工会法英文（共9篇）
工会法英文 篇1
ERP环境下手工记账凭证编号方法总结
Summarization of Manual Accounting Voucher Numberings
under ERP Environment
资产财务部
杜海冈
摘要： ERP环境下会计档案的管理，是当前众多大型企业财务部门在信息化过程必须面对的一个重要课题。其中手工会计凭证编号的方法在财务人员较多、凭证量庞大、板块分开核算、部门档案单独保管的情况下就显得较为棘手。仪化公司SAP上线近十年以来，各板块财务人员在实践中总结出了输入凭证流水号法、手工打印凭证流水号法、利用SAP原始凭证号法，最近又开发出了按板块自动给号法。这些方法各有利弊，本文对这些经验和方法进行初步的探讨和总结，提出一些管理建议，意欲对同行起到抛砖引玉之效。
Abstract：Accounting archives management under ERP environment is an important subject faced by financial sectors of many large enterprises in their informationization process.Under the circumstances of excessive financial personnel, piles of accounting vouchers, separate accounting and
archive-keeping needed for different financial divisions, manual accounting voucher numberings appear to be especially difficult.Since putting SAP into operation over the last decade, personnel of different financial divisions of Yihua(“SINOPEC Yizheng Chemical Fibre Company”)have concluded useful working methods such as inputting voucher serial numbers, manually printing voucher serial numbers, utilizing SAP original serial numbers, and automatic numbering by different financial divisions which is newly developed recently.Despite the advantages and disadvantages of these methods, this paper aims to look into these methods and summarize them, come up with suggestions as spurs to induce colleagues of the same trade to make valuable contributions to the industry.关键词：会计档案；凭证；编号 ；SAP
Key Words: Accounting Archives, Accounting Voucher, Numbering, SAP
2003年财政部专家在仪化调研SAP时就已提出：ERP环境下会计档案的管理是一个需要持续研究的课题。财务凭证的编号是会计档案管理的必要组成部分，对档案的安全、完整起着重要的作用。我公司从2002年上线至今已安全运行了十年，但会计记账凭证的编号问题一直困扰着财务人员。虽然财务部门的各个业务板块从实际工作出发总结出了不少经验和方法，但都存在一定的问题和缺陷。随着业务量的递增和人员的紧张，手工凭证编号的问题愈来愈突出，解决这一难 1
题已迫在眉睫。今年10月份财务部报销中心启用了客制化的部门凭证自动给号功能，虽然还在试用期，尚有一些亟需解决的事项，但毕竟为记账凭证编号问题的解决带来了一些帮助。下面就凭证编号问题做一下简单回顾和总结，以资参考。
一、会计凭证编号问题溯源
1、凭证类型与数量的变化
传统会计凭证分为五种类型，且全部由财务人员制作；而目前我公司SAP中配置的凭证类型为52类，常用类型19类，可手工记账并打印编号的18类，今年1-10月份SAP系统中会计凭证数已达1,102,471份；考虑到一些业务尚未发生，预计全年总量在140万份左右，其中：系统集成凭证103万份，手工凭证37万份。由于其他模块与财务相关的每一个操作都会产生一张会计凭证，不能像非ERP环境下可以由财务将多笔业务汇总做账，导致凭证的类型和数量是上线之前的数十倍以上。而全部纸质化管理需要投入大量的人力和财力，且没有实际意义，所以目前上线企业对集成凭证都采取电子档案保管，与之相关的原始凭证仍作为一般档案管理，而财务手工制作的凭证必须打印、编号并归档管理。
2、制度要求与实际操作
《会计基础工作规范》第五十一条规定：填制记帐凭证时，应当对记帐凭证进行连续编号。《仪化公司ERP会计凭证和账簿管理实施细则》规定：公司凭证编号，即是指基于公司代码下的凭证编号，要求记账凭证在公司代码层次实行统一连续编号；为了便于管理，可以在上述规定的基础上进行一定简化，但需要符合连续编号的等效原则。目前，中国石化股份公司所属企业普遍采用财务一级核算、二级单位作为利润中心、同时在一套帐上进行账务处理；且二级单位一般物理位置较远，档案大都单独装订，分开保管。因此，结合公司的实际，为了满足内部管理和外部监督的需要，各企业可以根据自身管理模式，选择适合的编号规则对记账凭证进行连续编号。
二、仪化公司ERP会计凭证编号的方法与经验
