英语面试中最令人头疼的问题

英语面试中最令人头疼的问题（共8篇）

英语面试中最令人头疼的问题 篇1

。很多人对这个问题的回答就是简略的背一下简历。事实上这样的回答枯燥无味。那么，该怎样回答这个问题呢？

When you, as a job seeker, are asked the most common, and toughest, interview question, “Tell me about yourself,” your answer can make or break you as a candidate. Usually job seekers will respond with their “30 second commercial,” and then elaborate on their background. While almost every career book and career counselor will tell you that is the appropriate response, I totally disagree.

Many people fail in their job search because they are too often focused on what they want in a job including industry, type of position, location, income, benefits, and work environment. Their “30 second commercial” is centered around this premise. The commercial describes the job seeker’s career history and what they are looking for. Too often, this is in direct contrast to what employers are looking for.

There are two dominant reasons why job seekers are successful in the job search. The first is focusing on the needs of the organization. The second is focusing on the needs of the people within that organization. In this article, we are going to examine how to focus on the needs of the people within organizations. This will assist in rethinking your response to that all-important question, “Tell me about yourself.”

In order to learn how to respond to the needs of the interviewer, let’s first learn more about ourselves. We can then apply that knowledge about ourselves to knowing how to understand and respond to the needs of others.

Most social psychologists recognize four basic personality styles: Analytical, Amiable, Expressive, and Driver. Usually, each of us exhibits personality characteristics unique to one of the styles. However, we also possess characteristics to a lesser degree in the other styles. To determine your unique style, you can take a Myers-Briggs assessment or go to the following site for a free Keirsey Temperament Sorter assessment test: w ww.keirsey.com

Here are the characteristics that are most commonly associated with each of the styles:

Analytical: 分析型

Positive Traits: Precise, Methodical, Organized, Rational, Detail Oriented

Negative Traits: Critical, Formal, Uncertain, Judgmental, Picky

Amiable: 和蔼可亲型

Positive Traits: Cooperative, Dependable, Warm, Listener, Negotiator

Negative Traits: Undisciplined, Dependent, Submissive, Overly Cautious, Conforming

Expressive: 表达型

Positive Traits: Enthusiastic, Persuasive, Outgoing, Positive, Communicator

Negative Traits: Ego Centered, Emotional, Exploitive, Opinionated, Reacting

Driver: 驱动型

Positive Traits: Persistent, Independent, Decision Maker, Effective, Strong Willed

英语面试中最令人头疼的问题 篇2

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地, 肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时, 国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此, 探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

(一) 邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来, 国际邮轮业一直呈持续增长的趋势, 被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年, 全球邮轮旅客数量已达2060万人次, 较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一, 迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告 (2014) 》 (以下简称《报告》) 中的数据显示:“2014年, 我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘, 出入境游客数约120万人次。”

目前, 以上海港为核心, 舟山、宁波为两翼, 相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断, 上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极, 将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大, 迫切需要一大批既擅长外语, 又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

(二) 国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前, 随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展, 人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说:“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面, 体现在国际邮轮乘务专业人才不足, 难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面, 则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才, 英语交际能力普遍不高。在应聘时, 很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此, 对邮轮类相关专业人才而言, 在不断提升自身英语水平的同时, 也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

(一) 国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时, 一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中, 初试一般外方采用电话或视频, 主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主, 测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中, 一般而言, 面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者, 从而确定应聘者是否足以胜任这份工作?应聘者是否真的愿意接受这份工作?应聘者是否适合本公司?

因此, 在国际邮轮英语面试中, 应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机, 才能更加顺利的通过面试, 获得自己想要的工作。

(二) 国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中, 面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问:

e.g.Could you introduce yourself?Can you say something about yourself in English? (能自我介绍一下吗?请用英语做一下自我介绍。)

在回答此类问题时, 首先应聘者要对自己的所有应聘资料———学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时, 采取直接、自然、明确的回答方式, 做到不拘谨, 不拖泥带水。可做如下回答:

Yes, I could.My name is Li Ming.I am 24 years old.I graduated from Tianjin Maritime College.My major is International Cruise Stewarding. (我叫李明, 今年24岁, 毕业于学天津海运职业学院, 学的是国际邮轮乘务专业.)

