关于职工文化建设的调研报告

关于职工文化建设的调研报告（精选12篇）

关于职工文化建设的调研报告 篇1

摘 要：随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。工会组织维护好职工精神文化权益，是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,因此，必须要做好职工文化建设。

关键词：工会 职工 经济社会发展 文化建设 现状 对策与建议

当前我区正处于“工业就地转型、城市异地转型”的关键战略期，随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产，社会进步。因此，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命。工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用，切实维护广大职工群众的精神财富。维护好职工精神文化权益，做好职工文化建设，不仅是工会科学维权工作的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活，区总工会面区内80个企业，60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会，共11189人，开展了以“推进职工文化体系建设，丰富精神生活，共建和谐社会”为主题的专题调研，全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况，积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。

一、职工文化现状剖析

区总工会通过调动各基层工会，加大宣传力度和重要性，积极争取广大职工参与，并制作业余文化生活调研问卷，由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，为业余活动理想标准（期望）重点，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，为进一步全面了解我去职工文化现状，以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下：

（一）与年龄关系。30岁以下职工,2266人，占调研职工总数20.25%；30-45岁以下职工5595名，占调研职工总数50%；45岁以上职工,2769人，占调研职工总数24.75%；即青中年职工占职工70%以上。相比其他人群，青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动，针对中青年职工群体，广泛开展体育活动将是不错选择。46岁及以上职工，对团队建设的需求更高，针对老年职工，组建各种文体协会将是他们的首选。但要意识到中国老年化程度在不断加重，**也是如此，特别是原**汞矿离退休、下岗工人数量庞大，年龄也在60岁以上（这部分离退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。

（二）与性别关系。调研统计，女性职工4028名，占调研职工总数的36%，相比占职工总数64%的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。

（三）与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。

（四）与职称和技能关系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱，而初级者对体育活动情有独钟。

（五）与施工区域关系。大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐，说明大中型规模以上的企业中文体协会、兴趣小组或许会是很好的职工文化建设方向。小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐，说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入，为职工提供开展业余活动的场所。第二部分存在问题

（一）缺乏对职工文化更深入的理性认识

1.存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分企业、社区将《企业文化建设规划》、《以先进的文化理念引导企业的发展》等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。

2.存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕“文化体育活动广泛开展”、“丰富业余文化生活”做大篇幅的总结归纳，而忽视了职工文化建设的本质---职工综合素质提升。

3.存在可有可无的思想。认为企业的中心工作是经营生产，为谋求企业利润是最高准则，职工业余需求属个人行为，可有可无，从而忽略了“企业职工”与“职员本身”之间的属性区别，缺乏对职工文化建设管理工作的充分认识和重视。

（二）缺乏统一规范的文化阵地建设标准，文化建设参差不齐。

1.软硬件建设程度不统一。不同企业、社区阵地建设水平很不均衡，部分大中型规模以上企业和城镇中心社区建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但有部分企业、社区存在基础设施不完善，用于职工业余文化活动的设施少，有的甚至没有的现象。

2.活动参与普及率不统一。部分单位座谈职工，尤其是施工一线职工，反映参与工会活动较少，工休矛盾、众口难调、等陈旧问题仍暗流潜涌。“施工技术人员无暇参与”、“老职工参与不了”、“觉得没意思”等现象制约着职工业余文化生活开展，部分工会活动参与率及普及率不高。

3.制度保障程度不统一。部分单位对职工文化有一套完整的管理制度，检查、激励、约束职工活动的开展，做到有章可循有据可查。对比，也存在部分单位，尤其是项目部，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。4.自主管理能力不统一。

调研显示，企业、社区工文化建设对行业环境和项目部经营形势依附性很强。不可否认，经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否，但反之，职工文化建设也能影响职工精神与情绪，进一步影响企业经营生产、社区和谐。5.社会环境、风气不好，职工自身认识不高。

有部分职工由于思想认识不够高，或者社会环境、风气限制，大量的业余空闲时间他们更愿意参与打麻将、斗地主都能形式多样的赌博性质的游戏，或者上网玩游戏等，而不愿参见体育文化活动。有些地方普遍只存在提供赌博、上网的娱乐场所，而很少建有体育锻炼和文化休闲场所。

（三）缺乏职工文化涉及内容的创新发展 1.外在形式传统。“下场棋”、“打场球”、“唱个歌”、“答个卷”等形式单

一、内容老套的活动载体仍然占据了部分项目部的职工业余文化生活。

2.内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。

3.激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一个笔记本”、“一个围腰”、“一瓶酱油或醋”、“一幅挂历”等。有的甚至是利用一些滞销过期的物品“改头换面”来当做奖品。这种传统及敷衍的激励机制已显过时，并不受广大职工群众的青睐，建立深层精神和物质激励机制，让广大职工参与进来值得探索、深思。

第三部分 对策与建议

（一）加强职工道德教育，坚定职工理想信念。工会组织应采取各种形式，组织广大职工学习党的十八大精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚持用社会主义先进文化和核心价值观的思想指导职工文化建设。引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，爭先创优，勇于创新，爱岗敬业，诚实守信、助人为乐、热爱企业的优良传统。强化企业意识，凝聚企业精神。在生产经营过程中企业不仅要追求效益和发展，还要实现道德的经营，企业需要道德价值，如团队精神、职工文化等，道德起着十分重要的作用。工会组织在抓职工文化建设的具体工作中，要组织开展加强道德教育的“道德模范评选”、提高员工技能的“劳动竞赛”、培养职工主人翁精神的“献计献策”、“节能减排”等活动，注重发动广大职工出谋划策，共同提炼企业管理理念。把抓职工文化建设与道德教育有机结合，突出文化的内聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。

（二）理性认知职工文化，加强职工文化自信意识的引导和促进

1.工会工作者自身对职工文化的理解和认知。这要求工会工作者加强自身理论知识学习，加强工会理论研究，结合理论研讨会、信息报道、工作总结等机会，不断探索和完善职工文化建设系统理论。

2.工会工作者开展工作引导和促进职工自信意识的觉醒。调研显示，公司职工文化自觉意识较强，时刻践行**“干一流的，做最好的”核心价值观，面对诸如矿业开发生产、城市建设工程等题，一往无前，从不退缩，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，自主管理意识趋于常态化。另外一方面，有的职工缺乏文化自信，表现在：为人处事保守低调，表态发言轻声细语，待人接物踌躇满志，仪表仪容不修边幅，因四海为家而自卑，因终日奔波工地而寡言少语。殊不知，企业职工自信资本未能充分挖掘：四海为家应以流动为荣；**汞矿工人精神作为新中国企业精神60强为外人所津津乐道、啧啧称赞。这就要求工会工作者引导职工文化自信意识的觉醒：

（1）注重心理疏导，特别是关注年轻职工群体的心理波动，要从生活、工作和精神上正面鼓励，用润物无声的工作方式解人心结；

（2）加强人文关怀，从细微处入手，搭建展示职工价值的平台；

(3)弘扬劳模精神，用优秀人物的先进事迹激励职工，形成“争先创优”的浓厚文化氛围；四是树立优越意识，将企业经营形势及业绩时常向职工通报，加强职工自我“优越意识”，调动职工的激情。

（三）摸索统一标准，推行建设项目部职工文化标准化阵

部分企业在职工文化场地标准低，甚至空白的问题。建议试行职工文化阵地建设“6+2”准入标准，即：1个篮球半场、1个综合活动室、1个乒乓球台、1个桌球台、1个职工书柜、1台卡拉OK点唱机，1个活动（或兴趣）小组、每月至少1次大型集体活动。

