检企共建领导讲话

检企共建领导讲话（共9篇）

检企共建领导讲话 篇1

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好!

今天，我们相聚在公司承建的**工程施工现场，隆重举行***人民检察院与中铁*局*公司“检企共建”启动仪式，旨在预防工程建设领域职务犯罪，从源头上防治腐败，促使领导干部在廉洁从业中做好表率，发扬“以廉为荣，以贪为耻”的光荣传统，营造风清气正、遵纪守法的良好氛围，为企业健康发展提供坚强的廉洁保证，为创建“管理优良、工程优质、干部优秀、资金安全”目标的实现奠定坚实基础。

**工程，是国家基础设施建设的重点工程，也是配合国家西部大开发的整体战略部署、增进民族团结、构建和谐社会的重要政治任务，对推动贵州当地经济文化事业的发展具有不言而喻的巨大作用。自项目工程开工以来，公司始终按照铁道部“六位一体”的管理要求和集团公司领导的重要指示，不遗余力地把承建标段工程建设成为全线标准化管理的样板和排头兵，“用现场保市场”，向管理要效益。同时，重点工程建设领域也一直是职务犯罪多发区，贪污、受贿、玩忽职守、失职渎职等职务犯罪案件比较突出，为了使反腐倡廉工作更好地服务于生产一线，促进公司在新形势下进一步做好党风廉政建设和反腐败工作，使我司更好、更快地发展，公司紧密按照集团公司纪委的要求和部署，在建设廉洁工程上狠下功夫，立足重点工程实际，切实抓好“检企共建”工作落实，维护企业利益，保障企业平安。

在此，我要求公司所属各项目咳嗽保皇翘岣咚枷肴鲜丁8飨钅坎恳鼋栽し乐拔穹缸锵喙刂兜牧私猓忧糠锤ㄉ法律法规的学习，将依法从严管理摆在更加突出的位置，把预防职务犯罪工作贯穿于各项工作始终，立足教育，着眼防范，在苦练内功、强化管理、依法经营、防范风险上下功夫，切实增强全体领导干部、员工遵纪守法意识和廉洁从业意识，筑牢防腐拒变和预防职务犯罪的思想防线;二是加强联系沟通。经常性的沟通、联络是做好检企共建工作的前提和基础。对此，公司与**人民检察院共同制定了预防职务犯罪工作联系制度，成立了预防职务犯罪协调领导小组，选派了联络员和监督员，将预防和监督的关口前置，贯穿工程全线，深入建设一线，定期开展相关工作。各项目部要积极配合，认真听取相关意见和建议，增进双方了解，拓宽共建思路，力争取得更好成效;三是全面落实项目班子成员廉洁承诺活动。要严格按照集团公司纪委要求，在全司范围内大力开展项目班子成员廉洁承诺活动，进一步强化公司党风廉政建设，提高项目管理人员廉洁自律意识，在工程建设领域形成良好的风气，从源头上防止不正之风，有效遏制项目工程违纪违法行为的发生，确保工程建设健康有序开展。

各位领导、同志们，开展“检企共建”活动启动仪式，既是一场党风廉政建设动员会，更是一场让廉洁之花开遍全司上下的誓师会。通过此次活动，公司将进一步加强反腐倡廉教育，大力营造“风清气正、人和企兴”的企业氛围，增强领导干部的宗旨意识、廉洁意识和拒腐防变能力，坚持不懈地把党风廉政建设工作引向深入，切实端正干部作风，树立清风正气，在公司广大干部员工中努力形成勤政务实、廉洁高效的良好作风。同时，党风廉政建设是一项长期浩大的政治任务，公司也将与贵阳市人民检察院一起，通力合作，互相配合，积极工作，不断开创“检企共建”预防职务犯罪工作的新局面，为企业又好又快发展营造良好环境。

在此，我代表公司全体员工对**人民检察院各位领导的帮助和支持表示衷心的感谢。最后，祝各位领导、同志们，工作顺利，身体健康!谢谢大家!

检企共建领导讲话 篇2

老师们、同学们:

今天, 我们在西安隆重举行共建陕西科技大学签约仪式。陕西省人民政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共建陕西科技大学, 这对于进一步加强对学校的领导和支持, 集聚和发挥各方优势, 密切产学研结合, 加快学校改革发展步伐, 增强学校服务轻工行业和陕西经济社会发展的能力, 促进轻工业发展, 具有十分重要的意义。我谨代表中国轻工业联合会, 向长期以来给予轻工行业关心与支持的陕西省委、省人民政府表示衷心的感谢!向陕西科技大学全体师生员工致以亲切的问候!

轻工业是我国国民经济的传统支柱产业、重要的民生产业和具有一定国际竞争优势的产业。改革开放以来, 我国轻工业整体实力和竞争力大幅提升, 成为世界轻工产品的生产大国、消费大国和出口大国。国际金融危机以来, 轻工业认真贯彻中央决策, 结构调整步伐加快, 抵御风险能力进一步增强。2011年, 轻工工业企业累计实现工业总产值20.14万亿元, 利润总额1.25万亿元, 出口4431.1亿美元, 总产值、利润约占全国工业的五分之一, 就业人数和出口约占全国工业的四分之一, 轻工累计外贸顺差达全国外贸顺差的2.15倍。

陕西科技大学经过长期的努力和发展, 在教育教学质量、学科和专业设置、师资、人才队伍、校园基本建设、学校规模等各个方面发生了巨大变化, 学校由我国最早建立的轻工类高等院校发展成为优势突出, 特色鲜明, 以工为主, 多学科协调发展的多科性大学, 为我国轻工业的改革发展和现代化建设培养和输送了一大批建设人才。学校积极参与完成轻工科研技改、节能减排等重大项目, 为轻工业科技创新、管理创新、结构调整做出重要贡献。

“十二五”时期是轻工业结构调整和优化升级的攻坚时期, 轻工业将由主要依靠规模、数量、价格竞争转向依靠质量、科技服务、自主创新能力和品牌影响力的竞争。希望陕西科技大学以这次合作共建为重要契机, 进一步强化素质教育, 加大行业发展急需人才的培养。充分发挥学校特色和优势, 紧密结合轻工业改革发展、优化升级的实践, 为轻工业和我国经济社会发展培养各类高素质富有创新能力的专业人才。同时, 要进一步发挥学校科技生力军作用, 积极参加国家轻工重大项目研究和科技创新平台建设, 与企业、行业结合, 着力攻克制约本行业整体水平提升的关键技术、共性技术、节能减排技术、进口替代技术和高端装备等难关。加快科技成果转化和产业化步伐, 为推动“中国制造”向“中国创造”转变提供智力支持和人才保证。

轻工院校是轻工业发展的重要基础和动力源泉, 为轻工院校服务, 发挥好院校同轻工行业及政府之间的桥梁纽带作用, 是中国轻工业联合会的重要职责。中国轻工业联合会将按照协议要求, 积极支持陕西科技大学的建设和发展, 在人才培养、科研课题、平台建设和产学研结合等方面给予学校更多的支持。我们相信, 在陕西省委、省政府的正确领导下, 通过共建各方共同努力, 陕西科技大学一定会培养更多各类优秀人才, 创造更多科技成果, 为我国轻工行业新一轮发展和我国经济社会发展做出新的更大贡献!

祝签约仪式大会圆满成功!

