单位人员配置情况说明

单位人员配置情况说明（共9篇）

单位人员配置情况说明 篇1

单位人员情况统计软件使用说明

1、运行环境。本软件基于福建人事信息系统（以下简称系统）及其数据库开发，必须在安装有福建人事信息系统v3.0以上版本及Microsoft Office 2000以上版本的Windows XP操作系统中运行。

2、前期准备。本软件通过读取系统数据库生成统计基本表，在运行软件前，需认真核对系统信息。

涉及系统的单位信息有：①所属行业，系统行业代码与本软件涉及行业类别的对应关系见《单位人员统计软件行业对应代码表》；②隶属关系，请根据单位实际隶属情况填写该项目；③单位性质，④经费来源，⑤工资制度。

涉及系统的人员信息有：①姓名，②性别，③身份证号，④经费来源⑤个人身份，软件统计时，个人身份为“地方干部”的事业单位工作人员被认为是集体所有制人员；⑥离退休人员工资情况表中“离休退休(职)时间”，⑦离退休人员“连续工龄”，⑧工资职级，⑨基本计发比例，⑩基本离退休费。

3、安装软件。运行GZTJ.EXE安装文件开始安装本软件，安装过程如下图①~⑤所示：

4、运行软件。点击运行桌面上的快捷方式，如下图所示：

进入程序主界面，如下图所示：

统计功能由【连接数据库】、【生成人员表】、【人员表汇总】、【综合汇总】四个按钮实现本次统计汇总功能：

 【连接数据库】：点击按钮，弹出选择文件窗口，选择需要生成统计数据的数据库源(.mdb文件)，点击窗口左下角“打开”按钮完成连接数据库。软件自动列出当前数据库中所有机关事业单位，如下图所示：

点击单位列表左上方文字“Ctrl+A 选择全部单位”或同时按下键盘上“Ctrl”和“A”键实现对应功能，点击文字“Ctrl+B 反向选择单位”或同时按下键盘上“Ctrl”和“B”键实现对应功能。双击单位列表各行可实现对应单位的选取或取消。

 【生成人员表】：选取需生成人员基本表的单位后，点击按钮，弹出“保存目录”窗口，如下图所示：

窗口左上方下拉框用于选取驱动器地址，左边栏用于选择对应驱动器下的文件夹，软件默认打开的文件夹是RSTJ.EXE所在的文件夹。选中生成人员表存放的目录后，点击“生成人员表”按钮即开始从数据库中导出人员表。软件将根据选中的单位在所选目录中分别生成以“单位代码+单位名称”命名的Excel表格（即选中数据库中多少个单位就将生成多少个Excel文件）。人员表导出完毕后，请根据实际情况对人员表中相关信息进行补充完善。

 【人员表汇总】：点击按钮，弹出选择目录窗口用于选择存放所有需汇总人员表的目录，如下图所示：

选取人员表存放目录后，点击“汇总表保存目录”按钮进入选取汇总表保存目录窗口，如下图所示：

人员表汇总后生成的Excel文件默认以“人员表汇总+当前日期”形式命名，点击“保存”按钮后软件即对人员表存放目录内的所有人员表进行汇总。

 【综合汇总】：点击按钮，弹出选择目录窗口用于选择存放所有需综合的汇总表的目录，如下图所示：

选取汇总表存放目录后，点击“汇总表保存目录”按钮进入选取综合汇总表保存目录窗口，汇总表综合汇总后生成的Excel文件默认以“综合汇总+当前日期”形式命名，点击“保存”按钮后软件即对汇总表存放目录内的所有汇总表进行综合汇总。

5、勘误表。在生成人员表汇总表和综合汇总表的过程中，软件会对人员表中的指标进行校核，对存在错误的记录会在勘误表中建立链接，在基础文件位置不发生改变的情况下，点击链接将自动打开存在错误的个人表或者汇总表，请根据人员表中的错误记录对应更正系统数据库中的信息记录。

侦查人员出庭说明情况的应对 篇2

关键词：新刑诉法 侦查人员 出庭作证 应对

新刑事诉讼法（以下简称"新刑诉法"）第五十七条第二款规定，"现有证据材料不能证明证据收集的合法性的，人民检察院可以提请人民法院通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况；人民法院可以通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况。有关侦查人员或者其他人员也可以要求出庭说明情况。经人民法院通知，有关人员应当出庭"。上述条文的规定是对我国侦查人员出庭说明情况或者说出庭作证的司法经验的总结，使侦查人员出庭作证在我国刑事诉讼法中得到确立。

