党组织工作（共12篇）
党组织工作 篇1
四川省凉山彝族自治州冕宁县食品药品监督管理局根据县委组织部《关于在党的群众路线教育实践活动中扎实开展“四型”党组织创建活动的意见》文件精神, 近日召开专题会议安排布置了“四型”党组织创建活动。
一是狠抓学习, 努力创建“学习型”党组织。要端正学习态度, 不走过场, 在学习上下功夫, 让每一个职工洗洗脑、强觉悟、提素质。二是把群众的需要、为县委县政府提供决策参谋、咨询作为食品药品监管工作的出发点和落脚点, 创建“服务型”党组织。三是以推动发展、增强活力为重点, 创建“创新型”党组织。要理论联系实际, 在解决实际问题上下功夫。结合每一个人的岗位实际、个人思想实际, 针对存在的问题, 不断改进工作方式, 创新工作方法。四是加大纪检监督工作力度, 加强勤政务实清廉为主的群众路线教育, 坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风, 要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除, 净化队伍, 创建“纯洁性”党组织。
会议要求全局上下迅速行动起来, 把创建“四型”党组织活动与当前正在开展党的群众路线教育实践活动、“中国梦”主题教育活动集合起来, 紧密联系食品药品监管工作实际, 创新工作举措, 丰富活动形式, 广泛发动参与, 把创建“四型”党组织活动体现到具体工作岗位, 落实到具体工作当中。
党组织工作 篇2
为贯彻中共中央办公厅《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，落实党要管党、从严治党的方针，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，依据基层组织工作的有关要求，特制定下列工作规范。
一、组织设置规范。
严格按照《基层组织工作条例》设置党的基层组织，正式党员人数在50人以上不足100人的可以成立党总支；正式党员在3人以上不足50人的可以成立党支部；正式党员不足3人的可与临近单位党员组成联合党支部。党员数超过7人的党支部要求设立支部委员会；党员数不足7人的不设立支部委员会，由党员大会选举出支部书记1人，必要时增选副书记1人。
二、发展党员规范。
1、申请人初步培养阶段：
(1)递交入党申请书：申请人要向党组织递交入党申请书。
(2)与申请人谈话：党支部接到申请人的申请书后，要及时安排与其谈话，教育申请人端正入党动机，接受党组织考验。
(3)初步培养：党支部要对申请人进行初步培养，组织学习党章及党的基本知识，帮助申请人以实际行动争取入党。
2、确定入党积极分子阶段：
(1)确定入党积极分子：党支部要根据党员推荐、群众推优、工青妇等群团组织推荐和申请人的条件，提出入党积极分子建议名单，提交支委会（不设支委会的提交支部大会，下同）讨论决定，确定入党积极分子，并报上级党(工)委备案。
(2)进行公示：党支部要将确定的入党积极分子进行5至7天的公示。
(3)确定培养联系人：党支部要指定1至2名正式党员做入党积极分子的培养联系人。
(4)建立入党积极分子档案：主要收集保存入党申请书、自传、思想汇报、《入党积极分子考察登记表》、调查材料、政审材料、推优表、培训卡、预审表等有关材料。
(5)对入党积极分子进行全面培养、教育和考察：①党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，并采取吸收其听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，以及定期培训等方法进行培训和教育；②培养联系人要定期找入党积极分子谈话，并将谈话考察情况填入《入党积极分子考察登记表》；③入党积极分子要经常向党组织汇报思想和工作情况，至少每季度递交一次书面情况汇报。
3、确定发展对象阶段：
(1)确定发展对象：入党积极分子经过一年以上培养教育后，在充分听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象，并报上级党委审查。
(2)进行政治审查：确定为发展对象后，要进行政治审查。政审内容：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。
(3)集中培训：发展对象要参加乡镇党委或区委组织部举办的集中培训班。培训内容主要是邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识和基本路线；培训时间一般为5-7天（或不少于40个学时）。
4、预备党员审批、接收阶段：
(1)党（工）委预审：党支部将拟接收为预备党员的发展对象入党材料报上级党（工）委预审。材料包括①入党申请书；②自传、简历和思想汇报；③推优表；④《入党积极分子考察登记表》；⑤公示登记表；⑥政审材料；⑦监察、综治、信访、计生《征求意见表》；⑧培训材料；⑨党内外群众评议材料；⑩综合审查报告等。
区委组织部审查，发放《入党志愿书》、《预备党员考察登记表》。
(2)确定入党介绍人和填写《入党志愿书》：上级党（工）委预审通过后，党支部要确定2名正式党员作入党介绍人。入党介绍人的主要任务：①向被介绍人解释党的纲领、章程，了解其入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报；②指导被介绍人填写《入党志愿书》，并填写自己的意见，向支部大会负责地介绍情况。
(3)支部大会讨论:主要程序①主持人宣布议程，报告出席会议党员人数和会议是否有效；②发展对象宣读《入党志愿书》，汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需向党组织说明的问题；③介绍人介绍情况，发表意见；④支委会报告审查及征求意见情况；⑤与会党员讨论，发表意见；⑥支委会综合讨论意见；⑦党员进行票决，作出决议；⑧发展对象表态。
(4)支部报批：党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上。决议内容包括：①发展对象的优缺点；②应到会和实到会有表决权的正式党员人数；③通过决议的情况和日期。并将《入党志愿书》（党总支签署意见）连同发展对象的档案材料一并报上级党（工）委审批。
(5)进行公示：党支部要根据省委组织部《关于印发〈江西省发展党员公示制办法（试行）〉的通知》的规定，对经支委会讨论同意拟接收为预备党员的发展对象进行5-7天的公示。
(6)党（工）委审批：①党（工）委审批前，要指派专人（党（工）委委员或组织员）对《入党志愿书》和有关材料进行审查；听取党内外群众意见，并同发展对象谈话，作进一步的考察；谈话人将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向党（工）委汇报；②召开党（工）委会集体讨论、表决审批预备党员。党（工）委必须在3个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。审批意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并下发《预备党员通知书》通知支部；③对私营企业主在接收预备党员前，党（工）委要将发展对象的有关材料报区委组织部审查。审查合格后由支部大会讨论，通过后报党（工）委批准。对所在企业规模较大、跨地区跨
国经营或其他情况特殊的发展对象，经支部大会讨论通过后，可以由区级或区级以上党委审批(预备党员转正的审批权限与接收预备党员的审批权限一致)。对吸收社会中介组织和民办非企业单位的主要个人出资人入党，可参照吸收私营企业主入党的政策规定执行。
(7)宣布批复：党支部召开支部大会，宣布党（工）委批复。介绍人指导其填写《预备党员考察登记表》，并对其继续进行教育和考察。
5、预备党员教育、考察、转正阶段：
(1)编入党组织：党支部应及时将上级党（工）委批准的预备党员编入党支部和党小组。
(2)组织新党员宣誓：组织预备党员面对党旗宣誓，主要程序①宣布仪式开始，奏唱《国际歌》；②党组织负责人致词，宣布宣誓人的姓名及入党时间；③宣誓人列队肃立，随领誓人跟读，最后报出自己的姓名；④上级党组织代表讲话；⑤党员代表发言；⑥党组织负责人总结发言；⑦奏唱《国歌》，宣布仪式结束。
(3)预备党员的教育、考察：党支部要分配一定的工作任务给预备党员，在实践锻炼中考察其执行党的决议、参加党的组织生活、履行党员义务、行使党员权利的情况；党支部每季度对预备党员进行一次考察；预备党员要按规定按期交纳党费，做到至少每季度向党组织书面汇报思想和工作情况一次。
(4)提出转正申请：预备期届满后，预备党员要向党组织提出书面转正申请，写清在预备期的表现及今后努力方向。
(5)支部大会讨论预备党员转正：主要程序①主持人宣布议程，报告出席会议党员人数和会议是否有效；②预备党员提出转正申请；③党小组(或介绍人)介绍情况，发表意见；④支委会介绍征求意见及考察情况，发表意见；⑤与会党员讨论，发表意见；⑥党员进行票决，作出决议；⑦报上级党（工）委审批。
(6)公示：党支部要对预备期满拟转正的党员进行5至7天的公示。
(7)党（工）委审查审批：党（工）委要进一步审查预备党员对党是否忠诚，材料、入党手续和入党程序是否齐全完备、符合党章规定；进一步征求党内外群众意见；听取组织员的意见；召开党（工）委会集体讨论审批，作出决议。党（工）委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在3个月内讨论审批。
(8)转正批复：党（工）委讨论同意预备党员转正后，要填写批复意见，并注明党龄起始时间或延长预备期的起止时间。
(9)与新党员谈话：党支部接到上级党（工）委的审批结果后，要与新党员谈话，教育其充分发挥共产党员的先锋模范作用，并将审批结果在支部大会上宣布。
(10)入党材料归档：预备党员转正后1个月内，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、公示情况、票决结果、教育考察的有关材料归入党员档案。有人事档案的转入人事档案。
三、教育阵地规范。
