材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则

2024-10-09

材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则（通用10篇）

材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则篇1

材料与化工学院学生会综合管理部

班级考核细则

一、晨跑早读课堂考勤（基础分70分）：

1.如有缺勤且无特殊情况每人次扣1分

2.如有迟到早退情况每人次扣0.5分

3.晨跑不能完整按要求跑完规定圈数每人次扣0.5分

4.班级连续三周没有任何扣分情况加5分

5.上限为80分

二、活动分数（基础分0分）

1.如有同学参加我部院级活动每人次加1分，如有获奖在原有基础上一等奖加1分、二等奖加0.5分、三等奖加0.3分

2.如有同学参加我部校级活动每人次加2分，如有获奖在原有基础上一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分

3.活动分数上限20分

三、生活委员（基础分3分）

1.回复短信情况良好者加1分，不回复者扣1分

2.生活委员所在班级积极参加有关宿舍类活动者加1分，不积极参加宿舍比赛的班级心理委员扣1分

3.生活委员所在班级宿舍卫生情况较差者扣1分

4.上限为5分

四、心理委员（基础分3分）

1.回复短信情况良好者加1分，不回复者扣1分

2.心理委员按时上交心理委员工作记录者加1分，不按时者扣1分

3.心理委员所写的工作记录真实反映当前的班级情况者加1分

4.心理委员所在班级积极参加有关心理类活动者加1分，不积极参加活动的班级心理委员扣1分

5.上限为5分

五、特殊情况

1.如无特殊情况一切皆以上述评比方式对班级进行评比

2.如有特殊情况请班级负责人及时与我部进行联系

3.我部会在公平、公正、公开的基础上进行人性化管理，对表现好的班级进行适当的加分，加分范围不超过总分的5%

4.如对于班级考核有更好的意见或建议，请及时提出，如有采纳会给予同学所在班级一定比例的加分，加分范围不超过总分的10%

材料与化工学院学生会

综合管理部

2014年2月12日

各个委员打分...生活委员就依据党团工委的干活情况吧心理委员...一个征文..心里工作记录...心灵绿洲参加人数

最美笑脸，，看着给吧...上面有具体的...今晚发给我...晚上实在不懂就打我电话吧

班级学生量化考核细则篇2

九、11班学生量化考核细则

为了确保班级公约的落实，创设优秀的班风、学风，结合本班实际，特制定以下学生量化考核细则。具体如下：

（一）考核方式：由班主任、任课老师、值日班长、课代表、组长根据学生各方面表现情况，结合以下细则对全体同学进行考核。

（二）考核结果：每天统计，每周汇总，每周总结；考核结果作为星级学生、入团、学期评优、学生综合素质评价的依据。

（三）评价方式：每位同学的一学期基准分为50分，根据得分的高低进行品德评定，每两周考核汇总，得分高低作为评选星级学生、团员及优先享受参加各类活动的依据。

另外，在校考核中造成班级一次扣分现象的，写不少于500字的自我解剖说明书。

（四）考核细则：分为扣分和加分两大内容【扣分】

1、迟到（包括早上、大课间、午自习、晚自习、每一节课上课铃响起时，以到班为准）或早退每次扣2分，旷课每一节扣5分；

2、留长发、怪发，穿奇装异服，佩戴首饰挂件，化妆的每次扣1分；

3、无班主任或其他老师证明出校门的扣5分；

4、私自换座位每次扣1分。课堂睡觉一次扣2分。教室吃零食、喝碳酸饮料一次扣1分。

5、带手机扣每次10分。（附加家长到校）

6、早读期间要书声琅琅，未按规定进行朗读（如做作业、看课外书、说话等与早读无关的事情）扣1分；自习课（大课间、午自习、晚自习等）期间在教室安静自学，认真预习复习功课，认真完成作业，凡做小动作（包括妨碍别人的）、看课外书、玩游戏、大声谈话（包括讨论问题、借东西等）、离开座位的扣1分；早读、自习课被老师或值日班干部点名警告一次并在黑板上写下违纪学生名单，依然不改者，再次违纪扣1分，依次类推，扣分无上限（附加：布置作业，扣分越多，作业酌情增加，四节课之内完成。孙珂、李紫玄负责）。

7、上课期间，做与课堂无关的事情，每次扣1分（以老师点名为准）；不服老师批评，故意顶撞的扣5分，8、作业未能及时认真完成的每次扣1分；未完成作业课代表或老师督促依然不补者，每次扣2分。

9、各类考试中作弊的每次扣2分。

10、每天值日的同学要做到早中晚三次打扫，中午为检查性打扫。教室、卫生区未打扫造成学校考核中扣分的，值日生每人扣1分；垃圾未倒，扣1分；擦黑板的同学课间未擦的每次扣1分；拖地未及时拖洗的扣1分；值日后课桌凳未摆放整齐的扣教室值日的同学每人1分；学生位置上出现垃圾等杂物要及时清理，经值日班长指出不处理的每次扣1分（每天不定时检查）（韩江涛负责）；在公共场合乱扔杂物的扣2分；把零食、碳酸饮料、围棋、与学习无关的课外书等带进教学楼或在教学楼踩踏的每次扣2分。

11、在课桌凳、教室及公共场所的地面、墙壁上乱涂刻、乱张贴、踩脚印的每次扣1 分。

12、课间乱扔粉笔的一次扣1分。课间教室大声吵闹，互相追逐的每次扣1分。

13、下课凳子没有放桌子底下的一次扣1分。

14、班干部及值日班长如有以上违纪的加倍扣分；课代表未能及时的做好作业的收发工作每次扣1分。

15、进入网吧等严禁未成年人入内的场所，每次扣5分，予以警告处分。

16、集体活动（升旗仪式、集会、课间操）未能准时参加的每次扣1分；活动时讲话、说笑的每次扣1分；未按规定进行活动的每次扣1分；导致集体扣分的责任人每人次扣2分；进入公共场合（行政楼、图书室等）大声吵闹，互相追逐的每次扣1分。【加分】

1、学习类

（1）优秀加分：校各类考试进入班级前5名的各加10分；6-10名加5分。11-15名加3分，16-20名加2分。

（2）学科测验加分：由任课老师根据成绩确定加分名单，每次加1分。（3）进步加分：相对于前一次考试（全校排名），进步1-19加3分，进步20名以上的加5分；进步100名以上加10分。（4）同一次考试加分以最高的一次计，不重复加分。（5）早读背诵任务（包括语文和英语）完成较好者（熟练背诵），加2分，背诵一般加1分。加分每天中午截止10:00。

（6）课堂积极举手回答老师提问的问题，并回答正确者，一次加1分。课堂上得到老师表扬和掌声一次加2分。

（7）各科作业（包括老师罚抄的作业）能及时完成（必须当天晚上7:00之前），每天加1分。

2、获奖类

参加文体竞赛或学习性竞赛获奖的按以下标准加分：校一等奖的加3分，二等奖的加2 分，三等奖的加1分；在县、地、省、全国获奖的在相应的下一级获奖的基础上加倍。

3、发表类

文章在各级报刊杂志上发表的为市级3 分，地级5分，省级8分，全国级12 分。

4、集体类

（1）凡参加集体项目（如：运动会）每人加 2分，凡集体项在参与的各类竞赛中获奖的，按参加人数平均加分，校级一等奖6分，二等奖4分，三等奖3分，在县、地、省、全国获奖的在相应的下一级获奖的基础上加倍。

（2）黑板报在校级评比中获奖，参与人员每人加2分，不获奖每人加一分。

5、好人好事类

（1）拾金不昧：将钱物上交价值在1—10元的加0.5分，10—20元的加1分，20—50元的加分2分，50—100元的加3分，100元以上的加6分。

（2）进社区、福利院等进行志愿服务，提升班级及其学校形象的，视其实际情况，加10分以上。

6、值日班长（包括负责人）在班级量化考核中每周加1分。课代表及组长在班级量化考核中每周加1分。【附加】

1、分数每周统计，并于下周在班级公布。

小学班级管理考核细则篇3

（2011年10月14日修订）

说明：此项工作依据新版《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，按本纪律、卫生、间操、安全、抽查五项工作评比成绩分档打分。