侦查人员出庭作证制度的逐步形成和完善，一方面说明我国法治的进步；另一方面对于侦查机关来讲也是一种挑战，尤其是对职务犯罪侦查更是如此。在办案实际中，职务犯罪特别是贿赂犯罪的侦查往往偏重于犯罪嫌疑人的口供，而口供的客观性和稳定性较差，不利于证据的固定，这样就增加了翻供的可能性，提高了侦查人员出庭作证的概率。新刑诉法颁布后，已经出现侦查人员出庭作证的案例①。随着新刑诉法的生效和贯彻，侦查人员出庭作证的次数只会有增无减，出庭作证的局面也会趋于常态化。如何面对这种局面和挑战，是摆在侦查部门面前的重要课题。基于此，笔者有以下几条建议：

一、领导要重视，上级部门要加强对下级部门的指导

新刑诉法将侦查人员出庭作证上提到法律层面，这对侦查工作提出了更高的要求，各级侦查机关有关领导要引起重视，要加强对侦查人员的宣传、教育和培训，将出庭作证作为业务培训的基础科目；上级部门要做好调研、调查工作，并加强下级部门侦查人员出庭作证工作的业务指导，要明确实行侦查人员出庭作证，对于强化侦查人员的庭审证据意识、促进侦查人员取证行为规范化、切实提升案件办案质量具有重要意义。

二、积极转变观念，提高自身素养

首先，侦查人员要转变观念，以积极的心态去面对这项制度。侦查人员出庭制度不是洪水猛兽，更不是国家立法机关凭空设阻、有意为难。从某种意义上来讲，侦查人员出庭作证是对侦查活动的补充和加强。侦查人员是代表国家行使法律赋予的侦查权，侦查权不是片段化行使，而是一种系列化活动的构建。立案侦查和审讯突破，是行使侦查权的应有之义，而出庭说明情况则是对加强侦查活动合法性的有益补充。从立案侦查到审讯突破，再到出庭说明情况，无不昭示着侦查人员对于国家意志的代表性。侦查人员要坚决摒弃官本位思想，从国家权力的行使者，转变为另一国家权力之下的证人，错误地认为是降低了侦查人员的身份，对于律师的质询更是不屑于顾。这种思想是极其错误而有害的，存有这种思想的人也不会成为一名合格的人民检察官。

其次，侦查人员要提高自身的素养。一方面要提高自身的素质，作为业务部门的办案同志，要夯实业务根基，认真学习和扎实掌握新刑诉法及相关法律规定，做到融会贯通、运用自如。同时充分了解法庭结构和审理程序，学习和掌握出庭接受法庭调查及控辩双方交叉询问的技能；另一方面要提高自身的涵养，侦查人员出庭作证是代表国家的行为活动，一言一行都体现着国家的意志。如果在法庭调查阶段，手忙脚乱、战战兢兢，则有损国家的形象，所以侦查人员有必要掌握相应的司法礼仪，提高自身涵养，无论面对何种情况都能够做到镇定自如、应付处之。

三、转变证据观念，全面收集证据

"口供是证据之王"是一句耳熟能详的的法谚，说明口供在侦查案件过程中的重要作用，口供最大的优点是取证成本小、效率高，具有揭示犯罪的直接指向性。办案实际中侦查人员也偏重于以口供突破案件。但就像一柄双刃剑，口供也有弱点。口供具有不稳定性，且受主客观因素的影响。尤其是在职务犯罪贿赂案件中，定罪的证据主要是口供，在办案实践中被告人翻供的情况比较普遍，势必增加侦查人员出庭作证的概率。所以侦查人员应转变以口供为核心的证据观念，全面收集证据。在侦查阶段，既要重视不利于犯罪嫌疑人的证据，也要重视有利于犯罪嫌疑人的证据。一是严格规范笔录的内容，做到一事一段，每件事的时间、地点、参与人、事件经过等都要不遗余力地予以详细记录。在细节上，对于双方当事人的对话、动作，以及当时犯罪嫌疑人的想法等细节也要详尽，使整个笔录看上去更像"现场回忆录"。二是收集证据全面且细致。不仅要做到全面收集笔录中所反映的各种书证、物证以及证人证言，而且还要尽量收集与案件有关的其他材料，尽可能使证据环环相扣。三是充分运用全程同步录音录像，固定口供。这既有利于对犯罪嫌疑人有罪事实的认定，也从另一方面反映了办案人员的文明执法过程，防止在庭审中由于犯罪嫌疑人的翻供，而出现法院庭审时适用"非法证据排除"的规则。最后应抓紧时机对派生证据进行搜集、突破，特别是对异常的"借条"、"协议"、"收条"之类的证据，应及时进行真假鉴别，运用证据进行排除，在侦查阶段就固定证据，打牢证据基础 。

