家庭教育的十大硬伤

家庭教育的十大硬伤（通用6篇）

家庭教育的十大硬伤 篇1

前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨，按常理，作为人人向往的“金领”行业，高薪之下应该人人满意、个个知足，在这样的公司做人力资源管理工作，特别是薪酬管理应该是一件轻松的事情才是。不曾想他们还有这样的难言苦衷。

仔细听他们道来，联想到曾经为之提供过咨询服务的其它不同行业企业的情况，经过深入分析，才发现他们各种困惑、苦恼表象的背后，是普遍存在的薪酬管理十大硬伤，很多公司或多或少、或轻或重都存在这些方面的问题。对这十大硬伤没有进行系统诊疗才是他们被员工诟病、被老板责备，乃至“心愁”的根本原因。

硬伤一：关于薪酬水平――与外部市场水平相比定位偏低。

在一般人眼里证券公司的薪酬水平跟其他行业相比很高，是人人羡慕的“金领”工作。但是由于人才流动主要是在行业内进行，所以薪酬水平只有在行业内对比才有意义。对证券行业内公司深入分析发现，由于各家证券公司所处的发展阶段不同、对市场机会的把握能力不同，某些在前几年行业总体不景气的大气候下发展不是很好的证券公司的薪酬水平相对于行业总体水平或其他证券公司处于较低位置。如图一所示，某证券公司在与对照组的薪酬数据比较中整体水平处在最低水平，年度现金收入总额低于市场10分位。

在证券、高科技这样的开放性强、市场化程度高，关键岗位（如项目经理、投资经理、保荐员、研发工程师等）人才稀缺、易流失的的行业里，低水平的薪酬很难保证对核心、关键人才的吸引和保留。

硬伤二：关于薪酬曲线――曲线走势过于平缓。

薪酬曲线为不同岗位等级的薪酬水平的中位值连线，其走势显示了随岗位价值等级的增加，岗位薪酬的增长速度。薪酬曲线在一定程度上表明了公司薪酬支付的重心所在。

很多公司薪酬曲线走势过于平缓，高低等级岗位之间薪酬差距较小。如图二所示，我们了解到某公司总经理薪酬水平仅仅是公司最低等级岗位薪酬水平的6倍，远远低于行业平均12-15倍的倍差。这样的薪酬体系必然导致低等级岗位的市场水平处于较高分位（如跟随市场中间水平，处于50分位），而随岗位等级的提高，其薪酬水平反而下降至较低市场分位（如处于25分位、甚至低于10分位）。也就是说，高等级岗位薪酬水平的市场偏离度大，薪酬满意度低，低等级岗位薪酬水平的市场偏离度小，薪酬满意度高，出现通常所说的“想留的留不住、不想留的又不走”。可见，薪酬支付的重心要明确地集中在高价值等级的岗位群上，即所谓“好钢要用在刀刃上”。

硬伤三：关于薪酬等级――薪酬水平与岗位价值之间关系混乱。

在以岗位价值为主要付酬要素的薪酬管理模式中，薪酬等级与岗位价值等级存在一定的正相关关系，即岗位价值等级越高，薪酬等级、薪酬水平也应该越高。

但遗憾的是，由于历史沿袭、主观定薪等原因，很多公司各岗位原有薪酬水平与岗位评估后的岗位价值等级之间出现不一致、甚至倒挂的现象。如图三所示，居于较高岗位价值等级的员工所得薪酬有些时候低于或基本等同于职位等级较低的员工，或者行政等级一样、但岗位价值等级不同的岗位其薪酬水平却一样，这样必然造成员工之间的互相比较，不满意度很高。

硬伤四：关于薪酬激励重心――没有突出对关键岗位序列的激励倾向。

薪酬支付是有倾向性的，不仅体现在岗位价值等级的高低差异上，还应该考虑某类人才的市场稀缺性。比如某一岗位等级包含了两类岗位，如果某一类岗位所需人才属于市场供给充分的，则薪酬水平定位在市场中间水平即可，甚至略低于市场价格也能招到足够的合格人才；而另一类岗位所需人才属于市场比较稀缺、供给不足的，则要想获得充足的合格人才，就必须付出更高的薪酬，对于这类岗位的薪酬水平定位就得采取领先策略，定位在75分位、甚至90分位才行。

对于证券、高科技公司来说，其所有岗位所需人才的市场供给情况是不同的，如证券公司内比较核心的业务部门内的技术类岗位――项目经理、投资经理、分析师、研究员、国际业务经理、保荐员等，高科技公司内的高级研发人员等，其人才的市场供给是比较稀缺的。如果公司的总体薪酬市场定位较低，上述岗位由于人才供给的市场稀缺性将很难招到人；但如果总体定位较高，则人工成本又过大，对于那些普通岗位又支付了不必要的较高薪酬。最好的办法是对于某些特殊岗位序列给与单独的市场定位，高于总体薪酬市场定位，这样才能既保证对人工成本的控制，又体现了激励的重点。

硬伤五：关于薪酬地区差异――没有充分考虑薪酬在不同地区间的差异。

对于业务单一、经营活动集中在一个地域的公司，进行公司薪酬定位和水平测算的时候不必考虑地区薪酬水平差异。

目前很多公司都是跨地域经营的，如很多跨地区经营的证券公司会在不同地区设立分子公司和营业部，高科技公司会在不同地区设立办事处及销售分公司，而这些分子机构的发展成熟度是不同的，

但是在设计其不同地区机构内的同类型岗位薪酬时却常常没有考虑地区差异和经营成熟度差异，导致要么公司支付了不必要的较高人工成本，要么薪酬水平低于当地市场水平，造成核心员工的不满意甚至流失。我们在实际操作中使用的办法是根据各分子公司的经营成熟度差异，以及地区消费水平的差异，设立相应的差异系数，来调节薪酬水平的定位。