2关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中, 为了了解应聘者的受教育情况及工作经验, 常会做如下提问:

e.g.Now tell me something about your professional education (请告诉我你所受专业教育的情况。)

回答这一问题时, 首先明确自己要回答什么, 切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如, 在说明自己的专业是International Cruise Stewarding (国际邮轮乘务专业) 时, 可以适当强调下自己的英语水平, 如紧接着说明I am very skilled in English (我很擅长英语) 。同时, 在介绍自己专业所学课程时, 可以加一句:I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. (我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用) 。可做如下回答:

I graduated from Tianjin Maritime College.My major is International Cruise Stewarding.I think the professional knowledge Ihave learned will be quite practical in my future work. (我毕业于学天津海运职业学院, 主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用)

又如, 再谈工作经验时, 可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience?What’s your working experience background?Can you describe your working experience? (你有过工作经验么?你都有哪些工作经验?能否描述一下?)

在回答这一问题时, 你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就, 从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此, 在回答时, 应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答:

e.g.Yes, I have.I had working in company/hotel.My working experience is…

我有工作经验。我曾在公司/酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节, 想了解的不仅仅是表面上的这些原因, 更多的是从你的回答中看你对工作的态度, 对公司的了解等等。

e.g.Why did you leave your previous work? (你为什么要放弃先前的工作?)

在回答放弃先前工作原因时, 要在简要表达原因的基础上, 做适当转折, 从自身角度来回答问题, 而非将原因推到原工作单位上。例如, 可以这样回答:I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. (我想离开现在的雇主, 是为了能提升和承担更多的责任) 。

而针对Why are you interested in Our company? (为什么你对本公司感兴趣) 的提问, 则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径, 获取一些该公司的情况, 包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之, 伴随国际邮轮业的快速发展, 提升邮轮乘务专业学生的面试能力, 使之掌握一定的面试技巧, 明确面试中应注意的问题, 对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言, 进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此, 熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项, 掌握一定的面试技巧, 是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙:湖南大学出版社, 2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙 (实战版) , 2013 (1) :42-43.

消费欺诈，令人头疼的大问题 篇3

2012年，虽然中国的车市呈现缓增长，甚至“微增长”的局面。但是与此同时，汽车消费投诉却并没有因此而下降，恰恰相反的是，根据我看到的资料，多地的消费投诉都成增长态势。其中较为极端的情况发生在深圳，2012年，该市的投诉激增了44.7%。

虽然说投诉量的增长与消费者维护自身权益意识的提高有关，但另一方面，投诉的攀升依旧说明本质上的问题——汽车质量、服务、维修等方面不过关。

在去年我处理投诉案件的过程中，有一个情况引起了我及全体工作人员的关注：针对消费欺诈的投诉开始走高。自质量问题频发之后，欺诈，成为了令消费者头疼的又一问题。

消费欺诈主要是消费者针对经销商经营诚信方面的投诉，根据我们的分析发现，投诉主要针对以下几个方面：

卖出车前，销售人员许诺得“天花乱坠”，等交车后拿到钱了，又反悔了；库存了很久的车，甚至是事故车，当成新车出售；说是有车，实际上没车，让消费者交了定金之后一直苦等；节能补贴等一直拖延发放。

另有一些较为极端的情况中，经销商甚至直接“跑路”了。在2013年初，我就接到了一起集体投诉，针对的即是山东东营攀登公司某4S店。有十余人同时投诉，称他们在山东东营攀登公司购买了轿车之后，有的一直未拿到合格证，有的消费者一直没有拿到4S店许诺的赠品，但是4S店，现在却已人去楼空了。

一位消费者表示，他于2012年8月29日在东营攀登公司全款购置一辆轿车，买车时公司人员表示合格证要一周后才能给他。结果，一直拖了数月也没有给，导致车没有合格证不能挂牌也不能上路，“而现在攀登公司关门了，找人不知找谁，找厂家说合格证随车出厂的。现在也不知该怎样解决。”据投诉的消费者称，类似情况的消费者还有30余名。

这样的案例虽然是极其个别的，但是它从一定程度上说明了市场存在的种种乱象。可以说，这样的案件颇让购车人“心惊肉跳”，一个疏忽，辛辛苦苦积攒的数十万元很可能就此化为泡影。

因此，我给大家提个醒：为了规避风险，在付清车款前，消费者应该要求经销商出示自己所购车辆的合格证。如果车辆合格证已经被经销商抵押给了银行，消费者应该与经销商协调，等取回合格证后再付清全款。如果经销商无法出示合格证，建议消费者选择有合格证的商家购买。支付完费用后，要马上到车管所上牌，减少可能发生的风险。

