大庆社会保障（精选12篇）
大庆社会保障 篇1
社会保障在社会发展中具有重要的地位与作用。十七大报告已把建立覆盖城乡居民的社会保障体系, 人人享有基本生活保障作为全面建设小康社会奋斗目标的新要求之一。这意味着我国政府已经意识到我国城市与农村社会保障发展的不平衡状况, 力求尽快改变长期以来二元经济结构造成的尴尬局面。要建设社会主义新农村, 形成城乡经济社会发展一体化新格局, 使广大农民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居, 在一定的意义上说就是要繁荣发展农村文化、大力办好农村教育事业、促进农村医疗卫生事业发展、健全农村社会保障体系。这就要求我们必须切实了解和把握城乡社会保障差异程度的状况、造成差异的原因及趋势分析。笔者采用了个案研究的方法, 仅选取了大庆市作为研究对象, 对相关问题予以研究, 以期对其他地区社会保障城乡差异问题研究提供样本, 对大庆市相关政府部门决策提供依据。
一、大庆市城乡社会保障状况相关数据对比
大庆市开展的第二次全国农业普查数据翔实、全面、系统、真实地展示了大庆市“农业、农村、农民”的基本情况。2009年《大庆市统计年鉴》也集中地反映了大庆市国民经济和社会发展的全貌。
(一) 大庆市从1960年至2008年城乡人口的变化
据资料显示, 大庆市现有总人口277.2万人, 其中城镇136.8万人, 农村140.4万人, 男性139.7万人, 女性137.5万人。从1960年到2008年近50年的时间里, 大庆市总人口从85.8万人增加到277.2万人, 增长了3倍多;1960-1970年增长了45万人;1970-1980年增长了68万人;1980-1990年增长了37万人;1990-2000年增长了25万人;2000-2008年增长了27万人。而城镇人口1960年到2008年从25万人增加到136.8万人, 增长了5倍多, 第一个十年增长了9万多人, 第二个十年增长了22万人, 第三个十年增长了31万人, 第四个十年增长了26万人, 最后8年增长了20万人;农村1960年到2008年人口从60.8万人增长到140.4万人, 增长了2倍多, 第一个十年增长了35万人, 第二个十年增长了46万人, 第三个十年减少了3万人, 第四个十年又减少了2万人, 最后8年又增加了4万人。在城乡人口数量对比上农村人口略高于城市, 男性与女性人数基本保持平衡。大庆市人口在1978年前人口增长迅速, 但在改革开放后, 由于计划生育政策的落实, 近二十年期间人口增长出现递减趋势。而农村与城市相比较, 农村比城市增减人口更加明显。农村在计划生育政策实施前人口的增长数量远远高于城市, 而在这之后, 农村人口并没有增加, 而是在减少。这一时期城市人口在增长, 但呈递减趋势, 这说明农村与城市在人口的生存与发展方面各有自身的特点, 是两个有明显差异的区域。
(二) 大庆市卫生、文化教育及从业人员受教育程度城乡比例
大庆市卫生机构数量全市从1978年的337个增加到651个, 特别是到2006年下降到297个, 2007年猛增至662个。这其中是城镇的数量在增加, 而农村的数量在减少。大庆市城市医院比例为100%, 有敬老院的比例为85.2%;农村有医院、卫生院的乡镇比例为98.28%, 有敬老院的比例为67.24%。大庆市城市小学的比例为100%, 中学的比例为100%, 职业技术学校比例为87.6%;农村乡镇有小学的比例100%, 有中学的比例100%, 有职业技术学校的比例为3.45%, 38.4%的村在3公里内有小学, 43.4的村在5公里范围内有中。大庆市城市从业人员受教育程度状况是其中未上学的占3.2%, 受过小学教育的占28%, 受过初中教育的占78%, 受过高中教育的占85%, 大专及以上学历的占83.2%;农村农业从业人员受教育程度的状况是在从业人员654875人中, 其中未上学的有22869人, 占3%, 受小学教育的有273544人, 占41%, 初中教育的有337024人, 占51%, 高中教育的有20177人, 占3%, 大专及以上学历的有1261人, 占0.1%。农村与城市相比较而言, 从业人员的学历水平、文化素质相差巨大, 特别是高中教育、大专及以上学历相差悬殊, 从中可推导出农村生产力水平低下的原因, 也可实实在在地体会到农村的社会保障程度与城市的差距。
(三) 大庆市居民年人均收入与消费支出状况城乡对比
2008年大庆市职工工资总额为1800145万元, 职工年平均工资为34153元, 城市居民家庭人均现金收入256042元。而1978年仅为316元, 其中用医疗保健的为616元, 占总收入的3%, 比1978年增长了2%;用于教育文化娱乐的为1353元, 占总收入的8%, 与1978年持平;用于社会保障支出的为1908.7元, 占总收入的11.4%, 比1978年增长了10%。城市居民用于社会保障支出的比例增加应该说与大庆市近几年在卫生、社会保障和社会福利业第三产业的增加有关系, 大庆市卫生、社会保障和社会福利业第三产业增加值在2008年为32341235万元, 构成占10.2%;在2006年为139611, 构成占7.7%。而农村居民家庭人均现金收入2008年为5548.9元, 1978年仅为91元, 其中医疗保健支出为196元, 占总收入的4%;文化教育娱乐用品及服务支出183元, 占总收入的4%;用于家庭保障支出156元, 占总收入的3%。总体来讲比1978年都有增长, 但增幅不大。从中又可看出农村与城市居民收入的不平衡及用于社会保障消费支出的差距, 当然造成这种差距有多方面的原因, 包括观念的、经济的及政府对于社会保障的投入多少等具体方面。
(四) 大庆市社会保险及社会救济状况城乡比较
大庆市城市常住人口参加社会养老保险的比例为98.2%, 参加城镇基本医疗保险的比例为100%, 得过集体养老金的比例占87%, 享有社会福利与待遇的比例达90%;而农村常住人口参加农村社会养老保险的比例仅为3.4%, 参加农村新型合作医疗的占86%, 参加城镇基本养老保险的比例为2.03%, 得到过集体养老金的占2.3%, 享有社会福利与待遇的比例仅为10.2%。而且五区四县各个地区在参加社会保障的各个方面发展并不是完全均衡的, 参加农村社会养老保险的比例中红岗区、大同区和林甸县较高一些, 占4-5%;龙凤区、让湖路区较低, 分别占3.12%和3.68%;肇州县及杜尔伯特县更低, 分别是1.22%和1.31%;肇源县最低, 只占1.05%。而参加农村新型合作医疗比例最高的是林甸县, 占92%;较高的是大同区、肇州县、肇源县和杜尔伯特县, 占80--85%;其次是红岗区和龙凤区, 占60%左右;最低的是让湖路区, 只占36.18%。参加城镇基本养老保险比例较高的是让湖路区、肇源县和杜尔伯特县, 占3.4-5%, 其余的都较低, 在2%左右。而得到过集体养老金的比例都普遍偏低, 还不到3%。为了更感性全面地了解农村的社会保障状况, 课题组成员于2009年春节来临之际在红岗区杏树岗镇进行了实地调研, 与镇领导、农户进行了深入的访谈, 从调查结果来看目前的农村社会保险状况相差甚远, 农村医疗保险基本上达到了80%, 但养老保险和农业保险, 购买的人较少, 最重要的原因是缴纳的费用过高, 农民承担不起, 即使有少数条件好的农民有对养老保险的缴纳年限过长, 需要缴纳15年的费用之后才可以得以返还存有顾虑;加上养老保险的相关具体规定细节不清, 层次不清, 因而使养老保险几乎无人问津。通过以上数据对比及实地调研, 着实可以看出农村与城市在社会保障方面的差异, 不同区域人们生活待遇的不平等, 在生病、养老等方面享有生存资源的不平等。
二、大庆市城乡社会保障程度差异原因分析
通过以上数据的对比分析, 可以清楚地展示出大庆市城乡社会保障程度存在着明显的差距。这种差距的形成可以说首先是我国长期以来二元经济结构产生的畸形结果, 这不仅是中国城乡发展不平衡的根本原因, 也是大庆市经济发展中存在的重要问题。改革开放三十年来, 农村一直承担着探路先锋的重任, 改革率先在中国农村进行, 市场经济的运行、产业结构的调整及土地制度的改革都首先在农村开始, 这也意味着农村的发展必然会带有一定的风险性[3]。农村在改革开放的过程中也一直充当着缓冲器、蓄水池和调节器的作用, 为了保障城市的发展在牺牲着自身的利益, 为城市提供大量的、丰富的农产品, 提供廉价的劳动力、土地和资金, 为开启中国的改革作出了巨大的贡献。因此它相对于城市而言, 发展起步晚, 再加上为满足城市的建设而限制经济的发展, 如大量的精英人才、优秀的劳动力资源涌进城市支援建设, 而农村的生产被荒置, 大量的资金投入城市建设中。为了城市规模建设和发展工业, 大量的土地提供给城市作为工业开发用地, 农业在国民收入初次分配中收入偏低, 比如农产品的价格、农民工的工资以及农民被征收土地的征收费用等等, 农村在这三十年里这几方面都形成了大缺口。虽然近几年来中央出台许多强民惠民政策, 但由于农村的需要太大, 这些财政拨款、免费免税及金融投入还只是杯水车薪。这足以表明我国农村农业基础仍然薄弱, 最需要加强;农村发展仍然滞后, 最需要扶持;农民增收仍然困难, 最需要加快。
