保险公司新员工培训班开班讲话

保险公司新员工培训班开班讲话（精选11篇）

保险公司新员工培训班开班讲话 篇1

各位伙伴：

大家好！

今天，我们从不同的地方，为着一个共同的目标，走到这里。开始理想与希望的放飞，青春与激情的飞扬；开始走进中国人寿，进入国寿xz，融入中国人寿xz分公司。值此大好时机，我代表公司总经理室及所辖员工，对你们的到来，表示热烈地欢迎和诚挚地问候。

中国人寿xz分公司，是唯一挺进xy高原，为广大人民提供优质服务、造福大众的光荣团队；是一支纪律严明、作风优良、亲密和谐、关爱倍至的优秀团队；是一支训练有素、工作有序，专业经营建安险、意外险、学平险、健康险、分红险等,与建行、中行、农行、邮政等单位，开展合作、共同发展的综合性公司。

相知多年，值得托付。既是对中国人寿的首肯，也是对xz寿险人的赞许。

XX年5月28日，中国人寿股份有限公司xz分公司在ls开业，此举结束了xz一直以来无寿险服务商的历史，也意味着中国人寿在国内寿险公司中率先在大陆所有省、市、自治区设立了分支机构。

此前，xz仅有人保、平安和安邦3家财产保险公司设立了分公司，而寿险则无人涉足。xz每年接待游客100万人次以上，全国各地的yz干部大约有2万人。在xz设立寿险公司，不光能为百万旅游者和yz干部提供旅游意外险、短期健康险、航空意外险等保险保障服务，还可将业务范围覆盖到医疗保险、养老保险、子女教育保险和意外伤害保险等各个领域。公司除了开展好内地开办的所有寿险业务外，还会针对xz市场特点开发切合本地需求的产品，无疑零距离地为大众造福。

如今，“xx大”指引了“又好又快”的发展道路，强力催促我们迈上新征程、迎接新挑战、跃升新高度。本次新人培训班的如期开办，从某种意义上讲，就是一次最好的务实。

伙伴们，你们是幸运的，也将是快乐的！公司将全力以赴地为你们构建迈向成功的平台、武装迈向成功的思想、传授迈向成功的技能。

值此次新学员培训班开班之际，我代表总经理室向各位提出希望与要求，望大家自觉遵守公司及培训班的各项规章制度，尊重老师，认真学习，相互帮助，培育好习惯，掌握好技能，争当好学员。

伙伴们，从今天起，我们就是“相亲相爱的一家人”。每次都会有希望升起，每天都会有明星闪耀。只要我们心中有梦想、追求有行动，一切从头再来；付出越多，回报越多；回报越多，成功越多！

无数成功者已向我们昭示：先入者，如果观念成旧，就会默默无闻；后来者，如果心态阳光，就会闪耀登场。

从今天起，伙伴们付出勤奋就会学到、学精寿险知识；就会燃起激情，就会确定自己的奋斗目标。我以一名世界500强企业的员工，自豪地告诉大家：

投入真情，你将拥有一个大舞台！

付出努力，你会成为一名佼佼者！

把握机会，挥洒汗水，就会成功！

学会感恩，你会实现梦想！

学习使人进步，实践使人充实！

预祝大家学习与实践，取得圆满成功！

保险公司新员工培训班开班讲话 篇2

四川移动总经理简勤参加典礼并作演讲。简勤结合自己刚毕业时的工作和生活情况, 生动地向学员们讲述了“人生没有梦想就没有动力”的道理, 并向学员们分享了两点体会:一是“转型有难度”, 希望大家能站在一个全新的起跑线上, 重新认识自我, 快速实现从“校园人”到“企业人”的完美转换, 为未来奔赴各自的工作岗位做好充分的准备;二是在面临一个陌生环境时, 各位学员要迅速融入团队, 彼此多一点团队关爱, 并要求各新员工的接收部门或分公司要建立“师带徒”制度, 帮助新员工迅速掌握相关业务技能。

随后, 简勤提出六点建议:自信、执着、戒躁、有责任心、虚心、努力拼搏, 同时要求新员工以“空杯”心态, 沉下心来做事, 靠自己的努力实现自己的价值, 并希望大家“快乐工作、健康生活、持续学习”。

公司新员工入职培训面面观 篇3

如果说招聘是企业吸收新鲜血液的重要起点，那么新员工入职培训就是一个新员工适应组织环境和找准职业定位的开始。企业通过开展新员工培训传递核心的价值观、行为准则和行为方式，帮助新员工度过“过渡震荡期”，使其更好适应组织的行为目标和工作方式，并为其在企业更好地开展工作打下坚实的基础。

在一项针对企业培训状况的调查表明, 在我国十多个行业的近百家企业中, 有17%的企业只为员工提供最简单的入职培训, 61%的员工对入职培训不满意。大多数企业已经意识到新员工入职培训的必要性,但具体的实施效果往往与预期有相当大的差距。但也有很多企业的新员工入职培训走在了同行的前列。

别具特色的康佳学院

改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业康佳集团在中国可谓家喻户晓，该公司的新员工入职培训也别具特色。

新员工的入职培训一直是集团培训体系中的重点, 公司还专门成立了康佳学院来规划和组织。康佳新员工入职培训的最大特色是能够针对不同类型和层次的新员工制订出不同的新员工培训方案，培训内容和重点都会有所区别。依据学历、工作岗位和工作经验的不同, 将新员工分成一线员工、有经验的专业技术人员和应届毕业生三种类型, 不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。针对大学毕业生的入职培训，特别安排了历届校友的座谈、与公司各部门负责人讨论和野外拓展郊游等活动。俗语说“百遍指导不如一次实践有效”，在刚开始工作的时候, 康佳采取导师制，由公司的老员工指导新员工在生产线的各岗位轮流实习和学习，老员工起到了榜样和引导新员工实践的作用。

康佳学院大学生的入职培训一般持续六天，培训内容由三部分组成:首先是组建团队创造机会让新员工互相熟悉和了解，并通过举行庄严的入职仪式让新员工感受到成为康佳人的自豪。其次才是开展具体的培训内容，包括公司各部门及产品生产线的参观，由集团员工企业文化中心和发展中心向新员工介绍康佳的人事福利制度、发展历史、组织架构和发展规划等内容。此外，还包括通信及电视的开发管理、营销管理、安全教育和岗位礼仪及公司礼节教育等课程。通过这些培训来激发作为康佳人的自豪感与使命感。最后就是室外的极限能力挑战和野外郊游等团队活动。除了每年一次的大学生入职培训，康佳学院对不定期招聘的新员工采取报到教育的培训方式。新员工在办理入职手续之前, 必须经过康佳学院指派专人进行的三个小时左右的单独培训。如果新员工人数达到了康佳学院规定的培训人数后, 才会针对新员工的类型组织实施新员工的入职培训。

康佳学院通过多年的培训组织的实践经验，设计出一套行之有效的新员工入职培训方案，使新员工通过康佳学院的系统培训, 能够迅速转变成为具有康佳企业文化特色的职场新人, 完善的培训体系为企业的发展作出了应有的贡献。