链接:

陕西科技大学是一所理、工、商、文、医、艺、外相结合的多学科、多层次的全国重点大学, 面向全国招生。校本部所在地咸阳, 学校设西安、咸阳两个校区。

陕西科技大学1958年创办于北京, 原名北京轻工业学院, 1990年迁至陕西咸阳, 是1978年国务院首批公布的全国88所重点大学之一, 2002年经教育部批准更名为陕西科技大学。建校50余年来, 为国家培养了4万余名科技人才, 在我国科技进步和创新史上谱写下了光辉灿烂的篇章。

学校现有教职工1700余名, 其中专任教师800余名, 教授、副教授470余名, 国家级突出贡献专家4名, 国务院政府特殊津贴专家32名, 5人入选陕西省“跨世纪优秀人才工程”, 校级特聘教授50名、教学标兵6名。现有36个本科专业, 涵盖了理学、工学、商学、文学、医学等五个学科门类, 每年招收4000余名理工、文史、艺术类及外语类学生。是1981年国务院首批公布的硕士学位授予权单位, 现有11个硕士学位授权点, 具有工程硕士、同等学历硕士学位授予权和研究生单独考试权。学校先后与中国科学院、浙江大学等单位共同培养博士生近百人, 有20余位教授被聘为博士生导师。学校现设13个学院、1个直属系、2个教学部、2个中心。

学校建立了包括奖、贷、勤、减、免等一系列助学措施。除学校设立的奖学金、勤工助学基金外, 还有德国BAYER公司、中国皮革工业协会、红塔仁恒纸业集团、大宇制釉有限公司、深圳实用电器有限公司、万华集团、山东三力集团、金猴集团、宴友思集团、曹光锐、胡氏家庭等集团和个人设立的30余项奖学金和助学金。学校对家庭经济特别困难且品学兼优的学生实行减免学费。

隧道股份“检企共建”实例交流 篇3

【难点】实际工作面临的问题有四：1.廉政文化与制度配套、贯彻没有有机融合，传统廉政文化宣传教育存在的“两张皮”现象如何克服？2.以往工地廉政文化宣传单一性、阶段性和标语性的形式如何改变？3.作为主流文化宣导与企业内控管理体系贯彻，如何有机融合，体现渗透性、融入性和整体性？4.如何提高制度执行力，有效预防项目管理人员的廉政风险？

【对策一】对于工程建设领域企业而言，在全面推行项目经理职业化管理后，工地上的廉政风险是企业廉政建设最重要的管控点。因此，必须要“重心下移”，从项目、工地抓起，推进项目工地上的廉政文化建设。于是公司纪委组织牵头，成立由公司多个部门参加的专项课题组，请普陀区院作课题指导。以虹梅南路越江隧道工地为试点，探索和推进工地廉政文化建设，提炼廉政文化元素，提高全员廉洁意识，构筑思想防线，为又好又快推动工程建设保驾护航。

【措施】课题组以“总结提炼企业廉政文化核心价值观，完善隧道股份企业文化体系”为主题，深入地开展了关于廉政文化进工地的研究。通过专题研讨会、征集评选等形式，在隧道股份企业文化理念体系的基础上，结合廉洁工作理念和要求，总结提炼形成了隧道股份廉政文化标志和廉政文化核心价值观——“勤廉敬业阳光隧道”，将“廉政观”注入了隧道股份企业文化核心价值观群。同时，结合项目管理的特点和制度要求设计编写了项目管理人员廉洁从业守则“五重五讲”，进入企业文化的VI系统，并作为工地廉洁文化宣导的统一形式与项目管理制度一并进入工地。首次将守则内容与制度管理有机融合加以规范要求，倡导“以廉为荣、勤廉为公”的理念。

【成效】虹梅南路越江工程项目经理李章林表示：在公司推行项目经理职业化之后，项目经理成为项目管理的主体，我们的目标就是把这个项目建成“双优”工程、“廉洁示范”工程。公司在这里开展廉政文化进工地课题研究，就是要我们在制度反腐上探索研究，做到权力运行在阳光之下，把“勤和廉”渗透到每一个工作环节，确保我们项目管理人员的廉洁安全。而有了检察院的指导与帮助，让我们文化与制度的结合更加紧密与合理。我们要将“勤廉敬业、阳光隧道”熟记于心，将“五重五讲”根植于项目管理之中。为此，我们编制了《虹梅南路隧道项目管理手册》，建立起项目标准化制度工作体系和流程控制网络，通过廉政文化的导向、指引，提高自身“免疫力”，依靠制度流程的管理、约束，保持管理者的“肌体健康”。

【对策二】隧道股份和普陀区院合力对工程建设领域廉政风险进行了排摸分析，以保障干部廉洁安全为出发点，对以职业项目经理为核心的项目权力体系进行研究，通过排查梳理廉政风险环节，找出防范廉政风险的对策建议，编写出《工程建设领域职业项目经理廉洁从业风险环节》手册，入列上海市院预防职务犯罪系列宣传丛书，成为项目管理人员的安全手册。

【措施】成立了由隧道股份纪委和普陀区院预防科组成的“工程建设领域职业项目经理廉洁从业风险研究”课题组。课题组在上海市院的帮助下，收集了在工程项目中实际发生的几十例项目经理贪腐案件，进行分析整理后形成了调研报告。在编写过程中，通过多次召开项目经理现场研讨会，邀请公司以及兄弟单位的项目经理共同参与，对项目建设风险环节的选择和案例的编写等进行了广泛的研讨，最终归纳整理出职业项目经理工作中涉及的9个风险环节，并且结合实例共编写了15个警示案例及对策。

【成效】在上海市院组织的课题专家评审会上，专家组一致认为：本书是理论和实践的结合，体现了企业廉政文化建设的意义，作为检企共建的成果，开了个好头，在全国的工程建设领域都有一定的推广和借鉴意义，应该广为宣传。一位参与研讨的年轻项目经理高兴地说：“我们项目经理大都是业务上比较熟练，可实际工作中，会遇到各类风险的侵扰，这本小册子的内容非常具有针对性，是一本指导我们在工作中如何避免廉政风险的工具书。”

（上海隧道工程股份有限公司纪委、上海市普陀区人民检察院预防科供稿）

编辑：刘雁君 nina_lyj@sina.com

合福安徽段项目部检企共建报道 篇4

——合福安徽段项目部举行检企共建廉政专题会议

随着目前职务犯罪事件的日益频发，为了更好的敲响廉政敬业的警钟，高举共建阳光工程的旗帜，2011年8月26日晚7：00，合福安徽段项目部召开了一场检企共建廉政教育宣讲专题会议，针对我们施工单位职务犯罪的薄弱环节和预防应对措施做了提示和建议。

会议由项目书记曾令富主持，绩溪县反贪局局长万腾海主讲，反贪局教导员周志华、绩溪县检察院办公室主任苏兆丰、绩溪县检察院书记员朱汉勇参加了会议，也分别发表了讲话。

会上，万局长希望借此次讲座将职务犯罪的知识、预防职务犯罪的工作落到实处、起到成效，以更好的达到“共建阳光工程”的目的。

随后，万局长针对职务犯罪的各种心理、特点进行了深入剖析。还特别对我们施工企业易犯的“八个环节”做了详尽细致的说明，同时结合相关的突出案例深入浅出的分析了职务犯罪的巨大危害，要我们一定要算好人生的“七笔帐”，不要因为一时的贪欲而摧毁了自己大好前程和美好生活，给企业和家庭造成沉痛的伤害。

