职工人数

职工人数（精选4篇）

职工人数 篇1

一、理论概述

统计数据填报人员对“从业人数”概念出现认知错误的情况在很多经济普查工作中都存在,有些填报人员认为“从业人数”应当仅仅是指企业的正式职工,另外一些填报人员则在前者基础上增加了与企业签订了正式劳动合同的临时职工。当然,以上两种观点都是错误的,所有为企业提供服务的人员都应被纳入“从业人数”,无论这些人员是否为正式职工、是否与企业签订劳动合同。除了“从业人数”上的认知误区之外,不少统计数据填报人员对“应付职工薪酬”的内容及范围也存在一定的错误,比如一些人认为只有企业所必须支付的工资、奖金等“应付职工薪酬”的调查对象。事实上,企业为在职的职工以及离职后的职工所支付的所有与职工向企业提供服务相关的支出等内容均属于“应付职工薪酬”的范畴,也就是说职工在职期间及离职后所获得的所有福利都需被纳入调查。

二、存在的问题

在经济普查中,建筑业企业、房地产企业、物业管理公司等容易出现从业人员和应付职工薪酬漏报的问题:

(1)在建筑行业中,有一部分企业存在着从业人员的数量及应付职工薪酬漏报的情况。在经济普查工作中,统计人员发现有些调查企业由于漏报了从业人数而导致了应付职工薪酬减少的情况,应付职工薪酬减少随之导致了行业增加值的减少。在调查过程中,有些调查对象为了省事,仅仅将统计数据按照统一的数字进行填写,这样的填报方式导致职工的福利薪酬、住房公积金等重要内容被遗漏。

(2)房地产企业属于典型的销售为主企业,其销售人员也大部分是由代理公司外聘而来的,项目开发企业在给代理公司支付相关费用时需以销售人员的具体销售提成为依据,而这部分费用通常会被房地产开发企业计入企业的销售费用。在实际普查工作中,不少统计人员都忽略了房地产行业的这一问题,而房地产开发企业及其代理公司也并没有将以上外聘的销售人员计算入从业人数,最终造成从业人数和应付职工薪酬漏报。

(3)在客运出租行业,有些企业在接受经济普查填报统计数据时经常将挂靠车辆和从业人员遗漏,这一情况极其容易导致出现从业人数及应付职工薪酬漏报的现象,而依据统计工作中“谁用工谁统计”的原则,这部分的职工及应付职工薪酬都应由其所在企业统一进行填报。

(4)物流这一新兴行业近些年在我国获得了极快的发展,物流行业的特殊性也决定了其较大的人员需求,通常大部分物流企业都会选择聘用兼职人员。流动性较大的兼职人员与构成复杂的薪酬导致物流行业成为容易出现漏报的领域之一。物流企业在支付单位负责人工资时,通常会采用中介公司开劳务票的方式,且这一部分工厂会被纳入企业的营业成本中,由此将会导致应付职工薪酬出现漏报情况。

(5)我国物业管理、房地产中介、保安等企业也属于兼职人员及临时人员众多的企业,以上企业经常会由于大量临时人员的存在、较大人员流动性以及马虎随意的填报态度而出现漏报情况,在普查中还产生了部分企业漏报从业人员职工福利、五险一金等问题。

(6)与以上公司一样,教育培训机构也经常会聘用一些兼职教师,再加上教育培训机构需使用相当数量的劳务派遣工来担任助教或教辅的工作,不管是兼职教师或劳务派遣工都存在较大的流动性与变化。我国一些经营规模较小的教育机构通常会采用现金支付的方式来给职工发工资,而这部分现金支付的工资往往不会在公司会计账户中直接体现出来,经济普查工作应就是否将这部分工资算入应付职工薪酬进行重点关注。