注重多样化培训的花旗集团

作为资产规模最大和业务最广泛的世界大型金融服务机构，在新员工的培训方面，花旗集团同样是企业中的佼佼者。

花旗在中国的培训基地主要在上海。从精选全球顶尖的管理学院的资深培训师，到细心设计的各式各样的培训课程，体现的都是以更好的满足员工职业发展需要和客户的需求。包括网上培训课程的展开和网上学习资格证书的认证，都远远领先于世界其他大公司的培训管理水平。如果是花旗高层次管理人才的候选人或者优秀员工，还有机会到花旗集团在菲律宾的亚太区金融管理学院和美国总部的高层管理人员培训中心接受海外培训，学习最先进的金融理念，提高跨文化工作的能力。这项被称为人才库的计划为花旗培养国际化的金融人才和管理人才开创了成功的先例。在大学生新员工培训方面，除了常规的让员工熟悉工作环境和内容的员工引导以外，一般还要参加两项培训。第一项是为期三天左右的以提高客户满意度为主要内容的质量管理培训。第二项是部门之间的轮训和轮岗。在这几个月的实践中，新员工将会了解银行的业务运行情况，能尽快实现从学生到职场人的转变。

广为流行的管理培训生计划

管理培训生是企业从长远发展的角度出发，通过选拔具有发展潜力的大学生自主培养中高层管理人员的人才储备计划。在进入公司的初期先不定岗，在不同的部门和工作岗位轮流实习和接受业务培训后，在根据胜任的工作和职业发展的需要确定确切的岗位，为日后成为公司的中高层管理者做好充分的准备。

拜耳中国就曾与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，通过定向培养MBA学生完成北大和法国高等经济学院的双学位从而为他们制订了完善的拜耳国内外培训计划。此外，百威英博的全球管理培训生项目也颇为引人关注。整个培训生项目历时三年，包括两周的项目全球项目介绍、四个月的实习适应期、一个月的总部培训和两年左右的在岗培训。在管理培训生接受培训的过程中, 新员工是信息的积极索取者和工作的主导者，并非只是被动地接受安排和培训。

和管理培训生计划同时并行的还有实习生计划。为了避免校园招聘高峰时期的人才争夺战，提前将优秀的大学毕业生收纳进企业的人才库，在校园招聘开始前的暑假中，准毕业生可以通过努力获得进入心仪企业的实习机会，既能在实习中接受锻炼和在岗培训，也能成为校园招聘开始正式录用时优先考虑的备选人才。包括欧莱雅暑期实习生计划和IBM的蓝色之路实习生计划等都是大家耳熟能详的。

新员工入职培训：你准备好了吗？

关于员工入职培训的重要性，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授曾表示，职业培训和发展正在逐渐成为员工敬业度的首要推动因素。尤其是中国的大学生缺乏明确的培养标准，但是发达国家的大学一般都有诸如自尊、成就动机等完善的就业能力标准。所以企业必须坚持注重自身培养人才的机制，与人才的引进相结合。那么如何才能使新员工快速融入到新的环境中并在短时间内成为合格的员工呢？

培训系统的构建四部曲

第一部：做好培训需求分析。

这是整个新员工培训工作开展的出发点和重要依据，直接决定了培训效果的有效与否。对于新员工而言，很难实施绩效差距的比较，只能综合考虑企业的发展战略、新员工素质模型和所有接受培训的新员工的知识技能水平现状等这几个因素。更为完善的培训需求还应该结合新员工自身的能力开发计划和职业生涯规划。

第二部：培训计划的制定。

做好计划是新员工培训成功的基本保证。培训计划也是整个培训过程开展的源头。

明确培训目标

新员工培训目标就是增进员工对企业的了解和企业文化的认同。还要帮助新员工熟悉岗位职责和工作环境，掌握基本的职业技能。

全方位覆盖的培训内容

首先是公司基本情况和规定的培训。主要是公司和组织的发展历史及业务的介绍，包括薪酬福利制度、人事奖惩制度和考勤、年休假管理制度等在内的管理规章制度。熟悉公司的工作环境和同事也是新员工培训的重要内容，这样可以很快消除新员工对环境的陌生感，有利于以后工作的开展。随着近年来职业安全教育的加强，工作场所的健康与安全培训也应该引起各大公司的重视。公司有关健康安全的政策、工伤事故的预防和处理，健康知识的普及和应对危机事件的措施等都可以包括在内。公司基本情况培训的目的是帮助新员工全面准确地认识企业和工作，找准自己在企业中的定位。

其次是职业技能的培训。刚毕业的大学生由于缺乏足够的工作经验，又面临着从学生到职场人士的转化，通过职业技能培训可以帮助其顺利完成角色的转换，并且提升相应的职业能力。职业培训的内容主要包括社交礼仪、人际关系协调和管理、高效的工作方法和与人有效沟通的方法等内容。技能培训主要是针对员工所在部门和工作岗位来进行的培训，包括轮岗培训、导师制和新员工带老员工等都取得了不错的效果。

灵活选择培训方式

新员工培训目标的多样性决定了培训形式也要灵活选择。传统的培训方法包括举办讲座、集中讲授、案例研究、角色扮演、情景模拟、商业游戏和行动学习等。在为培训内容选择合适的培训方法之前，要对各种培训方法的优缺点进行衡量比较分析。首先是考虑开展新员工培训所产生的预期效果和主要目的。其次是培训方法对培训成果转化的可能性和有利程度。最后还要受到管理费用和培训资金费用的制约。例如引进新的培训开发技术虽然有很好的培训效果，但是高昂的研发费用是否值得投入还需要慎重考虑。

第三部：有效地组织和实施培训活动。

培训时间的安排，培训课程、培训教材和培训师资的开发和管理是最重要的准备工作之一。培训管理者还应该制定好员工信息表来建立员工培训档案以及对培训场地的布置情况和设施的使用情况进行检查。国内的知名企业华为就发展出自己比较成熟的新员工培训课程。比如有自己的培训机构专门编写的培训教材，主要有《华为新员工文化培训专题教材》《优秀的客户经理模型》以及其他有关华为的产品和技术的各类培训资料。

第四部：培训效果的评估。

新员工培训效果的评估是培训活动的最后环节，它既是对整个培训活动的实施效果的评价与总结，又为以后的员工培训确定培训需求提供了重要的信息。如果新员工和企业都想从新员工培训中获益，企业和员工都应当充分重视培训效果的评估和培训成果的转化。目前被很多企业所采用的培训效果评估的方法是美国人力资源管理专家柯克帕狄克提出的从反映层、学习层、行为层、结果层四个层面来对培训进行评估的模型。在评估的第一层面主要是收集新员工的意见反馈，了解参加培训的新员工对培训活动的主观感受、满意度和建议。在评估的第二层面——学习层面可以通过培训之后的考试和绩效考核来确定新员工在知识、技能和行为方式等方面的变化。第三个层面是行为层面，主要考察新员接受入职培训之后在工作中是否用到了在培训中传授的知识技能。而最后一个结果层面的评估则需要考察新员工实际的工作绩效改善情况，并分析与企业的培训活动之间的相关性。

结 语

保险公司新员工培训班开班讲话 篇4

在座的各位通过理论考试和综合面试脱颖而出，成为了X市第一人民医院正式一员，很不容易，很不简单！向大家表示衷心祝贺。医院必将为你们提供展示才能的良好平台。希望大家尽快融入医院这个大家庭，融入到医院的专业团队。只有理解，才能相融。只有融入，才能相知；只有融入，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的成绩。今天，我们在院的院领导班子成员及相关职能科室负责人与大家见面，是想与大家一起交流。让大家更好地了解医院，了解我们这个团队。

