绿化公司

绿化公司（共9篇）

绿化公司 篇1

摘要：绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一, 随着绩效考核在理论和实践中的不断深入, 科学地利用绩效考核已经成为文学术界和企业的热门话题。从绿化工程公司的特点入手, 分析了市政绿化行业的特点以及绩效考核应用于绿化行业中的困难。通过深入探讨, 力图找到一个适合于绿化工程企业的绩效考核办法。

关键词：市政绿化公司,绩效考核,考核体系

绩效考核是指运用一定的技术方法, 采用特定的指标体系, 依据统一的评价标准, 按照一定的程序, 定量、定性对比分析, 对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价, 是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。近年来, 我国学者和企业在绩效考核的理论和实践方面不断探索, 建立了一整套的考核制度, 并逐步向科学化、规范化方面发展, 取得了一定的成果。绿化行业是一个人员流动性相对较高的行业, 如何激励人才、留住人才、吸引人才, 从根本上说, 建立一套科学、全面的员工绩效考核体系具有一定的现实意义。

一、绿化工程公司人力资源的特点

绿化行业进入相对门槛较低, 竞争压力较大。为规范园林绿化产业市场秩序, 国家实行资质管理制度, 把绿化园林工程施工划分为一级、二级、三级, 把风景园林工程设计则划为甲级和乙级, 这实际上是在园林绿化市场里面分别划定了3个工程施工市场和2个设计市场。各资质标准对项目承揽范围的规定, 使得园林绿化产业呈现“大行业, 小企业, 竞争激烈”的市场格局。由于市场机制的不完善, 目前我国绿化园林行业人力资源主要存在以下问题。

(一) 低学历、高技能的人员考评偏差

在市政绿化行业里, 特别是技术岗位上, 大量存在一些资历高、专项技术好、经验丰富的员工, 但由于受他们自身的学历因素、素质水平的影响, 而不能晋升到更高的岗位上, 长此以往就会造成员工对工作的不满意, 影响其工作的积极性。

(二) 绩效考核结果难以吸引关键人才

关键人才给企业产生的价值远远大于一般员工给企业带来的价值增加。而人才市场上专业高端人才出现大量缺口, 同时, 即有丰富的工作经验, 又懂得科学管理的精英人才更是凤毛麟角。获得一流的人才, 尤其是能够为企业创造更大价值的关键人才, 是提高企业竞争力, 使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。

二、我国绿化工程公司员工绩效考核体系现状

(一) 绩效考核指标体系现状

1. 员工绩效指标与企业目标的不一致性

目前, 我国绿化工程公司的状况是, 许多公司在研究外部环境和自身能力等内部环境的基础上制定了整体战略, 却没有将其分解为一套协调一致的任务安排和评价指标, 更没有将指标层层分解以供下级单位使用, 而是其下属各部门都自行建立了一套员工绩效指标。

2. 员工绩效指标体系不完整

很多企业没有进行过具体的工作分析和编写规范的岗位说明书, 员工的工作主要由部门经理或者人力资源部分配, 各个岗位的工作职责不是十分清晰, 随着公司的快速发展, 新的岗位不断增加, 部分岗位存在的工作职责上的交叉重复或遗漏等问题都无从解决, 更谈不上员工绩效考核标准的确认。

(二) 绩效指标权重体系的现状

1. 绩效指标权重体系的确定违背了系统化原则

对于指标体系及其权重体系的构建很多都是参考其他行业公司的做法, 没有系统化的思想, 完全是模仿他人, 很多情况下不符合自己公司的实际情况。很多时候在制定指标权重时, 只从单个指标出发, 不能处理好各考核指标之间的关系, 也不能合理分配它们的权重。

2. 绩效指标权重体系的确定依赖考核者的主观臆断

在我国的绿化工程公司中, 绩效指标权重反映的是考核者和组织对人员工作的引导意图和价值观念。一些不称职的考核者在个人觉得某项指标很重要的时候, 为了突出它的作用, 就给该指标赋以较大的权数。

3. 绩效指标权重体系的确定违背了民主集中的原则

我国绿化工程公司的人员素质相对较低, 很多企业都会存在着家长式的管理, 对于意见的表达没有足够的民主, 尤其在一些重大决策性问题上, 更是存在着不敢言的现象。

三、绩效考核工作的全面优化

(一) 绩效考核体系的进一步完善

1. 科学设置指标体系

建立在公司相关制度及绩效考核标准的基础上, 综合各个部门特色, 多次讨论、多次沟通, 把公司整体目标分解和落实为全面的考核指标, 本着以人为本的原则, 争取让公司的每一位员工以及管理层都能够参与到具体的考核指标制定过程中。这样的过程不仅仅使员工的利益得到最大程度的体现, 也使员工和管理层通过思考明确自己在岗位上应该做什么、会做什么、能做什么, 更重要的是让他们懂得哪些工作是决定任务成败的关键因素。这样的做法对维护公司的团结也很重要, 有助于形成一种良好的企业文化氛围。此外, 对每个考核指标, 还应有具体详细的说明, 便于考核者、被考核者准确地把握内涵, 减少因对考核指标理解有异而导致的偏差。

2. 科学设置量化体系

员工绩效指标体系中的每一项指标都很重要, 但是, 其重要程度取决于看问题的角度。既然权重是一个相对的概念, 那么它体现的就是某一绩效指标相对于整个绩效指标体系中其他绩效指标的重要性。各个绩效指标的权重相互影响、相互制约。某一项绩效指标的权重增大时, 则其他绩效指标的权重就会相应的减小, 反之亦然。

权重能有效指引员工行为的方向, 能连接员工与其上、下级之间的沟通。权重值的分配高低说明企业对被考核者的期望侧重点。权重的设定可以帮助被考核者认识自己某方面的优缺点以及和别人的差距, 并在今后的工作中及时调整工作策略。

3. 科学设置评价体系

在评价员工业绩时, 应该采取定性与定量相结合的方法。定性是从整体上把握, 综合衡量被考核者总体执行岗位职责、完成目标任务的情况;定量是运用工作任务的数量、失误率的高低、出勤率的高低、出思路与创新的多寡等较为明确的数据形式, 对被考核人员进行定量分析, 从量上相对准确地反映被考核者的工作业绩情况。由于公司外部环境的不确定性, 仅采取定量的方法不能克服外部环境对员工绩效的影响, 过分依赖定量指标, 可能会导致员工由于考核结果不满意而导致消极怠工现象。因此, 采取定性与定量相结合的方式, 可以克服传统考核方式的不足。

(二) 加强绩效考核文化建设

在现代企业管理的发展过程中, 文化的发展逐渐被认知、被重视。一个良好的文化氛围不仅能够极大地促进企业的发展, 更是形成一个优秀梯度氛围的必要条件。对于绩效考核的文化, 应该从以下几个方面来理解。第一, 要下大力提高的文化制度建设, 要知道绩效考核不是企业考核的全部, 必须要重视人在企业发展中的作用, 更不能简单的根据结果去看待一个员工在企业中发挥的作用, 恰当的引导和积极的鼓励往往能够得到出其不意的良好结果, 这就是我们常说的要突出强调“以人为本”的绩效考核理念。第二, 要加强员工之间的沟通与联系, 是要强调以人为本, 但是人不是孤立的个体, 是一个团队, 团队的力量是无比巨大的, 能够让员工之间相互分工合作共同解决难题曾经是困扰企业发展的瓶颈, 要解决这种瓶颈除了详细的规划, 更要求管理者具备统筹兼顾的能力, 既要考虑到每一方的利益又不能损失整个企业的利益。因此, 必须要求企业为员工的未来做打算, 这样才能实现绩效考核利益的最大化。

(三) 强化绩效考核结果运用

绩效考核结果能够比较科学地反映出员工能力素质可改进的方向以及在工作中的优势和劣势。解决激励问题的关键是根据绩效考核结果进一步建立全面的结果运用机制。第一, 组织要关注公司员工职业生涯的发展规划, 鼓舞绩效比较优秀的员工在更加广阔的职位平台上发挥更大的绩效效能。第二, 要按照绩效评估反映出来的问题, 制定具有针对性的培训方案, 帮助公司员工不断提高业务素质和工作能力, 通过技能的提高来适应不断变化的岗位需求, 进而推动组织绩效的可持续发展。第三, 要建立基于绩效考核的薪酬分配制度, 保证绩效优秀的公司员工可以得到更多的薪酬, 能够激发绝大多数公司员工向优秀绩效目标发展。人力资源管理与开发体系的关键与核心是绩效考核系统, 若绩效考核的结果尚未得到有效合理地利用, 则会影响到绩效考核对于员工能力提升、业绩水平的激励作用。

