就业季度

就业季度（精选6篇）

就业季度 篇1

2013年以来, 商丘市坚持以发展促就业主线, 努力克服经济下行压力, 全市上下把稳增长促就业放在更加突出的位置, 着力扩需求、创优势、破瓶颈、惠民生。全市经济社会发展保持稳定增长态势, 就业形势保持总体平稳。

一、2013年第一季度就业工作基本情况

1. 高校毕业生就业保持稳定。

商丘市委、市政府全面贯彻落实国务院, 省委、省政府促进高校毕业生就业的各项扶持政策, 认真开展“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等专项服务活动。坚持把高校毕业生就业放在就业工作的首位, 结合商丘市特点, 积极开发岗位, 落实相关政策、鼓励创业、强化就业服务。截至3月底应届高校毕业生就业率达到88.6%, 高于上年同期水平。

2. 城镇新增就业人员持续增加。

截至2013年3月底, 全市城镇新增就业21458人。失业人员再就业6828人。就业困难人员再就业2985人。三项就业工作目标分别完成全年的38.3%、32.5%、41.5%;城镇登记失业率3.57%, 低于4.5%的控制目标。

3. 农村劳动力就地就近转移就业人数明显增多。

由于近年来商丘市企业增量不断扩大, 加之一些知名企业的进驻, 带动了当地工资水平的不断上涨, 据测算目前商丘市进城务工人员平均工资性收入每年以15%的增长幅度增长, 月工资收入水平由2010年的1400元左右, 上涨至目前的1850元左右, 与沿海发达地区的收入差距明显缩小, 加上生活成本相对较低, 便于照顾家庭, 就地、就近就业吸引力明显加强, 回流就业人数显著增多。据统计, 在全市228.3万转移就业人员中, 有116.3万人选择了省内就地就近就业, 占全部转移就业人员的51%, 已超出了省外转移就业人数。

4. 企业用工稳中趋紧, 部分行业出现“用工难”。

2013年3月对全市产业集聚区企业用工情况调查统计显示, 全市11个产业集聚区统计上报企业用工情况1174家, 其中不缺工企业531家, 占全部上报企业的45.2%, 缺工企业643家, 占全部上报企业的54.8%;上报企业目前在岗职工250173人, 企业投产或全部达产后, 人力总需求439772人。目前上报企业缺工56208人, 其中管理人员缺工956人, 约占全部缺工人数的1.7%, 技术人员缺工4216人, 约占全部缺工人数的7.5%, 普工缺工51036人, 约占全部缺工人数的90.8%。从缺工企业缺工人员类型分布看, 1174家上报企业中, 一半以上普遍缺管理人员和技术人员, 而普工缺工企业主要集中在纺织、服装、制鞋、电子制造、机械加工等劳动密集型行业。这部分企业缺工数和人力需求数约占全部缺工数和人力需求数的80%以上。

以上调查统计可看出, 一是商丘市就业形势总体平稳, 企业用工总量稳中有升。虽然该市各类企业用工需求、缺工数量较大, 但从用工总体情况看, 绝大多数企业基本能够满足用工需求, 企业用工稳中趋紧。二是大多数企业主要缺管理和技术岗位等高技能人才。三是部分行业和企业缺工严重。缺工量大的主要集中在一些新招商引资企业, 主要是一些劳动密集型行业, 缺工量最大的则是生产一线普工。目前, 就业工作的焦点与重点则集中在如何解决这部分企业“用工难”问题。

二、下步工作举措及建议

“用工难”暴露出来的深层次矛盾, 是商丘市产业结构不合理, 经济增长方式落后。因而, 解决用工荒, 从长远看, 必须调整产业机构, 转变经济增长方式。通过政府“有形之手”和市场“无形之手”合力推动, 积极推行技术创新, 增加企业竞争能力, 不断提高广大中小企业转型升级的自觉性, 实现企业由劳动密集型向技术密集型转移, 从根本上解决“用工难”的问题。

