街道扎实推进学习型党组织建设工作

街道扎实推进学习型党组织建设工作（通用10篇）

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇1

XXX街道扎实推进学习型党组织建设工作

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，按照中央和、省、市、区委关于推进学习型党组织建设工作的决策要求和《鱼峰区推进学习型党组织建设实施方案》，XXX街道通过召开专题党工委会议，将会议精神第一时间在街道领导班子传达开来，同时把学习型党组织建设动员大会与街道“七一”党日专题会结合起来，在全街道掀起争创学习型党组织的新热潮，扎实地推进辖区学习型党组织建设工作。经党工委研究决定，成立建设学习型党组织工作领导小组，制定了学习型党组织建设实施方案，明确了指导思想、目标任务、学习内容，健全了以党工委书记潘宏强为组长、党工委委员和各社区书记为成员的建设学习型党组织工作领导小组，落实了工作措施，牢固树立“党组织全员学习、党员终身学习”与“在工作中学习、在学习中工作”的理念，强化学习的组织性，完善学习的系统性，增强学习的针对性。XXX街道采取集中学习和分散自学相结合的方式组织街道、社区干部利用党建工作例会的时间进行理论学习，同时街道还制定自学计划，要求每位干部每周至少抽出5小时，主要围绕中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党风廉政建设等专题进行自学。目的是形成人人学习、时时学习、事事学习、处处学习的良好风尚，大力提高党组织和广大党员干部的学习力、创造力、凝聚力和战斗力，为推进辖区经济社会又好又快发展提供智力支撑和人才保障。

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇2

中央办公厅和省委《关于推进学习型党组织建设的意见》下发后, 冀中能源集团党委高度重视, 结合企业实际迅速做出安排。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求, 不断提高思想认识, 强化组织领导;细化创建标准, 构筑评价体系;丰富学习载体, 构筑多元平台;坚持学用结合, 推动企业发展, 形成了组织发动、机制驱动、载体推动的“三位一体”工作格局, 学习型党组织建设工作呈现出全面启动、科学推进的良好发展态势, 提高了企业党组织的学习力、凝聚力和战斗力, 推动了企业科学发展、跨越发展。回顾一年多来的工作, 我们的主要经验是:

一、不断提高认识, 强化领导, 形成了强力推进态势

建设学习型党组织, 是党中央站在新的历史起点上提出的新课题、新任务, 作为国有特大型企业的党组织, 积极贯彻党中央的战略决策和部署, 把企业党组织建设成学习型、创新性的党组织, 是巩固党的执政基础、扩大党的阶级基础的迫切需要, 也是保持企业党组织先进性, 提升企业核心竞争力, 促进企业转型升级、科学发展、跨越发展的必然要求。回顾冀中能源历程, 我们深切感到, 冀中能源由小到大、由弱到强、由一元到多元发展的巨大成就, 得益于勇于创新、善于创新、不断创新的创新精神, 而创新的力量之源来自于企业特别是领导班子学习力的不断提高。重视学习、善于学习、持续学习使冀中能源走在了时代的前列, 尝到了发展的甜头。面对新的任务、新的挑战, 我们更需要加强学习, 提升素质。特别是2011年, 冀中能源提出了“原煤产量1亿吨, 销售收入2000亿元, 挺进世界500强”的发展目标, 这个发展目标极具挑战性, 存在诸多的问题和困难, 需要各级党组织和广大党员干部不断用新的理念、新的思路、新的举措去破解。因此, 只有不断加强学习, 不断提升党组织的创新力, 不断提高广大党员特别是各级领导干部发现问题、分析问题、解决问题的能力、水平和艺术, 我们才能肩负起时代赋予的重任, 实现挺进世界500强的发展目标, 为河北经济社会的全面协调发展做出新的更大的贡献。

正是基于上述认识, 我们始终把建设学习型党组织当作一件事关全局的大事来抓, 把创建工作纳入企业整体工作部署, 纳入到年度工作目标考核范围, 与其他重点工作一同布置、一同检查、一同考核表彰。层层召开动员大会进行专题部署, 明确三步走实施步骤和工作目标。即2010年为启动阶段, 主要工作任务是宣传发动, 营造氛围, 调查摸底, 抓好试点, 研究制定本单位开展学习型党组织创建活动的实施意见;建立组织领导机构, 健全考评机制和激励机制, 使学习型党组织创建工作在所属单位基本推开。2011年—2013年为全面推进阶段, 主要工作任务是通过培育典型, 分类指导, 典型示范, 推动学习型党组织建设工作全面展开, 初步形成具有冀中能源特色的工作体系和运行机制, 确保创建学习型党组织工作正常有序、稳步推进。同时, 按照统一标准进行评估考核, 每年表彰命名一批“学习型党组织”“学习型党委”“学习型党支部”。2014年—2015年为深化巩固阶段, 主要工作任务是总结深化, 巩固提高, 扩大效果。认真总结学习型党组织建设工作的做法、经验, 促进先进成果转化, 形成较完善的工作体系和运行机制, 使企业学习型党组织建设工作制度化、规范化。发挥典型示范的引领作用, 继续评比表彰先进典型, 不断将活动推向深入。围绕这个目标, 我们先后组织开展了建设学习型党组织工作推进会、经验交流会等活动, 广泛组织动员各级党组织和全体党员积极投入到建设学习型党组织工作中来。加强组织领导, 从集团公司到各子公司、各矿厂党委、车间党支部等层层成立了领导小组, 明确了分工, 落实了责任, 在集团上下形成了党委统一领导、主管部门组织协调、有关部门分工协作、各级党组织和广大党员积极参与的工作格局。实行领导干部联系点工作制度, 集团公司每一位领导都明确了联系点, 每季度至少到联系点一次, 了解情况, 指导工作, 解决问题, 形成了创建工作的指导服务机制。同时, 发挥报纸、电视、网络以及橱窗、板报、宣传栏等各种舆论宣传载体和阵地作用, 广泛宣传建设学习型党组织的重大意义、工作目标和具体举措, 利用各种途径, 组织党员学习中央和省委文件精神, 学习党和国家领导人重要讲话和体会文章, 引导党员干部适应时代要求, 树立终身学习、全员学习的新理念, 增强学习的自觉性、主动性, 在企业营造起工作学习化、学习工作化的良好氛围, 有力地推动了活动的开展。

二、细化创建标准, 制定三级评价体系

作为一个跨省区、跨行业、跨所有制的国有大型企业集团, 冀中能源党组织呈现出组织单元分布广、层级多、党员人数多、党建基础工作状况参差不齐等情况。在这样的状况下, 如何开展学习型党组织建设, 更加有效地把建设学习型党组织工作落到实处, 是我们面临的一个课题和挑战。经过一段时间的探索和实践, 我们提出了细化创建标准, 构建学习型党组织 (子公司党委) 、学习型党委 (矿处级) 、学习型党支部三级评价指标体系的工作思路。通过制定相对量化的评价标准来规范全集团的创建工作, 引领建设学习型党组织工作不断向纵深发展。这套评价体系共包括学习型党组织、学习型党委、学习型党支部三大系统73项指标, 所包含的内容能比较全面地揭示和评价学习型党组织创建水平。学习型党组织评价要素指标包含了组织领导、学习体系、保障机制、绩效评价四个一级指标、15个二级指标和31个三级指标;学习型党委评价要素指标包含了组织领导、学习内容、制度机制、载体建设、绩效评价五个一级指标、24个二级指标;学习型党支部评价要素指标包含了组织领导、学习内容、载体建设、效果评价四个一级指标、18个二级指标, 这些评价要素指标基本涵盖了各级党组织建设学习型党组织各方面的工作, 对每一部分内容都根据测量标准制定了评分办法和对应分值, 便于检查、对照与操作。这套评价体系遵循了科学性与可测性相结合, 导向性与现实性相结合, 规范性与创造性相结合, 全面评价与突出特色相结合的原则。评价体系实施以来, 受到基层各级党组织的普遍赞同和肯定, 大家普遍认为, 评价体系的制定和实施, 为各级党组织提供了一个可供参考的创建标准, 具有很强的指导性和实践性, 成为我们深入推进学习型党组织建设工作的一个有力抓手。

