大庆体育（共8篇）
大庆体育 篇1
大庆是石油城市, 了解大庆市中学体育教师的基本现状与专业思想现状, 可以为制定优化和稳定大庆地区中学体育教师队伍对策, 提供一定的参考资料。
1. 研究对象与方法
1.1 研究对象
大庆市中学体育教师
1.2 研究方法
(1) 文献资料法:查阅近几年来有关教师现状和体育教师素质现状的期刊、书籍、论文等, 为本研究积累了一定的理论素材。
(2) 问卷调查法:共发放问卷200份, 收回164份, 其中有效问卷156份, 回收率为82%, 有效回收率为78%, 对进行相关统计处理。
2. 研究结果与分析
2.1 大庆地区中学体育教师的年龄结构
大庆市中学体育教师的年龄, 最小20岁, 最大60岁;青年多, 中年少, 老年更少。大庆地区中学体育教师是一支年轻的队伍, 年龄结构不够合理, 从市区、城镇、农村体育教师的年龄看, 呈现出越来越年轻的趋势。市区体育教师的年龄结构比较合理, 51～60岁年龄段的体育教师占12.7%, 41～50岁年龄段的体育教师占18.2%, 31～40岁年龄段的体育教师占27.3%, 30岁以下占41.8%。城镇体育教师的年龄结构不合理, 51～60岁年龄段的体育教师占1.5%, 41～50岁年龄段的体育教师占7.6%, 31～40岁年龄段的体育教师占27.3%, 30岁以下占63.6%。农村体育教师的年龄结构极不合理, 31～40岁年龄段的占5.7%, 30岁以下年龄段的体育教师占94.3%。
2.2 中学体育教师的性别结构
调查发现, 中学女体育教师有45人, 占调查总数的28.8%, 男、女体育教师比例大约为2.5∶1。由于我国体育教育专业招生中女生一般比较少, 因此大庆市中学体育教师的女教师比例比较低。
2.3 大庆地区中学体育教师的学历现状
根据《中华人民共和国教师法》的规定, 初中的教师应具备大专以上学历, 高中教师应具备本科以上学历。调查到的初中的体育教师专科以上学历者有97人, 合格率为89.8%;高中体育教师有本科学历的16人, 合格率为33.3%。按照1998年教育部颁发的《面向21世纪教育振兴行动计划》之规定, 大庆市初中体育教师学历合格者为9.3%, 高中体育教师还有66.7%的人要先达到本科学历。因此, 大庆市中学体育教师的学历亟待提高。
2.4 大庆市中学体育教师的职称结构
大庆市中学体育教师中高级职称者比较少, 调查到的只有4人, 占调查总数的2.6%, 而且年龄偏大。这种现象令人担忧。一级职称者有32人, 占调查总数的20.5%, 一级体育教师的年龄跨度大, 40岁以下的青年一级体育教师17人, 这批体育教师是未来的学科带头人, 他们是教学的骨干, 但是人数太少。二级、三级体育教师共116人, 占调查总数的74.4%, 从年龄上看, 绝大多数都是30岁以下的年轻人, 并且大部分在城镇中学和农村中学任教。
2.5 职业态度与工作态度
要成为一名合格的中学体育教师, 要经过多年的学习和训练, 要付出艰辛的劳动, 大部分体育教师对自己的职业是有感情的。据调查, 14.1%的体育教师热爱自己的职业, 43.6%的体育教师比较热爱自己的职业。但是, 也有少数教师往往经不住高薪的诱惑, 出现“跳槽”现象。近年来, 由于大庆地区对教师的改行控制的比较严格, 在这种情况下, 大部分体育教师才能安心工作。
3. 建议
3.1 转变中学生主管体育领导的思想观念;提高教师待遇
目前, 大庆市的学校体育馆有了很大的进步, 开始受到重视学校体育工作的管理也得到了加强。但是, 不少上级领导对学校体育工作的认识还存在很大的误区, 对学校体育工作重视, 主要出于对初中升学考试体育加试的重视, 归根结底还是为了追求升学率。这种倾向会带来很大的误导, 会使学校体育工作不能健康发展。设立优秀教师奖励基金, 进行市级、县级优秀教师评比, 给予优秀教师较大的物质奖励, 提高教师待遇。
3.2 加强培训, 扩大交流
观念是行为的先导, 正确的思想可以造就人才, 错误的思想可以摧残人才。正确的教育思想、教育观念培养未来合格人才的先导。大庆市中学体育教师受应试教育的影响较深, 其教育思想、教育观念都属于应试教育的范畴, 不能适应时代的需求。
高级、一级体育教师过于集中。市区体育教师力量雄厚, 而城镇和农村的一级教师少, 体育教师力量薄弱。应该扩大市区和城镇、农村体育教师之间的交流, 充分发挥市区体育教师的力量, 促进城镇和农村体育教师业务能力的提高。
4. 结论
4.1 大庆市中学体育教师队伍的年龄结构不合理, 趋于年轻化。
城镇体育教师的年龄结构不合理;农村体育教师的年龄结构极不合理;男、女体育教师的比例接近2.5/1。
4.2 大庆市中学体育教师的学历以专科为主, 初中体育教师的学历达标率较高, 为89.
