援外出国人员补贴标准

援外出国人员补贴标准（通用9篇）

援外出国人员补贴标准 篇1

援外出国人员生活待遇管理办法

第一条 为保证我国援外项目的顺利实施，充分调动援外出国人员和派遣单位的积极性，根据援外工作的特点和国内外情况的变化，制定本办法。

第二条 本办法适用于履行两国政府间协议，执行经济援助项目、援外医疗队和军事援助任务且在国外连续工作时间90天以上(含90天)的出国人员(以下简称“援外人员”)。

第三条 执行上述援外任务，但在国外连续工作时间不满90天的出国人员，国外生活待遇标准执行财政部、外交部颁发的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》(财行[2001]73号)。

第四条 援外人员划分为公务员、技术人员系列和技术工人系列。

(一)管理技术人员系列按国内外所担任的行政职务和技术职务划分为七个级别：

一级 国内职务为中央、省级机关正厅(司、局)级或相当职级的人员；

二级 国内职务为中央、省级机关副厅(副司、副局)级或相当职级的人员，国内技术职称为教授、主任医师、相当于教授的高级工程师和其他职称的相当人员；

三级 国内职务为中央、省级机关正处级或相当职级的人员，国内技术职称为副教授、副主任医师、相当于副教授的高级工程师和相当职称的其他人员；

四级 国内职务为中央、省级机关副处级或相当职级的人员，国内技术职称为讲师、主治医师、工程师和相当职称的其他人员；

五级 国内职务为中央、省级机关正科级或相当职级的人员，国内技术职称为助教、医师、助理工程师和相当职称的其他人员；

六级 国内职务为中央、省级机关副科级或相当职级的人员，国内技术职称为医士、技术人员和相当职称的其他人员；

七级 其他人员。

(二)技术工人系列按技术等级划分为五个级别：

一级 国内评定为高级技师、特一级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

二级 国内评定为技师、特二级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

三级 国内评定为高级技术工人、特三级或一级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

四级 国内评定为中级技术工作、二级或三级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员；

五级 国内评定为初级技术工人、三级以下(不含三级)中餐厨师的人员和普通工人。

第六条 援外人员的级别由派遣部门根据本办法予以核定并通知国外项目(技术)组执行。在项目执行过程中，项目(技术)组可根据援外人员在国外的工作表现、实际工作能力，建议派遣部门对原确定的级别予以调整。军队派出的现役军人的级别，由派遣单位根据第五条确定的系列级别结合军队的职级套定。

第七条 援外人员的国外津贴，按照下列标准计发。

(一)管理技术人员系列

一级每人每月1960美元；

二级每人每月1660美元；

三级每人每月1420美元；

四级每人每月1200美元；

五级每人每月1040美元；

六级每人每月930美元；

七级每人每月830美元。

上述人员在国外担任技术组组长的，每人每月加发5%的国外津贴。

(二)技术工人系列

一级每人每月700美元；

二级每人每月640美元；

三级每人每月600美元；

四级每人每月540美元；

五级每人每月500美元。

(三)实行承包责任制的成套建设项目下的技术工人，国外平均月收入标准为850美元，不再区分国外津贴、艰苦地区补贴等。该标准作为承包企业投标报价时计算人工费的依据，具体发放标准由承包企业根据技术工人的业绩和项目经济效益等实际情况确定，但实际发放给技术工人的最低国外月收入不得低于500美元。

第八条 援外医疗队临床医护人员享受医疗岗位津贴，津贴标准为每人每月300美元。

第九条 现役军人在执行援外任务期间，国内应享受的专业岗位津贴照常发放，按照军队统一规定执行。

第十条 根据艰苦程度，将援外人员驻在国(地区)划分为五个地区类别(见附件)。在一至五类地区工作的援外人员享受艰苦地区补贴，标准分别为：一类地区每人每月200美元；二类地区每人每月400美元；三类地区每人每月600美元；四类地区每人每月800美元；五类地区每人每月1000美元。

第十一条 援外项目位于偏远地区，条件更为艰苦，与驻在国（地区）普遍水平相比悬殊较大的，主管部门在书面征求驻在国（地区）使（领）馆意见并报经财务部批准后，可将该地区艰苦地区补贴标准上调一档执行。

第十二条 援外项目所在城市或国家发生严重战乱（严重骚乱、武装冲突、内战或国家间交战），对援外人员工作和生活造成严重影响的，援外项目原则上应停止执行，援外人员应当撤离回国。需要继续执行的项目，应报国内有关部门批准。

经外交部、财政部批准，我驻外使领馆享受战乱补贴的，在同一地区继续执行援外项目的援外人员也同时享受战乱补贴，补贴标准为每人每月300美元。经批准，驻外使领馆停发战乱补贴时，援外人员战乱补贴也同时停止发放。

第十三条 国外津贴、医疗岗位津贴和艰苦地区补贴自援外人员到达驻在国国境之日起计发，离开驻在国国境之日起停发。计发时间不满一个月的，按日标准乘以实际天数计算，其中日标准按月标准除以30日计算。

第十四条 国外津贴、医疗岗位津贴和艰苦地区补贴以美元计发。如全额发放美元有困难的，可按结算当日中国人民银行公布的美元与人民币的卖出价发给等额美元的人民币。

如需发放驻在国当地币的，当地币与美元兑换汇率按当月外交部规定的美元与人民币、人民币与当地币的内部比价折算。

第十五条 援外人员因公临时回国、赴第三国出差以及回国或赴第三国探亲的，其国外津贴、医疗岗位津贴和艰苦地区补贴按照本办法相关规定执行。

（一）援外人员经国内派遣单位批准因公临时回国期间，医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放；出差15日以内（含15日）的发给当月国外津贴，超过15日的，按出差实际天数停发国外津贴。

