组织部2012年工作要点金组8号

2024-07-23

组织部2012年工作要点金组8号（共4篇）

组织部2012年工作要点金组8号篇1

金组„2012‟8号

中共金水区委组织部2012年工作要点

(2012年2月25日)2012年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省九次和市、区十次党代会精神，以争创“全国创先争优活动先进区”为目标，以“党建提升年”活动为抓手，以服务党员群众、打造党建品牌为重点，认真学习贯彻党的十八大精神，统筹抓好区人大政府政协换届、领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设，落实人才发展规划，全面提高组织工作科学化水平，为我区在郑州都市区建设中“挑大梁、走前头、当示范”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、按照中央和省、市委部署，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作

1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结近五年来我区组织工作的创新经验和先进做法，通过网上成果展、专题图片展览、征文比赛、“七一”表彰等形式，大力宣传我区五年来组织工作的新成绩和涌现出的先进典型，切实营造良好氛围。

2、抓好党的十八大精神的学习贯彻。办好科级干部“学习贯彻十八大精神”专题培训班；充分发挥远程教育培训基层党员主阵地作用，把全区直管党员轮训一遍。

二、精心做好区人大、政府、政协换届选举工作和社区党组织换届选举工作，营造风清气正的良好环境

3、切实做好区人大、政府、政协换届筹备服务工作。配合市委组织部做好区人大、政府、政协换届考察，研究提出换届工作方案，并认真做好全国、省人大代表的推荐提名和省政协委员的协商提名工作。

4、精心组织区人大代表的推荐选举工作。严格按照代表资格、条件、名额和推选程序的要求，精心做好区人大代表推选和区政协委员协商提名工作。

5、做好社区党组织换届选举工作。按照省、市委要求，结合社区居委会换届选举工作，统筹安排、认真做好全区社区党组织换届选举工作。

三、着力深化创先争优活动，努力争创“全国创先争优活动 2

先进区”

6、分类深化推进创先争优活动。认真抓好机关、农村、社区、非公有制经济组织和社会组织的创先争优，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。在机关中大力开展机关干部“五下”（下社区、下农村、下企业、下窗口、下重点项目）活动；在农村大力开展无职党员设岗定责活动；在社区开展“五必访”活动；在窗口单位和服务行业持续开展“五民”服务活动。大力整合创先争优活动图文、视频等资源，充分发挥远程教育在我区争创“全国创先争优活动先进区”的技术优势。

7、建立健全创先争优长效机制。进一步完善领导干部联系点、“双联双促”、“四三承诺”、“双述双评”、“五民”活动和党员志愿者注册登记、积分奖励、集中服务等工作制度，总结好经验、好做法，推动创先争优的常态化、长效化。

8、加大先进典型选树力度。积极开展“我身边的优秀共产党员和先进党组织”评选推荐活动，并通过组建宣讲团、汇编先进事迹等形式，加大宣传力度。研究制定创先争优活动考评办法，深入开展定量和定性考评，结合2012年“七一”纪念活动，分战线、分行业、分类别评选表彰一批基层党组织和党员的先进典型，营造良好氛围。

四、进一步完善绩效考核工作，以绩效考核结果的科学运用激发干事创业的积极性

9、健全科学的绩效考核评价体系。进一步修订完善《金水 3

区干部优先选用条件暂行办法》，探索建立以绩效考核与干部优先选用条件为基础的干部考核评价体系，研究出台绩效考核与干部使用相挂钩的新办法，着力在干事创业中发现、培养、选用干部，以正确使用干部推动事业健康发展，切实树立良好的用人导向和工作导向。

10、丰富完善绩效考核办法。结合工作实际，及时修订《金水区镇（街道）和区直单位绩效考核暂行办法（2012年）》，逐步完善以工作目标、业绩奖励、过错追究、样本点建设等“四位一体”绩效考核考评内容，积极探索对全区“三大突破、三大提升”等中心工作进行跟踪问效、动态考核、评优评差的有效途径，真正做到凭德才、业绩定优劣、定奖惩、定去留。

11、逐步推动绩效考核信息化精品化。按照便于操作、设置科学、管用有效的原则，进一步完善党政机关绩效目标管理系统，指导各单位建立绩效电子档案，从指标制定、指标执行、评价反馈、改进提高等方面强化全员全过程参与绩效考核工作。开展精品绩效单位和样本点培育活动，遴选确定2-3个精品绩效单位和3-5个典型样本点进行重点指导，适时在全区推广。