四、建立和完善相关制度

（一）建立侦查人员"一案一听审"制度。让侦查人员出席法庭旁听，一方面了解案件证据的缺陷和不足之处，防止在下一个案件中出现同样的问题。同时针对辩护人的辩护意见，可以了解到案件的薄弱之处或者是容易出现问题之处，在以后的办案中就能有的放矢，注意强化证据、固化证据。另一方面通过旁听庭审，掌握法庭审理程序和步骤，感受庭审的气氛，使侦查人员能够适应审理的程序和气氛。

（二）建立侦查部门和公诉部门对话制度。公诉部门在侦查阶段提前介入，以公诉部门的视角审查自侦部门的取证行为，及时指出其中的不足，自侦部门及时改正完善，最大限度的减少侦查行为存在的风险。

（三）建立侦查人员出庭预案制度。当出现新刑诉法第五十七条第二款规定情况的时候，全体侦查人员应高度重视，集思广益、查漏补缺，做好出庭预案。尤其是出庭的侦查人员更要对整起案情了如指掌，对法庭审判过程中可能被问到的问题以及相关的证据要写成书面材料，当庭备用；要清楚法庭传唤证人的顺序，清楚控辩双方对自己提问的内容等等，做到有备无患。

注释：

①浙江首例侦查人员出庭作证受贿案宣判证言获采纳http：//legal.people.com.cn/n/2012/0923/c188502-19082230.html

参考文献：

[1]郭晓伟：《反贪侦查人员出庭作证的制度构想》，福建法学，2012年第3期；

[2]刘 丽、尹一然，《关于反贪侦查人员出庭作证的几点思考》，新华网陕西频道；

优秀人员情况说明 篇3

火红中学2012履职考核工作严格按照上级有关文件精神及教育局人事科的要求，于2012年12月21日成立火红中学2012履职考核领导小组并开展相关工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面对全体教职工一年来的履职情况进行全面考核，12月23日晚召开全体教职工会议，进行民主测评，24日领导小组又进行小组测评。

根据对全体教职员工一年来的履职情况进行全面分析核算、群众民主测评和领导小组测评结果，按上级履职考核相关文件精神及学校考评办法，我校在2012年12月24日初定出优秀等次人员如下：

中教一级教师4人，评出优秀教师2人，分别是苟俊章、陈帮福两位老师；中教二级教师19人，评出优秀教师3人，分别是唐艳珍、李左香、高玉巧三位老师。

五位教师初定为优秀等次后，领导小组即刻把结果公示在学校公示栏内，以便接受广大教职员工及全校学生的监督，公示期间领导小组各成员的手机号码也公示在公示栏内，领导小组成员上班时间实行全程坐班，以便广大师生员工及时就初定为优秀等次的五位老师进行情况反应。五天的公示期内，没有一个教师或者学生就本次初定为优秀等次的五位教师进行任何反应，考核领导小组根据上级相关文件精神正式考核认定以上五位教师为我校2012

