格局创新和“两新”汇报材料

格局创新和“两新”汇报材料（精选2篇）

格局创新和“两新”汇报材料 篇1

共青团**区委工作交流材料

我区现有团员19954人，团干部1192人。专职团干158，兼职团干1034人。团员中男女比例为1.08：1，大专以上学历1428人，初中以上学历18454人。14至18周岁11137名，19至25周岁7462名，26至28周岁1355名。全年实现推优入团2174名，其中‚两新‛组织发展团员114名。全区2010年建立两新团组织255家，其中非公有制经济组织建团240家，新社会组织建团4家，国有企业建团11家，共涵盖35岁以下青年人数39180人次。驻外团组织13家、产业团支部4家。‚青春连线•城乡统筹团员青年综合服务平台‛团员注册率达到100%，通过党员远程教育网、组织新团员上团课、业余团校等方式培训团员，全年培训人数达7343名。全区建立‚青春家园•团员青年服务站（中心）‛21个。

近年来，在区委正确领导下，全区各级团组织紧紧围绕服务‚幸福**‛五大工程建设工作主题，坚持把握教育引导青年这一根本、基层组织建设这一主线、服务青年需求这一关键，团结带领广大团员青年为全区经济社会发展贡献力量。

镇街团的组织格局创新工作交流如下：

按照团中央、团市委《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》的部署，团区委积极推进镇街团的组织格局创新工作。克服时间紧、任务重、基础不平衡等困难，迅速行动，创新工作思路，制定工作方案，扎实推进，确保街道团组织格局创新工作在5月4日前全面完成，并有4个镇完成了此项 — 1 —

工作。

一、主要做法

一是及时汇报，争取支持。

按照团中央、团市委对镇街团的组织格局创新工作的相关部署。及时出台《共青团**区委关于全面推进镇街团的组织格局创新工作的实施意见》。2月26日，**书记、**常委带领组织部和团区委的同志专题调研了我区团的组织格局工作并召开了座谈会，专题研究我区团组织格局创新工作。3月4日，常委会专题听取了团区委关于2011年全市共青团会议精神以及我区团组织格局创新工作情况的汇报，经区委研究决定，将团的组织格局创新作为构建统筹城乡基层团建新格局的一项重要内容，纳入全区党建工作目标考核。4月13日召开镇街团组织格局创新工作动员会，对团组织书记进行了专题培训。4月16日召开**团区委基层组织建设工作暨‚‘**大发展、青年勇争先’争当人民好公仆‛主题教育实践活动推进会，全区镇街主要领导及团组织负责人参加了此次会议，全面推进我区团的组织格局创新工作。会后，多次落实跟踪镇街团组织格局创新工作，确保了此项工作的顺利完成。

二是深入研究，制定方案。

根据团中央、团市委的文件精神，团区委制定了《共青团**区委关于全面推进镇街团的组织格局创新工作的实施意见》，就文件精神和具体操作流程进一步明确了工作推进时间表，并以附件形式下发《街镇团（工）委运行机制设计参考》、《街镇团（工）委工作内容设计参考》就工作内容和需准备的资料档案进行了统一规范。**街道、**街道、**街道、**镇等单位团委书记多次与党委沟通，召开工作部署会，对当地青年状况和团的工作情况进行了全面调查摸底，并填写了《组织格局创新前、后街镇团情调查表》，为团的组织格局创新工作提供了详实有效的数据参考。

三是完善制度，强化指导。

拟发《关于建立镇街团的组织格局创新工作联系点制度的通知》，团区委书记、副书记及科室人员分别与17个镇街进行联系，并开展驻地指导，定期在联系点召开工作例会，对基层团组织书记举行业务培训，与当地党政领导交换意见，及时解决组织格局创新工作中的问题。对组织格局创新工作开展好的团组织，予以表彰和经验推广，对工作迟滞的团组织，督导工作推进。