(7)我国卫生医疗机构经常会通过与多家人力资源公司和劳务派遣公司的合作来聘用大量劳务派遣职工,统计数据填报人员需对劳务派出单位在统计从业人数时是否有加入劳务派遣职工进行核实,并将没有计算进入的劳务派遣职工纳进卫生医疗机构的从业人数数据中。众所周知,包括医院在内的卫生医疗机构内部还有相当一部分护工人员的存在,有些护工人员是机构自身统一聘用的,而有些却是由病人家属自行通过各种渠道聘请的,而医院通常不会将病人家属自行聘请的护工计算入从业人数。在普查工作中遇到这种情况时,统计数据填报人员可与医院展开积极的沟通,进而保证卫生医疗机构从业人数及应付职工薪酬统计工作。

三、建议

(1)在国家及有关部门健全相关统计法律法规的基础和前提下,统计人员需对企业进行法律法规的深入宣传工作,并将经济普查工作的重要性与必要性告知调查对象。同时,为了打消调查对象对如实上报统计数据的顾虑,统计工作人员需耐心告知企业,统计部门基于保密义务不会将所收集到的义务作为将来税收金额计算或其他用途,如此才能够保证统计数据的真实性与全面性。

(2)对容易出现漏报情况的重点行业加以关注。前文中所提及的企业由于大量使用劳务派遣人员、人员流动性大等原因极其容易出现从业人数和应付职工薪酬漏报等情况,在经济普查工作过程中对这些行业进行重点关注,督促其严格遵照“谁用工谁统计”的原则。

(3)在得到统计数据之后,还需加强对从业人数与应付职工薪酬这两个重要指标的审核工作,同时还需将该调查对象的指标与同行业中其他企业进行比较,以发现该调查对象的从业人数与企业规模是否合理,一旦出现与企业规模不符的从业人数或明显低于行业平均水平的人均薪酬应进一步进行核实。

从大量经济普查实例及统计人员的普查经验来看,在统计从业人数时,需对劳务派遣人员加以特别关注,以免出现劳务派出单位和接收单位都没有将这一部分人员都计算入从业人数的情况,对挂靠人员和流动性较大的临时雇佣人员也需进行重点关注。此外,由于一些企业可能会由于避税等因素而将职工薪酬算入其他费用,统计部门及工作人员需对这一特殊情况加以关注。

摘要：从业人数与应付职工薪酬的统计工作是统计部门展开经济普查工作的重要内容,同时也是企业与地方生产总值的重要指标。根据以往的经济普查实例及各地方统计部门的实践经验,很多在普查过程中存在着漏报现象,对此,本文首先简要的分析了从业人数和应付职工薪酬的相关定义,通过问题分析,就如何提高从业人数和应付职工薪酬统计方法提出了具体的解决措施,希望通过本文能够给相关工作者带来帮助。

关键词：职工薪酬,经济普查,统计方法

参考文献

[1]刘燕.应付职工薪酬税务筹划问题探讨[J].时代金融,2014,(6):28-29.

[2]黄浩岚.对职工薪酬准则若干新规的解读[J].财会月刊,2015,(4):88-91.

[3]胡彬彬.刍议企业应付职工薪酬的会计处理及错误甄别[J].经济研究导刊,2015,(18):156-157.

职工人数 篇2

2010年企业职工人数、学历结构以及研

发人员情况说明表

根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：

我公司2010年职工总数为人，参加社保人数人；

学历结构组成：研究生人（其中博士人），本科人，大专人，大专以下人；

公司具有大专以上的科技人员有人，公司研究开发人员有人，职工总数与参加社保人数差异及其它情况说明：

（注：上述对应人员名单清册留企业备查。）

企业盖章

职工人数 篇3

关键词：经济普查,从业人数,应付职工薪酬

0引言

从业人数和应付职工薪酬是经济普查的重要指标,也是关系到地方生产总值核算的关键性指标,根据历次普查和年度调查的经验,部分统计调查或普查对象在填报这两项指标时容易发生漏报现象,针对这种情况南京市经普办开展了专项试点,结合专项试点的成果,本文试图对如何完善经济普查中从业人数和应付职工薪酬的统计进行简要分析。