（二）援外人员经国内派遣单位批准赴第三国出差时，在规定时间内，伙食费、住宿费和公杂费执行《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（财行[2001]73号）。赴一至五类艰苦地区出差期间，国外津贴、医疗岗位津贴、艰苦地区补贴照常发放；赴非艰苦地区出差期间，国外津贴照发，医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放。

（三）援外人员在国外工作任务为三年或三年以上的，经国内派遣单位批准，工作满十八个月后可公费回国探亲或到配偶学习和工作的第三国探亲一次，期限为两个月。所需往返国际旅费由派遣单位负担，探亲期间，国外津贴、医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放。

援外人员在国外工作任务在两年以上、三年以下的，经国内派遣单位批准，工作满十二个月后可自费回国探亲或到配偶学习和工作的第三国探亲一次，期限为一个月。探亲期间，国外津贴、医疗岗位津贴及艰苦地区补贴停止发放。

第十六条 援外人员放弃公费回国探亲或到配偶学习和工作的第三国探亲的，经国内派遣单位批准，其配偶可公费到援外人员驻在国探亲，所需往返国际旅费由派遣单位负担。

第十七条 援外人员配偶到援外人员驻在国探亲者，期限为两个月(不包括路途时间)，派遣单位提供生活费补助400美元；但上述探亲者如系在国(境)外公费留学、进修或有工资收入者，派遣单位不提供生活费补助。

第十八条 援外人员不享受或放弃探亲待遇的(包括援外人员公费、自费探亲以及援外人员配偶公费探亲)，在国外连续工作满二十四个月，从第二十五个月开始，每人每月加发10％的国外津贴。

第十九条 援外人员的部分医疗费已包含在国外津贴中，其执行援外任务期间发生的按规定属于公费医疗范围内的开支，不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。

(一)援外人员在一个报销内医药费支出在240美元(包括240美元)以下的，全部由个人负担；

(二)援外人员在一个报销内医药费支出在240美元以上至600美元的(包括600美元)，其中的240美元由个人负担，超过240美元的部分由个人负担30％，派遣单位报销70%；

(三)援外人员在一个报销内医药费支出在600美元以上至6000美元的（包括6000美元），其中的 600美元按照上述(一)、(二)处理，超过600美元的部分由个人承担5%，派遣单位报销95％；

(四)援外人员在一个报销内医药费支出在6000美元以上的，其中的6000美元按照上述(一)、(二)、(三)处理，超过6000美元的部分由派遣单位报销。第二十条 为预防和治疗援外人员患疟疾、登革热、霍乱、伤寒、麻风病所发生的药品和防疫费用由派遣单位报销。

第二十一条 因公负伤的，医疗费、挂号费、检查费、住院费等由派遣单位全额报销；因交通事故或其他事故受伤的，责任方给予的赔偿归个人，个人须偿还派遣单位为此支付的有关费用。

第二十二条 不属于公费医疗范围的开支，如镶牙、洗牙、补药等费用，全部由个人承担。

第二十三条 援外人员在驻在国（地区）住院期间由医院提供膳食的，住院期间伙食费由个人据实缴纳。

第二十四条 援外人员在国外期间生病(包括因工负伤)全休的，连续休假时间原则上不超过45天，超过45天的，应调回国。在国外病休期间，国外津贴补贴照发。

第二十五条 从企业、事业单位派出援外人员，国家向派人单位每人每月支付技术服务补贴3000元人民币。从行政单位和军队(指现役军人)派出援外人员，国家不再给派人单位支付技术服务补贴。承包制成套建设项目的技术工人，其技术服务补贴按照上述标准的50%执行，每人每月1500元人民币。

第二十六条 援外人员出国自费购汇数额及购汇手续，按有关规定执行。

第二十七条 援外人员赴、离任确需途经第三国中转的，单程中转时间，亚洲和南太平洋地区国家最多不超过3天，非洲和南美地区最多不超过4天。在规定中转时间内，伙食费、住宿费和公杂费执行《临时出国人员费用开支标准和管理办法》(财行[2001]73号)。

第二十八条 进一步严格划分公与私的费用开支界限。国内派遣部门应根据本《管理办法》的有关规定制定公私划分的具体实施办法，并报主管部门备案。

(一)下列费用由公费开支，项目已经实行包干的，在包干经费中列支：

1．置于公共场所的文体娱乐活动设施(如电视机、录相机、音响等)的购置、维修费用；

2．供集体使用的洗衣机、理发用具和烫衣用具的购置、维修及公共场所使用的杀虫药、灭蚊剂的费用；

3．经国内派遣部门批准的聘用当地雇员的费用。

(二)以下费用由个人自理：

1．出国制装费和私人物品采购的一切费用；

2．因私长途电话费、电传费、传真费及信件邮资；

3．在国外学习语言、技能和参加学历教育等的一切费用；

4.办理驻在国驾驶执照的费用；

5．因私交通费、个人生活用水用电燃料费和应由个人负担的医药费；

6．防暑降温费、文化娱乐费、夜餐费、贴身卧具、个人行李国内外运杂费、出返国途中零用费；

7．其他应由个人负担的费用。

第二十九条 援外人员在国外工作期间应购买人身意外伤害险，所需费用由个人承担，援外人员的派遣单位或主管部门可提供有必要的协助。军队于1998年建立了军人伤亡保险，执行援外任务的现役军人遵照执行。第三十条 根据两国政府间协议，受援国政府支付给中方有关人员的工资性收入和各项津贴收入，全额上缴中央财政，不得擅自挪用。受援国政府赠送给中方有关人员的实物，应比照国家有关规定作价向个人收取费用，作价收入上缴中央财政。