硬伤六：关于薪酬结构――没有体现不同岗位的业务特征。

薪酬结构包括薪酬构成要素和各要素构成比例，体现了不同岗位的业务特征以及相应的风险特征。通常我们会按照两个维度来确定薪酬结构：一是岗位类别，如职能、研发、生产、销售、市场等，二是岗位行政等级，如基层（操作层）、中层（执行层）、高层（决策层）。一般说来，越强调薪酬对员工的激励作用，浮动比例越高；岗位业绩对公司的价值贡献和影响越大，浮动比例越高；岗位业绩对组织的影响越直接，浮动比例越高；外界环境对本岗位的影响越大、变数越多、工作风险越大，浮动比例越高。

很多公司由于过分强调薪酬体系的简单、易操作，或者沿袭旧有薪酬管理模式，导致所有岗位的薪酬构成组分一样，各部分比例设置也一刀切，跟岗位特征不一致，造成或风险加大、员工抱怨增多，或过于保障、激励作用弱化。

硬伤七：关于薪酬通道――薪酬上升仅仅取决于职位晋升。

在组织结构越来越扁平化的今天，员工晋升的通道越来越短，企业更加强调员工能力的培养、业绩的提升。这就要求企业在设计薪酬体系的时候充分考虑到没有晋升的情况下如何给予员工薪酬提升的空间和机会。目前企业中比较流行的宽带、宽幅薪酬的设计理念就是为了解决这个问题应运而生的。

市场化程度较高的新兴行业的公司大多组织扁平化，职位通道狭窄且较短，员工的个人发展受到限制。但遗憾的是，大多数公司还在采用传统的基于行政等级的工资制度，“一岗一薪”、“易岗易薪”，要想加薪就得升职。这样势必形成员工职业发展的独木桥，不能引导员工关注业绩、关注能力的提升。这样的薪酬模式对于技术类岗位（如：研发工程师、项目经理、分析师、投资经理、经纪人、会计师等）尤其缺乏激励力度。

硬伤八：关于薪酬调整――缺少动态调整机制。

薪酬体系必须随着公司战略、外部环境、业务重心、市场稀缺度等条件的变化进行定期的调整，否则将不能适应公司人才管理的要求，甚至成为员工抱怨的根源。

很多公司由于成立时间较短，薪酬管理体系不很完善，人员引进、更迭较快，如果没有定期的薪酬调整，将造成不同时间段进入人员的薪酬不一样：新员工的薪酬更接近外部市场水平，老员工薪酬水平与市场偏离度较大，从而造成新老员工的矛盾。就我所了解的一家证券公司及一家IT系统集成公司，这方面的矛盾已经成为最大的问题，已经造成部分创业期老员工的离职。

硬伤九：关于薪酬成本控制――薪酬成本与公司财务支付能力不匹配。

虽然很多人认为“薪酬是刚性的，能升不能降”，但是薪酬体系的优化绝对不是简单的加薪，皆大欢喜。薪酬定位的关键约束条件是公司的财务支付能力，超出公司财务支付能力的薪酬方案必将带来公司成本的增加、市场竞争力的下降，会损害公司可持续发展能力。

比如，由于所处行业的特殊性以及历史原因造成的对薪酬水平定位的认识，许多高科技公司、证券公司的薪酬定位较高，以期吸引高端人才。但是这样的超出公司财务能力的盲目定位导致公司成本快速增长，在前几年证券行业整体状况不好的情况下，导致公司经营困难。

硬伤十：关于薪酬与绩效的接口――脱节。

薪酬管理必须充分考虑和绩效杠杆的结合，否则仅仅起到保障作用，无法有效激励员工。这就对公司的绩效管理提出了很高的要求，作为薪酬的配套制度必须加以完善。

我国大多数公司目前尚未建立起完善的绩效管理体系，要么缺失、要么流于形式，导致薪酬中的浮动部分没有与绩效挂钩，实际上是固定发放，失去了薪酬的激励作用。

另外，目前我国90%以上公司激励体系的行为导向更多的是以短期激励为主，中长期激励缺失。很多公司在建立激励体系时仅仅关注于短期激励手段，如薪酬、福利等，没有考虑对中高层管理者、甚至核心骨干员工的中长期激励，导致激励的行为导向短期化，不能支持公司长远发展目标的实现。长远来看，这或许可以看作是第十一条硬伤吧。

行文至此，我们已经明白，要想构建完善的薪酬管理体系，既满足企业人才管理的要求，也满足员工的期望，就得从这十个方面入手、加以完善。果真如此，我想薪酬也就将不再是各位HR经理的“心愁”了。

结合他们所在行业的特点，在与朋友一起总结薪酬管理十大硬伤的过程中，一直隐隐觉得这些症状似曾相识，待行文完毕，才顿悟――管理是相通的，管理不完善导致的问题也是近似相同的，这十大硬伤不仅存在于他们所在的公司，也普遍存在于其他行业（如：制造、房地产、工程建设、快速消费品、服务业等），只不过症状表象、严重程度不同而已。放眼各行各业，概莫如此。

家庭教育的十大硬伤 篇2

硬伤一:会计计量的本质是价值,而不是价格

会计计量是价值还是价格,这是会计计量必须解决的根本性问题。公允价值理论基于决策有用性目的,越来越趋向对资产价值计量。一般认为,价格计量具有真实性、可计量性,价值计量具有主观性、不可计量性。价格是一种从属于价值并由价值决定的货币价值形式。价值的变动是价格变动的内在的、支配性的因素,是价格形成的基础。

但是,由于商品的价格既是由商品本身的价值决定的,也是货币本身决定的。因此商品价格变动不一定反映价值的变动。在用价值是资产的内在价值,是资产未来经济利益的体现。由于资产价值本质是未来经济利益,因此现值运用就是将资产在未来不同时期可能形成的未来利益折现,从而形成资产现值。一般情况下,资产价值通过市场价格的形式表现出来,但市场价格不能完全等同资产的价值,在一个理想的市场环境情况下,市场价格有可能接近或者等于资产(商品)真实价值,但现实市场并不是理性市场,因此价格与价值之间必然存在差异,且价格围绕价值波动,甚至有时会出现巨幅背离情况。

