“两新”组织团建工作

“两新”组织团建工作（共9篇）

“两新”组织团建工作 篇1

团支部建立程序

一、建立团支部程序

（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

（二）本单位向提出建团申请；

（三）团区委下发批复，同意成立团组织；

（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；

（六）将本单位 “选举结果报告”上报所在行业战线团组织或镇团委备案。

二、组织设置

（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；

（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。

三、建团联系方式

地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）

邮编：408400；

联系人：杨 鹏

电话：71422435；

传真：71422435；

电子信箱：tncqw@163.com

样式1：

关于成立××团（总）支部的请示

共青团重庆市南川区委员会：

我××公司成立于××年，从事××，现有员工××名，其中，青年××名，团员××名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身××公司建设事业，特申请成立××团（总）支部。

以上请示妥否，请批示。

××公司（盖章）

×年×月×日

样式2：

青年情况 花 名 册

××团（总）支部（盖章）填表人： 填表时间：20年月日

“两新”组织团建工作 篇2

随着社会主义市场经济的不断深入, 我市卫生系统体制经历一次质的转变, 由事业单位全部转变为非公有制经济组织或社会组织。企业为了适应经济结构调整的要求, 不断加快改革步伐, 采用压缩经营开支、减员增效等举措, 降低成本、追求效益最大化。企业党、团工作和组织设置面临着前所未有的冲击。团干部队伍逐步萎缩, 专职团干部锐减, 兼职化趋势更加普遍, 团干部后备力量不足, 团委会在企业中独立行使职能趋于弱化, 发挥作用的空间趋于萎缩。

面对这种形势, 企业共青团组织能否在适应改革、支持改革的前提下, 进一步巩固地位, 固化职能, 建立适应现代企业制度要求的企业共青团工作机制, 为企业改革、发展、稳定做贡献, 成为卫生系统共青团和青年工作中亟待解决的根本性问题。

二、坚持党建带团建, 抓好团组织自身建设, 为完成各项任务奠定坚实基础

党建带团建, 思想建设是团建之首。我们坚持用邓小平理论、“三个代表”思想武装青年头脑, 把思想政治工作的立足点放在提高人的素质上, 通过经常性的理论学习与娱乐性活动相结合的方式, 把思想教育工作与关心青年生活相结合, 及时掌握青年心态, 把思想政治工作适时的落实到实处。

对团员青年的服务质量实行监督管理。实行“挂团卡上岗”制度, “青年文明号服务承诺”等, 坚持团员青年的岗前培训。通过开展党团知识竞赛等方式, 掌握了解党的方针、宗旨及团的基础知识, 树立主人翁的责任感和使命感, 团员青年的整体素质不断提高。

多年来, 涌现出以瓦房店市中心医院团委为代表的“大连市红旗团委”、“大连市学习雷锋先进集体”、“大连市学习型先进团委”等先进集体;以孙竹波为代表的瓦房店市“十大杰出青年”, 以杜彬为代表的瓦房店市“学雷锋标兵”, 及以省优秀团员、大连市优秀团干部等一大批优秀青年个人。多名团员青年推优加入中国共产党, 走上中层领导岗位, 成为本系统的医疗技术骨干。

三、紧紧围绕经济抓团建, 抓好团建促经济的指导思想

多年来, 卫生局团委在局党委、团市委的关心指导下, 以经济建设为中心, 紧紧“围绕经济抓团建, 抓好团建促经济”的指导思想, 以“振兴老工业, 创业献青春”为主题, 加强团组织的思想建设和自身建设, 结合卫生工作的特点, 以“白衣天使形象年、“爱患年”、“医疗服务规范年”等为主题活动年, 通过开展“假如我是患者”的换位思考、岗位练兵、“号、手”争创、标兵评比, “青年志愿者义务导诊奉献日”等活动, 调动团员青年立足本岗创新、创效的积极性, 不断提高医疗水平和护理质量, 拓宽为患者服务的领域, 为推动企业经济的迅猛发展, 为两个文明的发展做出了突出贡献。涌现了一批批“两新”企业的先进团组织集体和优秀青年个人, 塑造了卫生青年崭新的形象。

四、深化青年文明工程和青年人才工程管理, 为“两新”团建的发展再塑青年新形象

青年文明号创建是团组织活动一个有效载体, 青年文明号创建活动的不断创新, 使优质服务在创新中不断提高。我们在青年中开展“假如我是患者”的患为思考;制定各项创建制度和承诺制度, 实施“青年文明号承诺服务卡”, 把九项承诺、五项措施悬挂在病房中;制作“青年文明号患者评议箱”, 住院患者可以将服务最好和最差的医护评选出来, 并与科室的效益工资挂钩;从而加大青年文明号的监督管理的力度, 服务质量不断提高。如今已获省级青年为名号病房1家、大连市青年为名号病房2家、瓦房店市级青年为名号病房11家。在今年青年文明号考核复查中, 患者问卷调查服务的满意率达100%。

注重加强青年人才的培养, 在青年医务工作者中, 开展岗位练兵, 争做岗位能手、学习型先进个人、先进集体等活动。提出要以“高”超的医疗技术, “广”博的知识面, “快”捷的操作技能, “全”方位的优质护理为广大患者服务。同时, 通过“看身边人、学身边事”的征文评比活动, 加大典型事迹和人物的宣传力度, 以激励和带动更多的青年、集体成为先进典型, 从而真正发挥先进典型的示范引导作用。

五、完善各项职能, 为服务大局、服务青年而努力

团的十六大召开以后, 在新的形势下, 团组织充分发挥组织、引导、维权和服务四大职能, 关键是在代表青年利益, 反映青年诉求, 服务青年的最迫切需求方面入手。不仅能团结青年拉近距离, 还能更加有效促进企业经济的发展, 而且对构建和谐社会意义重大。

卫生局党委高度重视共青团工作, 要求各基层党组织要定期听取团组织工作汇报, 研究解决关系共青团和青年根本利益的重大问题, 对共青团和青少年工作提出指导性意见, 在人、财、物、活动等开展方面给予大力支持。如建立企业青年人才培养和推优荐才机制。为业务突出的青年医生提供免费到上级医院进修的机会;在优秀青年护士中竞聘护士长;推荐优秀团员入党;有12名青年医生进修后走上科主任或副主任职务;有14名优秀青年护士走上护士长岗位;有8名优秀团员经推优加入中共党员。

维护青年职工合法权益不受侵害。实行护士岗位弹性排班制度减轻工作压力;组织学习《劳动合同法》维护青年职工的合法权益等。

丰富青年职工的业余文化生活。开展书法比赛、摄影比赛、演讲比赛、深山探宝、军民联谊、国庆文艺演出等活动。

“两新”组织团建工作 篇3

关键词：完善 两新 组织 人才 工作机制 研究

一、什么是“两新组织”