第三十一条 承包制成套项目的顺利实施是落实我国对外援助政策的重要组成部分，承包单位必须严格按照有关规定和合同要求，保质按期完成援外项目。

第三十二条 我派遣执行联合国维持和平行动人员的生活待遇办法将另行制定，不再套用援外人员标准。

第三十三条 本办法由财政部负责解释。

第三十四条 本办法自2007年1月1日起执行。以前颁发的《援外出国人员生活待遇管理办法》(财行[2001]336号)同时废止。附件：

实施艰苦地区补贴范围和类别名单 一、一类（37个）

亚洲（8个）：蒙古、巴基斯坦、印度、孟买、印尼、泗水、胡志明、巴勒斯坦； 非洲（7个）：博茨瓦纳、莱索托、纳米比亚、赞比亚、肯尼亚、津巴布韦、阿尔及利亚；

欧洲（10个）：土库曼斯坦、波兰、革但斯克、波黑、亚美尼亚、塔吉克斯坦、白俄罗斯、乌克兰、敖德萨、格鲁吉亚；

美洲（10个）：巴拿马、苏里南、古巴、圣卢西亚、秘鲁、瓜亚基尔、巴兰基亚、多米尼加、格林纳达；

大洋洲（2个）：斐济、萨摩亚。

二、二类（31个）

亚洲（12个）：越南、老挝、柬埔寨、缅甸、曼德勒、斯里兰卡、尼泊尔、卡拉奇、孟加拉、也门、阿富汗、伊拉克；

非洲（10个）：乌干达、卢旺达、布隆迪、坦桑尼亚、桑给巴尔、莫桑比克、马达加斯加、喀麦隆、塞内加尔、塔马塔夫；

欧洲（3个）：塞尔维亚、黑山、阿尔巴尼亚； 美洲（1个）：海地；

大洋洲（5个）：巴新、瓦努阿图、马绍尔、密克罗尼西亚、汤加。三、三类（26个）

亚洲（2个）：亚丁、东帝汶；

非洲（18个）：埃塞俄比亚、科摩罗、中非、尼日利亚、拉各斯、佛得角、安哥拉、圣普、刚果(布)、刚果(金)、加蓬、杜阿拉、贝宁、多哥、加纳、科特迪瓦、冈比亚、索马里（备用）；

美洲（4个）：墨西哥、圭亚那、厄瓜多尔、哥伦比亚； 大洋洲（2个）：基里巴斯、瑙鲁。四、四类（13个）

非洲：赤道几内亚、几内亚、几内亚比绍、毛里塔尼亚、尼日尔、马里、苏丹、吉布提、布基纳法索、塞拉利昂、厄立特里亚、利比里亚、乍得。五、五类（1个）

美洲（1个）：玻利维亚。

美国公职人员 出差补贴标准 篇2

4.5美元，税后总价格为 25.42美元，结账的时候为了凑个整数，我给出 4.58美元小费，晚餐的总开销 30美元。当天的中餐是一份沙拉，加上小费后花了 15美元。我住的旅馆提供简便的免费早餐，咖啡、牛奶、面包、瓦夫饼之类，所以当天花在三餐上的钱是 45美元。既然是公差，我当然不用自掏腰包。作为美国联邦政府的雇员，我们到当地出差的伙食标准是每天 66美元。靠这份补贴不可能品尝山珍，但吃点经济实惠的海味问题不大。

住宿的标准是每天 133美元，我一般选择万豪（Marriott）旗下的旅店。美国主要品牌的酒店都和联邦政府签有协议，为公职人员出差旅行提供政府合同价。如果住在西雅图城区，这个标准可以住进豪华级的 Renaissance系列，至少也是商务级的 Courtyard。

美國的 200多万联邦政府工作人员出差都按照 Per Diem即“每日津贴标准 ”领取补助，没有行政级别的差异。美国公共事务总署 GSA（Government Service Administration）负责确定金额，并根据通货膨胀的状况定时调整。“每日津贴标准”包括住宿和饮食及意外开销两项，其中住宿为实报实销，饮食及意外开销发到个人手中，多不退，少不补。GSA依据旅店业在全美各地的价格指标制订标准，其原则简单说来就是既能保证政府工作人员体面地完成使命，同时又不能因为铺张而损害纳税人的利益，因为政府开支的每一分钱都来自税收。按照这个标准，我们到大中城市的时候一般都可以住到条件不错的酒店，其中纽约的标准最高。如果今天到纽约出差，我们可以按照 241美元的价格住进时代广场的 Marriott Marquis，这间 49层高拥有近 2000个房间的豪华酒店市场价格为每晚 499美元。如果到小镇上，一般只能住进均价 77美元的汽车旅馆。

GSA制订的饮食标准大致反映出当地的消费水平。从我个人的经验来看，按照这个标准，每天保证消费得起麦当劳级别的早餐、以沙拉为主的中餐和一顿带啤酒的中档晚餐。如果不追求奢侈，旅行者一般不需要自己额外掏钱，略有节余的时候居多。也有例外，我就经历过一次，代价惨重。前几年我去俄勒冈州的波特兰报道他们的自行车文化，当地有一批好客的精品自行车工匠，一辆车动辄卖 5000美元那种，他们每天晚上轮流邀请我聚餐，每餐必喝他们钟爱的本地产葡萄酒。我的补贴一般只够喝点不错的啤酒，或者廉价的智利或澳大利亚葡萄酒，但工匠们喜欢的俄勒冈品牌全都处于中高端价位。我举杯的时候并没有大口喝酒大碗吃肉的快感，只有“割肉 ”的痛感。我去过的美国 45个州中以夏威夷的补贴最高，首府檀香山的住宿标准为 177美元，比纽约的 241美元低，而饮食标准高达 93美元，比纽约的 71美元高很多。