2008年爆发的全球金融危机,使金融资产(商品)市场价格严重背离其真实价值。显而易见,现行公允价值理论要解决根本性的问题:计量资产价格还是估算资产价值,并采用何种方法计量资产(商品)价值或者价格。根据公允价值理论,公允价值应该反映资产交换价值,并按照以下方法确认:首先强调的市场价格,因此存在市场交易价格的情况下,交换价格即为公允价值;在没有市场价格情况下,采用现值计量资产(商品)价值也是公允价值,而现值反映的是价值属性是在用价值,也就是说,在用价值也是公允价值;无法采用现值计量资产,可以用其他方法替代确定公允价值。这样公允价值类型包括各种价值属性,计量方法也是多种方法,体现价值属性是一种混合价值属性,并不是理论上的交换价值属性。

公允价值悖论在于,公允价值反映的是价值还是价格,二者必择其一。如果公允价值反映资产市场价格,显然就应该采用现行市价计量;如果公允价值反映资产内在价值,那么应该用现值计量,而现行公允价值却运用多种方法计量,既反映资产价值又反映不同价值属性的资产价格,因此其价值属性无法予以明确,只能称之混合价值属性。其实,公允价值本质应该反映资产现行市价,但实践中因过多考虑会计信息相关性的需要,却更为重视对资产内在价值(现值)估价,具体体现在金融产品计价等方面,从而产生了既对资产价格计量又对资产价值估价的矛盾。

从会计发展历史来看,会计计量始终反映资产价格而不是价值,无论历史成本、现行成本、现行市价、可变现净值,均反映资产价格。换而言之,会计计量本质是反映而不是预测资产价值的形成,采用现值计量反映的是资产在用价值,必然估算资产的内在价值,从而使会计计量扩展到资产定价等投资经济学领域,如果采用现值计量的话,会计学就变成计量投资经济学。那么会计信息真实性、可靠性必然受制于人的主观因素影响,会计信息的相关性由此也值得怀疑,如果采用混合计量的话,公允价值陷入悖论。因此我们可以大胆的预言,公允价值计量其实就是资产的现行市价,因此会计计量本质是资产价格而不是资产价值。

硬伤二:现行会计计量不考虑时间因素对会计计量影响

希腊哲学家赫拉克利特曾经说过,人不能二次踏进同一条河流。在他看来。宇宙万物没有什么是绝对静止不变化的,一切都在运动和变化。马克思哲学观认为,客观世界运动是绝对的,静止是相对的。与客观世界相反,现行会计计量理论基础是不考虑时间这一因素对会计计量影响。事实上,企业经营活动是动态的,处于不断变化之中,如果会计计量是静态的话,那么其计量依据是否符合科学逻辑,其提供的会计信息是否真实、有用呢。因此现行会计计量不考虑时间这一因素对会计影响,必然导致其提供的会计信息失真。

笔者认为,会计计量最重要职能是反映,会计对资产、负责、所有者权益、收入、成本、利润计量越真实越客观,因此会计计量的真实性、客观性是会计计量的理论基石,会计作为一种计量工具理所当然地应该真实、客观反映企业经营活动不断变化的特点,表现在会计计量上必然考虑时间这一因素对会计计量影响,即不同时点上资产、负责、所有者权益不应该具有可加性、可比性。换言之,我们不能将过去、现在和未来可能发生的事情相加、可比、替代,因此在会计计量上应该充分体现“彼钱非此钱”的计量原则。

硬伤三:现行会计计量将不同价值属性资产进行累加

计量是指会计要素量化的过程和方法。也就是对资产加以量化表述的理论依据与具体方法。它涉及到计量属性与量度单位的选择。由于不同的计量方法体现出资产的不同价值属性、价值形成,表现在价值量上存在很大的差异性。因此,根据资产的价值属性选用恰当的计量方法来计量资产的价值就尤为重要,它不仅仅在于是否能真实地反映资产的价值,而且还影响到其提供的会计信息是否有用。现行的会计计量属性包括:历史成本、现行成本、可变现成本、现值、公允价值和摊余成本。目前,主要运用的会计计量模式主要有5种:历史成本、现行成本、公允价值、现行市价、现值。

历史成本法体现资产的属性是资产投入价值,即过去形成资产投入的成本或者费用作为资产的价值。其弊端是随着社会经济发展,生产率的提高,名义货币发生变化的话,从根本上动摇历史成本计量属性的基础。

现行成本计量法表现出资产的属性是资产重置价值,即资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。

公允价值计量法理论上资产属性是资产交换价值,即按照在公平交易中熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量,实践采用混合计量方法,体现是一种混合价值属性。

现行市价体现是资产、负债、所有者权益的交换价值,即按照会计核算当日的会计要素市场价格进行计量。

在现值计量法下的资产属性是资产在用价值,指资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量折现的金额。从现行的资产定义来看,现值计量模式最符合资产的定义及属性。

由此可见,采用不同的会计计量方法,体现资产不同价值属性,表现在价值量上存在很大的差异性。例如:同一资产在投入成本、交换价值、在用价值、现行成本等价值属性下,由于价值属性的不同,表现在价值量计量上存在很大差异性,从而不能将这些不同价值属性资产进行替代、相加、可比。笔者认为,对于企业资产计量只有在同一价值属性下才具有可加性、可比性,不同价值属性的资产不具有可加性、可比性,正如:男人与女人之间,由于性别不同,在很多方面存在差异,因此我们不能将二者混为一谈。

硬伤四:所有者权益价值=资产-负债

现行会计理论认为,所有者权益来源于资产与负债的减项,即资产-负债=净资产=股东权益。现行所有者权益的会计理论产生于15世纪末,成熟于20世纪30年代,其理论建立在以历史成本法计量属性基础上,由于以历史成本计量不考虑时间因素对会计的影响,因此将不同时点上的资产、负债、所有者权益的进行累加,从而产生相应的会计恒等式。