按照《学习型党组织三级评价指标体系实施办法》要求, 从今年开始, 我们将每年评选命名一批学习型党组织、学习型党委标兵单位和先进单位 (学习型党支部标兵单位、先进单位由各子公司党委负责命名表彰) , 并实行达标挂牌、掉标摘牌动态管理模式, 通过选树典型, 培养示范, 推动学习型党组织建设工作不断深入。同时, 这项富有开创性的工作走在了全国、全省的前列, 增强了工作的主动性。

三、丰富学习载体, 构筑多元学习平台

实现学习型党组织建设目标, 需要不断创新学习载体, 为不同群体提供丰富的学习资源。我们通过分类指导、重点推进, 鼓励和指导基层积极探索、大胆实践, 不断创新党组织学习载体和学习方式, 形成了“团队学习、专题学习、调研学习、研讨式学习、反思式学习、共享式学习、开放式学习、对标式学习、观摩式学习、自助式学习”等10项学习载体, 构筑起基础厚、覆盖广、多元化的学习网络和平台, 增强了学习的趣味性和吸引力, 提高了学习的实效性。其中峰峰集团新三矿的“五位一体学习法”、黄沙矿的“微型党课”、梧桐庄矿的“党员分组联学制”, 邯矿集团康城矿的“主体带动法”、陶一矿的“周六大讲堂”等做法均收到了实实在在的效果。

与此同时, 突出抓住领导干部这个重点, 通过发挥领导干部示范引领作用, 带动广大党员的学习。一是坚持抓好各级党委中心组的团队学习。健全完善了《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》和《党委中心组学习制度》等制度, 进一步明确学习的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等, 不断完善党员领导干部集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育、学习考核和成果转化等制度, 并在制度的制定、完善、执行上下功夫, 促进形成中心组学习的常态化、长远化。冀中能源集团中心组每月集中学习一次, 每季度组织一次冀中能源和各子公司两级班子中心组集中学习, 党委书记、董事长王社平亲自主持并作学习辅导。各级党委中心组按照要求, 积极开展学习活动, 冀中能源党委定期进行督导检查, 确保学习工作落到实处。二是在企业内部网络上建立了网络书库。在冀中能源集团内部网上除建立建设学习型党组织专题网页外, 近期还建设了“网络书库”。网络书库设立了“党员必读”“支部书记之友”“党委书记阅览”等栏目, 书籍类别涉及政治理论、党建工作、经济管理、法律法规、科技教育、文学艺术等众多学科15000多册, 党员干部可以在网上按照自身需求进行“菜单式”学习, 最大限度地满足党员干部的学习需求。三是抓实阵地建设, 整合教育资源。发挥企业党校在领导干部学习培训中的主渠道、主阵地作用, 重点抓好矿处级以上领导干部的学习培训, 其中2010年冀中能源党校共培训矿处级领导干部1100多人, 2011年的矿处级干部培训正在进行, 目前已在厦门培训二期230人。各子公司通过党校、业余党校、流动党校、网络党校以及夜校、素质提升班等形式, 重点对本单位科级领导干部进行培训, 两年来分别举办了支部书记培训班、纪检监察工作人员培训班、办公室人员培训班、企业文化培训班、新闻宣传培训班等, 培训人员11000多人次。不断加强基层党员活动室建设, 坚持党支部“三会一课”制度, 通过党课观摩、评比竞赛等形式, 不断创新“三会一课”的形式、丰富“三会一课”的内容, 提高党员教育的实效性, 使“三会一课”成为提高广大党员思想政治素质和科学文化水平的一个基本载体和有效平台。积极利用社会教育资源, 引导和鼓励党员干部积极参加各类成人教育, 有计划地组织党员干部进行中、短期外委培训。两年来, 冀中能源及子公司先后组织外委培训人员1860人次。通过多渠道、多层次、立体化的学习培训, 不断提高党员干部的思想政治素质和业务工作能力, 营造终身学习的组织环境, 使学习成为广大党员的内在需要。

四、坚持学用结合, 推动企业发展

理论的价值在于实践, 学习的目的在于应用。在企业建设学习型党组织, 归根到底是要推动企业科学发展、跨越发展。因此, 在学习型党组织建设过程中, 我们始终把破解制约企业发展难题、推动企业科学发展作为学习的出发点和落脚点, 把读书学习同研究解决现实问题结合起来, 使学习成果尽快转化为推动企业跨越发展的动力。围绕企业“转方式、调结构”, 多次组织专题学习讨论和研究, 通过研究探讨与实践, 逐步形成了以煤炭为主体, 医药、航空为两翼的“一体两翼”发展格局新思路, 走出了一条符合产业发展大势的新路子。围绕挺进世界500强的发展目标, 我们开设了“挺进世界500强”论坛, 组织开展研讨活动, 引导党员干部建言献策, 直抒己见。通过讨论, 对世界500强的认识进一步清晰化, 形成了冀中能源为什么要建设世界500强企业、建设什么样的世界500强、怎样建设世界500强企业的理论定位, 即冀中能源要建设的世界500强是:科学发展的500强、安全发展的500强、转方式调结构的500强、科技创新的500强、管理先进的500强、诚信经营的500强、幸福和谐的500强、高产高效的500强、具有国际竞争力的500强, 明晰了建设世界500强企业的努力方向和工作目标。围绕“低碳经济”“生态环保”这个举世关注的焦点问题, 对照先进理念进行反思, 结合企业多年的实践, 组织骨干力量进行攻关, 在近年来大量科技创新丰富实践的基础上, 结合国内外形势发展提出了“低碳运行型生态矿山建设”的全新概念, 并率先应用于企业生产经营实践, 得到了国内外专家的充分肯定。围绕企业改革发展、安全生产中的热点难点问题, 每年集中组织开展一次“领导干部调研周”活动。2010年开展的“大总结、大宣传、大发动”集中调研周活动, 仅处级以上领导干部就写出调研报告1300多份, 为企业未来的发展奠定了理论基础。形成了张矿集团公司“煤矿安全健康管控体系”安全管理、峰峰集团公司新三矿“生产现场动态和员工思想动态24小时‘双掌控’”, 梧桐庄矿、邢东矿、章村矿的生态矿山建设等一大批先进经验和典型做法, 并在全国产生积极影响。围绕打造河北“临空经济”, 积极建设和谐企业, 对照先进找差距、定举措、定目标, 奋起直追, 迎头赶超。通过学以致用、学用相长的学习方式, 有效解决了企业发展中面临的各种难题, 提高了学习的针对性和实效性, 为学习型党组织建设注入了生机和活力。