1对从业人数和应付职工薪酬理解的误区

很多调查对象的统计数据填报人员对“从业人数”的认识存在误区,部分认为从业人数只包含企业的正式职工,另一部分认为从业人数包括企业正式职工和与企业签订正式临时劳动合同的职工,实际上, 对“从业人数”一词的正确理解应该是只要是为企业提供服务的人员就应算入企业的从业人数,包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员以及企业聘用的劳务外包人员。

对“应付职工薪酬”的内容及范围,很多调查对象的统计数据填报人员的理解也存在误区,他们认为应付职工薪酬只包括工资、津贴和补贴、奖金、职工教育经费、职工福利费、工会经费这几项内容,对“应付职工薪酬”一词正确的理解为包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性和非货币性福利,只要是提供的与职工有关的支出都包括在内,除刚才提到的这几项还包含五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出,也就是说,无论是货币性还是非货币性薪酬,无论是在职还是离职后薪酬,无论是提供给职工本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利,无论是物质性薪酬还是教育性福利均属于职工薪酬。

2专项试点情况分析

南京市经济普查办公室在第三次经济普查期间对工业企业、建筑业企业、房地产企业、客运出租企业、物流快递企业、物业管理企业、房地产中介公司、 保安公司、教育培训机构、卫生医疗机构等容易出现从业人员和应付职工薪酬漏报的领域进行了专项试点,结果发现:

(1)大型工业企业中存在劳务派遣工漏统现象, 其中一家调查对象漏统了1000多名劳务派遣工,应付职工薪酬漏统2000多万元,直接导致行业增加值减少2000多万元;大型工业企业中还存在未将福利费和非货币性福利计入应付职工薪酬的现象。

(2)部分建筑业企业存在漏报从业人员和应付职工薪酬的情况,专项试点中发现有一家调查对象从业人数漏报130多人,导致应付职工薪酬减少500多万元,行业增加值也随之减少500万元;另有一家调查对象将应付职工薪酬和从业人员工资总额按统一口径填报,造成应付职工薪酬这一指标漏统职工福利费、住房公积金等内容。试点发现,建筑业企业从业人数和应付职工薪酬较低现象比较普遍,漏报现象具有一定的普遍性。

(3)目前房地产销售人员多为从房地产代理公司外聘的人员,大多数房地产开发企业按照销售提成付费给代理公司,并将这部分费用计入销售费用。试点时没有对房地产代理公司是否将这些人员算入从业人数进行研究,在普查时应当多关注这个问题,防止出现房地产开发公司和房地产代理公司都没有将这些销售人员计入从业人数的现象,导致从业人数和应付职工薪酬的漏报。

(4)客运出租公司在填报统计数据时经常不包含挂靠车辆和人员,这也容易造成从业人数和应付职工薪酬的漏报。专项试点中发现一家调查单位没有将挂靠车辆的人员计入本单位从业人数。按照“谁用工谁统计”的原则,这部分人员和应付职工薪酬都应当由该公司一并填报,国家在第三次经济普查方案中也规定“出租车公司能整体核算的,各出租车不单独作为个体户”,经试点调整后该公司的从业人员净增900多人,统计口径增加值净增6000万元。

(5)物流快递业会大量招聘兼职人员,并且快递人员除了领取基本工资外还有业务提成,因而该行业也是从业人数和应付职工薪酬容易发生漏报的重点行业。试点时发现有调查单位通过中介公司开劳务票的方式将一部分发给单位负责人的工资计入营业成本,从而导致应付职工薪酬出现漏报现象。

(6)物业管理公司、房地产中介公司和保安公司存在大量兼职或临时用工人员并且人员流动性大,因而容易发生从业人数和应付职工薪酬漏报现象。试点过程中发现,这类调查对象由于临时人员多、变动较大,在填报应付职工薪酬时稍不留意就会出现漏报现象,调查对象经常会将从业人员的职工福利、五险一金等漏报。

