清洁动力的发展之路

清洁动力的发展之路（精选4篇）

清洁动力的发展之路 篇1

能源作为人类生存与发展的基础, 对于我国的社会与经济发展也有着非常重要的推动作用。而随着化石能源消耗量的不断增加, 使得我国开始面临着能源短缺以及环境破坏等诸多问题, 这也就使得发展清洁能源成为了我国现阶段的一项重要任务, 并能够有效减少因为能源利用而造成的环境破坏的程度。

1 我国清洁能源发展过程中存在的一些问题

1.1 缺乏对清洁能源的认知

随着我国环境问题的日益严重, 使得人们的环保意识也得到了普遍提升。但是大部分人们对于清洁能源的认识还局限在太阳能以及风能等极少的几种形式上。而除了一些从事能源行业的专业人员, 广大民众对于清洁能源都缺乏一个清晰的认知。这就导致了我国在发展清洁能源的过程中, 缺乏了广泛的群众基础, 从而使得清洁能源的发展受到一定程度的限制。

1.2 政府的支持力度不足

我国现阶段对于清洁能源发展的支持力度还不足, 这一问题也在清洁能源的推行过程中得到了体现了出来。近年来, 我国清洁能源发展的重点依旧放在对传统化石能源的清洁利用上面, 对于天阳能、风能、水能等清洁可再生能源的利用率相对较少, 对于核能与氢能等一些生物能源的研究还只是出于起步阶段。此外一些政府单位在进行清洁能源的决策时缺乏一定的实施经验, 并且会直接导致在清洁能源发展过程中严重缺乏政府的支持力度, 从而使得我国在进行清洁能源的发展过程中受到了多方面的限制。

1.3 清洁能源的发展不平衡

我国清洁能源的富集区主要集中在经济不发达的西北与西南地区, 其电网建设规划也要远远落后于我国清洁能源的发展回话, 其清洁能源发展规模也能够当地的社会需求。而在这些地区发展的过程中, 其早期规划中也未曾考虑到大规模清洁能源的并网输送问题, 而随着光电、水电以及风电等清洁能源的迅速发展, 这些问题也逐渐的暴露了出来。

1.4 我国清洁能源的技术水平比较落后

清洁能源的开发难度比较大啊, 其使用成本也相对较高。我国现阶段在清洁能源的开发过程中, 其核心技术严重缺乏, 一些必要的技术也需要从国外进行引进。另一方面, 我国对于清洁能源发展的政策支持力度不足, 大部分技术还处于科研阶段, 并且缺乏市场作用下的良性竞争。而我国现阶段研究的清洁能源基础其能够转化为市场资本的技术较少, 这也就制约了清洁能源的进一步发展。

2 我国清洁能源发展的驱动力

2.1 市场需求驱动因素

在经济学中, 社会需求经常能够对某一产品或者产业的发展规模以及最终走向起到决定作用, 并会直接决定改产品或产业的生命周期。因此, 消费者对于清洁能源的实际需求也对我国的清洁能源发展有着非常重要的意义。因此, 我国的消费者如果能够自觉接受绿色消费这一理念, 并且将这种消费理念运用在日常的生活之中, 那么消费者就会自觉进行清洁能源的购买与使用, 并会使得我国的经济市场对于绿色能源的需求得以进一步提升, 并会直接促使相关企业加强对清洁能源的研发力度, 这样就能够为清洁能源的进一步发展提供有效驱动。

2.2 技术创新驱动因素

在清洁能源的研发过程中, 需要较高的研发投入与研发人员比重, 其研发风险也相对较大, 并且有着很明显的高技术特征。这就要求清洁能源企业必须对技术的创新抱有高度重视的态度, 并需要充分发挥出科技创新这一推进器的作用。在这一基础上, 适当的知识产权保护策略能够很好的激发各个清洁能源企业的研发热情, 并且会直接影响到相关企业的创新绩效。这样就能够为我国清洁能源的发展提供驱动力。

2.3 资本驱动因素

在经济学角度上, 资本是用来进行生产的基本生产要素, 即资金、设备、材料以及厂房等物资资源。在此所提到的资本指的则是我国进行清洁能源发展的资金投入。在清洁能源发展过程中, 不光其研发过程需要大量的资金, 相关清洁能源项目的实施也需要大量的资金来作为支撑, 这就使得清洁资源成为了资金密集型企业。而资本对于清洁资源发展的驱动力主要体现在了两个方面, 一方面是能够在现有的技术基础上借助于资金直接形成清洁能源的成产, 来扩大我国清洁资源的生产规模与使用规模;另一方面则是能够进一步加大对于清洁能源的研发力度, 并能够促进我国的清洁能源成产技术更加成熟, 从而实现产业的升级。

2.4 政策驱动因素

清洁能源所具备的社会效益与环保效益要远远大于其经济效益, 并且具有正外部效应, 即容易导致市场失灵。因此在清洁能源的发展过程中, 我国政府部门应当充分发挥出自身的市场调节功能, 来通过一系列政策的制定来防止清洁能源发展过程中可能出现的市场失灵状况。此外, 现阶段我国的清洁能源产业还需要面临着传统化石能源的巨大竞争压力, 因此在缺乏政府支持的情况下, 现有市场中的清洁能源势必会举步维艰, 并会导致相关企业没有足够的能力与动力来进行清洁能源的进一步发展。我国在清洁能源的发展过程中, 政府多起到的驱动因素主要包含法律法规、税收以及补贴等方面。