社会保障事业的发展与经济有密不可分的关系, 经济的发展是社会保障完善的根本前提。而大庆市是一个新兴的工业城市, 具有较强的经济实力, 处于全国百强城市前列, 在全省经济发展中地位举足轻重。在2008年国家统计局组织的全国百强城市综合实力评比中, 大庆名列第23位, 在进入百强的资源型城市中雄居榜首, 经济总量占黑龙江省1/4以上。2008年, 全市地区生产总值完成2220.4亿元, 比上年增长12.3%, 人均GDP8.0万元, 在全国名列前茅。为什么在这样经济实力强大的城市中城乡矛盾依然体现得这么突出?概括地说是因为这种经济强势依然集中体现在城市, 农村与城市的生产力水平有一定的差距, 也在饱受着二元经济结构带来的恶果, 农村与城市的经济实力不同, 但相对于全国其他地区的农村来说, 由于城市辐射作用的影响, 以工促农、以城带乡政策的落实, 大庆市农村经济状况略强许多。但与城市相比较, 农村依然存在着产业结构不合理、产业结构单一、土地规模限制、条块分割不能与市场经济相统一等问题, 影响农民的增收, 因而在社会保障方面有明显的不同。
农民的自我保障意识低下也是造成城乡社会保障差异的因素, 在大庆有些农民富裕起来了, 但并没有意识到社会保障的重要性, 还停留在传统的生活观念中, 认为有病后再去花钱, 老了后有家庭养老, 因此有钱宁愿存在银行也不去买保险。还有些农民对缺乏对保险知识的了解, 不相信自己交一部分钱国家还能给补贴相应的钱, 权利意识淡泊。也有一部分农民不相信保险, 认为不安全不可靠。这些都是自我保障意识不健全、文化素质低等原因形成的。
三、大庆市社会保障城乡发展趋势
我国在1998年开始建立城镇职工基本医疗保险制度, 2003年建立了新型农村合作医疗制度, 2007年开始启动城镇居民基本医疗保险。按照十七大报告的要求, 全面推进这三个制度的建设, 在2010年之前就基本实现城乡居民社会保障的全覆盖。2007年底大庆市政府在没有国家和省里财政补助的情况下, 率先启动全民医保政策。这项政策的启动, 体现出了大庆市今后城乡社会保障发展的基本方向, 实现城乡统筹、城乡保障一体化新格局的基本举措。当然目前仅是对医疗保险实行了城乡统筹, 这并不能完全改善城乡社会保障的差异程度, 还需要在养老、社会福利及社会救济等方面保障城乡的一体化, 特别是养老保险的城乡统筹。当然短期内实现社会保障的完全统筹是不现实的也是不可能的, 这需要相当的财政实力, 尽管大庆有一定的经济条件, 但也绝不可能在短时期内完成社会保障的全面统筹。因此在实现社会保障城乡一体化的过程中, 将与民生联系最密切的方面尽快统筹。与此同时, 还要调动农民自身的积极性, 依靠农民自己的力量, 借助大庆城镇良好的外部环境, 促进农业生产和增收, 增强农村的经济实力, 深入探索适合农村的社会保障模式, 提高农民的生活质量。由于农村情况比较复杂, 经济发展状况不同, 农村社会保障模式就应按照各地实际情况因地制宜地研究和确立, 这是社会保障的阶段性目标, 最终目标是要建立城乡一体化的社会保障体系, 这也是大庆市社会保障城乡发展的必然趋势。
四、政府部门应采取的措施与对策
(一) 加快扶持农民专业合作组织, 提高农民组织化水平
通过实地调研我们发现, 大庆市农民专业合作组织发展比例较低, 合作组织类型偏少。应改善合作组织的发展现状, 大力扶持和加快农民专业合作组织的发展速度, 保证农户能及时了解和把握市场信息, 增强农户在市场经济中抵御风险的能力。加快农民的增收, 对于缩小城乡社会保障的差距, 实现城乡一体化的社会保障有一定的作用。
(二) 鼓励土地流转, 推进土地规模化经营
据资料统计, 大庆市农民普遍占有的耕地规模小, 土地的规模经营还没有形成。这种情况不利于提高土地耕种的集约化水平, 在可能的条件下实行土地统一经营集中管理, 可以提高土地的利用率, 有利于科学技术的实施。实现土地向多元化、多层次、多形式的经营和服务体系转化, 这对于建立覆盖城乡居民一体化的社会保障体系具有现实意义。
(三) 提高全民健康水平, 要坚持公共医疗卫生的公益性
以预防为主, 以农村为突破口, 中西医并重。实行政事分开, 管办分开, 医药分开, 营利性与非营利性分开。建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系, 提高重大疾病防控和突发公共卫生事件应急处置能力。同时, 应加强农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设, 深化公立医院改革。建立基本药物制度, 加强医德医风建设, 提高医疗服务质量, 确保食品药品安全。
总体而言, 城乡社会保障不平衡的事实是客观存在的。但建立城乡一体化的社会保障体系不是一蹴而就的, 需要经济实力的积累和长期的努力。就目前形势看, 农村社会保障不仅需要自身经济实力的提高, 也需要政府的支持与扶助, 更需要政府政策的导向作用。唯有如此, 才能扭转二元经济结构带来的不良局面, 实现大庆市的和谐发展。
参考文献
[1]李慧芳, 孙津.城乡统筹中新型城市形态创制的要素关系[J].中国人口资源与环境, 2008 (2) :18-22
[2]大庆市农业局.大庆市第二次全国农业普查资料综合提要[N].大庆日报, 2008-05-29
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[4]宋洪远.加强农村制度建设推进农村改革发展[J].教学与研究, 2008 (12) :5-9
[5]大庆市统计局.大庆市2008年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].2008
大庆社会保障 篇2
大庆油田赖以生存和发展的大庆精神，铁人精神支撑着大庆这全国第一大油田的经久不衰，并不断进步，一直遥遥处于国内领先地位。他们并没有因为自己地质储量和地质情况的优良条件而吃老本，反而是更大力度的加快科技的发展，拓展国内国外市场，并学习各大油田的先进技术以及经验，结合自身的特点进行多种多样的先进开发方式和技术，使年总产量始终稳定在4000万吨这一令人兴奋的数字上。
此次短暂而又充实的社会实践，让我们了解了石油企业前线的具体工作条件、生活环境，对将来自身的发展空间有了比较理性的认识。石油行业本身便是一个艰苦的行业，我们一定要坚定“学石油、爱石油、献身石油”的信念，发扬 “特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的优秀作风，到基层去磨练自己，提高自己，为国家的石油事业出一份自己的力量。
从宝贵的几天社会实践和我自身的实际情况结合来看，我有以下三点深刻的体会：
首先，给我印象最深的要数石油工人们严格遵守各项规章制度的严谨的态度，而这正是我所缺少的。众所周知，石油生产中事故频发，有很大的安全隐患，但这些隐患并不是无法避免的，是有一定规律的，只要我们认真遵守各种安全制度，作业规程，一定能尽量减少安全是故。安全与生产是相互依存关系，安全是伴随着生产而言的，没有生产就没有安全。生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。因此有“安全促进生产，生产必须安全”。而工人们正是坚持一切为安全工作让路，一切为安全工作服务的观念，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程，这才保证生产的安全与快速。
其次，我们从小呆在学校中，只知道要努力学习，但并不是非清楚知识是学来干嘛的，也不知道自己的无知，经过这次的社会经历，让我脱离了书生的稚气，增加了对社会的了解、对知识的更进一步了解。我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层！但同时社会又是美好的，只要你肯学、肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自己想要的。
再次，我再一次深刻的体会到了，石油行业涉及到的知识非常全面，一个人的力量是有限的，不可能掌握着它所需要的所有的知识，因此要想获得大的成功，就必须懂得团结协作，相互信任，这首先就需要很好的人际交流能力，而这正是我最缺少的，因此我要在将来的学校生活社会生活正努力锻炼自己，让自己能够成为一名出色的团队人员，与自己的同伴一起努力为石油事业的发展贡献自己的力量。
总的来说，经过这次难得的实践经历，我找到了自身的差距和不足，也因此明确了自身的改进方向，相信经过自己的努力，一定会有所提高，从而更好的完成将来的工作、学习任务。
大庆文化新取向 篇3
大庆石油管理局秉承传统，以文立企，乘势而上、顺势而为，形成了《大庆石油管理局二次创业指导纲要》（以下简称《纲要》）。《纲要》不仅是企业发展的指导思想、战略部署，更是以大庆精神、铁人精神为逻辑起点、历史起点和创新起点，把优良传统与体现时代要求的新文化、道德观念相融合，以此生长形成全新的企业文化。
从“物质优先”到“精神主导”转变
马克思主义认为，任何一种经济形态的产生和灭亡，都是由物质条件决定的，而物质资料的生产和消费作为人的有目的的活动又与人的精神世界相关。企业内部生产力和生产关系的维系除了企业规范、信念和理想外，物质条件为企业发展提供了生存基础、环境空间和发生媒介。就大庆石油管理局来讲，企业重组分立由计划经济向市场经济转型，由内向型经济向外向型经济过渡，由粗放式经营向集约化方向发展，这是物质价值的正当性、行为的物质动机性在企业发展过程中被逐步认可直至纳入视野的过程。而在这一过程中不仅要求职工遵守企业准则、行为规范，更要求追诉其“遵守行为”背后的精神动机。换句话说，更需要精神价值和终极观念来为当下的物质生活提供恒久意义的精神支撑。大庆精神、铁人精神是我们的企业精神，从其产生到形成完善乃至持久地作用于企业发展的整个过程，它已成为一个时代、一个企业乃至个体精神生活的符号象征；成为匡正企业职工行为的内在整合力量。
