新兴组织党建工作总结（精选6篇）
新兴组织党建工作总结 篇1
城西乡党的基层组织党务公开工作方案
为做好我乡党的基层组织党务公开工作，根据太发[2011]12号《太湖县党的基层组织党务公开工作实施细则》和太党开办[2011]1号《太湖县党的基层
组织实行党务公开的实施方案》文件精神，结合我乡实际，特制定如下实施
方案。
一、党务公开的内容、程序和方式
（一）公开内容
主要有党组织决议、决定及执行情况、党的思想建设情况、党的组织管理情况、领导班子建设情况、干部选任和管理情况、联系和服务党员群众情况、党风
廉政建设等情况。乡重点公开乡情概况，工作机构和办事程序，领导干部包村、包片、包重点
工作责任；党务工作计划及落实情况；乡党委创先争优承诺事项完成情况； 农村经济发展计划及产业发展情况；社会事业发展计划及进展情况；社会主义
新农村建设规划及重大项目实施情况；
乡党委学习计划及落实情况；思想政治工作和精神文明建设情况；党组织换届
选举情况；党费收缴、使用、管理情况；为民办实事情况；
领导干部执行计划生育政策情况；述职述廉及测评情况；群众信访举报问题的处理落实情况等。
村重点公开村级组织体系及党组织议事规则、村民议事会议规则和党组织工作
制度等；村党组织创先争优承诺事项完成情况；村级经济社会发展计划和事关农 民群众切身利益的重大问题的决议及
落实情况；村级党组织研究集体资产管理使用、财务、计划生育、土地开发、土地征用、退耕还林、征兵、宅基地审批、五保低保评定发放、困难救济落
实情况；村级党组织换届选举情况，党建工作和计划及落实情况，党费收
缴情况等。
同时，各单位还应公开以下内容：党委（党总支、支部）成员分工及工作职责；领导
干部遵守廉洁自律各项规定情况；执行党风廉政建设责任制情况；发展党员情
况；单位内部干部职工考核及竞争上岗情况；评优选先情况；
单位经费管理使用情况及本单位需要公开的其他情况等。
（二）公开程序
1、制定目录。乡党委和各总支、支部分别制定党务公开目录，规范公开的内容、范围、方式、时限和承办部门。
2、实施公开。日常性公开依照公开目录，由本级党组织负责人审核后进行，目录外需要公开的事项要报上一级党组织审批后进行。公开的时限应与公开的内容 和范围相适应。
3、收集反馈。及时收集党员、群众对公开情况的意见。对收集的意见作出处理
或进行整改，并将结果及时向党员、群众反馈，同时注重运用公开成果。
4、归档管理。对公开信息资料及时登记归档，并做好管理利用工作。
（三）公开方式
1、通过纸质平台公开。主要是将党组织的重大决策、重要工作部署及有关事
项以通报、简报、公示、公告等形式向党员传达。
2、通过动态平台公开。主要是通过各种工作会议、短信平台、党务情况通报会、党务公开日、政策学习会、重大决策征求党员群众意见会、领导干部公开述职述廉
会、党代表列席党的工作会议等形式公开适宜在党内公开的党务。
3、通过固定平台公开。主要是通过党务公开栏、电子显示屏、触摸屏、文件查阅
处等形式公开适宜对全社会公开的党务。
4、通过媒体平台公开。依托城西乡先锋在线、城西乡政府网页等网络，乡党委和
各总支、支部建立党务公开栏，公开适宜在全社会公开的党务。
二、党务公开的方法和实施步骤
（一）成立领导机构。乡党委成立由主要领导为组长，班子成员和相关负责人
参加的党务公开工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在乡纪委，统一组织、协调和指导全乡党的基层组织党务公开工作。
（二）全面部署。10月中旬，召开全乡党的基层组织党务公开工作会议。各村各单位党 组织负责人参加，进行动员部署。
（三）制定公开目录。10月中旬，乡党委制定全乡党的基层组织党务公开目录，全面
规范公开的内容、范围、方式和时限等。
（四）实施党务公开。10月下旬，各村各单位党组织按照党务公开目录、程序实施党务 公开，完成党务公开工作情况的收集反馈和归档工作。
（五）设立联系点。11月上旬，乡党委从各基层党组织中选择有一定工作基础、具有代 表性的不同类型的基层党组织，作为乡党务公开工作联系点和示范点，深入调查研究，加强分类指导。
（六）建立保障制度。11月中旬，乡党委建立健全我乡党务公开工作的例行公开制
度、依申请公开制度、意见反馈制度、监督检查制度、党务公开监督制度、考核评价制度，不断完善党的基层组织党务公开工作的长效机制。
（七）监督检查。乡党务公开工作领导小组在11月下旬对全乡党组织党务公开工作进行 督查，并迎接县委的检查考核。年底，结合党风廉政建设责任制考核，将党务公开工 作纳入检查内容。
三、组织保障和工作要求
（一）加强组织领导，健全工作机制。实行党务公开，是新形势下加强党风廉政建
设的本质要求，是提高各级党组织执政水平、履职能力的重要举措，是党的建设的生命线。各总支、支部一定要统一思想，提高认识，明确党的基层组织是本级党务公开的 责任主体，党总支、支部书记为第一责任人，部门负责人为直接责任人，把任务
细化分解到具体岗位和人员，强化责任落实。领导小组及办公室要切实发挥组织领导、监督检查和协调指导作用，从制定方案、安排部署到组织实施，对每一个阶段、每一个环节、每一个具体事项都要认真细致地讨论研究，协调解决好存在的具体问题，把党务公开工作落到实处。
