出国人员待遇及管理暂行规定

出国人员待遇及管理暂行规定（共10篇）

出国人员待遇及管理暂行规定 篇1

关于出国人员管理的暂行规定

随着改革开放的不断深入和我校对外交流的扩大，通过各种渠道出国人员日益增加。为加强对出国人员的管理，确保我校教学科研正常进行，根据国发（86）107号《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》、财外字（1995）300号《关于印发〈出国教师工资及有关生活待遇规定〉的通知》、教外留（1996）89号《关于做好1996年国家公费出国留学人员选派办法改革全面试行工作的通知》等文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。

一、公派出国人员

公派出国人员系指国家、地方、单位出资派往国外留学、进修、讲学、访问以及从事科研工作的人员。包括个人经过单位同意有明确学习方向，取得国外奖学金并纳入公派之列的。

（一）公派出国人员的选派

1、公派出国人员的选派要坚持“按需派遣，保证质量，学用一致”的方针。把那些热爱祖国，思想品德优良，在教学科研中做出贡献或表现突出的人员，选派到国外学习或从事科研工作。

2、根据师资队伍建设情况，我校将有计划、有目的地选派出国留学、工作人员。根据经费的不同来源，公派出国人员分为国家公派（指国家教委等国家级单位下达的出国任务）和单位公派（指校际交流、项目派出）两种方式。

3、公派出国人员必须符合国家规定的政治、业务、外语、身体四方面的基本条件。

4、各类公派人员的派遣，需由各部门于每年12月底之前 做出下一年的派遣计划，报人事处。每年派出人数原则上不得超过本部门在岗教师的10%（含自费）。

（二）公派出国留学

1、国家公派出国留学人员（指国家教委管理的公派出国留学人员），按国家教委教外留（1996）89号文件办理。

2、单位公派出国留学人员（指自筹资金、校际交流出国人员）在正式办理手续前（出国期限半年以上），必须与校方签订《天津外国语学院公派出国留学协议书》，并交纳保证金三万元以及两千元出国押金。拒签协议或拒交保证金和押金者，学校不予办理出国手续。

3、公派出国留学人员学成要按期回国工作。留学期间或留学期满后，一般不得改变留学身份。需要延期者，应由本人在期满前四个月提出书面申请，附国外所在单位的同意证明，经所在部门报院批准后方可延长（延长期一般为半年或一年，但不得超过规定的派出期限）。延长期内国外费用自理，国内工资停发。

确因工作需要继续深造的出国留学人员，由所在部门提出意见，经研究可再次延长学习期限，但两次延长累积不得超过三年。

未经批准逾期不归的、或未经申请擅自延长的，自逾期之日的下月起停发国内工资，一年内停薪留职，一年后仍不归者即不再保留公职，按除名处理。出国前所交纳的保证金不再归还本人（用于出国留学专项经费），并归还属我校的住房（本条同样使用于公派出国工作人员，具体内容按协议书规定执行）。

4、公派出国留学人员按期归国到本单位工作后，学院归还 2 其出国前交纳的保证金及利息（按出国时中国人民银行规定的定期利率）。

5、公派出国留学人员，回国后应服务于我校，安心在本校工作。回国工作未满五年要求自费出国或调离我校者，必须归还其出国期间的一切费用（含出国补偿费，具体标准参照《天津外国语学院关于教师国内进修的暂行规定》第六条第3、4条执行），并归还属我校的住房。

（三）公派出国工作

1、具有高级职称者，公派出国的主要目的应是从事科研或工作。

2、根据财政部、国家教委财外字（1995）300号文件精神，结合我校的实际情况，出国工作的教师自离境之日起，其国内工资停发，出国教师的置装费、体检费均由个人负担。

3、属校际交流派出任教人员，应以交流协议规定办理。

4、凡外单位借调本校人员出国，各部门要在不影响本部门工作的前提下向人事处提出具体意见，由人事处与借调单位达成协议后方可办理有关手续。未经人事处报校领导同意，各部门无权派遣。

5、凡公派出国工作人员出国前应与校方签订《天津外国语学院公派出国工作协议书》。

6、上述人员不得擅自改变出国身份，否则按本规定第一项第（二）条第3款执行。

二、自费出国人员

（一）自费出国留学

1、自费出国留学人员自出境的下一个月起停发工资，保留 3 公职一年，一年后不归按自动离职处理。对于自费攻读硕士以上学位人员，在批准期限内保留公职，逾期不归按除名处理。上述人员涉及到学校分配的住房按有关规定办理。

2、自费出国留学人员回国后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得硕士以上学位归国人员，其在国外攻读学位的年限，国内计算工龄。

3、对学成归国工作的留学人员，凡获得博士学位者，其回国国际旅费由学校提供，其他待遇按有关文件执行。

（二）出国探亲

1、在职人员出国探亲按国家有关规定办理，探亲时间为三个月，最长不得超过六个月，逾期按除名处理。

2、在职人员出国探亲，一律从出境的下一个月起停发工资，如按期回国，工资予以补发，否则，工资不再补发。

（三）其他原因短期自费出国

自出境的下一个月起停发工资，逾期按自动离职处理。

（四）上述各类自费出国的人员，属新近参加工作的毕业生，根据外政字（1992）020号《关于对新参加工作应届毕业生管理的若干规定》及外政字（1998）30号《关于调整新参加工作应届毕业生服务费的有关规定》精神，须向学校交纳相应的服务费后方可办理有关手续。

（五）在见习期内的毕业生不得自费出国。

（六）在职职工在国内进修学习一年以上者（含读学位），必须回学校继续工作，工作期满后方可申请自费出国。具体工作期限按津外院（2002）49号《关于教师国内进修的修订意见》第五条第3、4款执行。

三、各类出国人员申办手续

（一）个人申请

1、公派出国人员

根据部门出国计划，被确定公派出国人选向本部门提出书面申请，并备齐相应材料。

2、自费出国人员需提前三个月向部门提出书面申请，如实填写《自费出国人员申请表》，并备齐所需材料。

（二）部门报批

各部门根据申请人的要求，提出明确的意见后（包括同意与否，期限，待遇等等），报有关出国人员管理部门审批。根据公派出国人员不同类别报人事处或外事处。自费出国人员报人事处审批。

（三）出国人员管理部门审批

人事处或外事处根据出国人员的申请和本部门意见，签署意见后，经校领导审批；出国人员交纳出国押金和所应交纳的其他费用，并签订协议后，由出国人员管理部门报上级主管部门批准。

副处级以上人员应报组织部审批后，方可办理此项手续。

（四）出国人员管理部门报人事处备案。

（五）各类出国人员办理离校手续。

各类出国人员出国前应做好教学及其他工作的移交，清还所借图书资料、电教器材等公物，并及时向部门领导汇报准确的出境时间和联系方法。待办理完离校手续后，学校退还其出国押金。