8%;高中教育教师的学历达标率较低, 为33.3%。体育教师提高学历的任务很重。
4.3 大庆市中学体育教师的工作量偏大, 其中农村体育教师工作量最大, 城镇体育教师次之。
市区体育教师接近饱和, 城镇体育教师缺乏, 农村体育教师非常缺乏。
4.4 大庆市中学体育教师队伍相对稳定, 但专业思想不够稳定。
摘要：对大庆市区中学体育教师的基本现状与专业思想现状进行研究, 发现大庆市体育教师队伍的年龄结构不合理;体育教师的工作量偏大;体育教师队伍相对稳定, 但专业思想不够稳定。建议:转变中学主管体育领导的思想观念;提高体育教师的待遇;转变教育思想、教育观念, 扩大体育教师之间的交流等。
关键词：大庆,中学体育教师,现状调研
参考文献
[1]李婉芳.体育专业学生的专业思想现状调查和管理对策[J].体育与科学, 2009.17
[2]李伟民.学校体育在适应社会主义市场经济中面临的困惑与对策研究[J].体育科学, 2009.15
大庆体育 篇2
关键词：大庆市;幼儿体育;现状调查
幼儿体育是幼儿全面、和谐发展教育的一个重要组成部分。幼儿体育工作的主要目标是促进幼儿身体正常的生长发育和机能的协调发展，增强幼儿的体质，增进幼儿的健康。科学的、适合于幼儿的体育活动是增强幼儿体质最积极、最有效的因素，也是增进幼儿健康的一种积极手段。
一、研究对象与方法
(一)研究对象
本文以大庆市市区25所幼儿园体育活动情况为研究对象，分别对幼儿园园长、教师、幼儿家长发放问卷。由于所调查的幼儿园小班(3岁前)的体育活动基本以手拉手的走步为主，其它形式较少。因此本研究所调查的体育活动主要指中班、大班(3-6岁)的幼儿体育活动。
(二)研究方法
1.文献资料法
在研究过程中，根据研究目的和内容的需要，查阅了大量的书籍资料，从中国知网以幼儿、学龄前儿童、幼儿体育活动等为关键词，查阅了大量相关资料，由此了解国内外学者相关研究的理论、方法及前沿水平，为本课题的研究、分析提供了理论依据。
2.问卷调查法
目前，全市共有3-6岁幼儿91583人，学前教育机构总数1132个。按管理分，政府幼儿园57个，企业幼儿园95个，民办幼儿园659个(含无证幼儿园434个)，学前班321个。本文采用随机抽样法，随机抽取大庆市(萨尔图区、让胡路区、红岗区、大同区、龙凤区)25所幼儿园，对幼儿园园长、幼儿园教师、幼儿家长进行问卷调查。问卷采用当面发放和上门回收的方式，对回收的问卷进行检验性剔除。其中，园长发放25份、回收25份，教师发放100份、回收98份，家长发放500份、回收458份。回收问卷有效率均在90%以上，能满足本研究的需要。
二、结果与分析
(一)园长、教师与家长的幼儿体育观
1.园长对幼儿体育活动的态度
《幼儿园工作规程》中规定幼儿园要实行园长负责制。园长对体育活动经费投入多少、对教师体育技能再培训机会的多少，直接反映他们对幼儿体育活动的态度。调查显示，在经费投入中75%的幼儿园少于1万元，对于教师体育技能再培训中教师的选派，偶尔选派的占30%，根本不选派的占70%。不难看出绝大部分园长对幼儿体育活动重视程度还远远不够，大庆市幼儿园的体育观还主要停留在“体质论”的认识水平上。
2.幼儿教师对体育兴趣的程度
在幼儿体育教学中，幼儿教师自身的影响力对幼儿的影响远远大于单纯知识的传授，所以教师对体育活动兴趣程度直接影响着幼儿体育活动的开展。统计显示：85%以上幼儿教师喜爱跑步、有氧健身操。每次参加体育活动的时间在1小时以内的人数占62.35%，每周参加体育活动的次数在1-3次的人数占69.41%，每周参加体育活动的天数1-3天的占70.59%。不参加体育活动的占28.24%。不难看出，随着社会发展，幼儿教师参加体育活动率的提高间接反映了他们对体育活动兴趣程度在加大，这对幼儿体育活动发展起着促进作用。
3.家长对幼儿体育活动的了解和认同
《纲要》提出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。”
研究表明，不同文化程度的家长对幼儿体育的重视程度差异显著，文化程度高的要比文化程度低的了解程度要好。因此，提高家长的文化水平，普及幼儿体育知识的宣传教育，引导家长与班级实施同步教育，更好的为孩子健康成长奠定基础。
(二)幼儿体育活动状况
1.体育活动场地和器械设施
从表一调查结果看，大庆市幼儿园用于体育活动的球类、跳绳等比较充足，户外大型器械不够齐全。单独的室内体育活动室5所，教室合用25所，户外活动场地都有，但塑胶场地只有10块、水泥场地
25、草地6块、沙地8块，更为严重的是，在所调查的25所幼儿园中，只有一所幼儿园有嬉水池，大庆市幼儿园户外活动场地类型中，水泥地面积所占比例最大，约等于草地、沙地、和塑胶面积的总和。不难看出目前大庆市幼儿园体育场地设施和大庆市经济发展速度不相匹配。
2.幼儿体育活动的组织形式和内容
大庆市幼儿体育教育主要组织形式一般有早操活动、体育课、户外体育活动和运动会四种形式。幼儿园体育活动主要为田径、球类、体操、武术、游泳、轮滑等项目。统计显示，武术、游泳、轮滑、远足、赤足、水浴、园际间运动会开展不够理想分别为：20%、8%、12%、8%、12%、8%、0%。这说明大庆市幼儿体育活还是以传统的幼儿园体育活动中走、跑、跳、投、钻、爬、攀登等基本动作为活动内容的主体，武术、游泳、轮滑、远足、赤足、水浴、园际间运动会没有放在重要位置。而现代学前体育理论指出，幼儿身心的健康发展，不仅仅是指幼儿在运动时走、跑、跳、投、钻、爬、攀登等动作要协调灵敏，还包括身体对自然环境变化有一定的适应能力、具备各种安全的意识和相应的身体活动技能等等。
3.幼儿体育活动的时间
《纲要》规定：“幼儿户外活动时间在正常情况下，每天不得少于2小时，户外体育活动不得少于1小时”。
统计显示：大庆市幼儿园体育活动时间较充足，100%的幼儿园每天2小时以上的户外活动时间，每天体育活动2小时以上占20%，1-2小时占80%，基本符合《纲要》精神。但在走访时注意到，幼儿体育大部分是以小班、中班、大班为单位，几个班级同时开展活动，由于场地器材缺乏，使课外活动的形式受到限制，许多幼儿园采用轮换方式，规定活动内容。
(三)师资情况