（二）突出关键环节，规范工作运行。要紧紧抓住内容、程序、形式三个关键环节，大力推进党务公开规范化建设。在规范公开内容上，围绕“党员群众希望知道什么”
和“需要党员群众知道什么”这个重点，对党员群众关心的重大和热点问题，对涉及
党员群众切身利益的实际问题，对容易出现以权谋私、引发不公的事项，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度予以公开。在规范公开程序上，严格按照预
备事项、审核确定、实施公开、反馈整改、资料归档等程序办理。在规范公开形式
上，对在党内公开的事项，通过党内会议、文件、简报、通报、谈话等形式公开；
对面向社会公开的事项，采取设置党务公开栏、在新闻媒体发布等形式公开。
（三）坚持统筹兼顾，搞好工作结合。开展党务公开工作，对其他各类公开工作
具有重要推动作用。要坚持统筹兼顾，把党务公开和政务公开、村务公开、站所事务
公开等工作有机结合起来，做到统筹兼顾、相互协调、相互补充、相互促进。
（四）强化监督考核，提高工作实效。乡党委将党的基层组织党务公开纳入各村党总支、乡直单位党组织目标管理考核及党风廉政建设责任制考
核体系，严格考评，兑现奖惩，并强化考核结果的综合运用。
附件1：
城西乡党的基层组织党务公开工作领导小组
组长：汪筱慧
副组长：余群亮陈旺林
成员：李江华赵双连王美华吴庭元张丽娟陈选国
领导小组下设办公室，陈选国同志兼任办公室主任。
附件2：
城西乡党的基层组织党务公开目录
（1）城西乡党委党务公开目录
（2）城西乡村党组织党务公开目录
（3）城西乡机关、乡直单位党组织党务公开目录
关于印发《城西乡党的基层组织党务公开工作方案》的通知
各党总支、支部：
《城西乡党的基层组织党务公开工作方案》已经乡党委会议研究通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共城西乡委员会
2011年10月25日
抄报：县党务公开工作领导小组办公室
新兴组织党建工作总结 篇2
上述工作于2012年10月30日正式启动, 至2013年7月19日中国大学体育科学代表团顺利完成参会任务。
组织工作前期, 以出访通知的形式, 共向全国47所设立体育专业的高等院校发送了参团邀请, 就相关信息与各高校 (包括首都体育学院相关院系、科室) 及时、充分地进行了沟通联络;组织工作中后期, 则为各高校参团、参会人员提供了大量具体协调、联动服务。同时, 整个活动期间共收到专业学术论文及摘要97篇、处理往来信件217封、开展国际国内电话短信联络三百余次。
上述工作的顺利开展, 有效确保了各项任务的按时、保质完成, 使此次出访活动取得了圆满成功。
一、学术交流成果汇报
此次活动成果丰硕, 在学术投稿录用率、高校分布、发布形式和涉及领域等方面均较以往有所突破。
(一) 投稿录用率高
此次大会共接收中国高校投稿97篇, 其中录用93篇, 录用率为95.87% (见表1) 。本次科学大会的“墙报部分” (posters e s s i o n) 共有36篇中国论文被录用, 占墙报被录用总数的70.59%。较高的稿件录用率直观反映了较高的国际认可度, 从一定层面上体现了我国体育科研事业在近年所取得的显著进步。
(二) 投稿高校分布较广
在被录取的93篇中, 全国各高校的论文稿件数比例分布如下 (见图2) 。
从图2可以看出, 参与此次科学大会投稿的中国高校分布较广, 涵盖中国几大主要地理区域, 具有较好的地域代表性, 因而较以往更为全面地反映了中国大学体育科研事业的综合水平。
(三) 稿件发布形式和涉及领域多样化
此次科学大会共录取来自我国的93篇论文, 分别通过口头报告 (57篇) 、墙报 (36篇) 等形式发布, 口头报告环节的比重比往年都有较大幅度提高;在大会的八个指定主题中, 中国高校均有投稿发布, 确保了参与领域的全面性 (见图3) 。
二、针对一些问题的延展思考
此次活动在取得丰硕成果的同时, 也反映出一些值得进一步思索的问题。这些问题地解决, 对于进一步提升中国大学体育科研水平, 扩大国际影响力, 无疑具有重要意义。
(一) 吸引更多中国体育院校参与国际科研交流
国际大体联学术大会 (T h e F I SU Conference) 在夏季大运会举行, 两年一届, 每届四天, 和同年举行的冬季大运会报告会 (Winter Univerisade Conference) 均是国际大体联传统常规性教育活动的重要组成部分。在接到出访通知的47所院校中, 实际派员参团的有10所, 参与比率为21.27%;参会学校和人员比例分布也不均衡。从中看出, 如何鼓励更多中国高校以更加积极的姿态参与国际科研交流, 仍是一个值得探讨的问题。
为此, 建议有关方面考虑构建全国性的国际科研交流信息共享系统, 借助国内科研会议进行有针对性、有组织、有计划的宣传与动员工作, 以确保相关信息的及时通报与获知。
(二) 部分地区应更好地发挥辐射作用
此次大会的投稿活动, 从南北地区来看, 北方高校投稿多于南方高校;就各省区而言, 北京地区高校投稿数所占比重较大。推测其原因, 一是各校科研重视程度和参与热度存在差异, 二是相关信息的沟通方式和效率有待提高。因此, 如何发挥全国协调机制的作用, 推动部分高校 (特别是北京以外的其他区域) 更好地发挥建设性作用, 进一步拓展北京地区辐射全国各地的渠道, 改进信息传递与共享的方式, 会是今后倾注力量的方向。
