青年教师培养教学总结

青年教师培养教学总结（共8篇）

青年教师培养教学总结 篇1

近年来，随着我院办学规模的逐步扩大，学院招聘了一大批具有本科学历和研究生学历的青年教师，成为课堂教学和实践教学的基本力量。他们专业基础扎实，工作热情高，可塑性强，发展潜力大，是学院今后办学的主力军。但他们中的绝大多数都是刚走出校门就直接走上讲台，缺少对教学业务、教学基本功的深入了解和培训，为使这一批青年教师在各方面尽快成熟起来，本部门做了一些工作，并取得了一些成绩，特作此总结。

一、青年教师情况简介

基础教学部现有讲师以下职称的青年教师四人，基本情况如下：

陈斌： xxxx年毕业于河北大学政治学与行政学专业，法学学士，并正在南开大学攻读政治学专业在职研究生学位。毕业至今4年，一直担任“两课”教研室的教学工作，先后讲授过《邓小平理论》、《形势与政策》、《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》等课程。

崔吉荣：xxxx年毕业于人民大学社会学专业，法学学士，并正在南开大学攻读社会学专业在职研究生学位。毕业至今4年，一直担任“两课” 教研室的教学工作，先后讲授过《邓小平理论》、《形势与政策》、《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》等课程。并于 xxxx年至今担任学院邓小平理论研究会指导教师。

武菲：xxxx年毕业于重庆大学戏剧影视文学专业，文学学士，并正在中韩合作办学韩国大佛大学攻读教育行政学专业在职研究生学位。毕业至今2年，一直担任中文教研室的教学工作，先后讲授过《应用写作》、《大学语文》、《演讲训练》等课程。并于 xxxx年9月至xxxx年7月担任计算机工程系05电子商务2班、05软件2班班主任。

杨红：xxxx年毕业于河北师范大学汉语言文学专业，文学学士，并正在南开大学攻读中国古代文学专业在职研究生学位。毕业至今4年，一直担任基础教学部的系秘工作，先后讲授过《应用写作》、《大学语文》、《演讲训练》、《文学欣赏》等课程。

二、培养工作

(一)思想品德方面

1、加强政治理论学习。学习新时期党和国家的方针政策、法律法规。做好学习记录，认真写出心得体会。要求青年教师思想品德优秀，政治方向正确，遵纪守法，依法执教，行为端正，为人师表。

2、强化师德建设。坚持德育从教师开始，以德育德，以素质育素质。我们把师德建设放在工作的首位来抓，强调教师的率先垂范作用。“学高为师，身正为范”，教师不仅是学生知识上的向导，更是人格上的榜样。利用各种机会加强师德教育，如定期召开系部例会，为青年教师担任班主任工作创造条件，学习媒体报导的师德高尚教师的典型事例等，引导他们爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，廉洁从教，无私奉献。

3、制定政策，激励青年教师自我完善。近两年我院先后制定了《教师职务制度与基本职责》、《教师教学工作规程》、《教师课堂行为规范》、《新聘教师新开课教师试讲制度》、《新引进青年教师任课前的培训规定》等一系列相关政策。我部门以认真学习这些纲领性文件为切入点，对教师的教学过程进行积极引导，抓好评价标准的贯彻与落实。达到了对青年教师进行校纪校规，教育教学常规等内容培训的目的。

4、加强高职院校新的教育教学理论的学习，提高青年教师的理论素养。使青年教师认识到：时代在发展，我们面临的学习化社会要求教师不仅要有广博的知识，还必须有全新的教育观念与思维方式，才能适应时代与社会发展的需要。要求青年教师真正更新观念，学以致用，把理论学习同自己的教学实践相结合，增强学习的实效性。

5、引导青年教师爱校如家，爱生如子，树立“校兴我荣，校衰我耻”的观念，为我院的持续发展贡献出自己的力量。

(二)业务方面

1、加强业务理论的学习。不断学习先进的教学理论和教学管理经验，强化青年教师对素质教育理论，现代教学改革的认识，促进青年教师进一步转变教育思想、教育观念、教育方法和教学手段，加强知识更新与拓展。引导青年教师学会学习，勇于实践，懂得教研，培养善于进行教学反思的习惯，提高青年教师实施素质教育的能力和水平，提高他们的创新意识。

2、采取师徒 “结对子”的方式，做好青年教师的传帮带工作。在学院安排下，为青年教师指定一名有教育、教学经验的教师为辅导教师，结成培养和被培养的关系。辅导和被辅导教师的活动以钻研教材、研究教法、编写教案、相互听课、评课为主要内容。要求辅导教师主动关心、帮助青年教师，指导业务技能。要求被辅导教师认真、虚心地向师傅请教，并注重强化师徒关系的管理、检查。通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。

3、积极稳妥地“压担子”，使之尽快成为骨干力量。对青年教师分配工作应稳妥慎重，因人而异，不搞“一刀切”。但青年教师群体成长，不仅要培训，解决基础问题，还要创造机会、铺平道路、搭建舞台，鼓励其脱颖而出，争取使他们尽快成熟，挑起大梁。其重要载体就是全校性的教学评优活动，如观摩课、优质课、示范课等。

4、系部、教研室督导。在整个教学评优活动过程中，系部、教研室主任组成听课小组随时深入课堂听课，实行“四轮”听课制：第一轮自己备课，不试讲。第二轮请人帮助备课，可试讲。第三轮提前通知听课的时间，可请人帮助备课，不试讲。第四轮随机推门听课。通过指导备课-听课-评课-总结等环节，充分挖掘青年教师的潜能，调动其工作积极性。其中指导备课、评课、总结尤为重要，为了使青年教师在教学评优活动中得到锻炼和实际的提高，听课小组成员将自己的讲稿、教案和十几年的教学体会、授课心得等毫无保留地拿出来，给参赛的青年教师参考和借鉴。并从分析教案，讲稿、板书设计、多媒体课件，课程小节、肢体语言、表情，课堂纪律管理、布置作业等每个教学环节都认真推敲，力求精益求精，严格把关，深入探讨每一节课中可能出现的问题，极大地推进了青年教师业务水平的提高。

5、加强教研室建设，以教研室为单位，做到教研活动有计划，每次活动有主题，活动有记录、记考勤。通过讲座、研讨、集体备课等多种形式，领会课程改革的指导思想、改革目标以及课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教学大纲、教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践。并共同探讨教法与学法，不断丰富认识，提高青年教师的教育教学水平，提高教研活动质量。

6、实施对青年教师的跟踪培训，把青年教师培训落实在教学常规工作之中。(1)加强对备课的指导。备好课是上好课的前提。教师上一堂课并不难，上一堂有质量的课就不容易，经常上高质量的课就更不容易。为此，在坚持集体备课的基础上，作为公共课要求做到统一教学目标、统一教学大纲、统一教材、统一教学内容、统一教学进度、统一教学资料、统一测验考试，使青年教师教学有抓手。(2)认真落实课堂教学，提高课堂教学质量。听课小组成员不定期地深入课堂听课，听后及时与青年教师交换意见，从学生管理、教学内容处理、教学环节设计和教学环境等多个方面深入交流并提出要求和改进意见。帮助青年教师提高业务水平和教学技能。(3)发挥青年教师熟悉电脑操作及多媒体使用的特长，鼓励青年教师积极参与课件制作、开发，推广多媒体教学，把现代教育信息技术运用到实际的教育教学中去。

7、推进青年教师的教科研工作。鼓励他们撰写教学论文、总结教改经验、参加各级教育部门组织的教科研及论文评优活动;组织吸纳他们参加精品课建设，使之逐步向教学深层次研发，极大的促进了他们教科研能力的提高。

8、鼓励青年教师进行学历教育培训和业务进修。青年教师要有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性。因此，倡导他们多渠道、多途径、多形式的学习，继续提升学历层次和职业技能，并配合学院大力支持青年教师参加在职硕士研究生进修、二学历进修以及各种短期培训活动，为他们创造良好环境，安排好他们工作和学习关系，积极支持他们参加面授、考试，保证其顺利完成学业。

三、取得的成绩

近年来基础教学部的青年教师虚心学习，踏实工作，勇于进取，在教育教学中严格要求自己，不断有教师积极主动地参加院级公开课、优质课、精品课建设及各种教科研活动，取得了优异的成果。

1、教学工作：武菲、杨红连续参加了xxxx—xxxx年两届《应用写作》的精品课建设，崔吉荣、陈斌参加了xxxx年《马克思主义哲学》的精品课建设，并均作为主讲教师全程参与，其中《马克思主义哲学》被评为06年院级精品课。陈斌老师参加了xxxx-xxxx学的优秀课评比，荣获优秀奖。武菲老师参加了xxxx-xxxx学的优质课评比，通过说课、听课、学生打分、专家打分、教学资料审查等多个环节的考察，脱颖而出，荣获院级优质课，得到了专家的肯定，成为青年教师中的佼佼者的。并且武菲老师讲授的《演讲训练》课程在xxxx—xxxx第二学期年终教学工作考核中被评为优秀课程。

2、教科研工作：崔吉荣老师独立撰写了《天津滨海职业学院公共理论课教育教学调研报告》，与人合作撰写了《“两课”改革调查报告》两篇论文，均已发表。陈斌老师独立撰写了《在高等教育中怎样实践“代表中国先进文化的前进方向”》，与人合作撰写了《“两课”改革调查报告》两篇论文，均已发表。杨红老师撰写了《试论晚年的苏轼对陶渊明的继承与超越》、《唐诗杂论&读后感》、《“诗言志”概说及其新见》、《试赏唐诗中的“冲淡”之风》、《孔孟儒学的现代价值——儒学与做人》、《禅与诗词》、《寓言●批判●启蒙——试论新文学史上四部寓言小说》七篇论文，其中《试论晚年的苏轼对陶渊明的继承及其超越》已发表，并在学院xxxx年7月—xxxx年6月科研成果评奖活动中荣获优秀奖。