“两新组织”是指对新经济组织和新社会组织的总成。其中新经济组织包含了私营企业、外商投资企业等，还含有其他港澳台商投资企业、股份合作企业等多种混合所有制经济组织等。新社会组织是指社会团体和民办非企业单位的统称。我国以非公有制经济为主体的新经济组织成为了市场经济的重要部分。同时，新社会组织发展也经历了不断发展的过程。

二、完善“两新组织”人才工作机制的方案

2.1 建立完善的制度人才机制

根据我国发展的需要，在“两新组织”人才中培养具有开拓精神和创新能力的骨干人才数量逐步提升。每年成阶梯式增长。预测算，今后几年“两新组织”专业技术人才才总量达到专业人才的大多数。而从这个目标来看，“两新组织”人才发展的任务是需要积累的。从政府角度看，在这个过程中需要建立一条套整的，有效率的机制培养任务。尤其是在加强“两新组织”人才队伍的保障工作情况中，使得党和政府各阶层都受到重视。在组织中有人给使，有事给办，培养经费充足。在人才引进中，有这符合我们需要的配套方法，对于外来的配偶及家属在各方面给与保障。在建立“两新”人才队伍培养中，解决培养方式、内容、机构等都是需要根据实际情况来完善的。在引进人才后，也要做到政府支持，单位用人，人才队伍不断建设的互联方式。提升与用人单位的密切沟通，对于企业进行深入调研，提升企业对人才的重视程度。

2.2从企业的立足点招聘可需人才

为了招聘到符合企业需要的人才，我们要从全国各地招聘符合需求的人才。根据企业提出的各种条件联合政府，只要符合原则都可以招聘。而且再找来以后，还需要经过配需和学习，然后与公司签订劳动关系就业。在培训中，企业要与人才常进行沟通，人才现身说法，并参与制定自己今后的个人职业生涯规划，这样才能更好的是人才安心留下发展。

2.3充分发挥“两新组织”在人才中的领导作用

在一般的企业中可以根据需要建立“两新组织”，这样可以充分发挥基层党组织的作用。进一步强化两新组织人才思想政治工作，为新引进的人才创造良好的成长环境和条件。“两新组织”也可以更好地为人才考虑周全，这样可以使得人才更安心的工作。也将“两新组织”人才团结凝聚在一起，很好的化解社会矛盾，协调公司与从业者的关系。平时也可以根据需求制定实施很多惠民政策，为推进“两新组织”人才计划提供坚强后盾保障。

2.4加大宣传力度，转变“两新组织”人才队伍新思路

近年来，对于“两新组织”人才工作的机制的研究有了一定的经验，但是我国经济社会发展是非常快的，因此我们联合多个部门，打算对于人才队伍的组建的工作的思想进行学习和更新。自近几年加大了对经济社会建设，许多城市加大了对于招商引资力度，吸引了更多了非公有制企业入驻。所以，对于人才的要求日益竞争激烈。不同行业对于人才的要求也是不同的，但是这些企业的入住对于“两新组织”人才队伍注入新鲜的活力。在人才了解了企业的工作后，等到都熟悉后就可以利用适当的机会派到外国学习先进的经验，从而带回到企业，更好地为企业发展注入活力。“两新组织”人才队伍建设对于企业建设而言是一个组织，但是为了改变企业的传统思想，党组织转变思想是第一位。只有这样才能真正的提升企业对于人才的需要，才能真正的留住人才。如果企业没有足够的重视，那么只是纸上谈兵，是留不住人才的。所以对于“两新组织”的，尤其是人才队伍的建设要特别注重思想性的宣传。通过多种方式组织专业技术人员外出学习、参观、考察等，从根本上转变非公有制企业的传统思想，而采取新的“用人”思想。在“两新组织”中还要对于工作人员进行自我学习和提高的思想，鼓励和支持“两新组织”从业人员通过企业进党组织，成为一名合格的党员。拥有专业的自身技能。在企业一线要帮助扶持适用人才，结合企业自身等多种特点，向外多多宣传，组织推荐，吸引更多的外来企业和人才。

2.5加大对于经济力度的转变

加大对于非公企业经济的力度，引进高科技技术、吸引高层次尖端人才。在社会中灌输“加速转型、提速发展”的理念。宣传经济转型的重要作用，而人才又是不可缺少的资源。在非公企业转型，高科技项目对于社会和企业的发展有着极大的推进作用。我们既要从我国国情紧密结合出发，又要支持非公企业向高技术型企业转型，提供人才支撑。其中“两新组织”人才队伍建设，对于社会和企业的发展都是一个良机，为了顾全大局，招商引资，引进大项目，增加企业技术含金量，提升企业高新项目的质量和数量，增加非公企业对高技术人才的需求量。使得企业不断壮大，为我国社会发展注入新的动力和源泉。人才是第一生产力，但是也少不了国家和政府的支持，只有转变经济制度，才能加速发展企业，使得企业更加快速发展，为自身不断创造效益，提升企业含金量，使得人才不愿意离开企业。

三、 人才培养机制是企业发展的推力

企业可以通过岗位一线来锻炼人才，保证企业竞争力。提升人才队伍的整体素质，做到教育培养每一个人，使得人才源源不断。“两新组织”主要从以下三个方面着手：

3.1建立企业文化教育，提升企业对于新兴人才的需求

企业的文化教育都使企業通过自身发展，结合自身的实际发展情况，逐步建立来的自己的企业文化。一个企业要想产院的发展下去，建立自己的文化机制，通过人文主义来选择和培养自己所需要的人才。“两新”人才是在企业自身文化建立的基础上，新产生的人才培养新模式，是符合国家、党政干部的一条新模式培养舞台，为我们的年轻人提供了更为丰富的平台，是企业发展又一条重要的道路选择。因此，合理的为培养人才开辟出一条道路，使得企业在人才的选择上更有宽泛的选择，培养自己真正需要的人才，不浪费资源，合理配置企业资金。

3.2培养企业青年的学习渠道，提高青年人才的综合管理水平

“两新组织”要结合企业生产经营的特点来对员工进行培训。不定期的还会进行专项的素质培训。对于新来员工是要开展入职培训的，使得员工了解我们企业，彼此加强合作。派遣经验丰富的老员工对于新员工进行开展带教，更加切合实际的加强员工的归属感，从而大大的提升员工的工作实践能力。

对于岗位调动，企业也要进行轮转，这样才能在各方面培养员工的综合素质。同时，员工也可以根据自身的特点来结合自己的需求，钻研专业技术知识，使得自己的管理水平迅速提升。

3.3锻炼青年人才的业务技术水平

“两新组织”应积极为员工提供基层一线的成长舞台，使得他们在一线舞台上锻炼。而且经过多年的经验总结，这些逐步通过培养起来的青年人才已经在各种工作环境中展现了他们的才华和能力，逐步成为了公司企业的管理层和中流砥柱。所以，通过职业规划而培养起来的青年人才不仅为企业的发展带来了动力，也在他们的工作中奉献了自己的才华，体现了自身的价值观，使得自己不断的成长。