历史成本法建立的基础条件,一是币值稳定假设,二是社会平均生产率不变假设,二者共同构成历史成本原则得以存在的前提条件。因此,资产计价的结果,是资产账面价值与实际价格始终保持一致。即某项资产要求按其取得或者交换时的实际计价入账,入账后的账面价值在该资产存续期间一般不作调整。换而言之,历史成本法体现资产的属性就是过去形成资产投入的成本或者费用作为资产的价值。在历史成本计量属性下,由于不考虑时间因素、名义货币的变化,因此所有者权益的价值来源于资产与负债的减项,即企业的资产、负债决定于所有者权益的价值。随着社会经济发展,生产率的提高,名义货币发生变化的话,从根本上动摇历史成本计量属性的基础。采用历史成本计量使资产的账面价值与市场价值的严重失真,因此历史成本计量已越发不能满足社会发展的需要。

采用现行市价计量,由于其反映了资产、负债、所有者权益现时真实价值,对债权人、投资者、社会公众来说,以此为计量基础反映的会计信息提供了其决策更相关的会计信息,极大地提高了会计信息的有用性。在现行市价计量下,企业所有者权益价值即股权价值来自资本市场交易的结果,其中供求关系是影响股价的决定性因素,其他因素影响股价也是通过供求关系发生作用,因此在现行市价计量下,企业资产、负债不能决定所有者权益的价值。

重置成本是指资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。在现行成本计量下,企业的所有者权益价值来自买价及相关费用,因此所有者权益价值并不是来自企业资产、负债得减项。

现值指资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量折现的金额。在现值计量下。企业所有者权益价值来源于未来盈利水平,而与企业所有者权益的投入成本、现行市价、现行成本无关,因此也得不出资产-负债=所有者权益的结论。

硬伤五:合并会计报表具有合法性、合理性

合并报表,是指反映母公司和其全部子公司形成的企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表,反映的对象通常由若干个法人组成的会计主体,是经济意义上的主体,而不是法律意义上的主体。合并财务报表是以纳入合并范围的企业个别财务为基础,根据其他有关资料,按照权益法调整对子公司的长期股权投资后,抵消母公司与子公司、子公司相互之间发生的内部交易对合并财务报表的影响编制的。因此,合并报表能够向财务报告的使用者提供反映企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的会计信息,有助于财务报告的使用者做出经济决策。合并财务报表有利于避免一些母公司利用控制关系,人为地粉饰财务报表的情况发生。但是,我们认为合并财务报表在实际操作中依然存在一些缺陷:

首先合并财务报表缺乏法律基础,从法律理论上讲,母公司与子公司均是独立的法人单位,对外独立承担民事权利、民事义务。合并财务报表会将子公司的资产、负债及所有者权益并入母公司,母公司实际并未对子公司的资产负债享有权利和承担义务,合并报表会计处理与实际情况不符,实质重于形式的会计理论没有很好地解决这一法律冲突与矛盾。其次,合并财务报表抵消了母公司与子公司正常的内部交易,不能真实地反映母公司的资产、负债及所有者权益。再次,合并财务报表增加母公司不必要的法律风险和财务风险。合并报表反映的是集团整体的资产、负债及所有者权益,一旦子公司存在有毒资产或财务报表存在瑕疵,就会将风险和责任转移给母公司。因此,母公司会增加不必要的法律风险和财务风险。

硬伤六:资产存续期间计提折旧或者摊销

现行的会计理论认为,企业的固定资产长期参加生产经营而仍保持其原有的实物形态,但其价值将随着固定资产的使用而逐渐转移到生产的产品成本中,构成了企业的费用。因而,随着固定资产价值的转移,以折旧的形式在产品销售收入中得到补偿。折旧也是一种费用,只不过这一费用没有在计提期间付出实实在在的货币资金,但这种费用是先期已经发生的支出,而这种支出的收益在资产投入使用后的有效使用期内体现,无论在权责发生制还是收付实现制,计提折旧都是必需的!因此如果不计提折旧或不正确计提折旧,都将对企业计算产品成本或营业成本计算损益产生错误的影响。同时,固定资产的磨损分为有形磨损和无形磨损。其理论依据是固定资产在生产经营中有损耗,并且成本、费用发生流转到产品当中,实现收入、费用配比,对转移的到产品那部分损耗进行补偿。

如果该固定资产不是用于生产产品,则不能发生转移,那又如何配比呢?如果该固定资产在存续期间未发生损耗,哪来的成本和费用呢?如果该固定资产在存续期间,不但没有损耗且发生升值,还计提折旧的话。显然,固定资产计提折旧缺乏理论依据。因此,笔者认为,资产在后续计量只存在升值或者贬值,不存在折旧的问题。对资产的减升值应反映在价值变动科目或者商誉。摊销指对除固定资产之外,其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法,与固定资产折旧类似。摊销费用计入管理费用中减少当期利润,但对经营性现金流没有影响。同样,对类似无形资产也一样存在升值或者贬值,不存在摊销情形。由于土地使用权未来存在较大的升值空间,就更不应该出现摊销的问题。

硬伤七:企业持续经营期间形成商誉具有不可计性

现行会计理论认为,商誉价值=收购企业投资成本-被并企业净资产的公允价值。它是将企业净资产的收买价与其公允价值总和之间的差额作为企业商誉的价值。而商誉并不是在企业收购时发生,事实上,商誉贯穿企业经营始终,那么企业在持续经营条件下,商誉也应该予以计量,实践中商誉之所以没有计量,一是因为商誉难以用货币明确计量;二是现行资产观认为资产都应该是企业过去的交易或事项所取得的。即使企业拥有了某项未来经济利益,如果没有明确的交易或事项,也不能确认为资产。这使得自创商誉被排除在企业资产之外。

