格局组织格局创新阶段总结

格局组织格局创新阶段总结（精选10篇）

格局组织格局创新阶段总结 篇1

大通路街道共青团组织格局创新试点工作

基本情况

根据团中央下发的《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》（中青发【2009】11号）和《共青团中央书记处专题会议纪要》（【2009】13号）以及省、市、区各级团组织对街道共青团组织格局创新试点工作提出的操作规范的要求，大通路街道被确定为合肥市唯一一个街道共青团组织格局创新试点单位。

一、主要目的

通过开展街道共青团组织格局创新试点工作，拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组织的活力，解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题，努力探索“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的实现路径。

二、主要任务

1、严格按照《意见》和《会议纪要》规定的标准和程序，积极稳妥地开展试点工作。

2、加强街道团工委工作力量配备，增配街道团工委编制外副书记。

3、建立街道团工委科学、高效的工作运行机制，构建区域联动 1

工作格局。

4、合理设计街道团工委工作载体和内容, 围绕全团重点工作培育特色工作品牌，发挥街道团工委在城市基层团组织建设和工作中的基础性作用。

三、人员选配

1、选配规模：街道选配团工委编制外副书记的人数一般为4至5人。

2、选配标准：政治面貌是党员或团员；热爱党，热爱青年工作，自愿义务从事团的工作；能密切联系青年，可以体现某类别青年的代表性；在特定社会领域具有较高威望，能调动一定的社会资源；能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业发展起到重要作用。

3、选配程序：各单位可根据实际确定具体环节，但必须经过人选推荐、组织考察和公示、正式聘任等必要的组织程序。在人选推荐环节要坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。选拔过程中可采用适当方式体现竞争性，但不宜简单采用直选方式。

4、结构要求：坚持体制内、外相结合的原则，人员结构上要有利于形成正确导向、整合社会资源、扩大联系青年的渠道，有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目。非公职人员一般应不少于街道团工委副书记总数的二分之一。

5、任期与考核：编制外的副书记不占街道编制、职数。任期与街道团工委届期同步，任期内因工作调整等原因出缺时应及时增补，2

任期结束后其所任职务自动卸免。街道团工委编制外副书记工作考核由街道党工委联合团区委进行。

四、职责定位

1、明确领导班子的职责分工。根据街道团工委班子成员的特点和专长进行分工，编制外团干部应明确兼职期间的岗位职责，除共性内容外，还应根据个人的不同情况分别确定个性内容、进行独立分工。

2、探索建立联系青年制度。可根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域，分片、定点联系相关领域，充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用，拓宽对区域内青年群体的联系渠道。要加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络，扩大对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。

3、要将编制外团干部本职工作和专业特长与团的工作有机结合。可通过开展联建共建活动，争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源支持。要充分发挥编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用，增强他们在街道辖区团的工作中的辐射力与影响力。

五、机制保障

在街道党工委和上级团组织领导下，切实加强团工委机制建设。

1、建立合理的运行机制。可探索实行2周或1个月一次，专、兼职团干共同参与的定期工作例会制度，保证编制外团干部能够有效参与街道团工委的决策和重要工作。同时要探索不定期的沟通交 3

流制度，加强彼此之间的交流，形成稳定的议事机制和协作机制。

2、建立定期培训机制。对编制外团干部要注重个性化、差别化的培训，既要统筹兼顾团内业务培训与相关学科知识支撑的关系，又要侧重他们在联系青年和开展工作中所需要的沟通交流技巧、组织活动、青年权益维护、志愿服务精神培养等知识的培训，帮助他们尽快适应新的角色，使他们成为受青年普遍欢迎的带头人。

3、探索建立科学的激励机制。要强化编制外干部对团组织的归属感，激发和保护好他们的工作热情。对具有公务员和参公人员身份的兼职团干部，特别优秀且符合专职团干部任职条件的，可列入下届团工委专职书记、副书记后备人选；对非公领域的兼职团干部，可以在团内荣誉称号评选表彰中给予重点考虑，特别优秀的可推荐他们作为人大代表、政协委员候选人。要积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。编制外副书记不享有行政级别和相应的经济待遇，要努力探索保障其政治待遇的方式，有条件的可以为编制外团干部提供一定的工作补贴和办公条件。

4、建立区域联动机制。要在充分掌握街道区域内共青团工作实际基础上，探索建立区域内街道共青团工作联席会议机制，研究和解决青年最关心、最突出的问题，使区域共青团工作切实做到围绕中心，服务大局。

六、推进步骤

分三个阶段推进。

1、准备阶段（2009年11月初—12月初）

主要工作是成立领导小组、制定试点工作操作程序。

2、实施阶段（2009年12月初—2010年3月初）

主要工作是调整街道团工委领导班子，增配街道团工委副书记；建立街道团工委工作运行机制；设计街道团工委工作内容。街道团工委领导班子调整工作要在2010年1月10日前完成。

3、总结阶段（2010年3月初—3月底）

对试点工作进行全面总结，撰写试点工作总报告，形成试点成果。

七、工作要求

1、坚持试点原则。试点推进要严格按照团中央书记处专题会议纪要所规定的试点工作11条原则进行，稳妥有序推进。人员选配工作必须坚持“党管干部”和“党建带团建”的原则，在坚持党工委领导的同时，上级团委积极参与、发挥协管作用。由街道政工科、团工委联合组成考核小组，负责选配工作的组织实施。