3.4新时期“两新组织”人才培养模式的多样性

“两新组织”在诸多方面有别于国企和事业单位，因此，在人才招聘、留用和培养模式上都必须有所创新。尤其是在培养和留住人才上要与时俱进，人才结构应该是分层次的，多样性的培养模式符合企业的发展根本利益。两新人才是符合我们当代要求的新型人才，只有更多的去培养我们企业需要的人才，通过多种方法，通过多种活动，真真正正去培养人才，来不断为我们的企业提供新鲜血液。

3.5依靠和加强地方党委对“两新组织”的领导和关怀

地方党委对“两新组织”来说就是娘家，娘家可以利用其整合优势，领引“两新组织”，特别是中小微企业，因为他们受限、信息、人员和场地条件的制约，不具备开展一些活动，比如举行各种活动，体育比赛，才艺展示，厨艺PK和相亲类活动等等。这些都使企业的员工有归属感，有家的感觉，建立我们的人文关怀和企业文化。

四、结论

为了完善市场公平竞争机制和竞争机制。“两新组织”在人才发展中的作用是巨大的。而且从不同的角度看，只有不断建立完整的人才配套机制，才能更好的吸引人才。政府和企业也要建立吸引和留住人才的政策，在人才培养政策上给予“两新组织”待遇。在制定引进高端人才的同时，完善的配套管理办法，对外来人才的亲属给予相应的照顾。这样才能保证人才安心的在这里工作。但是，我们还是有问题要面对。例如，“两新组织”人才队伍培养制度的制定，解决怎样能够继续吸引人才、培养人才。逐步建立起完善的人才机构和措施，为企业今后发展做出我们自己的贡献。俗话说，公司的发展离不开人才，人才的培育离不开党组织。要发挥“两新组织”党政工作的凸顯作用，必须要联系一线，要在实现覆盖在一线的基础上，加强党组织的战斗力和凝聚力。把真正的人才留住，树立起“党管人才”工作模式，将骨干培养成优秀的党员，为党和人民尽一份自己的能力。而且在创先争优、岗位立功等多种活动中，使得我们的员工可以积极去参与，调动他们的充分调动他们的主观能动性，让每一个党员都成为企业和党组织的模范。在不断的历练中，使青年人才为“两新组织”健康发展提供源源不断的人才保障。

参考文献：

[1]赵恒平，雷卫平.《人才学概论》.武汉理工大学出版社.2009年2月.

[2]周建强.《非洲非公企业人才工作探讨》.《温州职业级学报》.2010年第二期.

[3]张励.《上海构筑人才高地工作的成效及思考》.《上海党史与党建》.2009年第9期.

[4]于春荣.试论实施新时期党管人才战略[J].北京印刷学院学报.2009年02期.

“两新”组织团建工作 篇4

共青团绥滨镇委员会2010年8月

“两新”组织是指新经济组织和新社会组织。加强“两新”组织团的建设，是共青团组织更好地服务改革、发展、稳定大局，团结、教育和服务青年，进一步巩固党的青年群众基础，加强新形势下团的自身建设的必然要求。

一、基本情况

目前我镇共有2个“两新”组织，均为新经济组织，并建立了“两新”团组织，分别为向日村农业机械化合作社团支部和庆发村壬源牧业有限公司团支部，团员105人，青年212人。

二、团组织在“两新”组织中所发挥的作用

自“两新”团组织建立以来，在团县委的正确领导和有关部门的配合下，我镇团委工作得到有效发展，共青团的各种活动日益丰富，09年，我镇遭受了多年不遇的旱灾，其中向日村作为我们镇“两新”组织的示范村，得到了各单位的大力支持与帮助，尤其是团市委在第一时间，为向日村打井、捐款，团县委也在第一时间义务组织团队干部、团员青年及本村团支部组织的团员突击队共计50余人到受灾最严重的地方，深入田间地头，从打垅、施肥、播种到浇水、培土，分工明确，组织有序，这支纪律严明的队伍临时命名为共青团突击队，队员们不怕苦不怕累的精神，让我们党委、政府感动，更让向日村的老百姓们感动，经过13天的不懈努力，旱情得到有效缓解，共青团所包扶地块成活率高长势喜人，事后老百姓为表达对共青团的感激之情，把共青团为他们打的第一口井称为“共青团

1井”，把共青团奋战的地块称为“共青团地”。在抗灾期间我们了解到，农民对科学的种植技术及生活常识的需要是迫切的，向往着丰富的业余生活，于是，经过团委会议研究决定，分别为这两个“两新”组织团支部建一个书屋，奉献一场有教育意义的文艺演出，组织一次农业科技培训，设立一个团青年热线，用实际行动提高共青团在老百姓尤其是团青年中的影响力，充分发挥共青团的重要作用。通过上上下下的共同努力，团队干部的工作积极性高了，团员青年团结了，可以说是心往一处想，劲往一处使，为今后能顺利完成各项工作奠定了良好的基础。

三、存在问题

我镇“两新”组织团建工作经过团县委、镇团委和“两新”组织的共同探索和实践，取得了一定的进展，但与新时期加强青年工作的要求相比，仍存在一定的差距，概括表现为以下四个方面：

第一，组织松散。“两新”组织对团组织或青年组织还得不到足够的重视，即使建立了团组织，团干部的配备却参差不齐，对青年工作缺乏认识和热情，青年尽管知道已建立团组织，却不知道团支部书记是谁的情况存在，大量青年对团组织表现出无所谓甚至漠然的态度，团组织的吸引力、凝聚力不强，导致目前“两新”组织的团组织建而不活，流于形式。

第二，管理松弛。“两新”组织团组织中，团的活动不正常，对青年缺乏实际影响力的现象也十分突出。主要表现为：一是“有组织，无活动”，如 “两新”组织建立的团组织，由于团员难以集中、团员外出务工、经费缺乏等原因，长期不开展团的活动；二是“有活动，无内容”，团组织在开展团内活动时，往往是偏于形式化。

第三，意识淡化。许多团员青年由于长期脱离组织，组织观念淡薄，团员意识薄弱，对团组织缺少归属感，对团的活动不感兴趣，不愿意承担团员义务。村级团干部在基层走访时，所得到的信息是部分团员表示自己对团的活动无所谓或不感兴趣，也有团员认为没有必要在“两新”组织中建立团组织，但多数团员青年认为团员在企业生产、合作社经营等方面的生力军、突击队作用不明显，有少数认为团干部和团员甚至落后于一般青年。

第四，制度缺失。由于“两新”组织团干部即是本村的团支书，都是本届村委会换届选举时所产生的，更是第一次接触团队工作，并非连任。因此，缺乏共青团工作的经验和相关知识，导致团组织的制度建设滞后，缺乏组织关系接转、团员教育管理、资源配臵、团员激励、政治学习等制度，从而导致管理的随意。

四、症结分析

（一）工作力量难整合。从整体而言，推进“两新”组织团建的力量是很大的，包括团内力量、社会力量和“两新”组织自身力量等，但是从现实来看，各种力量过于分散，难以整合。如当前新经济组织党建、工会、妇代会等都在向“两新”组织不断深入，但是部门之间各自为政，缺乏联动机制，造成了资源的浪费。