五、加强领导干部队伍建设，着力提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

12、切实加强领导干部思想和作风建设。坚持把理论武装工作摆在首要位置，不断提高领导干部的理论素养和战略思维能力。按照“挑大梁、走前头、当示范”和“三大突破、三大提升” 4 的要求，着力强化领导干部的责任和落实意识，锤炼过硬的工作作风，不断提高执行力，切实做到令行禁止，雷厉风行。

13、加强和创新干部教育培训工作。根据领导干部和实际工作需要，进一步落实科学发展主题培训行动计划，举办5期“名家讲坛”、1期区直机关和镇办党政正职培训班、1期党政副职培训班；会同区委宣传部、党校分2批对全区科级干部进行轮训；做好省现代远程教育“三屏合一”技术模式配合对接工作，丰富基层党员干部培训手段、内容和方式；借助省干部教育培训在线学习的平台，开办“金水网上学堂”。深入开展读书竞赛“五强化五评比”活动，督促各单位建立健全调查研究、交流讨论、学习考勤等各项学习制度，适时举办“读书与幸福”主题演讲比赛和理论考试。进一步完善办班申报审批备案、参训学员百分考核及干部教育培训工作档案制度，探索干部教育培训情况与年度考核、评优评先、提拔使用等相结合的方式和途径，建立科级干部述学、评学、考学制度。

14、进一步加强干部监督管理。严肃换届纪律，匡正选人用人风气。继续抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实，全面实施“一报告两评议”，规范并严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。围绕对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步加强组织人事部门与纪检监察、检察、审计、信访等部门的沟通联系、协调配合。开展“干部监督进社区”活动，吸纳更多的党员群众参与到干部监督工作中。定期编印《党员干部正反 5

典型案例》，做到党员干部人手一册，深入开展警示教育。进一步完善电话、网络、信访三位一体的举报网络。

六、深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度

15、选优配强领导干部队伍。坚持德才兼备、以德为先原则，贯彻落实“五重五不简单”工作要求，及时做好区管干部的缺职调整工作，进一步优化领导班子结构，激发领导班子活力，增强领导班子整体功能。认真做好青年干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，积极探索“一推两考三评”（党组织推荐，理论考试、多维考察，量化打分评业绩、一线历练评能力、群众参与评德行）办法，不断加大领导干部公选力度，逐步实现领导干部竞争性选拔任用方式的常态化。认真落实老干部政治待遇和生活待遇，发挥好老干部作用。

16、切实加强中层和后备干部管理。进一步完善中层干部竞争上岗办法，从严择优选拔中层干部。健全中层干部备案审批制度，加强各单位中层干部档案信息库建设。采用公开选拔方式，做好部分单位科级后备干部队伍的补充配备工作，进一步拓展后备干部外出培训、实践锻炼的渠道。研究出台《选拔优秀年轻干部到克难攻坚一线重点岗位历练使用工作方案》，选派优秀年轻干部到金水科教新城、信访稳定、社区帮扶、担保公司综合整治等中心工作和艰苦一线岗位进行历练提升。

17、完善干部考察工作机制。在干部考察中，严格实行干部考察预告制，探索实行差额考察制度，进一步扩大群众参与范围。采取正向调查、反向测评等办法，切实加强干部“德”的考核，改进实绩考察方法，力求实绩考察客观准确。加强考察工作人员队伍建设，抽调精干力量进行集中培训，建立完善考察工作人员信息库。

七、加大改革创新力度，全面加强党的基层组织建设

18、认真办好党建十件实事。根据党员群众需要，科学设置党建十件实事，即区级设立社会工委，镇（街道）成立党建工作办公室；社区年度党建经费由每个社区1万元增至2万元；全面开展“党代表进万家”活动；为每个社区、农村、非公有制经济组织和社会组织的党组织建立“党讯通”信息平台；实现社区专职党务工作者配备的全覆盖，为社区专职党务工作者配备专用电脑；为全区60岁以上离任村党组织书记和农村贫困党员进行一次免费体检；选取1-2个试点村，建立村务“直播间”；组织非公有制经济组织和社会组织与100名下岗失业党员、大学生党员等结成长期定向帮扶对子；对全区非公有制经济组织和社会组织、社区、农村党组织书记轮训一遍；组织直管党员观看一场红色电影、集体过一次政治生日、为群众至少办一件实事。通过建立月汇报、季点评、半年督查、年底考核、代表视察、定期通报等措施，确保十件实事推进有力、成效显著，让党员群众得到实惠。