四、出国人员管理

（一）各部门应指定专人负责本部门的出国人员管理工作，并配合人事处做好出国人员的管理。

（二）出国人员所在部门应指定专人与出国人员联系。公派出国人员要定期向所在部门汇报在国外的学习、工作、生活等情况。

（三）出国人员出国前，其所在部门应安排必要的学习。副处级及副高级以上人员出国前由主管院长或书记对他们进行一次谈话。

五、对出国逾期不归的具体规定

（一）逾期不归人员的范围：

1、凡公派出国（出境）各类人员超过规定期限或超过批准延长期限而未回校工作的人员。

2、自费出国（出境）超过规定期限而未回学校工作的人员。

（二）出国人员延长在外期限的审批：

1、对短期（半年以下者）公派出国讲学、访问、开会的人员，一般不予延长在外期限。

2、对于中长期（半年以上，含半年）公派出国人员延期的审批，参照本规定有关条款执行。

3、自费出国人员一般不予延期。

(三)对于逾期不归人员的处理按本规定有关条款执行。在停薪留职期间，由校人才交流中心负责管理。

（四）凡逾期不归，已按除名处理的人员，本人要求回校工作的，根据编制、岗位情况实行双向选择。

（五）在本规定实施前逾期不归且按除名处理的人员，学校将根据实际情况，定期清理。自本规定实施后，逾期不归人 6 员严格按本规定执行。

——津外政[1997]59号

援外出国人员生活待遇管理办法 篇2

第一条 为保证我国援外项目的顺利实施，充分调动援外出国人员和派遣单位的积极性，根据援外工作的特点和国内外情况的变化，制定本办法。

第二条 本办法适用于履行两国政府间协议，执行经济援助项目、援外医疗队和军事援助任务且在国外连续工作时间90天以上(含90天)的出国人员(以下简称“援外人员”)。

第三条 执行上述援外任务，但在国外连续工作时间不满90天的出国人员，国外生活待遇标准执行财政部、外交部颁发的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》(财行[2001]73号)。

第四条 援外人员划分为公务员、技术人员系列和技术工人系列。

(一)管理技术人员系列按国内外所担任的行政职务和技术职务划分为七个级别：

一级 国内职务为中央、省级机关正厅(司、局)级或相当职级的人员；

二级 国内职务为中央、省级机关副厅(副司、副局)级或相当职级的人员，国内技术职称为教授、主任医师、相当于教授的高级工程师和其他职称的相当人员；

三级 国内职务为中央、省级机关正处级或相当职级的人员，国内技术职称为副教授、副主任医师、相当于副教授的高级工程师和相当职称的其他人员；

四级 国内职务为中央、省级机关副处级或相当职级的人员，国内技术职称为讲师、主治医师、工程师和相当职称的其他人员；

五级 国内职务为中央、省级机关正科级或相当职级的人员，国内技术职称为助教、医师、助理工程师和相当职称的其他人员；

六级 国内职务为中央、省级机关副科级或相当职级的人员，国内技术职称为医士、技术人员和相当职称的其他人员；

七级 其他人员。

(二)技术工人系列按技术等级划分为五个级别：

一级 国内评定为高级技师、特一级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

二级 国内评定为技师、特二级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

三级 国内评定为高级技术工人、特三级或一级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

四级 国内评定为中级技术工作、二级或三级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

五级 国内评定为初级技术工人、三级以下(不含三级)中餐厨师的人员和普通工人。

第六条 援外人员的级别由派遣部门根据本办法予以核定并通知国外项目(技术)组执行。在项目执行过程中，项目(技术)组可根据援外人员在国外的工作表现、实际工作能力，建议派遣部门对原确定的级别予以调整。军队派出的现役军人的级别，由派遣单位根据第五条确定的系列级别结合军队的职级套定。

第七条 援外人员的国外津贴，按照下列标准计发。

(一)管理技术人员系列

一级每人每月1960美元；

二级每人每月1660美元；

三级每人每月1420美元；

四级每人每月1200美元；

五级每人每月1040美元；

六级每人每月930美元；

七级每人每月830美元。

上述人员在国外担任技术组组长的，每人每月加发5%的国外津贴。

(二)技术工人系列

一级每人每月700美元；

二级每人每月640美元；

三级每人每月600美元；

四级每人每月540美元；

五级每人每月500美元。

(三)实行承包责任制的成套建设项目下的技术工人，国外平均月收入标准为850美元，不再区分国外津贴、艰苦地区补贴等。该标准作为承包企业投标报价时计算人工费的依据，具体发放标准由承包企业根据技术工人的业绩和项目经济效益等实际情况确定，但实际发放给技术工人的最低国外月收入不得低于500美元。

第八条 援外医疗队临床医护人员享受医疗岗位津贴，津贴标准为每人每月300美元。

第九条 现役军人在执行援外任务期间，国内应享受的专业岗位津贴照常发放，按照军队统一规定执行。

第十条 根据艰苦程度，将援外人员驻在国(地区)划分为五个地区类别(见附件)。在一至五类地区工作的援外人员享受艰苦地区补贴，标准分别为：一类地区每人每月200美元；二类地区每人每月400美元；三类地区每人每月600美元；四类地区每人每月800美元；五类地区每人每月1000美元。

第十一条 援外项目位于偏远地区，条件更为艰苦，与驻在国（地区）普遍水平相比悬殊较大的，主管部门在书面征求驻在国（地区）使（领）馆意见并报经财务部批准后，可将该地区艰苦地区补贴标准上调一档执行。

第十二条 援外项目所在城市或国家发生严重战乱（严重骚乱、武装冲突、内战或国家间交战），对援外人员工作和生活造成严重影响的，援外项目原则上应停止执行，援外人员应当撤离回国。需要继续执行的项目，应报国内有关部门批准。

经外交部、财政部批准，我驻外使领馆享受战乱补贴的，在同一地区继续执行援外项目的援外人员也同时享受战乱补贴，补贴标准为每人每月300美元。经批准，驻外使领馆停发战乱补贴时，援外人员战乱补贴也同时停止发放。

第十三条 国外津贴、医疗岗位津贴和艰苦地区补贴自援外人员到达驻在国国境之日起计发，离开驻在国国境之日起停发。计发时间不满一个月的，按日标准乘以实际天数计算，其中日标准按月标准除以30日计算。

第十四条 国外津贴、医疗岗位津贴和艰苦地区补贴以美元计发。如全额发放美元有困难的，可按结算当日中国人民银行公布的美元与人民币的卖出价发给等额美元的人民币。

如需发放驻在国当地币的，当地币与美元兑换汇率按当月外交部规定的美元与人民币、人民币与当地币的内部比价折算。

第十五条 援外人员因公临时回国、赴第三国出差以及回国或赴第三国探亲的，其国外津贴、医疗岗位津贴和艰苦地区补贴按照本办法相关规定执行。

（一）援外人员经国内派遣单位批准因公临时回国期间，医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放；出差15日以内（含15日）的发给当月国外津贴，超过15日的，按出差实际天数停发国外津贴。

（二）援外人员经国内派遣单位批准赴第三国出差时，在规定时间内，伙食费、住宿费和公杂费执行《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（财行[2001]73号）。赴一至五类艰苦地区出差期间，国外津贴、医疗岗位津贴、艰苦地区补贴照常发放；赴非艰苦地区出差期间，国外津贴照发，医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放。

（三）援外人员在国外工作任务为三年或三年以上的，经国内派遣单位批准，工作满十八个月后可公费回国探亲或到配偶学习和工作的第三国探亲一次，期限为两个月。所需往返国际旅费由派遣单位负担，探亲期间，国外津贴、医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放。

援外人员在国外工作任务在两年以上、三年以下的，经国内派遣单位批准，工作满十二个月后可自费回国探亲或到配偶学习和工作的第三国探亲一次，期限为一个月。探亲期间，国外津贴、医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放。