（二）“两新”组织负责人难认同。“两新”组织最大的追求莫过于利益，团建工作是否对企业、合作社本身有利益推动作用，决定了其负责人对团建的认同度。“两新”组织负责人认为团的工作是“虚活”，不如抓生产、促利润收效明显，对团建工作不配合、不支持，甚至是采取抗拒的态度，可以说虽然勉为其难建立团组织，却也对

团活动内容、时间、经费等实质问题处处设臵障碍、不予支持。

（三）团员青年难聚集。“两新”组织中青年群体是多样性的，他们的需求也是多样性的，他们如何看待“两新”团建与满足个人需求的关系，直接影响他们对团建工作的主动性和参与团活动的积极性。重物质利益轻精神追求、重个人发展轻组织观念、重雇员岗位轻团员身份是目前在青年群体中确实存在的问题。另外，团员青年在“两新”组织中的不稳定性大，主要表现在外出打工、经商等人群，团的工作对象和队伍存在不稳定性，影响了“两新”组织团建工作的不断深化。

五、对策建议

“两新”组织团建工作，面临着很多机遇与挑战，如何把握关键，找准对策，是推进“两新”团建的关键之所在。

（一）党群共建，双促共赢。探索党群部门合力推进的工作机制，多管齐下，互相促进。力争把“两新”组织团建工作纳入到“两新”组织党建工作规划中来，充分发挥“党建带团建”的作用。

（二）树立典型，组织拉动。要充分发挥已建“两新”团组织的正面影响力，带动“两新”组织的积极性。在我镇“两新”团组织中，需设立优秀典型，也可以以其他乡镇或外县“两新”团组织的典型为榜样示范，现身说法，政策宣传等办法，让“两新”组织负责人切实感受到团建与企业的发展是互相促进的，加深“两新”组织负责人对团组织的认识和认可。

（三）创新活动，贴近青年。根据“两新”组织生产经营和文化建设的实际，结合青年需要，找准团的工作、企业发展和青年成长之间的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入经营管理、人力资源的开发、文化建设等各个环节，充分发挥团的组织优势，为青年参与社会创造条件，推动青年在参与中奉献社会，服务人民，建功岗位。

“两新”组织团建工作 篇5

永团组发„2011‟8号

关于做好2011年“两新组织”团建工作的通知

各县区、管理区团委：

为切实做好新形势下党的青年群众工作，加大推进“两新组织”（新型经济组织、新社会组织）团建工作力度，着力消除在青年群体中的组织空白点，根据团中央、团省委的统一部署，现就做好我市2011年“两新组织”团建工作有关事项通知如下：

一、切实提高思想认识

各级团组织要紧紧围绕“两个全体青年”的总体目

标，从巩固党执政的青年群众基础的战略高度，从共青团组织真心关心、联系帮助重要青年群体的角度，把抓好“两新组织”团组织建设作为加强团的基层组织建设和基层工作的重要内容和突破口。要紧紧抓住落实党建

带团建有关制度规定和深入开展党群共建创先争优活动的重大契机，以更大的力度和韧劲推动“两新组织”团组织建设。

二、科学制定目标任务

按照团中央、团省委的要求，根据各地“两新组织”党组织建设和“两新组织”数量等实际情况，团市委制定了2011年各县区“两新组织”建团目标任务（见附件）。各县区团委要根据团市委下达的目标任务，结合实际情况，科学统筹规划，逐级分解目标任务，明确工作责任主体，形成有效推动“两新组织”建团工作的整体合力。各级团组织要深刻把握和充分利用社会机理，借助党建带动、行业推动、园区联动、产业互动、社团促动、活动牵动等有效建团路径，不断推动“两新组织”建团工作取得新突破。

三、注重区域整体推进

根据区域化整体推进的要求，理顺“两新组织”团建工作与城市战线其它重点工作的相互关系，形成相互促进、整体推进的良好局面。把创建城市新青年创业学校做为推动“两新组织”团建工作的重要抓手，把各类职业技术学校、培训机构建设成为服务青年就业创业的重要平台和活跃青年业余文化生活的温馨家园。把“两

新组织”团建与街道、社区团建有机结合，逐步形成以街道团（工）委为核心，社区内“两新组织”团组织、各级各类青年组织为网络，以社区团员青年和“两新组织”团员青年为主体，各类青年共同参与的区域大团建的新格局。

四、增强基层组织活力

“两新组织”团组织要找准团的根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，围绕人格塑造、信念养成、能力提高等方面的要求，开展好思想性、技能性、娱乐性活动，为青年群体在学习成才、情感婚恋、身心健康、社会融入等方面的普遍性需求提供更多帮助。要通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青工技能大赛”、“青年安全生产示范岗”以及青年志愿者等品牌活动，促进“两新组织”团的工作全面活跃，努力做到“四个有”。

一是有健全班子。要加强企业内部基层团组织和各级委员会建设，注重选拔生产、经营、管理等方面骨干兼任团的干部，力争做到班子成员配备齐，干部工作劲头足。

二是有特色活动。要结合企业生产经营需要和青年需求特点，开展丰富多彩的思想性、技能性和娱乐性活

动，力争做到年年有活动安排，季季能开展活动。

三是有阵地依托。要借助企业既有资源条件，建立团的活动、文化和宣传等阵地，形成有效的工作依托。

四是有制度保障。要规范基础团务管理，加强团的队伍建设，完善团的工作运行机制，力争把团的工作融入企业管理之中并完善工作资源保障。

团县区委要注重培育“两新组织”团建典型，及时向团市委报送工作动态以及工作中的好经验和好做法，切实做好团建工作台帐，夯实工作基础，及时准确将建团信息（包含2010年前建团信息）录入团中央工作台帐网络数据库，确保建团信息准确可靠。（联系人：唐凌峰，联系电话：0746-8358202，传真：0746-8358202，电子信箱：hnyztsw@126.com）。

附：2011年全市“两新组织”建团目标任务分解表

共青团永州市委

2011年3月31日

附：

2011年全市“两新组织”建团目标

任务分配表

注：1.目标任务根据各县区“两新组织”数、已建党组织数、已建团组织

数综合确定；

县“两新”团建工作总结 篇6

今年以来，团xx县委坚持以科学发展观为统领，对全县“两新”组织团建工作作了深入研讨和进一步部署落实，并积极与县委组织部对接协调，切实做好“两新”组织的团组织建设工作。现将工作总结如下：

一、提高思想认识、广泛宣传。随着我县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，“两新”组织也如雨后春笋般成长起来，特别是怀城等镇成为“两新”组织相对集中地区，企业数量和规模不断壮大，务工青年逐渐增多，已经成为青年创业就业的重要基地。为了更好的适应新形势，凝聚企业青年，团县委把抓“两新”组织团建工作与优化发展软环境、服务青年职工、服务企业发展、服务经济建设紧密结合起来，依靠党建抓团建。