最后，万局长还针对我部如何预防职务犯罪提出了宝贵的“四点建议”：

一、充分认识检企共建的意义，理解领导的良苦用心；

二、要求项目党组织重视党员的业余文化生活，多关心他们的心理精神健康；

三、要求每位党员干部要增强法制观念和认识，坚持廉政从业的原则；

四、时刻保持清醒的头脑，提高防腐拒变的能力。

王敏、曾令富

军警民共建讲话 篇5

在旌湖社区

军警民共建精神文明暨社会治安综合治理工作会议

上的讲话

各位领导、同志们：大家上午好！

我们今天在这里召开旌湖社区军警民共建精神文明及综治工作会、安排部署今年的工作并对“门前五包”工作做宣传动员。这既是工作部署会、又是宣传动员会。还是和谐小区培训会。

首先对城管办谢主任和物管科领导以及街办领导的到来、表示最热烈的欢迎。今年的军警民共建精神文明和综治工作很多、就不一一安排了、只讲几个最主要的工作、把更多的时间留给上级领导。我这里先发个言、起过抛砖引玉的作用。我讲三句话。第一做好”四项工作”、第二转变”三家认识”、第三转移”两个工作重点”。第一项先说综合治理维稳工作。

此工作在3.24日各单位和社区都给街道办综治委签订了工作目标责任书、开了会、各单位也都成立了大调解协调工作机构。目标和责任都一样、我就不多说了。只强调3点:1,要掌喔信息、发现矛盾、及时上报;2,积极协调、化解矛盾、不激化矛盾。我们要求不高.就一句话：，不管是单位也好个人也好、要善于发现矛盾、及时上报情况、积极配合上报处理就OK 了、其它有专业人士去做。我们已将社干电话都贴于各小区、便于居民有情况就及时报告。

3、关于军警民共建费和综治费的收取问题、今年已开始了、各单位要尽快交到社区来。这两项费是按规定收取、每年只收一次。军警民共建费用于搞活动、给各单位创造一个沟通平台、互相加强联系、共驻、共建。共享、共创文明。每年共建站要搞很多活动。综治费是按“谁出资谁受益、取之于民用之于民、专款专用、有钱出钱、没钱出力”的办法实行属地管理、加强治安防范工作所必须费用。我们也搞多年了、而且也取得了很大的成绩、希望各单位积极参与、共同搞好辖区治安防范工作。第二项工作、军警民共建精神文明工作。主要讲两项大的活动、一是评选“双和谐“活动。去年我们推荐评选了“全国孝亲敬老模范”蒋启伟同志。已发奖章和证书。评选了“文明小公民”13人。取得了很好的社会效应。

今年我们准备开展评选“和谐家庭”、“和谐小区”的活动、已初步拟定了条件和评选办法、很快下发各单位[见评选条件]。

第二是大力开展“门前五包”工作。这是由德阳市杨恩林副市长亲自任组长、谢主任为成员的领导小组亲自抓的一项大的工作。五包；即包卫生、包秩序、包绿化、包文明、包安全。他分三个阶段：

一、宣传动员阶段；

二、组织实施阶段；

三、巩固验收阶段。考核办法是：日督促、周检查、月小评、季挂牌。90分为达标单位、80分为不合格单位，将给予授牌。{详见门前五包实施方案}。

此项工作为什么纳入军警民共建精神文明范围呢？因为五包里有包文明、安全、卫生、绿化、秩序等，都属于精神文明范畴，是创建文明单位不可或缺的。不管省级,市级，县级文明单位，五包没做好，就说不上文明。所以把门前五包和评“双和谐”与创文明单位挂钩。作

为创建各级文明单位的主要内容、这就把精神文明建设落到了实处，有抓头了；不再是虚的了；虚功实做、看得见摸得着，[实施细则].[考核标准]都很细、可操作性很强、所以你要申报文明单位、那你就要按要求去做、不能马虎。

第三项工作、社区两委会的工作思路通报。-----实行“两个转变”。

一、思想认识上的转变、分三个方面讲：其

一、社区‘两委会’的认识转变：由原来的什么都抓，转变为现在的‘保民生、保稳定、促服务’在民生和稳定上做好服务。怎么服务呢？

我们的指导思想是。‘两个服务’：

1、支部为党员服务、党员为居民服务、切实体现党的宗旨。

2、社区为党政机关企事业单位服务、为小区业委会、物管公司服务。互相加强联系、在力所能及范围内、解难事、办实事、做好事。

二、党政机关企事业单位也要转变认识：有的认为我是市上的、县上的、文明单位也是市级、县级、你社区太小、咋能管我呢。我说不是我想管你、而是上面安排的。在公务员队伍里社区排不上号、待愚也没你好、这是真的、但做的大部分工作却是公务员的工作。很多事要经过社区。比如申报文明单位社区要签意见、综合治理社区要考评。这次门前五包、社区要检查打分。这就不由我了、不参加行不行、你问问谢主任同意吗？

所以你可以看不起社区的人、而社区的工作必须做起走、不能以你看不起、看得起为标准呀、有的平时不联系、你找上门去、他还不理、到申报文明单位时来了、只要社区一个章、他就创了文明单位。评先进没评上他来了。说我是省级、、市级先进、你还不给我评先进呀、我说你知道旌湖社区在哪里吗？你属哪个居民组、居民小区管？8个居民组长、你认识几个？答不知道、那你先进在什么地方呀、给居民办了几件什么事呀、社区组织活动你参加了几次啊？你虽是省级市级、但你在社区不咋样呀、你的根在社区、你的表现太差、你的群众基础太差、社区这一关你都没过、你还能到市级县级吗？所以要放下架子、打好基础、不能只把眼睛盯到上面。认认真真为居民做几件实事。俗话说：金杯银杯、不如老百姓的口碑、水可载舟、亦能覆舟。

[三]、居民和各小区业委会也要转变认识。

有的居民说：“我小区太乱、没人管、你们社区给派个人来管”、“你们派个物管公司来管一下也行”、“你们给市上反映一下、请他们好好管一下”、好像以自己无关似的、都是别人和政府的事。这说明有些居民从单位人到社会人的转变中还不适应。从单位组织管天管地、管你全家、到现在的让你自己管自己。这个自治概念还未形成。只是从过去的家长里短都靠单位、到现在大事小事找社区、只是将习惯依赖的目标简单转移而已、觉得就该找组织、找不到组织就怨天尤人、就要上访、就要闹事。这是对小区自治集体无意识、忘记了业主和业委会在小区管理中享有至高无上的权利。所以这些认识是长期计划经济形成的、只能逐步解决、但是大家要多宣传、多讲解、多纠正、也能提高认识。

二、两个工作重点的转变：

第一个是社区党支部工作重点的转移：支部的工作重点是抓党员管理、党员活动的重点在各小区、各楼栋亮相、发挥作用。

我们制定了《《党员在小区亮相、发挥作用情况登记表》》、发至每个党员、要求从六个方面做好、[即六个一活动]：每年参加一次以上本小区、本楼栋的活动、为居民做一件好事、与小区党员交心一次；联系一个困难、孤寡老人、残疾人等特殊家庭、给业委会提一个建议、主动参与业委会工作、给社区支部反映一次民情民意等。年初下发、半年检查、年底填表上交支部、作为民主评议党员的内容、以上是对本支部的党员要求。

