会计毕业前景论文（通用3篇）
会计毕业前景论文 篇1
一、商誉会计发展概况
现代企业的发展离不开商誉的发展, 商誉亦不能独立于企业之外而存在。商誉发展的前提是商誉会计体系的完善, 进而帮助企业使无形资产产生超额收益效应。
(一) “商誉”与“商誉会计”
国际会计准则、美国财务会计准则、英国会计准则、包括我国会计准则都尚未对“商誉”定义达成共识。宏观上讲, 商誉即是一种能够在未来给企业带来超额利润的潜在的无形资产。商誉依附于企业存在, 企业发展也依靠良好商誉, 并且不能转让、出售。实际上, 商誉是在企业进行有效管理的基础上形成的, 能充分挖掘企业潜在能力, 对资源利用得心应手并产生超额收益效应。良好的社会经济环境、员工素质、企业地理优势等都影响商誉形成。商誉按来源可分为自创商誉与外购商誉, 且外购商誉源于自创商誉, 不能独立于自创商誉存在。在新一轮经济浪潮下, 全球企业改制、购并、资产重组与股份制合作等经济业务发展迅速, 而资产评估过程必然涉及关于企业商誉确认与计价问题, 商誉会计主要负责研究与解决商誉的确认、计量、账务处理、后续计量、减值处理与列报、披露以及与此密切相关的商誉本质问题。为适应经济发展的新形势, 在“商誉会计”研究成果基础上, 继续深化商誉内涵, 完善商誉确认与计量, 构建商誉会计理论是商誉会计发展的必然趋势。
(二) 商誉的性质与构成要素
关于商誉的性质, 学术界至今没有形成一个统一的看法, 其中比较权威的观点是美国当代著名会计理论学家亨德里克森在其《会计理论》中提出的看法, 但他也没有对商誉的性质给出一个确定的定义, 只是提出了三个论点来介绍商誉性质:首先是好感价值理论。好感价值理论是指商誉产生于融洽的商业关系、企业与雇员的良好关系以及顾客对企业的好感。这种好感可能起源于企业自身的优势, 如好的环境、好的口碑、好的管理方式等, 这些因素不是实物性质的, 而是无形的资源, 无法用量化的方式来衡量。其次是超额赢利现值理论。超额收益理论认为, 未来收益的现值能够超过现在预期的水平, 是企业在一个较长的时期内能取得比同行业平均水平更高的利润。如果一个企业能在一个较长的时期内获得比其他同行的企业更高的利润, 而不是在短期或者偶然的情况下获得, 那么人们就会认为这个企业有商誉。商誉是企业整体的一部分, 不能单独辨认出来, 但企业一旦拥有商誉, 就会获得比其他企业更高的利润, 因此, 商誉的价值只有在其所创造的超额收益中才能体现出来。最后是总计价账户论。该理论认为商誉是一个企业的总计价账户, 它包括继续经营价值和未入账的资产, 商誉本身不能单独生息资产, 必须依靠其他的价值才能体现出其自身的价值, 该实体各项资产的整体价值要大于他们个别价值的总和。上述理论从不同角度描述了商誉的性质, 但这三者并不是互相独立的, 而是相互影响的。好感价值论是从形成商誉的诸多因素去解释的, 它只是罗列了影响商誉的因素, 但这些因素无法用货币来进行定量计量, 无法解决其计价问题。超额收益论从计量的角度来论述, 指出商誉作为一项资产所拥有的基本特征, 即商誉能给企业带来超额的收益, 但这种超额的收益是由多种原因的合力造成的, 在计量时容易受到主观因素的影响, 要剔除一切非正常的和营业外的因素, 而这一点在实际中并不容易实现。总计价账户论从方法论的角度来论述商誉, 强调要从具体的角度去切入进行计算, 尽量从定量的角度去说明商誉。这三种观点看似各成体系, 但在实际运用中是相互影响的。
在对商誉进行分析时, 首先要了解商誉的形成要素。目前对商誉的形成要素较为普遍的看法是:一是企业的外部因素, 这其中包括企业有无良好的社会关系, 同行业竞争者的实力情况, 国家现行政策, 普遍的经济形势等一系列的情况。二是企业的内部因素, 包括企业的物质条件, 管理人员的素质, 生产技术的先进程度等因素。三是企业外部和内部相结合的因素, 如企业在市场上的份额, 是否有一个畅通的销售渠道, 该产业是否有一个广阔的发展前景等因素。在诸多因素之中, 企业内部因素尤其是人力资源对商誉有着最重要的影响。因为在事物的发展变化中, 人是最重要的因素, 只有人才能发挥能动性的作用, 人们对企业所产生的好印象大多来自对企业管理人员的好印象, 企业所创造的超额利润也是由高素质的企业人员所创造的, 优秀的人才是提高企业竞争能力和利润的最重要因素。这些对商誉构成因素的分析, 进一步加深了人们对商誉的认识, 尤其是对人力资本价值的重新估量, 这对商誉的发展有进一步的推动作用。
