在论文答辩会上的陈述

在论文答辩会上的陈述（共10篇）

在论文答辩会上的陈述 篇1

文章标题：在论文答辩会上的陈述词

尊敬的各位导师：

大家好！

我叫＊＊，来自＊＊公司。我毕业论文的题目是：《国有大中型企业的公司制改造问题研究》。下面我就把论文的基本思路向各位导师汇报如下：

改革开放是前无古人的伟大创举，始于1978年的国企改革作为建设有中国特色社会主义伟大实

践的重要组成部分大致经历了三个阶段。这三个阶段由浅入深、由表及里、先易后难、循序渐进，是“摸着石头过河”这一名人名言的生动写照。这也成为自己撰写本文的指导思想。

本文先对这三个历史阶段进行了简要概述，接着在引入了公司制改造所涉及的产权和公司法人治理结构两大部分概念之后，进入文章重点。本着提出问题、分析问题、解决问题这一基本思路，文章首先提出了目前国有大、中型企业公司制改造存在的五个方面的问题，接着以自己所在公司为例，理论联系实际，逐一进行分析。在此基础上结合当前国企改革形势，以公司制企业赖以生存的基础、公司制企业的核心、共产党这一中国唯一执政党在国企中的定位三大方面提出了进一步进行公司制改造的措施。即：实施产权结构多元化；规范公司法人治理结构；正确处理“新三会”与“老三会”的关系。

作为关于国企公司制改造众多论文中的一篇，本文可谓沧海一粟。虽然自己翻阅了许多资料、进行了不懈努力，使这篇文章既是自己自考全部历程中所思、所学在这一问题上的运用、总结；也成为进一步改造自身主观认识的起点，但由于水平有限、时间性仓促，其中观点尚不成熟、不系统之处，敬请各位专家、导师指正。

谢谢大家！

《在论文答辩会上的陈述词》来源于，欢迎阅读在论文答辩会上的陈述词。

在论文答辩会上的陈述 篇2

在一些答辩会上, 或是口答竞赛中, 利用VB快速随机读取Access数据库中的试题, 依次飞速地显示在大屏幕界面上, 然后主持人随时叫停, 随机出现的问题让答题人回答。思考时间为2分钟, 思考倒计时剩20秒时, 提示音出现, 如果思考敏捷, 没用2分钟就思考完毕, 通过思考结束按钮可以随时结束。然后答题, 答题时间为5分钟, 答题倒计时剩1分钟时, 提示音出现, 如果题答得迅速, 没用5分钟就回答完毕, 可以通过停止计时按钮来结束答题。程序运行过程如图1至图6所示。

1.1 程序初始化运行

程序初始化运行的主要功能是把已经做过题的标志位去掉。

1.2 选题过程

图1所示的是选题过程中, 随机出现的题会在界面中不停地变化, 这里使用Timer控件, 每5ms把从数据库中读出的题在Label控件上变换一次, 实现题飞速地不停变化, 直到按了“选题结束”按钮。 出现图2所示, 这时把所选中的题在数据库中做上标志, 以区别是做过的题, 下次选题时不会再出现。同时把“选题开始” 按钮功能禁用, 点击“思考两分钟”按钮, 出现图3界面。

1.3 思考并答题过程

图3所示的界面为思考倒计时过程, 使用的是Timer控件, 其interval属性设为1000ms, 来实现倒计时功能。当时间到计时为20秒时, 调用" winmm.dll" 中" sndPlaySoundA" 函数来播放提示音文件提醒答题者时间即将到达。思考结束后, 答题的时间为5分钟, “思考结束”按钮变为“答题计时”按钮如图4所示, 点击“答题计时”按钮, 出现图5。

在图5中“答题计时”按钮变为“停止计时” 按钮, 5分钟倒计时开始。这里使用的Timer控件与图3中使用的Timer控件为同一控件, 只是时间上赋值由2分钟变为5分钟。当时间倒计时剩一分钟时, 提示音出现。当点击“停止计时”按钮时, 程序又恢复到开始选题界面。

2 程序设计

2.1 数据库

数据库的设计比较简单, 使用Access数据库设计, 相关的表为wtnr (考题信息), 一共3个字段, id (试题序号), con- tents (试题内容), bz (试题标记, 是否做过)。

2.2 程序界面设计及控件功能

如图7所示, 为考核答辩的界面设计。

这里要介绍一下界面设计中的几个重要控件功能作用。 (1) Data控件, 用来绑定数据库db1.mdb, 用来为显示题库内容的Label控件做引用。 (2) 4个CommandButton按钮, 为考核答辩的操控按钮。2个Timer控件, 分别命名为Timer1和Timer2, 设置Timer1的Interval设置为5ms, 在Timer1_Timer () 的事件中, 实现显示在Label控件中的题内容让它不停地变化, 实现了题随机抽取没有规律的变化, 但只能抽出题标志位为0的题。按“思考2分钟”按钮, 就把题的标志位置为1, 表示出现过了 , 下次选题时不再选取。设置Timer2的In- terval设置为1000ms, 用来控制思考时间和答题时间, 这里采用倒计时的方法, 一秒一秒地减少时间, 在Timer2_Timer () 的事件中, 控制显示时间计数的2个Label变化, 变化的实现办法详见后面的代码。这里有一个计时快结束时, 有出现声音提示的功能, 主要调用" winmm.dll" 中" sndPlaySoundA" 函数来实现这个功能, 把这个函数及所使用的常量定义下公共模块Module1.bas里面, 详细实现办法请见后面代码。如图9所示, 为考核答辩的界面设计。

2.3 程序的相关代码

主程序的相关代码如下:

定义在公共模块Module1.bas中的代码:

3 结语

以上为考核答辩程序说明和代码, 这个程序也可以在很多竞赛中使用, 如果为了激发学生的学习兴趣, 也可在课堂提问上使用, 会达到耳目一新的感觉。VB写的程序并没有在生活中消失, 就看你怎么使用它。

摘要：虽然当前用Visual Basic来写程序处理问题的越来越少,但在一些事务的处理上使用VB写的程序不但编码相对简单,而且处理问题的效率高,界面对用户也很亲切。使用VB编写的程序应用在考核答辩会上,主要应用了VB中的Timer控件来处理整个过程,获得圆满成功。

答辩陈述 内容 篇3

我是来自…………….，我的毕业论文题目是………….，指导老师是………….。接下来，我就把论文的基本思路向各位答辩老师做简要陈述：

根据新课改的要求，课堂教学知识的获得与内化必须符合学生的认知规律，并借助学生已有的经验对知识进行自主性地构建。因此，教师在课堂教学过程中需要运用一定的教学策略，帮助学生打开知识之窗，促使学生主动地参与学习,在互动的氛围下充分发挥教师的主导作用，以便达到更好的教学效果。上好一堂课，一个良好的课堂引入恰恰符合新课改的要求。好的开端是成功的一半，在数学教学中亦是如此。高效的课堂引入可以优化课堂教学，提高学生的注意力，巩固原有知识，掌握新的知识，激发学生的学习兴趣，让学生的思维进入最佳状态，这样才可以让数学学习变得有趣、有效、成功。同时我也希望此论文可以对我们这些即将步入教坛的青年教师有所帮助。