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇3

1.切实加强组织领导，把新农村建设作为统领三农工作的重要战略

市委、市政府主要领导高度重视新农村建设工作，把新农村建设作为农业农村经济发展的重要战略抓实抓好。一是建立强有力的组织领导体系。市里成立以市委书记为组长的新农村建设领导小组。成立了新农村建设常设机构新农村办公室，配齐了必要的办公设备和得力人员，专门负责新农村建设日常工作。各乡镇也成立了相应的组织机构，形成了党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体负责、直接抓，相关部门单位分工负责、合力抓的组织领导体系。二是强化考察学习，营造良好的新农村建设氛围。市主要领导带领乡镇党委书记、试点村村书记、部分群众代表，先后到江苏华西村、山东寿光县、黑龙江省甘南兴十四村、苏州连云港、长三角和本省的兄弟市县参观学习。先后选派167名农村支部书记参加省、市委举办的农村支部书记培训班，公主岭市自主举办农村支部书记培训班5期，培训农村支部书记404人次。先后邀请省委党校、市委党校等专家学者讲课4次。这些活动的开展，使试点村拓宽视野，学有榜样，开拓了眼界，增强了市乡干部特别是农民群众的主体意识，提高广大农民投身新农村建设的主动性和积极性。三是召开专题会议，加强推动工作部署。市里每年都专门召开新农村建设工作会议、新农村建设现场会议、新农村建设研讨会等会议，研究部署新农村建设工作，下发了新农村建设实施意见。在此基础上，市委常委会及时作出决定，把加快新农村建设等“八区一建”工作，作为近几年加快推进农业现代化，促进城乡统筹，实现农民增收致富的重要发展战略，从而促使了全市新农村建设在近几年内实现了快发展。

2.夯实基础抓经济，为新农村建设提供强有力的产业支撑

2007年以来，公主岭始终把经济发展作为新农村建设的重中之重，加大力度，强化措施，使农业农村经济得到较快发展。2010年，全市农业总产值实现139亿元，同比增长16%，农村人均收入达到6842元，同比15%。重点抓了六大工程、六大产业的发展。一是深入实施增产十亿斤粮能力建设工程，发展粮食产业。2010年，全市粮食产量达到60.5亿斤，突破历史新高，和省内的榆树市并列全国第一。二是深入实施千万头猪富民工程，打造牧业大产业。重点抓了以牧业小区为主的畜牧业发展。2010年，全市生猪发展量达到653.6万头，同比增长19%，标准化牧业小区发展到594个。三是深入实施十万亩棚膜建设工程，大力发展园艺特产业。2010年，新建棚室4150亩，新建温室大棚2800栋。全市温室大棚蔬菜发展到2.5万亩、2.1万栋，50栋以上的标准棚膜蔬菜产业园区15个。四是深入实施农业产业化工程，做大做强农产品加工业。全市农产品加工企业达到324家，年加工粮食170万吨，加工生猪95万头，加工禽类1000万只。五是深入实施农业标准化工程，提升优质产业。到目前为止，全市已发展绿色食品企业7家，绿色食品基地11个，绿色食品产品21个，国家级名牌2个，吉林省名牌15个，中国国际农业博览会名牌产品10个。六是深入实施劳动力转移就业工程，拓宽增收致富产业。全市农村常年或季节性劳务输出已达28万人，输出人员年均收入达万元以上。农业农村经济的大发展、快发展为新农村建设奠定了坚实的物质基础。

3.突出农村环境整治，切实解决农民的生产生活条件

公主岭市把新农村建设环境整治作为重要的民生工程来抓。每年都召开专门会议，制定下发《公主岭市新农村建设乡村环境整治实施方案》，由25名市级领导牵头，组织83个市直部门和61家企业对全市61个示范村进行帮扶。对涉及新农村建设环境整治工作的25个职能部门落实了工作责任。集中开展春夏秋三阶段环境整治战役，深入开展“四清、四改、两建、两化”。即清垃圾、清粪堆、清柴草、清路障；改院、改厨、改厕、改圈；建设自然屯街路排水沟、建设村屯垃圾处理场和搞好村屯绿化、美化。2011年上半年，共出动车辆9832台次，组织动员人力49670人前后历时近一个月，共清柴草垛20089个，清粪堆24983个，清路边沟186863延长米，清庭院6602户，农村脏乱差现象明显改观。为巩固新农村建设环境整治成果，各示范村都建立了卫生管理队伍，健全了长效管理规章制度。每个村都配备专兼职保洁员，实现了对新农村建设环境整治工作的长效管理。同时，公主岭市还把精神文明作为新农村建设环境整治的一项重要内容，通过电视、报纸、網络等新闻媒体普及健康教育知识，倡导树立文明新风，并在全市农村深入开展了“一推双带”、“十星级文明户”、“我是村里文明人”、“文明礼貌孝子孙”等精神文明建设活动。通过新农村建设环境整治以及精神文明活动的开展，改变村屯乱摆、乱放、乱建、乱泼、乱倒等现象，为广大农民群众营造了一个和谐优雅、文明向上的生产生活环境。截至目前，全市新农村建设省、地、县、乡四级试点村和推进村累计达167个，整个推进村覆盖面达41%，在基础设施和公益事业建设上投入资金达2亿多元。示范村道路100%实现了屯屯通，省级试点单位朝阳坡镇八家子村、双龙镇兴林村、环岭街道火炬村、范家屯镇金城村等在村容村貌、基础设施等方面已经具备了城市功能，呈现出了一派新农村的景象，为推动全市新农村建设起到了较好的典型引领作用。

4.转变模式抓创新，让新农村建设充满持久活力

为加速新农村建设，学习借鉴外地先进经验，结合本地实际，公主岭市制定下发了《公主岭市社会主义新农村晋档升级建设与管理实施方案》。把全市的行政村划分为模范村、标准村、基础村等三个等级来管理。制定了“一好十化”新农村建设目标，“一好”，就是建设一个好的村班子。好的标准就是要有凝聚力、战斗力和号召力，能够适应新时期农村工作，能够带领群众共同致富。“十化”，就是按照现代农业的新要求，在未来一段时期内达到基础设施现代化、农田布局基地化、农业生产专业化、农业生产机械化、农业产品标准化、农民组织合作化、农村信息网络化、农村环境优美化、村民管理民主化、村民教育法制化。达到相应标准的，由村级申报，市里验收，以“以奖代补”的形式给晋级村补贴和奖励，促进基础村和标准村进档升级，加速全市新农村建设进程。此外，还探索了宅基地换楼房，建设新型农村社区等新农村建设模式。目前，南崴子镇、黑林子镇和农民已经达成协议，通过土地集约经营，农民实行整体迁出，统一搬入新区。通过经营模式的创新，给新农村建设注入了新的活力，保证了新农村建设健康发展。

5.建立健全推进机制，确保新农村建设取得实效

一是建立帮扶机制。市里确定25名市领导、83个市直部门和25家龙头企业常年帮扶新农村新农村建设。制定帮扶工作方案，明确帮扶的任务和工作责任。几年来，帮扶部门共帮扶现金和实物共计4600多万元，深受广大群众的欢迎和好评。2011年4月份，在朝阳坡八家子村和驻岭部队某团开展了为期一周的军民共建活动，此次活动对全市的新农村建设产生了深远影响。

二是建立资金投入机制。市里每年都单列新农村建设专项资金500万元，其中，100万元用于奖励。同时，农业银行和农村合作银行贷款向新农村建设倾斜，几年来，为新农村建设贷款上亿元。

三是建立资金监督管理机制。加强对新农村建设项目资金监督管理，确保资金严格按照省里批复的计划、建设标准和规定程序进行。做到专项资金实行专款专用，独立核算，财务账目规范健全，真实有效。

四是建立绩效考评机制。市里把新农村建设工作纳入全市农村工作量化考评目标管理责任制，由市新农村建设工作领导小组办公室对各乡镇新农村建设情况严格进行考评，同时对各责任部门和相关企业帮扶情况进行考核。市大督查考评办公室也把新农村建设工作纳入大督查考评的范围，严格督查考评，并下发通报，好的表扬，差的限期整改。

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇4

——东胜区泊江海子镇党委

建设学习型农村基层党组织，是全面建设小康社会的客观需要，也是巩固党在农村的执政基础和提高执政能力的必然要求。近年来，泊江海镇不断加强学习制度、学习阵地、师资队伍和培训载体建设，使学习型农村基层党组织建设落到实处、见到实效。