历史发展表明，每当社会转型时期，伴随物质文化层面的巨大变革，人的主体精神世界都要经历一场阵痛与更新。从企业发展的目标来衡量，重组分立的实践是一项系统工程，是一场深刻的企业变革。推进重组分立、搞好企业发展需要树立与之相适应的一系列全新的企业文化、政治和道德观念，只有这样，我们的实践目标才是真正自觉而高效的。实践诱发理论活动。经过艰难的探索与选择，我们终于认同了这样一个目标：在传承大庆精神、铁人精神中创新企业文化，在新的文化背景和文化参照下，使大庆精神、铁人精神拥有其独特的现实时空和理论时空。这集中表现在两个方面：首先，着眼于企业生存发展实际，确立了物质文化建设的优先地位，即鲜明地提出了“团结一致、共谋发展”的新的文化范式。围绕这一中心主题，管理局培育了一系列与之相适应的文化观念。通过这种培育和强调，为企业生存发展打下了坚实的人文和文化基础。其次，着眼于企业的持续发展，确立了以大庆精神、铁人精神为核心的企业文化建设的主导性原则，等等。循着这样一个文化生成的路径我们可以看出，企业重组分立、持续发展的伟大实践不仅仅是主体改造客体的过程，而且是主体通过企业化行为而个体化的过程，通过改造对象而改造自己的过程，进而也是通过打造并使用物质价值而创造和享受精神价值的过程。
从“物的秩序”到“价值判断”相循
文变染乎世情，兴废系于时序。大庆精神、铁人精神是我们的文化之脉和历史起点，是我们宝贵的精神财富和传统资源，是一种富有流动生命的文化精神。这种文化精神是一个开放的思想体系，是一个从“物的秩序”到“价值判断”的“物”、“理”相循、有序推进的过程。正是在这一体系、这一演进的过程中，大庆精神、铁人精神才不断焕发生机与活力，不断获得新的发展。所谓“物的秩序”就是流变现象之间呈现给主体意识的相对稳定的关系及其静态化的概念建构。换句话说，秩序是有边界、有范围的。就企业而言，不同的制度规范、工艺流程产生了不同范围的秩序。不同范围的秩序以及不同的制度集合支持的秩序交织在一起，形成了复合多样的秩序形态。任何“物的秩序”都是相对于认识主体的意识而言的，这种“物的秩序”所导致的直接结果就是丰富甚至影响了人们的“价值判断”，而“价值判断”反过来又可以使人们以全新的视角观照“物的秩序”。在种种往复相循的过程中，就产生并逐步固化为一种恒永的精神源。
一次创业时，我们“物的秩序”是建立在计划经济这一总体的背景之下的，排定计划——明确任务——细化分解——按时完成——验收上交，这是生产过程的“物的秩序”。相应地在这一比较固化的生产运作模式下产生了“三老四严”、“四个一样”，“三个面向”、“五到现场”，“万里测温”、“五毫米看作风”等优良传统和作风。这些思想的产生正迎合了“物的秩序”的需要，甚至说是这种“物的秩序”产物，而以“三老四严、四个一样”为核心的大庆精神、铁人精神的价值判断又有力地重新创立和固化了这种“物的秩序”。二次创业不同于一次创业，是在完全意义上的市场环境下展开的。所有这些不仅使“物的秩序”发生了变化，随之而来的价值判断也发生了变化。市场经济的建立与发展是否会对大庆精神、铁人精神产生影响？市场经济的生活是否排斥人的高尚道德精神的发展？这些问题都是关于大庆精神、铁人精神如何传承与创新的问题。市场经济不可逆转，我们不能再回到计划经济时代去换取所谓“道德的进步”。就市场经济与传承大庆精神、铁人精神而言，从本质上看具有二重性。在计划经济体制下，集体利益至上，且将个人利益与集体利益对立或割裂开来。市场经济体制则呼唤并强化着人的主体性和自由创造精神。在这种背景下，围绕个体与整体的关系，人们又往往陷入非此即彼的思维定势。要合理地揭示个体与整体的关系，使个人利益与集体利益协调发展，一个重要方法论原则是应看到个人利益与集体利益的密切关联性，也就是说，首先，个人利益是一个发展着的东西，它的发展是由社会生产力水平的提高、生产关系的进步所决定的。而社会生产力水平的提高、生产关系的进步，正是社会集体利益的内容。其次，从个人利益对集体利益的作用看，社会集体利益是个人在追求个人利益的过程中形成的，它反映和代表个人利益。在企业重组分立、推进发展的进程中，我们强调个人的主体性，强调实现和维护个人的利益恰恰适应了现时代的需求，适应了改革和建立社会主义市场经济的需求。这种突破现状的超越精神，赋予了社会生活以生生不息的进步动力。这正是市场经济发展所需要的。因而，在这种由计划经济向市场经济转型、由“物的秩序”到“价值判断”相循的过程中，为大庆精神、铁人精神拓展新的存续时空提供了可能。
从“特质内涵”到“功能作用”完善
现代企业制度的根本内涵决不仅仅是生产的发展和技术的进步，而究其本质来说应该是企业文化的现代化、人的主体精神的现代化。重组分立，深化改革，是管理局企业文化转型的最基本的启动力量，但不是唯一力量。社会转型过程中引发的深层次的矛盾和问题只有通过包括企业价值理想、战略目标、个体诉求、思想教育、自主创新等在内的渗透于企业各个层面的文化生长力量才能得到解决。在二次创业中要创新企业文化，我们就必须运用马克思主义的立场、观点和方法，从企业的现实出发，进一步把握现时代大庆精神、铁人精神的特质内涵和功能作用，因势利导、不断创新，推进企业文化建设。
大庆精神、铁人精神的功能作用主要表现在：它把坚持马克思主义和科学社会主义基本原理，同发展马克思主义、创新社会主义理论和实践统一起来，把引导人们认同社会主义基本经济、政治制度与认同、变革、完善这一制度的改革开放和发展社会主义市场经济的伟大实践统一起来，把提高人的思想道德素质与提高人的科学文化素质统一起来，在价值观上把个体尺度与群体尺度、历史尺度与道德尺度统一起来。
在二次创业的过程中，我们从现阶段大庆精神、铁人精神这些特质内涵和功能作用出发，全面科学地认识和把握二次创业中企业文化的前进方向，特别是对现阶段企业发展所要确立和倡导、弘扬的理想信仰、价值原则和时代精神的具体内容及总体要求作出科学明确的界定，并使之熔铸、渗透到集爱国主义、集体主义、社会主义和马克思主义世界观、人生观、价值观于一体的企业发展实践之中。也正是在这一过程中，大庆精神、铁人精神被赋予了新的时代内涵，比如：“为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益”；“开拓市场有理、开拓市场有功、开拓市场有利、开拓市场光荣”的新创业观；坚持“三个标准”、做到“三个解放”、实现“三个目标”，树立“六种发展观”以及“八种意识”、“四个共识”、“三个共建”、“六个和谐”为主要内容的求是观等。所有这些使大庆精神、铁人精神更具有时代特征和人文色彩，完成了从计划经济的管理哲学到市场经济的二次创业的指导思想、精神动力的嬗变。
大庆社会保障 篇4
( 一) 大庆精神
大庆精神产生于20 世纪60 年代初的那场石油会战, 其内涵主要有: 爱国主义精神, 强调为国争光、为民族争气; 艰苦创业精神, 强调独立自主、自力更生; 科学求实精神, 强调讲求科学、“三老四严”; 奉献精神, 强调胸怀全局、为国分忧。概括阐述为“爱国、创业、求实、奉献”。是中华民族精神的重要组成部分。
( 二) 社会主义核心价值观
在社会主义价值观体系中居统治地位、起决定性指导作用的价值理念称为社会主义核心价值观。它是基础与核心, 体现了社会主义本质和建设规律的根本原则, 深层次影响着党带领全国人民在建设中国特色社会主义伟大实践中的思想方法与行为方式。[1]“富强、民主、文明、和谐, 自由、平等、公正、法治, 爱国、敬业、诚信、友善。这是党的十八大以12 个词对其全新的概括。
二、大庆精神与社会主义核心价值观关系溯源
( 一) 文化渊源
大庆精神传承了中国传统文化的优秀基因。印证了华夏民族的源远流长。国家命运居首, 捍卫整体利益, “为国分忧, 为民族争气”成为大庆精神最本质的内核。坚忍不拔、自强不息等中华优良作风也充分体现其中, “干工作要经得起子孙后代的检验。”王进喜的话道出了中国石油人对诚信的坚守。大庆在工业领跑的同时, 始终不渝地向其他单位学习, 提倡和鼓励汲取中外先进企业的优秀经验, 这体现了大庆精神开放包容、兼收并蓄。此外, 自力更生、勤俭朴实, 奉公克己等诸多中华传统美德, 在大庆精神中皆有具体生动的体现。
( 二) 哲学渊源
大庆精神的哲学渊源, 起决定作用的概括有以下三点:
第一, 主体性精神的传承。以主体意识、参与意识和创造意识为核心的主体性精神是对大庆精神主体性内涵的深刻阐述。它既塑造了大庆人的主体人格, 把传统主体从自然关系和社会关系的桎梏中解放出来, 促使生存境况从自发到自由、自在的转变; 又为大庆人塑造了一种积极向上、超越自我和自由创造的精神氛围。[2]这便是大庆前进的驱动力。
第二, 坚持两点论、两分法。大庆精神体现出辩证唯物主义的思想和工作方法, 是马克思主义哲学指导石油工业的实践产物。在任何时候, 对任何事情, 大庆人都能一分为二的看问题, 油田领导不断提出新的、明确的、切实的高标准, 引导职工放眼向前。总结工作遵循“两分法”, 看问题用长远眼光, 确保方向的正确性。这是对马克思主义唯物辩证法认识论、方法论的深刻运用。
第三, 弘扬科学理性精神。以科学探索、科学求知、科学求实为核心的科学理性精神, 在大庆得以体现。实践中要求人民突破老旧经验主义思维模式, 脱离蒙昧状态, 化科学和理性为自身内在素质。事实证明, 这对提高大庆人领悟科学理性精神能力, 培育理性精神素质, 有着显著的启迪作用。
( 三) 政治渊源
大庆精神始终走在中国特色社会主义建设的前沿, 传承了中国革命优秀的政治基因。
1. 重理论建设和思想解放。我们党一贯注重提高运用马列主义的立场、观点和方法解决实际问题的能力, 理论素养的提升是关键。会战一开始便做出了学习《实践论》和《矛盾论》的决定, 弘扬实事求是的学风并取得了丰硕的理论成果, 培养了干部、促进了发展。此外, 抓住解放思想这一关健, 油田党委应情况的改变有针对性的开展了系列实践活动, 不断坚定持续稳产的信心与决心。
2. 重组织建设和作风培育。党组织是战斗堡垒, 党员是先锋模范, 这是组织建设的重要保障, 在会战各个阶段均有鲜明体现。作风培养方面, 从会战时期形成着名的“三老四严”、“四个一样”到对领导班子和干部队伍建设方面提出的“六种素质”、“四个敢于”, 体现了分工明确、责任明晰、执行高效等精髓。[3]