X市第一人民医院是一座历史悠久、底蕴深厚的公立医院，是X地区集医疗、教学、科研、保健、预防、康复、急救、职业病防治于一体的大型三级甲等综合医院，通过近七十年的发展，已经发展成为拥有X院区、老院区和东区分院三个院区的现代化医院，规划床位X张，在职员工近X人。拥有省级重点特色专科X个，市级重点学科X个，现为中国胸痛中心单位、国家高级卒中中心单位和创伤救治中心单位，是国家住院医师规范化培训基地，患者满意度在X省公立医院绩效考核中位居前列。尤其是去年X月X日X院区开诊以来，发展形势良好，加上配备有国际顶级X排CT、3.0T核磁共振、飞龙DSA在内的一大批高精尖医疗设备，为临床诊疗提供了强有力的支撑，一座集现代化、智能化、生态人文化为一体的高水平医教研平台拔地而起，在X地区产生了良好示范引导带动作用。近期，按照直属附属医院管理模式，X市人民政府即将与X医科大学签约，共建X医科大学附属X第一人民医院，加快与X医科大学深度融合，致力打造成X医疗区域中心。来自：头条号

公务员圈子，QQ287627102，加入我们会员群，海量优质材料和PPT课件。

X月底，中共X市第一人民医院党员代表大会胜利召开，总结了近几年来的成绩和经验，规划了发展蓝图和任务。我们今后五年奋斗目标是：以长三角一体化发展和市政府与X医科大学共建X医科大学附属X第一人民医院为契机，做精老院区，做专东院区，做大做强做优X院区，抢占发展制高点，实现各院区之间高质量差异性发展，努力成为省内一流的三级甲等医院，更好地服务于X地区的广大人民群众。欢迎你们的到来！医院已经给你们提供了一个高质量的平台，已经给你们提供了一个施展才华的舞台。只要我们共同努力，X市第一人民医院腾飞可期。借此机会，我提几点意见，与大家共勉。

首先是要勤于学习。学习是制胜的法宝。学习政治理论。把好政治方向，筑牢信仰之基，为自身的发展与进步固根守魂。学习业务知识。当务之急，是要夯实业务基础，在学习中尽快转变角色，提高素质，提升能力。学习服务知识。救死扶伤、服务人民是我们的天职，着力打牢服务的基本功，不断学习为病人服务的技术和艺术，服务好患者。学会做人。努力成为一名优秀的医务工作者，就要先做人再做事，要拥有爱人如己的情怀，有待人诚信的行动，有敢于奉献的精神。向书本学习，向各位老师学习，学会沟通技巧，与同事保持和谐的人际关系。这样，有利于你们的身心健康，有利于你们的事业发展。你们很年轻，是早上八九点钟的太阳，医院的发展寄希望于你们，希望你们惜时如金，抓紧学习。

二是要爱岗敬业。

作为医院集体中的一员，要以主人翁的姿态，爱医院，爱患者，爱自己。立足自身岗位，从小事做起，自觉维护医院形象，维护医院的利益。大家即将走上不同的工作岗位，岗位没有大小、好坏之分，请大家务必把岗位当成职业，把职业当作事业。让我们坚持不懈，做好每一件事。把每一件简单的事情做好，就是不简单；把每一件平凡的工作持续地干好，就是不平凡。爱岗敬业还体现在心怀患者，关爱患者，用真心呵护患者，用爱心温暖患者，用热心帮助患者，让每一位患者感受到医院的温暖，提升我们的软实力，扩大医院的影响力。

三是要担当作为。

“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”是我们的责任，也是我们的担当。讲责任、讲担当不需要豪言壮语，只需要我们立足当下，从自己本职工作做起，从一点一滴做起，把小事做细，把细事做透。对患者负责，对自己负责，对医院负责；真正做到服务好、质量好、医德好，以病人满意为好。期待大家有强烈的责任感和主人翁精神，把自己的前途命运与医院的发展紧密联系起来，努力为医院建设添砖加瓦、贡献力量。

四是要不懈进取。

你们是年轻的一代，充满朝气、锐气和活力。在当前市场竞争加剧、医改深度攻坚的情况下，希望你们强化机遇意识、忧患意识、市场意识、竞争意识，创新思维，开拓进取，不因循守旧，用创新精神、追求完美的精神把工作做到极致。要有“越是艰险越向前”的胆识和勇气，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，奋发拼搏，持续提升医疗水平，用精湛医术和优质服务赢得广大患者口碑。

五是要恪守规范。

践行社会主义核心价值观，树立新时期医务工作者的形象，是我们的价值追求，也是我们医院文化的核心内涵。作为医务人员，要以确保医疗安全为导向，把医学人文贯穿于工作诊疗全过程，以尊重患者为基础，以医患沟通为手段，视患者为我们的衣食父母，开展我们的各项工作。严格遵循卫生系统行风建设“九不准”和医疗机构从业人员行为规范，约束自身执业行为，恪守职业道德。把法纪和规矩挺在前面，不为名利所困，不为物欲所惑，不为人情所累。说到底，就是要守底线，不逾红线，不碰高压线，切实增强遵纪守法的自觉性和持久性。进一步弘扬医务人员敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神和伟大的抗疫精神，始终保持怜悯之心、感恩之心、敬畏之心，培养高尚的职业道德。

保险公司新员工培训班开班讲话 篇5

讲话

年公司新员工培训班开训典礼讲话2007-01-27 14:44:

412006年公司新员工培训班开训典礼讲话

同志们：

新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！首先，我代表分公司党委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。

接下来，我代表公司给大家讲几点意见：

一、xxx培养是公司发展的必然选择。

近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从2001年的xx亿元提高到2005年的xx亿元，在全国80个大中城市的排位由2001年的第xx位上升至2005年的第xx位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，xx业务是我们的重中之重。但在目前xx市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强xx队伍的基础建设。xx队伍的数量和质量，决定着xx业务的长远发展，目前，我司的xxx队伍近xxx人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善xx教育训练体系，提高xx队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。xx培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司xx教育训练体系的重

要组成部分。

二、学习和磨练是xx成长的必由之路。

世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司xxx工作的重任。

xx，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在xx团队中，xx既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是xx公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，xx队伍不但为xx队伍、xx业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。

三、几点希望和要求

做一名合格的xx要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的xx就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。

所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：

第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好xx之路。

一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。

勤奋和付出是每一位xx人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流xx的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为

这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现xx的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。

第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。xx工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。

第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，xx还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种精神。第一种是团队精神。xxxx没有团队就没有xx，而没有团队精神，xx就失去了生命力。第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了xx人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的xx事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。xx工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。

第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，反过来，又能指导实践。xxxx就是需要把这两者有机的结合起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的xx，一名对公司有价值的xx才是市场中具有竞争力的xx！

同志们！我们应该认识到，“市场

无限，我可大有作为；公司发展，我需大有作为；人当自强，我应大有作为。”希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在学习中积累渊博的知识，在实践中积累丰富的经验，为xx的发展奉献自己的力量！分公司党委、总经理室相信，通过这次培训班的学习与训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，为公司培育出一支特别能战斗的xx队伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。

保险公司新员工培训班开班讲话 篇6

同志们：

今天，沪东中华2014年基层团干部培训班正式开班了，首先，我代表党委组织部、人力资源部对来自本部及长兴造船的各位学员表示热烈欢迎，对上海市团校给予我们的大力帮助表示衷心感谢。

对团干部进行集中培训，是公司党委对团干部的一种关心和爱护，也是培养后备干部队伍的一种有效措施。今年的团干部培训已纳入人力资源部培训计划，由党委组织部、公司团委共同安排、共同组织，各个部门作了大量准备工作，特别是在课程设置上，更加注重从团干部工作实际出发，更加注重本部与长兴造船青年干部之间的交流与沟通。尽管时间较短，但课程安排十分紧凑。为使此次培训收到预期效果，在此，结合组织人事工作，我想重点谈谈青年员工的成长问题。如果大家将成长问题认识清楚了，工作就自然做好了。日本航空公司的董事长稻盛和夫将人生和工作的结果用一个方程式表示：即人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。也就是说人生和工作的结果，用上述三要素的乘积表示。