如果发生了之前我提到的种种消费欺诈行为，根据我多年处理投诉的经验，我首先建议您与经销商主动协商，说明自己的问题，证明是汽车自身或服务提供商自身的问题并要求其承担有关责任。就是平常所说的“私了”，这种解决办法优点是经济，但力度不够，没有强制力，完全靠双方的自愿。如果仍未达到心中期望值，则可求助消协、质监机构等，最后则是选择行政申诉，要求法院起诉——咱们寻常百姓，其实谁也不愿意惹这个麻烦，但是如果万般无奈到了这一步，还是要拿起法律的武器。

消费欺诈的频出，不能不让人皱眉头，但这一问题的彻底根治，还是要在于行业的监管与自律。大家都规规矩矩的经营，行业才能良性发展，车主也才能放心购车，一时的“小聪明”或许能赚到眼前利益，但实际却折了长久的营生，得不偿失。

一次令人头疼的尝试优秀作文 篇4

有人说过这样一句话：“残害他人即伤害自己。”这句话，也应在了我的身上。原由，还得从一件事说起。

那一年，我迷上了武侠小说，尽管只有6岁，却经常恶作剧，常常使人头疼不已。但在那一次，我开的恶作剧，有点大了。

那是一个夏日的午后，我在田地间，做了一个“陷阱”，里面放了一个皮球。我在一条沙土路上，用一把小铲子挖了一个坑。因为嫌不够大，我又叫来几个小朋友和我一起挖，终于，坑挖得达到能装两个我了，我才停下，小伙伴们一个个先后离开回家。我又找来几堆柳条平铺在地上，撒上土，却发现盖不住，我沮丧地拆了柳条，坐在路旁了。突然，我又想到，用报纸盖可能也可以。于是，我一试，真的盖住了!我难以掩盖自己的心情，一蹦三尺高。我又按照书中说的.，在坑里又放了一个大皮球。(因为没有铁球，所以放个皮球。)我都不知道我当时怎么那么有心计，反正“陷阱”是做好了。

第二天的时候，我早早就守在“陷阱”旁。一个穿红衣服，大长腿的叔叔走过来了，我的心里一下子紧张到了极点，我紧紧盯着叔叔的步伐：一步，两步，到了!我满心欢喜，等他像一只小飞虫撞到蜘蛛网上一样，掉进我的陷阱里面。我好想看那刺激的场面，小小的手已经兴奋地颤抖起来。正当我沉浸在自己想象的画面之时，那位大长腿叔叔，一脚迈了过去，我简直要气的昏过去了，我失望地回了家。

第二天，我一蹦一跳地走在参加表姐婚礼的路上。在走过那条路时，我完全忘了陷阱的事，然后，一跃，跳了进去，从从容容地“躺进去”。老爸火冒三丈地直骂：“谁家的野孩子”时，我除了脸红只有尴尬。

樊政讲解求职面试中最常见的问题 篇5

其实，面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。下面我就十几年来我在这方面的经验，谈一谈面试中一些最常见的问题应该如何回答。希望能为大家起到一定的参考、启发的作用。

1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。

推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。

2.请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。

问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。

另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。

参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。

3.你来我们公司最希望得到什么？

问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。

记住一定要学会从企业的角度思考问题！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。

推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。

4.你有考研（硕或博）的打算吗？

提示：这道题目实际上很难回答。

如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。

如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。

一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。

5.请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。

问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。

提 示：在面试过的30000多人次中，我至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。

其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。

推荐答案：（最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等）

6.人和人之间难免会有矛盾和摩擦，请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。

问题分析：这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提 示：上司与员工永远是一对矛盾。就如同老师与学生。作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。