1. 建立健全政府协调、部门搭台、企业招募用工一体化机制。

首先, 在企业招工中, 各级政府要认真履行政策引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。建立以市场为主导, 以企业为主体, 按照市场规律, 协调、规范、有序运作的招募机制, 政府不做企业招工的保姆。其次, 企业是用工的主体, 用工要克服过度依赖政府的思想。应转换招用工观念, 按市场规律办事, 加大招工用工的成本投入, 建立招工网络, 扩大宣传, 加大自主招工力度。再次, 要认真总结过去招工的经验教训, 学习外地招工的好方法。切实改变政府招工、企业用工相互脱节的现象, 将其转变为由政府协调或牵线, 企业自主招工的招工用工形式, 真正实现企业招工用工一体化。

2. 加强就业政策落实, 优化用工软环境。

监督企业进一步强化法制观念, 自觉遵守劳动保障法律法规, 严格执行劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等相关规定, 切实解决劳动者的后顾之忧。要努力营造城乡劳动力政治上平等、待遇上相等、工资上同酬、政策上统一的和谐就业氛围, 建立让务工人员持续成长、安心工作的机制, 从而提高就业的稳定性。

3. 营造并提升企业文化内涵, 增强企业的凝聚力。

引导企业改变用工观念, 提升企业文化, 特别是要将人力资源视为一种投资, 而不是成本。企业要树立“善待员工就是善待自己”的观念, 坚持用较好的待遇和真挚的感情留住人、吸引人。要逐步提高员工福利待遇, 尽可能使员工工资达到或超过同行业平均水平。同时, 建立完善激励机制, 提高员工的生产积极性, 根据在企业工作年限给予相应福利补贴, 留住熟练工人。积极改善劳动条件, 加大在安全生产和劳动保护上的投入。进一步关心员工的工作和生活, 在提供吃、住、行方便的基础上, 改善企业的文化娱乐设施。要积极创造有利于员工成长进步的平台, 营造有利于干事创业的良好氛围, 努力提升员工的归属感、认同感。

4. 强化培训, 提高员工素质。

结合河南全民技能振兴工程的实施, 扩大培训范围, 提高培训效率, 加快企业技能人才的培养。一是积极实施企业在岗职工培训。企业应依托所属培训机构或定点培训机构, 重点开展岗位培训和技能提升培训, 通过生产带培训、老手带新手的办法, 边上岗、边培训、边干边学, 自主培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。二是开展技工院校与产业集聚区的合作。引导技工院校按照产业集聚区企业人力资源配置计划和技术要求培养学生, 变企业招工为技工院校招生, 开展招生、培养、鉴定、就业四位一体综合服务。组织开展“校企合作”岗位对接活动, 推进技工院校顺应市场需求和就业发展趋势, 调整专业设置, 与产业集聚区重点企业建立合作关系, 大力开展定向、委培、订单培训。或直接到农村组织农民进行职业技能培训, 经过培训后直接招收录用。

5. 加强就业服务, 提升服务水平。

一要建立企业用工需求信息网络, 实现动态管理。学习外地经验, 建立健全基层劳动保障机构, 特别是推进村级劳动保障工作站建设, 真正构建市、县、乡、村四级劳动保障服务机构。全面了解全市各类企业用工基本情况信息, 建立档案, 有针对性地为企业解决用工难的问题。二要改进信息发布渠道, 加大信息发布力度。利用媒体、大屏幕、镇街 (社区) 劳动保障平台等多渠道发布企业招聘信息, 让更多的人能及时了解企业的用工需求情况, 实现本地居民的充分就业, 吸引外来务工人员就业。

6. 积极引导企业调结构、转方式。

企业的品牌、良好的工资福利待遇和用工环境才是吸引并留住务工人员的关键, 产业升级改造才是解决“用工难”的根本。劳动密集型订单企业本身利润空间小, 提薪压力大、动力不足, 没有产业结构调整升级, 就难以解决职工工资待遇低的问题;没有产业结构调整, 企业就缺乏职业培训的动力和压力, 务工人员就业的稳定性就没有保障。所以, 必须抓住机遇, 因势利导, 加快产业结构调整, 转变经济发展方式, 逐步淘汰一批高污染、高能耗、低技术、严重损害劳动者权益的劣质企业, 逐步摆脱对廉价劳动力的严重依赖, 真正实现商丘市经济社会的可持续发展。

