负重致远的使命和责任

负重致远的使命和责任（精选11篇）

负重致远的使命和责任 篇1

为适应社会主义市场经济发展和完善的需要, 为了提高我国工人阶级队伍和干部队伍的思想文化素质, 21世纪的青年学生应担负起伟大的历史使命。树立时代的责任感, 为中化民族的伟大复兴立志早日成才。那么应如何培养和增强学生的责任心和使命感呢?

我认为, 适应素质教育的发展, 适应新形势的需要, 适应社会对人才的需要, 适应社会发展潮流, 对学生进行“四负责”教育, 有助于培养和增强学生的责任心和使命感。

一是对祖国负责:世界上任何民族, 任何团体、任何个人都有自己最可爱的祖国, 祖国对他们来说, 是生养抚育他们成长的母亲。因此, 对祖国态度如何, 历来就成为衡量一个人政治觉悟和道德水平高低的最主要标准。首先是要求当代青少年正确认识祖国的历史和现状, 不仅要了解祖国的昨天, 更要了解祖国的今天;不仅要了解半殖民地半封建社会, 中国人遭受侵略、奴役的历史, 更要了解社会主义新中国、中国人民在共产党的领导下, 在政治、经济、文化等方面取得的巨大成绩。尤其是进入新世纪以来, 一些成就举世瞩目, 如承办2008年奥运会、加入世贸组织等。只有了解祖国的历史, 才能树立青少年热爱祖国的信念, 增强其热爱祖国的情感和责任感。其次, 要求青少年学生把热爱祖国的情感和信念, 转化为爱国主义行动。目前我国正处在建设有中国特色社会主义新时期, 正处在社会主义市场经济发展和完善的新时期。这就要求青少年学生自觉担负起建设祖国、美化祖国的神圣使命, 把自己的前途同祖国的命运紧密结合起来, 努力学习科学技术和文化理论知识, 提高自身综合素质。把爱国之心、报国之志化为效国之行、建国之行。只有这样, 毕业后才能投身到祖国的各条战线, 发扬脚踏实地、无私奉献的精神, 为实现祖国经济的早日腾飞建功立业, 为建设和谐中国出力流汗。最后, 要求青少年学生弘扬民族自尊、自信、自强精神, 发扬中华民族优良传统。在社会上弘扬正义、助人为乐、见义勇为;抵制邪恶势力, 反对崇洋媚外。在社会主义市场经济下的今天, 正确看待学习、工作、生活中出现的新情况、新问题, 如工人的下岗问题, 社会存在的收入悬殊、两极分化、失业人员再就业、贪污腐化等问题, 使青少年学生对祖国的前途充满信心。

二是对家庭负责:祖国是个“大家”, 家庭是个“小家”, 是构成社会的细胞。对家庭负责就是提高青少年的独立自主能力, 增强其对家庭的责任感。我国的计划生育国策是一对夫妇只生一个孩子, 这些独生子女大多生活条件比较好, 从小倍受呵护, 被视为家庭的“小皇帝”, 父母的小公主。而且多数家庭对他们的期望值又颇高, 再加上家庭对他们的教育存在着偏重智力, 忽视道德思想教育等倾向, 致使他们中许多人不但思想道德素质不高, 以自我为中心;而且人格脆弱, 怕苦怕累, 自我生存能力和社会适应能力不强。到其成家立业后, 一方面要担负起支撑家庭、赡养双方老人和教育后代的责任;一方面要担负起干好工作, 为社会奉献的责任。这种从小养成的低能力和成人后面临的高负荷是极不相称的, 后果是可想而知的。针对这种状况, 从小尤其是青少年时期进行素质教育, 培养其独立自主的生存能力和适应能力, 加强对家庭的责任感是极其迫切的。如放学后回到家中, 主动帮助父母做一些打扫家庭卫生、买米买面、洗衣做饭等力所能及的活儿;有客人到家时应表现得热情大方、文明礼貌;与邻里孩子交往时应互关心、互相帮助, 有矛盾时相互忍让、妥善解决等。这样做不但有助于提高青少年的自理能力, 更重要的是从小培养了他们适应现代社会的健康心理和健全的人格, 为以后步入社会打下良好的基础。

三是对学校负责:学校是学生成才的摇篮, 培养祖国“四有”新人的基地。学生是祖国的未来, 建设社会主义事业的接班人。学校质量的好坏, 直接关系到下一代人才的优劣。要求青少年学生对学校负责, 就是了解学校的光荣校史, 维护学校名誉, 提高学校知名度。具体做法是:遵守学校的规章制度, 不早退、不迟到、不旷课;努力学习专业技术和文化理论, 圆满完成学习任务;爱护公物、厉行节约;艰苦朴素, 以学为本;在生活上向水平最低的同学看齐, 在学习上向水平最高的人看齐;对学校举办的各项活动如运动会、歌咏比赛、迎奥运知识竞赛等踊跃参加, 对社会上举办的活动, 如创建卫生城市活动、社会主义精神文明知识竞赛等要积极响应。通过这些活动, 提高学校的知名度, 树立学校良好的社会形象。

四是对自己负责:青少年时期是人生的黄金时期, 也是思想多变的时期。有些诗人、文人把这时期的青少年比做花季、雨季, 我认为这时期的青少年正处在雾季, 其表现是思想不成熟, 行为易冲动, 心理易烦躁。这一时期也是人生的关键时期, 对自己负责, 就是要求青少年学生树立正确的世界观、价值观和人生观, 正确处理个人价值和社会价值的关系, 无论在社会、家庭还是在学校, 都要使青少年学生清醒地认识自己在生活中的位置, 所扮演的角色及所担负的责任。在日益变革的社会中, 培养创新意识和开拓精神, 成为一个有理想、有道德、有纪律的新世纪公民, 在家庭做一个父母称道、邻里赞美的好孩子;在学校认真学习, 严守校纪, 使自己的日常行为合乎《中、小学生日常行为规范》。从德、智、体、美、劳等诸方面, 全方位发展自己, 完善自己, 使自己真正成为建设祖国、繁荣祖国的后备力量。 (漯河市第二技工学校)

负重致远的使命和责任 篇2

复旦大学校长 杨玉良 同学们，你们好！

为了表示对听讲者的尊重，我不应该坐着讲话，而应该到讲台上站着讲。我是1月14号就任复旦大学校长这个职务的，到任不久就接到邀请，希望我给学生做一个演讲。我觉得这是一个非常好的机会，可以跟同学们一起来聊聊，我经常说，如果大学校长不关注他这个学校里最大的群体——大学生，那他就是一个不合格的校长。复旦大学学生工作部、团委给我出了一个题目——‚大学使命与大学生责任‛。这个题目很大，但确实是一个极其重要的题目。当前，谈这个题目的人不多，想听这方面内容的人也不多，而恰恰复旦的学生提出来叫我谈谈这个题目。这表明我们复旦学生的起点是很高的，因为这个题目既带有很强的理想主义色彩，又有重要的现实意义。同时，这个题目又是一个非常难的题目，很容易谈得很空泛。所以准备这个演讲我花的时间很多。芝加哥大学的前校长金普顿（Lawrence Alpheus Kimpton）就曾经说过：‚我在这个大学里扮演着一个能说会道的博学家的角色。有时候我对于不太了解的事情要装得像权威一样。另一方面，有些事情我不得不学，有些还要学得很透。‛这纯粹是为了公众的形象，但实际上大学校长跟大家一样，尤其我到复旦才两个多月，是这个位臵上的一年级学生，和大家一起来讨论一下大学的使命以及大学生的责任是非常有意义的。

一、大学的使命

1、大学的使命在于传承

大学担负着人类文明和民族文化的积淀与传承的任务，这个似乎是大家比较有共识的。大学的这个任务决定了大学是世界上非常特殊的组织机构，和政府或企业都不一样。上世纪八、九十年代，美国有这样一股思潮，说大学校长要‚经营‛大学。但是很快就遭到了一大批人的反对。因为强调‚经营‛就有把大学当做一个大型的公司来进行商业运作之嫌。如果把大学看成是一个大型的公司，那么就忽视了她在知识的积淀与传承方面的重要功能。我们必须清楚地看到，即使是世界五百强的企业，也绝对办不出像美国加州理工学院这样一所规模很小的名校，根本原因在于大学文化功能构建的独特性。

同时，我要强调大学是一个民族性极其强的教育和学术型机构。国内曾经有这样一种思潮，认为我们应该把国外一流大学当做我们办大学的一个参照物。这在总体上是正确的，但是我们绝对不能把国外的一流大学简单地当做我们办学的模板。因为这样就忽视了大学的民族性特征。记得大概几年以前，国际上一个大学排行榜把北大排在了第十七位。那是非常高的。但当时一些头脑非常清醒的教育学者包括北大一些教师清楚地认识到，如果你要数一数科研成果、诺贝尔奖获得者等等这些硬指标的话，那么北大根本算不上是一所世界一流的大学。但是如果你要看一个大学在这个民族的文化以及在这个国家的转型过程中所起到的重要作用，那么全世界没有一所大学能起到像北大和复旦等国内的一流大学起到的这么重要的作用。

大学的特殊性还在于她有学生，她承担着培养人才的任务。学生，尤其是大学生，是文化传承的主要载体。因此我们的大学所要做的工作就是要把思想、文化系统化，规范化，将其转变为课程，并且把它传授给学生，把包括中国在内的人类所有的文明、精神进行传递，这种传递是学者们先进行研究后才能传递的。在大学里面，老师和学生共享着人类的知识，在老师的指导下学生吸收着人类最广泛的精神资源，用人类文化和一切知识财富来充实我们大学生的头脑。他们不仅学了专业知识，比如说医学的、化学的、物理的等等，更为学生一生的精神成长打下基础。

大学培养的学生承担着将人类文明和文化传承和发扬的任务。任何学科专业，不仅仅是人文社会学科，还包括自然科学和医学等，都在起着这个作用，因为说到底科学也是一种文化。因此，我们复旦在前些年开始了通识教育。虽然它在很多方面还需要完善，但是我认为这是一条正确的道路。因为大学，尤其像复旦这样的一所大学，传授专业知识固然重要，但培养一个人的精神是我们最最重要的任务。美国教育家德怀特〃艾伦说过：‚如果我们使学生变得聪明而未使他们具备道德性的话，那么我们就在为社会创造危害。‛ 英国著名教育家阿什比（Eric Ashby）曾经指出，任何大学都是遗传环境的产物。‚环境‛是促进大学改变的外部力量，而‚遗传‛则是大学对自己应有的道德与文化的传承。从这个意义上说，大学是‚保守‛的。这里‚保守‛不完全是一个贬义词，‚保守‛有‚坚守‛的意思，指的是要‚坚守‛道德，‚坚守‛学术。大学的这个‚保守‛的文化品格，使得大学非常稳定而且有力量。众所周知，大学是世界上所有机构中最稳定的。这种稳定来自于大学的自信和对世事所采取的镇定自若的态度，也源于大学本身的自尊和自贵。

当然，大学也不能脱离现实。但是从她的‚保守性‛来说，大学尽管不能脱离现实，但又必须要与世风俗流保持一定的距离。所以，我们经常讲大学要远离尘嚣，要保持宁静和清醒。前些年有个说法，要把大学的围墙拆掉。如果它只是指物理的围墙，我觉得可以拆掉，但是大学的‚精神围墙‛，绝对不能拆。大学没有‚精神围墙‛，就无法满足大众对大学的高尚性和纯洁性的期盼，从而也就丧失了大学存在的价值。我们必须清醒地认识到，大学不仅不可以随波逐流，更不能对世风恶俗起到推波助澜的作用。大学应是社会的清洁剂、清醒剂。这些年，大学有不少有失规范的地方，国外的大学也有，国内的大学也有。其根本原因在于丧失了‚精神围墙‛。大学应该是社会思想的中流砥柱，尤其在民族危难和社会失范的时候，大学对精神的坚守显得尤为重要。大学也只有在稳定宁静的环境当中，才能够排除各种纷繁和躁动的社会干扰，潜心钻研学问，而学生在这样的环境当中，才能够一心向学，否则所受的干扰就太大。所以，有的学者才会呼吁

‚要给学生一张安静的书桌‛。

2、大学的使命在于创造

上面讲的是大学的‚保守性‛的一面，但大学同时也具有它‚创造性‛的一面。大学还必须进行思想、文化和学术的创造，对已有的社会发展形态、文化和知识体系以及人类本身，要不时地做出深刻的反省和批判。因为人类的社会远不是完美的，所以总应该有一批人来非常认真地研究和批判我们现在的社会、文化当中的问题。如果我们不这样做的话，就放弃了大学应该担负的文化建设方面的责任。反省不仅仅是批判，而更是创造。大学不仅要回答现实生活当中我们所面临的诸多问题，比如说当今的金融风暴和社会的道德问题等等，而且更为重要的是要为讨论提供思想和理论武器。这种讨论不应是泛泛而谈，发发牢骚，而应是深入的分析，并提供解决问题的方案。大学教师不应是一个流行节目的主持人，他不应该仅仅煽情，而应该为学生提供分析这些问题的思想和理论方法。我们要关注未来中国和人类发展的根本问题，并对此进行研究和讨论，并给出我们的回答，就如温家宝总理在同济大学演讲中提到的‚大学要仰望星空‛。有些问题看来可能是非常纯的理论问题，跟现实问题没有什么直接的联系，但是这些研究恰恰是为国家、民族、人类社会的发展与变革提供了新的精神资源。我们创造了新的精神资源、新的思维方法，丰富了想象力和创造力，这是大学具有极具‚创造

性‛的一面。

大学在‚坚守‛和‚创造‛之间维持一种张力。如果大学一味‚保守‛完全偏到复古，大学丧失了她的责任；但如果大学忘记了传统，完全流俗，那么也是丧失了大学的责任。因此，许多高等教育研究专家都认为，大学的这种‚坚守性‛，以及她的‚创造性‛，实际上构成了‚大学之魂‛。

3、大学的使命在于服务

除了以上两个功能之外，大学还有第三个功能——服务社会。从大学的发展历史来看，这是一个新赋予的功能，如果你去念纽曼（Newman）的《大学之理念》一书，他没有明确地提到。我并不认同把教学、科研、服务社会作为大学的功能划分，因为教学不等于培养人，教学和教育不是同一回事，科研也不等于培养人，但科研必须与人才培养结合起来，你才能真正地培养人，所以我更倾向于用大学对传统文化的继承，对新的文化的创造，以及对国家与社会的服务，这三大功能

来看大学的真正的使命和功能。

从大学的历史来看，大学服务国家和社会这个特征起始于第二次世界大战。在那个时候，全世界为了反对法西斯，在很多国家，尤其在美国，政府给了大学很多资源的投入，希望她们为这场反法西斯战争服务。美国的麻省理工学院（MIT）就是在这场世界性的战争当中崛起的，因为他们发明了雷达，并发明了破译密码的方法等等，为赢得这场反法西斯战争的胜利起到了极其重要的作用。自从政府介入到大学事务以后，大学就带有了更多的国家意识。到了六、七十年代以后，大学跟工业界、实业界有了非常密切的联系。所以，自六、七十年代起，在美国的大学里建设了数百个和工业界联合的工业实验室，因为这个时候人们对科技知识以及各种其他的知识，能够转化成现实的生产力有了充分的认识。有了这个认识，大学就扩展了这一方面的功能。所以加州大学伯克利分校的前校长克拉克〃科尔（Clark Kerr）在《大学之用》一书中认为：‚今日之大学主要的功能不止于教学与研究，并且已经扩展到服务。‛他认为，大学与其所处的社会的关系，就是一种服务的关系。因此大学总是希望及时地就社会的需求做出反应，以满足这些不断变化的需求，并以各种方式对自身进行功能调整。

而我要说，这些调整（改革）是应该的，也是必需的。大学服务社会的任务应该讲是社会发展的必然。当前社会发展当中所面临的政治、经济、人口、文化、教育、卫生、科技、国际关系等等诸多问题，都需要依靠综合的、非常深奥的知识来予以分析，并提出解决的办法。事实上，只有大学才能完成这个任务。因为，只有大学才有那么综合的知识，一大批学者在里边研究非常深奥的问题。同时，随着社会、国家和国际上各种竞争局面日益加剧，知识和人才比以往任何时候都显得更加重要，大学作为知识的积淀、生产、传播者和人才培养机构，她必须为一个国家、民族和社会提供知识和人才的服务，大学也将以此为自己谋得一个更加合适的发展环境，因为一所大学的发展必须获得政府、社会和民众的支持。

然而，到了八、九十年代，美国的大学就开始反省，他们认为在这一头走得太远了。我们必须注意到，大学在服务社会的同时也产生了两个倾向性的问题。

一方面，第二次世界大战以后，大学与政府、工业界乃至整个社会的结合十分紧密，这使得某些大学有些自大。他们说，大学已经从社会的边缘走向中心。这是一个不太客观的倾向性表述。我们必须认识到大学不是一个万能者，她不可能承担社会上所有的责任。正因为大学不客观地把自己放到如此重要的地位，认为大学就是社会的中枢，因此就承担了‚无限责任‛，从而遭受到社会各方面对她的诟病，无意间把社会出现的任何问题都归咎于大学出了问题。国内近些年来关于大学的讨论，都带有很强的这种倾向。事实上，当你把大学的功用强调地过头的时候，社会就会用这个过头的标准来衡量大学。六、七十年代有美国学者认为自己的大学已经堕落成为‚服务站‛，这是另一个倾向性的问题。金耀基先生认为，‚服务站‛就是：社会需要什么，大学就给什么；政府需要什么，大学也就给什么；市场需要什么，你大学也就给什么。这样的话，大学为社会提供的是即兴式的服务，不仅服务质量不高，而且使大学过度地社会化、政治化、市场化，大学和社会之间必须保持的精神距离就丧失了，这样必定导致道德与学术精神的消解。大学应该在坚实的学术研究的基础上，为社会提供高水平的服务。有学者认为，中国的近代大学从未有过‚象牙塔‛精神，如果真是这样，那么当前中国的大学对学术精神的‚坚守‛要比欧美的大学显得

更加重要。

为什么‚服务站‛思想会使得美国的大学沿着这条路走得很远呢？其中一个重要原因是‚服务站‛能够为大学带来财富和各方面的支持。实际上大学的这个做法是有点‚媚俗‛的，这种‚服务站‛理念使大学在不同程度上出现了‚媚俗‛、‚媚众‛、‚媚上‛的种种陋习，大学本身独立的精神未得到应有的坚持。因此，这样的大学受到了很多学者，乃至大众的批评。芝加哥大学校长哈钦斯（Hutchins）在上世纪70年代时，对大学‚服务站‛的做法提出了非常严肃的批评。他甚至说：‚如果大学已经不是传统意义上的大学，那么改革她的唯一方式就是使它回到传统意义上的大学。‛

因此，为了维持大学的精神品格，大学在努力为社会提供各种高水平、有深度的服务的同时，我们一定要克服上面提到的两个倾向，要保持大学本身应该有的稳定性和宁静性。可能当今对大学来讲，‚改革‛固然重要，但是对大学精神的‚回归‛或许更加重要。因此，大学除了在‚坚守‛与‚创造‛之间存在着张力，在‚改革‛与‚回归‛之间或许存在着更大的张力。这些都是‚必要的张力‛。

大学在这两个张力中前行。

二、大学生的责任

1、大学生的第一责任就是学习1912年，复旦大学的创始人马相伯先生在严复辞职以后代理北大校长，在他的就职演说当中有这样一段话，‚诸君皆系学生，然所谓大学者，非校舍之大之谓，非学生年龄之大之谓，亦非教员薪水之大之谓，系道德高尚学问渊深之谓也。诸君在此校肄业，须尊重道德，专心学业。庶不辜负大学生三字。‛这是我们需要坚守的大学教育之精要。

英国的教育家怀特海德（Whitehead）,他又是个数学家、理论物理学家和哲学家。他1919年说过一句话：‚归根结蒂，作为学生，你们必须要把学习当作一种享受、一种乐趣‛。香港中文大学的前校长金耀基在一篇题为《大学之功能与大学生的责任》文章中也提到，‚当一个青年进入到大学以后，他就被赋予了一种责任，即他应该以充实的学问为责任，他应该沉浸在理性的精神当中，于图书馆、实验室、教室里与教师一起，在知识的大洋中做创造性的航程。‛所以学习是学生一进入大学即被赋予的职责。

最近我收到一份调查报告，说我们有些学生进入复旦以后找不到学习的兴趣和动力，导致学习成绩出现不及格。我觉得每个学生都要问一问自己，你为什么来到复旦上大学？你一路过关斩将进入了复旦大学，所以我希望大家非常认真地思考这一问题。尽管可能每个人的回答是多种多样的、五花八门的，但是你归一下类的话，不外乎以下几种回答：有些学生为了毕业以后找到更好的工作，比如说他要找一份白领的工作。也有些人会毫不忌讳地回答，我为了毕业以后能够赚大钱。也有一些学生是为了取悦自己的父母、亲戚朋友，也就是让父母亲和亲戚朋友觉得很荣耀。也确实有不少学生对他所选择的学问有非常大的兴趣，或者说有着更大的报负，他意识当今人类社会的不完美性，他意识到这个国家民族依然有很大的危机，他想对此负担责任，所以他来复旦学习。当然这个几种答案不是说每个人只有一种，而可能是几种交织在一起，这也无可厚非，但关键是看哪些东西是占了主导地位的，这是非常重要的。