3、学历进修：崔吉荣、陈斌、杨红、武菲四位教师均在攻读硕士学位。

四、存在问题与建议。

通过上述工作的开展，青年教师的综合素质有了较大的提高;以上成绩的取得，离不开各级领导的悉心指导和大力支持。同时在成绩面前，我们也清醒地意识到了工作中仍存在着不足之处，有待我们进一步努力和创新。

1、存在问题：由于时间限制，青年教师的教学业务培训缺乏系统性和稳定性;青年教师在课堂教学管理上存在经验不足，专题培训较少;青年教师之间的听课、评课机会较少;青年教师的工作压力、心理压力较大，缺少疏导渠道。

2、建议:(1)培训形式多样化，系列化。例如：领导讲话、名师系列辅导讲座、老教师示范课展示、青年教师优质课展示、青年教师录相课评点、青年教师教学基本功大赛、优秀教案、课件评比展示活动、教育科研沙龙等。充分挖掘青年教师的能力资源，调动他们的工作积极性，为他们早出成绩、多出成绩创造条件，增强他们的荣誉感和自信心。(2)成立教育教学咨询组，由教育教学经验丰富的老教师组成，当青年教师在教育教学工作中遇到困难和问题时，能得到及时、有力的帮助和指导。(3)在条件许可的条件，组织青年教师外出交流、培训，扩大视野，增长见识，交流教艺，取长补短，多渠道汲取教学信息，获取教学经验和教学技能。(4)结合我院实际，为青年教师(尤其是公共基础课教师)顶岗实践、双师培训提供信息和渠道，以提高他们的实践能力，为我院顺利开展“工学结合模式下”的教学改革奠定人才基础。

青年教师培养教学总结 篇2

高校青年教师教学能力存在的问题分析

为了适应招生规模与办学规模的扩大, 各大高校引进大量硕士、博士毕业生加入教师队伍, 青年教师在高校教师中的比例逐年提高。根据教育部2009年的数据统计, 我国高校专任教师共计1363531人, 其中30岁以下的371236人, 31-35岁的267622人, 36-40岁224766人, 41岁以上的为499907人 (1) 。若以40岁为界, 2009年我国高校专任教师中青年教师已占到全部教师的63.34%, 可见青年教师已成为高校教学中的主力。这些教师普遍学历层次较高, 专业基础知识扎实、知识面宽、具有较强的计算机应用能力。但由于他们刚走上教师岗位, 缺少教育教学环节的训练或培训, 教学能力尤显不足, 教学效果难尽人意。

教学能力是教师完成教学任务所必须具备的主观条件, 包括教学设计能力、教学操作能力、教学管理能力和教学研究能力等方面的内容, 是体现教师教学水平极其重要的一个环节, 直接影响着课堂教学的效果以及学生对知识、技能的学习和掌握。以西北政法大学近三年来的专家听课及学生评教结果等资料为参考, 笔者发现:在教学设计能力方面, 有些青年教师备课随意、教案不规范、凭经验教学、不重视教学效果, 对教法、学法、教学设计缺乏研究;在教学操作和管理能力方面, 青年教师多数仍以传统教学法为主, 采取填鸭式教学, 教学进度设计不合理, 前松后紧, 不能很好地驾驭课堂时间。同时, 青年教师大都面临着由学生角色向教师角色的转换, 由于缺乏教学经验, 往往根据学生时代听老师上课的经验进行模仿来组织和管理教学, 语言表达能力较弱, 不能规范运用教学语言进行教学, 课堂控制能力和心理素质亟待提高和加强;在教学研究能力方面, 很多青年教师体现出教学研究的意识不足, 对教学规律的研究普遍重视不够, 这一方面跟高校普遍重科研轻教学的政策引导有关, 另一方面, 就教学而言, 他们精力更多是放在如何先将现有的课讲好, 认为教学研究还是今后的事情。这些都体现出青年教师总体教学能力偏弱, 教学创新能力有待提高。

总结分析, 影响青年教师教学能力提高的因素主要有以下几个方面:

1. 青年教师作为教学主体的意识还不明确 (2) 。

在教与学两方面, 教师应当作为教学的主体, 不仅要传授知识, 更要教会学生学习的方法, 激发学生自主学习的热情, 培养学生的创新精神。这就要求青年教师除了掌握一定教学方法, 更重要的是需要认识到作为教学主体的职责, 并非只是简单地完成课堂教学任务, 而应采取各种方式引导学生主动学习知识, 拓宽视野。

2. 青年教师爱岗敬业精神有待于提高。

由于青年教师刚走上工作岗位, 受社会环境和高校体制的限制, 各方面待遇和物质条件都相对较差, 尤其处在日益激烈的竞争环境中, 容易产生自我意识矛盾、自我效能感降低、归属感缺失等问题, 长期下去甚至可能会影响对从事教师职业的信心。

3.青年教师知识储备欠缺。据百度百科, 教学从本质上讲是一种“认知活动”, 不仅强调教师的教也强调学生的学。这就要求教师不仅要具备深厚的学科专业知识, 还应具有转化和传授知识的技能, 以促使学生多方面素质的提高。青年教师作为教学工作的新手, 熟练掌握各种教学技巧本身就需要一个过程。随着我国教育改革的逐步深入, 信息技术和手段的迅猛发展, 对高校教师的知识文化储备以及教学技能和方法的要求也越来越高。尽管高校青年教师大多学历高, 科研能力强, 但由于对教学缺乏深入理解和认识, 在教学内容和教学方法上知识储备不足, 教学能力无法达到高校教师的标准。正如马克斯·韦伯所说过的:“一个人可以是一名杰出的学者, 但同时却是个糟糕透顶的老师。” (3)

4.师资培训重形式、轻内容, “传、帮、带”的优良传统坚持不力。目前, 高校教师的教育教学知识主要通过岗前培训获得, 虽然起到了一定作用, 但由于现有的培训多以相关教育理论和法规为主, 教材内容僵化教条、陈旧落后, 有关教学论、课程论、教学方法、教学效果评价等直接与教学活动有关的知识内容非常欠缺, 而且很多培训活动更像是“走过场”。此外, 随着市场经济发展和招生规模扩大对高校办学体制的强烈冲击, 教师教学越来越向“单干”的趋势发展, 有经验的老教师要么没有多余精力帮助青年教师提高教学能力和水平, 要么根本觉得没义务去做这项工作。而很多高校在推动“传、帮、带”这项工作时由于经费和人员的限制, 也往往力有不逮。

这些因素都在不同程度上限制了高校青年教师教学能力的加强与提高。

高校青年教师培养的现状

2011年7月1日, 教育部、财政部联合发布了《关于“十二”五期间实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》 (以下简称《意见》) , 其中“教师教学能力提升”一节提到:“要引导高等学校建立适合本校特色的教师教学发展中心, 积极开展教师培训、教学改革、研究交流、质量评估、咨询服务等各项工作, 提高本校中青年教师教学能力, 满足教师个性化专业化发展和人才培养特色的需要。”

目前, 各高校对青年教师的培养和提高, 主要是通过实施岗前培训、加强师德教育、鼓励学历层次提高、开展各类教学竞赛以及完善相关教学能力考核制度等措施来实现。这些措施对青年教师掌握基本的教学规范和要求, 强化教书育人的意识和责任以及自觉提高教学能力和水平, 起到了至关重要的作用。

但我们也应当看到高校青年教师培养工作中存在的不足, 首先, 多数高校距离《意见》提到的“建立教师教学发展中心以及满足教师个性化专业发展和人才培养特色需求”的要求还比较远, 培养方式比较单一, 并未针对不同专业教师的职业要求, 针对性地提出具体措施;其次, 目前高校的教师培训内容还是更侧重于教育法规、教育理论、教育手段技术等方面, 与教学研究、教学改革以及课堂教学等环节结合不够。以西北政法大学岗前培训为例, 青年教师入校后进行岗前培训, 以取得高等院校教师资格, 培训主要内容涉及教育基本理论、职业道德。然而实际培训中多走形式, 培训时间与教育部110学时的要求相去甚远, 纯粹为了一纸证书而已;第三, 很多高校的教师教学能力考核制度并不系统和科学, 既不能全面考核教师教学和教学研究的综合能力, 也不能针对不同学科、课程的特点, 对教师的教学能力作出科学的评价;第四, 部分高校对青年教师培训工作的重要性和紧迫性还认识不足, 培训工作不系统甚至有流于形式之嫌。

构建青年教师教学能力培养的长效机制

青年教师教学能力培养是一项复杂的系统工程, 不是简单地搞几次培训活动就能解决问题, 而应贯穿在青年教师的整个成长过程中。即使是培训这一项工作, 也不仅需要整体的安排和计划, 还应当根据每个教师的个人实际情况, 有针对性、有重点、有层次地开展。

1.完善岗前培训制度, 拓展培训内容, 提高培训质量

岗前培训是帮助青年教师尽快由学生向教师角色转换的重要渠道。首先, 应当进一步拓展培训内容。培训内容应当包括教师职业道德、教育教学理论知识和教学实务技能等。岗前培训尤其要重视师德教育, 应当将其贯穿于培训的各层次与全过程。组织青年教师学习有关教育法规与文件;举办教师职业道德知识讲座和知识竞赛;开展系列读书活动, 强化教师对职业道德的理解, 提高教师职业道德修养的自觉性, 并外化为职业道德行为;邀请教学经验丰富、师德先进的优秀教师作讲座, 介绍教学方式方法、教学心得与体会等;采取优秀教师示范, 培训教师分组讨论, 培训教师试讲、名师点评等实践环节培养青年教师的基本教学能力 (4) 。