就业季度 篇2

今年第一季度我们深入贯彻落实党的十七大对就业再就业工作提出的明确任务和要求，以实施《就业促进法》为契机，全面推进就业再就业工作。全市城镇新增就业人员9571人，下岗失业人员再就业3302人，其中就业困难对象再就业283人，城镇登记失业率控制在2.89％以内，基本保持就业局势稳定。主要做了如下几方面工作：

一、做好《就业促进法》的宣传，确保普法宣传深入到位。充分利用广播、电视、报纸、网络等各种媒介和公共就业服务网络，多渠道宣传《就业促进法》知识。同时依托各级公共就业服务机构的工作人员通过深入用人单位发放宣传小册子、现场咨询、在线访谈等贴近群众的宣传方式，多渠道、多形式地宣传《就业促进法》知识，推动该法宣传工作的广泛、深入、持久开展，努力做到家喻户晓。

二、积极开展公共就业服务专项活动。

1、开展“就业援助月”活动。

根据省厅的部署和有关要求，我市积极开展了“就业援助月”活动。一是制定了就业援助工作方案和工作计划。二是调查摸清就业困难人员的底数并登记造册。三是在1月18日组织了一次统一的市、县（市、区）三级联动的就业援助日活动。通过举办现场招聘会和有关法律法规、政策咨询活动,大力宣传《就业促进法》和有关促进就业援助的政策措施。同时，我市各级人力资源市场举办了多场以就业困难人员为主要服务对象的专场招聘会，在招

1聘会中挖掘用人单位技能要求相对较低的就业岗位积极推荐特困失业人员就业。

第一季度全市共帮助下岗失业人员实现就业3302人。落实社保补贴人数755人，补贴金额79.8万元；落实岗位补贴87人，补贴金额22万元；落实职业介绍补贴229人，补贴金额7.9万元。

2、开展“春风行动”暨春运组织农民工有序流动工作。围绕“返乡入粤安全有序、留粤过节欢乐祥和、合法权益有效维护、普法宣传深入到位”的总统目标要求，抓好三项工作。一是以疏导和培训就业服务为重点，确保农民工安全有序流动；二是以安排留粤过节农民工的物质文化生活为重点，确保农民工过一个欢乐祥和的春节；三是以打击欠薪和整顿劳动力市场为重点，确保农工合法权益得到有效维护。

在“春风行动”期间，共发放“春风卡”等宣传材料3万份，举办了15场专场招聘会，有1032家企业进场招聘，提供了就业岗位2.6万个，进场求职人员达3.8万人次，成功率达39％；推荐诚信民办职介机构13家。

三、配合做好外来务工人员留粤过节疏导维稳工作。

今年一月，因受全国大范围几十年一遇的连续雨雪和冰冻天气影响，京珠高速公路北段冰冻封路，交通中断，京广线旅客列车大面积晚点，导致大量外来务工人员滞留无法返乡。按照上级有关指示精神，我局成立了疏导维稳工作领导小组，主要领导亲自抓，全力做好劝导本市外来务工人员留在当地过节的有关工作。

1、主要领导亲自带队迅速组织工作人员深入企业、车站了解情况，积极做好外来务工人员留在当地过春节。调查显示我市外来务工人员返乡人数有1.72万人，占外省务工人员总量的29％，留在当地过节有4.28万人，占外来务工人员71％。全市没有发生外来务工人员滞留车站现象。经劝导取消计划返乡留在当地过节的外来务工人员有2.57万人。

2、全力安排好留在当地过节外来务工人员的节日生活，使他们过上一个祥和的春节。一是组织开展送温暖行动。深入我市外来务工人员较多的企业和基地慰问外来务工人员，切实帮助外来务工人员解决工作生活中存在的困难和问题，做好特困外来务工人员的慰问和帮扶工作。二是多形式组织文化娱乐活动，包括打篮球、放电影、观看冰雕、春节联谊活动等。

3、春节后举办多场的大型现场招聘会，给全市失业人员和外来务工人员提供更多的就业岗位。市人力资源市场分别于2月15日、22日举办春节后两场大型免费劳务专场招聘会，有250多家企业提供近1.2万多个就业岗位，约1.5万多人求职者进场应聘，约5000个求职者与企业初步达成就业意向，招聘会取得很好效果。

