“五好”基层党组织的基本条件

“五好”基层党组织的基本条件（通用10篇）

“五好”基层党组织的基本条件 篇1

“五好”基层党组织的基本条件

（1）领导班子好。认真学习中国特色社会主义理论体系，全面落实科学发展观，切实贯彻党的理论和路线方针政策，坚持民主集中制，团结协作，勤政廉洁，战斗力强，表率作用发挥好。

（2）党员队伍好。综合素质和业务能力提高，充分发挥先锋模范作用，定期开展党性分析，拓宽党员服务群众渠道，积极组织开展主题实践活动，加强和改进流动党员管理，加强入党积极分子队伍建设，提高发展党员质量，及时处置不合格党员。

（3）工作业绩好。基层组织建设工作规范有序，思路清晰，措施有力，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，有效地推进改革发展稳定各项工作；思想政治工作措施有力，精神文明建设成效明显，党员群众综合素质不断提高，社会治安综合治理得到加强。

（4）工作机制好。认真落实党建工作责任制，考核评价体系完善，监督约束制度健全，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，严格实行民主集中制，完善议事规则和决策程序，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制和城乡党的基层组织互帮互助机制。

（5）群众反映好。建立健全联系和服务群众制度，坚持民主决策、民主管理、民主监督，工作作风和工作实绩得到群众公认，党群干群关系密切。积极开展扶贫帮困活动，切实关心群众生产生活困难，让群众得到实实在在的利益。

五好基层党组织汇报材料 篇2

枫坪镇位于涟源市东南部，沪昆铁路穿境而过，宁涟、双涟公路交汇相通，下辖24个行政村，1个社区，284个村民小组，总面积41.79平方公里，总人口2.988万，其中农业人口2.6万。全镇共有党支部31个，党员775名。境内矿产资源十分丰富，探明有储量的矿产资源有煤、硅石、铅锌等10余种。其中煤炭储量为5000万吨，是涟源市六大产煤乡镇之一。近年来，枫坪镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕发展第一要务、稳定第一责任开展工作，坚持与时俱进、开拓创新、求真务实、奋发有为，全镇呈现出经济发展又好又快、社会事业欣欣向荣、人民生活红红火火的美好局面。2006年被涟源市委、市政府评为“三个文明”建设目标管理一等奖。

一、内外兼修，抓好班子建设。

火车跑得快，全靠车头带。镇党委班子建设的好与坏，直接关系到全镇经济发展、群众安居乐业、社会稳定团结。枫坪镇党委经过全镇775名党员公推直选，选出了一套作风正派、素质过硬、工作务实的领导班子，其中镇长李正祥同志以98%的得票率选为党委书记。他上任后，以全面协调发展的眼光抓班子建设，把思想教育作为切入点，团结务实作为着力点，执政能力建设作为侧重点，全面锻就一个学习型、创新型、务实型党委。其班子建设有六大特色：

1、结构优化，分工合理。班子中既有经验丰富的老同志，又有年富力强的中年和锐气十足的青年领导干部；既有工科毕业的，又有法律、农业等专业毕业的；既有性格直率的，又有心平气和的。分工时，根据各自特点、长处负责相应的工作，做到扬长避短、人尽其才。因而班子既全又专，活力旺盛。

2、团结务实，战斗力强。问题有分歧求大同、去小异；平时工作相互理解、相互信任；民主生活会常开展批评与自我批评。班子中形成一种团结一心、谋事不谋人的优良风气。各线领导率先垂范、亲力亲为带领一班人扎扎实实开展本线工作，当有全局性大事时，各线都能服从领导、服从大局，毫不犹豫全力以赴支持工作，全镇形成一种互帮互助、能干事兴业的良好氛围。以李正祥同志为首的一班人，充分发挥集体智慧，以发展的理念、改革的勇气解决前进中遇到的新情况、新问题，形成一种敢于碰真动硬、善于攻坚破难的工作作风。

3、学习主动、能力增强。提倡班子成员多读书、多看报、少应酬、少闲玩；年初制定中心组理论学习实施方案和学习制度；既鼓励全面学习，又提倡工作需要什么学什么；坚持理论联系实际，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为全面建设社会主义新农村、构建和谐社会的能力，增强班子的整体功能，全面推动全镇经济社会发展。

4、廉政勤政，服务群众。镇党委经常开展廉洁自律教育，通过自查、自找、自省提高领导成员拒腐防变的能力；坚持党的原则，严肃党的纪律、完善各项制度，标本兼治、打防并举，坚决清理腐败温床、扼杀腐败苗头、打击腐败现象，建立廉洁型班子。枫坪镇党委一班人紧紧围绕“三最”为民办实事，经常深入基层、深入群众，及时了解群众疾苦，听取群众意见，从群众最需要的地方做起，最不满意的地方改起，竭尽全力为群众办实事、做好事、解难事，真正做到权为民所用、利为民所谋。切实推行“双十”活动，每位党政成员每月下乡不少于10天、每人为民解难事一年不少于10件，建立服务型班子。

5、“三双”活动，卓有成效。全镇扎实开展“双培双建双强”工程，以此为载体做活村级组织这篇文章。对各村的致富能手采取多方式、多渠道加大培养力度，不设门槛，不留障碍，对符合条件的有意之士广开门户，积极发展。对有一技之长和经商、办企业的党员加大扶持力度，并经常性派一些有知识的年青党员去学习深造，使之成为致富能手，积极引导、充分发挥先富党员的先锋模范作用，带领一方群众脱贫致富。镇里制订长效的激励机制，技能培训、基础设施加大投入，技术、资金加大扶助，全力培育村级经济组织，增强村级经济活力，提高村级办事能力。建立和完善农村专业合作组织和行业协会，现全镇健康运行的各种协会有10多个，大大提高农民参与市场竞争的能力和抵御各种风险的本领，增加农民收入，促进农村经济健康持续发展。

6、多措并举，强村级班子。镇里以村支两委换届为契机，选准一批党性强、作风正、能力好的优秀党员担任村支两委要职；加强对村支两委的指导和监管，切实提高村级支部的战斗堡垒作用。年初又精心挑选22位思想好、年富力强、奋发有为的党员干部担任村一支书，增强村级组织力量，并建立了对一支书一整套的考评考核细则和奖励机制，加强领导，明确职责，强化责任，积极发挥一支书引导、协调、服务的功能，让他们有创造性地开展工作，引导村级经济发展，带领群众致富奔小康。

二、固本强基，建设一支高素质干部队伍

“为政者，在于人”，枫坪镇党委为打造一支素质硬、作风实、战斗力强的党员干部队伍，着重从四个方面抓起。

1、发展新党员，培育新骨干。把年青干部中的优秀分子培养成党员，为组织不断注入新鲜血液、增添新的活力。提拔年青有为又工作扎实的青年干部走上领导岗位和中层干部岗位，切实把一支书培养成后备力量，营造能者有所为，业优而仕的良好工作气氛。

2、学习有制度，素质有提高。坚持每月1号、15号干部例会学习制度。学习为政、为人之道，学习政治、经济、法律、科技等方面的知识，学习典型事迹和先进人物，鼓励机关干部、村支书、村主任参加全省公务员考试，营造良好的学习气氛，不断提高干部素质，增强干部服务意识和服务能力。近几年，仅机关就向上级有关部门输送优秀人才10多个。