对组织关系不在社区的党员、只要居住在各小区、也一样有要求、我们实行“双向管理”、8小时以内在各单位支部、8小时以外在社区活动、在各小区参加活动。我们与机关企事业单位支部联系、在民主评议党员时、征求社区的意见、看在小区的亮相情况。我们已与五个支部建立了联系、以后还要逐步扩大、只要你是党员、就要在小区亮相、就要接受群众监督、就要参与小区管理。

第二个是社区工作重点的转移

社区工作的重点主要放在小区、小区的重点工作是抓好业主委员会。目前各个小区的情况很复杂

矛盾突出、有如下几种情况：

1、有的小区虽有业委会、但作用发挥不够好，甚至没有发挥作用、名存实亡。

2、有的是几个人自愿组成管理、没经业主选举、没有备案、完全凭个人喜好干工作。

3、有的小区根本就无人管、叫谁牵头谁都不愿意、小区出现脏、乱、差现象。

4、有的小区完全由门卫老大爷操办、收交水、电、气费、打扫卫生、对外交往等。全交门卫、门卫已成为小区大总管了。甚至在门卫不想干时、卷铺盖走人时、都没人过问、无人出来交接、走后才想起物资未交出、有钱被带走了、造成了损失。

5、有的小区是业主之间有矛盾、有的是业主与业委会之间有矛盾、有的是业委会与物管公司有矛盾、还有的是业委会与开发商有矛盾等、、。

以上矛盾的存在、影响小区的正常秩序、也影响了小区的稳定。所以我们要抓业委会：

1、对已有业委会的要协助其正常开展工作、覆行职责、按物管条例办事、2、对未建业委会的要指导、督促尽快建立业委会。我们已经协调了几个小区、下一步要加大力度、使小区业委会的建立要达到一定的比例。为此，只有小区和谐了、社区才能和谐、整个社会才能和谐。总的说：业委会是业主与物管公司之间的桥梁和纽带、总的目标是一致的、都是想把小区的事情办好、都是为业主服务的、他不应该有冲突、也不应该是对立面。业委会和物管公司都应该为创平安、文明、和谐的小区出力、作出自己应有的贡献。

今天我讲的概括起来就三句话

1、做好四项工作：{综治、共建、评双和谐、门前五包}。

2、转变三家认识：{社区、各单位、居民和业委会}。

3、转移两个工作重点：{社区党支部、社区居委会的工作重点}。

我的发言到此结束

吴良蔚

有关领导在联点共建工作会讲话 篇6

当前和今后一个时期，派驻(出)机构要认真贯彻落实十七届中央纪委五次全会、省纪委八届六次全会和市纪委二届五次全会精神，进一步理清思路，突出重点，推动驻在部门党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

(一)强化监督检查，坚决保证重大决策部署贯彻落实。要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，把维护党的政治纪律放在工作首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查。要继续围绕“打造承接产业转移示范区、实现科学发展新跨越”目标，加强对中央和省、市有关宏观调控、结构调整、保障和改善民生、节能减排和环境保护等政策措施落实情况的监督检查;加强对民生工程进展情况的监督检查，加强对维护社会稳定决策部署贯彻落实情况的监督检查。认真贯彻落实市纪委监察局制定出台的关于进一步做好重大项目和招商引资服务保障工作的两个《意见》，加强对招商引资、重大项目建设等工作措施落实情况的监督检查，切实保证党委、政府各项重大决策部署贯彻落实到位。

(二)强化监督意识，切实提高对驻在部门的监督实效。加强监督是派驻(出)机构的主要职责，派驻(出)机构干部要牢固树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的观念，进一步强化派驻意识，切实按照委局的部署和要求开展工作。一要切实加强对驻在部门领导班子和领导干部认真贯彻执行民主集中制、严格执行“三重一大”事项集体决策制度情况的监督。切实加强对领导干部工作行为和日常生活的监督，严格执行述职述廉、诫勉谈话、重要情况报告等制度，发现问题早打招呼，防止小错酿成大错。二要切实加强对驻在部门重要部位和关键环节的监督，督促驻在部门及所属系统找准廉政风险点，通过深化改革、健全制度，把反腐倡廉的要求融入到驻在部门的业务管理工作之中。三要加大办案力度，这是加强监督的重要手段，也是最直接、最有效的监督形式。要牢固树立“有案不报、有案不查是失职”的观念，对发现的违纪违法案件线索，该报告的一定要报告，该立案查处的一定要立案查处。要把查办案件与重点领域专项治理工作结合起来，严肃查办工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发、国有资产管理等领域的违纪违法案件。

(三)加强组织协调，协助驻在部门抓好党风廉政建设和反腐败工作。协助驻在部门领导班子加强本部门、本行业反腐倡廉工作是派驻机构的基本职责。各派驻(出)机构要明确驻在部门党组(党委)班子在部门党风廉政建设中的主体地位，督促和协助驻在部门认真执行党风廉政建设责任制，抓好本部门本行业党风廉政建设。要积极主动地协助驻在部门党组(党委)抓好《工作规划》和我市《实施意见》各项任务的分解和落实，特别是要协助驻在部门找出本部门本系统建立健全惩防体系中的重点领域、重点部位和重点环节，结合制度建设深化年活动成果，加强对制度执行情况的监督检查，促进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面工作整体推进。

(四)加强作风建设，进一步优化政治生态。要按照市委的统一部署和要求，认真开展“践行廉政准则、优化政治生态”主题实践活动，督促驻在部门加强对党员干部开展廉示范教育、警示教育和岗位廉政教育，将主题实践教育活动成效转化为本部门本单位作风建设的长效机制。要结合部门职能和行业特点，督促驻在部门切实担负起“管行业必须管行风”的责任，协助驻在部门认真贯彻落实纠风工作责任制，着力解决群众反映强烈的教育乱收费、医药购销及医疗服务、环境保护、安全生产、征地拆迁、食品药品安全、专项资金使用等方面的突出问题。进一步做好“政民互动”和“百姓热线”工作。

三、积极探索实践，进一步加强和改进派驻(出)机构工作

当前，随着惩治和预防腐败体系建设的全面推进，反腐倡廉工作任务也越来越繁重，各派驻(出)机构要适应新形势和新要求，深入研究工作特点，把握工作规律，改进工作方法，提高工作能力和水平，努力开展工作新局面。

一要紧密结合业务实际，探索工作新方法。要围绕中心、服务大局，切实把纪检监察工作融入到驻在部门业务工作之中。在工作方式方法上大胆创新，积极探索开展监督、查办案件、加强行风建设等方面的新途径新办法，不断提高工作质量和效率。要通过听取情况汇报、个别交换意见、参与重要工作、参加重要会议、深入基层调研、开展专项检查、收集网络舆情等方式，不断拓宽监督渠道，增强监督实效。要切实履行组织协调职责，协助驻在部门加强反腐倡廉日常工作机制建设，积极探索在人员较少、力量不足情况下做好反腐倡廉工作的途径，促进驻在部门惩治和预防腐败体系建设。