1、各项比重：①纪律（含集会、活动）20﹪；②卫生30﹪；③间操20﹪；④安全20﹪；⑤抽查10﹪。

2、最终排名赋分（此项班级管理占考核的16分）：1—5名16分、6—10名14.5分、11—15名13分、16名及之后11.5分（非班主任教师取最低分11.5分）。

3、优秀班主任评比：由最高分依次向下评选。

4、文明班级评比：取同一年级最高分。

一、日常纪律考核细则：

（一）、日总分10分制，学生有违反下列纪律之一者每人次扣1分：

1、迟到、早退、逃学旷课、有事不请假、下学不按时回家；

2、上下学不遵守交通规则，在校内骑车，不遵守公共秩序；

3、上课、集会、活动不遵守相应规章制度；

4、课间活动不遵守秩序，上下楼梯不从右侧通行、拥挤、抢行，在楼道内追逐打闹、大声喧哗、用力开关门窗、平日中打架骂人；

5、不讲究个人卫生，穿戴不整洁、乱扔垃圾、随地吐痰、厕所内随意大小便；

6、不爱护公物，随意损坏一草一木、桌椅板凳，乱涂乱抹，不珍惜用水、用电、用餐，不随手关掉水龙头，爱惜他人财物者（视情节影响程度或从重处罚）；

7、用餐不遵守用餐秩序，不爱惜粮食、学习生活用品、不节俭用餐；

8、未尽事宜中是凡有悖《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的；

（二）、是凡对学校造成不良影响的，其家长惊动校长、主任、班主任的每人次直接扣6、4、2分。

（三）、设立好人好事制度，每人次加0.5—2分。

二、日常卫生考核细则(日总分10分制)：

（一）、打扫时间（每日三次打扫，两次检查打分）1.早自习（检查打分）2.中午（检查打分）3.大课间留二人，清理教室及担当区卫生，以提高教室的整洁度。不清理的扣1分。

（二）、评分细则：1.教室卫生：（1）地面没扫净的扣1分；（2）地面没擦干净的扣1分；（3）物品摆放不整齐的扣1分。2.担当区卫生;（1）没打扫干净的扣1分;（2）早自习和中午根本没打扫的扣2分;（3）本班打扫干净，检查后由别的班倾倒垃圾掉在地上的不扣分，发现哪班掉的扣哪班1分（当时就收拾干净的班级不扣分）;（4）学生乱扔垃圾的一人次扣1分（主动捡垃圾的同学每人次加1分）;（5）水房的水池与墙壁，楼道的墙壁每周五都必须彻底擦一遍，周一早晨将进行检查，不干净的扣1分，没擦的扣2分，平时维持好就可以了，不扣分。

三、日常间操考核细则：

1、日常间操检查，每日分为学生纪律、班主任出勤，均分作上午、下午，每小项5分，日合计满分20分；每周一新增升旗一项10分，含学生纪律与班主任出勤，周合计满分110分。

2、要求：①周一升旗所有学生必须穿校服；②班主任必须在体育教师整队前到达所在班级，并事先整队，否则视为迟到扣2分，特殊情况需请假；③所有学生队形整齐、动作到位，否则扣1—2分。

四、日常安全考核细则：每日总分10分制，有下列安全违纪行为之一者每人次扣1分：

1、学生携带管制刀具、玩具气枪、铁管锐器、易燃易爆危险物品等；

2、在校园内攀爬高墙、栏杆、大门、篮球架、双杠等物体或做危险游戏；

3、在校园内或校门口骑自行车；

4、非走读学生想外出校园，被当日值班领导警告的；

5、打开教室窗户向下张望，被值班领导给以警告的；

6、在校园外等车、追逐、打闹、乱跑的学生。

五、日常抽查考核细则：

不定期由班子成员对各班学生状态、教室卫生、教室布置、安全状况、班级精神创建五项进行打分核算，每项采取10分制，汇总取检查人赋分的平均分，保留两位小数。

班主任班级管理考核细则篇4

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位，班主任工作的好坏直接影响学校的校风校貌和学生思想的健康成长，为了使班主任更好的履行自己的职责，加强班级管理，形成良好的班风，把学生培养成“四有”新人，根据班主任工作职责，特拟订本细则。

一、考核内容

1、根据学校工作安排，按规定时间上交有关资料，不交1次扣10分，未及时上交1次扣5分。

2、结合学校工作要求，充分利用班会课开展多种形式的教育活动，认真备好、上好班会课，提高班会课的质量，不得将班会课改作自修或移做他用,未经德育处同意不得私自调换班会会,少上1次扣5分，不认真1次扣2分,重复出现不认真加倍扣分,私自调换班会课,1次扣0.5分,备课弄虚作假加倍扣分.3、建立健全“班级日志”，发现问题及时处理，无“班级日志”扣2分，“班级日志”记录不全，实效性不强扣0.5-2分。

4、班级布置规范整齐,无破损情况，墙壁无乱贴现象，以学校检查为依据,若发现破损未换、墙壁有乱贴现象的每次扣1分.5、每学期对全班学生至少家访一次，并在“班主任手册”中有记载，家访缺1次扣5分.6、经常进行爱护公物、节约水电教育，落实专管学生管好财物、关闭日光灯。凡发现财物损失、不节约用电的根据实际酌情扣0.2—1分（以校领导检查为依据）

7、班级正气浓。讲友爱、讲团结。集体荣誉强。无打架，无赌博，无酗酒，无惹祸伤害他人，无校纪处分，无作弊，凡被德育处发现，每一例扣1分。

8、用粗暴的态度对待后进生生的发现1次扣5分。

9、认真做好后进生转化工作，有后进生转化相关资料，缺资料每项扣5分。

11、配合体育教师做好学生的“体育达标工作”，达标率低于

95%则扣0.5分，低于90%的扣1分。

12、服从学校安排，认真组织带好学生参加学校组织的各项活动，不服从1次扣5分，不认真1次扣 2分。

13、配合科任教师做好学生的思想工作，凡发现不予配合的每1次扣1分。

14、认真参加学校召开的班主任会议，无故缺席1次扣5分。

15、集会等学校组织的师生集体活动，班主任无故必须跟班，维持纪律，不到1次扣5分，纪律不好，1次扣0.5分。

16、班主任不深入班级，掌握班级情况，班级出现重大责任事故，经德育处调解处理的每起扣20分，经学校调解处理的每起扣50分，经司法、公安部门调解处理的，每次扣100分。

17、组织出刊好班级黑板报，每两周一期，不按要求出好每次扣5分。

18、班主任要搞好学生控流保学工作，确保学生巩固率为100%，非正常异动一人扣款50分。

二、班主任值班考核

1.早操、课间操一次未到扣5分，迟到扣3分。2.食堂值班一次未到扣5分，早退扣3分。3.下晚自习班级点评，一次未到扣5分。

三、考核办法

由学生处依据上述内容，对各班主任每月考核一次。

三、此考核细则的解释权在德育处。

班主任班级管理考核评分细则篇5

1、卫生

获得周卫生流动红旗加2分，卫生得分倒数两名的班级扣1分。

2、考勤

有迟到的学生每名扣0.5分，无故旷课的学生每名扣1分。

3、学生证佩戴

每周统计有5名以下不含5名学生未佩戴学生证的不扣分，5名以上至10名的扣1分，以后每增加5名扣1分。

4、课间操情况

课间操被点名批评的班级扣1分，点名重做的班级扣2分。

5、违纪情况

凡涉及本校《学生违纪处罚条例》中的违纪情况每次扣2分，凡接受德育处批评教育的一般违纪学生每次扣1分。

6、资料上交情况

班主任在德育处每次需上交的资料没按时上交的扣1分，没上交的扣2分.7、消毒药片领取

每周五未按时领取消毒药片的班级扣1分，未领取药片的班级扣2分

8、表扬或获奖

有拾金不昧、获得综合管理先进班级流动红旗或其他获奖的班级，每次加2分。

材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则篇6

服务学生成长成才

二级学院学生会工作考核条例

第一章总则

第一条为加强对各二级学院学生会工作的考核和引导，推动我校学生会工作又快又好发展，根据《全国学联章程》有关规定和《中南大学学生会章程》制定本条例。

第二章考核内容

第二条考核内容

（一）.二级学院学生会自身建设情况（35分）1.组织建设（10分）

（1）.具有健全的组织结构，且分工合理。（学院学生会的组织机构、职责权限、工作程序原则上要与校学生会对应）（1分）

（2）.具有健全的规章制度，有完善的例会、财务管理等内部管理制度。（2分）

（3）.有完善的学生干部选拔、培训、考核机制。（2分）（4）.具有健全的纪律考核制度，包括违纪处罚条例等。（1分）（5）.建立健全本单位的宣传刊物、网站等宣传阵地建设。（1分）（6）.学院组织召开学生代表大会，原则上每三年一次，并在校学生会代表大会召开之前。（2分）