回答这个问题，最好是讲一件上司正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。

参考答案：（略）

7.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。

这类问题重点是考察被面试者的职业认识。

提 示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。

参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……尽量举一个例子简短说明一下）

（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。

8.你希望自己5年之后是怎样的？

提 示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。

也不要表现出不起实际的“狂傲”。

更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……

推荐答案：这个问题我认真思考过。我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。

9.你为什么离开了上一个工作岗位？

提 示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。

面试官印象中最搞笑的回答 篇6

最“无语”的回答

问：你区别于前两个同学的优点？

答：自信，自制力强，克制自己不上网。

问：那他们在上网时你在做什么？

答：在宿舍看新闻，关注时事。

问：那你说一下最近发生的三条新闻事件？

答：（沉默10秒）十七大。

问：十七大什么时候结束的？中心思想？

答：记不太清了。中国特色社会主义社会。我比较喜欢体育新闻。

最“健忘”的回答

问：你上网会浏览什么内容？

答：论文，查资料。

问：你经常登陆的关于你专业的三大知名网站是什么？

答：（沉默较长时间）我一般用百度搜索，不太记网址。

最“汗”的回答

问：从观察，思考，理解这三方面能力中选你最擅长的，并举例。

答：理解能力，我能通过观察、理解猜透同学的意思。例如，下课了，有个同学突然说不吃饭了，我看他不像是不饿，觉得他应该是忘带饭卡了，一问真是这样。

最实在的回答

问：你为什么应聘人力资源管理？

答：我对人力资源管理感兴趣，我觉得这个工作比较有挑战性。并且进事业单位太难了。

最“无辜”的回答

问：什么时候开始炒股的？盈利率是多少？

答：这一年开始的，刚开始，没怎么赚钱。

问：你参加了“齐鲁证券大赛”，结果怎么样？

答：是，我参加了，后来把密码丢了，没到最后。

最“无厘头”的回答

问：当初你为什么选择行政管理专业？

答：调剂过来的。

问：那你对你专业感兴趣吗？那你喜欢什么？

答：不是很感兴趣，我比较喜欢机械类的东西，对文科不是很感兴趣。

问：哪门专业课程你比较突出？

答：中外文化经典导修。

最“喷饭”的回答

问：你的计算机操作水平怎么样？

答：还行。

问：wordexcelppt，你经常用哪个？

答：word用的最多。

问：你简历上的照片为什么拉长？

答：用word做的，我想把上下内容的间距拉长，所以照片也不得不拉长。

最“可疑”的回答

问：拿过二等奖学金？当时排多少？

答：70多人排11.问：为什么被评为了先进个人？

英语面试中最令人头疼的问题 篇7

俗话说的好：“做一行，爱一行!”所以不管是我们曾经都意想不到会做这份工作，但是如今你已经做了，你就要踏踏实实地去做，从真心去喜欢你的这份工作;如果你一味抱着三天打酱油的心态，相信你离跳槽也不远了。

为什么HR不喜欢“对上份工作不敢兴趣”的跳槽理由呢?原因很明显，当初你为何选择这份工作呢?既然选择这份工作就也一定说明你曾经很喜欢，所以不少HR会看出 求职 者说出的这个理由不是真心的，同时也听多了好多 求职 者用这个跳槽理由来做借口，不乏觉得这个理由存在很多的不真实性，因此也成为众多HR最不认同的跳槽理由。

用薪资太低来做跳槽理由的话，相信没有几个HR会喜欢的，一方面HR不会考量你之前的工作能力是否真的薪资匹配不当;另一方面也有这家应聘的公司可能出的薪资还没有你之前的高呢?这也让HR听到这样的跳槽理由存在很多的厌烦。

关于这些跳槽理由，网友还总结了其他让HR不认同的理由，不妨来看看!

一、倒班的工作模式

什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作时间段分早班、中班、晚班，其中早班上班时间为早上8:30―12:00，中班为1:30―5:30，而晚班7:00―10:00，也就不像上班族那样的朝九晚五，经常要早中晚三班来轮换上，

HR为什么也不喜欢这样的跳槽理由呢?因为在 面试 时，HR会跟你详细介绍公司的上班时间，这就会提醒这样倒班的工作模式，既然你那时答应了这样的工作方式，知道需要上这么长时间的班，为何你偏偏在回答跳槽理由时用这招呢?这不会让HR感觉自相矛盾吗?

二、不喜欢上级领导的管理方式

在职场上，难免下级员工不满上级领导的管理，但是又能如何呢?真的一走了之吗?如果到下家公司还是那样的情况呢?你打算又如何呢?所以不妨适应上级领导的管理模式。

这样学习英语，让你不再头疼！ 篇8

英语作为主要课程之一，在中学教学中占有十分重要的地位。无论是在课程标准中的教学时间安排，还是在中考科目中赋分的比例，都对学生给予了较高的标准要求。

所以怎么样提高孩子的英语水平，成为家长们头疼的一件事，不过大家不用担心啦，万能的小编早已经为你们想好了，特别整理了一位英语达人的心得体会，如果不信，往下看!