就业科

就业季度 篇3

大部分雇主缩减招募计划

万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65，000家企业，包括中国大陆地区4，340家企业开展了最具前瞻性的人才需求调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的趋势。受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响，调查显示与去年同期相比，大部分行业和地区的雇主缩减了招募计划，仅18%的中国雇主表示在2013年第一季度有招聘员工计划，4%的企业计划减少其劳动力，而38%的中国雇主表示2013年的招聘计划仍未确定，这意味着中国大陆地区的求职者在2013年前三个月就业机会将减少。

“全球市场环境仍然疲软，而中国因高度依赖出口来推动经济增长和繁荣而面临困境。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“在不确定的经济环境下，人力资源总监应视人才为资本而非成本，这需要企业持续投资以维系、改善人才体系。企业雇主可考虑在劳动力需求相对趋弱之时，为员工投入更多的培训和内部职业培养过程，以进一步发展人才、增强员工保留率，并在市场一旦出现反弹时不错失商机。”

服务业的人才招聘需求最为强烈

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等七大行业的雇主均有较大的人才需求量。服务业雇主的招聘意向最为强烈；受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐；矿业及建筑业雇主人才需求量最小。张锦荣先生表示：“2011年中国服务业总量占国内经济总量为43%，但仍低于发达经济体，其服务业总量占比约达50%到60%。然而，这也意味着中国服务业有更多的成长和发展机会。随着中国城镇化的推进，产业区域性转移的步伐将加快，未来我国主导产业可能将从化工业、制造业向服务业转换。”

深圳雇主招募需求最大

万宝盛华同时在多个城市开展了雇主的雇佣预期调查。从区域来看，华东区的人才需求最为强烈。从城市来看，深圳的招募需求最为强烈，上海和北京紧随其后，而广州雇主的招聘需求最弱。

就业季度 篇4

今年是“十二五”规划的起步之年，市委市政府始终

把就业工作摆在突出的位置，按照2011年就业工作的总体思路，要求高起点开局、高水平工作、高质量发展，努力推动就业工作再上新台阶。

一、第一季度主要工作进展情况

全市城镇新增就业274人，完成全年任务的27.4%，失

业人员再就业104人，完成全年任务的17.3%，就业困难人员就业18人，完成全年任务的0.9%。城镇登记失业率为

4.11？%。8户城镇零就业家庭实现动态消零。农村劳动力转移就业12人，完成全年任务的12%。城镇就业技能培训36人，完成全年任务的3.6%；农村劳动力转移就业171人，完成全年任务的28.5%；创业培训47人，完成全年任务33.5%。失业保险参保人数达到12800人，收缴失业保险金39.8万元，各项工作顺利起步。

（一）落实和完善就业政策情况

积极开展就业服务系列活动，推动各项就业政策的落

实。按照呼伦贝尔市人力资源和社会保障局“再就业援助月”、“春风行动”工作要求，在相关部门配合下，3月初我们在全市范围内相继组织开展了活动。在援助月活动中，走访居民住户420户，认定就业困难人员43人，为他们发-1-

放各类政策宣传资料1000份，建立就业困难人员档案43份（其中女性就业困难人员30人），为就业困难人员提供就业岗位17个（其中为女性就业困难人提供岗位10个）。通过援助月活动帮助就业困难人员享受社保补贴政策358人，援助就业17人，认定“零就业家庭”8户。同时，由我局人力资源市场牵头，市人事、劳动和社会保障局，劳动监察大队，拉布大林街道办事处劳动保障事务所等各部门职能单位联合在市中俄互贸市场及客运站前举办以“公平就业，共建和谐”为主题的春风行动暨促进就业政策宣传活动，活动现场设置了宣传横幅和系列政策宣传资料和图片，针对外地来额市人员和城镇各类劳动者进行劳动政策宣传、维权教育、法律援助、现场推荐工作，活动中向过往群众发放《就业政策汇编》《工伤保险条列》《劳动合同法》《社区劳动和社会保障宣传》《职业技能培训知识》和《国家鼓励和支持高校毕业生就业相关政策》等宣传资料1000多份，主动前来咨询的观众达40多人，场面十分热烈。宣传活动中还针对规模较大、人员需求量较集中的企业用工情况进行了调查。检查了企业招聘劳动合同和用工录用备案手续的签订情况，及时发现并处理了企业的不规范用工行为，收集了空岗信息。