第十六条 援外人员放弃公费回国探亲或到配偶学习和工作的第三国探亲的，经国内派遣单位批准，其配偶可公费到援外人员驻在国探亲，所需往返国际旅费由派遣单位负担。

第十七条 援外人员配偶到援外人员驻在国探亲者，期限为两个月(不包括路途时间)，派遣单位提供生活费补助400美元；但上述探亲者如系在国(境)外公费留学、进修或有工资收入者，派遣单位不提供生活费补助。

第十八条 援外人员不享受或放弃探亲待遇的(包括援外人员公费、自费探亲以及援外人员配偶公费探亲)，在国外连续工作满二十四个月，从第二十五个月开始，每人每月加发10％的国外津贴。

第十九条 援外人员的部分医疗费已包含在国外津贴中，其执行援外任务期间发生的按规定属于公费医疗范围内的开支，不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。

(一)援外人员在一个报销内医药费支出在240美元(包括240美元)以下的，全部由个人负担；

(二)援外人员在一个报销内医药费支出在240美元以上至600美元的(包括600美元)，其中的240美元由个人负担，超过240美元的部分由个人负担30％，派遣单位报销70%；

(三)援外人员在一个报销内医药费支出在600美元以上至6000美元的（包括6000美元），其中的 600美元按照上述(一)、(二)处理，超过600美元的部分由个人承担5%，派遣单位报销95％；

(四)援外人员在一个报销内医药费支出在6000美元以上的，其中的6000美元按照上述(一)、(二)、(三)处理，超过6000美元的部分由派遣单位报销。第二十条 为预防和治疗援外人员患疟疾、登革热、霍乱、伤寒、麻风病所发生的药品和防疫费用由派遣单位报销。

第二十一条 因公负伤的，医疗费、挂号费、检查费、住院费等由派遣单位全额报销；因交通事故或其他事故受伤的，责任方给予的赔偿归个人，个人须偿还派遣单位为此支付的有关费用。

第二十二条 不属于公费医疗范围的开支，如镶牙、洗牙、补药等费用，全部由个人承担。

第二十三条 援外人员在驻在国（地区）住院期间由医院提供膳食的，住院期间伙食费由个人据实缴纳。

第二十四条 援外人员在国外期间生病(包括因工负伤)全休的，连续休假时间原则上不超过45天，超过45天的，应调回国。在国外病休期间，国外津贴补贴照发。

第二十五条 从企业、事业单位派出援外人员，国家向派人单位每人每月支付技术服务补贴3000元人民币。从行政单位和军队(指现役军人)派出援外人员，国家不再给派人单位支付技术服务补贴。承包制成套建设项目的技术工人，其技术服务补贴按照上述标准的50%执行，每人每月1500元人民币。

第二十六条 援外人员出国自费购汇数额及购汇手续，按有关规定执行。

第二十七条 援外人员赴、离任确需途经第三国中转的，单程中转时间，亚洲和南太平洋地区国家最多不超过3天，非洲和南美地区最多不超过4天。在规定中转时间内，伙食费、住宿费和公杂费执行《临时出国人员费用开支标准和管理办法》(财行[2001]73号)。

第二十八条 进一步严格划分公与私的费用开支界限。国内派遣部门应根据本《管理办法》的有关规定制定公私划分的具体实施办法，并报主管部门备案。

(一)下列费用由公费开支，项目已经实行包干的，在包干经费中列支：

1．置于公共场所的文体娱乐活动设施(如电视机、录相机、音响等)的购置、维修费用；

2．供集体使用的洗衣机、理发用具和烫衣用具的购置、维修及公共场所使用的杀虫药、灭蚊剂的费用；

3．经国内派遣部门批准的聘用当地雇员的费用。

(二)以下费用由个人自理：

1．出国制装费和私人物品采购的一切费用；

2．因私长途电话费、电传费、传真费及信件邮资；

3．在国外学习语言、技能和参加学历教育等的一切费用；

4.办理驻在国驾驶执照的费用；

5．因私交通费、个人生活用水用电燃料费和应由个人负担的医药费；

6．防暑降温费、文化娱乐费、夜餐费、贴身卧具、个人行李国内外运杂费、出返国途中零用费；

7．其他应由个人负担的费用。

第二十九条 援外人员在国外工作期间应购买人身意外伤害险，所需费用由个人承担，援外人员的派遣单位或主管部门可提供有必要的协助。军队于1998年建立了军人伤亡保险，执行援外任务的现役军人遵照执行。第三十条 根据两国政府间协议，受援国政府支付给中方有关人员的工资性收入和各项津贴收入，全额上缴中央财政，不得擅自挪用。受援国政府赠送给中方有关人员的实物，应比照国家有关规定作价向个人收取费用，作价收入上缴中央财政。

第三十一条 承包制成套项目的顺利实施是落实我国对外援助政策的重要组成部分，承包单位必须严格按照有关规定和合同要求，保质按期完成援外项目。

第三十二条 我派遣执行联合国维持和平行动人员的生活待遇办法将另行制定，不再套用援外人员标准。

第三十三条 本办法由财政部负责解释。

第三十四条 本办法自2007年1月1日起执行。以前颁发的《援外出国人员生活待遇管理办法》(财行[2001]336号)同时废止。附件：

实施艰苦地区补贴范围和类别名单 一、一类（37个）

亚洲（8个）：蒙古、巴基斯坦、印度、孟买、印尼、泗水、胡志明、巴勒斯坦； 非洲（7个）：博茨瓦纳、莱索托、纳米比亚、赞比亚、肯尼亚、津巴布韦、阿尔及利亚；

欧洲（10个）：土库曼斯坦、波兰、革但斯克、波黑、亚美尼亚、塔吉克斯坦、白俄罗斯、乌克兰、敖德萨、格鲁吉亚；

美洲（10个）：巴拿马、苏里南、古巴、圣卢西亚、秘鲁、瓜亚基尔、巴兰基亚、多米尼加、格林纳达；

大洋洲（2个）：斐济、萨摩亚。

二、二类（31个）

亚洲（12个）：越南、老挝、柬埔寨、缅甸、曼德勒、斯里兰卡、尼泊尔、卡拉奇、孟加拉、也门、阿富汗、伊拉克；

非洲（10个）：乌干达、卢旺达、布隆迪、坦桑尼亚、桑给巴尔、莫桑比克、马达加斯加、喀麦隆、塞内加尔、塔马塔夫；

欧洲（3个）：塞尔维亚、黑山、阿尔巴尼亚； 美洲（1个）：海地；

大洋洲（5个）：巴新、瓦努阿图、马绍尔、密克罗尼西亚、汤加。三、三类（26个）

亚洲（2个）：亚丁、东帝汶；

非洲（18个）：埃塞俄比亚、科摩罗、中非、尼日利亚、拉各斯、佛得角、安哥拉、圣普、刚果(布)、刚果(金)、加蓬、杜阿拉、贝宁、多哥、加纳、科特迪瓦、冈比亚、索马里（备用）；