一、以制度建设为前提，让农村党员学有所制

以学理论、学知识、学技能为主，在农村基层党组织中全面落实“六学”制度，倡导向实践学习、向群众学习、向先进学习。一是干部“党课”领学。各乡镇党委书记切实履行好第一责任人职责，每年为镇内全体党员集中上好一堂大“党课”，突出党的理论教育。二是巡回导学。从党校、组织和宣传部门邀请党务工作者组成“党课讲师团”，从农业、文化、科技等部门邀请专业技术人员组成“科技文化辅导团”，从农村基层抽调优秀党员干部和致富带头人组成“先进事迹报告团”，巡回作报告，充分发挥理论指导、科技辅导和典型带动作用。三是建立档案促学。把农村党员学习计划、资料、笔记、心得、总结等收集归档，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。四是基层党校讲学。以村级党校为阵地，党组织充分准备，每月至少组织一次集体学习，指定人员发言，学习过程作好记录。五是明确任务自学。要求60岁以下、初中以上文化程度的农村党员每半年必读一本书，完成不少于1000字的读书笔记，每年撰写一篇学习体会或调研文章。

二、以三级党校为阵地，让农村党员学有场所

一是充分发挥党校在党员干部教育培训中的主渠道、主阵地作用。全力参与“和谐东胜.市民文化大讲堂”讲座培训，通过听取名师讲座高层论坛，进一步启发党员干部解放思想、更新观念、增长知识，积极为基层党校发现、培训和储备教员。二是突出镇党校的骨干作用。镇党委把党校工作列入工作重点，党委书记牵头抓总，分管领导具体落实，其他领导密切配合。建立由党委书记任主任，副书记任常务副主任，宣传委员任副主任，其他班子人员为成员的党校校务委员会，负责协调教务研究、经费开支、学习培训等事项。镇党委专题研究镇村党校工作每年不少于4次，校务委员会召开例会每年不少于6次，开展教研、教学活动每月不少于2次。三是发挥村级党校的基础作用。要求每个建制村都要建立党校，必须有相对独立、比较宽敞的房间。各村党校由一名乡镇蹲村干部兼任督学，一名村主职干部兼任校长，具体承担编制党员培训计划、制定培训方案和党校内部管理等。

三、以师资队伍为关键，让农村党员学有所教 针对镇村两级党校教师不足的实际，采取内挖潜力和广借外力的办法，通过选、聘、邀等方式，配备了一支专兼职教师队伍，按照城乡统筹、劳动力转移等方面进行讲座，每个专业备选师资不少于5人。一是选。从单位筛选出一批不同专业、不同特长，有一定教学和实践经验的专业人才担任兼职教师。二是聘。聘请专业讲师讲授职业技能和致富技术、信息等。三是邀。邀请有一定技术专长和致富能力的农村种养、加工、流通、营销等致富能手和“土专家”、“田秀才”兼任教员，发挥他们的“活教材”作用。

四、以优化载体为核心，让农村党员学有所成

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇5

面对新形势，新任务，党中央在十七届四中全会上，提出了建设学习型政党这样一项重要而紧迫的战略任务。前不久，中办下发了关于推进学习型党组织建设的实施意见，明确了学习型党组织建设的原则和内容、方法和途径等细则。如果说决定中的任务和要求是规划图，那么中办的意见和措施就是施工图。明确学习型党组织建设在规划图中的地位和作用，对于保证学习型政党建设工程的质量和进度，具有举足轻重的作用。联系到力学思想，可以说，学习型党组织建设承担着三大作用力，即对于学习型党员建设的拉动力；对于学习型政党建设的推动力；对于学习型社会建设的辐射力。

学习型政党建设的长远意义在于学习型社会的形成，学习型政党建设的基础工程在于学习型党组织建设的完善，而学习型党组织建设的根本又在于学习型党员建设的深入推进。这四者之间，相互关联，彼此促进。学习型党员是基础，学习型党组织是保障，学习型政党是目的，学习型社会是根本。

一个党组织的学习热情取决于这个党组织中党员的学习热情，一个党组织的学习成效取决于这个党组织中党员的学习收获，这和一件衣服的美丑在很大程度上取决于材质的优劣是一个道理。学习型党组织的成效是党员干部学习效果的体现，党员干部学习的热情是学习型党组织建设的原生动力。学习型党组织建设对于学习型党员建设的拉动力不言而喻。各级党组织在建设学习党组织的过程中必然会结合本地区本行业的实际，进一步明确学习型党组织建设的现实作用和长远意义，进一步细化学习的具体内容和实施步骤，进一步健全适合本组织实际情况的学习制度和考核制度，进一步创新学习方法和丰富学习内容。党组织的学习制度让党员自我学习成为了必然而非偶然，频繁的必然必定会成就习惯，习惯久了，干部中“我要学”的思想认识自然形成；党组织在学习内容上的中长期规划让党员干部在学习内容上从盲目性变成了科学性，从随意性变成了有序性，知晓了学习的先后，明确了学习的重点，形成了 “我会学”的能力；党组织在学习上的监督和督促作用让党员干部的学习从业余消遣变成了“我想学”的个人爱好；党组织在学习上的奖惩制度激发了党员干部的学习热情，调

动了党员干部的学习积极性，促进了“我爱学”良好格局的形成。各地党组织在学习型党组织建设上的具体化和实践，主观而言是建设学习型党组织的必需，客观而言极大的拉动和促进了学习型党员建设。

学习型党组织建设对于学习型政党建设的推动力至少体现在四个方面。第一，推动学习热情。各项学习型党组织建设活动的具体实践，各类党员干部在学习型党组织建设中的积极作为，将会使各级党组织的战斗力进一步增强。而伴随各地学习型党组织建设成效的逐步显现和放大，在全党范围内，进一步坚定建设学习型政党的信心和决心，进一步激发党员干部建设学习型政党的热情和激情，将会是必然。第二，完善学习内容。学习型政党建设涉及的内容多，跨度大，要求高，如何科学适度，怎样有序有效，显得尤为重要。实践出真知。在建设学习型党组织过程中，一边掂量学习的轻重是否合适，评估学习的顺序是否合理，体悟学习的快慢是否合情，一边择其善者而从之，择其不善者而改之。如此，学习内容日趋完善、日渐丰富；第三，健全学习机制。没有制度保障，很难保证一项工作的持续有序展开，建设学习型政党更是如此。在全国各地大范围的展开学习型党组织建设的具体实践，将会面临诸多问题和困难，同时也会涌现大量经验和方法，如何让问题更少，经验更多，成效更明显，逐步完善机制是关键。第四，构建学习的平台。学习型党组织建设的实施，让基层党员干部减少了学习的虚无感和飘渺感，增加了学习的真实感和归宿感，“有人要我学，我有地方学，我要学什么”成为了切身感受，“学习有平台，展示有舞台，竞争有擂台”成为了切实体会。

伴随着生产力水平的不断提高，人们对于科技和文化的认知和重视程度也逐渐加大，尊重人才，尊重知识的社会氛围已经逐步形成。然而，要确保国家的科学发展、持续发展、健康发展，建设学习型社会势在必行。党的三大特性是确保学习性党组织建设对学习性社会的辐射力的根本。党的群众性是辐射力的源泉。“想人民之所想，急人民之所急”的执政理念让党情和民情互联，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政思维让党心和民心互通。兄弟般的党群友谊，亲情般的党群关系，血浓于水的党群感情，必将使得学习型党组织建设活动在全社会形成强大的影响力和感召力。党的先进性是辐射力的基础。党章指出，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。实践证明，中国共产党领导的新中国创造的发展前所未有，取得的成就举世瞩目。实践也将继续证明，学习型政党建设将会在党的建设和新中国的历史上写下浓墨重彩的篇章，学习型党组织建设必将在全社会形成深远影响，引起积极效应。党的成就性是辐射力的保证。碳火原理，将会进一步让更多的群众团结在我党的周围，积极投身到社会主义现代化建设中去，将会进一步让更多的群众坚信，我党推进学习型政党建设的积极性和进步性。