经过认真的实地调研与总结发现：ERP环境下会计凭证的凭证的编号问题可以归结为：SAP手工会计凭证流水号的编制方式问题。目前，这个问题存在四种解决办法：第一类：由制证人在做凭证时手工输入流水号，以资产板块、报销中心和物流公司为代表；第二类：由专人每月在按顺序将整理好的凭证上手工打号，以采购和销售板块为代表；第三类：启用自动给号功能在保存凭证时自动编制流水号，今年十月份起报销中心在试用；第四类：用SAP系统的原始凭证号，全公司统一凭证装订和管理，不再分板块，以原经纬公司为代表。下面就各部门和各类方法的流程、优缺点、应用条件及范围做一下总结分析。
1、会计管理室的做法。目前会计管理室负责会计、资金、成本、稽核四个业务板块的凭证管理。凭证编号方式是：先按所属板块，分大类；再按各板块的制证人分小类；最后按制证人当月凭证的记账先后顺序排列；整理好后，装订成册。由于凭证量大，只有一人来管理，所以没有统一编制除SAP系统凭证号外的其他号码，如果再加上流水号，就是一种不错的编号方法。优点：（1）、工作量小；（2）、按板块和制证人分类，按SAP系统记账时间顺序排列，凭证查询和调阅非常节省时间。缺点：仅适用于凭证量较小的单位。
2、手工输入流水号法。目前资产管理板块和物流公司在用，报销中心十月份之前使用该方法。每个月初，在做当月凭证之前，由专人根据经验编制一份本科室当月手工凭证流水号清单（最大号为根据经验估计出来的凭证数），然后本部门做凭证的人根据凭证时间先后顺序依次销号，并将销掉的编号在做ERP手工凭证时，输入到凭证抬头中的参考凭证字段。由于凭证业务量大，每做一张凭证就要销号，造成效率较低下。根据经验，目前的做法是圈号，就是每个人一次按顺序销去一批号，用完后再销。月结结束后由凭证管理员按当月流水号排序，在每一册凭证前面附一张SAP凭证号和当月流水号的对照表，方便查询。
这种方法目前在股份公司各种方案中是最优做法。符合公司会计档案管理的要求，也方便查询。不足之处：（1）、若月初的流水号不够，需要及时补充；（2）、个人销号过多，需要及时和同事调剂，否则就会造成空号，为了号码的连续，需要对部分凭证重新分配流水号；（3）、凭证流水号与记账时间无关，SAP凭证号不按由大到小的顺序排列
3、手工打印流水号。目前采购和销售板块在用。所有财务人员手工过账凭证（AB类清帐凭证除外）每月按凭证类型分大类，然后每个类别再按SAP凭证号大小排序，从系统打印出本部门当月凭证清单，验证完整性后，编排打印流水码，装订成册。同时再手工编制ERP凭证号和手工流水号的对比表，需要说明的是：这份对比表并没有按每册凭证编制，而是每月编制一份，单独装订和归档。
这种做法的优点是：（1）、省去了月初排流水号、输入参考凭证号、销号和因空号引起的凭证修改等工作；（2）、手工会计凭证按月度的时间先后排序。不足之处：（1）、每册凭证盒上的起止号为手工打印的流水号，且对照表单独按月或按季装订，凭证查询费时费力；（2）、手工打号劳动量较大，且出错后校正困难。
4、启用自动给号程序。设计思路为：根据制证人用户名规则识别需连续编号的凭证对象，按照保存所制凭证的系统时间先后给定流水号。该方法是将手工输入流水号的方式用程序来替换。该方法拥有手工输入流水号方法的各种优点，且省去了大量手工工作。但目前该程序处于试用阶段，还存在两个人同时输入凭证号时会重号、保存凭证时自动给号的速度较慢等问题，但随着程序的不断改进，这一方法会日趋完善。
5、利用SAP系统的原始凭证号。这一方法是最符合制度规定的方案，也是最省时省力的方法。它实现了在同一公司代码下的统一编号（按凭证类型）但它的实现受到一定的条件限制：（1）、集中后凭证量大，需成立专门的单据装订部门，且需全公司财务人员一地办公，或物理位置不能太远，方便会计档案的安全流转；（2）、由于业务量大，转移次数多，容易丢失，需设专业部门和人员来管理;（3）、对于既有手工又有集成的凭证类型，需要按顺序打印出集成凭证或用集成凭证流水号替代（4）、按月装订凭证时，需对月结时因两个期间同时打开造成上下月凭证号交叉的情况，需在当月最后一册和下月最初一册凭证中做出说明。交接时也存在类似问题。
上述方法各有利弊，可根据各企业规模、人员、业务等特点予以选择。ERP在中国的大规模应用是在2000年之后，而目前国家《会计电算化工作规范》是1996年颁布，许多新情况和新问题并没有在规范中体现出来，政府和企业都处在探索和积累经验阶段，相信随着制度的完善和经验的探索，包括凭证编号在内的一系列问题都会得到妥善解决。
参考文献：
【1】 SAP财务管理大全/王纹。孙健著.北京：清华大学出版社.2005
【2】 仪征化纤FICO模块管理制度.2003
工会法+案例 篇2
工会可以成为诉讼的主体吗？
【案情】
1996年7月，京旷集团公司工会代表职工一千多人与京旷集团公司经协商一致签订集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等相关内容进行了约定。其中，劳动安全条款就劳动安全责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准和定期健康检查及职业健康体检等进行了细致地约定，该合同合法生效后通过张贴公告的形式公布。京旷集团在履行合同过程中，没有采取符合约定的安全技术措施，没有按约定发放劳保用品，造成二百多名职工患有职业病。工会发现问题后，多次跟单位交涉无果，最后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求京旷集团公司履行集体合同约定的义务。仲裁委员会受理后，京旷集团认为集体合同的签订主体是职工与集团，工会不是集体合同的签订主体，也不是集体合同的履行主体，更不是劳动争议的当事人。因此，请求仲裁委员会驳回工会的申诉请求。
劳动争议仲裁委员会经审理认为：工会是集体劳动合同的签订主体，属于集体劳动合同争议的当事人，其在与京旷集团公司协商不成时，有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决京旷集团公司应履行集体合同所约定的劳动安全义务。
【案例分析】
