议论文的战斗力（通用8篇）
议论文的战斗力 篇1
青年教师是学校实施素质教育、推动教育事业现代化的主力军,是学校教育改革与发展的希望,青年教师团队的整体发展决定着学校能否实现可持续发展。我校青年教师思想活跃,上进心强,有热情,容易接受新鲜事物,给学校带来了新的生机、活力和希望。与此同时,他们也有很多缺陷,如思想不成熟、基本功不扎实、工作标准不高、易受外界环境影响等。在新课程改革背景下,如何提高青年教师的思想素质、专业工作水平,如何激发青年教师团队的战斗力,是摆在学校工作面前的一项重要课题。
一、让活动凝聚团队
没有活动就没有教育,活动是教师专业素质培养和发展的基础。因此,通过开展各种形式的团体活动,尽快使青年教师形成团队,是加强青年教师队伍建设的重要工作之一。
我校青年教师毕业于不同院校,不同时间走进学校,彼此之间缺乏深层沟通,各自优势、特点互不熟悉,长此下去不利于他们之间的团结、学习与提高。为此,我校通过开展三种形式的活动凝聚青年教师团队。一是团组织活动,如团支委改选时的竞选活动、青年教师的志愿者活动、“寻找身边的优秀教师”考察活动、“说说我身边的党员”座谈活动等,以此来增强青年教师的责任感与使命感。二是建立学习共同体,如组织青年教师沙龙,围绕一个话题展开研讨;通过集体基本功培训,使青年教师做到“比、学、赶、帮”,形成合作与竞争的良好氛围。三是团队文体活动,使教师在轻松的文体活动中相互了解,增进感情。同时,我们还有意识地树立青年教师中的核心力量,让团队、个体间相互影响与促进,逐步形成了一个充满生机与活力的教师团队,并使其不断发挥积极作用。
二、让优秀浸润心灵
所谓优秀是指优秀教师的事迹。实践证明,抓好青年教师的职业态度、敬业精神、思想觉悟等教育,提高青年教师的思想素质是学校的重要工作。而优秀教师本身就是一本本生动的“教科书”,他们所带动并形成的良好氛围是一种无声的“教育场”,对青年教师的发展会产生强大的驱动力,为此我校采取了以下措施。
一是与优秀教师面对面。为了给青年教师树立“典范”,我校开展了“走近优秀教师”系列活动,使青年教师与优秀教师近距离接触,聆听他们忘我工作的事迹、锐意改革的经验,从他们身上寻找自己的努力方向。
二是感悟优秀教师成长经验。结合青年教师的读书活动,我们有意识地安排青年教师阅读刊登全国各地优秀教师事迹的杂志,推荐如《不做教书匠》这类励志书目或文章阅读,浏览学校网站转载的有关优秀教师的事迹,聆听优秀教师的感人故事,总结这些优秀教师的共同特点,并感悟、内化为自己今后成长的精神动力。
三、让舞台成就梦想
“心有多大,舞台就有多大”,每位教师都有实现自身价值的需求。因此,提供恰当的平台,可以更好地激发青年教师的上进心。
实践中,我校适时为青年教师提供不同层次的公开课展示、参加竞赛活动及各类培训的机会,并交给其重要岗位、任务,促使他们在实践中锻炼、反思、进步与成长。针对不同情况的青年教师,在大胆放手、充分信任的基础上,我校做到“四给”:一给机会,是指给青年教师不同形式、内容、层次的展露才华机会,让他们利用机会来挖掘自身的潜力;二给指导,是指为青年教师提供更多点拨与具体帮助,手把手地教;三给动力,这种动力主要是精神的,借助不断的鼓励来激发青年教师的工作热情,使他们不断地追求上进;四给时间,对青年教师不能急于求成,人才的培养和成长是一个循序渐进的过程,允许他们失败,要给予他们奋斗发展的时间。
四、让关怀激发干劲
关怀是一种情感投入,情感是人对客观事物所持态度的体验,而积极的情感体验,可使人向上,积极主动工作。因此,我校有意识地利用各种契机,在严格管理的基础上,适时给青年教师更多的关心与帮助,用人文关怀来激发他们内在的积极性。