一、能力。什么是能力，就是一个人完成一项工作或事情所表现出的一组行为。人和人不同，能力也不同，且有大小之分。组织在用人和朋友在帮忙是喜欢用什么样的人？用有能力的人，把一件事交给他，就可以放心了，他肯定办的漂漂亮亮的。这样的人大家都喜欢。

二、热情。对工作热情的人，象太阳，照到哪里哪里亮，对工作不热情的人，象月亮，初一十五不一样。态度决定我们的生活，有什

么样的态度，就有什么样的未来。只有热爱、积极主动才能把事干好。

三、思维模式。就是看待事物的方式。在做的各位团干部，全部是兼职，日常还有本职工作要干，如何履职，如何把团的工作做好，首要大家要对这项工作有个正确的认识，你是把他看成机会或平台呢？还是把他看成负担。这是思维模式层面的东西，希望大家下去认真考虑。今天的培训是解决大家知不知道的问题，要变成能力还需大家下去到工作岗位中去实践，去学习。工作的热情，我想年轻人，如果有追求，最不缺的就是工作的激情和工作的热情。最后希望在座的各位在未来的工作中取得骄人的业绩。谢谢大家。

这次培训班时间比较短，安排的学习内容却很丰富，大家应该牢记培训的基本观点和基本内容，并在以后的工作生活中加以应用。当前时期是一个发展战略机遇期，也是一个矛盾突显期，经济发展的多元化也导致了思想的多元化。在这种纷繁复杂的形势下，青年人应成为时代的主流，青年人的思想代表了社会的发展方向，代表着社会的希望。经济学家厉以宁教授将龟兔赛跑的寓言进行了演化，分成了多种情况进行举例分析，说明了要针对不同的情况，采取不同的思维模式，这样才会取得不同的效果。青年干部要根据社会发展的不同阶段，在纷繁复杂的社会中坚定立场、做好业务，使自身得到健康的发展和成长。

企业新员工培训 篇7

企业往往都期待新员工能在最短时间内融入企业，并迅速进入岗位角色，成功地从“局外人”转变为“企业人”。从员工培训角度考虑，新员工角色转换及企业招聘预期目标的实现，不仅涉及培训制度设计、培训内容确定与培训策略选择，而且还涉及风险规避。因此，及时、规范、科学合理的新员工培训是企业管理中不可忽视的重要环节。

企业培训是新员工从社会人转变为企业人的过程，其有效程度直接关系到企业培训投资的回报率，并最终影响组织绩效与新员工职业生涯发展。企业新员工培训，既是招聘选才的后续补充，也是企业留住人才的第一步。

新员工培训有效实施的策略选择

新员工培训具有典型的员工导向、企业战略导向与定位作用，这决定企业新员工培训应是通识培训与专业职能培训相结合，同时，企业在实施新员工培训过程中，还应选择有效的培训策略。

1企业新员工培训的有效实施应考虑培训目标与环境。新员工培训目标的设定既要适应企业战略发展，也应综合考虑培训对象的需求与发展。培训目标是新员工培训计划的基础与灵魂，这不仅决定了培训课程、培训方式的设计，而且也是培训信息反馈、培训效果评估的依据与手段。因此，培训目标的设计要有前瞻性、准确、细致且能测量，以便帮助新员工尽快实现组织社会化，这一社会化过程应包括为新员工有效完成工作做好准备、了解熟悉组织以及建立工作关系等。因此，培训目标的设定不只是企业单方面行为，而是企业与员工共同参与、协商一致的过程。培训目标建立在企业发展战略基础上，科学的培训目标要定位于造就一支与企业战略目标相适应的高素质员工队伍，培训总目标是宏观的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具体化且具有可操作性。

培训目标确定后，培训计划实施还须考虑培训环境。好的培训环境具备以下条件：良好的培训文化氛围、健全的培训政策、完善的培训制度、及时的培训信息反馈等。其中，培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响培训工作。良好的培训文化环境，能使培训工作得到高层领导重视，使培训成为每位管理者的工作，使培训成为新员工成长的助推器。培训政策从根本上规定了公司在人力资源规划和培训方面的原则、立场和制度，它可以使培训形成一种规范，避免培训工作的随意性。培训制度是培训政策的具体化，把培训政策层层分解加以落实就成为制度化的条款，以便保证培训工作的高效率。而信息反馈则是培训取得预期效果的重要手段，及时的信息反馈，不仅有利于新员工培训计划实施与目标的实现，有利于员工及时发现自身不足与优势，更有利于企业及时总结经验、吸取教训，从而使企业培训能快速进步与成长。

2健全和完善培训主体与客体有效沟通机制。在企业培训计划实施中，培训主体主要是培训者，培训客体是受训者。在培训实施中，培训者能力水平、态度及培训风格等，以及受训者参与程度、接受态度等是决定培训成败的关键因素。所以，要使培训计划实施到位，必须严格挑选合格的培训者，要求培训者在个人能力、心理素质与职业态度等方面符合一定要求。受训者在培训中应积极思考、主动参与，努力成为问题的发现者、问题解决方案的设计者、解决问题的参与者。双方的积极参与很大程度上影响培训效果，这不仅要求受训者态度端正、受训后积极参与实践，同时也要求培训主体作为问题发起人及时与受训者进行有效沟通。培训者在培训中遇到不能解决的问题时，不能敷衍了事与搪塞，应及时与有关部门或领导进行有效沟通，尽可能及时处理和解决问题，这样可以使新员工一进入企业就形成主人翁感觉，养成善于发现、分析与及时处理问题的工作习惯，并培养新员工责任意识。

3培训工作与绩效考核挂钩，做好培训效益评估。一是要把新员工接受培训情况作为员工绩效考核内容之一。无论基础性培训还是专业性培训，均有严格、规范的考核程序。企业应根据培训内容，按照相关要求进行认真考核、评估。成绩不达标者，必须参加下一轮培训考核，直到合格为止。如果员工经过多次培训考核仍不合格，企业可以考虑给他重新安排工作或予以淘汰；二是通过评估，对培训效果进行正确合理的判断，以便了解新员工培训是否达到预期效果，受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身。同时，找出此次培训不足，以便今后改进、为决策者提供所需信息。

4培训工作与提升企业执行力协调进行。新员工进入企业前，每个人工作经历、价值观念、文化背景等不尽相同。尽管新员工在招聘阶段对公司形象、产品、市场及需要承担的工作职责、薪酬待遇等有一定了解，但一般比较片面与零碎。当新员工进入现实工作环境时，很容易产生现实冲突，即新员工对其新工作环境怀有的期望与工作实际情况之间存在差异，或者认为自己处在试用期便觉得还没有切实保障，这种差异与担心会使员工产生失落感或挫折感。因此，企业应及时公正地处理好新员工遇到的问题，帮助他们解决实际困难并随时掌握其心理动态，让新员工知道企业是很关心他们的，企业在公平及时地按照制度处理各项事务，雷厉风行、客观公正、讲究效率是企业一贯的管理风格与行为方式。