2、明确工作职责。街道政工科和团工委要直接参与协调、指导、操作等具体工作。

3、沟通工作动态。街道团工委要积极与上级团组织加强沟通、协调和汇报。

近期所做工作

自大通路街道被确定为街道团组织格局创新试点单位以来，街道党政领导高度重视，精心部署，按照创新试点工作操作规范要求，结合大通路街道实际，稳步推进试点工作。

1、街道党工委李东平书记与2009年12月12日专门作出批示：由分管领导牵头做好试点工作，拟定方案，抓紧做好团工委领导班子人选推荐工作，保证试点工作扎实开展。

2、街道成立了相关工作机构，确定专人负责此项工作，拟订了大通路街道共青团组织格局创新试点工作实施方案。

3、在广泛动员和走访的基础上，通过组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合的方式，从两新组织、中学团干、社区工作者等青年群体中提出预备名单共6名，报街道党工委和团区委审查同意后，作为建议人选名单。

4、经街道主要领导同意和团区委批复后，于2010年1月7日下午，召开了街道团组织格局创新试点工作暨共青团大通路街道三届二次会议。团市委副书记许汉生、街道党工委书记李东平、团区委副书记陆杨等出席会议，街道党工委委员、武装部长张勇主持会议。37名团员青年代表参加会议，对建议人选提交大会酝酿讨论并通过后作为候选人名单进行选举。竞选采取竞职演讲和无记名投票的方式，分两次进行,先从6名候选人中差额增选5名团工委委员，后等额增选团工委副书记。经过精彩激烈的竞职演讲，张国平、梁宁宁、杨亮、顾湘萍、宋玉霜成功当选，组成了平均年龄只有26岁 6 的街道团工委副书记班子。会上，团区委副书记陆杨对大会的胜利召开表示和新当选的团干表示祝贺，并对下一步试点工作的开展提出几点意见。最后，街道党工委书记李东平指出，进行街道团组织格局创新试点工作，是经济社会发展的需要，是和谐社区建设的需要，是共青团作用发挥、团员青年成长的需要。并提出三点要求：一要按要求整合辖区资源；二要带领团员青年奉献社会，奉献社会树形象；三要以活动为抓手，不断增强团组织活力。

下一步工作打算

1、在强化配置团工委领导班子的基础上，全面推进试点工作。

2、团工委领导班子要熟悉基本工作，结合工作实际，完善工作机制，创新工作载体，设计工作内容，建立团工委工作运行机制、定期培训机制、科学的激励机制和区域联动机制等。

3、加强各班子成员之间的沟通交流，争取编制外副书记所在单位在内的辖区各类社会资源支持和协作共建，拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道，共同协商、解决青年最关心、最突出的现实问题，切实组织好、引导好、服务好广大团员青年。

4、积极与上级团组织加强沟通和联系，随时汇报工作进展情况。

5、结合2010年街道团工委工作计划，扎实开展各项活动。

大通路街道团工委 2010年2月7日

团组织格局创新工作总结 篇2

一、基本情况

我镇共有25个团支部，其中14个农村团支部，1个学校支部、10个企业支部。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证。团县委把乡镇团组织格局创新工作部置后，我镇团委多次向党委汇报、请示，并得到镇党委的高度重视，专题研究部署团组织格局创新工作，成立了以镇党委副书记为组长、组织委员，团委书记为副组长的领导小组，下设专门办公室，负责团组织格局创新日常工作，确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

2、深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础。我们组织专人到全镇各村，企业，站所，学校等单位的团组织、团员、青年群体中，全面细致地对团组织、团员，青年分布、现状及存在的问题等情况进行调查研究，根据团县委的文件要求，结合我镇实际，征求多方意见，制定了《新城铺镇团组织格局创新工作方案》。

3、加大宣传，扩大影响，为团组织格局创新工作营造氛围。我镇召集各团组织书记对乡镇团组织格局创新工作进行专门安排部署，要求各村利用广播，张贴海报等形式加大宣传力度，确保符合条件的

人员积极涌跃报名，通过个人自荐，组织推荐、联名推荐等方式报名人数共35人。

4、严把“双关”，规范操作，为团组织格局创新工作的扎实推进保驾护航。一是严把人选关。对镇团委委员候选人进行严格把关。对在年龄、学历、能力、发展思路等方面进行考查，坚持德才兼备的原则，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来，通过考查和筛选，最后确定为团委委员候选人13名。二是严把程序关。经请示团县委，8月26日，我镇团委召开第三届代表大会，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，按照选举程序和要求选举产生了11名团委委员、1名书记、2名副书记。

三、成绩与效果

一是营造了民主选举的良好氛围。由于宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。二是充实乡镇团组织工作力量。按照编制内和编制外相结合，把优秀青年吸纳到团组织中来，组成了一支“精英队”、“能人队”，壮大团组织力量，扩大团组织影响。在11名团委委员中，女委员6名，大专9人，本科1人，研究生1人，平均年龄29岁。三是拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。这次团委委员有机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等等，有很强的群体代表性，既可以面向青年群体为党团组织代言，又可以向党团组织反映群体诉求，为联系青年、做好