本文主要分为5个部分：

第一部分是何为课堂引入。第一部分阐述课堂引入的概念，旨在加强对课堂引入的理解；第二部分为课堂引入的必要性，从中学生心理特点的角度阐述课堂引入的必要；

第三部分为一个良好课堂引入应遵循的特点，主要从针对性，启发性，目的性，简洁性四个方面加以说明；

第四部分论述课堂引入的基本方法，详细对课堂引入的几种常见方法进行论述，包括创设情境法，温故引新法，直接引入法，类比引入法，悬念引入法，故事引入法以及实践引入法，并且依据各个方法举例说明；

第五部分为课堂引入方法的思考与总结，旨在引导教师思考如何选择合适的课堂引入方法；

本文采取的主要方法有文献检索法，观察法，经验总结法。

首先本文是在查阅大量相关书籍资料和前人研究情况下进行写作的。

其次在本人实习期间，观察一些优秀教师讲课时的引入方法，并及时与学生沟通，了解引入方法的实际效果。

最后，对大量资料和观察结果以及自己的实践，对课堂引入进行思考与总结。

本文在语言上力求通俗易懂，主要面向初涉教坛的青年教师；结构上力求整洁美观，条理清楚；内容上力求实用，能够给读者以启发；理论上力求严谨，能够在分析中给与操作上的帮助。当然，本文也存在着一些不足之处，论文中所述的引入方法虽经本人的一一实践，但是鉴于自己没有丰富的实践经验，所以并没有在实际操作中形成自己独特的引入方法，本文所介绍的只是课堂引入的冰山一角，而要窥得冰山全貌，依赖于教师在教学活动中不断的探索，实践和总结。

答辩陈述词 篇4

尊敬的各位评委、老师、同学们：大家好！我是管理系四队思想政治教育专业学员庞小云，来自广西公安边防总队。非常感谢大家能在百忙之中抽出时间对我的论文进行现场指导。我申请答辩的学位论文题目是《公安边防部队官兵心理挫折分析和自我调适》。下面我从以下四个方面向各位评委、老师进行汇报：

一、论文选题的依据

生活中，人人都难以避免地会碰到这样那样的挫折，边防部队官兵也不例外。通常情况下，挫折会使人们精神紧张，心情压抑，内心痛苦，意志消沉，降低工作和学习的效率。如应对不当，甚至使人失去心理平衡，引起身心疾病，导致行为失常，这不仅会阻碍个人的发展，还会严重影响到公安边防部队的稳定和战斗力的提高。近年来，在边防部队中，官兵因心理受挫后失控而引发的恶性案件并不少见。因此，如何加强官兵的自我调适能力和挫折承受力，把心理挫折造成的损失降到最低，是一个亟待研究的课题。我是来自公安边防部队的一名基层干部，参加工作已有数年，对边防部队官兵心理挫折有一定的了解和认识，具备一定的实践经验。2004年考入武警学院后，系统地学习了部队政治工作心理学等课程，并阅读了大量相关学科书籍，以及搜集查阅了大量的相关资料。以上奠定了对这一课题进行探讨的实践基础和理论基础。

二、课题研究的目的及意义：

研究的目的是通过分析公安边防部队官兵常见心理挫折及形成原因，以及分析官兵心理受挫后的消极反应及不良后果，提出公安边防部队官兵心理挫折的自我调适措施，为官兵提高自身挫折承受力提供方法参考。

本课题研究的意义在于本课题的研究成果将有助于边防部队官兵正确地认识挫折、面对挫折。有助于提高广大官兵的挫折承受力和自我调适能力，这对于促进官兵的心理健康和成长进步，对于部队的安全稳定和战斗力的提高，都有着十分重要的现实意义。

三、文章的基本结构及主要内容

2望的情况下，更容易焦躁不安，情绪低落，这也是一种较强烈的心理挫折。

二、公安边防部队官兵产生心理挫折的原因

造成官兵心理挫折的原因是多方面的，具体可以从客观和主观两方面来分析。

（一）客观原因

客观原因，也就是外在因素，是指由于客观因素给官兵带来阻碍和限制，使官兵的需要不能满足，包括自然环境因素和社会环境因素两方面。

1.自然环境因素

包括各种由于非人为力量所造成的时空限制、天灾地变等因素。我国幅员辽阔，公安边防部队又驻守在不同地域，所处自然环境各不相同。由于自然环境的制约，在执勤、执法、训练、生活等方面都会给官兵带来许多因难，使官兵某些需要难以满足，从而产生不同类型的挫折感。

一是自然灾害。如官兵在陆地边境执行任务中突然遇到山洪暴发，海警官兵遇到台风或海啸等，这些不可抗拒的自然灾害，不但不能如期完成任务，而且会带来人员伤亡，给官兵生理上、心理上带来很大压力，使官兵产生不同程度的挫折感。

二是气候差异。由于官兵来自祖国各地，北方籍战士适应不了南方的酷热，而南方籍战士也难以忍受北方的严寒。气候的差异同样会给官兵带来心理压力而导致挫折感的产生。

三是时空制约。时间和空间的限制也能使官兵产生挫折感，如基层边防部队驻地偏远，干部、战士远离家乡，久别亲人；干部长期夫妻分居两地，难得团聚等。

2.社会环境因素

一是人际关系不良。部队中上下级之间、同志之间由于相互间的习惯个性、兴趣爱好各不相同，如果没有一个和谐的“组织气候”，没有良好的人际关系，彼此缺乏信任，产生隔阂、偏见，会使官兵感到苦闷、压抑；如果一个人不能与周围官兵和睦相处，交往的需要得不到满足，会有受孤立的挫折感。如果处在一个领导班子团结不好、关系比较紧张

二是目标制订不当。主要表现为目标过高和目标过多。在现实生活中，有些官兵目标制订过高，导致无法实现从而产生挫折感。另外官兵们还经常同时持有两个或多个目标。假如这些并存的目标受条件限制无法同时付诸实现，就会产生难以抉择的心理矛盾，如果这种心理矛盾持续得时间太久，太激烈，或者是由于一个目标得到了实现，而其它目标的实现受到阻碍，也会产生挫折感。因此，目标制订不当往往也是遭受挫折的一条原因。

三是意志品质不良。意志是一种独特的心理现象，是人自觉地确定目的，并根据确定的目的来支配和调节自己的行为，克服种种困难，进而实现目的的心理过程。部队是个特殊的群体，它要求广大官兵必须具备勇敢、坚韧、顽强、果断、自制、自觉等良好的意志品质。然而良好的意志品质不是人生来就有的，也不是官兵们应征入伍就马上具备的，而是官兵们在长期的警营生活中磨炼出来的，因此很多官兵自身仍存在着各种不良的意志品质，如惰性、盲从、怯懦、冲动、优柔寡断等。这些不良的意志品质，必然使得官兵在工作生活中碰到种种困难，进而内心受挫。

三、公安边防部队官兵心理受挫后的消极反应及后果

挫折承受力是指个体遭受挫折后，能够忍受和排解挫折的程度。官兵在遭受挫折之后，为了控制自己，达到心理平衡，总会做出相应的反应，由于个人的挫折承受力不同，使得这其中有积极和消极之分。挫折承受力强的官兵会作出积极的反应，积极的反应包括积极转化、恰当攀比、缓和冲突、转移目标等等，对维持自身的心理平衡和保护心理健康有积极意义，这里不作赘述。而挫折承受力弱的官兵则会作出一些消极的反应，这些消极的反应有时也能起到一定的缓解挫折的作用，但并不能解决问题，甚至还会产生不良的后果。官兵心理受挫后的消极反应及其后果主要表现为：