（二）做实职业技能培训工作

加强组织领导，积极发挥自身职能，针对市直企业失业人员和农牧民工的实际需要，在培训中要严格本着“市场需要什么，就培训什么”的原则，提升职业技能培训工作实效。积极组织力量深入到煤炭、电力、林业等行业部门、春蕾麦芽厂、额尔古纳大酒店等企业以及乡镇、社区，走村入户对市直失业人员、农牧民的情况逐一进行摸底调查，发放介绍职业技能培训的有关政策和规定的宣传小册子2000份、发放调查问卷200份，充分了解他们的求职、培训等多方面需求。利用板报、广告等方式，大力宣传职业技能培训的惠民政策及开班公告，激发了失业人员、失地农民学技术，提高就业竞争力和转移就业的积极性。截至目前，举办1期高校毕业生创业指导培训班，针对农牧民工举办了4期农机具维护和使用培训班，2期创业培训班，累计完成培训254人。

（三）加强就业困难人员的就业援助情况

为做好困难家庭就业援助工作，我市对纳入困难家庭人员重点帮扶，在实行优先政策咨询、优先职业指导、优先就业培训、优先推荐岗位、优先跟踪扶持，服务一律免费的基础上，核实一户，纳入一户，帮扶一户。对有创业愿望的实施一条龙服务。另外，在人力资源市场窗口，设立困难家庭就业服务专门窗口，把困难家庭子女列入重点技能扶贫计划。并为困难家庭成员进行技能培训，想方设法动员辖区内

单位、企业，腾岗安置困难家庭成员，积极开发公益岗位，帮助困难家庭成员实现就业。目前，帮扶17人实现了就业。

二、存在的问题

——随着经济增长方式的转变和产业结构的调整，社

会劳动力供大于求的矛盾更加突出，劳动就业形势将更加严峻。

——就业培训工作的力度仍需加大、培训的层次仍需

提高。主要是劳动技能培训的针对性仍需进一步强，高技能人才培训相对薄弱，劳动力市场中技术人才和熟练工人仍很缺乏。

——功能齐全的实训基地还没建成，服务功能明显滞后，作用未能得到有效发挥。

——各乡镇（街道）劳动保障平台建设（人员、经费、场地等方面）仍需进一步加强。

三、对策建议：

1、进一步加强就业再就业工作，完善市场导向的就业机制，千方百计扩大就业。以强化培训、提供就业服务为手段，以统筹城乡就业为突破，多渠道、多形式促进下岗失业人员再就业及农村富余劳动力就业；以发展和规范乡（镇）

劳动力市场为抓手，完善乡镇、村劳动保障平台基础设施建设，提高劳动保障协理员待遇，进一步发挥乡镇村劳动保障平台作用，逐步建立和完善包括就业信息、咨询、职业介绍、培训在内的社会化就业服务体系，推进劳动力市场专业化、制度化和社会化建设；以扩大就业为目标，积极探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制，并深入贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。

2、努力加强培训，全面提高劳动者就业技能。继续把职业技能培训作为促进就业和稳定就业的重要手段和长效措施，以劳动力市场需求为导向，以促进就业为重点，逐步建立技能培训、推荐就业、劳务输出的新机制，全面提高全市劳动者的就业能力、工作能力和创新能力。

3、大力宣传和培养正确的就业观。从社会、学校、家

就业季度 篇5

第二季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位487636个，与上季度相比减少39618个，环比减少7.51%；进入市场登记求职的人员348414人，与上季度相比增加9732人，环比增长2.87%；市场供求总体呈现需求略微下降，供给缓慢增长的状况；第二季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.40，与上季度相比，求人倍率下降了0.16，求人倍率的下降说明第二季度广西人力资源市场就业压力略高于上季度。