美洲（4个）：墨西哥、圭亚那、厄瓜多尔、哥伦比亚； 大洋洲（2个）：基里巴斯、瑙鲁。四、四类（13个）

非洲：赤道几内亚、几内亚、几内亚比绍、毛里塔尼亚、尼日尔、马里、苏丹、吉布提、布基纳法索、塞拉利昂、厄立特里亚、利比里亚、乍得。五、五类（1个）

出国人员待遇及管理暂行规定 篇3

关于印发《教职工进修学习的暂行规定》

（修订稿）等规章制度的通知

各部门：

现将《教职工进修学习的暂行规定》（修订稿）等规章制度印发给你们，请遵照执行。

附件 1：教职工进修学习的暂行规定（修订稿）

2：教职工因私出国出境管理暂行规定（修订稿）3：教职工考勤管理规定（修订稿）4：临时用工管理暂行规定（修订稿）

二○○七年八月二十八日

主题词：印发 进修学习等 规章制度 通知

党政办公室

2007年8月28日印（共印50份）附件1：

教职工进修学习的暂行规定（修订稿）

为加强我院教职工队伍建设，提高教职工的整体素质和调整教师队伍的学历结构，逐步实现我院发展规划所制定的目标，根据教职工学历现状和专业建设需要，本着鼓励和支持教职工进修学习的精神，特制定本《暂行规定》。

一、基本原则

1.计划性原则。学院鼓励和支持在职人员通过各种学习方式提高学历和业务水平，但要根据我院师资队伍建设规划和工作岗位需要等，有计划地选派教职工外出进修学习。

2.择优培养原则。学院优先选送思想政治表现好，爱院、爱岗、敬业，有奉献精神，团结协作好，业务能力强，发展潜力较大的教职工在职进修学习。

3.学用一致原则。进修培训的内容原则上要与现从事的专业、岗位以及今后的工作需要相一致。

4.不影响正常工作原则。各类进修培训一般不得影响正常教学和管理工作，对岗位需要且又确需脱产进修培训的人员，其脱产进修培训的时间原则上不超过一年。

⒌不连续进修原则。学院一般不安排教职工连续参加由学院全部或部分出资资助的进修学习。

二、进修培训的类别

⒈脱产攻读学历学位：专任教师可以脱产攻读定向或委托培养的博士研究生，学院不再选派教师脱产攻读定向或委托培养的硕士研究生。

⒉在职攻读学历学位：教师不脱离本岗位工作攻读研究生学历、硕士、博士学位。

⒊出国进修学习：教师到国外高等院校进修学习。

⒋国内访问学者：教师到国家重点院校或科研单位访问学习。⒌课程进修学习：教师到国家重点院校进修学习本专业主干课程。⒍一般进修培训：

⑴岗前培训：新进教职工参加的学院文化、岗位业务知识培训。⑵短期培训：教职工参加的知识更新、专业拓展、技能培训、创新教育和现代教育技术等培训，一般时间在一个月左右。

三、申请进修学习的条件

⒈申请攻读统招研究生（指参加全国研究生入学考试被正式录取者），必须完成来校工作时约定的服务期，必须经过逐级申请和审批，对未经批准的考生学院不予办理人事调出手续。该类人员毕业回校工作时，享受学院当年引进人才的相关待遇。

⒉申请攻读定向或委托培养类博士研究生的人员，须在我院工作满3年以上，应为教学科研业务骨干，具有较大发展潜力且愿为学院的发展做出更大贡献。教辅及党政管理人员脱产攻读定向或委托培养的博士研究生，须经相应系部同意，并个人承诺毕业后调该系工作。

⒊申请在职攻读学历学位的人员，只能利用业余时间，不减免工作量。硕士研究生毕业须在我院工作满2年以上。

⒋其他类型

⑴申请课程进修人员，一般是在承担一门以上课程教学工作基础上，为新专业（无毕业生的专业）准备开设主干理论或实践课程的教师。

⑵申请学院派出的出国进修人员，一般应为中青年骨干教师、专业带头人及优秀管理骨干，且具有硕士及其以上学位或副高级及其以上职称的人员。其他类型的出国进修人员，申请条件按有关规定执行。

⑶申请国内访问学习的教师，一般应为各学科的学术骨干，45岁以下具有副教授及其以上职称或40岁以下具有硕土学位的讲师，进修时间一般为一年以内。

四、申请与审批程序

在职教职工参加任何类别的进修学习必须严格遵守在职教职工进修审批程序，对未经批准的人员学院不予办理报销学费等相关手续。

1.各部门根据师资队伍建设和学科发展情况及学院工作需要，并考虑各种因素后向主管院长提出下一进修学习方案，经主管院长批准后，按 人员隶属部门归口上报人事处，上报时间为每年的10月底。

2.人事处根据各部门提出的进修学习方案和学院整体情况制定下一的进修学习计划。

3.学院研究审批人事处提出的下一进修学习计划。

4.人事处于12月底前向各部门下达下一指导性进修学习指标。5.各部门根据人事处下达的指标，严把质量关、选送关，在保证工作正常运行的前提下选拔出确需进修学习的教职工。

6.列入进修学习计划的教职工需认真填写《教职工进修学习审批表》，由所在部门、业务主管部门及主管院领导批准后报人事处。

⒎报考定向或委培研究生的教师，一旦被进修学校录取，必须到学院人事处签订学院、录取学校、进修教职工本人三方协议书及学院与进修教职工本人的双方协议书，并进行法律公证。

五、进修学费的分担与报销

进修学费由学院与进修人员共同承担，其他费用由进修人员自理。属于同一层次进修培训的，只允许报销一次费用。对未完成进修学习任务者，学院不承担其学费。对于完成学业的进修人员的学费，学院承担的数额及报销办法如下：

⒈定向委培博士研究生学费。先由个人垫付，待其毕业（取得博士研究生毕业证和学位证）返校工作并将博士研究生毕业证和学位证交由人事处保管后（直至服务期满），学院报销其全部学费。

⒉在职攻读博士学位学费。先由个人垫付，待其获得博士学位证书后，学院凭交费单据按最高限额2.0万元予以报销。

⒊在职攻读硕士研究生学历、硕士学位学费。学院原则上不再报销此类进修学习学费。对于2002年7月底前在册并于2010年底前取得研究生学历或硕士学位的干部和教师，只获得研究生学历证书者，学院凭交费单据报销0.45万元学费；获得硕士学位证书者，学院凭交费单据按最高限额0.6万元予以报销（即获得研究生学历又获得硕士学位者报销总额为0.6万元）。

⒋国内访问学者和课程进修人员的进修费。先由个人垫付，待其进修结束回校工作后，学院凭交费单据报销全部学费和住宿费（只允许住学生 宿舍）。

⒌选派出国人员的国内旅费由学院支付，国外学习和生活费根据派出类别按有关规定执行，其他费用自理。

六、进修人员管理

⒈经学院批准的脱产进修学习人员，均先与学院签订回校工作协议，出国进修人员需交纳保证金一万元，然后办理相关手续。

⒉进修学习人员毕业（结业）后，应及时回校工作，不按时报到上班者，按学院有关人事管理规定处理。

⒊进修人员在学习期间，不得改变进修学习类型或提出工作调动。⒋教职工进修需填写进修申请表，学完后需填写进修考核表，并写出详细进修总结，经所在部门、业务主管部门及人事处考核后，转入档案。

⒌进修学习人员回校工作服务期规定：

各类人员的服务期从完成学习任务回校工作之日起计算，外出学习时间不计算为服务期。

⑴脱产攻读博士学历、学位人员的服务期为8年;在职攻读博士学位人员的服务期为5年；

⑵在职攻读硕士研究生学历或硕士学位人员的服务期为3年； ⑶出国进修学习人员的服务期：出国时间在半年以内（含半年）的，服务期为2年；出国时间在1年内（含1年）的，服务期为4年；出国时间超过1年的，按每超过半年（不足半年的，按半年计算）另加1年的服务期计算；