（四）不断创新载体建设，加强单位及项目部职工文化品牌建设

不少单位反映职工文化建设载体单一，部分年轻工会干部反映职工文化建设缺乏有效方法，建议各项目部大力开展职工文化品牌建设，解决职工文化落地问题，着力打造职工文化建设一项品牌，从零开始，走出第一步，建立长效机制，日积月累，在职工心中奠定品牌烙印，如：在机关企事业单位举办“职工篮球运动会”和企业职工集体参与职工婚礼、生日等。

（五）统筹兼顾，促进职工文化建设“两转两延一提升”

1.组织方式从外部娱乐向内心关注转变。如何降低职工劳动强度、推动劳动保护监督力度、为施工现场职工提供劳动休息和心理休息，提供便利措施改善职工饮水、如厕环境等，进而让职工感受到“尊严生活、体面劳动”，是下一步工作值得思考的出发点。2.激励机制从福利型向荣誉型转变。马斯洛需求理论将人的需求分为五个层级：生理、安全、心理、社交、自我实现。五个层次逐级上升。纵观公司现状，职工收入和工作环境得到极大提高，第一二层次职工生理、安全需求已经得以满足，而心理需求往上的需求层次是职工内心最渴望但又最难以企及的层次。故传统的福利型激励，如发放小纪念品等，已无法充分调动职工参与职工文化自身建设的积极性，只有将建设机制从福利型激励向荣誉型激烈转变，满足职工的心理需求，提高职工的自信，推动职工自我价值的实现才是科学之选。

3.建设空间从企业驻地向施工现场和社区延伸。目前职工文化建设几乎全部集中在企业，施工现场和企业临时工作区域未有涉及。从当前看，职工在其工作的施工现场所处时间更长，部分职工居住也在施工现场，这就要求建设工作需要从企业向施工现场或社区延伸，加强职工文化建设的空间覆盖，扩大职工文化建设受众面。4.工作方法从一气呵成向持续改进提升。职工文化建设不是一气呵成的工作，它是工作质量提升的系统工程。这要求实施主体不断改进工作方法，从方法论入手，不断提高工作质量和效果。职工文化建设工程是一个经历“计划-实施-检查-处置”的循环反复过程，通过不断了解职工文化需求，建立合理的文化工作计划，精心实施，加强工作过程和效果的检查，快速响应调整，持续改进工作质量，同时积极探索文化延伸，才能不断满足职工日益增长的精神需求和达到职工综合素质整体提高的建设目标。

关于职工文化建设的调研报告 篇2

一、创建教职工论文库的目的和意义

随着学院的建设发展, 学院学术氛围日趋浓厚, 学院教师在全国各个期刊发表的论文数日趋增多, 为了便于管理, 我于2006年4月创建工职院教职工论文库, 将学院教师最近两年内在全国各类期刊所发表论文进行分编存档。数据库的建设在学院校园网上发布, 为学院教职工查询资料、经验交流等提供了方便, 也为学院教职工整体素质的提高、学院的建设发展提供了基础数据。

二、创建的过程

(一) 编写脚本:搜集和整理素材, 确定进入学院教职工论文库的资源。即, 在搜集到的141本论文期刊中选出有我院教职工所写论文294篇进入论文库。

(二) 资源内容再制作:对294篇论文怎样利用中图法进行分类, 在检索过程中给出那些条件才能既让读者能够检索到所需的文章, 又能检索到所在期刊的编号?经过反复考虑、斟酌, 我用《中图法》对收集的论文期刊进行分类, 依据CNMARC格式选出必须的MARC字段对我院教职工所写论文进行著录。

(三) 建立资源内容数据库:我以GDLIS系统为依托, 在情报检索中建立工职院教职工论文库;然后根据检索途径定义, 在所属列表、字段名称、题名显示中标出所需内容, 又在MARC字段标识、子字段标识、同子字段标识中选出字段标识符;在情报检索数据库维护中设置MARC编辑格式;最后用CNMARC格式对选出的具体论文进行著录。这样, 无论采取那种检索手段, 如论文题名、期刊名称、著者名称等, 都能检索到你所需的资料。

(四) 一条完整的示例:

三、对进入数据库的论文进行归类和分析:

我们对首批进入数据库的294篇论文, 通过数据库进行技术分类和数据处理, 产生 (如图) 表一。

从表一:反映出我院发表论文涉及文化教育、经济、工业技术、综合等种类, 其中文化教育高达86.4%, 工业技术类仅占7.1%。

从表二:反映出全院教职工近两年内在各种期刊所发表论文数量虽然较多, 但在核心期刊上发表的数量还远远不够, 仅占总数的12.59%。

(一) 虽然近两年发表论文数量不少, 涉及的类别范围广, 但从我院作为以工科为主, 有五十年职业教育办学经验来讲, 在与职业教育息息相关的工科类专业期刊发表的论文数相比之下, 显然偏少, 仅占7.1%。

(二) 结合高职教育的特征和重庆市经济发展的要求来看, 我院作为全国首批示范学院之一, 在高职教育质量与行业紧密协作, 为地方经济服务等方面均提出了更高的要求, 应在各方面都走在前列, 起好表率示范作用。同理, 教职工的研究论文, 从一个侧面也反映了教职工在实践中与行业、与地方经济紧密联系还存在差距, 亟待改进提高。

四、学院教职工论文库创建后使用的情况

关于职工文化建设的调研报告 篇3

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

关于职工文化建设的调研报告 篇4

隆安县教育局：

我校地处隆安县那桐镇政府所在地，现有25个教学班，教职工67人，一至六年级学生数1309人。目前，我校年轻教师比较多，基本都是常驻校，她们分别来自县内其它乡镇及区内其它县份，如百色市平果县、兴宁区昆仑关镇、柳州市鹿寨县、来宾市武宣县、南宁市上林县等地，在学校一住就是一学期，工作之余，生活十分枯燥。为进一步丰富教师的业余文化生活，让教师们安心的扎根乡村，更好地投身于小学教育事业。同时，根据隆安县教育局教育工会的要求，学校必须建立教工之家。鉴于我校目前的资金情况，根本无力解决建设教职工之家所需的资金（建设清单附后），经预算，建设那桐镇中心小学教职工之家需资金共计人民币拾陆万柒仟伍佰圆整（￥：167500.00元），望能予以解决为盼。

特此报告

隆安县那桐镇中心小学 2014年10月31日

桐小教工之家建设工程预算清单

场地大小：长20米，宽12米，约240 M2

一、填方、场地平整及打底铺水泥：20000元

二、砌水泥砖高1.3米，85元/M2，80 M2，共计约7000元。

三、将水泥砖贴磁砖，80元/ M2，80 M2，共计约7000元。

四、水泥砖上搭高6.5米的夹芯板，共390 M2，150元/ M2，共计58500元。

五、顶层搭夹芯双层板260平方米，150元/平米，共计约39000元。

六、刷地板漆240 M2，25元/ M2，共计6000元。

七、接水管、装吊扇、照明灯等约10000元。

八、露天石桌石凳：10000元。

九、其它附属设施：10000元。

关于企业职工工资状况的调研报告 篇5

根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调查、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调查。此次调查根据抽样的方式，共发放调查问卷300份，收回有效问卷135份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业30人，占调查人数的22.2%；纺织业5人，占调查人数的3.7%；服务业26人，占调查人数的19.3%；建材行业10人，占调查人数的7.4%；批发零售业23人，占调查人数的17.0%；铁路电气化20人，占调查人数的14.8%；电子通讯业9人，占调查人数的6.7%；其他行业12人，占调查人数的8.9%。