青年群众工作发挥桥梁纽带作用。这样一来，必将大大拓宽乡镇团组织联系青年的渠道，从而更好地实现共青团组织、引导、服务、维权的四项职能。四是丰富乡镇团组织工作资源。聚集人力资源的同时，必然会聚集工作资源。人才多了，可以按照党委和上级团组织的要求，集思广益设计工作内容；资源有了，可以力所能及开展一些更具影响力的活动。

格局组织格局创新阶段总结 篇3

先锋作用作模范

---------北京路街道团委开创团组织格局创新试点工作新局面

2009年12月7日，共青团中央城市青年工作部印发了《街道共青团组织格局创新试点单位名单》和《街道共青团组织格局创新试点工作操作规范》，北京路街道团委被确定共青团中央街道共青团组织格局创新试点单位。据了解，北京路街道团委是遵义市团组织格局创新试点唯一一家单位。

按照《街道共青团组织格局创新试点工作操作规范》的要求，北京路街道团委结合辖区实际，深入调研，探索思路，通过多种举措，确保街道试点工作取得成效。

在试点工作中，街道团委以科学发展观为指导，把团的工作与四民社区创建工作、服务型党组织创建工作、“三关”工程工作等工作有机相结合，贯穿到街道社区各项工作中。并完善了志愿者服务队伍，截至日前，辖区志愿者人数达到2349人。在具体工作中，充分发挥志愿者、团员在社区建设中的模范作用。如组织志愿者、团员免费为居民群众安装水管、修门换锁、送医送药、安全护送等。为给街道团委班子注入新的活力，还通过笔试、面试，演讲，民主投票等程序，在辖区选拔了4位编制外副书记和5位兼职团委委员，并与以上9位优秀青年签订了任职协议书，明确了权利和义务。

格局组织格局创新阶段总结 篇4

工 作 总 结

喻寺镇辖区人口50311人，其中14-35岁青年10257人，团员（团籍在本镇，在校学习的大中专学生除外）2063人。镇团委下辖机关支部1个，村（社区）支部13个，学校支部3个，事业单位支部1个，企业支部1个；志愿者服务站5个，招募青年志愿者200多名。

自2009年喻寺镇开展团的基层组织格局创新工作以来，镇党委坚持党建带团建、以党建促团建，强化领导、优化指导，从组织建设、队伍建设、制度建设、工作开展等几个方面入手，夯实团的工作基础、创新团的工作机制、延伸团的工作手臂，共青团影响力不断扩大、凝聚力不断增强。

一是召开工作协调会。镇党委组织召集全镇各部门、村（社区）、企事业单位负责人召开团的基层组织格局创新工作会，学习贯彻团组织格局创新工作有关精神，安排部署我镇团的基层组织格局创新的完善工作。

二是建立工作协调机制。制发《共青团泸县喻寺镇委员会关于完善团组织格局创新工作的实施方案》至我镇各直属团组织，建立镇团委和全镇各直属团组织之间的沟通协调机制。建立由镇党委主持，镇团委牵头，镇财政所、经发办、教育助理办公室等有关部门相互配合的协调机制，全力保障和推进此项工作开展。三是优化团委领导班子结构

通过对新一届团委班子成员的充实，我镇团委在原有的“1+5+3”新型团建模式上进行完善（共9人，其中书记1人，副书记5人，委员3人），形成“1+6+12”的新型团建模式（共15人，其中书记1人，副书记6人，委员12人），增配了编制外信用社兼任的团委副书记1名和委员10名。

四是完善了团委工作机制

镇团委在班子调整完成之后，及时调整、优化、完善党政对镇团委的领导支持机制，镇团委工作运转、联系青年、整合资源等4大项、14个小项工作机制，为团的工作顺利开展，提供了有力的制度保障。

五是丰富了团委工作内容

由于镇各团委领导班子分工明确，各团委副书记根据职能定位分别联系机关、村（社区）、学校、企业团组织和志愿者工作站，摸清各个行业、领域团员青年基本情况，合力推进全镇团的组织建设，扩大了对青年的组织覆盖，有力推动了农村青年小额贷款、志愿服务、农民工子女关爱行动、非公企业团建等重点工作的开展，全镇共青团工作呈现多点开花的喜人局面。

不足之处和下步工作打算 喻寺镇作为劳务输出镇，每年有8000多人外出务工，其中团员1300多人，流动团员的管理成为了团组织工作的薄弱环节，而在我镇2009年和今年的团组织格局创新中，我们都还未能采取科学有效的措施，切实加强对他们的管理和服务。对此，我镇正在积极探索应对，打算以建立境外流动团员服务站、召开返乡青年座谈会、借鉴党员流动台账管理等方式就此加以改善。

团的组织格局创新简报 篇5

全县乡镇团的组织格局创新现场观摩 暨工作推进会在大宾乡隆重召开

为进一步贯彻落实全国、省、市基层党建带团建工作推进会精神和党建带团建的工作要求，努力实现“两个全体青年”的工作目标，改变乡镇团组织的格局现状，切实发挥乡镇团的基层组织“桥头堡”作用，中共原阳县委组织部、共青团原阳县委在全县深入开展了乡镇团的组织格局创新工作，工作开展以来，全县各基层党团组织积极行动、精心组织、扎实推进，乡镇团的组织格局创新工作取得了明显成效，并于6月14日上午在大宾乡召开了以团员代表大会为载体、以选举新一届团的领导班子为目标的全县乡镇团的组织格局创新工作现场观摩暨工作推进会。