（一）党组织要加强党员活动室、党员电教室、社区党校和党员中心户等阵地建设，做到“五有五上墙”，即有牌子、有设备、有资料、有簿册、有制度，支部党员活动室、党员电教室、社区党校还同时要将党旗、党徽、入党誓词、党员权利与义务上墙。
（二）党（工）委电教站片库电教片总数不得少于50部，各播放点不得少于30部；党（工）委电教站当年新增电教片不得少于20部，各播放点不得少于8部。及时更新电教设备，在“两机（一台彩色电视机、一台影碟机）一室”的基础上，各电教播放站（点）要逐步达到“三机（在“两机”基础增加一台微机）一室”，并努力达到“四机”（在“三机”基础上增加一台摄像机）一室”。建立健全电教片登记、借阅、保养等各项规章制度，做到“播前有准备、播放有记录、观后有讨论、课后有实践”。
四、“三会一课”规范。
“三会一课”即每月一次支委会、每季度一次支部党员大会、每月一至两次党小组会议、每季度一次党课。“三会一课”要有记录，记录内容包括：时间、地点、出（缺）席人名单、议题、主持人、发言或讲课要点等。
五、民主生活会规范。
党支部班子每半年召开1次民主生活会。会前组织调研和征求意见，确定民主生活会主题；会中开展批评和自我批评；会后制定切实可行的整改措施，并形成民主生活会综合报告，连同记录本报党（工）委审阅。党员领导干部要参加双重民主生活会。
六、支部学习规范。
年度学习有计划、每次学习有考勤、有讨论题目、有专门学习记录本。学习记录内容包括：学习时间、地点、出（缺）席人名单、学习议题、主持人、参加学习人员的发言要点等。
七、党费收缴规范。
1、基层党支部要严格执行中组部规定的标准，对党员交纳党费情况认真登记，对每个党员的姓名、月工资、交纳标准、应交数额等情况进行如实核查，认真填写党支部党费收缴一览表。有固定收入的党员工资变动时，要及时按比例相应调整党费交纳数额。党（工）委要以支部为单位建立党费收缴登记册。
2、党员必须按月按基数及时向党支部（党小组可代收）交纳党费，不得无故拖欠。如遇特殊情况，可缓交，但补交党费的时间不能超过3个月。
3、党支部每月要将所收党费及时上缴各党（工）委,各党（工）委要在每季度20日前将上一季度党费上交区委组织部。
4、党员向党支部交纳党费时，党支部要为每位党员填写好党费证，按时填写好党费收缴一览表并与上级出具的党费收缴凭证一起张榜公布；党支部向党（工）委上交党费时，党（工）委应向党支部开具党费收据，并填写好党费收缴册。
5、党支部每月在公示栏、宣传栏等醒目处公示一次党员党费交纳情况，党（工）委每季度公示一次所属支部的党费收缴情况。
6、对不按时足额交纳党费的，党支部要记录备案，作为年度考核和今后开展民主评议党员的重要依据之一；连续3个月以上不交纳党费的，党组织要及时与党员本人或其家属取得联系；超过6个月不交纳党费的，要按照《党章》规定予以处理。
八、流动党员管理规范。
（一）流出地党组织的主要责任
1、在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。
2、掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。
3、了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等很需要活动。
4、外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。
5、了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。
（二）流入地党组织的主要责任
1、认真查验《流动党员活动证》，做好外来党员身份确认工作。
2、加强对外来流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入党的一个基层组织，组织他们参加党的组织生活。
3、关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。
4、在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。
5、做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。
（三）对流出党员的基本要求
1、外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。
2、凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。流动党员原则上应当按月交纳党费，因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的，可以按季交纳。
3、主动与流出地党组织保持联系，每年至少向流出地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织和有关党组织报告。
4、外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。
（四）完善流动党员组织关系管理。
流动党员一般应当持《流动党员活动证》。《流动党员活动证》经流出地党的基层委员会盖章后，由党支部登记发放。流入地党支部要及时验证并报上级党组织备案。《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活所在党支部每年审核一次。流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜、长期不与流入地和流出地党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在党组织要按党章及党内有关规定进行组织处理。
（五）及时将流动党员编入流入地党的基层组织。
流动党员就业单位有党组织的，应当编入其就业单位党组织；就业单位没有党组织的，可以就近就便编入所在社区（村）党组织或其他单位党组织，也可依托商会、行业协会等单位的党组织进行管理。在流动党员较为集中的社区（村）、项目工地、商务楼宇和集贸市场等，可专门建立流动党员党组织。流出地党组织可在外出流动党员相对集中的地方建立党组织，依托驻外办事机构党组织或委托流入地党组织进行管理，条件成熟后移交流入地党组织管理和领导。
九、党组织关系接转规范。
1、党员外出务工经商或从事其它正当职业，有固定地点、时间在6个月以上的，党员所在党组织应将党员组织关系转至所去地方或单位党组织；时间在3至6个月的，应出具党员证明信，由所去地方或单位党组织负责安排其参加党的有关活动。党员应及时主动与所去地方或单位党组织联系，转递党员的组织关系。因原单位转制、党组织变更或其他原因将组织关系转迁原籍或居住地的党员，应提供在接收地经常居住的证明及党员本人有效联系方式。
2、党员短期外出3个月以内，或外出时间较长但无固定地点无法转移组织关系的，党员应通过适当方式主动与原所在党组织保持联系，汇报外出活动情况，按时交党费。
3、党员3个以上集体外出、地点相对集中的，原所在党组织应在他们中建立党小组或党支都(或临时党支部)。对外出时间在3个月以上的，应同时出具有关证明，委托所去地方或单位的党组织负责管理这些党员，原所在党组织应继续同他保持联系。
4、党员要求流动应向所在单位及其党组织提出申请，凡符合人员流动有关政策规定的，党组织应予同意并及时为党员转移组织关系。所去单位尚未建立党组织关系的，应将党员组织关系转到所去单位上级主管部门的党组织，或转到所去单位所在地的街道、乡镇党组织。
5、党员流动中，没有转来党员组织关系或没有出具党员证明信的，所去地方或单位的党组织，不得承认其党员身份和安排其参加的党的组织生活。
6、凡是按照规定转来党员组织关系的，有关地方和单位党组织应予接纳，不应拒绝接收。
十、党员议事会工作规范
1、党员议事会原则上每季度召开一次，遇有特殊需要可随时召开。
2、党员议事会由村党（总）支部书记负责召集，于会议前一周将议事内容和会议安排通知议事会成员。
3、党员议事会由村党（总）支部书记负责主持，提出相关议题，介绍议题有关背景和相关决策草案。
4、议事实行无记名票决制，到会成员必须超过议事会成员的三分之二，所议事项必须经过到会成员半数以上同意方能形成决议，由党（总）支部提交党员大会和村民代表大会讨论通过。对未能形成决议的议案，由村党（总）支部根据评议意见对议案进行重新修改和补充，在广泛征求群众意见的基础上，在下一次议事会上评议表决。
5、对涉及广大群众切身利益的决议要进行公示，广泛征求群众意见，接受群众监督。
党组织工作 篇3
关键词：国有企业；基层党建工作；创新与实践
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00030-01
基层党组织建设是国有企业党建思想政治工作的核心，对企业建设的向好发展起着关键性的导向作用，直接关系到企业的前途和命运。在新的形势下，面对着世情、国情、党情的变化，进一步加强和改进基层党建工作至关重要，如何更好地使用“创新”与“实践”两样武器，充分伸展基层党组织建设工作的这组“双翼”，成为当下思想政治工作者不断思考与探究的课题。本文从基层党建工作“创新”与“实践”的互为性和“创新”与“实践”的方式方法两个方面进行研究和探索，仅供各位同仁参考。
1基层党建工作“创新”与“实践”的互为性
1.1加强基层党建工作创新，是思想政治工作发展实践的必然要求。
思想政治工作的核心是“人”，是广大党员干部，如何做好“人”的学问是关键要害。党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着团结带领广大群众推进经济社会发展的重大责任，是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。近年来，经济高速发展，物质生活不断丰富，信息化程度大幅提高，人们的思维更加活跃、思想观念正发生着深刻的变化，基层党建工作呈现出生机勃勃的多元化的趋势，面对着“百家争鸣”的局面，这就要求我们不断提高基层党组织和广大党员运用科学发展观指导实践的本领，提高破解发展难题、促进又好又快发展的创新的本领，提高管理社会事务、开展群众工作、激发社会创造活力和维护社会稳定的本领， 下大力气解决基层群众生产生活方面出现的新问题，在加快经济社会全面发展、构建和谐社会的实践中进一步解放思想，不断创新、勇于突破，创建极具当代特色的先进基层党组织。