2.推行导师制, 完善助教制度, 促进青年教师教学能力提高

目前, 很多高校青年教师在助教阶段就承担了大量的教学任务, 同时很多精力还要放在科研, 很少有时间和精力去认真、系统的研究教学规律、教学技能和教学方法, 只能一边自学, 一边教课, 效果如何可想而知。对于青年教师, 学校应该统一组织, 选择责任心强、教学经验丰富的老教师作为青年教师的指导教师。导师根据青年教师的实际情况, 制订阶段性的培养方案, 在各个教学环节给予实地指导。在实际教学过程中, 青年教师可以协助导师完成部分课堂的教学任务, 近距离实地了解和掌握各种教学技能和方法。同时, 高校还应当加强教学团队建设, 在团队内通过教师之间的相互听课和点评, 对青年教师的课堂教学进行诊断, 加深青年教师对课堂教学的理解, 进而提高其教学水平。

3. 建立科学、合理的教学激励机制, 增强青年教师教学积极性

一般来说, 青年教师更加注重的是能否成才和实现自我价值。因此, 高校对青年教师应当更加注重情感激励。这就需要高校努力构建包含职业使命、价值观教育和人本管理等内容的青年教师教学激励机制, 确保青年教师建立起职业使命意识和归属感。一个科学、合理的奖惩机制, 对青年教师所起的激励作用毋庸置疑。高校构建的教学激励机制, 可以从以下几方面入手:1.竞争上岗, 绩效工资;2.对教学突出的青年教师给予更多的奖励和倾斜政策;3.针对青年教师教学质量进行专项评估和奖励, 比如定期举行教学比赛、教学观摩、优秀教学奖评选等等。通过一系列活动, 发挥教学示范作用, 激发青年教师强烈的需求动机, 营造浓厚的教学氛围;4.鼓励青年教师纵向发展的教育机制和激励机制。

4. 改革考核评价体系, 科学引导青年教师提高教学能力

高校应制订合理的教学考核评价制度, 增强教学在青年教师考核中的比例, 突出教学的重要性, 正确引导青年教师合理分配教学、科研的时间和精力。切实发挥师生评价和教学督导的作用, 帮助青年教师有效提高教学水平与能力。例如, 通过教学督导组对青年教师的教学情况进行督察, 指出青年教师在教学过程中存在的问题, 重点是要提出改进意见、建议和方法, 从根本上指导青年教师解决教学中遇到的问题, 促使青年教师教学能力不断提高。

高等院校是我国人才培养的重要基地, 高校教师队伍的建设与发展是人才培养的基础。作为人才培养的主力, 高校教师尤其是青年教师综合素质水平的提高是高校教学质量的保证, 也是实现高校教师队伍新老交替及实现高校可持续发展的关键因素。只有不断完善高校教师尤其是青年教师的培养工作, 才能真正发挥高校人才培养的重要基地作用。

参考文献

[1]马克斯·韦伯.学术与政治[M].生活.读书.新知三联书店出版, 2010, 9:21.

[2]杨晓妹.高校青年教师教学能力培养机制研究[J].东方企业文化.远见, 2011, 16:106-107.

[3]董岩.论高校青年教师教学能力的培养[J].广西教育, 2010, 18:57-58.

[4]徐翠霞, 樊小东.加强高校青年教师教学能力培养的思考[J].人力资源管理, 2011, 12:125-126.

[5]龚艳冰.高校青年教师教学能力培养实践因素分析[J].高等教育研究学报, 2010, 33 (2) :61-63.

[6]况晓慢, 刘卫萍, 王培光.地方综合性大学青年教师教学能力培养与课堂教学大赛实践[J].教育与职业, 2011, 17:75-76.

[7]赵跃华.教学研究型高校青年教师教学—科研双趋冲突研究[J].湖北社会科学, 2010, 8:170-172.

青年教师教学能力培养研究 篇3

摘 要：以新建本科院校师资队伍建设中的关键点，即青年教师教学能力培养为研究切入点，通过对当前青年教师教学能力存在的问题进行分析，提出提青年教师教学能力的相应对策，即激发优质教学团队在教师教学能力培养中的重要作用；注重教师个体的差异性和层次性，建立分类分层的青年教师继续教育机制；建立科学的、标准化的教师教学能力评价指标体系；建立健全教师教学能力提升激励机制。

关键词：高等院校；青年教师；教学能力

中图分类号：G71 文献标识码：A

教育部2010年7月发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，其中明确提出牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，把教学作为教师考核的首要内容。随后，教育部2012年9月发布《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》，其中强调：青年教师是关系高等教育未来发展的重要力量。

一、概念界定

新建本科院校以紧扣地方政治、经济、文化、社会发展与人培养需要为办学定位，致力于培养应用创新型人才。在教育教学实践中存在其自身发展的特殊性，如注重教师实践教学能力培养等。

在研究中，一般把青年教师的范围界定为：“35岁以下从事高校教学和教学管理工作的教师”。在教育部2014年11月的《专任教师年龄情况（普通高校）》中显示，我国目前专任教师总数1496865，其中29岁及以下的专任教师数为236347；30-34岁的专任教师数364180；35-39岁的专任教师数266353，即我国高校35岁以下专任教师数占专任教师总数的40.12%；40岁以下专任教师数占专任教师总数的57.91%。青年教师已经成为我国高校教师队伍中的主力军。

教学能力是指“教师在一定的教学情境中，基于一定的教学知识和教学技能，促进教学目标的高效达成，促进学生生命发展所表现出来的个性心理特征，是科学性和艺术性的统一”。

二、成都大学青年教师教学能力发展的现状与问题

（一）研究方法

通过问卷调查的方式，就35岁以下的青年教师教学满意度对在校本科生进行调查。调查分为整体满意度；教师风范；知识容量；教学方式；教学组织；学生参与；教学效果7个一级指标，20个二级指标。发放200份问卷，回收188份问卷，其中有效问卷182份，总有效率为91%，并采用excel2007软件进行数据统计处理。

（二）成都大学青年教师教学能力分析

在一级指标“整体满意度”下的二级指标“选择忠诚度”中，对于提问“在亲戚/朋友填报高考志愿的时候，我乐于向他们推荐成都大学”，持“肯定”回答的占25%，持“不确定”或“否定”回答的占75%。对于提问“如果再给我一次选择的机会，我依然会选择成都大学”持“肯定”回答的占34.61%，持“不确定”或“否定”回答的占65.39%。存在的主要问题分析如下：

1.青年“教师风范”分析

二级指标“教学态度”中，对于提问“给我上课的老师普遍都热爱教育事业”，持“肯定”回答的占59.62%，持“不确定”或“否定”回答的占40.38%。对于提问“我能感受到老师对学生的关心和爱护”，持“肯定”回答的占48.08%，持“不确定”或“否定”回答的占51.92%。调查显示，教师对教育和教学的热情有待提高。

2.青年教师“知识容量”分析

二级指标“教育教学知识”中，对于提问“给我上课的老师了解学生的心理需求”，持“肯定”回答的占55.77%，持“不确定”或“否定”回答的占44.23%。对于提问“给我上课的老师了解学习的记忆及疲劳规律，并能在授课过程中有效应用”，持“肯定”回答的占48.08%，持“不确定”或“否定”回答的占51.92%。调查显示，青年教师教育教学知识亟待增加，教师往往难以掌握学生心理需求。

3.青年教师“教学方式”分析

二级指标“授课语言”中，对于提问“给我上课的老师对学生的问题解答清晰明了”，持“肯定”回答的占55.77%，持“不确定”或“否定”回答的占44.23%。二级指标“授课语言”中，对于提问“给我上课的老师能够采用讨论、实验等多样化的授课形式”，持“肯定”回答的占53.84%，持“不确定”或“否定”回答的占46.16%。调查显示，青年教师在教学中科学的组织教学的能力有待提高。

4.青年教师“教学组织”分析

二级指标“课堂气氛”中，对于提问“给我上课的老师能用有效的方式启发学生进行思考”，持“肯定”回答的占57.69%，持“不确定”或“否定”回答的占42.31%。调查显示，青年教师在教学中与学生互动不足，学生的“主体”地位有待加强。

5.青年教师课堂“学生参与”分析

二级指标“学生参与”中，对于提问“给我上课的老师能够激发学生对其所授课程的兴趣”，持“肯定”回答的占55.77%，持“不确定”或“否定”回答的占44.23%。调查显示，青年教师在教学中学生学习的兴趣有待进一步激发。

6.青年教师“教学效果”分析

二级指标“学习效果”中，对于提问“我对教师课堂讲授知识的回答正确率达到85%以上”，持“肯定”回答的占44.23%，持“不确定”或“否定”回答的占55.77%。调查显示，青年教师的教学有效性亟待提升。

三、青年教师教学能力提升对策研究

（一）激发优质教学团队在教师教学能力培养中的重要作用

目前新建本科院校的教师教学能力培养多采取“院校两级管理”、教师个体参培的形式。优秀教学团队的培育和打造这一高等院校内涵发展的重要途径在教师教学能力培养中处于缺位状态。本文主张建构以教师个人、教学团队、学院、学校为主体的多元主体教师教学能力培养模型，通过对教师教学能力培养中多元主体的功能性建构，厘清多元主体在整个教师教学能力培养模型中的权责。在教师教学能力发展中，学校应通过对教师个体的激励，使教师个体成为是教学能力发展最强有力的动力之源；通过对优质教学团队的组建、搭配，充分实现教师个体优势与劣势的融合，通过团队建设，调动团队成员积极性，实现优势教学平台的建设与教学资源的共享；通过对学院的管理和引导，实现教师专业学科教学特色的发展；通过对学校本身的制度建设，实现教师教学能力培养的分类、评价、激励、反馈等一系列运行机制的长效运行。

