街道创新形式推动辖区“两新”组织党建工作

街道创新形式推动辖区“两新”组织党建工作（精选2篇）

街道创新形式推动辖区“两新”组织党建工作 篇1

Xxxx街道

创新形式推动辖区“两新”组织党建工作

我街道地处临淄城乡结合部，流动人口大，以非公企业为主的“两新”组织在吸收辖区及周边劳动力中起着重要作用，在辖区经济生活中占很大比例。但长时间以来，党建发展“重村（居）、轻企业”，过于追求经济发展，忽视非公企业组织内在动力机制建设，在一定程度上，形成了企业发展瓶颈。为促进问题的解决，我街道党工委围绕三个方面，积极探索非公企业党建工作，发挥战斗堡垒作用，更好的推动企业的发展，促进辖区经济社会转型。

一、围绕辖区党员调查摸底展开工作

一是建立组织，合理分工。在上级部门及我街道党工委的指导下，结合街道安监中队建制，选派机关素质较高的党员，成立了我街道的由党工委负责人为站长，街道xxxx名中层干部为指导员的党建指导站，每个党建指导员负责xxxx个非公企业。二是责任到人，调查摸底。我街道党建指导员通过联合街道3个安检中队，持续xxxx天深入辖区非公企业管饭开展党员“亮身份”排查摸底活动，“新发现”党员xxxx名，其中有xxxx家非公企业党员在3名以下，xxxx家在3名及以上，至此，我街道党工委下非公企业党员数达到xxxx人。三是结合实际，完成党组织覆盖。针对前期调查摸底情况，我街道积极联系相关企业负责人，尤其是企业负责人不是党员的非公企业，加强宣传引导，及时解

决、排除其顾虑及抵触情绪，使符合条件的非公企业建立了党支部。自6月份至今，单独建立的支部新成立了xxxx家，联合建立的党支部新成立了xxxx家，使党组织新覆盖辖区xxxx家非公企业。新建支部共同隶属于xxxx街道财经委党总支，进行统一管理。四是建立台账，规范非公企业党建工作。在调查摸底工作开展的同时，我街道从企业党员发展与企业自身发展等条目规范了非公企业党建工作，为xxxx家企业设立了单独的企业党建工作台账。

二、围绕增强支部战斗力加强学习

一是增强交流，减少“党建弯路”。我街道村（居）党支部党建工作开展时间早，经验丰富，通过我街道每月底组织的非公企业党支部及各村（居）支部代表学习交流会，从提高支部建设了辖区基础党建工作效率，减少了非公企业党支部初始成立时与组织发展相冲突等现象的发生。二是加强学习，扩大学习、培训范围。针对非公企业党员少，企业职工多，职工渴望学习的现状，我街道结合党组织“三会一课”、党员例会等制度，将参会、学习范围扩大至全厂职工，在提升了企业职工政治素质及业务技能的同时，推动了党支部及企业自身整体实力的提升，为党支部发挥基层党建战斗堡垒作用做好了铺垫。三是注重培养，增强人才储备。我街道积极引导企业支部吸收优秀职工、企业中层、转业军人、大学毕业生作为支部人才储备，坚强对企业中这部分人的培养，不仅极大改善了非公企业党建工作力量薄弱的局面，更形

成了党员、入党积极分子带动企业职工学习的良好氛围。目前，我街道已先后确定xxxx名辖区非公企业职工为入党积分子。

三、围绕建设良好企业文化氛围安排活动

一是强化党建指导，把握非公企业党建发展方向。我街道党建指导员通过一月两次深入非公企业，以党员例会、座谈会等形式切入到企业党建工作中，加强企业党支部及企业与街道党工委思想上的沟通交流与指导，使企业及时了解街道党工委、办事处的发展方向，是企业“顺水行舟”，走得更快更稳。二是结合党建活动，激发党员群众干事热情。通过在非公企业中广泛开展开展街道党工委制定下发的“庆七一〃献礼建党90周年”、学习胡锦涛书记七一讲话、“加强国防教育，维护社会稳定”等时效性强、教育性强的主题“党员活动日”活动，团结了辖区非公企业广大党员、职工，提高了非公企业党支部向心力与凝聚力。三是高效开展活动，赢得企业主支持。非公企业党支部的发展与壮大必须得到企业主城的支持，我街道党工委通过对非公企业党支部的帮扶与指导，广泛开展党建活动，发挥了党员在企业中的先锋模范作用，提升了企业职工的集体荣誉感，极大改善了企业职工的精神面貌，推动了企业的发展。在切实有效的成果，使我街道非公企业党建工作得到了企业主的一致认可。

街道创新形式推动辖区“两新”组织党建工作 篇2

根据县委组织部通知要求，作为县里选派的“两新”组织党建指导员，我于3月2日至3月6日，深入到所联系的赣县金鹰稀土实业有限公司以及赣州泰普化学有限公司、赣州市永源稀土有限公司、赣州伟嘉合金有限责任公司等多家“两新”组织，通过实地查看、查阅资料和与党组织负责人约谈等多种形式，就如何强化“两新”组织党建工作指导员职责，推动全县“两新”组织党建工作上新台阶进行了探讨，听取了一些意见和建议，现将调研情况汇报如下：

一、我县“两新”组织党建工作指导员的工作成效

我县向“两新”组织选派了30余名党建工作指导员。在调研过程中，普遍反映各党建工作指导员能经常深入“两新”组织，积极宣传党的路线、方针和政策，深入开展思想政治工作，协助做好“两新”组织与有关部门的沟通协调工作，帮助他们解决生产经营中的实际困难和问题，组织、帮助开展了党的群众路线教育实践活动、创先争优等活动，切实发挥了指导员的职责作用，进一步推进了我县“两新”组织的党建工作，促进了“两新”组织的健康发展。具体来说，表现为以下几个方面：