1.幼儿教师的性别结构
在所调查的幼儿园中，幼教老师均为女性。传统的观点认为，女性在从事幼儿以及初级教育的时候具有一定的性别优势，因为女性的温柔、细心、体贴等心理特点更适合幼儿教育的需要。但是现在越来越多的学者提出，幼儿园引进男性教师有利于幼儿形成健康、平等的两性角色意识，促进幼儿个性全面发展，也有利于幼教师资队伍素质的提高和幼儿教育事业的发展。
2.幼儿教师的年龄结构
统计显示，其中35岁以下的有49人，占总数的49%;36-40岁的有13人，占总数的13%;41-45岁的有11人，占总数的11%;46岁以上的有27人，占总数的27%。由以上数据可知，大庆市市区幼儿园教师队伍在年龄结构上趋于两极分化。轻年教师精力充沛，思想活跃、敢于创新，有示范动作的能力，但业务水平相对不足;年长教师有丰富的经验，有将知识构造化的能力，但与幼儿互动不足。这种年龄结构对幼儿体育活动的开展有一定制约作用。
3.幼儿教师的学历结构
《幼儿教育纲要》要求从事幼儿教育人员必须经过幼儿教育专业培训，并取得合格证才能上岗。统计显示大专学历的有41人，占总数的41%;中专学历的有25人，占总数的25%;大学及以上学历的有34人，占总数的34%。教师的学历层次较高。他们绝大多数毕业于幼儿师范学校，虽然了解幼儿身心发育的一般特点和基本的教学方法，具有一定的舞蹈技能，但缺乏基本体育知识和技能的系统学习。统计结果同时显示，非学前专业毕业教师占15%，其中体育院校毕业生0人。由此可以看出，大庆市幼儿园的体育专业教师配备显然不合理，体育专业教师过少的情况不能适应幼儿园体育活动的发展需要，严重影响了大庆市幼儿体育活动的进一步开展。
三、结论
(一)大庆市幼儿体育活动开展不够理想，幼儿在幼儿园的教育中不能有效地提高基础运动能力和适应能力，这将对他们的发育生长带来一定影响。
(二)幼儿园园长不同程度存在轻视幼儿体育活动的现象，且在对幼儿体育活动经费投入上力度不够。
(三)幼儿园教师学历水平较高但体育基础理论知识相当贫乏，专职体育教师少，大部分教师体育技术较粗糙，幼儿体育活动创新方面较少。
(四)幼儿园开展幼儿体育活动有一定组织形式和内容，幼儿园幼儿体育活动时间基本能够按照《纲要》规定时间执行，加上幼儿教师对体育兴趣程度提高、幼儿家庭对幼儿体育作用均有认同感，这些社会因素对幼儿体育活动发展有一定的促进作用。
(五)幼儿园体育活动内容还是以传统的幼儿体育活动基本动作为活动内容的主体。对于现代学前体育教育理论指出的，应开展武术、游泳、轮滑、远足、赤足、水浴、园际间运动会等。
四、对策与建议
(一)提高幼儿园体育认识，强化“健身为主，全面发展”的幼儿园体育价值观。
(二)加大政府投资的力度，明确幼教经费的比例，确保幼儿体育活动场地和器械设施的基础建设。
(三)合理构建幼儿园体育课程。
(四)加强师资培训，注重专业师资队伍建设，按照《全日制、寄宿制幼儿园编制标准》中规定的比例配备幼儿教师。
(五)建立幼儿园、家庭、社区三位一体化的幼儿体育新理念。
参考文献
大庆体育 篇3
1 大庆地区少数民族传统体育旅游的功能
(1)娱乐与健身功能。近年来“老年病”的提前化,使人们越来越重视自身的身体健康,少数民族体育旅游即具有强身健体功能又具有丰富的少数民族的乐趣。使人们在旅游中得到愉快的心情和健康的身体。(2)观赏功能。少数民族体育旅游中体育项目具有新鲜性、刺激性、新奇性、视觉冲击性、舞蹈具有粗狂性和柔美感使人耳目一新,乐于观赏。(3)参与功能。少数民族人民拥有朴实、憨厚的性格,使其他民族能很快的融入到他们之中,体验少数民族人民的日常生活快乐当中。(4)凝聚功能。少数民族人民对待其他民族人民热情友善,参与到他们的体育活动中能产生民族凝聚力。总之,大庆市少数民族体育旅游集娱乐、健身、艺术、参与、凝聚等多动能于一体,富含丰富的文化产业和旅游产业的良好资源。
2 大庆地区的自然条件
大庆是一座深受“大庆精神,铁人精神”所熏陶的城市,大庆人的内心天生具有团结、热情的精神,热情代表着一种积极的力量,大庆市作为全国优秀旅游城市之一,旅游资源丰富、独特。为方便游客,以林甸温泉为例,开通了免费接送游客的客车,使游客能“开心的来,满意的去”。突出了游客来体验少数民族体育旅游得到放松,不会让游客有后顾之忧,使游客在体验少数民族体育旅游中充分的得到精神的放松和身心的放松。
3 根据大庆地区现有项目开发新项目
杜尔伯特蒙古族自治县是黑龙江省唯一的少数民族自治县,历史悠久,资源丰饶,物产丰富,被誉为“天鹅颈下的绿宝石”。杜尔伯特蒙古族自治县拥有丰富而独特的少数民族体育项目,民俗风情闻名大江南北。通过多次的电话咨询等方法,了解到各少数民族体育旅游景点都在推陈出新该文以阿木塔蒙古族风情城为例目前旅游区有肥美的草原、清澈的水面、美丽的沙滩浴场、浓郁的蒙古族民俗。游客可以品尝到独特的蒙古族红、白食,而且还能领略到蒙古族马队前来迎宾的盛大场面,品尝下马酒、住蒙古包、观赏马术、参与博克(摔跤)和布鲁(狩猎方式)。游客还可以参加阿木塔篝火晚会,游客同时可以畅游阿木塔湖,领略阿木塔的秀美景色。在将来的景区会逐渐开展演艺中心、祭祀宫、马术、赛车、赛狗、狩猎、蹦极、滑翔、CS野战、水上快艇、户外影院和房车营地等项目,其中以体育为中心的项目有10余种新项目。
4 存在的问题与分析
4 . 1 缺乏少数民族体育旅游意识
近年来,少数民族体育旅游才慢慢走入人们的视线,大部分人们还不了解少数民族体育旅游的乐趣,传统的民族体育旅游项目不仅能使游客身心愉悦,参与后还可以使人身体健康,在娱乐游玩的同时锻炼了身体。现在越来越多的人们对单调的景点、景区观光旅游产生抵触心理,而对内容丰富、风景秀美的少数民族体育旅游感兴趣,传统体育旅游可以使人在旅游的途中做到全身心的放松,融入大自然无限的魅力中。
4 . 2 旅游景区、景点的过度开发给环境造成破坏
在调查过程中,发现有些地方拥有很好的少数民族体育旅游发展前景,但是在发展几年后就开展不下去了,这是因为游客对旅游区的环境不负责任,对环境造成了破坏,使景区的过早“死亡”。主要问题是:(1)景区、景点内提供给游客住宿的蒙古包、特色饭店太少,没有满足部分游客意犹未尽的心情和休息的地方。(2)游客只能自带食物,而用过的食物包装随意乱扔。造成白色污染。景区的负责人为了尽快的回收成本,进行过度开发使景区生态环境遭到了严重的破坏。(3)景区排污分布过于稀疏,有些游客本不想随手乱丢垃圾,但是垃圾一直用手拿着不方便游玩,渐渐失去耐心随意就丢弃了,使得景区遭到严重破坏。