（二）注重教师个体的差异性和层次性，建立分类分层的青年教师继续教育机制

教师个体的差异性体现在教师学科差异、教师职业发展阶段、教师个性态度三个主要方面。目前高等院校对教师个体的差异性缺乏尊重，在教师培训中灌输通识性、一贯性的知识，忽视教师个体差异，导致教师个性得到不充分发挥，教师主动性和积极性受损。针对教师的学科差异，应充分发挥优质教学团队和学院的引导作用，在相同或相近的学科与专业中探索创新型教学模式；针对教师职业发展的阶段性差异，学校应对新入职教师、职业早期的教师、职业中期的教师等不同发展阶段的教师实施分期教学能力提升培训计划；对具备不同个性特点的教师应尊重其个性，鼓励其发展与其个性特征相适应的教学方式。

（三）建立科学的、标准化的教师教学能力评价指标体系

高等院校“规模扩大与质量保证”已成为高等教育的热门话题。提高教师教学能力，必须建立科学的、标准化的教师教学能力评价指标体系，其主要作用包含：及时检验教师的教学效果、诊断教师教学问题；建立科学的评价标准，对教师教学能力发展进行合理的、方向性的引导；通过对教师教学能力的合理评价，激励教师不断进取。

（四）建立健全教师教学能力提升激励机制

高校教师中目前普遍存在重科研轻教学的现象，这直接导致了部分教师对教学工作热情不高、敷衍了事，将大部分精力放在实验室而不愿将更多的精力放在教学中。在这样的局面下，改革绩效评价机制是促进高校教师教学能力提升的必要之举。高等院校作为培养创新型应用人才的摇篮，首先，应在绩效评价中应增加对教师教学能力考察的比例，对教学能力表现优秀的教师给予更多的奖励；其次，高等院校应大力倡导教师教学能力发展的文化，举办教师教学竞赛，将教学获奖与职称评定挂钩，对教学能力出众的教师给予晋升的独立通道等。

参考文献

[1]宋朝丽.我国高校青年教师教学能力研究综述[J].高教研究， 2013（4）.

[2]王宪平.课程改革视野下教师教学能力发展研究[D].上海：华东师范大学博士学位论文，2006.

培养青年教师总结 篇4

师徒结对活动开展已有一学期了。在这一学期里，我在努力践行着做为师傅所应尽的责任。尽管心中有几许压力，但还是感谢学校为我们教师所搭建的这个平台。因为在这个过程中，作为师傅，我也学到了不少的东西。

应该说我很幸运，因为我的徒弟于光柱老师是一个非常聪明，上进心很强，也很能吃苦的老师。因为拥有了一个学校为其创设的平台。所以从我们结对的那一天起，我就告诉自己，一定竭尽全力的帮助他，在这一年里，我也是这样做的。我们经常相互听课，交流想法，尤其是于老师，基本上都是先听了我的课再去上课，每听完一次课我们都会在一起讨论，交流，他会告诉我哪些地方上得好，哪些地方还可以怎么上，我也会告诉他我通过反思后，把感觉到不足的地方应该怎样改进告诉他等。

师徒结对的活动让我自身也进步不少，在这一年里，尽管没有每一节课前都写下详尽的教案，但基本做到带着精心的设计走进课堂。因为徒弟要去听课，总是怕丢了师傅的面子，另外也是为去听小于老师的课能说出更多有针对性的意见。所以我从不敢怠慢，一刻不停的去努力去拼搏。

师徒结对也让我意识到自身的诸多不足。“学然后知不足，教然后知困”，其实我对于“师傅”这个称呼，还存在较大差距，但既然接受重任，就只能努力缩小差距了。在提高徒弟业务水平的同时，也努力充实自己，我觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀，我会努力去追寻它。

我的这些认识十分肤浅，但它是我真实的感受。客观地看待这一年的行动，不足之处也不少。如我听小于老师的课次数较少，理论的指导十分欠缺，当然只靠听几堂课所能产生的变化应该不会很大的，自身的学习应该在成长中占了较重的比例吧。我的这些不足我将在于今后改善。

双水道中学

杨玲 2009.1

培养青年教师总结

本学期我很有幸和于光柱结为师徒，这位老师非常好学，在教学中肯钻研，肯动脑，上进心很强，一个问题非把它“吃透”为止，这种钻研精神都令我感到佩服，所以在帮助他的同时，我也在他身上学到了很多东西，也让我有了一定的提升。

作为一名青年教师，他深爱自己从事的教育事业，在教学上，能认真对待每一项教学工作，认真学习，深入研究教法，经常翻阅各种优秀教案文选及参考资料，关注教育网站，及时了解教育教学动态，认真开展好日常工作。抓住每一次学习的机会让自己得到及时的充电。平时很虚心地向同学科教师请教教学中的问题。于老师是位聪颖、充满睿智的老师，教学经验不够丰富的他，经常要求主动听课，虚心学习，勤学勤问，在我的悉心指导下，加上他的努力，进步很快，并利用课外小组活动时间，细心辅导学生。在天津市青少年科技创新大赛上辅导学生获得市级奖项；他的努力也换来了学生的爱戴，家长的肯定，赢得了众多老师的好评。

于老师是位悟性十足的老师，有自己的思考，自己的见解。在平时，于老师坚持“每课必备”的原则，按照教学计划认真备好每一节课，不但备学生，而且备教材备教法，能够根据教学内容结合学生的实际情况设计好相应的教学过程及方法。针对学生的不同情况拟定不同的教学目标及方法，做到“有备而来”。课后能对自己的教学反思小结。课外注意收集素材及知识要点。我与于老师之间经常的进行沟通与交流，不仅增进友谊，同时还加强了合作，互谈体会，在教学上，为了指导好他的教学，我也在课外研究教材，经常挤出时间和他一起探讨教学中的疑惑，对于他在教学上还认识不深的问题，我给予耐心的讲解、分析。同时也征求他的看法和意见，共同提高，就这样，我们的这种活动方式得到了认可，也达到了很好的效果。

于教师有充沛的精力，有好学的热情，有丰富的知识，有创新的能力。而我们作为师傅应该乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟。因此，我们相信我们的师徒结对一定会结出累累硕果。师傅在帮带徒弟的过程中也能不断完善自己，取人之长，补己之短。我也十分感谢学校领导给我们提供这样一个极好的学习机会，在听课、学习过程中，我也收益匪浅，使我在教育教学中更加游刃有余。

双水道中学

杨玲 2007.7

培养青年教师总结

感谢学校给我们大家搭建了这个相互交流，互相学习的平台。

首先，我校的青年教师是幸运的，因为拥有了一个学校为其创设的平台。听一节课，听课本所记录的内容是有形的，在交流中产生的许多思想是无形的，而这种无形的思想也许正是影响教师改变的关键因素。

其次，它让我们意识到教学是自己工作的生命所在。工作的积极性是否高涨全在于工作态度，当对工作成效持无所谓的态度时，一切也就没有了努力的理由。师徒结的活动让我们觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀，让我们努力去追寻它。于光柱经常主动要求我听他的课，为了准备一节充分的课，不断地试教。这些，都可以看出，教师在自发地努力，他们意识到，会上课，上好课，是教师的生存之本。

最后，它让我意识到自身的诸多不足。如于教师的刻苦好学精神，就非常值得我学习。并且在新课程标准下如何更好地建立平等的师生交流方式、引导学生开展互动、合作、探究式的学习模式等，也使自己受益匪浅。在这个学期里，我能做到带着精心的设计走进课堂。不然，面对去听课的于教师也无法说出更多有针对性的意见了。

尽管这些认识十分感性，但它是我真实的感受。客观地看待这一个学期的行动，不足之处也不少。如听课是落实了，但书籍的学习还是十分欠缺，只靠听几堂课所能产生的变化应该不是很大的，自身的学习应该在成长中占了较重的比例吧。这有待于今后改善。

在上课、听课和评课的基础上，我们及时进行反思，把教学实践提升到新的高度，积累新的教学经验，在不断改进的过程中实现师徒的共同成长。

希望：于老师要立心，树立远大志向；立身，磨练意志品质；立人，做教学的骨干和精英。

双水道中学

杨玲 2008.7

培养青年教师总结

本学年学校继续安排我指导于光柱的教育教学工作。虽说自己已经在教育教学岗位工作了十多个年头，但是，目前，天津教育教学改革的步子迈得很大，对于新的课改理念，我们每一位教师，都处在重新学习，不断摸索阶段。对于师傅的这个称号，在我看来这既是一份责任，它不仅要求我尽我所能把于老师带好，不辜负学校领导对我的信任，更督促我不断提升自己的教育教学水平，不能辜负于老师每天挂在嘴边的称呼——师傅。

本学期我主要从以下几个方面带教。

一、指导管理

开学初期，经常听于老师反映初一年级学生的课堂纪律很松散，注意力不够集中，做练习时更是弃学为玩。于是，我结合信息技术中心组开展的学习准备期要准备些什么，和于老师展开研讨，从课前的准备，老师的教法的转变到学生学法的改变，然后，在听了于老师的实践课后，针对初一年级学生的课堂表现，集中了中心组老师的集体智慧，讲述一些有经验老师的做法，结合班级学生的实际特点向于老师提供了不少点子。用于老师的话说：“这样有实例的正面示范引导，让他受益匪浅，初一年级学生的课堂纪律及学习常规也大有好转”。