扎实推进街道安全生产工作 篇6

街道的安全生产监督管理工作在区委、区政府的领导下，严格按照上级安监部门的工作要求，结合街道的实际情况，实现了又一个安全年。2010年街道拆迁任务加重，光拆迁工地就有26个，在建项目不断增加，街道在一手抓好经济建设和城市化推进的同时，一手要抓好安全生产监管工作，安全生产监管任务十分繁重，还要加倍努力，把安全生产工作抓紧抓实抓到位。

一、明确主体责任安全层层落实

街道通过签订责任书明确责任，街道主要领导与各分管领导实行安全生产一岗双责制，街道与辖区内各个重点监管单位签订安全生产责任书，2009共签订责任书110份，而后各签约单位则把责任分解落实到每个岗位，班组负责人对每一个职工签订责任书，责任书明确要求职工严格履行本岗位安全生产职责和安全操作规程。做到一级抓一级，层层管理、层层抓。

责任明确了，街道以各种形式的检查来促进工作，如要求企业定期填写安全隐患自查自纠工作记录表；制定相对统一的化工生产企业履职报告格式，由企业主要负责人根据企业实际情况，针对重点部分，有所侧重地定期履职报告等来使安全监管有效落实。

二、加强宣传教育安全深入人心

街道每年都开展形式多样的宣传教育活动，使得企业员工对安全的理念、知识不仅仅停留在表层，而是进行安全文化的细致渗透，使每一位员工都认识到安全是跟每个人息息相关的，是每个人最基本的权利，人的生命只有一次，一个人的生命不仅是自己的，还是家人的、亲朋的、社会的，没有生命就没有一切。以前辖区内的一些私企规模不大，企业的负责人不重视安全生产工作，因为私企老板办厂的根本目的是赚钱，特别是一些小企业，他们处于企业发展阶段，只想着如何增加企业的利润，对于一些使用年限较长的存在事故隐患的设备则采取能用则用的态度，街道监管人员检查中发现后，则以一些血淋淋的安全生产事故作为警示，通过这些真实的例子让企业负责人知道，其实一个企业重视安全生产，“零事故”就是在为企业带来经济效益。现在辖区内的大小企业都有自己的安全生产管理员，企业领导都牢固树立“安全第一，以人文本，安全责任重于泰山”的思想观念。实现了从以前的“要我安全”向现在的“我要安全”的转变。

三、狠抓业务培训努力提高素质

2009年街道配合区局在全街道范围内开展生产教育培训“亮剑”专项行动，切实做到应培尽培。培训时不是一味的照本宣科，搞形式主义，而是注重实效性。街道全年共举办培训班9期，主要是对企业负责人、安全员复训；危险化学品生产、经营单位主要负责人、安全员培训、危化品采购员、保管员、特种设备管理员、电工、行车工的培训，共计465人参加了各类安全培训，从而帮助企业的相关人员达到从业基本条件。街道还认真组织开展“安全生产月”、“安康杯”、“交通五进”等活动，通过开展活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。同时，辖区内的一些企业的宣传栏中都有宣传一针对本企业特点安全防范知识和事故逃逸技能，从而来提高安全生产知识的覆

盖面，增强时效性，使安全成为每一位员工的自觉行为。

四、检查清除隐患落实安全生产

“防为上、救次之、戒为下”。预防工作做得好，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态，才能使事故的发生率降到最低，才是最佳企业效益。因此街道经常性开展辖区内的隐患排查工作。

2009年辖区共排查出隐患576个，发现隐患以后及时上报并督促企业在一定的时间内整改，做到“不安全，不生产”。

同时，街道加大了节假日期间的安全监管力度，节假日期间组织力量对人员密集场所如饭店、网吧、娱乐场所以及各类出租房等的消防安全进行了重点检查，确保疏散通道、安全出口畅通无阻，做好消防设施的维护保养，加强消防安全宣传，增强群众的自防自救能力。

五、制定详细计划加强安全检查

根据辖区内的实际情况，街道在2009年的基础上，制定了2010年安全工作的责任目标。

1、进一步加强企业安全生产主体责任意识。

2、健全安全监管网络，推进村级监管平台建设，发挥信息员作用。

3、监管重心由重点企业向中小企业转变。

4、继续加大宣传力度，搞好各种培训工作，推进企业职工“三级教育”安全教育。

5、将隐患排查与日常执法工作相结合，形成长效机制。

街道根据2010年的工作重点，制定了拆迁安全工作的一系列措施，防止出现各类安全事故。

首先，认真开展拆迁工地、建设项目、搬迁关停企业的安全检查和隐患排查工作，督促施工单位严格落实安全生产责任制，制定科学的施工安全方案，有效落实拆迁、搬迁、施工期间的各项安全防范措施。

其次，加强对防护用品配备、临时用电、施工机械设备使用、防火等内容的重点检查，做好拆迁施工现场的安全围护、封闭施工、现场巡查，在必要的地方设置禁令警示标志。

第三，制定专人负责停工期间的安全维护和检查，落实防护措施，加强对市政公用设施的日常监护、巡查工作，及早发现和排查安全隐患。同时，要提高现场施工人员的安全意识和技能，加强对现场施工人员的安全教育，防范因违章操作而引发的各类事故。

第四，要加强对运输单位，特别是混凝土公司的驾驶员的安全开车教育，严格落实规章制度，坚决杜绝交通运输车辆带“病”运行，严禁车辆超载、超速、疲劳驾驶。

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇7

一、“三型”马克思主义执政党的深刻内涵

1. 学知不足, 业精于勤

2001年5月, 全国干部教育培训工作会议上首次提出“学习型政党”概念。党的十六届四中全会提出建设学习型政党的任务。党的十七届四中全会明确提出, 要建设马克思主义学习型政党。2010年2月, 中共中央办公厅下发《关于推进学习型党组织建设的意见》, 将学习型政党建设作为推进新时期党的建设新的伟大工程的一项重大战略任务。2012年11月, 党的十八大报告再次将学习型马克思主义执政党建设作为党的建设的目标之一。

学习型马克思主义执政党建设是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 以人的全面发展为建设的根本宗旨, 并最终以党员干部素质率先发展来影响、辐射、带动全社会公民素质的全面发展为目标的政党建设。

2. 民为邦本, 本固邦宁

1945年, 党的七大把“为人民服务”作为党的宗旨正式写进党章。党的十六大提出了围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的基层党组织建设指导方针。党的十七大又提出了充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的要求。十七大党章还在基层党组织的基本任务中增加了“服务”二字。党的十八大报告首次提出建设服务型马克思主义执政党, 这是党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现。

党的十八大报告中指出, 以人为本, 执政为民是检验党的一切执政活动的最高标准。建设服务型马克思主义执政党, 体现了服务对象的广泛性、服务过程的长期性、服务的彻底性, 党任何时候都要把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运, 始终依靠人民推动历史前进。

3. 不慕古、不留今, 与时变、与俗化

党的十六届五中全会上明确提出了建设创新型国家的重大战略思想, 而建设创新型国家关键在于建设创新型马克思主义执政党。从历史维度来看党的创新, 党始终不断地将马克思主义的基本原理与中国革命、建设和改革的具体实际相结合, 不断进行理论和实践创新。从毛泽东思想到科学发展观, 从农村包围城市的革命路线到城乡统筹兼顾的发展路线, 无不体现了党的创新意识和创新能力。新时期、新形势下, 面对执政考验、改革开放进入“深水区”的考验、外部环境考验等等, 党的执政地位不再是一劳永逸的, 过去拥有执政地位不等于现在拥有, 现在拥有执政地位不等于今后拥有。因此, 党必须不断思想理论创新、体制机制创新、工作实践创新, 只有拥有创新精神的党才是最具生命活力的政党。