4 . 3 少数民族体育旅游项目没有得到很好的开发和利用
这表现在:(1)景区、景点内的少数民族体育项目的表演没有专业的训练,节目反复表演,使游客产生视觉疲劳。缺乏了少数民族应有的深层次的文化内涵。(2)目前已开发的少数民族体育项目有些只注重了表演和娱乐目的,没有注重游客的参与性程度,仅仅是在表面上为游客展示了少数民族的热闹风情,而没能给游客留下深刻的印象。(3)景区的从业人员没有对自身少数民族体育的了解,有些项目没能让人们深刻体会到,少数民族体育运动的历史、文化价值和现代意义。
4 . 4 缺乏制度保障以及合理规划
整体协调性较差,没有对景区进行合理的规划,景区与景区相距的距离并不远,但是游客在游玩完一个项目后,往往会在原地徘徊,不知道下一步去干什么。应互相协调起来,形成旅游路线,引导游客的到 来。
4 . 5 缺乏专业人才和从业人员
景区从业人员的基础素质不高,多为景区附近的少数民族同胞,没有经过专业培训,对少数民族体育运动的知识了解偏少,在游客面前没有启到导游的作用,只是一味的夸大游玩效果,使游客在游玩的期间感到乏味,不真实。
5 结论与对策
5.1 结论
5.1.1 体育旅游开发意识
政府的帮助对于少数民族体育旅游来说必不可少,只有政府的支持,越来越多的老百姓才能认真的关注并认可少数民族体育旅游,提高对体育旅游的意识,充分的体现出少数民族体育旅游的价值。
5.1.2 项目单一,无法满足 各层次游客的 需求
目前,大庆市少数民族体育旅游还处于起步阶段,很多项目还不成熟,使游客对其略有失望,有些项目不适合各年龄阶段游玩,尤其是对于老年人和孩子来说,有些项目对他们来说过于刺激,反而对他们的身体产生不利于健康的因素。
5.2 对策
5.2.1 加强宣传力度,明确体育旅游的产品 地位
应以政府的支持作为辐射点向外扩散,不应只局限于大庆市或大庆市周边城市,加大对外宣传的力度,使少数民族体育旅游成为大庆市除了“油城”的第二大城市名片。
5.2.2 对景区、景点的开 发应有整体协调性
树立旅游开发的观念。目前越来越多的老百姓认为,旅游不能只局限于传统的“观光”和“欣赏”,只要不是为了谋生而来到其他地方活动都可使为旅游。包括:以探亲名意、会友名意、商务活动等;这些活动涉及的“吃、住、行、游、购、娱”六方面,都是旅游的重要组成要素[4];旅游作为一个产业。它涉及很多相关行业,其中最关键的就是交通、城市建设、通讯、水电等基础设施。景区的规划政府应以广阔的视角去看开展,景区与景区互相之间应有着合理的联系,使游客在游玩的过程中不断档,不间断,让游客感受到景区层出不穷的新鲜、娱乐感。让旅游业带动当地落后的经济。
5.2.3 加强体育旅游产业人才培养
大庆精神大庆人演讲 篇4
-------大学生演讲比赛策划方案
主办单位：大庆师范学院党委学生工作部（团委）承办单位：大庆师范学院教育科学学院团总支
为了繁荣校园红色文化，继承和发扬大庆精神、铁人精神，表达对党和祖国、对大庆油田的深厚感情，展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌，培养广大青年学生爱党、爱国、爱校情怀，特举办“大庆精神大庆人”演讲比赛，通过开展红色演讲比
赛，凝聚党心民心，激发爱国爱校热情，提升我校校园文化建设内涵，推动学校各项工作科学全面发展。
一、活动主题：“大庆精神大庆人”
二、活动名称：“大庆精神大庆人”大学生演讲比赛
三、内容要求：
比赛所选内容要紧扣主题，结合实际。1.身在大庆学大庆，铁人家乡学铁人，通过新老大庆人身上生动的事例，深入阐述大庆精神与铁人精神内涵。内容要有血有肉，不能空洞无物。要阐述清楚，当代青年学生从大庆精神铁人精神中应重点吸取哪些精华2.通过身边鲜活的正反事例深入阐述，同新老时期大庆人对比，我们庆师学子应该怎样做，做得如何，寻找差距，确立目标，如何更好的展现新时代青年学生奋发进取、积极向上的精神风貌。要求选手题目自拟、一律脱稿，语言流畅，感情充沛。时间不超过6分钟。
四、活动主办单位：大庆师范学院党委学工部（团委）
五、活动承办单位：大庆师范学院教育科学学院
六、活动对象：全校学生
七、比赛时间与地点:
初赛：2011年9月27日至10月12日
复赛：2011年10月19日 计算机楼113
决赛：2011年10月26日 大学生活动中心
八、比赛流程：
本次大赛共分初赛、复赛、决赛三个部分。
（一）初赛：各系（院）自行组织初赛，推选1—2名选手参加复赛。各系（院）负责人于10月14日中午12点30分将参赛报名登记表一份（后附）报送承办单位组委会办公室（计算机楼209），上交纸质打印演讲稿一份，电子稿发至wsc7716@126.com，有配乐的另附配乐（MP3格式）。抽签决定出场顺序。
（二）复赛拟定于10月19日14：00在计算机楼113举行，选手必须在赛前15分钟入场，赛前5分钟仍未到场按弃权处理（比赛前5分钟封门），比赛选出前10进入决赛。
（三）决赛拟定于10月26日在大学生活动中心举行。选手须在10月24日中午12点30分到计算机楼209上交纸质打印演讲稿一份，电子稿发至wsc7716@126.com，有配乐的另附配乐（MP3格式）。抽签决定出场顺序，逾时不到者按弃权处理。决赛中承办单位将组织评委打分，现场公布获奖名次。
九、评分标准：
（一）演讲内容（50%）：紧扣主题和实际，事例鲜明、深刻，格调积极向上，内容充实,情理交融,富有真情实感。
（二）语言表达（30%）：脱稿演讲，普通话标准，吐字清晰，语速适当，表达流畅，讲究演讲技巧。
（三）演讲效果（10%）：10分。生动感人,有号召力。思想性与艺术性，内容与表达和谐统一,引发听众内心共鸣。
（四）形象风度（5%）：衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌。