二是明确工作重点，层层推进。团县委通过多次调研摸底，掌握了 “两新”组织团建现状，并进行了深入的分析研究，针对 “两新”组织青年员工比例大、人员多，组织归属感不强、有效吸引和凝聚力不够的问题，团县委帮助 “两新”组织提高建团水平，凝聚组织成员集体观念，促进提高经济效益。确立了以xx镇为突破口，以xxxx公司等8个“两新”组织作为团组织组建工作重点，坚持“成熟一个、1发展一个、巩固一个、带动一片”的原则，根据“两新”组织的不同特点、不同情况，区别对待地开展 “两新”组织团建工作。在那些建团积极性较高、具备建团条件的 “两新”组织中先建立团的组织。对那些建团积极性不高的企业和“两新”组织，团县委积极与“两新”组织负责人沟通，并在“两新”组织召开座谈会、谈心活动和给团员青年上团课，教育和引导广大团员青年积极参与团的活动、掌握团组织政治和社会属性，与团组织共成长，同发展，从而使该“两新”组织逐步建立团组织。对于那些条件不成熟，暂时无法建立团组织的企业，积极与“两新”组织沟通，先设立团工作联系人，等条件成熟时再组建团组织，层层推进 “两新”组织团建工作。

三是靠前指挥，加强指导。从团县委、xx一中等单位和广东海洋大学等大学xx籍大学生干部中选拔一批团学干部组建xx县“两新”组织团建指导队。对团建指导员，先以实地参观学习、专题理论讲座、实践技能培训等形式进行强化培训，然后再投入到“两新”组织一线中进行团建指导工作。

四是理顺管理体制，发挥作用。坚持把 “两新”组织团的建设纳入党的建设工作整体格局，对全县 “两新”组织团建工作提出了明确的工作要求和目标，同时理顺隶属关系，“两新”组织共青团在“两新”组织的党组织和团县委

2共同领导下开展工作。要求 “两新”组织共青团按照“围绕发展抓团建，抓好团建促发展”的总体思路，充分发挥政治优势、组织优势和群众优势，积极开展文体娱乐、技能比武、岗位练兵、创新创效等形式多样的活动，同时注重在培养青年人才、推优荐才、维护青年合法权益等方面发挥作用，有力地活跃“两新”氛围，实现了双赢局面，这也有力激发了其他“两新”组织建立团组织的积极性和主动性。

五是注重经验总结，互动交流。举办 “两新”组织团建工作交流会，对于工作中出现好的经验、好的做法及时进行推广，起到鼓励先进、激励后进的作用。通过全县各级团组织的共同努力，今年，团县委已先后在xx公司、xx汽配公司、果蔬协会等8个“两新”组织建立了团组织，使全县“两新”团组织从原来的9个增加至17个，进一步拓宽了团组织的覆盖面。

共青团xx县委

“两新”组织团建工作 篇7

[摘 要]近年来，随着上海“两新”组织的蓬勃发展，“两新”组织党的建设在不断创新中得到有效加强，“两新”组织的反腐倡廉建设也日益受到重视并有序、有力加以推进。中共上海市闵行区委在努力实现“三有五到位”基础目标的基础上，创造性设计并实施“两新”组织反腐倡廉建设“365”工作法，对全面推进“两新”组织反腐倡廉建设具有积极的启示意义。

[关键词]“365”工作法；“两新”组织；反腐倡廉；路径创新

[中图分类号] D262.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）04-0055-03

中共上海市闵行区委为了贯彻落实中共中央、中共上海市委关于全面推进“两新”组织党的建设和反腐倡廉工作的精神和要求，积极探索推进全面从严治党新常态下的“两新”组织反腐倡廉工作，巩固党在基层特别是“新领域”的执政基础和执政地位，促进“两新”组织的健康发展，在有效开展以“有组织、有场所、有经费”和“标牌到位、设施到位、人员到位、制度到位、资料到位”为主要内容的“三有五到位”系统建设的基础上，于2015年初在全区“两新”组织中创设并运用反腐倡廉建设“365”工作法，产生了良好的社会影响，对全面推进“两新”组织反腐倡廉建设具有积极的启示意义。

一、“365”工作法：

“两新”组织反腐倡廉建设的路径创新与总体架构

近些年来，上海闵行区社会建设工作委员会、社会建设工作纪律检查委员会在区委的领导下，从“两新”组织的特点和实际出发，大力推进“两新”组织反腐倡廉建设，取得诸多实践和创新成果。与此同时，闵行区社建委、社建委纪检部门也充分认识到，闵行区全面推进“两新”组织反腐倡廉建设必须有针对性地解决制约工作推进的有关问题，这些问题主要表现为：一是思想认识和政治认同有所缺位。部分“两新”组织业主和党组织负责人，对在“两新”组织推进反腐倡廉建设缺乏思想认识和政治认同，认为反腐倡廉是“体制内”党政机关和国有企业的事情，“两新”组织属于“体制外”单位，对纪检监督工作持不欢迎、不支持、不配合态度，消极对待建立纪检组织，开展反腐倡廉工作的积极性不高。二是工作部署和实践推进有所缺乏。各街镇和有关职能机构开展“两新”组织反腐倡廉建设的主动性、积极性不平衡，部分街镇及有关机构尚未将“两新”组织反腐倡廉工作纳入反腐倡廉建设的总体部署，在实践推进方面缺乏制度、计划、措施、载体和抓手，工作力度和建设投入不足。三是纪检干部和工作队伍有所缺失。“两新”组织党组织负责人和纪检干部绝大多数都是兼职，其主要精力往往集中在生产经营和业务管理上，纪检工作队伍的政治性、专业性、规范性和工作经验有所缺失。虽然上级部门有针对性地组织了一些纪检业务培训，但纪检干部业务能力相对工作需求不足的矛盾依然比较突出。

针对上述种种问题和面临的挑战，闵行区委在开展“两新”组织反腐倡廉工作中着力于“三早”即早探索、早启动、早破题，以纪检组织建设为突破口，在全区925家规模以上“两新”党组织中全部建立了纪检组织，实现全覆盖。并于2015年初制定实施《闵行区社建委关于建立“两新”组织反腐倡廉建设“365”工作法的实施方案》，提出了“两新”组织反腐倡廉建设的“365”工作法，即搭建3个平台、建设6种活动载体、推进5项工作机制。这一工作法旨在通过上下联动、左右联盟、纵横贯通、资源整合、“3”“6”“5”之间互动互进等方式共同推进“两新”组织反腐倡廉工作，全方位、全过程、全覆盖指导服务基层党组织和“两新”组织切实履行纪检监督职能，促进“两新”组织健康发展。