⑷课程进修人员和国内访问学者的服务期：进修学习时间在1年内（含1年）的，服务期为3年；超过1年的，按每超过半年（不足半年的，按半年计算）另加1年的服务期计算。

凡服务期未满申请调出的，须退回全部所报销培养费、学费及其他杂费，并须退回进修学习期间全部所发工资、岗位津贴和福利待遇，另向学院交纳违约金１万元。

七、有关待遇

⒈经学院批准的脱产进修学习人员，学习期间，国家规定工资和院内福利照发，停发院内岗位津贴和责任津贴。到外地进修学习的每学期报销 一次往返路程的陆路交通费。

⒉参加职称评审和考核。

⒊教职工经批准列入培训计划的进修学习或经学院批准同意参加各种形式的业余学习，取得符合国家规定的各种毕业证书，学院承认学历。工资待遇按国家有关规定执行。

⒋如涉及其他待遇，报学院批准后执行。

八、本规定自下发之日起执行，以前所有与本规定相关的文件同时废止。

九、此《暂行规定》由人事处负责解释。附件2：

教职工因私出国出境管理暂行规定（修订稿）

因私出国出境是指留学、进修、合作研究、出席学术会议、定居、探亲、旅游、访友等个人原因申请，所需一切费用由个人自理或对方资助的出国出境。为了加强和规范我院教职工因私出国出境管理工作，根据国家有关法律法规，制定本规定。

一、在职教职工因私出国出境前须填写《河北化工医药职业技术学院因私出国出境审批表》（见附表），向学院交纳10000元（大写：壹万元）保证金（未满服务期限的还须交纳未满服务期补偿金，违约金等），经学院批准后，方可办理出境手续。

二、符合国发（1981）36号文件“国务院关于职工探亲待遇规 定”的在职教职工应该在寒暑假出国出境探亲，学院报销在境内的车船费，标准按人薪发（94）11号文件执行。

三、在职教职工的配偶系公派出国研究生的，且出国前确定的留学年限为三年以上的，婚后在国外学习的时间达一年以上者，在职教职工可申请出国出境探亲假，一切费用自理，假期一般为三个月，前三个月工资照发，从第四个月起，停发工资，从第七个月起，按自动离职处理。

四、对其他情况在职教职工因私出国出境作如下规定：

1、在职教职工因私短期出境须请事假，期限根据实际需要予以批准，但一般不超过1个月，最长不超过6个月。如因故确需续假，应在批准的假期内申请续假，续假的期限一般不超过1个月。批准的期限内按事假对待，超过批准期限在1个月内的，按停薪留职对待，超过批准期限1个月的，按自动离职处理。

2、在境外死亡，并且在学院批准的出境期限内通知我院的，其丧葬费等按现行规定标准发给。

3、在职教职工获准出境定居的，须办理离职手续，否则，按自动离职处理。

4、在职教职工未经学院批准因私擅自出国出境的，一经查实，按自动 离职处理。

四、因私出国出境人员的管理

1、所有因私出国出境的教职工，离校前必须到所在部门和人事处办理离校请假手续（即将离校出国出境的具体时间书面报告所在部门和人事处）。

2、未办理离校请假手续的因私出国出境人员，一经查实，当事人按旷工处理。没有正当理由，所在部门超过5天不报告情况的，追究所在部门负责人责任。

3、因私出国出境教职工应按时回校并及时到所在部门和人事处办理报到销假手续，并将护照交人事处保管。人事处凭所在部门的报到证明和护照，退还10000元（壹万元）保证金，办理相关手续。

五、离退休人员因私出境，按（1992）侨内会字第020号文件规定执行。

六、本规定自下发之日起执行，由人事处负责解释，此前与本规定相关的规定同时废止。

《河北化工医药职业技术学院出国出境审批表》 附件3：

教职工考勤管理规定（修订稿）

为严格工作纪律，加强教职工日常工作的规范性、积极性，逐步建立严格有序的工作机制，进一步推进学院管理的规范化，根据国家和省有关规定，结合我院的实际情况，特制定本规定。

一、考勤制度

1.教职工必须自觉遵守规定的上下班时间，严格履行岗位职责，认真做好所承担的各项工作。

2.坐班制人员实行全日考勤。

3.教师考勤日：每周必须到校的政治学习、业务学习、以及因工作需要的来校工作日。无故缺勤者按旷工处理。

4.无法正常上班的人员，应及时请假，并出具按一定管理权限批准的请假条或医务部门开具的有效证明。无上述有效假条或证明者按旷工处理。

5.实行周考勤与月汇总相结合的考勤办法。

6.各部门负责人要加强管理，指定一名兼职考勤员，具体负责本部门考勤工作。考勤员要严格执行考勤制度，每周一上午9点前将上周出勤情况的电子版报人事处。每月3日前，将本部门上一月的考勤情况如实汇总，由部门负责人签字后报人事处。第一次迟报，对考勤员提出口头批评；第二次迟报，视迟报时间长短酌情从考勤员月考核分中扣除1—5分；必要时在全院公布迟报情况。

7.各部门必须如实上报本部门的考勤情况，若发现有弄虚作假，通报批评，并分别扣除相关人员月考核分5—10分。

二、请假手续和批准权限

⒈事假：教职工因事不能上班工作，需履行请假手续，即个人填写请假条，逐级报批后交人事处存查。确因急事来不及请假，可由他人代请，但事后必须补办请假手续，否则按旷工处理。

（1）请假2小时以下者，可不填请假条，口头向部门负责人请假，记为临时假一次，临时假二次记为半天；（2）请假3天以下者，经部门负责人批准；

（3）请假4—6天者经部门同意后，报主管院领导批准；（4）请假7天及以上者逐级同意后，报主管人事的院领导批准。⒉病假 ：一周以内者个人填写请假条，经部门负责人批准；一周及以上者，要有定点医院诊断证明及个人请假条，经部门负责人签署意见后报主管院领导批准；二周以上者须经主管人事的院领导批准。不按规定报批者，按旷工处理。连续病假六个月以上即为长病假。长病假恢复工作应有医疗机构的康复证明，经学院医务室确认后，按“双向选择”的原则上岗，上岗后前3个月为试工期，试工期满经考核能胜任工作后方可正式上岗。上岗工作后病又复发的，应连续计算病假时间。

⒊公伤假：有定点医院诊断证明并经省劳动厅工伤认定后执行。⒋婚假、产假：由本人向计划生育部门申请，计划生育部门通知本人所在部门同意后执行。

⒌探亲假：根据上级有关文件规定和学院每年有寒暑假的特点，无论是单职工还是双职工，都不再单独给探亲假。

三、各类假期的期限及工资待遇

㈠ 事假

1.根据冀政（85）149号文件规定，事假全年累计超过一个月不足六个月者，超过一个月的天数发本人标准工资的60%，超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

2.事假每天扣发院内津贴1/100，当月事假累计15天以上者，扣除当月全部院内津贴。

3.试用期人员原则上不批准事假，试用期间事假累计超过10天的，其试用期要延长一个月。

㈡ 病假

1.病假在两个月以内的，原工资照发。

2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满三十年的，岗位工资照发，其薪级工资按80%计发；工作年限不满三十年的，岗位工资照发，其薪级工资按70%计发。

3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，岗位工资 照发，其薪级工资按60%计发；工作年限不满三十年的，岗位工资照发，其薪级工资按50%计发。