(三) 商誉会计发展概况
从世界范围来看, 商誉会计的发展经历了一百多年的发展历程。二十世纪初期, 会计界就认识到企业与顾客之间良好的信誉关系能促进企业在激烈的竞争中取胜, 并开始研究企业的信誉与效益之间的关系, 认为, 能够使企业获得更多超额利润的特点都是商誉。这一时期, 商誉价值根据超额利润确定的见解成为会计学术界的主流观点。国外的商誉会计经过一百多年的发展, 现在到了一个相对成熟完善的阶段, 与国外商誉会计的发展相比, 我国商誉会计只有短短二十几年的历程。改革开放以来, 随着社会主义市场经济的不断发展, 现代企业经历了较大的变化, 通过提高科学技术、拓展市场、努力自主创新, 积极扩大企业知名度, 提高市场竞争力与社会声誉的同时, 对于商誉会计的需求越来越急迫, 并逐渐成为会计规范化进程的“瓶颈”因素。在这种形势下, 我国于1995年出现了最早的关于商誉会计的规定, 1995年财政部颁布《合并会计报表暂行规定》, 将母公司对子公司权益性资本投资项目的数额与母公司在子公司所有者权益中持有的份额抵消后的差额作为合并价差形成商誉。随后, 在此基础上对商誉会计进行了补充, 但随着经济环境的迅速发展, 对商誉会计的要求也越来越高。现代企业制度也紧跟经济发展步伐不断完善改革, 资产结构的变化使无形资产的地位逐渐提高, 并在企业占据越来越大的比例。这对商誉会计充满挑战, 如何加强商誉核算、处理与计量, 保证会计信息的高质量、高水平, 维护企业权益, 实现公平公正, 使企业处于一个了解自身经济地位与价值, 促进公司声誉并坚持可持续发展, 是商誉会计发展的方向。我国加入WTO之后, 会计准则也积极与国际接轨并趋同, 2006年修订出台的会计准则, 在商誉会计制度上又有了一次重大的发展。但新修订的《企业会计准则》仍有一些规定有待商榷。
二、商誉会计现状
目前, 我国经济结构与产业整体素质仍然落后于发达国家, 距离始终坚持可持续发展尚有很大距离。积极优化产业机构, 推动产业结构的合理化, 提高产业结构转化水平与发展速度, 促进产业结构协调发展是中国经济发展方向。市场经济条件下, 企业之间的竞争日益激烈, 企业间的并购与重组屡见不鲜, 所引起的并购行为与企业股份制改革中的商誉问题也对我国当前商誉会计提出了更高的要求。在经济环境急速变动的情况下, 我国现行商誉会计制度也存在着许多的问题, 这些问题制约着商誉会计的进一步发展, 要想解决这些问题, 促进商誉会计的发展, 首先就要认清我国现行商誉会计制度中所存在的问题。
(一) 商誉的会计处理相关问题未达成共识
从本质上来看, 对商誉问题的争论归根到底是由于对商誉性质的模糊认识而导致的, 商誉的会计处理需要建立在对商誉性质的清楚认识之上, 从目前的情况来看, 对商誉的会计处理相关问题并未完全达成共识。因此, 企业商誉的会计处理问题方面仍需更多学术界与实务界的共同探讨与努力以推动其发展。在经济结构调整、企业改制的情况下, 面对商誉发展问题, 不能停滞在局部区域的阶段性、片面性研究上, 而应放在不断发展的经济环境中积极探索。目前, 商誉会计处理存在的问题主要有以下几方面:首先, 对自创商誉没有予以计量与确认。传统的会计观念认为, 自创商誉是在一个长时期内才能形成的, 在这个过程中, 很难去确认哪些支出属于商誉的范畴, 并且自创商誉是否有收益也是一件不确定的事情, 因此, 自创商誉具有变化性, 无法准确的确认其自身的价值, 在会计中没有给予自创商誉以应有的确认与计量。但这种做法歪曲了配比原则的贯彻执行, 也忽略了会计处理中的相关性原则, 否认了自创商誉的价值, 不能够准确衡量出商誉对企业发展的潜在影响。其次, 对外购商誉的处理未达成共识。外购商誉的存在是因为被合并企业的部分价值在平时未予确认, 而购买企业预期到这部分未入账的价值会带来超额利润。目前关于外购商誉的处理方式主要有立即注销法、永久保留法、系统摊销法、逐年重估法, 这四种方式每一种都有自身计算的特点, 但同样都存在着不足, 并且目前没有一个统一的计量外购商誉的方法, 这也是商誉会计发展需要注意的一个方面。最后, 在商誉会计处理方法的选择上仍然缺乏科学性, 导致计算结果之间产生差异, 使得计量缺乏可靠性。