（一）强行压制

有些官兵遇到挫折时，不是用理智来解决自己的心理矛盾，寻求健 3

434刘德全，马春鹏.部队思想政治工作心理学[M].中国人民武装警察部队学院.2002.(89).管鹏.当代军人心理健康教育[M].军事谊文出版社.2001.(138)

康的化解途径，而是强行压抑住愤怒、焦虑等情绪反应，努力把痛苦的记忆从意识中排除，行为上显出若无其事的样子，甚至强颜欢笑。这种消极应对方式，挫折感并未真正消除，而是深藏在人的潜意识中，如果经常强行压制，会使人的负面经验过多，内心承受着巨大压力，对人的身心健康有较大危害，甚至会导致心理失常或患心理疾病。

（二）回避现实

有些官兵在挫折面前缺乏自信和勇气，不敢正视挫折环境，采取退缩、逃避的方式来消除挫折感。如有的人和周围同志闹不团结或因工作失职受到处分，不是“吃一堑，长一智”，纠正缺点错误，继续努力工作，而是要求调换单位或退伍、转业，借此摆脱受挫的情境。某边防支队在对84名有离队思想的干部、战士调查中发现，有75％的人是由于受到各种挫折而采取逃避方式以求解脱的。还有的官兵受挫后以装病休息、住院的方式来逃避挫折，这无疑会影响到他们的成长进步。

（三）自我解脱

自我解脱是指把自己的缺点和过失归咎于自身以外的原因，推卸责任，以减轻自己的受挫感。楚霸王项羽兵败垓下，他仰天长叹，天亡我，非用兵之罪也！将打败仗的原因归咎于天意，以解脱自己彻底失败的内疚。我们也看到有的官兵年底未能立功受奖，心里很不痛快，却和别人说自己根本不想图这个“虚名”，用贬低别人的成绩来减弱自己的受挫感。还有的明明是自己违章开车出了事故，不是检查自己遵守规章制度不严，而是抱怨车辆有毛病。这种应对方式虽无大的危害，但也是心理受挫者不能正视挫折的一种表现。

（四）心灰意冷

有些官兵受挫后不能正确对待，动摇了自信心、自尊心，从此心灰意冷。表现为成天闷闷不乐，对周围事物十分冷漠，避免与人接触；或自怨自艾，把受挫的原因归结为自身的无能和不幸，从而产生自卑感和忧郁情绪。这种状态虽然不会引起激烈的内心冲突而导致丧失理智，但长期如此会严重影响到受挫官兵的上进心和斗志，进而影响到部队集体的士气和战斗力。

（五）固执坚持

个体遇到挫折后，明知是错误的、行不通的，还是一味地坚持自己原有的行为，企图用坚持行为来消除挫折感。这种心理状态达到一定强度后就成了逆反心理，逆反心理是挫折激起更强烈动机的心理反应，往往形成恶性循环，对个体造成更大的挫折感。例如有的官兵因违犯纪律而受到批评、处分，不是认识错误，立即改正，而是抱着抵触情绪，甚至破罐破摔，认为“处分一次与处分十次是一样的”，继续违反纪律，最后不得不绳之以法，终酿成大错。

（六）攻击对抗

有的官兵受挫后，把引起的愤怒情绪朝着阻碍其达到目标的人或物发泄，采取反唇相讥，争吵漫骂，动手打人或毁坏物品等行动。此时受挫官兵往往理智控制不住情感，严重时会诱发恶性事故。也有的人受挫后失去理智，把攻击对象指向自己，自怨自责，悲观失望，痛不欲生，甚至用损伤自己肉体来解脱挫折感。

（七）转嫁迁怒

有的人受挫后，把愤怒情绪转向与挫折起因无关的人或物上，发泄自己的不满和愤恨。有的官兵在受到批评后心中愤怒，会对所有批评他的人产生怨恨，甚至把愤怒情绪指向与批评他毫无相干的人与物，发泄情绪。例如有的官兵认为自己可以提拔，结果没有被提拔，产生了挫折感，把内心不满指向要求进步和得到提升的同志，用讽刺、挖苦，甚至写诬告信的办法，攻击与陷害同志。也有的干部把自己的挫折感发泄到下级和部属身上，无端训斥下级，把愤怒转嫁于他人，这会影响到部队的团结和稳定。

四、公安边防部队官兵心理挫折的自我调适

在任何时候，人的一生都不可能一帆风顺，在前进的道路上，挫折总是难以避免的，主要看如何认识和对待。公安边防部队官兵想要战胜挫折，避免受挫后的消极反应及其不良后果，真正成为工作生活中的强者，就必须学会自我调适，采取相应的措施，提高自身的挫折承受力。

在这里需要指出的是，形成官兵心理挫折的原因是多方面的，解决问题的对策也是多方面的。如其中的一些客观因素，就属管理和环境层

9难越大，意志就会磨炼得越坚强。四是用榜样激励督促自己。把伟大人物、英雄模范及先进典型作为自己学习和模仿的榜样。读他们的人物传记，学他们的先进事迹，立志向他们学习。还可搜集格言警句，如“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”等激励自己、鞭策自己。五是培养自省的习惯。如以写日记或周记的形式检查自己、评价自己、批评自己。使自己发扬勤奋进取、勇敢顽强、积极自信、坚韧自制的良好意志品质，克服懒惰、盲目、草率等不良的意志品质。

（五）构建自己的社会支持结构

社会支持结构是指一个人通过社会关系和社会组织获得他人在精神上给予自己的帮助与支持，从而增强挫折承受力，消除或减轻挫折带来的精神紧张状态。人一生中有益于心理健康的社会支持结构的支柱是：家庭、朋友、事业、娱乐。心理学研究表明，社会支持最大的来源是配偶、父母亲和家庭其他成员。其次是朋友，尤其是知心朋友的安抚、理解和同情，工作单位、上级领导作为事业形成的社会支持结构，亦起着重要作用。另外，培养个人多方面的兴趣，爱好文娱体育，过丰富的精神生活，扩大社会信息交流，对培养良性情绪，抵御挫折有积极的心理意义，这也是一种有益的社会支持力量。

公安边防部队官兵远离家庭和父母亲人，许多青年官兵还没有结婚，过着部队的集体生活。因此，融洽的战友关系、上下级关系和良好的集体氛围，是官兵获得社会支持的最大来源。因此官兵们要从自身做起，以兄弟般的情怀去关心爱护战友，创建良好的人际关系，共同营造一个温暖和谐的集体大家庭，这是官兵抵抗挫折的强大精神支柱。

（六）加强对人生事件的心理预期

心理预期，就是从心理上对未来的事情进行预测和期望。人生事件的心理预期，对边防部队官兵而言，就是以军旅人生为着眼点，就未来军旅生涯中可能出现的种种成功、失败及变化性事件从心理上进行预期。一般来说，心理预期越充分、越彻底，越能使人处变不惊，成竹在

55张玲.心理健康研究与指导[M].教育科学出版社.2001.(265)