（7）.及时提交工作计划和工作总结（包括声像材料）。（1分）2.思想引领（10分）

（1）.深入开展调研工作，积极了解本学院学生思想动态，主动对本学院的学生做好思想引领工作并及时向校学生会汇报学生的思想动态和突发事件情况。（6分）

（2）.开展主题鲜明，形式多样，生动有趣的思想理论学习或活动。（2分）（3）.加强自身宣传影响，拓宽宣传途径。例如与市内媒体的合作，在学校门户网站上的宣传等等。（2分）

服务学校中心工作

服务学生成长成才

3.活动开展（15分）

（1）.围绕学生中心工作，积极开展深入学生内部了解学生工作，能够真正代表、维护和实现广大同学的根本利益。（3分）

（2）.积极开展具有本学院特色的学习活动、综合技能培训、竞赛活动、社会实践活动等，以激发学生的专业兴趣，提高学生的专业理论、知识和技能水平。（5分）

（3）.开展群众性健身活动和体育技能培训、竞赛活动，健康、活泼的文化活动，为丰富学生的课余生活和身心健康服务，并积极参与学校举办的各种体育竞赛活动。（4分）

（4）.根据学校及学院的工作需求，围绕学校及学院工作中心实际工作需求，开展服务活动。（3分）

（二）.配合及完成校学生会工作情况（65分）

1.会议出勤率。根据各院学生会参加校学生会召开的会议（包括校学生会各中心召集二级学生会对口部门召开的会议）实际情况确定，缺勤一次扣10分,无故请假（非考试、生病等无法避免或推脱不开的重大事项）扣5分，代会或请假一次扣3分，无故迟到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，无故请假3次以上一次扣8分，代会或请假3次以上一次抠6分，无故迟到或早退5次以上一次扣5分。扣满50分止。缺勤和无故请假5次以上通告批评，代会、无故迟到或早退6次以上通告批评。通告批评之后再犯者请退。

2.活动出勤率。对校学生会组织开展的各项全校性活动及各类文件，无故不参加或者不执行的学院，每次扣10分，参加互动但执行力度不够以致未达到预期效果，视情况每次扣6-8分，扣满50分止。

3.及时向校学生会上交各项工作资料。各院学生会要求在校学生会规定时间内向校学生会办公室上交工作总结、工作计划、学生会通讯名单等资料；组织的每项活动结束后一周内将学生会活动记录上交校学生会办公室，以便对各院部活动开展情况进行考核，该项满分20分，学年结束将根据各院（部）上交活动材料多少情况酌情打分。每漏交一次材料扣5分。

4.积极承办校学生会主办的各项活动并效果良好每次加5分，承办但未取得预期效果加3分，如果活动承办涉及多个学院学生会，则每一个承办学生会分别加3分。（加分无上限）。

服务学校中心工作

服务学生成长成才

5.积极为学生会主办的各种活动提供协助，视情况加2-3分；

6.积极在《中南大学学生会工作简报》、中南大学学生会网站等多种中南大学学生会所属的媒体上投稿并采用的每次加1分。

7.有重大工作失误、发生影响学校形象事件或受到校级以上通报批评的，予以一票否决，考核不合格。

（三）.特色工作

1.在校内外产生很大影响，成效显著具有鲜明的特色，为校学生会认定的特色学生会工作、特色活动，每项加2分，工作或活动受到省级媒体宣传加5分，国家级媒体加8分。同一活动报道按照最高分计。

2.二级学生会工作经验做法得到推广，得到校级采用的加2分，得到省级采用的加5分，得到国家级采用的加8分。同一经验得到推广按照最高分计。

3.发表学生会工作研究方面的理论性文章，省级刊物公开发表加2分/篇，国家级刊物公开发表加5分/篇。

第三条考核事项

1.本条例中所列各项加减分，均以提供的原始依据为准。

2.月度（季度）、学期、年度考评结果均在学生会网站上进行公示，接受监督和反馈。

3.学生工作情况考查中，有一项扣满，校学生会将要求二级学院学生会给与请退处分。

4.校学生会根据考核成绩对二级学院学生会工作及学生会干部进行考核评定及各类评奖评优工作（包括校级和省级学生会系统评奖评优，二级学生会组织和二级学生会干部个人评奖评优），评优时按照考核成绩排名评定。考核成绩70分以下（不含70分）的二级学院学生会及学生会干部取消参加任何评奖评优的资格。考核60分以下的（不含60分）的二级学院学生会及学生会干部给与清退或降级处分。

第四条中南大学学生会对本条例保留最终解释权。

中南大学学生会二〇一二年十月二十四日

服务学校中心工作

服务学生成长成才

二级学院学生会月度考核细则

5.积极在《中南大学学生会工作简报》、中南大学学生会网站等多种中南大学学生会所属的媒体上投稿并采用的每次加1分。

6.在校内外产生很大影响，成效显著具有鲜明的特色，为校学生会认定的特色学生会工作、特色活动，每项加2分，工作或活动受到省级媒体宣传加5分，国家级媒体加8分。同一活动报道按照最高分计。

7.二级学生会工作经验做法得到推广，得到校级采用的加2分，得到省级采用的加5分，得到国家级采用的加8分。同一经验得到推广按照最高分计。

8.发表学生会工作研究方面的理论性文章，省级刊物公开发表加2分/篇，国家级刊物公开发表加5分/篇。

中南大学学生会

材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则篇7

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机械与电气工程学院学生综合测评实施细则

第一章总则

《普通高等教育学生管理规定》、《高等第一条为了更好的贯彻国家教育部学校行为准则》，激励学生奋发向上、刻苦学习，促进全院学生德智体等各方面健康发展，不断提高自身综合素质。《南昌工程学院学生素质综合测评办法》根据、《南昌工程学院学生管理规定（试行）、》《南昌工程学院学生违纪处分规定》及机械与电气工程学院学生实际情况，特制定《机械与电气工程学院学生综合测评实施细则》。专科学第二条本细则适用的对象为机械与电气工程学院在籍的全日制本、生。综合测评结果作为评奖评优的基本依据。第三条本细则的宗旨，一是激励学生刻苦学习、奋发向上；二是认同学生在校园内和社会工作、业余特长等方面的突出成绩；三是对学生的不良行为做出惩罚；通过“加分从谨、扣分从严”的措施，对学生在校期间的综合表现做出公正、合理的评价。鼓励学生在加强专业学习的基础上，不断提高自身的综合素质，实现德、智、体、美、劳全面发展，成为适应新时代发展需要的高素质人才。第四条学生综合素质测评工作在学校统一领导和部署下，由机械与电气工程学院学生工作办公室负责，以班级为单位组织实施。第五条本细则由机械与电气工程学院学生工作办公室负责解释。

第二章学生素质综合测评的程序

第六条学生素质综合测评以班级为单位，每学期开展一次，学院团委学生会设审核小组，组长由学习部部长担任，组员由学习部副部长、学习部干事组成，小组顾问由学院辅导员老师担任，审核小组负责全院全面审核各班测评结果，审核后负责向学院辅导员老师汇报综合测评结果以及向学生公布综合测评结果。如班级审议小组审议过程中遇到无法确定问题，可上报至学院审核小组裁决；学院审核小组如仍无法裁决，则将问题上报学院辅导员老师处理。第七条学生素质综合测评的程序 a)学生自评与互评。每学期开学第一周，在班主任的指导下，学生对上学期本人在德、智、体等方面进行自我总结，自己按实际情况给自己打分，写出自我鉴定。同时，对本班级的其它每位同学在德、智、体等方面进行认真的评议，并填写《南昌工程学院学生素质综合测评学生评议表》。每位同学应主动向