(三) 科研关注点有待于更加全面
再从在本次科学大会八个不同主题的口头报告中所占比例来看, 中国高校投稿更倾向于妇女主题 (50%) 和媒体主题 (71.43%) (见表2) 。这从一方面表明, 当前中国大学体育事业中性别平等、体育传媒等社会性课题愈发受到重视;但从另一方面看, 今后仍需加强学术方向性引导, 针对大学体育运动和奥林匹克运动的遗产、体育运动在不同教育体系中的作用、大学体育运动和奥林匹克运动中传统技术和新进技术等现今世界体育科研主流话题, 多给予一些关注。
(四) 对外方工作经验的学习借鉴
从整体来看, 此次科学大会规模宏大、参与者数量众多, 主办方精心营造, 力求在会场布局和日程安排上推陈出新, 从而搭建了一个良好的科研沟通平台。这一点非常值得学习。但在某些具体工作的操作层面, 仍存在有待改进之处。
1.时间规划可以更合理。不可否认, 本次大会在时间规划上存在一定纰漏:论文录用公布时间比原定计划延迟了近两个月, 以致各种后续工作的预留时间被压缩、后期工作进度略显仓促;特别是临时取消原计划为所有参会者提供的免签入境服务后, 迫使各国代表团申请应急签证办理程序。这也给我方一个经验提示, 今后举办类似活动时可以考虑在前期规划工作方案时, 对不同时间结点进行统筹安排、合理分配, 力争各项工作按时完成, 同时做好相应预案, 有效应对突发情况导致的时间延误。
2.大会注册系统设计可以更完善。此次大会采用了网上注册, 论文录入信息和参会者注册手续本应同步进行, 但其间多次遭遇系统失效, 造成时间延误和信息疏漏;此外, 参会者若持双重或多重身份, 则无法被系统识别, 也可能导致误差。应着力加强信息处理系统设计与维护投入, 避免此类“硬伤”事故发生。
三、总结与展望
此次科学大会是国际大体联首次在大运会期间举行的科报会, 使大会参与者有机会近距离观看、感受世界大学生运动会比赛盛况, 并使参与比赛的大学生运动员和教练员有机会聆听最新科研成果, 从而实现体育科研与体育运动两大领域的交流互动, 以期共同促进世界大学体育的发展。同时, 此次大会也是中国大体协首次牵头组团、统一参会, 对于在国际舞台上整体树立中国大学体育科研队伍的良好形象, 将起到无可替代的积极作用。
新兴中学创建节水型学校工作总结 篇3
新兴中学地处盐城市亭湖区新兴镇，创办于1954年。学校分为南、北两个校区，共占地60余亩。现有22个教学班，在校学生900余名，教职工119名。近几年来，我校在上级教育主管部门和区委、区政府的领导下，抢抓机遇，深化改革，强化管理，加快发展，在基础设施、师资队伍、教学质量等方面都取得了显著成绩。近几年学校积极创建节约型校园，节约水资源工作成效尤为突出，节水效果明显，学校人均日生活用水量由2009年的1 41升／人*日逐年下降，2010年下降为1 2 7升／人*日，2 011年下降为120升／人*日。现将我校创建节水型学校的工作情况总结如下：
一、领导重视，切实贯彻国家水资源管理工作方针 我校是一所农村中学，学校创建于1954年，学校领导班子高度重视节水工作，今年将创建节水型学校摆上议事日程。首先，注重学习国家节水方面的方针、政策，利用“世界水日”和“中国水周”大力宣传节水知识。其次，组织人员外出参观学习，进行广泛深入的调研活动。同时，邀请专家和专业技术人员在校园实地考察，提出建设性意见。制定规划。再次，学校为适应新的发展，改善学校办学条件时，将节水建设列入规划设计。在继续完善现有节水设施的基础上，对新综合搂全部安装新型节水设施。近几年，学校在经费相当紧张的情况下，每年都拿出一部分资金用于节水技改，几年来共计投入经费10多万元。
二、积极宣传，增强师生员工的节水意识
学校领导、师生员工具有较强的节水意识，平时经常开展节水宣传教育活动。通过开展多层面、声势浩大的宣传活动，寓教于乐，使节水的观念深入师生的头脑。一是大力宣传节水意义。每周一的下午，班主任在班会课上根据备课内容专题对学生进行教育。让学生从小事做起，如何在身边做好节约工作。在校级媒体开设专栏、专题；在校内开展主题节水科技活动；通过公益广告语征集大赛、征文演讲比赛、校园十大节约和浪费现象网上评比等一系列生动活泼的活动，宣传节约的美德。组织各种竞赛，掀起宣传的高潮，学校组织学生以“节约用水”为题进行演讲比赛，专门组织老师进行评比，让学生自己了解到节约用水的重要性。二是广泛传播节水知识。学校学生处立足于倡导与日常生活息息相关的节水行为，开展了节水知识竞赛，通过设置“怎么发现水管漏水”等小问答，引导学生明白节水的相关知识；校刊登载了系列科普文章；校广播电站则每晚通过小栏目，普及节水知识。
三、组织健全，措施扎实有效
为了抓好节水基础设施建设，实现水资源可持续利用，缓解水资源短缺矛盾，切实做好节约用水工作，学校专门成立了节水工作领导小组，节水工作领导小组由分管校长担任组长，成员由财务科、教务处、总务处和各专科等有关处室负责人组成。节水工作领导小组每年
初召开专门会议，专题研究节水工作，制订节水工作计划，预算节水投入资金。经常研究在学校办学经费相对紧张的形势下，如何实现科学、合理、安全地管理和用好水电，如何保证学校教学、科研、生活的正常供应和运行，减少投入和开支等现实问题。在节水建设的日常工作中，学校做到组织保障、计划周详、资金到位、措施扎实。节水工作由分管后