二、下一步工作思路

在取得新进步的同时也存在一些突出问题。一是基层工作力量还不能适应新时期对共青团工作的需求；二是部分基层团组织主动性、创造性不够；三是团干部队伍的整体素质还不够高，特别是创新工作的本领不适应新形势。对此，我们将在今后有针对性地着力破解，重点在四方面狠下功夫。

一要注重分类指导，在引导上下功夫。针对不同镇街的差异化特点，具体问题具体分析，实行分类指导。根据联系点制度，团区委班子成员分头联系到镇街，及时帮助解决工作中存在的困难和问题。督促指导镇街团组织把推进组织格局创新工作与镇街特色和做好团的其他重点工作有效结合起来，真正让镇街团（工）委活起来，发挥在团组织格局中的‚桥头堡‛作用。

二要组织定期培训，在规范上下功夫。推进团组织格局创新，要重视对镇街团组织负责人开展关于制度规定、具体业务等方面定期的培训，力争在程序、资料准备等方面的规范上下功夫。

三要严格增配程序，在作用上下功夫。在工作推进过程中，始终坚持党建带团建原则，抓好基层团委的班子选配。团区委全程把关、参与选配程序，结合各辖区的特点，选聘出派出所、‚两新‛组织、大学生村官、学校中的优秀青年团员为团（工）委班子成员，成立由镇街退休老干部、在职老团干、优秀青年企业家和青年能手等组成的共青团顾问委员会，最大限度的发挥选配人员的作用。

四要帮助成果辐射，在创新上下功夫。在前期工作的基础上，提炼总结我区团组织格局创新工作取得的一系列成绩，对典型案例、典型人物进行宣传推广，发挥典型示范带动作用。我们还将创新工作思路，形成自己的特色，目前我区团组织格局创新工作已经向村社一级辐射，吸引了更多村社区青年参与团的事务。

“两新”团建工作交流如下：

针对‚两新‛组织团建这一课题，团区委通过调查了解、研究对策，下大力气探索‚两新‛组织团建的好经验、好办法，做了有益的探索和实践。

一是加强领导，落实责任。为进一步推进‚两新‛组织团建工作的开展，2010年5月区委组织部、区‚两新‛工委、团区委联合下发了《关于进一步加强 ‚两新‛组织党建带团建工作的实施意见》，进一步明确了‚两新‛组织团建工作的指导思想、工作目标、工作基本原则，为‚两新‛组织团建工作提供了强有力的政策保障。同时召开基层两新组织团建工作推进会，对全区

‚两新‛组织团建工作的开展作出了详细的安排部署，并建立了**区‚两新‛组织情况台帐，形成了‚两新‛组织团建工作的良好氛围。今年2月区委副书记**带队调研了**区**饮食服务有限公司等两新示范团组织，对两新组织团建工作提出了新的要求。4月党建团建表彰大会上，区委副书记**、区委常委、组织部部长**分别对两新组织团建工作进行了强调和部署，全区各直属团组织分管领导和团组织负责人，全区***个行政村、社区团组织负责人参加了会议。

二是典型引导，健全制度。针对部分‚两新‛组织经营者和管理者认为建立团组织会占用生产时间，影响企业效益，妨碍企业正常发展的误解和疑虑，我们把在‚两新‛组织团建工作中取得突出成绩的***有限公司、***饮食服务有限公司等12家两新团组织作为示范典型，重点打造，通过对青年团员的订单式培训、创先争优评比、技能大赛、青年文明号的创建，促进了企业生产，树立了典型，帮助两新组织提高对团组织特别是‚两新‛组织团建工作的认识，提高了青工的思想文化素质、劳动技能水平和推动‚两新‛组织自身发展的重要性和必要性的认识，从而赢得他们对‚两新‛组织团建工作的认同、理解和支持，进而引导和激励全区‚两新‛组织团建工作迈向制度化、规范化、科学化。