工会是根据《工会法》建立的、职工自愿结合的、工人阶级的群众组织，具有社团法人的资格，其基本职能是代表和维护职工合法权益。代表职工的合法权益的直接表现就是代表职工与用人单位签订集体合同。同时工会对集体合同的履行有法定的监督权，监督集体合同的履行情况，发现用人单位违反集体合同的规定时，有权要求用人单位改正；发现用人单位侵害职工合法权益时，有权依照集体合同或者其他法律要求用人单位予以改正或承担责任。在这种情况下，工会可以不经协商程序而直接提起仲裁或诉讼。在履行集体合同发生争议的情况下，包括用人单位侵犯职工的劳动权益，也包括职工侵害用人单位的合法权益，只有在协商不成时，工会才能以自己的名义向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护广大职工的合法权益，对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工会法英文 篇3
《中华人民共和国工会法》第四条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。”这一规定就明确了工会章程与宪法、工会法之间的相互关系。
首先，工会的一切活动必须以宪法为根本的活动准则，遵守法律，这包括工会法。工会法是中国工会的基本法，是对工会组织的建立，活动宗旨和范围，工会的法律地位、组织原则、组织机构，工会的权利和义务以及工会活动保障等重大问题的法律规范，也正因为如此，《工会法》不可能对工会具体的组织制度、活动方式等做出详细的规定，而这正是工会自己的章程所要解决的问题，所以《工会法》明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。这就明确了工会章程是工会法的重要的补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。
其次，工会章程不得与宪法和法律相抵触，具体到工会法，就是工会章程不得与工会法相抵触。
法律规范的表现形式为规范性文件，包括宪法、法律、条例、规章等。规范性文件具有法律强制力，任何人都得执行，否则国家就要强制执行．。但在这些规范之间，却存在着谁的效力高的问题，即一旦出现矛盾，谁服从谁的问题。由于制定的机关不同，运用的范围及强制力也有所不同。宪法是国家的根本法，宪法性法律其效力最高，任何人都得遵照执行，任何法律、条例、规章都不得与宪法相抵触，即不能违反宪法的精神和规定，否则无效。法律又分基本法和一般法，基本法是由全国人大制定的，而一般法则是由全国人大常委会制定颁布的。法律要服从宪法，一般法要服从基本法。条例、规章则是由国务院等国家行政机关制定的，必须服从宪法和法律，不得与之相抵触。而规则、章程等作为国家机关、社会团体、企业事业单位内部的规定、准则，更要符合法律、法规的规定，不得与之相抵触，否则无效，国家也不予保护。
《工会法》规定工会的一切活动都必须以宪法为根本活动准则，这包括工会制定或修改工会章程的活动。如果工会章程的规定与宪法、工会法等法律规定有矛盾、相抵触，由于工会章程作为社团组织的内部规则，其法律效力远远低于宪法和法律，必须服从宪法和工会法的规定，否则工会章程无效。《工会法》还规定，工会要依照工会章程独立自主地开展工作，如果工会章程本身就与宪法和法律的规定相抵触，工会组织依照这样的章程开展活动，就会背离宪法的基本精神和工会法的原则、规定，工会工作就会走人歧途，工会活动也就得不到法律保障。
工会法英文 篇4
《工会法》贯彻实施情况汇报
***县总工会
近年来，在县委、县政府和上级工会的正确领导下，我县各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济社会发展目标，全面加强对《工会法》的学习、宣传和贯彻实施，进一步扩大工会组织优势，在服务全局中强化自
身建设，在推进改革中提升工作水平，各项工作取得长足进步，为我县全面构建社会主义和谐社会作出了一定贡献。现就具体贯彻实施情况汇报如下：
一、集聚力量，全力营造《工会法》的普法氛围
一是扩大宣传覆盖面，营造普法氛围。坚持将《工会法》纳入“四五”普法的重要内容，在全县范围内开展横向到基层工会，纵向到乡镇、村民委员会的宣传活动。在城区主干道悬挂宣传横幅，多次走上街头开展义务咨询活动，下发《工会法》等普法手册15000余册，编印各种宣传材料2万余份，接待职工群众咨询6000多人次，举办了以宣传《工会法》为主题的广场文艺晚会和专场演出，通过报社、电视台等新闻媒体加大对相关活动及法律法规的宣传报道力度，形成了多方位、多层次的宣传渠道，营造浓郁的普法氛围。
二是加强学习培训，提高队伍素质。不断加大对干部职工的培训力度，努力提高职工队伍整体素质，先后举办6期《工会法》培训班，全县3000余名干部职工参加了培训；连续两年将工会干部培训纳入大宣教格局，原创：http:///与县委宣传部联合办班，对300多名工会干部进行了业务知识培训。选送百余人次基层工会干部到上级工会参加培训，加强工资协商指导员和普法宣传员队伍建设。
三是开展竞赛活动，巩固普法成果。组织全县工会干部和8700名职工参加《工会法》普法考试，2000多名职工参加《一办法五条例》知识竞赛，进一步增强了工会干部的维护能力和职工群众的自我维护意识。
四是集聚社会力量，优化执法环境。近年来，我们积极主动寻求党政支持，不断优化《工会法》执法环境。县委、县政府先后出台《关于进一步加强和改善新时期工会工作的意见》、《关于加强政府与工会联系的意见》等多个文件，并在全市率先召开工会工作会议，为工会工作创造了良好的外部发展环境；县人大代表、政协委员坚持每年对全县《工会法》贯彻落实情况进行一次检查视察，就落实情况提出意见和建议，并将检查结果向县人代会进行专题报告，从而推动工会全面依法履行职能；县总还长期重视加强与相关职能部门的联系，联手开展执法检查等活动，集聚社会力量贯彻落实《工会法》。
二、固本强基，加大依法组建工作力度
工会工作的正常运行首先取决于组织体系的完善。依法组建工会既是《工会法》的主要内容，又是深入贯彻落实《工会法》的前提和保障。通过近三年的不懈努力，我县以“党工共建”为抓手，逐步形成了以“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工会组织建设工作理念和上下一致、齐抓共管的格局，以非公有制企业建会和组织进城务工人员入会为重点，探索和采用联合、依托、挂靠等多种新的建会形式，不断扩大工会组织的覆盖面，实现由量变到质变的目标，努力做到由单一型向复合型递进的转变。