新员工培训风险规避

成功的新员工培训不仅要使新员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划职业生涯，发挥聪明才智，为组织的生存与发展做出贡献，而且应该将企业文化渗透到员工的行为和精神中去。企业应使用好新员工培训这个工具，对千万选招来的人才充分施展“留人”策略，别让“煮熟的鸭子”飞了。为此，企业应建立和完善风险规避机制，在短时间内让新员工快速进入角色，融入企业，尽快从“局外人”转变成为“企业人”。

第一，新员工培训既是一个企业录用新员工从局外人转变为企业人的过程，也是员工从一个团体融入到另一团体的过程，是员工转变角色的过程。相对于老员工的在职培训来说，新员工培训中员工的归属感及忠诚度是及其重要的培训内容，同时忠诚度必须在新员工培训时就以他们能够感受到的方式进行传递。

第二，新人也可通过面对面与集团最高领导沟通的机会，了解公司的升迁机制、职业发展等问题。新员工在“心中有底”的情况下自然容易把心态放平稳，也容易让他们尽力干好。

第三，做好细节工作也很关键。如在军训时，人力资源部准备酸梅汤、果汁或小食品等，让新员工训练一结束就可品尝到。中秋节或春节，高层领导从外地赶回与员工一起度过，这些都能让新员工体会到家的感觉，认为公司就是自己第二个“家”。集中培训后，人力资源部要做的事就是让新员工把心里话说出来，以形成民主自由氛围，使其更有信心投入到新的工作中。

第四，企业建立教育培训基金。企业尤其是小型企业(知识密集型企业)很难完成内部培训或高薪聘请培训者来参与员工培训，可以把员工派送到大学、专业研讨会和大型企业的工场现场观摩与实习。同时在培训期间不忘精神鼓励，把握培训时机，注重报酬与激励的一致性等都是培训活动应该特别注意的。

第五，企业应大力提倡事业留人、机制留人、正气留人和感情留人。这样企业才可以让真正想要留下的人员忠诚于企业。

保险公司新员工培训班开班讲话 篇8

首先欢迎新的家人加盟愿之家团队！

今天我和大家分享四个话题：

一、漫谈当下我们共同面临的形势以及我们xx人的使命。

不知道大家有否这样的感受：当下我们面对的是一个特别好的时代，也是一个特别坏的时代！是一个告别短缺，物质丰盈的时代；也是一个信任、真诚、爱......需要重塑去填壑欲望膨胀的时代；但愿不是一个心灵安详驱不走浮躁鼓患的时代......我们需要思考：“我是谁”、“我们从哪里来”、“我要到哪去”“我们要找回什么”等生命与生存的本质问题？

是理想、是信仰、是爱、是自由、是幸福吗？

这就是我们的使命：亲近善知识，服务有缘人！从我做起，xx、行愿、如愿；为天下有缘xx行愿如愿！

二、我/我们承诺：愿之家团队需要营造一个怎样的环境？

......听完大家的心声，都非常ok！我的建议是：我们需要创造一个开放、激情和感恩的环境。

开放是内心的澄明。唯有开放才能有效沟通；唯有沟通和理解才有包容与和谐。激情是真我价值的体现。大家都要找到自己的真我价值，也就是倾听自己内心的声音，发现自我。古人云，知人者智，自知者明。认识到自我，才能自由勇敢地活出自我，激情地绽放出生命的价值。感恩同样是关乎自我的认知和心态。荣辱不惊、逢临不避，好坏点滴挂心，感谢生命之重。只有感恩，方能始终！

三、《xx汇》是做什么的？

今天，xx省省委宣传部领导莅临xx视察我们公司，考察我们《xx汇》项目。我把今天的汇报内容也简单地跟大家通报一下：

（站在面对服务对象的角度）《xx汇》是专为光临xx祈愿、礼佛、游学、禅修的您提供明心见性的个性化服务。

《xx汇》，即九愿文化馆，位于xx游客服务中心南对面九华新街16#楼，毗邻大愿文化园景区，营业面积3000平方米，是xx风景区最大的一站式综合旅游服务体验与文化休闲场景空间。

《xx汇》内设素食（馆）养生区、生活美学空间区、特色佛教用品定制区和禅修禅艺品鉴休闲区四个部分，全面展示“九华三宝”、“五福五行”和“人间九愿”的身心灵文化和地域特色。特别是点缀于整体场景中的“九愿茶空间”布局错落有致，轻松演绎xx丰富的历史风貌、佛教文化和风俗民情内涵，让您在行游礼佛之际，细细品味名山圣地”人间佛教“的历史嬗变和时代风尚的精髓；养生区的”三界园素食馆“为您呈现“过堂式素斋”的素心体验，最素九华！

《xx汇》是您九华之行的心愿之所。

四、回到我们今天的培训主题。

保险公司新员工培训班开班讲话 篇9

各位老师、同志们：

大家下午好，首先我代表县教育局对2009年新上岗的教师和即将上岗的省召特岗教师，表示热烈的欢迎！看到60名清一色80后的年轻朋友，也看到了金塔教育的未来和希望。你们都是通过参加各类不同形式的考试、考察选拔出来的优秀青年，每个人都有成为优秀老师的潜质，有你们的加入，我县教师队伍结构将会更加优化，更加富有活力。今天，借此培训的机会，想和大家谈三个方面的问题，也算是对培训班的一点希望和要求。

一、充分认识举办新任教师培训班的重要意义

1、举办新教师培训班是岗前培训的需要

一是教育政策法规的要求。教育法和教师法以及中央和省市相关文件有规定；教师培训不是可做可不做的问题，而是一种硬性规定。

二是教师招录的必备程序。在各级各类教师招录实施方案中，都将岗前培训作为招考录用教师一个必备的程序，一个重要的环节。

三是适应工作的需要。引导新教师重新认识教育；帮助新教师尽快转变角色；促进年轻教师专业成长。

2、举办新教师培训班是提高教师素质的需要

一是举办新教师培训班是提高教师自身素质的有效途径。教育改革发展需要高素质的教师队伍（近年来，教育改革的力度之大,幅度之广是前所未有的，实施创新教育,培养学生的创新能力已成为现代教育的主要目标）；教师素质决定素质教育目标的实现。

二是举办新教师培训班是提升教师业务能力的有效抓手。素质教育对教师专业知识的要求；懂现代教育教学理论和技术；了解和掌握现代教育学思想、教育心理学和教育教学方法等。

三是举办新教师培训班有利于帮助教师树立良好的育人观念。教书育人是教师最主要的职责；从学生转变为教师，不仅仅是身份的简单转化，更重要的是要立德育人；走好从事教育工作的第一步，育人先正己。

四是举办新教师培训班有利于提升教师的管理水平。教师也是学校教育管理的主体之一；依法治教是现代教师必备的基本素质；实施依法治校，首先要求广大教师要学法、懂法、守法；体罚学生就是违法行为（不仅给学生带来人身和心灵的伤害，而且给学生的发展带来了负面影响，也损害了教育形象）。

3、举办新教师培训班是教育管理的需要。新教师缺乏对教育管理制度、教学常规、学生管理等规范性制度的了解。通过举办培训班，引导新教师，初步掌握教育管理的制度体系，掌握从事教育工作应该遵循的基本规律；学习教学常规，提高课堂教学水平；了解学生管理的基本方法，科学管理学生。

二、充分认识教育事业科学发展的着力点

近年来，随着经济社会的持续快速发展，教育事业也始终保持强劲发展的良好态势。就全国而言，经过60年的发展，我国教育已经站在了一个新的历史起点上，进入了全面提高教育质量的新阶段，进入了学生上好学的新阶段，进入了建立人力资源强国的新阶段，使千百年来“学有所教”、“有教无类”的教育理想已基本成为现实。就我县来说，随着学校布局调整的全面完成，标志着教育事业发展真正进入了新阶段。立足现实，认真思考，我们只有充分认识教育事业科学发展的着力点，才能在新的历史起点上，推动教育事业科学发展，实