县委组织部副部长李亚光，团县委书记周英，县委组织部干部监督室主任裴志奇，大宾乡党委书记徐广庆，团县委副书记李士晓等领导冒着酷暑亲临大会现场，指导和帮助乡镇团的组织格局创新工作的开展。

来自全县各乡镇分管组织工作的领导、团委书记以及大宾乡第十二次团代会代表、各行各业优秀团员青年代表120余人参加了会议，似火的骄阳丝毫阻挡不了广大团员青年对这次青春盛会的向往。

上午9时，大宾乡第十二次团代会在充满青春激情的中国共青团团歌声中隆重开幕。

首先，大宾乡党委书记徐广庆代表乡党委、政府作了讲话，充分肯定了大宾乡各级团组织在经济社会发展大局中发挥的积极作用，并为广大团员青年提出了殷切希望。

接着，团县委书记周英发表了热情洋溢的贺词，对大宾乡第十二次团代会的隆重召开表示热烈的祝贺，对大宾乡党委、政府和社会各界关心支持共青团和青年工作表示衷心的感谢，对大宾乡各级团组织所取得的工作成绩给予了高度的评价。周书记说，2011年是“十二五”开局之年，又是中国共产党建党90周年。在新的历史阶段，原阳的发展需要团员青年，青年的成长需要团员青年，面对大宾全面振兴的宏伟蓝图，希望大宾乡新一届团的委员会要以强烈的事业心和责任感去服务青年、教育青年、引导青年，要把贯彻党的要求和青年的根本愿望结合起来，坚持用科学发展观和创先争优的目标来凝聚青年；要把围绕党政大局开展工作和发挥青年优势结合起来，根据党和政府中心工作来设计和开展工作，充分发挥广大团员青年生力军和突击队作用；要把做好党的青年群众工作和开发青年人才资源结合起来，把青年最广泛地团结在党的周围，努力造就优秀青年人才队伍；要把服务社会和提高青年素质结合起来，调动广大青年参与社会、服务社会的积极性，组织引导他们在服务社会的伟大实践中提高素质、增长才干、建功立业！

随后，大会对大宾乡第十二次团代会书记、副书记和委员候选人的基本情况进行了详细介绍，并全票通过了大会选举办法。16名来自全乡各个领域、各条战线的书记、副书记和委员候选人分别作了竞职演说，他们激扬的青春斗志、饱满的工作热情、清晰的工作思路，得到了与会人员的阵阵掌声。经大会通过计票人和监票人名单后，投票选举正式开始，60名团代会代表迈着矫健的步伐，井然有序的向投票箱投出了自己神圣的一票。经过计票人和监票人的认真统计，大会最终选举出书记1人，副书记3人，委员9人。新当选的乡团委书记邢卫勇在大会上作了表态发言。

最后，在雄壮的国歌声中，大宾乡第十二次团代会胜利闭幕！

在随后的乡镇团的组织格局创新工作推进会上，县委组织部副部长李亚光作了重要讲话。李部长首先充分肯定了大宾乡团的组织格局创新工作，认为大宾乡领导重视，行动迅速，组织严密，措施得当，团的组织格局创新工作走在了全县前列，为各个乡镇开展此项工作提供了丰富的经验。李部长要求全县各乡镇在下一步的工作中，要进一步统一思想、提高认识，充分认识到团的组织格局创新工作的重要性和紧迫性，抓紧时间把此项工作做到位，做扎实；要规范程序，严格标准，注重乡镇团的领导班子成员分布的广泛性、合理性，真正把有意愿、有能力、有热情、有抱负的优秀青年吸纳到团的领导班子中来；要完善团的工作机制，创新团的工作载体，丰富团的工作内容，更好地引领青年、服务青年、发挥青年生力军作用，为实现原阳跨越发展做出新的更大的贡献。

街道团组织格局创新汇报材料 篇6

工 作 汇 报

尊敬的****领导：

我代表****街道办事处，热烈欢迎***领导一行莅临我街道检查指导工作。今年以来，我们按照团省、市委具体工作部署，在区委，区政府的正确领导和大力支持下，以求真务实的工作作风，深入开展了乡镇街道团组织格局创新工作，下面就开展情况简要汇报如下：

一、街道基本情况

市中区****街道位于内江市城区西北面，东与沱江河毗邻，南临玉溪街道，西与交通乡交界，北连四合乡。辖内棉、内锻、内铁、****路、苏家桥、松山等6个社区，总人口3.4万余人，14-35岁青少年约为1.1万人。由于我辖区范围系内江市的老工业区，随着国有企业的改制转型，呈现出下岗职工多、留守人员多、流动团员多的特点。

二、主要措施

我们按照团中央的统一部署，经过调查摸底、组织实施，认真落实团组织格局创新工作。

（一）加强领导，健全组织机构。为切实加强该项工作的领导，在市中区团区委的指导下，街道成立以街道党工委书记为组长、党工委副书记为副组长、团工委书记为成员的****街道团组织格局创新工作领导小组。明确街道负责该项工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