19、持续加强各领域基层党组织建设。按照区委“三大突破、三大提升”的要求，及时研究出台《关于开展“党建提升年”活动的实施意见》，以“基层组织建设年”和“党建提升年”活动为载体，统筹抓好各领域党建工作。研究出台《关于进一步加强和改进社区党建工作的意见》，以完善机构、健全网格、建立制度为重点，全面实施社区党建“根系工程”，不断完善区委、街道、社区、院落、楼组五级网络，成立机构，配齐力量；按照人口、地域、楼栋等社区实际，划小网格，实现人员、阵地、组织的全覆盖；建立联系走访、信息收集、任务处理、结果反馈、综合评价等各项制度措施。研究制定《关于进一步深化非公有制经济组织和社会组织党建工作的意见》，着力完善“园、站、点”（红色家园、党务工作站、党员服务点）服务体系，全面推进“红色覆盖”行动，重点抓好楼宇、商圈、项目、特色街、产业集聚区党建工作，适时召开规模以下非公企业党建工作推进会，举办1期非公企业党组织负责人培训班。严格落实“四议两公开一监督”工作法，制定出台《加强农村党组织书记管理的若干规定》，办好新任农村党组织书记、村委会主任培训班；做好大学生村干部的日常管理工作，帮助其成长成才。突出多样性，注重实效性，发挥引领性，切实抓好机关党建工作。

20、深入开展党建品牌和示范点建设。以红色家园、首善先锋、党员志愿服务品牌为引领，以“双十佳”为典范，努力培育新品牌，着力打造一批在全市、全省、全国有一定内涵、价值 8

和影响力的党建品牌。同时，按照“一街道一特色，一社区一品牌，一企业一亮点，一机关一示范”的目标，切实加快推进党建示范点建设，力争年内分类培育50个高标准的党建示范点。

八、全面落实人才发展规划，着力抓好跨越式发展需要的人才队伍建设

21、不断夯实人才工作基础。认真落实《金水区关于打造人才聚集平台的实施意见》，建立集人才信息数据、人事代理、企业展示、招聘和双向交流互动等相关功能于一体的人才网络平台；出台《金水区人才建设项目管理暂行办法》，探索实行人才建设项目制度化，重点推进人才建设项目；适时举办1期人才工作者专题培训班。开展人才工作宣传月活动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

22、组建“高端智力顾问团”。充分发挥专家智力优势，成立“高端智力顾问团”，设立区域经济、产业集聚、城市管理、文教卫生等若干咨询组，每个咨询组由2名在相关领域有建树和影响力的省内顶级专家组成，根据工作需要，定期对我区具有全局性、综合性、长远性的重大问题和重点项目进行专项研究和战略谋划。

23、统筹抓好各类人才队伍建设。扎实推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才和宣传思想文化人才队伍建设，整体推进人才资源开发。指导督促各有关单位研究制定实施方案，建立人才工程推进 9

协调、进展情况通报、进度讲评、实施效果评价等机制，扎实推进落实八大人才工程。研究制定政策，鼓励相关单位加快金融服务业、科技信息业、文化创意业、新型工业、现代农业等人才聚集区的人才引进。采取从高等院校选拔、单位调入、社会招聘等方式，突出抓好区域经济、规划建设、土地管理、社会管理、金融等我区发展急需人才的引进。开展“百名英才温暖行动”，采取考察学习和疗养相结合的形式，举办1-2期培训疗养班。出台金水区杰出人才、优秀人才和专业技术拔尖人才评选表彰管理办法，继续评选“金牌技工”40名。

九、以“三讲三提升”活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

24、深入开展“三讲三提升”活动。落实中组部“一迎双争”部署，深化“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，注重创新载体，注重活动成效，大力开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动。通过谈心谈话、理论测试、演讲比赛、专题讨论、调查研究、结对帮扶、信访接待等，切实加强机关作风建设，不断推动“三讲三提升”活动向纵深发展。