1.2深入开展基层党建工作，是解放思想、开拓创新的内在需要。
随着改革开放的深入，经济体制发生深刻变革，利益格局不断调整，这势必会带来一系列新的社会问题。基层党组织和广大党员干部处于宣传、组织和引导群众的第一线，对于树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的舆论导向，引领主流的意识形态建设，充分发挥在化解各种社会矛盾、维护社会和谐稳定中的重要作用等责无旁贷，因此组建一支坚强有力的基层党组织队伍，不断扎实、深入地开展基层党组织工作是当下党建工作的迫切需要。
2基层党建工作“创新”与“实践”的方式方法
2.1创新领导制度，加强领导班子建设
领导班子是党在基层执政活动的组织者、实践者。只有提高企业领导班子的领导水平，提高贯彻落实科学发展观的本领，提高新形势下做好群众工作的能力，才能为企业又好又快发展提供强有力的组织保证。一是通过拓展学习模式、丰富学习内容，不断坚持、完善和深化党委中心组学习制度，发挥好党委中心组“学理论、议大事、出思路、谋发展”的重要作用，推动领导干部的理论创新、思路创新、工作创新。二是进一步深化“四好”班子创建活动，致力打造精诚团结、友好协作、互相促进、共谋发展的坚强领导集体。三是着力抓好领导干部民主生活会，不断提高民主生活会质量，通过开展批评与自我批评，沟通思想，增进团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。四是以“党的群众路线教育实践活动”为切入点加强领导班子作风建设，突出实干实效，领导干部身先士卒，靠前指挥，把工作的着力点放到解决生产经营和改革发展稳定的重大问题上，把心思用在干事创业上，把精力用在为民服务上，积极打造一支政治上靠得住、工作上有能力、廉洁高效的干部队伍。
2.2创新党组织工作方式和党员活动载体，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用
加强和改进企业党建工作，就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时，以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用为核心，结合企业实际，与时俱进、锐意创新，找准党组织与企业发展的结合点，优化组织设置，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，为企业多献计、多解困、多增效。
创新党员活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。近年来，各基层党组织找准生产经营与党建工作的结合点，广泛开展以“降本增效，为党旗增辉”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，以发挥党员的先锋模范作用为核心，积极营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围，推动企业发展，提高企业经济效益，取得了实效。同时，也可通过开展党员佩戴党徽、党员胸卡等亮出党员身份、凸显党员责任的活动，不断增强党员的荣誉感和责任感。
综上所述，基层党建思想政治工作重在“创新”与“实践”，既要在实践基础上不断创新，又要在创新中不断增强党建工作的实效性，充分伸展开这组基层党建工作的“双翼”，让它无论面临着如何的形势巨变，都能临危不乱、处变不惊，通过自身的进步推进企业健康发展。
参考文献：
[1]余景涛. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 思想政治工作研究. 2009（01）
党组织工作 篇4
一、主题活动的界定
所谓主题活动, 这里特指企业范围内由党组织通过组织、宣传、形势教育、思想引领等工作方式, 牵头组织以促进企业中心工作开展为目的的工作集合。具体包含主题策划、方案设计、组织协调等各项工作。对于国企党组织而言, 科学地开展主题活动, 可以更加有效地履行国企党组织肩负的职责, 进一步巩固企业党组织的政治核心地位。
2010年, 面对年初扑朔的市场形势, 中货公司党委以开展主题活动为载体, 科学筹划部署, 充分发挥党群工作优势, 主动融入生产经营, 组织策划了“用心经营、认真负责, 坚决打赢效益攻坚战”的主题活动。
二、中货公司主题活动的组织筹划
在主题活动的组织筹划过程中, 中货公司党委始终牢牢把握“五个必须”的工作原则:一是作为由党委牵头的主题活动, 必须紧密围绕生产经营核心, 选准主题, 突出工作主线;二是必须从实际出发, 突出行业特色和工作特点, 对活动进行全盘谋划;三是必须发挥动员生产职能部门, 依靠广大干部员工的智慧和力量;四是必须以创先争优工作为抓手, 有效发挥党组织政治核心作用, 充分激发各级党组织战斗堡垒作用和共产党员先进模范作用;五是必须大力宣传, 营造声势, 确保活动常抓不懈深入人心。
1、以企业经营理念目标引导活动方向。
从确保工作实效性紧贴企业中心工作实际出发, 将团结带领广大干部员工“精策划, 推运价, 降成本, 为中远集运打赢2010年效益攻坚战而全力拼搏”作为重要目标, 同时积极落实公司转变经营思路, 创新服务手段。
2、根据货运行业特点设计活动内容。
从促进生产经营的视角, 按照集装箱货运揽货淡季旺季以及全年各时期主要工作任务为区分, 将主题活动细分为“精心谋划挺淡季, 用心经营拼效益, 齐心冲刺攻坚战”三个工作阶段进行推进实施, 确定了以市场营销抢机遇;以优质服务抢市场;以协同合力抢货源;以增收创效抢效益;以精益管理抢进度的主要活动内容。
三、围绕主题活动开展党群工作的方法
在主题活动中, 党组织需要积极运用宣传思想工作、组织工作、纪检督察和群众工作等资源优势, 最大限度地调动各单位和生产经营职能部门的工作积极性。具体可采取:
1、开展舆论宣传为效益攻坚战营造声势。
一是发挥宣传报道工作的正面导向作用, 及时宣传企业发展改革的形势任务, 生产经营的工作部署和最新进展, 为生产经营制造烘托舆论热点。二是加大宣传发动力度和频率加大宣传频率, 积极运用报纸、期刊、简报等内外部宣传媒体宣传生产经营的火热形势。三是加大对先进典型的挖掘、培育和宣传, 紧扣工作主题, 有计划、有组织、有重点地对体现货运行业特色的先进典型开展宣传。
2、抓住工作重点为效益攻坚战提供支撑。
一是加强学习型党组织建设和学习型领导班子建设, 坚持理论学习联系工作实际, 与研究企业发展的重大问题相结合, 指引带领企业科学发展。二是认真开展创先争优工作, 充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先进模范作用, 建立公开承诺、上评下议的动力机制。三是以营销队伍建设为重点, 大力推进人才工作, 督促对全系统营销队伍建设工作进行考核验收。
四、主题活动开展的意义
1、组织“用心经营、认真负责, 坚决打赢效益攻坚战”主题活动
为有效发挥党组织政治优势找到切入点, 在党建工作与企业行政工作相互配合协调之间找到了结合点, 为党群工作与行政工作沟通交融, 相互配合提供了有效平台, 在党组织促进生产经营的具体操作方面提供了依据。
2、组织“用心经营、认真负责, 坚决打赢效益攻坚战”主题活动
加强了企业“软实力”建设, 开展主题活动对党员和广大干部职工开展形势任务教育和思想政治引导, 达到统一思想, 坚定信心, 提高综合素质的目的。
3、发挥党群工作优势促进生产经营的前提是要了解生产经
营, 关注生产经营, 围绕企业中心工作对党群工作进行深入思考, 不单纯局限于党群工作本身, 而要跳出党群工作看全局, 找到开展各类党群工作与企业中心工作的内在联系与紧要关键, 从而为进一步增强党群工作的针对性和实效性提供了新思路。
摘要：国有企业党组织肩负着发挥政治核心作用和促进企业生产经营开展的重要使命。在此过程中, 党组织改变以往传统工作方式, 开展全员参与的主题活动, 为新时期党建工作进一步创新形式, 增强促进企业中心工作的实效性提供了有效途径。
党组织工作计划 篇5
加强社区党组织自身建设，根据新形势下党建工作的需要，及时调整社区党组织班子，把素质高、工作能力强、热心为居民服务的党员及时充实到社区党委班子和支部班子，发挥他们在联系群众方面的独特作用。
二、扎实有效地抓好社区党员的教育管理实行分类管理。
1、实行党员分类管理。针对社区党员总数多、成份复杂，思想、职业、年龄、文化程度等方面存在明显差异的现状，区别情况，让党员始终团结在党组织的周围，体现党员队伍的“向心力”、“凝聚力”，并将党费收缴管理工作作为党员教育管理的基本内容,切实加强党员队伍建设,发挥战斗堡垒作用。
2、严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，组织党员定期参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持年终对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评,健全完善相关记录，整理规范党员教育管理工作。
3、开展结对帮扶活动。社区党组织开展一对一结对帮扶工作，帮助特困党员、群众，通过定期走访，保持密切联系，在他们生活困难时就会及时给予物质和精神上的帮助，解决他们的后顾之忧。通过定期走访、看望慰问病人等途径，使党员们感受到处处都有党组织的关心，巩固了党组织的群众基础，增强了凝聚力。
4、做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，注重从居民、非新企业中发展党员，增强社区党组织新鲜血液。
三、以服务群众来提高社区党建工作活力
开展社区党建工作，必须认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持“群众利益无小事”的原则，