三是党建示范带动，青联、青商支持，扎实推进。按照党建示范优先建团的工作目标，利用好党团共建阵地开展团的工作。按照‚1+10+1‛的工作模式，发动镇街青年能人所在企业建团，积极动员青联委员所在单位、青商会成员率先实施‚两新‛组织团建工作，按照‚先重点后一般、先易后难‛的工作步骤和‚建

立一个巩固一个，巩固一个带动一片‛的工作思路扎实推进‚两新‛组织团建工作。同时，将‚两新‛组织团建工作成绩突出的单位负责人吸纳成为镇街团（工）委委员或青联、青商成员，从而有效地对其他‚两新‛组织团建进行指导。

在‚两新‛组织团建工作中我们不断创新机制，找准团的活动与‚两新‛组织的发展、青年员工的需求的最佳结合点，以活动促活跃，以活跃促发展，力争把团的活动真正融入到‚两新‛组织生产经营之中，深入到团员青年的工作、学习、生活之中，努力扩大团组织对青年的覆盖面，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。

两新汇报材料 篇2

——在新形势下的中小民营企业，因为生存越来越艰辛而使改革势在必行。但改革是一种思考，不仅要量体裁衣，还要顺流而上。

这里是上海市南汇区非公经济优秀示范企业，这里的产品是全国同行业中的名牌，座落在盐仓北首的上海天地有限公司，早已被评为上海市高新技术企业，现有总资产2800万元，企业产品发展到了十三大系列、200多个品种，并多次获得国家科委颁发的国家级新产品奖、星火项目奖，优秀的品质获得了上海大众、通用、宝马、马自达、奇瑞、中华、江铃等五十多家企业的认可和使用，同时带动了利润的节节增长和员工收入的连连提升；这份来之不易的成绩，使公司党支部书记兼董事长朱正国被冠以“全国星火计划带头人”、“上海市十佳青年厂长”、“全国新长征突击手”、“上海市精神文明建设组织者”等多种荣誉称号。作为南汇祝桥镇最年轻的非公经济企业之一，天地涂料有限公司在如今汹涌澎湃的市场经济大潮中展现着独特的身姿，他们积极探索党组织在非公经济企业中发挥作用的最佳着力点，探索党建工作和经济工作的最佳切入点，探索党建工作和企业管理的最佳结合点，探索党建工作和转变职工思想的最佳深入点，真正做到党建工作为企业所需要，为党员所欢迎，为员工所拥护！在党建工作汇报会上，天地涂料有限公司的党团队伍集体作了亮相，他们在建设组织架构、企业文化推进、生产经营管理、塑造社会形象等各方面，都形象生动地诠译了一代富有责任感、使命感的民企领导班子的心路历程，以下就是天地涂料有限公司党建工作的真实缩影和写照，希望能带给更多的中小民营企业一些变革思考：

一、提升凝聚力，组建一支年轻力壮的党组队伍

同很多镇级民营企业相似，三年前的企业党建工作难以成为发展的主流，党群工作人力不足、党群组织活动难以整合、党群组织作用发挥难等问题还较为突出。2006年初，“两新建设”的推进使党支部朱书记豁然开朗，他领悟到党团建设将成为公司人文战略的契机。与此同时，朱书记参加了第一届中央党校举办的非公企业两新培训班，许德明同志的讲话更是点燃了书记的灵感，回来后他迅速组织班组人员横向调研，广泛听取意见建议，多次参加专题培训会议，研究“两新”组织的党群工作，在公司班组层面形成了加强“两新”组织党群工作的共识，从而将团队中的进步骨干统一起来，有计划有秩序的逐一培养成党组中间力量，使其充分发挥先锋模范作用，影响和带动群众增强对“两新”组织的责任感、使命感，成为“两新”组织建设的重要载体。