(二) 财务会计理论有待完善
改革开放以来, 我国经济快速发展, 尤其是进入信息社会以来, 知识经济的发展尤为迅速, 在这种形势下, 各类无形资产和人力资源在企业中的地位和作用更加重要, 随着企业并购的不断出现, 外购商誉的发展已经到了一个惊人的地步。但在经济迅速发展的情况下, 基础财务会计理论并没有完全跟上经济发展的形式, 随之而来的是, 商誉会计的发展也受到了一定的限制, 现行财务会计理论并没有关于商誉会计的完整表述。因此, 要想促进商誉会计的发展, 首先要促进财务会计理论的更新, 使得财务会计理论能够适应新的经济环境。在新经济环境下, 就要调整传统商誉会计知识结构, 会计制度准则、实践性理论内容等, 积极与国际接轨。要想完成这一转变, 商誉会计应做到:为相关利益人提供有利于经济决策的会计信息, 同时兼顾受托责任信息;会计原则方面对历史成本原则、权责发生制原则、谨慎性原则进行进一步完善;完善信息披露等。在新一轮经济浪潮下, 为保证企业的长远发展, 对商誉做出精确评估与价值测量, 才能在市场竞争中拔得头筹。
(三) 商誉会计准则不统一
商誉在企业并购、重组以及股份制改革中扮演着重要的角色。所有的企业并购与重组、改制, 不只是企业内部, 也可能是跨地区、跨国, 在这个过程中, 有可能出现商誉会计处理时准则与准则之间出现冲突, 协调不当。并且由于商誉并不是一种可以量化的指标, 其规范的变化也比较频繁, 很难使用一致的规则, 这也造成了商誉会计准则的难以统一。如, 自创商誉不经过交易产生, 所以很难有明确的交易价格, 而如果没有一个统一的标准, 在计算价格时就缺乏公正和可靠的计量保证。再次, 即使是外购商誉, 由于企业在并购过程中不会像一般商品一样有一个活跃的市场, 所以其交易时的价格也不一定是真正商誉的价格反应, 还有可能是双方企业能力的反应, 如何精确地计量外购商誉, 目前也没有一个统一的准则, 各企业使用的计量标准并不完全相同, 这就造成了商誉计量的不统一性, 不能对商誉进行有效的比较。而依靠统一的会计处理准则, 会减少因确认与计量差异而造成的业务障碍。因此, 需要逐渐确立一套规范化的国际化会计准则, 紧跟企业跨国并购等趋势, 让会计人员及时学习新的会计理论知识, 熟悉新会计准则, 更好地处理各种商誉会计的问题。
三、商誉会计发展前景
商誉既然是一种无形资产, 就存在其不固定性, 既可以给企业带来丰厚收益, 也可能对企业无任何价值。要分析商誉会计的未来发展, 还得从“完善会计系统的相关原则开始, 确立会计信息的可靠性、科学性。只要企业存在商誉, 商誉会计就应该在坚持成本与效益的原则上, 合理确认、计量与报告各种商誉。”未来商誉会计定是先以发展与完善理论为先导, 结合实务界的实践经验不断提升企业竞争力。
(一) 创造条件以改进商誉会计
商誉会计的发展受到多方面条件的限制, 有其自身理论发展的不成熟, 但更多的是外部客观环境的限制。尤其是在外部经济环境发生很大变化的情况下, 更好地、及时地创造一个良好的客观环境, 才能进一步促进我国商誉会计的发展。首先, 目前正处于计划经济向市场经济转型的过程中, 市场经济的发展还不充分, 国家要进一步完善资本市场的发展, 防止经济泡沫的产生。其次, 国家要加强外部监管力度, 由于涉及到经济状况, 有些企业会提供虚假的会计信息, 这样不仅会使国家经济出现很大的损失, 也不利于商誉会计的建设, 因此, 要加大外部监管力度, 使上市公司能够如实上报其会计信息。最后, 国家可以创造条件, 使我国会计准则实现同国际会计准则的接轨。随着经济全球化的发展, 我国与国外企业的接触越来越多, 经济上的联系也越来越广, 如果能够实现国际准则与外国会计准则的接轨, 这样不仅可以节约跨国企业合并报表的编制成本, 也有利于我国企业去国外发展, 并且吸引国外企业来我国投资。