“365”工作法中的“3”指搭建3个平台：一是区级平台。充分考虑“两新”组织的特点，加强与公检法司和民政、市场监督局等政府部门，以及工会、工商联、企业联合会等人民团体和群众组织的沟通联系，协调整合组织优势和社会资源，形成齐抓共管的工作合力，将引导监督工作寓于日常的政府管理服务、培训座谈和联系沟通等工作之中，帮助和指导“两新”组织加强自身反腐倡廉建设。二是街镇（工业区）平台。切实把“两新”组织反腐倡廉工作纳入各街镇、工业区反腐倡廉建设总体部署。加强对党建基础较好的规模以上“两新”组织的指导，着力塑造一批“两新”组织反腐倡廉示范单位。针对不同类型“两新”组织进行分类指导，形成各类可参照的工作案例，适时予以总结推广，切实推进本区域“两新”组织反腐倡廉建设。三是“两新”组织平台。充分发挥“两新”组织反腐倡廉示范单位的作用，坚持以点带面，加强典型引领。举办“两新”组织廉洁建设沙龙活动，分享工作经验，提升“两新”组织纪检负责人业务能力；邀请有关执法部门、律师、办案人员等以案说法，以案释纪，为企业代表和纪检负责人了解党员应遵守的党纪党规、企业经营活动应遵守的法律法规、党和政府的有关廉政规定提供咨询服务。

“365”工作法中的“6”指建设6种活动载体：一是集中宣讲。邀请市“两新”组织反腐倡廉宣讲团专家主讲，在全区“两新”组织中广泛宣传反腐倡廉理论与实践。二是反腐倡廉大家谈。依托莘庄工业区“亨特讲坛”等活动载体，组织“两新”组织出资者、经营管理者、党组织负责人、党员和专家学者开展“两新”组织反腐倡廉大家谈，引导企业出资者和广大党员群众了解、支持和参与纪检组织建设，为企业开展纪检工作营造良好氛围。三是“廉”文化进企业。借助各街镇、工业区“廉”文化资源，大力开展“剪纸进企业，巧手展廉情”、“以书载廉扬清风，企社携手塑亮点”等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围，进一步增强“两新”组织成员爱岗敬业、廉洁从业的意识。四是创“示范（联系）”点。加强对“两新”组织廉洁文化示范点和非公有制企业廉洁建设联系点的指导培育，按照创建标准，联系指导申报单位切实推进创建工作，确保示范（联系）点创建工作取得实效。五是建协同项目。开展“365”工作法协同项目申报工作，结合年度工作重点与相关街镇、工业区、民办教育党委确定重点协同项目和培育项目，以项目化推动的形式，积极探索在“两新”组织推进反腐倡廉建设的途径和方法。六是推品牌特色。以“示范（联系）点”为重点，明确示范型企业和新社会组织作为品牌项目进行培育扶持，促进企业和新社会组织树立廉洁文化建设品牌，努力实现“一点一特色”、“一企业一品牌”工作目标。

“365”工作法中的“5”指构建5项工作机制：一是“保廉”组织机制。党委建制的“两新”组织建立纪委，党总支、党支部建制的“两新”组织建立纪检小组或配备纪检委员，尚未建立党组织的“两新”组织，选派党建工作指导员，同步开展纪检工作。加强“两新”组织纪检人员的教育培训，对新任纪检组织负责人进行任职培训，提高纪检人员的业务能力和专业水平。二是“固廉”立制机制。建立健全“两新”组织《纪检组织设置审批流程图》、《纪检工作业务手册》和信访举报、监督检查、党务（厂务）公开、廉洁文化建设等方面工作制度，加强“两新”组织反腐倡廉规范化建设。同时，“两新”组织通过建立《企业管理人员廉洁从业行为规范》、《廉洁从业承诺制度》、《礼金礼品上交制度》等制度，提升从业人员依法、诚信、廉洁意识。三是“倡廉”教育机制。加大“两新”组织反腐倡廉建设宣传教育力度，开辟宣传阵地，创新宣传形式，制作符合“两新”组织自身特点和实际需求的廉洁文化宣传资料，运用各类载体开展丰富多彩的廉洁从业教育活动。四是“督廉”防控机制。协助企业建立廉洁风险防控机制，健全由纪检、审计、法律、工会等部门共同参与的监管格局，堵塞监管漏洞，防控管理风险。及时总结反腐倡廉建设先进单位推进廉洁风险防控工作经验，成功推广，带动一批。五是“促廉”联动机制。建立街镇、工业区“两新”组织廉洁建设联动机制，全区13个街镇、工业区分成4个片组，明确每个片组召集人，定期开展交流互动和联合开展廉洁文化主题活动，加强合作和经验分享，提升闵行区“两新”组织反腐倡廉建设整体水平。

二、“365”工作法推进

“两新”组织反腐倡廉建设的实践成效

（一）全面提高了“两新”组织对于推动反腐倡廉建设的政治认同和行动自觉。“365”工作法涵括了中共中央、中纪委及各级党委、纪委和上海市社工委对加强“两新”组织反腐倡廉工作的主要精神和重点任务，创造性地借鉴了上海乃至全国“两新”组织党建及反腐倡廉建设的经验做法，贴近“两新”组织实际，在推进“两新”组织党建的同时也有利于企业健康发展，得到“两新”组织的普遍认同。围绕“365”工作法开展的一系列活动，让企业出资人和广大党员群众有效强化了推动反腐倡廉建设的政治认同和行动自觉，为进一步开展“两新”组织反腐倡廉建设夯实了思想基础。

（二）有效健全了系统联动和长效运行的工作机制。推进“两新”组织反腐倡廉工作，仅靠社建委一方之力是不够的。“365”工作法通过建“3个平台”、建协同项目和联动机制，切实加强资源整合、协同推进，形成了齐抓共管和长效运行的工作机制。目前，闵行区已在“3个平台”的基础上，搭建了“两新”组织反腐倡廉服务交流、宣传教育和示范展示平台；以项目化推动的形式，将“两新”组织反腐倡廉建设抓实、抓细、抓准；以上下联动的机制，将落实“党建责任制”、“党风廉政建设责任制”和发挥“两新”组织的主体性、自觉性结合起来，保障了工作的成效。

（三）有力增强了对“两新”组织反腐倡廉建设规律的认识和纪检自身建设。针对“两新”组织类型、规模、特点和纪检工作基础，充分尊重“两新”组织的主体地位，以支持、保护和促进企业健康发展作为纪检工作的出发点和落脚点，闵行区委坚持因地制宜、因企制宜，分类指导、循序渐进。在“365”工作法实施过程中，真正发挥纪检组织教育、监督、检查、保障职能，坚持将反腐倡廉建设与“两新”组织各项党建工作相结合、与企业文化与核心价值观建设相结合、与企业生产经营和岗位管理相结合，通过指导企业建立廉洁风险防控机制，把纪检监督工作融入企业内部管理、风险控制和日常生产经营管理全过程，牢固构筑“两新”组织反腐倡廉建设的“防火墙”和“安全网”。