3、作风求转变，工作求创新。坚持依法行政、从严治政；坚持制度管理、严肃纪律。切实转变干部作风飘浮、工作拖拉，唯上不唯下、拈轻怕重的不良作风。积极打造效能型、廉洁型、服务型政府。充分发挥干部的创新能力，鼓励干部在工作中不断探索新思路，尝试新方法、新举措，全镇工作不断涌现新亮点、新局面。

4、“先教”建长效，“三个一”出实绩。镇党委先进性教育常抓不懈，并建立长效机制予以固定，让党员干部长期得到教育，以此为平台广泛开展集中学习、知识竞赛、为民服务等主题活动。通过自我剖析找差距，整改行动解问题，立足部门办实事，提高党员素质强服务，彰显党员先进树形象。扎实开展“三个一”活动，每年派干部、群众出去深造学技术，培训技术实用型干部和一批能工巧匠。为使干部学有所成、学有所用，镇里政策支持、财政投入，积极引导干部帮贫济困，实实在在带领群众走上致富道路。

三、缜密细致，完善各项制度。

全面加强制度建设，完善机关干部学习、出勤、住勤、财务、值班等各项制度，切实推行绩效工资制，健全配套制度和考核机制，真正从源头上强化机关工作人员的服务意识、学习意识、创新意识，同时每月按线考核到人，按规定奖罚到位。这样谁能力强、业绩优，谁得到的工资、奖金就越多。从而为机关中营造想干事、能干事、干成事的良好环境提供科学的激励机制和制度支撑。

为加强对村级班子的监管，镇里制订科学的管理制度和长效的工作机制，并且各部门根据各自职责与村级组织签订相应的责任状，制定了考核细则和村干部工资收入与工作业绩直接挂钩的奖惩机制。全镇25个行政单位根据各自特点完善了切实可行的村民自治章程，这样对村支书、干部的权利、义务进行制度化规范，村上工作方向明确、动力十足，村级班子的管理、工作的开展不断走上民主化、法制化、科学化。

四、统筹发展、经济社会全面进步。

1、工农业发展路子宽、后劲强。

一是充分挖掘资源优势，做大做强煤炭文章。镇里利用国家关闭整合煤矿的契机，整合资源、合理布局，彻底关闭非法煤矿，切实抓好安全生产。二是通过引商引资引技，拉长产业链条，扶植新型工业发展。2005年，引进了投资1.5亿元、年产30万吨的创鑫焦化有限公司，2006年成功引进了主要生产锑酸锑等化工原料的三联金属材料有限公司，今年又成功引进了泰龙牧业有限公司。另外，中石油枫坪加油站、涟源市福利环保砖厂等10多家新兴企业都在枫坪扎下根来。镇里出台优惠政策，成立专门的机构，切实优化经济发展环境，实现政府、企业双赢共发展的良好局面。三是夯实农业基础地位，加大对农业特别是农业基础设施的投入。镇里每年挤出资金近60万元，解决原来由农民负担的白马水库按方水费和牲畜防疫检疫费；调整农业产业结构，着力打造枫坪品牌，巩固了“五大基地”、“五大品牌”。发展好“牛、沼、草”项目，建好沼气池80个，引进了涟源铁龙农业开发公司，做大做强苗木花卉产业。

2006年全镇实现GDP5.77亿元，实现农业总产值1.8亿元，工业总产值3.8亿元，财政税收1930万元，同比增长15.2%，农民人均纯收入比上年增加300元，同比增长13.2%。“直挂云帆济沧海”，枫坪镇建设工业重镇、经济强镇以铿锵步伐向前迈进。

2、基础建设亮点多、成效好。

基础建设步伐加快。镇里投资80万元正在兴建高标准的敬老院；投资40多万元，新修水渠2000m，对通村公路的建设在国家补贴的基础上，给予硬化的通村公路每公里3万元的补贴，全年兑现补贴110多万元，全镇有青树、白石、肖家园等15个村已完成通村公路硬化里程41.4km，建设里程是撤乡并镇后11年总和的3倍。今年其余9个村将全面动工，预计到2008年底可实现村村通水泥路，并能完成80%的组级公路硬化。

新农村建设如火如荼。全面开展新农村建设示范点黄潭村、肖家园村的各项工作，制定了科学的发展规划，选准了以名贵花木种植和生态农业建设以及煤炭产业发展为龙头的发展路子，以点带面，促进全镇新农村建设蓬勃发展。

3、社会事业发展齐、惠民广。

计划生育水平全面提升。坚持“村为主”，完善村级计生协会建设，充分发挥协会会员在计划生育工作中的作用，严格孕检和“四术”到位；社会抚养费征收步入法制化、规范化轨道，一次征收率达到80%以上。去年计生工作顺利通过省、地、市的年终检查，并名列全市第二。扶贫帮困工作成效显著。镇财政安排民政帮困资金126500元，解决了218位五保户、322户特困户、48名困难党员、326名残疾人的生活困难。

新型合作医疗进一步普及。镇财政投入115000元解决农民要交纳的部分，去年全镇参保人数为25829人，参保率达100%，发放农民住院补助款781258.9元。

村级财务管理规范。去年全镇对22个村严格按照镇党委、政府的部署安排，实施村帐镇代管，村级财务管理和财务公开逐渐步入制度化、规范化轨道。

国土工作再上台阶。国土工作围绕经济社会发展大局，加大了对国土资源的保护力度，科学规划全镇小城镇建设和新农村建设布局，2006年，镇国土资源所被共青团娄底市委列为“青年文明号”创建单位。各项事业齐头并进。就业再就业工作成效显著，镇农校共培训农民1000余人次，新增就业岗位1600多个；教育事业得到长足发展，卫生医疗服务水平明显提高，广播电视覆盖全镇90%的村组，其它各项工作齐头并进。

4、依法治镇保稳定、促和谐。

镇里健全了镇、村、组三级矛盾纠纷排查、预警和应对机制，共调处农企矛盾60多起，化解民间纠纷140起，挽回经济损失近100万元。去年初，镇里配合政法部门开展了一次大规模的扫黑除恶行动，铲除了社会“毒瘤”；认真处理好群众来信来访，接待处理来信来访80起，其中妥善处理好了一起曾惊动中央领导、上访长达8年之久的积案；加大对煤矿周边环境的专项整治，共破案6起，打击处理各类违法人员56人次，2006年被评为娄底市社会治安综合治理先进单位。

五、情系群众，全力为民排忧解难。

五好基层党组织事迹材料 篇3

—— “五好”基层党组织申报材料

公司现有职工3000余人，党员500余人，基层党组织65个，支部书记65名，现有专职党群干部40余名，兼职党群干部50余名。近年来，公司党委始终坚持服务中心、服务全局、服务基层、服务发展的原则，扎实开展 “五好”基层党组织的创建工作，为公司快速、健康发展提供了强大的思想政治保证。

一．领导班子好

一是强化理论学。公司党委紧密结合新形势，坚持围绕主题、抓住精髓，认真组织班子成员学习，全年共组织党委中心组学习（含扩大）6次，对国家、企业当前重要热点、重点工作进行了系统有效学习。二是强化党风廉政建设责任制。公司召开反腐倡廉专题工作会，与各分公司共签订了《党风廉政建设责任书》7 份，与项目签订了《党风廉政责任书》585份，做到分公司、项目部全覆盖。三是强化基层党组织建设。2014年全司共有 65 个基层党支部，新成立党支部 11个，在不具备成立基层党支部的项目，建立联合党支部，基层党支部全覆盖已经完成。