25、更加严格日常养成。开展“八个一”活动，即年初一诺、每天一读、每周一学、每月一讲、双月一查，每季一述、半年一考、年终一评，不断提高组工干部综合素能。同时，每名组工干部分别联系一个农村、社区或企业党组织，每月抽出一天时间，10

进行蹲点调研，每季度撰写一篇调研报告；通过到革命圣地接受教育、邀请老组工讲传统、老党员上党课等形式，不断加强组工干部党性锻炼。

26、全面培育组工文化。开展“四型两满意”（学习型、服务型、创新型、务实型，组织满意、群众满意）机关创建活动，积极引导组工干部读书学习、创新有为、务实重干。举办一次拓展训练，着力培养团队协作精神；开展一次“军事体验日”活动，进一步强化纪律意识和集体观念；开展一次警示教育，强化组工干部的廉政教育；举办一次争当“李林森式的组工干部”演讲比赛，积极向先进典型学习；举行一系列丰富多彩的文体活动，活跃组工文化，加强人文关怀。

主题词：2012年组织工作要点

中共金水区委组织部

2012年2月25日印发

（共印260份）

组织部2012年5月工作要点篇2

一、部办公室

1、做好《xx组工信息》第5、6、7期编发工作。

2、做好网络宣传员培训工作。

3、根据《县委组织部组织工作信息调研制度》的相关要求，确定部办公室调研课题并做好相关调研工作。

4、修改完善《xx县网络宣传工作考核方案》。

二、干部及干部监督股

1、组织好竞争性选拔副科领导干部考察工作。

2、继续更新完善科级干部、党群系统公务员库信息。

3、开展组工干部联系部门、交心谈心工作。

4、做好今年组织工作满意度民意调查前期筹备工作。

5、提出选派干部到企业挂职和到攀枝花市顶岗学习建议人选，并筹划好前期各项工作。

6、制定2012年干部教育培训计划实施方案，认真配合上级组织部门开展好干部调训工作。

7、进一步完善惩防体系建设暨党风廉政建设工作台账档案材料。

三、组织股

1、督促各党（工）委根据《xx县在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，研究制定具体的工作方案，并逐一进行审核把关。

2、在基层组织建设年活动中完成分类定级的基础上，指导督促各级党组织针对存在的问题制定提升晋位或整改 1

提高措施，指导宜就镇党委做好基层组织建设年示范点创建工作，做好上半年基层党建工作专题会议准备工作。

3、组织召开一次全县跨越发展先锋领导小组成员单位座谈会议，指导督促各相关单位按《关于在全县党的基层组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”的实施方案》的要求抓好各项先锋行动的落实。

4、在摸底调查的基础上，草拟《关于在全县农村实施千名党员创业致富先锋工程的意见》。

5、按照省、州的安排部署，研究确定县委“七〃一”暨创先争优系列表彰活动方案；认真做好全州创先争优先进基层党组织、优秀共产党员、先进工作者，农村党员致富先锋和优秀村（社区）党组织书记（主任）的推荐上报工作。

6、结合各党组织分类定级情况，做好基层党组织书记、第一书记和党建指导员的下派工作。

7、根据州委组织部通知要求，研究确定一项2012年基层党建工作调研课题，指导各党（工）委做好2012年特色工作和调研课题的筛选确定工作。

8、按照健全完善党委（党组）抓基层党建工作责任制的有关要求，研究制定乡镇党委书记和县级部门党委（党组）书记抓基层党建工作双向述评制度。

9、进一步健全完善抓基层党建工作领导机制，研究制定全县基层党建工作专题会议制度。

10、围绕县委、县政府关于抗旱救灾工作的决策和部署，进一步动员全县各级党组织和广大共产党员深入开展“共产党员抗旱先锋行动”。

11、加强苴却、小汉坝两个社区活动场所办公用房和服务设施建设的督促、协调和指导工作。

12、策划好2012年第二期《xx党建》，初步完成组稿工作，按规定做好xx党建网站的更新、维护工作。

四、人才股

1、梳理汇总县人才工作领导小组各成员单位推荐上报的“县委联系专家”初步人选名单，组织“县委联系专家”评审小组进行评审，择优提出建议名单报县委常委会审定。

2、起草我县“县委联系专家”管理服务办法及县委领导联系专家制度。

3、起草下发县人才工作领导小组成员单位2012年人才工作调研课题。

4、按照省、州通知要求，做好我县经选举进入乡镇党委班子大学生村官任用期考核公务员登记及上报工作。

5、指导督促县人才工作领导小组成员单位建立和规范人才工作示范点、种养殖示范基地。

6、指导县人才工作领导小组成员单位制定本单位、本行业中长期人才发展规划。

五、县直机关工委

1、组织召开机关党组织学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》暨上半年机关党建工作情况会议，起草我县贯彻《条例》实施方案和说明。