一、基本情况

1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调查人数的68.1%；未签订的43，占调查人数的31.9%。

2、工作岗位情况。其中，一线工人88人，占调查人数的65.2%；辅助生产工人8人，占调查人数的5.9%；技术工人16人，占调查人数的11.9%；一般管理干部7人，占调查人数的5.2%；其他岗位16人，占调查人数的11.9%。

3、月工资收入1100元以下的35人，占调查人数的25.9%；1100～2100元的81人，占调查人数的60.0%；2100～3100元的19人，占调查人数的14.1%。

4、在调查中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调查人数的97.8%。

5、在所调查的人中有131人了解自己的月工资额度，占调查人数的97.0%；不了解的4人，占调查人数的3.0%。

6、在调查中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调查人数的91.1%。不满意的12人，占调查人数的8.9%。

7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调查人数的28.1%；部分缴纳的54人，占调查人数的40.0%；没有缴纳的43人占调查人数的31.9%。

8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调查种，非常了解的4人，占调查人数的3.0%；知道与知道一点的为44人和79人，分别占调查人数的32.6%和58.5%。

9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调查人数的34.8%、34.1%。

二、调查结果分析

从调查结果来看。

1、在调查者中，签订劳动合同的占68.1%，说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。但从比例可以看出，劳动

合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。

2、调查中，月工资发放有97.8%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。

3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占28.1%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。

4对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调查中，非常了解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一点的占58.5%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。

5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资收入水平的作用的调查中，认为有很大作用的占34.8%，认为有一些作用的占34.1%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣传的深度与广度

关于职工文化建设的调研报告 篇6

引：书籍是人类的精神食粮，是人类几千年文明的结晶。读书不仅可以开拓眼界，增长知识，还可以陶冶情操，修身养性，更可以通过书籍了解前人的成就，让我们在人类文明的道路上走的更远，因此，读书很重要，这是毋庸置疑的。

为了深入推进“学习型、创新型、服务型”组织建设，更好地了解干部职工的阅读状况，东阳市局（分公司）组织开展职工读书情况调查，全面了解干部职工的阅读情况，收集并反馈干部职工的意见及建议。本次调查共发放问卷18份，回收18份，其中男9人，女9人，覆盖到机关和基层的所有岗位。现将调查情况汇总如下：

一、调研对象基本情况

年龄学历情况：调查人群中，20-30岁6人,30-40岁7人，40-50岁5人；17人的学历为大学，2人学历为高中；

每天读书时间：2小时及2小时以上各1人，一小时有10人，0.5小时内5人，1人几乎不读书；

每年读书本数：不足一本1人，一本2人，2-5本5人，五本以上10人；

阅读媒介：读纸质书16人，读电子书4人，看手机4人，互联网2人，其他1人；

读书地点：办公室6人，书房3人，卧室10人，其他4人； 书的来源：书店12人，网上买4人，朋友借3人，免费场所

3人；

固定阅读时间：早上3人，上班时间2人，午休时间2人，晚餐后1人，睡觉前10人任何能抽出的时间4人；

阅读动力：工作需要7人，求职欲望8人，娱乐消遣8人，其他3人；

阅读阻力：时间太少6人，工作太忙9人，看电视更省事1人，不知道看什么书2人，其他3人。

通过本次调查，目前我公司干部职工读书现状及成因有以下几方面：

1、读书时间少，没有合理的读书计划或有读书计划但不能坚持；

2、没有良好的读书环境和氛围；

3、没有良好的读书方法，效果不明显；

4、公司图书馆建设不够完善；

二、建议和对策

1、确保读书时间，增强单位读书氛围

鉴于读书时间和读书氛围问题，应采取一下措施：(1)每天组织员工抽出一或两小时用来阅读，根据自己的实际情况确定每周的读书时间。(2)公司在每月设立读书日，要求干部职工抽出时间读书。（3）应该鼓励和支持举办有关读书之类的活动，比如读书交流会，知识竞赛，知识讲座等，并给予奖励措施，增加读书气氛。（4）将固定的办公室设定为读书专用教室，为读书的干部职工提供理想的读书环境。

2、采取正确的读书方法

读书并不是读过就算了，这样对我们没多大作用。因此，建议干部职工：首先，在阅读时尽量做笔记，在书上批注虽然也能起到作用，但如果再写一遍，效果会更好；其次，不要只追求读书的数量，还要注意质量；最后，在读完后，每隔一段时间，温习一下书籍或者读书笔记，”温故而知新”，相信你将有新的收获。

3、加强读书室的管理和建设

一是读书室应及时添加新的书籍，满足学生的求知需要。书籍所涉猎的范围要尽量广；二是加强读书室的管理，做到面面俱到；三是及时组织干部职工做好对读书室建设的评价和整改。

4、建立正确的阅读价值观

我们对待阅读不要太功利，只注重读书对自己的现时作用，却不懂得厚积薄发，读万卷书才能行万里路的道理；因此，要建立正确的阅读的价值观。随着社会的发展，生活的压力很大，各方面的诱惑也很多，在生活中我们更需要保持一块心灵的净土。哪怕每天读一篇散文，读一首诗，或者读几句话也行，只要养成习惯，阅读就会为你展开一个新的天地。在专业知识书籍阅读的同时，追求一下精神阅读是一种很不错的选择。

加强企业文化职工文化建设的调研 篇7

一、工会对加强企业文化职工文化建设调研的作用

(一) 工会是建设企业文化职工文化的桥梁

做好群众工作是企业职工文化建设的基础, 工会在企业与职工之间恰好起到一个连接的作用。工会可以通过了解职工意愿、职工要求, 进而解决职工在企业工作中遇到的困难。工会的工作核心是“以人为本”, 正是因为这种文化理念, 也激发了职工工作的自觉性, 更加强了职工的集体意识, 培养职工在企业工作中的责任感和归属感。积极主动进行科技、知识创新, 从而实现企业、职工文化建设共同进步。

(二) 工会是做好企业文化建设的重要保障

工会在做企业职工的思想工作方面有很好的基础, 随着经济的发展, 企业也在发展壮大, 这就要求工会改变思想, 开展有创造性的文化建设活动。以培养高素质的企业职工为目的, 搞好企业文化的建设。积极引导企业职工树立统一的企业发展观, 培养出能够适应企业管理需要的职工, 提高工作效率。通过加强对企业文化职工文化建设的研究, 推动整个企业的健康发展。

二、加强企业文化职工文化建设调研的核心

是否以员工为企业文化建设的中心, 关系到企业文化职工文化建设的好坏。首先, 要明确一点, 企业职工才是企业发展的主体, 企业文化的最终目的是提升员工的个人素质及工作能力, 并不是盲目的追求企业利益最大化。企业文化建设的着重点是企业职工的平等, 企业与职工的相处要像一家人一样, 让每位职工对企业都有一种归属感。这样才会有利于加强企业文化职工文化建设的开展。

在和谐社会这种社会形态中, 自然也要建设和谐的企业。加强企业文化职工文化建设的调研, 以和谐的理念作为指导思想, 通过建立一套“和谐”的体系, 开展企业文化职工文化建设。组织职工日常的文化提鱼活动, 促进企业职工相互间的了解、增加情感交流、改善人际关系、凝聚企业内部向心力, 进而使全体企业职工全面进步, 实现企业文化职工文化的建设。