二、党员队伍好

一是加强党员教育培训。公司党委始终把加强党员干部教育培训贯穿于加强党员队伍建设全过程，积极探索党员教育培训工作新方法，不断提升党员队伍整体素质。全年共开展高层培训 5次，参加人数 260 人次； 开展中层培训 2 次，参加人数 218 人次。另外，公司高度重视干部轮岗交流工作，全年共计 15 人次参与干部轮岗交流工作。二是加强项目书记培训。从党支部基础工作、制度建设、主题活动、工作方法等各个方面，坚持以正面灌输的方式，针对他们存在的疑问、观点等进行交流，重点围绕如何加强改进基层党建工作进行研讨，同时为支部书记配备了《党支部书记》等学习刊物，通过进一步学习，提高业务知识。三是抓好党员发展工作。在党员发展工作中，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”原则，发展重心下移，突出发展重点，着力把骨干发展成为党员、把党员发展成为骨干，全年共发展党员12名。四是坚持支部“三会一课”制度，做到支部工作有计划、活动有内容，年终有工作总结；各支部积极做好入党积极分子的培养教育工作，把积极分子纳入支部的教育管理中，努力提高他们对党组织的认识，坚定入党信念。领导班子成员全年累计下基层讲授党课10余次。

三、工作机制好

一是认真执行公司领导联系点制度。班子成员下基层走现场，通过专题党课 9 次，集体座谈 16 次，一对一的谈心谈话 140 余次。在重点找“四风”方面存在的突出问题上，形成专题调研报告 9 份，《公司征求意见汇总报告》1 份，收集到的征求意见共计 366 条，聚焦“四风”问题的意见和建议 152 条，其它方面的问题 214 条，谈心交心交换意见 87 次，形成谈心交心记录 87 份。二是组织召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，通报了 《公司征求意见汇总报告》、《公司领导班子集体对照检查材料》，公司 9 名党员领导班成员开展了对照检查和相互批评，领导班子查找出“四风”问题共 108 条，人均 12 条，班子成员间共提出批评意见 151条。三是严格落实“三重一大”民主决策制度。全年共组织召开公司党政联席会议 15 次，领导班子民主决策有关“三重一大”80 余项。

四、工作业绩好

2014年全司党组织充分发挥战斗堡垒作用，率领全司广大职工完成各项经济技术指标如下：

全司新签合同额187.88亿余元，完成营业收入66.6亿余元，实现利润总额3.4亿余元，上缴所得税4.7亿余元。工程项目竣工一次交验合格率100%，无重大质量事故和安全事故发生，无拖欠农民工工资现象发生。社会治安综合治理，连续11年被地方评为先进单位，连续15年被贵州省工商行政管理局评为“守合同 重信用”单位。2014年公司被省评为“优秀施工企业”、“文明单位”“青年创业就业实业”基地等荣誉称号。

五、群众反映好

妥善处理好企业稳定大局，在加快发展的同时，努力使企业的改革发展成果与职工共享，努力改进工作作风。2014年，开展各类节日慰问，在春节、国庆节、中秋节等节假日期间，对全司各类职工群众进行慰问，累计慰问 1.6万余人次，共计发放慰问金 670余万元。对平时家庭困难及重大疾病等职工及家属给予救助慰问，全年丧葬补助 25 人，补助费 7300 元；职工家庭重大疾病 6 人，发放了补助 1 万余元。慰问生病住院职工85 人，共计慰问费用 2万余元。开展“金秋助学”送温暖活动，20 名家庭困难职工子女享受公司生活补助费 2.2万余元。同时公司还组织了“三八”节“阳光女性•幸福中国”读书征文活动、“珍爱生命，关爱健康”为主题医疗知识健康培训、“安康杯”安全生产竞赛、展庆“五一”、迎“五四”趣味运动、参加万科主办的“重庆城市乐跑赛”、篮球赛和羽毛球赛、“拓展幸福空间，争做青年先锋”的野外素质拓展、以“劳动美丽、青年争先”为主题的拍摄工友照片活动、“红色七月”庆祝建党 93 周年等系列活动，切实增强了企业凝聚力和向心力。领导班子成员办实事、做好事，深受职工群众好评。

“五好”基层党组织的基本条件 篇4

全力推动我村经济社会跨越式发展

——薄技村党支部推进基层组织建设工作情况汇报

（2012年4月26日）

尊敬的各位领导：

能在百忙之中抽出宝贵的时间来我们茅银乡薄技村检查指导工作，是上级组织和领导对我们薄技村人民群众的厚爱和对我们工作的无比关心，在此，我首先表示衷心的感谢！并借此机会，就我村“五好”基层党组织的创建及基层组织建设年活动的开展情况向各位领导作汇报，不当之处，恳请批评指正。

一、村情概况

茅银乡薄技村位于乡南面，距乡政府所在地11公里，距县城76公里，距省会贵阳68公里。东与高乡主比接壤，南与高乡杠村相邻，西与龙镇立村毗邻，北与茅银乡鲁村交界。全村人口2564人，其中农业人口2564人，居住有布依族、苗族等少数民族158人。森林覆盖率55%，田土面积3779亩。

薄技村党支部现有党员48名，其中正式党员45名，预备党员3名，少数民族党员3人；50岁以上党员12名，30岁—49岁党员21名，30岁以下党员15名；党员中，本科文化4人，大专文化程度6人，高中文化程度25人，初中以下文化程度13人。2009年7月被省委组织部评为“五好”基层党组织。

近年来，薄技村坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，牢固树立科学发展观，按照“五好”基层党组织要求，围绕中心

1工作，抓基层、打基础、促发展，切实开展党的基层组织建设年活动，促进了全村经济发展。

二、“五好支部”创建工作

（一）班子建设。一是选贤任能筑堡垒。把加强村级组织建设当作头等大事来抓，按照农村“五个好”党支部目标要求，利用村两委换届选举的有利时机，选准配强村两委班子，切实把村级班子建设成为建设社会主义新农村的坚强领导核心，打造一个团结、务实、进取的村两委班子。2010年，采取公推直选方式，推选产生了新一届村党支部班子。二是提高素质夯基础。以基层组织建设年活动为契机，深入开展教育活动，加强教育管理，在党员中开展“创先争优”主题实践活动，党员受到了教育、提高了素质、保持了先进性。同时注重培养党员干部队伍能力，以远程教育为平台，坚持每月2次的集中学习，认真组织党员干部学习思想政治理论以及市场经济、科学文化和农村实用技术知识，提高党员干部队伍的综合素质，不断提高他们执行政策、加快发展、服务群众、依法办事和解决自身问题等能力。同时抓好后备力量培养，建立一支后备干部队伍，重点培养政治坚定、作风过硬、能为民办实事的优秀青年，对表突出群众反映好的后备干部优先推荐使用。三是廉洁勤政树形象。加强党风廉政建设，不准用公款吃请，不准违反村规民约，教育引导广大党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，以无私奉献的实际行动赢得了广大群众的信任，在群众中树起较高的威信。

（二）党员队伍建设。一是认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针、以保证质量为前提，在优秀先进分子、优秀青年妇

女、返乡农民工、创业致富能手中发展新党员，加强入党积极分子队伍建设，做到有发展党员计划，吸收预备党员，预备党员转正按规定、按程序、手续完备。二是认真实行党员目标管理，召开民主生活会评议党员、并做到有计划、有检查、有督促、有落实。三是坚持按标准、按月、按量交纳党费，做到有专人管理，及时入库，并送乡党委验讫登记。四是抓紧抓好党员干部政治理论学习，做到有学习计划，有组织、有内容、有时间、有经费落实，有学习记录，有心得体会。五是坚持每季度召开1次党员大会，每月召开一次支委会，每年开展1次民主评议党员工作，每年组织党员上2次党课。