胸，减少各种心理困境对其所造成的伤害，从而提高自身的挫折承受力。

公安边防部队官兵加强对人生事件的预期，必须做到以下几点：一是心理预期经常化。要定期地对一段时间的人生事件进行预测和期望；二是心理预期全面化。在进行心理预期时，要对工作、生活和人际交往等各方面都给予充分地考虑；三是心理预期合理化。对人生事件的可能性、规模及强弱度的预期要恰当合理，符合实际，不可随心所欲，以免产生负面影响。

四、文章的创新与不足

当前，全军和武警部队对于官兵心理挫折的分析和研究还是比较多的，但在调适对策方面，主要是从部队管理的层面进行研究，而本文认为官兵通过自我调适来增强挫折承受力，是非常重要而有效的，因此，本文最后一部分是从官兵自身角度出发来提出调适措施的，我认为这是本篇文章的创新之处。

不足的地方是：由于时间的原因以及自身的理论水平有限，本文对官兵心理挫折的一些表现及其原因把握得还不是很准，对调适措施的适用性及可操作性的考虑也不够，另外，在对外文资料的借鉴和引用方面也做得不够。对此，诚恳地希望得到各位评委、老师和同学们的批评指教，使得这一课题的研究在今后的日子里能得到进一步的加强与完善。

致谢

时光飞逝，岁月匆匆，展转两年的学院生活已快拉下帷幕。在即将完成毕业论文工作时，我诚挚的感谢指导、帮助、批评、教育过我的所有领导、老师和同学们。对你们的谆谆教导、细致入微的帮助表示最诚挚的谢意！

近半年来的毕业论文撰写工作，凝聚着领导的亲切关怀，老师、同学们的热心帮助。从收集资料、撰写开题报告、毕业论文写作等一系列过程中，我的指导老师刘德全副教授，花费了大量的时间和精力，做了很多工作，付出了大量的劳动和心血，把关每一个细节，七易其稿。在这里特别致谢！

毕业论文的撰写是一项长期而艰巨的重要任务，是两年来在武警学院本科学习的综合反映，也是提升自己各方面能力和素质的重要环节。设计毕业论文以来，各位老师严谨细致的工作作风、谦虚谨慎的治学态度、教书育人的师长风范、甘为人梯的奉献精神、诚恳热情的为人处事是我学习的楷模，也必将使我一生受益！最后，再一次衷心的感谢的各位领导、老师的亲切关怀和热心帮助。我的陈述完毕，请各位评委、谢谢大家

论文答辩陈述 篇5

毕业设计（论文）

题

目：香格里拉酒店宴会厅存在的问题及解决方案

系 别：商务旅游管理系 专 业：旅游管理 班 级：旅管084 学 号：15008119 姓 名：张佳烨 指导教师：李明

完成日期：2011年4月15日

香格里拉宴会厅存在的问题及解决方案

摘要：本课题主要是针对香格里拉宴会厅目前存在的一些问题，揭示问题存在的原因以及解决问题的相关对策。目的在于缩短员工工作时间、提高宴会厅的服务质量和工作效率。

关键词：旅游 酒店 服务质量

1.浦东香格里拉大酒店介绍

2.香格里拉宴会厅存在的主要问题

2.1宴会厅所招收的临时工,整体素质有待提高 2.2工作时间长，工作效率偏低

3.香格里拉宴会厅存在这些问题的原因分析

3.1旺季宴会厅正式员工太少，酒店人员配置存在问题 3.2酒店人员的排班存在一定问题 3.3临时工对服务的整体流程不熟悉

3.4宴会厅的硬件设施有时很难满足顾客的特殊需求 4.提高香格里拉宴会厅宴会服务服务质量的对策分析 4.1 招收的临时工在上岗前进行简单的培训 4.2尽量招收固定的临时工

4.3可以相应增加员工工资和福利，促进员工的工作积极性 4.4 按照当天的宴会数目和工作任务合理排班

4.5加强宴会销售部和宴会厅的沟通，尽量满足顾客的要求 5.小结 参考文献 致谢 主题宴会是通过围绕一个或多个历史文化或其他主题为吸引标志，向顾客提供宴会所需的菜肴、基本场所和服务礼仪的宴请方式。它的最大特点就是赋予宴会以某种主题，围绕既定的主题来营造经营气氛，宴会的菜品、服务、色彩、灯光、摆台、装饰以及活动都为主题服务，使主题成为顾客容易识别的特征和产生消费行为的刺激物。同时，主题宴会也是具备一定规格、档次、目的款待客人的聚餐方式，它除了提供餐饮产品外，往往还配备“致祝酒词”、“歌舞助兴”、“音乐伴餐”、“礼仪安排”等诸多服务内容。

1.浦东香格里拉大酒店介绍

上海浦东香格里拉大酒店地处上海乃至全国的商业中心地带－－陆家嘴金融贸易区，毗邻浦江而建，坐拥夺目的东方明珠电视塔及对岸迷人的外滩风光，地理位置无与伦比。往返虹桥及浦东国际机场轻松便捷，更毗邻连接浦东（东上海）和浦西（西上海）的地铁。

酒店二座新增375间客房和套房，位于全新的36层玻璃大厦内。豪华客房的构造延续了酒店宽敞舒适的美誉，房间面积至少54平方米，被誉为上海最大的酒店客房。二座同时还包括了集世界时尚最前沿的设计于一体的餐厅和酒吧、除现有大宴会厅外又增加－盛事堂大宴会厅、香格里拉特有的 「气」Spa设施以及新增设的别致的「阳光房」室内游泳池。

随着二座375套新增客房和套间的隆重推出，浦东香格里拉大酒店现拥有950间客房和套房。传承香格里拉的一贯风格，客房以宽敞舒适闻名，每间客房及套房设施豪华完善，包括宽带上网、数据传输端口、国际长途直拨电话、卫星电视、冲茶及咖啡餐具和24小时客房用餐服务，给商务及观光宾客提供舒适轻松的私人空间。凭窗眺望，亦可欣赏浦江及外滩的璀璨夜景。豪华阁行政楼层专为高级商务人士提供一系列独享的优惠和至尊的个性化服务。

酒店设施有宴会厅、送餐服务、酒店内餐厅、洗衣服务、停车场、咖啡厅、叫醒服务、酒吧/酒廊、礼宾司服务、商务中心、水疗服务、儿童看护、会议室、旅游服务、前台贵重物品保险柜、美容美发、擦鞋服务、提供泊车位、健身、会讲英语的服务员、蒸气浴、ATM取款机、会讲日语的服务员、接机等。

餐饮设施有：福临门鱼翅海鲜酒家: “福临门鱼翅海鲜酒家”为您提供顶级粤菜，其特色菜式包括鱼翅、燕窝、鲍鱼以及其他各种高档海鲜。座落于酒店二层，客人在品尝美味菜肴的同时，更可领略到壮丽的外滩美景。福临门在香港拥有2家分店，日本3家。上海福临门是其在中国大陆地区开设的首家餐厅。桂花楼: 香格里拉屡获殊荣的中餐厅，提供四川菜、上海菜及粤菜精华。宽敞的大厅和五个包间共可容纳156位客人用餐。餐厅位于酒店一座一楼，面对优美的浦江全景和外滩风光。店堂设计由总部在香港的CL3 Architects Limited倾力打造，于传统中国元素中融入现代气息，营造出时尚高雅的用餐环境。翡翠36餐厅: 翡翠36餐厅为您呈现Paul Pairet烹饪的先锋盛宴、Adam D.Tihany充满灵性的未来设计理念、明日之城眩目的景观，在此您能感触到时尚上海的脉搏。滩万日餐厅: 滩万隶属著名连锁高级餐厅集团，拥有176年传统，专门提供正宗日本佳肴，尤其以怀石料理最为著名。这种菜式向被誉为一种「汇聚天然精华于美食的艺术」。滩万由Super Potato设计，另外还拥有3个风格创新的包间供您享受私人空间。怡咖啡: 怡咖啡的设计理念来源于著名的设计师Bilkey Llinas。十间开放式厨房由八位来自不同国家的大厨分别坐镇，客人受邀踏上美食之旅，尽享东西方美味，体会中国、亚洲、日本、地中海、和印度的美食风情。