三、探索加强企业文化职工文化建设的调研模式

(一) 公有制企业的企业文化职工文化建设

促进社会主义和谐发展和企业职工的共同发展, 是加强企业文化职工文化建设的目标。目前, 企业要积极探索, 发挥企业文化的个性优势, 寻找企业文化与职工文化之间的契合点, 两种文化互补, 促进整个企业文化更加富有生机、更加具有人性化, 使职工文化更加具有个性、自主性。加大力度发展企业职工文化, 扩展职工的发展空间, 开展更多娱乐身心的文化活动, 活跃职工思想, 使企业职工可以健康自由的发展, 最终成为企业内部的核心力量。

与此同时, 在加强企业文化职工文化建设开创新模式时, 要尽量做到以下几点:第一, 职工形象与企业形象的一致。第二, 职工精神与企业精神的一致。第三, 职工职业目标和企业价值目标的一致。第四, 职工素质的提高与企业效益提高的一致。第五, 职工的人文环境与企业发展环境的一致。第六, 职工归属感与企业归属感的一致。

通过对加强企业文化职工文化建设调研模式的探索, 我们不难得出:探索出一条适应社会主义和谐发展、符合社会科学发展观、与学习型社会相匹配的企业文化职工文化建设道路, 是充满挑战性的。但是, 一旦打通这条建设之路, 就会很大程度上推进我国企业文化职工文化建设的发展进程。

(二) 非公有制企业的企业文化职工文化建设

针对一些非公有制的企业来说, 建设企业文化的重点在于对企业职工内心情感的把握。在推进企业文化职工文化建设的工程中, 要注意职工的情感变化, 认真解读他们内心的诉求。由于不同规模的企业, 在文化建设过程中的侧重点不同, 所以对于职工文化建设的内容, 要根据实际情况进行改善、创新、深入挖掘, 实现企业理念与职工需求相契合。经常更新、充实职工的文化体育活动, 在继承传统的优良模式的前提下, 进一步加强企业文化职工文化的品牌效应, 提高职工文化的对于文化品牌的影响力。加强对职工文化骨干的培养, 把职工文化组合团队的形式, 用这种团队带动整个企业文化的发展。逐渐增强事业单位、企业、尤其是非公有制企业的企业文化职工文化建设, 让非公有制企业文化职工文化在真正意义上推动整个企业经济的发展。

四、加强企业文化职工文化建设的调研意义

大力发展先进的企业文化职工文化, 不仅仅是社会主义文化进步的基础, 同时也是促进企业持续发展的内在动力。现在企业都重视对其自身的文化建设, 宣扬企业文化建设的理念, 全面促进社会主义企业的健康发展。

加强企业文化职工文化建设的调研, 可以深入探讨企业文化改革的意义, 大力发扬以科学的指导方式建设企业文化。营造和谐的劳动雇佣关系, 使企业间和谐、职工间友善、社会和谐等等。不断加强企业文化职工文化建设, 还可以引导企业和职工自觉的履行社会主义核心思想所赋予的职责, 不断的巩固社会主义文化建设思想, 为企业文化事业添砖加瓦。

总结:

将加强企业文化职工文化建设事业, 深深地扎根于企业这块沃土之上, 把宣传的建设社会主义文化事业深深的刻入每位企业职工的心中。企业要时刻坚持“以人为本”的思想, 这样企业中文化职工文化才能真正地成为职工日常工作中的行为准则。提高自觉意识, 发挥个人能量, 为促进企业文化职工文化建设的发展做出贡献。

参考文献

[1]黄河涛, 简洁.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].中国劳动关系学院学报, 2011 (01) .

关于职工文化建设的调研报告 篇8

【关键词】后勤职工；思想道德建设；思考；新时期

在新时期新的发展形势下，对于一个企业来说，后勤工作的重要性逐渐得到了凸显。企业要想保持持续、稳定的发展能力，其自身必须要具备良好的后勤工作水平作为服务和保障。在新时期新的发展形势下，后勤工作也面临着新的需求，在新的外界思想观念的影响和冲击下，如何提高后勤职工队伍的思想素质水平，引导他们梳理更加科学的人生观和价值观，这对于后勤工作的开展效果有着重要的影响。

一、后勤职工思想道德建设的必要性

对于后勤工作来说，工作人员自身的工作岗位较为重要，如果思想道德方面出现问题，那么就会造成工作中出现失职，进而对企业的发展造成很大的影响。作为重要的素质内容，思想素质作是重要的基本素质组成，其对于后勤职工自身的自身的政治素养、心理素质、业务素质等都会产生很大的影响，并且也从另一方面决定了后勤职工的工作行为。具备良好的思想道德素养，他们可以更加自觉地贯彻各项工作方针，更加严格、全面地对企业的各项管理制度进行落实，从根本上对于一些不良行为和违规行为进行处理，这也是确保后勤职工遵纪守法的重要思想前提。在新的社会发展形势下，企业面临着新的发展需求，后勤关系与生产经营管理产生了一定的变化，如何更好地提高后勤工作水平，促进企业生产经营管理水平的提高，这也是后勤工作在新时期所面临的新内容。积极推进相关思想道德建设工作，可以更好地提高职工思想素养，提高后勤工作的持续性和规范性，这也有利于企业的持续稳定发展。

二、后勤职工思想道德建设的思路

第一，提高后勤职工队伍的使命感。在新时期，企业的发展面临这巨变，企业内部的管理工作也在发生着很大的变化。在新时期新的形势影响下，后勤工作也面临这新的发展变革。在外界各类思潮影响下，后勤职工的价值观容易受到一定的冲击和影响，并且在市场经济形势下，如果对于新机制不能进行正确的认知，就很有可能产生一定的负面和消极的心理，从而导致出现道德评价的失范，影响后勤职工的行为规范。针对于这种情况，在思想道德建设工作开展的过程中，要重视对后勤职工人生观和价值观的正确引导，并且采取有效地措施，举办多种活动和培训交流，让后勤职工队伍产生使命感，认识到自身工作对于企业发展的重要性，避免不良倾向对于职工的自身思想意识产生影响。

第二，对于工作机制进行创新。在思想道德建设的过程中，要不断地对工作机制进行创新，构建符合时代发展的新模式，这样才能让思想道德建设工作保持强大的生命力和开展成效，才能更好地适应新时期后勤工作队伍的建设需求。要对于日常的培训教育制度进行创新，组织丰富多彩的活动形式和内容，将教育、宣传和管理进行有效地融合，提高相关工作的有效性。在组织领导上，要构建一个具备较强的工作队伍，并且力求争取多个部门之间的全面配合。在工作中，也要对于舆论机制进行构建，配合利用不同的宣传形式，打造优质的榜样典型，对于后勤工作中获得良好成效的职工进行表扬，将其的模范带头作用进行更好地发挥。另外，对于现有保障机制进行规范，给予后勤工作以全面的保障，更好地给予思想道德建设工作一个全面的开展执行环境。

第三，对于思想道德建设工作的内容进行全面的创新，提高思想道德建设工作的实效性。思想道德建设工作的开展，要在原有内容的基础上，与时俱进地进行完善和更新。只有真正的结合当前社会主义核心价值观，将内容进行不断的完善，才能突出这种新教育模式下的特色和需求。在对于职工培养的过程中，要以高度的开拓与创新意识，对教育内容进行更好的丰富，提高思想道德建设工作的开放性，引入更多的人文化内容，更好地对于职工的价值观、世界观、伦理观等进行培养，并且提高其对科学发展观的认知效果，培养其明辨是非的能力，可以自觉的对于一些不良思想和行为进行抵御。

三、结束语

总而言之，在新时期，企业必须要重视后勤工作的有效开展，积极推进后勤职工的培养工作。在思想道德建设工作开展中，要放眼未来，对于国家的相关政策方针进行深入学习和研究，把握正确的学习方向，对优秀的职业道德和敬业精神进行弘扬，提高整体后勤职工队伍的思想道德文化素质。

参考文献：

[1]徐家健，吕卫华，钱全安.医院后勤管理中的职业道德意识培养[J].中国医院建筑与装备.2014（08）.