关怀主要指三类,一是政治关怀,对发展较快的青年教师积极推荐参加入党申请人培训,满足其政治上追求进步的需求。二是情感关怀,我们借助集体或个别谈心、邮件交流、家访、为家住外地教师过中秋节等形式,了解教师的压力、苦恼与快乐,帮其解决困难与困惑,坚定其信心与信念。三是业务关怀,即完善指导教师制度,使新老教师“结对子”,由优秀的老教师具体负责“传、帮、带”。
总之,我们要给予青年教师充分的信任和期待,相信他们都有一颗火热的心,都有一种高尚的理想追求,都有强烈的实现自己人生价值的愿望。在此基础上,我们应采取各种有效方法,对青年教师的思想、业务、生活给予多方面的关心,管理上严格要求,用真诚与之交往,这样才能使青年教师的团队战斗力得到最大程度的释放,使一大批朝气蓬勃的青年教师迅速成长,使得学校的发展后劲十足。
议论文的战斗力 篇2
围捕战斗是警方以机动方式占领和切断作战对象的一切逃窜通路并对其进行抓捕的战斗样式。围捕战斗与各种进攻型作战样式都可能结合使用，因而具有一定的常见性。了解和掌握围捕战斗中作战对象的心理活动特点对于有针对性地采取具体的战术方法并最终取得围捕战斗的胜利具有积极意义。
一、 围捕战斗对象的心理分析
围捕战斗从作战过程来说，进攻方即警方的准备相对充分，而防御方即犯罪人方面则准备不足。从后者的角度讲具有发生比较突然的特点。同时，整个作战过程具有时间相对较短，双方对峙性较强，互相暴露点较多等特点。由此决定了围捕战斗中的作战对象在心理上具有一定的特殊性。
（一）应激反应强烈
“应激反应”是人在遭受到突然的、出乎意料的紧急情况刺激后出现的一种情绪状态。这种状态会引起防卫性的心理及行为反应。围捕战斗发生的突然性是引发犯罪人应激反应的主要因素。在突然遭到围捕，安全需要受到威胁时，犯罪人常常出现的意识狭窄、认知错误、记忆失常、行为失错等现象就是这种心理的具体表现。应激反应产生后会促使犯罪人的动机发生变化。变化的总体走向或者是产生外在的攻击性行为；或者是由于畏惧、恐怖而产生内在的终止性的心理及行为。
（二）紧张程度高，恐惧心理突出
围捕战斗中，交战对方在力量对比上悬殊较大。警方在人力，物力上一般都处于绝对优势，而犯罪人方面既无外援、又面临单兵作战，处于及其容易被捕获、无退路可走的境遇，因此其神经反应比较强烈，心理紧张程度会快速上升，恐惧心理会极度突出。这一特点发展的后果往往有二：一是由此而放弃抵抗，缴械投降，束手就擒。二是由此而铤而走险，孤注一掷，决意挣扎，甚至产生绝望心理而发生自杀性行为。手中掌握有被劫持的人质或其他可以依靠的重要资源条件的会以此为筹码要协警方，以求生路。
（三）心理冲突不断，动机变化复杂
在围捕战斗开始之后和结束之前，尤其是出现相持局面的时候，这种特征在犯罪人身上的表现较为突出。一般来讲，围捕战斗如若不能实现速战速决，而是进入胶着、相持阶段后，犯罪人的心理会随之发生较大的变化。其应急反应会逐步减退，紧张、恐慌心理会随着对战斗气氛的反应而逐渐得到缓释，逐步趋于平和甚至冷静。此时他们往往会根据和结合自己犯罪的轻重程度、当前所处的客观景况、战斗发展的可能结果、自己行为选择的成败机率等因素来综合考虑行为的方式。但由于围捕战斗现场环境气氛和警方战斗姿态的影响，犯罪人不可能有更多的时间去反复考虑这一问题。投降还是抵抗？坚持还是放弃？两者的结果如何？哪个更对自己有利？这始终是萦绕在犯罪人心理中既难知难解而又必须决断的问题。他们必须在短期内做出抉择。由此导致犯罪人内心的冲突和反应会十分剧烈，动机的变化短暂而复杂。有时出现彷徨，迷茫，焦虑。在此情况下的`心理决意和行为选择往往更多的受个性、气质特征和一时一事的影响，因而也会给警方的分析判断增加一定的难度。