我国著名的教育家，蔡元培先生、李登辉先生对于为了前面的那些目的而来求学的是很不屑的。我想即使在现在，我们复旦的历任校长，也不会对纯粹因前面的那几种理由来上复旦大学的学生投以赞许的眼光。事实上在国外也是，德国的大学就非常鄙夷那些‚为了谋生而求学‛的学生。我想告诫学生的是，如果你淡化了纯粹‚为了谋生而求学‛的目的，那么你的学习就具有了高尚性，你对学问就有了一种尊崇。这样，你就有了一种理想主义的情怀。

2、大学生应保持一种理想主义

一般来讲，年青人是很有理想主义的。有人说，一个人年龄大了就会老于世故，所谓老于世故就是缺少了理想主义的成分。我认为理想主义不应是一个贬义词，但是近年来人们认为它和‚不食人间烟火‛似乎是一个同义词，这是错误的。

我认为，如果你有理想主义的情怀，你才会认真学习，并设法让这个不甚完美的世界变得更加美好，让人类有一个更加光明的未来。如果大家认真思索一下，我们整个人类面临着巨大的危机，比如现在世界上所存有的原子弹足以把地球毁灭几十次。美国金融界的寡头们的贪欲引发了当今这场危及全球所有人的‚金融风暴‛。我们想过没有，人类为什么会走到这一步呢？我认为，我们应该认真地保护理想主义，为理想而学习，复旦大学将为具有理想主义的学生提供永久的精神家园。说到理想主义，如果你们去接触不同高校的学生，会感到有一些差别，这就是因为大学的文化氛围赋予的。复旦大学是一所具有理想主义传统的学校。复旦的学生，教师，校领导都具有更多的理想主义色彩，包括我自己在内。理想主义对于学生来说是至关重要的。复旦大学校友王沪宁教授对此很有体悟。他说，‚复旦大学的氛围让我立即感受到了理想主义的魅力，这是复旦给我的最宝贵的东西‛。理想主义对于个人的人品和情操，我相信也是最好的磨石，越是敢于在理想主义磨石上磨砺的人，他的生命就越会放出异彩。‛‚因此我们应该时时审问：我还是一名理想主义者吗？‛事实上，我觉得不仅是年轻人，包括我们年龄大一些的人，都需要审问自己这个问题。

下面的事实与王沪宁教授的观点不谋而合。Google全球副总裁李开复先生在《做最好的自己》一书中提到了这样一个实例。1960年，有学者对哈佛大学1520名学生做了学习的动机的调查，就一个题目：你到哈佛商学院上学就是为了赚钱，还是为了理想？结果有1245个人选择了‚为了赚钱‛，占到了81.9%，有275人他们选择了‚为了理想‛。有意思的是，20年之后，人们对于这1520名学生做了跟踪调查，结果让人大吃一惊：受调查的1520名学生中有101名成了百万富翁，而其中100名当时他选择的是‚为了理想‛。这个结果是发人深思的。我想，理想主义在其中发挥了巨大的作用。因为如果没有理想，你就会感到学习的苦。反之，因为理想主义是深藏于个人心灵深处的精神源泉，他不断地支持他在现实世界里生活，在受到俗事纷扰的时候，他就能够回到自己的心灵世界，滋养生息，重新出发。理想主义者不会被一时的挫折所打倒，因为他有信仰。所以历来理想主义者面对挫折，面对死亡，他都可以泰然处之，他有信仰，所以才能克服困难。

台湾有位学者叫黄进兴，他早年留学哈佛，写了一本书叫做《哈佛琐记》，人们认为这本书写得非常生动，而且深有体会。这本书栩栩如生地体现了哈佛那些人文学者的素养、做学问的方法和态度。这本书里叙述了一个名叫罗尔斯（John Rawls）的教授在哈佛讲课的情景。罗尔斯是二十世纪最伟大的哲学家之一，他的《正义论》被公认为西方政治哲学、法学、道德哲学领域里最重要的著作之一。和一些著作等身的学者不同，他只有《正义论》这一本著作。这本书是1971年出版的，全世界单单是研究它的论著就超过了5000多部，所以这本书显然是很有影响力的。在《哈佛琐记》里头，它讲了这样一个故事： ‚当罗尔斯结束了一个学期的授课的时候，教室里的所有学生立即自发地起立鼓掌。罗尔斯走出教室以后许久，学生们的掌声依然不衰。作者双手拍得又红又痛，忍不住悄悄问旁边的美国同学，你到底要拍多久？同学回答说：‚让教授

在遥远的地方还可以听到为止。‛

这个故事说明了两点：第一，这个教授很有学养，学问过人，我相信他也有很高的道德修养；但是另一面，我们要问问自己，当你面对一个德才兼备的学者，他为人类文明发展作出了贡献，在他讲课结束后，你会不会站起来鼓掌？而且是发自内心的鼓掌？这个举动反映了听课的学生有没有理想主义，有没有对学术尊崇的理念。显然，如果你为了赚钱而求学的话，我相信罗尔斯的课不会教你如何赚钱，你也就不会去鼓掌，因为他是讲哲学课的。作为一名学生，有理想主义情怀也会使你懂得该如何去学习。你们必须懂得，尽管你们在修习各种课程，但你们主要是在自己教育自己。恰如怀特海德（Whitehead）所说的：‚你们不是一块块供聪明的教师捏成文化人的胶泥。‛你们自己的努力，也只有你们自己的努力才是最重要的。‚因此，说一千，道一万，对那些值得做和值得想的事情，你们还是要做到：一要培养兴趣，二要视为享受。你们的学习生活或者会苦不堪言，或者会其乐无穷，这要看你们怎样对待它了。‛我相信在座的很多都是你们父母的独生子女，父母对你们寄予了很高的期望，父母们把自己无法实现的期望都加在了你们身上。因为你们的父母绝大多数都是在文革中丧失了受教育机会的一代，所以他们把受教育看得极其重要，他们对你们寄予了很多不切实际的期望。这有好的一面，但是我想我们的学生应该清楚，你们也不是被父母随心所欲塑造成某个人的胶泥，因为你们要知道你们是在自己教育自己。再次引用怀特海德（Whitehead）的话，‚如果你们既不勇敢，又怕挫折，你们就不可能学业有成。‛‚你们不会对你们正在做的事情发生兴趣，除非你们树立了崇高的理想——渴望改善人类社会，乐于造福祖国人民，勇于迎

着困难前进。‛

3、大学生要承担各种社会责任

除了学习，你们还承担着各种社会责任。金耀基先生对此有过很好的论述。他指出：‚大学是一个栽培普遍性的理念和理想，如平等、公正、和平等的地方。这些理念与理想主义对于纯洁而有朝气的大学生具有启发与挑激作用。‛然而，理想主要只是告诉学生这个世界应该是什么模样，但是它‚虽不可及‛，但可‚心向往之‛。理想主义是彼岸的一座灯塔，它可以照亮我们脚下的路。然而，理想与现实永远是有差距的，有时这个差距还很大。正因为这个原因，学生应该去当‚志愿者‛，去参加许多社会服务活动。美国耶鲁大学也极其重视这一点，他们把学生派到社区去做义工，因为这是一个认识社会的重要的实践活动。但是，当他们感受到理想主义与接触到的现实世界之间的差距时，大学生一般是很难加以容忍的，他们对不合理的现实较易采取一种不妥协的，激烈而又绝对的态度。当现实和理想产生差距的时候，学生的素养决定了他会有不同的表现。这个时候，大部分的大学生都会对社会上的不公平的事件会难以容忍，慷慨激昂，因为他们觉得这个社会不应该是这个样子，因为他们比社会上的一般人更有理想和道德精神的色彩。这种现象几乎是世界性的。

我们的革命前辈李大钊先生故居有他亲笔写的对联，‚铁肩担道义，妙手著文章‛，这明显表现了一个知识分子的社会责任感。当国家民族出现危难的时候，大学生总是冲在前头唤起民众。复旦的学生也是有此光荣革命传统的。‚五四运动‛是北大发轫的，而‚五四运动‛在上海、乃至在整个南方的策源地和组织者是复旦大学，当时的复旦被视为新思想和新思潮的摇篮。在日本侵华时，复旦的学生组建了‚学生义勇军‛，组建了‚学生请愿团‛去南京请愿，逼着蒋介石当着我们复旦大学的学生代表承诺‚保证抗日‛。所以说，复旦的大学生在民族国家危难的时候，所表现的民族责任感是非常强烈的。李登辉老校长就在当时提出了复旦的精神（spirit）：牺牲（sacrifice）、团结（solidarity）和服务（service）。我有时候把这个称之为‚S of 3S‛。

但是，我们必须强调这是在国家民族的危难时期。在这样的社会背景下，大学的‚坚守‛和‚创造‛之间的张力十分巨大。这时大学生的责任实际上已经转换成‚国民责任‛，是一个有知识、受到过良好教育的青年的‚国民责任‛。‚国家兴亡，匹夫有责‛，大学生当然也不能例外。但是，这种激烈的方式在非国难时期，我们的学生是不能用的，是无谓的。近年来，发生在法国和其它一些国家的**很激烈，烧了汽车，也死了人，但他们没有达到真正的目的。在我国‚文革‛时期也具有同样的教训，大学生深深地卷入了这场**，打、砸、抢横行，人性尽失。你们若不熟悉这场‚劫难‛，可以去读一下巴金先生的《随想录》和季羡林先生的《牛棚十年》。这些**不仅达不到目的，反而辱没了大学的理性和尊严。有的大学生沦为了假革命的祭品。许多大学生运动常常以理性开始，而以悲剧告终。金耀基先生分析说：‚如果不是‘非常’时期，非常局面，如果社会的现实问题必须要靠大学生去鸣不平，去纠正，去解决，则是社会的大讽刺，是学生的大不幸；大学生如果过早而无准备地掉进险污的陷进而成为牺牲品，则更是个人的悲剧，社会的悲剧。‛因为正常的社会应该有种正常的调节功能，用不到大学生采取激烈的行动。如果让学生这样参与社会的话，那就是让学生莫名

地承担了‚无限责任‛。

即便在‚五四‛时期，蔡元培先生为了阻止丧权辱国的‚巴黎和约‛的签署而不得已鼓动学生游行，导致了大量学生被捕。当这些学生被营救出来以后，他马上告诫学生们一定要‚读书不忘救国，救国不忘读书‛，并重申‚以研究为第一责任‛，‚使大学为最高文化中心‛。所以大学生应该不断吸收知识，不断丰富自己的能力，再对社会提出自己的看法，但是要离开教室、离开图书馆、离开实验室去直接介入，如果不是‚非常‛时期，这并不是社会对你们的期待。

总之，大学生的最大责任在于学习，创造和理性地服务社会。

最后我简要地讲一下大学对大学生为什么如此重视，而且认为大学生比研究生更重要？根本原因在于你们对学校的贡献。哈佛大学的一位历史学教授说过，‚哈佛之所以成为哈佛，全在于哈佛的学术；你们这些出类拔萃的学生聚集于此，这才成就了哈佛。‛一所大学的影响力就来自于其学生的影响力，因为绝大部分学生都要离开学校，留下的只是一下部分。学生离开学校后的成就是大学为之骄傲的根本。所以，耶鲁大学校长在新生的欢迎会上说过：‚耶鲁是什么？你们在座的就是耶鲁‛。因此，人们称那些不重视本科教育的研究型大学为‚没有灵魂的卓越‛。

大学生是一所大学‚保守‛和‚改革‛的张力当中一种非常重要的‚改革‛力量。所以美国斯坦福大学前校长肯尼迪（Donald Kennedy）在担任校长期间，每年就要给几个新生作指导。他发现，‚这项工作得到了很好的回报，事实上，它有时是无可估价的观察方式，因为他找到了一个窗口，可以从学生的视角来观察这所学校。通过学生的眼光来发现大学里到底什么是管用的，什么是不管用的。‛这是他当了大学校长之后的感受。而最重要的收获在于：‚通过对这些聪明而又充满精力的年轻人发展私人交往关系，他们总是提醒我，大学究竟是为了什么而存在。‛事实上，大学主要就是为了你们本科生而存在的。美国芝加哥大学的前校长金普顿（Kimpton）也曾经说过：‚我非常愿意告诉大家，我认为你们是这所大学里头最重要的组成部分，而且到目前为止，我认为你们也是最有趣的部分。你们很重要，因为帮助你们培养自我是我们的责任所在，你们有趣，因为你们聪明伶俐，但是尽管有个别迹象表明你们并非那么样的聪明伶俐，你们有时很幼稚。‛

我觉得这讲得很实在，没有任何取悦学生的含义。因为如果跟一个大学校长来比的话，可能你们在某些方面是比较幼稚，但是正因为这些幼稚，才能成为大学发展的主动性的，非保守性的一面。学校和教师就是要帮助你们克服这些‚幼稚‛，要培养你们好的德行，树立远大的理想，为人类的进步，为国家和民族的繁荣，也为复旦大学的辉煌而学习，而奋斗！

我希望我们每一个教师也能抱着这样的情怀来培养我们的大学生。所以，最后我借用一句复旦学生常说的话来结束我今天的演讲：

今天我们以复旦为自豪，明天复旦以我们为骄傲。

我相信复旦的每一位有理想的学生，你们将一定会取得巨大的成功，所以复旦大学一定会以你们的明天而感到骄傲。

当代中国歌剧人的责任和使命 篇3

一、创造具有独特气质和品格的中国歌剧

在目前，“中国歌剧”的概念还只是相对存在的。歌剧在中国已有了近百年的历史，有数百部歌剧作品，其中不乏优秀之作，在中国的社会生活中产生过积极影响。因此，我们没有理由说“中国歌剧不存在”。

可是，假如我们换一个角度，如在世界文化艺术园林中，已经有了中国文学、中国美术、中国电影、中国杂技……在世界音乐艺术宝库中，有意大利歌剧、德国歌剧、法国歌剧、俄罗斯歌剧，有英国音乐剧、美国音乐剧……从这样的意义上讲，我们还能说有“中国歌剧”这个概念吗？

我认为，我们在这里所讲的“中国歌剧”，应是指具有鲜明中国特色，拥有相当数量经典歌剧作品和杰出歌剧表演艺术家，并产生了较大国际影响的艺术门类的概念。

“中国歌剧”的基本特征是：中国人的创作、中国的音乐、中国的故事、中国的语言，但这还远远不够，“中国歌剧”还应拥有更为丰富的内涵。

“中国歌剧”是能以其独特的品格和气质，准确演绎中国人的生活与情感，体现中国文化精神，具有中国音乐灵魂的歌剧；是可以用中文唱响世界，能充分展现中国气派的歌剧；是能够为世界所接受，真正成为世界音乐文化的一部分，成为人类共享的精神财富的歌剧。

“中国歌剧”不仅能映射出中国音乐、戏曲、文学等中华民族博大精深的文化底蕴，也能映射出通过借鉴吸收而兼具西方歌剧、西方文化的优质和精华。二者相融，浑然一体，又独树一帜。

这是我愿意倾毕生精力而为之的中国歌剧！

二、促进中国歌剧流派的形成和推动中国歌剧学派的建立

在今天，提出促进中国歌剧流派的形成和推动中国歌剧学派的建立是正逢其时。也许在三十年前这样提出不合适，二十年前也不妥当，但以我们今天所处的全球一体化的国际环境，以我们今天的国力，以我们今天的歌剧人才储备，以我们今天的歌剧创作积累，是应该也必须这样提出的，否则我们就辜负了这样一个时代，我们就丢失了一个大好的发展时机。

所谓学派，即学说、观点不同而形成的派别而已；所谓流派，即学术思想、艺术风格不同形成的派别而已。学派、流派可有大有小，规模和影响或有强有弱，但仍然可以成“派”成“流”。在这一点上，我们不必表现得过于自谦或自卑。过于自谦或自卑，是对中国歌剧前辈们付出的艰辛努力的罔视，是对中国歌剧已取得的成就的评价不足，是对中国歌剧发展潜力和发展前景的错误估判。当然，歌剧的流派、学派是在发展中逐渐形成的，而未必是有意强行建构能达成的。但是用积极的行动促进和推动流派、学派的形成和建立，显然是更可取的。

歌剧在意大利诞生之后，百年内便在国内形成了佛罗伦萨派、威尼斯派、罗马派等歌剧流派；百年后在世界上又有了意大利歌剧、德国歌剧、法国歌剧、俄罗斯歌剧等派别。以发展的眼光看（请注意，我不是说现在），中国歌剧通过中国几代歌剧人的努力和积累，在世界上也终将能够成为一派。

从发展和繁荣中国歌剧的角度思考，我们还应当鼓励在国内形成各类歌剧派别，如地域派别，像西北歌剧、南派歌剧、北派歌剧等；也可以作曲家而形成派别，以歌剧表演艺术家形成派别，诸如此类。

总之，我们要鼓励不同艺术风格的歌剧出现和涌现，鼓励不同歌剧学术思想的产生和存在。

促进中国歌剧流派的形成和推动中国歌剧学派的建立，一是要认真学习和研究世界歌剧艺术，吸取其精华为我所用。无论歌剧的音乐结构、歌唱和表演方法以及剧院的经营、管理等等，都要研究透、学到家。二是必须立足本土，向中国戏曲、中国民族民间音乐虚心学习。不断地从它们当中汲取养分，是发展中国歌剧的根本性前提。

在此基础上，我们才有可能建立起中国的歌剧体系，从理论到实践，从风格到品质，从音乐、内容到审美情趣，使我们的歌剧具有地地道道的中国特色和气质，最终形成中国歌剧流派和建立起中国歌剧学派。

我认为，我们这一届中国歌剧研究会所代表的歌剧同仁们，一定要不失时机地把我们的目标作为口号喊出来，并努力、快速向这一目标挺进。否则，因我们的不作为，会贻误中国歌剧发展的大好时机。

三、让中国歌剧走向国际舞台

中国歌剧能不能走上世界歌剧舞台的中央，不仅关系到“中国歌剧”概念能否确立，也将标志中国歌剧的发展是否上升到一个新阶段。因为，“中国歌剧”是一个必须放置在世界范围里才能成立的概念，而不仅仅是一个国家或一个民族的偏于一隅的戏种概念。

这要求中国歌剧在世界舞台上的呈现是经常性的，偶有出现是不够的；中国歌剧作品应是丰富和不断涌现的，而不是一部或几部剧目；中国歌剧不应仅在美欧的少数国家上演，还要在更多的洲际国家上演并流传，范围是全球性的。唯如此，中国歌剧在世界上才会真正具有影响力；唯如此，“中国歌剧”的概念才能最终确立。

中国歌剧走向世界，是时代对我们的要求。今天，中国的发展已为世界经济发展做出了巨大贡献，中国也被要求在文化艺术领域为世界文明发展做出新贡献。

中国歌剧原本就是中西文化艺术融合的产物。中国歌剧过去学习借鉴西方歌剧的创作形式，是“融合进来”。“融合进来”的歌剧丰富和发展了中国的文化艺术，是西方艺术对中国的贡献。今天我们让中国歌剧走出去，争取被别人认同、接受、分享，是“融合出去”。而“融合出去”将是中国对世界做贡献。

中国歌剧走向世界与其他中国艺术形式走向世界相比具有先天优势。前面说过，中国歌剧是中西文化艺术融合的产物，它的音乐结构、发声方法、使用的乐器和演奏形式，是为世界许多国家的观众所熟悉和习惯的，而在此基础上再以中国的语言讲述中国的故事，展现中国文化、中国音乐的魅力，就少了许多陌生、隔膜，而比较容易介入和被接受。

中国歌剧要真正实现走出去，要靠歌剧的质量、数量和有效途径。从质量上讲，歌剧作品一定要有很高的规格和精良的品质，一定是能够与世界上的优秀歌剧比肩的艺术佳作，如果是连国内的观众都不喜欢都通不过的东西，走向世界那就是自取其辱；从数量讲，如果没有一批优秀歌剧在世界范围产生影响，也还是不能确立“中国”的概念。从途径上讲，我们可以有政府间、民间的交流，可以采取国内、国外院团的联合上演，更理想的是国外院团主动上演并作为保留剧目，这将更能体现“融合出去”的文化价值和贡献。

在今天，中国歌剧理应得到政府的特别关注、鼓励和支持。中国歌剧这种既是“外来的”又是“中国的”优势，在中国加强对外文化交流和提升国家软实力、影响力方面，能够起到事半功倍的良好作用，应该得到更好更有效的发挥。