1、借力建会，攻克难点。每年初利用一定时间，对全县各乡镇、开发区新建企业基本情况进行调查摸底，在掌握第一手资料基础上确定重点、排查难点。2005年，突出三区（县开发区、温泉度假区、浦南开发区）和民营学校这两个难点，借助税务、工商部门力量，对未成立工会组织的6家县开发区企业、5家温泉度假区企业、8家浦南开发区企业进行重点宣传，依法建会。截至2005年7月，19家企业全部建立工会组织，并规范到位。借助教育工会力量，全县14家民营学校全部建立工会组织。
2、党工共建，打造亮点。2000年以来，县委组织部、县总工会联手开展“党工共建”活动，从2001年起，县委每年召开一次党工共建现场会强力推进，把“培植典型，示范引路”作为抓好非公企业党建工建工作的重要方法，致力形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的“双赢”局面。全县共建立各个层面的领导联系点416个，县级非公企业党工共建示范基地22个，各基层党（工）委共建立党工共建示范点46个。两年中，新建基层工会组织109家，应建工会的组建率达到95.3；共吸纳1.88万名职工入会，其中进城务工人员1.1万名，入会率达90，工会组织覆盖面不断扩大。县委多次在省级会议上介绍经验，县总先后被全总、省总授予“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“省基层组织建设先进单位”荣誉称号，党工共建成为我县组织建设一大亮点。
工会法司法解释实施 篇5
2003-7-9 9:01 工人日报版次：一
中华全国总工会副主席、书记处第一书记张俊九 《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》于7月9日正式公布实施了。它的公布实施，对于进一步推动工会法的贯彻实施，保障工会更好地依法履行基本职责，提供了司法保障。 九届全国人大常委会第24次会议审议通过《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》近两年来，在各级党委、人大、政府、政协和社会各方面的重视、关心和支持下，工会法的贯彻实施取得了积极进展。各级工会组织以“三个代表”重要思想为指导，依据修改后的工会法，团结动员广大职工为现代化建设事业建功立业，认真履行基本职责，保护调动发挥广大职工的积极性、创造性，为深化改革、促进发展、维护稳定充分发挥工人阶级的主力军作用，各项工作都取得了可喜成绩。但也必须看到，贯彻实施修改后的工会法也遇到了不少新情况、新问题，特别是在司法实践中，由于在法律适用和司法程序等方面缺乏相应的具体规定，致使一些违反工会法，严重侵犯职工和工会组织、工会干部合法权益的问题难以得到及时纠正，影响了法律的严肃性和实效性。针对这种状况，最高人民法院经过充分调研论证，从解决民事审判工作中适用工会法所面临的现实问题出发，重点对工会干部任职期间劳动合同期限的认定，拨缴工会经费支付令申请的程序及人民法院的受理、管辖与执行，工会的诉讼主体资格及诉讼时效期间等一系列问题作出了司法解释，从法律适用和司法程序上对工会法的深入贯彻实施提供了强有力的司法保障。工会法司法解释的制定和公布实施，充分反映了党的十六大坚持依法治国，不断推进社会主义民主与法制建设的要求，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，对于充分发挥工会组织在深化改革、促进发展、维护稳定中的作用，具有十分重要的意义。 各级工会组织和广大工会干部、特别是工会领导机关和领导干部，要充分认识工会法司法解释制定与公布实施的重要意义和作用，抓住机遇，推动其贯彻实施，努力把工会工作提高到一个新水平。当前重点要注意做好以下几项工作： 第一，认真学习宣传工会法司法解释。各级工会干部、特别是领导干部要带头认真学习，准确理解和把握这一司法解释的内容。学习宣传司法解释要和学习宣传工会法结合起来，充分发挥工会宣传阵地的作用，积极取得社会各种宣传手段的配合与支持，使全社会尤其是企事业单位进一步加深对工会法及其司法解释的认识和理解，为工会工作的开展营造良好的法制环境。 第二，进一步推进工会工作法律保障体系的建立和完善。新修改的工会法颁布实施以来，各省、自治区、直辖市人大积极修改或制定本地贯彻实施工会法的办法（条例）。目前，已有１７个省、自治区、直辖市完成了对地方实施工会法办法的修改工作。司法解释的公布实施，为推动各地制定和完善有关实施办法，进一步建立健全职工权益和工会工作的法律保障体系创造了有利条件。全总要依据工会法的规定，积极推动并会同有关方面尽快制定《<中华人民共和国工会法>行政执法办法》和《机关工会条例》。还没有制定或修改地方工会法实施办法的省级地方工会要注意吸纳司法解释的规定，积极推动和参与其修改或制定工作。 第三，坚决纠正违反工会法的行为。各级工会组织要敢于和善于运用法律武器，对违反工会法，严重侵犯职工和工会组织、工会干部合法权益且拒不改正的行为，要及时向党委、人大和政府汇报，同时要依据工会法和司法解释的规定，要求有关司法、行政部门依法处理，以维护职工和工会组织、工会干部的合法权益，维护国家法律的尊严。 第四，不断增强工会依法维权的能力和水平。随着我国改革的深入、现代化建设事业的不断推进和加入世贸组织，经济关系、劳动关系更加多元、复杂，工会维护职工合法权益面临着许多新情况、新问题，对工会干部的法律素质和依法办事能力提出了新的更高的要求。工会干部法律素质的高低，是实现依法维权、推进工会工作法制化的关键。工会干部只有知法、懂法、严格依法办事，才能真正承担起依法维护职工合法权益的基本职责。要采取有效措施，切实加强对工会干部的培训，使广大工会干部能真正学懂和掌握包括劳动法、工会法及其司法解释在内的各种涉及职工和工会权益的法律法规，不断提高依法维权的能力和水平。 法律是党、国家和人民意志的集中体现。贯彻实施工会法是全社会的共同责任。我们相信，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，通过认真学习宣传贯彻工会法及其司法解释，一定能推动工会依法切实履行基本职责，在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥工会组织应有的作用。工会法司法解释今起施行