[2]王秀娟，徐中亮.完善供电企业后勤管理水平和服务质量的措施探讨[J].东方企业文化.2015（21）.

关于职工队伍稳定情况的报告 篇9

一、保障职工队伍稳定的主要做法

鲤城区总工会紧紧围绕区委、区政府和上级工会的决策部署，在保障职工合法权益，维护职工队伍稳定方面做了大量桌有成效的工作：（1）扎实做好“四季服务”品牌，把温暖和关爱送到职工的身边，不断提升职工幸福感；（2）节前为职工订购返乡车票，评选表彰优秀企业职工并为其提供最高300元的车费补贴；（3）扶持22个农民创业项目，发放扶助资金110万元，吸纳职工就业623人；（4）不断完善以职工技能竞赛、非公企业菜单式学历提升“百人培养工程”、工会大讲堂、女职工周末学校、职工书屋等为载体的职工素质提升工程；（5）借助工会新媒体平台，扩大普惠服务覆盖面，向会员职工推出抽奖、抢票、免费培训等普惠活动；（6）认真落实职工医疗互助工作的各项政策和措施，有效减轻职工患病后医疗费用负担；（7）加强工资集体协商协商工作，满足职工社会地位、工资待遇、工作环境、权益保障等方面的需求，让职工体面劳动、舒心工作、安心留鲤。

二、影响职工队伍稳定的突出问题

我区职工队伍总体稳定，但仍存在着一些问题和不足：（1）医社保参保率较低，部分非公企业职工缺乏社会保障；（2）企业用工不规范，未签订劳动合同、随意延长劳动时间、超体力劳动等现象依然普遍存在；（3）城乡之间，社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大；（4）教育资源分配不均，职工子女特别是外来务工子女难以享受优质教育服务；（5）一些国企改制遗留下的职工赔偿、安置问题未得到妥善解决。

三、有关对策建议

关于职工文化建设的调研报告 篇10

一、要从政治的高度，充分认识开展调研摸底活动的目的和意义。开展此次调研摸底活动，是贯彻落实胡锦涛总书记的重要指示精神，高 度认识做好新时期帮扶工作的重大意义的要求；是贯彻落实山西省总工 会《关于学习推广西山煤电集团经验加强工会帮扶工作常态化长效机制

建设的意见》的要求；是贯彻落实四届一次职代会“设立爱心帮扶应急 救助基金”，进一步整合帮扶资源，拓展帮扶范围，完善帮扶体系，创 新帮扶形式，全面提高帮扶工作质量和水平，着力构建晋煤集团困难职 工帮扶工作长效机制的要求；是构建和谐劳动关系的要求。各级工会要 从讲政治高度，充分认识此次调研活动的重大意义，通过调研摸底，做 到全覆盖、不遗漏。

二、各单位对已建档困难职工要进行一次认真的审核，把不符合 困难职工条件的，要及时从数据库中删除，更新数据库档案内容。要进 一步完善困难职工动态档案管理，形成集团公司―
―

矿（子分公司）―

―

区（队）三级帮扶网络，实现帮扶工作组织机构的全覆盖。对未建档困 难职工，根据调研摸底情况及时建立困难职工动态档案，准确掌握本单 位困难职工的基本状况，完善困难职工帮扶救助工作。

三、通过调研摸底，要进一步了解和掌握困难职工家庭生活状况、致困原因、生活需求等，加强人文关怀，着力解决困难职工面临的突出 问题。

四、各单位在调研摸底的基础上，认真填报《中华全国总工会困 难职工档案表》和《集团公司工会 2011 年困难职工家庭基本情况调查 摸底统计表》，为党政领导实施帮扶救助工作提供决策依据。开展困难职工调研摸底工作，是坚持以人为本，推动科学发展，促 进社会和谐的具体实践；是对困难职工实行全方位帮扶救助的重要途 径。集团公司工会将根据调查摸底情况，按照“分类帮扶、分级管理、统一标准、特困特助、公开公正、帮扶并进”的原则，

对集团公司现有 — 2 —

的帮扶工作资源进行整合，建立健全困难职工长效帮扶救助机制。望各 单位结合通知精神，抓紧安排落实，并于 10 月 20 日前完成调研摸底工 作，上报纸质的个人档案表和摸底统计表，同时报送电子版。

附件：

1、中华全国总工会困难职工档案表

关于职工文化建设的调研报告 篇11

一、当前职工队伍现状

一直以来，我们始终坚持“带队伍、促业务”的工作思路，工作业绩和队伍建设均取得了明显的进步。但随着内外部环境越来越复杂，各项工作任务更加繁重。静心思考，在队伍的执行力方面还存在一些与时代要求和百姓需求不尽相适应的地方，突出表现在以下三个方面：

一是少数职工行为习惯差，细节问题突出。仍有少数职工服务意识薄弱，对待百姓态度生硬、敷衍了事；少数职工纪律意识不强，不遵守交接班作息规定，随意脱岗离岗，工作不在状态。这些陋习、恶习，让百姓从外在形象上觉得工作作风不严谨，给人感觉队伍稀、拉、松、散，是队伍执行力不强的外在表现。

二是少数职工工作疲于应付，缺乏主观能动性。部分职工仅仅把自己的工作作为一个养家糊口的手段，在岗不敬业，把工作当做差事，当一天和尚撞一天钟，工作不催不做，不推不动；有的职工对工作定位不准、认识不清，缺乏职业认同感、责任感、荣誉感，不敢担责，不愿尽责，难以履责，工作大而化之，总是觉得差不多就行；有的职工缺乏自动自发意识，不能发挥主观能动性克服工作中的困难，不愿追求更好，缺乏“今日事今日毕”的坚定信念，大事做不了，小事不愿做，工作不求过得硬，只求过得去；有的职工认为自己受到的待遇不公，消极怠工。带着这种思想去工作，所里的相关决策部署往往就会被打折扣，自然不能取得理想的效果。

三是口号喊得多，真抓实干少。不可否认的是，我我们当前有些工作部署还停留在开开会、喊喊口号上，真抓实干的少。有些工作没有量化指标，缺乏督查检查，抓好工作的方法也不多，停留在老经验上。“上有政策、下有对策”的现象时有发生，“临时抱佛脚”、“突击搞行动”的情况依然存在，管理缺乏力度，“敢于担当、一抓到底”的执行力还没有形成。