3. 重团队意识和纪律打造。大庆精神体系中强烈的团队意识, 会战以来复杂而艰巨的公关任务, 除了通观全局、协同作战, 每一成员也都尽职尽责、心系集体。纪律观念也是大庆精神的重要特点。一切行动听指挥, 迎难而上力保生产, 体现了纪律至上优良作风。
三、大庆精神与社会主义核心价值观关系阐述
( 一) 大庆精神是社会主义核心价值观的“大庆表达”
大庆精神承载着社会主义核心价值观的要义和精髓, 二者基本内涵和要求具有高度的一致性和契合性。
爱国, 是社会主义核心价值观的根本, 是每个公民的责任使命。同样也是大庆石油人最鲜明的印记, 是大庆精神的核心内容, 体现为“为国争光、为民族争气”。敬业, 是社会主义核心价值观的基本准则, 从会战时期的艰难公关到新时期大庆人闯市场、创新业的突破性进展, 均体现出“艰苦奋斗、自力更生”的创业劲头。诚信品质是社会主义核心价值观的道德基础, “宁要一个过得硬, 不要九十九个过得去”大庆石油人始终把诚信当作立身立业之本, 表现为“三老四严”和“四个一样”的求实作风。油田秉承“奉献能源、创造和谐”的宗旨, 坚持共谋发展、共担责任、共建城乡、共抓稳定, 这是友善理论的鲜明体现。
( 二) 大庆精神是社会主义核心价值观在大庆的培育
培育是大庆精神转化为社会主义核心价值观主要思想渊源的经过, 也是大庆精神作为社会主义核心价值观指导和作用成果的过程, 培育是统一和相融的, 其作用是相互的。
首先, 培育的过程是长期的。两者的培育都经历了长期过程, 倾注了历届党中央领导集体的心血和精力。大庆精神是经过半个世纪的孕育并由中共中央直接凝练总结的。大庆精神与长征精神、井冈山精神、延安精神一并构成了社会主义核心价值观的重要基础。
其次, 培育的途径是相通的。一是重视学习和研究。核心价值观如此, 大庆精神更是如此, 经过不断的学习和研究, 才取得了对其内涵、价值、经验等方面的理论成果。二是贯穿整个国民教育。这体现在抓社会主义核心价值观培育的全方位、多层次、大跨度和满覆盖, 将价值观教育落到实处。三是重视宣传力量。在政府的引导下, 大庆电视台、“大庆社会科学”等媒体, 运用各种形式, 不断扩大宣传覆盖面。四是树典型、立标杆。1205 钻井队、王进喜、王启民……自会战以来, 大庆培养和树立了成批先优模。这种培养、树立、宣传、发挥典范作用的方法, 对社会主义核心价值观的培育意义非凡。[4]
最后, 培育的载体是共同的。学习和宣传大庆精神的介质, 也是培育社会主义核心价值观的载体。按照类别划分, 一是遗迹 ( 址) 、纪念馆、展览馆、博物馆。如“松基三井”、铁人纪念馆等。二是单位与会议。如: 女子钻井队, 全国工业学大庆会议等。三是文学艺术作品。话剧《初升的太阳》, 文学作品《我为祖国献石油》《铁人传》等。四是文献资料、学术成果。著作主要有《大庆实践的哲学思考》《观念的力量》等。资料主要有《大庆年鉴》《大庆市志》等。杂志与报刊代表性的有《大庆日报》《大庆社会科学》等。五是先优模范和典型故事。先优模范以王进喜、马德仁、王启民、李新民等为代表。典型故事有端水保开钻、身体搅拌泥浆、父女井场相会等。[5]
( 三) 大庆精神是社会主义核心价值观在大庆的践行
一是要在社会主义核心价值观统领下, 紧抓政治建设。从石油会战开始至今, 大庆领导人始终坚持党的群众路线。新时期特别重视政权建设, 全力做好城市和农村的基层政治工作。二是在社会主义核心价值观的引导下, 紧抓经济建设。这要求社会主义核心价值观须同企业普遍价值准则的全面融合, 经济行为和价值导向并重, 经济效益和社会效益双收。三是以社会主义核心价值观为魂, 紧抓文化建设。大庆精神的底蕴效益会使大庆文化积聚更多竞争力和影响力, 增强延续力和发展力。四是以社会主义核心价值观的要求标准为纲, 紧抓社会建设。在社会建设过程中, 大庆精神的践行原则与社会主义核心价值观的要求标准始终保持一致, 改革开放至今, 大庆响应国家创新社会管理体制, 重视对和谐社会的构建, 不断增强社会治理能力, 并取得了显著的成效。
二是有效形成以文明家风带校风促民风的社会正能量, 具体说来有征集精彩表述、讲述感人故事、撰写优秀征文; 组织讲座、开展活动, 修缮了市民公约、村民公约及学生守则等。
通过对大庆精神和社会主义核心价值观践行, 大庆在油田开发和城市建设上取得了丰硕的成果。
第一, 甩掉了我国贫油之帽, 助力了国家对石油的基本自给。在使我国石油工业发展格局得以优化的同时, 对现代化石油工业体系的构建贡献巨大, 更为探索中国特色新型工业化道路奠定了基础、积累了经验。
第二, 验证了我国科学家的“陆相生油理论”并创新发展了勘探开发技术。这样的科技进步, 对中国乃至世界石油工业的发展意义重大。[6]
第三, 铸就了“爱国、创业、求实、奉献”的精神内核, 打造了勇于攻坚的优秀职工队伍, 形成了强大的精神动力并展现出崇高的品质和精神风貌。
第四, 作为新兴城市, 大庆的地方经济社会发展迅速, 已升级为现代化的新型油城。
四、结论
大庆精神不断承袭与创新, 促成了社会主义核心价值观的落地生根, 大庆精神不断传播与辐射, 确保了社会主义核心价值观获得普遍认同, 其“四位一体”的全面表述和被新时代赋予的特定内涵与社会主义核心价值观的意蕴相合。二者相得益彰, 紧密相连。
参考文献
[1]荣开明.论社会主义核心价值观的几个基本问题[J].江汉论坛, 2014 (9) .
[2]王秀芬.大庆精神的哲学内涵[J].大庆社会科学, 2008 (1) .
[3]傅广诚.大庆企业文化辞典[M].上海:上海人民出版社, 1990:80-81.
[4]李敬晶, 张志军.大庆精神理性透视[M].哈尔滨:黑龙江人民出版社, 2013.
[5]宋洪德, 刘金友等.大庆精神与社会主义核心价值观研究[J].大庆社会科学, 2014 (10) .
大庆社会保障 篇5
庆政发〔2009〕13号
2009-07-01
各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：
经市政府同意，现将《大庆市推进市区养老服务社会化工作方案》印发给你们，请认真组织落实。
二○○九年六月十八日
大庆市推进市区养老服务社会化工作方案
大庆从油田开发至今已有50年历史，作为典型的移民城市，人口老龄化问题集中凸显。目前，全市60岁以上老人已达31万人，占人口总数的11.2%，其中市区12.1万人。我市已进入老龄化社会，养老服务问题已经成为突出的社会矛盾，推进养老服务社会化势在必行。根据国务院《关于加快发展养老服务业意见的通知》（国办发〔2006〕6号）、国家十部委《关于全面推进居家养老服务工作的意见》（全国老龄办发〔2008〕4号）、民政部《关于开展养老服务社会化示范活动的通知》（民函〔2006〕48号）和黑龙江省《关于加快发展养老服务业的意见》（黑政办发〔2006〕24号）、《关于推进居家养老服务工作的意见》（黑老办联发〔2008〕1号）精神，结合我市实际，特制定本方案。
一、建立养老服务体系。按照“抓好公办养老机构、扶持民办养老机构、发展居家养老服务”的原则，力争用3年时间，建立起与我市经济社会发展水平相适应，政府主导、民政牵头、社会参与、市场运作，以社区组织为依托、以居家养老为核心、以专业服务为主体，多层次、多类型、基本满足老人生活需求的社会化养老服务体系，发挥公办养老机构引领作用、民办养老机构补充作用、社会专业组织承接作用，使老人困有所助、难有所帮、需有所应，共享改革发展成果。
二、发挥政府主导作用。养老服务是福利性公益事业，是政府抓民生、谋发展的重要内容。政府主导作用主要体现在: 谋划社会养老事业；健全政策保障体系；建设公办福利机构；培育民办养老机构；购买养老公益服务；发放高龄老人生活补贴；建立财政支撑体系（包括公办福利机构投入资金，民办养老机构扶持资金，高龄老人生活补贴资金，公益岗位、公益服务购买资金，困难群体老人生活服务补贴资金，养老服务设施匹配资金，工作人员工作资金）。养老服务所需政府保障资金由市、区财政按1：1比例承担。
三、制定养老扶持政策。要结合我市实际，从发展规划、政策扶持、资金投入、评估管理、队伍建设5个方面建立起我市社会化养老服务体系，制定出台“大庆市养老服务社会化发展规划”、“民办养老机构政策扶持办法”、“养老机构资金补贴办法”、“养老机构管理办法”、“困难群体老人生活服务补贴发放管理办法”、“高龄老人生活补贴发放管理办法”、“老人应急服务呼叫器安装办法”、“居家养老‘菜单式’服务办法”、“社区居家养老服务组织扶持管理办法”、“空巢老人就餐服务办法”、“养老机构‘星级’评定标准”、“老人服务需求评估标准”、“养老机构管理服务人员职业技能培训考核办法”、“为老服务志愿者登记管理办法”等。
四、开展居家养老服务。针对我市老人服务需求，重点为居家老人提供“六大类”服务。
（一）应急服务。依托社区网络平台和“96760”社区服务呼叫中心，为市区老人家庭安装应急服务呼叫器。老人遇到紧急情况，只要碰掉电话或按动报警按钮，呼叫器就会第一时间向监护人和服务台同时报警，老人将得到快速、有效、紧急救助。2009年由政府出资为市区城市户籍的1600户三无老人、低保老人、重点优抚老人，免费安装应急服务呼叫器，并提供免费服务；其他老人家庭实行自愿自费安装，服务费自付。
（二）健康服务。依托社区卫生服务机构，为老人建立健康档案，定期为老人进行体检，开展免费义诊，组织健康知识讲座、提供医疗咨询服务，对临终关怀老人提供家庭医疗服务。
（三）生活服务。依托社区呼叫平台和社区服务网点，根据老人需求，提供上门式医疗、咨询、巡视、家政、护理、照料和生活必需品配送等服务。