4.获得省、部级以上的劳动模范、先进工作者仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发；超过六个月的，从第七个月起，岗位工资照发，其薪级工资按90%计发。

5.职工在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。

6.大、中专毕业生和新录用的人员，在试用期、见习期间休病假超过一个月的，其试用期、见习期要相应延长。

7.病假每天扣发院内津贴1/100，当月病假累计20天以上者，扣除当月全部院内津贴。

㈢婚丧假

1.婚假：教职工在我院工作期间领取结婚证，一年内可休婚假。按规定婚假为3天；初婚实行晚婚（按法定婚龄推迟三年及以上）的奖励婚假半个月；双方工作单位不在一地的，另加路途时间。

2.丧假：教职工的直系亲属（父、母、配偶、子女）去世时，按规定给予三天假（到外地者另加路途时间），由本人申请，主管处室批准。

婚丧假若是假期，不再补假。婚丧假期间工资照发（不含岗位津贴）。㈣产假：产假一般为90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；24周岁以上第一次生育的增加产假45天；在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。实行晚育的，给予男方护理假10天。

怀孕流产时，根据定点医院证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，休息20天；怀孕满两个月不满四个月的休息30天；怀孕满4个月不满七个月的，休息42天；怀孕满七个月以上的，休息90天。

产假期间工资照发（不含岗位津贴），产假均包括节假日在内，但根据1992年3月30日国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》[教人（92）8号]文件精神，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假期间可以顺延。

㈤节育手术假：须有医院证明，计划生育部门批准并通知本人所在处 室。

1.放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

2.取宫内节育器，当日休息1天（包括有尾丝节育器）； 3.输精管结扎，休息7天； 4.输卵管结扎，休息21天； 5.上环失败人工流产者休假20天。

以上休假期间，工资照发（不含岗位津贴）。

㈥女职工哺乳婴儿时间：有不满1.5岁婴儿的女职工，每天哺乳时间一般为两次，每次不超过30分钟，如两次合并使用，不超过一小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计作劳动时间。

㈦迟到早退

1.迟到：教师上课应提前2分钟到达教室门口，在上课铃声结束前未进入教室者即为迟到，其他人员按规定的上班时间5分钟内仍未到达工作岗位者即为迟到。

2.早退：下班（下课）前早于5分钟离开工作岗位者即为早退。迟到早退当月第一次，部门领导应予以批评，出现第二次扣发院内津贴５元，以此类推。

㈧ 旷工

⒈凡旷工的教职工，所在部门要及时批评教育，学院视其情节，给予行政处分。受处分者，当年考核按不合格确定考核等次。

⒉旷工者除按日扣发工资（按每天工作7小时计算）外，旷工半天扣发当月二分之一的岗位津贴，旷工一天扣发当月全部岗位津贴（教师按同职级党政管理人员标准）。

四、加班倒休 ㈠ 加班

1.学院原则上不安排加班，学院安排的加班不在本考勤管理规定之内。2.部门自行安排的加班，必须经主管院领导签字后报人事处备查后方可认定为加班。

㈡ 倒休 所有没有补贴的加班均可以倒休，但是所有的加班只允许在本学期内加班的下月起倒休（假期的加班在下学期倒休）。

本规定自下发之日起执行，以前与此相关的规定同时废止。本规定由人事处负责解释，若与上级相关文件冲突以上级规定为准。附件4：

临时用工管理暂行规定（修订稿）

为规范我院临时用工管理，根据有关法律法规，并结合我院的实际情况，特制定本规定。

一、各部门原则上不聘用临时工，确需聘用的，要根据满工作量的原则确定聘用计划,经主管院领导批准后报人事部门审批。

二、各部门经批准聘用临时工，须由人事处组织公开招聘，经面试、体检、考察合格，提交健康证、身份证原件（技工岗还必须提供技工证书），留存身份证复印件后，填写《河北化工医药职业技术学院聘用临时工登记表》并逐级审批，被聘用的临时工与用人部门签订《临时用工合同书》后方可上岗。

三、被聘用的临时工必须持有石家庄市户口或暂住证，年龄原则上男50周岁以下、女45周岁以下。

四、临时工实行月工资，按考勤发放，普工岗月工资执行石家庄市最低工资（现为580元/月），一般技工岗750元/月，特殊技工岗900元/月，大中专毕业生和毕业研究生发放生活补贴，工资中包含养老保险、医疗保险和失业保险。临时工按规定享受工伤保险待遇，不享受加班工资和学院的福利、补贴。

五、各用工部门负责所聘用临时工的考核，每月的3号前必须将考勤表报人事处。

六、根据国家规定，取消计划内临时工，但是考虑到政策的连续性，我院的原计划内临时工可按规定享受养老保险、医疗保险待遇（学校代扣代缴个人部分），享受特殊技工岗工资。

七、各部门聘用临时工时，必须与临时工签订《临时用工合同》，明确双方的权利和义务。合同样式见附件。

八、外聘教师不包括在本规定中，本规定自下发之日起生效，以前相关的规定同时废止。附件：《临时用工合同书> 附件：

临时用工合同书

甲方（单位）名称：河北化工医药职业技术学院 委托人： 乙方：

身份证号：

经甲乙双方共同协商，在平等、自愿的基础上签定本合同，具体条款如下：

一、合同期限为

个月，自

年

月 日起至

年 月 日止，其中试用期

个月。

二、乙方工种为

，工作内容（包括劳动保护和劳动条款）。

三、根据乙方从事的工种和承担的任务，甲方每月支付乙方工资为

元,大写：

（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由个人自行缴纳）。

四、乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真完成工作任务，不迟到、不早退，有事（病）先请假，请假期间按日扣发工资，但婚、丧（父母、配偶、子女）假除外。乙方违反国家法律、法规及甲方制定的规 章制度，甲方根据实际情况给予相应的处罚或辞退。

五、劳动合同期限届满，合同自行解除。若甲乙双方任何一方欲提前解除合同，必须提前一个月通知对方，否则必须支付对方400元的违约金后，方可终止合同。

六、协商条款：

七、本合同自签定之日起生效。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，交人事处留存一份。

甲方（盖章）

乙方（签字或盖章）委托人：

合同签订日期

待岗人员管理暂行规定 篇4

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放，管理制度《待岗人员管理暂行规定》。2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）

第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）

第二次停发全部工资;（3）

第三次予以自动离职或除名处理。

出国人员待遇及管理暂行规定 篇5

来源：深圳市人力资源和社会保障局

发布日期：2017-04-19 [内容纠错]（1997年4月28日

粤劳薪〔1997〕115号）

为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。

一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春节放假3天；

（三）国际劳动节放假1天；

（四）国庆节放假2天。

其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者 14天。

三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。

六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上社会月平均工资计，下同）；

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。

十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

行政及教辅人员兼课暂行规定 篇6

行政管理及教辅人员兼课暂行规定

为规范教学管理，提高教学质量，扩大我院教师队伍，保证我院日常行政管理的效率和水平，特对我院行政管理及教辅人员兼职授课作如下规定：

一、总则

1．学院根据教学需要鼓励具有教师资格或具有相应专业技术职称的行政管理及教辅人员在完成日常行政工作的同时，可作为兼课教师为高职和中职学生授课；

2．行政教辅岗位兼课教师一般承担公共课、公共选修课以及中职课程教学任务，兼课人员和所教课程由教务处审查批准；承担基础课、专业课课、专业选修课需从严控制，兼课人员和所教课程由教务处审查，分管教学院领导批准；