勤工作的校长牵头，总务处负责管理，其他各处室、各班级负责具体实施。
四、加大实施节水技术改造力度，实现节水减费双赢 学校注重挖掘潜力，发挥自身技术优势，将建设“节水型”校园落到实处。一是建设中水利用设施，学校先后投资10多万元，在新学生宿舍楼上，安装了中水回用系统，每年节水1万吨，减少费用支出2万元。二是改造厕所用水，近几年先后投入15万元，将厕所里的高位自动冲洗水箱和小便池(器)改造为感应式冲洗。三是运用先进检漏设备，定期请校内、外专家，对校区给水管网进行查漏，找出老管网的漏损水量，及时进行局部或系统的管网改造。
五、健全制度，进一步落实节水工作责任制
学校在开展节水工作过程中，十分注重制度建设。一是明确要求管理人员要“坚持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、勤俭节约”，“高效、安全、节约、合理、合法地使用学校资源”；将节约成本纳入对各部门、单位年终工作考核。二是先后出台了《新兴中学学校水电管理办法》、《新兴中学中学关于水电费管理责任单位和责任范围的规定》、《新兴中学事业水电费定额管理办法》等规章制度。由学校领导与后勤管理处签订了《新兴中学节水工作责任状》，总务处代表学校专门制定了一整套关于水资源管理方面的奖罚制度。教务处出台了建设“节约型校园”的文明规范，对节约的标准进行细化，并在评选 “优秀学生干部”、“三好生”时，规定要“模范遵守社会公德和学校各项规定，艰苦奋斗、勤俭节约”等。三是学校节水工作领导小组负责制定每年节水工作计划、经费预算、具体实施方案等。总务处明确一位副主任具体负责节水计划的实施和节水管理工作。为加强校园节水的日常管理工作，学校培养了专职水工具体从事日常校园节水管理工作。坚持每周检查一次全校管网，发现异常情况，立即查找原因，及时维修，有效地防止地下管道漏水现象。专职水工工作热情高，工作作风踏实，办事认真负责，不仅维护好校园用水设施，而且还自己动手搞节水技术改造，维修节水设施。既保证了学校正常工作的开展，又为学校节省了大量的水费。
同时还配备了学生节水的协管员，协助管理教学区域的节水工作，发现问题及时处理或向总务处报修，宿舍管理员也是节水管理责任人，将节水效益与其工资挂钩；学校还组织干部定期检查，协同管理节水工作，使节水工作真正做百密而不疏，细致而无忽。
新兴组织党建工作总结 篇4
2011年机电运输工作总结
机电运输部 2012年1月
2011年机电运输工作总结
2011年以来，机电运输部在公司的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观及“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，夯实了安全基础，杜绝了机电事故。坚持“用心做事，追求卓越”核心价值观为搞好安全生产的战略方针，积极开展“双基”建设、“岗位描述”、“手指口述”，强力推进内部管理，大力开展技术更新改造，深挖内潜搞好节能减排工作，并在公司相关部室的大力协助支持、主管领导部署指导及广大机电运输职工的共同努力下，有条不紊的完成了公司及矿下达的各项任务计划。完成了各项目标，保证了机电设备的安全运行，为我矿安全生产提供了保障。
2011年，矿井在接管和复产验收的同时，在机电运输方面已做了大量的工作，机电运输系统基本满足安全生产的需要，强化现场管理，抓好主要设备的检查检修工作，保证设备安全运转，现将本机电运输管理总结如下：
（一）、机电运输系统改造工程项目完成情况
1、供电系统改造工程
我矿供电系统在接管时，由于矿井供电采用农电双回路，严重违反《煤矿安全规程》规定。经过2011年的改造、供电专用线路的资金投资，实现了专线双回路供电，并采用两个变电站向矿井供电。
地面变电所由于矿井停产整顿，供电开关柜、供电线路、检测监控出现不同程度损坏，经过机运部技术人员修复、厂家来矿修复，更换损坏配件、电缆线路，维修监控软件程序，现已实现变电所设备完好率100%，设备运行状况良好。
井下变电所对高爆开关、主供电线路进行了检修、恢复，对主要供电线路进行了整理优化，保证了矿井供电合理性、经济安全性，重新检修了井下风机双专线、专变、专用开关，保证了掘进风机安全运行。对轨道下山泵房进行了双供电线路的敷设，对下山泵房水泵开关、皮带机开关、主井给煤机开关进行了检修，实现了设备零隐患。
认真对井下全部电气设备进行了防爆检查，我矿为高瓦斯矿井，每班由电工进行包机区域防爆检查，每周由机电运输部组织，进行两次防爆专项检查，杜绝了井下采掘电气设备的失爆现象发生。
完善了井下电气设备的三大保护，接管时电气设备各项保护不起作用，机电运输部结合供应部门进行采购配件，购买了接地保护镀锌扁铁、接地镀锌管、接地板、电动机综保插件、照明综保插件、漏电保护装置等配件物质，进行了全部恢复和完善，并保持定期检修、检查、试验，使三大保护真正起到保护作用。
对矿井供电进行了整定、计算，对设备末端两相短路电流效验，符合矿井实际供电要求，没有出现超能力、超负荷运行现象。
2、提升系统改造工程
主井、副井提升机在接管时，也出现不同程度损坏，经过联系厂家来人配合，机运部技术人员的努力，更换损坏的配件，实现主、副井正常安全提升。