2、起草机关党建工作联席会议制度。

3、研究下发机关直属党组织2012年组织工作调研课题。

4、对我县延安精神进机关工作进行总结，做好参加全州延安精神进机关经验交流会上的前期准备工作。

5、按县委的要求，做好县直机关“七一”表彰对象的推荐工作。

6、对机关直属党组织制作上报党建幻灯片情况进行清理督促。

中共xx县委组织部

省2012年组织工作要点篇3

2012年全省组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，按照全国组织部长会议和省委十一届八次全会部署要求，紧紧围绕迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神这一主线，以做好党的十八大代表选举、省第十二次党代会有关工作、省及部分市换届工作为重点，着力抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、拓展“为民服务、创先争优” 活动和加强基层组织建设、全面落实人才发展规划等工作，把握规律，改革创新，求真务实，狠抓落实，不断提升全省组织工作科学化水平，为科学发展、富民强省提供坚强组织保证。

一、按照中央部署和省委要求，扎实细致地做好十八大代表选举、省第十二次党代会准备和省及部分市换届工作

1、认真做好十八大代表的选举工作。按照中央《关于党的十八大代表选举工作的通知》精神和省委安排，严格规范程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式组织选举。坚持好中选优，严格资格条件，严把思想政治素质关，真正把那些理想信念坚定、工作成绩突出、道德品质良好、议事能力较强、群众一致公认的同志选举出来，确保代表的政治先进性和党员代表性。

2、扎实做好省第十二次党代会的组织筹备工作。根据省委关于省第十二次党代会代表的人员构成、基本条件、产生程序等方面的要求，做好代表选举工作。严格对省第十二次党代会‚两委‛人选的考察，确保提出的人选符合中央和省委要求。认真做好党代会的其他各项准备工作和会议组织工作，确保会议圆满成功。

3、围绕迎接十八大和省第十二次党代会加强组织工作调研和宣传。围绕加强基层组织创先争优、抓好各类领导班子思想作风建设、深化干部人事制度改革、加强党风廉政建设和做好干部监督工作等重点内容，在全省组织系统深入开展调查研究，力争取得一批有理论价值和现实指导意义的研究成果。对十七大以来全省组织工作进行全面系统的回顾和总结，适时宣传组织工作取得的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中涌现出的先进典型，宣传我省十八大代表和省第十二次党代会代表的先进事迹，为十八大和省第十二次党代会的召开营造良好的思想舆论氛围。

4、精心组织十八大和省第十二次党代会精神的学习。把学习十八大和省第十二次党代会精神纳入各级干部培训计划，办好新进省委委员、候补委员集中学习培训班，及时开展省管领导干部学习贯彻十八大精神专题培训。举办全省组织部长学习贯彻十八大精神专题研究班，抓好组织系统的学习培训和贯彻落实。指导各地各部门做好党员干部学习贯彻十八大和省第十二次党代会精神轮训工作。

5、高标准做好有关换届工作。积极配合中组部做好省委、省人大、省政府、省政协换届的有关准备工作。做好市级换届后续工作，全面总结市县乡换届情况。

二、加强各级领导班子和干部队伍建设，在提高思想政治水平和执政能力上下功夫

6、加强各级领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，及时把工作重点转到思想政治建设上来，研究落实具体措施和办法，推动新一届领导班子成员增强政治意识、大局意识、责任意识、创业意识，树立科学发展、开拓进取、求真务实、团结协作、一心为民、清正廉洁的良好形象。进一步加强各级领导干部的理论武装，抓好以延安精神为重点的党性教育，引导各级干部模范践行社会主义核心价值体系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。建立领导干部直接联系和服务群众制度，继续开展以‚进农村、进社区、进企业，问政于民、问需于民、问计于民，促发展、促和谐、促作风转变‛为主要内容的‚三进三问三促‛活动，推动领导干部转变思想作风和工作作风，增进对人民群众的感情，进一步密切党群干群关系。加强对换届后新的党政领导班子综合研判。