笔者认为,既然现行会计理论将企业收购商誉价值=收购企业投资成本-被并企业净资产的公允价值,那么在持续经营情况下,也应该考虑商誉计量,由于企业在持续经营期间并不存在商誉收购价值,因此应将企业现时的股权价值作为收购价格予以考虑。企业整体资产包括有形资产和无形资产,投资者买卖股票时,相应拥有或者转让了股票所代表的企业整体净资产价值即包括了有形资产和无形资产,而会计计量仅对有形资产和可辨认无形资产进行计量,而对在企业发挥重要作用的自创商誉未予计量,从而导致所有者权益账面价值与市价之间存在差异,这种价值差异性应该确认为企业的商誉,并作为企业整体价值构成部分,因此,企业持续经营期间,商誉是可以明确计量,其交换价值价值来源于股票市价(所有者权益市价)-净资产公允价值之差。应该明确是这种商誉价值体现是商誉市场价格并不等同现值。对于上市公司而言,股票交易其实就是产权交易,股票市价实际上反映上市公司在持续经营情况下近似的收购市场价格,因此,在持续经营情况下商誉价值=股权市价(所有者权益市价)-被并企业净资产的公允价值,在企业并购时,商誉交换价值表现为收购价格减去净资产公允价值。

硬伤八:实收资本不等于股本

现行会计准则规定,上市公司发行股票,溢折价计入资本公积科目反映,形成了实收资本的情况与股本的不一致。根据会计准则的规定,股本是计量股东投入资本的情况,而不是计量股份的多少。因此,现行股份发行的会计处理不符合客观现实。笔者认为,新股发行不管是否溢(折)价发行,均应按实收资本情况计入股本科目核算,换言之,资本公积科目不再反映股本的溢折价发行情况。否则,实收资本必然不等于股本。

硬伤九:价值变动形成所谓利得或者损失

价值变动是资产、负债账面值与市场价格之间差异。公允价值会计将价值变动视为所谓利得或者损失,计入利润,也就是说,将传统会计收付实现制原则改变为全面收益观。笔者认为,一是价值变动并没有具体的交易行为,不产生收入、费用,且具有未来不确定性,无法进行计量确认;二是现行成本并没有节约,因采取某种行动而没有采取其他行动所带来的机会利得,当采取行动后就没有了,一旦购买资产,其成本就变成现实,唯一选择出售或继续使用,因此,现行成本法采取的财务资本观的持有利得缺乏理论基础;三是资产、负债价值变动不反映已实现的或预期的现金流量,那么计入利润是没有依据;四是资产、负债价值变动不是所有者权益自身的价值变动。

在现行市价计量下,上市公司所有者权益的价值表现形式是股票市价,影响股价最直接因素是供求关系,其他因素影响股价也是通过由于供求关系而发生影响,对非上市公司而言,影响所有者权益的价值主要有投入股本、留存收益、未来盈利能力等方面。其中:未来盈利能力是决定非上市公司所有者权益价值最核心因素,因此,资产、负债价值变动不能影响所有者权益的价值,从而不能形成所谓利得或者损失。

硬伤十:会计信息面临可靠性与相关性的权衡

现行会计理论认为,相关性和可靠性是会计信息的两大质量特征,二者的权衡得到的是对会计信息使用者最有用的信息。相关性和可靠性在某些层面上是统一的,而在另一些方面又存在着矛盾和对抗。随着经济的发展和信息相关者的增加,准则制定机构不得不在相关性和可靠性之间进行取舍,以决定企业应该选择哪些信息以何种方式对外披露。

笔者认为,会计信息的可靠性与相关性是一致,采用历史成本计量表面看起来会计计量有根有据,而计量最终结果导致会计信息的失真,显然,这种失真的会计信息是既不可靠又不相关。采用公允价值计量有些资产价值计量需要人为估算,但这种估算是以评估理论为基础,相似的资产市场价格为参照物,看起来会计信息不可靠,其实,比采用历史成本计量更具有真实性。因此,可以确切地说,历史成本计量所提供会计信息因为可靠性差从而影响相关性,采用公允价值计量资产因为能提供相对真实的会计信息因而相关性强。因此,从这个意义讲,会计信息可靠性与相关性并不矛盾。

受托理论强调会计信息可靠性,由此认为应该采用历史成本计量,因为历史成本更可靠,事实上,由于历史成本的局限性,其实既不可靠又不相关;决策有用的会计目标,似乎更重视会计信息相关性,忽略会计信息的可靠性,在认识也不够清晰,不可靠的会计信息肯定不相关,失真会计信息难道更相关吗。

笔者认为,会计信息可靠性与相关性关系是统一的,二者并不矛盾,可靠性是相关性的基础,相关性是可靠性的升华,相关性必然以可靠性为前提,越可靠则越相关,反之不可靠则不相关。从这个意义讲,会计信息可靠性与相关性可以同时满足,并不需要在相关性和可靠性之间进行取舍,以决定企业应该选择哪些信息以何种方式对外披露。毫无疑问,会计最本质的职能是反映,而不是预测。即会计计量本质应该真实的、客观地反映会计主体在某一时点上现时的财务状况和经营成果。因此,从满足会计信息的可靠性与相关性角度考虑,会计计量方法应该是现行市价法,而不是现值计量。更不是混合计量方法。

总之,会计作为一个信息系统,其基本的功能提供真实、可靠的会计信息,以供决策服务。因此会计最本质的职能是反映,而不是预测。如果会计所提供会计信息既不可靠又不相关,那么会计计量的最终结果毫无意义。因此,针对现行会计计量存在的问题、缺陷,应当从会计理论及实务两个层面上予以完善,藉此推动财务会计学发展和进步。

参考文献

[1] 中华人民共和国财政部.企业会计准则.经济科学出版社

[2] 王光远.会计历史与理论研究.福建教育出版社.

[3] 于玉林.现代会计结构论.大连:东北财经大学出版社.