优秀等次。

事业单位新录用人员转正定级说明 篇4

1、单位主管部门要求转正定级的报告一份

2、毕业生见习期考核鉴定表（一份A4）

3、转正定级审批表（一式二份，A4）

4、干部任职审批表（一式二份，A4）（事业单位管理人员拟任九级职员填写，专业技术岗位的不用填写）

5、试用期间从行政介绍信时间起，以介绍信时间为准。例如：行政介绍信落款为2015年3月19日，那么试用期间为2015年3月19日至2016年3月18日。

6、个人简历：如有在行政机关和事业单位当临时工的，简历一栏，要嘛不填，要嘛得括号标注临时工。

单位人员配置情况说明 篇5

本校学生普遍来自贫困落后地区，学科基础知识和学习能力薄弱。孩子们 进入陌生的新环境后，他们渴望能得到老师的关爱，能与同学们平等交流。我校充分认识到关爱进城务工人员子女工作的重要性，随着学校外来务工人员子女的人数日趋增多，如何做好这些学生的工作，开展好相应的活动成为学校德育工作面临的新课题。

学校首先就“外来务工人员子女校园生活的现状”进行了摸底调查，调查主要针对外来务工人员子女父母的工作类别、外来务工人员子女在校的人数比例、学校在此工作方面已做的相关工作、所取得的成效与难点、以及外来务工人员子女在校的学习生活校园生活和社会实践活动等情况。

经调查发现，我校外来务工人员子女近年逐渐增多，学习基础薄弱、语言沟通困难，生存边缘化，同时需要物质和精神两方面的帮助和关心。

一、工作内容

结合目前教育部门已采取的行政措施，我校开展了外来务工人员子女关爱行动，从学习、生活、心理等全方位地关爱外来务工人员子女。关爱行动寻求了多方帮助，我们注重活动的延续性、广泛性和实效性。

1、关注业余生活利用外来务工人员子女的业余时间开办了孔小乡村少年宫，主要面向7到12岁外来务工人员子女。针对外来务工

人员文化素养低、工作忙碌，对孩子的教育缺少办法和时间的特点，使外来务工人员子女得到心灵上的关怀和精神上的指引，结识更多好朋友，感觉宝鸡的发展和变化，同时也让外来务工人员能安心工作，让他们的孩子能度过快乐、健康的课余时间。爱心学校以素质教育理念为主导思想，从实践体验、艺术体验、科技体验和心灵体验等各方面培养孩子的兴趣爱好，寓教于乐，激发出孩子的求知欲，同时也关注外来务工人员子女的教育问题，将爱心洒向每一个孩子。爱心学校开设传统课程，包括英语口语、少儿计算机基础辅导和心理辅导（交往与协作），拓展孩子的知识面，让孩子们在放课后也不放松知识的丰富和学习。同时，针对外来务工人员子女内向不愿与同学交往、心理存在芥蒂和隔阂等问题，专门设置了心理辅导课程，以心理游戏的方式来提升他们的自信心。乡村少年宫设有特色课程，包括艺术类和科技类，有素描、布贴画、机器人模型制作等，为孩子们展示出艺术和科技中丰富而博大的世界。

另外，还开设了活动实践类课程，组织孩子们外出参观学习，走出学校，走进公园等地，让孩子们在玩耍中学习，在学习中成长！

2、关注校园生活我们创造条件设计多种活动，使不同文化背景的同学互相了解，互相认同。如，提倡“养成十个道德好习惯”，培养独立性人格；使学生能尽快融入城市；在中队中积极开展“优秀少先队员”、“优秀学生干部”、“学校小明星”等评比活动，对人格教育的评价，起到了导向和激励作用。心理辅导老师为同学做团体心理游戏辅导，通过心理健康教育活动增强外来务工子女学生的自

信心，提高学习效率。

在开学期间开展“手拉手一本书传友情”活动，充分发挥少先队组织优势，通过手拉手结对的形式，通过主题队会、红领巾广播、雏鹰假日小队，为外来务工人员子女提供学习和生活上的服务和帮助，使他们在读到一本好书的同时，交到一个好朋友，留下一份美好的童年记忆。

3、关注个性发展

针对外来务工人员子女，我们每学期开展送温暖活动。“六一”儿童节时，买了漂亮的书包、可爱的智力玩具送给部分家庭困难的学生，使他们同城市的学生一样享受节日的快乐。我们还积极联系社会有爱心的人士，和外来务工子女结对，各界人士慷慨解囊，并亲自带领着外来务工人员子女实现了他们的心愿。有的得到了一套过年的新衣和玩具，有的拥有了属于自己的学习和绘画用品。