(四) 扩大绩效考核沟通交流

在整个管理活动过程中必须保持持续不断的相互沟通, 否则, 无论是其他绩效管理中的环节, 还是绩效计划的制定, 都会成为某个人的事。员工的参与热情也将降为冰点, 改进计划更是成为空谈, 最终绩效考核数据的真实性会引起怀疑, 整个绩效管理就形同虚设, 所发挥的作用也非常有限。所以, 绩效沟通要贯穿在整个绩效考核过程中, 同时也需要通过相关培训来提高沟通的效率和效果。

参考文献

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绿化公司 篇2

2、同韵绿化公司

3、始新绿化公司

4、汇亮绿化公司

5、水成绿化公司

6、坚万绿化公司

7、佑奕绿化公司

8、江宁绿化公司

9、联言绿化公司

10、翰祥玉绿化公司

11、峰佳立绿化公司

12、同城臣绿化公司

13、水成绿化公司

14、伟奇平绿化公司

15、腾驰绿化公司

16、实诺绿化公司

17、弘希龙杜绿化公司

18、华凌秦诚绿化公司

19、龙和绿化公司

20、熙承绿化公司

21、圣健绿化公司

22、天尊绿化公司

23、同晋绿化公司

24、源裕绿化公司

25、台鑫绿化公司

26、粟初绿化公司

27、领同绿化公司

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29、浩翰绿化公司

30、辉嘉绿化公司

31、创克君振绿化公司

32、东骏绿化公司

33、衡一绿化公司

34、顺柏君君绿化公司

35、融宝荣绿化公司

36、皓群绿化公司

37、涛林绿化公司

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39、一景绿化公司

40、德森绿化公司

41、盛蓝坚润绿化公司

42、特晒绿化公司

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46、聪江利绿化公司

47、权心绿化公司

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49、洋林绿化公司

50、水王星绿化公司

51、索闻特绿化公司

52、凯毅绿化公司

53、森尊绿化公司

54、科腾绿化公司

55、瑞坤毅绿化公司

56、明威翌绿化公司

57、鑫旭奇绿化公司

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61、世浦泰绿化公司

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65、瑞仟克绿化公司

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73、彦庆杰绿化公司

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95、喜奕绿化公司

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133、圣唐衡绿化公司

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136、麟德绿化公司

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141、言翔绿化公司

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143、世静绿化公司

144、素邱绿化公司

145、亮然绿化公司

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147、商智绿化公司

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153、拓特绿化公司

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157、万狮绿化公司

158、盛锛绿化公司

159、和祥绿化公司

160、聚聪特绿化公司

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162、宁丰丰臣绿化公司

163、臣茂绿化公司

164、衡腾绿化公司

165、海虹郴镇绿化公司

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168、若鑫亮科绿化公司

169、盛恒绿化公司

170、亚天绿化公司

171、元立绿化公司

172、铭宁绿化公司

173、言威绿化公司

174、舒亿绿化公司

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176、博伊世斌绿化公司

177、众心绿化公司

178、狄驰绿化公司

179、鼎咏绿化公司

180、健玮道绿化公司

181、云昊海绿化公司

182、辰佳绿化公司

183、宗嘉绿化公司

184、德伦绿化公司

185、林阳博绿化公司

186、水木湛清绿化公司

187、双昊绿化公司

188、亿康绿化公司

189、乐皓绿化公司

190、鸿丰绿化公司

191、佑威绿化公司

192、齐雨绿化公司

193、佑业绿化公司

194、银鸿绿化公司

195、笙林绿化公司

196、顺龙宁绿化公司

197、承特绿化公司

198、索玛绿化公司

199、廷宇绿化公司

200、喜然绿化公司

201、水美绿化公司

202、田田汉玮绿化公司

203、胜岚绿化公司

204、仟天锦绿化公司

205、曙昌绿化公司

206、景锦格晏绿化公司

207、乐顺绿化公司

208、勤滨绿化公司

209、鑫弘双绿化公司

210、畅腾绿化公司

211、联瀚兴伦绿化公司

212、卓宥绿化公司

213、嘉京绿化公司

214、奕成绿化公司

215、华汉绿化公司

216、豪霖绿化公司

217、兴金绿化公司

218、航纬晨世绿化公司

219、力亿锋帆绿化公司

220、君鑫智西绿化公司

221、同臣绿化公司

222、曙金绿化公司

223、楠鹏绿化公司

224、企傲绿化公司

225、希永朗鹏绿化公司

226、友友绿化公司

227、毅德绿化公司

228、田园美绿化公司

229、晨柏绿化公司

230、旲步绿化公司

231、拓来镁基绿化公司

232、宏发绿化公司

233、强安联绿化公司

234、伟福晓绿化公司

235、源商绿化公司

236、敬雨辉绿化公司

237、吉祥南嘉绿化公司

238、世富光绿化公司

239、创永盛信绿化公司

240、亦宸航智绿化公司

241、象基绿化公司

242、仕捷绿化公司

243、霖星绿化公司

244、仁和绿化公司

245、伊智绿化公司

246、塑创源绿化公司

247、光时文秦绿化公司

248、嘉麟绿化公司

249、和安绿化公司

250、度安赢绿化公司

251、康马绿化公司

252、光智绿化公司

253、微妆绿化公司

254、喜德天绿化公司

255、圣贤绿化公司

256、守望者绿化公司

257、永言绿化公司

258、象鑫绿化公司

259、健拓绿化公司

论垂直绿化和屋顶绿化 篇3

关键词：垂直绿化；屋顶绿化

中图分类号：S731.2文献标识码：A文章编号：1000-8136(2009)35-0171-02

1垂直绿化

1.1攀援植物的特点

攀援植物由于自身的特点，不能自行直立生长，必须依赖于其他附作物。攀援植物种类众多，由于长期不同的生活环境造就了各自不同的攀援特点，攀援的方式、能力各不相同。不同的环境、不同的物种，有着不同的绿化效果，造就了丰富多彩的园林景观。攀援植物可以依靠自身缠绕或者具有攀援器官，但是有些植物同时具有两种攀援能力，也就是所谓的复式攀援。

1.2垂直绿化的具体分类

垂直绿化的类型很多。物种的选择应尽量利用本土的物种资源，符合生态要求，提高物种的成活率，形成规模，创造出极强的园林艺术感。还要考虑不同物种攀援能力的不同，形成的效果不同，同时与周围的物种在色彩、花期等形成协调。在延长观赏期的同时，造就不同的观赏效果。北方常见的爬山虎，在夏秋之季能创造出极强的绿色效果。尤其在夏季，浓郁的绿色令人心旷神怡、倍感清爽，还能在秋季呈现出红色，甚是迷人。但在寒露过后，日渐枯萎，一派萧条，很是煞风景，但是与络石相配合来栽种，当爬山虎正绿的时候，由于络石喜阴，可以在爬山虎的掩盖下生长，而到冬季就可以满足爬山虎的不足，形成丰富的视觉效果。

1.2.1墙体的垂直绿化

墙体的垂直绿化应选用具有吸盘或气根的吸附类植物，种植时由于其吸附能力较强故不再需要任何支架以及牵引材料，栽培简单。易于管理，可生长到10m多高，根据建筑的外形以及绿化风格进行选择。如表面粗糙可选择有吸盘的物种，如爬山虎、崖爬藤。有气根檗荔、胶东卫矛、凌霄等物种。如果在建筑物的正面做垂直绿化时要避开门窗。根据夏季实测，攀有爬山虎的外墒面，夏季在相同温度的情况下，局部温度可降低5度，同时能提高10％的湿度，对吸尘、吸噪起到很大的作用，使建筑环境更优美，又能创造出舒适的小气候环境。