（四）心理发展上具有明显的两极性
围捕战斗对象对战斗结果有的报有侥幸和幻想获胜的心态，有的认为手中有可以阻挡警方采取攻击行为的武器（如自身条件，人质条件，利于自己的特殊环境条件等等）。但同时对这种内在和外在的条件到底会发挥多大作用又不能完全肯定，无法做到心中有数。由这种矛盾导致的犹豫，彷徨，焦虑，急噪，反复心理在战斗进程中十分突出。而其中的任何一种因素都可能对心理决意起到关键作用。因此，在其心理发展上具有明显的两极化特征。这种
执行力：企业的“战斗力” 篇3
一、执行力释义
2002年12月，美国人拉里·博西迪与拉姆·查兰合写的《ExecutionThe DIscipline Of Detting Things Done》一书在美国问世，随后有关执行力的话题引起了企业界的普遍重视。2003年初，机械工业出版社和台湾地区的天下出版社几乎同时引进该书版权，机械工业出版社取名《执行如何完成任务的学问》(刘祥亚译)，台湾版取名《执行力》。
在企业发展中，执行力被越来越多的国内外的顶尖企业和企业老总所认可。Cisco作为全世界做网络设备最大的公司，其全球副总裁林正刚2003年来中国时，曾表示Cisco具有强大的竞争力的原由不是技术或者其他因素，而是执行力。沃尔玛公司董事长罗伯森一沃尔顿也曾说过“沃尔玛能取得今天的成就，执行力起了不可估量的作用。”那么，究竟什么是执行力呢？
有人认为执行力是一套通过提出问题、分析问题、采取行动解决问题来实现目标的系统流程。有人认为执行力是指一个人的执行能力或某一件事的执行能力等。《执行如何完成任务的学问》一书对执行力的定义是执行力不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程，一门将战略与实际、人员与流程相结合，以实现预定目标的学问，是公司战略、发展目标和领导者职能的核心部分。
二、影响执行力的相关因素
1．领导者
管理者的领导能力决定了整个团队的执行力强弱，一个企业的领导者决定着一个企业的执行力，一个部门的管理者决定着一个部门的执行力。拉里·博西迪与拉姆·查兰显然意识到了领导者对企业的巨大作用和影响力。他们认为，领导者必须了解他的企业和员工。在很多企业中，只是通过下属的汇报才获得一些关于企业和员工的间接性的信息，但是这些信息很大程度上受到信息收集人员的个人因素，以及领导者个人喜好等因素的影响。他们还认为，实事求是是执行力的核心，并提醒领导者：员工总是希望掩盖错误，或者拖延时间来寻找新的解决方案，员工希望和上级搞好关系，谁也不愿意成为上级眼中的制造麻烦的人。一般的企业领导者也恰恰喜欢对自己的强处夸夸其谈，而对自己的弱处讳莫如深。
2．同步协调
现代社会是一个讲究协作的社会，企业内部对协作的要求也更加严格，一个部门和员工的任务完不成，就会影响整个企业的执行力，从而影响目标的完成。所以需要企业各部门的同步协调，尤其是对于集团公司来说更是如此。为了证明同步协调的重要性，拉里·博西迪与拉姆·查兰认为，同步协调对执行过程非常重要。书中举了一家汽车制造公司的例子这个公司共有10个品牌，有众多的产品、供应商以及交易商，另外在全球各地还有100多家工厂。所有这些环节每天都会做出很多决策，都处于一种不断变化的状态之中。当利率开始下降的时候，并非每个环节都会配合得很好，所以它们之间必须进行同步协调．只有这样才能最大限度地利用到不同区域、不同交易商的优势。
3．执行文化