为了保证副井提升的安全，购买并安装了副井提升信号机装置、安装了防过卷、过放缓冲托罐装置。主井同时也安装了防过卷、过放缓冲托罐装置，保证了提升安全运行。并对主井底进行了给煤机平台改造，安装、加工了两个给煤机平台，并对主井井架天轮平台进行了改造完善，对副井井口、井底套架进行了加固，摇台进行了维修，制作并安装了主、副井底防雨棚，对副井提升钢丝绳进行了更换，对防坠器进行了脱钩、不脱钩试验，对主副井绞车进行安全性能检测，检测结果合格。对副井、主井钢丝绳分别进行了检验，检验结果合格。对主要受力件主轴、天轮轴和提升装置主拉杆进行了探伤试验，确保了提升系统关键部位的安全运转。
3、运输系统改造工程
主皮带运输系统一年来我们不断加强对一部皮带的检修力度，今年4月份对一部皮带进行了全部胶带更换，在皮带巷安装自制防滚碴装置各5套，有效解决了整条大皮带巷中碴滚落现象，同时又安装了三套断带抓捕器，防止断带时皮带下滑造成的安全事故。原有的皮带机综合保护性能老化、不起作用，接管后又购买安装了新的皮带机综合保护，现灵敏可靠。对主运输二部皮带更换了部分不合格胶带，更换了皮带减速机，安装了皮带机综合保护装置。主轨道运输系统
我矿井下采用两部JD-1.6型小绞车，接管时设备已经部分部件已经损坏，机运部对小绞车部分螺丝、配件进行了更换，更换了一部、二部∮15.5钢丝绳，现已满足安全生产的需要，并进行了轨道的从新整理，安装了一坡三档，轨道坡安装了两套防跑车装置。改造更换了底辊，安装了语音报警装置，制作吊挂了斜巷运输安全标语。
4、主排水系统改造工程
接管以来，井下中央大泵三台全部锈蚀，因原排水量小，采用了D46泵向地面排水，后进行了大泵维修，开关、馈电进行了维修改造，恢复了大泵正常排水，实现了中央大泵无底阀排水，并重新对大泵、排水管理刷漆。又对三台主水泵进行了安全性能检查，检测结果合格。轨道下山原只有一趟排水管路向中央水仓排水，后又增添了一趟4寸排水管路，轨道下山又安装了1台离心水泵，敷设了一趟供电线路，实现了双排水管路、双供电线路，3台离心泵实现了一备用一工作一检修，并对轨道下山泵房3台水泵进行了安全性能检测，检测结果合格。
5、压风系统改造工程 我矿为高瓦斯矿井，压缩空气不仅是动力，也是安全生产的前提。为确保井下动力用风和安全用风，接管以来对压风机进行了维修，对压风机循环水系统进行了改造，对储气罐安装了安全阀，对供气入井管理进行了改造更换，对压风机进行了保护安装，对压风机进行了安全性能检测，检测结果合格。对井下主供气管路进行了标准化吊挂，井下各工作地点都安装了压风自救装置，对压风机进行了安全性能检测，检测符合要求。为确保压风机供电系统的安全可靠性，我们在下半年将旧开关柜进行了更换，使我矿的供风系统逐步得到完善，给矿井安全生产奠定了基础。从而保证我矿井下供风，满足生产需要。
6、供水系统改造工程
我矿井下供水水源采用地面蓄水池水源向井下供水，原接管时井下供水采用副井底中央水仓向各采掘工作地点进行供水，地面蓄水池改造后，由地面向井下直接进行供水，提高了水的压力，保证了施工降尘用水和自救饮用水。6月份由完善了井下供水管路的敷设，增加了轨道巷、皮带巷洒水降尘阀门及雾化喷头。
（二）、2011技术创新项目：
1、副井信号提升装置安装与应用
2、充灯房自助充灯改造
3、高压供电双回路改造
4、过卷过放缓冲托罐装置安装与应用
5、气动挡车杠在斜巷运输中的技术推广应用
6、整体顶梁端头支架在11021采煤工作面的推广应用
7、主副井电控系统改造与恢复
8、井下皮带抓捕器改造安装使用
9、皮带防滚碴防护网安装使用 10、11021采煤工作面拉线急停保护安装使用
（三）、机电运输质量标准化及机电基础工作完成情况
1、今年以来对轨道巷、皮带巷进行了质量标准化达标，保证了全矿的物料运输和安全运行。
2、完善井下高低压供电系统，无计划停电事故得到遏制。
3、主井、副井架都进行了封闭工程，防止井筒冬季结冰，保证了提升运输的安全。
4、轨道巷、皮带巷等电缆重新吊挂和敷设，更换了阻燃塑胶电缆钩，提高了质量标准化的档次。
5、对中央变电所进行达标工作，规范接地系统，完善制度牌板及各种记录、绝缘工具、标志牌，地面硬化，垒开关台及电缆沟，安装改造防火门。6、2011年我们分别对原有的风机房、立井绞车房、地面变电所、压风机房、充灯房进行了标准化的治理及达标成果的保持。
7、为保证井上、下安全生产供电，做好雨季三防工作。为切实做好2011年雨季“三防”工作，树立防大汛、抗大灾思想，做到早动手，确保我矿的安全生产，最大限度地减少和杜绝洪灾和水害损失安全度汛。进入3月份以来机电运输部在机电矿长的带领下，根据公司、矿有关文件精神要求多次组织有关人员对机电运输系统进行雨季“三防”排查隐患，力求立即整改。并抽调人员对全矿所有的主、辅、局部接地极进行了遥测，发现不符合规定要求的加以处理。对全矿高压开关、变压器、电缆进线了预防性试验。配齐了各主要环节的防洪器材，对全矿井上下排水沟进了全面清理，使其达到畅通。排水系统对各主要泵房电机、水泵进行了检查检修保证设备安全运行。
8、保证井下排水系统在雨季防止水灾水害
（1）对井下所有的主排水泵进行了检查检修，包括管路除垢、三阀、电气设备等检查检修，确保能够随时启用。（2）5月份结束了对井下所有的水仓及各水泵房吸、配水井的清挖，保证了水仓容水量，使其能够保证分级排水达到最大限度的缓存量。