7、加强以民主集中制为核心的各项制度建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和常委分工负责制，完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序。建立健全责任机制、协同机制、总结反思机制，形成领导科学发展的合力。认真落实党代表大会代表任期制，继续指导一些县（市、区）试行党代表大会常任制，逐步推行乡镇党代表大会常任制，继续开展基层党组织领导班子公推直选试点。

8、统筹抓好党政机关、国企、高校和科研院所的领导班子建设。认真做好省直机关领导班子调整补充工作，进一步优化结构，增强领导班子整体功能。结合省属国有企业改制、重组和我省国有经济布局调整变化，修订完善有关管理程序和办法，进一步加强国企领导班子管理体制机制建设。加强金融机构、高等学校和科研院所的领导班子建设。

9、进一步加强干部队伍的宏观管理。加强对重要岗位干部的重点管理，进一步抓好市党政正职、县委书记和乡镇党委书记队伍建设有关文件的落实。做好后备干部动态调整工作，指导各市(区)和省直机关及时调整和补充后备干部。突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节，加大对年轻干部的培养、教育、管理和监督力度。扩大省直机关和市、县干部交流任职。做好选调生招录和妇女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，改进离退休干部服务管理工作。

10、积极推进干部教育培训工作改革创新。抓好换届后干部任职培训，重点组织好新一届党政领导班子正职培训，加强对新进领导班子成员的培训，着力提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会和谐稳定能力。继续推广个性化和差别化培训，办好‚三秦大讲堂‛，进一步扩大品牌效应。加快推进干部教育培训信息化建设，开通运行干部在线学习网络平台。有计划地组织好领导干部国(境)外培训。加强培训保障体系建设，实施‚培训者培训工程‛，建好全省干部教育培训师资库、案例库。深入贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，开展《干部教育培训工作条例（试行）》贯彻落实情况督查，切实抓好《加强和改进基层干部教育培训工作的意见》的实施，积极推进市、县两级党校办学体制改革，全面开展教学质量评估。发挥党校、行政学院干部培训主渠道作用，深化与高校、社会培训机构等优质培训资源合作。推广‚三统一推‛新机制，推动优质培训资源向基层倾斜等工作。

三、继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度和满意度

11、有序推进党政干部制度改革重点任务向纵深发展。按照中央《规划纲要》及我省《实施意见》，认真抓好重点突破项目的落实。不断完善推荐提名方式，积极推行署名推荐、二次会议个人陈述后推荐等办法。认真贯彻落实中央‚一个意见、三个办法‛，改进‚三位一体‛目标责任考核，落实加强对干部德的考核意见，推广实绩公示和德的专项测评。继续抓好领导班子和领导干部综合研判，注重研判结果运用。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法。加大从基层一线选拔干部力度，有序推进重要部门、关键岗位、不同区域和优秀年轻干部的交流。继续完善公开选拔、竞争上岗等制度，改进考试测评办法，强化实绩导向。建立健全调整不适宜担任现职干部制度，推动干部‚能上能下‛、‚能进能出‛工作落实。

12、统筹推进各项干部人事制度改革。深入抓好国企、高校和事业单位人事制度改革，研究出台《省属国有企业领导班子和领导人员综合评价办法》、《省属高等学校党政领导干部职务任期暂行规定》、《陕西高等学校实行党委领导下的校长负责制的若干规定》，完善《省属高等学校党政领导干部考核暂行规定》。

13、强化对干部选拔任用工作的监督。加大对《干部选拔任用工作条例》四项监督制度等执行情况检查力度，综合运用单位自查、集中检查、重点抽查、巡视检查等方式，提高监督检查的质量和效果。完善和落实党政领导干部选拔任用工作纪实办法。严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象。进一步加强对领导干部特别是‚一把手‛用人行为的监督。科学规范县市委书记用人行为，坚持和完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询、任期经济责任审计、重大事项报告和省管党政领导班子正职年度报告制度，以及选拔领导干部廉政鉴定、执行计划生育政策鉴定等制度。拓宽群众举报渠道，充分发挥各类举报平台作用。