会议设施有：盛事堂: 容纳1700人举行鸡尾酒会，1100人宴会，拥有现金的视听设施及商务设施。同时可分成3个独立的厅。大宴会厅: 容纳1500人举行鸡尾酒会，1000人宴会。大连/长春厅: 可同时容纳190人鸡尾酒会，180人宴会。青岛、沈阳厅: 各厅可同时容纳80人鸡尾酒会，60人宴会。北京、上海厅: 各可同时容纳110人鸡尾酒会，80人宴会。苏州/无锡/桂林厅: 共可容纳200人鸡尾酒会，160人宴会，同时各可容纳60人鸡尾酒会，50人宴会。

交通位置：上海浦东香格里拉大酒店地处上海乃至全国的商业中心地带－－陆家嘴金融贸易区，毗邻浦江而建，坐拥夺目的东方明珠电视塔及对岸迷人的外滩风光，地理位置无与伦比。往返虹桥及浦东国际机场轻松便捷，更毗邻连接浦东（东上海）和浦西（西上海）的地铁。

2.香格里拉宴会厅存在的主要问题

2.1宴会厅所招收的临时工,整体素质有待提高

由于现在大多数酒店都要降低人力成本，往往在酒店的经营旺季雇佣临时工，临时工人数需求量增大和准入条件放宽。导致临时工素质偏低，结构不合理。就香格里拉大酒店宴会厅而言，在宴会厅正式员工仅13人，其余的主要有学校实习生和外来临时工组成。就实习生而言，综合素质普遍较高，在上岗之前经过两周的简单培训，而由于实习生的经验不足，在上岗的第一个月很难独立做好一场晚宴的服务工作。而那些外来的临时工，虽然其中有些人有着在一些餐馆工作的经验，但绝大多数人都没有相应的餐饮服务经验。并且，一些临时工文化程度不高，工作态度较差，在整场宴会的服务中做不到默契的配合。

2.2工作时间长，工作效率偏低

酒店餐饮服务具有一定的时间性，必须满足客人对用餐时间的要求。所以，一般晚宴，都要求员工从中午开始进行设台的工作。例如：一个员工排班为中班，那么，他就从中午十二点开始上班，到达领班或经理安排的宴会厅中完成宴会前的准备工作，设台、检查餐具是否有缺损等、整理后场，备好茶壶，口布、牙签等一系列的用品，以保证在宴会服务的过程中能够满足客人的要求。一般在下午四点到四点半的时候必须保证餐前的准备工作完成，然后领班召开餐前会议，划分员工的负责区域，提醒宴会服务时的注意事项，以及宴会的菜式、酒水和饮料。如果一场宴会在晚上六点半准时开席，那么就要求员工在五点半就必须到达服务 的区域。为客人上冷菜、倒好酒水等餐前工作。

一般普通的婚宴时间在2～3个小时之间，也就是九点左右宴会结束，客人陆续离场。这时员工要做好宴会的收尾工作，将餐具分类收好，送到洗碗间；把桌布等布草分类打包整理，送到洗衣房；把边台和玻璃转心上的油渍擦干净，放在规定的地方。做完之后，领班或经理则会根据第二天宴会的安排重新布置会场，变动台型，铺上新的布草。

完成以上的工作，一般都要将近晚上十一、二点，如果晚上的宴会时西式宴会，那么服务时间将会更长。一般在旺季，在香格里拉每天都会有三到四场晚宴，一个中班的员工一天的工作时间至少十二小时。工作时间长，往往会导致在宴会结束后，员工的工作效率大大降低，速度减慢。而每天必须完成所规定的任务，那么工作的时间就又延长，就会产生这样的恶性循环。

3.香格里拉宴会厅存在这些问题的原因分析

3.1旺季宴会厅正式员工太少，酒店人员配置存在问题

就我所在的浦东香格里拉大酒店宴会厅的情况而言，我觉得最主要、同时也是至关重要的一个问题就是酒店内的正式员工人数太少。在文章的开头我已经介绍过，浦东香格里拉大小宴会厅加起来有二十一个，而正式员工包括普通服务员、领班、经理，AV经理、领位员、酒吧领班一共三十二个，而这些经理、领班的分工不同，所负责的区域不同，那么安排到各个宴会厅的人数就很可观了，以上这些数字列出一比较在此一目了然，就不予言明了。

3.2酒店人员的排班存在一定问题

既然有问题，就一定存在出现这些问题的原因。在上文中已经提出宴会厅员工的工作时间过长这一现象。而出现这一现象的根本原因，我认为则在宴会厅对于员工排班时间的不合理。

酒店餐饮业员工的服务必须与客人的需要和活动规律相适应，因此管理人员要按照客人的流动规律合理组织人员、安排营业时间，对于节省人力资源成本、避免人浮于事、提高服务质量和劳动效率都有着重要的意义。

餐饮企业一般有一班制、两班制或三班制和平衡式上班制三种上班形式。一班制：即一天内员工同时上班，同时下班。它的优点是营业时间内没有交接班，缺点是营业时间短，因而对前台人员不合适，只能用于后台服务的行政、后勤人员。

两班制或三班制，是指在服务一线的人员，营业时间往往超过8小时，为了保证服务的需要，可把员工分成先后两班，每班工作8小时，中间有个交接班的过程。同时，考虑到餐饮服务的间隙性，大部分餐厅部设一个跳班（机动班），即该班次的工作时间安排在餐厅的营业高峰时间，如10:00～14:00,17:00～ 21:00。实行这种排班方式可以延长营业时间并方便客人，缺点是班次增多，排班难度增大，容易出现职责不清的现象。

平衡式上班制是指员工每天的工作时间根据实际需要有长有短，在一周或一个月内达到平衡，平衡后平均每天仍为8小时。它的优点是人力配备能与工作量相匹配，保证在营业时间内有充足的人力，缺点是管理上较复杂，员工上下班时间无规律性，容易引起员工反感。

3.3临时工对服务的整体流程不熟悉

宴会餐饮业是一个具有较强时间性的行业，酒店为了节约人力成本，往往会在旺季招收一大批临时工。这些临时工大多是外来务工人员，虽然有在其他餐饮酒店的服务经验，但每个酒店都有其自身的服务流程和条件，对于这些临时工来说，是很陌生的。由于对服务流程的不熟悉，再加上本身的纪律性较差，往往会在宴会服务中出现错误，遭到客人的不满，引起不必要的投诉。