（二）加强学习，合理优化格局。

****街道团工委认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》文件要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，于9月7日完成了组织格局创新工作，吸纳一批优秀青年充实了团干队伍。****街道团工委组成人员在组织格局创新前为1名团委书记、6名团委委员。均由街道社区干部兼任，团组织力量相对较薄弱、成员单一。目前，****街道团工委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记4名，委员7人。成员平均年龄26岁，文化程度在大专以上，其中副书记有3位编制外人员。蔡琼英为内江市六人民医院工作人员，黄传宝为铁路中学老师，而张燕馨为****派出所民警，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全街道共青团组织结构，拓宽了对社区青年的联系与服务渠道，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

（三）整合资源，充分发挥团组织的作用。我街道以社区居委会为依托，充分发挥居委会对辖区情况熟悉了解的优势作用，以社区为平台联合辖区单位，积极开展各类志愿者服务活动。一是依托快乐学校，关爱留守学生。1月22日上午，****街道团工委承办的留守学生家庭亲子教育“快乐学校”在我街内锻社区正式开课。在为期4天得活动里，青年志愿者与孩子们一起开展了快乐汉字课、绘画、羽毛球、声乐等互动活动。通过这次活动激励和扩展了留守儿童的自信心和课外兴趣知识面。二是依托社-2-

区建设，加强阵地建设。街道借助区委宣传部捐赠的10台电脑，在内锻社区建立了绿色网吧；借助内江锻压机床厂改制，建立了内锻社区幼儿园；借助区总工会、区计生局资助部分资金建立了内锻社区青少年阅览室。三是依托部门项目，开展结队帮扶。依托计生项目，并联合市六医院开展亲情牵手，早期教育，志愿者服务。同时对贫困儿童开展帮扶求助工作，到目前为止已求助贫困儿童22名。依托工会项目，针对内江铁路中学贫困学生开展金秋助学资助贫困家庭活动，已求助贫困学生3名。内铁社区长期与内江师范学院合作开展青少年教育，内江师院的大学生志愿者利用暑期在内铁社区举办英语、书法、绘画、文体等各种特色培训班，为留守儿童提供了优良的学习环境。四是依托节日活动，开展温暖活动。广泛开展了“庆六一，为留守儿童送温暖活动”，许多青年志愿者为辖区内留守儿童共15人赠送了书包、文具盒、书籍等共计价值1000余元的慰问品。7月6日，利用建党节之际，来自****派出所的张燕馨，为来自六个社区的50多名青少年学生代表和社区青年志愿者们，上了一堂以“继承好传统当好接班人”为主题的思想教育课。

三、主要成果

通过团组织格局创新工作，进一步优化了街道团组织格局，切实增强了基层团组织工作力量。

一是完善了团组织工作制度。明确团工委领导班子的职责分工。根据街道团工委班子成员的特点和专长，街道对编制外团干部进行初步分工，除在本单位、本系统团组织发挥组织协调作用-3-

外，还根据个人的不同情况分别确定个性内容、独立分工。

二是完善了团组织工作机制。探索建立联系青年制度。根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域，分片、定点联系相关领域，充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用，拓宽对区域内青年群体的联系渠道。加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络，扩大对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。街道还建立“团组织格局创新”的QQ群方便随时交流工作情况。

三是加强了团组织机构建设。通过编制外团干部联系更为广泛的企业和团员青年。街道将在今年依托现有的驻区团干部联系会的平台，进一步扩大影响，通过编制外副书记宣传发动，协调整合，建立街道团干部联谊会，可通过开展联建共建活动，争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源支持。充分发挥编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用，增强他们在区域团工作中的辐射力与影响力。

在团组织格局创新工作中，我街道共开展各类关爱活动110余场、结对留守儿童230名，整合资源为辖区留守儿童、贫困大学生捐赠物资价值5万余元，通过团组织格局创新活动，我街道团工委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。

以上汇报，如有不妥，请领导批评指正。

****街道团工委

港区基层团组织格局创新工作汇报 篇7

为进一步健全全区基层团组织架构，充分发挥街道（管理区）团组织的职能，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，加强对全区青年的组织覆盖和工作影响，按照上级团组织关于开展基层团组织格局创新工作的相关要求，结合我区实际，团区委全面开展了街道（管理区）团组织格局创新工作。

一、主要做法

一是高度重视，及时部署。团市委召开组织格局创新工作会后，我委迅速向区委领导做了专题汇报，得到领导的支持和肯定后，与区委组织部联合转发了市委组织部与团市委联合下发的《关于加强党建带团建全面推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的通知》（黄青联发[2011] 9号）文件，并召集街办与管理区书记及团工委书记召开了专题会议，认真学习了相关文件精神，会上沈家营街道办事处作为09年全国基层团组织格局创新的试点单位做了经验介绍。会议要求各街办（管理区）迅速按照文件要求的步骤与方法，抓紧落实。

二是灵活务实，狠抓落实。基层团组织作用的发挥，重点在于选好配强团的书记，团区委在组织街道（管理区）团组织格局创新工作中，紧紧把握选拨、增配、调整三个环节，通过增加街道（管理区）团组织的工作力量，拓宽联系青年和整合资源的渠道，切实将团员青年团结凝聚在团组织周围。一是以严格的标准进行选拨。原则上要求