三、“365”工作法推进

“两新”组织反腐倡廉建设的启示意义

（一）坚持党的领导和党建引领。“365”工作法的实施是在区委的领导下，充分依靠街镇、工业区及“两新”组织党组织的政治核心和政治引领作用。目前，闵行区2015年度“365”工作法8个重点协同项目、6个培育协同项目，分别从主题活动类（分为廉文化进企业、创示范或联系点）、工作机制类（分为“保廉”组织机制、“固廉”立制机制、“倡廉”教育机制、“督廉”防控机制）等两大类分类、有序推进（项目建设责任单位每月报送工作推进表报告工作具体推进进展情况，同时接受检查督促和评估考核），取得了明显成效和社会辐射效应。其中一个最为根本的经验和要义就是各基层党组织发挥了政治核心和政治引领功能，党的领导和党建引领是“365”工作法成功的根本保证。

（二）坚持把准“社会责任”和“健康发展”两个着力点。“两新”组织反腐倡廉建设“365”工作法一方面旨在落实推进反腐倡廉建设，另一方面坚持立足于“两新”组织自身的社会责任建设和企业的健康发展，重点确保非公企业切实履行党建责任、经营责任、员工责任、政府责任、社区责任和生态责任，保障非公企业努力实现创新、协调、绿色、开放、共享发展，防止非公企业发展误入歧途、偏离轨道。坚持把准“社会责任”和“健康发展”两个着力点是“365”工作法的基本原则。

（三）坚持文化养廉和制度治廉相结合。闵行区社建委通过携手莘庄工业区举办“风清‘两新大家谈”活动、首批创建12个“两新”组织廉洁文化示范点等途径，将“廉”文化作为“两新”组织的企业文化与核心价值，明显提升了“两新人”的廉洁认知、廉洁意识和廉洁修养。除了加强“两新”组织廉洁文化建设，着力从制度建设这个根本上对“两新”组织反腐倡廉建设进行检查评估，既查看制度台账，又检验制度执行力。坚持文化养廉和制度治廉相结合是推进“365”工作法的重要途径。

（四）坚持典型示范和全面推进两手抓。闵行区社建委一方面创建了典型创建和典型“引路”机制，及时总结“两新”组织开展反腐倡廉工作的好经验好做法，加强宣传引导营造良好氛围，“以点带面”，充分发挥先进典型的示范带动作用；另一方面，广泛深入“两新”组织调查研究，加强对“两新”组织纪检组织组建和履职情况的指导评估，“点面结合”，全面推动“两新”组织纪检工作和反腐倡廉建设的有力开展。坚持典型示范和全面推进两手抓是实施“365”工作法的主要方法。

作者陈荣武系上海市委党校第四分校综合教研中心副教授、硕士生导师，上海市党建研究会特邀研究员；顾晖系上海闵行区社建委党委委员、纪委书记；钱慧卿系闵行区社建委纪委副书记

“两新”组织党建工作汇报 篇8

城子河区“两新”组织党建工作，认真领会省市组织部长会议精神，以实现“非公企业和社会组织党组织有形覆盖向有效覆盖拓展，提升覆盖质量”为工作目标，深入学习贯彻落实十九大精神，不断探索“两新”党建工作的有效途径，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，全面提升“两新”党建工作水平，具体如下。

一、“两新”组织基本情况

城子河区现有“两新”组织69家，其中，非公企业68家，社会组织1家。建立党组织30个，党组织书记30人，单建18个，联建10个，挂靠2个，党员总数294人，积极分子22人，预备党员10人，新发展党员6人。

二、主要做法

1、实现“两个覆盖”。我们把及时建立党组织作为“两新”组织党建工作的首要任务来抓，不断夯实工作基础。组织部工作人员会同工商行政管理部门历时近一个月，挨家挨户走访，要求填写《非公有制企业党建工作情况入户调查表》，建立“两新”组织台帐。多次召开两新工委工作会议，安排工作部署，落实责任清单。采取多种灵活形式，跟踪进行指导，通过单建、联建、派建等形式，区内69家“两新”组织全部成立党组织，实现全覆盖，并录入全省“两新”组织党组织书记和党员出资人、负责人信息库。一是单独组建。

对有3名以上正式党员、有支部书记人选、具备单独组建条件的“两新”组织，优先单独组建党组织。二是联合组建。按照行业优先、就近就便原则，采取联合组建的方式，建立党支部10个。三是区域组建。以金三角管委会为主体，依托金三角开发区，整合六个专业市场和六大产业，根据行业特点成立非公企业联合党支部，建立了非公党建活动中心，并配备了专职抓非公党建工作人员，重点培养了一批热爱党建工作、具有奉献精神、组织协调能力强的党员担任行业的党组织书记。以千寻创业孵化器基地为中心，入驻北药协会等30余家企业，成立非公企业党支部，对社区下岗失业和无业党员群众以及城乡青年进行技能指导、创业培训达300余人次。四是派入组建。对个别不足3名党员和没有党员的“两新”组织，通过从老干部局、街道办、卫生局、安监局、教育局等15家机关事业单位选派35名党建指导员，帮助企业组建党组织、发展党员，扎实有效地开展党的工作。

2、加强党员队伍建设。工作中我们不断开源扩流，加大培养力度，壮大队伍。把积极靠近党群组织、合法经营、对社会贡献较大的从业人员列为入党积极分子。并对入党积极分子采取多种培养教育手段，提高他们的思想政治素质和业务素质，端正入党动机。同时，给他们交任务、压担子，发挥他们在“两新”组织生产经营中的骨干作用，促其早日成熟。在党员的教育管理上，定期或不定期深入到“两新”组织为党员接转组织关系，明确党员所归属的党组织。帮助解决党员与“两新”组织、与原单位发生的矛盾以及流动过 2

程中产生的问题，促进党员先锋模范作用的发挥。发挥非公企业党群活动中心作用，定期对非公党组织书记、党员骨干进行培训。积极引导企业主正确执行党的路线方针政策，守法经营，照章纳税。通过发展党员计划倾斜,2017年新发展党员6人，培养积极分子22人，拟发展党员10人。

3、落实基础保障。通过留存党费以奖代补方式对富阳煤矿和日信食品党支部及时拨付2000元经费，用于党组织建设。由政府出资支持成立千寻创业孵化基地。

4、开展党组织活动。按照“两新”组织需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注重从“两新”组织的特点和实际情况出发，找准党建工作与“两新”组织工作的结合点,积极探索开展党组织活动。一是认真学习十九大精神。十九大召开前，开展了“喜迎十九大，述说心里话”公众号留言征集活动，对积极参与的“两新”组织党组织和党员进行了奖励，尤其对亮明身份的党员进行了全奖。采取“送学上门”的形式，为福顺才多大酒店送去了十九大学习笔记和十九大党章600题。为“两新”党组织发放了新党章和党徽。二是认真落实“四个运行规范”。根据不同“两新”组织的不同特点和实际情况，因企制宜，灵活设计，不规定统一框框，不搞一刀切。把相对集中与分散活动相结合，尽量不占用工作时间，注重提高实效性。对于规模型“两新”党组织，如两个水泥厂党委、北星实业党支部等，发放“三会一课”记录薄，按期开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动。通过“金三角非公党建”微信群和“北岸两新党 3