（五）时间把握（5%）： 在规定时间内完成比赛，超时酌情扣分。
十、奖项设置：
比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名。
十一、注意事项：
（一）对进入决赛的选手名单，承办单位将及时以海报的形式在主楼、食堂门前宣传板予以公布，请各参赛选手留心查看。
（二）因选手联系方式填报错误，手机停关机等问题不能及时通知选手参赛的，后果由选手自负，承办单位不负连带责任。
（三）本通知所列内容如有变动，组委会将及时通知参赛单位。（联系电话：5212492或***）
十二、筹备工作：
（一）比赛准备工作
1.成立大赛组委会，下设几个工作组。（详见附表工作人员名单）
2.材料组根据大赛需要起草文字材料（通知、方案、比
赛地点使用申请单、参赛报名登记表、请款报告、评分表、道具单、评委标牌、经费预算表等）
3.预约评委，制作评委桌牌
4.制作宣传喷绘、会场横幅
5.购买比赛用品
6.装台（全体工作人员）
十三、经费预算：
KT板和背景喷绘2000（包括背景布置、艺术字等）装饰花卉800（主持人讲台、舞台台口）
麦克电池420（劲量）
海报喷绘220（40*3）
水：30
证书：120
十四、活动组织安排：
总 策 划： 郭春满
顾 问： 王金波
指 导： 吕智操
执 行： 吴树春
委 员： 于 冰 高 璐 王世闻 徐雯娟 陈菲菲
导 演： 王 媛 王郡捷
策 划 组： 梁 健
外 事 组： 王丹丹 陈国斌
节 目 组： 韩 璐 张冰莹
宣 传 组： 袁 满 王雪源
采 购 组： 张亚东 刘艳羽
协 调 组： 白 璐 张梦然 徐曼
舞台指导： 陆 畅 王一琳
大庆师范学院“大庆精神大庆人”演讲比赛
大庆体育 篇5
大庆地处松嫩平原, 在全球温带范围内, 它是具有国际意义的草原和湿地的代表。区域内的湿地主要包括闻名的扎龙湿地、龙凤湿地和肇源沿江湿地等宝贵的自然资源, 总面积达到1.2×106 hm2, 约占全国湿地总面积的1/30, 约占大庆市土地总面积的1/6.据大庆市统计局推算, 大庆湿地每年产生的生态价值高达840亿元人民币。湿地内大面积的芦苇、沼泽, 各种湿生、沼生和水生的植被, 丰富的鱼类和各种水禽、野生动物充分体现出了湿地生态系统保持完好、原始性未被破坏的特点。湿地作为大庆市宝贵的自然资源, 不仅具有自然观光等美学方面的功能, 更具有重要的文化价值和教育、科研价值。湿地生态系统、多样的动植物群落、濒危物种等在科研中都占有重要的地位, 可以说, 湿地生态系统是大庆生态安全体系的重要组成部分, 是经济社会可持续发展的重要基础。
湿地是大自然的宝贵财富, 被称为“地球之肾”, 湿地的生态效益主要表现在以下几方面: (1) 湿地为水生动物、水生植物提供了很好的生存场所, 也为多种珍稀濒危野生动物, 特别是水禽提供了必需的栖息、迁徙、越冬和繁殖场所; (2) 许多湿地地区是地势低洼地带, 与河流相连, 是天然调节洪水的理想场所, 防旱功能十分明显; (3) 导致全球气温变暖的主要原因是二氧化碳过多, 而湿地却固定了陆地生物圈35%的碳素, 总量为7.7×1010 t, 是温带森林的5倍; (4) 湿地具有很强的降解污染的功能。总之, 湿地不但可以涵养水源、保持水土, 还能调节气候、繁衍生物种群, 起到了营养循环的作用, 具有很大的环境调节功能, 并具有一定的生态效益。各种类型的湿地在保护生物多样性、维持淡水资源、均化洪水、调节气候、降解污染物和为人类提供生产、生活资源方面发挥着重要的作用。由此可见, 湿地与人们的生产生活息息相关。经济的发展离不开环境保护, 保护湿地自然生态系统是人类寻求与自然和谐相处的要求;恢复湿地本来应有的自然功能是实现人与自然和谐相处的根本手段。保护湿地就是保护人类赖以生存和发展的自然环境和物质基础。
2 大庆湿地保护工作存在的主要问题
经济发展离不开环境保护, 大庆湿地保护工作也存在着一些不容忽视的问题, 主要有以下几点。
2.1 面积逐渐减少, 功能和效益不断下降
城市生态环境恶化是城市发展中普遍存在的问题。人们的生态环境保护观念淡薄, 没有意识到大自然宝贵资源的重要价值。由于要保证油田开发、城市建设和湿地地区居民的生产生活, 大庆市原来的大面积湿地已被分割, 受到了不同程度的破坏。目前, 只有杜尔伯特县西北部和林甸县的西部地区还有大面积的原生态湿地环境。此外, 湿地还面临着多种威胁和人为破坏, 比如围湖造田、填湖筑路、滩涂开垦、环境污染、生物资源过度利用等, 这些都导致宝贵的湿地面积在不断减少, 湿地功能和效益在不断下降。其中, 污染问题是大庆湿地面临的最严重的威胁之一, 湿地污染不仅会使水质恶化, 也对会湿地的生物多样性造成严重危害。目前, 许多天然湿地已经成为了工农业废水、生活污水的承泄区。
2.2 湿地的权属不清, 保护工作力度不够
从事湿地研究和保护工作的人都知道, 湿地的土地权属不清、管理部门多是湿地保护工作的一大显著特点。但是到目前为止, 没有一部关于湿地保护与合理利用的专门法律、法规, 没有专门的立法为其提供保障, 所以, 湿地还没有纳入法制化管理的轨道。在已有的相关法律、法规中, 有关湿地保护的条款比较分散, 且不成系统, 出现了无法可依或法条相互交叉、重复的情况, 难以很好地发挥其作用。在执法方面, 执法人员不足, 缺少必要的技术装备和交通、通讯等设施, 影响了正常的执法工作。在国家土地分类中, 没有把湿地作为一个专门的土地类型, 而是把湿地中的河流、湖泊归为不同的土地类型, 至于自然湿地中很重要的沼泽地则归为未利用地, 这从客观上加速了对沼泽等自然湿地的开发, 而忽视了这些重要湿地所拥有的巨大生态功能和社会效益。由于没有为湿地设立专门的土地类型, 湿地就没有明确的法律地位, 在国家许多宏观规划中, 特别是全国土地保护和利用规划中, 无法把湿地作为重点保护对象纳入国家的保护范围。另外, 湿地的景观效益、生态效益等也没有明确的管理部门, 有经济效益和利益抢着管, 没有利益或要承担责任就往外推, 许多地方存在着交叉管理和多头管理的现象。湿地的土地权属不清是导致湿地保护管理工作难以开展的根本症结之一。
2.3 湿地环境影响的评价制度不健全