现打造全国优质教育县的奋斗目标。下面我围绕新时期教育事业发展的要求，谈谈推动我县教育事业科学发展的着力点，供你们参考。一是尊师重教常态化；

二是教育发展民生化；

三是管理方式人本化；

四是办学行为规范化；

五是教育结构协调化；

六是城乡教育均衡化；

七是师资队伍专业化；

八是校舍建设安全化；

九是职业教育规模化；

十是学生素质全面化。

三、严格要求切实提高培训实效

1、要有端正的学习态度

要端正学习态度，把这次培训作为提高自身素质、增强育人本领的机会，自觉地主动学习；尊重主讲人的劳动成果。

2、要理论联系实际

一是理论联系实际是增长知识，解决问题最有效的途径之一； 二要坚持在培训中，通过学理论，思考教育现象；学经验，认识教育规律；学方法，掌握教育手段。

3、要树立终身学习的理念。

学习是提升个人素质，提高工作能力的根本途径；要养成终身学习的习惯，使学习成为自觉的行为。本次培训只是开头，今后还很多，要以此次培训为契机，树立终身学习理念；在今后工作中要不断学习，使学习经常化；终身学习能力也是成为优秀教师的重要前提。

4、要服从管理要求

一是加强管理，突出实效。培训的内容比较多，时间短，管理要严，要求要具体，才能实现预期效果。

二是认真准备，积极参与。授课人员，要按确立的专题精心准备；授课要实、要透，切忌假大空虚；满意度测评。学员要有充分的思想准备、心理准备和必须的物质准备。

三是要讲纪律，服从管理。学员要遵守纪律；服从工作人员管理；自觉维护培训场所的秩序；授课人员也要服从总体安排。

同志们，思想是教育的基石，是教育的灵魂。教育需要思想，需要有思想的教师。衷心地希望每一个新教师通过培训，能认识教育，转变观念，在今后的教育教学过程中，能够教出底气，教出品位，教出思想，教出属于你的价值与尊严。

高压试验新员工培训探讨 篇10

摘要：采取合适的培训手段是提高新员工业务水平的重要途径，不同的专业有不同的培训特点，总结了青岛供电公司高压试验专业培训的一些心得和体会，希望有借鉴作用。

关键词：高压试验；培训；安全

作者简介：李晨（1983-），男，山东淄博人，山东青岛供电公司，工程师；王黎（1982-），女，黑龙江巴彦人，山东青岛供电公司，工程师。（山东

青岛?266000）

中图分类号：G726?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）21-0012-02

科学发展的核心是以人为本。企业员工作为现代企业价值创造的主体，已成为企业的核心竞争力，而培训是提高员工素质的重要途径。智能电网的高速发展和“三集五大”的全面展开表明电网正处于一个改革发展的关键阶段，给广大员工特别是新员工提出了更高的要求。[1-2]电力企业包括各个工种，每个工种都有各自的特点，培训的方式也应差异化、个性化，不能一概而论。高压试验专业是变电检修生产一线的重要专业，具有很强的专业性，对生产人员的技能水平有着较高的要求。

一、高压试验当前培训存在的主要问题分析

1.培训内容与本专业发展要求脱节

高压试验专业所涉及的前沿理论较多，包括高电压技术、信号处理技术等多方面内容；近期，带电监测又成为高压试验专业的主要发展趋势。这些方面所涉及理论知识一直处于不断发展完善中。目前高压试验培训仍以10年前所编写的培训教材内容为主要依据（例如技能鉴定题库），里面所涉及到的一些试验方法，试验理论都已被淘汰，而新兴的试验方法、理论在这些教材中得不到体现，对当前的试验工作起不到应有的效果，与目前的培训需求严重脱节。

2.工作现场培训时间不够充裕

目前的培训方式不同于学校里由老师以课堂授课的方式进行的说教式传授。培训的地点主要在工作现场而不是在班组或教室。由于停电时间等原因的限制，现场的工作时间比较局促，不可能有充足的培训时间。虽然新员工追求新知识的诉求往往比较强烈，在试验现场提出各种问题，希望尽快承担相应的工作任务，但是师傅们往往不能一一对问题进行解答，有可能挫伤新员工的求知欲望，不利于其快速成长。

3.工作现场的安全问题

高压试验现场工作环境一般较为复杂，其专业性质决定很多工作都必须在高电压下进行；部分工作项目（如变压器，电流互感器试验）需要登高作业，需要具备必要的高处作业技能与经验，这些都涉及到人身安全问题。另一方面，高压试验对设备接线的准确性要求较高，接线不到位很有可能会对设备和人员产生伤害。出于以上考虑，虽然新学员有着较强烈的亲自动手进行试验接线的愿望，但是考虑到人身及设备安全，很多情况下不允许他们单独进行试验接线，客观上不利于他们尽快上手，掌握接线、换线的原理和窍门。

4.缺乏完善的效果评估系统

这个问题不只存在于高压试验专业，而是普遍存在于各个工种中。在现行的电力企业员工培训中，效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试或一篇结业文章，事后不再做跟踪调查。没有认识到培训评估工作的重要性，未能形成一套完善的培训效果评估体系，其培训效果很难衡量，培训的针对性和实效性受到很大影响。无法帮助培训管理者对培训需求的最后确定、培训目标的选择、培训形式的控叙和培训进程的控制等过程提供改进的信息，从而使培训形式和内容不能协调相配，培训计划不能得到有效调整。培训评估采用的工具和手段单一，对于其他评估工具，如访谈法、技能练习、后期培训、行为观察、对比组法等采用的较少，这可能会导致评估工具不能有效反映培训项目的内容。培训评估缺乏量化指标。一个科学有效的评估应该是定量和定性相结合，以确保评估的科学准确性。而定量指标的缺乏是目前许多电力企业存在的普遍问题，主要原因除了培训评估体系本身不健全外，变量取数困难，周期长也是该项工作的难点。[3]

二、解决问题的对策分析

1.更新培训内容，拓宽培训途径

高压试验班制定的培训规划、组织的培训课程，力争与公司发展，班组需求，职工成长密切吻合。在学习培训教材的过程中，我们只注重依然有价值的或经典的内容，摒弃了陈旧的方法理论。另外，我们积极与设备、试验仪器厂家保持联系，及时了解行业的最新信息，开展相关的调研与培训活动，学习例如局部放电在线监测等新兴试验项目，做到大家互学互问、心中有数。同时与厂家的各种培训活动相结合，采取“走出去，请进来”的方式，开展内外管理和技术交流活动，特别是参加外出培训的职工，回来后担任本月的培训员和教员，把所学知识与班组成员同享。

注重案例分析，提高新员工分析解决问题的能力。高压试验专业的岗位职责是找出设备缺陷，分析产生原因。每一次对设备缺陷的分析处理都是一次难得的学习提高机会。在发现设备缺陷后，我们对试验过程进行全方位的记录描述，不漏过微小的细节，回到班组后以报告形式整理成文保存在班组建立设备缺陷案例库中，并由班长或技术员对这些案例进行详细讲解，确保班组成员遇到缺陷时做到心中有数。例如2011年底某220kV主变出口短路导致差动保护动作跳闸。我们意识到这是个很好的学习机会，带领新员工开展多个试验项目对变压器进行诊断性试验，通过试验数据分析确定了故障原因、类型、位置。在变压器返厂大修过程中多次带领新员工对其观摩学习，对此次事故有了形象、直观的了解，对变压器各个试验项目的目的意义有了深入、本质的认识，对变压器的内部结构也有了更加全面的掌握。