二要进一步加强自身建设。建设一支高素质的干部队伍，是做好工作的重要保证。随着反腐倡廉工作的深入推进，派驻(出)机构的管理体制、工作机制以及干部队伍的结构、素质和能力等方面都还存在一些与新形势新任务不相适应的问题，这就要求我们必须把加强自身建设作为一项重要而紧迫的任务来抓。要切实加强学习，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习纪检监察工作和驻在部门工作的业务知识，学习做好工作所需的各方面知识，不断提高理论政策水平和工作能力。要强化管理，严格纪律，带头执行廉洁从政各项规定，自觉保持清正廉洁，依纪依法履行职责，为驻在部门广大党员干部作出表率。

三要加强和改进委局机关对派驻(出)机构的指导、管理、服务。统一管理后，派驻(出)机构工作是委局工作的有机组成部分，委局机关的领导直接关系到派驻(出)机构的工作成效。要根据派驻(出)机构的特点实施分类指导，通过召开座谈会、研讨会、现场观摩等形式，总结推广派驻机构的履行职责的好方法好经验。要认真落实《加强和改进派驻(出)机构统一管理工作的意见》，适时研究制定统一管理配套制度，进一步明确派驻(出)机构的职责权限、工作要求、内容程序、考核激励等，为派驻(出)机构更好地履行职责提供制度保证。要深入研究当前影响和制约派驻(出)机构工作的一些突出矛盾和问题，积极与有关部门进行沟通协调，认真落实并进一步解决好派驻(出)机构领导职数和人员组成以及干部教育培训、调整交流、培养使用、后勤保障等方面的实际问题，充分调动派驻(出)机构广大干部的工作积极性和热情。

同志们，纪检监察对派驻(出)机构实行统一管理是新形势下加强和改进党内监督的重大举措，责任重大，使命光荣，让我们在市委市政府的坚强领导下，开拓创新，锐意进取，振奋精神，扎实工作，不断取得派驻(出)机构工作的新进步新成绩。

【党委党建范文】三

同志们：

为深化效能建设、优化经济发展环境，，市委、市政府决定在全市开展民主考评“百名科长”活动。在继续开展民主考评“百名科长”活动的同时，又将考评活动“横向延伸”和“向下延伸”，开展了民主考评公共服务单位和基层站所长活动。根据会议安排，我就“三项考评”工作作一简要报告。

一、精心组织，扎实推进，“三项考评”工作取得了明显成效

开展民主考评百名科长、民主考评公共服务单位、民主考评基层站所长活动，是市委、市政府作出的一项重大决策，是进一步深化效能建设，优化经济发展环境，推进“跨越崛起、富民强市”战略的一项重要举措。活动开展以来，市委、市政府高度重视，分别成立了“三项考评”工作领导小组，及时组织、协调、指导市直相关部门单位和各县市区的考评工作。考评活动期间，市委高书记亲自调研指导，多次主持召开市委常委会对考评工作进行专题研究，并对考评工作提出具体要求。市政府虞市长和市几大班子有关领导也多次组织召开考评工作汇报会、点评会、座谈会，了解考评工作进展情况，直接指导考评工作。在全市形成了党委政府重视、工作部门参与、社会各界响应的良好局面。从活动开展情况来看主要有以下五个特点：

一是精选考评对象，实现以点带面。为解决群众反映强烈的“中梗阻”问题，20，我市精心选出了市直具有行政执法权、审批权和行政管理职能的42个单位108名科长进行社会满意度公开考评。去年将考评活动“横向延伸”和“纵向延伸”，在继续考评市直单位科长的同时，又对105个公共服务单位和1343个基层站所长进行民主考评。通过以点带面，以考促评，以评促改，实现了“评科长、促全局，评站所、促基层、评行业，促行风”的目标，有力地推进了全市经济和社会事业的发展。

二是宣传形式多样，活动氛围浓厚。通过召开社会各界人士座谈会、主流媒体公布、社区巡回展示等活动，广泛宣传考评工作的重要意义和方式方法。各参评单位结合工作实际，主动做好宣传工作，自觉接受群众监督和评判。日报、电视台、新闻网等媒体充分发挥自身优势，通过建立考评活动官方网站、定期访谈、专题报道等形式，跟踪报道考评活动的进程、做法、成效。通过广泛宣传，增强了各级各部门的思想重视程度和被考评对象的责任感、紧迫感，提高了群众参与度，扩大了社会影响，营造了良好的舆论氛围。

三是考评措施扎实，确保公平公正。为体现考评工作的公平性、公正性和全面性，考评活动力求多层次开展。一方面，组织考评组对所有参评单位考评活动情况进行检查。各县市区也按照市委、市政府的统一部署，采取市、县、乡镇和站所四级联动的方式，认真开展基层站所长考评活动。另一方面，按照统一标准、统一尺度、统一流程、统一评分的原则，重点选择了10大类代表开展社会测评。为促进测评工作落实，市考评办通过向市民印发公开信、参评对象资料，让服务对象了解被考评人员的工作绩效;通过出台社会各界测评工作方案、评分细则、考评工作“六不准”，对测评人员的组织及程序进行了规范;通过推行无记名评分、监督员全程监督和全过程封闭，减少了人为影响，注重测评的客观公正。

四是严格兑现奖惩，结果运用到位。考评活动开展以来，我们充分运用考评结果，对评议满意者优先使用;对问题集中者及时教育告诫;对评议不满意者予以免职。考评的10名优秀科长已有8人提拔为县级干部，5名不满意科长免去了现职。同时，根据明查暗访的情况，效能告诫1人，诫勉教育23人，实施待岗2人。刚才，大会又表彰奖励了10名优秀科长、13个公共服务先进单位和30名群众最满意站所长;通报了5名不满意科长、35名不满意站所长及8个不满意公共服务单位。今后，还将通过日报、电视台等新闻媒体向社会公布。

五是社会各界关注，成效逐步显现。考评活动实施两年来，干部的责任意识明显增强，投资环境明显优化，工作作风明显改进，服务效能明显提高，达到了干部有压力、效率有提升、社会有影响、群众有肯定、各界有好评的效果，促进了经济社会的发展。民主考评活动也在全省乃至全国产生较大反响，人民日报、人民网、新华社内参及省内数十家媒体对我市政风行风评议工作进行了报道。在前不久召开的全省廉政工作会议上，虞市长还就考评工作作了典型发言。

二、完善机制，强化措施，继续推进“三项考评”活动深入开展

我市的“三项考评”活动开展以来，干部工作作风进一步转变，效能建设和服务水平得到进一步提高，对优化经济发展环境产生了重要作用，受到了广大群众尤其是外来投资者的充分肯定。但我们应该看到，我市的考评活动还有待于进一步深入，机关效能建设和公共服务质量仍存在一些问题和不足，需要我们在今后工作中加以完善和解决。

一是从城调队开展的社会评价调查情况看：受访者对民主考评工作“比较了解”或“非常了解”的占85.4%;对民主考评工作认为“比较明显”和“非常明显”的占77.2%，没有一人表示不满意;社会各界对民主评议工作选择“继续开展”的占74.9%，同时，受访者也对进一步完善考评工作提出了意见和建议。说明两年来市委、市政府开展此项工作得到社会各界的充分肯定，社会总体满意度较高，社会各界对开展“三项考评”工作寄予较大期望，对优化投资环境也提出了更高要求。