（三）建立健全工作机制。一是坚持目标管理，制定党建工作目标，与乡党委签订党建工作目标责任书，支部对党员实行目标管理，做到半年有自评，有考评。二是认真落实党建工作领导责任制，坚持“三会一课”制度，党内民主生活会制度，密切联系群众工作机制，月汇报制度，党内激励关怀制度，党费收缴管理制度，坚持党务、政务、村务公开，完善监督制度。三是定期进行党内表彰，注重发挥先进典型的示范引领作用，营造学先进、赶先进的良好氛围。

（四）狠抓工作业绩。一是抓规划，绘蓝图，理清发展思路。立足自身优势，按照“以一流的标准、一流的工作、一流的成效，打造一流村”的工作思路，高起点、高标准地做好了组织建设、经济建设和社会事业发展等专项规划，为村今后的发展描绘出科学蓝图。二是抓项目，创特色，促进经济发展。由于受自然条件限制，我们按照既定的经济发展思路，围绕增收找项目、围绕项目求发展，全力促进村集体、家庭经济实现快速发展，为新农村

建设提供经济基础。近年来，完成进寨公路硬化4.4公里，完成8个自然村寨串户路硬化，完成人畜饮水工程2000人/2500头，完成小水池建设56口，培育养殖大户近30户，实施中草药种植300亩，完成油茶种植1200亩。全村经济总量大幅增长，农民人均纯收入从2006年的2700元增加到2011年的6200元。三是抓整治，建新村，改善人居环境。加强村容村貌整治，建设绿色环保新村。认真组织实施农村家园清洁行动，积极开展人居环境整治，截止目前，已完成太阳坪新村搬迁 46户、137人。

（五）致力于群众反映好。群众反映好是“五好”基层党组织的最终落脚点。我们坚持以群众工作为出发点，以为群众办实事好事，提高群众幸福指数为目的，实施扶贫解困送温暖活动，关心弱势群体、特困群体、离退休老干部的生活。努力做好关爱农村“留守儿童”和“空巢老人”的工作。一是坚持“民主理村”。以群众满意不满意、赞成不赞成、支持不支持作为检验我们工作的标准。坚持用“民主管理”来激发农民群众的主人翁意识，调动广大农民群众投身新农村建设的积极性、主动性和创造性。二是坚持“文明兴村”。在抓经济建设的同时，大力抓好村民素质的提高，全力抓好精神文明建设，不断提高村民自治管理水平。开辟了村远程教育图书室、卫生医疗室等文化卫生活动场所，丰富了大家的生活，开拓了大家的视野，使群众的幸福指数和满意度不断提升。

三、基层组织建设年活动开展情况

（一）加强组织领导，完善机构建设。成立以村支部书记冯俊为组长，支委委员、村委会主任曾黎为副组长，副支部书记刘强、村委会副主任春莹为成员的领导小组。领导小组下设办公室在村

党员活动室，由春莹同志兼任办公室主任，负责相关工作，为活动的开展提供了组织保障。

（二）落实经费场地，建立健全制度。为落实开展基层组织建设年活动经费，确保活动按质按量完成，经村支委研究，决定筹集1万元活动经费，为基层组织建设年活动的开展提供了经费保障。同时，为有效推进基层组织建设年活动，乡基层组织建设年领导小组还专门在村党员活动室设立办公场地，同时制定了月工作报告制度、工作考评奖惩制度、例会制度、信息周报制度、工作督查制度，为活动的开展提供有效的制度保障。

（三）完善实施方案，落实党建工作责任。根据全乡基层组织建设年活动安排，我村于2012年3月15日召开了基层组织建设年活动动员部署会，同时结合我乡实际，制定了《薄技村关于扎实开展基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施方案》，并在广泛调研的基础上，进一步细化和修改了实施方案。同时明确了支部工作目标，落实了工作责任。支部严格遵守“三会一课”制度每月进行一次党建工作汇报，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。

（四）大兴学习之风，全力推进“学习型”党组织建设。在基层组织建设年活动中，我村紧扣动员部署阶段的要求，召开支部会议、党员大会等方式，认真组织学习了党的十七届六中全会、全国组织部长会议、省委十届十二次全会、全省组织部长会议精神和市委第九次党代会、全市组织部长会议，县十一次党代会和全县组织工作会议精神，要求全乡干部职工认真学xxx省、市、县、乡相关会议精神，强力推进“发展型”党组织建设，以优异的成绩迎接党的十八大召开。

（五）加大宣传力度，营造良好舆论氛围。为了提高基层组织建设年活动的知晓率和影响力，营造良好的活动氛围，我村充分发挥宣传栏、宣传单、远教平台、横幅等载体作用，大力宣传基层组织建设年活动。活动开展以来，全乡共悬挂横幅标语4副，发放宣传单20余张，发放远教光盘20余张，远教专题播放4场次。通过多种方式宣传，有效提高了基层组织建设年活动的知晓率，营造了一种人人参与活动的良好氛围。

（六）创新主题载体，打造特色亮点。在广泛征求意见和充分调查研究的基础上，村支委经过认真研究，结合当前工作实际，提出了以“党员引领行动”为主题，以实施“三个一”工程为载体（组建一个农民专业合作社、建成一个新农村示范点、种植一千亩油茶），扎实开展基层组织建设年活动。

四、下步工作打算

“五好”基层党组织的基本条件 篇5

平塘位于都匀市西北部，面积116.4平方公里。全镇总人口2.2万余人，其中农业人口1.7万余人，辖5个行政村，54个村民组，2个居（家）委会。镇党委现有基层数为23个，其中19个农村党支部，4个机关事业单位党支部，共有党员574人。近年来，平塘党委紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”这一主题，以“创先争优活动”为载体，认真贯彻落实科学发展观、创先争优、党的基层组织建设年、“四帮四促”、“三个建设年”和发展型党组织创建等活动精神，充分发挥党委的领导核心作用，切实加强了镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有力地促进了全镇经济建设和社会各项事业的又好又快发展。镇党委连续三年获得全市“先进基层党组织” 荣誉称号。

一、加强领导，全面落实党建工作责任制

（一）强化组织建设，明确责任，确保工作落到实处。平塘党委始终把党建工作摆在突出位臵，当作首要的政治任务和一项系统工程来实施。建立党委书记为第一责任人，党委副书记为具体责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。镇党委坚持每月召开一次党委扩大会议，定期听取党建工作汇报，深入基层检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。

（二）围绕中心，服务大局，在征地拆迁中党员始终做到“创先争优”。一是发挥“党员宣传员”作用，解释政策凝聚民心，强力推进项目建设。2011年以来，都匀市安排一批重点项目落户甘塘，其中纬八西路至厦蓉高速公路西匝道口城市快速干道项目、匀河重型汽车制造项目、科星重型装备项目已开工建设，以色列生态园建设项目、浙江商业孵化园、长江光缆异地搬迁项目、手套厂建设项目等前期征地拆迁工作正有条不紊扎实开展，黔南电杆厂、黔南汽车尾汽检测站等一批项目已建成投产。