加强与其他一次专业班组的交流学习。要想真正成为高压试验方面的专家，不仅要熟悉试验的方法和标准，还需要掌握一次设备的内部结构，并建立试验数据与设备结构的有机联系。检修开关班、检修变压器班等一次班组是设备的主人，在设备的熟悉程度方面要比高压试验班更有优势。在现场工作时鼓励新员工与他们进行交流；在封网等工作量较少的时间，经常邀请一次班组的技术骨干进行技术讲课，使得班组成员特别是新员工对一次设备的内部结构、工艺材料、工作原理等方面有了深入认识，为在本专业领域的成长、成才打下了坚实基础。

2.充分利用班后会，注重总结分析

每一项工作结束后，立即召开工作总结分析会，除了对工作任务完成情况进行总结外，还重点对班组成员特别是新员工违章违规和技术上不规范动作等一些问题进行点评总结。一次次工作总结会，对班里的成员来说就是吸收经验、不断改进工作方式和提高自身能力的培训过程，对新员工来说可以弥补工作现场培训时间的欠缺，更是一个对当天工作内容消化吸收的良机。

为了加强现场培训效果、提高学习效率、缩短培训时间，在新员工填写试验报告过程中要引导他们对设备试验项目、数据进行总结分析。总结对象不是局限于单一的被试设备，而要从所有设备的角度进行归纳提升。很多设备的试验项目与数据分析是相通的，例如变压器、电压互感器、电抗器都需要进行直流电阻测试，测得的结果虽不同，但分析的方法和标准都是类似的。将相近设备的试验项目进行类比掌握，不仅可以加深新员工对试验项目印象，还可以通过试验数据的对比，对高压电气设备的特性有深入的了解，达到举一反三的效果。

3.培训过程循序渐进，规避安全隐患

充分利用远程培训系统开展针对性学习，使得培训从“以教师为中心”转变为“以学员为中心”。青岛供电公司教育培训中心借助公司信息化建设，开展了远程培训教育与测评，实现了在线学习和在线模拟试验。新员工可以从网上课件中选择所需内容进行学习和模拟，对现场的试验流程、接线操作、现场作业危险点有个大致了解，还可以利用网上测评系统对学习效果进行评估。通过这种全新的学习模式，新员工可以有的放矢的对自己的薄弱环节进行牢固，对不明白的试验操作以模拟操作的形式加深理解；还可以使得新员工在工作现场做到心中有数，工作流程条理有序。这种培训模式有助于将现场违章操作扼杀在萌芽状态，大大提高工作现场的安全系数。

在工作现场对新员工的学习流程进行优化控制。在试验现场引导新进员工首先熟悉试验仪器的操作，对测试原理与数据分析有所掌握，再熟悉试验接线和换线操作流程。在接线过程中要重点讲解试验的危险点、接线注意事项等关键要素，最好由师傅亲自示范，使新员工有一个形象的认识。这样既规避了原理不熟导致的安全隐患，又符合理论知识指导实践工作的认知程序。

4.丰富评估手段，加强评估后管理

高压试验专业对员工的要求是全方面的，不仅需要扎实的专业知识，更需要现场工作能力，而后者是很多新入职的人员所欠缺的。当前的评估方法大多是采取考试的形势，单纯用笔试的方法来评测新员工业务能力，这显然是不够全面的。近期我们认识到了这样的不足，对新员工的考核采取实操与笔试并举的方式。考评员由高压试验专工和班组经验丰富的老师傅组成，采取有针对性的试验项目对新员工进行考评。考评的标准定量化，每个细节都有相应的分值；从填写作业指导书、呼唱、接线、仪器操作、出试验报告等各个细节进行全方位的考评。这份标准综合考评新员工的动手能力、理论素质、安全意识以及对工作现场全面掌控的能力，基本上涵盖了工作现场的方方面面，力图推动新员工养成标准化、规范化的作业习惯，提高工作现场的应变能力。考评结束后对新员工的主要失分点做一个详细深入的分析，总结新员工的薄弱点，并在今后的工作过程中作为重点项目进行培训和提高。

对新员工的工作能力进行全方位评估后，针对每次的评估结果，加强新员工培训的奖惩力度，形成良性循环。新员工培训工作的考核纳入绩效管理工作之中，坚持“先培训、后上岗”制度，建立培训—考核—使用—待遇一体化的机制，把培训结果同本人的使用和职务聘任、岗位转换以及奖惩等有效结合起来，增强新员工参与培训的内在动力和积极性，促进生产技能人员队伍整体素质的提高。同时使员工转变培训观念，将“要我培训”转变成“我要培训”。员工主动接受培训，参加学习，提高自身的综合素质。提升自身的知识水平，从而创建更优的绩效。

三、结语

通过卓有成效的培训方式，高压试验班新员工成长迅速，不仅较快具备了独自承担相应工作的能力，还能积极主动融入到班组技能和文化建设，在班组管理中发挥越来越重要的作用，成为提升班组乃至工区竞争力的发动引擎。当前国家电网公司正处与一个转型期，每名员工都需要在不断学习中适应公司发展需求，成为一专多能的人才。

参考文献：

[l]刘晓字.电力企业员工培训管理模式的改进[J].硅谷,2009,(24).

[2]董广东,梁国艳.电力企业员工培训状况及发展趋势[J].中国电力教育,2008,(24).

[3]刘彦军.提高电力行业培训质量的方法研究[D].北京:华北电力大学,2011.

保险公司新员工培训班开班讲话 篇11

典礼上的讲话

同志们：

经过将近两个月的紧张工作，通过组织报名、笔试、面试、考察、体检等程序，县委从近200名具有大专以上学历的应往届毕业生中，选聘了50名大学生村干部。在你们即将奔赴全县新农村建设第一线之前，举办这期培训班，主要目的就是帮助大家切实增强到农村工作的信心和决心，提高为民办事、带领群众致富的能力，以便迅速适应农村工作，尽快打开工作局面。借此机会，我讲四点意见：

一、深刻认识选聘大学生村干部的重要意义

选聘大学毕业生到农村基层工作，是县委学习贯彻十七大精神，落实中央和省、市决策部署的重要举措。我们要立足大局，统一思想，提高认识，进一步增强到农村工作的责任感和使命感。选聘大学毕业生到村任职的重要意义主要体现为“三个需要”：

一是推进全面小康、建设社会主义新农村的需要。推进社会主义新农村建设，人才是关键。十七大报告中指出，“解决好农业、农民、农村问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。”我县农业大县，要加快科学发展，建设全面小康社会，重点、难点在农村，希望也在农村。近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村发展的一个不容忽视的因素。我们选聘大学生到村任职的目的，就是要向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才，帮助农民群众解放思想、开拓眼界、理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学，弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和新的活力。

二是激发基层党组织活力、巩固党的执政基础的需要。基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力如何，关键取决于党员干部队伍的素质。近年来，我县农村经济社会之所以持续快速健康发展，涌现出一批各具特色的新农村建设典型，关键在人，关键在于有一支拼搏进取、勇于创业的农村党员干部队伍。但同时也必须看到，当前农村党员干部队伍年龄结构老化，文化程度偏低，缺乏带头致富、带领群众共同致富的能力，在一些村出现了选人难、选能人更难的问题，村级组织后继乏人，直接影响到农村的发展稳定，影响到党在农村的执政基础。因此要提高农村干部队伍的整体战斗力，必须在优化农村干部队伍结构上狠下功夫，必须把我们优秀的年轻干部充实到基层组织中去。