1.2.2用于电线杆、灯柱等处的柱式绿化

这种绿化方式，不仅适用于电线杆、灯柱、高架桥立柱、立交桥立柱等处，也可以用于一些枯树，有枯树逢春的感觉，缠绕类、吸附类的物利均适用。由于环境的因素，汽车的尾气、粉尘的严重污染，甚至光照不足，应选择适应性强耐污染的物种，如五叶地锦、长春藤等。在环境许可的条件下，也可选用观赏性强的物种，如凌筲、络石等，也可将支架制成个性形象，再由攀援植物覆盖，形成绿化中的亮点，并且比修剪灌木更易成形，同时便于维护。

1.2.3棚架、走廊的绿化

棚架等可作为不同绿化区的过渡，攀援植物覆盖到走廊的侧面以及上部，形成绿色走廊，应选择枝叶茂密、易生长的物种。如果有花朵更佳，选用缠绕类和卷茎类的攀援植物，可选择紫藤、金银花、蛇葡萄等物种。

1.2.4用于围墙、栏杆等处的绿化

由于围墙、栏杆等处高度较低，对物种攀援要求较低，几乎所有物种都可适用。

2屋顶绿化

2.1屋顶绿化的功效

屋顶绿化除了具有一般绿化的效果、功能以外，还具有特殊功效。

(1)能够有效降低热岛效应，减少建筑物屋顶的辐射热，从而防止屋顶温度升高，有效吸收噪声，土壤能够阻挡吸收频率较低的噪声，而植物可以阻挡频率较高的声音、净化空气，吸附空气中的有害气体，包括灰尘形成“空气过滤网”，同时能够增加空气湿度，改善小气候，增加顶层居住的舒适感。

(2)起到节能作用，在夏季，做有绿化的顶屋室内温度比不做绿化的顶层要低5度左右，而同样冬季叉可以起到保温作用，冬暖夏凉，减少能源消耗。

(3)由于种植绿化，使屋面的温差减小，从而延长屋顶的使用寿命，据统计。绿化后的屋顶其有效寿命比普通屋顶长出3倍。

2.2屋顶绿化的设计

2.2.1物种以及图案的设计

由于屋顶绿化不便于管理，以及温、湿度差异大、风速较大，水分容易蒸发，再加上屋顶对荷载的局限性，因此，选择物种的种植有一定的局限性，应该选择耐旱性和抗寒性强的矮小灌木以及革材植物；耐阴、耐瘠薄的浅根性植物；抗风性强，同时又能够在短期积水内生长的植物；应该以常绿，且冬季不用埋的、易活的植物；尽量要选用本土植物，考虑经济性；要生长期长的植物。可选择木槿、莱莉、花石杨、龙爪槐、海棠、蜡梅、白玉兰、杜鹃、茶花、美人鱼、鸡冠花、葡萄、常春藤、爬山虎、凌霄、金银花、扁豆、丝爪、牵牛花、胶东卫矛、金叶女贞、红叶小檗等等，不宜选种深根性、钻透性强，生长快、高大的物种。

2.2.2在屋顶种植，可采用多种组合方式来增加感观效果

(1)可选择具有较高观赏价值的物种，利用其特有的优美生长形态，种植成单株，在其周围种植低矮的草坪等与之协调、搭配，如常见的龙爪槐和龙柏等。

(2)可种植由革坪、金叶女贞、胶东卫矛、红叶小波，由于色彩丰富，再加多种图案，形成韵律感，效果十分不错，也可和屋顶绿化中的小径、座椅、凉厅等相配合，感观好而且成本不大，又易于管理。

(3)选择一些宿根花卉，再搭配灌木以及耐寒的球根花卉，或生长期较长的花草，以主花为基调，其余的作辅助搭配，不同花卉形成不同季节的景观，再加上不同层次的修剪，充分表现花卉的不同角度的美。

2.3屋頂绿化存在的技术问题

由于屋顶绿化的特殊性，要采取一定的技术措施：

(1)屋顶绿化的第一个问题就是积水和漏水的问题。如何解决防水、排水，屋顶的防水层做法有关规范以及施工手册中有明确做法，有刚性防水层、柔性防水层、涂膜防水层3种做法。刚性防水层，造价较低，但是施工难度大，由于不耐腐蚀、不耐热，容易在高温下开裂，其防水效果也较差，不适合用于屋顶绿化的防水。柔性防水层是用油毡或SBS高分子防水卷材做的，其不足之处是不耐热，也不耐腐蚀，且易老化，涂膜防水层是用防水膜做成的。绿化的屋顶在土壤达到饱和吸水率的情况下会形成防水膜，从而起到阻滞水的作用，从而可以看出屋顶绿化对屋顶防水有利的一面。由于覆土上有各种植物的作用，避免了屋顶受到曝晒，避免了防水层和深腹水层，由于温差增大而收缩，从而有效地延长使用寿命，但也由于浇灌植物的肥料的酸碱性，会对防水层产生十分不利的腐蚀作用，由于普通硅酸盐水泥砂浆不耐腐蚀，可在防水层上mm的火山硅酸盐水泥砂浆，提高其耐水性和抗腐蚀性，从而增强屋顶的防水功效，也可以在防水层上，聚氯乙烯卷材用45度的沥青油刷一道，效果也不错。总之，在防水层施工完毕后，要进行蓄水检查，无渗漏后，在防水层上铺排水隔板和过滤布，过滤布采用250g/m2：的无纺布，目的就是将多余的水及时排出防浸泡植物，同时不能将大量的土带走，阻塞落水管，最后铺救覆土。在四周要砌筑挡墙，下布预留排水孔作到及时排水。

(2)屋顶绿化的结构安全。对于屋顶绿化的屋面板的安全，应用现浇钢筋混凝土屋面板。在一般情况下，荷载在原有荷载的基础上加大3.5 kN／m2的恒荷载。同时考虑控制挠度，挠度不得大于L／250。

减小荷载的方法：①将景观设计中的亭、花坛等荷载较大的部位设计在跨度较小或承重构件上，也可直接将绿化景观与屋顶结构相连接，或留预埋件；②尽量采用轻型材料减小覆土厚度。

绿化公司 篇4

随着人民物质生活水平的提高和越发重视居住环境,园林绿化企业获得了发展的良机,但面临国内外企业激烈的竞争,如何站稳脚跟、实现跨越式发展是生存及发展的需要,而从战略的角度,最有效地利用资源、集中在关键环节将是园林绿化公司发展的关键。

一、以园林景观设计施工为主的相关多元化战略

园林绿化公司不单单注重设计施工方面,还要进行相关多元化战略发展。相关多元化战略是指进入价值链上与公司现有业务互补性的新业务,通过战略匹配分散投资风险,获得范围经济,保持企业的竞争优势,发挥相关产业的协同效应。

园林绿化公司根据在园林设计施工行业中确定景观设计能力、施工工艺水平、关系营销能力等竞争优势,制定出以园林景观设计施工为主、向旅游区规划设计、仿古建筑、装饰等相关多元化方向发展的战略。对于发展有一定基础的公司,已经积累了一些经验和储备了相关的人员,进行相关多元化的难度非常低,不需要高昂的转换成本,在人员、内部管理、资源、人脉关系上均可共享,能够充分发挥内部优势,分散园林景观行业利润下降的风险,产生协同效应和范围经济效益。

二、实施人力资本战略,加强人力资源管理

人是市场竞争中决定成败的关键性因素,人力资本是企业在市场竞争中生存和发展所必须依赖的基础。但国内公司在人才观念上没有跟上发展的步伐、以及薪酬待遇、激励等方面存在问题,而外国企业采取高薪、良好的工作环境等来挖掘、吸纳优秀人才。因此,应把提高人力资本管理作为一项紧迫而重要的战略性任务,以人为本,全面探索和实现员工价值在企业的最大实现,积极探索并建立适应现代企业制度的人才培养、使用和引进机制,为园林绿化公司未来发展提供可靠的人才保证。因此,树立围绕人才整体制定政策的观念。

要完善用工制度,优化劳动用工管理,同时劳动用工管理体制进一步下放,用工自主权实行集权与分权相结合的劳动用工分级管理体制;要深化人事制度改革,形成能上能下的用人机制,同时取消管理人员行政级别,建立职员职务等级制,改变职务终身制和任命制,通过对关键人才开展职业生涯策划,用环境、用事业、用感情、用待遇稳定关键人才;要转变分配观念,改革现有分配制度,探索并建立岗位效率相结合的分配模式,采用股权期权、技术入股,一次性奖励、效益提成等多种方式加大对核心员工的激励力度;完善培训政策,建立有效的培训激励机制和具有园林绿化公司特色的培训管理体制和考核体系。