(二) 丰富完善商誉会计理论
“商誉”的诞生为企业带来的是新的机遇与挑战。如何建构好商誉会计理论框架, 丰富其实践内容, 是实现企业“商誉”转变为市场上使用价值的一种必要前提, 指导合并、并购、重组等经济行为。促进商誉会计的发展, 根本性的措施是对财务会计理论进行整体性的反思、解构以及重组, 而不仅仅是对传统的财务会计理论进行局部性的调整和修补, 更要对传统的理论进行突破。新的理论体系的确立以及如何在扬弃的基础上保留适应经济环境变化的理论, 将决定未来会计处理的方式, 所以商誉会计理论的建设要积极跟随经济建设节奏, 不断更新理论体系的内容, 使其量化、科学化、精确化, 调整理论结构使之与经济发展相适应, 冲破传统财务会计理论模式约束。如:怎样正确合理确认、计量和报告自创商誉信息;以及能否采用“总计价论”中间接计量法对外购商誉进行确认并摊销, 而采用“超额收益能力中的直接计量法对自创商誉予以确认但不摊销, 并把它们都纳入现行财务会计报告系统中。”
(三) 提升会计从业人员素质
随着经济的高速发展, 企业间的各项经济来往愈加频繁, “商誉会计”理论内容科学规范后, 会计人员的个人能力、素质也成为最终能否顺利完成企业间经济行为的决定因素。在面对日趋激烈的市场竞争时, 会计人员应打破常规思维限制、单一性知识结构以及传统会计原则束缚, 及时学习新的经济学理论知识, 除了“商誉”领域内的各项知识、技能外, 还应了解相关行业的发展态势, 熟悉最新国际商誉会计财务原则, 丰富、完善、建构“商誉会计”体系, 也需要商誉会计不断更新“理论库”, 在积极参与企业合并、并购、重组等的同时, 站在新的视角和高度, 不拘泥于定势思维, 灵活应对企业并购重组中的突发事件, 出色完成会计信息的处理。这样才能适应深化会计改革与会计国际化的业务需要, 走在业内前列。
(四) 确立商誉账务处理细则
商誉的发展必须冲破传统财务会计束缚, 不仅要对企业间并购与重组时自创商誉予以确认, 也要积极加快商誉会计发展相关方面的建设步伐, 顺应市场经济潮流, 提高企业市场竞争力。
(1) 自创商誉的确认。传统会计理论与会计准则已不能适应目前市场经济发展与企业竞争的发展要求。经济环境不断变化, 企业自身通过提高科学技术与管理水平, 以及员工素质等产生的价值也应当引起重视。会计上对自创商誉的不确认, 实质上违背了权责发生制原则、相关性原则、重要性原则以及充分披露惯例。目前, 商誉会计常用的三种自创商誉会计模式为:一是既不确认也不摊销。应在自创商誉计量方法成熟条件下确认和报告。二是确认但不摊销。即使采用间接计量法计量, 其可靠性与相关性也得不到保证, 而且会有操纵利润之嫌。因此, 对未来自创商誉会计中的计量法虽有悬念, 但目前是先采用直接计量法计量自创商誉, 暂时不摊销, 即这部分重要的信息不会被列入财务报告信息系统, 仅作为内部管理决策用, 待解决好自创商誉的相关会计理论后, 再把自创商誉纳入到企业对外报告体系中。三是确认且摊销。虽然实务界以及学术界对是否摊销仍未达成共识, 但并不能忽视自创商誉的客观存在, 也不能因为暂时找不到一种公认的自创商誉的计量方法, 以及在现行财务报告系统中得不到承认, 就忽略从长远发展看商誉会计应对自创商誉予以确认, 且应摊销的现实。总之, 自创商誉的确认和计量其合理性与可操作性大大简化了商誉会计的核算工作, 是商誉会计一种很好的发展前景。
(2) 外购商誉的确认。外购商誉包含正商誉与负商誉, 两者分别被视为无形资产和特殊负债。不同国际惯例对外购商誉的确认有所不同, 但一般有两种模式:一是确认但不摊销。虽然外购商誉的账面价值有其不确定性, 且变化不规律, 但根据一致性原则, 可以尝试采用固定资产折旧的办法对其进行摊销, 从而反映企业获取“超额收益”的能力。企业外购商誉的账面价值与实际数如若不一致时, 可以通过会计估计变更的方法予以调整。二是确认并摊销。不论是发布的相关准则还是学者讨论, 包括我国的具体会计准则都承认这一做法的严谨性。尝试在财务报告附注中定期披露商誉变化信息以应对其不确定性, 并且为全面真实反映因摊销外购商誉的调整金额, 在“所得税会计”中增设相关明细项目较为适宜。