三是培养锻炼干部、加快干部成长成才的需要。毛主席讲得好：“农村是个广阔天地，在那里可以大有作为”。我们新选聘的同志，都是具有大专以上学历的大学生，到农村工作后，在特定的环境中经受锻炼，丰富阅历，多读“无字之书”，就能不断提高理论知识与实际工作相结合的本领，增强分析和解决实际问题、驾驭复杂局面的能力，同时能与基层群众建立广泛联系，增进感情，转变作风。作为大学生村干部，岗位普通却承载着厚重的使命，我们必须不断挑战自我，挥洒汗水，努力成才，铸就辉煌。

二、努力提高社会主义新农村建设的能力和水平

“工欲善其事，必先利其器”。在农村这个 “练兵场”、“大熔炉”，大家只有不断加强学习，努力实践，提升能力，才能更好地服务于新农村建设，更好地服务于富强舞阳、和谐舞阳、魅力舞阳建设。

一是加强学习。农村形势错综复杂、工作任务繁重艰巨，都对我们的能力和素质提出了新的更高的要求。在紧张繁忙工作之际，我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求，带着感情学，带着责任学，带着问题学，带着目标学，在学习实践中，不断提高自身素质，不断提高应对复杂情况的本领。这里我想特别强调的是，农村干部，特别是长期担任村党支部书记、村委会主任的老同志，长期工作在基层一线，积累了丰富的工作经验，借鉴学习他们的工作经验，将有助于大家早成才、快成才。还有去年我们从机关选派到村任职的大学生村干部，大部分素质都比较全面，经验也很丰富。希望大家真诚拜师，虚心学习，向他们学业务、学干事、学做人，尽快进入角色，不断提高工作的针对性和实效性。工作中遇到矛盾与难题，要多向村两委干部请教，多向群众问计，多与大家交流。要注重学思结合，认真记好工作日志，及时总结工作得失，不断提高自身素质。

二是大胆实践。要深入调查，熟悉情况。到村任职后，大家一定要迅速沉到基层，开展调查研究，弄清村情民意，弄清所在村经济发展现状，弄清党员干部队伍状况，弄清主导产业特点及资源、地理优势等，明确工作方向，把群众所思所盼，作为工作的突破口和切入点，提高工作的针对性。要扎实工作，多办实事。要深入学习宣传贯彻十七大精神，用十七大精神武装头脑，指导实践，促进工作。紧紧围绕建强村级班子、带好党员干部队伍、促进经济发展、提高农民素质、构建和谐农村等方面深入思考，紧紧围绕任职村工作的重点、难点，去推进，去攻坚，做实事、办好事、解难事。要增强协作，形成合力。大家要主动为村“两委”当好参谋和助手，自觉做到多沟通、多交流。要相互支持，相互配合，工作上成为好伙伴，生活中成为好朋友，齐心协力把所驻村各项工作搞好。

三是牢记宗旨。全心全意为人民服务是党的宗旨，群众利益无小事，始终把群众利益放在首位。感情上要贴近群众。群众是我们的服务对象，要带着真诚与群众交流思想，带着热情为群众搞好服务，带着智慧帮群众创业致富，真正做到从感情上贴近群众，心里始终装着群众，深深地植根于群众之中，汲取营养，茁壮成长。工作上要依靠群众。乡镇党委政府、村两委是我们的坚强后盾，广大党员和群众代表是农村工作的中坚力量。还有老党员、老干部、老教师等老同志，大家都要充分尊重他们，工作上依靠他们，发挥他们的作用。积极培育各类先进典型，点亮一盏灯，照亮一大片，充分发挥典型示范带动作用。致富上要帮助群众。发展生产是新农村建设的中心任务，实现农民收入持续较快增长是建设社会主义新农村的核心任务。要充分发挥个人优势和主观能动性，及时向群众提供政策、科技、市场等方面的信息，积极主动地为群众解决生产中的技术难题，引导他们适应市场需求，发展现代农业，不断增加收入，提高生活水平。

三、要自觉树立大学生村干部的良好形象

我县选聘大学生村干部在社会各界引起了强烈反响，全县干部群众十分关注，这是一种光荣、一种骄傲，更是一种压力、一种责任。希望大家要牢记组织重托，不负组织厚望，切实增强团队意识和自律意识，真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”。

一是要树立真抓实干、求真务实的形象。求真务实、真抓实干是我们一贯倡导的工作作风。无论是想问题，还是办事情，每一个大学生村干部都要始终坚持从实际出发。要善于做好“结合”文章，自觉地把上级的路线方针政策与所任职村的实际结合起来，把所学的知识与工作的岗位结合起来，把自己的专业特长与所驻村的产业特色结合起来，把工作需要、群众要求与承受能力有机结合起来，多调查，多研究，摸实情，讲实话、办实事，脚踏实地地开展工作，决不能纸上谈兵，搞形式主义、摆花架子，一定要实事求是。

二是要树立乐于吃苦、甘于奉献的形象。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。大家到农村工作，虽然组织上已经考虑了大家的工作生活问题，乡镇党委、村两委也会尽可能地为大家开展工作提供一个便利条件，但难免还会遇到各种各样的困难和挫折，比如交通不便、信息闭塞、物质生活贫乏、精神生活单调、工作压力较大等等。对此，大家要有充分的思想准备，不要因为条件艰苦、矛盾复杂、工作压力大而影响心情、削减激情、衰退热情。要牢固树立奉献农村、服务群众的思想，主动要求到环境恶劣、条件艰苦的地方磨砺意志；主动要求到任务繁重、难度较大的地方锻炼能力；主动要求到群众意见最多、困难最大的地方化解矛盾、维护稳定，在工作中积累经验，增长才干。

三是要树立谦虚谨慎、廉洁自律的形象。要严格遵章守纪，树立大学生村干部的良好形象。日常生活尽量少给基层找麻烦，自觉做到不吃请、不请吃、不收礼、不扰民，不增加农民负担，不做有损于自身形象的事情，自觉抵制各种不正之风。在各种复杂的社会关系和诱惑面前，始终保持清醒的头脑，稳得住心神，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，自觉做到自重、自省、自警、自励。

四、要圆满完成学习培训任务

在大家即将到村工作之际，经慎重考虑，我们安排了这期岗前培训。培训时间虽短，但内容丰富，针对性强。在此，我想就办好本期培训班给大家提几点要求，与大家共勉：

一是要端正学习态度。为办好这期培训班，我们从课程的安排、授课老师的挑选以及培训活动的组织等方面都作了精心安排，目的只有一个，就是使大家通过这次培训，进一步统一思想，坚定信心，尽快进入角色，做称职的村干部。希望大家珍惜这次学习机会，端正学习态度，全力以赴地抓好学习。

二是要严格培训纪律。强化管理、严守纪律，是办好培训班的关键。希望我们培训班的工作人员要坚守岗位，认真履行好自己的职责，加强管理。希望每一个学员模范遵守规章制度，全身心投入到学习中去。

三是要做到学以致用。培训期间，大家要加强沟通，相互交流，取长补短，共同提高，最终做到学以致用，学用结合，把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领，努力成为社会主义新农村建设中生产发展的领路人，生活宽裕的实现人，乡风文明的带头人，村容整洁的引导人和管理民主的践行人。