二、产生问题的原因

一是源于少数职工理想信念缺失。我国当前正处于社会转型期，人们思想观念和价值取向呈现出多元趋势。少数职工受负面因素影响，人生观、价值观发生变化，有的甚至丢失了理想信念。少数职工职业认同感、归属感不强，工作缺乏激情、不思进取，拈轻怕重；少数职工甚至是领导追名逐利，投机钻营，用经济规则衡量工作，渴望权力却不愿承担责任，追求享受却不愿多做贡献；少数职工业余时间沉迷于喝酒打牌，有的甚至玩物丧志，既伤身体又影响家庭和睦；个别职工以自我为中心，总是强调客观原因，组织观念淡薄，缺乏大局意识、责任意识和纪律观念。理想信念缺失是影响队伍执行力的根本原因。

二是源于工作体制机制不畅。上面千条线，下面一根针，这是基层工作的真实写照。作为交通系统的基层单位承担的任务繁琐冗杂，对口单位多，条口多，留给基层自主安排的时间少，往往被各种事务性工作牵制。这种现象是由基层单位的工作性质决定的，无法改变。但是如果上级部门不加以统筹安排，基层领导不合理布置，并及时与职工沟通，很容易打击他们的工作积极性。职工会认为每天都被各种事情所包围，天生做不完，还不如不做。以后再去布置什么任务，执行力就要大打折扣。这是影响执行力的外部原因。

三是源于部分职工工作能力不足。随着我国社会经济的不断发展和改革的不断深入，各种社会矛盾的关联性、复杂性、敏感性明显增强，给驾驭复杂局势带来了新考验；过闸费收费标准的调整，ETC的上马，苏南运河四改三工程的开展都给的管理工作带来了新课题；百姓法律意识、权利意识的明显增强，舆论监督、社会监督力度空前加大，也给的执法能力、服务能力提出了新要求。但对照目前职工队伍现状，我们还有不小的差距。究其原因都是工作效率不够高，惯用老办法、老经验，缺乏创新，跟不上时代要求，归根到底还是由于能力欠缺所至，能力不足是影响执行力的自身因素。

三、解决问题的几点想法

（一）发挥政治工作优势，强化思想教育

要通过各种形式的学习教育活动，坚定队伍意志品质，提升队伍精神境界。

1.要用新时期思想政治理论坚定职工意志品质。要充分发挥新时期思想政治理论的方向引领作用，深入学习领会党的十八大和十八届三中全会精神，确保职工队伍在思想上时刻与党和国家保持高度一致，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同。要强化中国特色社会主义理论学习，引导职工坚定中国特色社会主义信念，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识；坚守为人民宗旨，全心全意为百姓服务；珍爱事业，努力奉献，同心同德，攻坚克难，最大限度地满足百姓的需求。要充分利用各种载体有意识地提高职工的职业认同感、归属感和集体荣誉感，使职工认为自己的付出颇有价值。通过行之有效的方法，进一步凝聚人心、增强干劲，确保入脑入心，融入血脉，外化于行，成为思想政治工作成败的评判标准。

2.用十八大精神强化党员领导干部政治品质。党的十八大要求广大共产党员和党员领导干部“增强紧迫感和责任感，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。”“四个自我”要求能否落实，关键是责任。责任与担当，是改革开放攻坚阶段共产党人尤其是党员领导干部的政治品质和基本准则。职能作用能否充分发挥，能否做好各项基础管理工作，能否打好攻坚阶段的攻坚仗，为更快更好完成好各项工作任务打好基础，涉及诸多因素，但最为重要的还是广大党员领导干部的责任与担当，或者说是责任意识与责任能力。所以，党员领导干部应突出责任意识培育、责任能力建设，不断增强领导干部统揽全局的能力、改革创新的能力、履职尽责的能力，增强领导班子的整体合力。

3.用科学发展理念重塑职工队伍职业精神。职工队伍职业精神能否重塑，事业能否科学发展，重在理念。要认真研判发展现状，明确发展方向，制定符合实际的应对之策；要强力破解、消除制约队伍发展的瓶颈和难题；要激发催生职工干事创业的激情和内在动力。要采取宣讲、学习、研讨等形式，教育引导党员干部和职工增强认知，转变观念，用科学理念坚定职业信念、提振职业荣誉感、归属感，重塑职工队伍职业精神。

（二）领导带头做表率，密切群众抓细节

一是领导要带头钻研学习。做为基层单位领导，必须熟练掌握各项业务，不能只是自己分管的业务范围，即使坐在办公室里也要“眼观六路、耳听八方”，这些都必须是建立在刻苦钻研业务，熟练掌握业务技能的基础上。二是要带头苦干实干。所领导班子成员要以身作则，有的职工惰性很强，总能找出各种理由，布置下去的任务，强调这样或那样的理由。要带着同志们干、干给同志们看，只有这样队伍的执行力才会上来。三是要关注细节问题。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，细节问题往往决定成败。作为基层领导要多深入基层，深入一线，更多俯下身子、睁大眼睛去关注队伍发展当中的细节性问题，除要关注生产指标问题以外，尤其是言行举止、遵章守纪等作风方面，要注意发现不良苗头性倾向。同时还要主动关心职工的实际困难，帮助职工发现问题，解决问题。细中见精神，细中见功夫，通过抓细节，打牢基础，培养职工令行禁止的优良作风，提升队伍执行力。

（三）强化素质提升，确保本领过硬

教育培训是提高职工尤其是新分配职工综合素质提高的重要载体，也是强化思想政治工作的主要任务之一。首先，要做好训前动员。要结合上级年度教育培训的总体要求，制订我们符合一线工作实际的岗位培训计划，对每次参加各类培训的职工，坚持做好训前动员，提高广大职工对岗位培训工作的重视程度。其次，要分类施教。要结合各工作岗位特点，按照“缺什么、补什么、要什么、练什么”的培训原则，针对培训对象的不同，采取集中授课、个别交流和上级培训等不同的培训形式，尤其要重点突出随岗培训的作用，通过师傅带徒弟点对点的方法传授，选出业务能力强、道德品质优的师傅，做好“传、帮、带”，促使年轻职工尤其是新进职工在较短时间内提升工作能力，能迅速进入工作状态。再次，要强化考核。要通过必要的测试，及时检验职工培训结果，并将测试结果与职工月度考核相结合，及时兑现奖惩，确保将教育训练落在实处。同时，要特别关注在参加培训后的工作实效，用实践来检验其培训情况，对参加业务培训后仍不能胜任岗位工作的职工，要进行问责，充分查找问题根源，使职工能够切身感受到教育训练工作的重要性和紧迫性。

（四）强化管理创新，确保职工队伍可持续发展

要以队伍健康稳定、可持续发展为目标，切实改进干部选拔任用方式，完善青年职工培养机制，进一步拓宽职工发展空间，营造拴心留人和谐幸福的工作环境。同时，加大监督管理力度，强化纪律作风养成，确保队伍风清气正，清正廉洁，形象良好。

1.改进干部选拔任用机制。要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准和“选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才”要求，综合运用民主推荐、竞争选拔等多种方式选拔干部，真正把政治过硬、作风优良、实绩突出、清正廉洁的好干部选拔出来，合理使用起来，让有能力做事、想要做事的人能做事、受尊重、有奔头。

2.加大监督管理力度。要坚持“问题管理”模式和“习惯养成”模式，实行常态化检查监督。在日常检查中，要针对发现的问题，查找问题根源，及时改进完善队伍管理各个环节，确保做到全面覆盖和无缝隙。要强化纪律作风养成，确保纪律意识入耳入脑入心，使职工养成良好的习惯，不让一个职工 “掉队”。同时做到纪律要求与工作部署同步、检查督促与任务推进同步、日常监督与平时考核同步、责任追究与制度执行同步，进一步提高执行力，做到令行禁止，确保队伍健康稳定，风清气正，形象良好。