创新型马克思主义执政党是在科学理论指导下, 坚持解放思想、实事求是, 不断根据社会发展和时代变化要求, 在前进征程上, 既坚持党的优良传统, 又与时俱进地调整、目标、任务、方针、政策, 不断加强理论创新、制度创新和实践创新的政党。

二、“三型”马克思主义执政党建设的意义

1. 学习型马克思主义执政党建设能积累治国理政新经验

在革命战争时期, 党积累了丰富的革命斗争经验, 但在改革开放进入“深水区”的新形势下, 特别是在全面建成小康社会的新的历史阶段, 新情况、新问题层出不穷, 我们党以前形成的历史经验不足以有效应对。因此, 党必须在领导改革开放的实践中不断学习, 通过加强学习型马克思主义执政党建设, 不断学习探索执政规律、社会建设规律、人类发展规律, 提炼真理, 形成新理论, 不断认识实践、纠正错误、积累治国理政新经验, 只有这样我们的党才能勇敢面对一个个困难和挑战。

2. 服务型马克思主义执政党建设能转变党执政理念方式

在革命战争时期乃至建国后相当长的一段时间里, 党在面临外部封锁和异常艰苦、困难、危险的环境中实行的有些执政理念、执政方式已不适应新时期、新形势发展的要求。同时, 随着改革开放的不断推进和现代化建设步伐加快, 党为人民服务的内涵外延和方式方法也发生了深刻变化, 群众对党的服务功能和服务能力也有新的要求。因此, 党需要转变执政理念和执政方式。必须把党建设成为一个始终根植人民、服务人民的政党;始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点的政党。通过服务型马克思主义政党建设, 更好地践行为人民服务的宗旨, 更好地夯实党的群众基础和执政根基, 让党在新的历史条件下, 始终依靠人民, 与时俱进, 攻坚克难, 不断适应新时代的发展要求。

3. 创新型马克思主义执政党建设能始终保持党的先进性

党的十八大报告指出:“实践发展永无止境, 认识真理永无止境, 理论创新永无止境。全党一定要勇于实践、勇于变革、勇于创新, 把握时代发展要求, 顺应人民共同愿望, 不懈探索和把握中国特色社会主义规律, 永葆党的生机活力, 永葆国家发展动力, 在党和人民创造性实践中奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。”通过创新型马克思主义执政党建设, 能够不断推进党的理论创新、制度创新、实践创新, 保证党始终是中国工人阶级的先锋队, 是中国人民和中华民族的先锋队, 保证党始终走在时代的前列, 引领我国政治、经济、文化、社会、生态文明建设。

三、扎实推进“三型”马克思主义执政党, 为把丰都建设成为三峡库区明珠提供坚强组织保证

1. 加强学习型马克思主义执政党建设, 为追赶超提供精神动力

在竞争愈益激烈的现实环境下, 丰都仍处于低水平的发展阶段, 还处在“爬坡”的“弯道”上, 要想提速上档, 追赶跨越式的发展, 必须加强学习型马克思主义执政党建设, 为追赶超提供精神动力。一是坚定理想信念。理想信念教育是党的建设的灵魂, 是共产党人经受住任何考验的精神支柱。坚定理想信念, 必须以抓好党性教育为核心, 抓好道德建设为基础, 坚决执行中央、市委决策部署, 以当前和今后一段时期全党的首要政治任务是学习宣传贯彻落实党的十八大精神为契机, 深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、党的历史和社会主义核心价值观的学习, 坚定共产党人的理想信念。二是提高能力素质。进一步密切联系丰都发展实际, 弘扬理论联系实际的学风。向书本学习。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则, 组织党员干部努力学习党的路线方针政策和国家的法律法规, 学习市场经济、国际关系、社会管理等知识;向实践学习。实践是最生动的课堂, 蕴含着丰富的知识, 深入了解本部门本单位发展的历史、现状, 深入调查研究, 及时总结经验教训, 把学习的着眼点放到研究解决实践中的问题上, 在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识、新经验;向群众学习。坚持党的群众路线, 尊重群众首创精神, 虚心向群众请教, 不断总结群众创造的新做法、新经验, 真心实意地听取群众的意见和呼声, 在服务群众、造福群众的实践中不断提高素质和能力。三是完善体制机制。办好周末“干部大讲坛”和党校大培训, 提高中心组学习和外出考察的实效, 激励干部在职学习、开阔视野, 营造学习的浓烈氛围, 使学习型执政党建设由“软指标”变成“硬任务”。

2. 加强服务型马克思主义执政党建设, 增强基层组织的战斗力

中国共产党成立之初, 是不折不扣的革命型政党, 建国后是一个不断探索的建设型政党, 现在提出服务型政党建设的全新理念, 折射出的是党对自身责任和使命的担当和自信。加强服务型马克思主义执政党建设, 可以增强基层党组织的战斗力, 是保证执政党永远植根于人民, 永远得到人民拥护的执政之基。一是工作重心下移。服务型执政党建设要做到工作下沉, 花大力气、下苦功夫夯实党的基层基础, 努力使基层党组织成为服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒;二是强化宗旨意识。党员干部必须坚持群众为上, 以保障和改善民生为着眼点, 克服浮躁情绪、抛弃私心杂念、多接地气、多办利民之事。时刻把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运;三是贯彻落实机制。时刻把人民的冷暖安危放在心上, 深入落实联系服务群众“三项制度”, 扎实开展干部“大下访”、“三进三同”、“结穷亲”活动, 直面基层群众, 关心弱势群体, 解决实际问题, 使党员干部“沉下去”、信访“降下来”、民意“升起来”, 建立起亲密无间的党群关系。

3. 加强创新型马克思主义执政党建设, 激发执政党的生机活力

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇8

一、建设学习型党组织对港口服务管理公司具有特殊重要的意义

建设学习型党组织是港口服务管理公司改革发展的客观需要。河北港口集团组建，港口服务管理公司战略定位发生了变化。在企业大发展时期，尤其是关键转折时期，既需要脚踏实地的行动，更需要在思想观念、谋篇布局、战略实施等方面有更高的境界。不学习、不努力学习、不使学习成为一种持续的行为,就会在思想观念上达不到集团战略发展的要求，就会在职业技能上满足不了港口服务管理公司改革的需要。只有坚持学习、不断创新,才能实现企业跨越式发展。

建设学习型党组织，是保持港口服务管理公司各级党组织先进性的紧迫任务。加强企业党建工作，首要任务是要保持党组织和黨员队伍思想理念的先进性。通过建设学习型党组织，开阔眼界、拓展思路，思想观念跟上集团改革发展的步伐；改善、掌握系统思维方式，探索建立适用于港口服务管理公司改革发展的特色理论；不断优化知识结构，用新的专业知识武装头脑，创造优良的工作业绩；统一思想，凝聚力量，夯实推动港口服务管理公司科学发展的共同思想基础。

建设学习型党组织，是实现港口服务管理公司科学发展、和谐发展的精神动力和智力支持。港口服务管理公司作为集团多元化发展的重要战略实体，面对新形势、新情况、新问题，必须具有科学的思想和超前的观念，必须把学习的成果转化为科学的思维方式和具体的工作措施。通过建设学习型党组织，破解企业改革发展的实际问题，着眼于新的实践和新的发展，使学习成果真正成为指导各项工作的思想武器，成为推动港口服务管理公司事业全面发展的强大动力。