二、工作成效

几年来，我校动员各方力量关心进城务工子女通过我们系列活动的开展，进城务工人员子女纷纷表示，要珍惜今天的幸福生活，好好学习，全面发展，争做一名优秀的少先队员，来报答社会各界对他们的关怀。进城务工者对于我校的做法纷纷给予好评，我校的青年教师积极响应，主动地投身到关爱行动中，希望奉献自己的爱心，从而形成了一股关心进城务工人员生存情况的浪潮。

三、经验总结

外来务工人员子女是“同一片蓝天下流动的花朵”，他们生活

在宝鸡这座城市当中却又只能生存在城市的边缘，他们感受着城市的文化氛围却又难以割舍对故土的眷恋和依赖之情。他们的父辈为这座城市的进步和发展奉献着智慧和青春、挥洒着辛劳和汗水，这些孩子的成长应该得到我们的关注和关心。因此，关心和保护进城务工人员子女健康成长，是全社会的责任和义务。我校要继续把关爱进城务工人员子女的生活工作纳入到少先队工作的服务范畴，让城乡学生共享一片蓝天，进一步采取措施，广泛宣传，加强领导，加大扶持和管理力度，在孔小这片热土上，构建“多一点关心，少一点冷漠；多一点感情，少一点指责”的和谐氛围，创造良好社会环境，关注进城务工子女的生活状况，及时了解情况，帮助他们尽快融入城市生活。

单位人员配置情况说明 篇6

一、更新说明

1、接收表样时不会影响已录入的报表数据，接收过程中请放心操作。

2、表样更新文件都包含了以前的更新内容，如果有以前的更新没有执行就不用执行，只需要接收最新发布的更新表样即可。

二、接收更新表样方法：

1、打开报表软件，点击“数据交换接收表样”，选择表样文件，直接全部接收，接收过程中系统提示“....表已经存在，是否继续”时，选择是（或者按住回车键不松），直至接收完毕

单位人员配置情况说明 篇7

根据省人力资源和社会保障厅、财政厅鲁人社发［2011］

4、6号文精神，从2011年1月1日起，为2010年底前企业退休、退职人员提高基本养老金。

一、调整办法和水平

（一）普遍调整。第一部分每人每月按绝对额增加101.2元。第二部分按2010年12月份本人月基本养老金的4.5%计算增加（2005年底前退休、退职的人员，调整基数不含21元地方补贴）。

（二）适当提高。（1）1953年底前参加工作的，每人每月提高40元。（2）原工商业者退休人员，每人每月提高40元。（3）2010年底前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时为准，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的，每人每月分别提高60元、80元和130元。其中，2010年1月1日至12月31日期间达到70岁、75岁和80周岁的，每人每月再分别提高90元、50元和80元。（4）1999年12月31日前退休的正高级职称每人每月提高260元，副高级职称每人每月提高220元 ；2000年1月1日后退休的正高级职称每人每月提高70元，副高级职称每人每月提高50元。（5）对2010年12月底前已按规定办理退休的军转干部，按每人每月50元提高基本养老金。

（三）退职人员调整办法。普遍调整：第一部分按绝对额81元增加（退休人员的80％）；第二部分按与退休人员相同的办法增加。同时，对符合年龄条件的退职人员，参照退休人员的规定执行。

二、工作要求

1、各统筹单位要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，切实把这一改善民生的好事做好。

2、要加强政策学习，做好宣传和解释工作，认真核对《调整基本养老金审核明细表》，确认无误后按规定要求签字并加盖公章，于春节后反馈市社会保险处。联系电话：60599186059958

泰安市社会劳动保险事业处

单位人员配置情况说明 篇8

写

说

明

一、总体要求

1、录入信息范围：人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。录入信息统计截止时间为2015年12月31日。

2、附件信息：本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报；

3、填报项目：本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如‚姓名‛（中间不得有空格），‚性别‛等；其他项目根据实际发生情况进行填报，如：合同‚签订状态‛、合同‚起始年月‛等；

4、时间格式：表内的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用‚－‛分隔，如：‚2015－09‛；

5、采集数据报送：个人信息表填报完成后，以姓名命名存档；单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包；

6、其他说明：填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格；有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。