3.完善青年职工培养机制。要切实加强对专业技术人才的培养、管理和使用，最大限度地发挥各类业务骨干的实战尖兵作用。尤其要以青年职工为培训重点对象，扎实推进随岗培训、岗位专业培训、跨部门轮岗交流学习和信息化应用培训，帮助青年职工开阔视野、增长才干，更快地成长进步，带动队伍职业技能和实战水平的全面提升。

4.落实福利待遇措施。要按规定落实职工年休假、生日慰问等福利政策，对关于福利待遇、社会保障、收入分配等敏感问题政策上，要充分体现以人为本的原则，充分考虑职工群众的利益。从政治上、工作上、生活上，多方面关心爱护职工，让职工感受到大家庭的温暖，进一步增强职业认同感、自豪感和幸福感。要把以职工为本理念落实到队伍建设管理各环节中，营造公平公正的成长环境、和谐舒心的人文环境、幸福安全的工作环境，最大限度地调动广大职工的积极性、激发队伍的活力、使职工快乐工作、幸福生活。

（五）健全完善机制，奖勤罚懒

关于职工文化建设的调研报告 篇12

通过这次座谈调研, 我们对基层班组开展宣传思想文化工作的做法和措施有了基本了解, 收集了班组和一线职工对公司开展宣传思想文化工作的意见和建议, 梳理、归纳了存在于班组和职工中的各种疑点难点问题, 为下一步更好开展好宣传思想文化工作、稳定职工队伍提供了有价值的参考依据。

一、公司新常态下基层宣传思想文化工作的亮点

通过此次调研, 我们发现基层宣传思想文化工作面临着许多的新情况、新问题, 但在各单位、各部门、各车间的努力下, 水钢基层宣传思想文化工作还是交出了一张亮点颇多的答卷。

(一) 把“讲道理”和“讲故事”结合起来, 以理服人。

调研中发现, 部分班组在开展基层宣传思想文化工作中, 善于把公司的一些决策和要求, 转化成职工身边人的故事, 让职工易于理解和接受。如:水电 (氧气) 厂供电作业区通过把内退职工请回班组, 与在岗职工聊天的方式, 让退休职工用自己的亲身经历讲述离开水钢出去工作的艰辛和不易, 从而使岗位职工认识到珍惜工作、珍惜岗位的重要性。运输部把铁路上发生的安全事故和水钢发生的安全伤亡事故结合起来, 到各个单位、社区、校园进行安全知识宣传, 提高了职工和铁路沿线居民的铁路安全意识, 增强了大家爱路护路的安全意识和维护铁路治安的自觉性和主动性, 确保了铁路沿线职工和居民的生命安全。轧钢厂一棒线作业区班组长摒弃了生搬硬套的教条, 而是利用工作时休息的小间隙以闲聊的方式, 给职工讲解水钢面临的严峻形势, 增强职工的危机意识。

(二) 把“我来说”和“大家做”结合起来, 寓教于乐。

为了提高工作效果, 部分班组把宣传思想文化工作传统的“我说你听”式的“独角戏”, 转化成职工踊跃参与的“互动曲”, 激发大家主动参与的积极性。如:电气自动化公司围绕公司重要的决策部署、规章制度、“三规一制”业务知识等重点内容, 由职能科室工作人员深入到车间、班组和职工中开展有奖竞答活动, 寓教于乐, 寓教于趣, 对回答正确的职工给予各类生活用品小奖励, 回答错误的工作人员现场告诉答案, 帮助职工记忆, 使职工既乐于接受, 也期待参加知识竞答。煤焦化公司通过开展团队竞赛, 即月度“先锋班”、“尖刀班”和季度“示范班”评比, 使每名职工都自觉融入到团队中去, 从而有效地提升了整体水平, 极大地激发了团队活力, 让职工积极主动参加各类先进班组竞赛活动, 为完成工作目标打下坚实的基础。炼钢厂二连铸车间结合职工岗位实际需求, 用职工听得懂的语言, 组织职工学习岗位应知应会知识, 使职工从“要我学”转变成“我要学”, 提高了学习自主意识。

(三) 把“大主题”和“小切口”结合起来, 释疑解惑。

为更好地帮助和指导职工开展工作, 部分班组把公司的政策、措施转化成职工关心的热点话题, 进行传达, 提高了工作效率。如水电 (氧气) 厂供水作业区四泵站把公司提出的“交账意识”, 转变成通俗易懂的语言, 告诉职工只要立足岗位, 把工作做好就是“交账”, 提高了职工的执行力。炼铁厂辅助车间除尘班把公司及厂部确定的工作“大目标”, 转化为职工个人的“小目标”, 并把这些“小目标”与班组团结竞赛相结合, 从而促使职工主动思考如何干好工作, 实现自己的“小目标”, 为班组团队竞赛出一份力。动力厂、博宏公司等单位班组通过多种宣传, 让职工知道水钢的效益来自一线职工, 生存也要靠一线职工, 从而引导职工增强主人翁意识, 主动做好工作。

二、班组开展宣传思想文化工作存在的问题

根据座谈调研和问卷调查反映的情况及问题分析, 当前, 公司职工队伍整体上是稳定的, 职工思想情绪也比较健康、积极。大家最关注的问题是公司能不能扭亏, 什么时候能止亏、扭亏?由于减亏止亏难度大、减产减员任务重, 职工收入、思想观念等都一定程度受到影响, 这不可避免地带来了一些新问题、新矛盾。结合座谈了解的情况和问卷调查分析的问题, 我们认为, 当前公司基层宣传思想文化工作还存在一些问题, 集中表现在以下五个方面:

(一) 方法单一, 工作实效不高。

随着信息化时代的到来, 手机短信、互联网论坛、QQ群、微信等新兴传播手段、传播方式的突起, 对我们提出了更高要求。但此次调研发现, 在班组宣传思想文化工作中, 虽然有个别班组尝试通过这些新兴手段开展工作, 但大多数班组仍然局限于通过会议、宣传栏、黑板报、横幅标语、发放资料等传统做法开展工作, 手段不新、方法单一。这种传统的工作方法采用说教式的单向强制灌输, 压抑了职工自我学习、自我选择、自我创造的积极性, 缺少与职工的互动, 入耳难入心。有的职工反映, 这种传统的工作方法, 更多地是从精神层面鼓励职工, 缺乏物质、精神双重激励, 不能有效提高职工幸福指数, 既影响了正面宣传的说服力, 也不能充分调动职工积极性, 希望公司能通过增加职工收入、给职工提供施展才华的机会、改善工作环境等途径, 提高职工积极性。

(二) 中规中矩, 缺乏创新意识。

根据了解, 大部分职工了解公司信息和其他单位工作情况的来源主要是《水钢报》, 根据调查问卷的数据统计, 班组职工每天能及时看到《水钢报》的只有32%、偶尔才能看到《水钢报》的占39%, 每期都观看“水钢新闻”的只有6%, 偶尔观看的占58%。对新闻宣传和舆论引导, 部分班组长及职工反映, 在宣传报道上, 会议式、表态式、活动式的宣传报道大同小异, 有的稿件质量不高, 缺乏新意, 难以让人信服, 希望在提高文稿质量、增加可读、实用的信息量;宣传典型人物存在“千人一面”现象, “拔高”, “高大全”式的传统典型离职工太远, 这些都在一定程度上影响了宣传工作的质量, 不能潜移默化感染职工。在舆论引导上, 希望在正面引导的同时, 适当地把公司存在的一些问题和不足, 予以曝光, 从深层次分析存在问题的根源, 找出解决问题的措施和办法。