(7)教育培训机构一般会聘用部分兼职老师,还会使用一部分劳务派遣工从事助教和教辅工作,由于这部分人员流动性大、变化较快,在填报统计数据时需特别留意,避免出现漏报的现象。部分规模较小的教育培训机构存在直接以现金形式分发工资的现象, 这部分工资在会计账户上可能无法体现,在普查过程中需重点关注调查对象是否将这部分工资算入应付职工薪酬。

(8)卫生医疗机构存在大量使用劳务派遣工的现象,一般会与多家人力资源公司和劳务派遣公司合作,针对这部分劳务派遣人员要重点关注,核实劳务派出单位是否将这部分人员算入从业人数,如果没有,医疗卫生机构要负责将这些人员算入从业人数。 另外,卫生医疗机构存在大量护工人员,这些护工人员一部分是由医院统一安排的,一部分是由病人家属自己聘请的,针对医院统一安排的人员,卫生医疗机构必须将其算入从业人数;针对病人家属聘请的陪护人员,一般卫生医疗机构都不将其算入从业人数,针对这种情况可以尝试与医院沟通,协助做好这类人员的人数和薪酬统计。

3建议

(1)深入宣传统计法律法规,告知调查对象统计部门对搜集上来的数据有保密义务,不会将统计数据用作计算税收金额等其他用途,打消调查对象对如实上报统计数据的各种顾虑,要求调查对象如实填报统计数据,从而使统计数据能真实、全面、完整地反映企业的用工情况和生产经营状况。

(2)关注从业人数和应付职工薪酬容易出现漏报的重点行业,从专项试点的情况来看,大量使用劳务派遣人员的工业企业、建筑业企业、房地产企业、客运出租企业、物流快递企业、物业管理企业、房地产中介公司、保安公司、教育培训机构、卫生医疗机构等都是容易出现从业人数和应付职工薪酬漏报的重点领域, 在普查过程中应重点关注这些领域的调查对象,督促其按照“谁用工、谁统计”的原则将为本单位提供服务的所有人员均计入从业人数,将所有与职工有关的支出均计入应付职工薪酬。

从专项试点的经验来看,从业人数方面特别要关注劳务派遣人员,防止出现劳务派出单位和接收单位均未将其计入从业人数的现象,还要关注挂靠人员和流动性较大的临时雇佣人员,积极督促用工单位统一报送这类人员的相关数据,防止出现漏报现象。应付职工薪酬方面要关注这些重点领域的调查对象是否将非货币性福利、五险一金、离职补偿等算入应付职工薪酬,另外,还应关注调查对象是否存在因为避税等原因将应付职工薪酬算入其他费用的现象。

历年高考人数及高考录取人数 篇4

历年高考人数，-2022年高考录取人数

参加高考人数946万，高考录取人数657万，高考录取率69%

参加高考人数933万，高考录取人数975万，高考录取率72%

参加高考人数915万，高考录取人数685万，高考录取率75%

参加高考人数912万，高考录取人数684万，高考录取率75%

参加高考人数939万，高考录取人数697万，高考录取率74.3%

2015年参加高考人数942万，高考录取人数700万，高考录取率74.3%

20参加高考人数940万，高考录取人数705万，高考录取率75%

20参加高考人数940万，高考录取人数700万，高考录取率74.46%

20参加高考人数975万，高考录取人数790.99万，高考录取率81.13%

20参加高考人数1031万，高考录取人数820万，高考录取率79.53%

年参加高考人数1071万，高考录取人数967.5万，高考录取率90.34%

20参加高考人数1078万，高考录取人数1001.32万，高考录取率92.89%

2022年高考，全国内地31个省、市、自治区总报名人数是1193万人。比年高考1078万人，净增长约115万人。而实际上，参加2022年夏季高考的总人数是947万多人，约占全国高考总报名人数的79.38%。即4/5左右。