江苏省实施《工会法》办法 篇6
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），根据本省实际情况，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和机关，具备条件而未组建工会的，上级工会可以派员到该单位指导和督促组建工会。
第三条 工会应当动员和组织职工以主人翁态度支持和参与改革，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，努力完成生产任务和工作任务。工会应当维护职工的合法权益，反映职工意见和要求，热心为职工服务。工会组织应当加强自身建设，建立健全各项管理制度，努力提高工作人员的思想、文化、业务素质，依法开展工会工作。
第四条 地方各级总工会、产业工会和女职工超过二十五人的基层工会应当设立女职工委员会；女职工不足二十五人的基层工会，应当设女职工委员。
第五条 工会基层组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。
第六条 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，经上一级总工会确认后，具有社团法人资格，其工会主席是法定代表人。
第七条 工会主席、副主席按照《中国工会章程》民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。任职期间享受国家和省有关规定的待遇。工会主席、副主席任期未满确需调动或者被辞退、解雇时，应当事先征得本级和上一级工会同意。
第八条 工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同、共保合同，帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并监督合同的执行。工会、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。
第九条 企业、事业单位做出辞退、处分职工的决定时，应当事先将名单与理由通知本单位工会，听取工会的意见。单位行政方面违反法律、法规和有关合同的，工会有权提出意见，单位行政方面应当重新研究，依法处理。
第十条 企业、事业单位工会工作者因依法履行职责，维护职工合法权益，而受到不公正待遇时，主管部门和上级工会应当依法与单位协商解决。
第十一条 企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会应当要求政府和有关部门责令其单位予以纠正；对情节严重的，有关部门和单位依照职权分别对单位主要负责人和直接责任人员给予行政处分或者依法给予行政处罚。
第十二条 企业、事业单位有限制职工人身自由、搜身、扣留身份证以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为，工会应当予以制止和要求纠正；情节严重的，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。第十三条 工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务确需要延长职工工作时间的，单位行政方面应当事先征求本单位工会意见，工会监督单位付给职工相应的劳动报酬；对有损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强令职工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。
第十四条 工会应当依法对企业、事业单位劳动条件和安全卫生设施进行检查，参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的审查监督。对工会提出的意见，企业、事业单位和主管部门应当认真处理。
第十五条 工会应当参与企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重影响职工安全与健康问题的调查，单位行政方面和有关人员应当如实提供情况；对造成事故的直接责任人员，工会有权要求有关方面严肃处理。
第十六条 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。
第十七条 县和县以上地方各级工会组织可以建立法律咨询、服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。
第十八条 工会应当协助政府有关部门督促企业、事业单位依照国家规定，为职工缴纳养老、医疗、住房、工伤、失业等社会保险的费用。第十九条 县级以上地方各级人民政府与同级工会，政府所属部门与同级产业工会，应当建立工作联系制度，采取适当方式，每年通报政府、部门的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
第二十条 国有企业、事业单位和国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，应当建立健全职工代表大会或者职工大会制度，工会委员会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。职工代表大会或者职工大会至少每半年召开一次，遇有重大事项，可以召开临时会议。
第二十一条 集体所有制企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会或者职工大会的工作机构，组织职工参加民主管理和民主监督，维护法律赋予职工的民主权利。