(三) 定位不准, 认识存在偏差。

宣传思想文化工作作为一个软指标, 秤称不得, 尺量不得, 需要在日常工作中做细、做实。调研发现, 部分班组的工作方法并不能胜任新形势、新任务的要求, 存在靠领导重视、靠上级监督来保证落实的被动状况, 随意性很大, 希望能改进自上而上开展宣传思想文化工作的局面, 采取自下而上的方式, 通过“班组—车间—厂部—公司”的形式推进工作;大部分职工认为宣传思想文化工作太“务虚”, 并不能产生实际的经济效益, 做好做坏关系不大;有的职工认为, 只要把生产抓好, 宣传思想工作自然而然就会跟着上去, 因此在抓生产工作的同时忽略了宣传思想文化工作, 虽然同其他工作一样被列入计划, 但在实际工作中, 却因为很多原因得不到保障, 定位不准、理解片面, 客观上淡化、弱化、虚化了宣传思想文化工作。

(四) 学用脱节, 落实上打折扣。

通过问卷调查统计, 我们了解到, 有68%的职工认为宣传思想文化工作在班组流于形式, 没有真正落地, 52%的职工认为宣传思想文化工作内容与职工的需求有差距, 还存在“浮在面上、喊在嘴上、落实在会上”的现象, 学习、传达存在形式主义。如职工普遍反映较多的是各类文件、通知、资料等学习内容多且篇幅长, 学习任务重, 不分层次, 不分岗位, “上下一般粗”式地宣传教育, 缺乏针对性, 难以收到效果, 职工希望各类学习资料能简化、精简, 便于学习、传阅。在公司一些重要举措、重要的形势任务宣传传达上, 存在学习理解与宣传传达脱节的现象, 虽然有的领导做到了通过自己理解后才进行传达, 但部分厂级、车间级和班组管理人员并不能把上级的要求、措施和形势, 通过个人理解后, 与职工关心的热点、难点问题联系起来, 与职工切身利益结合起来进行宣传, 简单地当“二传手”, 以文件落实文件, 并没有做到一级带着一级干, 一级做给一级看, 使得公司一些重要信息在基层并未得到充分的传达, 导致基层职工对上级部门存在抱怨、不理解等情绪, 使宣传思想文化工作缺乏应有的感染力和说服力。

(五) 根基不牢, 队伍素质不高。

调研发现, 基层宣传思想文化工作队伍和一线职工队伍整体素质不高、业务能力不强等问题比较突出, 进一步加大了宣传思想文化工作的难度。如:据班组长及职工反映, 班组宣传思想政治工作者大部分由班组长兼职, 任务繁重, 没有足够的时间深入思考如何策划新形势下的班组活动、如何调动职工积极性, 在打造特色亮点上办法不多;有的班组长在知识和能力储备上缺乏底气, 对新知识、新事物、新规律认识不充分, 对政策法规学习研究不透彻, 对公司一些重要决策理解消化不够, 也不善于联系职工实际需求做工作, 使得工作效果并不尽如人意。在普通职工中, 有的职工由于岗位性质、年龄差距、性别差异等问题, 认为工作干好干坏都无关紧要, 企业并不能随便开除, 因而, 危机意识淡薄, 安于现状, 进取精神不足, 工作质量满足于一般化。

三、下一步改进宣传思想文化工作的思考

习近平总书记曾在全国宣传思想工作会议上指出:“宣传思想工作的服务对象在基层, 工作主体在基层, 任务落实靠基层”。“各级都要重视基层, 充实队伍力量, 改善工作条件, 使基层宣传思想工作薄弱的状况在较短时间内有明显改观。”这充分指明了做好基层宣传思想文化工作的极端重要性和紧迫性。班组处于最基层, 直接面对职工, 如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、势在必行。鉴于此, 我们认为, 新常态下, 公司宣传思想文化工作要充分发挥凝心、聚力、铸魂的作用, 多途径、多渠道让基层宣传思想文化工作实起来、强起来, 积极推进公司经营生产“不失血”的目标。

(一) 持续与时俱进, 让基层宣传思想文化工作新起来。

结合公司当前基层宣传思想文化工作创新不够、方法单一的实际, 新常态下, 我们要以改革创新的精神开展基层宣传思想文化工作, 力求“创”到点子上, “新”在关键处。要创新运用手机、微信等新兴媒体, 开放式、多渠道、多角度地做好职工思想工作, 提高宣传思想文化工作的覆盖面和影响力。同时, 也需要我们宣传思想文化工作者与时俱进, 学习掌握开微博、建论坛、发微信等新兴技术, 破除“本领恐慌”, 不断提高宣传思想文化工作水平;创新党的政策理论宣讲手段, 结合公司实际, 把讲好故事和说好政策相结合, 注重语言表达, 用通俗易懂、深入浅出的话语, 增强内容的可读性、可听性、可视性, 实现理论宣讲、政策宣传的大众化、通俗化, 使宣传思想文化做得更加具体实在、入情入理、可亲可信, 真正吸引和感染职工。

(二) 坚持正面宣传, 让基层宣传思想文化工作活起来。

新闻媒体作为党的“喉舌”, 在公司陷入生存困境的特殊时期, 要充分发挥新闻媒体的主导优势, 传播主流思想和正面信息, 守好一方土, 尽好一份责, 提高宣传思想工作的影响力和权威性。落实到实际工作中, 新闻宣传报道要认真解读国家大政方针、公司重要决策部署、工作措施和面临的形势任务;大力宣传基层职工中涌现出来的爱岗敬业、无私奉献的先进典型和好人好事;宣传社会及公司各级组织关心职工、扶贫济困、温暖人心的善行义举, 唱响时代正气歌, 真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。在舆论引导上, 要加强热点重点难点问题的研判引导, 增进职工理解, 形成思想共识, 营造公司和谐稳定的舆论环境。

(三) 深入基层调研, 让基层宣传思想文化工作实起来。

针对职工普遍反映公司政策宣贯、形势教育、任务传达等工作落地不实的问题, 公司各级管理人员及宣传思想文化工作者要经常深入基层调查研究, 真正下到一线、沉到基层, 关注职工所思所想, 所欲所求, 从职工熟悉的工作中、了解的人物中, 选取教育素材, 用职工的日常话语表达, 以浓郁的生活气息吸引职工。一方面在公司的政策、形势任务的宣传上, 探索改进单一的灌输式宣讲的方式, 采取互动交流、谈话谈心等形式, 在学习理解、消化吸收的基础上, 选取与职工工作相适应的、职工感兴趣的内容, 进行归纳、总结, 再作宣传、讲解。另一方面在学习内容的宣贯上, 应结合基层职工的实际需求, 用生动活泼、通俗易懂的宣传语言进行宣贯;有条件的单位, 可以将需要宣传的内容制作成图片、幻灯片等, 下发到班组, 组织职工学习;还可以把优秀的个人或班组通过一组照片或拍成微电影的形式进行展示, 满足不同职工的需求, 使每个职工都愿意并主动参与其中。

(四) 强化队伍建设, 让基层宣传思想文化工作强起来。