四、培养优秀、杰出歌剧人才

中国歌剧要振兴，要跻身于世界艺术之林，必须拥有一大批优秀、杰出的歌剧人才，这是打造“中国歌剧”的根本，是中国歌剧事业可持续发展的前提。

如果说，歌剧是表演艺术中的最高综合形式，是一种极致的艺术，那么歌剧也必须是由这个领域里的顶尖人才来创作和呈现，才会有经典歌剧作品产生的可能。很难想象，一部优秀的、可以传世的歌剧作品会出自资质平庸、素养不高的作者手中。

尽管我们说，近三十年来中国歌剧取得了很大成绩，但实事求是地讲，歌剧与其他艺术门类相比，发展速率比较缓慢，受关注的程度还不够高，影响还不够大。这除了文化、体制、机制方面的原因外，优秀、顶尖的歌剧人才的匮乏是一个重要因素，包括歌剧文学创作、歌剧音乐创作、歌剧导演、歌剧指挥、歌剧表演，甚至歌剧的舞台美术与技术等方面都是如此。

歌剧艺术人才的培养，是有其自身的特点和规律的。一般的人才培养，中国现有的艺术院校或一般综合性大学的艺术院系基本可以完成，但要培养顶尖的歌剧的各类人才，培养出色的歌剧艺术家和歌剧艺术大师，还需要有更高层次的“歌剧的”教育和“歌剧的”教学体制机制、“歌剧的”专业师资队伍。正是在这个意义上，为培养优秀、杰出的歌剧人才，还需要建立专业的歌剧教研体系和机构，以满足中国歌剧事业发展的现实需要。这也正是北京大学建立以歌剧表演、歌剧创作和歌剧研究为方向的教研机构——北京大学歌剧研究院的出发点和切入点。

五、提振艺术家精神

艺术家精神是指艺术家对艺术的态度，是艺术家对艺术热爱、执著乃至献身的一种境界。我越来越相信，从事艺术者，非尊艺术至上不能有建树。艺术至上，乃是艺术家的生命力、创造力的源泉，也是艺术家的最高精神境界。

我认为，中国歌剧发展至今还不能令人满意，主要是因为我们歌剧界的这种精神还不够强烈、不够强大。我们应当反思当前艺术界、歌剧界过分市场化、世俗化的倾向，努力在精神价值与世俗利益的对峙、博弈和巨大的张力中，寻求“可持续发展”的正途。艺术界、歌剧界中弥漫的浮躁气息，一切向钱看，为钱迎合市场，都是过分世俗化的表现，都是对艺术精神的背离。

我们要想把中国歌剧事业做得更好，首先要将艺术家精神振作起来，让愿意为歌剧艺术献身的人多起来，为歌剧做出的实际行动和努力多起来，为广大人民群众服务的意愿更加强烈起来。过去，我们的许多歌剧前辈之所以有成就，是因为他们就是这样做的，他们已为我们做出了榜样。今天，我们仍有许多在歌剧战线做出成绩的同仁，也是因为他们在履行对歌剧事业的承诺，秉承了这种精神。

总之，当代歌剧人的责任和使命是光荣而艰巨的。

金曼 中国歌剧研究会常务副主席，北京大学歌剧研究院院长

浅谈高校兼职辅导员的责任和使命 篇4

1 剖析现状认真分析

目前大多数高校中辅导员分为专职和兼职两部分, 专职辅导员是整个辅导员队伍的核心, 是高校学生思想政治教育的主要力量。兼职辅导员是辅导员队伍的重要补充, 一般由高校新分来的青年教师或与大学生经常接触的教学人员担任, 他们年轻有活力, 政治素质过硬, 责任心强, 工作能力突出, 有丰富的学生工作经验, 并且热爱大学生思想工作。同时还要求有相关的学科专业背景。

目前大多数高校也采取了相应的配套措施来激励高校兼职辅导员。很多高校要求青年专业教师在晋升职称时, 必须具有一定年限的兼职辅导员的工作经历。学校的一些管理岗位在招聘、选拨干部时也优先考虑具有辅导员工作经历的教师。可以说, 高校对兼职辅导员队伍的建设是非常重视的。

2 明确责任、牢记使命

高校兼职辅导员是高校学生的思想政治工作者, 是高校文化知识的传播者。肩负着对学生实施思想政治教育, 提高学生的道德素质、科学文化素质以及身心素质的重任, 是高校德育教育的重要力量。

2.1 将思想政治教育与日常教学有机结合

大学生思想政治素质培养的过程是一个渐进的、综合的工程。大学思想政治工作应当与大学教育各个环节特别是教学结合起来。大学生思想政治教育不单是思想品德课教师和马列课教师的事, 专业课程的教师也应视思想政治教育为己任, 将思想品德教育渗透到专业教学之中。学生的大部分时间主要是在课堂中度过的, 因此兼职辅导员大量的思想教育工作应在教学的各个环节中渗透进行。这种潜移默化的教育, 对同学们思想和心理素质的培养起到了积极作用, 使之在思想和心理上自觉地接受了教育与引导, 促进了自觉认知与好学能力的提高。

兼职辅导员作为教师在教学环节中向学生讲授知识的过程, 同时也是把一种人生观、价值观、学术观“传授”给他们的过程。在教学环节中采用渗透法对同学们进行思想政治教育, 使思想政治教育“寓教于行”。同学们在学习知识的同时, 也接受了正确的世界观、人生观的教育。

2.2 利用自身优势指导学生学习专业知识

大学生处于学习的转变期, 大学时代的学习生活与中学时代的学习生活有着较大的差异, 刚踏入大学校园的学生会产生一连串的困惑。大学的学习形式是灵活多样的, 教师对学生的学习要求不具体, 不强求。学习内容具有多层次、抽象性的特点, 对比中学的“训练性”和“题海性”的学习方式, 刚进大学的学生很难适应这一巨大反差。而这正是具有专业知识的兼职辅导员的优势之所在。他们了解专业课程特点, 了解学科的发展前沿, 能在学生思想政治工作中, 将自己的专业知识和专业技能融合进去, 激发学生的学习兴趣, 促进学生专业知识的学习, 提高学生独立获取知识和灵活运用知识的能力, 指导学生从“训练性”学习方式转变为创新型、自主“研究性”学习方式。

2.3 将心理健康教育和人格的培养教育相结合

大学生所处的年龄心理还没有完全成熟, 人格没有定性, 是一个非常关键的阶段。作为兼职辅导员, 应该帮助大学生养成良好的道德品质, 经常性地开展谈心活动, 引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格, 增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力, 并且有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题, 提高他们的思想认识和精神境界。

3 求真务实, 开拓创新

高校兼职辅导员的工作意义重大, 任重道远。为了适应新形势的发展需要, 切实发挥作用, 我们必须进一步优化队伍, 提升素质, 努力强化高校兼职辅导员队伍的建设。

3.1 加强理论学习提高业务素质

辅导员要成为学生的导师, 就要比学生站得高, 看得远, 想得深, 做得对, 要达到这样的目的和要求就要靠学习。学习对于每一名兼职辅导员都是一项持续不断的“基本建设”。要不断增强学习的紧迫感, 变被动学习为主动学习;学习要高标准、严要求, 在深入上下功夫, 在学以致用上下功夫。做到抓紧抓紧再抓紧, 学习学习再学习, 提高提高再提高, 用工作带学习, 以学习促工作, 不懈地追求, 不懈地努力。要力争做到理论上有提高, 专业上见成效, 营造一种真抓实干的良好风气。

3.2 提高综合素质增强专业技能

兼职辅导员的工作是直接面对学生的, 是以自己的学识、作风、个性等多方面的魅力去感染学生。兼职辅导员的人格就是学生的榜样, 兼职辅导员的学识就是学生学习的目标。要提高兼职辅导员的工作艺术, 关键是要提高兼职辅导员的综合素质。先要具有很高的政治素养和政治觉悟;其次要具有现代教育思想、教育观念以及渊博的专业知识和技能。高校兼职辅导员要参加各种形式的培训, 以增强政治素质和专业技能, 使其在教育教学过程中充分发挥“辅”与“导”的作用。

随着高等教育改革的深化和以学生为本的教育理念的确立, 高校辅导员队伍的知识化和专业化水平迫切需要得到提高。作为高校思政工作力量中的重要组成部分—兼职辅导员, 一定要充分发挥自己的优势, 明确责任, 牢记使命。用自己的“耐心、爱心、细心、责任心”去帮助大学生健康成长。

摘要：高校兼职辅导员是高校学生思想政治工作队伍的重要组成部分, 具有较高的政治素质和较强的专业优势。本文通过认真剖析当前高校兼职辅导员的现状, 探讨了教育改革新形势下高校兼职辅导员应该如何正确认知自己的责任和使命, 从而做好自己的本职工作。

关键词：兼职辅导员,专业优势,责任,使命

参考文献

[1]毛庆东.高校辅导员的责任[J].职业教育, 2007 (6) .

[2]王洪才.论新时期高校辅导员的角色、职责与素质[J].教育与现代化, 2007 (1) .

牢记“第一书记”的使命和责任 篇5

3月9日，省委印发了《关于以选派‚第一书记‛为拍手，扎实开展基层组织建设年的实施意见》，省委办公厅印发了《关于从省直单位选派‚第一书记‛，抓党建促脱贫的实施方案》；姜异康书记、姜大明省长、刘伟副书记先后对这项工作作出了重要批示。在3月30日召开的全省扶贫开发工作会议上，省委对这项工作进行了全面部署，姜异康书记强调，‚选派‘第一书记’到贫困村抓党建促脱贫，是推动扶贫开发的重要举措，是党员干部联系群众、服务群众的创新实践‛，‚参加扶贫工作的同志，要发扬党的优良传统和作风，与当地干部群众一起，制定好脱贫规划，与省直行业扶贫单位搞好工作对接，以扎实有效的工作推动贫困村脱贫致富‛。

在座的582名‚第一书记‛，作为党组织从省直单位海派到基层党组织的工作代表，担负着扶贫开发的第一责任、村级党建的第一使命，要努力争当攻坚克难的先锋、引领致富的模范、服务群众的标兵，力争以出色的业绩，让组织满意，让群众满意。为了帮助大家履行好‚第一书记‛职责，我们将用8天时间在这里进行培训。希望大家通过培训，进一步坚定理想信念、掌握必备知识，以更加饱满的热情、更加出色的能力担负起‚第一书记‛的职责。应当说，一次举办近600人的培训班，在我省这些年的培训历史上是少有的，充分体现了省委对选派‚第一书记‛工作的高度重视、对‚第一书记‛的殷切期望。在这里,我想就为什么选派‚第一书记‛,‚第一书记‛要做些什么,如何当好‚第一书记‛,和大家做个交流。

为何选派“第一书记”

选派‚第一书记‛，是深入实施新十年扶贫开发战略，打好我省扶贫开发最难打的攻坚战的需要

改革开发以来，我们国家的综合实力、人民的生活水平、初会的文明程度得到显著提升，现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就。同时，经济社会发展中不平衡、不协调、不可持续的问题也越来越突出，尤其是解决城乡差距、区域差距、收放差距的问题，已经成为我们党治国理政面临的一个重大课题。如果富裕的城市、贫困的乡村、繁荣的经济、薄弱的民生，发达的东部、落后中西部的现象长期并存，不仅会制约经济的健康持续发展，而且会影响党群干群关系，甚至损害党的执政根基。当然，这些问题在任何一个国家现代化进程中都难以避免，但在我们国家，执政党的性质和宗旨、社会主义制度的本质要求，都决定了我们必须、也能够有效解决这些问题。

前段时间，中央和省里相继召开了扶贫开发会议，明确提出了新十年扶贫开发地总体目标、工作思路、重大举措，标志着扶贫开发进入了一个新的阶段。对中央、省委的部署要求，同志们一定要认真学习，深刻领会，牢牢把握。中央、省委反复强调，实现全面建设小康社会的目标，最艰巨最繁重的任务在农村，更在贫困地区。我们帮扶的这900多个村，又是全省贫困程度最重、自然条件最差、扶贫开发难度最大的‚硬骨头‛。把最难打的攻坚战交给我们，这是省委的高度信任，同时也是我们的一个巨大考验。如果在大家的努力下，能让这些村的群众尽快脱贫致富，跟上社会主义新农村建设的步伐，跟上全面建设小康社会的步伐，而不是让他们在全省现代化的进程中越落越远，我们就为全省的新十年扶贫开发工作打下了一个坚实基础。同志们一定要坚定信心，不辱使命，不负重托，圆满完成省委、省政府交给我们的光荣任务。

选派‚第一书记‛，是加强农村基层组织建设，密切党群干部关系，巩固党在农村执政根基的需要

胡锦涛总书记在去年召开的中央扶贫工作会议上指出：‚抓好党建促扶贫，是贫困地区脱贫致富的重要经验‛，并强调‚要鼓励和选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、退役军人、高校毕业生到贫困村工作，帮助建班子、带队伍、抓发展，提高带领群众发展经济、脱贫致富水平‛。省委从省直单位选派‚第一书记‛，核心任务是抓党建、促脱贫。党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。这么多年的实践表明，好村之所以好，归根到底是因为有一个好班子、好书记；村子之所以穷、之所以乱，根本在于村级班子的战斗力不强，共产党员不能发挥先锋模范作用。‚基础不牢，地动山摇‛，这是带有规律的一条认识。

胡锦涛总书记在去年的‚七一‛重要讲话中指出，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验是长期的、复杂的、严峻的；精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。化解这些‚危险‛，战胜这些‚考验‛，要靠全党始终保持居安思危、奋发有为的精神状态；要靠深入贯彻落实科学发展观、推动经济社会科学发展；要靠不断深化各方面的改革，增强党和国家的活力；要靠不断加强党的建设，始终保持党的先进性和纯洁性。做好这些工作，在很大程度上要靠各个领域党的基层组织去推动、去实践、去落实。

省委历来重视抓基层、打基础的工作,特别是立足山东作为一个农业大省的实际,始终把加强农村基层组织建设摆在突出位臵。应该说,我省的农村基层组织是坚强有力的,但工作不平衡的问题还比较突出。同志们即将去的村,大多村级组织健全,但战斗力不强、凝聚力不强,尤其是带领农民致富的能力不够,缺乏致富的出路、思路和办法。同志们想一想,我们农村基层的党支部,如果没有战斗力和凝聚力,党的声音如何一竿子插到底,党的政策通过什么能够兑现给农民,那么我们的农民特别是贫困农民,又怎么能够相信党、跟党走。由于在座的大部分同志没有从事基层组织建设的经历和经验,有的同志可能会觉得,这次的任务,主要就是帮助农民脱贫,抓不抓基层组织,那是次要的。但实践表明,如果我们只是为脱贫抓脱贫,如果仅仅以为为当地修一条路、通上水、搞一个致富项目,当地就脱贫了,这样的看法是有误区的。因为,没有坚强有力的基层组织,村‚两委‛在村里没有凝聚力、号召力,在农民中缺乏威信,且不说通水通电的基本建设、发展特色产业很难做到一呼百应,即便靠我们外在的力量把它建起来了、通起来了、发展起来了,但水管坏了可能没人修,水费可能没人收；产业有了,但因为各种各样的利益关系,又会产生新的矛盾,还会出问题,还会回到原来。人心齐,泰山移；人心不齐,发展难以持续。

大家都知道云南的孟连事件。孟连事件的发生,其实不是因为贫困。最初,政府采取公司加农户的方式推广橡胶种植,公司、农户都能得利,后来实施林权制度改革后农民要求更多土地权益,但公司仍然坚持原来的利益分配关系不愿调整,胶农就感到吃亏了,不愿意把胶卖给公司。当时的县乡领导不仅没有去推进改革,反而支持公司强制胶农把胶卖给公司,这就使胶农更加不满,甚至个别乡镇干部和企业勾结起来,欺负当地的农民,把原来公司与胶农之间的利益矛盾转化成了干群矛盾,最终形成了震惊全国的孟连事件。事件发生后,孟连深刻汲取教训,通过健全党的组织,发挥党员作用,转变干部作风,代表群众利益,推动‚孟连事件‛转化为‚孟连经验‛。因此,我们的工作必须从强化村级组织开始,从直接与老百姓接触开始,了解每一户农民的所思、所想、所盼,通过建强党的组织,回应农民的需求。班子坚强有力,扶贫工作才能有基础、有保障、有持久的生命力。

因此,大家一定要清醒地认识到自己肩负的特殊使命,坚持一手抓党建,一手抓扶贫,把强班子带队伍贯穿帮扶全过程。我们这次培训班专门安排了基层组织建设的课程,印发了《农村党支部书记的ABC》,还请8位优秀的农村党支部书记、曾经干过‚第一书记‛的同志,来给大家进行案例教学。希望我们走出误区,认真学习、研讨和交流,掌握农村基层党建的基本知识,切实提高抓班子、带队伍的能力,更好地履行‚第一书记‛抓党建促脱贫的职责。

选派‚第一书记‛,是加强领导机关建设,打造一支高素质干部

队伍的需要。

我们常讲,我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民,保持和发展我们党这个最大的政治优势,在党的组织建设上,就要一以贯之地坚持‚干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔‛,始终坚持建设一支对人民群众怀有深厚感情的干部队伍。

感情体现立场、决定行动。同志们昨天一天下来非常辛苦,但思想上的震撼更大、心灵上的冲击更大。相信大家都在思考一个问题,没有老百姓就没有共产党、没有共产党就没有新中国,那么在最困难的时候,我们党到底是靠什么把人民群众发动起来,让人民群众打心底里愿意跟着共产党走?我想,归根结底是靠我们党对人民群众无私、深厚的感情。我们党来自群众,始终把群众的需要放在第一位,共产党人的一切奋斗和牺牲都是为了群众。人民群众回报的是什么呢‚,最后一口粮作军粮,最后一尺布做军装,最后一个儿子送战场‛。这样的鱼水深情,这样深厚的群众基础,才使我们党走过了血雨腥风的日子。那么今天,我们在座的所有同志,对群众的感情还那么深吗?我们还像过去一样,宁愿自己吃再多的苦,也要把群众的利益放在第一位吗?我翻了一下大家的简历,有很多同志出生在农村,父辈就是农民,但是我们敢不敢说,我们现在的心和农民还是紧紧贴在一起的；在座三分之一左右的同志是处级干部、走上了领导岗位,还敢说我们现在对群众的感情依然那么深?昨天,省直机关工委研究室副主任孙世格说:‚从孟良崮下来的途中,有位同志在路边的小道上买了几个万花筒,说等下乡对接时送给村里的孩子们吧。我一下子被感动了‛,‚当一名机关干部心里时时想的都是百姓的时候,他的心就纯净了,他的感情就升华了,他的行为自然就与人民群众的利益紧紧联系在一起了‛。孙世格同志讲得好。从现实情况看,一名干部可能在知识能力上有所欠缺,但只要对群众有感情,许多问题都可以解决。感情可以弥补能力的不足,但能力永远弥补不了感情的缺失。像这次我们到农村去扶贫,如果只是带点钱、带个项目去,而不是带着感情下去,即使为村里办了些事情,我们可能依然交不到几个农民朋友,依然不可能真正了解农民的生产实际和思想实际。所以说,历史走到今天、红旗传到我们手中,我们从革命先辈那里接过的、传承的,首先一定是对人民群众的深厚感情。只有建设一支对人民群众满怀深情的干部队伍,我们党才能始终赢得群众,经受住各种风险的考验,担负起对人民、对国家、对民族的历史责任。

省直机关担负着参与制定实施全省重大发展战略,服务省委省政府中心工作,推动经济文化强省建设的重大职责。省直机关干部队伍的思想政治觉悟、宗旨观念、业务水平和工作作风,很大程度上决定着省直机关的工作效能和服务质量,直接关系着全省改革发展稳定的大局。总体上看,省直干部队伍是一支非常优秀的队伍,视野开阔,知识丰富,政策理论水平比较高,专业素养和工作能力比较强。同时,由于工作经历的限制,不少同志缺乏对省情市情县情乡情的深刻了解,缺乏对群众酸甜苦辣、安危冷暖的感同身受,缺乏直接处理复杂问题的实际经验。比如,我们这些同志,有在机关写材料、出文件的经验,有搞大型企业的经验,也有在课堂上面对学子的经验,但真正直接面对农民的经验恐怕是不足的,这正是我们需要在基层锻炼提升的。为了弥补省直干部队伍结构性、经历性的缺陷,近年来我们采取了两方面的措施,一是坚持注重基层的用人导向,选拔了一批基层干部充实省直干部队伍；另一方面,坚持通过挂职任职等形式,增加省直干部队伍的基层阅历。这两方面的工作,我们都要坚持去做。