二是从考评座谈会和考评结果来看：全市机关干部抓好服务的主动性、自觉性不断增强，工作作风明显转变，得到了大多数外来投资者、本地企业和社区群众的认可。但也有反映少数干部精神状态不佳、服务意识不强、工作效率低下;少数行业管理混乱、服务态度差、收费不规范等等问题，需要继续深入开展考评活动，加强监督问效力度。

三是从受理各类投诉来看：通过开展考评活动以来，市投诉中心受理的投诉件连续几年呈下降趋势。但从群众投诉的类别来看，主要集中在行政不作为、行政乱作为、行政效率低以及“三乱”等问题方面，说明群众对少数单位和少数干部服务意识、服务质量和水平不满意，我市的发展环境还有待于进一步改

通过两年多来的实践，我们深刻感受到，民主考评活动是优化发展环境的重要抓手，十分有效、必须坚持，同时需要继续深化、不断完善。今年，我们要在认真总结以往民主考评工作的基础上，进一步创新考评方式，完善考评规则、健全考评机制，努力推动考评工作常态化、科学化和长效化，进一步改进工作作风，规范行政行为，提高服务水平，优化发展环境。今年的民主考评活动实施方案已经制定印发，请各地各部门结合实际，认真抓好落实。

一要抓住重点对象，进一步增强针对性。着眼于解决制约全市经济社会发展和损害群众利益的突出问题，着眼于提高执法水平、提高行政效率、提高服务质量这一核心，着眼于打造区域最优发展环境这一目标，进一步选择与群众密切相关的具有行政执法权、审批权和行政管理职能的科室，在原有基础上，将入驻市政务服务中心的市直单位行政审批科纳入考评范围，切实解决办事效率和办事能力两大问题。通过“抓重点促延伸”，进一步把民主考评向基层站所长延伸，向公共服务部门延伸。

二要完善考评规则，进一步增强科学性。根据国家统计局城乡调查队统计结果，并反复征求被考评者、参与考评者和组织者以及社会各界的意见建议，认真修订完善考评细则和工作流程，将考评内容与岗位职责紧密结合起来，改革考评方式，更加侧重日常考评，并建立考评档案，做到全年评、评全年，努力推动考评工作常态化。

三要拓宽宣传渠道，进一步增强群众性。广泛召开参评人员、企业家、社会各界人士座谈会，大力宣传考评工作的意义和方式方法。多渠道公布考评对象、考评方案、工作要求和工作流程，主动做好宣传工作，自觉接受群众监督和评判。通过建立与媒体定期通报制度、完善考评活动官方网站、设立考评活动专栏、开展专题报道访谈等活动，进一步扩大知情面，增加透明度，切实落实广大群众对考评工作的知情权、表达权、参与权和监督权。

四要认真组织考评，进一步增强规范性。建立健全被考评科室服务对象和参加考评工作人员两个数据库。注重增加服务对象的人员比例和评分比重，以服务对象测评为主要依据，将干部工作作风的好坏、服务水平和服务效率高低的评判权真正交给群众。按照“统一标准、统一尺度、统一流程、统一评分”的原则，进一步规范考评测评工作。严格考评纪律，继续推行无记名评分、监督员全程监督和全过程封闭，确保考评工作公平公正全面。

五要严格奖惩兑现，进一步增强激励性。将考评奖惩向上、向下延伸，“向上”延伸：即被评为不满意科长的，对其所在单位的主要负责人进行问责;“向下”延伸：即不满意科长所在科室的所有人员当年不得评优评先，一年内不得提拔。并将考评活动的结果与对单位的效能建设和政风建设测评活动挂钩，与年终的目标管理考核挂钩。

六要建立长效机制，进一步增强实效性。深化行政审批相对集中制度改革，按照“一设立、两集中、三到位”要求，进一步规范审批行为，提高审批效能。认真开展制度建设深化年活动，加强对各项制度执行力的监督检查。建立重大项目、招商引资项目服务保障机制，及时开展随访和跟踪督办。认真落实新闻舆论跟踪问效制度，督查各部门对媒体舆论监督及时回应和整改。继续加大明察暗访力度，认真落实机关效能建设《一次投诉查实待岗暂行办法》等制度，严肃查处违反效能建设规定的行为，督促干部干实事，干群众满意的事。

共建绿色美丽校园国旗下讲话 篇7

共建绿色美丽校园国旗下讲话1

尊敬的老师们、亲爱的同学们：

大家好!我是301班的学生夏映雪，今天我演讲的题目是《美丽的校园》。

我有一个美丽的校园，校园里不仅有艳丽的花朵、茂盛的小草、和青翠的树木，还有同学们活泼的身影。

春天来了，各种各样的花儿竞(jing)相开放，争奇斗艳，就连小草也不甘示弱，它削尖脑袋，使劲地往上钻，柳树也抽出了嫩嫩的小芽。“隆、隆、隆(long)”，雷公公用力地敲起大鼓来，一场春雨欢快地下了起来，这让娇柔的小花有些胆怯(que)。

共建绿色美丽校园国旗下讲话2

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

我想大家对自己的校园的都不陌生吧!今天，我就来介绍一下我美丽的校园吧!

走进学校，向右望去，有全身长满刺的“刺猬”。了一看，哦，原来是铁树啊!铁树的“针”真硬啊，硬的像一块坚韧的钢铁;铁树的“针”真利啊，利的像一把无比锋利的长剑，好像有着削铁如泥的本事;铁树的“针”真薄啊，薄的如同一张纸。铁树就像士兵一样守护着我们的学校，威武严肃。

向前走，就来到了花坛，但我们学校的花坛种的并不是各种鲜花，而是不同颜色的小草。虽然没有花坛的艳丽，不过，草坛也别有一番情味。微风一吹，小草偏偏起舞，好像在欢迎我们的到来，常常引来蝴蝶、蜜蜂在这逗留。真美啊!

再向右走去，就来到了一棵苍天大树。这棵苍天大树真大啊，大的如同一把巨大的绿伞，四五十个人在下面乘凉也一定不觉得拥挤;这棵苍天大树的叶子长的真密啊，密的好像在争先恐后着的抢着什么宝物，在太阳的的强光下漏下斑斑点点细碎的日影;这棵苍天大树真绿啊，绿的仿佛那是一块无暇的翡翠。

我们的校园可真美丽啊!我爱我们的校园!

共建绿色美丽校园国旗下讲话3

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

清晨，一缕缕灿烂的阳光照入美丽的校园，好像送给学校一件金色的大衣，一棵棵小草伸了伸懒腰，一朵朵小花苏醒了，打着哈欠，一棵棵大树挺直了身子，就像一位位昂首挺胸的士兵在保护着我们的学校。

我跨进校园，往学校的东南角走去。第一眼就看见了绿树成荫的紫藤苑。我走上鹅卵石铺成的小路，发现小路两旁有许多草地上生长的无名小花，每一朵小花都散发着淡淡的清香，令人陶醉!走进紫藤苑，瞬间感觉头上没有太阳的照射，抬头一看，原来是茂盛的枝叶遮住了太阳，不留一点缝隙。在旁边有许多紫藤的茎，它们缠绕着，有的像秋千，有的像一匹马，还有的像一张摇椅，真是千姿百态。

参观完了多姿多彩的紫藤苑，我绕过教学楼，来到了四季如春的中心花园。

走进中心花园，一棵棵高大的树木映入我的眼帘，一朵朵小花仿佛是一位位漂亮的小仙女在翩翩起舞。中心花园里还有一座假山，假山奇形怪状的，有的像一只小乌龟，有的像猴子，还有的像一只可爱的小狗!