3.4宴会厅的硬件设施有时很难满足顾客的特殊需求

在二十一世纪的今天，餐饮信息化、新型的设施用品早已成为现代都市商业经济发展的展示窗口，是服务行业提高办公效率、增强竞争力的关键因素之一。面对餐饮业日益激烈竞争的现实，企业在市场竞争中立于不败之地的关键举措就是建立实用、先进、高效的餐饮信息化管理系统，不断引进创新经营机制，尽快与国际市场接轨，实现中国餐饮业现代化、产业化、国际化。

现如今，顾客对于整场宴会的要求更趋向于现代化，喜欢运用各种灯光、音响、烟花等效果渲染宴会的气氛。而宴会厅的一些设施还是停留在原先的幻灯片等老式的放映技术上，没有随着时代的进步而向前迈进，往往很难满足客人的一些特殊需求。

4.提高香格里拉宴会厅宴会服务服务质量的对策分析

4.1 招收的临时工在上岗前进行简单的培训

一般来说，餐饮企业员工培训的主旨就是提高员工工作能力和素质。培训有两大基本目的：其一，使餐饮企业拥有更合格的员工，提高各方面的效率和效果；其二，促使员工不断的到成长，为期取得个人职业生涯的成功创造条件。

现代餐饮企业培训的内容一般可概括为知识培训、技能培训、行为模式培训、态度培训和形象与心理培训等几方面。

知识培训。餐饮企业知识培训对普通员工来说，应培训完成本职工作所必须的基本知识，同时要了解企业的发展战略、经营方针、经营状况、规章制度、市场竞争等。

技能培训。工作技能培训室为了使员工更好地完成本职工作，针对员工的业 务工作能力而采取的提高岗位工作技能的培训，是现代餐饮企业培训体系中最基本的培训内容。员工接受特定工作技能的培训，才能提供独特的产品或服务。因此，餐饮企业必须提供系统的技能训练。

行为模式培训。人的行为模式是揭示其行为规律的重要工具。从社会属性出发，人的行为模式过程是：需求→动机→行为→目标实现→新的需要。因此，需要是一切行为的来源。人有需要就会有动机，从而就会在生产或行为的哥哥环节采取有效的行动。行为模式包括组织行为和个人行为两种形式，它是企业文化的外在行为表现。

态度培训。态度是影响知识和技能运用效果的重要因素，员工的态度与其工作表现是直接相关的。影响和控制是造成态度变化的两种不同路径，培训可以在一定程度上培养和鼓励积极的工作态度。

形象与心理培训。形象与心理培训是为了保证餐饮企业和员工的内外在健康而进行的培训活动，是目前餐饮企业培训体系中较为热点的培训内容。

形象培训有多种功效：其一，通过形象培训是企业文化逐渐进入员工思想深处，产生对企业极强的认同感；其二，强化员工的全面服务意识，形象本身就代表了企业对顾客的尊重和自尊；其三，清晰地界定本企业在行业中与其他企业的不同，差异带来竞争优势，最终带来更多效益。

因此，形象培训就是培训市场竞争力。心理培训的主要职责是协助员工确立工作目标，突破员工之间人际关系的障碍，加强员工工作中的协同配合，提高员工的心理素质以及创新能力等。心理培训能够实现餐饮企业管理者与员工间的最佳沟通，将人力资源最大限度地发掘出来。

4.2尽量招收固定的临时工

根据以上对临时工进行上岗前的系统培训，在提高临时工的服务技能的同时，企业也相应花费了大量的人力在培训员工上。但，如果餐饮企业能够与一些临时工公司签订合约，在宴会旺季，请固定的临时工到酒店工作，这样，员工通过培训学到一技之长，而酒店则能够省下很大的人力培训的花费，同时又保证了服务质量。所以，我认为，餐饮企业可以招收固定的临时工工作。

4.3可以相应增加员工工资和福利，促进员工的工作积极性

餐饮企业的员工需求和激励是相辅相成的，它们是由人的行为模式决定的。从心理学角度分析，人的行为动力模式是：需求→动机→行为→目标，这是一个循环往复的过程。但在餐饮企业管理中，员工的需求和动机往往受各种因素的影响，这就需要激励，即采取各种措施和方法去掌握员工正当需求，然后激发他们的动机，调动他们的主观能动性，从而产生正确的行为。只有形成员工动力和士气，才能促使广大员工认真做好本职工作，为餐饮企业的客人提供优质产品和优 良服务，从而获得优良经济效益。这就是正确认识餐饮企业员工需求和激励的关系的实质所在。

像香格里拉这样竞争力强、实力雄厚的餐饮企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定要失败。所以，激励是餐饮企业吸引和留住优秀人才的重要条件。

4.4 按照当天的宴会数目和工作任务合理排班

光有好的激励政策是远远不够的，要让员工更好地工作，必须给员工一个充分的休息时间。上文中我已经列举出餐饮行业三种常用的排班形式。据相关资料显示，近年来，弹性工作制在不少餐饮企业内实行，弹性工作制把员工上班时间分为两部分：一部分为核心工作时间，在这段时间内员工必须到岗，一般为3～4小时；二是弹性时间，员工在这部分时间内在管理人员协调的情况下自由选择上下班时间，两部分时间相加为规定的制度工作时间。它的优点是员工可以有较多的自由支配时间，缺点同样是管理协调工作量较大。按照弹性工作制排班，给员工充分的休息时间，同样也能带动员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

4.5加强宴会销售部和宴会厅的沟通，尽量满足顾客的要求

餐饮服务人员是饭店与顾客之间的桥梁和纽带，对企业和顾客均负有责任。因此，餐厅服务人员的职责并非仅限于把饭店的餐饮产品销售出去，而是承担着多方面的工作。作为餐厅服务人员，实际上是餐饮的推销人员。举办一场宴会，从销售到接待再到举办，一环扣一环，一个环节都不容忽视。销售部负责把酒店的服务，设施向顾客推销出去，并要把顾客的要求向宴会厅反映，保证宴会厅在对宴会进行布置的时候能够尽可能的满足客人的需求。

5.小结

当今，饭店餐饮经营已脱离了传统的仅以提供菜肴和酒水为目的的经营方式，现代化的餐饮经营除了提供高质量的和有特色的餐饮外，还要为顾客提供满意的服务，提供优秀的用餐环境，并使顾客感受到不同的民俗和文化。现代餐厅已不仅是供应餐饮的场所，更是一个包括休闲、宴会、交际等多元化的场所。未来的饭店餐饮经营将朝着两大方向发展：一是体现风味的个性化餐饮产品，二是适合大众消费的普通餐饮。由于这两类产品特色分明，实用性强，因此会受到市场的欢迎。参考文献

1周秒炼《餐饮经营与管理》浙江大学出版社

2王天佑《饭店餐饮管理》清华大学出版社 北京交通大学出版社 3蔺雷 吴贵生《服务管理》清华大学出版社

4蔡万坤 李爱军《餐饮企业人力资源管理》北京大学出版社 5服务行业规范化管理编写组 《餐饮业规范管理》中国言实出版社

致谢

答辩陈述稿 篇6

尊敬的各位老师、同学们：（半分钟）

您们好！

我是***，来自体育学院08级体教*班，我的论文题目是《延安大学体育专业学生运动损伤的调查与分析》，以下是本篇论文的选题缘由、目的、资料收集准备工作以及文章结构，恳请各位老师批评指导。