二、分项说明

1、籍贯：应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）,‚籍贯‛和‚出生地‛按现行政区划，填写到省（市）、县（市、区）。如：湖北省武汉市；

2、照片：本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以内，插入到表格中‚照片‛框内；

3、出生年月：以本人档案原始记载为依据填写，‚文革‛期间及‚文革‛后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写；

4、参加工作年月：指国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间；

5、身份证号：填写18位公民身份证号码；港澳台及其他外籍人员在‚身份证号‛栏填写该人员的“护照号码”，同时选择正确的‚港澳台侨属‛类别；

6、家庭成员及重要社会关系：优先填写配偶、子女、父母（请按这个次序填）情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；已去世的在‚工作单位及职务‛栏注明‚已故‛；

7、入职年月：指进入首个事业单位的时间，与‚入职附件‛文件中批准日期一致；

8、入职批准情况：经有关部门批准进入首个事业单位的情况；

9、入职文号：需对照‚入职批准情况‛填写；

10、入职附件：批‚入职文号‛对应的原文件扫描件，插入到〈入职附件〉表单；

11、入职方式：指进入首个事业单位的方式，选填‚公开招聘‛时，必须填写‚来源类型‛和‚招聘方式‛。毕业分配‚入职方式‛也为‚政策性安臵‛；

12、岗位类别：填写当前岗位类别，已退出人员填写退出时的岗位类别；管理类岗位需明确区分填写：单位负责人，班子成员，中层正职，中层副职，其他职员；机关工人填写为‚工勤岗位‛；

13、岗位等级：要求填写当前岗位类别对应的等级（以2014年岗聘级别及岗位异动结果为准）；试用期人员填写：‚待定‛；

14、是否两类岗位任职：指对聘任到管理岗位的人员同时聘任专业技术岗位职务（‚双肩挑‛）；不是指我们学校内部的这个‚双肩挑‛，是以湖北人社厅批准为准，只有几个校领导要填。

15、兼任专技岗位等级：有‚两类岗位任职‛时，需要填报兼任专技岗位的等级；同上。

16、特殊专业技术人员：此处填写数字代码，多个指标使用英文‚,‛分隔，如专家既是‚中国科学院院士‛，同时也是‚国家科技奖项负责人‛，则填写‚1,5‛。各数字代码含义：1中国科学院院士和中国工程院院士，2有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，3享受国务院政府特殊津贴人员，4新世纪百千万人才工程国家级人选，5国家科技奖项负责人，6全国宣传文化系统‚四个一批‛人才；

17、专业技术/工勤技能任职资格：填写2015年度最高任职资格；这个就是填‚讲师‛、‚副教授‛、‚教授‛，不要填等级。

18、年度考核情况：填写近六年的年度考核结果；从左至右，从上往下分别填2014-2009年（倒序）的考核结果，如果2013年入职就只填2014-2013.19、奖励情况：填报2015年度受奖励情况；只填政府部门的奖励，参考批准机关选项，学校内部的奖励不填。

20、处分情况：填报2015年度受处分情况；

21、退出类别：2015年度退出的人员填写，可填写‚退休‛,‚终止合同‛，‚解除合同‛，‚辞职辞退‛，‚交流‛，‚开除‛，‚其他‛；

22、学历学位信息：填写全日制或在职教育的最高学历；例如：如果是‚双证‛硕士就只填一行，本科阶段就不填；如果是本科学历，硕士学位，就本科学历和学士学位填一行，第2行再填本科学历和硕士学位。

23、工作单位及职务：填写截止2015年12月31日在本单位的最新任职信息；已退出本单位人员，填写退出本单位时的职务信息；只填一行最近的单位信息即可。职务是聘用岗位为管理岗位的‘副处级以上’填写，填了职务的，后面‚选拔任用方式‛、‚任职年月‛、‚任职文号‛‚主管工作‛按副处级及以上的干部实际任职情况填写。聘用岗位为专业技术或工勤技能的，‚职务‛ 不填写，‚选拔任用方式‛、‚任职文号‛、‚主管工作‛不填写。但‚任职时间‛按实际正式实施岗位设臵以来最新聘用岗位的时间填写。如首轮设岗为2010年9月1日，以后每年异动的聘用岗位为当年1月1日。各种岗位任职时间确定方法如下：（|）管理八级及以上的管理岗，以组织部任（聘）文时间为准；（2）管理九、十级、工勤岗位统一为人社厅批复设岗聘用的当年1月1日；（3）专技人员的任职时间：首轮设岗来，无晋升的，任职时间为首轮岗设时间2010年9月1日。有晋升的，一般为：2013年实施正式评聘分离规范之前，为晋升职称年度的次年1月1日；2013年起，正式实施评聘分离，则为晋升职称年后第二年的1月1日。形式上，都统一为人社厅批复设岗聘用当年的1月1日。专技岗位还有一类是职称无变，但岗位等级调整，也都统一为人社厅具体下达批复设岗的当年1月1日。