美国政府工作人员到海外的出差标准由国务院制定，外交官也遵守同样的标准，其基本原则跟美国国内旅行一样，既能体面地完成使命，同时也不至于铺张浪费。以到中国出差为例，北京的旅馆标准为 258美元，可以住进万豪的 JW和 Renaissance等豪华品牌，饮食每天 119美元。这个标准同样能大致反映出中国各地的生活水平。最高的深圳分别是 264/135美元，上海为 237/93美元。比较低的重庆为 99/83美元，沈阳 97/81美元，丽江 67/77美元。如果到我的家乡武汉，住宿标准 147美元，饮食 115美元。

援外出国人员补贴标准 篇3

（适用于公司在岗人员）

1、本标准适用于公司在岗人员。本标准所称的“公司在岗人员”是指与公司签订劳动合同、实际在公司（含分支机构）工作、工资在公司（含分支机构）发放的人员，并应同时符合以下条件：

①社保在公司注册地（不含分支机构所在地）连续缴纳； ②人事关系在公司并且该人事关系被行政主管部门认可的； ③造价工程师、造价员证书及印章注册在公司并且存放在公司； ④人员在公司（含分支机构）备案，并且不处于核销或注销状态； ⑤服从并配合公司对于人员备案和证书及印章的使用、管理和安排；

⑥支持、配合公司（含分支机构）安排的各项工作（包括但不限于检查、核查、备案、资质就位、继续教育等）等； ⑦证书及印章处于有效期内；

本标准所称的“证书”包括岗位证书、资格证书、毕业证、职称证等的原件；“印章”是指颁发给证书持有人的、仅限于具备造价师、造价员岗位资格人员专用的个人执业印章；

2、补贴标准：

①造价工程师证书补贴标准（具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：750元； ②造价工程师证书补贴标准（不具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：600元； ③造价员证书补贴标准（具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：350元； ④造价员证书补贴标准（不具备造价或相关专业公有制中级及以上职称）：250元； ⑤担任公司（不含分支机构）造价和招标代理技术负责人职务的：在上述标准基础上增加400元；

3、证书补贴发放起算时间：

①2013年1月1日之前，人事关系和社保已经在公司、证书及印章已经注册在公司、并且已经存放在公司的：自2013年1月1日起算；

②除上述情况之外的，自人事关系转至公司、并且证书及印章注册至公司、存放在公司之时的下月起算；

4、证书补贴发放停止时间的时间为以下几个时间之中最早发生的时间： ①达到退休年龄；

②证书有效期截止的当月；开始办理证书变更注册、人员备案核销或注销的当月； ③不服从或配合公司对于人员备案和证书的使用、管理或安排的，自当月起； ④人事关系从公司办理转出、证书或印章从公司领走或者不存放在公司的当月； ⑤社保关系从公司办理转出或停止在公司缴纳的当月；

⑥不支持或配合公司（含分支机构）安排的各项工作的，自当月起；

5、造价工程师、造价员积极支持、配合公司（含分支机构）安排的各项工作的，可以按次数和路途酌情领取补贴，补贴金额为100~300元/次，具体根据路途远近确定；

6、为取得证书而发生的报名考试费用在全部考试通过后公司给予报销（限一次）；因证书维护的需要而发生的费用（包括但不限于教育培训费、住宿费、差旅费、注册费、工本费、印花税等）在证书维护工作完成后公司给予报销；

7、证书补贴发放方式：每年发放一次，一般在每年第一季度发放上一年的证书补贴，可以采用费用报销或工资、奖金、社保补贴等形式；具体时间和发放形式由公司确定；本标准的金额包含了相应的税收在内；

8、在公司资质有效期之前的4个月内，造价工程师、造价员不得办理证书变更注册、社保停缴或转出、人事关系转出、领走证书等事项；如有上述情况，该人员不得领取当年度的证书补贴；

9、造价工程师、造价员办理变更注册、社保停缴或转出、人事关系转出、领走证书等事项的，还应当向公司赔偿本标准第6条的相关费用；

出国劳务人员劳动纪律规定 篇4

为圆满完成驻外工程任务，根据国外工程特点以及外事纪律的要求，特制定本规定：

1． 自觉遵守驻在国的法律法令和相关规定，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。

不信谣，不传谣，不围观，不参与当地任何形式的群众活动；

2． 严格遵守外事纪律，保守国家机密，不散播有损国格、人格以及派出公司

和工程形象的言论。

3． 自觉维护派出公司的形象，不得赌博，不得酗酒，不得打架（吵架），不得

斗殴，不得偷盗，不看不该看的图书和音像制品。

4． 尊重领导，听从指挥。有意见、有想法可以通过正常渠道提出，在互谅互

让的基础上协商解决。不得无理取闹，更不得寻衅滋事，严禁消极怠工和任何形式的罢工行为；

5． 不得私自外出，如有特殊情况需要外出，必须征得项目经理（含副经理）的同意，必须结伴而行。同时应递交书面假条，说明外出原因、目的地、归队时间、同行人员等；

6． 不得借口迟到早退，不得无故请假、旷工及上班时间办私事。

7． 工作认真负责，吃苦耐劳，工作时间严禁抽烟；

8． 自觉提高自身素质，搞好个人卫生，维护集体卫生，不得随地吐痰、随地

大小便。团结友爱，互帮互助，互谅互让；

9． 本规定使用于一切在国外工程的实施和操作人员，时间从出国之日起，回

出国留学人员生育问题规定 篇5

发布时间：2005-11-09 08:19:49 阅读次数：2938

一、关于“留学人员”的含义。“留学人员”是指以学习和进修为主要目的，以公派或自费方式，到境外院校、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流，并连续居留六个月以上的人员。不包括学习语言的“就读生”。