一、选题缘由、目的随着体育事业的蓬勃发展，对体育教学、运动训练的要求在不断提高, 随之而来的运动损伤问题也日益突出。目前大部分体育专业学生的个人防护以及对伤后正确处理的措施掌握不够，在造成损伤后,一方面会使教学、训练无法正常进行,另一方面会缩短甚至结束其运动生命。本调查旨在分析我校体育专业学生造成运动损伤的高发项目、部位、性质、环境和原因，掌握发病规律，有方向、有针对的提出必要的预防措施，目的在于提高学生的自我防范和自身保护的思想意识，从而保证体育专业学生身体健康，保证体育教学、训练和比赛顺利进行以及为体育教师提供科学可靠的依据，以此来减少或避免运动损伤的发生。

二、资料收集准备工作（1分钟）

自2011年10月下旬选定题目方向后，为了完成论文，我进行了大量的资料收集，大部分资料来自学校图书馆和中国论文期刊网。在导师的指导下，经过阅读和整理资料、确定论文题目、拟定论文基本框架、初稿、续稿、修改、定稿等一系列程序，于2012年五月正式定稿。

三、论文的结构（3分钟）

本文采用的研究方法主要有：问卷调查法、访谈法、文献资料法、数理统计法。是在查阅了大量相关资料和众多前辈的研究情况下来进行写作的。写作思路是发现问题、找出产生的原因再到提出切实可行的建议。

第一部分：主要陈述了国内外对运动损伤的研究现状以及对运动损伤研究的现实意义和目的。

第二部分：分析了运动损伤的损伤状况、造成运动损伤的高发项

目、易伤部位、性质和环境，着重分析了造成运动损伤的原因，并且找出了造成运动损伤主要原因。

第三部分是本篇论文所得出的结论。

运动损伤率较高的项目依次是篮球、体操、田径、排球四个

项目；最易损伤的部位主要发生在踝、腰、膝、腕等部位；损伤性质多以急性损伤为主，多发生在课外，大多数学生都是由于急性损伤没有及时正确的处理而转为慢性损伤；发生运动损伤的主要原因是准备活动不充分、缺乏保护和自我保护、身体疲劳、技术动作错误等。

第四部分是本论文的建议部分。针对运动损伤提出了一系列措施，包括；

1、加强安全教育；

2、重视准备活动，合理安排教学内容和组织教法；

3、加强学生的保护和自我保护，加强医务监督；

4、加强场地建设与管理，增加体育运动设施。

毕业论文答辩陈述 篇7

首先向老师陈述的是我选题的目的：从老师的多个选题中最终敲定，是结合能力、兴趣等多种因素的选择的结果。广告在生活中随处可见，近年来植入广告既强制又让人尴尬的出现在我们的生活中，以某洗衣液为例，为了保持其“曝光率”，在综艺节目中甚至洗手都用洗衣液。像这样的广告近些年只增不减。但是仍然有一些广告不用大明星和铺天盖地的宣传方式，依旧在人们心里留下很深的印象，这类广告充分运用了情感，以最简单的情感来触动消费者。为此希望借此课题剖析情感在广告中的运用，看广告人如何通过把镜头对准普通的老百姓，而不是光彩夺目的明星。用身边的人身边的事，耳熟能详、耳濡目染，将情感融入其中，引起消费者情感的共鸣，激发购买欲望。

接着向老师简要的介绍一下我的论文，我论文的框架结构比较简单，从前言到结语我将论文简单分成三部分，第一部分从广告中的情感诉求入题，简单介绍了情感，情感因素对广告的影响和情感广告，并重点介绍情感因素在广告设计中的几个表现类型，不论是故事型、夸张型还是温情型、气氛型的广告我们都不难从其中看出情感广告的主要特征：情有独钟；顾客至上；弱化商业气息。

第二部分是论文的重点，主要是举例说明了广告中情感运用的主要表现类型 不论是人与人之间的情和爱或者是民族之间的大爱都是情感运用中不可少的一部分。同时也通过正反举例，以脑白金、非常可乐和百合网来说明情感在广告中运用的的不同的效果和作用。

第三部分是提出情感在广告中运用时应注意的四点问题

（一）真情实感，避免虚情假意

（二）情感克制，避免过度煽情

（三）入乡随俗，避免文化冲突

（四）深入浅出，避免深文奥义。最后简单总结了当前社会情感在广告中运用的现状。情感因素在广告中已经得到广泛的应用，情感广告也成为一种独特的风景线。希望广告人能够在前人的肩膀上，不断总结经验和发现新想法，使我们的广告水平不断提高进步。

由于本人理论知识不够扎实，实践能力不足，以及文字表达所限，在许多内容表述、存在偏颇以及不当之处，与老师的期待还有一定的差距，许多问题还有待进一步思考与探究。

希望借答辩机会，各位老师以专业的眼光对我的论文进行批判，指出我的错误和不足之处，为我提出更多的宝贵、具有启发性的建议，让我的论文得到完善与提高。

论文答辩陈述的提纲 篇8

大家下午好！

我来自系XX级班，我叫，我的论文题目是《XX市群体体育消费现状调查与分析》，本篇论文是在张兴奇讲师的指导下完成的。在此，我十分感谢他长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间一同参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题缘由、目的，资料收集准备工作以及文章结构内容。

一、选题缘由、目的

调查显示，X年底，我国60岁及以上老年人口数为X亿人，占总人口比重的%，占全球老年人口的%，居世界首位。老龄化速度的加快，为老年体育消费的形成和发展提供了客观需求和外在的基础条件，要求社会必须建全老年体育产业。

然而，我国老年人口的体育商品和体育服务的供给却长期受到冷落。老年体育用品不仅数量稀少，而且品种单一，专门的老年体育用品商店更是凤毛麟角。老年体育产业远远满足不了老年体育消费者的需要，尚待开拓老年体育市场新领域，以提高经济效益，满足老龄消费者的需求。其实，我国老年体育消费市场规模庞大，其潜力和预期收益都不容低估。如果把握得好，老年体育产业将成为一块有待开发的处女地，有望成为一个新的经济增长点。因此，从多角度调查老年体育产业、体育消费，振兴老年体育市场，具有深远的社会意义。

根据X年《XX年鉴》资料测算，都匀市人口老龄化日益加重，常住人口中60岁以上老年人口比重达到%，这一比重超过全国老年人口比重，因此在都匀市进行本项研究具有较强的针对性和现实意义。

二、资料收集准备工作

自X年下旬选定题目后，为了完成论文，本人进行了大量的资料收集，有来自网上的论文期刊，图书馆的书目，最主要是来自于李宗浩的《体育经济学》学习教材。在张兴奇老师的指导下，经过阅读资料，拟定提纲，调研，写开题报告初稿、定稿，毕业论文初稿、修改等一系列程序，于X年XX月底正式定稿。

三、论文的结构

全文总共分为五个部分。

第一部分是引言，该部分主要是陈述了选题依据及现实意义。

第二部分研究综述，重点介绍了目前别人在体育消费方面取得的研究成果和还存在的空间，以及在本次研究中，对银发群体的界定，对体育消费的概述。

第三部分介绍了本文的研究对象和方法：研究对象随机抽样选取都匀市的老人，其中女60～75岁，男70～85岁。本文主要运用了：文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、观察法。

第四部分，也就是全文的核心部分，主要对都匀市银发群体体育消费的社会经济环境、体育消费态度与动机、体育消费特点及水平、体育消费影响因素（也就是体育消费现状）进行了调研与分析。