二、指导备课

现行的信息技术课改的新教材留给老师的空间很大，每个单元都有单元主题，如何吃透教材，我经常提醒于老师要切实领悟教材的意图，特别注意本节课的教学目标和重难点是什么，要围绕授课目标设计教学预案，而不是香蕉皮，讲到哪儿滑到哪儿。同时，我还经常提供一些好的教学方法和举措，让他在原预案设计时有所准备。

三、指导上课

上课是教师与学生的直接对话，教师的一言一行、一举一动都深深影响着学生的学习和发展。我俩经常相互听课、相互交流上课感受，例如“如何发挥教师的肢体语言？”、“如何建立信息技术课堂的各种常规？”如进机房的要求，“怎样进行针对性的提问？”“如何进行课堂的有效评价？”等等。

如今，一学期的指导期即将结束。我欣喜的发现于老师通过认真的学习和努力的砖研，在组内公开课和随堂教学中，教学水平日趋提高。从这位“徒弟”的身上，我看到了一股韧劲，感受到了一股可贵的朝气，这些也都在激励着我不断地学习、不断地提高。希望我们能通过帮带活动建立起真挚友谊，相互信赖、相互帮助、共同进步！

双水道中学

杨玲 2008.2

听课总结

为期一学期的师徒结对已经圆满到期了，这一学期来，我继续和杨玲老师结为师徒对子，她专业知识基础扎实，有丰富的教学经验，深厚的教学理论。作为徒弟，我成为了师徒结队活动的一名受益者。

由于我们正处于新课程教学时期，很多方面都有待探讨和改进。师傅在实际教学上有着丰富的经验和心得，而我恰在这方面有很大的不足。在师傅的带领和帮助指导下，我的收获很多很多，在一年的教育教学中得到了很大的锻炼。

课备的好，课才上的好。在教学上，她指导我钻研教材，精心备课。师傅不厌其烦的给我导课说课，一遍又一遍的修改，给我指出有哪些不足或需要改进的地方。通过交流，她毫无保留地把自己在教育和教学方面积累的经验传授给我，进行身传言教指导。本学期应该达到什么样的教学目标，以及每个单元的每个版块如何教，采用什么样的教学方法与手段来教。通过这一年的努力，我备课的水平有了质的飞跃，课堂的衔接、各细节的衔接都能考虑的很周到。但也存在一个问题，就是上课的激情不够，无法调动起学生的激情，这还需要在今后的工作中不断提升自己这方面的能力。每次听师傅的课，感受到学生的主动性能够充分发挥，而且师傅对知识的重点、难点分析的很透彻，讲解也特别仔细，再加上她对学生心理有一定的研究，所以她上的课特别清晰易懂，接受起来特别快，所以效果特别好，这些值得我学习的地方。

在师傅言传身教的帮助中，我开始熟悉了这份拥有。我要感谢师徒结对活动，更要感谢师傅，让我得到了全面的提高，同时也要继续努力，努力的向师傅学习，向其他所有的老师学习，学习他们的优点、讲课的艺术，不断更新自己的教育观念，努力提升自己的理论修养，争取在下一学期的教学中扬长避短，在教学中取得更大的进步。

双水道中学

于光柱 2008.7

听课总结

学校推出的“师徒结对子的活动”，为我的教学取经铺设了广阔的平台。我有幸拜杨玲老师为师，在这一学期的拜师学艺中，可谓收获满满。

我和黄老师同样担任信息技术教学工作，工作内容和工作性质的相似，为我向师父的学习提供了得天独厚的条件。而且杨老师特别的谦虚与温和，平时总是笑眯眯的。每次问她问题，她总会不厌其烦地向我说说她的想法。在相互的探讨与思考中让我在杨老师的身上学到了不少东西！在杨老师的鼓励、指导和帮助下，我与自己的学生共同成长。杨老师在教学方法、管理学生以及教科研方面都给了我许多实实在在的指导和帮助，使我在各方面有了一定的提高。下面我就从几个方面谈谈自己的收获：

首先，作为一名青年教师，只有不断学习，才能使自己跟上课改的步伐，才能以全新的理念指导自己的教育实践。因此，在杨老师的建议、指导下，我坚持平时及时充电，不断更新自己的教育观念。在平时的教学中，我能做到认真备课，钻研教材，遇到教学中的难点、重点、疑点，主动向师傅请教，与师父共同钻研教材和备课，主动让师傅指导教案，虚心接受师傅的建议，修改不足，在教学中我把握不好新初一学生的特点，一节课下来我讲得辛苦，学生却听得茫然。师父了解到这个情况后，主动给我介绍如何控制课堂秩序、如何调动课堂气氛、如何进行小组合作……听到师父多年的经验之谈，我如获至宝。在师父的指导下，经过一学期的学习、实践、摸索，我的课堂也开始变得活泼生动。

师父给我评课时，会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。师父听完课后，就会从听的角度体会到我的做法好不好，评课时就会反馈给我，从而起到了肯定或否定的效果，让我以后可以有意识地进行调整。师父在给我评课时，不仅在理论上进行指导，更是在具体的课中与我反复研讨，每一个环节，甚至每一句评价语言等都悉心琢磨，使我明白课堂上应充分体现学生的主体地位，体现信息技术课堂教学要求，努力进行教学研究，力争把多个教学目标进行有机整合，努力达到课堂教学的优化。比如在对某个教学环节的处理上，我可能从教师的角度觉得这样处理比较得当，但又不知其效果会如何，而我的师父在听课时是可以从听者的角度来体会学生的反应情况和所取得的效果。这种感受师父会在评课时及时地反馈给我，从而起到了肯定或否定的作用，让我以后可以有意识地进行调整。

在听师父课的过程中我也有很大收获。课堂上，杨老师有着丰富的评价语言，充分调动了学生的学习积极性。在她的课中，时间总是在不知不觉间就流逝了，足见她扎实的教学功底。师父的课很多方面都体现了她的教学理念，思想的灵动，使我受益匪浅。杨老师的课最大的特点就是条理性强，思路清晰，课堂富有激情与活力。她的课给人感觉从容不迫，教学的各个环节都紧密相连，如行云流水一般，课堂气氛也很好！真正地做到了让学生在快乐的学习氛围中学习也。课后我们坐在一起交流上课后的体会，在多次听师父课的过程中，我慢慢体味到了她思想的灵动，并且准确地把握住每一节课的闪光之处，在这样反反复复的过程中，我似乎感悟到黄老师课堂的真谛，并对我以后的教学产生了极为深远的影响。

其次，互相听课、评课是师徒结对的一种基本活动形式，这也成为了向师父学习的过程中最为直接的一种方式。我感到师徒结对就像一条无形的纽带联结在我与师父之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。此外，杨老师的为人处事，经验心得，她的热情、真诚与自信，常常让我在感动之余，获得了更多的学习、工作动力，使自己能更好的投入到这份事业中去。

学校组织的“师徒结对”活动，使我受益匪浅，我感谢学校为我提供了这样的机会。作为青年教师的我，更深知自己的责任重大，只有虚心的向师父学习，才能不断地提高自身的素质。总之，在这一学期来，我向杨老师学到了很多东西。我也将不断学习，不断提高，向更高的目标迈进。

双水道中学

于光柱 2008.2

听课总结

本学期校领导的关心和安排下，我继续拜杨玲老师为师，学习如何成为一名合格的信息技术教师。师傅一学期的辛勤培养和指导，确实让我感动。在这里，我首先向师傅表达我深深的敬意和感谢。下面我谈谈本学期我在听课方面的经验总结：

1、听师傅的课需要思考和解决什么问题？杨老师的课最大的特点就是思路清晰，启发性强、容易理解、课堂气氛活跃，真正地做到了让学生在快乐的学习氛围中学习，极大地提高了学生的动手能力、信息素养。每听完杨老师一节课后，主要有三点是我一定要反复思索的：一是杨老师对本课的重难点是怎样理解的，二是他在实际讲解中是采取怎样的教学方法突出重点、突破难点的，三是课堂教学中学生出现的实际问题有哪些。在多次听师傅课的过程中，我慢慢体味到了她思想的灵动，在这样反反复复的过程中，我受益匪浅。

2、备课的过程中要积极虚心地向师傅请教。要在课前向师傅阐述备课的构思，认真的思考师傅的意见和建议，结合自己的理解作出相应的调整。在备课这方面，自己收获最大的就是特别注意围绕授课目标安排教学活动，而不是为了讲内容而讲课，从而使自己的备课水平有了提高。师傅在她的课中有什么好的举措，有什么难点或容易引起学生歧义的关键点以及学生感兴趣的材料也都会及时地告诉我，使我的课堂上能够避免一些问题的出现，让我少走了不少弯路。

3、要善于利用评课。师傅给我评课时，会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。对于优点，我会深入的进行挖掘，以形成自己的优势；对于缺点，我则迅速制定解决的措施，在实践中逐步克服。师傅在评课时对我的指导不仅停留在理论层面，更是体现在具体的每一个环节中，甚至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨，让我深深的认识到一名好的老师一定要严格要求自己。

这一学期以来，在杨老师的悉心指导和帮助下，在她认真踏实的工作作风的感染下，我各方面都有了一定的提高。作为徒弟，我诚挚地感谢杨老师对我的关心和帮助，也感谢学校为我提供了这个成长的机会。今后我要更加主动地、虚心地向杨老师以及其他老教师多学习，多请教，努力工作，积极创新，做一名合格的、优秀的人民教师。

双水道中学

于光柱 2009.1

听课总结

转眼一个学期过去了，我在师傅杨玲老师的带领、帮助和指导下，我在渐渐成长、成熟、坚毅。在一年半的成长历程，离不开我的师傅杨老师。她在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给了我许多的指导和帮助，真正发挥了“传、帮、带”的作用，使我在各方面有了较大的提高。