三、推进企业管理创新,不断健全管理体系

园林绿化公司应根据未来发展的需求,并结合公司项目的管理体制规范及信息化建设项目的进展,按照权责清晰、管理科学、有效制衡的原则,实施业务流程重组。园林绿化公司按照总体规划、分步实施的原则进行ERP建设,用先进的管理理念和手段改进园林绿化公司现有工艺流程和管理流程,进一步明确各类操作规程和管理流程,逐步实现标准化管理。

在理顺业务流程关系的基础上,对公司组织机构进行战略性调整,进一步明确各部门管理职责,规范管理行为,提高管理效率;要强化公司的整体运作,完善企业管理模式;确保战略决策,投资融资等公司功能的高效运作;完善决策基础,强化以发展战略研究为重点的企业参谋咨询机构的建立,完善企业预警系统,不断提高决策水平。

四、转变营销观念,创新营销体制

以客户价值为中心,以市场为导向,树立现代营销理念,创新营销管理体制。要进行营销体制革新,整合营销资源,构建统一对外的大营销网络,可以有效地降低交易成本,降低工程造价,提升公司的竞争力。

建立灵敏反应市场需求变化的营销机制,加强对市场运作要素的研究,尤其是要加强对世贸规则及现代先进营销模式的研究。改进苗木产品定价策略,不同产品执行不同的定价策略。强化客户关系管理,不断提高用户对园林绿化公司信任度和忠诚度。在搞好企业形象公共关系策划的基础上将产品销售,园林绿化公司企业文化移植,企业形象塑造紧密结合。逐渐提高园林绿化公司的企业知名度和行业影响力,做好产品的品种及市场定位,完善市场营销体系。

五、以和谐为导向,建设优秀的企业文化战略

企业文化是企业的灵魂。在新的形势下园林绿化公司必须赋予企业文化以新的内涵,要将企业文化提高到竞争战略层面。园林绿化公司实施文化战略,应注意:协调内部关系,培养团队精神,尤其是管理者和一线员工间的相互尊重的人际关系;培养公司学习风气,建立学习型组织;培育员工树立与企业的战略相适应的文化价值观,只有员工树立与战略相适应的文化价值观,才能实现和创造相对稳定的员工队伍。不断从具体的机制和制度的建立着手,逐步培育员工适应战略发展和需要的文化价值观。

六、不断增强企业竞争力,提升企业的核心竞争力

核心竞争力是企业决胜市场,获得发展的根本,培育、巩固和提升核心竞争力是企业参与市场竞争的当务之急。园林绿化公司要以市场为导向,按照差异化、规模化、低成本的指导思想大力发展适销对路的高附加值产品,不断优化品种结构;围绕园林绿化公司现有资源的综合利用,突出品种质量和资源特色;加大高技术含量和高附加值产品的研发、培育力度。

参考文献

[1]、[美]迈克尔·波特.竞争战略[M].北京:华夏出版社,1998.

[2]、黄继刚.核心竞争力的动态管理[M].北京:经济管理出版社,2004.

[3]、蓝海林.战略思维的基本模式[M].北京:企业管理出版社,1999.

园林绿化公司介绍 篇5

1、重庆长锦园林绿化养护重庆

重庆长锦园林成立于2006年，是一家集园林绿化维护、观叶植物租赁、花卉苗木生产、家庭高档生活园艺服务为一体的专业化服务公司；下设绿化养护重庆公司、绿化养护成都分公司、植物租赁重庆公司、重庆苗木生产基地、家庭生活园艺服务部。

2、杭州春宇园林养护

是一家集园林景观设计、市政工程、绿化施工、养护管理和园林机械为一体的综合性园林公司；公司具有雄厚的技术基础，公司有自已的苗木基地，花卉苗木种植面积近千亩，建有300亩规模的中型苗木基地，主要生产桂花、香樟、广玉兰、茶花、小苗色块等常规绿化苗木200余种。

3、重庆长锦园林绿化养护成都

公司始终秉承“以市场为导向，以人才为根本，以客户需求为出发点”，以“做园林绿化养护行业的全国标杆”为奋斗目标；拥有一支热爱园林绿化行业的高素质队伍。

4、上海园林绿化养护

上海园林绿化养护有限公司成立于1998年,注册资金1000万,是上海一家专业景观绿化建设公司。公司主要业务来自与全国城市改建及房地产大中企业,提供专业的园林景观设计咨询施工及养护的专业服务。

5、北京大千园林绿化养护

专业做园林绿化的企业,国家二级资质,拥有专业技术人员128人,高级工程师27人,工程师及项目经理46人,园林机械设备齐全,苗圃总面积2400亩,在北京海淀区永丰乡、顺义区杨镇各有一面积280、220亩苗圃。

6、北京东方壳劳沃园林养护 始终本着“专业设计、专业建造、专业养护、精品工程、完美效果”的理念，以提高绿地质量、降低绿地成本为宗旨，为了改善人类生态环境，创造自然和谐的绿色景观，推动绿地养护产业的发展。

7、湖南佳润园林养护

湖南省首家成立的以园林绿化养护为主题的专业公司。公司主要核心发展方向是：以园林绿化养护为主，园林工程及苗木销售为辅。主要承接小区、道路、私家别墅、企业及事业单位的园林绿化养护，创造优美的生活与工作环境。现已发展成为集园林工程养护、园林工程设计与施工、园林工程信息与技术咨询及园林各类精品苗木为一体的城市园林绿化的专业公司。

8、百秀京林园林养护

绿化公司 篇6

关键词：城市道路；道路绿化；植物选择；植物配置；绿化形式

中图分类号：TU985

文献标识码：A

文章编号：1000-8136(2009)20-0155-02

1城市道路绿化植物的选择

城市道路绿化植物的选择，主要考虑艺术效果和功能效果。

1.1乔木的选择

乔木在街道绿化中，主要作为行道树，作用主要是夏季为行人遮荫、美化街景，因此选择品种时主要从下面几方面着手。

(1)株形整齐，观赏价值较高(或花型、叶型、果实奇特，或花色鲜艳，或花期长)，最好是叶秋季变色，冬季可观树形、赏枝干。

(2)生命力强健，病虫害少，便于管理，管理费用低，花、果、枝叶无不良气味。

(3)树木发芽早、落叶晚，适合本地区正常生长，晚秋落叶期在短时间内树叶即能落光，便于集中清扫。

(4)行道树树冠整齐，分枝点足够高，主枝伸张、角度与地面不小于300，叶片紧密，有浓荫。

(5)繁殖容易。移植后易于成活和恢复生长，适宜大树移植。

(6)有一定耐污染、抗烟尘的能力。

(7)树木寿命较长，生长速度不太缓慢。目前在华北应用较多的有雪松、法桐、国槐、合欢、栾树、垂柳、馒头柳、杜仲、白蜡等。

1.2灌木的选择

灌木多应用于分车带或人行道绿带(车行道的边缘与建筑红线之间的绿化带)，可遮挡视线、减弱噪声等，选择时应注意以下几个方面。

(1)枝叶丰满、株形完美，花期长，花多而显露，防止过多萌孽枝过长妨碍交通。

(2)植株无刺或少剌，叶色有变，耐修剪，在一定年限内人工修剪可控制它的树形和高矮。

(3)繁殖容易，易于管理，能耐灰尘和路面辐射。应用较多的有大叶黄杨、金叶女贞、紫叶小蘖、月季、紫蔽、丁香、紫荆、连翘、榆叶梅等。

1.3地被植物的选择

目前，北方大多数城市主要选择冷季型草坪作为地被植物，根据气候、温度、湿度、土壤等条件选择适宜的草坪草种是至关重要的；另外多种低矮花灌木均可作地被应用，如棣棠等。

1.4草本花卉的选择

一般露地花卉以宿根花卉为主，与乔灌草巧妙搭配，合理配置：一、二年生草本花卉只在重点部位点缀，不宜多用。

2道路绿化中行道树种植设计形式

2.1树带式

交通、人流不大的路段，在人行道和车行道之间，留出一条不加铺装的种植带，一般宽不小于1.5m，植一行大乔木和树篱，如宽度适宜，则可分别植两行或多行乔木与树篱；树下铺设草皮，留出铺装过道，以便人流或汽车停站。