十大硬伤戳破你的影视剧美梦 篇3

很遗憾地告诉你，编剧们个个都是YY能手，梦幻剧情不过是为了让我们对现实生活的诸多不满找到宣泄途径。戏落幕，心归正途，千万千万，不可以入戏太深，分不清东南西北！

男女主角从小就认识，青梅竹马情深似海，或者一个萝莉的回眸令男主角念念不忘直至成年后寻觅到你。

真实情况：交通便利带来的是人口流动量剧增，你可知两个人相遇的概率是有多大？通过网络联系上倒是有可能，不过嫁给你幼年时分的邻家哥哥，你甘心吗？

男主角是浪子回头金不换，前任无数都素浮云，只有你才是真命天女。

真实情况：你见过真正回头的浪子吗？不是他厌了你的管束把你抛到一边奔向花海，就是遇着一个睁一只眼闭一只眼的，觉得尚能忍受，收心的时间两只手都数得过来，马上就旧病复发，意欲迷倒身边所有女性——他还以为他的命运就是玩弄数以千计的女性，令她们神魂颠倒。

男女主角若为外力所分开，相隔两地生死未卜N多年仍坚如磐石，一心寻找着对方，最后相见时抱头痛哭。

真实情况：名言如是说，分手之后放不下对方的原因无非两则，时间不够久或者新欢不够好。本来说好了要等着对方的恋人，分开之后头半年日思月想通联不断，后半年苟延残喘，一年过后？总有一方扯不回来的！

豪门公子爱上平凡小女生，我不嫌你丑、我不嫌你笨、我不嫌你土，我就是对你一见钟情！

真实情况：要一头没一头，请问人家凭什么爱你？你要知道物以类聚人以群分，爱从来不会越级——除非你有一架会在午夜十二点变幻的南瓜马车。每个人的朋友圈子是有限的，成年之后你会发现，你所能接触到的都是与自己经济水平和智商都不相上下的人。真正的精英之所以能成为精英，是要靠脑子的，他分得清楚哪是他的菜。

第一印象再差也没关系，日复一日耳鬓厮磨就能发现你的可爱，爱你爱得死去活来。

真实情况：不要相信所谓的冤家路窄会相爱。第一印象太重要了！大多数精英男性对于第一印象不佳的女性会打上标签，此后采取主动回避的态度，而非硬要跟你抬扛，即使他对你的看法会产生扭转，也只能成为朋友，绝不会考虑发展你为恋人了——给他留下了很差的第一印象，你将永无翻身之日。

美丽妖娆的情敌一定是坏人，抢不到男主角就会露出丑恶的真面目，令男主角彻底作呕。

真实情况：他挑选伴侣的眼光是他个人魅力的一部分，好男人都是很会选伴儿的，绝不可能这么白痴地喜欢上一个如此浅薄恶毒的角色。况且，遇上对方对他无意的，他会及时放手，而非在有生之年都念念不忘，直到遇上你去戳穿她的伪善。

男主角和男主角的妈，至少有一个特别喜欢你！

真实情况：所有的母亲都是把自己的儿子放在第一位的，可能她会给儿子提出意见说：某某某那个姑娘不错，比你前头的女友好！但她绝不可能对你一见如故，待你视若己出完全不理会儿子的态度，还勒令儿子非你不娶。好吧，除非你是她顶头上司的女儿。

就算他有女友并且很爱她都没关系，随着剧情发展，他女友一定出墙！

真实情况：别以为耐心等待就有好结果，他可能每天跟你抱怨自己跟女友的種种不合，但是分手？开玩笑吧！你也没少跟闺密抱怨过男友的不好吧，还不是苟延残喘至今？要想让他的女友出墙，我看你只有找编剧商量了！

首次相遇之后，你们会不断有机会一而再、再而三地邂逅，最终擦出火花。

真实情况：缘分都是人造的，别以为老天这么闲，会亲自安排你跟你的真命天子一而再再而三地相遇。要想搞定他，一定要花点工夫多创造机会与他接触，让他了解你的好，才是明智之举。

你同时爱上了两个人，次爱的那个一定是默默付出型，永远是你的追随者，永远都不会变心！

真实情况：一个成熟的男人，向你表白了心迹之后，如果你既不拒绝也不答应，而是试图一直享用他对你的好，那么他定会步步紧逼令你作出抉择，否则便闪身走人。当然啦乐于跟你保持暧昧关系的男人也不是不存在——这种事件的背后就是，他也有一大堆备胎，而你不过是其中之一。

高考作文中不能出现的“硬伤” 篇4

作文在语文高考中占分比重较大，是高考的重头戏。高考考生作文失分较多。笔者根据多年阅卷经验发现，高考作文失分存在几处‚硬伤‛。

标题

标题是文章的眼睛，也是阅卷教师对文章的第一印象，特别是提供材料型作文，要求阅读所给材料，自拟题目写作，阅卷教师很看重考生所拟的标题。俗话说：‚秧好一半谷，题好一半文‛，可见题目的重要性。2001年的高考作文材料是一篇关于‚诚信‛的寓言故事，虽有限制，但范围较广，有很大的灵活性。可是很多考生却简单地采用了‚诚信‛作标题。采用这种题目的，一般不会得高分。北京市评选的几篇优秀作文，如《难舍诚信》、《诚信专访》、《扔掉‚诚信‛之后》、《不诚不信不为过》等，都给人一种耳目一新之感。另一种情况是无标题，可能是有些考生先写正文再拟标题，文章写好后也许是没有时间写标题，也许是忘了补写标题。虽然评分规定无标题扣2分，但实际结果却远非2分。有人曾做过这样的实验，将几篇写得较好的作文，按保留标题和隐去标题两种类型请两组老师分别予以阅卷，其分数差别一般都在8分以上。这是因为阅卷教师对无标题作文产生了一种心理距离，不知不觉便降低了分数等级。