班级审议小组提供自己的加分证明材料。b)班组评议。各班设以班团干部、党员为主、并有两名普通同学组成的班级审议小组（小组成员由班团干拟定后交由班内同学以举手表决形式过半数通过），组长由班主任担任，副组长由班级选举产生。班级审议小组负责审议学生的总结和自我测评的情况，核实基本分、附加分和扣分等内容。附加分和扣分材料由每位同学、班级、相关主管部门及时提供。班级审议小组根据全班学生综合测评的实际评分结果排序，得出综合测评排名及奖学金名单，核准无误后在全班公示。班级公示无异议后班主任在电子校务—学工子系统—学生创评和资助管理—审批综合测评里录入本班综合测评结果。c)学院审核。班级公示无异议且完成电子校务网上综合测评结果录入工作后上报材料送学院审核小组审核。各班在规定时间内上报学院审核材料包括《南昌工程学院学生素质综合测评评分表》《奖学金评定结果汇总表》《加扣分、、明细表》（样表见 ngpy11@163.com 邮箱，密码为 012345678）各一式 2 份，同时在交表之前将电子表格发至 jidian_xuexibu@163.com(邮件名称及附件格式为：年级+专业+班级+经手人姓名+手机电话)。d)学院公示。公示完毕，学院未收到同学反映问题，名单将自动生效，班主任即可在电子校务—学工子系统—学生创评和资助管理—奖学金管理—录入审核奖学金子目录里面审批本班奖学金。

第三章学生素质综合测评的指标体系

按照高校人才培养的目标，学生综合素质测第八条根据素质教育的要求，评既考虑每个学生的基本表现得分，还要考虑对做出突出贡献的学生进行奖励加分和对违反校纪校规、造成事故、影响学校声誉、破坏学校正常学习生活秩序、品行恶劣的学生进行处罚扣分，测评总分 F 为 100 分。各个指标的测评分为：基本分（F1+F2+F3）分值为 70 分，加扣分（F4+F5+F6）分值为 30 分。各个指标的测评分数不能超过其本身的最高分值；若超过的，即为满分。综合素质测评总分 F＝70%（15%思想品德素质测评基本分 F1 + 75%学习成绩测评基本分 F2 + 10%文体素质测评基本分 F3）+ 30%（30%S 思想品德素质加扣分 F4 + 40%学习成绩加扣分 F5 + 30%文体素质加扣分 F6）。

第四章学生素质综合测评基本分评分标准

第九条学生思想品德素质测评基本分的评分标准为： F1=S1*35%+S2*60%。

S1 为学生思想品德素质的基本分，S2 为学生在学生社区的表现考核分。（1）学生思想品德素质的基本分（S1）即学生思想品德表现考核分，根据《南昌工程学院学生思想品德素质评分参照标准》（见学生手册）进行考评和赋分。在评定每个学生思想品德素质的级别（A、B、C、D）后，学生思想品德素质基本分（S1）按下表确定分值和比例。级别 S1 分值占全班人数比例 A 90 25% B 80 50% C 70 25% D 45（2）学生在学生社区的表现考核分（S2）由学生社区管理中心根据《南昌工程学院学生社区操行分制度的规定》和《南昌工程学院学生社区操行分奖惩细则》等有关规定进行评定和赋分。第十条学生学习成绩测评基本分的评分标准为： F2=∑（p*x）／∑x。其中 P 为所测评学期教学计划内每门课程实际考试成绩（不含重修和公共选修课程；因病、因事批准缓考的课程可不纳入基本分计算范围）。X 为各门课程的学分。缓考成绩视作补考成绩，有缓考的同学不能参加奖学金评选。采用五级记分制的课程成绩按下表转制为百分制计算：级别优良中及格不及格分值 90 80 70 60 40 第十一条学生文体素质评分标准为： F3 为文体素质基本分。学生文体素质基本分（F3）即学生文体素质表现考核分，根据《南昌工程学院学生文体素质评分参照标准》（见学生手册）进行考评和赋分。在评定每个学生文体素质的级别（A、C、后，B、D）学生文体素质基本分（F3）按下表确定分值和比例。级别 F3 分值占全班人数比例 A 90 25% B 80 50% C 70 25% D 45 第五章学生素质综合测评加扣分评分标准

（F4）中所指的奖第十二条学生思想品德素质的奖励加分和处罚扣分总分励和处罚为所测评学期内获得的。因同一事由的奖励加分和处罚扣分取最高分，不累计。具体加分和扣分标准如下：（1）F4=60±S3。其中：S3 为学生思想品德素质的奖励加分和处罚扣分；（2）受到表彰的先进个人按下表加分：级别国家级省（部）级校级院（系）级加分 15 8 2 1（3）受到表彰的先进集体中的成员及其负责人参照下表酌情加分：级别国家级省（部）级校级院（系）级成员加分 3-8 1-4 0-1 负责人加分 5-10 4-8 0-2（4）受到校、院（系）通报表扬每次分别加 1、0.5 分；（5）担任学生干部并能积极工作的：级别校团委、校团委、学生会学院、学生社社团各部班级一学习学生会各部门一般干区各部门一门一般干般学生小各部门部、院（系）、和般干部、学生部和班级干部和组、寝室长课代主要负学生社区主要各党支部委员、主要学生干部表责人部门负责人社团各部门主要负责人好 5 4 3 2 1.5 1 一般 2 1.5 1 0.5 学生干部的评分，由学生干部所在的主管部门具体负责，主管部门在开学第一周将学生干部的评分报送学院。（6）做好人好事、在公示期按流程揭发违纪事件，每次加 2 分。（7）积极认真听取学校或各院（系）的各类讲座、学术报告等，且有记录的每次加 0.5 分。（8）①因违记受到校警告及以上处分的，其学生思想品德素质基本分（S1）评定的级别为 D 级；②受到学校通报批评的每次扣 4 分；受到学校通报批评 2 次及以上的，其学生思想品德素质基本分（S1）评定的级别为 D 级；③ 受到学院、学生社区通报批评的每次扣 2 分；受到学院、学生社区通报批评 3 次及以上的，其学生思想品德素质基本分（S1）评定的级别为 D 级。④党、团纪律处分，参照行政处分扣分，同一事由受到多种处分的，取高分扣分。（9）学生党员、干部明知他人违纪而未制止或报告学院学生工作小组的每次扣 3 分。（10）缺勤组织生活、支部活力、班长会议、团干会议的相关人员每次扣 1 分。（11）在每学期开学的第一周内，学院纪检部、办公室、组织部、社活部等各部门将上学期所记录的通报表扬、通报批评、集体活动、会议缺勤名单上报学院团委学生会设审核小组，学院团委学生会设审核小组将学校、学院加扣分明细下发至各班审议小组，各班审议小组按学校、学院、班级奖惩记录认真填写好加扣分明细表。（12）本班学生综合素质测评审核小组成员工作无差错，每名同学可加 1 分，如有 1 项差错不加分，如接到同学投诉则相关责任人扣 1 分。（F5）中所指的奖励和第十三条学生学习成绩的奖励加分和处罚扣分总分处罚为所测评学期内获得的。因同一事由的奖励加分和处罚扣分取最高分，不累计。具体加分和扣分标准如下：（1）F5=60±Z。其中：Z 为学生学习成绩的奖励加分和处罚扣分；（2）获各种专业竞赛奖者按下表加分：级别第一名或特第二名或一第三名或二第四名及鼓励奖或等奖等奖等奖三等奖国家级 15 12 10 8 省（部）市级、10 8 6 4 校级 6 5 4 3 院（系）级 3 2 1 0.5（3）公开发表论文按下表加分：级别核心期刊一般性期刊增刊加分 20 10 5 独著、第一作者、第二作者、第三作者、第四作者、第五作者分别按1、0.9、0.7、0.5、0.3、0.1 的系数核算。（4）向报刊、电台或电视台投稿（新闻报导、学术论文、文学作品、经验交流等），有证明被采用者按下表加分：级别国家级省（部）级地（市）级校级加分 10 6 4 每篇加 0.5 分，满 3 分止（5）通过英语及计算机等级考试者按下表加分：级别三级四级六级六级以上专科 3 6 8 英语本科 3 6 计算机 4 8 等级考试仅限通过的本学期加分一次，各班级做好备案。（6）获各级别资格、水平及技能证书者按下表加分：级别初级中级高级劳动部、人事部等各类资格或水平证书 3 4 5 省厅级各类资格或水平证书 2 3 4 其它实践技能证书 1-2 学生所获的各类证书仅限获得的学期加分一次，各班级做好备案。（7）听取专题学术报告每场加 0.5 分，满 3 分止。（8）以修满公选课规定学分的，继续选修公选课，每超过 1 学分的加 0.5 分。（9）学习态度不端正，无故旷课每节扣 0.5 分。（10）本科生自第五学期开始，未通过英语四级考试者，每学期测评时扣 1.5 分，直至通过止。（F6）