二、深入开展学习型党组织建设的主要做法

港口服务管理公司党委起草印发《关于开展建设学习型党组织活动的决定》，对建设学习型党组织领导体制和工作机制，以及学习内容、形式、方法提出明确要求，经过一年多的实践，在各级党组织和党员干部中形成了浓厚的学习氛围。

1、领导重视、措施到位，形成建设学习型党组织的思想共识

开展建设学习型党组织活动后，公司各级党组织建立领导机构，完善活动方案，形成了《党组织理论学习中心组学习管理办法》、《建设学习型党组织试点工作方案》等一整套制度体系。公司党委领导多次到基层单位指导学习型党组织建设工作，党委书记就学习型党组织建设进行专题讲解，并选派部门和基层党组织负责人赴北京大学马克思主义学院学习建设学习型党组织的理论知识，到大连港学习考察建设学习型企业的先进经验。公司党委通过座谈会、专题知识讲座等方式，交流建设学习型党组织工作经验，普及建设学习型党组织基础知识，迅速在内部形成了建设学习型党组织活动的组织基础和工作机制。

2、层层发动，全员参与，营造建设学习型党组织的浓厚氛围

各级党组织坚持学习、读书、培训、调研有机结合，注重内部调查研究、注重思考解决问题。基层党支部在“三会一课”、“党员学习日”等传统理论学习的基础上，自发购买书籍，制定学习计划,交流学习成果，并通过开展党员座右铭征集、为企业发展献计献策等方式，丰富了党组织开展学习活动的内容和方式。党员干部职工进一步认识到学习的重要性，根据个人爱好和工作需要，制定个人学习计划，使学习工作化、工作学习化在企业内部逐渐成为一种自觉追求。

3、试点带动,探索实践,创新建设学习型党组织的方法与途径

公司党委把工程技术公司作为建设学习型党组织试点单位，积极探索建设学习型党组织的新方法、新途径。工程技术公司提出树立一种学习文化，建立一种组织机制，打造3个学习体系的“创建学习型党组织113工程”，即树立学习文化，用文化引导和约束行为习惯；建立组织领导体制，保证和促进学习活动的深入开展；围绕政治+业务、学历+技能、理论+实践学习体系，全面提升学习效果。面对实际工作中的机遇与挑战，工程技术公司强化组织学习，确立研讨课题，开展深度汇谈，进行系统思考，形成了促进本单位发展的新思路、新举措，面向港内外两个市场，拓展业务空间，取得了门座式起重机制造、安装A级资质，独立制造、安装、调试的4台40吨门座式起重机己投入黄弊港综合港区装卸生产之中。

4、围绕中心,服务大局,提高建设学习型党组织解决实际问题的能力和水平

公司党委把建设学习型党组织定位于提高学习能力，解决实际问题。各级党组织带着问题学习讨论,发现问题、认识问题、解决问题的能力明显提高。通信公司通过学习，用创新思维方式，形成了“依托港口主业，两条主线同步发展”的企业发展战略，即稳步发展传统业务，包括通信、监控及会议电视、光纤、有线电视等与网络相关的业务，力争做到收入稳中有升；大力发展新型业务，承揽港口电气自动化建设和改造工程，以及港口生产设备电气系统运行代维业务，力争做到靠新增业务收入弥补亏损。港口建设公司加强团队学习，工作大胆创新，在曹妃甸通用码头沉箱预制中，攻坚克难，勇于探索，预制生产超大型沉箱，创造了河北省有史以来预制最大型沉箱的记录，大大提高了工作效率。

5、加强党建，抓好结合，促使创先争优活动与建设学习型党组织活动相互促进、取得实效

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇9

建设和谐社区”的认识，以创建三星级学习型组织建设为目标。下面是我社区对本创建三星级学习型党组织建设工作的回顾：

一、主要工作

（一）愿景发动，实现自我超越。建设学习型党组织推进之初，我社区在党员干部深入讨论、形成共识的基础上，把“服务科学发展，共建和谐税收”确立为共同愿景，各党支部、党员干部立足岗位需要，明确各自的愿景：各党支部确立“增强引领发展能力、改革创新能力、凝心聚力能力、促进和谐能力”愿景；党员干部确立“提升政治素养、业务技能、服务水平、先锋形象”愿景；全社区党员干部、无职党员根据自己的愿景在学习型组织建设中，增强综合素质，实现自我超越。

（二）培训带动，提升队伍素质。我社区积极创新学习教育方式，大力加强干部业务培训，营造浓厚的学习氛围，促进了干部素质的提高。以科学理论武装人。通过党委、支部书记轮流讲，委员、支部轮流谈话等方式，调动党员干部学习政治理论的积极性。组织党员干部系统学习，采取“小组每一月组织学习一次，支部每季度组织学习一次，党委每半年组织学习一次”的方式，有针对性地组织学习，达到学以致用的目的，党员干部的业务素质明显提高。

（三）激励触动，激发干事动力，积极开展各项党组织活动。

1、积极组织党员开展“创先争优”活动。社区的61名党员除7名老弱病残党员外，54名党员每名向党组织做出了承诺。积极为群众做好事、实事。目前已有98%的党员兑现了自己的承诺，在“创先争优”活动中涌现出了像吴斯君那样的好党员。吴斯君同志在“创先争优”活动中坚持每月拿出100元的退休金为群众办好事，今年以来已累计为群众办好事、实事13件，累计金额1300余元，该同志的表现受到社区党员、群众的赞扬.他的事迹被《璧山报》报道。

2、认真开展“灯盏工程”活动。“灯盏工程”就是让无职党员充分发挥党员先锋模范作用。社区困难党员李隆海在“灯盏”工程活动中省吃俭用，把低保金节约出来购除草剂整治人行道路，方便群众出行，该同志的表现受到群众好评。2011年7月李隆海被壁泉街道党工委评为“灯盏”工程标兵。

3、认真落实“三项制度”。

（1）、坚持党委书记定期定点接待群众和班子成员轮流接待群众，做到每天都有社区干部接待群众的来访。

（2）、坚持入户走访。今年1-11月社区“两委”会成员累计入户走访群众1686户/次。完成了全年走访的99%。

（3）、坚持及时解决走访中群众反映的意见和建议，及时向群众反馈办理情况。今年1-11月班子成员走访中共收集群众反映较为突出的意见和建议40件，其中机电学院、奥康二期拆迁群众要求政府对还建房办理产权证和绿化还建房小区花台等群众意见没有办结，社区党委及时向上级反映，并向群众反馈了上级的意见。

4、大力开展“结穷亲”活动。

今年1-11月社区“两委会”班子成员采取1对1结对帮扶方式，对辖区内的困难群众开展帮扶。对社区的李隆海、柯于仁等14户困难户进行帮扶。主要采取帮助“穷亲”制定脱贫计划和购买生产资料。党委书记柯昌游在帮扶“穷亲”贺国英中，帮助她发展生猪养殖，提供生猪养殖技术并帮助贺国英不断扩大生猪养殖规模，由过去的几头发展到现在的30几头的存栏量，该户的收入由原来的不足1万元增加到现在的4万元。

5、积极推进“大下访”活动。

“大下访”活动目的是了解并掌握社情民意。今年以来，社区组织班子成员定期到居民小组开展“大下访”。共收集社情民意10余条，反映较为突出的2条：一是机电学院、奥康二期拆迁群众反映机电学院还建房、奥康二期还建房住宅区卫生面貌差并要求整改，社区党委结合城市环境综合整治活动，发动党员、干部和群众开展环境综合整治活动，共组织大扫除清除暴露垃圾、乱张贴等大型整治活动10余次，较好地改善了辖区城市环境形象。在今年第二季度的全县城市环境面貌综评中，社区辖区的街道和楼院的评比得分都95分以上的号成绩。