3 驱动我国清洁能源发展的相关建议

3.1 加大对清洁能源的宣传力度

清洁能源要想得到健康的发展, 就需要一个良好的社会氛围作为其基础。因此我国一方面能够借助于学校、媒体等介质来进行清洁能源发展必要性的大力宣传, 另一方面需要对相关能源企业或者能源部门的工作人员进行培训工作, 来让其决策者与领导层能够对清洁能源有一个较为清晰的认知, 这样就能够促使我国形成一个良好的清洁能源使用氛围, 并促进其得到进一步的发展。

3.2 落实国家的补助政策

国家政府的支持, 也是清洁能源能够得以发展的有利保障。在我国的“十三五”以及《能源发展战略行动计划》中已经明确规定了清洁能源的发展目标, 并要求相关企业以及地方政府要将节能减排与清洁能源的发展充分落实下去, 这样就能够促进各地政府根据该区域的实际情况, 来进行清洁能源资源的充分利用。

此外, 各级政府还需要加强对清洁能源的资金支持, 并积极的引导其资金与先关人才的导向。在此过程中, 还可以借助于对清洁能源所实施的一系列补助于税收优惠政策, 来鼓励企业与相关科研单位进一步加强对于清洁能源的研发力度, 从而为我国的清洁能源发展提供一个良好的发展环境。

3.3 进行新型清洁能源的大力开发

生物能与氢能作为一种新型的清洁能源, 其开发力度比太阳能要小, 其使用也更为安全, 是近年来发展比较迅速的几种清洁能源。表1则为生物柴油与常规柴油的燃料特性对比。借助于表1可以发现, 生物柴油拥有者闪点高、燃值高等诸多特点, 这也就使得生物能源代替化石能源成为了一种可能。

3.4 提升能源的利用率

清洁能源的发展与利用, 并不代表着我国要完全放弃化石能源的利用。因此在进行清洁能源的研发过程中, 我国还需要重视对传统能源利用率的提升, 以及对其有害物质排放的降低。这样的做法也等于变相的促进了清洁能源的进一步发展。在未来相关长的一段时间内, 我国的主要能源依旧是煤炭或者石油等化石能源, 这也就要求我国必须进一步加强对于现有能源的利用率。

4 结束语

随着我国能源匮缺以及环境问题的加深, 使得国家对于清洁能源的发展变得越来越重视, 并且给予了清洁能源大量的财政支出。但是在清洁能源发展的过程中依旧存在着政策未能有效落实、民众对清洁能源了解程度不够等诸多问题, 并且严重制约了其进一步发展, 这也就要求我们需要采用政府的政策支持以及市场干预, 才能够为清洁能源的发展奠定一个良好的基础, 并进一步确保我国清洁能源行业的快速与稳步发展。

参考文献

[1]刘邦凡, 张贝, 连凯宇, 等.论我国清洁能源的发展及其对策分析[J].生态经济 (中文版) , 2015 (8) :80~83.

[2]张玉卓.中国清洁能源的战略研究及发展对策[J].中国科学院院刊, 2014 (4) :429~436.

[3]郄忠兴.论我国清洁能源的发展及其对策分析[J].工业, 2014 (7) :00018~00019.

[4]付丽苹, 刘爱东.我国清洁能源发展的驱动力及对策研究[J].经济学家, 2012 (7) :46~52.

清洁动力的发展之路 篇2

广东省是我国重要的铝加工产业基地, 尤其是铝型材加工在国内占有举足轻重的地位, 其生产量和消费量均已达到国内生产和消费总量的近50%。已经形成了以珠江三角洲为中心的建筑铝型材产业群, 并开始向周边地区扩散。铝型材企业不仅是资源消耗大户, 同时也是环境污染大户, 未来铝型材企业的发展必须依靠技术进步, 降低消耗和成本, 减少污染, 提高效率, 淘汰落后传统工艺, 开发新工艺流程, 走可持续发展道路[1]。

1.1 铝型材行业能耗和排污现状

1.1.1 能源消耗现状

目前, 铝型材企业耗能种类主要包括电力、原煤、柴油、燃料油、天然气和液化石油气。目前, 铝型材企业能耗偏高主要的原因有:熔铸炉、加热炉能耗较高;熔铸炉和加热炉余热利用不够充分;挤压机节电器安装率较低, 致使空载损耗较大, 能源计量统计不充分, 考核管理不到位等情况[2]。

1.1.2 污染物排放情况

⑴废气排放

铝型材行业废气主要来源于: (1) 各热工设备产生的燃烧废气, 铝型材厂热工设备包括有熔铝炉、铸造炉、挤压锭加热炉、模具加热炉、时效炉、均质炉、烘干炉以及固化炉等, 这些热工设备在燃料燃烧时会产生燃烧废气; (2) 搓灰炉和熔铝炉产生的工艺废气。在生产过程中, 熔铝炉需加热到较高的温度从而熔化铝锭等金属材料。所以, 在原料除杂纯化、投加熔解等过程中, 熔铝炉开炉时会有大量的含尘气体逸出排放; (3) 粉末涂装工序的含尘废气, 在对铝型材表面进行粉末涂装的过程中, 会出现少量粉末涂料未能吸附在铝型材表面的情况, 这些粉末也会逸出。 (4) 阳极氧化工序以及碱蚀工序产生的酸雾和碱雾排放。

⑵废水排放

铝型材厂的熔铸和挤压工序基本无废水产生, 表面处理工序中预处理工序、阳极氧化和着色工序、粉末涂装和电泳涂装过程中均有水洗工序, 产生的清洗废水是主要废水产生源。此外, 铝型材表面处理过程中使用多种化学原料, 主要有氢氧化钠、硫酸、氟化镍、含铬钝化剂、磷酸等, 因此铝型材企业的废水化学成份比较复杂, 主要含有铝、铬、镍、锡、磷酸盐、氟化物等多种污染物质。一般来说, 铝型材生产企业的废水种类按污染物不同可分为含锡含镍废水、含铬废水、含磷废水、酸碱废水、生活办公废水等。