最引人注目的是那一棵棵金碧辉煌的桂花树，桂花树上开满了金灿灿的桂花，那些桂花芬芳刺鼻，熏醉了我，熏醉了小树和小花。香气越传越远，把整个校园都浸泡在里面。一阵风拂过，把我吹醒了，我又看着那棵枝繁叶茂的桂花树，依依不舍的离开了。

美不胜收的中心花园让人流连忘返，接下来我带你来到热血沸腾的大操场去看看吧!来到大操场，最引人注目的是，紫红色的塑胶跑道里面的一块草坪，这是一块三叶草草坪。里面长满了三叶草，其中还有一些四叶草，五叶草等等各不相同的品种。一阵微风吹来，吹的小草们都摇头晃脑，就像喝醉了的诗人。站在远处，看那绿油油的草坪，仿佛是一片绿色的海洋!绿波盈盈让人感觉神清气爽。

这就是我们的校园，一座美丽的学校!

共建绿色美丽校园国旗下讲话4

共建绿色美丽校园国旗下讲话亲爱的老师们、同学们：

大家好!

我们渴望洁净的地球，渴望健康的生命，渴望环保的家园。但我们，更渴望美丽的校园。我今天所演讲的主题就是《爱校如家，携手共建美丽校园》。

今天，当我们走进校园，绿意盎然，树木虽小，已形成了四季长青的园林环境;捧书阅读的同学成为学校一道亮丽的风景线;走上教学楼，教室窗明几净，走廊上干净整洁。看着这些变化，我感慨良多。然而，在这一切美景的背后，我却看见了另一幕。树下，小小的纸团静静地躺着;树枝不知被谁折断了一根;墙壁上还残留这几个乌黑的鞋印，空荡荡的教室内却依旧灯火通明，楼梯的扶手更显得摇摇欲坠……这一切都与我们美丽的校园环境格格不入。

要知道，绿色的校园环境是我们每一个人的共同追求，创建绿色校园要从现在做起，从生活点滴做起。从不随地吐痰，不乱抛食品包装物等垃圾做起;从爱护花草、绿化环境做起。从不践踏草坪，不攀枝折花，爱护花草树木做起。随手关灯，节约每一度电;拧紧水龙头，节约每一滴水;捡起地上的纸屑和饮料瓶，保持环境卫生。用绿色的实际行动去影响周围的人，共建一个和谐绿色的校园。你知道吗?在我国吉林省有一所浑江小学，这所学校仅有80张课桌。令人称奇的是这80张课桌，居然是在1949年新中国成立那一年制作的，历经了63年的岁月蹉跎，却依然完好如初，整洁如新。

这说明了什么?在浑江小学，爱护公物不再是一种行为，已成了一种精神，一种态度。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”爱护公物，应当从爱护学校的一桌一椅做起;应当从爱护学校的形象、声誉做起;应当从爱护个人和他人的尊严做起;应当从担负祖国的繁荣使命做起?

当我们在绿树成荫的校园中漫步时，一定会感到心旷神怡。当我们坐在窗明几净的教室中学习时，哪能不全神贯注?当我们在整洁优雅的环境中生活时，定会倍感心情舒畅。优美的环境，让我们懂得珍惜，学会爱护。在优美的校园环境中，我们沐浴着阳光，吸取着知识。我们满怀激情，畅想未来!

老师们、同学们，手边留情花似锦，脚下留情草如茵!爱护学校，是我们的义务;爱校如家，是我们的心声。让爱校如家成为我们每位同学的自觉行动;让我们携起手来，杜绝损坏公物的行为;让我们行动起来，抛掉自私自利的陋习，去爱护环境，从我做起，从点滴做起，从现在做起，让美丽的校园在我们每个人的精心呵护下变得更加绚丽多姿，更加和谐宜人。

谢谢大家!

共建绿色美丽校园国旗下讲话5

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

清晨，迎着和煦的春风迈进经贸小学的校园，小草随风舞动，抖动出它那婀娜多姿的身躯，不时闪烁出微微的红光，像是涂上了一抹亮色。漫步在草坪旁的石子小路，呼吸着这少有的新鲜空气，感受着这一片绿色活力。小草一棵紧挨着一棵，织成了一块绿色地毯。蚂蚁在这里安了家，有的在草丛里爬来爬去寻找快乐;有的正三五成群地玩起了捉迷藏，有说有笑的，还有的追逐打闹，互相嬉戏。

我侧耳倾听，远处不时传来“吱吱”声，也许这正是他们的欢声笑语。瞧，再往进校园里里，只见路旁两侧种植着几棵银杏树，它们高大挺拔，远远望去，像风中飘动的五星红旗。当春天来临时，银杏妹妹开始发芽长叶，好为夏天做准备;当烈日炎炎的太阳当头照时，夏天也就到了，辛勤劳动的园丁们干了一天，早已累得满头大汗，上气不接下气，像一只小狗吐着舌头，嘴巴也口干舌燥，他们跑进银杏姐姐的怀抱里，开始乘凉起来;秋风送爽，银杏树又像一位将要老去的爷爷，浑身无力，树叶随着秋风飘落下来，像一把把小扇子;天空中下起了鹅毛大雪，那雪娃娃如同一个小卫士，为早已入睡的银杏妹妹铺上了一条大棉被，生怕它着凉。

再往操场边看去，几棵松树正在为参加比赛的选手队员加油呐喊呢!人们常说松树有着不畏寒冷的精神。这时我心中不禁冒出了一个疑问：松树是不是跟人一样，早睡早起，身体才保护的这么好呀?我带着这个疑问，向着教室走去，准备与同学猜想一番。

国旗下讲话 让我们共建文明校园 篇8

各位老师、同学：

大家好！今天我讲话的题目是《让文明礼仪之花开遍校园》。

中华民族素来是文明礼仪之邦！温文儒雅，谦恭礼让是华夏儿女代代相传的美德。举手投足，音容笑貌，无不体现一个人的气质与素养，讲文明礼仪更是当代小学生义不容辞的责任。

三年级第一学期语文课本里面有一篇《孔子拜师》，今天跟大家重温一下。公元前521年春，孔子得知他的学生宫敬叔奉鲁国国君之命，要前往周朝京都洛阳去朝拜天子，觉得这是个向周朝守藏史老子请教“礼制”学识的好机会，于是征得鲁昭公的同意后，与宫敬叔同行。到达京都的第二天，孔子便徒步前往守藏史府去拜望老子。正在书写《道德经》的老子听说誉满天下的孔子前来求教，赶忙放下手中刀笔，整顿衣冠出迎。孔子见大门里出来一位年逾古稀、精神抖擞的老人，料想便是老子，急忙向前，恭恭敬敬地向老子行了弟子礼。进入大厅后，孔子再拜后才坐下来。老子问孔子为何事而来，孔子离座回答：“我学识浅薄，对古代的‘礼制’一无所知，特地向老师请教。”老子见孔子这样诚恳，便详细地抒发了自己的见解。同学们，孔子被世人尊称为圣人，他之所以能誉满天下，与他的谦虚有礼、好学向上是分不开的！