书中多次提到了执行文化的重要性，并提醒领导们要重视推动自己的企业建立一种执行文化。在《中文版序》中，著者写到“领导企业建立一种执行文化并不是一门非常精深的科学，它其实非常直接。主要的前提条件就是你——作为一名领导者，必须深入而充满激情地参与到自己的企业当中去，并对企业中的所有人坦诚以待。无论你是在经营一家全球性的公司还是一家小企业，领导者必须对自己的企业、人员和运营环境有着综合全面的了解。领导者们可以通过个人参与的方式来推动自己的企业建立一种执行文化。”
4．企业发展战略
执行力需要一个明确的企业发展战略。只有当发展战略明确后，执行力才有了前进的方向。企业发展战略就是在市场经济条件下，企业为了在竞争中求发展，根据自己的内部条件和外部环境所进行的一系列带有全局性和长远性的谋划和对策。书中谈到企业发展战略时说到“一份优秀的战略计划就像是一幅描述清晰的地图，应当能够给你留下足够的空间来进行调整和运营。只有当你真正决定采取行动，并且将公司人员和运营现实结合起来的时候，你才能制定出具体的执行方案。”通过战略计划的制定与实施，建立全体员工共同为之奋斗的目标，形成企业的凝聚力和向心力，激发员工的热情，调节员工之间的关系，保持行为的一致性，使之形成强大的团队力量，而企业的“执行力”也最终表现为团队力量。
另外，领导人必须亲自负责制定战略计划的核心部分。企业领导者必须具有自行制定战略的能力，毕竟他不能把所有的工作都交给战略规划人员，然后把这些成果据为己有。他必须在构建战略的过程中肩负起必要的责任，并随后在大家就该战略达成一致意见之后，负责制定出具体的行动方案。
三、提升执行力的途径
1．健全激励机制
激励的目的是为了提高员工工作的积极性。影响工作积极性的主要因素有工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境。从成本与收益对比的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是企业执行力的提高。针对激励机制的话题，著者为人们开出了以下的药方其一，对执行者进行奖励。在执行力不强的组织，激励机制对于决策的执行者和不执行者区别不大，无论是从奖金数额还是股票期权的角度来说，都没有明显的区分。让执行较好的管理层人员和一般员工持有一定比例的公司股份，并通过拥有的股权取得了公司利润分享权，以此增加员工对企业的归属感，并改变他们在企业中的行为，从而提高企业的执行力，是当今一条较好的选择。其二，将奖励和业绩直接联系起来。如果奖励不当，整个组织就会陷入一片混乱。领导者的衡量标准决定员工的业绩水平，奖励的形式和数量应当是多种多样的，通过这种方式在整个企业建立起一种执行文化。
2．注意细节控制
控制是必须的，控制就是追踪考核，确保目标达到、计划落实。但是，许多企业往往只注意重要决策的控制，而不注重细节，这直接影响了执行力的效果。“只有当适当的人在适当的时间开始关注适当的细节的时候，一个组织才能真正地落实一项计划。领导者心中的理念转变为整个组织的实际行动是一个相当漫长的过程，你必须考虑到各种因素，考虑到需要承担的风险以及预期的回报，你必须跟进每一个细节，选择那些能够切实负责任的人，委任给他们具体的工作，并确保他们在开展工作的时候能够做到协调同步。”
3．量才使用
论武术散打与军人的战斗力的培养 篇4
1 以严谨有序的训练方式锻造强健的身体素质
军人战斗力是指进行战斗的能力, 包括军人的政治素质、军事素质和武器装备、物质保障等。身体素质是战斗力的重要组成部分, 也是衡量战斗力强弱的重要标准。军人的身体素质是指军人在战斗行动中身体所表现出来的力量、速度、耐力、柔韧和灵敏机能能力的总称。其基本能力可表现为肌肉收缩力量的大小、完成动作的快慢、体位移动一定距离的速度、坚持肌肉工作时间的长短、动作灵活协调性等。在战斗中, 身体素质诸因素如能达到最佳状态, 那么军人在战场上的行动就能得到最好。体能就是战斗力。