习近平同志有过这么一段话,他说‚:农村基层的工作经历,是人生的一个坐标,有了这个经历,就更清楚地知道什么是群众,如何尊重群众,知道什么叫实事求是、如何尊重事实‛。选派省直干部到贫困村担任‚第一书记‛,为我们补上基层这一课,提供了一个难得的机会。农村条件虽然艰苦,但艰苦是最好的学校,可以让我们学到舒适中学不到的东西,磨炼艰苦朴素、艰苦奋斗的意志品质；基层工作虽然很棘手、很难干,但实践是最好的课堂,一下子走到处理矛盾的第一线、实际工作的最前沿,有利于提高我们调查判断、组织协调、处理实际问题、应对复杂局面的本领；群众工作不好做,但基层干部群众是最好的老师,和他们一起摸爬滚打,能让我们学到吃苦耐劳的精神、淳朴善良的品质。谁能吃得了苦、谁能作得了难、谁能和群众打成一片,谁就能学到在机关学不到的东西,提高在机关难以提高的本领。

从以往的情况看,上级机关的干部到基层挂职锻炼,往往会有两种选择,一种是真心经受锻炼,扑下身子干事业,心无旁骛；一种是为提拔补经历。相信同志们会以实际行动证明自己的选择。大家下去之后,一定要沉下心来,真干事、干实事。特别是我们作为第一批,最难、也最重要。时间只有短短的一年,大家要在吃透村情的基础上,制定一个科学的、长远的、符合老百姓意愿的发展规划,并抓紧组织实施,力争让村里尽快有一个明显的变化。当然,我们这一任,注定要多做些打基础、利长远的工作,大家努力耕耘了,可能一时没有很多显绩,但同志们一定不要浮躁。在这个问题上,我们要坚持正确的考核导向,重点是了解同志们去干了些什么,在什么样的环境下干的,克服了哪些困难、作出了哪些努力,把主观与客观、过程与结果、显绩与潜绩结合起来。决不会只是根据一些表面的东西来评价大家的工作。我相信,大家到了这个村,就和这个村结下了不解之缘,这个村的发展将成为我们一生魂牵梦绕的牵挂,我们为当地老百姓的付出和努力也将成为我们终生受用的财富。

“第一书记”干什么

在省委办公厅、省政府办公厅印发的《实施意见》中,明确要求‚第一书记‛要重点做好‚吃透村情民意、制定脱贫规划、协调政策落地、趟出致富路子、建强村级班子、建立管用制度‛等六项工作,这是我们开展工作的基本依循。同时,在我们发给每个同志的工作标牌上,印着这么三句话:党的政策的宣传队,农村党建的工作队,脱贫致富的服务队。这三句话,基本涵盖了我们的工作任务、工作职责、工作内容,要自觉贯穿帮包工作的全过程。

当好党的政策的宣传队,就是要架好党委政府和农民群众沟通的桥梁,用党的理论和政策照亮农民群众的心田 我们党向来重视宣传群众、教育群众、发动群众的工作。当年我们党在沂蒙,就是通过组织‚识字班‛,让最贫穷、最落后、最闭塞大山里的农家妇女,接受了党的先进文化、先进思想,她们的人生也从此焕发出新的光彩。这件事至少告诉我们三个道理:第一,到什么时候都不能看低群众,人民群众从不拒绝先进,他们总是从自己的需要和利益出发,保持着对先进思想文化的向往和追求；第二,科学的理论、思想和文化,一经群众掌握,就会变成强大的物质力量；第三,我们要彻底改变一个村的面貌,也必须以先进思想、文化的宣传为先声,切实做好宣传群众、教育群众、发动群众、组织群众的工作。也就是说我们到农村去,不仅要接地气、受教育、办实事,学习群众、增进感情,同时,还要善于把群众发动起来、宣传起来、组织起来。

一要用科学的理论武装人。中国特色社会主义理论体系是指导我们党和国家事业发展的科学理论,党的十七届四中全会指出,要推进马克思主义中国化、时代化、大众化,就是推动党的理论创新的最新成果,推动科学发展观等重大的战略思想进基层、进农村、进社区、进学校。作为农村基层党组织书记,特别是‚第一书记‛,要用基层干部群众能够听得懂,能够理解的话,向广大农民群众宣传中国特色社会主义理论体系,宣传党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验。真正把科学的理论用简单质朴的语言讲清楚,把深刻的道理用群众喜闻乐见的方式说明白,使抽象的理论逻辑转变成农民群众生动的生活逻辑。使他们不断加深对党的性质、宗旨的理解,进一步坚定跟党走、走中国特色社会主义道路、建设社会主义新农村的信念,增进对党的感情,这是我们一个十分重要的任务。

二要用党的富民政策鼓舞人。我们经常听到富起来的农民讲的最多的一句话,就是‚自己得益于党的好政策‛、‚共产党好,社会主义好‛。农民的话最朴素、最实在。这些年,党中央、国务院出台了大量解决‚三农‛问题的重大决策和政策,从2004年起,中央连续9年的‚1号文件‛,都是关于‚三农‛问题的。比如,加大农业投入,对种粮农民实行直接补贴、良种补贴、农机具购臵补贴；彻底废除延续了2600年的农业税:推行真正意义上的农村免费义务教育；短短几年内,建立起覆盖几亿人口的新型农村合作医疗、农村最低生活保障、农村社会养老保险三项制度,等等。中国农民几千年学有所教、老有所养、病有所医、困有所济的愿望正在实现,这些都带有划时代、里程碑的意义。我们要把党的强农惠农富农政策,把党的扶贫开发政策,宣传到每一个党员干部群众,真正让党员干部成为农村政策的明白人,让群众打心眼里感到,自己的利益就在党的政策中,有了党的好政策,农民的日子一定会越来越红火。

这里需要提醒大家的是,落实是最好的宣传。由于各种原因,党的强农惠农富农政策在有些基层并没有得到很好的落实,甚至在执行中走了样、在落实中落了空。如果我们去的那个村子存有这方面的问题,同志们一定要边宣讲、边落实,努力把党的政策变成农民群众的实际利益。

三要用先进典型激励人。我们要去的这些村之所以落后,一个重要原因是群众的观念落后,加上自然条件、基础设施都比较差,村里缺乏致富发展的信心。要想解放一个人,首先要解放一个人的思想；帮助一个村脱贫,首先要帮助观念脱贫。到了村里以后,我们一定要引导村里的党员干部群众解放思想、转变观念、开阔视野,帮助克服畏难发愁、无所作为、‚等靠要‛等思想倾向,增强依靠自己的力量摆脱落后面貌的信心和决心。这次培训,我们安排8位带领群众治穷治乱的优秀村支部书记和‚第一书记‛,给大家作案例教学,各地也有很多先进典型,要注意就近组织帮包村的干部群众向他们学习。比如,这次我们安排了宁阳县郑龙村党支部书记田文武同志,和同志们专题交流富民强村的经验,郑龙村其实是很普通的一个村,一没有资源,二不靠大企业,三没有交通优势,四不在城乡结合部。村里主要只有土地和人。在6年时间,村集体从负债38万发展到年收入110万,群众的人均收入从不到3000元增长到1万2。发生这么大变化,当然要靠有个懂经营的好书记,靠一条适合村情的好路子,但群众发动不起来,组织不起来,最后什么事也干不成。为了发动群众,他们组织开展了‚我村与先进村的大讨论‛；租了2辆大客车,带领村干部、党员群众代表到先进地区参观,回来后召开党员大会统一思想,召开小组会议发动群众,采取干部包组、党员包户的办法,挨家挨户做群众的思想工作；通过党员干部做给群众看,领着群众干,建起了合作社、发展起有机蔬菜,很快走上了致富路。希望同志们到村里后,一定要在深入调研、吃透村情、初步形成发展思路的基础上,再带着党支部一班人、带着党员骨干、农民骨干,到和村情相似的先进地方去看一看。针对性强,实际效果才会好。如果‚两眼一抹黑‛,就盲目地组织外出参观考察,效果就会打折扣。

四要用先进文化引领人。文化不能立竿见影,但起着根本作用；我们不能指望农民群众的素质一下子有多大提高,但这项工作要坚持不懈、细水长流,要有规划。这次我们对每个村都安排了1名科技特派员、1名大学生村官,这两件事我们正在组织实施当中,力争尽快到位。同时,我们还有很多‚第一书记‛来自高等院校,来自于文化部门,大家要结合扶贫开发的需要,从送农业技术、经营知识、健康服务、文化活动开始,培育新型农民,让村里的群众逐步接受新的生产方式、生活方式和现代文明。这些工作可能不显山不露水,但恰恰是这些村脱贫致富、增强后劲、持续发展所需要的。

在这里,大家一定要注意,我们要当群众的先生,首先要当群众的学生。我们要看到自己的长处,更要看到自己比基层干部群众的不足。千万不要居高临下、盛气凌人,不能一味指 责群众的落后与保守,更不能讲一些大话、空话、没用的话。如果你讲了一个正确的道理,群众却没有接受,要更多地从自身找原因。比如,我们讲的这些先进的观念、思想和文化,以至推行的先进生产生活方式,虽然是发展趋势,但是否真正切合我所在这个村农民群众的需要,是否超越了当地的发展阶段。例如,合村并居是好,可以改善生活条件、可以发展公共设施、可以腾出宝贵的土地,但要结合各地实际,尊重群众意愿。或许有的群众会说,楼房里不能养鸡养鸭,没有鸡蛋鸭蛋,我就不能拿到集市上换买米买盐买油的钱。这种现象可能不普遍,但在少数贫困农村确实存在。思想_旦离开实际,就会使自己出丑。千万不要认为是先进的东西,群众就一定要接受、会接受,还是要自觉坚持党的实事求是的思想路线。再如,我们所讲的这些先进的观念、思想和文化是正确的、切合实际的,群众之所以不接受,一个重要的原因,就是我们还没有找到如何把一个正确的话,用让群众理解的方式听得下去、听得进去。蹲下身子来和群众交流,放低的不是身子而是架子；拉着农民的手说话,拉近的不是肢体的距离而是感情的距离。方式方法有很多,但最根本的还是我们的那颗真心,那份从内心里自然流趟出来的感情。和农民群众打交道,我们的知识文化够用,但真管用的一定是真挚的感情。

当好农村党建的工作队,就是要建设好党在农村执政的骨干力量,为农民群众培养不走的‚主心骨‛、‚领头人‛ 2009年,胡锦涛总书记视察山东时指出:‚村民富不富、关键看支部,村子强不强、要看领头羊‛。总书记还强调:‚扶贫工作也要抓住领导班子建设这个关键。如果只是单纯抓扶贫,不帮助建设一个坚强的党支部,扶贫工作是搞不好的,即使一时扶上去了,迟早还要掉下来‛。总书记的这些重要论述,深刻阐明了建设一个强班子,特别是选好一个带头人,对于脱贫致富、建设农村小康的极端重要性。‚第一书记‛务必抓住党的建设不放松,把强班子、带队伍贯穿帮包工作全过程,留下一个‚不走的工作队‛。

一是要强核心。在农村当个支部书记不容易,在穷村更不容易。做好村里的各项工作,支部书记是我们最主要、最直接的依靠力量。大家要经常与村‚两委‛成员特别是支部书记谈心交心,多看支部书记的优点、多体谅他的难处,靠真诚加强相互之间的理解和信任。要重点帮助支部书记树立把村治好、把群众带富的坚定信念,使他们认识到,只要真心实意为群众干实事创大业,村里的父老乡亲就一定会理解、信任、支持他们。要帮助支部书记首先开阔眼界,接触新理念、新事物,虚心学习优秀村党支部书记的致富经、管理经、处事经,让他们一步步在发展产业、运作项目、处理村内事务中摸到门道、积累经验,提高致富带富、治村管村的能力。要帮助他们增强奉献意识,认识到当干部就要甘于吃亏,办什么事都要一碗水端平,这样就会越来越有威信。

二是要帮班子。村里穷,对群众的欠账就多,群众对打井、用电、修路、整治村容村貌方面的愿望就越强烈。实践证明,‚第一书记‛进村后,首先要尽力帮助解决这些难题。解决这些难题,一定要从调研开始,把绝大多数群众的呼声都掌握住,第一条路修在哪里,第一件好事办在什么地方,都有讲究。不要急于去办好事,急于去赢得群众的信任。这样的事情做准了,我们很快就能得到群众的欢迎和支持,帮包工作也能因此迅速打开局面,这更是帮助村班子树立威信的有效办法。沂南县埠口村是省农业厅帮包的贫困村,大棚油桃是村里主导产业,但由于村民组织化程度低,收购商有意压价,经常是丰产不丰收。‚第一书记‛工作队到村后,很快帮着村里筹建了一个果品批发市场,既促进村民增收,又解决村集体没有收入的问题。这个村的支部书记对我是这么说的:‚第一书记‛真是帮了大忙,现在村支部腰杆硬了,说话好使了,工作更有底气了。希望同志们处理好解决群众实际困难与搞好党支部建设的关系,通过帮助办好一件件看得见、摸得着的实事好事,推动村班子成为群众的‚主心骨‛、‚定盘星‛。

三是要建制度。加强农村基层干部队伍建设,既要靠教育,也要靠制度。像寿光的三元朱村、茌平的小杨屯村,之所以涌现出王乐义、张国忠等在全国叫得响、立得住的优秀农村党支部书记,除了支部书记本人的素质高,制度建设也起了很重要的作用。制度不在多,关键是管用。要突出民主管理,围绕党支部和党员开展活动、村民代表议事、村务财务公开、村级经济管理、村干部承诺践诺、廉洁自律等,制定切实可行、便于落实的具体制度,公之于众,接受群众监督,促使村干部公道处事、一心为民,推进村级工作的规范化、制度化、科学化。

当然,我们不能为制度而制度,甚至制度贴了一满墙,却没有真正打算实行,只是装样子、当摆设。制度建设是加强基层民主政治建设的重要内容,重在切合实际、难在执行落实、贵在解决问题。一个村级班子能不能正常发挥作用,关键看五条:一要有个好支书,二要有条好路子,三要有活动场所,四要有村级集体收入,最后,要有一套好制度。如果没有制度,做事不公开、不透明、缺少监督,就不能有效规范干部权力的行使、富起来后的利益分配,即使干部办事公道、钱花得合情合理,群众也难免有看法、有意见。所以一定要帮助村里提高靠制度管人、管事、管钱的能力水平。

四是要育骨干。‚两委‛干部、村里的党员是各项工作的基本力量,村里的大事要和他们一起来定,群众工作要靠他们来做,治穷治乱治散离不开他们的带头作用。‚第一书记‛要和村支部书记一起,做好教育培训、发展党员、建强群团组织等方面的工作,为村级组织注入新鲜血液,为脱贫致富培养后备力量。

这里需要特别提醒大家的是,作为‚第一书记‛,一定要处理好与村党支部书记的关系。广饶县一名干过‚第一书记‛的帮包干部说:作为‚第一书记‛,在村里最穷、最难、最乱的时候,一定要冲在前面；工作走上正轨后,要主动把村干部推向前台；干‚第一书记‛,不是要让群众说自己好,目的是让群众拥护村班子,说我们党好。这观点太重要了!我们是要给村里修路、打井、上项目,但只有村支部书记威信高了,村班子战斗力强了,才能组织村里的群众修更多的路、打更多的井,办更多的事、办更大的事。‚第一书记‛就要有这种甘当绿叶、甘为人梯、甘当幕后英雄的胸怀和境界。当然,我们难免会与村支部书记产生观念上的碰撞、意见上的交锋,作为省直机关、企业、高校派出的干部要有宽阔的胸怀。如果发现村里的干部特别是支部书记确实素质不高、作风不正、处事不公,多数群众都要求调整,我们要从对群众负责、对工作负责的角度,依靠县乡党委做好有关工作。

当好脱贫致富的服务队,就是要落实好党的扶贫开发政策,增强村里自我发展的能力,跟上新农村建设的步伐

在这方面,一要明确一个责任。抓好新十年扶贫开发,解决好贫困人口的脱贫致富问题,是省委、省政府向全省人民作出的庄严承诺,是‚第一书记‛的第一职责,也是衡量我们工作成败的关键所在。我们提出,‚第一书记‛队伍要当好党的政策宣传队、农村党建工作队、脱贫致富服务队,这三个方面是有机统一的,但讲政策、建班子,都要落脚到改变贫穷落后面貌上。发展搞不上去,政策讲得再好,在群众眼里也是虚的；村班子不能带领群众致富、村集体没有实力为农民办事,班子就没有威信,干部说话就没人听。我们这次帮包的村,大多集中在老区、山区、黄河滩区、自然条件恶劣,生产生活条件艰苦,脱贫致富的难度很大。但难度再大,也要实现省委、省政府确定的扶贫目标,这是硬任务、是真本事,也是我们考核帮扶成效最主要的内容。如果到期完不成既定任务,‚第一书记‛不撤回、帮包单位不脱钩。

二要找准一条路子。现在看,在我们帮包的这些村,再简单地上个工业项目,搞‚村村点火、户户冒烟‛,环境不允许、条件不允许。但一个村再穷,也有自己的优势,像我们前面讲的郑龙村那样,其他优势都没有,就是有地、有人,从农民最在行的种植、养殖入手,农民照样可以脱贫、集体照样可以增收。比如,可以通过送技术、改品种,提高农民种植养殖的效益；可以通过加强就业培训、组织外出务工,增加农民的劳务收入；再如,可以通过拍卖、承包、租赁、入股,经营好‚四荒‛等资产,增加村集体收入；再如,可以通过创办龙头企业、行业协会经营实体等,通过为群众提供社会化服务增加集体收入,等等。不管走哪条路,都要注意因地制宜、‚一村一策‛,找准村里的优势,发展特色产业；注意坚持产业化、规模化、集约化经营方向,按经济规律办事；注意通过发展合作社把农民组织起来,培养农村成熟的市场主体。具体工作中,决策一定要慎重,既尽力而为,又量力而行,不贪大求快,不做表面文章,更不能搞‚形象工程‛,使帮扶工作经得起时间、实践和群众的检验。同志们不管来自机关、企事业单位还是高校,都要用心研究党的农村政策,认真学习‚三农‛知识,尤其要下大力气研究和掌握发展村级经济、帮助农民致富增收这门大学问,边学边干,边干边总结,因为这决定着我们包村扶贫最终的成效,长远的成效。

三要落实一套政策。在扶贫开发方面,省、市、县都制定了一些含金量很高的政策,比如,省委、省政府制定了通路、通电、通水、通广播电视、通信息‚五通‛,和有旱涝保收田、有致富项目、有办公房、有卫生室服务、有卫生保洁制度、有学前教育、有文化室和农家书屋、有健身场所、有良好生态环境、有就业保障措施‚十有‛的扶贫政策。落实好这些政策,对于改善贫困村的基础设施条件,扩大基本公共服务覆盖,确保扶贫开发取得实效,具有基础性作用,也是‚第一书记‛开展工作的重要支撑。大家一定要帮助村里把这些政策协调好、落实好,不仅要让群众真正从中受益,而且要让这套政策在全村摆脱落后面貌中,发挥‚四两拨千斤‛的作用。

四要发挥各自优势。‚第一书记‛开展扶贫不能只靠个人努力,这项工作也是大家所在机关、企事业单位和高校的责任。同志们要努力争取本单位的支持,发挥好各自优势,争取些资金、协调个项目、联系个企业、引荐几个专家、赠送一批图书、开展一次捐赠,等等,多为村里办些雪中送炭的实事好事。同时,要善于调动、整合、运用各个方面的资源,依靠多方面力量,完成好本村的扶贫开发任务。

需要强调的是,完成扶贫开发任务,需要‚第一书记‛冲在一线、顽强拼搏,但决不是‚第一书记‛孤军奋战、单打独斗。能不能完成各自的扶贫任务,我们既要考核‚第一书记‛,也要考核选派单位。更为重要的是,我们这近600位‚第一书记‛是一个整体,这个集体中如果有一名同志由于种种原因完不成任务,对这个集体来说,只是六百分之一,但对村里的几百、上千的老百姓来讲,就是百分之百。在这些群众眼里,‚第一书记‛不是具体的哪个人,而是代表一级党组织、甚至代表着党。因此,我们不会让一名同志掉队,这不仅是对同志们负责,更是对事业负责、对老百姓负责。大家的身后,一定是省委省政府的坚强领导,一定是各级各部门的大力支持,一定是所在单位的整体合力。只要我们真正当好党的政策宣传队、农村党建工作队、脱贫致富服务队,把讲政策和办实事、抓党建和促脱贫、‚输血‛和‚造血‛、富民和强村有机结合,我们一定能够打开扶贫开发的新局面。

怎么当好“第一书记”

我感到应当着重把握好以下四条: 一要始终保持奋发有为的精神状态。‚第一书记‛是个沉甸甸的称号,特别是我们从省直直接下到村里,在基层干部群众眼里份量很重,不仅会对我们高看一眼,对我们的要求也会更高一层。实事求是地讲,干部下基层并不难,难的是真正有所贡献、得到锻炼。任何一项工作,用心和不用心、在状态和不在状态,效果是大不一样的。不管大家以前在单位干得多么出色,担任‚第一书记‛后,都要从零开始。有的同志可能没有基层经验,不熟悉‚三农‛工作,或者自己感到能力水平稍低一点,这些不是最主要的。只要认真负责、用心投入、扎实苦干,一定能够出色地完成任务。大家要牢记群众的期盼、基层的信任、组织的重托,从培训开始就要紧张起来,全心付出、毫不松懈,真要有一种做不好工作食不甘味、当不好‚第一书记‛誓不罢休的决心,把全部心思和精力用在村里的工作上。人们常说‚穷家难当‛,贫困不是一天两天形成的,改变落后面貌会遇到很多困难、矛盾和问题,需要付出几倍于常人的努力。越是困难,越需要我们发扬敢于担当、知难而进的精神。正像小平同志讲的:‚没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业‛。一个优秀的‚第一书记",就要像一团火一样,把干事创业的激情、坚忍不拔的毅力,传递给村里的党员干部和群众,激励大家提精神、长志气,自力更生、艰苦创业,尽快甩掉贫穷落后的帽子。