2.2树池式

在交通量较大，行人多而人行道又窄的路段，设计正方形、长方形或圆形空地，种植花草树木，形成池式绿地。正方形以边长1.5m较合适，长方形长、宽分别以2m、1.5m为宜，圆形树池以直径不小于1.5m为好；行道树的栽植点位于几何形的中心，池边缘高出人行道8cm～10cm，避免行人践踏，如果树池略低于路面，应加与路面同高的池墙，这样可增加人行道的宽度，又避免践踏，同时还可使雨水渗入池内；池墙可用铸铁或钢筋混凝土做成，设计时应当简单大方。

行道树种植时，应充分考虑株距与定干高度。一般株行距要根据树冠大小决定，有4m、5m、6m、8m不等，若种植干径为5cm以上的树苗，株距应定为6m～8m为宜；从车行道边缘至建筑红线之间的绿化地段，统称为人行道绿化带，为了保证车辆在车行道上行驶时，车中人能够看到人行道上的行人和建筑，在人行道绿化带上种植树木，必须保持一定的株距，一般来说。株距不应小于树冠的2倍。

3城市干道的植物配置

3.1景观游憩型干道的植物配置

景观游憩型干道的植物配置应兼顾观赏和游憩功能，从人的需求出发，兼顾植物群落的自然性和系统性来设计可供游人参与游赏的道路。

3.2防护型千道的植物配置

道路与街道两侧的高层建筑形成了城市大气下垫面内的狭长低谷。不利于汽车尾气的排放，直接危害两侧的行人和建筑内的居民，对人的危害相当严重。基于隔离防护主导功能的道路绿化主要发挥其隔离有害有毒气体、噪音的功能，兼顾观赏功能。绿化设计选择具有耐污染、抗污染、滞尘、吸收噪音的植物，如雪松、圆柏、桂花、珊瑚树、夹竹桃等，采用由乔木群落向小乔木群落、灌木群落、草坪过渡的形式，形成立体层次感，起到良好的防护作用和景观效果。

3.3高速公路的植物配置

良好的高速公路植物配置可以减轻驾驶员的疲劳，丰富的植物景观也为旅客带来轻松愉快的旅途。高速公路的绿化由中央隔离带绿化、边坡绿化和互通绿化组成。中央隔离带内一般不成行种植乔木，避免投影到车道上的树影干扰司机的视线，树冠太大的树种也不宜选用。隔离带内可种植修剪整齐、具有丰富视觉韵律感的大色块模纹绿带，绿带中选择的植物品种不宜过多，色彩搭配不宜过艳，重复频率不宜太高，节奏感也不宜太强烈，一般可以根据分隔带宽度每隔30m～70m距离重复一段，色块灌木品种选用3—6种，中间可以间植多种形态的开花或常绿植物使景观富于变化。

边坡绿化的主要目的是固土护坡、防止冲刷，其植物配置应尽量不破坏自然地形地貌和植被。选择根系发达、易于成活、便于管理、兼顾景观效果的树种。

互通绿化位于高速公路的交叉口，最容易成为人们视觉上的焦点，其绿化形式主要有两种：一种是大型的模纹图案，花灌木根据不同的线条造型种植，形成大气简洁的植物景观。另一种是苗圃景观模式，人工植物群落按乔、灌、草的种植形式种植，密度相对较高，在发挥其生态和景观功能的同时，还兼顾了经济功能，为城市绿化发展所需的苗木提供了有力的保障。

3.4园林绿地内道路的植物配置

园林道路是全园的骨架，具有发挥组织游览路线、连接景观区等重要功能。道路植物配置无论从植物品种的选择上还是搭配形式(包括色彩、层次高低、大小面积比例等)都要比城市道路配置更加丰富多样，更加自由生动。

园林道路分为主路、次路和小路。主路绿化常常代表绿地的形象和风格，植物配置应该引人入胜，形成与其定位一致的气势和氛围。如在人口的主路上定距种植较大规格的高大乔木如悬铃木、香樟、杜英、榉树等，其下种植杜鹃、红花木、龙柏等整形灌木，节奏明快富有韵律，形成壮美的主路景观。次路是园中各区内的主要道路，一般宽2m～3m；小路则是供游人在宁静的休息区中漫步，一般宽仅1m～1.5m。绿地的次干道常常蜿蜒曲折，植物配置也应以自然式为宜。沿路在视觉上应有疏有密，有高有低，有遮有敞。形式上有草坪、花丛、灌丛、树丛、孤植树等，游人沿路散步可经过大草坪，也可在林下小憩或穿行在花丛中赏花。竹径通幽是中国传统园林中经常应用的造景手法，竹生长迅速，适应性强，常绿，清秀挺拔，具有文化内涵，至今仍可在现代绿地见到。

4城市道路绿化的布置形式

4.1一板二带式

这是道路绿化中最常用的一种形式，即在车行道两侧人行道分隔线上种植行道树。此法操作简单、用地经济、管理方便。但当车行道过宽时行道树的遮阴效果较差。不利于机动车辆与非机动车辆混合行驶时的交通管理。

4.2二板三带式

在分隔单向行驶的两条车行道中间绿化，并在道路两侧布置行道树。这种形式适于宽阔道路，绿带数量较大、生态效益较显著，多用于高速公路和人城道路绿化。

4.3三板四带式

利用两条分隔带把车行道分成3块，中间为机动车道。两侧为非机动车道，连同车道两侧的行道树共为4条绿带。此法虽然占地面积较大，但其绿化量大，夏季蔽阴效果好，组织交通方便。安全可靠，解决了各种车辆混合互相干扰的矛盾。

4.4四板五带式

利用3条分隔带将车道分为4条而规划为5条绿化带，以便各种车辆上行、下行互不干扰，利于限定车速和交通安全；如果道路面积不宜布置5带，则可用栏杆分隔，以节约用地。

4.5其他形式

按道路所处地理位置、环境条件特点，因地制宜地设置绿带。如山坡、水道的绿化设计。

绿化公司 篇7

该届论坛的主题是:创新、创新、再创新——让科技创新成果更多的转化为现实生产力。论坛会上, 全国各行业科技精英的产业创新项目及创新理论彰显了中国创造的巨大力量。其中, 上海久鼎绿化混凝土有限公司创新发明的“现浇绿化混凝土护坡技术”因绿色环保效果显著, 促进产业发展, 对混凝土技术可持续发展做出的贡献得到了与会专家学者的一致好评。

上海久鼎绿化混凝土有限公司成立于2010年, 注册资金1200万元, 是国内专业生产“现浇绿化混凝土”的企业, 在董事长李仁的带领下, 公司一直致力于“现浇绿化混凝土”产品的研发生产, 并已经将其广泛应用于国内众多河湖水系、农田水利以及道路交通护坡工程中, 在国内生态护坡行业达到行业领先水平, 其“现浇绿化混凝土护坡技术”达到国际先进水平, 为我国的生态环保事业做出了巨大贡献。

丰富阅历, 目光敏锐

任何企业的创新发展都离不开一位睿智英明的领导, 而每一位眼光独到的领导都有自己独特而传奇的经历, 李仁先生也不例外。1977年高中毕业后, 他曾从事过很多不同的工作, 仪表车床工、电焊、水电安装等。后来, 他凭借着自己敏锐的目光, 选择了商海沉浮, 从事过食品、门窗工程等行业, 并在这期间获得了人生第一桶金和丰富的企业管理经验。

2003年, 机缘巧合下, 李仁先生从一位朋友那里听说了国外的一种绿色环保产品, 这种产品是一种混凝土, 它与我们平常所说的混凝土不同, 是一种可以长草的绿色混凝土。他当时想, 如果能够开发出这样的产品, 不仅契合国家提倡的生态绿色环保政策, 同时也能为混凝土行业打开一道“绿色之门”, 创造更大的经济价值和社会价值。