由于对湿地保护工作不够重视, 尚未对大庆现有湿地作出有效的环境影响评价, 即使有的地方对湿地环境进行了评价, 但因为缺乏科学、统一的湿地评价体系和指标体系, 不能达到评价的目的。长期以来, 大庆市湿地研究、监测、保护、利用工作缺乏统一的湿地效益评价指标, 所采取的观测和研究方法也不一致, 因此, 对获得的数据资料进行系统的分析是比较困难的, 再加之以往对湿地功能和效益的评价大多以定性描述为主, 缺乏系统、定量的研究, 对湿地生态、经济和社会效益价值评估的研究开展得也比较少, 满足不了政府部门和社会公众对湿地效益进行全面、系统、科学和准确评价的要求, 极大地影响了湿地的保护和合理利用。
2.4 宣传力度不足, 认识有待提高
长期以来, 我们没有考虑资源过度利用和合理保护的问题。湿地作为公共资源属国家、民族、全人类所有, 牵涉到当代人和后代人的利益, 不能只从局部利益、眼前利益考虑。目前, 对湿地的许多重要功能还没有完全认识, 在这种情况下, 就应该先将其保护起来, 而不是急于开发利用。一些地方直接把建设用地转向湿地, 甚至开始占用国际重要湿地和自然保护区, 这严重影响了湿地保护管理的正常秩序。一些地方甚至打着“保护湿地, 合理利用湿地”的旗号, 大肆进行破坏湿地和侵占湿地资源的行为, 这完全是为自身谋福利, 侵害了其他人的利益, 侵害了后代人的利益。这些都是与湿地保护工作宣传力度不够息息相关的。
3 加强大庆湿地保护工作的建议和对策
生态建设是影响城市竞争力的重要因素之一, 也是影响城市居民生活质量的一项重要指标。针对我市湿地保护工作中存在的问题, 提出以下几点不成熟的建议。
3.1 修建湿地公园
在新城区的核心区域建设湿地公园, 是城市建设和发展很重要的手段。湿地公园就是要在繁华的城市中保留大自然的原生态美。现代化城市的发展缺少的是自然生态系统, 许多城市的生态系统缺少的就是与自然界的交流, 是被完全封闭的。城市要给自然留有一定的余地, 湿地公园的建设不同于一般的公园, 应把湿地公园的建设放在城市可持续发展的整体方向上来考虑。人工湿地是惠泽社会、人与自然和谐相处的重要载体。人工湿地作为缝合城市空间与自然空间的纽带, 为城市提供了与自然相互融合、改善城市形象和彰显当代历史文化的机遇。人工湿地作为城市开放空间系统的重要组成部分, 由于其具有生态的独特性和强烈的公众效应, 在城市中的地位和作用是非常关键的。人工湿地是重塑城市形象、增加城市竞争力的关键要素之一。综合研究分析表明, 人工湿地的规划建设是改善城市生态质量、丰富城市市民生活、寓教于乐、重塑城市形象和增强城市竞争力的百年大计。21世纪, 城市之间的竞争从简单的规模竞争、经济竞争转化为城市品质的竞争。因为在倡导可持续发展的城市化背景下, 人工湿地建设为城市环境带来的改善, 对塑造城市新形象、创造城市品牌、增加投资和赢得举办重要文化体育活动的机会具有重大的推动作用。所以说, 选择人工湿地的建设, 在一定程度上就意味着主动培育人类的未来。
3.2 加强管理力度
加强水资源保护和污水治理力度, 制止随意侵占和破坏湿地的行为, 做好湿地科研和保护、规划、编制工作。
湿地保护离不开相关的水域保护, 加强水资源保护和污水治理力度, 从源头上控制污染, 是湿地保护的根本所在。由于大庆湿地所在水系是松花江水系, 枯水期水质环境质量为劣Ⅴ类, 所以, 必须对松花江源头工业污染和排污进行有效控制。几年来, 国家一直加强松花江沿岸的排污治理工作的力度, 特别是吉林化工厂爆炸带来的消极影响还没有彻底根除, 所以, 加强湿地所在区域的水资源保护任务十分艰巨。
从维护可持续发展的长远利益出发, 向子孙后代负责, 必须要坚持“保护优先”的原则, 果断克服“先建设, 后保护”“先侵占, 后恢复”的不当做法。对现有湿地普遍保护, 果断制止随意侵占和破坏湿地的行为。要加快湿地保护和建设的立法步伐, 并争取早日颁布实施, 使湿地保护和建设工作有法可依。对随意占用湿地、改变湿地用途或已完成截污工程后依然向河流排放污水的, 要依法严肃查处。
编制湿地规划是加强湿地保护工作的重要环节, 对湿地的发展十分有益。要开展系统的调查研究, 加强湿地的科学研究工作, 建立湿地资源信息数据治理系统和监测系统, 摸清湿地资源底数, 把握湿地的动态变化, 研究湿地恢复和重建的方式、技术手段。在此基础上, 要抓紧湿地保护规划编制工作, 突出湿地生态城市的理念, 建立规划指标体系, 把湿地保护与建设纳入大庆经济社会发展计划和城市建设总体规划中。
3.3 开展湿地资源调查、评价和监测
在大庆湿地建设工作过程中, 由于湿地的真实价值还没有体现出来, 而且即使是经济价值, 因为分属于不同的管理部门和利益群体, 也没有进行过准确的统计, 人们往往只看到了湿地价值很少这一点。因此, 要尽快建立健全的湿地科学研究机构, 培养高素质的技术人才, 开展深入的研究工作。当前, 应尽快建立湿地生态效益评价指标体系, 有了符合客观情况的指标体系, 才能全面、准确地掌握湿地的各种效益, 才能让广大群众在了解和认识湿地重要功能和价值的同时, 认识到保护湿地的重要作用和意义。要查清大庆湿地资源现状, 对全市湿地进行分类评估, 建立全市湿地资源信息数据管理系统和全市湿地资源监测体系, 掌握湿地变化动态, 为湿地的保护和利用提供科学依据。
要对湿地进行科学的管理和利用, 主要是从以下几方面入手: (1) 进行全市统一规程、统一技术、统一时间、统一汇总的湿地资源调查工作, 收集全市和重点湿地区域的基础数据, 将其纳入国土资源调查的范畴。依据资源调查结果, 评价、确定全市需要优先保护的湿地。 (2) 建立全市湿地资源信息数据库和各类子数据库, 建立以地理信息系统、遥感系统和全球定位系统等技术为基础的湿地信息管理系统, 为湿地的科学管理和合理利用提供科学决策的依据。 (3) 充分发挥现有湿地监测站或生态站的作用, 对重要湿地进行调查、评价和监测。 (4) 编制湿地监测规划, 建立湿地监测制度。采用统一的监测指标和先进技术、方法, 注重监测网站的合理布局等, 实行湿地监测站、点的规范化建设, 为湿地监测和相关管理工作人员编制湿地监测工作指南。 (5) 建立有关湿地信息、数据的共享机制。