一、备课、听课

师徒结对的一种基本活动形式就是互相听课评课，这也成为大多数徒弟向师傅学习的过程中最为直接的一种方式，在这个过程中，我有以下几点感想： 如何看待听课？可能很多老师惧怕被听课，怕被揭短。所以端正态度是第一位的。听课可以帮助我发现一些自己难以注意到的问题，放下了包袱，就会使我在有人听课比没人听课时的兴奋程度高出很多，讲课也就更加有激情，对学生的感染力就更大。如何备课？因为要在课前向师傅阐述备课的构思，所以备课时会特别注意以终为始。也就是特别注意围绕授课目标安排教学活动，而不是为了讲内容而讲课，从而使自己的备课水平有了提高。师傅在他的课中有什么好的举措，有什么难点或容易引起学生歧义的关键点，也都会及时地与我交流，使我的课堂上能够避免一些问题的出现，让我少走了不少弯路。要善于利用评课机会查找不足，做一个有心者。师傅给我评课时，会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。比如：在对某个教学环节问题上，我可能从教师的角度觉得没有任何问题，而我的师傅在听课时是可以从听者的角度来看出了许多不足之处，这种感受杨老师会在评课时及时地反馈给我，从而起到了肯定或否定的作用，让我以后可以有意识地进行调整。师傅在评课时对我的指导不仅停留在理论层面，更是体现在具体的每一个环节中，甚至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨，使我明白课堂上应充分体现学生的主体地位。听师傅的课要学什么？我听师傅的课也有很大收获。杨老师的课最大的特点就是环节清晰，课堂气氛融洽。她的课给人感觉从容不迫，特别容易理解！课堂气氛也很好！真正地做到了让学生体会快乐体育。每听完杨老师一节课以后主要有两点是我一定要反复思索的：一点就是杨老师这堂课的核心内容是什么，一点就是他在实际讲解中学生出现的实际问题有哪些。我们常在一起交流上课后的体会，在多次听师傅课的过程中，我慢慢体味到了他思想的灵动，并且准确地把握住每一节课的闪光之处，在这样反反复复的过程中，我受益匪浅。

二、同上一堂课

这个学期我和师傅共同执教一节课《图文混排与超级链接》在上这节课之关，我和师傅认真揣磨教案，认真备课，抠细节，在师傅上完后，又在次进行修改教案，使我上这节课充满信心，让我很顺利的上完了这节课，使我的教学又得到进一步的提高。

总之，这一学期以来，在杨老师的悉心指导、栽培下，在她认真踏实的工作作风的感染下，良好人格品质的熏陶下，我各方面都有了一定的提高。今后我要更加主动地、虚心地向各位老师多学习，多请教，努力工作，积极创新，做一名合格的、优秀的人民教师，要不愧为杨老师的徒弟。我要为学校作出我应有的贡献！用青春和汗水谱写教书育人的新篇章！

双水道中学

于光柱 2007.7 信息技术课中创新教育的探索与实践

开展信息技术教育，是培养学生创新精神和实践能力的极好途径，创新教育是学校教育教学中的热门话题，日新月异的信息技术怎样更好地培养学生的创新精神和实践能力？下面结合自己的教学实践，谈一下自己在信息技术课中实施创新教育的一些探索。

一、高度的社会责任感从这里培养

每个学生将来都要生活于社会，服务于社会，我们的教学应先培养学生具有高度的社会责任感。为了达到这一目标，就要教育学生从身边的每一件事做起，养成有责任感的品德，比如，提供上机登记卡让学生填写，让学生监督设备的工作情况，养成爱护设备的责任感，并让学生讨论：上机登记卡可以不填吗？“如果我这台电脑出现故障了，是什么原因引起的？有了登记纪录，老师就可以及时排除故障。”“上课时我用的这台电脑，我有责任爱护好设备，不出现人为的损坏。”等等。最后学生得出结论：上及登记卡应该填好，这是我的责任。事实表明，通过讨论学生都要成了良好的责任感意识，近几年来机房的人为损坏事件没有出现过。

二、让问题和欲望激起学生的创新意识

创新是人的一种潜能，每个人都有创新这一种潜能，每个人都有创新这一潜能，教师要以学生的发展为重点，坚信每个学生都能成才，每个学生都能创新，积极激励学生潜能的发挥，而创新意识是驱使个人进行创新行为的心理动机，没有创新意识就不可能进行创新活动。培养学生的创新意识的途径是多种多样的，我的做法是：一方面从培养学生的“问题意识”入手。创新始于问题，提出新问题，或者从新的角度去思考老问题，往往导致新的发展与突破。因此，在教学中我注重提出新问题，培养学生从不同角度来思考学习过程中遇到的问题，并给学生提供“问”的时间和空间，激发学生学习的积极性和主动性。在教学中每节课我都激发学生产生新的问题，在教学Internet知识时，让学生懂得网上浏览就是访问世界各地电脑（网站）的信息资源，学生很快就会提出问题：“那我们学校其他电脑上信息资源如何进行互相访问？”我引导他们：“要是我想看你的书，是不是要先征得你的同意？”学生经过一番探索，搜索资源，找出了局域网上信息资源共享互访的方法，这种教学是成功的。另一方面培养学生的搜索欲望，在Internet上，学生看到了活泼生动的动画效果，有的同学就会问：“老师，这个动画是怎么制作的？能不能教我们？”我说：“好，你们先去搜集有关Flash动画制作的资料。”几天之后，学生从网上下载了很多Flash动画的制作实例和教材，还买了许多书籍，学生会很高兴地告诉老师：“资料找到了！”。这时，我给他们安排任务：先自学Flash的入门知识，并按操作实例制作几个动画。由于受到制作动画欲望的驱使，学习的干劲十足，几天就掌握了一些简单的动画制作，并开始探索符合自己思维的动画制作，鼓励学生大胆实践、勇于探索，大部分学生就不会再请老师“教”，而是喜欢自己研究，自己探索。

三、创新教学培养学生的创新能力。

1、回归生活世界：创设情境，发挥最佳效果。

我国教育家陶行知先生提出“生活即教育”的重要思想，认为“教育要通过生活才能迸发出力量而成为真正的教育”。生活既是课堂教学的源泉，又是课堂教学的归宿。所以在教学实践中，我试图从日常生活入手，力争从息息相关的生活中创设生动有趣的问题情境，例如：在讲授“用演示文稿制作作品”时，我设计了“美丽的天津我的家”一课，让学生用演示文稿展示天津的特色，学生在收集资料的过程中逐渐归纳出了“天津美食”、“城市风貌”、“津门十景”、“天津的河”、“天津夜景”等主题，这样，不仅培养了学生收集和获取信息的能力，更重要的是，在此过程中，学生对自己的家乡有了更多的了解，从心底自然流露出对美好家乡的热爱。又如讲授《表格数据图形化》一课中，当时刚刚发生过印尼海啸，我以它为切入点，在导入新课时，首先显示海啸前后同一地区的照片，让每位学生受到震撼。采用的数据表示海啸后各国遭受经济和人员方面损失的报告，并在数据表旁配上由该表产生的统计图，让学生比较哪个更能直观的反映问题。这样设计的意图是，吸引学生的“眼球”，激发学生的学习兴趣。

关注社会热点问题，将信息技术与学生现实生活紧密相连。再如：在讲授网页制作一章时，恰逢神州六号载人飞船发射成功，我抓住这一时机，在课前对学生进行调查，了解他们对航天工程感兴趣的内容，此外，我还准备了相关素材资源，如《中国飞天梦》专题片和航天工程网站。学生通过观看视频、收集资料并应用到制作当中，这样既培养了他们关注国家大事、社会热点的意识，又极大的调动了他们学习信息技术知识的积极性。感到学习的快乐，再次体现与现时生活的联系。

2、奖励激励，提高学习积极性。

在教学中，要充分关注学生情感态度变化，采取积极的评价，例如：在本学期第一节课，《信息探秘》这一单元中，我借鉴了“开心词典”这一节目形式，由教师提出的问题，学生以抢答的形式回答问题，可以参考教材和网络，在课前我准备了一些学习用品作为奖品。课后对于表现出色的同学给予奖励。课上我较多地运用激励性的语言。如：很好！说得真好！你懂得真多！你的想象非常丰富！真聪明！等等！我惊喜地发现很多平时特别调皮的学生在课上表现出了极大的热情和求知欲。在课后接受老师奖励时，我在他们的眼中读到自信和对老师的感激。让每个学生体验成功，增强自信心。同时教师经常赞赏学生，能促进师生间的融洽与友谊，使学生真正的成为学习的主人。

3、尝试“做中学”提高学生自主学习能力。

信息技术新课程强调结合学生的生活和学习实际问题，让学生在活动过程中掌握应用信息技术解决问题的思想和方法；鼓励学生将所学的信息技术积极地应用到生产、生活乃至信息技术革新等各项活动中去。如，学习Photoshop中，我让学生将自己的生活照片输入到计算机，用课上所学知识为自己制作艺术照。这样可以让学生在今后的学习、生活中，为自己的朋友、家人制作艺术照片。把自己所学知识应用到日常生活中，使学生对图像信息加工的技术与方法有更深刻的理解。懂得怎样用信息技术解决我们身边的一些实际问题，为学生创设展示自我的空间，使他们的想象力和创新思维能力得到充分发挥，让学生在学会知识的同时，学会探究、学会合作、学会应用、学会创新。在上学期学校组织的班会课展示中，许多班级的课件都是学生们自己收集资料利用信息技术知识完成的。

四、构建有利于发展创新能力的环境。

苏霍姆林斯基认为：人的心灵深处，都有一种根深蒂固的需要，这就是希望感到自己是一个发现者、研究者、探索者。”构建一个鼓励创造性的氛围，培养学生的创新能力。

第一，要建立融洽的师生关系。教师的一言一行对学生都有很大的影响，尊重学生的人格和自尊心，学生也会很欢迎老师，并对学习起着促进作用。尤其对个别“不听话”学生，要有爱心，引导要讲究方法，提高学生对老师的信任。