二是发挥“党员示范员”作用，带头行动鼓舞民心。通过五个工作日加两个双休日的“5+2”、白天加黑夜上班加班的“白+黑”的工作模式，要求党员干部不仅带头执行上级部门的各项决定，而且对自己所联系的党员、群众做好解释说服工作。在征地拆迁过程中，广大党员干部带头签订土地征用协议，向群众解释实施重大项目的重要意义和征地拆迁补偿的根据，并将群众反映的问题及时向征地拆迁工作组反映。在广大党员干部的示范带动下，很多群众都按时签订了协议。三是发挥“党员协调员”作用，倾听民心，以真情化解矛盾。各项目承包团队带领村组党员干部深入一线调研，全面掌握地形、地貌及被征拆户的基本情况，重点排摸矛盾纠纷隐患。利用中午、晚上等群众在家较多的时段上门做工作，向群众讲政策、算细账，打消他们心中的疑虑，以真情化解怨气，以亲情疏通感情。同时在拆迁工作中，自觉坚持 “一个政策统一，一句话说透，一把尺子量准，一本账算清，一碗水端平”，严格按照评估、签订协议、兑付补偿、房屋拆除的工作流程，签订一户协议，腾空一户，拆除一户，坚决做到群众不同意不评估、赔偿不到位不签协议，在实物量调查阶段，由工作组和征迁户共同拉线一起丈量测算，然后统一核算，最后由征迁户签字认可，坚决实行依法征迁、文明征迁、阳光征迁。

二、突出核心，不断强化领导班子建设

（一）抓龙头，加强班子建设。一是强化政治理论学习。坚持中心组学习制度，突出抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的学习，抓好中央和省州市委重大决策的学习，提高了班子成员的政策理论水平和整体素质，增强班子驾驭全局工作的能力。二是贯彻民主集中制。在重大工作部署、经济发展项目、工程招标、大项开支、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性、正确性。三是加强作风建设。建立班子成员联系点、包村包片制度，班子成员定期深入村组，将工作开展到村组农户家中，将问题解决在田间地头。

（二）夯基础，加强村级班子建设。一是在全镇村“两委”班子及其成员集中开展“当廉洁村官，为百姓办事”的主题教育，使广大基层党员干部牢牢树立为民服务的宗旨，狠抓各项工作的落实，进一步了密切党群干群关系。二是选好配强“两委”班子。充实调整了三个村的党支部班子成员，优化班子年龄、文化结构，增强了凝聚力、战斗力和创造力。三是加强村组干部的教育管理。建立村干部培训制度，积极推进在职村干部学历培训，鼓励村干部进修深造。四是坚持改善村级干部待遇。支持村干部依法行使职权，大胆进行工作，认真落实村干部工资报酬。五是加强后备干部队伍建设。从优秀农村知识青年、退伍军人、致富能手中挑苗子，加以培养锻炼，适时选拔进村级班子。

三、创新载体，切实加强党员队伍建设

（一）、在“党员创富”工程上下功夫。一是加强对党员致富能人的技能培训。利用农村党员干部远程教育站点等学习阵地，对党员干部、致富能手进行农业实用技术和党的基本知识培训，并请农技专家和党校的理论老师授课，每年收看实用技术电教片10期，举办各类培训班5多期，参加人数达1000多人次。二是领导干部联系帮带。建立镇村干部“党员创富”联系点，定期到联系点开展调研指导工作，同时，党员、干部与发展能手结成帮带对子，为党员干部传授致富技术和提供致富信息。三是建立“党员创富”示范基地。结合水利移民工程，在各村都建立蔬菜大户种植基地，采取基地带动农户致富，取得较好的成效。

（二）、在“党员承诺”上出成果。一是扩大了范围。从农村党支部拓展到基层站所、机关事业单位，年前还制定全年目标工作责任制。二是规范了形式。由起初的党员个人承诺发展为党组织承诺，提高承诺覆盖面。三是丰富了内容。承诺内容由当初的一、两件实事扩大到公益事业、社会监督、自我约束等多方面的承诺。

（三）、在“无职设岗”上见成效。对农村无职党员，通过“自我认岗、支部定岗、公示明岗、考核评岗”，全镇共有100余名农村无职党员变“无岗”为“有位”，主动参与到村级事务管理中来，充分发挥了党员的模范带头作用。

四、围绕中心，推进全镇经济和社会各项事业蓬勃发展

（一）、强攻招商引资，积蓄发展后劲。把招商引资作为加快发展的一号工程来抓，摆上重要议事日程。全面落实和完善招商引资优惠政策，大力营造“亲商、安商、富商”的招商环境，2011年，全镇年生产总值达到19697万元，年均增长32%以上，其中：工业总产值达到8579万元，年均增长40%以上，农业总产值达到11118万元，年均增长18%以上；财政收入达到500万元，年均增长17%以上；粮食总产量达7908吨，比2006年增长585吨；农民人均纯收入达到6170元，比2006年净增3031元，实现翻番。在项目建设征地拆迁中，彰显了铮铮党性，促进了社会和谐稳定：

（二）、抓好农业生产，促进农民增收。农业经济快速发展。粮食总产量连续几年稳定增长。农业产业化水平不断提高，近年来，先后引导农民创办都匀毛尖、邦水花卉种植基地、团寨中蜂养殖专业合作社、汽车运输合作社等各类社会组织，较好地实现了富民增收。

（三）、注重镇村规划，改变农村面貌。全镇切实按照“整治村庄面貌、规范建房行为、改善生活环境”的要求，高标准、严要求建设新农村。切实推进“村庄整治工程”建设，实现了高速公路、铁路沿线704户的美化、亮化。

(四)、切实关注民生，真心为民办事。近年来，镇党委、政府始终牢记群众利益无小事，心系百姓，大力实施民生工程。一是实施畅通工程。完成了村道水泥路面硬化，基本实现村村通公路；二是实施农田水利工程。积极筹措资金对防洪工程及时修补和新建。三是实施教育、文化、卫生工程。完成了卫生院扩建，文化站建设等工程。四是积极做好“阳光低保”工作，实行低保动态管理制度，对往年一些“人情保、关系保”进行了全面清理，不符合低保条件的一概清出，符合条件的按照阳光低保评定办法评出，通过一系列措施，全镇基本实现了应保尽保，切实保障了低收入人群的基本生活。

（五）、创新社会管理，促进社会和谐。强化社会治安综合治理和安全生产管理，进一步建立健全信访及矛盾纠纷化解制度，畅通信访渠道，切实做好了矛盾排查工作，切实解决了一些群众的合理诉求，一批信访难案、缠案得到了有效解决，息访率达90%以上。全镇社会大局总体平稳，群众安全感持续增强，幸福指数不断提升。

“五好”基层党组织的基本条件 篇6

现把我施洞镇小学党支部争创“五好”基层党组织先进事迹汇报如下：

一、营造和谐氛围，加强领导小组，狠抓班子建设。

为了营造领导班子和谐氛围，更好的加强党的思想建设和班子建设。领导小组把该工作作为一项日常工作任务来抓，以此带动教育发展。首先要明确指导思想，围绕教育教学工作抓党建，抓好党建促教育教学工作，发挥党支部的政治核心作用和职工的民主参与作用，形成了凝聚人心求发展的亲和力；其次要制定了严密的实施方案，明确争创目标，采取措施，分工负责，合理安排，做到党支部工作有计划、有安排、有检查、有评比。学校工作开展好与不好，关键在于领导，我们注重加强班子建设，在班子内部形成民主、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，认真执行廉洁自律承诺。这样的工作下来，班子成员的确忠于职守，勤奋敬业，作风扎实，责任心强，尤其是党支部书记陈亮同志工作认真，求真务实，党性强，思路清，使我党支部的政治核心作用和监督作用发挥较好，形成一支富于团结的一个团体。大家团结协作，互相配合，战斗力强，能出色地完成上级党委、政府的各项任务。