⑶固体废弃物与噪声

铝型材企业产生固体废弃物主要为:铝边角料、铝尘铝渣、废旧模具、各化学处理工序产生的废液、污水处理工序产生的污泥以及生活垃圾等[3]。

噪声主要来源于风机、泵等机械设备, 以及铝型材的切割、锯切等生产设备, 噪声源强范围一般为75~110分贝。

1.2 铝型材行业节能减排存在的主要问题

1.2.1 产业结构不合理, 亟待优化和调整

广东省的铝型材加工以建筑型材为主, 约占70%, 而工业型材、管材仅占30%左右, 尤其是电子信息、航空航天、轨道交通以及船舶用高性能铝材缺乏。此外, 加工高档板带箔材、大型复杂铸件的能力不足, 产品多以中低档为主, 附加值不高。

1.2.2 研发投入小, 自主创新能力有待加强

目前, 虽然广东省内一些大型铝型材加工骨干企业年投入的研发费用已超过销售额的3%, 并且通过建立省级工程研发中心和企业博士后工作站提升了企业的自主创新能力。但大多数中小铝型材企业的研发投入仍然较低, 缺乏创新能力, 存在较严重的“拿来主义”。铝型材企业应当加强产学研紧密结合, 聚集各方的科技资源, 共同致力于解决铝型材企业节能减排工作中存在的技术难题, 从而持续降低企业成本, 增强核心竞争力。

2清洁生产在铝型材行业的应用

清洁生产是一种全新的工业生产模式, 其内涵是将综合预防的环境保护策略持续应用于生产过程和产品中, 以期减少对人类和环境的风险。清洁生产从本质上来说, 就是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略, 减少或者消除它们对人类及环境的可能危害, 同时充分满足人类需要, 是社会经济效益最大化的一种思想方法和生产模式。它不但强调生产工艺的改进, 同时也重视对企业内部的统筹管理;不但考虑能源和原材料的高效利用, 同时也对废物进行科学的处理。铝型材行业推行清洁生产, 不仅可以节约资源和能源消耗, 持续降低生产成本, 提高企业竞争力, 又可以减少污染排放, 产生环境效益。清洁生产是铝型材行业转型升级的必经途径。铝型材行业的清洁生产工作主要体现在清洁生产技术应用、企业管理水平提升等几个方面。

2.1 铝型材行业新型清洁生产技术

2.1.1 新型燃烧技术

铝型材企业中的熔铸炉、铝棒加热炉、时效炉都利用燃料燃烧产生的热量来对原料进行处理, 燃料消耗往往占到了一个企业总能耗的70%左右。因此, 对铝型材企业各炉体进行节能改造, 可大大降低企业燃料消耗, 降低企业成本, 减少废气排放。铝型材企业节能燃烧技术主要包括以下几种:

⑴熔铸炉高温空气燃烧技术。高温空气燃烧区别于传统燃烧的特点在于采用了烟气再循环方式或燃料炉内直接喷射燃烧的方式。其原理为助燃空气通过陶瓷蜂窝蓄热体被预热至1000℃以上, 以合适的速度喷入炉膛内部, 在高速气流搅拌、卷吸的作用下与炉膛内燃烧产物充分混和, 空气中的氧气被稀释, 在氧含量较低的流体中燃烧, 在高温空气条件下燃烧可实现低空气系数燃烧, 从而减少铝的氧化烧损。燃烧器出口混合气体的实际喷出速度在60m/s左右, 火焰直径约为0.5~0.7m, 长度约为2.5~3m。炉内有两支燃烧器换向操作, 高温区频繁互换, 不易形成低温区, 保证炉内温度均匀[4]。

⑵燃烧自动控制技术。目的是要实现燃烧设备流量、温度、压力等参数的自动检测及过程控制, 从而达到提高能源利用效率以及降低设备维护成本的效果。常见的熔铸炉自动控制技术包括炉压自动调节控制和燃烧系统自动控制等。

⑶挤压机棒炉燃烧技术。挤压机棒炉大体可分为三种, 单棒炉、多棒炉和短棒炉。单棒炉节能燃烧技术包括旋流燃烧器替代直流燃烧器。在旋流燃烧器中, 空气与燃料混合气流通过旋流器时发生旋转, 在从喷口射出后形成旋转射流, 从而形成高温烟气回流区, 有利于着火, 并使气流充分强烈混合, 达到节能效果。多棒炉和短棒炉可以使用高速燃烧机替代传统燃烧机, 高速气体燃烧器是一种把燃料的化学能转换成燃烧产物的势能和动能的装置, 燃料在燃烧室或燃烧坑道中, 基本上达到完全燃烧。由于燃烧室是接近于密闭的, 故在燃烧器内能保持一定的静压, 能使燃烧后的烟气大于100m/s的高速从燃烧室出口喷射入炉膛。燃料消耗比传统燃烧机减少25%左右。