始终把解决群众最关心、最迫切的问题作为社区党建工作重点，不断创新服务载体，维护群众利益。社区党组织定期组织党员召开组织生活会，进行讨论交谈，让党员学到党的基本知积，了解党和国家的相关政策，便于更好地为居民群众服务，既树立了党员形象，又传播了奉献精神，促进了社区党员的身心健康。
四、深入开展共筑共建工作
党组织工作 篇6
关键词：煤矿企业 基层党组织 党建工作
煤矿企业正确的发展方向能否保证，这跟煤矿企业的基层党组织工作密不可分。基层的党组织工作对于日常的企业生产工作有着重要的指导意义，在生产中必须要依靠基层党组织的先进性来提高煤矿基层工作人员的思想水平和自我素质，促进煤矿企业的日常自我管理，提高企业的自身效率和竞争能力。国有煤炭企业的党组织是直接倡导先进高效的企业文化，加强企业精神和物质文明建设的指路人。党组织工作的质量直接影响到企业最根本的生产、持续发展和谐与稳定。积极的发展并做好煤矿企业的基层党组织工作对于整个企业的发展、改进、提高自身竞争生存能力有着重大的意义。
1当前煤矿企业基层党组织工作的现状和存在的问题
近些年来，党组织对于煤矿企业的基层工作逐渐的重视起来，对于日常的工作提出了很多建议和看法，并且制作和建立了很多相关政策和规章制度来规范日常的党组织工作。党组织的工作做了很多，也起到了不少的相应效果，对煤矿企业自身生产的安全水平、工作能力、任务完成水平都有很大的促进作用。但是，基层党组织的工作不容乐观，期间还是存在不少的问题。首先，党组织工作比较艰苦，任务比较重，需要思考的地方较多，对于个别素质不高的个体群众，任务开展比较困难，后续接班工作不好开展。对于党组织的工作重视不够，工作较为消极被动，讲得多，做得少。部分机关干部的主要精力放在日常的行政工作上，对于思想工作较为松懈，思想政治工作相对落后。如果长期下去，比如会对党组织的领导能力和工作环境产生不良的影响。其次，部分党组织的工作理念陈旧，缺乏创新精神。在经济发展越来越快的今天，传统的工作理念和工作方式已经对今天的生产环境不相匹配。习惯于听着领导分配的任务，任务主动性极度缺乏。并且，在工作中凭着经验办事，不注重客观和科学的条件因素，进取意识不强。最后，党组织工作对于部分群众的实际问题解决不够到位。随着企业的自我发展，群众职工的利益关系也在不断的变化，如何根据变化的关系来处理好群众自身利益等相关问题，也需要积极良好的处理改进。
2 加强党组织建设的建议和思考
在新时期，加强和做好党组织建设是一件刻不容缓的事情。煤矿企业的基层党组织是执行党路线和方针的重要力量。一些工作和政策的落实，主要靠党组织来实现。大多数基层党组织的工作人员分布在煤矿企业生产的第一线，对于政策思想的落实有着重要的意义。正是存在着基层的党组织辛勤的工作，才能保证煤矿企业的稳定和谐发展。在煤矿企业的党组织工作开展的过程中，加强工作人员的自我素质、思想政治觉悟，把握好素质高，懂生产，觉悟高的同志，加大培养力度，使这种复合型的人才在党组织的日常工作中发光发热。建立有效、高水平的考核管理机制，增加基层党组织的工作压力，产生更高的工作效率和工作水平。在日常的管理工作中，党组织要转变自我观念，跟上时代的脚步。
2.1 加强党组织工作的学习和认识 强化对党组织思想的学习，提高各级干部工作人员对于党组织工作的认识水平，用科学的思想和发展观念来执行当前党组织下达的政策和各项指示，绝对的服从好组织，建立坚实的党组织基础，为煤矿企业的自身发展指出前进的道路。
2.2 坚持好党组织的工作原则 坚持基层党组织的工作原则，在选拔干部的工作中，切实做好选拔工作。认真选择业务水平高，思想觉悟好的同志，坚持原则并且具有优秀素质的干部。这样，在日常工作上才有进步和改进，才能提高党组织的工作能力，在基层切实做好工作。
2.3 加强日常工作的监督 基层党组织要加强日常工作的监督，增加并培养党组织成员的爱岗廉政思想。严格执行规章制度，不舞弊，廉洁自律的做好基层工作。充分发挥民主的思想，维护基层各项工作的顺利开展，并且对于安全稳定的生产工作起到带头作用，提高群众对于基层党组织的信任力和支持度。切实并且认真的提高对日常工作的监督力度，这就从根本上提高工作效率和觉悟，为高效工作奠定坚实的基础。
2.4 用新思路进行工作 日常基层党组织的工作比较繁杂，要在解决问题的基础上，实行工作形式和思想的创新。顽固守旧不能做好现有的工作，建立好新的人才培养和鼓励机制。学习组织落实新政策，把新思路应用于日常的每一项工作当中。在思路创新上加强对理论的学习和思想的准备，通过开展新活动来引导并加强基层党组织工作人员的工作能力和思想素质。建设好创新型领导班子，巩固发展新思路工作，并且对创新工作进行鼓励和表扬，提高党组织的先进性。
3 结束语
浅谈企业基层党组织建设工作 篇7
一、基层党组织面临的挑战和机遇
随着我国生产力的大力发展, 基层党组织的地位日益重要。新形势下, 如何开展基层党组织的工作, 直接影响到党对国家的影响力发挥, 对于能否增强我国的凝聚力以及战斗力具有十分重要的作用。但是, 根据目前我国党建工作的现状以及面临的形式, 不难发现基层党组织面临着巨大的挑战与机遇。一方面来说, 企业内部基层党组织的工作团队仍有很大的提升空间, 且尤其在非公有制企业当中, 党组织基层工作实施面临众多的阻碍;另一方面, 党建在人才选拔、考核、储备制度方面还需要完善, 内部思想、制度、组织也存在着不平衡的现象。总的来说, 这些问题的出现给党组织建设带来了巨大的挑战, 而且对于企业适应现代全球化的经济发展环境、跟进我国经济发展节奏等也十分不利。
二、基层党组织工作创新思路探讨
1. 转变基层党组织的工作职责
为了巩固和加强党组织建设, 实现党组织的工作创新思路, 转变基层党组织的工作职责十分必要。在新的社会发展时期, 我国的经济建设、政治优化和文化水平提高等内容都面临着新的任务和要求, 从这一角度来说, 基层党组织要想充分利用现有优势, 改变自身服务策略和长期发展方向, 首先需要联系群众, 明确群众发展需求并结合社会发展现实, 综合基本的发展条件, 有效推动全面建设小康社会目标的实现, 并最终完成中国社会主义现代化建设的伟大设想。事实上, 基层党组织不仅是执政党的组织基础, 同时也是党建的群众以及阶级基础。为了促进党的先进性建设, 基层党组织应该紧跟时代潮流, 增强自身的凝聚力、影响力以及战斗力, 改善自身的执政方式以及领导方式, 推进民主执政、科学执政、依法执政的职责, 实现依法办事、人民当家作主、党的领导三方和谐的局面。
2. 改进基层党组织的工作方式
党的基层组织承担着联系群众、组织群众、宣传群众和团结群众的重要责任, 为了解决党组织工作中的问题, 切实增强党建工作的实效性, 改进其工作方式成为首要任务。树立新目标, 逐步构建与社会发展相适应的工作机制, 实现党员和基层党组织的先进性建设, 将基层经济的治理模式, 管理制度与自治、行政组织程序相适应, 促进党组织充分发挥其职能作用, 保证行政、经济以及群众自治组织实现其发展目标。对于需要共同负责、决策、实行的重大事项应该得到各个组织的支持, 依据章程制度以及法律行使自己的职权, 通过民主管理以及民主决策, 完成党建工作中的各个环节。
3. 提升基层党组织队伍的整体素质
以科学发展观作为我党的指导思想, 提升基层党组织队伍的整体素质, 对于发展我党的执政能力以及决策水平具有促进作用。在新型社会发展时期和新时代的要求当中, 我国的党组织继续贯彻落实以人为本的发展观念, 执行人民当家做主的方针, 充分尊重了人这一主体在社会中的作用, 并积极的贯彻为人民服务的方针政策, 努力为人民谋福祉。从这一角度来说, 为了提升基层党组织队伍的整体素质, 首先, 基层党组织应积极拥护中国共产党的领导, 坚持党的执政政策与以人为本的原则, 深入贯彻落实党的路线方针;其次, 响应党的政治领导, 与党执政为民的宗旨紧密结合, 成为实施党政策的坚定拥护者, 时刻谨记一切以人民利益、以国家利益为先;最后, 在完善基层党组织建设, 优化基层党组织队伍, 强化基层党组织工作职能的过程中, 也要坚持以人为本的原则, 充分尊重党员本身的地位, 做好各位党员的保障工作, 并对其进行有效监督, 保证其能够在完成自身任务的基础上积极实行权力并履行义务。只有加强引导、教育党员干部树立正确的人生观、价值观, 才能做好自身的工作, 提高自身发展以及政绩意识, 跟上时代发展的步伐, 摒除错误的思想观念, 做好带头作用, 使全国上下齐心协力, 提升我国的综合国力, 促进社会经济不断发展。
4. 探索新方法, 开拓新局面
抓好党建工作, 探索新方法, 开拓新局面是贯彻落实党组织各项政策的基础。一方面, 基层党组织要抓好党员的思想政治工作, 发现思想矛盾, 化解问题因素, 调动我党的积极性, 保证队伍的稳定。以关心群众、服务人民为根本出发点, 把涉及人民切身利益的任何事情都放在心上, 及时解决人民的困难。另一方面, 与时俱进, 抓好党建工作。在进行党政建设过程中, 各位党员需要对自身的工作行程完整的认识, 了解社会的发展实情、工作的基本要求和人民的具体需求, 正视自己的工作和位置, 改变固有的观念, 积极投身到自身的工作过程中, 做实事, 做好事, 发挥自身作为党代表的指导和协调作用, 努力完善为人民服务的基本工作。
三、结语
总之, 基层党组织是我国执政的基础, 通过不断加强党组织的工作, 发展党组织的创新建设, 逐步提高党的领导水平, 以此实现建设中国特色社会主义的历史使命。
摘要：基层党组织在党的社会基层工作中属于组织战斗的堡垒, 是党的工作得以继续和长期发展的必要内容, 肩负着为党的长远工作奠基的重担。因此, 作为党的基层组织, 为了确保基层工作的有效性和合理性, 改变固有工作思维, 开拓工作思路, 促进企业工作的合法性, 企业基层党建需要不断提升党员的综合素质, 贯彻落实党的方针政策, 努力完成各项目标工作。本文通过分析基层党组织面临的挑战和机遇, 探讨基层党组织的工作创新思路, 以达到真正发挥我党带头作用的目的。
关键词：党组织,创新研究
参考文献
[1]陆依.基于科学发展观的基层党组织建设的思考[J].天津市财贸管理干部学院学报, 2009, (1) :82-83.
[2]王景逸.加强基层党建工作的有益探索[J].党建研究, 2010, (7) :48-49.