（3）对全矿井上下的排水沟进行了疏通，从而保证水灾水害来临时能够及时引流确保矿井安全。
9、地面架空线路
将全矿地面架空线路检查检修包括部分瓷瓶进行了更换，并对沿线的妨碍供电线路安全的树枝树梢进行了砍伐，确保输电线路安全运行。
10、为了检验井下主排水泵的应急排水能力，进行联合试运行，比较历年最大矿井用水量满足排水能力。
（四）机电运输工作的经验做法
一、开展“双基”建设、“岗位描述”、“手指口述”进入内部化管理。
根据公司深入开展基层建设和基础建设的活动精神，机电运输部规范“双基”建设的各项制度、重点放在设备的安全运行和安全管理重在各项制度的落实形成闭环管理，为矿井机电设备安全运行奠定基础。加强“岗位描述”、“手指口述”和“安全确认”训练，积极认真配合公司验收检查。利用班前会、班中检查、理论与实践相结合的原则，进行提问以及各岗位的应知应会培训均得到了进一步的提高。
二、开展职工技术培训，提高职工安全知识水平，增强职工安全意识
1、打造绿色培训通道提高职工技术业务素质 为了响应公司的安全培训号召，经过运筹和本部领导的精心策划，机电运输部于2011年5月份始开通了机电职工现场理论与实际相结合的技术培训绿色通道，通过学习使全矿机电职工技术素质、操作技能达到进一步提高。
2、在全矿范围内大力开展员工岗位技术练兵及技术比武活动，通过理论与现场实际操作考试，向公司推举出电焊工优秀人才，并参加公司组织的技术活动；从而锻炼了人才，激发了全矿机电职工学习业务技术的高潮。
3、针对机电运输岗位工种繁多，人员技术水平参差不齐的情况，机电运输部开展了多种形式的安全技术培训，利用班前会30分钟和每周一两小时安全技术学习，不断提高员工的安全意识。
4、加强对特殊工种和新工人的教育。对新工人和转岗工人实行强制培训，要求：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、身体不适合不准上岗、不签订师徒合同协议书不准上岗、师徒不在一起工作不准上岗。
5、开展了员工自救互救常识培训工作。提高员工的安全生产意识和现场自救互救知识的水平，最大限度的减少了伤亡事故。充分利用班前会时间圆班进行自救器知识宣传，现场演示自救器的用法，并深入到井下工作面对工人进行自救器使用知识的现场提问。
6、加强对“三违”和不放心人员的管理和教育。严格执行“三违”人员实行教育和处罚相结合的制度。对一般“三违”，区队和所在班组对其进行说服教育，公开处理；对严重“三违”，由检查科按事故进行分析，在全矿范围内进行处理。
（五）、严格落实安全生产责任制，逐步实现“以责保安”
1、安全责任制式是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把安全责任制的落实作为贯穿安全生产的一条主线，切实加强全矿安全工作的组织领导。
2、在全矿干部职工中进行思想整顿，对照安全上的不良现象和存在的问题及不足，写出自查自纠报告。开展自查自纠，切实达到安全思想的统一，改正问题，克服不足的思想整顿的目的。
3、明确责任，坚持齐抓共管。充分发挥安全教育和安全管理的作用，加大考核管理力度，充分发挥群众监督检查作用。
4、强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每天填写安全隐患记录，并组织排查，采取相应的措施予以解决。
（六）、工作中存在的问题和差距
一、机电运输工作中存在的问题
1、矿井供电、排水系统分布散、井下管线分支多，所以不便于现场管理。
2、机电专业工种多，岗位司机业务水平参差不齐，个别司机水平较低，应加大学习、培训力度，逐步提高业务水平。
3、随着矿井开采水平的不断延深，生产负荷不断增加，节能降耗工作的管理力度还需进一步加大。
二、采取的措施
1、需进一步优化矿井供电、排水系统，尤其要进一步加强机电工种岗位现场管理。
2、开展职工技术培训，提高职工安全知识水平，增强职工安全意识，彻底消除维修工懂电不懂机、懂机不懂电的现象。
3、深入开展节能降耗工作，引进新设备、新工艺、新技术，深挖节能潜力，完善系统环节，促进高效节能、提高效益，加强技能技术基础管理，实现节能管理新面貌。
煤矿组织工作总结暨组织工作重点 篇5
煤矿组织工作总结暨20xx年组织工作重点融入经营抓班建抓好班建促党建各位领导、各位同志：过去的一年，是我矿“双深战略”展现实效、“三个文明”建设取得丰硕成果的一年；也是我矿职工收入增幅最大、职工获取实惠最多的一年。一年来，我们组织系统在矿党委、矿行政的正确领导下，围绕生产经营中心，扎实开展了“保持共产党员先进性教育活动”，规定动作严格操作，自选动作灵活掌握，收到了“党员受教育、群众得实惠”的效果，通过了公司党委和市委的检查验收。完成了科干调整、般干交流、减人增效工作，尤其是实施了干部绩效考核评价办法，拉开了“十一五”期间干部人事制度改革的序幕。支部建设常抓常新，“三星”竞赛如火如荼，较好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成绩只能代表过去，在总结经验和教训的同时，关键是要着眼于将来，为“十一五”期间的发展开好局、起好步。下面，我重点就20xx年组织系统的主要工作的安排和措施向大会报告：20xx年是实施“十一五”规划的开局之年，是公司实施“西进战略”，建设“1000万吨钢铁航母”的重要年，是我矿进一步推进“双深”战略，彻底摆脱生存危机的转折年。根据矿工作会议的要求，20xx年，矿组干工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，围绕生产经营中心，突出班子建设，突出作风建设，突出支部建设，为构建资源节约型、环境友好型、人文和谐的现代化矿山，提供坚强的组织保证和人才支持。概括起来就是：融入经营抓班建，抓好班建促党建。主要抓好如下几项工作：