二、塑造一支战斗力强的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。

为了塑造一支战斗力强的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。党支部书记陈亮亲自拟好本支部“党的基层组织建设年”计划、制度、坚持按照教育局党委工作月，安排日程，坚持组织广大党员，注重优化党员队伍结构，从觉悟高、责任心强的妇女和青年中去发展党员，现我党支部入党积极分子有2位女同志，4位男同志；写入党申请的有3位女同志，4位男同志。这些同志的平均年龄在28岁左右。在工作中，我们切实进行了《保持共产党员先进性教育》、《党的基层组织建设年材料汇编》及《党章》的政治理论学习和业务培训。在学习过程中，党支部书记陈亮还要求了党支部的19名党员，平时要从身边小事做起，做好本职工作，作为党员，在各校要起带头作用。通过学习后，19个党员已进一步了解党的各项知识，明确目前所面临的形势和任务，大胆解放思想，更新观念，谋求教育发展。在工作中，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标。使我们党员提高了政治素质，较好的发挥了党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。

三、注重严、活并用，建立健全一套好的工作机制

根据我镇小学支部实际，支部大，党员分散面广，常常为了召开一次支部会议，要提前一个星期通知党员才到齐的情况。已建立健全了一套行之有效，既严又活的工作机制：

1、建立支部学习制度。定期每月召开一次党员会议，认真学习党委会议精神，落实党委部署的各项工作；

2、健全党务公开制度。定期在党务公开栏向全体教师公开党务情况，使群众及时了解党务情况，共同来监督和管理党务工作，使党务公开工作走向正规化；

3、建立了选拔任用机制。支部小组“两推一选”直接选举制度完善。召开一次支部小组代表会议，把支部工作计划、重大工程和实事工程在支部小组代表会议上进行讨论，听取党员职工的意见和建议，使支部小组的各项工作得到进一步进展。总体以上制度完善，管理措施到位，民主自治运行机制健全，支部小组工作规范得到有效落实，校领导班子团结一致，严格履行岗位目标责任制。整体工作运行规范，全体教职工对党务、校务、财务公开工作比较满意。

四、种瓜得瓜，种豆得豆，教育教学工作硕果累累。

自2008年开展“党的基层组织建设年”活动以来，在党支部书记陈亮同志的带领下，施洞镇小学在诸方面的工作都取得优异成绩，学校的常规管理、校园规划、卫生工作等工作多次得到县、州、省的好评。如：2008年4月参与全县小学教师自制教具评比活动中获得“组织奖”；2008年5月被中共台江县县委评为“选进基层组织”；2008年8月参加全县感恩教育文艺汇演获得“优秀奖”；2008年9月被台江县教育局评为“选进单位”等。取得的这些成绩，都离不开上级党组织的关心和全体党员干部和职工的努力，使我镇小学党支部不断建设成为务实、民主、创新、与时俱进的基层党支部。正体现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”工作内容。

五、调来老师不愿走，在外打工送娃来

我镇小学党支部以人为本，心系人心，切实把教育局党委指导意见落到实处，想教职工之所想，急教职工之所急。时常采取加强学习、召开民主生活会，把教职工作为发展的主体，解决老师工作中的热点、难点问题，及时为困难职工给予物质照顾和精神安慰，解除他们的后顾之忧。使好多刚调进来的老师，原以为施洞小学是个炼钢炼铁的地方，任务多，压力大，不想在这里工作。可是他们工作了一段时间后，不知不觉中发现自己的业务水平和工作效率提高了，又不但不愿离开这个炼钢炼铁的地方，还更加乐于放开愉快的心情地投入到工作中去。由于有了老师这样的热心工作、得力工作，孩子们的安全不但得到保障，而且学习成绩得到不断上升。这信息传开后，本地在外打工的父母听了，就把孩子从外面纷纷的送了进来。今年纯属从外面打工转来学生就有200多个。

六、做好学校教育教学工作与学校党建工作的几点思考

学校党建工作不是孤立的，要抓好学校党建工作，我们务必做到：㈠、处理好党建与教育教学关系。教学研究、教师培训是我们进修学校的中心工作，学校党建工作必须为全面提高教育教学研究和培训质量服务。学校应该立足教学研究、教师培训抓党建，以抓党建促教学研究、教师培训。学校党建最终目的是为了能培养高质量的教师队伍，因此，在策划活动，开展各项工作时，要摆正关系，明确中心，不能喧宾夺主，只有这样学校党建工作才能更好的开展。㈡、处理好教书与育人的关系。党的教育方针明确要求学校在提高受教育者的素质时，既要重视文化知识教育，更要重视思想道德教育。把育人贯穿于学校全部工作的始终，落实到教学、管理、服务等各个环节，努力做到“管理育入、教书育人、服务育人”，形成良好的育人环境。㈢、处理好党务与行政的关系。在具体工作中，学校党组织和学校行政要做到目标一致、同心协力、步调一致。党组织要协同行政制定学校的总体发展规划，根据总体规划确定党建工作的目标任务，并团结和带领工会为实现学校的共同目标努力奋斗。学校行政领导特别是主要领导要自觉接受党的监督，支持党组织开展工作，为党组织创造良好的工作环境。党务与行政水乳交融，确保各项工作“两不误、两促进”。避免“各吹各的号，各唱各的调”，才能形成一种亲和力，使整个团体教职工工作活跃起来。

“五好”基层党组织的基本条件 篇7

**村党支部申报“五好”基层组织先进事迹材料

**村位于**县城北面，处乡政府所在地的西北面，村委会驻马坡组，距乡政府15千米东与遵义县接壤，西与高硐村毗邻，南与蚂蝗村、茅坡村相邻，北接荆江村、遵义县乌江镇。全村辖6个村民组，总户数168户，总人口628人，其中流动人口148人，有苗族、彝族2个少数民族，共146人，占23%，是全乡少数民族人口最多的一个村。全村总面积3.97平方公里，耕地面积1236亩，其中田139亩，土1097亩。在农作物种植中，以种植玉米、水稻为主，畜牧业以生猪养殖为主。近年来，在**村党支部班一干人员的带领和努力下，**村实现了2011年**村农民人均年纯收入为4398元。班子团结，在学习中提高。相对**乡其他村而言，**村地处偏远山区，地势较高，经济也比较落后。因此，**村村支两委成员和党员紧密地团结在一起，认真学习实践科学发展观，埋头苦干、努力增强支部一般成员学中干、干中学的思想意识。在基层组织建设年里，完成了乡党委安排的各项工作，在挂帮干部以大学生村官的协助下，完成党支部调查摸底、分类定级等工作，并通过组织提名、民主推荐、全民选举的过程，选出村民议事会会员21名。在“一抗三保”工作中，党支部带领广大党员和优秀青年进行铲雪除冰，确保了通村公路畅通。

勤勤恳恳，在改革中致富。在乡党委的指导与支持下，完成改水侧20口，解决了下茅坡人的蓄饮水工程和黄司井

组9户人家的人饮工程。新建烤烟育苗大棚6个，并已完成烤房的修建。2010年8月，**村党支部成立了互助小组，组织村民外出参观，由自己先做起，找种苗，开垦土地，截至目前，互助小组已带动种植户种植精果林300余亩。**村党员李克学，种植西瓜30余亩，并带动村西瓜发展现已达到15余户、500余亩，党员孙善模，善于种植烤烟，有着丰富的种植经验，目前已带动全村群众种植烤烟达500余亩。