论基层党组织的一线工作模式 篇8
一、“一线工作模式”提出并实施的必要性
(一)实施“一线工作模式”,走群众路线是现代政治发展的必然要求
1.政党政治的特性要求执政党必须具有广泛的群众基础
政党作为“代表一定阶级或阶层的利益,为实现自己的目标和理想,力求取得和参与国家政权而进行活动的政治组织”,其在社会和国家政治生活中的基本作用便是联系人民群众与国家政权,是人民控制政权之手的延伸。从法理依据来说,国家政权授权自全体人民,如果不能获得与这种授权关系相适应的群众基础,国家政权就无法得到巩固。
2.保持对社会领导的有效性要求执政党必须具有稳固的社会基础
执政党对国家和社会领导的有效性,即执政党的利益整合功能,要求对社会利益需求加以分析、取舍,从而实现社会的稳定。这就要求必须充分了解人民群众的利益需求,然后依据绝大多数人的根本利益去制定政策。如果没有坚实的群众基础,执政党的基本功能就会弱化。
3.合理的政治参与要求执政党必须具有坚实的群众基础
影响执政党执政地位的因素主要取决于两个方面:一是执政党本身的制度化水平;另一方面是政治参与的状况。只有广大人民群众对执政党的思想、体制、方针、政策等给予了充分的认同,才能保证群众对执政党的政治参与。
(二)实施“一线工作模式”是光武街道处于社会转型期的内在要求
光武街道地处城乡结合部,辖九个社区,其中多数社区是由原来的行政村以路为界重新分割划分而成,且先后经历不同的乡(镇)、街道管辖,历史遗留问题较多。近年来,随着南阳市经济社会的全面发展和改革开放的不断深入,南阳已进入了社会全面转型时期,尤其是当前南阳中心城区框架不断拉大,城市各项基础设施建设步伐不断加快,各种利益冲突加剧,而光武街道所处的城乡结合地理位置决定了它是各种政治、经济、文化和社会生活中的利益冲突和矛盾的集中点。利益群体多元化,社会结构复杂化,社会发展多样化等问题集中出现,这些矛盾和问题迫使街道领导找出一条路子来解决这些问题。“一线工作模式”顺应了解决这些矛盾的内在要求,保持了稳定,促进了发展。
(三)实施“一线工作模式”是建设“和谐光武”的基本要求
以前,光武街道不仅底子较薄,有不少历史欠账,而且辖区内居民贫富差距较大,弱势群体较多,近年来经济发展步伐较快,正处在改革发展的关键时期,可以说既面临着“发展的黄金期”,又面临着“矛盾的凸现期”。因此只有顾及各方利益,统筹兼顾,均衡发展,才能维持社会稳定,推动各方面工作的开展。光武街道结合工作实际,遵循发展规律,破解发展难题,提出了“一线工作模式”,将工作的着力点放在社区,创造性地运用党的群众路线的基本原理,并通过制度化的途径推动领导干部和机关干部走出机关,深入社区,深入群众,深入家庭,深入社区各类经济、社会组织中去,创新和推进了基层党组织建设,同时也推动了社区经济社会的协调发展。
二、“一线工作模式”的主要内容、做法和取得的成效
(一)“一线工作模式”的主要内容
“一线工作模式”是通过拓宽反映社情民意的渠道,建立健全党组织体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力的有效方法;通过党组织和职能部门直接面对群众的有效方法,改进领导方式和工作作风,提高工作效率和服务质量。其基本内容是:知民情,情况在一线了解;解民忧,问题在一线解决;暖民心,感情在一线融合;听民意,干部在一线考评。街道领导干部带领机关干部每月定时、定人、定点下到每个社区,与群众面对面交流,服务群众,宣传群众,组织群众,为群众排忧解难,谋福造利。
(二)主要做法
1.明确工作理念,提升责任意识,把握关键环节
只有从世界观、人生观、价值观和执政理念的高度来理解和掌握“一线工作模式”的意义,牢固树立“一切为了群众,一切依靠群众”的思想,才能自觉、有效地做好新形势下的群众工作。光武街道工作委员会运用各种方式,坚持教育引导每个领导干部牢记党的宗旨和使命,始终把手中的权力看作人民群众托付的责任,把实现人民群众的根本利益作为“一线工作模式”的根本目的和出发点,作为检验政绩的根本标准,以对党、对人民高度负责的精神,自觉把“沉”到“一线”看成是一种责任、一种事业、一种乐趣,并在实践中不断强化这种理念。
2.明确工作主体,合理配置资源,提升服务质量
一线工作的绩效取决于领导责任、力量和资源整合诸因素的有机组合,光武街道党工委根据各部门的工作特点,合理配置资源,使干部在一线的力量得到积聚,干群关系在一线工作中得到融合,特别是与群众生活密切相关的职能部门的资源优势得到最大化、最有效的发挥,推动和促进各类问题的解决。在安排人员下基层时还考虑了便于人大代表中的领导干部加强与所属选区选民的联系,以及开展机关党小组与社区党支部“双十结对”、“十名公务员与十户困难家庭结对帮困助学”等活动,进一步优化资源配置,使之达到最佳状态。
3.建立工作平台,创新工作形式,促进目标落实
精心搭建活动载体,注重运用现代管理和媒体传播手段,在卧龙区政府门户网站和各社区党员服务中心开设“党工委书记信箱”;编发《光武工作信息》,定期对一线工作队情况进行通报;在社区设立“街道领导社情民意联系点”,定期召开恳谈会;利用“四轮驱动”(约、谈、调、答)的方式密切党群干群联系,并相应制定了各自的运作规则,有效地搭建了工作载体,促进目标落实,丰富了“一线工作模式”的内涵。
4.不断总结经验,形成长效机制
只有不断总结“一线工作模式”实施过程中好的做法和经验,才能使这项工作不断深化。为此,街道党工委每月对出现的情况进行收集、汇总和分析,及时总结经验,进行推广。此外,还邀请有关专家、学者进行理论上的探索和具体指导,对经验进行了概括、提炼和吸纳,把它上升为固定的制度,形成了长效机制。
(三)“一线工作模式”取得的成效
1.在一线了解了民情
(1)在一线了解了民情,创造性地执行了党的路线方针政策。
各级基层党组织是党的路线方针政策的贯彻者,要想创造性地执行党的路线方针政策,必须把理论和当地实际紧密地结合起来。毛泽东曾经指出,做工作关键有三条:一是情况明;二是决心大;三是方法对。其中情况明最为关键,而要做到情况明,只有深入一线调查研究。光武街道党工委要求一线工作队员每天在走访过程中,认真记录民情日记,随时随地记录自己深入车间、班组、居民家中所见、所闻、所思、所为以及居民群众的所想、所盼,发挥“记录民情,促进和谐”的作用,真正想居民群众之所想,急居民群众之所急。目前,街道一线队员累计记录民情日记两千六百余篇。
(2)在一线了解了民情,畅通了信息的传递渠道。
当前,我们所面临的客观世界,每天都在发生新的变化。街道工作处于和人民群众接触的前沿,要想真正把握时代发展的脉搏,了解人民群众的所思所想,洞察辖区内的主次矛盾,及时处置可能激化的问题,理顺人民群众的情绪,调动人民群众参与建设的积极性,就必须准确全面及时地获得各方面的情况和信息。要很好地解决了上述问题,最为关键的因素就在于干部深入一线了解民情民意,使信息传递渠道畅通。
2.在一线解决了民忧
(1)在一线解决了民忧,贯彻了党的执政为民宗旨。
在一线解决民忧,是贯彻党的执政宗旨的根本要求。我们党之所以有力量,就是因为代表了人民的利益,她所做的一切都是为了人民的利益。中国特色的社会主义事业,是亿万人民群众的共同事业,基层党组织到一线去解决人民群众最关心、最直接、最现实的民生问题,主动为人民服务,有利于把人民动员起来、组织起来,真正起到领导核心的作用。而这一作用是否能够得以发挥,根据光武街道工作的经验,就在于基层党组织是否深入一线主动服务、解决民忧,把党的执政宗旨落到实处。例如,东华城中村改造项目是市政府首批确定的六个城中村改造试点之一,在项目建设过程中,个别拆迁户觉得拆迁补偿太低,经常带领家人到街道上访,严重影响了街道的正常工作。在街道领导和一线工作队员的努力下,最终使问题得到妥善解决。
(2)在一线解决了民忧,维护了社会的和谐稳定。
社区群众在日常生活中所面临的买菜难、吃水难、就业难等看得见、摸得着的小问题,其实正是让人民群众“急愁难”的问题。光武街道在解决这些事关百姓切身利益问题时不等不靠,不遗余力。2009年7月和2010年3月初,一线工作队员协调社保、民政部门,联系用工单位举办招聘会,为42人办理了小额贷款。安排了五百余名失业、无业人员再就业。正是由于“一线工作模式”的深入开展,使党员干部与居民群众关系进一步融洽,架起了党和政府与群众的连心桥,促进了社会和谐稳定。
(3)在一线解决民忧,满足了社区群众的精神文化需求。
大力加强城市社区精神文明建设,以满足居民群众的精神文化需求,提高居民群众的精神文化素质和文化品位,既是社会普遍关注的热点问题,也是社区现代化建设的必然要求。自2009年以来,随着经济实力的增强,街道工委会在文化建设的投入上不断加大力度、硬件建设上因地制宜、功能设置上逐步完善、管理运作上积极探索、文化惠民上成效明显。
3.在一线交融了感情
(1)在一线交融感情,赢得了群众的理解和支持,推动了各项工作的开展。
只有了解群众所想、所盼、所急,才能更有针对性地帮助群众,才能获得群众的理解与支持。实施“一线工作模式”后,广大工作队员带着感情走进群众,深入一线,真正把握了群众的思想。比如在开展“六创一迎”工作中,要求搬迁取缔废品收购点和畜禽养殖点。在开展这两项工作时,大部分业主态度冷淡。面对这种境况,广大队员换位思考,帮他们联系转产项目,寻找新场地,真正为他们排忧解难。广大业主和居民群众对街道和工作队员的工作从怀疑变为信任,从旁观变为支持,党群、干群关系融洽,有力地推动了辖区内经济发展和各项工作的开展。 “一线工作模式”成为推动经济社会又好又快发展的有效载体。
(2)在一线交融感情,改善了干群关系,增强了工作合力。
开展“一线工作模式”以来,广大工作队员和人民群众联系日益紧密,理解日益加深,感情日益增强。街道领导经常与人民群众面对面交流沟通,群众有什么喜愁哀乐,街道了如指掌;反过来,街道有什么难处,和群众有了沟通,群众对街道的难处也了如指掌,这就是休戚与共,就是鱼水关系。一旦群众与街道一起共同分担难处,分享快乐,工作就很容易推进下来,贯彻下去。推行“一线工作模式”以来,干群关系得到明显改善,群众由以往的没事“躲”干部,有事“闹”干部转为没事找干部,有事靠干部,干群关系融洽,增强了街道与人民群众之间的工作合力。
4.在一线考评了干部
(1)干部在一线锻炼,工作能力显著提高。
为人民群众服务,解决人民群众“急、愁、难”问题是“一线工作模式”的目标。广大工作队员牢记这一目标,主动走进社区、企业第一线去发现问题,分析问题,解决问题,在为人民群众排忧解难的过程中,在为企业发展扫除障碍过程中,在保持社区稳定和谐的过程中,锻炼了本领,增长了才干,工作能力显著提高。
(2)干部在一线考评,促使干部树立以人为本的理念。