审题

供料作文、话题作文的主旨和寓意往往是比较明显的，但是有些考生认为大家都去这么想，这么看，写出的文章岂不是千人一面、千

篇一律？于是绕开这一主旨，另辟蹊径，结果造成立意偏差，下笔千言，离题万里。提供的材料固然要认真审查，而命题者在提供的材料之后，提出的要求、注意事项等也应视作‚题‛的重要组成部分。如果不这样看，片面理解，轻视后者，那么审题就可能成为一句空话。2001年的高考作文，材料之后有一段提示：‚寓言中‘诚信’被抛弃了，它引发你想些什么呢？请以‘诚信’为话题写一篇文章，可以写你的经历、体验、感受、看法和信念，也可以编写故事、寓言等等。所写内容必须在‘诚信’的范围之内。‛这个提示给了考生若干限制，但这个限制是有限的，它同时也给了考生施展才能的广阔天地。因此，考生要通过审题懂得哪些内容受限制，哪些又不受限制，从而达到‚随心所欲不逾距‛的境界，在限制中求发展，充分表现出自己的写作才能。可是有的考生却漠视这个限制，不照章办事，所写内容完全抛开‚诚信‛，自作聪明，另起炉灶。这就好比人家给你一条鱼，让你做一道菜，红烧也行，清蒸也可，可是你不用这条鱼做菜，却拿一块肉去做菜，当然不合人家的要求和口味呀！

入题

所谓‚入题‛是指文章的主体内容要尽快地表现出来，这样可以扩大文章容量，可以尽量发挥每一个字的效力。高考作文因篇幅限制，更要求写作尽早进入主体内容。而许多考生犯了‚入题慢‛的毛病。有的考生把大段的原材料全部照搬；有的考生把本来简洁的原材料进行扩展；有的考生开篇摆材料，古今中外，慢慢道来，而真正应该说的内容却‚千呼万唤不出来‛。开篇松散，占去了大量的篇幅，后面的议论无法尽述，只得一笔带过，草草收兵，比例严重失调。议论文要尽早进入分析说理，扣住话题，三言两语，击中要害，干脆利落。有道是：良好的开端是成功的一半。高考阅卷时间紧、任务重，不理想的开头，易使阅卷老师产生先入为主的印象，即使你后面的论证‚到位‛，‚上档次‛，也难作出公正、客观的评判。

结尾

由于种种原因，有些考生作文来不及刹尾，或用一句话硬断，或点上一串省略号，或干脆空在那儿，无论哪一种情况，都视为未完篇处理。阅卷老师衡量一篇文章的好坏，首先是看其整体。所以，考生交给老师的无论如何也应是一篇完整的作文。古人写文章讲究‚凤头‛、‚猪肚‛、‚豹尾‛，这是有一定道理的。即使你雕出了‚凤头‛，壮大了‚猪肚‛，也会因为没有‚豹尾‛而不成其好文章，得不到高分。

卷面

在有些考生的心目中，卷面整洁与否，似乎无关紧要。其实不然，作文的卷面，正如人的容貌一样，给人的印象是重要的，尤其是高考作文，卷面状况直接影响着阅卷教师的心理和情绪：字迹潦草、勾勾画画、涂改得难以辨认的试卷，马上就给阅卷者一个不好的印象，在无形中就会多扣几分；而书写工整，卷面清洁，则让人一看心中先喜三分，你的文章即使内容表达稍微欠缺，也会因阅卷者惜才而给出比实际水平高的分值。这么说，是不是卷子上一个字也不能改呢？也不是。该改的完全可以改，只是要改得清楚、整洁，哪些地方删掉，哪

些地方增加，都要使人一目了然。

与此相关联的就是错别字问题，高考作文偶尔出现一两处错别字无可厚非，但是，如果接二连三地出现错别字，就会被认为语文基础太差，你的得分也会大打折扣。

字数

照理说，文章是表情达意的工具，有话则长，无话则短，似乎不应有字数的限制。但高考作文，作为一种特殊形式的作文，为了达到一定的考查目的，并考虑到考试时间等因素，一般对字数都作了规定。近几年的高考作文规定不少于800字，这个要求不算高，因为作文题要求明确，限制较少，考生有充分发挥写作才能的余地，写满800字是不困难的。在高考评卷中，我们常常遇到两种情况：一是字数不足。虽然评分标准规定，不足800字，每少50字扣1分，但实际情况是，字数不足往往被认为文章内容单薄，分数很难上档次。二是字数太多。洋洋洒洒千字以上，给人一种臃肿的感觉，阅卷者一看这种文章就反感，这样的作文得分高低就可想而知了。再说，作文写得长，花的时间多，解答前面的题用的时间少，必定会受到影响。

家庭教育的十大硬伤 篇5

②语言呆板，不鲜活有些学生写文章时，不推敲语言，想到哪儿就写到哪儿，不琢磨遣词造句。

措施：

语言是思想的外衣，任何新颖的素材，精巧的构思，深刻的立意，都要以语言为载体。在平时的作文训练中，应有针对性积累训练语言，提高语言的表达效果。

①学会变空泛为具体在记叙文中可借助于人物的刻画，精心描写典型细节。

家庭教育的十大硬伤 篇6

不过，随着宽带逐渐普及、大硬盘不断降价，硬盘的负荷也就更大了。

在我们看高清晰DVDRip影片、不间断地BT下载、使用Windows的系统还原功能等等的时候，这些软件的应用无形中也给硬盘带来了绝对的“硬伤”。

硬伤一：编码错误的DVDRip

现在网上由DVD转录压缩的DVDRip格式的影片一般只有700MB~1.3GB大小，影片清晰度和DVD相差无几，所以相当受人欢迎。不过，播放这种格式的影片时硬盘负荷也非常大。因为播放DVDRip就是一个不断解码解压缩，再输送到显示系统的过程。特别是在遇到有编码错误的DVDRip文件时，Windows会出现磁盘占用率非常高的现象，此时，硬盘灯会不断地闪烁，系统响应极慢，有时候甚至会死机。很多用户在此时非常不耐烦，直接按下机箱上的Reset键甚至是直接关闭计算机电源，在硬盘磁头没有正常复位的情况下，这种操作相当危险！

提示：在WindowsXP中自动预览一些体积较大的ASF、WMV等文件时，如果出现系统速度突然变慢、硬盘灯不断闪烁等现象，罪魁祸首仍然是视频文件错误编码。

缓解方案：解决编码错误

遇到编码错误的视频文件，最好的方法是通过正常途径向系统发出关机或重新启动指令，耐心等待系统自己处理完毕后重新启动计算机。然后上网搜索一些专门修复编码错误的软件来修复这些影片，再进行观看。