14、进一步巩固干部人事制度改革成果。及时总结推广地方换届过程中形成的成功经验和做法，将其常态化、规范化。根据农村基层组织建设的需要，加强对推进农村社区、农村‚两委会‛班子建设的研究。将改革中一些成熟做法，上升为制度，逐步进行推广。

四、拓展“为民服务、创先争优”活动，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设

15、继续抓好“为民服务、创先争优”活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主题，以县（市、区）为重点，结合农村、社区、国有企业、非公有制企业和社会组织等不同类型党组织的实际，创新基层党组织和党员发挥作用的有效途径。深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，扎实推动党政机关和干部深入基层服务群众，集中开展群众评议。加强典型宣传，开展专项表彰，召开理论研讨会，认真做好总结，建立创先争优活动长效机制。

16、统筹推进各领域基层党建工作创新。认真落实省委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》，全面提升各领域基层组织建设水平。深化‚升级晋档、科学发展‛活动，加大帮扶力度，强化考核考评，推动一类村争创示范村、后进村升级晋档。深化‚文明社区、和谐家园‛活动，积极推行网格化管理、组团式服务等群众工作模式，提高社区党组织管理基层社会，服务社区居民的能力，总结我省社区党建工作经验，配合中组部在延安召开西部地区省辖市社区党建工作现场经验交流会。研究制定加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，进一步加强非公有制经济组织和社会组织党组织组建工作。适应文化改革发展需要，加强文化领域党建工作。统筹抓好国有企业、金融机构、机关、高校等领域党建工作。筹备召开国有企业党建工作座谈会、机关党建工作座谈会和全省高等学校党建工作会议，出台《中共陕西省委贯彻<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法》。

17、切实加强带头人队伍和党员队伍建设。进一步落实加强乡镇党委书记队伍建设意见，全面推广‚文建明工作法‛，提升乡镇工作水平。切实抓好村‚两委‛换届组织协调和指导工作，加大对换届后新任村‚两委‛负责人和后进村党组织书记的培训力度，出台《陕西省关于建立健全村干部报酬制度的意见》。认真做好选聘大学生村官工作，研究制定《关于进一步做好大学生村官有关工作的意见》，召开全省大学生村官工作座谈会。认真研究发展党员工作和党员队伍建设规律，按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，适度发展学生党员，统筹做好其他领域发展党员工作。强化党员教育培训，以理念信念为重点，引导广大党员自觉践行社会主义核心价值体系，深入推进农村党组织书记、新党员、大学生村官、党员创业就业技能4项培训工程，组织实施基层党员增强党性、提高能力‚双育‛计划，充分运用远程教育系统和现代传媒手段，提高党员教育的及时性和有效性。加快推进党员信息库和党员服务中心建设，健全城乡一体党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。建立健全党内激励关怀帮扶机制。

18、积极发挥基层党组织在做好群众工作、创新基层社会管理中的领导核心作用。健全基层矛盾纠纷排查调处机制，及时妥善处理群众合理诉求，引导社会力量参与矛盾纠纷化解。推行党代表‚一岗双责‛联系服务基层制度，开展‚党代表工作室、党代表接待日、党代表履行承诺‛活动，强化基层党组织应急管理职能，努力使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

五、全面落实人才发展规划，加强各类人才队伍建设

19、着力推进重大人才工程实施。认真落实《陕西省中长期人才发展规划（2010-2020 年）》和《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，做好国家‚千人计划‛推荐工作，深入实施我省‚百人计划‛、‚三秦学者‛、‚卓越人才教育培养‛、新世纪‚三五人才‛、‚青年科技新星‛等计划，重点培养和引进掌握核心技术资源、拥有自主知识产权、带动产业发展的高层次创新创业人才和各领域急需紧缺的高级专门人才。深入贯彻《陕西省中长期宣传思想文化人才发展规划》，加快培养造就结构合理、规模宏大的文化人才队伍，组织实施文化名家工程，鼓励和支持优秀文化人才服务基层、扎根基层，推进文化强省建设。