中所指的奖励和第十四条学生文体素质的奖励加分和处罚扣分总分处罚为所测评学期内获得的。因同一事由的奖励加分和处罚扣分取最高分，不累计。具体加分和扣分标准如下：（1）F6=60±T。其中：T 为学生文体素质的奖励加分和处罚扣分；（2）获各种文体竞赛奖者按下表加分：级别第一名第二名第三名第四名及鼓体育竞赛破或特等或一等或二等励奖或三等记录另加奖奖奖奖国家级 20 18 16 10 20 省（部）、市级 10 9 8 7 10 校级 4 3 2 1 4 院（系）级 2 1 0.5 0.2 团体获文体比赛奖，其主要成员加分按个人获文体比赛奖加分标准的 1/2 加分，其一般成员加分按个人获文体比赛奖加分标准的 1/3 加分。（3）校、学院文体队员积极参加训练者，分别加 3 分和 2 分。（4）校军训教官加 3 分。受表彰另加分。（5）早操、升国旗缺勤，每次扣 5 分，直到文体素质的奖励加分和处罚扣分总分（F6）0 分止。

第六章附则

第十五条各班级在进行实际测评时，如果遇到新的问题，而本实施细则又未作具

化工设备考核细则及管理办法篇8

2、对于发现区域有烟火类型，及时清理；对于举报携带烟火进装臵内的每次奖励1000元，对于举报外来施工人员在装臵内吸烟者每次奖励3000元；

3、车间将进行不定期检查个人工具柜、更衣柜，发现有携带火种者，每次处罚责任人100元，考核所属班组1分；

4、发生人为责任的轻伤事故（以认定工伤为准）：歇工1-34天（实际工作日），考核直接责任者1000元，扣除安全奖10%，取消年终评优资格；考核车间主管技术员300元，考核主管副主任200元；考核班组2分。歇工35-69天（实际工作日），考核直接责任者2000元，扣除安全奖20%，取消年终评优资格；考核部门责任技术人员500元，考核主管副主任300元；考核班组3分。歇工70-104天（实际工作日），考核直接责任者3000元，扣除安全奖30%，取消年终评优资格；考核部门责任技术人员800元，考核主管副主任500元；考核班组5分。

5、发生人为责任的重伤事故（以认定工伤为准）：考核直接责任人1000-3000元，扣除安全奖50%；考核部门责任技术人员500元，考核主管副主任200元；考核班组3-5分，取消班组评优资格。

6、发生较小火灾、爆炸事故：考核直接责任者100-200元，取消年终评优资格，赔偿事故直接经济损失的10%；考核部门责任技术人员100元，考核主管负责人50元，安全负责人50元；考核班组2分。

7、发生一般火灾、爆炸事故：考核直接责任者200-500元，取消年终安全奖金，赔偿事故直接经济损失的10%，责任者待岗学习1个月；考核部门责任技术人员200元，考核主管副主任100元；考核班组2-5分，取消班组年终评优资格。

8、发生重大操作（设备、工艺、环境）事故，除上报公司外，考核直接责任者500-1000元，取消年终安全奖金，赔偿事故直接经济损失的10%，责任者待岗学习3个月；考核责任技术人员200元，考核主管副主任100元；考核班组2-5分，取消班组年终评优资格。

9、发生较小环境污染事故：考核直接责任者100-200元，取消年终评优资格，赔偿事故直接经济损失的10%；考核责任技术人员100元，考核主管副主任50元，考核班组2分。

10、发生一般环境污染事故：考核直接责任者200-500元，取消年终评优资格，赔偿事故直接经济损失的10%；考核责任技术人员200元，考核主管负责人100元，安全负责人100元；考核班组2分。

11、对于能够发现装臵微小安全隐患的奖励个人20元，对于能够发现装臵重大安全隐患的奖励个人50-100元；

12、对于发生各类事故不及时处理或处理不当，使事故扩大化及对事故不按规定上报或瞒报，将事故按“四不放过”原则，严肃处理。

13、发生直接经济损失10万元以上（含10万元）的责任事故，按公司有关制度进行处理。

14、在生产区域用轻质油擦洗设备，每次考核当事人50元、考核责任班组1分；对确实要用轻质油擦洗的，必申请，在车间管理人员许可下，由车间指派当班班长监护，方可进行；

15、上班不按规定劳保着装和佩戴，每次扣班组0.5分/件/次，每次处罚个人20-50元/件/次；

16、维护运转设备时，必须扎紧袖口，所有岗位的女工原则上不许留长发，必须盘发戴帽，每次扣班组0.5分/项/次，每次处罚个人20-50元/项/次；

17、地井、地沟、明沟不允许排放可燃气体和各种油，否则扣班组1分/次，每次考核责任人50元；对于某些客观原因排放的轻质油或可燃气体，当班人员须用蒸汽或水驱赶，明沟、地漏不允许有油污，否则扣班组1分/次；

18、违反安全规程就地排放易燃易爆气体或轻质油品等危险化学品，每发现一次考核责任人100元（事故状态下为防止事态扩大而进行的卸压、降液位排放不在此考核范围内），扣除班组1分；如果导致事故发生者，以事故处理；

19、违反规定乱排乱放粉尘、酸性水、酸性气、惰性气体、氢气等介质，每发现一次考核责任人100元，班组1分；如果发生中毒、引燃以及环境污染事件者，以事故处理。

20、不按时巡检、漏检，或者巡检不认真，发现隐患不及时处里者，每次考核责任人100元、责任班组0.5分。

21、严禁用水冲电机，每发现一次扣当班0.3分。造成电机烧坏甚至影响生产的按公司有关制度考核；

22、装臵内地面不许有积油结冰，管架、设备不许有挂冰，并作为交接班内容，否则，除由当班人员处理外，扣班组0.5分/处；装臵内积雪未按要求及时清理的班组每次扣班组0.5分-1分/次。

23、因违反交通规则而导致的交通事故，考核责任者100-500元，班组0.5-1分。

24、未办理各类作业票就进行危险作业，对相关责任人考核100元，责任班组1分。

25、作业票据不完善而进行作业，每次考核班组长200元，责任班组0.5分；属于外来施工单位，按签订的安全协议书另行处理。

26、监护人不按规定穿戴监护马褂、袖标者，每次考核20元。现场作业未安排监护人或监护人不认真履行职责，每次考核100元，责任班组0.5分；在现场监护过程中，无故离岗，导致公司检查人员发现，扣除班组3分，监护人200元，若部门管理人员发现，扣除班组1分，监护人50元，离岗期间发生事故，按公司相关制度另行处理；

27、未办理作业票私自堵塞、占用消防通道，每发现一次考核责任班组0.5分，属于外来施工单位，按安全协议书另行处理。

28、装臵、设备设施及其他作业区域等，在正常生产期间，因人为因素造成异常噪声或排放废气，每次考核责任人100元，责任班组0.5分。

29、若发现职工在装臵区域接打手机、用手机灯光取代防爆灯照明，以及未经允许拍照者，每次考核责任人100元，考核班组0.5分；如果泄露公司机密或给公司带来负面影响者，根据情节给予处罚、待岗等处理。