二要始终保持心系群众的为民情怀。昨天晚上,大家看了电影《第一书记》,学习了沈浩同志的感人事迹。记者在小岗村采访的时候,听到村民讲到最多的话,就是‚我们离不开沈书记‛。能让人民群众感到离不开,这是一个党组织书记能达到的最高境界,也是一个基层干部的最大政绩,是对党的干部的最高褒奖。‚第一书记‛干得好不好,关键要看群众满不满意,一年之后,我们将对‚第一书记‛任职情况进行考核测评,除了看工作实绩,还要组织村里的群众进行测评,看群众满意的系数如何。大家帮包的村能不能脱贫,几百、上千人能不能过上更好的日子,要看‚第一书记‛的本事,更看对群众的态度和感情。大家到了村里就是村里的人了,要去掉浮躁的情绪、临时的思想、‚施舍‛的心态,把一颗真心捧给老百姓,真正把群众的事当成自己的事来办,甘愿为了父老乡亲操心受累、任劳任怨、不计得失。特别要注意经常走访‚五保户‛、孤寡老人、留守儿童、残疾人等特殊群体,在生产生活、衣食住行等方面真情关怀、真心帮助。‚金杯银杯,不如老百姓的口碑‛,我们越是专注干事,越能得到群众和组织的认可。想想若干年之后,当你再次回到村里的时候,群众还能记着你的名字,还有人给你抓两把花生,留你吃顿饭,那将是多么自豪、多么欣慰的一件事情。

三要始终保持求真务实的工作作风。基层是一切工作的落脚点,农村工作最具体,农民群众最讲实际。办好村里的事情,不是开一次会、讲一篇话,问题就解决了、事情就办成了。‚第一书记‛既要帮着拿主意,更要一件一件抓落实,来不得半点虚的假的。政策理论水平高是我们的优势,但只有和村里的实际相结合,才能有效发挥作用。同志们到村里以后,不要急于定规划、提目标,要真正把调研的功夫下足,把走访的工作做到位,特别是要按照‚五必访、五必问‛的要求,尽快逐家逐户、一户不漏地走一遍。做到对每户家庭的人口构成、健康状况、收入来源等基本情况,熟记在心；对班子的状况、干部的表现,了如指掌；对县情、乡情、村情,尤其是村子贫困的根源、群众的需求和发展的优势,都要摸清吃透。在此基础上,注意听取乡镇党委、村‚两委‛成员的意见,综合各方面情况,理出工作思路和发展目标,制定工作规划。

前段,我到试点村去看了,其中有一个村,我们的‚第一书记‛能够把群众的名字都叫上来,村里的情况也非常熟悉,下步的打算也讲得头头是道,我当时以为他是村支部书记,结果别的同志告诉我,他就是‚第一书记‛,我特别高兴,这样的‚第一书记‛是真正融入到村里去了。所以大家一定要放下架子,甘当小学生,学会讲土话,能够和群众谈得来,切实把调研变成熟悉村情民意、沟通思想、加深感情的过程,变成拜群众为师、向群众请教、谋划思路的过程。这件工作做实了、做到位了,整个帮包工作就赢得了主动,有了坚实的基础。

四要始终保持严格自律的良好形象。一个村子里突然来了一个省里的干部,老百姓会非常地关注。你的一言一行、一举一动,群众都看在眼里,记在心上,我们要时刻注意维护自身的形象。

要摆正位臵。同志们在省直部门工作,都有个一官半职,而且30％以上的是处级干部。以往下基层调研指导工作,市、县、乡的同志都把大家当领导对待。现在,大家担任村里的‚第一书记‛了,不管来自哪个单位,不论职务高低,都要自觉摆正位臵,自觉服从地方的领导和工作指导。摆正位臵太重要了,一定要先定好位。

要艰苦朴素。农村条件艰苦,在吃穿住用行、卫生条件等方面,与城里差距还比较大。我们不少同志习惯了夏有空调、冬有暖气、出行有车坐的生活,来到村里可能一下子不太适应。但我们一定要适应,否则,可能觉着生活舒适了、效率提高了,但其实和群众的感情、和群众的距离也就不知不觉拉远了、拉大了。即便你在工作上怀着满腔热情,但可能就是因为生活细节上的原因不被老百姓接受。希望同志们能够多跟困难的群众比比生活,多跟基层的干部比比待遇,坚持同甘共苦,一切简朴节约,工作上能够高标准,生活上能够低要求,不搞特殊化。对县乡给同志们提供的种种方便,大家要学会拒绝,千万不要给基层增负担,不要给群众添麻烦。

要严守纪律。驻村期间,大家更多的是自我管理,一定要更加严格地要求自己,严格遵守政治纪律、工作纪律、财经纪律。出了问题,毁掉的是个人的前程,失掉的是单位的威信,丢掉的是党的形象。同时,我们到村里工作后,单位的领导、同事还有一些同学、朋友,可能要到村里去看你。为了村里的发展来,带着钱来、带着物来,我们当然欢迎,但一般不要在基层吃饭,单纯的看望要努力回绝。否则,今天这个来,明天那个去,基层受不了,也影响同志们正常工作。

要特别注意不能随意在村里喝酒,决不能带着一身酒气做工作。尤其是在一些情况复杂的村,你在村里喝一次酒,群众可能会说你整天在村里喝酒不干事；你在村干部家中喝一次酒,对村干部有意见的群众就会把你放到他的对立面；到村民家中吃,到这家不到那家容易引发猜测和矛盾。大家千万不要认为这是小节,我们党和军队为什么严格执行‚三大纪律、八项注意‛,不拿群众一针一线；为什么我们进城了,尽管人民群众那么欢迎,部队却依然睡在马路上；为什么老百姓拿着鸡蛋、红枣、花生站在路口塞给我们的战士,战士们却摇手谢绝,我们党和人民群众的鱼水深情,正是这样建立起来的。同志们千万不要认为现在经济条件好了,吃一顿喝一顿无所谓,即便是你个人掏腰包,群众也可能认为你花的是村里的钱、公家的钱。当然,由于地域文化的原因,有些事情我们拒绝起来的确很难,但再难,只要符合先进文化的发展方向,符合党的事业的需要,符合人民群众的利益,我们也要坚定不移地去做。而且,只要认真、咬着牙去坚持,最终是能做成的。我感到,大家在这方面做的是好的,在这两天的培训中,同志们严格地做到了不吃请、不请吃、不随意请假,我相信,这也进一步增强了大家的党性自觉和自信。风气的改变不容易,但我们不能只是抱怨,一定要从每个人自身做起,这样做了,风气就会逐步好转。希望同志们下到基层以后,一定牢牢把握住‚小节‛,慎微、慎独、慎行,保持好党员干部的良好形象。

选择‚第一书记‛,就意味着大家要在一段时间内离开熟悉的环境、温馨的家庭、繁华的城市,意味着大家要付出更多的心血、智慧和汗水。当初大家就是怀着这么一种责任和决心报名参加的。经过这段时间对‚第一书记‛职责任务、工作环境认识的深化,如果大家感到知识、能力上存在不足,希望同志们尽力在培训中弥补、在实践中提高。如果有的同志在思想上、精神上、心理上,包括身体上准备得还不够充分,可以实事求是地提出来,我们一定会认真对待、妥善处理。在这方面,同志们千万不要有顾虑,进是负责,‚退‛也是负责。

‚第一书记‛能不能圆满完成抓党建促脱贫的各项任务,既靠个人努力,更要靠各级各部门特别是派出单位和县、乡党委的关心、帮助和支持。派出单位要为‚第一书记‛开展工作积极创造条件,营造良好环境,当好坚强后盾。部门负责同志要加强到帮包村的调研指导,帮助解决实际问题。乡镇党委要切实负起日常管理责任,加强工作指导,提供必要支持。省选派‚第一书记‛工作领导小组办公室,将每季度召开一次会议,及时了解情况,指导改进工作。各市每月要组织召开一次交流会,总结经验,相互借鉴,共同提高。

从各部门各单位推选大家担任‚第一书记‛的那一刻起,同志们就已经纳入了省委组织部的视野,我们将始终关注大家的工作和生活,始终关注大家的成长。刚才我讲了,我们不会让任何一个同志掉队,同志们有什么困难和问题,可以直接向我们反映。大家不管有什么想法,只要这个想法是真实的,我们就可以去交流、可以去面对。符合事实的,我们都要去解决。同志们为农民服务好,我们就要为大家服务好,这就是我们的责任。这次培训以后,同志们就要从沂蒙这片红色的土地上奔赴各自新的工作岗位了。在这里,我想以省国土资源厅地籍处副处长张全健的一段话结束今天的发言,他是这么写的‚:终于,组织给我们一个机会,给我们一个直接为一线农村群众服务的机会。我一定会抓住、会努力,牢记为人民服务的宗旨,全力为群众造福,做真事、干实事,立足当前、着眼长远,今生不会在此留有遗憾‛。

用忠诚和责任写就使命之歌 篇6

而他留给山西省长治市煤炭工业的却是：完整的市、县、乡、村、矿五级安全防控网络，采煤方法改革已逾七成的煤矿体系，5万余名矿工拥有意外伤害保险的全市煤炭行业整合方案，以及连续三年杜绝10人以上重特大伤亡、杜绝各类通风瓦斯事故的煤炭安全生产形势。

他，就是山西省长治市安全生产监督管理局原局长张巨魁，去世时年仅51岁。

以知识和奉献恪尽职守

作为我国恢复高考后的首批大学生，1982年张巨魁从山西矿业学院毕业分配到长治市工作后，一直就没有离开过煤炭系统。

上世纪80年代中期，西旺煤矿的老职工们至今仍清楚地记着，由于采煤方法落后导致的资源回收率低，西旺煤矿已经面临废弃的命运。这时，张巨魁来到矿上。这个从不提任何要求的年轻人与矿工和技术员成天滚在一起，终于成功地推开了壁式采煤，资源回收率大大提高，为这个已经进入废弃行列的煤矿延长了整整15年的寿命。

张巨魁任长治市煤炭安全生产监督管理局局长后，开始在更大范围内推进采煤方法改革。2000年下半年，经坊煤矿负债累累，工资拖欠，人心浮动，职工成群上访。张巨魁下井研究煤层结构和生产措施，将原来的高落式长壁炮采法改为轻型支架放顶煤综采法。这一治本之举，使经坊煤矿一个工作日的产量由过去的0.5吨提高到了7吨。到2005年，这个一度濒临倒闭的煤矿年产量已达到180万吨，实现销售收入5.4亿元，连续5年安全生产无事故。

从原来的高落式采煤到后来的壁式采煤，再到目前的综合机械化采煤，十多年，在张巨魁的不懈努力下，长治市地方煤炭系统完成采煤方法改革的矿井已达到260多处，占到煤矿总数的70％以上。这不仅使全市的原煤资源回收率由原来的15％至30％提高到现在的50％至70％，而且使全市煤矿的安全生产实现了基础性的变革。

“不下井就没有发言权”

面对长治复杂的地质构造随时可能引发透水、顶板脱落、瓦斯爆炸的现状，张巨魁还是在当科长时就为自己定下一条规矩，“不下井就没有发言权”。同事们统计了一个尚属保守的数字：张巨魁累计在井下步行6000多公里。

2002年11月8日凌晨，墨镫乡小芦沟煤矿发生透水事故，井下6名矿工被困。张巨魁获悉，立刻赶到现场，换上工衣：“我下去看看。”同志们劝他在井上指挥，让救护队员先下。张巨魁斩钉截铁地说：“谁不是爹妈生的!就我的命值钱?我是局长，我不下谁下!”

井下巷道冒顶，石块掉落，瓦斯超标，随时有爆炸的危险。趟着齐腰深的水，张巨魁和同伴们摸清了井下的情况。上井后，张巨魁主持制定了隔巷打孔抢救方案。方案一出，他又连续7次下井，指挥现场营救。最终，在透水巷道旁一个只有茶几大小的平台上找到了被困矿工。

正是这种不图虚名而又无比扎实的工作，迅速改变着全市煤炭安全生产的被动局面，并使长治市的安全生产工作创出了一系列的全省“率先”：率先实行了安全结构工资制，率先实行了派遣驻矿安全监督员制度，率先实行了对所有煤矿从业人员安全培训制度，率先在全市范围内建立了市、县、乡、村、矿五级安全防护监控体系，率先为全市5万余名矿工办理了意外伤害保险。

“常摸摸自己的良心，常检点自己的言行”

长期超负荷工作，终于将张巨魁那本来就瘦弱的身体击垮了。2003年11月，早已感觉身体不适的张巨魁在数日腹泻不止的情况下被同志们送到医院检查，发现肝部病灶严重且已集结硬化，初步诊断为“原发性铁血红蛋白过多沉积综合征”。医生告诫他，这是一种非常罕见的肝病，如不安心静养，将会导致肝破裂而死亡。

但张巨魁在简单治疗止住腹泻后，又全身心地投入到工作中去了。

从2003年11月到2006年1月，在长达两年零两个月的日子里，张巨魁拖着日益加重的病体，下矿井，查隐患，定方案，跑落实，工作丝毫不松懈。

在制定全市煤炭行业发展整体规划那一段，张巨魁办公室的灯光几乎每天都要亮到23时以后，有几天甚至是通宵达旦。

他去世后，一位不知情的老干部把电话打到家里找他。“张局长是不是出差了?怎么这几天他办公室的灯不亮?”妻子手握听筒，眼泪止不住滚落而下。

病得实在坚持不住了，张巨魁也只好住院治疗。在两年多的时间里，张巨魁从没有给组织上和同志们增添过任何麻烦，就连花去的医药费也没有报销过。

有的朋友劝他：“凭你现在的地位和权力，就是带10个人出来陪你看病，住五星级酒店，别人也说不出什么。再说了，只要你使个眼色，哪个煤矿不愿意给你出钱?这是治病，又不是贪污。何苦这么委屈自己?”张巨魁淡然一笑：“花多少钱不是个住?病是自己得的，麻烦别人，心里不安呀。”

公私分明，耐得住清贫和寂寞，是张巨魁作为共产党员对权力的诠释。妻子十几年前就下了岗，但他从来没有向任何人、任何单位提出过给爱人调动工作的要求。女儿在太原上大学，有几次带的行李多，想让父亲的车送她去学校，张巨魁也从来没有答应过。张巨魁经常对周围同志们讲的一句话是：“贪求身外之物，是为官之大忌，从政之大危。为官要经常听听群众的议论，常摸摸自己的良心，常检点自己的言行。”

2006年1月27日，农历腊月二十八，就在所有的人都在喜迎新春佳节的到来时，张巨魁走了。人们不顾年关送葬的禁忌，从四面八方赶到殡仪馆送别：张局长，您是活活累死的呀!

负重致远的使命和责任 篇7

在山西转型跨越发展的实践中,应当充分认识国企女职工的重要性,积极转变思想观念,树立“有为才有位”的意识;培养高尚情操,追求健康向上的生活情趣;努力提升综合素质,奠定自我价值实现的基石;不断赶超创新,增强发展中的竞争意识,从而提升广大女职工的使命感和责任感。

山西省作为国家资源型经济转型综合配套改革试验区,近几年来不断调整发展战略,转变经济发展方式,而晋煤集团等国有企业作为山西转型跨越发展道路上的重要力量,也在不断实践着新的战略定位。在国有企业中,女职工是一支特殊的队伍。如何在转型跨越发展的道路上,发挥好女职工的力量,为转型跨越发展作出积极的贡献?笔者结合工作实践,浅谈自己的几点认识。

1 充分认识国企女职工在转型跨越发展中的重要性

女性是推动经济和社会发展的重要力量,无论是在革命战争时期,还是社会主义建设时期,都作出了卓越的贡献。山西省要实现转型跨越发展这一目标,需要包括广大女职工在内的全省各个行业人员的共同努力。国有企业在转型跨越发展中担负着重要责任和使命。在晋煤集团,女职工占集团公司职工总数的四分之一左右,分布在企业的各领域、各行业、各单位。女职工掌握着与工作岗位相适应的文化知识和技能,同男性职工一样为企业发展贡献着力量。同时,女职工还担负着家庭的责任,对构建和谐企业发挥着积极的作用,是一支朝气蓬勃、具有奉献精神和时代风貌的生力军和骨干力量。要实现全省转型跨越发展的目标就必须充分调动和发挥女职工的作用,这是转型跨越发展的根本需要。

1.1 国企女职工是转型跨越发展中经济的建设者

女职工是企业发展建设的生力军。在晋煤集团,女职工在各自的岗位上,坚持与时俱进,以强烈的责任意识、求真务实的精神和特有的办事细致、善于协调的优势,积极投身于企业改革发展稳定的各项工作之中。在机电通风、仪器检测等关键岗位,在煤炭洗选、后勤服务的工作一线,在多经三产、新兴产业开辟市场的潮头浪尖,到处都活跃着女职工的身影,企业所取得的发展成绩无不凝聚着女职工的奉献。

1.2 国企女职工是转型跨越发展中安全的推动者

安全是企业永恒的主题。晋煤集团作为集煤炭、煤化工、煤层气、电力、煤机和新兴产业六大产业为一体的国有大型企业,要沿着“固煤、稳肥、增气、扩化、强机、兴电、育新”发展路径,构建循环经济体系,积极转变发展方式,“安全”必然是企业发展的基础。女职工安全协管组织通过内容丰富、形式多样、涉及面广的活动,以女性特有的微笑、温性和耐心从另一种角度向企业和职工传达着安全生产的意识,已经成为企业安全管理体系中的重要组成部分。

1.3 国企女职工是转型跨越发展中和谐的保障者

和谐稳定的环境是实现转型跨越发展的基础。只有环境稳定,才能集中精力搞改革,一心一意谋发展。女职工以其温柔细腻的心理、良好的沟通技巧,影响着家庭和社会。女职工同丈夫有着特有的感情联系,影响着丈夫的情绪宣泄和稳定。女职工同孩子特有的感情纽带,言传身教地影响着子女对社会、对人生的态度。对周围的朋友和同事能够进行沟通和引导,有效地形成群体的粘合力。重视和发挥好女职工在家庭、社会稳定中的特殊作用,从而有效地减少和防止家庭和社会矛盾的发生,营造和谐稳定的环境。

2 转型跨越发展中部分女职工存在的现状和问题

从当前集团女职工的总体情况看,大部分女职工思想状态较好,工作热情饱满,积极奋发向上,在各自的岗位上发挥着应有的作用,但也存在着一些问题。

2.1 思想观念滞后,缺乏创新意识

目前,晋煤集团改革发展的步伐很大,而有些女职工特别是一些年龄较大的女职工却满足于现状,认为企业的发展方向和措施与自己无关,对企业的长远目标认识不足,表现为对一切事务漠不关心。对待工作墨守成规,不求上进,不重视知识创新更新,长此以往,必定跟不上企业发展的形势,跟不上转型跨越发展的需要。

2.2 学习热情不高,竞争能力不强

在实际工作中,有些女职工对学习的认识往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够胜任目前岗位,不需再学习了;有的女职工认为自己年龄大了,学习太累,学不进去。除了工作,还有家务、孩子、丈夫样样要操心,没有时间坐下来学;有的女职工工作比较稳定,认为培训不培训,学习不学习对自己来讲都一样,没有危机感。这些认识上的偏差,造成女职工对学习没有积极性,缺乏竞争能力。

2.3 工作满足现状,进取意识淡薄

当前,有些女职工在工作中没有具体的奋斗目标,缺乏工作动力;有些女职工长时间在同一岗位上工作,激情不足,自我定位角度偏低;有些女职工不欣赏“女强人”、“女能人”,不愿吃苦,大部分精力和热情转移在家庭身上,这种状况容易滋生安逸心理,缺乏进取心和工作动力,抑制了女职工自我人生价值的实现。