散打教学是促进学员体能开发、提高身体素质的推动力。合理的散打锻炼能增强学员大脑中枢神经系统的功能, 提高大脑的均衡性、灵活性和思维能力, 保证学习所必需的充沛精力, 使学员的体力和智力处于最佳结合而相得益彰与和谐发展。目前军校中相当一部分学员是从地方直接升入大学的, 由于此前的高考的压力和课程的紧张, 大部分学员在此前都缺乏体育锻炼, 身体健康状况不容乐观。散打是一项对抗性很强的运动, 能够发展人的力量、耐力、柔韧、灵敏等素质, 从而达到强身健体的作用。在对抗过程中, 要求练习者必须正确把握进攻的时机, 防守要到位, 反击要及时, 从而建立正确的条件反射。从是散打运动需要经过系统的学习和训练, 坚持进行散打训练, 可磨炼筋骨, 打造军人强健的身体素质。
2 以迅疾激烈的对抗形式锤炼过硬的心理素质
《孙子兵法》说“兵者, 诡道也”。战争不仅是人力和武器的较量, 更是智慧和谋略的较量, 军人心理素质和谋略智慧在战争中发挥着重要的作用。良好的战斗心理素质, 是全面发挥、提高作战技术战术的基本前题和主要手段。现代战争的形势纷繁复杂, 军人将可能在高寒缺氧、酷暑脱水、核、生、化、电、光、磁等武器打击的恶劣环境中作战, 他们的神经始终处于极度紧张的状态之中, 这些往往会给军人造成重大的心理和精神压力。面临强大压力和重大抉择时, 军人只有保持冷静理智的心理、不屈不挠的精神以及必胜的信念, 才能更好地把握战争的不确定性, 正确处理作战信息, 进行坚决果断的战场决策, 最终夺取战争的胜利。散打作为中国武术的重要表现形式, 是东方传统文化的重要组成部分, 可以外修技术、身体, 而内修精神、性情, 培养出常人难以达到的心理素质。散打是一种对抗性运动, 要求人们针对不同的对手和双方临场的变化, 提高应变能力, 以及提高击打和抗击打的能力, 这一切都完全起到了掌握防身自卫和克敌制胜的技能的作用。直接进行身体对抗的散打是一种很好的战斗心理训练, 它一方面能有计划地对技击对象的心理过程和个性心理特征施加影响, 使之形成特定需要的心理品质, 调节自己的心理状态, 为参加实战作好心理准备。另一方面, 它还能控制、改造不利于完成战斗任务的不良心理因素, 培养、巩固、发展执行战斗任务所必备的良好心理素质, 能增强战士克服困难的勇气和战胜困难的毅力, 培养适应战争所需要的沉着、机智、果断、坚毅等心理品质。
3 以艰苦无畏的拼搏精神磨砺刚强的意志品质
军人的意志就是夺取战争的胜利。一位军事家说:“在战争中, 一个决心坚强的军人可以抵得上五个乌合之众。”军队的战斗力来自于军人高昂的士气和坚强的意志。军人的意志品质是战略诸因素中的一个重要因素, 只有具备不屈不挠的夺取胜利的意志, 才能激发高涨的士气, 从而产生强大的战斗力。现代高技术战争使得对抗强度愈来愈大, 各种刺激的频度强度进一步加大, 持续时间空前拉长, 意志不坚定的军人情绪容易产生波动和松懈, 致使作战状态低迷, 直接影响作战能力。培养军人顽强的战斗精神和意志品质, 锻炼和提高军人的忍耐力, 是现代化战争的必然要求。
散打运动是磨练军人意志品质的良好方式。在学习散打的过程中, 军人必须从强化体能开始, 充分的体能储备是进行散打训练和比赛的前提;在散打训练过程中, 还需要忍受拉韧带的痛苦;在进行攻防练习和正式比赛的过程中, 还要承受击打和抗击打的皮肉之苦。在散打练习中, 受伤挂彩是非常常见的事情, 缺乏坚强意志的人是不可能进行这项体育运动的, 忍耐克己, 百折不屈是散打的根本宗旨。学习散打可以培养人顽强、果断、自信、坚毅以及吃苦耐劳的精神和坚韧不拔、积极向上的意志品质, 这正是军人必须具备的基本素质。