（四）、以党员书屋培育学习兴趣。利用办公室为平台，修建书屋，收藏 7大类、2300余册书籍，吸引党员干部来书屋学习，截止目前，前来书屋借阅书籍的党员、干部已逾 280人次。

二、存在的主要问题

虽然，我社区在建设学习党组织工作中取得了一起成绩，但是，也存在一些不尽人如意的地方，主要表现在：一是个别支部在建设学习型党组织的措施上相对软弱；二是学习的内容与中心工作结合不紧；三是个别党员干部还在厌

学情绪。这些问题，在明年的工作中，需要解决。

三、2012 年工作打算

2012年，我社区建设学习型党组织工作，以学习十七届六中全会精神为主线，深入学习社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题：一是大力加强干部队伍建设。进一步加强党员干部的人才队伍建设，积极发展后备干部和专业人才。认真抓好后备干部的选拔培养工作，对后备

干部实行全面工作培训。二是加大对优秀年轻干部的培养力度，提高年轻干部的综合素质。三是进一步加强和改进思想政治工作。按照“坚持服务大局，推进中心工作；坚持以人为本，贯彻按需而为；坚持开拓创新，增强工作活力；坚持求真务实，提高工作效能”工作原则，建立和健全思想政治工作网络，促使党员干部理想信念更加坚定，思想政治素质进一步提高；精神文明建设更加深入，党员干部的职业道德和文明程度进一步提高；内部团结奋进、和谐发展的氛围进一步形成。

街道扎实推进学习型党组织建设工作 篇10

标准化建设

一、案例背景

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。随着“创先争优”活动在全国范围内的深入开展，如何进一步规范基层党组织的建设，争创先进基层党组织，充分发挥党组织在企业改革发展中的领导核心作用，成为当前企业党建工作面临的重大课题。

为此，宁波市公共交通总公司结合2009年开展的党建与思想政治工作调研的成果，积极探索加强基层党组织建设的新途径、新模式。在学习借鉴其他国企党建先进经验的基础上，公司结合企业自身实际，着力在继承党组织标准化建设下下功夫，逐步量化党组织考核标准，坚持以加强党的基层建设和先进性建设为主线，以学习实践科学发展观活动为动力，按照党要管党、从严治党的方针，在全公司各基层组织中开展了以“强核心、固堡垒”为主题的基层党组织标准化创建活动，进一步增强各级党组织工作的自觉性和主动性，强化党支部的战斗堡垒作用，规范组织生活，增强责任感和创新精神，使基层党支部工作走向规范化、制度化、程序化的轨道，推动全公司党建工作再上新水平，为企业稳定健康发展提供政治保证和组织保证。

二、主要做法：

（一）严格标准，夯实基础，不断完善考核细则

基层党组织标准化考核细则的内容和考评要求决定着创建活动的质量。只有不断提高创建标准，改进和完善考评考评细则，才能提升创建水平、增强创建活力。为此总公司党委耕具党建工作目标要求，针对当前基层党组织建设面临的主要问题，经过认真研究，几次修改，设置了具体的考核项目。考核内容主要包括两个“健全”，即组织机构和工作制度健全；四个“规范”，即党员教育规范，党员发展规范、活动阵地规范和台账资料规范；五个“好”。即班子建设好，先锋作用好、和谐氛围好、群众反应好和工作业绩好。

基层党组织标准化建设是一个循序渐进的过程，创建的标准和要求既重视内容，更重视质量，既注重广度，更注重深度。比如，党员干部理论学习，不但要求一年不少于6次，而且要求每位党员必须撰写一篇学习体会；比如，党员思想教育，具体要求基层党组织开展党员谈心一年不少于10人次，职工谈话一年不少于30人次等。

基层党组织只有围绕企业中心工作，才能充分发挥当组织的政治核心作用。因此在制订创建标准的时候将党组织所在单位、部门、班组（车间）生产运营管理的规范，无重大安全生产事故，社会经济效益良好，高质量完成各项生产目标任务等内容也列入考核内容。同时要求各基层党组织必须建立党支部集体领导制度，对本单位的重大事项决策，重大干部选拔、年度工作计划等必须进行集体讨论，充分发挥基层党组织在企业生产运营中的领导核心作用。

（二）实事求是，规范程序，努力追求创建品质

完善的考核制度固然重要，但是科学的程序同样不容忽视。为此，总公司党委针对基层党组织标准化创建活动的程序进行了严格的规定和科学的规范，坚持“成熟一个建一个”的原则，制订了两次申报、两次考评、每年复评的考评程序。即，每年的6月为基层党组织标准化创建预申报期，各基层党组织根据本单位的实际情况对照考评细则进行预申报。每年的12月份为正式申报期，总公司创建活动办公室将对预申报的创建党组织进行初次考评，考评合格的单位可以继续争创，而对于考评不合格的单位撤消其创建资格，不予申报。次年的6月，将对创建党组织进行正式考评，卡平合格的创建基层党组织将被授予“宁波市公共交通总公司标准化基层党组织”称号，并给予一定的创建活动经费作为奖励。创建成功后的党组织将在每年6月接受一次复评，并根据复评结果决定继续挂牌还是摘牌。

今年6月，标准化基层党组织创建活动一经推出就得到了基层党组织的踊跃参与，甚至出现了一个党总支将其所属的四个党支部中的三个进行了预申报。对此，总公司创建活动办公室对该党总支的所属支部实际情况作了进一步了解，对照考评细则，在充分征询了该党总支及所属三个支部的意见后，要求该党总支从中选择相对成熟的两个党支部进行预申报。

（三）注重创新，讲究特色，创建活动百花齐放

为使标准化党支部创建活动不受标准化所束缚，使基层支部能够更好地结合各自实际，发挥优势，基层党组织标准化创建活动要求各基层党组织工作有创新，积极开展创建特色党支部活动。

在推进学习型党组织建设方面，如永安公司第二路队党支部开展了学习型班组创建活动，他们在8路线推行行车日志，每位监视员把每天的工作心得体会、车上发生的故事以及行车注意事项等点点滴滴记录下来，也把公交人兢兢业业的工作作风记录了下来。永昌公司第三路队党支部结合企业特点，在万特现场站尝试设置了党员学习书屋，线路党员可以及时进行学习交流，以解决工作与学习之间的时间矛盾。

在服务企业中心工作方面，永安公司一路队党支部的党员团员在高温期间，利用自己的休息时间义务参加高峰段顶班或帮助当班司机做好清洁卫生和防暑降温工作，还为线路的同事送冷饮；永平公司维修车间党支部组织修理工利用休息时间“上线路，送服务”，开展机务保障活动，永盛公司车间党支部通过开展“导师带徒”活动来促进青年员工成长，努力打造一支精干的修理队伍等等。

三、主要效果

第一，党建工作进一步规范。基层党组织标准化建设一系列文件的规定、学习和研讨，使基层党组织明确了工作目标、主要任务、工作标准，基本上具有了对党建工作的系统认识，强化了开展经常性支部工作的意识，提高了支部书记规范履行党支部工作职责的能力，使支部工作逐步走上了规范化的轨道。党支部工作档案体系的监视为肯定工作业绩、查找工作不足、改进工作质量提供了基础的原始依据。

第二，管理手段进一步优化。自基层党组织标准化建设推行以来，各基层已逐步为各支部配备了电脑等设备，并实现了网络化，提高了

党支部工作的技术装备水平。党员活动室配备了电视机、DVD等，实现了党员教育手段的现代化。

第三，党支部的形象得到了重塑，党员素质有了明显提高。党员活动室的广泛建立为党员和入党积极分子提供了固定的组织活动场所，党员有了“家”的感觉，在群众心目中也有了一个“看得见”的党支部。党支部目标管理工作、党员责任区和党员示范岗的建立，不仅增强了支部与党员的使命感和责任感，而且也使周围群众亲身感受到基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。