3．兼课教师每学期教学任务限定1门，每周一般不超过4学时，确因教学需要兼课超过4学时以上，须由分管教学的院领导批准；

二、行政管理及教辅人员兼课应具备的条件 1．具备本科及以上学历；

2．具有高校教师资格证书或相应专业技术职称； 3．所任教课程须与所学专业相同或相近；

4．热爱教育，关爱学生，身体健康，能够胜任教学工作； 5．不影响行政教辅本职工作。

三、审批程序

1．由本人提出申请，填写《山东海事职业学院行政管理及教辅人员兼课申请表》；

个别专业学科如因师资不足等实际困难确需特殊安排行政人员兼课的，需课程所在系部另行申报审批。

2．行政教辅人员第一次兼课或开设新课，必须通过由教务处组织的试讲； 3．开课前，兼课教师应至少写出4周的教案，并通过教务处的审查；

4．所有审批、试讲手续完备并经教务处和分管院领导批准后，由课程所在系部安排上课；

5．教务处需将兼课人员及任教情况一览表报学院组织人事处。

四、行政教辅岗位人员兼课的管理

1．行政教辅人员兼任课程教学，按专职教师任课规定要求和管理，须严格遵守教学纪律和教学规范，并按所在系（部）的教学安排进行教学，参与教研活动和并接受教学质量检查；

2．行政教辅人员受聘后，必须服从相关系（部）负责人的教学安排和教学管理，详细了解并把握教学大纲的要求，按时制订并上交有关教学文件，认真备课、授课、辅导和批改作业；

3．教务处、教学督导室负责检查、指导、测评行政教辅人员的教学质量。对兼课人员学期末课程质量考评为良好以下者一年内不再安排教学任务；对教学质量差、学生意见大的兼课人员随时终止其兼课资格；

4．行政教辅人员的授课酬金按照学院规定标准执行。

五、附则

外援医务人员进修管理暂行规定 篇7

一、进修人员的必备条件

（一）按照《中华人民共和国执业医师法》和《中华人民共和国护士管理办法》要求，饭来我院进修临床、医技专业医师需持有执业医师证或助理执业医师证；进修护理专业须有护士执业证。

（二）临床医疗专业：本科毕业从事本专业2年，大专毕业从事本专业3年，中专毕业从事本专业4年，护理专业从事本专业2年。

（三）民族同志能够较熟练地应用汉语，具有听、读、说、写的能力。

（四）进修人员须填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门审批盖章。

（五）入科前进行三基知识考核、入科摸底考试、成绩合格者准予入科。

二、进修人员的日常管理

（一）医务科全面负责进修人员的管理，进修人员进入临床工作前需完成岗前培训并考核合格。

（二）来我院进修人员需自带听诊器等生活学习用品。

（三）进修期从报到之日算起，到期即办理离院手续。

（四）进修人员免进修费用。

（五）进修人员到临床科室报到后，其工作安排、业务学习、考勤、鉴定等由所在科室具体负责。

（六）进修人员在进修期间所发生的问题，医务科协同相关科室共同处理。

三、进修人员职责

（一）进修人员在进修期间应服从组织领导，遵守各项规章制度，具有良好的医疗作风和服务态度。在带教老师的指导下，承担相应的医疗（护理）诊疗工作。服从上级老师的领导与监督，执行带教老师的指示，积极主动完成交给的各项任务。

（二）进修人员在医院学习阶段，完成的各种医疗护理等文件，均应得到老师的审阅签名后方能有效。凡未经老师签字的进修人员书写的各医护文书视作无效。进修人员不得代老师签字，无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。进修人员在医院学习3个月后，带教老师根据工作能力、工作态度可向科室主任书面申请授予其单独的签字权，经科室主任同意签字，报医务科备案，准予获得签字权。

（三）在带教老师指导下，按操作规程实施各种技术操作，老师有责任监督进修人员执行各项技术操作，由此发生的医疗（护理）过失，由带教老师负责，不追究进修人员责任。

（四）进修人员未经老师同意或不听从带教老师知道，违反操作规程，擅自盲目操作或治疗而造成的医疗（护理）过失（差错、事故）或损坏仪器等，由本人负责承担经济补偿等责任外，退回原工作单位。构成犯罪者由司法部门追究责任。

（五）积极参加院、科组织的业务学习、病例讨论、学术讲座等学习，每月参加上述活动不少于3次。

四、请销假制度

进修人员要服从领导，遵守纪律，不无故迟到、早退或缺勤。进修期间，不享受探亲假，如特殊情况需请假者：一天一天以内由科主任审批并报医务科，一天以上须有原单位来函说明事由，经所在进修科室的主任同意后，报医务科备案后方可离院，按期返院后到医务科销假。任何个人、同事间函电等均无效。未办理请假手续，擅自离岗（医院）和超假者通知原单位终止进修，不做工作鉴定。

五、进修人员工作时间要求仪表整洁，参加值班时不得擅自离岗。在医院食堂就餐者，不准穿工作服、带工作帽进食堂或外出。

六、进修人员应自觉维护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权私自借阅、收藏、携带医院病历、X光片、心电图等医学资料和标本。

七、进修人员要认真、如实填写《进修人员手册》，进

修结束前一周内做好自我鉴定，写出书面总结，带教科室负责结业考试和考核，有带教老师和科室主任签署意见，做出进修鉴定，交医务科审核盖章。

八、有下列情况之一者，终止进修，不做鉴定，退回原单位：

（1）发生严重差错或事故者（2）旷工累计2天以上者（3）迟到、早退多次，屡教不改者（4）收受病人财务、搭车开药、病人投诉2次者（5）因服务态度差或工作责任心不强，造成医疗纠纷者（6）偷窃、破坏医院财务和设备者（7）酗酒就上岗（8）进修期限半年内病事假超过两周，进修期限一年内病事假超过四周者。

和田县人民医院

出国人员待遇及管理暂行规定 篇8

为加强高层次人才的培养，鼓励教职工到国外知名的高等学校或研究机构进修和学习，增进我校的国际交流与合作，根据国家有关政策规定，结合我校的实际情况，特制定教职工出国留学管理暂行规定。

一、国家公派出国留学

1．国家公派是指出国留学人员由国家留学基金管理委员会等政府部门提供资金资助，并经学校批准同意派出从事合作研究和进修学习。2．申请国家公派出国留学的基本条件

（1）热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治和业务素质，品德优良，身心健康。在工作、学习中表现突出，具有学成回国为祖国建设事业服务的爱国心和责任感。