1.积极做好了宣传，党的路线政策在“两新”组织中得到贯彻落实。指导员们经常深入挂点联系的“两新”组织中，大力宣传《党章》和非公有制企业党建等党的路线方针政策。通过宣传政策，使他们，尤其是业主充分认识开展党建工作是与“两新”组织实现可持续发展 目标相一致的，积极引导他们参与社会事业、慈善捐赠等各类公益活动，积极支持创先争优活动和“两新”组织党建工作。

2.加强了联系协调，企业思想政治工作进一步提高。指导员能指导“两新”组织认真开展党的路线教育、创先争优等活动，在非公有制企业党组织开展争创“五个好”活动，在党员中开展争做“五个先锋”、党员示范岗、党员承诺制等活动，切实加强企业思想政治工作，增强了企业的凝聚力，使业主和员工更加团结一致，奋力发展。

3.积极培养人才，壮大了党员队伍。指导员能按照“两新”组织发展工作目标和指导计划，大力实施“三个培养”工程，积极落实培养措施，把生产工作骨干培养成党员、把党员培养成生产工作骨干、把生产工作骨干党员培养成班组长或管理层人员，为党组织输送新鲜血液，也为“两新”组织培养得力人才。

4.强化了服务，让党员感受党组织的温暖。指导“两新”组织做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题，坚持重大节日、住院生病、遭遇天灾人祸、病逝、生产生活困难等“五必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助，使党员时时刻刻感受到党组织的温暖。

5.认真办实事，企业和职工的合法权益进一步得到保障。开展党员之间、党员与员工之间的结对帮扶和合理化建议征集活动，组织党员为“两新”组织发展建言献策，进一步密切党员与群众关系，积极维护企业和职工合法权益，努力使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。如，通过与医保局联系协调，为赣县金鹰稀土实业有 限公司职工补缴了2013、2014两年的工伤医保，使受工伤职工如愿得到医保补偿。

二、党建工作指导员的工作存在的问题和不足

党建工作指导员工作还存在一定的问题和不足，主要表现为： 1.个别党建指导员思想认识不到位，总是以自已单位工作忙为借口，投入“两新”组织党建工作的时间和精力不够。

2.有的党建指导员对党务知识不熟悉，在业务能力和水平上欠缺，指导工作不到位。

3.党建指导员大多是一般干部，工作阅历和能力不限，在与“两新”组织负责人联系沟通有时会底气不足，工作不够大胆。

4.有的“两新”组织负责人对党建工作不够重视，对指导员开展工作的配合不够。

5.党建指导员人数较少，所指导的“两新”组织数量有限，对于推动全县“两新”组织党建工作整体水平的效果不是很明显。

三、关于强化“两新”组织党建工作指导员职责的几点建议 党建指导员能否在“两新”组织党建工作中充分发挥作用，关系到“两新”党组织的战斗堡垒作用的发挥，党员的模范带头作用的具体体现，“两新”党组织凝聚力的提升，业主对党的认识的提高。因此，党建指导员要切实担当起自身的职责，要以严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实。我认为具体应该从以下几个方面把握。

1.注重提高自身素质，确保“两新”组织党建工作职责到位。作为党建指导员，自已要明白这一身份的职责和任务，一定要加强学习，领会上级的精神，掌握“两新”组织党建工作方法，紧紧围绕“两新”组织发展这个中心，积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新内容、新途径，成为党务工作的行家里手。在实际工作中，要虚心向“两新”组织负责人学习，不断提高自身政治思想素质和业务素质。

2.加强宣传引导，提高业主对党建工作的认同感。当前，“两新”组织党建工作存在一些问题,重要表现之一就是部分业主思想认识不足，党建工作面临阻力。有些业主对建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对生产经营的推动作用。作为党建指导员，要通过交流谈心、主动服务等形式，逐步提高业主对党建工作的认识，不能因为业主的消极态度甚至阻挠等一时的困难而放弃指导任务，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的问题，完成组织交给的任务。

3.摆正自身位置，正确处理好指导与服务的关系。党建工作指导员开展工作时应摆正自己的位臵，对自身的工作职责有一个正确定位。非公有制企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作，服从、服务于企业生产经营这个中心。要积极帮助企业协调各方面的关系，赢得企业主和广大党员职工的信任和支持。工作中要坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”，正确处理好与企业主的关系。

4.严格执行各项纪律，用模范的言行展示自身良好形象。党建指导员在“两新”组织开展党建工作，面对的是一个全新的领域，业主、党员、职工都在看着你们，都会从你们身上看到党和政府的形象。所以，一定要时刻想到这一点，时刻牢记这一点，严格坚持好“五不” 原则：即不在企业拿工资，不在企业拿奖金，不在企业吃喝，不享受企业的一切福利待遇，不增加企业的经济负担。

5.讲究政策方法，努力做到企业欢迎和党员职工信赖。“两新”组织党建工作政治性和政策性都很强。指导员在“两新”组织指导党建工作时，要吃透政策，把握工作方法，依靠党员、依靠职工、依靠业主，在职工和业主的利益共同点上多做工作。指导员要以诚相待，迎难而上，扎实工作，努力使党建工作指导员在“两新”组织中真正“派得进、留得住、起作用、受欢迎”。