抓住语言学习的黄金期

第一步，要充分抓住孩子学习语言的黄金期。

语言的启蒙是很重要的，呱呱坠地的婴儿放到任何国家的环境下成长，他都能学会和掌握当地的语言。而学习语言的黄金时期一旦错过，丢到狼群中的孩子，也只会嗷嗷叫，是学不会讲话的。

人的大脑中有一个专门负责学语言的区域，即布罗卡区。

布罗卡区在2-4岁时开始快速发育，到10—12岁时发育成熟。

此后随着年龄增长，布罗卡区的灵敏性却呈下降趋势。等到十几岁再去攻外语，大脑已无法把外语直接贮存在布罗卡区，只能在记忆区新建一个记忆结构。这个新的记忆结构没有布罗卡区灵敏，使用时还需先与布罗卡区建立联系。

这也是成年人学外语的速度比儿童慢的原因，很难形成语感。这一发现提醒人们，要想事半功倍地学好外语，就该充分利用语言学习敏感期。

从孩子的成长规律来看，0-4岁是大脑对语言的刺激反应最敏感时期，这个期间，给孩子播放不同的语言、语音，都会对孩子的语言启蒙和大脑发育大有裨益。家长们千万不要错过了这个黄金时间段。通常在12岁之内，孩子对语言都是有天赋能力的。这个时期能给到足够的启蒙、启发、循序渐进的学习，都会为孩子打开一扇语言之门。

现在，随着社会经济的发展，家长们越来越注重双语教育的重性。实践证明：让孩子在语言发育时期就接触英语，同时运用英语和中文去表达自己的意思，对孩子的语言发展有很大的好处。

兴趣是最好的老师

第二步，要注重培养孩子对英语学习的兴趣。

英语学习不仅要建立一个良好的语言环境，还在于培养孩子对英语的兴趣。孩子感兴趣的事情，会更有动力，自己会主动投入。在英语启蒙阶段，家长可以让孩子从阅读英语图书、观看英文动画电影开始，讲英文故事，角色扮演等等方法都可以尝试。每个孩子都是不同的，根据孩子的阶段，寻找到能启发孩子兴趣的方式，带入到英语学习中。诸如：

玩具，是最好的老师;

生活，是最好的学习场景;

游戏，让学习充满乐趣;

......

另外，好孩子都是夸出来的!及时恰当的进行鼓励、赞扬，提高孩子学习英语的兴趣。

了解英语学习的特性，找到好的学习资源

第三步，要了解学习英语的先后顺序：首要的是听和说;其次是认和写。同时，找到好的并且适合孩子的学习资源。好的学习资源包括，优质的音频、视频、教材、外教老师等。

很多外国小孩子能听懂，会说，但并不是先会写和读的。所以，顺序不要搞错了。特别是幼儿和小学低龄阶段的孩子更是如此。多放，多听，跟读去说，找外教说。

首先是，听力：比如原版的动画片和电影，起初孩子并不一定都能听懂，但坚持下去，都能听懂。到时，他们根本不会去看字幕了。

其次是，开口说：说需要花费心思了，因为我们的生活环境不允许，还有很多家长本身也说不了，所以需要借助外教比较现实些。

然后是，认读和听写。英语到初中阶段还要重头把小学的来一遍的，所以小学孩子的压力不大，关键保持住兴趣，和有足够的词汇量比较重要，语法相对来说不是最难解决的，甚至有些孩子直接就是语感就能行了。

循序渐进、与时俱进

第四步，循序渐进，长期坚持;并根据孩子不同阶段匹配不同的学习资源。

学习从来都是逆水行舟，不进则退的。学习英语更是如此。浸润式的学习环境、日复一日地积累，终归会取得非常好的效果。

孩子上到初中、高中，对英语的学习需求都会不同。这个时候，比较好的应试 辅导机构作用就很明显了。如果孩子在小学能一直打下比较好的基础，对英语的兴趣是有的话，基本上后面不需要太费心费力了。俗话说，就是上道了，什么都好说。一旦语言的基础打牢，后面再投入其中的时间和精力就会少很多，孩子也会更轻松。

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如果现在孩子还小，有好一些的教育资源和条件的，还是非常鼓励家长们能有计划的帮助孩子培养学习语言的兴趣和学习的好习惯，制定个学习计划。专业的英语教育机构能较为系统地传授英语知识、学习方法，同时，在孩子学习的过程中，家长也能学习到机构和老师的培训思路、理念、教育方法，孩子也能get和不同小朋友接触的新技能。所以，运用资金、借助外力给孩子提供一个良好的学习的平台和条件，也不失为一种选择。

如果孩子已经上初、高中了，那么比较快捷的路径，可能就是求助于专业辅导机构和老师了，并配合找到好些的外教资源会更好些。毕竟家长们时间和精力有限，而且对语言没有专门做过研究。