3.4 切实加强大庆湿地保护管理工作
严格制订湿地保护区管理办法, 并依法对湿地加强管理, 坚决打击人为破坏行为, 这是加强湿地保护工作的重中之重。加强保护工作的具体做法如下: (1) 划定范围, 设立标牌。为了明确湿地范围和功能区界限, 需要设置必要的周界、边界性标桩, 限制解说性标牌。在划定范围内, 要依照有关法律、法规严格管理。 (2) 制订办法, 提供保障。根据《中华人民共和国自然保护区管理条例》和省、市有关自然保护区的法律、法规, 从大庆市的实际情况出发, 制订相关法规, 使湿地自然保护区的管理有章可循、有法可依。 (3) 明确责任, 加强管理。为了加强对湿地的管理, 应成立由市、县政府牵头, 林业、土地、环保、畜牧、水利和水产部门参加的湿地领导小组。各成员单位要分工明确、各司其职、相互配合, 真正把保护区管理工作落到实处。 (4) 成立组织, 专人负责。为了把湿地管理工作落实好, 建议成立湿地保护区管理委员会, 并由专人负责湿地地区的资源保护和管理工作, 以实现湿地生态系统和生物多样性, 提高湿地的自养能力, 使湿地资源合理开发, 永续利用。
3.5 大力开展对湿地保护工作的宣传教育工作
湿地保护是一项新兴事业, 目前, 全社会还普遍缺乏湿地保护意识, 对湿地的价值和重要性缺乏认识。湿地保护和宣传、教育工作滞后于经济发展资源保护形势的要求, 宣传教育工作的广度、力度、深度不够。随着科学发展观的贯彻落实, 国务院批准了《全国湿地保护工程规划》, 并发布了《国务院办公厅关于加强湿地保护管理的通知》, 开展了湿地保护、宣传教育活动和相关的国际合作, 加强了湿地自然保护区建设。这些工作在一定程度上都促进了湿地保护事业的健康发展, 但是, 与湿地的重要性相比, 我们的工作还存在着很大的差距, 湿地保护和管理的任务仍然十分艰巨。长久以来, 对湿地的重要功能和价值没有引起足够的重视, 其原因主要有三方面: (1) 没有准确揭示湿地的经济效益、社会效益, 特别是生态效益。过去, 没有提出湿地概念时, 人们自然也不会谈及湿地的各种效益;提出湿地概念后, 湿地的某些效益才逐渐被人们所认识。但在认识的过程中, 人们往往只看到了湿地的直接经济效益, 例如, 从湿地内可获得鱼、芦苇等动植物产品, 这些东西是很容易算出价值的, 但对湿地的生态功能和社会价值一直没有开展过科学、系统的评价和研究, 其生态系统的价值往往被人们忽略。因此, 必须加强湿地保护工作的宣传力度, 使湿地的相关理念深入人心。宣传、普及湿地知识, 提高全民湿地保护意识, 这是中国湿地保护管理工作的重要任务之一。为了提高会社会和全民的湿地保护意识, 有关部门应开展多种形式的宣传、教育活动, 大力宣传湿地的功能效益和湿地保护的重要意义。利用“世界湿地日”“爱鸟周”“野生动物保护月”“六·五世界环境日”和大庆湿地文化节等契机, 利用大庆湿地网等媒体, 积极组织、开展宣传活动, 并编辑出版宣传保护湿地的书籍、画册、电影和录像片, 促进全民湿地保护意识的提高。
摘要：大庆湿地具有重要的价值, 是大庆生态安全体系的重要组成部分, 也是经济社会可持续发展的重要基础。为了大力开展大庆湿地保护工作, 应在新城区的核心区域建设湿地公园, 做好湿地科研和保护、规划、编制工作, 开展湿地资源调查、评价和监测工作, 加强对大庆湿地保护管理和湿地保护工作的宣传、教育。
大庆体育 篇6
此次论坛举办是为了纪念大庆油田发现50周年、大庆建市30周年, 深入总结全市在政治、经济、文化、社会及党建等各个方面取得的成就和基本经验, 研究探讨实现大庆科学和谐跨越发展面临的理论问题和实践问题, 更好地为大庆可持续发展提供思想保证和智力支持, 是大庆建市30周年系列活动之一。
来自大庆市教育局、大庆市经委、大庆市社科联、大庆油田有限责任公司等的领导专家分别做了《大庆教育三十年发展历程回顾与展望》、《推进我市产业集群建设的对策》、《大庆基本经验研究》、《油气经济圈助推黑龙江省实现城乡一体化》的报告。论坛共收到研讨论文167篇, 经过评审, 通报表彰一等奖18篇、二等奖31篇、三等奖40篇、佳作奖78篇。
大庆炼化的“三相文化” 篇7
“三相文化”即:心相通——以员工与企业价值实现为目标, 达成全体员工对企业核心价值观的广泛认同, 做到传承大庆精神之心相通;情相融——以建立上下心理契约为目标, 达成全体员工与企业的广泛认同, 做到构建和谐之情相融;力相合——以建设“四大基地”为目标, 达成全体员工对企业发展愿景的广泛认同, 做到奉献能源之力相合。
大庆炼化公司企业文化的传承与创新, 得益于历届领军人物的卓越领导。在大庆炼化公司九年的文化建设过程中, 先后更换三任主要领导, 但这些领导都以宽广的胸怀, 以对企业高度负责的精神, 遵循文化建设的客观规律, 秉承传承与创新的原则, 围绕提升核心竞争力打造“三相文化”。原大庆炼化公司的党委书记于宝祥, 有非常丰厚的理论功底, 与时任总经理的李正光一道, 率领员工提炼、概括、创立了“三相文化”;接任于宝祥职务的党委书记冷胜军, 干劲不减, 镜头不换, 努力构建“三相文化”;公司现任党委书记王亚伟, 与从书记岗位走上总经理岗位的冷胜军一道, 继续“用创新精神推进‘三相文化’落地。”
公司全体员工对“三相文化”的广泛认同和自觉践行, 使大庆炼化文化得到了很好的传承与创新, 表现在五个方面:
文化理念的传承和创新。中国石油的企业精神、核心经营理念、企业宗旨都是宝贵的精神财富。在学习和弘扬中, 既包含着传承, 也体现着创新。公司已经形成完整的企业文化理念体系, 其中的“身在大庆学大庆, 铁人身边做铁人”的“学做”理念, 和“心相通、情相融、力相合”的“三相”团队理念, 前不久已经被收录为“新中国60年最具影响力的60句石油名言”当中, 成为百万石油人共同践行的文化理念。