李仁先生是那种一旦做出决定, 就会马上付诸行动的人。为了尽快研制出这种新型的绿色混凝土, 他通过上网等渠道获取相关资料, 并通过反复试验和潜心研究, 在当年年底就研发出了第一代绿化混凝土设备。后来又经过几次技术改进, 并采用电脑控制技术更新, 很好地解决了孔隙强度影响草的生长的问题。公司为了更好的节约资源、降低成本, 从原来的预制绿化混凝土块的生产方法逐步改进技术, 实现了能在1:1的陡坡上进行现场浇制, 使得整个护坡的整体性、稳定性、牢固性得到进一步提高, 工程效果更加完美。2004年, 李先生免费为上海一家公司做了一个项目, 并应用了他创新研究的绿化混凝土技术, 在试用一段时间后, 发现效果非常好。有了成功的实践经验, 李先生有了底气。于是, 他便将自己的研究成果投入生产, 虽然中间也经历了许多周折, 但最终该技术被广泛推广, 并得到相关企业的一致好评, 取得巨大的经济效益, 也为祖国的环保事业贡献了一份力量。

公司在取得成绩的同时, 也得到了社会各界的充分肯定。2006年6月23日, 上海《城市导报》城市专题版以“申城江堤河坡将铺绿色沙琪玛”对公司上海宣六港绿化混凝土工程做了详尽的报导;2010年9月30日的《经济视点报》以“绿色技术期待成人礼”为题, 对公司的绿化混凝土护坡技术作了报导, 并采访了董事长李仁先生;2010年12月23日, 中央电视台《管理与观察》频道以“走绿色环保之路, 建碧水蓝天之家”为题, 将公司的绿化混凝土护坡技术应用案例在全国范围内推广;2011年, 《国际商报》将公司绿化混凝土技术在《国际商桥》中列入重点专利项目推荐, 同年现浇绿化混凝土护坡技术被国家水利部科技推广中心列入《2011年度水利先进实用技术重点推广指导目录》, 被认定为水利先进实用技术;2012年1月公司产品荣获“中国节能环保产品”称号;3月公司被中质信用企业联盟列为“副理事长单位”;2013年8月现浇绿化混凝土通过了科技成果鉴定, 被认定为“国内领先技术”。2014年8月董事长李仁先生接受了中央电视台《影响力对话》栏目的邀约采访, 对企业文化理念及绿化混凝土技术的发展历程进行了详尽的讲述, 节目在中央电视台证券资讯频道及央视网播出。

绿色科技的创新原理

党的十八大也提出创新驱动发展战略, 并为中国描绘了一个“美丽中国梦”的宏伟蓝图, 每一个中国人都在用自己的实际行动践行着自己的中国梦。李仁先生带领上海久鼎的全体员工, 一直致力于“绿化混凝土”的创新研发, 希望能够超越传统技术, 提供一种透水性好, 可作植物载体使用, 集合护坡功能较好的“现浇绿化混凝土的生产方法”及整个施工工艺, 为我们共同的“美丽中国梦”加油、助力!

李仁先生介绍说, “现浇绿化混凝土”的原理是由碎石、水泥、水与特殊元素配伍, 其中, 主要原料是碎石和水泥, 另外还有含生根剂等营养元素的各种添加剂, 并采用特殊的设备和施工, 使其达到理想的强度。它的孔隙率高达25%~35%, 最适合植被生长;其最大抗压强度能在8N/mm以上, 从而实现现浇绿化混凝土护坡在绿化覆盖率90%以上的基础上兼具4m/s以上的抗冲刷能力;适应根系3mm以下的各种草本及水生植物生长, 由于它的表面产生分布均匀, 均为直径2.5cm、深6~10cm的孔洞, 因此在内部能储存一定数量营养土及水分, 能使植物生长更为理想。由于其表面产生的孔洞及高孔隙率, 使得植草的根系穿透孔隙后扎入土中, 使护坡起到一定的锚固作用, 使植被得到更充足的养分, 根系更加发达, 更大程度提高抗冲刷能力。而且草根对绿化混凝土不会产生膨胀破坏作用。该技术的高透气性在很大程度上保持了被保护土与空气间的湿热交换能力。而在自然河堤护坡上使用, 能有效防止水土流失和植草被人为踩踏死亡。绿化混凝土底部采用特殊方法而产生分布均匀的小柱子像钉子一样牢牢扎入土中, 使护坡更牢固。

李仁先生作为“科技典范、创新楷模”走向颁奖台

混凝土中植入草皮或草种之后, 植草根系在现浇绿化混凝土纵横交错的孔隙里自由穿梭, 吸收其中的养分, 并通过一定的时间后植草根系将会穿透100mm厚的绿化混凝土, 扎入坡堤土壤中吸收土壤中的水分和养分, 使得植草生长更茂盛;同时密集的植草根系在穿透绿化混凝土后宛如钢筋网一般扎入坡堤土壤中, 使得护坡不会出现开裂、滑坡等现象, 并且随着时间的推移越来越稳固。植草长出后, 不仅能美化环境, 还能预防混凝土滑落造成的危险。

如今, 李仁先生带领公司技术人员对绿化混凝土的结构原理等方面的的深入摸索和研究取得了令人满意的成绩, 不仅解决了绿化混凝土的抗压强度、孔隙率、抗水土流失、除碱、沉浆等一系列都影响工程绿化效果及工程牢固性、稳定性的技术难题, 同时真正实现了人们所向往的混凝土上长草的愿望。

产业化发展, 助力经济建设

众所周知, 任何科研创新只有转化成生产力才能真正的实现其价值, 为此, 李仁先生在做好科研的同时, 积极进行产品的转化推广工作。使得公司不仅拥有了绿化用混凝土块的生产方法 (专利号:ZL200710019205.4) 、全空隙混凝土块 (专利号:ZL200720033127.9) 、底柱表孔型现浇绿化混凝土 (专利号:201220082047.3) 等多项具有独立知识产权的发明专利以及实用新型专利, 并且截至2014年底, 公司在全国各地区完成绿化混凝土工程量已超过80万平方米, 工程遍布上海、浙江、江苏、四川、山东、河北、湖南等地, 真正实现了创新科研技术产品的产业化发展。

2014年, 李仁先生又有了新的想法, 在盐碱地上应用自己的技术, 让盐碱地长出碧草, 为祖国的碧水蓝天献力。同时, 他们在上海徐汇区进行了一个项目, 据李先生介绍, 该项目之前应用的浆砌块护坡还没完工, 后来相关领导考察了上海久鼎的产品以后, 决定引进现浇绿化混凝土技术, 施工后绿茵成片, 河水清澈见底。得到了周边很多居民的赞赏, 他们都希望能够通过“现浇绿化混凝土技术”, 带来一个好的休闲环境和场所, 让生活更加美好。

对于公司的未来, 李仁先生希望加大宣传推广力度, 让更多的工程项目引用他们的先进技术和产品, 用实际行动将自己的产品应用到最需要的地方去。谈到具体实施步骤, 李先生表示, 今年公司将在湖南推广现浇绿化混凝土技术和产品, 同时, 湘阴、汨罗等水利系统都将应用这一技术和产品。随着越来越多的人关注绿色环保行业创新产品的开发, “现浇绿化混凝土技术”将在同行业中掀起一番浪潮。

协同发展, 共筑美丽中国

“盖有非常之功, 必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素, 创新的事业呼唤创新的人才。李仁先生对这句话感同身受, 他说, 一个公司能够可持续发展, 除了要有先进的科研技术, 人才对一个企业的发展更是起着至关重要的作用。首先, 人是所有事物发展的主体, 只有引用好的人才, 才能推动企业持续有效的发展;另外, 员工的技术决定着企业的水平, 只有高技术人才才能为企业创造更大的价值。因此, 李仁先生非常注重员工的整体素质培养, 尤其注重员工创新能力的培养, 他希望能有越来越多的创新人才为企业为国家贡献自己的力量, 实现自己的梦想。

随着经济的飞速发展, 近年来水利建设行业也有了长足的进步。在混凝土行业, 李仁先生指出, 很多地方还是在运用传统的施工工艺, 很难达到生态环保的效果, 并且生产、运输成本高, 造成资源的极大浪费, 与我国提出的建设美丽家园的愿景极不相符。而上海久鼎公司研发的多种型号的现浇绿化混凝土, 正是契合了国家提倡的生态文明建设政策, 因为它不仅是节能减排的理想产品, 同时可以针对国内不同地区的不同环境、土壤条件, 进行因地制宜的检验运用。

李仁先生还说, 如今, 很多地方之所以提出要进行河道治理, 他认为主要原因就是目前很多河道都是病态河道, 就像一个人生病一样, 有各种各样的病, 他需要到医院看病, 但不可能同一种药治百病。而上海久鼎研究的现浇绿化混凝土技术, 可以根据不同的环境、不同的土壤条件, 针对性地应用, 是混凝土行业最前沿的绿色技术。

“科技是第一生产力”, 李仁先生深知, 国家要想在日新月异的二十一世纪拥有话语权, 需要各条战线上科研人员的不懈努力。而一个企业要想走得更远、更久, 就必须有自己的核心技术, 具备强大的核心竞争力。在李仁先生的前瞻性领导下, 上海久鼎绿化混凝土有限公司将继续攀登科研高峰, 助力“美丽中国梦”的早日实现!