24、培训情况：填报2015年度参加的培训情况，其中‚培训时长（天）‛指实际培训天数。

25、档案不在我校或也不在黄石人社局代理的老师要注意，务必请在3月18日之前将档案转至我校或人社局。否则入职方式就算学校自行聘用，也就是没编制。

26、工作人员和机关工勤人员信息登记表最后交电子文件时请用统一命名为：‚姓名‛+‚下划线‛+‚二级单位全名‛，如‚张三_计算机科学与技术学院‛。

单位人员配置情况说明 篇9

关于对

《董事、监事及高级管理人员职业责任保险条款》

（人保（备案）[2009]N346号）相关条款法律依据的分析说明

一、董事、监事及高级管理人员职业责任保险条款

总 则

第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

第二条 凡依照中华人民共和国法律（以下简称“依法”）设立的上市公司的董事、监事及公司章程中规定的高级管理人员，均可作为本保险的被保险人。

保险责任

第三条 在本保险单明细表中列明的保险期限或追溯期及承保区域范围内，被保险人在履行董事、监事及高级管理人员的职责时，因过失导致在公司公告招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告、上市报告文件、定期报告（年报、中报、季报）、临时报告中，存在虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏，致使投资者（股东）在证券交易中遭受损失，在本保险期限内，由投资者（股东）首次向被保险人提出索赔申请，依法应由被保险人承担民事赔偿责任时，保险人根据本保险合同的约定负责赔偿。

发生保险责任范围内的事故后，被保险人为控制或减少损失所支

关于对《董事、监事及高级管理人员职业责任保险条款》（人保（备案）[2009]N346号）相关条款法律依据的分析说明

（二）对投资者（股东）的精神伤害；

（三）罚款或惩罚性赔款；

（四）被保险人与他人签定协议所约定的责任，但不包括没有该协议被保险人仍应承担的民事赔偿责任。

第七条 其他不属于本保险责任范围内的一切损失、费用和责任，保险人不负责赔偿。

保险人义务

第八条 本保险合同成立后，保险人应当及时向投保人签发保险单或其他保险凭证。

第九条 保险人依本保险条款第十三条取得的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。

保险人在保险合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿责任。

第十条 保险事故发生后，投保人、被保险人提供的有关索赔的证明和资料不完整的，保险人应当及时一次性通知投保人、被保险人补充提供。

第十一条 保险人收到被保险人的赔偿请求后，应当及时就是否属于保险责任作出核定，并将核定结果通知被保险人。情形复杂的，保险人在收到被保险人的赔偿请求后三十日内未能核定保险责任的，保险人与被保险人根据实际情形商议合理期间，保险人在商定的期间内作出核定结果并通知被保险人。对属于保险责任的，在与被保险人达成有关赔偿金额的协议后十日内，履行赔偿义务。

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少责任事故的发生。

保险人对被保险人就有关情况进行查验时，投保人、被保险人应积极协助并提供保险人需要的用以评估有关风险的详情和资料。但上述查验并不构成保险人对被保险人的任何承诺。保险人对于发现的任何缺陷或危险书面通知被保险人后，投保人、被保险人应及时采取整改措施。

投保人、被保险人未遵守上述约定而导致保险事故的，保险人不承担赔偿责任；投保人、被保险人未遵守上述约定而导致损失扩大的，保险人对扩大部分的损失不承担赔偿责任。

第十六条

在保险期间内，被保险人发生变化或所属公司与他人合并或被他人兼并、分立、向他人出售其全部或主要资产、收购或成立新的子公司，以及其他保险单明细表中列明的重要事项变更时，被保险人应及时书面通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。