第二，创设问题情境。信息技术是以练为主着重培养操作能力的学科，操作过程中会出现许多的问题，鼓励学生对问题进行讨论，引导学生积极思考发现各种各样的问题，提出假设的问题。“我们说教师与其‘给’学生十个问题，不如让学生自己去发现、去‘产生’一个问题。”从提出的问题中让学生觉得有收获感，从解决问题的过程中让学生觉得有解放感，轻松感，这样学生求知的愿望和要求就更高。

第三，进行自主学习环境的设计。充分了解学生的个性如兴趣、性格、特长等特点，设计出使学生能加深对问题的理解，同时又能发展个性的教学方法，在活动过程中进行记录、追综合分析，从而进一步找出帮助学生发展创新能力。在学习环境的设计时，我从以下几个方面入手：①问题的预设，这是进行自主学习环境设计的中心，一堂课或一个阶段让学生掌握哪些知识、解决哪些问题，课前都要设计好。②问题的讨论，创设协作学习环境，对于学生已掌握的知识和未解决的问题，引导他们通过网络互相交流，进行讨论，进一步完善和深化对知识的意义建构。③创设学习情境，教师引导学生积极思考、探索，对学生提出的问题给于肯定和鼓励。④提供学生表演才能的时间和空间，让学生到讲台上进行操作，其他学生给于鼓掌鼓励，活跃课堂气氛，让学生尽快具备创新能力。

总之，今天的教育是为了孩子的明天，在当今世界科技竞争十分激烈的世纪，把我们的课堂变成学生发展能力的沃土，让学生在这片沃土中茁壮成长。、天津市双水道中学

杨玲

青年教师培养总结 篇5

首先，作为指导老师，最大的收获是又有了一份积极工作，认真工作的动力。作为老师就要言传身教，率先垂范。我必须严格要求自己，处处以身作则，才能起到示范表率作用，才能给予好的影响。

其次，在教学方面。这个学期，我对庞莹老师的教学设计基本上做到了每节必改，有时候会对修改后的教学设计再次检查。重点是关注了知识体系的构建和重难点的突破。庞莹老师非常努力，知识也比较扎实，教学设计也不断趋于规范。教学设计毕竟只是一节课的规划，真正了解庞莹老师的课堂教学情况还是要靠听课。庞莹老师这个学期听课的次数比较多，我也鼓励她多听其他老师的课，接受不同的教学风格的影响，以建立自己的课堂教学风格。我也经常会去听庞莹老师的课，基本是推门听课，从听课情况看，庞莹老师备课还是比较充分，也具备比较好的课堂教学机智，同样，也存在一些问题，在接下来的指导过程中要重点解决。

最后，在班主任工作方面，庞莹老师虽然是刚毕业的年轻老师，但是担任班主任工作比较有思想，也富有激情。她对自己的班级管理有自己的思路，所以我主要是在她管理班级的思路基础上，进行完善和给予建议。我作为一个班级管理的旁观者，也发现了一些问题。因为年轻，庞莹老师和学生很容易打成一片，也受到了学生的尊敬和爱护。但是学生毕竟不成熟，也有很自私的一面，所以庞莹老师也有很受伤的时候。我认为一方面需要包容关爱，另一方面也需要管教。要爱学生，但不是溺爱。另外，年轻老师也应该注意与学生家长的交流，努力将家长纳入到班级管理中，做好学生在家的管理教育工作，而不要把原本属于家长的责任揽到自己身上，使家长不但不是管理的助力，有时甚至是管理的阻力。在这些方面，庞莹老师已经有所调整，而且也有了一些成效，我们还会不断交流，继续将班主任工作完善下去。

培养青年教师总结 篇6

一年来，作为一名新的数学教师，因为在大学我所学的是体育教育专业，所以突然面对数学教学有很多不知道也不懂的教学问题。面临着一本新的教材和真正属于自己的学生，心里还是非常忐忑不安的，不知自己能不能当好一名数学教师。幸运的是，学校为我安排了一个经验丰富的老教师做我的师傅。王宏伟老师的为人处事，经验心得，她的幽默、热情、真诚与自信，还有工作中那份认真的态度，扎实的专业知识，丰富的教学经验，深厚的教学理论等常常让我在感动之余，获得了很多学习、工作动力，使自己能更好的投入到这份事业中去。在教学上，刚开始，我和学生一样，从一个什么都不懂的新生，在渐渐地长大中熟悉着自己的工作，熟悉着周围的人事，开始熟悉了这份拥有。经验的缺乏，情况的生疏，年轻的我总是不能很好的处理这样或那样的问题，往往会在教育教学工作中陷入束手无策的窘境。

作为一名新教师，在开学初，王老师把数学学科教学整体的给我做了一个介绍，在平日里，我们在一个办公室，互相探讨数学的知识，交流工作和生活的感情。王老师常会翻翻我的教课本，看看我的读书笔记。我们之间互相听课，我先听王老师上课，模仿着她上课的过程然后再自己上课，王老师再听我的课，并指出我教学中的不足之处，我进行改正，总结经验，找到属于自己的好的教学模式。在这一年的时间里，王老师教会了我很多教学上的基本技能，让我少走了不少弯路。也使我在很短的时间就进入了自己的本职状态，一年来也有收获：所带班级成绩有了很大的进步，在第一学期的全镇统考中拿到了名次。今后，我将继续努力，争取更好的成绩。

青年教师培养教学总结 篇7

一医学专科院校青年教师的特殊性

1 师资来源的特殊性

近几年，国家基层医疗事业蓬勃发展，各医学专科院校规模逐年扩大，青年教师比例也日益渐增，而其来源主要局限在医学类院校应届毕业生中，学历以本科、硕士为主。这些教师往往具有较深的医学基础，能较快掌握所授课程的内容，但由于未经过师范院校的培养，缺乏优秀教师所具备的基本教学素养，故在三尺讲台上，有的教师不能有效的将教学内容的主旨和精神传递给学生，而要成为一名既具有专业素质又具有教学技能的优秀教师，还需要一定程度的培养。

2教学方向的特殊性

医学专科院校人才培养方向往往是面向农村、社区等基层医疗机构，所以应培养基础理论扎实、技术应用能力较强的高等技术应用型人才。所以青年教师在教学的培养阶段，不但要掌握扎实的理论知识，更要侧重实践技能能力的培养。而有的教师由于实践基础较弱，对器械操作不娴熟，动物解剖结构不清楚，不能准确的将实践的主旨传授给学生，这些都违背了学校人才培养目标的方向，故青年教师更应注重实践教学能力的培养。

二循序渐进地提高青年教师的教学能力

1创造适宜的外部环境，奠定教学基础

医学专科院校青年教师多数来自于医学类院校，在学习期间并未接受系统的教学能力培养，因此走上教师岗位后，在职师资培训是必不可少的。学校应定期举办教师培训班，邀请专家对青年教师进行高等教育学、心理学、教师修养等多门课程的培训，并针对学习效果进行考核。也可以邀请教学名师对教学基本功进行讲解，例如：板书的书写、教材的取舍、课堂结构设置等等，从而较快的奠定教师教学基础。

2 实行教师导师制，发挥“传、帮、带”作用

青年教师要完成从学生到教师职业的转变，离不开资深教师的指导，学校应根据教研室的人力资源结构，为青年教师提供教学导师。每个教学导师应发挥对青年教师的“传、帮、带”作用，而每个青年教师也应虚心向导师学习，其中听课是快速提升青年教师教学能力的有效方法，听课可以将其他教师的成功经验借鉴到自己的实际教学中，提高教学水平。那么如何听课，对青年教师而言，先要端正态度，用心去听，取人之长、补己之短。听内容、听教学方法、听语言表达，另外，除了听自己所授科目，还可以听相关科目的课程，将不同学科的知识点融会贯通，丰富知识面。这样才能讲出内容充实、概念精准、生动、有趣的课来，除了听，还要善于课后总结，包括教师对重、难点的把握，教学的特点，与学生的互动，对课堂的调控能力等多方面情况，从而达到扬长避短、事半功倍的效果。但是，需要强调的是，切忌将别人的教学风格照搬照用，如果不创新，总踩着别人的脚印走路，这样永远也不会形成自己的教学风格。

3 扎实备课，提升教学水平

一节成功的课，备课是前提。作为青年教师，更要明白备课的重要性。如何备课，首先要吃透教学大纲，熟悉教材，明确重、难点，并对教材重点、难点作必要的强调和扩展。要使课程内容充实，在备课本的同时，还应准备相应的参考书及不同版本的教材，比如本科五年制、七年制教材，甚至是英文版教材均可参考，尽可能将知识点更准确更透彻的传递给学生。除此以外，青年教师还应培养整合教学内容的能力，要善于把书本的知识进行整合，舍得取舍，并适时加入新的研究进展，切忌照本宣科。[1]除了备教材，还要备学生，医学生专业性强，不同的专业学习侧重点不同，故青年教师在备课时，要根据不同的专业性质，取舍教材、设计课程，如临床医学专业，要多联系临床病例，侧重疾病的发生发展及治疗，而对于护理专业，则要侧重于疾病的护理方式和手段。积极参加集体备课，针对一些难讲、难懂的章节，教研室成员各抒己见，经验、体会、授课艺术、新观点、新动向都可以讨论，青年教师多参与，受益匪浅!