（四）娱乐服务。依托社区活动场所，组建各类老人文化、体育、娱乐团队，组织开展形式多样、丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动。
（五）照料服务。依托社区社会组织，建立为老服务点，为居家生活老人提供家政、保洁、陪护、送餐、精神慰藉等服务，照料服务的主要对象是空巢老人。
（六）护理服务。依托老年专业护理人才队伍，为鳏寡孤独、生活不能自理老人提供专业家庭护理服务。对于丧失家庭养老条件，由政府承担养老服务责任的老人，无偿提供“六大类”服务。其他老人实行有偿或低偿服务，把家庭责任和社会责任有机结合。
五、整合社区服务资源。把社区作为居家养老最基本单元，进行工作综合、资源整合和政策聚合。
（一）抓好服务载体建设。试行三种模式：1．街道设立养老服务管理中心（以下简称中心），按公益性社会组织管理，由政府购买服务成果，中心配备2～3名专职工作人员，负责培育发展民办养老服务机构，指导开展养老服务工作，调查、发放养老服务补贴，监督管理服务机构服务质量；在社区工作站内设立养老服务站，由1～2名社区工作人员担任助老服务员，负责对社区老人状况进行普查，建立社区老人情况档案，受理居家养老服务补贴申请，指导协调社会组织开展养老服务。2009年政府对试点区每个社区中设立的养老服务站给予2万元启动资金扶持。2．由政府购买社区居家养老公益服务岗位，安排“4050”下岗人员从事社区居家养老服务工作。3．由社区公益性社会组织领办和承担居家养老服务项目，在试点区社区建立家政服务站、老人就餐配送服务站、家庭日间照料服务站，针对老人需求开展菜单式服务，采取项目带组织、政府购买服务成果或给予补贴的方式，直接为居家老人提供生活服务。
（二）抓好活动载体建设。1．建好场所载体。重点解决新建住宅区社区基础设施同步建设问题；容量超载社区活动场所扩建问题；社区基础设施建设达标问题。2．培育团队载体。依靠社区各种兴趣活动骨干，组织票友会、舞友会、歌友会、棋友会、牌友会、球友会等活动团队，使老人的娱乐活动由单独、自发、随意活动变为有组织、有计划的团队活动，使社区老人融入社区、远离孤独，提高活动品味和层次。
（三）抓好队伍载体建设。1．建立老年专业护理队伍。组建社会福利养老协会，由民政部门会同有关部门对从事老年专业护理人员进行专门科目培训，颁发证书持证上岗。目前，已培训专业护理人员183人，2009年计划培训300人。2．建立社会工作者队伍。探索在老年服务领域设立社会工作者岗位，明确职责、任务、待遇、体制，作为政府购买岗位或延伸事业单位，使居家养老服务工作人员职业化、专业化。3．建立义工队伍。动员机关事业单位和社会力量捐献爱心，志愿为居家鳏寡孤独老人提供各种“心贴心”式的服务；组织低保家庭有劳动能力的人员，义务为困难老人家庭提供服务。
（四）抓好信息载体建设。1．充分发挥社区管理网络作用。利用网络资源做到老年群体基本情况五清：年龄情况清、家庭情况清、经济情况清、健康情况清、需求情况清，实现资源共享，增强服务针对性、主动性、及时性、有效性。2．建立社区信息互动平台。推广让胡路东湖四社区、龙凤分站社区等社区，利用社区工作网站，随时与居民进行信息交流，开展政策咨询、解难答疑、排忧帮困的做法，逐步在全市每个社区建立社区与居民互动信息平台，为居民提供更方便、更快捷服务。3．建立应急服务呼叫系统。按照政府扶持、企业运作、部门联动、本人自愿的原则，为需要社会照料老人家庭安装“一键通”应急服务呼叫设备，形成家庭、亲属、社区联动的安全监护系统。4．拓展“96760”社区服务呼叫中心功能。加大宣传力度，提高服务知名度；扩充加盟单位，丰富服务内容，满足服务需求；整合信息资源，改进技术设备，提高服务科技含量。
六、壮大政府福利机构。充分利用第一福利院、第二福利院场地大、环境优、功能全、设施齐的优势，建立老人活动组织中心、老人康复理疗中心、老人护理培训中心，发挥服务辐射作用。鼓励政府福利机构盘活城市周边厂矿闲置的托儿所、幼儿园、小学校等资产，通过租用、划拨、购买、合资、合作等方式，改扩建一批连锁托老机构。
七、培育民办养老机构。统筹规划、合理布局，引导民办养老机构有序、健康、快速发展。落实国家和省发展民办养老机构优惠政策，引导和鼓励民间资本参与养老机构建设，对新建的民办养老机构，在规划、土地、税费等方面给予政策扶持；对已经投入使用的民办养老机构，在水、电、燃气、采暖、物业、有线电视安装等方面给予民用价格优惠，按照每年入住老人床位数，平均400元/床标准给予补贴。2009年计划新建民办养老机构10家，新增床位800张。
八、建立居家养老服务网点。利用有些老人家庭房屋宽裕，人手空闲的条件，以此家庭为场所，通过社区组织或自愿组合的方式，建立起互助式“家庭型”的居家养老服务点，白天为就近居住的老人提供就餐、娱乐、聊天等服务。老人就餐实行AA制，其中困难老人就餐享受生活服务补贴。对居家养老服务点消耗的水、电、燃气费用，政府给予一定补贴。
九、发放老人生活补贴。发放两种补贴：
（一）困难群体老人生活服务补贴。对于丧失家庭养老条件，由政府承担养老服务责任的老人，根据需求提供有偿或低偿服务，把家庭责任和社会责任有机结合。对市区城市户籍的老人制定“养老服务需求评估标准”，根据评估结果设立轻度、中度、重度三个照料等级，按平均每人每月200元标准发放生活服务补贴。政府采取购买服务方式，由本人按需选购服务，补贴资金核拨给服务组织，不直接发放给老人。
（二）高龄老人生活补贴。根据高龄老人营养、保健、照料等特殊需要，2009年先行在市区试点，对市区城市户籍90岁以上老人发放高龄老人生活补贴，补贴标准为100元/人/月。计划在3年内将高龄老人生活补贴范围扩展到80岁以上老人。
十、政企共建、合力推进。养老事业惠及全市百姓，我市市区60岁以上老人中80%以上都曾为油田开发建设做出过贡献，发展养老事业是政府和企业的共同责任。各级政府要主动与驻地企业协调，发挥企业自身优势，共同谋划养老事业。企业所属的文化、娱乐、医疗、体育等服务场所应向社会老人开放，同时企业要积极投入资金，利用闲置的医院、学校、幼儿园等服务设施，兴办养老服务机构，力争纳入省级养老服务扶持项目，积极争取资金支持。
大庆 给世界一个奇迹 篇6
作为其重要组成的石油资讯大战，策源地就在大庆。
一块具有里程碑意义的基石正式镶嵌在了高新区的热土上——新华08国际石油资讯中心正式落户大庆。这一消息通过新华社的报道即刻传遍了世界。
作为国际石油资讯的功能性总部，随着大庆的石油品牌与新华社的资讯品牌的强强合作，“有形大厦”和“无形大厦”同时开工建设。在未来的国际能源市场上，这里将发出影响国际石油走向的权威声音，大庆在可持续发展的路上也将迈出关键的一步。
新华08，一个“怪怪的名字”
近日，随着本地媒体报道的增多，新华08这个“怪怪的名字”，不断闯入大庆人的视线。新华08是什么意思？它是干什么的？为什么能落户大庆？它能给大庆带来什么？
新华08系统，是受国务院委托，新华通讯社自主研发的“中国金融信息交易服务系统”的简称。新华08系统拥有40个自主研发的金融模型，涉及55个行业，债券、股票、外汇与货币、商品与能源等五大市场。大庆国际石油资讯中心就是其中的一个子系统。
新华08，是这个项目的代号。新华社2005年正式提出，当时预计2008年能建成，就取名“新华08”。实际上，2007年该系统已正式推出运行。目前，信息采集点遍布世界100多个国家和10多个重要金融城市。上升到国家利益高度，新华08系统是国家的信息安全战略，它决定着在经济全球化的背景下，我国在世界经济贸易中的话语权和定价权。
一场争夺话语权的战争
打破国外金融资讯服务的垄断地位，大庆将成为世界石油资讯的权威代言人。
参加完新华08奠基仪式后，新华社副社长鲁炜直奔时代广场会议中心，为来自全市的500余名干部进行了题为《经济全球化背景下的国家话语权和信息安全》的讲座。两个小时的演讲，将经济大战、能源大战、金融大战、信息大战等重大问题讲得清清楚楚。这也是大庆市干部第一次大范围的直接了解新华08，为大庆人推开了一扇瞭望世界的窗户。
信息安全是一场没有硝烟的战争。长期以来，世界的金融信息资讯服务主要被汤森路透社和彭博社垄断，他们通过遍布世界各地的采集网络和先进的终端设备控制了全球金融信息。
经济的竞争来自对有效金融信息的判断，经济大战的背后实质是一场惊心动魄的信息大战。如果获取金融信息的采集渠道被控制，发布渠道被垄断，“一条错误的信息，就可能把资本引入深渊”。以石油为例，我国是世界上最大的石油进口国，由于没有定价权，我国与欧美国家相比，要付出更多的进口外汇成本。以2008年中国GDP为基准，我国至少要减少损失241亿元。抛弃信息依赖，摆脱被动局面，尽快建立起我国自己的石油期货市场及石油报价系统，争取国际能源市场上的主动性和定价权，是中国走向崛起迫在眉睫的事情。
大庆新华08国际石油资讯中心，就诞生在这样的背景下。当日，所有听了鲁炜副社长演讲的人对此都激动不已。一场世界石油资讯大战的风暴正在大庆形成，盛产石油的大庆将成为世界石油资讯的权威代言人。
石油与资讯品牌的“亲密接触”
大庆的决策者习惯于把大庆放在全省、全国的大格局中规划，迫切渴求具有核心竞争力、广泛带动效应、良好发展前景的项目，作为推动经济城市转型的突破口。韩学键敏锐地抓住时机，决心将这一项目争取到大庆来。在接下来的大庆考察团赴南方发达城市考察时，市领导们也特别留心信息资讯业的发展，新华08项目在大庆决策者的头脑中越来越清晰。
之后，韩学键与新华社具体负责该项目的副社长鲁炜在北京民族饭店见面。鲁炜曾参加大庆油田发现50周年庆祝大会，大庆城市及油田发展建设给他留下了深刻印象。他决定将新华08的一个功能性总部——国际石油资讯中心建在大庆。当日，市政府就与黑龙江分社正式签署《战略合作备忘录》，中国最具权威性的大庆石油品牌与新华社资讯品牌开始了强强联合之路。