(3) 商誉减值处理。按照《企业会计准则》规定:“企业应保证每年年末进行减值测试, 如若测出经确认的资产减值损失, 则不得在以后会计期间转回。”这其中有几点需要注意:首先, 在企业的实际运作中, 每年进行测试将增加成本, 可以考虑适当延长。其次, 在减值判断与计量确认过程中应有详尽的解释与指导。最后, 考虑成本收益问题, 除了采用特定测试, 也可以结合定期常规测试, 以达到更准确反映商誉价值的目的。
(4) 完善信息的披露。商誉会计一定要客观及时地将相关会计信息在报表中与其他无形资产一同披露。随着近年来商誉数额的大幅增长, 与财务的相关性也越来越强, 在无形资产项目下, 信息披露极具必要性与重要性。
(5) 商誉的计量。由于对商誉的不同认识, 所选择的计量方法也大不相同, 即选择间接计量法或者直接计量法。虽然两种方法的实质一样, 但大部分情况下是以直接计量为主, 间接计量为辅。针对外购商誉, 要以直接计量法计算结果为参考, 并首选折现年限可由双方协商确定的超额折现法, 确保稳健, 再运用间接计量法计算其价值;而采用超额收益资本化法只能是在确定企业长期经济效益好、超额收益较稳定的前提下。
参考文献
[1]张陶勇:《对商誉会计几个问题的再认识》, 《审计与经济研究》2005年第9期。
[2]刘永祥、刘晓春、杨秀兰:《论会计与社会经济环境的关系》, 《山西财经大学学报》2000年第6期。
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会计毕业前景论文 篇2
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四年制本科药学的就业方向
l药厂（QA质量保证/QC质量控制/医药代表/药品研发/药物合成等相关工作）l医院（药房技术含量较低、大医院药剂科开展临床药学监护、实验）l考研后进入大中专学校任教、科研。
l进入药检所，考公务员进入药监局。
详——
医院的药剂科或者检验科,或者是药房
药厂里面担任QC,QA
医药公司做质量管理工作
医药代表
进入象研究单位的就可以做医药方面的研究工作,这种研究有很多种,可以是医药的包装,管理,申报,审核等等!药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
科研人员——在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作；
医院药剂师——在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作；药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准；
公司职员——在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易。社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好。
复旦大学的药学专业毕业生
单位：“在药品生产企业的占25．24％，在医疗机构的占19．42％，在药物科研机构的占l7．48％，在学校工作的占9．71％，在药品批发企业的占6．80％，在政府机关为3．88％，在医药中介或咨询公司的占3．88％，在药品零售企业占0．94％，在药品检验所的占O．94％，已经离开医药行业的占11．65％。” 岗位：市场推销、销售或销售管理人员25．24％，医院药学或管理人员l8．45％，药品研发或管理人员16．50％，生产或生产技术管理人员9．71％，教学或教学管理人员5．83％，公务员3．88％，药品注册及管理人员3．88％，市场研究人员2．91％，企业负责人1．94％，人事、财务或后勤管理人员1．94％，其他未注明的有7．77