（2）具有良好的专业基础和发展潜力，外语水平符合国家留学基金资助出国留学外语条件的规定要求。

（3）申请人来校工作两年以上，聘期考核合格以上。

（4）校级以上“千百十工程”培养对象培养期间优先考虑。

（5）符合国家留学基金资助出国留学人员选拔简章的相关规定。3．国家公派出国留学的申请、选拔及派出程序

（1）采取“个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取”的原则进行选派。

（2）申请人根据国家留学基金委的有关项目的要求提出申请。

（3）所在二级学院根据学科、师资队伍建设的需要，对申请者组织评审，确定推荐的留学候选人员。

（4）学校人事处对申报材料进行初审，优先支持重点发展学科和领域；确定留学候选人员后，报学校审批。

（5）学校拟定留学候选人员名单并将申请材料、学校推荐意见上报省教育厅、国家留学基金委。

（6）国家留学基金委通过专家评审，公布录取人员名单。

（7）被录取人员均作为国家公派出国留学人员派出，派出前须办理国家留学基金委规定的有关手续。

（8）被录取人员须与学校签订《公派出国留学协议书》，并交纳押金。4.国家公派出国留学的管理

（1）公派出国三个月以内（含三个月），财厅工资、校内津贴照发；三个月以上，财厅工资缓发，校内津贴停发。上述出国期间的工资待遇，只对按期回国者适用。

（2）公派出国人员完成出国任务，按时回国，本人应在回校后7日之内凭回国有关证件到单位和学校人事处报到，提交工作总结报告。

（3）公派出国人员因研究工作需要申请延长在外期限，须提前两个月提出申请，未经批准擅自滞留者按逾期未归处理。延长期不得超过一年，且只能申请一次。

（4）公派出国人员擅自变更留学国家和留学身份、未按约定按期回国、服务期未满离开学校等违反学校规定和协议约定的行为构成违约，应承担违约赔偿责任，对违约人员进行追究的具体操作办法参照《国家留学基金管理委员会关于处理国家留学基金资助的留学人员违约行为的暂行办法》执行。

二、单位公派出国留学人员

1．学校将结合发展规划、人才培养计划及财政状况制定相应的派出计划。学校提供资助的方式限于到国外一流或具有一流学科的院校、科研机构进行研究和学习。学校资助的内容和标准由学校根据年度派出计划和实际情况确定。2．申请单位公派出国留学的基本条件

（1）热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治和业务素质，品德优良，身心健康。在工作、学习中表现突出，具有学成回国为祖国建设事业服务的爱国心和责任感。

（2）申请人出访的单位是世界一流的高等院校或科研机构。

（3）具有相应的专业基础和发展潜力，以及良好的外语水平。

（4）申请人来校工作两年以上，聘期考核合格以上。

（5）校级以上“千百十工程”培养对象培养期间优先考虑。3．单位公派出国留学的申请、选拔及派出程序

（1）申请人填写《广东药学院出国留学申请表》、外方邀请信等申请资料报部门、二级学院和人事处和外事处审批。

（2）经学校研究评审选拔后，可由外事处办理有关手续。

（3）经批准的单位公派出国留学人员，与学校签订《单位公派出国留学协议书》，并确定一名经济担保人进行担保。4.单位公派出国留学的管理

（1）公派出国三个月以内（含三个月），财厅工资、校内工资照发；三个月以上，财厅工资缓发，校内工资停发。

（2）公派出国人员完成出国任务，按时回国，本人应在回校后7日之内凭回国有关证件到单位和学校人事处报到，提交工作总结报告。

（3）公派出国人员因研究工作需要申请延长在外期限，须提前两个月提出申请，延长期不得超过一年，且只能申请一次。

（4）经学校批准的学校公派留学人员必须履行回校服务的义务，服务期为5年。

（5）公派出国人员擅自变更留学国家和留学身份、未按约定按期回国、服务期未满离开学校等违反学校规定和协议约定的行为构成违约，应承担违约赔偿责任，具体按协议执行。

三、个人自费申请出国留学人员

1.在职的教学、科研人员获得国外有关院校或机构的邀请和资助，并经部门、二级学院同意，经人事处审核和主管校领导批准，可申请个人自费留学。2.个人要求自费出国留学，申请人填写《广东药学院出国留学申请表》、外方邀请信等申请资料报部门、二级学院和人事处审批，由分管校长批准。副科级以上人员申请自费出国留学，经人事部门审核后，还需报学校组织部审核。

3．自费出国留学人员，从批准离境的下一个月起停发工资、各种津贴、补助等，保留公职一年。

4．自费出国留学人员如确需工作需要申请延长留学期限，均应提前两个月向学校提出书面申请并附接受单位的续聘证明，学校同意后延长期不得超过一年，且只能申请一次。

5．经学校批准的自费出国人员，必须向学校交存保证金1至3万元。6．自费出国留学逾期不回学校作自行离职处理，不退还所交保证金。

四、本规定自发文之日起执行，如原有文件与本规定不一致，以本规定为准。

五、本规定由人事处负责解释。

广东药学院

出国人员待遇及管理暂行规定 篇9

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定规定。

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条 辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明 确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特殊行业、特殊工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交。接转和管理。

第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。

第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收以培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。

第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

第十五条 有关单位应支持人才合理流动，对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。

第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

出国人员待遇及管理暂行规定 篇10

定

第一条 为加强房地产销售服务人员管理，规范房地产销售服务行为，保护消费者合法权益，根据建设部《城市房地产中介服务管理规定》（建设部令第97号）、《商品房销售管理办法》（建设部令第88号）、《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》、《成都市中介机构管理办法》等相关规定，制定本规定。

第二条 本规定所称房地产销售服务人员是指在房地产开发企业、经纪机构从事房屋销售（含代理）或居间服务的人员。

第三条 房地产销售服务人员应当取得相应从业资格或经过专业培训合格后，方可从事相应的房屋销售（含代理）或居间服务业务。

第四条 市房地产经纪协会应有计划地开展房地产销售服务人员的教育培训工作，对取得相应从业资格或经过专业培训合格的房地产销售服务人员，进行登记造册，统一注册编号，统一胸牌。

市房产管理局应加强对房地产销售服务人员培训及注册管理工作的指导和监督。

第五条 房地产销售服务人员在销售服务时，应佩戴统一注册编号的胸牌，实行亮牌服务，接受社会监督。

第六条 房地产开发企业、经纪机构在按照有关规定进行商品房或存量房网上签约时，应当在网签合同上标注促成销售的房地产销售服务人员姓名及注册编号。

第七条 房地产开发企业在申请商品房预售许可时，应在预售方案中明确本预售项目销售服务人员情况；房地产经纪机构在办理机构备案时，应按规定申报房地产销售服务人员情况。

房管部门在办理预售许可和经纪机构备案时，销售服务人员未取得相应从业资格或经过专业培训合格的，可根据有关规定暂停或不予办理相关手续。

第八条 房地产开发企业在商品房销售时，应将商品房项目销售服务人员情况作为预售方案内容在销售服务现场进行公示。商品房项目销售服务人员情况发生变更的，应到房管部门办理变更手续。

第九条 房管部门发现房地产销售服务人员存在下列违规行为的，可在网上公示，按有关规定进行处理并通报工商管理部门。

（一）房地产销售服务人员未按规定进行统一登记取得胸牌从业的；

（二）房地产销售服务人员未按规定佩戴胸牌或转借、冒用他人胸牌的；

（三）房地产销售服务人员为促成交易，进行不符合实际情况的虚假宣传或承诺的；

（四）房地产销售服务人员违反其他房地产交易管理相关规定；

第十条 房管部门应定期或不定期对房地产开发企业、经纪机构进行检查，在检查中发现房地产销售服务人员存在违法违规行为的，应责令其及时整改，并记入信用档案。对未及时整改或违规行为严重影响企业和行业声誉的，房管部门将向行业进行通报或通过媒体向社会进行曝光。

第十一条市房地产经纪协会对房地产销售服务人员违规行为应建立相应的行业惩戒机制。

第十二条 房地产开发企业、经纪机构应加强自身销售服务人员培训和管理，提高人员素质。