从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占第二季度人力资源需求量的48.73%；求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的42.70%。

在供求对比方面，柳州市和桂林市的人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，求人倍率小于1，而自治区本级、贺州市和百色市则需求大于供给情况比较突出，求人倍率分别为11.55、5.04和3.90。其余10个城市的求人倍率在1.08至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，大部分城市的求人倍率都是小幅度下降，说明相对上季度，第二季度求职者就业压力会大一些。

二、产业、行业需求状况

从需求总量看，第二季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为9.17%、23.98%、66.85%。与上季度相比，第一产业需求比重上升了1.24个百分点，第二产业需求下降了5.64个百分点。虽然第三产业的用工需求仅仅上升4.40个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是人力资源需求的主要产业。继续保持对第三产业发展的重视和支持，可促进失业人员尽快实现就业。

从各行业需求看，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占总需求人数的51.89%。而第二产业则以制造业的用人需求为主，占总需求人数的12.38%，但与上季度相比，需求比重小幅下降，下降了4.71个百分点。

三、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，第二季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.18%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的93.26%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计占总需求的73.06%。

四、职业供求状况

从各类职业的需求状况看，第二季度，商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的53.73%。此外，生产运输操作工、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为14.07%和11.68%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及专业技术人员，两者合计占总求职人数比重的47.84%；而生产运输操作工、办事人员和有关人员求职比重分别为16.12%和12.28%。

从供需状况看，第二季度，商业和服务业人员、专业技术人员和其他人员的求人倍率相对较高。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第二季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定的选择岗位的机会。

与上季度相同，第二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了6个，制造业的工种占了4个。其中，推销展销人员已经多次占据着需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。饭店服务人员、餐厅服务员等餐饮服务类的工种工作时间长、待遇偏低，人员流动性大，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。另一方面，由于治安保卫人员和保育、家庭服务员基本都是临时性质的，使从事此类工种的人工作时间都不会很长。此外，第二季度虽然制造业的需求量小幅下降，但愿意从事电子器件制造工、电气元件及设备装配工等生产运输操作类工种的求职者仍然成为了用人单位急需招聘的劳动者。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。

需求小于供给缺口最大的十个职业中，排在前三位的职业为秘书、打字员，机动车驾驶员和行政事务人员，供需最不平衡的三个职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，行政事务人员和秘书、打字员，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态。

五、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为77.29%。其中，新成长失业青年占30.47%，应届高校毕业生占新成长失业青年的75.06%。就业转失业人员占37.45%，其他失业人员占9.37%。与上季度相比，除新成长的失业青年和就业转失业的人员分别上升了7.99和7.55个百分点外，其他类别的求职人数均有小幅下降，其中外埠人员下降幅度最大，下降了9.56个百分点。

六、招聘、应聘条件分析

（一）性别

从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.23%，对女性的需求为48.67%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.10%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.42和1.38，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐渐减小。与上季度的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅度下降，男性求职者的求人倍率下降了0.14个百分点，女性求职者的求人倍率下降了0.17个百分点，说明本季度，男性和女性的就业压力均略高于上季度。

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，97.4%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的67.68%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为30.87%和36.81%。

从求职者的年龄构成来看，求职者以16-34岁者为主体，约占总求职人数的65.87%；其中16-24岁的求职者占29.46%，25-34岁的求职者占36.41%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.5和1.45，就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，除了45岁以上这个年龄段，其余年龄段的求人倍率均有小幅下降，说明在按年龄分组方面，各年龄组的求职压力均略高于上季度。

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，92.42%的用人单位对求职者文化程度有要求，高中文化程度的用人需求占总体需求的32.81%，其中职高、技校、中专的用人需求占76.79%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的50.16%；初中及以下文化程度的用人需求比重为5.98%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的66.19%，其中高中文化程度的求职者占35.57%，大专文化程度的求职者占求职总量的30.62%。

从求人倍率对比看，本季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度与去年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的73.77%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为59.19%；从求职人员的技术等级构成看，79.1%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为66.51%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.52、1.56、1.64和1.9。

就业季度 篇6

本供求状况分析的数据来源于2015年第三季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场采集的供求状况信息，均为第三季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