各街办（管理区）要任命一名35岁以下年轻干部进班子成员，团委书记由该班子成员兼任。二是以负责的态度进行增配。为解决基层团组织工作力量严重不足的问题，改变过去基层团委工作单纯依靠专、兼职团委书记唱“独角戏”的做法，团区委要求各街办（管理区）团组织结合本地实际，从非公有制企业、社区干部、高校等领域选拔多名政治素质高、热心青少年工作、能调动一定社会资源的优秀青年党团员担任团（工）委兼职副书记和委员。我委一个街办一个街办上门指导与督促，确保了在规定的时间内完成基层团组织格局创新工作，夯实了基层团建基础。

二、工作成效

8月20日之前，全区四个街道一个管理区已全部完成创新工作，团委书记除了江北管理区暂时尚未任命35岁以下班子成员外，其余四个办事处全部为35岁以下领导班子成员兼任，共新增配备编外团委副书记11名，委员44名，平均年龄为27.3岁，其中团员28人，占总人数的46.7%；专科以上学历56人（其中研究生2人，本科23人，专科31人），占93.3%。高中学历4人，占6.7%；性别比例为男性18人，占30%，女性32人，占70%；公务员15人，占25%，其它为包括社区干部、非公有制企业负责人在内的非公务员身份，如社区干部、非公有制企业负责人45人，占75%。

三、存在的问题与困难

时间紧任务重，换届工作存在的一些小问题。近阶段，全区正在总动员进行环境卫生整治活动，按照要求，机关、街办干部周一至周五至少一半时间周末全天要下社区进行环境整治工作。同时换届选举也正在推进，年轻干部基本是换届工作主力军，我是区换届委员会委员，各街办的团委书记则是主要的负责人员，几项工作都很紧迫。任何工作都有困难，越困难越显团干部的战斗力，在全区上下共同的努力下按时完成了换届工作。但不可避免的存在如下问题，一是由于组织格局创新工作先于换届工作，所以江北管理区暂时还没来得及任命一名35岁以下青年进班子成员，暂时由管理区纪委书记、副主任兼任团委书记，要等换届后再调整。二是由于时间短，我们更多的是从非公有制企业、社区干部、大学生里面选副书记与委员，广泛性不是很强，下一步我们将从户籍民警、工商税务人员、银行、教师等更广泛的领域中选拔责任心强，热心青少年工作的同志充实到我们基础团的队伍中来。三是由于时间关系，我们进行差额选举后，一般只公示3-5天，公示期间比较短。

四、下一阶段工作计划

一是加强培训。下一步将加大团干培训力度,坚持团干部素质与时俱,组织新任团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入工作角色，确保基层工作的顺利实施。

二是整合资源。努力架设桥梁，完善合作机制。自去年6月以来

我委已新建121家非公有制企业团支部，其中今年新建60家，后续工作的开展十分重要，为赢得企业和青年对团组织的支持和信任，我们的活动开展要围绕企业经营需要和青年成长需要，服务企业发展，赢得企业主对团的工作的肯定和支持。街道（管理区）团组织格局创新完成后，我们将充分发挥编外副书记、委员的优势，利用、整合各部门、各行业间的优势和资源，通过支部委员联系，提供各种沟通交流平台，以达到行业间的互补。

格局组织格局创新阶段总结 篇8

围内开展乡镇共青团组织格局创新工作。现提出如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，探索贯彻落实“两个全体青年”工作要求的新思路，深入贯彻落实党的十七届五中全会、全国全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动会议精神，将政治素质高、工作能力强、带动作用好、热心共青团事业的各领域优秀青年选拔到基层团委书记、兼职团委副书记、委员等岗位，建立健全科学的乡镇团组织运行机制，优化工作内容设计，更好地团结带领广大团员青年为加快建设和谐繁荣的西部经济强市贡献青春力量。

二、目标任务

到今年8月底，全市乡镇团组织全面完成组织格局创新工作，实现以下工作目标：

（一）采取编制内外、专兼职相结合的方式全面增强乡镇团组织的工作力量。

（二）建立完善的乡镇团组织工作运行机制，拓宽乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道，丰富乡镇团组织的资源。

(三)合理设计乡镇团组织工作内容，充分发挥乡镇团组织在基层团工作中的重要作用。

三、基本原则

(一)坚持党建带团建原则。在工作推进过程中，始终坚持党委领导，采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导，确保达到预期目标。

(二)坚持团市委协管原则。团市委加强对各乡镇团组织工作的业务指导，及时处理各种问题。

(三)坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中。

(四)坚持科学配备原则。根据本地的实际情况和工作需要，合理配备乡镇团干部，保证选配方法、班子结构和委员人数的合理性，把代表不同群体、阶层、领域的优秀青年选配进团组织中，搭建有利于整合社会资源，有利于扩大联系青年，有利于推动青年工作的班子结构。