二、夫妻双方在国外连续居住一年以上的留学人员，不符合国家和本市有关计划生育法律、法规的规定，在国外生育或怀孕后回中国内地生育第二个孩子的，可向女方户籍所在地或出国前女方户籍所在地的镇（乡）人民政府或街道办事处提交有关证明材料，申请免予处理。镇（乡）人民政府或街道办事处自受理之日起三个工作日内初审完毕，并报区、县人口计生委审核；区、县人口计生委自受理之日起五个工作日内审核完毕。对于情况属实者，出具《出国留学人员生育第二个子女免予处理证明》。申请者需提供下列证明材料：

1、中国驻外使领馆出具的“留学回国人员证明”或国外院校、科研机构颁发的学位证书、学历证明或其他有效的学业证明材料；

2、子女的出生证明；

3、护照或其他注明出境、入境时间的有效证明材料；

4、户口簿、身份证；

劳务人员出国务工、维权知识问答 篇6

一、外派劳务公司的合法性

【特别提示】

出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。问：如何确认经营公司的合法性？

答：外派劳务公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国劳务网查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，及公司《营业执照》。

二、外派劳务项目的真实性

【特别提示】

近年来，一些非法中介利用部分急欲出国务工人员的无知或侥幸心理，虚构项目信息，刊登和散布虚假广告，给上当受骗人员及其家属造成极大的经济损失和精神伤害，严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序，对此您要保持高度警惕。

问：如何获得出国劳务招聘信息？

答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有国家主管部门批准经营资格的公司获得信息。对获得的出国务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。问：怎样了解外派劳务项目的真实性？

答：您通过报纸、电视等媒体或外派劳务公司获得出国劳务信息后，一定要核实信息是否准确。根据国家有关规定，地方商务主管部门负责本地区的外派劳务项目审查。如有必要，您可以向地方商务主管部门了解外派劳务项目的真实性。

三、报名前应注意事项

【特别提示】

出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。问：报名前应了解哪些情况？

答：您在报名前，要向外派劳务公司认真了解项目情况，如要去工作的国家，外国雇主名称，将从事的工作内容，工作期限，有没有试用期，每月或每周工作天数，每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式。一般情况下，工资以下列方式发放，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。

四、出国务工的程序和条件

【特别提示】

出国务工要取得工作的国家发放的工作许可，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司隐瞒本人和家族精神病、传染病、慢性病史。

问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？

答：出国务工前您应参加体检、适应性培训和考试、以及面试，在取得培训合格证后办理护照和国际旅行健康检查证明书。按照国家规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员，不能出国务工。问：为什么要参加培训？

答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作环境，并提高您的工作技能。您只有参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务培训合格证》。没有获得《外派劳务培训合格证》的人员就不能被派往国外务工。

问：为什么不能持旅游、商务等签证出国务工？

答：旅游签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明；商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明；如果您持旅游或商务签证到某国务工，属于未经该国政府批准而在该国非法工作的违法行为，必然要受到该国相关法律法规的惩处。

五、签署合同的注意事项

【特别提示】

出国务工时，您要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与外派劳务公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据，您要妥善保管好合同文本。问：签署合同需要注意什么?

答：出国务工前，您应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，您应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。

六、外派劳务收费标准

【特别提示】

为了维护外派劳务人员的合法权益，国家制定了相关政策，中国对外承包工程商会制定了相关行业规范，您可通过国家商务部网站、中国对外承包工程商会网站查询相关规定。

问：外派劳务需要缴纳哪些费用，具体收费标准是什么？

答：收费项目及标准如下：

1.国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费，收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。

2.您不必交纳出国务工的履约保证金或押金，但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险。

3.办理出国手续时，您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担，并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。

4、往返机票费用应按您与外派劳务公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。

七、在国外工作注意事项

【特别提示】

遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民，您在国外工作期间，国家会保护您的合法权益。但是，您如果在国外违法犯罪，或通过不正规途径出国务工，您的权益就无法得到保证。

问：在国外工作期间需要注意什么？ 答：需要注意的事项如下：

1.遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。

2.不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。

3.在境外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。

4.出国务工如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。问：在国外工作期间怎样应对可能遇到的困难？

答：您在国外工作期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、您与雇主之间的矛盾，可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、您与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，您可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。您要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

八、外派劳务纠纷处理

【特别提示】

您在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。

问：遇到纠纷应寻求何种途径帮助解决？

答：1.在国内，您可通过电话或邮寄的方式向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心投诉。投诉电话：010-84242447或84242557，投诉地址：北京市东城区安定门外东后巷28号1414室，邮编：100710。

选择出国游学机构十大标准 篇7

选择出国游学机构的十大标准

随着海外留学市场的逐步开放，短期出国游学市场逐渐火爆，而市面上出国游学机构鱼珠混杂，一般很难分辨孰好孰坏，提供的游学项目产品良莠不齐。新足迹游学参考《美国国际教育发展协会》资料，整理出了选择出国游学机构的十大标准，供大家参考,希望有所帮助。