金杯银杯不如老百姓口碑。光武街道党工委在制订考评办法时,把人民群众对工作队员的考评作为重要一环,年终奖惩要由工作绩效来决定,工作绩效要由群众说了算。新考评办法的实施,激发了工作队员在一线为民服务的积极性,真正树立了“以人为本”的理念。
(3)干部在一线考评,提升了政府的工作效率。
“一线工作模式” 实施以来,一线工作队员深入群众调查研究,排忧解难,架起了党与群众信息高速交流的桥梁;与民生相关的各部门选调干部参与一线工作队,架起了各职能部门之间的信息沟通、资源整合、形成合力的桥梁;还架起了民情民意到达领导的“直通车”桥梁,提高了解决“急、愁、难”问题的决策效率。
(4)干部在一线考评,形成了做事创业的良好氛围。
广大干部深入一线工作以后,通过社区排名对比,思想上受到了震动,工作上找到了差距,能力上认识到了不足,进一步鼓起了奋发进取、勇于承担的精神和责任意识,有力地促进了街道经济和社会事业又好又快的发展。在良好的发展势头前,广大工作队员获得了人民群众的尊敬,获取了领导的信任,从而坚定了创业的信心和决心,形成了做事创业的良好氛围。
三、“一线工作模式”的启示
(一)“一线工作模式”提供了一个建设服务型政府的新视角
立党为公、执政为民是党的根本宗旨,“一线工作模式”集中表达了党的权力来源于人民并服务于人民的政治理念和建设服务型政党的意愿。首先“服务”是长效的,在一线工作的同志在感情上贴近党员、群众、实际,始终做到倾听群众呼声、反映群众意愿、关心群众疾苦,时刻把群众的安危冷暖放在心上,做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。其次“服务”是具体的。“群众利益无小事”,从关注民生的“小事”出发,用发展的办法化解社会转型期出现的各种利益矛盾,实现群众根本利益的最大化。再次“服务”又是自觉的。当前经济社会发展和群众生活中存在的诸多困难,不同程度地与政府职能“越位”、“错位”和“不到位”有关。因此更应该坚持“服务型政党”和责任政府理念,规范公共服务行为,落实公共服务责任,以高效、通畅、负责的方式提供有效服务,并从静态服务向全方位动态服务转变,从应急服务向常态服务转变,从事后服务向前瞻性服务转变,通过现场办公等方法,减少信息不对称、行政效率不高带来的决策失误,节约执政成本。
(二)“一线工作模式”探索了科学、民主、依法执政的新方式
“一线工作模式”的实践,为领导干部积极探索和创新决策方式提供了便利。在解决每一个涉及社区发展和群众切身利益的问题之前,自觉地把“从群众中来,到群众中去”的工作方法贯穿于决策全过程。决策前认真倾听群众的呼声,决策后及时“回”到群众中去,依靠群众不断完善决策,从而把科学执政的目标落到实处。在一线工作还可以做到民主执政。民主,作为“一种社会管理体制”,“在该体制中社会成员大体上能直接或间接地参与影响全体成员的决策”。坚持“从群众中来”,建立制度性的参与机制,发扬民主,集中民智,不断提高决策民主化的程度,同时建立起对公共权力的监督制约机制,确保公共权力的运行始终按照民主的程序进行。充分考虑发展的速度、改革的力度和人们承受程度的协调与统一, 探索效率与公平的结合点,依法合情合理地化解各种利益矛盾,提高整个社会的稳定度和有序性,增强依法执政的使命感和责任感。
(三)“一线工作模式”开辟了新时期干部队伍建设的新途径
1. “一线工作模式”有利于促进干部作风转变,应该作为干部工作的重要载体来实施
通过实施“一线工作模式”, 大力选派机关干部深入一线工作,让干部零距离地接触群众, 直接体验群众生活的艰辛, 能够帮助干部熟悉民情、了解民意、增强服务意识、培养务实作风,让干部在实践中体会到了“权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋”这句话的真实含义。许多社区群众反映:一线工作队员做事热心、耐心, 让我们感到放心,这样的干部我们非常期盼和欢迎。由此可见,“一线工作模式”是新形势下加强干部作风建设的有效载体,有利于干部作风的转变。
2. “一线工作模式”有利于让干部补上“基层”课程,应该作为干部工作的重要途径来推进
采取“一线工作模式”, 大力选派干部到经济建设一线工作, 帮助干部在学中干、干中学, 在实干中丰富了阅历、磨炼了意志、增长了才干。两年来,光武街道党工委先后选派72名干部到第一线锻炼成长,许多到一线工作的干部认为:“到一线锻炼是人生当中的一次宝贵经历, 在实践这个大课堂中学到了许多在机关学不到的东西!”一些队员的分管领导也纷纷反映:“一线工作队员回来后, 不仅沟通协调、服务基层、处理问题的能力明显增强, 而且政策把握运用也更为到位、更加符合实际。”“一线工作模式”让干部在实践中丰富了基层阅历, 掌握了做好群众工作、解决复杂问题的能力,提高了服务的水平。
3. “一线工作模式”有利于形成“战场选马”的新机制,应该作为干部工作的重要内容来探索
党的“十七大”提出要“坚持民主、公开、竞争、择优, 形成干部选拔任用科学机制”。采用“一线工作模式”锻炼选拔干部,带来了“战场选马”的新理念, 成为完善干部选拔任用机制的一项新探索。通过这种方式选出的干部, 工作的适应性更强, 各方面的认可度更高。实践证明,“一线工作模式”为干部提供了一个展示才能、展示形象的平台, 能够使那些德才兼备、实绩突出的优秀干部脱颖而出,得到群众的公认和组织的认可, 符合中央提出的“重视基层、崇尚实干”的用人导向。
4.“一线工作模式”有利于推动科学发展,应该作为干部工作的重要方向来把握
贯彻科学发展观、推进光武经济社会协调发展, 关键在于要有一支高素质的干部队伍作保障。经济一线、重点工程是“创业创新”的主战场, 也是培养优秀干部的广阔天地。2009年, 光武街道党工委坚持“沉下去”的思路, 在派驻工作队的同时,又选拔9名干部到社区任职,到一线锻炼, 让干部深入基层掌握实情、攻坚破难练就本领, 在具体实践和创业创新一线培养使用干部。实践证明,“一线工作模式”既为事业发展“助跑”, 推动中心工作的顺利开展, 又为干部成长“助力”, 帮助干部在一线成长成才。
摘要：中共南阳市卧龙区光武街道工作委员会提出并推行的“一线工作模式”是党的基层组织创新性设计的程序化、长效化工作制度,是党的群众路线与光武街道实际相结合的硕果;是转变机关工作作风,解决影响和制约基层经济发展障碍的一副妙方;更是落实“以人为本”思想的核心要求;是推进基层经济社会又好又快发展的科学的思想方法和工作方法。
党组织工作 篇9
关键词：持续发展,加强党建工作,提高科学
1 基层党组织的地位和作用
党的基层组织是发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持经理依法行使职权, 坚持和完善经理负责制;全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设, 领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织。
2 企业党建工作的目标
2.1 有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 善经营, 会管理, 团结协作, 廉洁公正, 开拓进取, 得到职工群众拥护的领导班子。
2.2 有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验, 发挥先锋模范作用的党员队伍。
2.3 有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合, 保证企业党组织发挥作用的工作机制。
2.4 有一套加强党员教育管理, 及时解决自身存在的矛盾和问题, 不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用, 促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。
3 发挥党组织的政治优势, 找准工作切入点
开展党建工作, 首先要找到党建工作的基本目标、根本任务与公司发展的根本要求相融合的工作切入点。可以通过加强党的自身建设充分发挥出来, 并转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力, 并从总体上提升企业的竞争力, 从而提高企业生存和发展的质量, 这种优势对于我们这种与百姓息息相关的具有体现社会服务型企业尤为突出。
3.1 理论政策优势
我们以党组织的理论政策优势为切入点, 积极贯彻落实党的重大方针、政策, 将科学发展观等先进理念引入企业的发展理念, 用党的先进理论武装广大党员干部的头脑, 统一广大员工的思想, 就能保证企业改革发展始终坚持正确的方向和性质, 使企业在市场中能更好地把握形势, 顺应经济发展潮流, 更具有发展力。
3.2 党员队伍优势
中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 党员是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士, 崇高的政治理想是他们人生的精神支柱。在长期的革命斗争和社会主义建设中, 共产党员总是“冲锋在前, 退却在后;吃苦在前, 享受在后;见困难就上, 见荣誉就让”。新时期的共产党员, 更是具有无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德、较强的业务技能和工作水平。我们以党员队伍的政治优势为切入点, 建设一支高素质的、能够发挥先锋模范作用的党员队伍, 就能团结和带领全体员工, 在本职岗位上艰苦奋斗, 敬业奉献, 促进企业生产经营任务较好的完成。
3.3 组织协调优势
其一, 对决策各方利益的协调。主要是通过完善党支部会议事制度来协调各方利益的关系, 确保企业顺利、快速地做出正确决策。其二, 在环境上协调。在外部环境上, 协调企业与社会、与政府有关部门的关系, 创造宽松的经济和政治环境。在内部环境上, 协调部门之间、劳资之间、员工之间的各种利益冲突, 保证企业稳定团结。其三, 是落实上的协调。企业发展战略、年度计划、生产经营目标等发展任务制定后, 党组织通过强有力的思想政治工作, 提供精神动力, 统一思想, 有责任和义务组织党员干部并带领员工积极实施, 努力完成企业发展任务。
3.4 群众工作优势