一、构建“核心工程”，全面推进“四好”班子建设，锻造矿山改革发展的脊梁。根据中央青岛会议和上海会议精神，今年公司党委把“四好”领导班子创建活动摆在十分突出的位置，并作为全面加强企业党的建设的总抓手，重点部署，强力推进，正着手构建“四好”领导班子的长效机制。面对今年矿十分严峻的生产经营形势，以及今后生存发展的严峻挑战，矿党委居安思危，居危思变，在总结矿领导班子“四好”建设的基础上，今年向车间、科室、工段、工区全面推行，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”战斗集体，为矿生产经营提供坚强的组织保证。总体原则是：列项评分，积分定类，季检公示，奖惩结合。①列项评分：整个创建方案分为4大项16个子项，每一个子项确定一个分值，实行百分值。②积分定类：分为三个档次：95分以上为好班子；85-95分为合格班子；85分以下为基本合格班子。③季检公示：组织部每季度组织相关人员到各单位检查，报党委审定后将在网上公布，提高创建活动的透明度。④奖惩结合：对进入好班子类的领导班子，再按分值进行排序，每季评为前三名的班子成员，党委将分别给予奖励。对每季度评分排序为最后的领导班子成员，党委对其进行诫免谈话，并给予经济处罚。对连续四个季度为前三名的领导班子的班子成员，年底直接进入干部绩效考核的第一层次，给予评优奖励；对连续四个季度被评为最后一名领导班子的班子成员，年底将直接进入干部绩效考核的第三层次，如经最终考评，仍排在最后三名的成员，将给予降职、降薪直至免职或解聘等组织处理。我部将《矿创建“四好”领导班子活动考评细则》和《矿创建“四好”领导班子重点工作推进计划》呈报党委，待党委审定后执行。各单位要高度重视此项工作，各党总支（直属支部）书记是此项工作的第一责任人，要切实负起责任，亲自布置、亲自检查、亲自督促，在认识上统一起来，在思想上警醒起来，在政治上敏感起来，在行动上迅捷起来，在效果上凸现起来，达到生产超产、指标刷新、班子和谐，职工稳定，安全平稳的目的。
二、构建“表率工程”，大力整肃干部队伍作风，全面提高干部的综合素质和能力。所谓“整肃”就是整顿、清理、严肃、认真的意思，（集团）公司党委选用“整肃”一词，而没有选用“整顿”、“整治”一词，表明了公司党委抓干部队伍作风建设的态度和决心。矿党委态度鲜明，决心很大，一抓到底，抓出成效。一是要认真组织好干部讲评活动。针对当前干部队伍中存在的学习劲头不足，党性原则不强、敬业意识不浓、廉洁奉公不够，经营管理不严，工作执行不力等群众反映强烈的作风问题，矿党委将在三月中旬召开全矿科级干部大会，党委书记将专题讲评科级干部作风建设问题。会后，各单位要组织干部学习和领会党委书记的“讲话”精神，认真对照检查，选准突破口，制定整改措施。各单位党政一把手要坐下来，梳理“辫子”，找准“砣子”，对本单位干部队伍作风状况要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要强。各党总支（直属支部）要组织好本单位的干部作风讲评工作，分析要透澈，措施要具体，此项工作在三月底完成，并将讲评材料报组织部。二是要坚持开好班子民主生活会。
新兴组织党建工作总结 篇6
一、社会工作专业毕业生就业困境的原因分析
就业难已经成为一个严重的社会问题, 并不是单纯的一种原因造成的, 对于社会工作专业也一样, 造成此专业就业难的原因主要有社会环境的影响、专业的知晓度低, 以及高校教育的不足和学生学习的积极性不高等原因。我国社会工作的专业化和本土化进程是一个艰难而漫长的过程, 它需要我们在精通西方社会工作理论和掌握实践经验的基础上, 结合我国的实际情况在摸索中不断前进, 以推动我国社会工作的本土化和专业化, 最终促成社会工作的职业化。
(一) 社会环境的影响
1. 国家滞后的政策支持
如今我国社会工作的发展遭遇尴尬局面的关键原因是专业化走在职业化的前面, 即“先有专业, 再有职业”。这是与我国二十世纪八九十年代的历史背景相一致的, 社会工作专业从国外引进之初就面临着国内经济发展的不平衡, 国家相应政策不够完善等种种主客观不利因素。整个社会从观念到制度建设等各个方面为社会工作的职业化发展并未创设大的环境。
2. 极低的社会认同度和知晓度
社会工作源于国外, 在国外有适合其生长的相应土壤, 但作为新型学科引入国内, 对于国人来说是一比较陌生的, 社会认同度和知晓度都相对较低, 甚至真正从事社会工作的人都对其很难有一个具体的界定。有些家长错误的认为, 社会工作就等同于保姆, 在实习时, 家长也不情愿孩子在相关的服务机构实习, 更不用说孩子从事这个行业。这就充分代表了社会大众的想法, 由此, 我们不得不承认社会工作专业极低的社会认同度严重影响了专业的发展。