30、在易发生爆炸危险场所检修不使用防爆工具或检修机泵时未按规定停掉机泵总电源，未挂“有人工作，禁止合闸”、“在修机泵”牌者，考核责任人50元，主管技术员罚款20元，考核责任班组0.5分。

31、对临时用电中出现的接线头（非电源开关处）裸露，保护层老化失效，电线零乱，线缆走向有碍于交通等情况，由使用或管理部门（属于外协单位除外）提出整改申请，电仪部门统一整改。对未申请或整改不及时者，每次考核责任班组0.3分。

32、对安全检查所下发的《安全隐患整改通知单》无故不按时整改的，每项考核责任班组0.5分。

33、班组“安全活动”要求每周一次，缺一次考核班组0.5分，不清楚安全活动内容者，考核10元/人次、班组0.3分；没有达到全员学习者，考核班长20元/人次；班组安全活动记录表现突出的班组每次可奖励0.5分；

34、班组安全活动记录未及时进行效果评价，安全员、主管领导未及时签字，每次考核班组0.3分。

35、安全、环保、消防等应急设备设施，未按要求检查、维护保养，发现一次不具备应急使用条件者，考核20元/次，班组0.3分；发现人为踩踏、损坏者，考核当事人50元/次；

36、消防亭内的劳动防护用品、消防器材，须班组交接，不得挪作他用，否则，一经发现，扣班组0.3分/次；丢失劳动防护用品、消防器材的班组，除按价赔偿外，班组扣0.5分/件；

37、应急灯、照亮灯须完好、处于备用备用状态，若没发现故障或发现没有立即上报，扣班组0.3分/次；

38、灭火器超期使用或附件不全，每具考核班组20元、考核班组0.3分；

39、消防器材管理不善（包括丢失、损坏、卫生方面），视情况每发现一次考核班组100元、0.5分。

40、私自挪用消防器材及使用消火栓者，每发现一次考核班组0.3分。使用者系外协单位者上报公司处理，对造成后果、情节严重者由消防部门根据《消防法》进行处理；

41、使用消防器材及消火栓操作不当导致损坏，每发现一次考核班组50元、考核班组0.5分。使用者系外协单位者上报公司处理。

42、无故未参加车间安全考试者，考核个人200元；考试不及格者，考核个人50元；考试照抄者，考核个人100元；有消极态度，交白卷者，考核个人300元；各岗位严格执行安全标准化作业程序，未执行考核岗位人员0.5分/次；无故不参加公司及车间举办的各项安全活动的，考核责任班组0.5分，考核个人100-200元；参加公司及车间举办的各项安全活动及会议的，迟到一次考核本人50元；

43、各类安全环保、消防治安等台帐不按时记录和更新者，考核20元/次，班组0.3分；

44、各类现场作业，未按公司八项作业规程办理相关票证，作业许可证中危险有害因素与安全措施内容不符合要求，作业许可审批手续不符合要求，考核班组0.5分。

45、警示标志和告知牌未按时维护保养，现场职业危害岗位警示标志和危险告知牌未及时更新，考核班组0.3分/次。

46、本部门使用的新危险化学品未及时进行普查和建立危险化学品档案，考核所属技术员50元/次。

47、每月度组织一次班组级演练，演练台帐齐全，人员受到教育，每次奖励0.5分；对连续3个月不组织演练的班组，将考核所属班组1分；

48、每季度组织一次车间级演练，未组织或未达到预期效果，考核安全员100元。

49、未按照《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》，认真建立健全和推进安全标准化工作，一次考核0.5-1分。

50、职工二、三级培训教育，外来参观、学习、施工人员未按要求进行培训教育，或者培训不到位者，一次考核0.5分。

51、对于外来工作人员，车间班组指派一人负责安全，监管人员玩忽职守者扣班组0.5分/次，考核个人20元/次；

52、对外来施工人员要求加强安全教育，要求在进入装臵区先到静电释放器处放静电，对未释放静电就进入装臵区的，对监护人所在班组考核0.3分；考核责任人20元；

53、当班班组人员有制止一切闲杂人员进入装臵，未办作业票而进行作业，一经发现扣班组0.3分/次；

54、抽查职工对“七想七不干”、“安全生产十大禁令”以及安全生产标准化等“应知应会”内容不清楚，考核20元/人〃次。

55、发生人为责任引起重伤事故，考核责任者和直接领导责任者1000-3000元，扣除班组当月奖金，班组扣5分。

56、在各类检修作业中，不按照检修作业规范进行的班组，考核当班100-500元罚款，考核责任班组0.5分，责任人是外协单位者上报公司处理；

57、发生治安保卫事故者，一次考核责任人200元，考核班组0.5分；情节严重者，移交相关司法部门处理。

58、对所属区域防雷、防静电、防汛等设施监管不到位，发现一次考核班组0.3分；引发事故者，按事故处理。

59、生产装臵区油类泄漏点（由于产品质量等非使用部门责任者除外），每发现一处考核班组月度考核分0.3分/次。

60、由于操作原因或其它责任，发生一次安全阀起跳，考核责任人200元，班组0.5分。

61、私自关闭安全阀根部阀者，扣班组0.3分/次，由此引发一切后果，按有关规定处罚，对于确实需关闭某一安全阀根部阀时，须上报车间，车间申请，经安全主管部门批准后，方可进行；

62、没有按规定进行定期校检设备的安全附件，考核责任技术员100元，主管副主任50元；安全附件因故障切出，没有向车间汇报、制定切实可行的应急预案，发现一次考核班组1～5分，导致事故者，以事故论处。

63、对于发生事故，岗位人员没有按事故预案操作者，每次扣班组0.5分，处罚岗位人员50元，由此引发的后果均由班组承担；

64、报警系统、自保系统、监控系统等安全设施必须处于完好备用状态，如每发现一处不完好者，考核责任班组0.5分。

65、动火时，所在班组必须按规定签字，落实安全措施，动火完毕后，必须清理现场，对于监火人员擅自离职者，考核监护人100元；每次扣班组0.3分/次；对于安全措施落实不到位者，扣班组0.2分/次；对于动火完毕后，未清理现场者，考核监护人20元，扣班组0.2分/次；

66、对于2米以上高空作业者，班组作业或外来作业人员必须系好安全带，否则每次扣班组0.3分/次；严禁在高空高处向下抛东西，否则扣班组0.2分/次，考核监护人20元/次，造成事故者，按有关规定处罚；

67、班组区域内调节阀组、管线、地面落地油每发现一处卫生不干净扣除班组0.3分；

68、值班室等交接班卫生，一次卫生不合格，每个区域扣除班组每次0.3分；

69、班组区域环境卫生清理不干净，每发现一次考核班组0.3分；彻底未清理的班组每次考核1分；

70、垃圾箱、垃圾池及周围地面卫生、自行车、三轮车定臵摆放，要求班组交接，每项一次不合格扣除班组0.2分；

71、各班组现场清理卫生所使用的土盘，大、小扫帚、拖把用后统一放臵，严禁将拖把直接放在暖气片上；F扳手用后集中挂在规定位臵上，否则每项每次扣除班组0.3分；

72、车间日检、周检查出的安全隐患，各班组未及时整改或整改不彻底考核0.3分/项；

73、各类作业票据监护实施、台帐执行不符合要求，考核责任人20元/次，考核班长20元/次；

74、汛期防汛检查、防汛不力及组织不当者，考核值班人员20元/次，考核当班班长20元/次；

75、对本岗位重大危险源监控或检查不力，导致严重泄漏或其它事故发生者，考核责任人200元/次；

76、不配合公司、车间搞好安全月、11.9消防宣传日以及各有关安全宣传活动不力者考核责任人50元/次，考核班组每次0.3分/次；

77、对饮酒、醉酒上岗者，考核责任人200元/次，并停止当日上班，以事假考核；上班期间赌博，考核责任人责任人200元/次；上班期间干与工作无关的事，考核责任人100元/次；影响生产者，考核责任人50-100元/次；

78、班组交、接班提出的问题未认真进行整改，敷衍了事，每项考核班组0.3分；

79、班组交接中未发现的问题，由车间管理技术人员提出则直接考核交、接两个班组相应分值；以上发现问题如车间安排其他班组处理，则将相应扣罚分值奖励给该班组，对于现场维护较好的班组可给予相应分值的奖励； 80、班组人员对公司固定财产损坏及丢失，如公司制度有赔偿，个人处罚200元-2000元；如公司制度没有赔偿，个人将处罚所属物件原价的30%；