4 运用课堂艺术，使教学生动活泼

教师授课应根据不同的学习对象制定相应的教学方案，巧妙的运用教学方法，启发诱导学生积极地获取知识，这是一种复杂的创造性劳动，是一种艺术，称为课堂艺术。青年教师在掌握了基础的教学能力后，如果能很好的应用课堂艺术，则会将枯燥、烦闷的医学课变得生动、活泼、有趣，大大提高教学效率和质量。课堂艺术涉及多方面因素:(1)语言表达生动性：吐字清楚、声音洪亮，语音、语调抑扬顿挫、精简干练，适时配合手势等肢体语言及与学生相应的眼神交流，及时把握学生反应，掌握教学节奏的快慢。(2)教学方法多样性：病案法、演示法、对比法、三级梯次教学法、PBL教学法，都可以因地制宜的应用于各门学科中，使课堂内容丰富多彩，增加教学的趣味性和广谱性。(3)时间把握合理性：据专家研究，40分钟的授课时段里，学生的注意力变化分为三个阶段[2]：T0—T1为开始的10分钟，是集中注意阶段，T1—T2为第10到30分钟，是稳定注意阶段，T2—T3为第30分钟以后，是精神疲劳阶段。青年教师要学会合理安排授课时段，尽可能延长最佳时期T1—T2，将教学的主要内容，重、难点都放在这一阶段完成，以提高课堂效率。(4)多媒体应用科学性：多媒体教学手段的应用是教学的一次深刻革命，是传输信息的重要手段，它沟通了教与学的两个方面，对教学效果和教学效率影响很大。多媒体课件集声、像、动态与静态为一体，使疾病的变化过程生动、直观的显示出来，便于学生观察、探索，激发学生学习兴趣。另外，多媒体教学的使用简化了传统教学中的板书，使教师有充裕的时间将重点和难点内容讲清楚、讲透彻，带给学生更多的信息量。[3]青年教师在教学中，应发挥多媒体教学的优势，学会制作实用性课件，课件的内容要突出条理、明确重、难点，多用示意图或图表，减少黑板搬家的情况。要根据教材随时更新课件内容，面对不同专业要使用不同的课件，切忌一张课件用到底。在授课过程中，由于课件信息量大，讲授速度过快，学生赶不上进度，影响教学效果，所以应掌控好放映速度，避免出现教、学脱节现象。

5 重视实验技能培养，提高实践教学能力

根据医学专科院校服务范围，应主要培养技术应用能力较强的高等技术应用型人才。这对青年教师实践技术教学能力提出了更高的要求。青年教师进入岗位后，要尽快熟练掌握本专业各项实验技能，例如试剂的配置、微生物的培养、实验动物的解剖结构、正确的操作手段、实验结构的设置，以及一些必要的观察方法，只有熟练掌握，才可将其精准的教授给学生，从而培养出技术应用能力较强的应用型人才。

总之，青年教师的培养是一个长期，连续的过程，在实际教学工作过程中要不断加强学习，并通过多环节、多途径提高课堂授课效果，及时补充新技术、新理论，不断丰富自身知识结构，形成独特的教学风格。

参考文献

[1]艾国平.浅谈如何上好一堂课[J].西北医学教育, 2010 (5) :888—889.

[2]季昱, 叶秀峰.病理学教学中的课堂运筹艺术应用体会[J].山西医科大学学报 (基础医学教育版) , 2003, 5 (6) :590—591.

青年教师培养教学总结 篇8

关键词：青年教师高职院校教学能力

青年教师是高等职业院校教学工作的极重要力量，青年教师的教学能力是影响学校教学整体质量的关键环节，为了提高高校教学质量和人才培养质量，就必须把培养青年教师教学能力作为高校的一项重要工作。相对日益扩大的高职院校规模，目前这类高校青年教师整体教学能力有待提高，可以说提升高职院校青年教师教学能力势必成为目前以及未来几年我国高等职业教育工作的重中之重。因此我们有必要认真分析影响高职院校青年教师教学能力的各方面因素，并在此基础上提出有效提高我国高职院校青年教师整体教学能力的方法。

一、高职院校青年教师教学能力现状分析

近年来，随着我国高等职业教育快速发展和招生规模的急剧增加，师资短缺问题日益凸现。因此许多刚刚毕业的本科及硕士生加入到了高等职业教育队伍，大大加强了教师年轻化程度。显然这些青年教师是具有一些优势的，他们基础扎实，有较高的外语水平和计算机应用能力，精力充沛并有很强的接受新事物能力，但与此同时他们也有很多不足之处，正是这些不足导致高职院校青年教师整体教学水平出现下滑趋势，并引起一系列连带问题，如教学质量下降、毕业生就业竞争力不足等等。具体而言，高职院校青年教师教学能力相对较弱主要体现在一下几个方面：

1、教学经验欠缺，教学效果不佳

由于大多是应届毕业生，高职院校青年教师往往缺少必要的授课经验，教学效果因而也打了折扣，主要表现以下几方面：

（1）课前心理准备不足，课堂上方寸必乱，往往内心紧张，言行拘谨，以致教学组织不利；

（2）课堂内外与学生交流不顺畅，而一个优秀教师的基本技能就是要学会与学生很好的交流，这样更有利于教学效率的提高；

（3）尽管大多数青年教师教案准备得非常认真，但是由于缺乏实际教学经验和授课技巧导致课堂上教案的执行情况并不理想；

（4）针对不同的教学对象，不能及时根据学员的接受能力、知识基础、心理素质等方面对教学方案进行调整，存在一个教学方案应对多个不同专业层次教学的现象。

2、青年教师综合教学能力有待提升

目前高职院校青年教师驾驭学科内容的能力、教学目标制定能力、教案设计能力、教学组织能力、教学控制能力等等均较缺乏。同时，教学能力也呈现不均衡发展态势，还达不到国家对青年教师的教学能力要求。现在的高职职业教育需要复合型人才，而教师复合型能力不仅包括基本的教学能力、组织管理能力和与学生沟通的能力，更主要的包括教育研究能力和熟练而有效地运用信息手段的基本能力。复合型教师应既有基础能力，也有一般能力，更要有创新发展的能力。同时这些能力相辅相成，共同构筑青年教师综合教学能力的堡垒。

3、高职院校教师终身教育体系尚未健全

美国学者特拉弗斯说过，“教师角色的最终塑造，必须在实践环境中进行”。因此，培养教师的教学能力必须要在具体的教学实践中进行。而在实践中，教师教学能力的提高既取决于于教师的内在需求，同时也受外部的影响。而在我国目前的教育体制中，高职院校教师职前教育与职后教育脱节，学校教育与在职培训相隔离，教师终身教育体系还没有形成。事实上，教师教育应贯穿于教师的整个人生，在不同的人生阶段均应接受对应的职业素质培养，并且各个阶段之间相互关联，形成一个教师终身教育的有机体系。只有这样，才能保证高职院校教师的教学能力能够与时具进，满足不同时期高职院校教学的发展需要，培养出优秀的具有较强就业竞争力的毕业生。

二、高职院校青年教师教学能力提升方法

目前我国高职院校青年教师教学现状不甚乐观，与高速发展的学校规模很不匹配，寻找能够提升高职院校青年教师教学能力的方式方法成为广大高等教育工作者的共同职责和义务。因此，针对高职院校青年教师培养过程中的种种问题，采取相应的解决办法，才是当前高等职业教育最需要进行的工作。

1、加强教育立法，促进教师培训法制化

目前各个发达国家均十分重视高等学校教师的继续教育，通过立法的形式建立了具有本国特色的高校教师在职培训制度。而我国尽管同样拥有教师在职培训的相关法规，但其针对性和执行力度与发达国家相比还有较大差距。如对取得副教授职务或博士学位的人员申请认定高等学校教师资格，在现行的《<教师资格条例>实施办法》中对其基本教学素质和能力考察并没有作出规定，这有可能使得教师岗前培训形式化。另外高校教师资格证书有效时限的设置应更趋合理，以激励青年教师勇于参与教学实践，从中学习新知识，接触新的教学理念，不断提升自身的教学能力。

2、推行青年教师教学能力培训新模式

针对高职院校青年教师教学能力弱、教学经验不足的现实，加强青年教师的业务培训显得尤为重要。首先，应该做好青年教师岗前培训工作，通过多元化的岗前培训使其具备高职院校教学所需的基本理论、基本技能和基本素养，能够基本胜任高职院校的教学工作。其次，对青年教师的培养还可以实行导师制，对任教的青年教师，要根据专业和今后的发展方向，给他们安排指导教师，发挥老教师的传、帮、带作用，在教学和科研等方面给予他们及时的指导，使他们真正能够站稳讲台、承担起科研项目。最后，最重要的是应该建立一个高职院校教师终身教育体系，加强青年教师的非学历教育，使得广大青年教师能够根据不同阶段教学需要不断补充新知识，发展新技能，真正做到与时具进，始终保持教学实践的高效进行。

3、注重青年教师综合教学能力的培养

现代高等职业教育把学生素质提升作为教学工作重点，这就要求高职院校教育工作者必须具备多元的综合教育能力，才能顺利实现教学目标。因而不管是教师岗前培训还是在岗培训，都应该注意培养教师的多方面教学能力，包括教学技能、科研能力、组织管理能力、沟通能力，使其成为复合现代高职院校发展需要的复合型教学人才。致力于高等职业教育的青年也应顺应时代发展要求不断提高自觉性，以饱满的热情、充沛的精力丰富自身的知识储备，完善自身综合教学能力，个人努力与岗位培训相得益彰，保证其能够承担起现代高等职业教育之责。

参考文献：

[1]张志明．当前高校青年教师教学能力现状及提高策略[J]．邢台学院学报，2010，9（3）：86．

[2]徐玲．青年教师教学能力影响因素与培训模式创新[J]．现代教育科学，2009，（2）：152．□