从党的群众工作优势切入, 坚持“以人为本”, 重视人的地位, 发挥人的作用。坚持“依靠全体员工办企业的理念”, 尊重广大员工的主人翁地位, 加强对员工整体素质的培训和提高, 积极创造有利于员工创新进取的环境和条件, 鼓励和引导员工把事当事业干、干成事业。积极开展员工专业技能培训班、岗位竞赛、技能比武、青年岗位能手、名师带徒等有效活动, 激发员工的积极性、主动性和创造性。关心和维护员工的合法权益, 关注员工的身体健康和心理健康, 通过丰富多彩的文化生活, 不断提高他们的健康水平和精神生活质量。围绕公司的生产经营中心, 针对员工关心的热点、难点问题开展思想政治工作, 把思想政治工作与关心员工生活结合起来, 切实为员工办实事、办好事。用人的全面发展来促进企业经济效益的增长。
3.5 保证监督优势。
在现代企业制度下, 国有企业党组织是通过参与企业重大决策来实现其保证监督优势的。通过参与决策, 党组织不仅可以对决策内容是否符合党和国家的方针政策以及国家法律法规进行审议, 把好决策内容的政治关口, 而且还可以在决策程序上支持公司实现民主决策和科学决策, 避免在重大问题上决策失误。
4 创新载体, 增强党建工作活力。
4.1 规范化建设提升党建科学化水平
按照“干部带起来、党员动起来、支部活起来、群众乐起来”的目的, 积极开展“三亮三比三评”活动。我们基层党组织和广大党员“亮身份、亮标准、亮承诺”, 进一步激发动力、增强活力;在深入开展员工道德教育的基础上, 全面开展“比技能、比作风、比业绩”活动, 促进党员服务能力和服务水平的全面提升;采取“领导点评、党员互评、群众评议”的方式, 客观评定党组织活动开展情况, 推动党组织活动取得实效。
4.2 加强学习机制构建学习型党组织
建立党员目标管理制度, 形成人人身上有目标, 人人身上有压力, 紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动, 通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”, 引导党员立足岗位作贡献、服务企业促发展。党组织在企业发展中发挥政治引领作用, 把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿于党组织活动始终。
4.3 扎实开展创先争优活动
努力争科学发展之先、创社会和谐之优, 坚持把“创先争优”活动有形化、岗位化、常态化, 持续开展推荐评比“十佳党支部”、“十佳共产党员”活动。开展“创企业品牌之先、争业务技能之优”主题实践活动, 组织开展党员身边无“三违”、党员建功立业、党员志愿者服务等系列活动, 营造组织创先进、党员争优秀的浓厚氛围。充分发挥先进典型在推进党的事业和党的自身建设中的作用, 营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围, 必将深入持久推动创先争优。
4.4 扎实开展党员民主评议活动
结合创先争优、作风建设年、党的群众路线教育实践活动, 认真分析改进工作的方法, 发挥的表率作用以及存在问题与不足。本着实事求是, 客观公正的态度, 结合工作和思想实际, 认真查摆自身存在的问题, 并制定相应的整改措施。同时对今后如何做好本职工作谈想法、谈体会、谈经验。使全体党员更加明确今后的努力方向, 增强共产主义理想信念, 净化党员的思想境界, 宗旨意识、责任意识、服务意识进一步增强, 党组织的威信不断提高。
4.5 把握舆论导向, 加强新闻宣传
调动通讯员队伍的积极性, 深入挖掘题材, 认真采编新闻, 通过网站、报刊等媒体优势, 加强对外宣传, 展现员工的精神风貌, 展示各项工作的突出成绩, 提高企业的知名度和美誉度。健全新闻宣传管理和舆情信息监测制度, 掌握舆情信息, 强化正面宣传和引导, 提高舆情掌控和应急处置能力。
党组织工作 篇10
一、坚持“三项原则”, 选好支部带头人
作为油田企业的一个基层单位, 要在加强基层党组织建设工作中认真思考并积极探索, 坚持“三项原则”, 培养一支思想素质好、业务能力好、带头表率好、责任奉献好的基层党支部书记队伍, 全面加强基层党组织带头人队伍的建设。
1. 提升党支部书记的能力素质, 坚持重点培养原则。
一个有活力、凝聚力强的基层党支部, 离不开一个好的带头人。在选配基层党支部书记的问题上, 要坚持重点培养的原则, 努力提升基层党支部书记的能力素质。首先, 要严把选拔关。把品行兼备、主动干、带头干、群众拥护干、甘愿吃苦、甘心奉献的“优秀人才”选拔进党支部书记队伍。其次, 要加强后备力量的培养。关注新毕业大学生, 坚持早发现、早培养、早使用原则, 采取动态管理、定期培训、实践锻炼等办法, 建立一支素质优良、后备充足、适应需求的基层支部书记后备队伍, 通过给任务、担担子, 让他们主动参与到支部中心工作中来, 提升实践工作能力, 为选优配强党组织带头人储备高学历人才。
2. 激发党支部书记的工作热情, 坚持鼓励关爱原则。
坚持以人为本, 注重人文关怀, 用鼓励关爱方式激发支部带头人的工作热情。采取奖金激励机制在“经济”上鼓舞干劲, 消除支部书记的消极心态, 为基层党支部工作增添一份热情和动力。对老支部书记、离任支部书记定期走访慰问, 给予物质和精神上的关爱。建立支部书记详细档案, 为支部书记过生日、送祝福, 针对支部书记工作组织有鲜明意义的活动, 激发党支部书记的工作热情。
3. 增强党支部书记的创新活力, 坚持考核激励原则。
支部和党员每年要坚持公开承诺, 并通过党务公开栏、网络等渠道进行公开, 接受党员群众监督。认真开展“双评”工作, 对支部班子成员和支部党员进行民主评议, 评议结果作为年终目标责任制考核与奖金兑现的重要依据。及时调整软弱涣散的基层党组织班子, 解决个别党组织带头人战斗力不强的问题, 增强支部书记履职的责任感, 进一步激发内在动力。制定并实施《党建工作考核细则》, 把班子建设、日常工作、资料管理、业绩完成情况等作为考核基层党支部书记的重要依据, 细化量化考核指标, 采取组织考核与群众评议相结合的办法, 促进支部带头人踏踏实实创新谋发展。
二、实现“三个转变”, 打造支部新形象
1. 转变陈旧的思想观念。
党的十八大对基层党组织建设提出了新目标、新任务、新要求, 在社会主义市场经济条件下, 追求经济效益最大化是企业管理的目标, 人们的思想观念也发生变化, 要加强基层党组织建设工作, 首先要转变陈旧的思想观念, 要瞄准新目标、明确新任务、适应新要求, 以思想教育为基础, 保持清醒头脑, 清理思想误区, 务必要加强自身建设, 增强责任意识、大局意识和危机意识, 真正在新形势下做好党支部工作。
2. 转变党员与群众的联系方式。
基层党组织工作的核心宗旨是全心全意为职工群众服务。因此要密切加强与职工群众的联系, 开展支部联系职工、班组联系支部“无缝双向”联系活动, 丰富联系内容, 增添联系内涵, 加强思想沟通, 面对面听取来自职工群众的呼声与宝贵意见。开设党务公开栏, 开通网上信箱, 畅通服务职工的有效渠道, 增强服务职工的针对性和实效性, 形成“团结一心、上下一盘棋”的良好局面。
3. 转变固有的管理方法。
一套规范有序的党建工作管理方法, 是开展好基层党建工作的重要前提。在党建资料规范化、整齐化的基础上, 统一基层党组织的资料归档标识, 在填写和检查资料时可以一目了然;在党员管理上, 实行“打包”管理, 注意收集支部党员信息, 对支部党员数量、男女比例、学历分析等信息分类管理, 使支部党员管理工作规范有序;创新党课方式, 提倡“党课大家上”, 激发党员学习积极性、主动性, 使大家愿意上党课, 期待上党课。
三、突出“三项建设”, 夯实支部基础
坚实的党建工作基础, 是企业各基层单位创造优秀业绩的牢固根基。加强基层党组织建设, 要突出“三项建设”。
1. 提升领导素质, 突出班子建设。
加强基层党组织建设, 领导班子是核心, 要通过一个好班子把党的路线、方针、政策向全体党员和群众传达并贯彻落实, 班子团结, 执行力就强, 否则就会弱化。我们的队伍建设中, 班子和员工之间形成了合力, 也是提高执行力的基础之一。因此, 要注重加大基层党支部班子的教育培养力度, 提升基层领导干部综合素质, 发挥好领头人作用, 充分发挥好党支部堡垒作用, 增强队伍执行力和战斗力。
2. 运用保障机制, 突出制度建设。
要围绕生产经营中心工作, 结合实际, 充分建立健全支部工作中的各项规章制度, 形成全面的保障机制, 靠制度保证党支部充分发挥核心领导作用。发挥基层党组织作用, 不能忽视制度的重要性和必要性, 必须坚持用制度管人、按规章办事, 以强有力的制度建设规范基层党组织和党员干部的思想行为。
3. 调动党员积极性, 突出载体建设。
党组织工作 篇11
关键词：基层党组织；群众工作；方法创新
群众路线是我党的根本路线和优良传统，做好群众工作是提高执政能力、巩固执政基础的基本条件和力量源泉。党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求，其中“服务群众”是根本，是党的性质和实践党的宗旨的集中体现1]。在新的历史条件下，加强高校基层党组织建设，使其真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒，对于推动高等教育改革，推进高校又好又快发展具有重要的现实意义。
一、新形势下高校基层党组织群众工作存在的问题和面临的挑战
党群关系问题是当代世界政党政治中一个最受关注的问题。加强高校基层党组织建设，创新群众工作方法，是坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业合格建设者与可靠接班人的必然要求。长期以来，高校基层党组织认真贯彻落实党的基本路线和教育方针，形成了比较完备的组织体系和工作制度。随着我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化，高校基层党组织建设亟待进一步加强。主要表现在：基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用有待进一步加强，党组织的自身建设与社会的发展变化不相适应，党组织的威信受到影响，无法团结带领党员开展服务群众工作；一些党员特别是党员干部思想、作风和工作与新时期共产党员保持先进性的基本要求不相适应等。上述问题影响了党组织作用发挥，影响了党组织与人民群众的密切关系。
二、科学发展观视角下创新高校基层党组织群众工作方法的基本思路和指导原则
在新的历史时期，高校基层党组织所处的环境、承担的任务均发生了重大变化。深入贯彻落实科学发展观，既是对基层党组织执行能力的检验，又是基层党组织必须肩负的重大政治责任。以科学发展观为指导，不断推进高校基层党建工作创新，是当前面临的一项重要而紧迫的任务。
（一）基本思路