“一个关系国家能源安全、信息安全的项目能摆放在一个地级城市，实在是难得。”市领导的远见卓识，大庆只争朝夕的发展意识，未来发展的无限潜力，及大庆石油在国际上的影响力，让新华社婉言谢绝了30座城市和国有特大型企业的申请，最终“花”落大庆。
大庆国际化有了新内涵
新华08大庆项目分三期建设，总规划用地24公顷，首期工程设计建筑面积11万平方米，主体建筑为“双子座”塔楼，一座26层，一座22层，投资3.5亿元，今年建成运营，将成为世纪大道边上的一道靓丽风景。
大庆新华08国际石油资讯中心的主营业务，是石油化工资讯交易报价，为各国客户提供信息服务、行情分析、重要数据，为石油贸易的决策提供参考。再有，就是开展石油化工产业论坛与会展，增强大庆在石油行业的话语权及在区域经济中的影响力。
大庆市还将把两大交易所功能嵌入新华08系统。一是商品交易所，黑龙江大宗商品，如煤、林、油、粮等可在此进行电子期货交易；一是产权交易所，可提供股权、债权、物权、知识产权的融资交易。两者都是有巨大发展前景的高端服务业。
新华社驻外机构将在几年内发展到200家，遍布世界各地的资讯采集员，将深入世界各地的石油、石化企业及其衍生品生产企业，把采集到的第一手信息汇聚到大庆总部加工处理。带有新华社“大庆电”、“大庆讯”、“大庆分析”、“大庆报告”的情报将传向世界，将直接指导世界石油行业的走向。大庆的名字也会像路透、彭博、道琼斯一样传遍全球。
大庆城市发展有了“芯”动力，战略转型迎来新契机。在承担起国家能源信息安全责任的同时，大庆市又拥有了一个高度垄断性和市场竞争力极强的项目。他们可通过这个平台，掌控石化产业链的龙头环节，发展具有核心竞争力的接续产业，促进产业升级，提升综合竞争力；举办高规格的论坛与会展，快速提高城市知名度和软实力；日益确立起的能源资讯、信息传播的核心地位，吸引国内乃至世界级的石油机构和金融机构来合作，落户大庆；中心投入运营后，还将直接刺激旅游、宾馆、交通、金融、地产、零售等行业快速发展。城市高端服务业、经济城市转型、可持续发展等重大历史课题将迎来跨越式发展。
大庆踏上了一个面向世界经济大舞台腾飞的跳板。项目奠基前夜，鲁炜在写奠基仪式讲话稿时说：“新华08将为大庆石油符号赋予更多的金融化、信息化、国际化的新内涵。”省委常委、市委书记韩学键也评价道：“新华08是大庆向建设国际化石油城市和实现可持续发展迈出的关键一步。”
大庆社会保障 篇7
1．勤学习，内修其身
检查站现有员工六人，都是具有多年汽车修理经验的老师傅，年龄虽大，但他们却始终保持着好学上进的良好习惯，固井设备修保厂也会定期安排技术人员指导他们学习掌握车辆检查岗位操作技能等，经常以现场为阵地，以实际检查内容为重点，有意识地提升他们的理论水平和业务能力。
2．建规章，科学诊断
随着公司车辆管理工作的不断规范、细化，公司设备管理部对固井车辆回厂检查站的要求也越来越高，为此固井设备修保厂结合检查站的工作实际，先后建立、完善和修订了《检查站管理制度》、《设备修理流程》、《车辆回厂检查制度》等五项规章制度，进一步明确了检查站的职能、车辆回厂检查的频次，并根据固井生产的实际和不同车型车辆的特点，有针对性地修订了车辆回厂检查点项，使回厂检查工作更加制度化、规范化。
在设备疑难故障及油品质量的判断方面，检查站一直坚持经验判断和仪器诊断相结合的诊断方法，收到了较好的效果。固井检查站从成立之初就注重对检测新技术、新设备的应用，通过运用先进的诊断仪器，实现了对重点设备的动态监测。在对油品的检查过程中，先凭经验判断，对确认不了的情况，检查员建议进行仪器检测。这种完善的油品检测程序一定程度上避免了盲目换油造成的损失，同时也减轻了换油带来的修理工作量，做到了科学检测、按质换油，既降低了消耗，也大大提高了故障诊断的准确率。
3. 严检查，“三个到位”
大庆社会保障 篇8
大庆油田是我国最大的石油生产基地, 是集勘探开发、工程技术、化工生产、装备制造、生产保障、矿区服务等业务于一身的特大型国有企业。大庆油田1959年发现, 1960年开发, 至目前累计生产原油突破20亿t, 实现连续27年年产原油5 000t吨以上, 创造了我国石油工业原油产量、上缴利税、油田采收率“三个第一”。大庆油田有限责任公司 (以下简称大庆油田) 先后荣获“全国设备管理优秀单位”、“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“全国五一劳动奖”、首批“中国工业大奖”和“中国最具创新力企业”等荣誉和称号。
大庆油田目前拥有油气及固定资产2 900亿元, 主要设备26.3万台 (套) , 设备新度系数0.45。油田设备构成复杂, 种类繁多, 几乎涵盖国民经济的各个领域;设备工作环境比较恶劣, 管理难度较大。伴随着油田的建设和发展, 大庆油田设备管理工作继承和发扬大庆精神、铁人精神, 不断夯实基础工作, 走出了一条自主创新之路, 为油田生产提供了有力支持和保障。
二、大庆油田设备管理主要工作
1. 以规范管理为先导, 建立健全制度标准体系
肩负着保证国家能源安全重任的大庆油田, 始终将设备管理工作摆在事关企业发展的重要地位来抓。以科学的态度、务实的精神、规范的管理和创新的勇气向管理要效益、要安全, 是大庆油田重要的设备管理理念。通过多年实践探索, 逐步健全完善了《大庆油田有限责任公司油气资产及固定资产管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产报废及处置管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产租赁管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备管理办法》、《大庆油田有限责任公司装备计划管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备修理、机械加工管理办法》以及《固定资产验收转资管理工作细则》、《固定资产调拨管理工作细则》、《固定资产清查盘点工作细则》、《设备管理检查实施细则》、《红旗设备评比实施细则》、《设备技术改造实施细则》、《石油钻机、修井机井架定期检测实施细则》13个设备管理制度, 180个“机械设备专业企业标准”, 120个“主要设备操作维护保养规程”, 涵盖油田12大类151种主要生产设备的《大庆油田有限责任公司设备巡回检查点项规范》以及设备管理先进基层队、站、库评比方案、细则等。大庆油田早在2004年就启动了国际标准化管理内部控制体系, 形成了重制度、重程序、重证据的浓厚规范化管理氛围。通过建立健全规章制度、标准和内控体系, 进一步明确了岗位职责, 理顺了业务流程, 强化了自我监督机制, 使各项设备管理行为更加规范、高效、科学。
2. 以服务生产为宗旨, 打造“四站”维护保障体系
“四站”即设备保养站、润滑站、监测站和回场检查站。设备保养站负责回站设备的专业维护和保养工作;设备润滑站负责设备油水管理, 包括润滑油、防冻液的收发、检验、更换和回收等工作, 是设备实现“按质换油”的重要执行场所;设备监测站负责对主要设备的温度、速度、压力、振动、介质状态和运行参数进行定期或在线的监测, 根据监测分析结果预知设备故障隐患, 采取主动维护或预知维修等策略, 确保设备长周期平稳运行。主要监测对象有大型内燃发电机组、天然气压缩机、油水站库机泵和石油钻机等;设备回场检查站负责活动设备出车前和收车后的定期专业检查工作, 是保证设备安全运行的重要措施。打造功能完善的“四站”, 是现场设备安全平稳运行的维护保养保障体系, 是设备管理的重要依托。
大庆油田“四站”建设工作实行统一规划, 统一建站标准, 包括场站规模、设备、工具和仪器的配置标准, 以及技术人员配置标准, 定期组织专业培训, 定期组织专业检查、专业评比, 定期组织现场经验交流活动。目前大庆油田已建成“四站”160个, 其中保养站46个、润滑站32个、监测站15个、回场检查站67个, 这些站点还远远不能满足油田生产的需要, 还将根据实际需要有计划地扩建、改建和新建站点。
3. 以先进理念为引领, 推行TnPM规范化管理
根据大庆油田实际, 实施了“油田设备定置管理模式”, 并遵循“行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化”理念, 按照“五个六架构”开展了TnPM———全面规范化生产维护管理模式的试点工作。“五个六架构”即开展6S活动 (整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养) 、清除6源活动 (污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、危险源) 、运用6大工具 (单点教材体系、可视化管理、目标管理、企业教练法则、企业形象法则、项目管理) 、完成6项改善 (改善影响效率的环节、影响质量的细微之处、影响制造成本之处、造成疲劳动作的环节、改善安全隐患之处、工作和服务态度) 、追求6个零目标 (质量零缺陷、材料零库存、安全零事故、工作零差错、设备零故障、生产零浪费) 。同时配套加强了设备润滑管理, 强化了状态监测和故障诊断技术的推广应用, 开展了主动维护、预知维修和绿色维修的试点工作, 为新时期大庆油田设备管理工作的提档升级铺平了道路。
4. 以信息系统为平台, 提升决策效率和管理效果
大庆油田一直重视设备管理信息平台建设, 专门立项自主研发“大庆油田有限责任公司设备信息管理系统”和“大庆油田公司资产设备管理办公平台”, 建立了设备管理专业门户主页, 编辑出版“大庆油田设备管理动态”期刊, 营造出快捷、高效、科学、系统、现代化管理和学习的信息平台, 提升了决策效率和管理效果。