81、关于交接班，如不履行交接班安排，私自做主离岗或拖延处理，将对个人进行50元/次处罚，然后根据工作量雇佣其他人员打扫，费用由所属个人承担；

82、积极配合安全主管部门完成各项安全环保任务及成绩突出，或者提出好的安全环保消防等合理化建议，奖励个人50-200元。

83、对认真巡检，及时发现重大隐患，果断采取有效措施，避免特大事故发生的部门，根据情况奖励班组0.5-2分；对处理突发事故中的有功人员，根据情况给予100-5000元奖励。

84、润滑油管理做到“五定”、“三级过滤”。润滑油不可随地排放，换油或机泵检修时，将润滑油放入油盘内回收。①更换或补加时应按实际情况做好记录。一次不记录考核个人50元，考核班组0.3分，每发现一次不具有“三级过滤”条件加油的考核个人50元，考核班组0.5分。②油箱或油桶缺盖，润滑油器具脏、油位过高、过低、机泵内油品变质每项每台考核个人50元，考核班组0.5分，如因润滑油（脂）等原因造成机泵零部件损坏的，按机动科设备管理的有关制度考核。③有润滑油随地排放的考核个人50元/处，扣班组0.5分/处。

85、运转设备实行机、电、仪和操作工“四包机制”，如包机制未落实，处罚车间设备主管技术员50元。

①操作工要维护保养好自己的设备，要求轴见光、沟见底、设备见本色，否则每台设备考核个人25元，考核班组0.3分/次。②设备运行环境要保持“一平、二净、三见、四无、五不缺”，否则每次考核个人25元，考核班组0.3分。③设备包机卫生由班长分配到个人，如个人请假、借调等不在本岗位工作时，由班长组织班组成员打扫设备卫生，发现设备维护保养较差，每台设备考核班组0.3分/次。④维护保养较好的设备，每台奖励个人25元/次，奖励班组0.3分/次。

②在设备操作过程中要严格按照设备操作规程进行操作，每发现操作工违反一次考核个人50元，考核班组0.5分，由违规操作造成设备损坏等按事故处理。②对备用设备应良好备用，每天按盘车标准盘车，如因设备不备用造成的停工或减量按相关制度处理。每发现一次一台机泵未盘车考核个人25元，考核班组0.3分。③机泵应按相关的制度定期切换，机泵切换时要做好记录，发现一次一台不按要求或不做记录的考核个人25元，考核班组0.3分。

86、在开车过程中，平时机泵检修结束后或正常运行时未将备用机泵及时热备，每发现一次一台考核个人50元，考核值班班组0.5分，并要求由负责人所在班组及时热备，若由其他班组热备则将相应分值奖励给该班组。②冬季工艺、设备管线要注意检查防冻，每发现冻凝一条管线设备的班组，考核个人50元，考核当班班组0.5分并负责疏通，对生产造成影响的将按相关制度处罚。

87、对所操作的设备要做到“四懂”“三会”，由班组进行培训，新工或易岗人员培训合格后持证上岗。设备培训每月应进行一次，如班组没有培训考核班长50元，考核班组0.5分/次。每月由设备技术员主持进行一次设备考试，对考试不合格者按车间职工培训管理考核办法处理。对技术水平低，业务能力差的职工要易岗或下岗培训。

88、设备、管线等发生泄漏或设备出现故障时要及时安排相关车间处理。需要其他车间处理时，由当班副主任安排班长进行设备检修前隔离及安全措施的落实工作，并向相关车间下达“检修通知单”，向电气车间开具“设备断电票”，当班操作工确认设备断电后在检修设备上挂“正在检修”牌，通知维修人员方可开始检修。检修结束后当班班长负责设备的检查验收，运转设备主要验收事项如下：1）机封是否泄漏，有无其他漏点。2）冷却水是否畅通，螺栓是否短缺。3）泵体、环境卫生是否清洁。4）运转是否良好、响声、振动是否过大。5）轴承，泵体温度是否正常。以上事项良好，设备管理人员方可在作业票上验收签字，设备转入正常使用。①“检修通知单”和“设备断电、送电"均编号，为一式三份，给维修、电气车间各送一份，车间留一份底据，票据上必须由相关车间负责人签字，底据不得丢失。如出现问题时未及时安排相关车间处理，每发现一次考核班组0.5分。②如因此造成事故的按事故处理。检修过程不挂检修牌，设备隔离不到位，设备未断电进行检修者每发现一次考核班组0.5分。③因此造成事故的按事故处理。“检修通知单”和“设备断电、送电票”底据如有丢失。每发现一次考核班组0.3分。④如票据上未有相关车间负责人签字每发现一次考核班组0.3分。

89、设备、管线漏点由各班按照卫生负责区域划分管理。漏点必须及时发现、及时处理。当班发现的新漏点即使不在本班的责任区，也必须当班处理。如有需要动焊或暂时不能处理的漏点，需挂牌、接桶，并作好记录，动焊尽量安排在白天进行。①挂牌漏点处理后必须摘牌、取桶，并做好消漏记录。如有发现可即时处理的漏点未处理者，每次考核班组0.5分。②如有本班出现新漏点在其他班的责任区，本班人未发现或未提出，每次考核班组0.5分。③有暂时处理不了的漏点未登记每次考核班组0.3分。④漏点处理后未及时摘牌，取桶，未做消漏记录，每次考核班组0.3分。90、设备和装臵铭牌、“四包机”牌、设备编号、安全防护罩损坏一块考核个人25元，考核班组0.3分。②设备上的漏点牌、警示牌如未经消除而丢失的考核个人50元，考核班组0.5分。

91、各班组的对讲机、工具、检修牌、公共设施等需要按“6s”要求摆放管理，妥善保管，如有损坏、丢失者每次考核班组0.5分，并且照价赔偿。②对讲机列入交接班内容，如有人为损坏的每次考核班组1分，并承担相应费用。

材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则篇9

博士研究生招生第二阶段综合考核办法

为保证博士研究生招生工作的顺利进行，促进招生考核工作的规范化，根据《江南大学研究生教育改革方案》、《江南大学博士研究生招生“申请-考核”制试行办法》等相关文件精神，结合我院博士研究生招生工作实际，特制定本办法。

一、考核方式

学院考核：考生须提前制作一个10分钟左右的PPT，主要介绍考生的个人简介、硕士研究生阶段的论文工作情况和创新点，论文发表情况，今后研究工作设想等。考核小组对考生的学科背景、专业基础知识、科研素质及外语水平进行全面考核，采用即问即答方式现场打分。每个考生的面试时间约30分钟。

二、考核内容

两门专业基础课的知识点和综合面试（包括学术水平、创新实践能力、科研潜力等科研素质，外语听说能力，以及责任感、纪律性、协作性等综合素质）。

三、成绩计算方式

1、由5位博士生导师组成考核小组，每位导师独立打分，平均分数为考生成绩；

2、总成绩由科研素质、外语听说、综合素质三方面组成，每项单独计分，满分各为100分；考生有一项成绩低于60分即为不合格，不予录取；

3、总成绩=科研素质*50%+外语听说*25%+综合素质*25%；

4、同等学力考生须独立承担或参与省部级以上（前三名）项目，或以第一作者发表CSCD核心及以上研究论文，不作量化分数计入总成绩，但考核结果不合格者不予录取；

5、同等学力考生加试课程不计入总成绩，但不合格者（60分）不予录取；

6、体检不作量化分数计入总成绩，但考核结果不合格者不予录取；

7、按照总成绩由高到低进行录取。

四、拟录取程序

1、校内博士生导师每年招生不得超过2名（包括转导师），外聘博士研究生导师招收在读博士研究生不得超过1人；额定招生名额含硕博连读生；

2、报考同一导师的上线考生超出导师招生名额时，原则上由导师根据综合考核成绩从高分到低分依次录取，但如果导师综合考虑，不按成绩排名顺序自主录取考生，则导师需提交情况说明，报学院招生领导小组审批；