我们中心小学学生的日常行为规范总体是好的。在校园中我们常看到主动跟保安、老师问好的学生，也能排有序的路队离开校园。但是我们也不无遗憾地发现，学生中还存在着一些极不文明的言行，如个别同学在校吃零食，课间喧哗、乱扔乱丢垃圾等等。为了切实培养每位同学的日常行为习惯，向不文明行为告别，建立整洁优美、文明有序的校园环境，我们向全体同学发出倡议：

1.升旗仪式，最为庄严，这凝聚了智慧与鲜血的国旗，在礼仪的包围中显得更加鲜艳。此时此刻，国旗下的我们要严肃认真、精神饱满、高唱国歌。

2.熟记并能正确使用：请、您好、谢谢、对不起、再见 “十字文明用语”。不讲脏话、粗话，见到老师、长辈或来宾时，能主动敬礼或问好。

3.管住自己的口，不吃零食，不说脏话，不出口伤人，不大声喧哗；管住自己的手，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，不吵闹打架；管住自己的脚，不践踏花草，不在墙壁上留下脚印，能主动捡拾垃圾。

4.养成良好的个人卫生习惯，勤换衣服、勤洗澡。以朝气蓬勃、文明高雅的形象展现在大家面前。

5.要学会站、学会坐、学会走、学会微笑。

检企共建领导讲话 篇9

中共德州市委书记、德州市人大常委会主任吴翠云

近年来，德州市委、市政府坚持用群众工作统揽信访工作，以领导干部接访为抓手，不断推进各项工作的落实，全市信访工作取得五下降、一好转（信访总量、进京上访、到省上访、集体上访、重复信访下降，信访秩序明显好转）良好局面。通过大力抓好领导干部接访，为社会发展创造了和谐稳定的社会环境，群众的满意度、富裕程度、幸福指数不断增强，促进了经济社会又好又快发展。2010年全市城镇居民人均可支配收入达到17410元，农民人均纯收入7028元，人均GDP达到4500美元。GDP总值达到1658亿元，增速超过了全省平均水平。财政收入增速位居山东省第四位。今年上半年，全市GDP实现1023.16亿元，同比增长11.3%；规模以上固定资产投资468.1亿元，增长22.9%；地方财政收入完成52.39亿元，增长27.1%；城市居民人均可支配收入10131元，增长12.6%；农民人均现金收入3910元，增长20.2%。

一、领导干部接访是坚持群众观点，走群众路线的具体体现。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，而这正是马克思主义群众观点最根本、最核心的问题。信访工作是群众工作的重要组成部分，是送上门的群众工作，是最直接、最现实的群众工作。各级领导干部接访正是与群众零距离接 1

触，了解社情民意的最直接方式，是坚持群众观点、走群众路线的最直接体现。新一任市委、市政府成立以来，我们坚持一手抓发展，一手抓稳定，围绕推进跨越发展、建设幸福德州总目标，提出了“一切为了群众，为了群众一切”的工作思路，牢固树立用群众工作统揽信访工作理念，以领导干部接访为总抓手，体查民情、排解民忧、汇集民意，不断提高群众满意度，增强群众的幸福感。为了使领导干部接访取得实实在在的效果，我们不断丰富了接访的形式，在公开接访的同时，先后开展了县委书记大接访、领导班子全员接访、领导干部下访、领导干部约访、专题接访、“五长”联合接访、县乡领导干部值班接访。通过这些活动的开展，使得各级领导干部群众观念、宗旨意识、服务意识进一步增强。

二、领导干部接访是畅通信访渠道，密切党群、干群关系的重要载体。德州市自1998年开始实行领导干部公开接访制度以来，党政主要领导及班子成员做到一切工作为接访让路，雷打不动到一线接访，坚持经常，从未间断。正是在党政主要领导的带动和影响下，全市各级认真接待群众来访，确保了领导干部接访工作规范有序开展。我们还健全完善了以市委群众工作部为龙头的市县乡村四级群众工作网络；推广了夏津县网络诉求中心的做法，进一步拓展了领导接访平台，拓宽了群众诉求的渠道。正是有了这样的坚持，出现了群众对领导干部接访信任度明显增强，围堵党政机关现象明显减少，越级信访量明显下降。群众高兴地说，“当地有青

天，何必去济南”。通过领导接访，我们深切体会到，实行领导干部接访，不仅增强了工作的主动性，拓宽了群众的诉求渠道，而且通过接访领导与群众直接对话，当场处理问题，既便于掌握社情民意，了解群众所思、所想、所盼，又让群众增强对党和政府的信任感，进一步增进党委、政府与群众的感情，拉近党委、政府与群众的距离，密切党群、干群关系。今年2月份，宁津县保店镇詹庄村村民王连生向我反映其两个孩子身患重病，家庭生活困难，请求给予救助。我当即批示给宁津县委，5000元的救助金很快就发到了王连生家人的手中。王连生将一面写有“人民公仆，心系民生”的锦旗送到市委表示感谢。今年以来，市委、市政府就收到信访群众赠送的锦旗20面，接到群众感谢信45封。

三、领导干部接访是及时妥善解决群众诉求，促进社会和谐的有效手段。开展领导干部接访，可以及时把矛盾化解在初始状态，可以解决一大批关系群众切身利益的社会热点、难点问题，即使有的问题不能从根本上解决，也能通过领导干部认真听取他们的反映，给予政策解释、帮扶救助等，达到稳定群众情绪，化解矛盾的目的。群众的诉求解决了，情绪稳定了，才会安心发展生产生活。同时一个地方信访问题处理好了，领导干部才会有更多的精力来抓经济、抓发展，不断改善民生，提高群众的生活水平、幸福指数，群众的信访问题就会进一步减少，形成良性循环。我们在领导干部接访工作中，通过听取群众的利益诉求、意见建议等，及时发现政策方面的缺失、政策执行中存在的问题，对于完善政策、建设幸福德州起到了很好的推动作用。我们在接访中，针对城区居民反映小区水、电、暖等公用设施维修、改造、移交等方面因资金分配问题信访量增多的实际，在充分调研、听取群众意见建议的基础上，及时出台了《关于规范物业管理工作的实施意见》，为解决此类问题提供了操作规范，得到了群众的拥护和支持。去年7月20日，城区露天烧烤经营业户来市集体上访，反映城管部门禁止其占道经营、店外经营，要求解决经营困难问题。此时正值我市创建国家卫生城市攻坚关键时期，而上访人反映的问题涉及城区近千家经营业户，如处理不好，将可能引发大规模群体性事件。为此，我接访后，立即安排分管同志召集市创卫办、市城管执法局、三区（德城区、经济开发区、运河开发区）等部门和单位主要负责人研究解决措施。通过规范管理、疏导情绪、部门配合、三区联动，制定统一的制度和规范，仅用三天时间，问题就得到妥善处理，保障了创卫工作的顺利开展，烧烤经营业户非常满意，将写有“尽职责爱百姓，无微不至查民情”的锦旗送到市委表示感谢。

四、领导干部接访是提高领导水平，改进干部作风的重要举措。通过领导干部接访，党委、政府可以及时发现工作中特别是基层出现的问题和偏差。这对于增强领导决策的科学化、民主化程度，有针对性地解决实际问题，保证各项改革措施的顺利推进，是非常有益的。通过领导干部接访，可以当面听取群众的批评、检举，了解大量的真实情况，及时