2.1.2 余热回收利用技术

熔铸炉和加热炉都产生大量可以利用的余热。日前, 佛山市通润热能科技有限公司型发明了一种铝型材生产线余热综合利用系统, 通过排烟管道、送烟管道、输烟管道、排烟阀、输烟阀、安全阀、换热器、送风机及送烟阀组成的烟气输送网络将铝型材生产线上的铝锭预热室、熔铸炉、均质炉、铝棒加热炉、时效炉、烘干炉和固化炉连通起来组成铝型材生产线余热综合利用系统。该系统能将铝型材生产线上的上游高温炉排出的高温烟气中的余热科学地分配到下游各低温炉中, 每个高温炉的余热都能为低温炉所充分利用。该系统将现在生产每吨铝型材所需的250m3的燃气量降低至130m3燃气, 节能近50%。并且, 在降低燃气消耗的同时也降低了各种污染气体的排放量。同时该系统将高温烟气降温排放, 也降低了烟气除尘系统的成本。

2.1.3 氧化污泥综合利用技术

铝型材表面处理过程中会产生大量的胶体状污水, 污水经沉淀后产生污泥, 污泥经脱水后产生含铝废渣。在铝型材企业, 这种废渣产生量极大, 仅一条年产2400t铝型材的氧化着色线, 每年可产生废渣约2000t, 因此综合利用意义重大。

实际上此废渣中含有大量的氢氧化铝, 可以经流态化炉焙烧, 将湿氢氧化铝先送入斯德干燥机, 再送入流态化焙烧炉, 喷入燃料焙烧成氧化铝, 经过造粒、养生、活化、分级后得到氧化铝产品[5]。

2.2 铝型材企业清洁生产管理

企业的管理对企业生存和发展至关重要, 铝型材企业清洁生产水平不高, 节能减排潜力有待挖掘, 除却工艺设备不先进等原因外, 管理不完善也是一个非常重要的原因。清洁生产的管理涉及到铝型材企业生产经营活动的方方面面, 需要全体员工的积极参与。因此, 应当运用清洁生产的理念来制定和改进企业管理制度。

2.2.1 加强宣传培训

企业管理层要深入学习和研究清洁生产和可持续发展的理念, 并且制订完善的清洁生产培训方案, 向全体员工宣传灌输清洁生产理念和技术知识, 并对培训内容进行考核, 巩固培训效果。从末端治理转向清洁生产, 在设计与制造阶段就减少或消除污染, 提高资源利用效率。目的是通过宣传教育, 使清洁生产的理念深入人心, 使清洁生产技术方法为每个员工所掌握。

2.2.2 制订管理体系并切实执行

只有在企业内长期推行清洁生产, 才可以将效果最大化的体现出来, 企业应制定完备的清洁生产管理体系, 把审核绩效成果、技术改造方案的实施计划、人员培训计划等与企业日常管理接轨, 并设立清洁生产专职机构和工作人员, 定期组织现场检查, 持续挖掘企业清洁生产潜力, 并通过相应的奖惩制度来保证清洁生产管理体系的有效落实, 逐步推动清洁生产工作规范化、常态化。

3 结语

我省铝型材业产量大, 资源能源消耗高, 污染物排放量大, 环保治理费用高。清洁生产是一种全新的工业生产和企业发展模式, 铝型材企业实施清洁生产, 可以提高能源资源利用效率, 进而降低原材料成本和末端治理费用, 从而有效地解决铝型材企业目前普遍存在的资源匮乏、成本上升、生态破坏等问题, 对提高企业竞争力、推动产业转型升级都有重要意义。由此可见, 清洁生产是我省铝型材行业可持续发展的必经之路。

参考文献

[1]王自焘.中国铝型材工业的发展与现状[J].轻合金加工技术, 2002, 30 (2) :11-15.

[2]谢鹏程, 罗佩.浅析铝型材企业能源利用现状[J].节能技术, 2010, 28 (3) :285-288.

[3]王君, 李栋源.铝型材生产企业工艺介绍和污染源分析探讨[J], 科技创新导报, 2012, 1 (6) :61-63.

[4]陈巍.高温空气燃烧技术在熔铝炉上的应用研究[D].辽宁鞍山:鞍山科技大学, 2006.

清洁动力的发展之路 篇3

目前我国又处于工业化、城镇化加快发展的重要阶段, 能源资源的消耗强度高, 消费规模不断扩大, 能源供需矛盾越来越突出。因此, 能源是我国当前和今后相当长一个时期内制约经济社会发展的突出瓶颈。缓解能源瓶颈制约, 千方百计增加供给固然重要, 但根本出路是坚持开发与节约并举、节能优先的方针, 大力推进节能降耗, 提高能源利用效率。

能源节约综合利用是企业应对入世挑战, 增强企业竞争力的重要措施。首先, 能源节约综合利用是促进经济增长方式转变, 提高经济增长质量和效益, 降低成本, 提高企业竞争力的重要途径和客观要求。加入WTO后, 企业面临更加激烈的竞争局面。企业要生存和发展, 必须转变增长方式, 走内涵发展道路, 大力开展企业能量系统改造, 降低成本, 提高经济效益, 使竞争力得到增强。

浙江皇马化工集团有限公司是一家以表面活性剂和化纤油剂为主导产业的化工企业, 早在20世纪80年代, 公司还是一家主要生产医药中间体的乡镇小厂, 当时利润空间虽然大, 但对当地的环境造成严重的污染, 作为一家曹娥江上游的企业必须要正视这个问题, 90年代初皇马化工开始引进表面活性剂技术和化纤油剂技术, 自此公司迈出了转型升级的第一步, 为今后可持续发展, 推行清洁生产打下了良好基础。90年代末公司率先从德国引进“清洁生产”和“循环经济”的概念, 树立起“清洁生产, 环保产品, 循环经济, 绿色家园”的环保理念, 十多年来在此理念的指引下皇马化工逐步把清洁生产推向了一个新的发展阶段, 同时也积累了丰富的发展经验, 成为浙江省走在清洁生产前列的化工企业之一, 得到社会各界和政府的高度认可。