大庆油田设备数量多、种类杂, 每类设备要保留整个寿命周期的信息, 致使数据处理与归档工作量庞大, 给设备信息管理系统研发带来较大难度。2007年, 包含设备档案管理、增减变动管理、运转记录管理、维修管理、润滑管理、状态监测管理、综合查询管理、统计分析管理和报表管理等13个功能模块的设备信息管理系统成功通过测试, 并上线全面应用。在这套系统中, 全公司共用一套数据库, 强化了设备动态数据维护管理, 真正把设备实物形态管理与价值形态管理有机结合起来, 能及时、快捷、准确地为生产经营和设备管理提供支持。目前, 信息管理系统已积累了上亿个油田设备信息数据, 形成了宝贵的数据资源。
另外, 大庆油田于2008年启动了ERP (Enterprise Resource Planning) ———企业资源计划系统的研发工作。ERP是集财务、采购、销售、生产、库存等业务功能为一体的企业信息管理平台, 是企业规范运作、提升管理水平的现代化手段, 设备管理模块 (PM) 是ERP系统的重要组成部分。按照总体部署, 大庆油田将利用3年时间完成ERP系统项目建设任务。
5. 以传承经验为基础, 深度挖掘自主创新潜能
大庆油田设备管理工作伴随油田建设经过50年的长足发展, 以客观、实事求是的态度, 不断总结提炼、推广应用好的设备管理经验和做法, 形成了设备现场“十字作业” (清洁、润滑、紧固、调整、防腐) 、润滑“五定” (定人、定质、定点、定量、定期) 、操作手“四懂三会” (懂性能、懂原理、懂结构、懂用途和会操作、会保养、会排除故障) 、“红旗设备评比”、“设备回场检查”、“设备定置管理”和“岗位练兵”等优良传统。在传承宝贵经验的基础上, 针对新形势和任务需要, 加大管理创新和技术创新力度, 取得了丰硕成果。潜油电动螺杆泵研制取得显著突破, 取消了有杆驱动, 提高了运行稳定性和可靠性, 电机效率达到78.1%。高孔密深穿透及高孔密大孔径系列射孔器的研制, 解决了现有生产线无法批量生产射孔器的难题, 经现场试验, 能够大幅度提高油气井产能。自动混浆双机双泵固井水泥车的研制, 提高了混配能力和控制精度, 实现了三种控制方式无干扰切换。测调联动试井车采用分体式双滚筒联动控制, 实现了水井测试与注水调配一次性完成, 实现了测调联动作业, 解决了传统水井测调工艺复杂、繁琐、工作量大等问题。往复式无杆柱塞潜油电泵采油技术, 把直线电机与柱塞式抽油泵结合为一体, 可节电30%以上、增加泵效、提高采液量、减少占地面积、可在线调参、可彻底解决管杆偏磨等问题。柔性节能型抽油机通过采用柔性拖动控制技术, 使机型合理地由14型降为10型, 不但节省大量钢材, 还能大幅度降低能耗。
6. 以大庆精神为灵魂, 塑造过硬设备管理队伍
大庆油田设备管理系统坚持传承大庆精神、铁人精神, 始终注重管理人才、专业技术人才、现场操作人才的培养, 注重打造作风过硬的设备管理队伍, 涌现出享誉全国的钢铁1205钻井队、敢打硬仗的硬骨头十三车队、永做精品站培育精品人的中十六联合站等设备依赖型优秀基层单位, 更有一大批像被授予“功勋员工”及“新时期好工人”修理工朴凤元、“全国技术能手”电焊工冯东波一样高素质的一线操作员工。3 000名设备管理人员和12万名设备操作员工组成的高素质设备管理、操作和维修“铁军”, 为大庆油田持续稳产、高产提供了坚实有力的保障。大庆油田荣获历届“全国设备管理优秀单位”称号, 2008年荣获第四届世界维修大会“特殊贡献奖”, 2009年荣获中国设备管理评估成果“卓越贡献奖”。
大庆社会保障 篇9
此次论坛举办是为了纪念大庆油田发现50周年、大庆建市30周年, 深入总结全市在政治、经济、文化、社会及党建等各个方面取得的成就和基本经验, 研究探讨实现大庆科学和谐跨越发展面临的理论问题和实践问题, 更好地为大庆可持续发展提供思想保证和智力支持, 是大庆建市30周年系列活动之一。
来自大庆市教育局、大庆市经委、大庆市社科联、大庆油田有限责任公司等的领导专家分别做了《大庆教育三十年发展历程回顾与展望》、《推进我市产业集群建设的对策》、《大庆基本经验研究》、《油气经济圈助推黑龙江省实现城乡一体化》的报告。论坛共收到研讨论文167篇, 经过评审, 通报表彰一等奖18篇、二等奖31篇、三等奖40篇、佳作奖78篇。
大庆早期的饭店 篇10
当时, 大庆的繁华区是在萨尔图火车站的过街天桥两侧, 当地人通常称之为铁东、铁西。当时大庆的萨尔图区只有职工医院是3层楼, 此外再没有楼房了, 都是矮趴趴的干打垒, 过街天桥雄立于闹市之中, 很有点鹤立鸡群的味道。这里是人群最密集之处, 人头攒动, 摩肩接踵。在当时的人们看来, 如果到大庆不到萨尔图的过街天桥走走, 就好像到北京没到天安门一样。3家小饭店正是占据了经商的地利优势, 呈品字形建在过街天桥的两侧。
位于铁东的饭店有一家叫迎春饭店, 在过街天桥的右前方, 距天桥也就10几米。饭店很小, 顺着一个小门斗进入店内, 三四张圆桌的样子。位于铁西有两家饭店。那时铁西的繁华程度一点不比铁东差, 紧傍在天桥左右的是萨尔图最大的第一百货商店和第一副食品商店, 两家商店面朝一个十字路口, 在十字路口的右侧, 与第一副食品商店隔路相望, 坐落着大众饭店, 离天桥也就20多米。在十字路口的左侧, 第一百货商店斜对面, 还有一家回民饭店。大众饭店和回民饭店在一条街的南北两侧, 相距二三百米的样子。3家饭店位置上的共同点, 就是都比邻过街天桥, 位于繁华地带, 每一个上街的人想躲都躲不开。
我小的时候, 家住在离萨尔图30多公里的一个国营牧场, 道路不好, 交通不便, 进一次城很不容易。但每次到萨尔图都能见到这3家饭店, 因为总场的招待所就在大众饭店的斜对面, 三四十米的样子。招待所是我们在萨尔图的集散地, 相当于公共站点。虽然与饭店近在咫尺, 但是真正走进饭店也很难, 因为囊中羞涩。有过几次进入饭店的经历, 大都是花2角5分钱买一大碗面条, 至于炒菜实在不敢问津。那时, 我对饭店的面条情有独钟, 特别是带有肉丝的卤, 感觉香极了, 真希望每次到萨尔图都能到饭店吃一顿面条。
3家饭店, 我比较喜欢大众饭店和迎春饭店。因为小时候受母亲的影响, 我不喜欢牛羊肉, 怕膻。所以那家回民饭店我从来没进去过。现在想来, 那时主要还是心理作用, 是母亲教导的结果。长大后我吃了牛羊肉后, 感觉味道好极了, 百吃不厌。近日从媒体获知, 中国航天员返回地面的第一餐, 竟然是羊肉汤, 这是我没想到的。也为那么多年里没有光顾一下这家回民饭店而遗憾。
那时的饭店都是国营性质, 服务员都统一着白色上衣和白色无檐帽, 在饭店里的一角, 用木板制作出一个收款、开票的窗口。吃饭的人要先开票, 就是把手里的钱和粮票, 兑换成饭店统一印制的饭票和菜票, 然后, 坐在桌前等候, 专门有负责收票的服务员。票收走后, 很快就有负责端盘子的服务员, 把饭菜端到你面前。饭店经营的都是大众风味, 炒豆芽、炒干豆腐、烧茄子、木须柿子、炒蒜苗什么的, 最好的菜是红烧肉, 绝不会有海鲜之类的。记得一份红烧肉是4角5分钱, 现在看太便宜了, 但当时能吃得起的也不多。要知道, 那时牧场有的8口之家的老职工, 每月工资才32元。
我高中时去另一个牧场中学就读, 住校。平生第一次有了掌管财务的权力, 每月从母亲手里接过10几元生活费, 自己来支配, 感觉很惬意。在上个世纪70年代初, 10几元钱是不小的数字了。我们两周放一次假, 每次回家和返校, 萨尔图是必经之路。手中有了钱, 感到饭店的诱惑顿时增加了不少。终于有一次, 我们几个家在一个牧场的同学, 大模大样地走进了迎春饭店。
事情的起因是刚从外地转入我们学校的景德龙, 他的一个亲属是烧酒的, 那次返校他灌了一瓶带给我们。结果这瓶酒把我们集体引进了饭店。黄伟、田国军、钟雷、胡宝龙、景德龙, 加上我, 一个不落, 步调绝对一致。我们每人从伙食费中拿出一元钱, 点了好几个菜, 然后, 朝服务员要来酒盅, 潇洒地走了一回。当然, 两年住校生活, 仅此一次奢侈的经历。我们相约严格保密, 如若被家长发现, 后果不堪设想。40多年后, 我们几个当年的主人公, 谈起这件事, 还都记忆犹新。
我印象深刻的, 还有大众饭店的烙油饼, 那真是香, 我常常不用菜就可以吃半斤八两的。后来我参加了工作, 手里有了零花钱后, 还时常买上半斤一斤的, 拿回家里。烙饼的是个女师傅, 明档操作。一只那个年代很少见的平底锅, 摆在临近窗口的位置, 只见女师傅非常洒脱地往锅里倒上厚厚一层油, 然后把足有锅盖大小的大饼往锅里一摊, 随着一阵吱吱啦啦的爆响, 油饼很快变得金黄松软, 香气四溢, 非常有口感。我感到那位烙饼的女师傅, 是大众饭店最亮丽的风景。只是母亲对我的评价不大认同, 说饭店的烙饼油太大了, 腻。我想还有一个原因母亲没说, 就是费油。当时我们每月每人豆油的定量是半斤, 必须省着用。
70年代中期, 在铁东靠近新华书店的位置, 又出现了2家饭店, 萨尔图饭店和红旗饭店, 规模和环境要比那3家小饭店好多了, 但我感觉特色不大鲜明, 没给我留下太深的印象。
大众饭店给我留下的最后一次印象是1976年9月9日, 当时我在绥化农管局工作, 那天我回牧场探家后, 想乘晚上的火车到哈尔滨。下午3点多钟, 我走进大众饭店, 准备吃点东西。没想到的一幕让我惊呆了, 饭店里的服务员都围在一起嚎啕痛哭, 饭店所有的业务都停止了。我转了一圈, 没弄明白怎么回事, 只好退了出来。
在牧场招待所的门前, 我遇到了中学同学刘伟丽, 只见她的眼睛也是红红的。我正感觉奇怪, 她告诉了我一个令人震惊的消息:毛主席逝世了。她刚才听到广播了。我立刻明白了大众饭店出现的那一幕的原因。那一刻开始, 我对大众饭店的员工产生了好感。
铁人精神：大庆的价值符号 篇11