标准之一：选择具有正规资质的游学服务机构

家长在选择出国游学机构前应多了解游学机构的品牌、公信力、声誉、经验等，尤其是游学机构是否具备专业的资质，比如是否具有国家颁发的正规留学资质或者正规国际旅行社资质。不具备相关资质的机构本身已经属于违规办学，更何谈提供合格优质的游学服务呢？

标准之二：选择具有国际背景、在海外有直接办公室和工作团队的游学服务机构

出国游学的网上超市！

目前的游学市场中，70%的出国游学机构在海外并无背景，也没有直接的工作团队和地勤人员，孩子们在海外的行程安排全部依靠中介或当地旅行社来操作，既无法落实高质量的海外学习，又不能保证孩子们的出行安全。

标准之三：选择与海外院校深度学术合作，并且院校知名、国际教育资源丰厚的游学服务机构

通过中介公司合作，或者选择水平低下的三流学校合作，更或者是和学校进行表面化的商业类合作，都难以保证孩子们远赴海外的高质量学习。而和海外名校建立学术层面的深度合作，可以保障孩子们深入到名校校园和课堂学习，游学项目含金量更高。

标准之四：选择可以直接在海外名校课堂里进行学习的游学项目

在名校课堂里直接学习上课，可以更深入的体验原汁原味的海外精英教育，名校的学术氛围和百年文化能真正助力孩子们身心的成长。

标准之五：选择在海外知名院校课堂学习时间至少保证连续一周的游学项目

学习具有规律性，如果不能保证孩子们在名校课堂上进行连续有效的学习，那么也无法达到深入了解真实美国学习生活的效果，仅仅在学校教室里上

一、两天英语课是没有价值的。

标准之六：选择“游”与“学”比例搭配科学合理的游学项目

目前游学领域中最多的便是“只游不学”的项目，名校体验也仅限于在学校门口拍拍照片。如果仅仅为了游玩，家长和孩子大可去参加收费更加低廉的普通国际旅游。因此优质的国际游学项目，学习一定要占据至少40%的比例，而游玩的设计也需要和学习内容相关联，这样才能起到在游中学、在学中游的快乐学习教育理念。

出国游学的网上超市！

标准之七：选择内容丰富、设计合理，能够真实体验海外学习生活的游学项目

“只游不学”的肤浅和“只学不游”的枯燥都不是我们所提倡的。国际游学的真正意义是深入了解中外教育和文化的差异，更准确的规划孩子的未来。内容丰富、设计合理的游学项目可以让孩子们和外国学生一起上课，感受全真的国际优质教育；通过入住外国寄宿家庭或名校宿舍，充分适应国际文化和生活；通过去百老汇看歌剧，亲身体验国外风土人情。

标准之八：选择教师配备细致丰富、师资力量雄厚的游学项目

在国际游学活动中，不论生活、学习、带队组织、整体督导都应该有专门的老师或专业辅导员负责。课堂学习的教师与学生的配置比例至少为1：15。授课老师不论是外教还是中国人，都应该具有专业的教师从业资格证书，并且是名校毕业、名校任教、经验丰富的老师，这样才值得孩子们远赴海外进行学习。

标准之九：选择在海外有高度安全保障的游学服务机构

选择一家具有高度安全保障的专业教育机构，而不是旅行社或中介公司，可以把游学风险降到最低。家长可以通过吃、住、行各方面来判断游学的安全度标准：比如选择通过该国安全标准检查的食品、正规餐厅或学校食堂；寄宿家庭在各州或市政府进行过备案，有接待国际学生的经验；出行选择几十年零事故的巴士公司等。

标准之十：选择可颁发游学成绩认证或游学经历证书的游学服务机构

新足迹游学网提示一张有份量的结业证书，将是孩子未来出国留学最有力的敲门砖，它会在申请大学、签证、绿卡及其他手续时成为决定面试官判断的有力依据。

南开大学出国境人员管理办法 篇8

关于印发《南开大学出国（境）人员管理办法》的通知

各院（系）、各单位、机关各部门：

经学校分管领导同意，现将《南开大学出国（境）人员管理 办法》印发你们，请遵照执行。

二〇 〇 六年五月二十三日

主题词：人事 国际交流 通知

（共印 30 份）

南开大学办公室

2006 年 5 月 24 日印制 南开大学出国（境）人员管理办法

为了进一步规范和加强出国（境）人员的管理，提升教师队 伍的国际交流水平，特制定本办法：

一、出国（境）人员分类

1．国家公派人员：由国家提供全额资助或由国家交换项目 所提供资助的出国（境）人员，统称为国家公派人员。

2．单位公派人员：由南开大学提供全额资助或通过学校与 国外交流项目提供资助的出国（境）人员，及由南开大学所属单 位提供全额资助，或通过南开大学所属单位与境外机构签订协议 提供资助，并纳入学校派出计划的人员，统称为单位公派人员。