皇马化工在坚持走循环经济之路的过程中, 首先把科技创新作为问题的关键来抓, 并成为一项长期的战略性任务紧抓不懈, 贯穿于工作始终。特别是近年来, 公司紧紧围绕环保理念, 认真遵循减量化、再使用、再循环的原则, 把发展循环经济, 搞好资源节约和节支增效确立为公司的发展目标。

一、依托科技创新, 开发绿色环保节能型产品

科技创新是一个企业得以发展不竭的动力, 为能创造一个良好的科技研发平台, 皇马化工专门成立自己的科研中心, 中心下设表面活性剂研究所、化纤油剂研究所和一个质检质监中心, 目前该中心面积已达3600多平方米, 引进国外先进仪器价值已超过4000万元, 硕士生以上技术研发人才占总研发人数的60%。雄厚的技术力量和先进的研发设备为公司科技创新平台的建设提供的强大的硬件保障。

表面活性剂是一种俗称“工业味精”的精细化工产品, 用途广泛, 品种繁多, 技术含量高。为推动清洁生产的发展, 该公司先后主动停止了多个品种的老产品生产, 把重点精力投入到绿色产品和生态型表面活性剂的研究开发上来。一方面公司通过自身的研究开发, 另一方面又和高等院校加强合作, 搭建起内外结合的研发网络体系。经过几年的不断探索, 公司已研究开发出具有独立知识产权的生态型功能性表面活性剂, 成为国内唯一一家掌握该类核心技术的表面活性剂生产企业, 如:TOD多元醇、长链脂肪烷基氧化胺、甲基封端烯丙醇聚醚等产品, 从原料控制到生产过程以及后续应用整个流程都是一个环保节能的过程, 目前公司又一重大项目《合成酯表面活性剂绿色合诚技术开发及产业化》项目正抓紧实施当中。

二、引入先进设备, 不断提升工艺技术水平

从去年5月份开始, 皇马化工动工开展了一系列的技改项目, 淘汰原来能耗大、功能单一、自动化程度低的设备, 开始引进具有国际先进水平的全密封、双循环、喷雾式反应技术及DCS自动控制系统, 这种设备明显的优势在于封闭性好, 杜绝了生产过程中工艺废气, 工艺废水的产生及喷溅, 滴漏现象, 其次, 电脑系统控制, 自动化程度高, 减少了人为因素, 大大减少了能源消耗和废料、角料的产生。今年6月份这些技改项目一次性试车成功, 标志着皇马化工从原来的尝试探索阶段开始进入发展阶段。此外, 该公司还不断提升工艺水平, 加大设备设施的技术改造, 提高循环水的利用率和聚合反应余热利用率等措施实现了节水、节煤、节电的目的。

三、严格控制能耗, 大力发展低碳循环经济

皇马化工作为一家具有年产10多万吨产能的生产型企业, 能源消耗比较大, 如果每吨产品降低10元的能源消耗, 一年就可节约100多万元, 同时也实现了发展低碳经济的目标和要求。

为减少废水产生, 皇马化工注重从源头进行控制, 要求原料包装桶交供应商统一回收;对公司回收后的包产品装桶, 采取真空抽取残液综合利用, 然后采取空压蒸汽冲刷和高压水枪喷射清洗, 大幅度减少洗涤污水的产生。自公司采用高压空气冲刷待清洗的设备以来, 每台每次可增收产品3.5kg, 节约清水6吨, 仅此一项每年能增收近10万元, 节约清水近20000吨/年。通过采用真空抽吸包装桶后, 每只包装桶回收残料约0.5kg, 一年能综合利用原料近30吨, 增收近35万元左右, 同时减少污水约5000吨。公司还对固体废物进行分类收集, 综合利用, 一年能增收5万元左右, 减少不可回收废物量100吨/年。针对酯化产品残渣污染环境的状况, 公司邀请浙江大学专家设计了6台不锈钢模式压滤机替代原有的板框压滤机后, 每吨产品的回收率提高了0.8个百分点, 一年可增收产品近10吨, 价值18万元。

此外, 皇马化工还投资2500万元建设日处理能力1200吨的新污水站处理工程, 目前主体工程基本完成, 很快将进入正式投入运行阶段。该工程通过采用膜生物反应器, 臭氧氧化等较为成熟, 先进的污水处理工艺, 提高了水质排放标准, 出水水质达到优于一级排放标准。

四、建立环保组织, 不断强化清洁生产管理力度

为切实搞好公司环保工作, 实现企业与社会的和谐发展, 皇马化工成立了环境管理委员会 (下称管委会) , 公司董事长亲自任管委会主任, 副主任由主抓生产和技术的副总兼任, 各线领导分别兼任领导小组组长, 公司内部要求互签环保责任状, 把每个员工纳入到环保体系当中。管委会的成立, 使企业从管理和资源上有效地保障了清洁生产工作的顺利开展。

公司各生产车间在环保管委会的监管下, 要求每月组织一次环保评估, 通过查抓不足, 堵塞漏洞等措施, 不断提升车间清洁生产管理水平。此外, 环保管委会要求将清洁生产的任层层分解, 分解到岗, 分解到人, 通过检查, 考评等手段实现发现问题解决问题的效果, 对于部门不能解决或难以解决的问题汇总后及时上报上级领导统一研究, 有计划, 有步骤, 有针对性地解决处理, 坚决不能遗留任何影响清洁生产, 发展循环经济的障碍性问题。