绿化公司 篇8

天津泰达绿化集团有限公司坐落于天津经济技术开发区, 隶属于天津市国资委直属的重点骨干企业天津泰达投资控股有限公司, 是中国最早取得国家城市园林绿化一级资质和风景园林工程设计甲级资质的国有绿化企业, 其拥有天津市首批工程技术中心和企业博士后科研工作站。经过20余年的不懈努力, 现已发展成为中国规模最大、专业配套最齐全、拥有重盐碱地核心技术的盐滩生态绿化专业企业, 其研究能力、设计能力、施工能力和养护能力均居国内园林绿化企业前列。随着企业业务的不断拓展, 企业内部管理部门和绿化工程施工管理人才日趋紧张, 出现一人身兼数职的情况。目前, 企业需要从高校招揽优秀管理类专业的应届毕业生加盟, 充实人才队伍, 满足人才需求, 助理企业长期发展。

二、如何优化实习生管理模式

1. 从源头上把关, 吸纳表现突出、品学兼优的在校生实习。与以往仅仅在高校就业信息网发布实习需求不同, 泰达绿化公司还通过与目标高校管理学院、商学院以及经济学院的学生工作辅导员联系, 请求其根据公司对实习生的需求帮助推荐符合条件的优秀学生来企业实习, 这样就能够更加快速地寻找与企业需求相匹配的人才, 节省公司筛选的时间成本。

2. 严格制定实习生招聘计划, 避免浪费。

公司各相关部门只有在人手紧缺或需要储备相关专业人才的前提下方可向人力资源部申请招聘实习生, 人力资源部将定期汇总各部门的实习生需求并统一组织招聘。这样能够减少人才和的浪费, 杜绝不需实习生而招聘实习生的现象发生, 避免实习生工作紧张而正式职工无事可做的乱象。

3. 明确实习生待遇, 提高对优秀学生的吸引力。

在校学习未参加工作, 企业为实习生提供的生活待遇自然成为学生们选择的一个重要参考因素。相较于外企和民营企业, 天津地区国有企业对实习生的生活补助显得较为寒酸, 有些甚至完全没有生活补助。泰达绿化公司改变了固有保守思维, 明确为实习生提供具有市场竞争力的生活补助金, 而鉴于公司坐落于天津市滨海新区, 距离市区较远, 泰达绿化公司还额外为实习生提供午餐、免费班车或者住宿等其他便利条件, 也能够让实习生们感受到企业对他们的关怀。

4. 完善实习生管理制度, 确保其在实习期间工作充实、生活期间有人负责。作为从事园林绿化行业的专业公司, 泰达绿化对植物的精细化管理要求甚高, 而这一工作方法也拓展到了对实习生的管理上。以往实习生来公司实习, 往往会出现正式职工不管不问、实习生无事可做的窘境。为此, 泰达绿化公司采取优秀职工作为指导老师对实习生“传帮带”的指导方法, 及指导老师向实习生“传授工作方法”、“帮助解决疑问”以及“带领进入工作”, 确保实习生们进入公司实习后能够快速进入工作状态, 实现“学而时习之”的实习目的, 且在遇到工作上的困难或疑问时, 能够及时向指导老师寻求帮助。在生活上, 实习生有住宿需求或往返市里乘坐班车需求时, 有明确的负责人帮助其安排, 这样完善的实习生管理制度就能够使实习生在实习期间工作无忧、生活无忧。

5. 建立信息反馈机制, 在实习生实习结束后召开座谈会, 了解学生们的实习感悟, 收集其对公司管理和发展方面的建议。实习生所在部门和人力资源部及时收集实习生的实习感悟, 对公司完善内部管理制度、优化管理流程都有极大裨益。

6. 建立优秀实习生毕业后直接留用机制。

优秀实习生直接留用, 在许多外资企业是非常普遍的做法。因为实习生经过在公司的实习, 其工作能力和工作态度都能得到较好的观察, 且其已经具有参与工作的经验, 其毕业后加入公司将在较快时间内以好的状态投入到工作中去。国有企业由于制度的约束, 很难实行这一制度, 也就很可能失去留住人才的机会。泰达绿化公司计划创新人才录用制度, 每年为优秀实习生预留若干毕业后直接录用的名额作为吸引人才的一大举措。为此, 泰达绿化公司将积极与母公司天津泰达投资控股有限公司申请, 争取付诸成功。

三、实习生对公司人才队伍的作用分析

1. 公司在公开招聘网站和信息平台发布实习生招聘信息, 是公司履行社会责任的体现。优秀的公司不仅要做到为自己培养人才, 还承担着为社会培育人才的社会责任。泰达绿化公司的人才观是“我为人才提供成长成才的优秀平台, 同时也为猎头公司敞开大门”, 公司不惧怕猎头公司来公司挖墙脚, 而认为人才被挖走是自己工作做得不够好。正是因为有着这样的人才观, 应届毕业生来公司后迅速进入工作状态, 很快就能独当一面, 且近年来公司人才流失率持续降低, 形成“公司发展、职工成长”双赢的局面。

2. 在校学生实习回校后的“口碑宣传”作用。学生在公司实习感受到公司的关怀和对人才的渴望后, 很有可能会及时与同学沟通交流, 与广告相比, 同学之间的信息传递效果更佳、可信度更高。由于历史原因, 泰达绿化公司财务部人才储备情况不佳, 每名职工承担的工作任务较重。然而公司在赴重点财经类高校招聘财务会计类人才时, 很难吸引优秀的高校毕业生。公司在与天津财经大学相关专业学生辅导员联系并请其推荐学生来公司实习后, 实习生表示实习期间收获较多, 且在正式职工的指导下直接承担了日常财务工作, 也感受到了公司对实习生的重视。在实习生实习结束后, 回学校又向其他优秀同学推荐来公司实习的机会, 介绍公司发展现状, 泰达绿化再次赴财经类高校进行招聘时收到优秀学生的简历数量显著增加。

3. 优秀实习生对既有职工的激励作用。公司既有职工在长时间从事单一性质的工作后, 往往会产生懈怠情绪, 丧失工作创新的积极性。而实习生往往会从不同的角度看待工作, 容易对现有工作方法方式提出合理可行的改进建议。这就很有可能使既有职工产生工作压力, 激励其产生工作热情和激情。

4. 吸引实习生毕业后加入公司, 直接留用优秀人才。以往公司在发布招聘信息后, 经过建立筛选和面试考察, 只能从整体上对毕业生进行分析判断, 而如果录用经过实习生考验的毕业生, 就能够从全局上分析考量他们的综合素质, 因为在实习期间学生的工作能力、与人交往能力、情绪管理能力均能得到同事们的观察和合理评价。

四、小结

泰达绿化公司经过改进实习生管理方法, 完善实习生管理制度, 不仅完善了内控管理制度, 也提升了公司吸引优秀管理人才的能力。

首先, 公司从源头上把关, 吸引最优秀的学生来公司实习, 学生在优秀职工“传帮带”的指导下迅速投入工作, 在得到锻炼的同时更加深入的了解公司实际情况, 而公司为学生提供了实践的平台, 也多了发现人才的机会。

其次, 公司对实习生进行精细化管理, 制定了完善的制度对其工作生活进行保障, 学生在实习过程中能切实感受到公司重视人才的决心, 也能够在实习结束后向同学进行推荐介绍, 从而让更多优秀学生了解公司、关注公司。

最后, 公司通过优化实习生管理模式, 使一些优秀学生在实习后选择加盟公司, 形成了人才队伍的良性循环。

参考文献

[1]斯蒂芬·P·罗宾斯, 玛丽·库尔特.管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2012.