3．自寻资助人员：个人对外联系并获得资助的人员统称为 自寻资助人员，自寻资助人员经学校同意可按单位公派派出。

4．自费出国（境）人员：自费出国（境）访问、进修、开 展合作研究，及自费出国（境）探亲人员，统称为自费出国（境）人员。

二、公派出国（境）选派原则

1．选派工作坚持公平、公开的原则，有计划、有重点地培 养急需的高级人才。

2．派出工作优先考虑“211 工程”“985 工程”实施的需要，、优先考虑高层次创造性人才的培养需要，支持优先发展学科和重 点建设学科。

3．根据“按需派遣、平等竞争”的方针，各学院（系）要 优先推荐政治素质和业务水平过硬，在科研、教学、管理工作中 成绩突出的中青年业务骨干。

三、公派出国（境）计划的制订

1．派出计划包括派出人员的规模、选拔以及相关项目 的情况，各单位应按学校要求对派出人员实施计划管理。

2．各单位应结合自身的学科发展、科研任务和师资队伍建 设情况，认真制订派出计划。

3．各单位应在每年 6 月初提出派遣建议计划并报人事 处，由人事处牵头进行全校派出计划的制订。

四、公派出国（境）人员的选拔

1．派出人员（期限为三个月或以上）须在校工作满两年，并在出国前两年考核中合格。

2．具有较强的外语听说能力，符合相应资助项目的外语水平要求。

3．各类派出人员均按照相应条件由单位推荐，其校内承担 的教学、科研等工作应由派出单位妥善安排。

4．出国任教项目由学校下达任务给相关学院（系），按条件 选拔相应人员承担。

5．人事处可依据派出计划要求，适时采取面试、笔试或委 托专家评审等方式对候选人的派出资格进行审查，选拔合格的候 选人。

五、公派出国（境）人员协议书的签订

公派人员如未满工作协议所签订的服务期，且派出期限在三 个月以上（含三个月）的，或服务期已满，且派出期限在六个月 以上（含六个月）的人员，一般须签订《南开大学出国留学协议 书》。

六、公派出国（境）人员的工资待遇

1．出国（境）访问、合作研究及进修人员，在批准的出国 期限内，发给其国家及协议规定的工资。

2．出国（境）任教人员按国家规定在派出期间停发工资。3．国家公派攻读学位人员的工资在其出国后发放一年，一 年后停发，取得学位并按期回国者，学校将补发其出国期间所停 发的工资。

4．经学校批准的出国（境）延期人员停发工资。5．各类派出人员的津贴从出国（境）的下月起停发。

七、公派出国（境）人员保证金交纳

1．国家公派人员保证金交纳办法按照国家留学基金委相关 规定执行。

2．单位公派人员按照《南开大学出国留学协议书》规定交 纳保证金。

保证金的具体金额为：通过单位公派、自寻资助渠道派出的 人员和出国任教人员，出国期限一年以内的保证金为壹万元人民 币；一年及以上的为贰万元人民币。

八、公派出国（境）人员的境外管理 1．派出人员在外期限、国别（地区）规定

（1）派出时间根据出国任务和国内工作情况确定，派出期 限最长不超过一年（攻读博士学位及协议规定超过一年者除外），派出人员一般不得申请延期。

（2）出国（境）人员应该按留学协议或项目要求去往指定 国家（地区），不得擅自改变派出国别（地区）和派出身份。

2．延期申请

公派出国（境）人员在派出期满后，仍未完成研究或进修计 划，确需延期的，经所在单位同意并报学校批准后，可延期半年 至一年。如果延期，其出国保证金不再返还个人。

3．其他

学校不为公派出国留学人员、出国任教人员提供任何在外获 得长期居留权的公证证明材料。

对于申请由公派转为自费身份的在外公派人员，须辞职并办 理离校手续。

九、公派出国（境）人员的违约处理

公派出国（境）人员如违反其出国（境）前与学校签订的《出 国留学协议书》中的有关条款，学校将向其本人，或通过其保证 人和代理人向其收回和追缴出国期间所发的工资、学校提供的出 国旅费和违约金等。

公派出国（境）人员逾期不归即停发工资。逾期人员如要求

回校继续工作，学校将根据工作需要和岗位设置情况予以审批，同时要求申请人根据其逾期时间交纳一定数额的滞留金。

十、自费出国（境）人员管理

申请自费出国（境）人员（一个月以上）必须办理辞职手续。如未满规定的工作年限，应按规定交纳培养费和违约补偿费。

十一、出国（境）探亲人员管理

申请出国（境）探望配偶、父母、子女的人员，经学校批准 可以探亲。探亲期限一般为三个月。申请延期者经学校批准后可 延期一次，延期时间最长不超过三个月。

探亲人员出国（境）后前三个月工资照发，延期期间停发工 资。

十二、回国管理

派出人员按期回国后，应在入境两周内向人事处及所在单位 报到，并结清包括出国保证金在内的所有费用。未满服务期派出 人员回国后，必须交回护照，方能办理退还出国保证金等手续。

出国留学申请书标准写法 篇9

新加坡留学文书怎么写

1、留学新加坡推荐信

当一些留学生选择写推荐信时，往往会陷入一种误解，即名字越大，写得越好。这个问题只能根据每个人的具体背景来回答，并没有普遍适用的答案，但无论邀请哪个级别的人来写，都必须反映出推荐人和申请人是如何认识对方的，并真正了解申请人的情况，所以是合理的、合乎逻辑的。

新加坡留学申请如果你是本科毕业，写推荐信的人应该是教授、专业老师和基础老师。这样一来，一个突出了你在专业上的优势和学习能力，另一个则体现了你的基本素质等方面。对于在职人员来说，写推荐信的人可以是公司的直接主管和具有学术专长的教授。

推荐信应该突出个人的亮点。在推荐信中，并不是要写下这个人的所有优点，而是写一封好的推荐信，因为这并没有突出申请人的独特亮点。同时，在国外高校，他们每天都需要收到很多推荐信。新加坡留学注意事项有亮点的推荐信自然会吸引人们的眼球，让他们在千千万万的应聘者中脱颖而出!500-800字是最理想的长度。

2、新加坡留学申请推荐信

1)实事求是。推荐信必须写实，不得伪造。一些毕业生为了增强自己在人才市场上的竞争力，编造自己的谜团，自欺欺人，篡改学业成绩，夸大自己的长处，在是否学生干部一栏中冠以数个头衔，在奖惩一栏中捏造数项荣誉。这些错误的思想和做法是不够的;