全区空缺就业岗位需求人数285755人。与上季度相比，需求人员减少42652人，环比减少了12.99%;与2014年同季度相比，需求人员减少4413人，同比减少了1.52%。

进入市场的求职人员230446人。与上季度相比，求职人员减少41598人，环比减少了15.29%;与2014年同季度相比，求职人员减少28822人，同比减少了11.12%。

求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为1.24，说明每100名求职者可以选择124个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率增加0.03。求人倍率的小幅度增加，说明2015第三季度广西公共就业服务机构市场就业压力水平和上季度基本持平（见表1）。

表1 2015年第三季度广西公共就业服务机构市场供求总体状况

从各地市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求人数最大的3个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市需求人数合计139288人，占全区人力资源总需求量的48.74%。而在求职人员方面，求职人员同样主要集中在南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市合计求职人数131262人，占总求职人数的56.96%。

在各市公共就业服务机构市场的供求对比方面，只有南宁市和来宾市人力资源市场的求人倍率小于1，表明这2个城市出现的是岗位选人的情况，南宁市每100个求职者竞争84个岗位，来宾市每100个求职者竞争81个岗位。桂林市公共就业服务机构市场的求人倍率分别为1.03，最接近需求和求职的平衡点1，说明桂林市的公共就业服务机构市场供求两旺;而自治区本级人力资源市场的求人倍率偏高，为12.89，说明在自治区本级公共就业服务机构市场需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余11个城市的求人倍率在1.15-1.87，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，全区各地市求人倍率都出现小幅度增减变化，增加幅度最大的是柳州市，增加了0.24，减少幅度最大的是自治区本级，减少了1.86。求人倍率小幅度的上下波动，属于就业市场正常变化，波动幅度略微变化，说明广西就业市场的供求状况处于动态的变化之中。

三、供求状况特征分析

（一）产业需求分析

2015年第三季度，以服务类为主的第三产业需求187406人，占总需求的65.58%。以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与上季度相比，第一产业的需求比重下降了2.28个百分点，第二产业和第三产业的需求比重分别上升了1.08和1.20个百分点。

从需求总量看，第一产业需求18658人，占总需求的6.53%;第二产业需求79691人，占总需求的27.89%，第三产业需求187406人，占总需求的65.58%。本季度，第三产业的用工需求虽然仅上升了1.20个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是广西人力资源需求的主要产业。由此可见，继续大力支持和重视广西第三产业的科学地持续发展，有助于提供更多的就业岗位。在保持传统服务业平稳发展的同时，继续特别优先发展居民服务、租赁和商务服务业以及信息传输服务等各类现代服务业，将会帮助求职者尽快实现就业。

（二）行业需求分析

从行业需求看，20个行业分类中批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的45.74%。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为6.53%;第二产业中则是以制造业的用人需求为主，需求79691人，占总需求人数的27.89%，与上季度相比，需求比重上升了1.08个百分点，与2014年同期需求相比，需求比重减少了0.42个百分点。

在20个行业分组中，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业这3个行业的用人需求量较大，三者合计为43.57%（见图1）。

图1 2015年第三季度按行业分组需求人数所占比重

（三）用人单位需求分析

企业类用人单位占据人力资源需求比重的98.25%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业占用人需求的前三位，三者合计需求人数占总需求的74.42%。

从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.25%，以企业需求为主的总体需求格局基本无变化，内资企业的需求占总量的91.44%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者合计为74.42%，说明这3种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置（见图2）。

图2 2015年第三季度按用人单位性质分组需求情况

（四）职业（大类）需求分析

2015年第三季度，商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输操作工占据了用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的求人倍率最高，为1.30，说明每100个求职者可以选择130个商业和服务业类的岗位，由此可见，第三季度的人力资源市场上选择商业和服务业类岗位的求职人员竞争压力相对较小（见表2）。

表2 2015年第三季度按职业分组需求情况

如表2所示，从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、专业技术人员成为第三季度用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的59.10%。此外，用人单位对于生产运输操作工的需求量也较大，所占比重为17.12%。