[2]李怀祖.管理研究方法论[M].西安:西安交通大学出版社, 2004.

[3]王小龙.国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失:一种代理理论分析[J].经济研究, 2002, (1) :11-14.

绿化公司 篇9

【关键词】园林绿化；反季节绿化；施工；技术

园林绿化工作的展开受到季节的约束，在以前，由于技术上的缺陷使得绿化工作只能在植物休眠期进行。但是，由于近年来城市化进程的加快，单一季节的绿化已经不能满足城市建设的基本需求了，基于此，我们应当打破传统观念的束缚，进行反季节，全年式的绿化施工，从而提升城市的整体绿化水准，提升人们的生活质量。为解决反季节绿化施工中遇到的难点， 本文主要针对园林绿化工程中反季节绿化的施工技术及配套措施进行了探讨。

1.反季节施工难点及应遵循的原则

1.1施工难点

园林工作开展的重要任务就是确保栽植的植物能够成活以及后期植物的生长态势较为良好等。影响植株成活率的因素有：树势生长的平衡，栽植植物的时间选择，该植株的根系再生能力，植株体内储存的物质含量，是否有断根的情况产生，在后期的养护和管理中的技术应用等。当气温和大气湿度合适，植株根部吸水能力较好，肥力供应充足，植株枝叶能够满足植株的呼吸和蒸腾，如此的话植株比较容易成活。我们通常选取春季为绿化季节是因为，春季植株的枝叶还未伸展开，根系的再生能力也比较强，即便是有树势生长不平衡的情况，也只需对其进行修剪，便可以在自然生长的情况下恢复平衡。在夏季，由于气温过高，枝叶的蒸腾作用加大，而冬季由于气温过低，植株的根系再生能力有限，这两者都会造成树势生长的不平衡，进而影响植株的成活率。基于此，在现有的技术条件下，进行反季节植株栽培的研究有着极其重要的意义。

1.2遵循的原则

在进行反季节绿化工作之前要注意以下几点：第一，对于园林绿化工作之前，应当对整个工程的建设做一个统筹规划。对于施工过程中可能遇到的一些细节性的问题找出一些预判性的解决措施，从而保证绿化施工的每个环节都能够顺利进行，只有将所有的施工细节都落到实处才能够提升反季节绿化施工植株的成活率；第二，对于绿化施工地点土壤环境以及整体的气候环境进行细致的分析，然后再根据分析的结果，针对此地的特点选择种植的植物特点，以提升反季节园林绿化植株的成活率；第三，对于所种植的植物的后期管理要进行预判，分析一些可能遇到的问题，制定预判性的解决方案；第四，在植物生长前期，我们应当针对植物的生长特性做出合理的养护，从而提升园林绿化的反季节植株栽植的成活率。

2.园林绿化工程中反季节绿化的施工技术

2.1选取种植材料

反季节种植的树种选择是一件极其重要的事情，我们必须按照在适合的地方种植合适的植株的基本原则进行绿化，而树种的选择一定要是那种耐寒，耐旱，容易成活的树种来进行绿化，尽可能地选择绿化地的乡土树为主要种植植物。而对于非乡土树种的种植尽量在春季进行。总之，对于苗木的选择要因地制宜，选择适合该地生长的苗木品种进行种植。

2.2处理种植场地

反季节植株种植的成功率和前期的种植场地的准备有很大的关系，只有准备好了绿化种植的场地之后，能够随时进行苗木的栽植，不误耽误种植的时间。植株的栽种时应当保证一定厚度的土层，而且土层要肥沃疏松，具有一定的透气透水性。在植株的种植之前应当对种植地的土壤性质进行细致的分析，进行适当的消毒，施肥工作。

2.3对于种植穴和土块直径的控制

由于是在反季节进行植株的栽植工作，所以对于土壤块径的大小以及植株穴的尺寸要求比较高。当植株的种植地含有建筑垃圾或者其他有害物质时，应当加大树穴的直径，清理掉废弃物，更换符合要求的土壤，然后进行种植和回埋工作。在气候比较干燥的地方种植时应当在植株栽植之前有水润湿树穴。在树穴中还要加入腐熟有机肥来增加土层的肥力。

2.4栽植前的修剪

在苗木种植之前应进行适当的修剪以提升苗木的成活率，在修剪时应当注意以下几点：第一，对于落叶树木，可以剪截一些老化的枝条，而较多的保留生长旺盛或者即将萌发的枝条；第二，对于常绿阔叶林来说，只需收缩树冠，剪除外围的枝条，适当的去除内部较弱的枝条便可，更多地保留萌生的强枝条，而对于针叶林来说，修剪主要是进行枝条的梳理；第三，对于容易有芳香油和树脂挥发的树木的栽植，应当在栽植之前的一周左右进行修剪，当修剪的直径超过10cm时，应当对伤口部位进行修整，并涂抹保护液；第四，对于珍稀树种的栽植应当尽可能的减少枝叶的修剪。另一方面来说，对于树枝和苗木的修剪必须做到修剪口平滑，而不会出现劈裂的现象。

2.5種植苗木

在苗木种植时应当注意以下几点：第一，对于带土球的苗木进行落穴时一定要轻拿轻放，以防止携带的土层出现松散的情况。而对于较大的苗木进行落穴时要做好苗木的保护工作，防止树皮出现脱落。苗木的树冠生长方向要和移植前的方向一致；第二，我们对于携带土块的苗木在运输过程中，为防止土块的掉落，通常会使用草绳和蒲包对土块进行包裹，在种植时应当去除包装，剪断草绳和蒲包，这样可以加强土块和新土壤的接触程度，便于根系的生发，对于水分和营养的吸收也有极大的促进作用。第三，对于一些地下水位较高，树穴中水分排除不及时的地区，我们可以在树穴底部以下10-15cm的部位铺设砂砾以助于水分的排除，对于大树木的栽植，必须加强根部周围的透气性，避免周围透水材料出现硬化现象。

3.园林绿化工程中反季节绿化的施工配套措施

3.1夏季保护

由于夏季的气温比较高，树木的蒸腾作用明显，所需水分较多，所以在苗木进入种植场所前，要在其树冠及叶背进行抗蒸腾剂的喷洒，从而使植株的气孔关闭，减少树木的水分散失。当天气晴朗时，应当每天对新栽种的植株进行两次喷水作业，时间应当为上午的9点以前和下午的4点之后，以保证植株进行蒸腾所需要的水分供给。除此之外，还要在栽植植株的周围加盖遮阳棚，并进行喷雾处理，以保证植株生长环境的湿润度，满足植株生长的水分需求，对于提升植株夏季栽植的成活率有很大的帮助作用。

3.2冬季保温

在冬季进行植株的栽种首先要进行的就是防寒保温工作，在种植前要进行浇水，浇水量为渗透土壤为准，在种植完成之后还要进行浇水，浇水量同样是渗透土壤为准，在保证了土壤水分含量的基础上，再进行封土。在封土后的第三天，可根据土壤水分的实际情况选择是否进行浇水。

3.3植物反季节养护

对于植株的支撑要根据植株的实际高度来决定，即对于较低的植物直接选择扁担桩进行支撑，而对于高大型的植物来说，应选择十字架或者三角撑来进行支撑。在进行树木的支撑时，必须严格遵循园林植株支撑的相关标准进行，以保证植株生长的稳定性。另一方面来说，就新发芽的植物来说，进行喷雾保护的时间应当在上午的十点和下午的三点进行。在人流量比较大的场所，要在新种植的植株周围加装护栏，以防止被人损坏。

4.结束语

总而言之，反季节植株的栽培技术不但极大的解决了植株反季节栽培的绿化施工难题，而且对于城市绿化工作的开展也具有促进作用，不但延长了绿化施工的工期，对于城市绿化施工的时间安排也给予了极大的方便，提升了城市绿地的生态效应和景观效应，是一种质的大力推广的绿化技术。 [科]

【参考文献】

[1]张询力，陈荣.反季节种植在园林绿化施上中的技术与管理[J].上海农业科技，2008，（06）：99-100.

[2]陈松林.城市园林反季节绿化施工技术措施[J].河北林业科技，2008，（01）：98-99.