3 在转型跨越发展中国有企业女职工的责任和使命

3.1 要转变思想观念,树立“有为才有位”的意识

意识是行为的先导,在社会发展的洪流中,虽然表面看来男女平等,但从深层次来说男女还存在某些地位上的不平等。为在企业处于一席地位,广大女职工必须转变思想观念,充分认识到作为一个女人,首先要独立。独立是女人最好的品质,体现在精神上的独立和经济上的独立。精神上的独立,能摆脱对他人的依赖,扮演自己的角色,做自己应该做的事情。经济上的独立,是幸福的前提。有一份自己的工作,追求自己的事业,为社会创造价值,也让自己更充实,向社会展示“谁说女子不如男”的事实。常言道:“有为才有位”。所谓“有为”,指的是具有良好职业素养的人努力进取,发挥自身的才能,在本职岗位上干出成绩,用事实去证明自己的能力和价值。所谓“有位”,通常指的是所在的岗位、所处的职位和地位。“有为才有位”的意思是:有作为才能在单位和社会上取得较理想的待遇与地位。倘若无所作为,那么职位和地位便与你无缘。我们每一位女职工必须明白“有为”和“有位”的关系,用成果证明自己的能力和价值,赢得领导的认可和员工的认同,从而得到地位和职位的提升。

3.2 要培养高尚情操,追求健康向上的生活情趣

在社会不断进步的今天,在转型跨越发展的重要时期,女职工有了高尚的情操和追求,就能正确对待物质生活和精神生活的关系,就能正确对待现实和理想的关系;有了高尚的情操和追求,就能自觉做到个人利益服从企业利益,积极参与到企业的发展之中。高尚的情操和追求来自于平时生活的点点滴滴。有正当的兴趣,参加丰富的文化生活,有幽默达观的生活态度,保持好的心态,对自己的精神和健康至关重要,只有在保持良好的精神面貌和健康的基础上,才能在成绩面前勇于创新开拓,在利益调整面前不患得患失,能做到顾全大局,消除随波逐浪的思想。要主动自觉融入企业中,规范自己的行为,真心真意,脚踏实地,坚持追求内容和形式的完美,通过劳动创造幸福生活,实现人生理想。

3.3 要提升综合素质,奠定自我价值实现的基石

想在广阔的社会舞台上大显身手,具备良好的综合素质是前提。广大女职工要通过参加多种形式的“建功立业”竞赛活动,开阔视野,要本着“干什么学什么、缺什么补什么的”的原则,通过“精一业,学两手,会三招”来不断提高自身素质,拓展更广阔的竞争空间。在如今这个终身学习的时代,现代女职工要想跟上时代的步伐,必须随时给自己充电,才能不断升值。所说的充电,当然不是追求时尚的服饰,不是华而不实的表面装饰,而是一种内在的精神充实和丰富,一种思想的前卫和丰满,更是一种专业能力的提升和历练,用最新的知识和力量武装自己,提升竞争实力。无论是普通的女性还是杰出的女性,均是如此。

3.4 要不断赶超创新,增强发展中的竞争意识

女职工要培养坚韧不拔的意志,增强竞争意识,在自身岗位上主动参加实践,迎接各种挑战,要在面对困难和挑战时不卑不亢,把挑战当作机遇;要有刻苦钻研的精神,竭尽全力去做实、做细、做好各项工作;要努力提高洞察力,掌握有关法律、法规,了解企业的经营情况,无论工作如何繁杂、细小,都要在具体的工作中挑战自我,争当勤奋劳动、创新劳动的好榜样;广大女职工要制定个人努力目标,找到自我长处和不足,扬长避短,不断获得创新工作的方式方法,促进个人在企业中的成长;企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,女职工更要提高自己在社会发展与企业发展中的适应能力,要站在服务社会、服务企业的高度,与企业有共同的核心价值观,通过发挥个人潜能,立足本岗,提出新课题,实现新突破;要始终着眼于女职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断提高并展示自己的工作能力,才能使人信服,塑造博学多能的个人形象。通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现自我价值。

山西转型跨越发展任务艰巨,需要女职工立足本职,发挥特长,在实践中不断创新,在创新中不断发展,为实现山西跨越发展,为晋煤集团的改革实践作出自己的贡献。

摘要：文章阐述了国企女职工在转型跨越发展中的重要性,分析了转型跨越发展的现状和部分女职工存在的问题,探讨了在转型跨越发展中国有企业女职工的责任和使命。

负重致远的使命和责任 篇8

中国应对气候变化的立场和措施是什么?下一步计划安排如何?应对气候变化的国际会议交锋点是什么?带着这些问题, 记者采访了国家发改委应对气候变化司司长苏伟。

应对从容立场坚定

《财经界》:作为一名多次参加国际气候变化谈判的中国代表, 您亲历了《京都议定书》和“巴厘路线图”从激烈交锋、讨论、妥协到最终达成漫长历程。在多次谈判中, 中国的一贯立场是什么?成效如何?

苏伟:在当前国际气候变化谈判中, 中国政府坚持以下原则立场。一是坚持《联合国气候变化框架公约》和《京都议定书》基本框架, 严格遵循“巴厘路线图”授权。二是坚持“共同但有区别的责任”原则。发达国家应通过率先大幅度减排为发展中国家的发展腾出必要的排放空间, 同时要向发展中国家提供资金、转让技术;发展中国家在发展经济、消除贫困的过程中, 在发达国家的支持下根据各国国情采取积极的适应和减缓气候变化的措施。三是坚持可持续发展原则。可持续发展是有效应对气候变化的目标和手段。应当在可持续发展的框架下, 统筹考虑经济发展、消除贫困、保护气候, 实现发展和应对气候变化的双赢, 确保发展中国家发展权的实现。四是坚持统筹协调和平行推进减缓、适应、资金、技术等问题。

《财经界》:碳排放是目前国内国际都比较关心的问题, 在应对气候变化中做了哪些部署安排?

苏伟:在应对气候变化过程中, 利用碳排放交易等市场机制激励企业参与、降低减排成本, 正在被越来越多的国家采用。实现我国2020年控制温室气体排放行动目标, 也需要进一步加强经济政策制定和市场制度设计。为此, 中国政府结合低碳省区和低碳城市试点, 积极研究探索在试点地区开展碳排放交易的可能性和可行性。

近年来, 中国积极开展清洁发展机制 (CDM) 项目合作, 目前已批准超过2600个CDM项目, 其中在联合国注册超过930个, 每年产生的减排量近2.3亿吨二氧化碳当量, 累计获得签发的减排量近2.2亿吨, 为全球减少温室气体排放做出了实实在在的贡献。

此外, 中国政府正在制定温室气体自愿减排交易管理办法, 规范自愿减排交易活动, 鼓励更多的企业和社会公众参与控制温室气体排放行动。CDM项目合作的成功实践, 加上自愿减排交易的规范开展, 将为我们进一步探索采用碳排放交易等市场手段来应对气候变化提供有益的经验, 奠定良好的基础。

《财经界》:历时13天的坎昆气候峰会于2010年12月11日落幕。有媒体总结为:退步的日本、迟疑的美国、不甚积极的欧盟、愤怒的小岛国家, 您认为应该如何总结在会议上的态度?您对会议成果有何评价?

苏伟:此次坎昆会议上, 减缓、适应、资金、技术是气候谈判的核心问题, 这四大问题都取得实实在在的成果, 为应对气候变化迈出坚实的一步, 推动《联合国气候变化框架公约》和《京都议定书》有效、全面、可持续地实施。

中国在谈判过程中继续发挥积极、建设性作用。上述四个主要问题都能取得平衡地进展, 为最终完成“巴厘路线图”谈判、达成具有法律效力的成果, 做好准备。其中, 对于资金问题, 中国希望经过此次会议, 至少大家能够原则同意在《联合国气候变化框架公约》缔约方会议的主导下, 设立应对气候变化基金, 并对长期资金安排作出明确规定。

此次会议谈判不会轻松, 各国都作出适当的“灵活性”。为了人类的生存和发展, 各方都不过于“讨价还价”;大家清楚自己的责任、各尽所能, 发达国家应当切实承担起应负的责任。包括中国在内的基础四国, 是发展中国家的重要组成部分, 基础四国是在为推动发展中国家团结、维护发展中国家的利益而工作。

此外, 发达国家对长期资金支持做出了安排, 以其公共资金为主要资金来源, 每年占其GNP一定比例 (如1.5%) , 并额外于官方发展援助, 碳市场和私营部门资金只能作为公共资金的补充。发达国家不能将其在公约下的资金义务推向市场, 更不能将该义务转嫁给发展中国家。

“77国集团+中国”已提出了关于资金机制的具体倡议, 要求在公约下建立有效资金机制和新的基金, 设立减缓、适应、技术转让和能力建设等资金窗口。资金机制的管理应接受公约缔约方大会政策指导, 体现公平、透明和有效原则, 确保资金易于获取且管理成本较低。中方对此完全支持。

出台措施长期战略

《财经界》:2007年, 作为履行《气候公约》的一项重要义务, 中国政府特制定《中国应对气候变化国家方案》, 本方案明确了到2010年中国应对气候变化的具体目标、基本原则、重点领域及其政策措施。现在2010年已经过去, 请问该方案执行情况和效果如何?我国还会指定新的气候变化国家方案吗?

苏伟:积极应对气候变化既是我国经济社会发展的重大战略, 也是加快经济发展方式转变和经济结构调整的重大机遇。研发低碳技术, 发展低碳产业, 倡导低碳生活, 既是控制温室气体排放的有效途径, 也有利于形成促进经济发展的新的增长点。我们认为, 加强应对气候变化法制建设, 是保障应对气候变化工作开展的重要基础, 对于我国应对气候变化工作的有序运行具有重要意义。

我国历来坚持在可持续发展框架下应对气候变化, 制定和修订了多部与应对气候变化相关的法律法规, 包括《节约能源法》、《清洁生产促进法》、《可再生能源法》、《循环经济促进法》、《环境保护法》、《农业法》、《森林法》以及正在草拟中的《能源法》等, 还发布了一批行业性规范和国家标准, 部分体现了应对气候变化工作的要求。我国还于2007年发布了《中国应对气候变化国家方案》, 确定了应对气候变化的目标和政策措施。我委也主持制定了《清洁发展机制项目运行管理办法》和《应对气候变化领域对外合作管理暂行办法》等部门规章和规范性文件。

上述相关法律法规和规划, 在推动应对气候变化工作中发挥了重要的作用。但从全局和长远来看, 我国需要制定一部应对气候变化的专门法律, 有利于统筹协调应对气候变化行动, 全面推动应对气候变化工作。

近年来, 随着气候变化问题的逐步升温和社会关注度的不断提高, 应对气候变化立法呼声越来越高, 全国人大代表、全国政协委员多次提出相关建议和提案。各地方也在积极开展低碳试点, 探索低碳发展经验, 有的地方政府还制定了应对气候变化的地方性法规。这些都为我们开展立法工作奠定了重要基础, 制定应对气候变化专门立法的时机和条件已经成熟。

目前, 我委已将该项立法工作列入了《国家发展和改革委员会2010～2015年立法规划》, 制定出详细的立法起草工作方案, 并正在组织开展我国应对气候变化立法前期调研工作。下一步, 我委将按照国务院要求, 会同有关部门, 组织法律、气候变化、外交、经济、能源、环境等领域的专家学者, 借鉴国外应对气候变化立法工作经验, 全面开展立法调研和法案起草工作, 争取早日提出应对气候变化法律草案, 报请国务院通过后提交全国人大审议, 为开展应对气候变化工作提供法律保障。在这一过程中, 我们将广泛征求社会各界意见, 也欢迎大家对我们的工作给予指导。

《财经界》:全国人大常委会也做出了关于积极应对气候变化的决议, 逐步健全了相关法律法规、行政管理、价格调控、全民行动等行之有效的体制机制, 形成了中国应对气候变化的战略和政策。请您具体给我们介绍一下。

苏伟:这些战略和政策, 从我个人的体会来看, 概括起来主要有四个方面。

第一, 气候变化问题事关我国经济社会发展全局, 事关人民群众的根本利益, 我们要立足于推动科学发展, 立足于加强生态文明建设, 统筹经济发展和环境保护, 统筹国内和国际两个大局, 统筹现实的需要和长远的利益来应对气候变化, 把应对气候变化作为国家经济社会发展重大的国家战略, 加快转变发展方式, 控制温室气体的排放, 建设“两型社会” (资源节约型和环境友好型) 。这是中国应对气候变化战略和政策的第一个主要内容。

第二, 应对气候变化不仅仅关系到中国人民, 也事关各国人民的福祉和长远发展。所以, 要通过切实有效的国际合作来应对气候变化的挑战, 要坚持《联合国气候变化框架公约》和《京都议定书》的基本框架, 坚持“共同但有区别”的责任原则, 坚持《巴厘路线图》, 对外也能体现出中华民族的责任感和使命感。

第三, 坚定不移地走可持续发展的道路, 应对气候变化最核心的问题还是要实现可持续发展, 从中国国情和实际出发, 采取强有力的政策措施和行动, 积极推进经济和产业调整, 优化能源结构, 鼓励节能、提高能效, 不断增加应对气候变化的科研投入, 努力减缓温室气体的排放。我们也提出了具体的目标:将到2020年我国单位GDP二氧化碳排放比2005年下降40%～45%, 作为约束性指标纳入我国的国民经济和社会发展中长期规划;通过增加森林碳汇, 同时提高适应气候变化的能力。

第四, 积极研发低碳技术。技术在应对气候变化当中发挥着一个非常关键的和核心的作用。通过研发低碳技术、加大绿色投资、倡导绿色消费、促进绿色增长;我们要发展绿色经济、低碳经济、循环经济, 创造以低碳排放为特征的新的经济增长点。通过加强节能、提高能效、清洁煤和可再生能源、先进核能等低碳和无碳技术的研发和开发力度, 加快建设以低碳排放为特征的工业、建筑和交通体系;完善相关的保障措施, 包括财政、税收、价格、金融等等政策措施, 健全相应的管理体制和监督实施机制, 制定配套的法律法规和标准;从我国国情与实际出发, 开展相应的试点示范, 实行碳强度排放制度, 探索控制温室气体排放的体制机制。在特定区域也可以探索一些通过市场机制和手段, 包括在一定范围内开展探索性的碳排放交易, 这在政策上也是非常明确的, 在人大决议当中也提到了。同时, 要不断地提高全社会应对气候变化的意识, 因为气候变化和所有人都有关系。所以, 不仅仅是政府、企业的, 还应该是全民的行动、全民的意识, 加快形成低碳、绿色的生活方式和消费方式。实际上, 应对气候变化控制温室气体排放, 既有生产方式转变的问题, 也有消费方式、消费模式、生活方式改变的问题。这不仅仅是控制温室气体排放、不仅仅要适应气候变化的不利影响, 而且我们老百姓日常生活也要适应应对气候变化的需要。

技术资金齐头并进

《财经界》:你曾经提到过应对气候变化的“金钥匙”就在资金和技术转让这两个方面。请您具体介绍一下。

苏伟:资金问题为广大发展中国家极为关注, 为发展中国家应对气候变化提供资金是发达国家在公约下的义务。发达国家能否落实在哥本哈根协议中承诺的300亿美元快速启动资金是坎昆会议能否取得成功的关键。希望发达国家能通过公共资金落实300亿美元快速启动资金, 符合“新的、额外的”要求, 并确定这项资金的管理和使用操作办法, 确保相关信息的公开透明。

迎接气候变化的挑战, 最终要依靠技术进步。技术创新和技术转让是应对气候变化的基础和支撑。根据联合国气候变化框架公约4.1、4.5及4.7条的规定, 发达国家有义务在推动本国开发和应用先进技术的同时, 促进国际技术合作与转让, 切实履行向发展中国家转让技术的承诺, 使发展中国家用得上气候友好技术, 提高减缓和适应气候变化能力。

负重致远的使命和责任 篇9

越是在经济发展整体低迷的时候,越需要一个行业有那种团结拼搏奋发有为的整体精神状态;越是在多数企业经营状况不太好的时候,越需要有企业敢于在低谷中横刀立马;越是在各种利益诱惑和价值观纷争的时候,越需要有担当有责任感和使命感的标杆式人物脱颖而出。一个优秀的企业之所以得到人们的尊重,不仅仅是因为它做大了做强了;一个奋斗者被授予劳模,也与他的岗位和地位无关。今年“五一”前夕,习近平总书记发表重要讲话,提出“广大劳动群众要以劳动模范为榜样,爱岗敬业、勤奋工作,锐意进取、勇于创造,不断谱写新时代的劳动者之歌。”这是来自顶层决策者的最新呼唤,也意味着劳动模范、先进工作者等传统的激励模式将重新占据最美的风景线。

就在这样的时间点上,2016年5月20日,全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会在北京人民大会堂隆重举行,第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲,国务院国资委副主任王文斌,国家公务员局副局长陈刚,民政部党组成员、国家民间组织局局长詹成付,全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组组长、中物联会长何黎明等领导出席了大会并分别讲话。全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长、中物联副会长兼秘书长崔忠付主持了大会。

会上,共有5 6家单位荣获“全国物流行业先进集体”称号,24名同志荣获“全国物流行业先进工作者”称号,182名同志荣获“全国物流行业劳动模范”称号。本次评选活动由人力资源和社会保障部、中国物流与采购联合会联合主办,这也是由政府部门和行业组织联合举行的全国范围内的一次大规模评选表彰,是继2007年、2011年后开展的第三次全国物流行业劳模评选表彰活动。

全国各省、自治区、直辖市物流行业牵头部门、各物流行业协会的领导,国务院有关部门相关单位的负责同志;受表彰的全国物流行业先进集体的代表、劳动模范和先进工作者共500多人参加了表彰会。

颁奖仪式后,北京德利得物流有限公司大项目经理张立全作为获奖代表在大会上发言。

本次评选活动开展时间早,准备充分,从人社部到中物联到全国各省、自治区、直辖市物流行业牵头部门、各物流行业协会都十分重视,从而使评选活动取得了圆满的成功。由于各方的共同努力,本次评选活动亮点纷呈,值得回味。

好环境出好标杆

近年来,党中央、国务院高度重视物流业发展,习近平总书记、李克强总理也多次深入物流企业考察调研,并指出“物流业大有可为”。

诚如中国物流与采购联合会会长何黎明在表彰大会发言中所指出的:“十二五”时期,国家密集出台政策支持物流业发展,物流业管理部门间合力解决问题的趋势进一步显现,行业政策环境持续改善。2015年,物流业总收入为7.6万亿元,截止到目前,我国共评定A级物流企业3 6 2 5家,具有标杆作用的领先物流企业群体成长壮大。近年来,国家提出“一带一路”战略,物流设施建设和网络布局成为先导产业,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用。

中国物流与采购联合会副会长、秘书长崔忠付在接受记者采访时也表示:在党中央、国务院的正确领导下,全国物流行业广大干部职工抓住机遇,深化改革,为我国物流业的快速健康发展做出了重要贡献,涌现出一大批成绩显著、贡献突出的先进典型。同时,前两次全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰活动,对促进我国物流行业广大干部职工坚持科学发展观,深化企业改革,扩大对外开放,调整行业结构,实现产业升级,实施品牌战略,增强自主创新能力,转变发展方式和履行社会责任等,发挥了重要作用。

第三届先进集体、先进工作者和劳动模范评选活动就是在这样良好的背景下展开的。本次评选活动对于展示全国物流行业一线职工的风采和良好形象,对于弘扬先进模范人物的优秀品质和崇高精神,对于倡导学习劳模、争当劳模的良好风尚,以及激励广大干部职工以坚定的信心、饱满的热情和奋发有为的精神状态,推动物流业加快发展方式转变,促进物流现代化建设都具有十分重大和深远的意义。

上下同欲者胜。物流行业的健康发展离不开全行业上上下下的共同努力。本届物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范的评选活动之所以能取得圆满成功,与各方的大力支持是分不开的。第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲同志连续三届参加了表彰活动,在本次表彰大会的发言中,顾秀莲同志再次对物流行业给予了极高的评价,她认为,近几年来,在党中央、国务院领导下,在有关政府部门的大力支持下,通过全国物流行业广大干部职工的艰苦奋斗、开拓创新,我国物流行业实现了持续快速发展,社会物流需求快速兴起,物流企业群体逐步形成,物流服务质量不断提升,物流基础设施得到完善,物流政策逐步落实,物流发展环境不断改善。顾秀莲强调说,物流业在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用,现代物流业已逐渐成为国民经济社会发展的基础性、战略性产业,有力地支撑了国民经济又好又快的发展。

而国务院国资委副主任王文斌在表彰会发言中也对物流业的发展给以好评,他认为,自2007年开展表彰活动以来,我国物流业快速发展,产业地位显著提升,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用,有力地支撑了国民经济的发展。

来自上级领导的肯定和支持为本次评选活动的顺利开展打下了很好的基础。

同样,一个健全的组织必定是一个令行禁止的好组织,关于第三届先进集体、先进工作者和劳动模范评选的通知下发后,各地对此项工作也非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,并及时将推荐名单上报全国领导小组办公室。

既有上级领导和相关部门的鼎力支持,又有各级行业组织扎实有效的工作配合,在这样良好的环境中,一批代表着物流行业发展正能量的先进集体、先进个人和劳动模范就此新鲜出炉了。

好活动需层层推进

本次评选活动早在一年半前就开始启动。2014年11月17日,人社部函(2014)189号授予部级荣誉称号表彰计划工作后,中国物流与采购联合会于同年12月向人社部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