薪酬：
地域：毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准。参加调查的毕业生中有53．6％选取了上海、北京和广东三个地区中的两个作为最愿意工作的地区。（理性择业问题）
注意：
l就业岗位数量大的首位是流通领域。毕业生的就业岗位以药品推广(医药代
表)与销售者为最多，不论是在药品生产企业还是经营企业的大多数毕业生，都在担任这项工作。这可能与这项工作的薪酬较高、工作又富于挑战性有关。l医疗机构的药剂科属于本科毕业生就业的“大户”。那里的职业风险较小，工作压力较轻，薪酬尚可，以女生为主(占65．78％)。
l药学专业毕业生薪酬处于中等。
专业对口问题
l现状：《2008年大学生求职与就业调查报告》以河南省为例称，大学生“有
工作与专业无关”占２６.８％；，“自主创业”占１.３％。
l精英化教育向大众化教育的转变。
l大学本科教育应该是一种通才教育。
l在专业内部寻求职业发展的兴趣和方向。
如何积累“工作经验”？
l担任社会工作
l参与社会实践
l参与科研课题
l企业实习生
l社会兼职
如何应对求职面试？
基本礼仪、语言（流利、文雅、大方）、回答问题（把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据）、消除紧张。
药学考研哪所学校比较好
中国药科大学，沈阳药科大学，北京大学药学院 上海药物研究所，浙大
协和的药化很强中国药大在南京，就业上的话就比较宽，中国药大就是一个专业性非常强的学校。
沈阳药大它一直是中国药大的兄弟院校，至于差别，最显著的就是国家投资上的差别
药学考研方向
药学考研方向：1.药物分析2.药理学3.药物代谢动力学4.药剂学5.药物化学
会计就业前景 篇3
会计在整个经济发展中起的作用将会越来越重。据一家权威调查机构调查结果显示，在财会类专业中，真正符合国际大型会计事务所就业要求的高校毕业生人数仅占该专业全部毕业生人数的10%左右，并不能满足用人单位的需求。也就是说，在这个领域中并不是没有好的岗位，只是学生自身的能力和水平还很难胜任高层次水平岗位的工作要求。
就业前景
我国目前持证会计总体状况是供大于求，但是高级会计人才还处于缺乏状态，尤其在近几年亟需大批合格的注册会计师。
财会类专业毕业生就业去向主要集中在大型事务所、国有大中型企业、金融类机构和事业单位等几大类企业中。2008年，受国际金融危机的影响，国际四大会计事务所都有不同程度的裁员。而国内大中型企业、金融机构等也在减少招人或根本未设定招人计划。这对应届毕业生就业不得不说是个困难。但与此同时，一些中小型企业、基层单位仍有相关专业的岗位空缺。
而参与到会计行业中后，也要在两年后才能从事专业工作。近几年国家更加重视财务、税务，从某种角度上说，会计学专业就业的前途更加光明。同时会计领域就业是从业时间越长，待遇也就越高，用人单位也越愿意用。
随着经济景气度的回升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍然是参差不齐。一方面从持证（会计从业资格证）人员数量上看是大于需求，而从持证人员的质量上看是远远小于需求。主要原因：一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验，难以满足用人单位的需要；二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗，这类人员有的是根本不懂会计，有的是会计知识陈旧或一知半解，难以适应时代的需要。
即将从会计学专业毕业的李同学谈起自己学的专业就显得没那么乐观。他说：“有些同学可能很早就开始准备CPA(注册会计师)的考试，这样进一些大的事务所，如‘四大’的机会就会比较大，但有一点是对会计专业的极大挑战，那就是：CPA并非只有会计专业的同学才能考，而CPA是进入事务所一个很有力的敲门砖，加上这个专业对数学的要求不算很高，所以我们同时在和其他很多专业的同学竞争，专业优势并不明显。”看来，跨专业竞相考证是会计专业学生倍感压力的主要因素。