3. 高校培养人才的模式不适应社会需求
我国实行改革开放后, 社会结构和社会领域发生的一些改变促使人们对社会工作的功能有了一定的认识, 国家和政府也大力倡导建立专业型的社会工作队伍, 高校配套设立社会工作专业, 对社会工作开始展开研究并培养对应人才。但不足之处在所难免, 首先, 学校对于专业设立的目标和培养方向含混不清, 缺少资金投入, 人员配备不足, 也忽略了专业的实践性, 对其的理论研究大于实践践行。其次, 盲目扩招对社会工作毕业生的就业造成了极大压力, 供大于求、有业不就现象突出。双方面的因素导致社会工作专业的发展举步维艰, 毕业生就业质量和数量均低于预期。
(二) 学生自身因素的制约
1. 学习目标不明确
部分学生对社会工作并不感兴趣, 而把更多的时间投入到与专业无关的其他方面, 如做兼职、其它兴趣爱好等。这样的学习状态很大程度上影响了专业学习和发展。甚至在实习时, 大部分同学不愿意去专业的民间机构去, 一方面觉得比较辛苦;一方面许多同学认为从事社会工作没有前途, 所以也导致对专业知识和实践技能不能很好的掌握。
2. 就业观念有待转变
正处于青年的大学生, 每个人都有着自己或大或小的梦想, 渴望实现梦想, 体现自己的人生价值, 导致毕业生的期望很高, 但自身缺乏信心和竞争力。一方面, 渴望实现自身价值, 愿意到祖国最需要的地方去, 到能够实现自己价值的单位去;另一方面, 在现实中却不愿意到艰苦的地方、到边远山区、甚至到基层去, 明显未做好艰苦创业的心理准备, 这种就业观念的反差很大, 亟待转变。
二、社会工作专业毕业生的出路与对策
社会工作是随着时代的发展应运而生, 伴随经济快速发展, 社会工作一定大有可为, 但需要国家、学校和学生三方面都要做出应有的努力。
(一) 国家要给予相关的政策支持
国家在切实贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》的同时, 鉴于民办社会工作服务机构是吸纳社会工作专业毕业生就业的重要阵地这一现状, 应制定相关的政策, 大力促进民办社会工作服务机构的发展, 如给予民办社会工作服务机构在登记、税收等方面的便利和优惠政策, 加大财政资金向社会服务领域的投入, 建立政府购买服务的机制等, 为民办社会工作服务机构的健康发展提供良好的条件。
(二) 学校加强改进教育培养模式
1. 完善专业课程设置, 加强师资队伍的建设
学校应以就业和市场需求为导向, 合理调整和设置学科课程, 使学生的学习更好地适应于社会的需求。高校在具备大量的高学历知识背景教师的同时, 更应注重社会工作的具体实践, 所以有必要在此基础上引进有丰富实践经验的专业人员, 或者鼓励现有的教师人员到专业的社工机构去学习培训, 提高实务能力。
2. 加强实践能力的培训和职业生涯规划的指导
首先, 要加强学生实践能力的培养。一方面要保证足够的实习时间, 分散实习与集中实习相结合。另一方面是加强对实习基地的建设。
其次, 要加强对学生进行学习和职业生涯规划的指导。学校应重视对大学新生进行学习和职业生涯规划的指导, 帮助学生更好地适应专业的学习以及增强对专业的认同。
3. 加强大学生的职业生涯规划
进入高校后, 学校应根据学生的具体情况, 做好职业生涯规划课程设计;同时学生本人应合理制定大学四年的规划, 首先, 学生在专业领域内要加强学习理论知识, 夯实理论基础, 不断提高理论素养, 在具有较强理论功底的同时, 通过一系列的社会实践和实习提高学生的实务能力, 做到双管齐下。只有这样, 才能将理论与实践相结合, 取得良好的学习效果。其次, 学生通过实践活动可以发现并弥补自己的不足, 在社会实践和现实环境的压力下认清形势, 准确定位自己, 逐步改变固有的传统就业观念。实事求是地选择合适的岗位, 广泛搜集就业信息, 及时主动推销自己。
结语
总之, 社会需要社会工作, 社会工作也需要整个社会的认同, 社会工作与社会相互协调, 相互促进。国家只有加大对社会工作的投入和持续的政策倾斜, 高校和科研机构不断发展和完善对社会工作领域的研究, 社会工作者和学生努力加强自身的学习和修养, 综合三方的共同力量, 才解决毕业生的就业难问题, 才能从根本上促使社会和谐发展。
青年是肩负祖国未来的一代, 尤其作为新时期的大学生, 应该做好自己的本职工作—努力学好专业知识、掌握专业技巧, 把自己所学奉献到社会主义建设中去;要有不怕苦、艰苦奋斗的精神, 作为社会工作专业的学生, 应转变就业观念, 到可以实现自己价值的地方去, 去努力发挥自己的特长。
摘要：近年来, 大学生就业难已经成为一个严重的社会问题, 引起了全社会的广泛关注, 尤其是对于新兴专业社会工作等来说, 就业情况更是不容乐观。但就我国目前经济的发展来说, 有很多诸如老龄化、环境污染、失业、青少年犯罪等社会问题亟待解决, 而社会工作正是针对这些问题展开的一门学科。依此逻辑, 社会工作领域应大有可为, 但为什么社会工作毕业生却面临就业困境。这种就业困境的破解是与政府、学校、毕业生本人三方的共同努力分不开的。
关键词：新型专业,社会工作,就业难,原因分析
参考文献
[1]董洁.《法制与社会》.2012年第1期, 2012-06-04
[2]彭海燕.关于社会工作专业毕业生就业困境的思考[J].中国大学生就业, 2007