四、班子选配及标准

(一)选配规模

委员会：人口在3万人以上的乡镇团委，委员会人数应为9—11人；人口在3万人以下的乡镇团委，委员会人数应为7—9人；

领导班子：乡镇团委设书记1名，兼职副书记可配3—5人，原则上不超过7人。其中编制外人员所占比例一般不能低于50%。关于编制外人员是指，乡镇团委编制以外的人员。

(二)选配范围

团委书记候选人：

1、从乡镇行政事业编制内工作人员中选配。

2、如无合适人员，也可从乡镇领导班子较年轻的副科级人员中选配做兼职团委书记。

团委兼职副书记、委员候选人：

1、从志愿服务基层的优秀大学生志愿者、大学生村官、特岗教师、专业合作组织领头人、“三支一扶”志愿者、乡镇中学、站所和企业的优秀青年中选配。

2、根据乡镇大小和产业发展情况，从行政村、社区或机关单位的优秀年轻干部中选配。

3、从农村中的青年创业致富带头人、种养殖大户、个体工商户、民营企业主、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

4、行政村、社区团支部书记原则上要担任乡镇团组织委员。

(三)选配标准

1、具有较高的政治思想素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派；

2、热心共青团和青年事业，自愿义务从事团的工作；

3、富有开拓精神和创造活力，在本行业具有较高威望，对青年群众有着较大的影响；

4、能够将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，对推进团的事业发展起到重要作用；

5、政治面貌为共青团员或中共党员；

6、年龄一般不超过35周岁(兼职团干部年龄可放宽到40周岁以下)。

7、编制外的副书记无相应行政级别和行政待遇。

对编制外的副书记选配要体现代表性，推荐人选应具备以下条件：①热爱党，热爱青年工作；②能体现类别青年的代表性;③能调动一定的社会资源。

五、选配程序及实施

各乡镇团委书记可由组织直接任命或选举产生。

(一)宣传发动。充分利用手机短信、网络、广播电视、报刊媒体等媒介发布公告，宣传乡镇团组织格局创新工作，营造社会氛围，务必传达到每名团员青年，使团员青年充分知晓。

(二)人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作，坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合，产生初步人选。

(三)资格审查。对各种途径产生的推荐人选进行政审，着重审查报名者是否符合报名条件和是否有违反党纪政纪、计划生育政策、违法犯罪等情况，按照高于拟选配乡镇团组织委员数量20％的人数比例确定正式候选人。

（四）公开竞岗。各乡镇根据实际情况，组织正式候选人通过面试评议和竞职演讲两种方式进行，确定进入考察阶段的人选。

(五)任前考察、公示和任命。根据情况，由各乡镇组成考察小组，按照组织程序对进入考察阶段的人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，由团市委和乡镇党委共同研究确定最终人选，并由乡镇党委发文任命。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

六、兼职团干部工作职责

兼职团干部主要有三项工作职责：

(一)充分发挥特定领域的联系纽带作用，开展团员青年基本情况调查，建立完整的乡镇团员青年数据库。

(二)充分发挥特定领域的资源优势，推进广汉市共青团五大品牌工作，以及团的基层组织建设和基层工作、教育引导青年、促进青年就业创业三项重点工作在基层的落实，并根据行业特点，创造性地开展团的工作。

(三)充分发挥特定领域的示范带动作用，吸引带动更多优秀青年投身到团的工作中，壮大基层团干部队伍。

七、设计乡镇团组织工作机制和工作内容

(一)新格局下的乡镇团组织可采取以下六项机制确保正常运行。

1、建立团务、社会事务两部工作制度。团务工作部主要负责团的思想、组织和作风建设；社会事务部主要负责社会服务、对外联络、事业开发、社团管理、创办实体等事务，协调各类资源，推进工作。

2、建立团委会议制度。每年年初、年中及年底召开一次工作会议，每月召开一次工作例会，研究和落实团的路线、方针、政策、上级团组织的知识和工作部署。

3、联系基层团员青年工作制度。充分发挥基层团组织民主管理制度，以会议、走访、建立QQ群等方式，听取辖区内团员青年对团组织的意见及建议。

4、建立岗位目标责任制。建立工作业绩的量化考核制度，根据工作项目的等级标准，确定不同的考核分值，按照项目的实施和完成情况综合打分，作为评优评奖的依据和标准。

5、建立镇团委学习制度。定期组织团委委员学习先进理论知识。

6、建立信息报送制度。确定一名团干部作为信息联络员，负责收集、整理、报送基层团组织信息。

(二)新格局下的乡镇团组织工作内容着重突出以下方面：

1、加强基层团组织建设。建立完善村(社区)团支部组织网络，选齐配强支部班子；理顺与辖区学校、机关、企事业单位团组织关系，加强工作交流合作。

2、促进青年就业创业培训。强化就业创业技能培训，以劳动力市场需求为导向，对青年进行“订单式”、“定向式”培训；加强与中国邮政储蓄银行合作，实施好青年创业小额贷款项目。