第二十二条 企业、事业单位要支持职工代表大会或者职工大会依法行使职权。工会与单位行政方面就职工代表大会行使职权发生争议时，可以提请主管部门和上一级工会与单位协调解决。
第二十三条 国有企业设立的管理委员会，应当有工会和女职工委员会的代表参加。国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有职工代表，职工代表由工会组织职工民主选举产生。
第二十四条 企业、事业单位研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取本单位工会和职工的意见。工会代表应当列席有关会议，反映职工的意见和建议。企业、事业单位研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应当听取本单位工会和职工的意见和建议。
第二十五条 外商投资企业和私营企业工会与企业行政方面建立协商谈判制度，实行民主参与，依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家利益，尊重投资者的合法权益，促进企业发展。中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席应当列席董事会或者联合管理机构讨论企业发展规划、生产经营活动等重大事项的会议，反映职工的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的合作。
第二十六条 有限责任公司、股份有限公司监事会成员中，应当有适当比例的职工代表；不设监事会的，应当有职工代表担任监事；职工代表由工会组织职工民主选举产生。担任监事的职工代表，依法列席公司的董事会会议。
第二十七条 企业破产、解散清偿时，企业财产能够清偿企业债务的，上级工会应当依法监督其支付职工工资和劳动保险费用。
第二十八条 工会应当协助政府、有关部门和企业、事业单位做好劳动模范、先进生产（工作）者的评选、表彰和管理工作。第二十九条 工会应当协助和监督企业、事业单位和机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作，合理使用福利基金和奖励基金。
第三十条 建立工会组织的企业、事业单位和机关应当按每月全部职工工资总额的百分之二，定期向工会拨交经费。工资总额的组成按照国家统计局的规定确定。按照规定应当拨交而未拨交工会经费，经催交无效的，县级以上地方总工会可以按照国家有关规定通过缴款单位的开户银行代为扣交。
第三十一条 地方各级人民政府及有关部门和企业、事业单位根据财力，每年可以给同级工会一定的经费补助。
第三十二条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产以及工会所属的为职工服务的企业、事业单位的资产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第三十三条 工会应当认真执行经费预算、决算及审查监督制度，按照有关规定用好、管好工会经费。
第三十四条 违反本办法规定，有下列行为之一的，工会有权向主管部门或者政府有关部门提出控告。主管部门或者政府有关部门对直接责任者应当给予批评教育，责令其改正，情节严重的，还应当给予行政处分，并将处理结果告知工会
（一）阻扰职工依据《工会法》组织和参加工会的；
（二）任意撤并、解散工会组织的；
（三）随意罢免、任命和调动工会主席、副主席的；
（四）限制工会依法行使权利或者对依法履行职责的工会工作者打击报复的；
（五）侵占工会财产或者挪用、侵占工会经费的；
（六）其他违反本办法有关规定的。
（七）违反本办法，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第三十五条 工会工作者违反本办法有关规定，玩忽职守、徇私舞弊、挪用工会经费、侵占工会财产，情节轻微的，应当给予批评教育或者纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第三十六条 凡未按照《工会法》和《中国工会章程》规定组织的其他团体，不得称为工会，不享受本办法所规定的工会权利。
第三十七条 本办法自公布之日起施行。
附：
江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定
（1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过1997年7月31日公布施行）
江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议根据《中华人民共和国行政处罚法》和其他有关法律、行政法规，结合本省具体情况，决定对《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改：
一、第十一条修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会应当要求政府和有关部门责令其单位予以纠正；对情节严重的，有关部门和单位依照职权分别对单位主要负责人和直接责任人员给予行政处分或者依法给予行政处罚。”
二、第三十四条修改为：“违反本办法规定，有下列行为之一的，工会有权向主管部门或者政府有关部门提出控告。主管部门或者政府有关部门对直接责任者应当给予批评教育，责令其改正，情节严重的，还应当给予行政处分，并将处理结果告知工会。
（一）阻扰职工依据《工会法》组织和参加工会的；
（二）任意撤并、解散工会组织的；
（三）随意罢免、任命和调动工会主席、副主席的；
（四）限制工会依法行使权利或者对依法履行职责的工会工作者打击报复的；
（五）侵占工会财产或者挪用、侵占工会经费的；
（六）其他违反本办法有关规定的。
违反本办法，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。”
《实施工会法办法》八点看点 篇7
1、农民工也可加入啦!