今年全国高考报名人数1291万，创历史新高

据教育部网站消息，2023年全国高考报名人数1291万人，比去年增加98万人，再创历史新高。教育部会同国家教育统一考试工作部际联席会议成员单位，统筹谋划，周密部署，指导各地精心做好考试组织和考生服务工作，全力以赴实现“平安高考”目标任务。

一、从严规范管理，全力保障考试安全

——严格落实安全责任。会同国家教育统一考试部际联席会议成员单位，对做好今年高考安全工作进行全面部署，切实压实各地各部门主体责任。指导各地全面梳理存在的安全隐患，改进完善相关措施，守牢考试安全底线。

——严格规范考试管理。指导各地进一步健全考务管理工作制度，健全考务工作人员管理、试卷印制、试卷运送与保管、考试实施、安全保密等工作规范要求，保障考试招生公平、安全、科学、规范。

——严厉打击考试舞弊。会同公安部、工业和信息化部等部门联合开展打击作弊专项行动，将防范手机作弊作为重中之重，多措并举，综合施策，指导各地强化人防、物防、技防等措施，严格入场安检规范，强化考场监考巡考，严厉打击利用手机等通信设备作弊行为。对于在高考中存在作弊行为的考生和人员，将依法依规严肃处理，坚决维护高考的公平公正。

——统筹做好考试防疫。会同国家卫生健康委、国家疾控局等部门，指导各地深入总结以往经验做法，坚持科学精准防疫，精准落实“乙类乙管”等要求，完善方案预案，针对不同考生情况分类设置考场，备足备用考场和工作人员，做好考生和工作人员考前健康监测，细化防疫措施，及时发布考试防疫要求。

二、优化考生服务，全力保障温馨高考

——优化考生服务保障。会同国家气象局等部门密切分析高考期间发生极端天气和自然灾害等信息，指导各地进一步完善预案，确保能够及时有效应对突发事件。指导各地进一步做好治安出行、食宿卫生、噪音治理等方面的综合保障。为全国近1万名各类残障考生参加考试提供合理便利。

——开展“2023年高考护航行动”。会同国家教育统一考试工作部际联席会议成员单位，继续开展“2023高考护航行动”，指导各地集中开展“清理互联网涉考公众账号”“点亮权威考试招生机构官网标识”等多个专项行动，积极营造良好考试环境。

——加强志愿填报指导。指导各地各高校充分利用信息化手段，精心组织考后高考志愿填报专项咨询服务活动，多渠道、多方式为考生和家长提供政策解读、信息参考和咨询服务。充分发挥中学主渠道作用，加强高三班主任及任课教师的政策培训，为考生提供更多针对性的优质服务。

三、强化宣传引导，全力营造良好氛围

——加强政策宣传解读。指导各地充分发挥“新闻发言人”制度，积极运用电视、官网、官微、直播、短视频等形式，开展广泛多样的信息发布、政策解读等服务工作。

——规范涉考培训机构行为。指导各地制定专项治理工作方案，加强校外涉考教育培训机构涉高考行为的规范管理，严厉打击虚假宣传、收取高价咨询费用、违规开展培训服务、组织诈骗或作弊、扰乱考试招生秩序等违法违规行为，营造风清气正的网络舆论环境。

哪些因素影响了高考录取率

录取率的高低受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

大学招生计划：每所大学都会设定招生计划，规定录取的人数。计划的大小与录取率密切相关。如果招生计划较大，录取率可能相对较高;如果招生计划较小，录取率则可能较低。

考生竞争状况：高考是一个竞争激烈的选拔过程，考生之间的竞争非常激烈。录取率与考生的整体竞争水平密切相关。如果考生整体水平较高，录取率可能较低;如果考生整体水平相对较低，录取率则可能较高。

大学排名与声誉：一些知名的大学因其声誉和优秀的教育质量而受到更多申请者的青睐，导致录取率相对较低。这些大学通常能吸引到众多优秀的考生竞争录取名额，从而使得录取率下降。

政策与分数线：不同地区和不同年份的高考政策和分数线也会对录取率产生影响。政策的变化和分数线的调整可能会导致录取率的波动。