2015年4月20日,人社部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展评选全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的1 2 0%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与社部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

2016年3月,经各地进一步核实并在各省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。经过层层推荐、审核、差额评选、公示,共评选出先进集体5 6个、先进工作者2 4人、劳动模范182人。并于2016年5月20日在北京人民大会堂举行隆重的颁奖仪式。至此,历时一年半的评选活动终于在各方的共同努力下取得了圆满的成功。

好结果由严规则护航

表彰先进,树立榜样,进一步激励全国物流劳动者的积极性和创造性,促进我国物流业更加快速健康发展,这是本次评选活动的主要目的所在。而优中选优,把最能体现先进性的优秀企业和个人以最严谨的程序评选出来,这成了这一年半来全国物流行业评选表彰小组工作的重中之重。

据全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长兼办公室主任、中物联副会长兼秘书长崔忠付介绍,本次评选活动与前两次不同的是,此次各级物流行业牵头部门不在参评范围之内,同时依据各地经济总量,重点考虑物流发展较快地区、均衡考虑中西部地区。

崔忠付举例说,沿海地区物流业相对比较发达,在名额分配比例上都已考虑进去。如辽宁省的名额中要包括大连,浙江省要包括宁波,福建省要包括厦门,山东省要包括青岛,广东省要包括深圳,北京市要包括总部设在北京的全国性物流公司等。

那么,具体什么样的条件才有资格成为先进集体、先进工作者和劳动模范呢?崔忠付告诉记者,这需要集体和个人在行业内具有较为突出的实力和贡献。

其中先进集体的必备条件包括认真贯彻落实国务院《物流业调整和振兴规划》、《关于促进物流业健康发展的意见》,模范遵守国家的法律法规;领导班子坚强有力,团结好、作风正;重视和谐企业建设,履行社会责任,参与公益事业,维护劳动者合法权益;重视环境保护,依法经营,诚实守信,企业信用等级达到A A A级;企业自主创新能力强,劳动生产率高、资产质量好、服务效率高;文明安全生产,近4年来未发生重大责任、安全事故和严重职业危害,未拖欠职工工资,未欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险,未发生违法违纪等问题。同时必须具备包括“物流综合水平在本地区居于领先地位”等在内的6个参考条件之一者。

而先进个人和劳动模范的必备条件则包括严格遵守“八项规定”精神,开拓进取,勇于创新,爱岗敬业,无私奉献,遵纪守法,具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风,有广泛的群众基础;从事物流工作4年以上,未发生违法违纪等问题。同时必须具备包括“劳动效益在同行业居领先地位”等在内的9个参考条件之一者。

崔忠付强调说,此次评选工作坚持“三公”的原则,严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行,严格执行“两审三公示”程序,即实行初审和复审两次审核,分别在本单位公示、省级范围公示和全国范围公示。

而且,评选过程中坚持以下三项原则:评选推荐以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准,优中选优,同时充分考虑其一贯表现。被推荐的先进集体和先进个人要有突出的事迹,确保先进性、典型性和代表性,得到干部群众公认。评选工作要面向全行业广泛开展,要兼顾物流各领域,兼顾欠发达地区,兼顾少数民族代表,兼顾女职工。

评选重点要面向基层、面向一线干部职工,尤其向长期在条件艰苦、工作困难的岗位工作的同志倾斜。为了确保评选的公正性,确保评选表彰质量,全国物流行业评选表彰工作小组建立了评选推荐工作责任制,明确责任单位和责任人,确保所有候选集体和个人平等参选,不搞“弱势陪选”。

层层把关之下,本届评选活动含金量十足,得到了各方的广泛好评。

好标杆个个货真价实

本次经过严格的程序被评上的56个先进集体中,既有国有物流企业,也有民营物流企业;在24位先进工作者和182名劳动模范中,既有企业的带头人,也有物流工作的推动者,而更多的是物流一线岗位的优秀员工。还有不少企业出现了双喜临门的现象,比如北京长久物流股份有限公司既是先进集体,北京大区经理张振鹏同时还获得了本届劳动模范。在表彰会现场,老总身上披着先进集体的绶带,员工身上披着劳动模范的绶带,两人一起在人民大会堂的舞台上愉快地同框,这样的场景十分让人感动。这也说明了一个简单的道理:强将手下无弱兵,好平台出好员工。

每个劳动模范身上必有感人至深的事迹,比如北京宅急送快运股份有限公司北京分公司分拣理货员张体水,入公司15年,在艰苦的理货岗位上踏实工作15年,经过他的手分拣包装的上亿件货物,差错率基本为零。这是一个多么闪光的数字,而在这个数字背后又隐藏着多少感人的故事!

再比如百世汇通公司上海浦东一部快递业务员李元明,现在已经是50出头的年龄了,他是该公司上海金桥站点年纪最长的员工,他双脚带有残疾,行动会比常人辛苦很多,但他从不会因为身体原因降低对自己的要求。他每天派件200多件,每月派件7000余件,从没丢失过快件。这样的业绩即便是对一个健康的年轻人来说也值得称道,但他却是身有疾患的一个中年男子。这样的劳动模范,只能用一句话概括:令人肃然起敬!

在被评上的56个先进集体中,成立于2011年1月的冀中能源国际物流集团,背倚世界500强企业的冀中能源集团,却响亮地打出了“靠山不吃山”的战略定位,跳出煤炭行业发展的新路子,以供应链物流、国际贸易、物流金融、融资租赁、商业保理、电子交易、物流园区等七种商业模式持续创新,短短5年间,企业从名不见经传做到行业典范,累计实现销售收入3972亿元、利润33亿元,上缴税费20.2亿元,年人均实现销售收入5.42亿元、人均利润452万元,提前一年实现了营业收入过千亿、利润超10亿的公司“十二五”发展目标,以一连串令人眼花缭乱的数据成为国有企业成功转型升级的典范。

负重致远的使命和责任 篇10

假如你是常春藤

我愿做巢臼

假如你是断翅鹰

我愿曲成港湾

假如你是疲惫的帆影

我愿站成航标

假如你是迷途的风筝

……

——选自刘丽君诗歌《假如》、献给《中国总会计师》杂志

序曲:祝福

光荣的桂冠,从来都用荆棘编成。

—艾青

五年前的中国,那是一个春天。没有明媚阳光,神州大地被笼罩在一片匆忙、紧张甚至是恐惧之中,一场突如其来的灾难以迅雷不及掩耳之势从中国的南部迅速蔓延到了祖国的心脏——北京:大街上再也没有了往日的车水马龙,学校、工厂相继停课停工,板蓝根、白醋、口罩纷纷脱销,医院人满为患,各地医护人员紧急奔赴北京……

《中国总会计师》杂志就诞生于这场“全民皆兵”的特殊“战斗”的硝烟之中。那时,她犹如一个嗷嗷待哺的婴儿,又如一粒生性倔强的种子——一个幼小生命健康生长的力量在于对美好未来的强烈向往和执著追求,一颗树苗茁壮成长的动力源自对秀美山川的无限憧憬和热切期盼……

光阴似箭,日月如梭。如今,这一切已经整整过去五个春秋了。

8月8日20时,举世瞩目的第29届奥林匹克运动会在北京隆重开幕了,这是中国实现伟大崛起的新的起点,也必将镌刻在中华民族的辉煌史册上。使命和责任,光荣与梦想,我们与祖国同步,与奥运同行。

8月18日,我们满怀喜悦地迎来了《中国总会计师》杂志社建社和创刊五周年纪念日。为此,本期《中国总会计师》杂志隆重推出了以“五年征程,十年瞻望,百年梦想”为主题的特别策划,隆重纪念《中国总会计师》杂志建社、创刊五周年。希冀以五周年为契机,深刻而理性地回首和反思过去的五年里杂志所走过的每一个脚印;同时,冷静又激情地瞻望杂志的下一个五年、十年、五十年,百年甚至更加久远的未来。

衷心祝福祖国,祝福北京,祝福Olympic,祝福广大中国总会计师和财务工作者!

第一乐章惊蛰

“二月节,万物出乎震,震为雷,故曰惊蛰。是蛰虫惊而出走矣。”

——《月令七十二候集解》

在自然界,每年的3月5日或6日,太阳到达黄经345度时为“惊蛰”,谓之天气回暖,春雷始鸣,惊醒蛰伏于地下冬眠的昆虫。晋代诗人陶渊明有诗曰:“促春遘时雨,始雷发东隅,众蛰各潜骇,草木纵横舒。”是日,昆虫仿佛听到阵阵雷声而结束了冬眠,大地也似乎感受到了春姑娘的召唤已然解冻而日渐回春。

肩负着厚望与重任的《中国总会计师》杂志一路走来,带着五个春夏秋冬的阳光和雨露,更带着沉淀在心里的那一份责任与感动。与此同时,中国总会计师有了自己的“精神家园”——不仅是学术研究的平台、职场人生的讲坛,更是休闲娱乐的天地、增长智慧的殿堂。

五年来,《中国总会计师》杂志社负重登攀,与中国总会计师事业的蓬勃发展同呼吸、共命运,风雨同舟、休戚与共,为发展和壮大中国总会计师队伍呐喊助威,亲眼见证并积极绘就了中国CFO立足企业、面向全国、放眼世界的一幕幕惊心动魄而又波澜壮阔的动人历史画卷。特别是在2008年“5·1 2”四川汶川大地震等重要历史时期,《中国总会计师》杂志毅然肩负起了自己作为专业媒体的社会责任。

五年来,《中国总会计师》杂志凝聚国内外财会研究成果之精华,汇集权威财务战略管理人士之智慧,积极探索财务管理如何助推经济腾飞之大计。从2004年在业内首次发起并推出“CFO高峰论坛”和《百名中国总会计师巡礼》开始,到设立固定栏目“财智人生”,《中国总会计师》杂志已经集中宣传了数百位优秀总会计师、企业高级财务管理工作者和数十位大型企业集团公司董事长、总经理的先进事迹,成为国家有关部门推选先进、表彰典型人物的重要参考,也是广大总会计师和财务工作者展现自我、飞扬激情、实现人生价值的舞台。由《中国总会计师》杂志会同中国总会计师网等有关机构共同发起组织的“中国企业经营与财务战略管理高层论坛”,以及伴随论坛进行的“中国总会计师年度人物评选”活动更是把中国总会计师推上了时代的舞台,成为当前中国最具品牌价值和含金量的专业论坛之一。

经历了春的孕育、夏的躁动、秋的喜悦和冬的积蓄,《中国总会计师》杂志从无到有,从小到大。而今,不仅在业内赢得了良好的口碑,也获得了广大读者的厚爱,被誉为“专业媒体走向市场化的典范”。诚如中国总会计师协会的会员所说:“《中国总会计师》杂志不愧为中国总会计师协会的‘喉舌’,不愧为联系广大总会计师的桥梁和纽带。”

惊蛰时节,柳丝含烟,芳草吐绿。暖春的气息唤醒了树干上沉默的枝条,惊醒了蛰伏在土壤中冬眠的生灵。

在众人的瞩目下,《中国总会计师》杂志社走出了一条独具特色的媒体产业发展之路,一次次财务管理高层论坛,一批批总会计师年度人物推选,犹如惊蛰的春雷,打破了中国总会计师界沉寂的局面,令多方关注财会行业的人士从怀疑,观望到刮目相看,再到交口称赞。

关注中国总会计师命运,服务中国总会计师事业,是我们不变的誓言。

一、赶超《财富》全球论坛,开创中国CFO顶级盛会

放眼当今世界,以文化产业为标志的国家“软实力”已经成为一个国家综合竞争力的重要组成部分。一个强大的国家,必定有一支强大的传媒力量作为支撑;一个强势的媒体,也必须以服务本国跨入世界强国行列为己任。

在没有给主管、主办单位增加任何负担情况下成长起来的《中国总会计师》杂志,已被广大财会工作者认定为当之无愧的“中国财会第一大刊”,《中国总会计师)杂志势必以成为崛起中大国、强国的大媒体、强媒体为己任。

让业内人士至今记忆犹新的是,2005年5月28日-30日,《中国总会计师》杂志社联合国内外著名机构隆重举行了“中国首届CFO国际峰会暨集团企业财务战略管理高级论坛”。面对来自财政部、国家发改委、国资委以及中国总会计师协会的领导等近300多位来宾,中国总会计师协会副秘书长.《中国总会计师》杂志社社长兼总编刘丽君热情洋溢地说:

“曾几何时,美国有着享誉全球的杂志《财富》和《福布斯》,由此衍生出了《财富》论坛和富豪排行榜,这让我们看到了媒体对世界经济的影响力。在此,我为我们的广大财务人员大声呼吁:在中国的经济界,广大财会工作者所担负的使命无可替代,如同砾中之金、璞中之玉,需要我们细心地去挖掘和雕琢。”

这届主题为“经济全球化下的集团企业财务战略化管理”的峰会提出了“打造中国财富盛典,赶超《财富》全球论坛,让中国的总会计师走向世界”的口号。至此,“让中国总会计师走向世界,让世界了解中国总会计师”已经成为业内的共识。

二、“和谐财会”引领行业舆论导向

胡锦涛总书记指出:“当今时代,文化在综合国力竞争中的地位日益重要。谁占据了文化发展的制高点,谁就能够更好地在激烈的国际竞争中掌握主动权。”

讲政治,是社会主义市场经济条件下媒体工作者的基本政治素质和要求。刘丽君深刻地认识到,:和谐社会“理论是以胡锦涛同志为总书记的第三代中央领导集体基于对中国传统文化和现代民主政治的深入认识而形成的理论创新成果。而“和谐社会”体现在财务工作中,就是要建设以“诚信为本、操守为重”为核心理念的“和谐财会”。2006年11月25日,《中国总会计师》杂志社和有关机构联合举办的“第三届中国企业经营与战略管理高层论坛暨‘中国财务战略管理成果’等奖项颁奖典礼”在北京隆重召开。

正是在这届论坛上，刘丽君首次提出了“和谐财会”、“财会文化”等理念:

“人类文明进步的历史充分表明,没有先进文化的积极引领,一个国家、一个民族不可能屹立于世界先进民族之林。历史和现实告诉我们,理论和实践也告诉我们:中华民族的伟大复兴必将伴随着中国先进财会文化的伟大复兴。”

专程前来出席论坛的全国政协副主席阿不来提·阿不都热西提听了,对刘丽君的演讲频频点头,给予了高度评价。这一具有超前意识的“和谐财会”理念很快深入人心。

三、首次倡导“财务管理者的社会责任”,推进和谐社会建设

当中国经济步入现代化和国际化快速发展轨道的时候,企业财务管理者的职能也随之发生了重大变化。参与企业战略决策、创造更多经济价值、承担社会责任,向世界级财务管理职能迈进,是时代赋予中国财务管理者的神圣使命。为使企业从单纯地追求利润转为切实履行企业的社会责任,2007年初,刘丽君在中国财会界率先倡导“财务管理者的社会责任”。为了庆祝党的十七大胜利召开,《中国总会计师》杂志社会同有关机构于2007年11月25日在北京举办了“第四届中国企业经营与财务战略管理高层论坛暨‘财务管理者的社会责任’主题奖项评选”。

雄伟的人民大会堂,再次见证了一个全新理念一—财务管理者的社会责任”的诞生。

凝重与辉煌在岁月的流逝中不断积淀,光荣与梦想随着时光的穿梭日益飞跃。《中国总会计师》杂志在求生存、谋发展的道路上时刻不忘自己作为媒体的社会职责。

第二乐章跋涉

只要不停地耕耘,就会不停地收获。还记得吗?您的女儿,迷路在北方布满血丝的眸子里。望见了父亲,如同找到了路标。

于是,旷野便弥漫一种呼唤,摇撼群山。

在远方,渐渐站起、渐渐高大的,是您坎坷中崛起的尊严。崇高了所有的图腾和飞天,金字塔和南极的冰冻也为之汗颜!

——选自刘丽君散文诗《北方父亲》

曾经有哲人说过,跋涉者通常是孤独的,又是幸福的。那么,只有亲身经历过的人才能体会到这句话所蕴涵的泪水、辛酸和艰辛;当然,也只有真正经历过的人才能感受到穿越浩瀚沙漠之后的喜悦、收获和激动。在遥远的中国古代,智慧的劳动人民就发明了以“结绳记事”为代表的原始会计模式,而传统意义上的“会计”则是以算盘账簿为标志的。

当人类历史的车轮滚滚驶进二十一世纪的时候,有一个日子是值得中国总会计师们永远铭记的:2003年8月18日。

就在这一天,中国广大总会计师和千百万财务工作者翘首以盼的《中国总会计师》杂志终于走过坎坷,荣光诞生——自此,与中国载人航天事业同步,广大总会计师和财会工作者有了自己的精神家园与学术殿堂。

在今天看来,曾经的艰难和险阻都已经随风逝去。然而,当我们回首起那段创刊之初的艰难岁月,期间奋力跋涉的一幕幕图景犹如发生在昨天,历历在目……

一、临危受命

中国的总会计师制度是在20世纪50年代借鉴前苏联的企业管理经验建立起来的。中国总会计师于1 952年登上历史舞台,随着改革开放的深入和发展,我国相继完善了包括(会计法》、《总会计师条例》、《公司法》在内的一系列与总会计师职能、地位和作用相关的法律法规。“经济越发展,会计越重要”。自党的“十四大”确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制以来,人们逐渐认识到:财务管理是经济管理的中心环节,总会计师是领导班子重要成员。

2002年11月,中国总会计师协会(以下简称“中总协”)召开第三届代表大会,刘丽君当选常务理事;2003年2月,在财政部原副部长、时任中总协会长张佑才以及中总协秘书处的盛情邀请下,刘丽君辞去了原来报酬丰厚的工作和令人艳羡的职务,开始担任中总协专职副秘书长;2003年3月26日,张佑才会长签发文件,任命刘丽君为《中国总会计师》杂志社社长兼总编。

从此,刘丽君这个知名学者、资深媒体人的命运便与广大中国总会计师的命运联系在了一起。

2003年的春天,北京。大街上,往日人潮汹涌、车水马龙的情形不见了,人们戴上了口罩等一切可以防止与他人甚至是空气进行接触的隔离装备,冷清的街道、惊恐的生灵……而刘丽君,就是在如此危急严峻的形势下,担负起了创办《中国总会计师》杂志的跑刊号和办理各种手续的工作。五年了,在《中国总会计师》杂志的广大读者群里,有一个真实的故事已经被传为佳话,在纪念五周年的日子里,我们还是想再次回放纤弱女性刘丽君——作为“跋涉者”那组震撼人心的“镜头”:

2003年4月“非典”时期。国家某相关单位的办事大厅,戒备森严,拉起的一条线把工作人员和来访者隔离开来,来访者只能探手越过线去取申请材料。偌大的厅里面只有廖廖几人,非常安静,有关人员让刘丽君最好在“非典”时期不要再来了,然后转身走了。刘丽君踌躇了一下,她想到:刊号晚申请一天,杂志就晚出版一天,谁也不能保证中间不会出什么意外。于是,她就站在门口等,希望会再有人出来。从早晨八点一直到傍晚。功夫不负有心人,漫长的等待终于得到了回报。在隔离线里面,早就有一位工作人员注意到等待一天的她,他被感动了,他把相关资料放进隔离线内的桌子上,示意线外的刘丽君去取,当刘丽君伸出一双疲惫的胳膊艰难地越过隔离线去拿材料时,他的眼睛湿润了……

就这样,她白天在外边四处“疯跑”,夜晚准备材料,不知多少次,她整天滴水未进。最后她的家人把她隔离开了……

有一种感动,叫无言;有一种美丽,叫沉默——此时此刻,已经不需要任何语言、也没有任何语言了。

申请刊号必备几个要件:办公地址、设备、活动资金和符合条件的负责人及采编人员等等。没有办公地址、设备,刘丽君到处求人协调;没有资金,她自己筹措;关于人才,她本人具有5年的总编经历……最后刊号终于申请下来了。

虽然有了刊号等必备条件,但这只是万里长征走完了第一步。

刘丽君明白;路还是得用脚去走,事业还是得用双手去创造。为了不辜负领导的信任和委托,刘丽君毅然挑起了这副担子,开始了《中国总会计师》杂志社艰苦的创社历程。

跋涉征程中的每一次挫折,都意味着向那片"美丽的顶峰"又迈进了一步。那是一段火红的岁月,《中国总会计师》杂志社的员工,从刚开始的一个“跋涉者”,变成了两个、三个、N个……在那段激情燃烧的岁月里,面对宁静夜空里闪烁的星星,刘丽君和她的同事们用汗水、激情和智慧抒写下了杂志社的创业口号:

“再苦也不放声大哭,再累也不停止脚步,再难也不放弃追求,再好也不自我满足!”可以说只有亲身经历过的人才能体味其间的困苦和执着。虽然我们把苦难当作歌来唱,但是,感性的我们也不避讳自己的脆弱,刘丽君在诗歌《撞车》中这样写道:

我多想

有这样一棵树

洒下许多绿荫

雨敲清晨

风扫黄昏

让我在树下

躲避一个时辰

这就是真实的《中国总会计师》杂志社。

二、访问中国财经界的“黄埔军校”

在创社的艰难中,《中国总会计师》杂志社得到了全社会的广泛支持,各高等院校的专家也及时给予了宝贵的帮助。

2003年11月18日,《中国总会计师》杂志相关人员应邀来到了素有“中国财经黄埔军校”之称的中央财经大学。中央财经大学校长王广谦、副校长王国华、会计学院院长孟焰及副院长吴晓根等隆重接待了年轻的《中国总会计师》杂志访问团,双方举行了座谈。会上,著名经济学家、金融学家、中央财经大学校长王广谦在介绍了中央财经大学的发展状况后,表示中央财经大学认同《中国总会计师》杂志的办刊思路和学术价值。双方达成协议:《中国总会计师》杂志将中央财经大学列为学术支持机构,中央财经大学将《中国总会计师》杂志列为学校的核心期刊。

年轻的《中国总会计师》杂志,终于赢得了自己的一方天空。

三、坚持“品质第一,能力第二”的新型人力资本观

作为具有组织部、妇联和市委等单位工作经验的资深管理专家,刘丽君对“人力资本”的内涵有着非同常人的见解。

在实际管理工作中,她始终坚持“品质第一、能力第二”的新型人力资本观。

刘丽君认为,无论是何种性质的公司,都应该注重“品质”的作用,特别是对于企业诸生产要素中最活跃的因素——“人”来说。一个人的工作能力和水平可以通过培训与教育得到提高,但如果一个人的品质有问题,想改变起来就绝非易事了。她认为,要在职场中取得成功,就要“做事先做人”。为此,作为既具有理论水平又有实战管理经验的资深管理专家,她为《中国总会计师》杂志社员工列出的品质考核的标准,其中包括是否乐于帮助别人,是否敬业忠诚,是否勤奋踏实,是否心态平和,是否激情阳光,是否善于感恩,等等。按照这一标准,进行健康心态调查。我们认为,员工的心态是否健康也是考量员工品质的一个重要方面。为此,《中国总会计师》杂志开展了对员工心态是否健康的一系列测试,比如:(1)是否对加班加点工作牢骚满腹;(2)是否整天认为单位的工资待遇有问题;(3)是否愿意帮助别人;(4)是否对领导的批评心存怨气;(5)是否因工作不顺而在单位散布消极的情绪;(6)工作时是否有动力和激情;(7)是否因同事成绩好而嫉妒;(8)是否向优秀的同事看齐或把其当成自己奋起的榜样;(9)单位组织集体活动是否积极参加;(10)对国家、社会、对领导、对父母、对自然是否有感恩心态。

对照以上条件,有些员工认为自己的心态不够健康,于是,杂志社派专人对其进行心理疏导,树立德才兼备优秀员工标杆,让他们以标杆为榜样,克服患得患失心理,身心健康,轻松工作。因此,在当前人力资源流动频繁的形势下,《中国总会计师》杂志社保持了稳定的员工队伍,为杂志社各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

无独有偶,当我们环顾那些在国际间叱咤风云的公司,发现他们的用人之道也都把人才的道德品质当作“金科玉律”。

四、肩负社会责任,扶危济困

大爱无疆,大影无形。

2 0 0 4年6月,一位外地来京走失老人在杂志社办公楼前被员工胡大山发现,于是把他领回。刘丽君社长得知后,立即安排救助事宜。杂志社全体员工积极发扬助人为乐的精神,员工贺四川把自己的干净衣服为老人换上,刘丽君一面安排车送老人进餐、住宿,一面向民政部门和公安机关报告。由于大家的热心和努力,很快便与老人的家属取得了联系。老人系安徽退休老干部,患有智障,在北京迷路,流落街头,衣衫褴褛,亲人来京遍寻无着。经杂志社员工的义举,他们终于全家团聚。老人的两个儿子见到走失的老父亲衣着整齐,健健康康,感动得痛哭流涕。为了感谢《中国总会计师》杂志的义举,他们特地送来了一面“厚德秉义、扶危济难”的锦旗。

长期以来,就是在这种润物细无声的感召下,“肩负社会责任”已经潜移默化地成为《中国总会计师》杂志员工的行为道德准则。

五、以市场为导向,“以活动养刊”独辟生存途径

由于《中国总会计师》杂志是专业性极强的杂志,不宜刊登太多的商业广告,既要注重专业性、学术性,又要生存发展。因此,在经营模式的创新上,我们走出了一条“以活动养刊”的发展之路。

在2004年9月18日举办的“首届中国企业经营与财务管理高层研讨会暨《中国总会计师》杂志社周年庆典活动”仪式上,国家新闻出版总署原署长、全国政协教科文卫委员会副主任、中国出版工作者协会主席于友先指出:"目前,中央提出要进行文化体制改革,新闻出版业是改革的核心环节。要面向市场,将一大批意识形态不是很强的新闻文化出版单位塑造成真正的市场主体。《中国总会计师》杂志社在这方面创造的成功经验值得推广。同时,(中国总会计师》杂志无论是内容、品质,还是对大政方针的把握,都做得很好,值得同行学习。"

通过举办在国内外有较大影响力的活动,《中国总会计师》杂志社为总会计师们搭建了一个高层次的交流平台,扩大了杂志社的知名度,团结了一大批企事业单位成为杂志社合作伙伴.提高了杂志的发行量。此外,通过研讨、论坛,我们与部分高校、企事业单位建立了联合搞课题研究的合作模式,大大提高了杂志的内容质量。

六、敢破敢立,创新发展模式

综观《中国总会计师》杂志五年的历史,是一部不断自我否定、自我变革、自我完善的历史。创刊之初,《中国总会计师》杂志社就明确了自己的发展方向和模式:必须独立走市场,大力发展文化产业。同时,要自主管理、自主经营、独立核算、自负盈亏,走现代传媒发展之路。

从2004年始,在时任中国总会计师协会会长张佑才的指示和支持下,《中国总会计师》杂志社进行了一系列改革:在采编思路更加专业的基础上,增加信息量;为了给杂志的出版奠定坚实的后盾,经营上采取一系列措施,如将经济运营部门从采编部门剥离,把所有的广告交给专业的公司代理,并关心和服务这些合作公司,解决他们所遇到的困难,通过聘其高层进入杂志社社委会,以激发他们的主人翁意识,让他们把杂志社的品牌建设当成生命线:同时,把杂志社的经营部门逐步缩减,解决了人力成本过高的问题,也推动了代理公司人员综合素质的提高。到2006年,《中国总会计师》杂志社市场化的框架已经基本确立。

杂志社以达到经济效益和社会效益双丰收为宗旨,经过几年的努力,构建起了集“引导舆论导向-经营创收-学术研究”为一体的机制和架构。

第三乐章攀登

任山长水阔

任天涯海角

既然做出了选择

那就意味着风雨兼程

——选自刘丽君诗歌《假如》

在秀丽蜿蜒的泰山十八盘上,“挑山工”是一道独特的风景线:他们肩上搭一根光溜溜的扁担,两头垂下几根绳子,挂着沉甸甸的物品;他们一只胳膊搭在扁担上,另一只胳膊垂着,伴随着步子有节奏地一甩一甩,保持身体平衡。他们的路线是折尺形的——先从台阶的左侧起步,斜行向上,登上七八级台阶,就到了台阶的右侧;便转过身子,反方向斜行,到了左侧再转回来,每次转身,扁担换一次肩。由于路线的曲折,挑山工登一次山,走的路程大约比游人多一倍。但是他们的速度并不比游人慢,甚至给人“像仙人那样腾云驾雾赶上来”的感觉。

有经验的挑山工会道出攀登的“奥秘”:他们不像游人那样在路上东看西看,玩玩闹闹,而是始终“一个劲儿往前走”。五年前,作为一个在激烈的财经媒体市场竞争中呱呱落地的“婴儿”,新生的《中国总会计师》杂志如何能够站稳脚跟并最终脱颖而出,是以刘丽君为代表的《中国总会计师》杂志社第一代创业者们日思夜想的问题。今天,我们可以欣慰地说,在五年负重登攀的征程上,《中国总会计师》杂志从没有过丝毫的懈怠,也无暇欣赏沿途的美《》景,而只有“一个劲儿往前走”。

五年来,刘丽君兢兢业业,克勤克俭,敢于创新,善谋发展,时刻铭记自己作为媒体人所肩负的历史使命和社会责任,不断提升《中国总会计师》杂志的竞争力和影响力,脚踏实地地履行着建设中国总会计师“精神家园”的光荣与梦想,赢得了广泛的赞誉。

一、汶川:见证中国总会计师力量

2008年5月12日14时28分,我国四川汶川地区发生8.0级地震,其震级超过了1 976年的唐山大地震。

《中国总会计师》杂志在这场突如其来的灾难面前,切实肩负“众志成城、抗震救灾”的社会责任,充分发挥了专业媒体在抗震救灾中的号召、组织和推动作用。

在那些充满了泪水、勇气和感动的日子里,我们同灾区人民一道见证了强大的中国总会计师力量。

2008年5月28日,中国总会计师协会副秘书长、《中国总会计师》杂志社社长兼总编、资深管理专家刘丽君走进了清华大学,为清华“卓越女性高级研修班”学员做了题为“《红楼梦》女性管理之道及启示”的讲座。与此同时,刘丽君呼吁学员关注“5·1 2”汶川大地震的灾后重建工作,为灾区献出爱心,并要求学员在自己的岗位上兢兢业业、实现自己的人生价值。这是刘丽君为支援四川灾区灾后重建而开展的系列公益讲座和相关公益活动之一。

二、问鼎“红楼”管理,成就当代资深管理专家2007年7月,随着刘丽君应邀做客北京电视台《名师讲坛》栏目主讲《<红楼梦>女性管理之道及对现代管理的启示》,京城迅速掀起了一场剧烈的“红楼与管理”风暴。接着新华出版社隆重推出刘丽君的红楼女性管理研究专著《胭脂虎》。作为一名资深管理专家,刘丽君认为,现代“红学”研究把王熙凤定位为“贪”、“腐”的观点是有失偏颇的,如果不站出来为其平反,是对中国文化的不负责。同时,在经济全球化的今天,对《红楼梦》中的人物应该重新定位,特别是王熙凤这个“脂粉堆中的英雄”的角色定位应该是常务副总经理兼总会计师。这一观点经媒体报道后,很快就得到了我国财政学的开拓者许毅教授、清华大学会计研究所副所长杜胜利教授等专家学者的强力支持……

了解刘丽君的人都知道,按照她的成就,她可以不再辛苦研究了,但是,她有一颗服务行业、干一行爱一行的赤子之心。她念念不忘的是把自己所服务的群体——中国总会计师推上前台。她有效地把中国总会计师的名字用在自己的管理专著里,无疑促使了全社会对中国总会计师的一次次关注。

2008年7月10日,刘丽君所著的“红楼管理学三部曲之二”——《刘丽君点评红楼职场八金钗》已由华艺出版社出版,并陆续在全国公开发行。《中国总会计师》杂志社也将随着刘丽君的名气而为全社会所广泛关注。

三、进行“标杆管理”,激励员工奋进

市场是残酷的,竞争是激烈的,生存是艰难的,为了《中国总会计师》杂志社的生存,我们必须树立优秀的标准。刘丽君独创和发明了“五级标杆管理法”,并在杂志社和合作公司中推广,得到了杂志社员工和合作单位员工的积极响应。

“五级标杆管理”包括:一级标杆,优秀级;二级标杆,较好级;三级标杆,称职级;四级标杆,鼓励级;五级标杆,落后级。二级标杆向一级攀登。三级标杆可攀登二级标杆,也可越级攀登一级。越级攀登成功者,嘉奖。进行月度、季度、年度总评价。达不到三级标杆以上的均不称职。从优秀的员工中,树立“标杆”,给大家指明学习的榜样,攀登的坐标。能达标的员工就能在企业中生存,不能达标的员工只能被淘汰。

当然,优秀是与时俱进的,标准也是与时俱进的。因此,标杆也要不断地提升和拔高,这样才能保证标杆的示范性。

昨天的太阳永远晒不干今天的衣服。我们需要不停地思考和学习,不断寻求新的标准,树立新的标杆。

第四乐章投之以桃李,报之以琼瑶

我不愿做爱冲动的茉莉,

释放情感不择时地。

我不愿做怯懦的含羞草,

经不起风雨,经不起注目礼,

但我愿做一朵玫瑰,

一朵热情奔放的红玫瑰啊,

一任瑰丽的幻想,

涂满天空,涂满大地。

我愿燃烧一腔热血,

为了您某一个严肃的启迪。

——选自刘丽君诗歌《献给我的老师》

2007年12月16日,中国总会计师协会第四次全国会员代表大会在北京隆重举行,财政部原部长助理刘长琨当选会长,财政部驻湖北财政监察专员办专员、曾任中国三峡总公司总会计师的胡柏枝当选秘书长。刘长琨会长在中总协秘书处工作会上表扬杂志社,认为《中国总会计师》杂志在信息的沟通上做得很好。中国总会计师协会副会长兼秘书长胡柏枝在理事大会上,号召广大会员支持(中国总会计师》杂志社、支持协会的“形象、窗口”。

对于第四届领导班子两个关键人物的大力支持,《中国总会计师》杂志社全体员工感到由衷的兴奋,犹如孤独之夜看到了黎明的曙光,感性的刘丽君及她的队友们无数次流下了感动的泪水。新一届中国总会计师协会及秘书处领导班子务实团结,开拓进取,使我们看到了中国总会计师协会及杂志社新的希望。领导们的关怀使我们更感到责任的重大和任务的艰巨。“投之以桃李,报之以琼瑶”。刘丽君多次在杂志社员工会议上要求大家不要辜负领导的期望,要踏实工作、勤奋进取,共同建设好中国总会计师协会这个大家庭,为协会的发展尽全力、服好务。

今天,面对即将到来的下一个五年、十年甚至更加久远的百年和建立中国特色现代总会计师制度的光荣与梦想,我们坚信,《中国总会计师》杂志也必将再一次迎来事业新的辉煌。

回顾刚刚过去的五年,我们衷心感谢长期以来给予《中国总会计师》杂志社大力支持的国家有关部门、各级领导、广大总会计师和企业财务主管,衷心感谢千百万读者的关心与厚爱,我们将永远感谢您(排名不分先后)——

负重致远的使命和责任 篇11

10月9日，国务院国资委党委召开“贯彻落实习近平总书记关于国企国资改革发展重要指示，做强做优做大中央企业”学习研讨会，深入学习贯彻习近平总书记关于国企国资改革发展重要指示批示精神，特别是7月4日全国国有企业改革座谈会重要批示精神，围绕国有企业改革发展、推进供给侧结构性改革、国有资产保值增值、加强和改进国有企业党的建设等主题展开研讨，引导中央企业党员干部进一步统一思想、凝聚共识，坚定信心、攻坚克难，理直气壮做强做优做大中央企业，为经济社会发展做出新的更大贡献。国资委党委书记张毅、国资委主任肖亚庆出席研讨会并讲话，国资委领导黄丹华、徐福顺、江金权、王文斌、刘强、沈莹出席会议。

会议强调，要准确把握习近平总书记关于国企国资系列重要论述的深刻内涵和核心要义，进一步统一思想、提高认识。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家发展全局的战略高度，对国企国资改革发展作出一系列重要指示批示，涉及国有企业的地位作用、国有企业改革、国有企业发展、加强国有资产监管、国有企业党的建设等5个大的方面，充分体现了总书记对国企国资改革发展工作的高度重视和殷切期望。

会议指出，总书记关于国有企业地位作用的重要论述，进一步坚定了我们搞好国有企业的信心、决心，增强了我们做强做优做大国有企业、发展壮大国有经济的责任感、使命感和紧迫感。总书记关于国有企业改革的重要论述，系统回答了新时期国有企业改革为什么改、改什么、怎么改等一系列重大理论和实践问题，为我们全面深化国有企业改革提供了根本遵循。总书记关于国有企业发展的重要论述，深刻揭示了国有企业实现更高质量、更有效率、更可持续发展的必由之路，为我们推动国有企业科学发展提供了行动指南。总书记关于加强国有资产监管的重要论述，明确提出了加强国资监管的核心目的和工作重点，为我们推动以管资本为主加强国有资产监管指明了正确方向。总书记关于国有企业党建的重要论述，突出强调了党对国有企业领导的重要性，强调了全面从严治党关键在治、要害在严，为我们加强国有企业党的建设明确了政治方向和政治原则，提供了强大的思想武器。习近平总书记关于国企国资改革发展5个方面的重要论述，是一个具有内在逻辑联系的有机统一整体，每个方面既有战略目标，又有战略举措，具有丰富内涵和重大实践意义；5个方面相互支撑、相互促进，共同构成一个全面系统的思想体系，是新形势下指导我们做好各项工作的世界观和方法论。

会议指出，习近平总书记特别强调要做强做优做大国有企业，为我们进一步推动国有企业改革发展指明了正确方向，提供了根本遵循，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。做强做优做大国有企业，是坚持和完善社会主义基本经济制度的必然要求、是充分发挥骨干中坚作用的必然要求、是提升国家竞争力的必然要求，我们必须牢牢把握做强做优做大国有企业这一改革发展目标。在新的历史时期，要深刻认识到做强做优做大中央企业是我们必须肩负起的历史使命和重大责任。我们经常讲要讲政治、讲大局，对国资委和中央企业来说，我们的“政治”和“大局”，就是要强化“四个意识”，坚持基本经济制度，坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做强做优做大不动摇，使国有企业在实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中，发挥更大作用、作出更大贡献。

会议强调，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，做强做优做大中央企业，要以增强活力、提高效率为中心深化改革。一要牢牢把握市场化改革这一方向，清醒认识国有企业首先是企业这一基本属性，在深化改革中遵循市场经济规律和企业发展规律，把国有企业推向市场，真正确立其市场主体地位。二要牢牢把握建立现代企业制度这一关键，解决好委托-代理关系问题，形成运行灵活、约束有效的经营机制。三要牢牢把握调动人的积极性这一核心，在“选、用、育、留”四个方面狠下功夫，调动各类人才的积极性，充分激发广大干部职工的潜能和干事创业的动力。四要牢牢把握以管资本为主这一重点，加快转变国资监管方式，尽快实现从以管企业为主向以管资本为主转变。

会议强调，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，做强做优做大中央企业，要牢固树立并贯彻落实五大发展理念，以供给侧结构性改革为重点提高发展质量和效益。一要大力实施创新驱动战略，牢固树立创新发展理念，带头开展双创工作，大力推动自主创新、管理创新和商业模式创新。二要大力调整布局结构，切实按照中央“三去一降一补”的总体要求，在主动减量、盘活存量、做好增量上下功夫，清理退出一批、重组整合一批、巩固发展一批；充分发挥基金的资本优势、人才优势和机制优势，加快结构调整步伐。三要大力推进瘦身健体提质增效，压缩多余管理层级、法人层级，减少无效法人单位，推动中央企业进一步突出主业，整合力量发展优势产业。四要大力提升国际化经营水平，继续加大国际市场开拓力度，在研判国际经济形势、提高品牌品质、严控投资风险、提升国际形象上下功夫。

会议强调，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，做强做优做大中央企业，要以坚持党的领导为根本保障从严加强党的建设。一要严格落实管党治党主体责任，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，坚决把全面从严治党主体责任扛起来。二要充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，创新中央企业党组织发挥作用的途径和方式。三要加强企业领导班子建设，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，选好配强企业领导班子。四要加强党风廉政建设和反腐败工作，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，营造风清气正的良好氛围。五要抓好“两学一做”学习教育，进一步增强“四个意识”，坚定理想信念，坚定搞好国有企业的信心，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

会议号召，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，做强做优做大中央企业，国资委和中央企业广大干部职工要做行动队、当实干家，脚踏实地、扎实工作，确保各项工作取得实效。一要敢于担当、履职尽责。提高担当的能力、增强担当的勇气、锤炼担当的品格，把企业改革发展各项工作抓紧抓实抓到位。二要积极探索、主动作为。下好先手棋，打好主动仗，做各项工作的示范者、推动者，确保取得实实在在的效果。三要突出重点、统筹推进。既做到各项工作相互促进、齐头并进，也要针对关系企业发展的重要环节、职工群众关心的突出问题，统筹谋划，点面结合，尽快取得积极成效。四要加强宣传、营造环境。加强舆论引导，及时回应社会关切，解疑释惑，凝聚共识；注重选树典型，讲好国企国资故事；努力创造和优化干事环境，尽快建立完善容错机制，最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

会上，兵器工业、中国华能、中国远洋海运、中国建筑、国投公司、中交集团、保利集团、武汉邮科院等8家企业作了会议交流发言，中核集团等20家企业作了书面交流。

中央企业党组（党委）主要负责同志，国资委副秘书长，委机关各厅局、直属单位主要负责同志参加了会议。

（责任编辑：胡 正）