建”公众号定期发布党建信息和理论学习内容。三是积极开展党组织活动。既独立自主地开展活动，也借助于企业文化活动的开展，既利用各种机会发挥党组织和广大党员在生产经营中的作用，又注重向业主、各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图，实现主题教育及党员模范示范作用发挥同企业经营有机结合。利用党员大会的有利契机，实现对党员的教育。在千寻创业基地孵化器党支部党支部大会上，参会全体党员共同学习了十九大报告，群众代表当场宣读并递交了手写的入党申请书，表达了强烈的入党意愿。会议中，各位党员心情澎湃，积极表态发言，重温入党誓词仪式等。四是与企业经营相融合。采取直接参与和间接参与相结合，实现目标同向、行为同步，形成工作合力。使企业出资人、经营管理人员支持和参与党组织活动。注重同工会等群团组织活动相结合，为经营困难的企业想办法、找出路，解决实际问题，积极帮助企业困难员工和党员，体现党组织关爱。

三、下步打算

“两新”组织党建工作汇报材料 篇9

——科宝党支部争创区级“两新”组织党建示范单位总结汇报材料

科宝党支部书记 袁家伦

各位领导、各位专家：

大家好！首先，我代表科宝电缆党支部全体党员对你们的到来表示热烈的欢迎！

2011年，我们迎来了中国共产党90岁生日。在新的起点上，我支部认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和市委、区委相关精神，结合我公司实际，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以庆祝建党90周年为契机，以贯彻实施新《条例》为动力，大力推动了党建工作创新，加强了我公司党的思想建设、组织建设、作风建设、文化建设和廉政建设，围绕企业，服务大局，按照“抓好党建促发展”的要求，着力提高了党建工作水平，努力开创了党建工作新局面，为公司的发展提供了强大的思想政治和组织保障。

一、通过创先争优活动丰富学习型党组织建设的内容和形式，进一步推进学习型党组织建设

1、坚持领导班子中心组学习制度，发挥引导作用，提高学习质量，全年共集中进行了5次学习，通过理论联系实际的学习，撰写学习心得体会，增强了组织的凝聚力，提高了党员政策理论水平。

2、去年，支部及时传达了重庆市委、市政府《关于加快涪陵区经济和社会发展的决定》文件精神及涪陵区“十二五”规划和上级党组织的工作要求，并组织党员认真学习了中国特色社会主义理论和实践科学发展观，使全体党员自觉树立起了正确的世界观、人生观和价值观，具备了坚定的理想信念；认真组织党员学习了各种知识和电线电缆业务知识，成为学以致用、用有所成的表率。

3、支部鼓励支持党员和员工参加各种形式的成人教育、函授教育、职业培训，去年，公司共有40余名党员和员工积极报名参加学习。

4、积极组织党员参加“四信四热爱”主题教育，进一步坚定了党员干部的理想信念。通过参加 “四信四热爱”（信仰、信念、信心、信任，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民）主题教育，让广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代建设的信心、增强对党和政府的信任。

二、通过开展党员党性教育活动，增强了党员对党的事业的坚定信心，激发了党员开展创先争优活动的积极性

1、通过组织党员、入党积极分子观看党史专题电教片、回顾党史光辉、党风党纪教育等各具特色的主题学习活动，增强了全体党员自觉履行义务的党员意识和全心全意为人民服务的宗旨意识。

2、组织党员、入党极积分子认真学习党史知识，让党员干部更加了解党的历史，增强对党的认识，了解创先争优的意义、主题、目标、内容和要求，增强了党员投身创先争优活动的自觉性。

3、通过举办老党员重温入党誓词和新党员入党宣誓活动、观看党史电影《建党伟业》等形式，以昂扬向上的精神风貌向党献礼。

4、围绕以“创先争优葆先进，增强本领促发展”的主题，推进创先争优活动的深入开展，尤其是将活动与党建90周年主题系列活动相结合的情况下，进一步加大了宣传教育力度。其次，通过创建学习型党支部活动，在重点坚持“三会一课”制度的基础上，加强了党员的党性修养；第三，通过开展“一对一”谈心交流活动，解决了党员和干部员工关心的深层次热点、难点问题，推动我公司生产经营实现了新的跨越。

三、通过开展创先争优、公开承诺活动，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”

1、按照创先争优的要求，党支部在2011年初对创建涪陵区“两新”党组织示范单位具体目标和措施，提出了承诺内容；各党员结合岗位特点和本人实际，提出了承诺内容。在过去的一年里，大力倡导岗位奉献精神，各党员刻苦钻研业务，勇于破解技术难题，争做本职工作行家里手，不断提高了工作质量、工作效率和岗位技能水平。

2、把创先争优活动落实到了各项业务工作中，去年主要在以

下几个方面开展工作：一是在原有示范岗的基础上进一步扩大了范围，在有党员的部门设定了示范岗，并实行党员公开亮明身份，主动接受群众监督。二是召开了“创先争优”阶段工作汇报会，推进“创先争优”活动深入开展，交流做法。三是将创先争优与公司经营和管理相结合，2011年通过党组织带领下，为公司争取了 “重庆名牌产品”、“高新技术产品”、“科技创新型企业”、“重庆市认定企业技术中心”、“信息化建设示范企业”、“规范化管理企业”、“重庆市著名商标”等荣誉称号。

四、把关爱员工作为创先争优的重要落脚点，促进了员工与企业和谐发展

1、在充分发挥党支部的思想政治工作优势上，去年，通过经常性的形势任务教育、企业文化理念宣贯，支部有针对性地做好员工的思想疏导工作，统一了思想认识，统一了核心价值观。

2、畅通密切联系员工的渠道，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，为全体员工办实事、办好事、解难事。去年共为员工办了20余件实事、好事。

3、提升了干部员工对电线电缆事业的认同感、成就感、幸福感，开展了10余次形式多样的文体活动、健康讲座、员工家属联谊活动等形式，为员工愉快地工作营造了一个健康和谐的氛围。

五、党风廉政建设方面

2011年，支部紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系这条主线，认真落实党风廉政建设责任制，加强了

党员干部的日常监督。通过党员大会、专题党课和警示教育等形式，定期开展了内容丰富的廉政文化教育，提高了广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，使廉政文化深入人心。

六、党支部工作建设方面

继续抓好了党支部工作规范化、制度化建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。严格落实民主生活会制度，结合主题，联系实际，认真开展批评和自我批评。要坚持民主集中制原则，不断深化党内、党外民主建设，增强党员干部的凝聚力和战斗力。积极做好了发展党员工作，去年支部发展了1名新党员，培育了3名入党极积分子，壮大了党员后备队伍。

虽然我们做了一些工作，但是离上级党组织的要求还有很大差距，我们将在2012年的党建工作中完善工作机制、创新工作方法，努力开创基层党组织建设工作新局面！