被保险人未履行通知义务，因上述保险合同重要事项变更而导致保险事故发生的，保险人不承担赔偿责任。

第十七条

被保险人一旦知道或应当知道保险责任范围内的投资者（股东）经济损失事故发生，应该：

（一）尽力采取必要、合理的措施，防止或减少损失，否则，对因此扩大的损失，保险人不承担赔偿责任；

（二）立即通知保险人，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况；故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、关于对《董事、监事及高级管理人员职业责任保险条款》（人保（备案）[2009]N346号）相关条款法律依据的分析说明

院判决书、依法应当由被保险人承担的有关费用的证明材料以及其他投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

投保人、被保险人未履行前款约定的单证提供义务，导致保险人无法核实损失情况的，保险人对无法核实部分不承担赔偿责任。

第二十一条

发生保险责任范围内的损失，应由有关责任方（投资者（股东）除外）负责赔偿的，被保险人应行使或保留向该责任方请求赔偿的权利。

保险事故发生后，保险人未履行赔偿义务之前，被保险人放弃对有关责任方请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿责任。

保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对有关责任方请求赔偿的权利的，该行为无效。

在保险人向有关责任方行使代位请求赔偿权利时，被保险人应当向保险人提供必要的文件和其所知道的有关情况。

由于被保险人的故意或重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的赔偿金额。

赔偿处理

第二十二条 保险人接到被保险人的索赔申请后，有权聘请专业技术人员参与调查、处理。

第二十三条

被保险人给投资者（股东）造成损失，被保险人未向投资者（股东）赔偿的，保险人不负责向被保险人赔偿保险金。

第二十四条 保险人对被保险人每次索赔的赔偿金额以法院判决

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自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

争议处理

第二十九条 因履行本保险合同发生的争议，由当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁机构仲裁；保险单未载明仲裁机构且争议发生后未达成仲裁协议的，依法向中华人民共和国人民法院起诉。

第三十条 本保险合同的争议处理适用中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）。

其他事项

第三十一条 保险责任开始前，投保人要求解除保险合同的，应当向保险人支付相当于保险费5%的退保手续费，保险人应当退还剩余部分保险费；保险人要求解除保险合同的，不得向投保人收取手续费并应退还已收取的保险费。

保险责任开始后，投保人要求解除保险合同的，自通知保险人之日起，保险合同解除；保险人也可提前十五日向投保人发出解约通知书解除本保险合同。保险合同解除后，保险人均按照保险责任开始之日起至合同解除之日止期间与保险期间的日比例计收保险费，并退还剩余部分保险费。

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项系精神损害赔偿的范围。

3、保险人义务

（1）第八条援引了《保险法》第十三条第一款：“投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。”

（2）第九条第一款援引了《保险法》第十六条第三款：“前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。”

第二款援引了《保险法》第十六条第六款：“保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。”

（3）第十条援引了《保险法》第二十二条第二款：“保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。”

（4）第十一条第一款援引了《保险法》第二十三条第一款：“保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保

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同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。”

（2）第十四条援引了《保险法》第十四条：“保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。”

（3）第十五条援引了《保险法》第二十二条第一款：“保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。”

（4）第十六条援引了《保险法》第十一条：“被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单。”（5）第十七条第一项援引了《保险法》第五十七条第一款：“保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。” 第二项援引了《保险法》第二十一条：“投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。”

（6）第二十一条第二款援引了《保险法》第六十一条第一款：“保险事故发生后，保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对第三者请

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第三十一条援引了《保险法》第五十四条：“保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。”和第五十八条：“保险标的发生部分损失的，自保险人赔偿之日起三十日内，投保人可以解除合同；除合同另有约定外，保险人也可以解除合同，但应当提前十五日通知投保人。”

三、现行法律体系中对董事及高管责任的规定

1、《公司法》

（1）第二十一条：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）第一百一十三条第三款：董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。（3）第一百四十八条第一款：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。（4）第一百五十条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

5关于对《董事、监事及高级管理人员职业责任保险条款》（人保（备案）[2009]N346号）相关条款法律依据的分析说明

公司董事会不按照前款规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

公司董事会不按照第一款的规定执行的，负有责任的董事依法承担连带责任。