3、关爱农民工和“留守儿童”工作。按照“广覆盖、经常化、可持续”原则，管理使用好留守学生之家、阳光少年之家等关爱阵地。

4、加大非公有制经济组织建团力度，重点在已建立党组织和规模以上非公有制企业中建立团组织。

5、组织开展志愿服务活动。动员辖区内的学校、机关、企事业单位的团员青年，投身“除陋习•树新风”、关爱空巢老人、关爱“五保”老人等志愿服务活动。

6、丰富基层文化生活。广泛开展基层群众喜欢、具有本地特色的文体活动，注重增加娱乐性和时尚元素，引导团员青年健康向上，服务社会。

八、相关要求

(一)加强组织领导。各乡镇党委、团市委要全程主导选配工作，成立工作领导小组和相应的工作机构，确保工作顺利推进。

(二)科学制定方案。各乡镇党委结合本地实际制定具体实施方案，明确乡镇团委班子结构要求、团干部职数设置以及具体推进步骤和方式，切实突出针对性和可操作性。

(三)严格工作程序。要严格按照规定动作扎实推进，切忌为完成任务而把此项工作简单化、形式化。要强调工作质量，把握好“建”与“活”的关系，确保乡镇团委建起来、有活力，并长期发挥作用。

格局组织格局创新阶段总结 篇9

彭州市全面启动乡镇共青团组织格局创新工作 中共彭州市委组织部、中共彭州市委创先争优活动领导小组办公室和共青团彭州市委结合上级部门关于乡镇组织格局创新工作的相关要求，根据彭州市实际，详细制定了《关于推进镇（街道）共青团组织格局创新做好镇（街道）团委集中换届工作的实施意见》，按照“1+1+X”的组织设置模式，明确了工作目标、工作内容、工作任务、工作步骤和工作要求。特别明确了在换届中，由乡镇党政班子年轻成员兼任团委书记，同时在乡镇干部中选配1名专职团委副书记负责日常工作。此外，从乡镇劳务办、农技站、学校中选聘若干名编制外兼职团委副书记,并通过一定的组织程序选举产生。

共青团彭州市委和各镇团委充分利用村（社区）广播、电视、报纸、网络、宣传栏等各种途径和手段开展形式多样的宣传活动，营造共青团基层组织格局创新工作的良好氛围。

目前，我市各乡镇团组织格局创新工作已进入团干部选配阶段，有望于9月份前完成“1+1+X”的组织格局创新工作。

格局组织格局创新阶段总结 篇10

自组织格局创新工作开展以来，白沙镇团委真抓实干、稳步推进，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。主要做法是：

一、主要做法

（一）抓团委班子配备创新。通过强化核心，调整并扩大了团委领导班子。镇团委通过此次换届工作，把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从农村致富能手，企业代表和优秀信贷员等群体中选拔，加强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。

（二）抓运行机制创新。一是更加科学的明确了镇镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、手机平台、QQ群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面；二是积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现镇镇团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，镇团委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐

步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化；开展项目、过程科学化”的鲜明导向。

（三）抓考评激励制度创新。充分调动团干部内在的工作积极性。镇团委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，任后有出路”的科学化管理，极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，使团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。

（四）抓资源整合渠道的创新。“开放互联”是此次组织格局创新工作的一项重要内容。镇团委积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，通过增配白沙镇洞尾村竹鼠养殖协会会长钟剑锋同志，优秀人民教师陈秀红同志，优秀信贷员陈征同志，大学生骨干李祥期同志为副书记，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。大学生骨干李祥期同志下基层团委锻炼，表现优秀，得到各级团组织的肯定，9月2日，《中国青年报》报道了他吃苦耐劳，服务基层的事迹。通过尝试“1+X”新的团组织创建模式。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

（五）抓服务途径的创新。对乡镇团组织而言，是否能

凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。镇团委结合团组织格局创新工作实际，把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

二、实际成效

（一）团委班子配备结果对比。通过此次组织格局创新，新一届白沙镇团委班子目前配有书记1名，副书记7名，委员7名，充实了班子成员，为大力开展团的工作提供了坚强的组织保障，扩大了社会各届青年的覆盖层面，激发了活力。工作中，协会建团、企业建团、村组建团等成为团建新生长点，新建白沙镇洞尾村竹鼠养殖协会、富川县威龙林化有限公司等团支部2个，并大力发展村组团支部8个。

（二）团委工作机制建设情况。按照上级团组织的要求，镇团委定期召开一次团委工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度；加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力；高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓，今年全镇共有2名团员经镇团委推荐入党。

（三）团委工作内容设计情况。一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。联合白沙初中、白沙中心校通过开展读书会，主题班会、演讲比赛、送法进校园活动等形式，增强广大青少年热爱社会，遵纪守法的思想情感。二是围绕全镇工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务。三是全面活跃团的各项工作。通过组织开展各类主题鲜明，内容新颖的各项团的活动，不断增强团组织的影响力和战斗力。

（四）团委联系青年渠道情况。一是开展好分类引导试点工作。镇团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表青年钟剑锋，李品礼等同志作经验介绍和典型宣传，用先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。

（五）团委整合社会资源成效。一是积极协调金融部门，多渠道为广大创业青年协调创业资金。在这方面，镇团委加大了与镇信用社金融部门的合作力度，在镇信用社推选优秀

信贷员陈征同志为团委副书记，负责联系广大创业青年，提供创业资金。二是积极协调各类培训机构，多渠道为青年创业提供技能支持。镇团委主动与竹鼠养殖协会合作，突出青年创业培训的重点，培训创业青年30人次。此外，在镇政府的协调下，通过各项渠道与畜牧局等单位团委建立起了友好关系，邀请专家到我镇就水产、竹鼠养殖户所关心的健康养殖、疾病防治等问题深入到养殖大户家进行现场指导。