2)个性突出，包装巧妙;

3)掌握适当的措施和措辞;

4)在写推荐信时，要注意慎重;

5)推荐信的内容应控制在两页以内。课文要反复研究，意义表达是否清晰，语言是否恰当，语法和标点符号是否准确。

出国留学英语等级考试类别

一、语言考试

1、托福(TOEFL)

托福是针对北美及澳洲留学的学生所设立的语言等级考试，总分为120分，成绩有效期同样为2年;听、说、读、写四部分，每部分满分30，托福和雅思考试一样，也是不限地点，不间的，大家可以选择适合自己的考点报考;美国和加拿大的高等院校基本都接受托福成绩，英国有部分院校不接受。不同的学校对于托福的分数有不同的要求，所以大家可以在确认申请哪所大学之后，再为自己的托福考试定一个目标。

2、雅思(IELTS)

雅思是申请英联邦国家留学和移民的英语水平考试，雅思G类是针对一门的考试，雅思A类则是留学申请的考试。雅思考试满分为9分，并且考试的有效期为两年。雅思考试主要是从听、说、读、写四方面来进行语言能力全面测评的国家考试，可以综合的考核学生的英语语言运用能力。

雅思考试报名是全年开放的，考试的日期和地点都可以根据自己的需要去选择，次数也没有限制，对于留学生来说比较方便。

对于去英国留学的同学们，可以选择报考UKIV的雅思(IELTS for UKVI)，也就是用于英国移民及签证的雅思考试，方便之后申请语言课程，价格比雅思便宜几十。

二、入学考试

1、GRE

GRE是针对美国大学研究生的入学英语等级考试，适用于除了商务和法律之外的所有专业。GRE的考试重要考察申请人的基本语言能力以及对英语语言了解所涉及的深度和广度。

2、GMAT

GMAT是申请国外工商管理研究生的入学考试，考试内容有写作、数学和语文，总分为800分，一般的商学院的入学分数大致在550-600之间，知名度较高的商学院入学分数则可能在650分以上。

3、LSAT

LSAT则是针对法学院研究生的入学水平考试，考试分为四个部分，分别是写作、阅读、逻辑以及分析推理，满分为180分，入学最低要求是120分左右。

4、SAT

SAT是由美国大学委员会(College Board)主办的一场考试，其成绩是世界各国高中生申请美国大学入学资格及奖学金的重要参考，它和ACT(American College Test)都被称为美国高考。改革后新SAT总分共1600分，分为阅读、文法和数学三部分，写作改为选考。由ETS承担其命题及阅卷工作。但是它们只是录取学生时参考的材料之一，不起完全决定性的因素，其成绩有效期为2年 。

5、SSAT

SSAT，全称Secondary School Admission Test，中文名称为美国中学入学考试，适用于美国、加拿大私立中学的入学，是申请者所必须具备的一个考试成绩。

主要测量学生的数学、语文以及阅读理解能力，考察考生的逻辑思维和发展潜力。由Admission Test Board命题。针对不同年龄的学生，SSAT考试分为高级(upper level)和低级(lower level)，前者针对目前就读8-级的学生，后者针对目前就读5-7年级的学生。

6、AP

AP课程是指针对AP众多的考试科目进行的授课辅导，目前以Calculus AB(微积分AB)、Calculus BC(微积分BC)、Statistics(统计学)、Physics B(物理B)、Macroeconomics(宏观经济学)、Microeconomics(微观经济)几门课程为主。

AP是Advanced Placement的缩写，中文一般翻译为美国大学先修课程或美国大学预修课程。指由美国大学理事会(The College Board)提供的在高中授课的大学课程。美国高中生可以选修这些课程，在完成课业后参加AP考试，得到一定的成绩后可以获得大学学分。

哪种类型的学生适合出国留学

1、适应能力强的学生

一个人去国外留学特别考验学生的生存适应能力，而不仅仅是求学方面的困境。你要面对的是语言交流障碍，不熟悉的人和环境，一切都很陌生。当然你要是性格外向而且人际交往能力强的话，这无疑是一个很大的优势，你可以很好地融入国外的同学，并渐渐地适应当地生活。毕竟当我们所有人到了一个新的环境，第一件事就是适应阶段，其次才是学习和成长阶段。

2、有学术目标的学生

如果你有自己明确的学术目标，知道自己该选择什么专业，在国内阶段的研究可能会让你觉得不够全面，你渴望去探索这个领域内的新世界，想知道国外对它的研究如何。在国际学校可能会有很多国内学校没有的教育和研究机会，有未知，有无限的可能性。

3、有一定语言能力的学生

想要出国留学，语言能力一定要过关。可能有人会告诉你去了国外才更适合学习英语，但可能并非如此，否则你在刚开始会过得很艰难，国外只是给你提供了一个学习的环境和氛围，更重要的还是需要你自己去主动学习。不要小看语言基础能力，这是决定很多留学生成败的关键。

4、自控能力好的学生

自控能力对我们每个人来说都很重要。国外的诱惑也很多，不仅仅是来源于物质方面的，而是来源于方方面面，我们只有自我控制好心里的利欲，才能更好地把更多精力投入到学习当中去。

5、富有冒险精神的学生

如果你真的走上了出国留学这条道路，说明你敢于走出舒适圈，尝试新的挑战。只有打破自己的舒适圈，才能真正成长，去接触到原本陌生的领域，探索不一样的自己，在这背后需要勇气与信心。

6、对其他文化感兴趣的学生