二、提升执行力，充分发挥先锋模范作用

有了党支部这个平台，围绕公司生产经营这个中心任务，支部有针对性地开展“党员献计活动、设岗定责、党员诚信承诺、党员创建示范岗”等活动，指导开展“形势任务教育、组织政治理论学习、党内外座谈会”等活动，每年评选和嘉奖优秀党员，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，让党员施展才能、体现作用。同时，还定期开展愚教于乐的党员旅游活动，从中再一次加深了党员对组织的感情，使党员有了归宿感。

榜样给人力量，荣誉使人进步！公司领导班组的正气影响了更多的人，党员在本职岗位上创造佳绩、在艰难任务中勇挑重担、在改革创新中担当主力，使天地“两新”党组织成为团结职工的主心骨、落实决策的急先锋、推动发展的“领头羊”。更为可喜的是，广大员工中已有更多的积极分子向组织递交了入党申请书，支部每年的入党指标远远不够，现在正向上级组织申请名额呢！

三、提升企业文化，着力加强教育培训力度

党组织和党员的作用凸显之后，如何进一步推动每一名员工对企业、对工作充满热情？朱书记认为，这既需要科学、严格的管理，更需要以人为本的思想政治工作，只有充满人文关怀的企业文化，才能赢得员工对企业的真情回报。为了使员工们共同成长，公司聘请专家进行了公司文化策划，全面实现公司形象的文化改革，大到花园工厂的外貌，小到一件工作服、一张信纸，都烙上了天地的文化精华；朱总每年有秩序地安排各层级干部员工的体检疗养、心态培训、技术培训和管理培训，成本之大令人折服，他说：“我不能让员工们掉队，时代在发展，我们也要进步呀!一定程度上，培训是最大的福利，授人鱼不如授人以渔嘛！” 同时，党组织积极在员工中开展“帮困送温暖、为职工办实事、社会公益活动、文娱体育活动”等，无数次用身边的真实故事来影响员工、教育员工，丰富了党员干部的形象，进一步促进了人力资源的整合，努力实现“党群工作一体化”，形成巨大的竞争合力。“一年发展靠机遇，十年发展靠体制，百年发展靠文化。”如此前瞻的目光、如此宽阔的情怀，朱书记是希望企业和员工们走得更长远啊!

四、提升竞争力，强力促进经济发展 朱书记认为：“‘两新’组织党群工作只有与经济发展保持同步，才能永葆青春和活力，才能真正发挥党组织的战斗堡垒作用和群团组织的桥梁纽带作用”，他结合公司科技领域薄弱、技术人员较少的情况，积极出台奖励扶持政策，鼓励党员、入党积极份子钻研业务知识、提高业务能力，激发创新攻关、建言献策的热情，成为企业发展的助推器。公司依托国际先进技术力量和严格的生产管理，建立企业信息化管理系统，引进金蝶K3物流管理软件，全面提升企业的竞争能力，于2002年通过了莱茵公司ISO9001/2000、QS-9000/VDA6.1质量体系认证，现在提升为ISO/TS16949质量体系认证，确保每种产品的各项技术都达到国际先进水平，保证了在市场中的品牌地位!思路最终决定了出路，在高度统一思想的党组班子领导下，天地涂料的经营业绩每年递升了20%~30%！

五、提升责任感，塑造良好社会形象

朱书记认为，一个人的价值不是看他拥有多少财富，而是看他对社会奉献了多少。天地公司的党员干部们怀着对祖国和对党的忠诚，对家乡对人民的深厚感情，积极响应党的号召，热情捐助贫困家庭和重症病人，几年来，党员们捐给学校、医院、贫困家庭的资金共计15万元、捐助希望小学3万元，当灾难同胞面临危难的时候，这支年轻的党员队伍都会挺身而出！党员们说：我们来到这世界时赤手空拳，走时也不带走一片叶子，所以，让需要帮助的人享用我们的资源是每个人的义务啊!这就是天地党员的赤诚之心!只有对社会对员工有着高度责任心的人，才能毫不费力地向人们道出这句话。

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