随着皇马化工绿色产品的不断开发和循环经济的持续发展, 使企业实现了社会和经济双效益, 特别是在研发水平方面登上了一个新的台阶, 成为国内表面活性剂行业的佼佼者, 2008年11月皇马化工正式成立“全国化学标准化技术委员会 (特种) 界面活性剂分技术委员”, 公司作为秘书处单位掌握了国内表面活性剂标准制定话语权。近年来公司先后获得生态型表面活性剂授权发明专利12项, 制定国家标准10个, 修订国家5项。2009年新产品销售额为2879万元, 比上年增加15%。同时, 新开发的生态型产品得到了国外知名大企业的认可, 公司借助上海办事处的窗口作用, 已与德国巴斯夫、汉高、美国迈图、英国联合利华等国际跨国公司建立了广泛的业务关系, 2009年实现进出口283万美元, 打破了国内表面活性剂产品难以出口的尴尬局面, 为国内表面活性剂的发展翻开了新的一页。

清洁动力的发展之路 篇4

中国保安服务业成立近25年来,随着经济社会的发展,党政机关、大中型企业及居民社区与保安服务企业的联系日益密切,人们对于安全的需求日益提高,保安队伍近年来得到了迅速发展,全国保安服务队伍已经发展到近300万人,其中仅广东省就达到40万人以上。保安服务对于经济建设、增加就业、维护社会治安秩序等都发挥了重要作用。5年多来,中山市保安服务总公司在市委、市政府和市公安局的直接领导和大力支持下,按照全国、全省保安工作座谈会精神,准确把握市场发展脉搏,调整企业策略,本着“独立自主,自负盈亏,依法纳税,合法经营”的原则,坚持自主创新,坚持诚信经营,努力打造企业文化,以人防为基础,以技防、保安押运业务等服务项目为支撑,实行多元化发展经营战略,为客户提供优质的押运、守护、人防、技防、刻章、开锁和计算机维护和机动车检测等服务,积极参与市场竞争,最终赢得了较好的市场竞争力。2007年,总公司(包括镇区分公司)经营额突破一亿元大关,仅总公司直属部门经营收入就比2002年增长了6.2倍,净资产比2002年增长12.6倍;公司员工从2002年的34人发展到1300余人,增加了37倍;直派保安员从无到有,发展到目前的5700余人;全市保安队伍从16200人发展到22700人,取得了社会效益和经济效益双丰收。2007年4月13日,中国保安协会罗锋会长在该公司视察工作时曾评价:中山保安经过短短5年的发展,资源得到优化整合,不断创新经营模式,企业亮点多,取得了社会效益和经济效益的双丰收,在小地区创造实现了大品牌!

保安服务业是朝阳产业,它所面临的市场广阔而富有挑战性。近几年来,中山保安大力整合保安资源,对24家分公司在业务上实行统一管理,行政工作以分片管理为主,既加强了保安工作管理力度,又充分发挥了各分公司工作积极性。公司在建设保安大事业方面,通过推行保安职业等级制度、建立保安管理工作平台、提高保安员福利待遇等措施,使保安直派队伍从无到有,从小到大,目前已发展到5700余人,全市保安队伍发展到22700余人,保安派驻点遍及全市党政机关和企事业单位,较好地推动了保安员专业化、职业化发展,成为协助公安机关维护社会治安稳定的一支重要组成力量。

推动保安员专业化、职业化发展,建设保安大事业

1、争取各级领导和社会客户的支持,营造良好的发展环境。

保安事业的发展首先离不开各级党委、政府和公安机关的重视和大力支持。实践证明,一个地方的保安服务企业能否做大做强,在很大程度上取决于地方政府和公安机关能否将保安工作列为日常重要事务,及时出台相应政策法规指引保安服务企业朝着健康、稳定、持续的方向发展。其次,需要广大的机关和企事业单位等客户的理解与支持。保安行业是一项特殊的服务业,落实安全措施,维护派驻单位治安稳定和生产有序,单靠保安服务企业和保安员是远远不够的,还应取得客户单位对保安工作的大力支持。通过积极互动的沟通,妥善安排好保安员的吃、宿等生活问题,使保安员能享受到与客户单位职工同等的待遇。通过善待保安员,营创栓心留人的环境,增强企业的凝聚力和向心力。

2、实行保安职业等级制度,推动保安员专业化、职业化发展。

早在2003年,中山保安意识到要增强市场竞争力,必须大力贯彻“坚持市场化、社会化、职业化、专业化发展路子,以革命性手段推动保安服务业的发展”的政策。公司结合本地区的实际情况,采取保安员等级、职称与经济待遇相结合的办法,实行保安员职业等级制,设立三级保安员、二级保安员、一级保安员、中级保安技师和高级保安技师五个等级。规定保安分队长要达到二级资质,中队长要达到一级资质,大队长以上领导要达到中级技师资质,职业等级制实行2年来,先后有60多名保安员通过考核走上了班长以上管理岗位,激发了广大保安员的工作主动性和积极性,从而提高了队伍的服务水平和整体素质。此外,保安员在维护社会治安秩序作出贡献的,公司按照立功受奖条例给予记功或嘉奖。由于给保安员创造了良好的发展平台,使保安员树立“自强、自信、自立”的信念,促进了企业良性循环发展,从而保持了队伍的持续、稳定发展。

3、建立保安工作平台,规范队伍管理。

随着保安队伍的不断壮大,公司于2006年11月将保安直属大队升格为保安支队,根据区域和分工下设4个大队,每个大队根据保安员人数和客户网点情况下辖若干个中队和分队。同时,设立了指挥中心、政治部、办公室、人力资源调配部和督察队等行政管理部门,为规范队伍管理、完善保安管理工作建立了工作平台。架构扩大了,领导管理岗位相应增加,公司采取从优秀保安员选拔骨干的办法,充实保安管理人员。近2年来,保安支队先后从保安队伍中提拔、任用了近30名管理人员,发挥了他们熟悉基层环境、工作干劲足等优点,提高了队伍整体管理水平。目前,保安支队全体管理人员从保安员中选拔晋升的占了75%,只有25%的人员从社会中招聘。公司注重选拔任用保安员的做法,使广大保安员提高了工作积极性和主动性,使他们看到保安工作大有作为、大有希望!