强化基础，在党建中重质量。**村村党支部共有党员17名，其中预备党员1名；现有积极分子3名。**村党支部于2012年3月27日与乡党委签订了《**乡2012年村（居）级党建工作目标责任书》，按照目标责任书要求，在党员发展工作中，严格按照发展党员“十六字”方针，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，在第一季度培养入党积极分子2名，发展党员1名，此外，还建立了**乡**村党支部党员发展规范化管理台账，并按照党费收缴标准按时按额收缴党费53.085元。

积极发现，在培养中育典型。在乡党委政府的领导下，**村党支部在开展创先争优活动以来，工作开展顺利，群众反应好，工作业绩突出。在开展创先争优活动中，两委班子通过大规模走访，积极地发现与培养，并与党员进行交心、谈心，取得了全村党员的一致承诺，大家群策群力，一心一意谋发展，深入推进创先争优活动，取得了卓越的成绩。在此活动中，涌现出了一批充满激情的共产党员，涌现了大量的优秀群众，给全村人民树立了典型，也给全村发展注入了一股活力。

再接再厉，在巩固上提升。**村2008年、2009年曾获**乡人民政府目标考核二等奖，2010年、2011连续获得**乡人民政府目标考核三等奖，2011年获**乡创建文明村、平安先进村称号。这些奖项相对于省市县颁发的各种奖励，虽然算不上什么，但这却印证了**村党支部在带领村支两委在各项工作上取得了很大的进展，在带领全村人民脱贫致富的道路上历经艰辛，克服困难之后，在发展建设的旅程中又迈进了大大的一步。

明确目标，在坚持下发展。新的一年里，在全省人民迎来了十二五规划、国发[2]号文件的福音的同时，**村党支部全体成员抢抓机遇，把握时机，为实现**村的跨越式发展，制定了**村十二五规划，全村党员、群众齐心协力，创先争优。新的一个五年规划的钟声已敲响，**村将会因勤恳而奋进，因团结而发展。**村党支部将会更加牢固地树立党的宗旨、意识，让创先争优活动继续深入人心。

基层工会组织的基本任务 篇8

（一）企业工会组织执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会组织的日常工作。

（二）企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督职工代表大会决议的执行；代表和组织职工依法通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立集体协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）积极推进“职工素质工程”，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的培养、评选、表彰和管理工作。

（五）办好工会文化、教育、体育事业。创建学习型组织，培养知识型职工，鼓励支持职工学习文化科学技术知识和管理、法律知识，开展健康向上的文化体育活动。

（六）做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，为职工做好事、办实事、解难事。

（七）监督涉及职工权益的法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（八）维护女职工的特殊利益，做好女工工作。

（九）搞好工会组织建设，建立和完善工会工作机制。

教育系统基层党组织建设基本规范 篇9

1．中小学党组织设置。根据党员人数和工作需要及时设立、调整或撤销党的基层组织。原则上，有正式党员3-50人的，设立党支部；党员人数超过50人、不足100人的设立党总支；党员人数达100人以上的设立党委。党组织设立可根据学校党员集中情况，采取单建、联建等形式建立党组织。党员人数多的党支部，应根据党员分布情况，合理划分党小组。

2．班子构成。规范设置党组织书记、副书记、委员。党员人数不足7人的党支部，不设支委会，只设书记1名，必要时可增设副书记1名；支部委员会一般设委员3-5人，最多不超过7名，设书记1名，必要时可增设副书记1名；总支部委员会一般设委员5-7名，最多不超过9名，设书记1名、副书记1名；党的基层委员会一般设委员5-9名，设书记1名，副书记1-2名。中小学党组织一般设纪检、组织、宣传、群团等委员。

推行党组织书记、校长“一肩挑”，办学规模大、党员人数多的学校，应配备熟悉党务工作、有较强组织协调能力的同志担任党组织专职副书记。党组织书记和校长分设的，推行学校党组织和行政领导班子成员“双向进入、交叉任职”，党组织书记一般应兼任副校长，党员校长应兼任副书记。

3．任期规定。党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期3年，其他党的支部委员会每届任期2年。任期届满应按期进行 换届选举。

二、管理规范

4．落实“三会一课”制度。支部党员大会、党课每季度要召开1次，可一并进行；支部委员会每月要召开1次；党小组会每月要召开1-2次。中小学组织书记每年至少上2次党课，中小学下属党支部书记每年至少上1次党课。每月确定1天作为支部主题党日或党员活动日。“三会一课”应注重利用互联网、微信等载体创新开展，既要体现政治性、严肃性，又要体现生动性、实效性。

5．开好组织生活会。党支部每年至少召开1次专题组织生活会。会前应组织集中学习，党组织书记与班子成员、班子成员与党员开展谈心谈话，广泛征求党员群众的意见建议，每名党员要深入查找问题。要召开支委会严肃开展批评和自我批评，深入查找党组织和党员自身存在的突出问题，列出整改清单，研究提出整改措施，明确努力方向。所在支部的学校党组织成员要参加支部委员会议，整改措施应通过适当方式向党员群众通报公示，组织整改落实到位，收到实效。学区、学校设立党委、党总支的领导干部也要按照上述方法步骤召开专题组织生活会。

6．民主评议党员。党支部每年开展1—2次民主评议党员，一般可结合专题组织生活会、党支部工作总结、书记述职评议考核等开展民主评议党员，也可单独进行。按照党员自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，党支部综合分析民主评议情况和党员日常表 现，对每名党员提出评定意见，按“优秀”“合格”“不合格”确定评议等次。

7．做好学员发展工作。学校要重点从优秀青年教师、业务骨干和学科带头人中发展党员，注重优化结构，强化跟踪培养。严格遵循发展党员计划、标准、程序、纪律和政治审查制度，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入党。

8．定期报告通报工作。中小学党组织每季度向所属党员通报1次工作情况，每年就落实全面从严治党责任向区委教育工委书面报告工作情况，召开党员大会报告工作完成情况和下阶段工作计划。对本校及党组织的重大情况和问题及时报告区委教育工委。

9．推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，落实好“两学一做”学习教育常态化制度化各项举措，深化拓展“学”和“做”，建立完善及时发现和解决问题的有效机制，切实解决问题，修正错误、改进提高。

10．加强党员教育管理。引导党员严格履行党员义务，按照“四讲四有”标准，自觉地做合格党员；组织党员参加党的活动，结合实际开展特色鲜明的主题党日活动；开展书记谈心，加强沟通交流，组织开展好党员冬训；引导党员主动按月足额交纳党费；定期完善12371平台党员基本信息库，规范党员档案管理，做好党员组织关系转接，严格党员组织关系介绍信回执制度。

11．加强党内关怀帮扶。建立困难党员动态台帐，做好党内困难党员帮扶工作，采取各种形式慰问、帮扶困难党员。

12．严格议事制度。中小学党组织每季度至少综合分析一次党组 织工作情况，定期研究党组织的工作计划、发展党员、预备党员转正、表彰和处分党员，听取和审议党组织工作报告，讨论研究本校发展、民生项目、财务收支等重要事项，排查问题，查找不足，落实措施，富有成效地推进组织建设工作。

三、阵地规范

13．精简挂牌、上墙制度。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准建设规范化活动阵地。利用工作展板、公示栏等，宣传上级重要会议精神、重大决策部署和相关政策法规，展示党组织工作活动情况。