20、大力推进人才体制机制创新。健全省委人才工作领导小组协调机制，加强对各成员单位相关工作的统筹协调和督促落实。建立人才重大政策落实办法和实施情况跟踪机制，评估政策实施效果，及时改进完善政策，以政策创新带动体制机制创新。建立市县党政领导班子人才工作目标责任制，进一步夯实人才工作责任。积极推进以西安高新技术产业开发区为中心的西安人才特区建设和以西咸新区为中心的统筹科技资源改革示范基地建设。

21、充分发挥人才服务发展作用。组织院士专家和高层次人才到重点领域、重大项目和生产一线开展咨询服务和技术指导。加强企业院士专家工作站、博士后科研工作站、研发中心、工程中心等创新创业载体建设，加大对中小企业人才工作的支持和倾斜力度，助推企业提高自主创新能力和核心竞争力。统筹抓好农村基层人才振兴计划，选派优秀大学毕业生到基层开展‚三支一扶‛。大力宣传科学人才观，宣传推广各地人才工作好经验好办法和人才创新创业先进典型。

六、切实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍

22、广泛开展“一迎双争”主题活动。在全省组织系统开展‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛活动，动员各级组织部门和组工干部以‚讲党性、重品行、作表率‛和创先争优的实际行动，为十八大的胜利召开做贡献。深入开展‚什么是组工干部的党性‛专题讨论，巩固扩大组织系统正风肃纪专题教育成果。积极开展向李林森学习活动，深入推进‚学先进、见行动‛活动，进一步弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的先进组工文化。认真总结党的十七大以来全省组织系统开展‚讲重作‛活动的经验，表彰先进集体和个人。深化‚万民组织部长下基层‛，落实谈心谈话和信访接待等制度，带头建立直接联系和服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，推动组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众‚结对子‛，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实。

23、加强组工干部能力和作风建设。努力建设学习型机关，大力加强对机关干部的政治理论和业务知识培训，推动组工干部不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，想问题、肯研究、干实事，增强改革创新意识和本领。进一步落实从严治部要求，严格执行‚十严禁‛、‚五条禁令‛等纪律规定，坚持对组织部长实行重点管理。带头深化干部人事制度改革，强化交流实践锻炼。按照‚四化‛建设标准，坚持严格要求与组织关爱相结合，完善组织部门内部管理和运行机制，在工作中求精求细，高质量完成各项任务，不断提升组织系统自身建设科学化水平。

鲁班镇2012年组织工作要点篇4

中共鲁班镇委员会2012年组织工作要点

2012组织工作总体要求：以迎接党的十八大、省十一次党代会和学习贯彻十八大、省十一次党代会、遵义市第十一次党代会和市第五次党代会为精神主线，以深化服务型党组织创建为载体，以“党建领镇”战略思路为统揽，按照建设“抓班子、抓服务、抓关怀、抓典型、抓创建的总体工作思路，紧紧围绕“提速赶超，转型跨越”主基调，突出深化开展“万民干部下基层”、“四帮四促”和创先争优活动，重点抓好服务鲁班镇经济发展，统筹兼顾，改革创新、狠抓落实，进档升位，为“十二五”开好局鲁班社会经济又好又快、更好更快发展提供坚强组织保证。

一、抓班子、带队伍，提升干部素质，促进地方经济发展

（一）巩固好中心组学习。结合工作实际，抓好中心组党员领导干部学习贯彻党的十八大、省十一次党代会、遵义

市第四次党代会和市第五次党代会精神，认真抓好学习贯彻

中央二号文件、贵州省关于鼓励白酒发展的相关文件精神，建设学习型党组织和学习型领导班子。统一思想、集中心思、凝聚力量，提升素质，为鲁班镇社会经济又好又快、更好更

快提供核心保证。

（二）扩宽视野，通过多种交流方式影响自身发展意识

和创新精神。一是展开领导干部之间的交心谈心，统一思想，凝聚力量，服务好地方经济发展。二是通过出外考察学习，学习先进地方经济建设经验。通过扩宽视野，集思广益、因

地制宜、开阔创新、突破局限，服务好鲁班经济发展。

（三）强化班子，通过带动工作管好干部队伍，服务好

鲁班经济发展。强化班子对干部队伍的领导，通过工作分配

为媒介，展开与干部之间的互动，在工作中了解干部思想动

态、工作难度。通过工作与干部队伍交心谈心，管好队伍，服务工作，服务发展。