做好时间规划，融会贯通知识
用人单位出镜：北京CFO财务顾问有限公司
普华永道北京CFO财务顾问有限公司理事长郭安福介绍了目前会计学专业学生就业的情况。根据以往的统计，学习会计专业的学生真正对口就业的不到20%，会计从业者也必须具备相关能力。“就拿出纳来说，大约要经历三到四个月才能摸到头绪。而现在的中小企业不愿意把时间花在培训毫无经验的应届毕业生上，这就必然产生了矛盾。”郭理事长介绍道。
据介绍，目前CFO财务顾问公司正致力于和北京高校共同开设第二课堂，每学期开设约27个学时加强对在校大学生的会计技能培训。同时对于“大学四年等于四年从业经验”的倡导也在规划中。倡导让同学们大一下学期考取会计上岗证，大二的时候考取会计初级证书，大四就能拿到中级证书，这样会计学专业应届毕业生就业的时候平台就能够更为广阔了。对于会计专业学生的建议，郭理事长提到最重要的是要做好时间规划，大学生应该充分利用在校时间，多渠道地接触社会。不要将知识简单局限在书本上，杂志、报纸、互联网都是大学生学习专业知识的重要课堂。
另外，就是很多大学生到了大四的时候，对于大一学习的理论知识已经淡忘了，大学生应该加强融通学过的知识，如成本会计、管理会计、财务会计、经济法等，这样才能更好地运用。
普华永道人力资源部经理姜周红女士在接受采访时说：“当我们考察一名面试者时，侧重的是这个人的动手、交流与团队合作能力。至于他是否具有会计专业背景并不重要，因为我们服务的范围是各个不同的行业，所以我们的团队也就需要有各种专业的人才。”对于非会计专业的应聘者，单位会安排他们在上岗之前参加会计方面的培训。单位并不一定要求应聘者具备注册会计师资格，需要的是一种全方位的人才。当然如果有注册会计师资格证书在同类应聘者中还是具有竞争力的。
技术性较强，可继续深造
专家出镜：北京工商大学商学院党总支副书记顾红
顾老师第一个建议就是高层次就业要先提高自身水平。以北京工商大学为例，学校在本专业开设了全英语实验班，这个班中的毕业生就业状况要明显好于普通班学生的就业状况。也就是说，学生要想得到更好的工作，就要努力提高自身的从业水平。
其次，在求职的过程中要找准自己的定位，这样有利于学生更好的就业。对于已经和一些用人单位达成就业意向的学生来说，要早作决定，不要犹豫不决，认清自己想要的是什么。有时同学们不得不在好的工作待遇、户口、发展前途、工作城市等诸多因素中作出选择。再次，积极面对挫折，学会向他人求助。会计类专业是在文科类中属技术性较强的一个专业，但在单位笔试、面试的过程中，除专业知识外，更多地是考核一个人综合素质能力、沟通交流能力，甚至是未来的发展能力，因此学生要注重平时在这些方面的积累。
在求职中遇到挫折是在所难免的事情，要学会用积极的心态来面对，把每次笔试、面试的机会都当作是对自身能力的一种锻炼，在每次失败后对其进行总结，而不是一味地沉浸在失败的痛苦中。当遇到求职困惑的时候，除了自己多总结外，也要学会求助老师和他人，富有经验的指导老师往往能为同学们指点迷津。
最后一点是，未来可继续深造，寻求多方发展。在这个专业中，学生哪怕是在工作后，还是有许多机会可以继续深造，进而寻求多方发展。无论是考研还是就读MBA，都是不错的选择，研究生毕业后除了自身知识水平及能力的提高外，还可得到户口进京的机会。另外，具体到各行业，还可以选择参加各行业的专业资格认证考试。此外，除在专业领域寻求发展
外，毕业生也可向管理型人才、高技术型人才方向转型
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以
上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。[应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。[薪资情报] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约