文化战略的传承和创新。企业文化战略具有相对稳定性, 但也不是一成不变的。如在构建企业文化发展战略方面, 公司先是在企业重组初期确立了企业文化建设总体思路, 去年又进一步明确了发展思路, 即:坚定继承和弘扬大庆精神这“一个根本信念”, 推行“两个形象标准化”管理, 打造“三个团队”, 构建“四个和谐”, 突出“五个重点”, 实现“科技炼化、绿色炼化、和谐炼化”的奋斗目标。这是公司实现文化接力和文化致胜的战略保证。此外, 公司还积极通过文化审计, 自觉摆正公司子文化与中国石油母文化的隶属关系, 认真探索和把握一致性、非重复性、实践性和特色化、清晰化、具体化六项原则, 积极推进特色文化的创新发展。
运作方式的传承和创新。公司企业文化的宣传教育已基本形成了网络化、立体化。企业文化展厅已被命名为中国石油集团公司企业精神教育基地。“三相文化辩论赛”曾在中央电视台向全国播放。先后开展了企业文化年、文化管理增效年、基层建设年等系列活动。公司成立了宣讲团, 请妻子讲丈夫、孩子讲父母、公公讲儿媳的先进事迹, 受到了职工的热烈欢迎。
公司把企业文化建设同基层建设有机融合在一起, 在组织领导、方案研究、任务布置、措施制定、进展督促、结果验收、经验总结等方面做到了“七个一同”, 全面提升了基层建设水平。目前明星班组实现率已经达到64.5%, 覆盖率达到100%。公司还持续开展了评选基层企业文化示范单位活动, 有效促进了企业文化的“落地”。
青春建功 建设西部大庆 篇8
一、长城钻探“建设西部大庆”基本情况
2011年8月11日, 长城钻探公司在苏里格项目部召开“西部大庆”劳动竞赛及“建设西部大庆青春建功行动”推进会, 揭开“建设西部大庆青春建功行动”序幕。
(一) 参战队伍情况。
截止2013年12月, 长城公司17个二级单位, 21个基层项目部, 各类施工队伍358支, 最高峰时5982名员工, 其中45岁以下青年4045名, 团员3878名, 参与“建设西部大庆青春建功行动”, 青年员工占全部员工人数的67.61%, 共青团员占全部员工人数的64.82%。
(二) 机构设置和共青团组织建立。
长城公司17家单位在长庆油田区域均设有项目部、基层队、项目组。团组织机构健全, 均配备有1名专职团总支 (支部) 书记, 根据情况分别成立“产能建设、钻井工程、服务保障”3个建设西部大庆青春建功行动小组。
二、青年工作方法创新和载体新颖
(一) 引领青年思想, 重树青年品质。
针对青年员工入职后的各种困惑, 强化团的教育职能。对青年提出的“立足基层、放眼长远、忠诚敬业、勇于担当、传承美德”5种品质要求, 扎实做好青年思想教育工作, 提高青年员工对公司的自豪感、荣誉感、归属感、认同感和忠诚度。一是创办《建设“西部大庆”劳动竞赛简报》共22期, 统一思想、凝聚力量、推动发展。二是坚持用大庆精神、铁人精神铸魂育人, 通过组织学习《大庆精神铁人精神学习培训教材》, 观看《奠基者》《担当》《号角》等影视作品等活动, 实现“建设西部大庆青春建功行动”思想基础, 激发爱国爱企热情、大庆精神、铁人精神为核心占领青年思想文化阵地。三是开展“读书·实践·发展”主题活动。采取推荐好书, 引导青年员工深刻理解“五品质”内涵。3年来为基层站队配送图书367种, 115676册。
(二) 岗位成才, 实现人生价值。
建功立业是青年人生价值的体现。针对青年员工年富力强、勇于创新的特点, 积极搭建青年建功立业平台, 激发工作热情, 创造优良业绩, 不断提高青年在企业工作中的贡献率, 发挥好生力军作用。一是开展“号、手、队”评比, 进行典型选树活动。紧紧围绕“建设西部大庆青春建功行动”, 积极开展“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动, 引导团员青年爱岗敬业, 勇于承担急难险重任务, 充分发挥生力军和突击队作用。2011年, 钻井一公司32806队连续第3次创造了年钻井进尺10万米纪录, 用时247天, 钻井进尺达到11.3万米, 创造了中国国内陆地钻井施工的新纪录, 获得“中央企业青年文明号”“辽宁省五一劳动奖章”和集团公司“功勋钻井队”“金牌队”等荣誉。钻井一公司32907钻井队队长李明被评为“中央企业青年岗位能手”, 长城钻探苏里格气田项目部采气作业一区郭天星被评为“集团公司直属机关青年岗位能手”。二是青年创新创效。结合“员工创造工程”, 建立健全青年创新创效活动长效机制, 全面开展“员工创造, 青年先行”活动。开展青年“五小”攻关活动, 针对生产作业中遇到的困难, 鼓励青年员工立足岗位发明创造, 解决问题。收到基层岗位员工“先进操法”129项、“技术创新成果”144项。经公司专家评审, 评选出“先进操法”17项、“技术创新成果”15项, 进行了表彰和奖励, 设立了428个安全生产监督岗、932个岗位监督哨, 实行挂牌监督。
三、青春激情能量引领
青春激情是青年员工的特质。把握好青年在推动社会和企业发展中的积极作用, 积极引导青春正能量。同时, 关注青年的特殊利益, 做好服务工作。深入开展“安心”志愿服务活动。一是发放青年志愿服务卡, 建立与员工家庭联系通道, 及时了解员工家庭的各种需求。二是规范“大手牵小手”义务家教、“一对一”结对辅导、亲属生病护理、家政服务等活动, 有针对性地帮助解决各种突发问题和实际困难, 切实解除外部市场员工后顾之忧。组建青年志愿者“阳光行动组”, 深入一线开展“送温暖、送清凉、送文艺、送健康”等系列活动, 不断传播青春“正能量”。持续开展“鹊桥联姻”活动, 不断完善单身员工信息库, 实行月度动态管理;创新交友联谊活动形式, 增加EAP心理关爱内容;重点依托“红娘”队伍牵线模式, 定期组织交流, 提高单身青工联姻成功率;举办青年联谊活动20多场次, 60多对青年成功牵手。
四、建设西部大庆青春建功行动的成绩
2011年, 长城钻探西部开钻588口, 交井576口, 进尺180.90万米, 天然产量30亿方, 外输28亿方;2012年, 长城钻探西部开钻626口, 交井531口, 进尺188.06万米, 天然产量34亿方, 外输32亿方;2013年, 长城钻探西部开钻897口, 交井828口, 进尺280.86万米, 天然产量38亿方, 外输36亿方;2011年, 长城钻探钻井一公司32806队、32907队在长庆定边区块年进尺双双突破11万米;2013年, 苏53区块大平台工厂化作业实现建设“西部大庆”劳动竞赛重点实验项目。