4、增强保安员综合素质,提升保安服务质量。

目前,保安队伍作为一支重要的辅警力量,必须承担起协助公安机关“保一方平安,维一方稳定”的任务。中山保安从认真抓好“五个统一”管理着手(即“统一招聘,统一管理,统一培训,统一着装和统一使用”),提高保安的综合素质。贯彻落实“五个统一”,有利于保持保安队伍的纯洁性;有利于统一培训和考核,保证保安员的综合素质;有利于突出保安员服饰及警示标志,便于公安机关和群众进行监督管理,从而维护和提高保安队伍的社会形象。为了让保安人员掌握服务工作的“硬功夫”,公司从2004年起,每年都开展“优质服务月”和现代礼仪知识等教育培训活动,培训员工及保安员达到35000多人次。公司专门从大学院校、星级酒店和礼仪培训机构先后聘请10多名专家给员工和保安员授课,从保安人员日常着装打扮、举手投足、请示问好、礼仪礼貌等方面内容进行培训。通过开展此类的培训,从礼节、仪容和仪态等细节中来规范一线保安人员的服务行为,把“以客户安全为己任,以优质服务为宗旨”的理念深入到保安员的思想中,从每一个工作细节和服务中体现出公司特有的文化亮点。近5年来,公司每季度开展一次保安服务质量跟踪调查,社会群众和客户对保安工作的满意度平均达到96%。

5、提高保安员福利待遇,解决队员后顾之忧。

在近2年出现“保安荒”,导致人员紧缺,保安员素质下降的情况下,中山保安迎着困难而上,节约日常经费开支,从其它业务经营中拿出部分利润“反哺”给保安员,补贴、提高他们的工资福利,使公司保安员工资福利始终略高于本市同行平均水平。从2007年初以来的15个月内,公司就先后2次提高保安员工资,涨幅在25%-35%之间,高于当地同期CPI的增幅。其次,公司在每名保安员入职前,采取购买团体保险的方式,为他们购买了160元/年的意外保险和156元/月的社会综合保险。一旦保安员意外受伤(包括在非上班时间),可得到最高3万元的医疗赔偿;保安员意外死亡的可得到20万元的一次性赔偿。从而解决保安员的后顾之忧,从而增强了企业吸引力和诚信度。

准确把握发展战略,实行自主创新,把企业做大做强

中山保安虽然始创于1985年,但在2002年以前,公司一直是由石岐区公安分局代管,人员少,仅靠印章和少量的人防、技防业务维持生计。2002年,中山市公安局为了整合保安资源,加强保安服务业的管理,理顺管理机制,重组了保安企业,并于2002年8月将公司升格为总公司,在各镇区下设24家分公司。该公司充分把握“入世”后的5年过渡期,准确把握市场发展脉搏,抓住市场发展商机,大力开拓多元化经营,将企业的业务推向社会和市场的各个领域,增强企业的品牌内涵。犹如飞天探月,储备足够的能量之后一跃升空,从而开创了中山保安事业发展新局面!

1、实行多元化经营,规划保安事业蓝图。

中山保安自2002年改组升格以来,新的领导班子意识到要发展保安服务业,不能再满足和停留在经营人防那“一亩三分地”,必须结合社会和群众对公共安全服务的需求,准确把握市场发展脉搏,以客户需求为导向,以现代科技为手段,以优质高效的服务为核心,实行多元化经营。2003年,公司相继成立了保安培训学校、机动车辆检测中心和计算机系统工程分公司;2004年成立了押运分公司,借金融系统社会化改革的东风,开始大力拓展武装押运业务;2006年成立了保安物业拓展中心和锁具分公司,并将保安直属大队升级为保安支队,进一步巩固了人防、技防、押运、刻章、开锁及机动车检测等并驾齐驱的多元化经营格局。这一方面改变了过去单一经营的局面,降低了经济风险。即使某一业务部门因为客观因素导致收益不佳甚至亏损,还有其他的业务收入给予互补和支持,从而保持公司的正常运作和稳定发展;另一方面,使企业人才、信息及品牌等资源得到充分的整合利用,发挥出1加1大于2的效应,取得了社会效益和经济效益的双丰收。同时也使“中山保安”在小地区创造实现了大品牌!

2、重点发展押运龙头产业,提升企业竞争力。

2004年,在经过深入的市场调查和分析基础上,中山保安捕捉到银行系统金融社会化改革的商机,开始大力拓展金融系统武装押运业务。公司从退伍军人中选拔组建了一支训练有素、业务精干、责任心强的押运队伍;为押运车配置了先进的通讯报警系统、GPS卫星定位系统,装备了性能安全可靠的防弹设备;制定出一系列行之有效的管理制度,规范了押运操作流程,把“安全第一,优质服务,准时准点,信誉至上”作为服务宗旨。为了取得客户的信任,他们在学习借鉴同行前辈的基础上,不断创新业务交接方法,改进任务操作流程,推行营房正规化、军事化改革。经过短短半年的运作、磨合,公司就以规范化的管理、优质可靠、准时准点的服务不仅赢得了客户的称赞,也以实力逐步赢得了银行系统多家单位的信任。经过近4年的发展,押运队伍已发展到550余人,拥有押运车70余台。押运业务辐射到全市银行系统以及大中型企事业单位,拓展了全市金融系统约80%的押运业务。