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从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求大体上保持一致，需求最大的前三类职业大类工种相同，求职人员选择最多的职业大类分别是商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输操作工，三者合计占总求职人数比重73.89%;此外，有意从事办事人员、有关人员求职人员也不少，求职比重为13.01%。

在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工的求人倍率相对较高。

按职业大类分组各个职业的求人倍率均略高于1，说明2015年第三季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会。

1.需求大于求职缺口最大的前十个职业

2015年第三季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分，其中缺口数最大的前3个职位是饭店服务人员、餐厅服务员和推销展销人员。

餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

推销展销人员依旧在需求大于求职缺口最大十个职业中，由于这类工作的薪酬主要以业务提成为主，做好工作需要面对比较大的业绩压力，因此两类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况，如果求职者愿意选择从事推销展销人员这类职业将有较多的选择机会。

从事保育、家庭服务员和治安保卫人员的求职者由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业岗位就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大（见表3）。

表3 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

2.需求小于求职缺口最大的前十个职业

如表4所示，需求小于供给缺口最大的10个职业中，缺口最大的3个职业分别为：行政事务人员、营业人员和收银员、机动车驾驶员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、清洁工和行政业务人员。一方面表明此十类职业在广西就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况;另一方面，也要求广西公共就业服务机构继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位的匹配（见表4）。

表4 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

（五）求职人员类别分析

失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的63.30%。与上季度相比，求职人员类型上升幅度较大的是外埠人员，上升了6.37个百分点;下降幅度较大的求职人员类型是就业转失业人员，下降了2.44个百分点（见表5）。

如表5 所示，从求职人员构成来看，失业人员所占比重为63.32%。新成长失业青年占23.42%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的92.63%;就业转失业人员占32.96%，其他失业人员占6.94%。

与上季度相比，求职比重上升幅度最大的外埠人员，上升了6.37个百分点;就业转失业人员和新成长失业青年的求职比重分别下降了2.44和1.96个百分点。

与2014年同期相比，本辖区农村人员和外埠人员的求职比重分别上升了6.33和4.20个百分点;新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别下降了6.88和6.05个百分点。

表5 按求职人员类别分组的求职人数

（六）招聘、应聘条件分析

1.从性别上看，与上季度相同，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同

（1）从人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.36%，对女性的需求为47.89%;用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.75%。在求职者中男性占了50.63%，女性占了49.37%。

（2）从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.26和1.22，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明第三季度，男性求职者在就业市场上相对比女性求职者占更容易找到岗位，但在人力资源市场求职上，求职者性别的不同对就业时的影响作用已经在逐渐地越少。

（3）与上季度的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别上升了0.04和0.03个百分点，求人倍率的小幅度增加，说明男性和女性的求职压力基本与上季度相同。

2.从年龄上看，25-44岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的77.80%，同时求职人员也多集中在此年龄组

（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.04%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，25-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的77.80%，其中对25-34岁、35-44岁人力资源的用人单位需求比重分别为44.67%和33.13%。

（2）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在25-44岁求职者为主体，25-44岁的求职者约占总求职人数的78.89%;其中35-44岁的求职者占34.21%，25-34岁的求职者占44.68%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

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（3）在求人倍率对比方面，16-24岁、25-34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.23和1.26，说明就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，16-24岁、35-44岁，45岁以上这4个年龄组的求人倍率分别上升了0.03、0.09和0.19，25-34岁这个年龄组求人倍率下降了0.03，求人倍率的小幅度的变化，说明2015年第三季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度基本持平。

3.文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致（见表6）

表6 按文化程度分组供求人数

（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，在用人单位对求职者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的27.64%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占92.23%;对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的56.33%;初中及以下文化程度的用人需求比重为5.58%。

（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的70.20%，其中高中文化程度的求职者占31.50%，大专文化程度的求职者占求职总量的38.70%。

（3）从求人倍率对比看，各个文化程度分组的求人倍率均大于1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度相比，按文化程度分组的各组求人倍率都有小幅度上升。

4.技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上

（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的75.56%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为60.94%。

（2）从求职人员的技术等级构成看，69.70%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重57.41%。

（3）从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.57、1.71、1.60和1.62。与上季度相比，各类型的技术等级的求人倍率都有小幅度增减变化。

（撰稿人：周团）