3、考生达到录取要求而原报考导师名额受限制时，经学院招生工作小组同意，考生可以转导师，但必须由原导师、拟转导师和学院招生工作小组组长签字。

4、综合考核完毕，学院及时将综合考核结果及是否拟录取通知考生本人。

五、其他

化学与材料工程学院

材料与化工学院学生会综合管理部班级考核细则篇10

第一章总则

第一条

为了进一步加强和改进我校国家助学贷款工作，根据教育部2006年3月1日召开的中央部门所属高校国家助学贷款工作会议精神和《东北大学国家助学贷款管理实施办法》（东大学字[2005]19号），制定本细则。

第二条

国家助学贷款属于信用贷款，当前学生毕业后就业困难，流动性大，因此做好贷款工作特别是还款工作，关系到人才培养质量、学校和学生社会声誉、办学资金正常运转及思想政治工作实际效果等方面。

第三条

国家助学贷款适用于我校家庭经济困难的全日制本科生、研究生和第二学士学位学生。学生在休学、保留学籍期间不得申请贷款。

第二章机构设置与职责

第四条学校成立由主管学生工作副书记任组长的国家助学贷款工作领导小组，成员由学生指导服务中心、学生处、计划财经处、研究生院、宣传部、纪委、审计处和教务处等部门“一把手”组成，统一指导、协调、监督和考核全校的国家助学贷款工作。

第五条学校设立国家助学贷款工作办公室（以下称助贷办），正处级建制，与学生指导服务中心合署办公，按2500：1配备专职干部，是学校国家助学贷款归口管理部门，在校国家助学贷款工作领导小组的领导下，负责全校贷款工作的组织实施。学校在办公场地、经费和人员编制上按有关规定给予保障。主要职责包括：

1．根据国家助学贷款工作领导小组意见，合理规划我校国家助学贷款工作，制定学校国家助学贷款工作实施办法并组织落实；

2．负责与上级部门及贷款银行的工作沟通与日常业务联系； 3．负责全校学生贷款的申请、发放和催还工作； 4．指导各学院（部）开展国家助学贷款工作；

5．负责全校国家助学贷款工作研究、考核、人员培训、统计分析及政策宣传等工作； 6．策划组织全校性诚信教育活动； 7．编辑东北大学贷款工作简报。第六条各学院（部）成立由主管学生工作副书记任组长的国家助学贷款工作小组，研究生院成立由管理处副处长任组长的国家助学贷款工作小组。工作小组设秘书一名负责日常工作。主要职责包括：

1．在校助贷办的指导下开展工作；

2．负责贷款申请、发放和还款工作的过程组织； 3．结合本学院（部）特点，深入开展诚信教育活动； 4．做好贷后在校期间的跟踪管理工作； 5．负责贷款学生基本信息统计与维护工作； 6．落实毕业生贷款催还工作。

第三章贷款管理

第七条

学校贷款学生比例根据学生实际需要确定。各学院（部）、研究生院对申请贷款学生要严格把关，做到按需申请、民主公开、公平公正，要充分发挥学生的民主评议和监督作用。

第八条贷款主要以新生为主。各学院（部）在新生报到确定缓交学费学生时要严格把关，既要依据新生提供的有关困难证明材料，又要充分发挥学生工作自身优势，通过“一审、二看、三问”等方式合理确定人员名单。

第九条

校助贷办为每个学生建立借贷管理和诚信档案，内容包括审批表、合同、借款凭证、诚信记录等，并及时做好国家助学贷款信息维护和管理工作。

第十条结合我校实际，06年上半年重新制定《东北大学困难学生界定办法》。同中国银行和建设银行合作，重新开发国家助学贷款管理信息系统。

第十一条

各学院（部）要做好简明的贷款学生档案，包括审批表复印件、诚信记录、学籍变动情况等。做好贷款信息登记工作、上报工作和有关信息系统维护工作。

第十二条学校将还款率同各学院（部）学生的贷款比例挂钩、招生计划挂钩和学生工作评估挂钩。

第十三条校助贷办和各学院（部）要做好2002、2003两个年级的贷款管理工作，确保在旧机制下在校期间100%还息率。

第十四条加强贷后管理，完善风险防范机制。

1．各学院（部）要采取有效措施，教育、指导、监督学生合理使用助学贷款，对贷款使用违规学生要及时进行纠正和处理，并上报校助贷办，情节严重者停止贷款或收回贷款。

2．对在诚信教育活动中表现消极者，及时提出警告。无故不参加三次者，停止贷款。3．严格执行贷款的政策规定。对离校前未办理还款确认手续的，一律不办离校手续；出国（境）留学、定居者，一次还清贷款本息后方可办手续；中途辍学、退学、休学、停学、转学者，一次还清贷款本息后方可办理离校手续；借款学生有违反借款合同约定条款的行为，学校与银行沟通终止其贷款。

4．出现以下情况，不予以申请或终止贷款。在校期间受法律制裁者；受警告及以上处分者；考试累计5门次课程不及格者；留级学生；考试作弊者；信用不佳者；不按规定用途正确使用贷款者；家庭经济条件明显好转者。

5．建立家长承诺制度。办理贷款时，学校将发给家长一封信，由家长签字返回学校备案。

6．学校设立风险补偿金，应对死亡等特殊情况。

第十五条建立违约学生约束机制。学校将违约情况提供给银行和用人单位，并逐步在就业网、学历文凭网、国家助学贷款网等公布违约学生名单，在校园网、校友网等公布违约学生信息。

第四章教育与宣传

第十六条校助贷办负责策划和组织以感恩、诚信和自立自强为核心的主题教育，把思想教育贯穿于招生宣传、新生入校、日常思想教育及毕业教育全过程。各学院（部）要创新教育形式和载体，充分利用报告、典型案例、人物事迹和社会实践等，把诚信教育贯穿大学生思想政治教育的全过程，并在不同阶段突出不同重点：申请阶段要突出诚信教育；发放阶段要突出感恩、自立自强和社会责任教育；离校前要突出诚信和政策教育。

第十七条

把思想教育同解决贷款学生实际需要结合起来。各学院（部）每学年至少找贷款学生谈心一次，至少帮助做一件实事，至少让每个人参加一次大型活动，要帮助他们解决好在学业、心理、就业等方面的困惑和实际困难，要调动教师和广大同学的力量，帮助解决学习困难。学生指导服务中心要在心理和就业工作中重点关注贷款学生群体，让他们切实得到温暖和帮助。

第十八条

要让贷款学生在五一、十一、元旦、春节等重要节日得到特殊的关爱。学校各级领导以身作则，要经常深入到食堂、宿舍、教室、实验室等，特别要安排好节日不回家学生的学习和生活。

第十九条

宣传部、校助贷办和各学院（部）要切实做好贷款工作的宣传，要充分利用广播、校报、网络、橱窗等载体做好正面报道工作，感染贫困大学生。校助贷办制作国家助学贷款知识宣传手册，在全校范围内普及贷款知识。校团委要组织好学生会及学生社团，开展好学生的自我教育工作。

第二十条校助贷办要加大对金融机构建立征信系统的宣传，让贷款学生充分认识到违约后果的严重性。

第五章贷款的催还

第二十一条毕业生离校前，校助贷办和各学院（部）要有针对性地组织教育活动，教育学生信守承诺，全面理解还款政策，严格履行还款协议。大力提倡有条件的学生提前还款。

第二十二条校助贷办严肃认真地组织好还款手续确认工作，不能简单地流于形式，要让每个贷款学生切实受到一次深刻的教育。

第二十三条要切实做好毕业生信息采集工作。各学院（部）要尽量把毕业生的家庭、亲友、同学、单位等各种信息采集全。

第二十四条校助贷办在毕业生离校前将贷款情况和诚信情况并入学生个人档案，请求用人单位督促学生还款。

第二十五条建立定期沟通制度。贷款发放后与家长沟通；毕业前与家长沟通；进入还款期与学生和家长沟通；违约后与家长沟通。

第二十六条学校成立催贷工作小组，集中办公，由校助贷办领导，负责全校毕业生贷款的催还工作。催贷工作小组由专职人员、退休人员和兼职学生组成，真正把贷款催还工作落实到每一个毕业生。