硬伤二：BT下载

BT下载是宽带时代新兴的P2P交换文件模式，各用户之间共享资源，互相当种子和中继站。由于每个用户的下载和上传几乎是同时进行，因此下载的速度非常快。不过，它会将下载的数据直接写进硬盘，因此对硬盘的占用率比FTP下载要大得多。

此外，BT下载事先要申请硬盘空间，在下载较大的文件的时候，一般会有2~3分钟时间整个系统优先权全部被申请空间的任务占用，其他任务反应极慢。有些人为了充分利用带宽，还会同时进行几个BT下载任务，此时就非常容易出现由于磁盘占用率过高而导致的死机故障。

缓解方案：加大系统缓存

对于像BT这种线程没优化好、同时读取和写入硬盘的软件，如果一定要使用，可以通过修改注册表的方式加大磁盘缓存，以减小硬盘读写的频率。以WindowsXP为例：

单击“开始→运行”，键入Regedit后回车，打开注册表编辑器。依次展开“HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlsetControlSessionManager

MemoryManagement”分支，新建DWORD值，将它命名为“Iopagelocklimit”，并将其值设置为“4000”(十六进制，即16MB)或“8000”(即32MB)，这样硬盘的读写频率会降低不少。对于BT造成的CPU占用率过高问题，可以通过调节任务的优先级来解决：在Windows2000/XP下同时按下“CtrlAltDelete”组合键，选择“任务管理器”，然后单击“进程”选项卡，用鼠标右键单击“Btdownloadgui.exe”，选择“设置优先级”下低于“标准”的一个级别即可。

硬伤三：PQMagic转换的危险

PQMagic是大名鼎鼎的分区魔术师，能在不破坏数据的情况下自由调整分区大小及格式。不过，PQMagic刚刚推出的时候，一般用户的硬盘也就2GB左右，而现在60GB~80GB的硬盘已是随处可见，PQMagic早就力不从心了，

在调整有数据的5GB以上的分区，通常都需要1小时以上。

除了容量因素影响外，PQMagic调整硬盘分区时，大量的时间都花在校验数据和检测硬盘上，可以看出，在这种情况下“无损分区”是很难保证的：由于转换的速度很慢，耗时过长，转换调整过程中，很容易因为计算机断电、死机等因素造成数据丢失。这种损失通常是一个或数个分区丢失，或是容量变得异常，严重时甚至会导致整个硬盘的数据无法读取。

缓解方案：加速PQMagic的操作

在PQMagic中打开“常规”选项下的“PartitionMagic优选设置”，将“忽略FAT上的OS/2EA错误”和“跳过坏扇区检查”这两个选项均选中，忽略校验数据和检测硬盘的过程，自然会大大加快PQMagic的速度。当然，在使用PQMagic对分区进行操作之前，我们应该先用磁盘扫描工具检查和消除硬盘上的错误，然后再进行分区转换操作。

此外，最好不要用PQMagic调整带数据的分区，更不要在调整分区容量时进行分区格式转换。

硬伤四：硬盘保护软件造成的异常

容易造成硬盘异常的，还有硬盘保护软件。比如《还原精灵》，由于很多人不注意在重装系统或是重新分区前将它正常卸载，往往会发生系统无法完全安装等情况。此时再想安装并卸载《还原精灵》，却又提示软件已经安装，无法继续，陷入死循环中。这种故障是由于《还原精灵》接管了INT13中断，在操作系统之前就控制了硬盘的引导，用FDISK/MBR指令也无法解决。本来这只是软件的故障，但很多人经验不足，出了问题会找各种分区工具“试验”，甚至轻率地低级格式化，在这样的折腾之下，硬盘很可能提前夭折。

缓解方案：巧妙卸载《还原精灵》

如果你在重装系统前忘记了正确卸载《还原精灵》，导致无法分区及安装系统，那么可尝试使用以下方法来解决问题。在光驱中放入“还原精灵”安装光盘，找到卸载程序Uninst.exe并执行它，当出现“不能运行在……要重新启动计算机吗？”的提示时，单击“确定”，重新启动后再安装《还原精灵》，然后再将它卸载。此方法在《还原精灵》5.0、2002、2003等版本上均验证通过。

硬伤五：频繁地整理磁盘碎片

磁盘碎片整理和系统还原本来是Windows提供的正常功能，不过如果你频繁地做这些操作，对硬盘是有害无利的。磁盘整理要对硬盘进行底层分析，判断哪些数据可以移动、哪些数据不可以移动，再对文件进行分类排序。在正式安排好硬盘数据结构前，它会不断随机读取写入数据到其他簇，排好顺序后再把数据移回适当位置，这些操作都会占用大量的CPU和磁盘资源。

缓解方案：采用NTFS格式分区

由于NTFS分区本身的簇很小，不容易产生磁盘碎片，微软在文件分配表和目录索引上也作了特殊处理，万一出错后恢复文件也较容易。如果要保证系统兼容性，最好不要将引导分区设置为NTFS格式。

硬伤六：winxp的自动重启

WindowsXP的自动重启功能可以自动关闭无响应的进程，自动退出非法操作的程序，从而减少用户的操作步骤。不过，这个功能也有一个很大的问题：它会在自动重新启动前关闭硬盘电源，在重新启动机器的时候再打开硬盘电源。这样一来，硬盘在不到10秒的时间间隔内，受到电流两次冲击，很可能会发生突然“死亡”的故障。为了节省一些能源而设置成让系统自动关闭硬盘，对硬盘来说也是弊大于利的。

缓解方案：

1.禁用自动重启功能

在WindowsXP中用鼠标右键单击“我的电脑”，选择“属性”，然后单击“高级”选项卡，单击“启动和故障恢复”按钮，在打开的界面中将“系统失败”下面的“自动重新启动”前的复选框清空。

2.关闭硬盘节能功能