第五部分是结论和建议，经过调研分析得出结论，都匀市银发群体体育消费现状是：消费理念逐渐趋向理性，但是由于经济、时间、场地等因素，消费水平不是很高，大多数倾向实物型消费和服务型消费。希望都匀市的相关部门关注银发群体的体育消费，充分利用新闻媒体的舆论宣传作用、加快对都匀市居民体育场地设施的建设、大力开拓老年人体育消费专业市场等。

毕业论文答辩陈述词 篇9

各位老师好！

我是来自马克思主义学院，思政2010级的李凯，我的论文题目是习近平的群众工作方法本篇论文是在梅小青副教授的指导下完成的。以下是本篇论文的文章结构。

二、论文的结构

全文总共分为四个部分：

第一部分是引言，该部分主要介绍了课题的研究背景

从群众工作方法的研究领域上对研究现状进行了分析

指出了研究习近平群众工作方法的意义

（1）深入研究总书记的群众工作方法，有利于丰富我国的思想政治教育方法体系，丰富我党的群众工作方法内容。

（2）深入研究总书记的群众工作方法，对推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要的指导意义。

（3）研究总书记群众工作方法，有助于保持党的先进性，增强党的执政能力建设；有助于增长党员政治智慧、提高领导干部的领导艺术。

研究方法有：文献综述法、比较法、历史分析法。

第二部分介绍了中国共产党的群众工作方法体系。其中包括对群众工作和群众工作方法的涵义进行了阐述，群众工作是指各级党组织通过宣传、组织、动员等方法，来宣传党的主张，调动群众了解和参与党所领导的各项工作积极性，使群众拥护党的领导。群众工作方法也叫党的群众路线工作方法，是指党务工作者做群众工作时的方式方法。

介绍了我党群众工作方法的辩证唯物主义和历史唯物主义的哲学基础，介绍了我党群众工作方法的历史渊源。

第三部分是本文的核心部分，重点介绍了习近平群众工作方法，介绍了习近平同志关于群众工作重要性的论述，指出“群众工作是我们党的优良传统和政治优势，是我们党任何时候都不能丢的传家宝”，并介绍了其关于“尊重群众和依靠群众”的观点。

阐述了其群众工作方法的宗旨原则、务实原则和以身作则原则

着重介绍了习近平密切党群关系的工作方法，（1）加强作风建设，反对四风问题。

（2）加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织服务群众的作用，密切党群关系。

经济方法是从保障民生和改善民生领域展开的。

宣传教育方法分为实践教育方法和宣传教育方法。实践教育方法是指全国上下开展的群众路线教育实践活动，要求党员干部要坚强教育学习，以整风精神开展批评和自我批评。

基层调查的群众工作方法。从制度层面明确如何开展党的基层调查方法。要求干部直接联系群众。

第四部分是本文的创新之处，在对习近平群众工作方法进行总结归纳的基础上，对其在新时期开展群众工作的创新之处进行了提炼，介绍了习近平同志在领导方法、法规方法、激励方法上的创新点。

经过本次论文写作，本人学到了很多有用的东西，也积累了不少经验，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

优秀班级答辩之班长陈述 篇10

我是xx学院xx计算机科学与技术专业，我的名字是xxx，作为这个班集体曾经的带头人，我在此为大家介绍这个优秀的班集体，团结的班集体，朝气蓬勃的班集体。

xx年的x月份，来自五湖四海的xx个兄弟姐妹来到了这个家庭。有两个转了专业。组成了一个立志为祖国的蓬勃发展而奋斗，为自己美好未来而奋斗的集体，xx二班。我们把自己的团队比喻成一艘乘风破浪的海轮，遨游在充满生机，又充满挑战的大海中。在这个集体里，有极高的凝聚力，夯实的基础，这些组成了我们成功的基石，我们这个班级体中的每个同学都个性张扬，但是都朝着同一个方向前进，那就是为班级建设，学院发展，社会进步贡献自己的绵薄之力。全家福的每一张笑脸都是对团结，和谐，希望，活力的诠释。

我们时刻铭记我们的班训，互助，互爱，互勉，互进，这也是我们的座右铭，也是时刻必有的精神。

在过去的一年里，我们注重两个方面的发展——你很重要，团结就是力量。第一，你很重要。每一个优秀的团体都是由一个个优秀的个体组成，因此要想打造一个优秀的集体，必须加强班级每个同学的个人实力，我们注重班级同学的长远发展，立足本班每个同学的情况，采取一对一互助模式，这就是互助，互勉。于是班级每个同学都积极努力展现自己强劲的一面，使班级中涌现出一个个优秀的人才，成为学院建设中的主力军，一张张奖状，证书，都是辛勤汗水的结晶，这就是个人实力的验证，班级建设的成果，这就是我们计科二班。团结就是力量，每个优秀的团队不是优秀的个人的简单组合，一个集体的好与坏取决于这个集体的凝聚力。班级就像沙子，凝聚力就像水，没有水，沙子怎么才能堆积成雕塑呢？没有足够的凝聚力，这个集体就会是一盘散沙，微风吹过，顷刻间就会坍塌，灰飞烟灭。我们从日常的点滴开始，组成xx班这个具有极高凝聚力的班集体，多少次我们一起自习，多少次我们一起早读，又有多少次我们为了一段程序，为了一个问题，一起战斗深夜。

家没有爱，怎么能成为一个家呢？没有互爱，怎么能凝聚一起呢。每当有人生病，xx个问候准时送到，怎么了，你还好吗？这句话是多么温馨，多么充满爱。去年春天，我眼睛生病，一字字关心，一句句关怀让我心里热泉涌流。更感动的是我没办法点眼药水的时候，有人帮我点上，我深深感动。在此我向xx位我的兄弟姐妹说声谢谢。

xx班非常注重同学们的政治学习，在班级一名党员的带领下，定期组织学习，积极认真学习和实践科学文化知识，树立正确的科学发展观，班级全体同学都积极递交了入党申请书，时刻准备接受党组织的考验。

大二一年中，我们取得了优异的成绩，重修率低至为xx%，文明寝室率xx%。尽管是工科专业但是英语学习并不逊色，在这一年的奋斗后，全班共有xxx通过了英语四级，其中x人通过了英语六级，xx通过了计算机二级等级考试。当然我们在学习上也存在不足之处，xx%的挂科率是我们必须严肃面对的问题，面对如此问题，班级中的优秀同学主动担起了帮助责任，我们将继续采取了一对一的帮助政策，让每一个同学都能有个坚实的平台，相信在接下来的时间里我们一定会取得很大的进步。这就是互进！

xx班的同学热爱生活，积极融入社会，在注重学习的同时注重寝室的文化建设，一年里我们班级的优秀寝室率是xx%。

学生干部多也是我们班级的亮点，学生干部的优秀无疑是我们班集体的优秀。学习之余，玩儿是必不可少的，一个月一次的班级活动让我们更加紧密的拥抱在一起，我们的班级活动不仅丰富多彩，也融入了同学们的生活里，让我们在学习的同时也放松了心情，更加促进了同学之间的融合，团结。

我们相信青春没有地平线，我们相信身上有无穷的力量，我们有鹰击长空的理想，我们有策马奔腾的豪气，能成为xx班中的一员我们无比骄傲，无上光荣，让我们扬起理想的风帆，乘风破浪，勇往之前，谱写更加辉煌的篇章，xx班。