14．科学管理公示栏。要规范设置基本情况、党务、政务公开公示栏，坚持“面向群众、内容明了、朴实简洁”原则，必须做到公开时间、地点、内容“三固定”。

“五好”基层党组织的基本条件 篇10

2010年以来，按照市委和市直机关工委的部署和安排，我局认真开展了基层党组织“五个基本”建设活动。在具体活动中，坚持以科学发展观为指导，解放思想、与时俱进、大胆探索、开拓创新，严格按照上级要求，强化责任，狠抓落实，有效地推进了活动的顺利开展，取得了实实在在的成效。

一、加强领导，深入宣传

为了切实加强对局系统基层党组织“五个基本”建设活动的领导，局党总支加强领导，精心组织：

一是及时研究部署。市委会议召开后，局党总支及时召开会议，对局系统基层党组织“五个基本”建设活动进行了研究部署，明确了局系统“五个基本”建设的工作思路和目标任务，要求各单位早作准备，早作安排，将其纳入重要议事日程，切实加强基层党建。

二是成立领导机构。结合创先争优活动，成立了局系统基层党组织“五个基本”建设活动领导小组，与创先争优活动领导小组实行“一个机构，两块牌子”。领导小组由局党组书记任组长，其他党组成员为副组长，局机关各科室和二级单位主要负责人为成员，组建了领导小组办公室，综合协调局系统各单位的“五个基本”建设活动，并督促二级单位成立相应的领导机构，做到了一级抓一级，一级促一级，层层抓落实。三是进行动员部署。在局系统召开的创先争优活动动员大会上，局党组书记同时对基层党组织“五个基本”建设进行了全面部署。通过动员，使党员干部认识到扎实开展基层党组织“五个基本”建设活动，是行使党员权利、履行党员义务的体现，是保持党员先进性的必然要求，从而引导党员干部自觉地参与到活动中来。

四是加强学习宣传。我们将《孝感市市直机关党的基层组织“五个基本”建设工作指南》发放到党员干部手中，做到人手一册。并分层次组织局系统全体党员会议，系统学习传达了上级有关领导讲话和文件精神，不断增强党员干部做好“五个基本”活动的积极性和主动性，营造良好的活动氛围。

二、对照检查，扎实推进

我局严格对照市委组织部和市直机关工委基层党组织“五个基本”建设细则逐项检查，扎实推进五个基本建设，进一步规范了局系统基层党建工作。

（一）党建队伍稳定

我局党总支下设5个基层党支部（包括局机关和4个二级单位党支部），共有党员92名。局党总支注重抓好各基层支部委员会和党务干部的建设，着力打造一支稳定可靠的基本队伍。

一是进行支部委员会的组建和换届。针对局系统各支部委员会届期已满和人事变动实际，对局系统3个党支部进行了换届，选举产生了新一届支部委员会；2个新成立的分局成立支部委员会。基层党组织的成立和换届均严格按照党章的规定和相关程序进行，在工作中把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力和较强口头文字表达能力的同志选进支部委员会，补充了新生力量，保证支部队伍的完整稳定。通过建立健全基层党组织，充分发挥党员的先锋模范作用，提高了党支部的凝聚力和战斗力。

二是抓好党务干部队伍团结协作。局党总支注重班子成员的团结稳定，原则上每届任期内保持相对稳定，保证成员有足够时间开展党务工作。在书记带领下，其他班子成员都能投入充足时间精力抓党建工作，认真履行职责，积极完成各项工作任务，为党员干部做好表率。

（二）阵地建设规范

基层组织阵地是党风廉政建设的工作平台，是做好“五个基本”建设的基础。为此，我们抓好了基本阵地建设。目前，我局党支部达到了“五有”要求：即有党旗、有党支部印章、标牌；有党支部活动室；有办公桌椅；有党员教育基地；有党务宣传栏（大多数单位都专门制作了宣传牌，绘制了党组织建设网络图），保证了党的廉政课堂有地方上，廉政知识有地方学，廉政成果有地方用。同时，征集廉政格言警句500多条，结合单位职能和岗位实际，统一制作廉政格言宣传牌，在局机关和二级单位科室悬挂，并开设了廉政宣传专栏，努力营造风清气正的工作环境。

（三）基本活动有效

2010年，我局各基层党组织开展了各种务实有效的基本活动，有力地推动了局系统党建工作：

一是抓好党建学习。坚持每周集中学习制度，开展日常自学，做到学习有计划、有记录、有心得体会，学用结合，学以致用，以学习效果推进城乡规划工作。重点学习十七届四中全会《决定》、《基层组织工作条例》和省委的《实施意见》，系统学习市委组织部印发的《基层党组织建设工作手册》，进一步提高干部职工的政治理论素质，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二是开展廉政教育。结合创先争优活动，在领导班子中开展了廉政大礼包赠送活动，将《廉政准则释义》发放给局系统各级领导班子，发出廉政倡议。在党员干部中开展党纪条规的学习，开展了“五观”主题教育，深入学习严大平的先进事迹和局系统先进典型事迹，倡导爱岗敬业、求真务实、扎实工作，争创佳绩的作风。2010年8月，还组织局机关全体党员和二级单位班子成员赴随州省级廉政教育基地进行了参观学习，重温入党誓词，增强党员意识，牢记服务宗旨。

三是做好党员发展工作。全年共发展党员4名。并严格党费收缴标准，按时足额缴纳党费，并公开党费收缴情况。

四是开展“双联双帮”活动。2010年局系统共结对帮扶孝南祝站镇群岗村、闵集乡太平山村、开发区庙李村、大悟姚畈村和汉川湾潭乡沿河村，局机关和各二级单位党支部按照工作部署，充分发挥党员的带头作用，认真落实帮扶责任，开展村域地形图测量，编制新农村建设规划，实施景观塘堰改造修复，整修通村公路，进行村庄环境综合整治，帮助解决实际困难，推动群众脱贫致富。先后投入资金22.5万元新建和完善村办公活动场所；投入资金33.5万元，开展了不同层次的规划编制工作，加强了基础设施建设；组织27名党员联系结对村贫困户22户，帮扶资金2万多元。

（四）规章制度健全

先后健全完善了《党组议事与决策规则》、《党员学习制度》、《党员教育制度》、《党员管理制度》、《党员联系群众制度》、《党内民主参与机制》等党建工作制度，初步形成了一套较为完备的党建制度体系，并严格以制度规范党建工作，使党建工作得到了新的发展。

（五）必要经费保障

局党总支对于党支部工作和党员活动所需经费，如驻村帮扶工作经费预算、临时经费开支计划等，均给予大力支持；工作人员党建活动用车及时提供方便，从而为各党支部提供了可靠的保障，保证了局系统党建活动的稳定化、常态化。

三、存在问题及下步打算

我局基层党组织“五个基本”建设虽然取得明显效果，但离上级的要求和党员的期望还有差距，主要是个别党员学习自觉性还不够，执行制度力度还不够大等。下一步，我们将重点做好以下几方面的工作：

1、继续加强学习。组织党员学习党建理论知识、业务知识和技能培训，继续开展党风廉政建设，加强党性锻炼，增强服务观念，提高党建队伍的综合素质和工作水平。

2、继续完善制度。按照“五个基本”建设的要求，结合单位和党员实际，做好规章制度的“废、改、立”工作，对不合时宜的立即废止，对不健全的及时完善，对缺失的加紧补充，重点是建立健全党务公开、党员教育培训、党员干部联系服务群众、重大决策征求意见等制度，努力形成一批制度成果，形成长效党建工作机制。同时，切实加大制度的落实力度，形成用制度管人、以制度理事的良好环境。