《实施办法》对劳动者成为会员的主体身份进行调整，突出解决农民工等特殊群体及劳务派遣工等特殊用工形式的入会难问题。
为农民工加入工会提供了法律保障。
2、建会难问题将得到解决。
《实施办法》对上级工会派员帮助和派员指导用人单位的职工组建工会做出义务性规定。《实施办法》指出，职工有建会意愿的上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会;企业要拨缴经费 用于组建工会和服务职工。
为职工建会提供物质保障。
3、着重解决中小企业建会难题。
针对非公企业和中小企业建会难问题，《实施办法》规定社区，村内企业较多的将可建立联合工会。统一产业或性质相同的几个企业，根据需要建立产业工会。
同一区域或行业的基层工会委员会，可以建立区域性或行业性的工会联合会。
4、职工将能享受更丰富的服务。
《实施办法》对工会组织建立健全职工服务体系做出义务性规定。各级工会组织应当强化职工服务职能，创新服务方式，以优质高效的服务吸引职工入会。
今后，职工入会将更加方便，畅通，享受到的.服务也更加丰富。
5、职工主人翁地位更加凸显。
《实施办法》提出了企事业单位以及其他组织不分所有制形式都应当建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。打破了企业民主管理的所有制限制。职代会将会更好的保障我们的民主权利。
同时《实施办法》还首次以法规的形式确定了厂务公开制度的法律地位。今后我们可以切实了解到，关乎我们切身利益的相关问题。
《实施办法》以立法的形式明确职代会的主要职权，明确列举了社保，福利基金等与职工切身利益相关的内容，需经职代会审议通过。
6、职工收入福利有了保障。
《实施办法》将平等协商的试用范围扩大至除机关以外的所有用人单位。用人单位是建立平等协商机制的责任主体。
《实施办法》规定了用人单位集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地区域性、行业性集体合同的规定。
用人单位拒绝或拖延平等协商的具体法律责任承担形式，拒不改正的将纳入劳动保障守法诚信档案和企业信用信息公示系统，加大了用人单位违法成本。
7、企业将不得随意裁员。
《实施办法》规定了企业符合法定情形确需裁员时，应当提前30日通过职工代表大会和职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或职工的意见，企业自裁员之日起，6个月内录用人员的，应依法优先录用被裁减的人员。
8、工会工作人员不尽职需担责。
《实施办法》明确提出工会工作人员有五类行为损害工会或职工权益的，由同级工会或上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
贯彻落实《工会法》的调查报告 篇8
一、省人大常委会“一法一例”执法检查团对我市检查的基本情况
省人大常委会组成以副主任赵林茂为团长，以省长助理、省总工会主席王悦华、省人大内司委委员赵益华为副团长的11人执法检查团，于
检查团充分肯定了我市“一法一例”贯彻实施的成绩，检查团认为，市委、市人大高度重视，政府积极实施，工会扎实工作，全市“一法一例”贯彻实施起点高、工作实、路数新、效果好、推动了工会组织依法治会，依法维权的进程，发挥了工会组织在促进经济发展，协调劳动关系、维护社会稳定等方面的作用。
一是重视对“一法一例”的学习宣传。全市各级党委、人大、政府以及有关部门把学习宣传“一法一例”纳入了日程，利用各种宣传媒体进行宣传报导，开展“一法一例”宣传日、宣传月活动，各级人大普遍开展了“一法一例”执法检查。
二是高度重视新建、改制企业组建工会工作。成立了市新建企业工会组建工作领导小组，下发了文件，市委主管书记与县（市）区主管书记签订新企建会目标责任状，将新建企业建会工作纳入党建工作的总体规划。检查团认为，绥化市的建会工作成绩斐然。有许多好经验、好作法，再次为全省新企建会工作提供了样板。特别是金鹏集团在改制企业错综复杂的各种矛盾关系中，工会让党委首肯，让老板认可，让股东服气，让职工信赖的经验可学、可作、可推广、可借鉴。
三是维权工作手段灵活，维权机制不断完善，维权成效明显。职代会制度建设不断规范、完善。厂务公开工作成效明显，全市1789个企事业单位建立了厂务公开制度，占应建会数90以上，这个比例数是非常可观的。推行平等协商和集体合同工作领导重视，措施得力。建立了劳动关系三方机制，使工会组织维护职工合法权益的渠道和平台更便利、更直接。
四是广开就业门路，为下岗职工排忧解难。政府对下岗职工再就业采取了积极稳妥的措施和办法，“再就业八大工程”的实施，一系列优惠政策的出台，使较多的下岗职工实现了再就业。在财力十分困难的情况下，为下岗职工再就业开展免费培训，成立困难职工帮扶中心，第二轮“一帮一”扶贫解困工程顺利启动，这些都是为职工办实事、办好事的真实体现。
我市“一法一例”工作在全省处于领先地位，但也存在一些不容忽视的问题。
一是有些地方对贯彻实施“一法一例”重要性的认识还不到位，学习、宣传的深度、广度不够，个别地方甚至有死角死面。
二是“一法一例”明确规定的缴费条款还没有落实。拖欠或拒缴工会经费的现象较为普遍，非公有制企业欠缴、拒缴工会经费现象尤为突出。财政拨缴经费不足问题已经成为了严重影响和制约工会开展工作的瓶颈问题。
三是随意撤销、合并工会组织的情况仍然存在。随着机关、事业单位的机构改革和企业改组、改制、改造的不断深化，将工会组织与党委部门、群团部门及其它行政部门统一合并为党群工作部或政工办（个别中省直部门和县、市、区）。影响了工会工作的正常开展。
四是一部分工会干部的配备还不能适应工作的要求。县（市）工会主席还没有按同级副职配备，一部分乡镇、企事业单位工会主席应享受的待遇也没有得到落实，工会高层参与、源头维权等受到了制约。
五是维权机制建设不完善。平等协商、签订集体合同制度和职工大会或职工代表大会制度，在多数非公有制企业还没有建立。
根据存在的问题，检查团对我市贯彻“一法一例”提出了建议。
一是要进一步加大“一法一例”的学习、宣传力度。要坚持经常、普及深入，领导要带头学，要组织职工群众认真学，解决好学习宣传中存在的问题。