3、修订和完善现代企业管理制度。

规范化的管理是做大做强企业的基础和前提。中山保安在公司升格前,由于各种原因导致制度相当欠缺、制度建设停滞不前,远远不能适应企业的管理和发展。公司领导班子预见到中国加入WTO后,保安行业必将引发新一轮的体制改革及市场竞争。为了争占发展先机,转变企业管理模式,规范制度化管理,公司从建立现代企业管理制度入手,于2005年9月成立了修订制度工作小组,着手修订和完善各项管理制度,并于同年12月颁发了6万余字的《管理制度汇编》。该书受到了中国银监会和公安部治安管理局领导的高度评价。2007年8月,公司根据新《劳动合同法》即将颁发和企业规模不断壮大的实际,又花大量的人力、物力、财力,经过近半年的调研、修订和反复讨论,于最近出台了近10万字的新《制度汇编》。新制度进一步规范了企业管理措施,提高了公司对考勤、请休假、车辆使用等工作的监管力度,进一步理顺了管理架构,完善了日常工作操作规程。同时,也更加明确了员工和保安员的权利和义务,进一步体现了以人为本的精神,激发了广大保安人员的工作积极性和创造性,提升了企业的竞争力。

以文化为支撑,创新企业文化,提高企业软实力

“管理制度可以拷贝,优秀人才可以聘请,唯有企业文化必须经过长期的凝练和积累,企业文化搞得好不好,就会影响着员工的努力、贡献和忘我程度。如果把企业比作树,企业文化就是重要的根基。”中山保安以实际行动不断创新企业文化,开展丰富多彩的文体活动,使企业文化建设生机勃勃、卓有成效。

1、发挥党、团、工会和妇女组织作用。

要想跑得快,全靠车头带。中山保安党总支部、团总支部及工委会自2005年成立以来,不断完善组织架构,目前,党总支部下设了4个党支部,团总支部下设了4个团支部,工会下设了6个基层工会。党组织通过经常性开展政治思想工作,引导党员骨干发挥带头模范作用,带领广大员工热情地为企业奉献、为企业争光、为公司和客户服务,源源不断向企业培养和输送各类骨干人才,着力打造政治强队,发挥了党组织战斗堡垒和领头羊的作用,先后被中山市委评为“先进党组织”等荣誉称号。团组织积极开展青年志愿者等社会公益活动,不断培养企业团队协作精神,在社会群众中扩大了“中山保安”影响力,发挥了生力军作用。成立2年多来就先后获得“中山市五四红旗团(总)支部”、“中山市东区先进团组织”等荣誉,押运分公司荣获中山市“青年文明号”称号。工会组织在为员工维权和开展帮扶、慰问活动的同时,积极组织员工开展各项文体娱乐、旅游等活动,不断为企业文化注入新的活力和内涵,并得到了上级和社会各界的肯定;连续两年获得市总工会颁发的工委会工作优秀奖、工会组织建设工作优秀奖等5项大奖。另外,下设的雕刻印章制作中心先后被中山市、广东省妇联评为“巾帼文明岗”称号。2008年3月,公司着手筹备组建妇女委员会。成立妇委之后,女员工权益将得到更全面的保护,她们的业余生活将会更加丰富多彩。由于公司领导重视、组织健全、活动开展制度化,党、团、工组织在企业发展与文化建设中发挥了排头兵作用。

2、积极参与社会慈善活动。

弘扬救死扶伤、敬老助残、扶危济困的精神,提升保安员社会责任感和使命感,这是中山保安人一贯倡导的企业文化精髓,它潜移默化地影响和提高着广大保安员的思想境界,增强了员工的职业自豪感。5年多来,公司先后参与社会公益活动90余次,为慈善事业捐款累计突破130万元,受到社会各界及广大群众的一致好评。每年正月十五元宵节,中山市都会如期举行富有特色、规模巨大的民间活动——慈善万人行。近几年来,中山保安先后组织了2300余人次参加了慈善万人行活动,先后向市红十字会捐献了凝聚公司员工和保安员爱心的近80万元善款。如今,热心社会公益已经成为中山保安自觉的行动。为受灾区地区和国家捐款,为困难群众奉献爱心,赞助社会公益活动和体育赛事等,他们以回馈社会的方式奉献爱心、宣传品牌,赢得了可贵的企业品牌效应,提高了企业软实力。

3、注入品牌活力,弘扬企业文化。

为了给保安员提供一个文化宣传的阵地,2003年1月,中山保安在中国保安行业内较早地创办了公司内部刊物《中山保安》。报纸创办5年多来,已先后印刷出版了72期,每月发行10000份。《中山保安》已成为公司与各级保安人员之间沟通信息,交流感情,弘扬企业文化精神的一个有效载体。通过向机关和企事业单位终端式寄送报纸,起到了宣传保安员形象,传播企业文化,发展公司业务的积极作用。为了活跃保安员的业余文化生活,公司设立了图书阅览室,先后购买了1200多册书籍,使员工和保安员在工作之余,有一个增长见识、消磨时间的好去处。此外,公司经常性地开展各类文体竞赛活动,如军事训练大练兵、大比武,职业技能竞赛,举办篮球赛、拔河比赛、乒乓球赛等形式多样的竞赛等,力求让保安员在工作之外,享受到健康有益的文化、体育生活,从而不断给公司品牌注入新的活力和内涵,增强企业的凝聚力和向心力。