新的历史条件下，高校基层党组织应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，充分发挥基层党组织的领导核心、政治核心和战斗堡垒作用为目标，通过创新工作方式和途径，进一步密切与人民群众的联系，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为党的基本路线和教育方针在高校的贯彻落实提供坚实的组织保证。
（二）指导原则
1.分类指导与注重特色相结合原则。要根据教学、科研、管理、后勤、本科、研究生等不同类型党组织和不同党员群体的特点，积极探索党员联系和服务群众工作的有效形式，充分调动党员积极性和主观能动性，努力形成特色品牌，树立一面旗帜。
2.群众路线与法治相结合原则。能不能同群众保持最广泛、最密切的联系，这是关系到党的生死存亡的问题。坚持群众路线，尊重人民群众的首创精神，经常深入群众，了解群众诉求，倾听群众呼声，反映群众的意愿。基层党组织还应尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。
3.党性教育与党性修养相结合原则。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上强调，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风2]。加强党性教育与党性修养，是每一个党员终身的必修课，是保持党的先进性的重要条件和途径，也是提高党员做群众工作能力的关键。
4.统筹兼顾与整体推进相结合原则。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是开展群众工作的根本方法。要坚持用战略的眼光、辩证的观点把握和处理好群众工作中的各种复杂关系，把基层党组织群众工作制度与正在开展的各项工作有机结合起来，统筹兼顾，整体推进，使基层党组织服务群众制度融入到学校建设的各项工作中去。
5.继承与创新相结合原则。继承是创新的基础，创新是继承的发展，两者紧密联系，既对立又统一。要认真总结高校基层党组织群众工作的基本经验，不断开拓创新，坚持在继承中创新，在创新中发展。
三、创新高校基层党组织群众工作的主要内容和基本途径——以上海海洋大学食品学院基层党组织建设为例
近年来，上海海洋大学食品学院党委以贯彻落实中央四个长效机制文件精神为抓手，积极探索建立了涉及群众利益的长效工作机制，走出一条从关心群众入手，加强思想政治工作的新路子。
1.树立服务意识，增强工作的自觉性和主动性。基层党组织从以往的“管理型党组织”转变为为群众生产生活提供服务的“服务型党组织”，对于不断提升基层党建水平具有重要意义。在学习实践科学发展观活动中，食品学院党委按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，班子成员认真扮演好群众第一诉求对象的角色，变被动响应为主动服务，通过召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等形式认真倾听师生意见，切实帮助解决师生在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，自觉维护师生员工正当权益，努力形成“上下一心、共谋发展”的和谐局面。
2.创新机制体制，规范基层党组织工作程序。食品学院党委以创新机制体制为手段，规范和完善基层党组织党员发展、组织生活、年度考评、干部选拔等工作程序，先后制订完善了《食品学院党委工作条例》《学生党支部“达标创先”标准》《入党积极分子公开答辩制度》等多项规章制度，并把制度的落实作为年度考核的重点。健全党员联系和服务群众机制，完善了《食品学院民主评议党员制度》《党代表三级联系制度》和《师生联系制度》等，使群众意见能随时反映到党组织，提高群众对基层党组织的公认度和满意度。
3.扩大基层民主，完善群众参与和监督重大事项决策制度。通过健全和完善基层民主选举制度，实行党务公开、党内情况通报、入党答辩等制度，让群众参与讨论和决定基层党组织部分事务。建立和完善利益协调机制，发挥工会、教代会等群众组织功能，疏通党组织、党员与广大师生的沟通协商渠道。食品学院各基层党组织每学年进行一次党员民主评议工作，让群众参与到评议工作中来，通过个人自评、党员互评和群众测评，评出优秀、合格、基本合格和不合格党员，使党员不断增强党性意识，提升综合素质，更好的履行党员的职责。
4.发挥专业优势，建立基层党组织服务群众的常态化机制。结合专业特点和优势，食品学院党委通过“党建带团”的形式，建定期组织党员参与和推进“食品安全进社区”“科技食品节”等社会公益活动，以科普宣传为重点，以贴近居民为特色，通过展板展示、专家咨询以及市民互动等多种活动形式，帮助群众了解食品安全知识，提高食品安全意识和自我鉴别、保护能力。社会公益活动增强了青年学生党员的服务意识，增强了基层党组织的服务功能。
5.优化组织设置，发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照有利于发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，有利于密切联系群众的原则，食品学院党委积极探索在学生社区、学生社团、世博志愿者以及学科、科研项目组等领域建立党组织，扩大基层党组织的工作覆盖面。学院党委全力支持系（室）行政负责人独立行使职权，保证教学委员会、学术委员会、学位委员会委员等组织发挥应有的职能，推动院系决策的科学化、民主化、规范化建设。按照“支部建在班上”的目标要求，学院党委结合专业和学生党员队伍特点，采取有效措施加强大学生党员的经常性教育和管理，积极探索大学生入党启蒙等各阶段教育、培训和管理的新机制新办法，加强学生党员干部队伍建设，扩大和提高他们在班级、宿舍、社团等区域的影响力和号召力，达到发展一个党员，带动一批学生的效果。
6.利用网络信息平台，推动基层党组织工作创新。随着互联网的迅速发展，党的群众工作的内容、领域和范围同以往相比有较大变化。食品学院党委积极把传统的群众工作方法与网络技术相结合，不断完善网络环境下群众工作载体，不断增强群众工作的时代感和影响力。学院党委依托学校“易班”网络互动社区等电子平台开展基层党组织群众工作，建设了网络党支部、电子党校等新阵地，学院还自主开发了一套学生党建系统，积极拓展联系群众、服务群众的便捷渠道，初步构建了以“基层党组织为核心，全体党员共同参与”的信息化服务格局。
总之，基层党组织只有创新群众工作理念、创新群众工作机制、创新群众工作方法，才能出色完成上级党组织交给的群众工作任务，才能在新形势下把党的群众工作做得有声有色、富有成效。
参考文献：
[1]吴景双.充分发挥基层党组织服务群众的作用——“学习贯彻十七大精神”系列党课（六）[J].党建，2008，（6）.
党组织工作 篇12
党的十八大系统提出:“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”由此可见, 建设学习型, 服务性创新型的马克思主义执政党, 已经成为我党在新形势下对党组织建设的新部署, 是我党执政理念的一种创新与发展, 该部署进一步提高了党建设科学化水平。正因为如此, 在新形势下, 我们应的牢牢把握建设学习型、服务型、创新型党组织的深刻内涵, 应当进一步加强对基层党组织建设学习型、服务型、创新型党组织的重要性的认识, 并在该认识的指导下, 打造学习型, 服务型, 创新型的党组织, 从而塑造党建工作的新品牌。
二、“三型”党组织建设与塑造党建工作品牌的关系
建设学习型政党是塑造党建工作品牌的生动体现。马克思主义政党的生命体系、力量所在就是党的先进性, 马克思主义政党发挥自身的先进性, 就必须在实践中不断的创新, 不断的服务, 不断的学习, 也只有这样才能打造党建工作新品牌。我们党的政治优势, 当中包括重视学习、善于学习, 这两方面也是我党各级组织最明显的特征。建设学习型政党有利于发挥我党在思想政治方面的新优势, 有助于进一步增强我党自我革新、自我提高的能力, 也是打造党建工作品牌的重要途径。
建设服务型政党集中体现了我党的性质和宗旨, 由此可见, 服务型政党的提出标志着我们党组织功能的进一步整合和优化。从各地的实践结果看, 服务型党组织的建设取得了极大的成功。党组织应当充分发挥其服务群众, 服务社会的作用, 通过切实有效的服务来赢得广大人民群众的心, 从而构建党建工作新品牌。建设创新型政党是我们党在科学化的过程中必须做到的内容。我们党在建设服务型政党的过程中, 不断加深和了解了党组织建设的相关规律, 这对构建党建工作新品牌来说, 是非常重要的。
三、依托“三型”党组织建设, 塑造党建工作品牌的途径
首先, 用理论武装头脑, 进一步提升党员的综合素质, 着力打造学习型政党的建设, 完善学习制度, 进一步优化学习平台、丰富学习内容不断提升党组织的学习质量与学习成效。我们应当把学习作为党建工作的重要内容, 开展主题学习教育, 进一步提高党员的政治素养。在日常的工作当中, 全面贯彻党的精神和习近平的重要讲话。将领导带头学习同个人自主学习有机地结合在一起, 进一步提高党员的素养。
其次, 党组织应当坚持以服务为中心, 建立健全以服务为导向的基层党建工作新机制。对于党建工作中遇到的重点难点工作, 各级党政部门应当建立党员攻坚突击队, 将党员主体作用充分发挥出来。应当积极打造党建工作平台、创新党建工作机制不断增强党建工作的动力。充分激发党员干部和群众干事的工作热情, 将党建工作顺利地开展下去。
再次, 创新党建责任制。基层单位应当将先进的管理工作利用在党建工作当中, 建立科学的、合理的目标体系, 对基层党支部进行百分量化考核, 通过量化考核, 不断推进基层党支部的建设, 进一步推进党建工作的改进。
最后, 创新党建工作项目, 基层单位应当着重注意项目建设, 进一步推进党建工作项目化。各党支部在进行立项的过程当中, 应当围绕班领导班子的创建、党支部建设、思想文化建设等方面进行。
四、结语
建设创新型、服务型、学习型政党, 塑造党建工作品牌, 更好地为广大人民群众服务是我党工作的目标, 应当注意的是, 建设创新型、服务型、学习型政党并不是一蹴而就的事情, 它是一个长期发展的过程, 需要我们大家不断的努力才能够实现。
摘要：建设服务型、学习型、创新型的马克思主义执政党, 有利于帮助我党建设党建工作品牌, 提高基层党组织工作水平, 更好地为人民群众服务。以“三型”党组织的内涵和意义为切入点, 系统的阐述了依托“三型”党组织建设, 塑造党建工作品牌的途径, 旨在进一步提高党建工作的水平。
关键词：服务型,工作品牌,组织建设
参考文献
[1]赖育健.独立学院创建党建工作品牌理论研究[J].科技创新导报, 2013 (36) .