二是要进一步解决新建企业工会工作问题，切实维护职工的合法权益。建议工会加大在非公有制企业工作的力度，积极引导，创造条件，根据非公有制企业劳动关系的状况，选好工作的突破口，使一批基础较好的非公有制企业工会工作逐渐得到健康发展。
三是要进一步加大力度，解决撤、并工会组织和工会干部编制、待遇等问题。建议政府和上级主管部门，帮助纠正撤、并工会组织的问题，使《条例》的有关规定得到落实。上级工会要加强与非公有制企业、事业单位的协商，解决好人数较多的企业没有工会专职工作人员问题。
四是要进一步依法保护工会资产，促进工会经费依法拨缴。
五是要进一步建立健全实施“一法一例”的推进机制。重点建立起推进平等协商集体合同和职工代表大会两项制度的长效机制。认真总结经验，勇于在实践中创新。
六是要进一步加强领导，加大执法检查、监督力度。工会要主动依靠党的领导，与政府有关部门配合，形成合力，共同推进“一法一例”的贯彻执行。
对省人大的这次执法检查，市委非常重视。世英书记、莎燕市长、马烈副书记等亲自参加接待、座谈、汇报。特别是世英书记亲自参加了执法检查团交换意见会，对检查团提出的建议，当即表示要认真尽快落实，并于
1、市人大常委会对县（市）区“一法一例”自查情况进行监督，抓好督查落实。
2、同意调整新建企业工会组建工作领导小组，由市总工会提出意见及名单。
3、同意由市委主管领导与县市区主管领导签订工会会员发展目标责任状。
4、由市总工会起草下发组织农民工等进城务工人员加入工会组织的文件，筹备好农民工等进城务工人员入会现场会。
5、对非公有制企业组建工会情况，由市人大组织人大代表进行视察。
6、关于工会干部协管、职级配备和职务等问题，同意由市委组织部与市总工会联合下发工会干部协管文件；县（市）区工会主席按同级副职配备的问题，条件成熟的先行解决，其余的换届时统一解决；同意乡镇、街道、社区等设置专职工会主席，按同级副职配备。
7、涉及市总工会经费问题由市财政局研究落实；县（市）区财政要提高本级工会保障经费水平。
8、在全市推广金鹏集团重视工会建设，发挥工会作用的经验。
9、市人大、市总工会分别将常委会研究落实的情况反馈给省人大常委会执法检查团和省总工会。
二、全市贯彻实施“一法一例”自检自查的情况
市人大于
1、深入学习、宣传、贯彻“一法一例”
一是精心部署。全市各级党委、政府以及有关部门把学习宣传“一法一例”纳入了日程，使我市学习宣传贯彻“一法一例”活动在全市上下迅速开展起来。
二是开展活动。全市各级党委、政府以及有关部门充分利用报纸、广播、电视新闻媒体，开辟专栏、专访、专题，举办报告会、培训班、辅导讲座等多种形式，大力宣传“一法一例”。市委、市政府在全市范围内开展了“一法一例”宣传月、宣传日活动。全市共举办各类“一法一例”培训班56期，知识竞赛36场。全市有3500名工会干部和职工参加了省总工会举办的全省“一法一例”书面解答活动，我市获得了优秀组织奖和优秀奖。
三是注重实效。县（市）区人大、工会联合开展了“一法一例”等法律法规的执法检查、视察等活动。2002年4月，市人大副主任李景田带领部分市人大代表及有关部门负责同志深入肇东、海伦、明水、兰西等市县对贯彻“一法一例”情况进行执法调研。肇东市通过执法检查，解决了拖欠工会经费问题，维护了工会组织的合法权益。
2、固本强基，不断加强工会组织建设
我市把新企业建会工作作为工会组织建设的突破口，在全市范围内广泛开展了新企
门配齐、配强、配全工会干部。
4、加大工会经费收缴力度，建议对有能力缴纳工会经费而无故进行拖延或拒不缴纳的企事业单位，工会向人民法院申请支付令，用法律手段维护自身合法权益，提高企业对“一法一例”严肃性、权威性的认识。
工会法英文 篇9
《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，已由九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过。修改后的《中华人民共和国工会法》于2001年10月27日颁布施行。下面，我就学习宣传和贯彻落实新《工会法》讲几点意见。
一、充分认识《工会法》修改颁布的重要意义
全国人大常委会修改通过的《工会法》，贯彻和体现了“三个代表”的要求，适应了改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，坚持了党的解放思想、实事求是的思想路线，把当前工会工作遇到的诸多亟待解决的问题，从法律上作出了明确规定，进一步明确了工会的性质、任务和权利、义务，为做好社会主义市场经济条件下的工会工作，提供了强大的法律武器。
二、切实掌握新《工会法》的主要精神和基本内容
新《工会法》突出了工会的维护职能，强化了对工会组织建设的法律保障。它明确规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”，工会“通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”和“通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”来维护职工的经济权益和政治权益；“任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织”，“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”新《工会法》加大了对工会干部的保护力度。比如“罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”新《工会法》还加大了对工会经费的收缴力度。“所有企业、事业单位和机关，包括外商投资企业、私营企业，必须按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。”“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”
三、认真抓好新《工会法》的学习宣传和贯彻落实
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