《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》强调，培育和践行社会主义核心价值观要从小抓起、从学校抓起，要贯穿于国民教育的全过程。目前，各地区正在积极探索，推进社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值观教育必须与各地区具体实际相结合，确定好载体与途径，才能取得实效。对于我们大庆市来说，将大庆精神、铁人精神纳入国民教育体系，正是开展社会主义核心价值观教育的好方法。
大庆精神、铁人精神是在新中国建设初期，在石油工业发展过程中形成的一股强大的精神力量。半个多世纪以来，在大庆精神、铁人精神激励下，一代又一代建设者奋发图强，推动着大庆这座城市不断前进。大庆精神、铁人精神教育在我市有着几十年的光荣传统，大庆精神、铁人精神为大庆人高度认同。而大庆精神、铁人精神的主要内容是爱国、创业、求实、奉献，与社会主义核心价值观的基本内涵又具有高度的契合性、一致性。因此，我市通过大庆精神、铁人精神教育培育青少年社会主义核心价值观，是必要的，也是可行的。
2012年9月，大庆精神、铁人精神教育纳入我市教育体系工作正式启动。市政府成立了领导小组，制订了实施方案，召开了全市启动大会。随后，各项工作稳步推进。
（一）开课
自2013年3月初以来，我市幼儿园、小学、初中、高中各学段全面开设大庆精神、铁人精神教育课，开课率100%。从学前到高中各个学段，教学内容分别采用不同呈现方式，科学遵循幼儿及中小学生个体成长规律，学习方式呈现出了从游戏活动、梯次认知、专题研究到开放式社会实践的螺旋式上升特点。在具体实施过程中，学校主要依托地方课程建设、班团队活动、实践体验活动、特色办学与校园文化建设来完成。
（二）培训、科研、教研
每学期开课前，我市幼儿园、小学、初中、高中等各个学段的任课教师、教学领导全员参加大庆精神、铁人精神教育专题培训。目前“大庆精神、铁人精神融入国民教育体系研究”课题已经被立项为全国教育科学规划课题。依托此课题，我们设立市、区（县）、校三级子课题近100个。各校授课教师均参与课题研究，校校有任务，人人有课题。我们在全市范围内组织开展了大庆精神、铁人精神教育精品课、示范课、学生学习成果展示评选活动，构建了市、区（县）、校三级教研网络。各教研机构密切配合，互通有无，保证了大庆精神、铁人精神教育课程教研顺利开展。
（三）学生社会实践活动
市政府划拨专款租赁大客车，组织全市中小学生参观铁人王进喜纪念馆、油田历史陈列馆、大庆博物馆等爱国主义教育基地。自2012年9月至今，参观的学生累计达15万人次。一位老石油工人感慨地说：“即使这样的活动能让哪怕百分之一的孩子修正人生观、改变价值观，你们都是功德无量啊！”整个社会实践活动既挖掘了各场馆的强大精神资源，又唤醒和净化了广大青少年的心灵。
（四）主题教育活动
我市各幼儿园、学校开展了系列主题教育活动：幼儿园开展了“小小油娃绘家乡”美术作品大赛；小学和初中开展了“我学我秀”文艺表演、主题班团队会，以及“薪火相传”大庆精神、铁人精神知识竞赛；高中开展了“传递中国梦 实现正能量”演讲比赛。2013年，全市参与相关活动的学生达12.2万人次。活动中校有特色、生有特长、人人参与、个个精彩，把大庆精神、铁人精神教育工作推向了新的高潮。
（五）校園开放日
在“六一”国际儿童节和11月中旬铁人逝世纪念日期间，我市各学校举办面向学生家长和社会各界的校园开放日活动，开放面达95%。学生家长积极参与，社会反响良好。有的家长说：“原以为多了一门课程就多了一份负担，现在看来，这是让孩子终身受益的好事，我们全力支持。”还有的家长说：“作为城市公民，我们每个人都应该是大庆精神、铁人精神的学习者和传承者，校园开放日这个平台让我们终于有机会和孩子一起学习、实践了，真是一举两得。”现在，越来越多的学生家长对大庆精神、铁人精神教育关注起来，实现了“小手拉大手”的教育效果，使大庆精神、铁人精神教育逐渐由国民教育向全民教育拓展、延伸。
（六）督导检查
我市成立了督导组和巡视组，采取集中和随机相结合的方式全年对全市基层学校、幼儿园进行督导，通过听汇报、查资料、随堂听课、座谈讨论、发放问卷等多种方式，了解基层学校工作开展情况，帮助学校现场解决问题。随机督导严格执行事先不通气、听课不通知、座谈不看稿、评价不讲情的原则，发现问题及时处理，确保课时足量和课程实施质量。严格、科学、规范、务实的督导工作，有效地促进了大庆精神、铁人精神教育在各个基层学校、幼儿园的全面推进。
目前，大庆精神、铁人精神教育工作稳步开展，社会影响日益扩大。下一步，我们将继续整合各方面力量，力求在理论研究、科研课题、典型树立、经验总结等方面都有新举措、新突破，为践行社会主义核心价值观教育做出新的探索与贡献。
（作者单位：韩迈，黑龙江省大庆市教师进修学院；杨海峰，黑龙江省大庆市湖滨学校）
青春建功 建设西部大庆 篇12
一、长城钻探“建设西部大庆”基本情况
2011年8月11日, 长城钻探公司在苏里格项目部召开“西部大庆”劳动竞赛及“建设西部大庆青春建功行动”推进会, 揭开“建设西部大庆青春建功行动”序幕。
(一) 参战队伍情况。
截止2013年12月, 长城公司17个二级单位, 21个基层项目部, 各类施工队伍358支, 最高峰时5982名员工, 其中45岁以下青年4045名, 团员3878名, 参与“建设西部大庆青春建功行动”, 青年员工占全部员工人数的67.61%, 共青团员占全部员工人数的64.82%。
(二) 机构设置和共青团组织建立。
长城公司17家单位在长庆油田区域均设有项目部、基层队、项目组。团组织机构健全, 均配备有1名专职团总支 (支部) 书记, 根据情况分别成立“产能建设、钻井工程、服务保障”3个建设西部大庆青春建功行动小组。
二、青年工作方法创新和载体新颖
(一) 引领青年思想, 重树青年品质。
针对青年员工入职后的各种困惑, 强化团的教育职能。对青年提出的“立足基层、放眼长远、忠诚敬业、勇于担当、传承美德”5种品质要求, 扎实做好青年思想教育工作, 提高青年员工对公司的自豪感、荣誉感、归属感、认同感和忠诚度。一是创办《建设“西部大庆”劳动竞赛简报》共22期, 统一思想、凝聚力量、推动发展。二是坚持用大庆精神、铁人精神铸魂育人, 通过组织学习《大庆精神铁人精神学习培训教材》, 观看《奠基者》《担当》《号角》等影视作品等活动, 实现“建设西部大庆青春建功行动”思想基础, 激发爱国爱企热情、大庆精神、铁人精神为核心占领青年思想文化阵地。三是开展“读书·实践·发展”主题活动。采取推荐好书, 引导青年员工深刻理解“五品质”内涵。3年来为基层站队配送图书367种, 115676册。
(二) 岗位成才, 实现人生价值。
建功立业是青年人生价值的体现。针对青年员工年富力强、勇于创新的特点, 积极搭建青年建功立业平台, 激发工作热情, 创造优良业绩, 不断提高青年在企业工作中的贡献率, 发挥好生力军作用。一是开展“号、手、队”评比, 进行典型选树活动。紧紧围绕“建设西部大庆青春建功行动”, 积极开展“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动, 引导团员青年爱岗敬业, 勇于承担急难险重任务, 充分发挥生力军和突击队作用。2011年, 钻井一公司32806队连续第3次创造了年钻井进尺10万米纪录, 用时247天, 钻井进尺达到11.3万米, 创造了中国国内陆地钻井施工的新纪录, 获得“中央企业青年文明号”“辽宁省五一劳动奖章”和集团公司“功勋钻井队”“金牌队”等荣誉。钻井一公司32907钻井队队长李明被评为“中央企业青年岗位能手”, 长城钻探苏里格气田项目部采气作业一区郭天星被评为“集团公司直属机关青年岗位能手”。二是青年创新创效。结合“员工创造工程”, 建立健全青年创新创效活动长效机制, 全面开展“员工创造, 青年先行”活动。开展青年“五小”攻关活动, 针对生产作业中遇到的困难, 鼓励青年员工立足岗位发明创造, 解决问题。收到基层岗位员工“先进操法”129项、“技术创新成果”144项。经公司专家评审, 评选出“先进操法”17项、“技术创新成果”15项, 进行了表彰和奖励, 设立了428个安全生产监督岗、932个岗位监督哨, 实行挂牌监督。
三、青春激情能量引领
青春激情是青年员工的特质。把握好青年在推动社会和企业发展中的积极作用, 积极引导青春正能量。同时, 关注青年的特殊利益, 做好服务工作。深入开展“安心”志愿服务活动。一是发放青年志愿服务卡, 建立与员工家庭联系通道, 及时了解员工家庭的各种需求。二是规范“大手牵小手”义务家教、“一对一”结对辅导、亲属生病护理、家政服务等活动, 有针对性地帮助解决各种突发问题和实际困难, 切实解除外部市场员工后顾之忧。组建青年志愿者“阳光行动组”, 深入一线开展“送温暖、送清凉、送文艺、送健康”等系列活动, 不断传播青春“正能量”。持续开展“鹊桥联姻”活动, 不断完善单身员工信息库, 实行月度动态管理;创新交友联谊活动形式, 增加EAP心理关爱内容;重点依托“红娘”队伍牵线模式, 定期组织交流, 提高单身青工联姻成功率;举办青年联谊活动20多场次, 60多对青年成功牵手。
四、建设西部大庆青春建功行动的成绩
2011年, 长城钻探西部开钻588口, 交井576口, 进尺180.90万米, 天然产量30亿方, 外输28亿方;2012年, 长城钻探西部开钻626口, 交井531口, 进尺188.06万米, 天然产量34亿方, 外输32亿方;2013年, 长城钻探西部开钻897口, 交井828口, 进尺280.86万米, 天然产量38亿方, 外输36亿方;2011年, 长城钻探钻井一公司32806队、32907队在长庆定边区块年进尺双双突破11万米;2013年, 苏53区块大平台工厂化作业实现建设“西部大庆”劳动竞赛重点实验项目。