4 以灵活多样的搏杀技法锻炼高超的格斗技巧
在冷兵器时代, 短兵相接和相互搏斗构成了战争的主要形式。进入现代战争之后, 枪械与机械化部队的应用时的战争逐渐走向更高的科技化、智能化, 军人的格斗技巧逐步退居辅助地位。但是军人格斗术作为辅助技能也是不可或缺的, 格斗训练能全面提高官兵的体能素质, 也能增强军人在单独对敌时与敌搏斗的勇气。掌握进攻与自卫格斗技术, 对于现代战争中灵活多样的战略战术也有重要的意义。如夜间巡逻或在必要悄然行动的情况下, 它更是一种有效的武器;同时也适用于前线部队或小分队的零散进攻, 以及后方人员对付敌人可能的渗透、空降和游击队等。
散打运动是中国武术的对抗性形式, 传统武术中变化多端、密集如雨的连续性进攻与防守的技法动作特点被现代散打运动充分继承下来, 构成了“远踢、近打、贴身摔”的散手技术基本特征。散打训练十分重视注重技巧性和灵活性, 要求适时以静制动, 在敌我同在运动时把握住稍纵即逝的战机。在主动攻击时, 可以运动中求存, 快速制敌;在被动防守时, 可扭转形势, 从而达到占据优势, 制敌取胜的目的。同时散打还非常重视速度型和准确性。坚持进行散打训练, 可以提高军人在格斗中的攻防速度, 包括灵活的反应、快速的攻防转换、快速的移动步伐。只有快速的反应、快速的攻击与快速的防守, 敌人才会方寸大乱, 我的攻击在对手防不胜防的情形下才有可能形成杀伤力。其次是准确性, 散打要求速度快但并不是是快而虚, 是稳与实。有在训练过程中攻击部位准确, 才能保证在实战过程中的一击必中, 才能准确无误地攻击对手的要害。
5 以攻防相长的战术原则培育深厚的战术素养
战争是一种对抗性行为, 它不仅是人力与武器的较量, 更是战略战术的较量。在战争中合理利用战略战术对于发挥军队的战斗力, 最终取得战争的胜利有着决定性的作用。良好的战术意识应体现在复杂多变的条件下, 积极观察场上情况, 随机应变, 快速准确地决定自己的战术行动, 掌握场上的主动权。散打作为一项体育运动, 同样具有对抗性, 对战术的强调和利用是散打的一大特色。一名优秀的散打运动员能够利用自己身体机能和技术特长克制对手之短, 从而争取比赛的最终胜利。散打战术是根据比赛双方的具体情况, 为战胜对方而采取的计策和方法。散打战术与技术是相辅相成的, 技术是战术的基础。战术意识还反映在行动的预见性、动作的隐蔽性、配合的一致性、战术的灵活性等几方面。散打的战术特点和军队作战的战术特征具有内在的一致性, 它吸取了古代兵家思想的战术原则, 突出“攻中寓防, 防中为攻”的实战技巧特色, 精微巧妙地把握攻防之间的“时差”和随机应变的技术与战术的应用。这些战术特点对于培养军人的战略战术意识也有着重要作用。
6 结语
武术散打是以中国哲学为主导, 以兵法、医理为理论基础;以锻炼身心, 防御自卫为目的;以多种手段训练攻防格斗、擒拿跌摔、比技斗智本领的一项具有中国特色的搏击体育运动。散打运动形式突出地反映出武术的特殊本质———技击性, 同时又明显地区别于使人致伤致残的格斗术, 散打运动的对抗是在双方掌握了散打的基本动作和基本技术, 在规则规定的范围内进行较技、较勇、较智的体育运动, 在现阶段的军校和基层部队条件下, 我们开展这项体育运动既可以起到培育军人战斗力的效果又不会造成伤残现象, 这对弘扬中华武术、提高军人综合素质、培养军人战斗精神有着重要的意义。
摘要：武术散打运动作为一项我国传统的对抗性体育项目, 在中国有着深厚的群众基础, 历来深受广大官兵的喜爱和欢迎。散打对军人除了具有全面发展身体、增强体质的功能外, 还可以磨炼军人的心理素质和意志品质, 锻炼他们的格斗技巧以及增强他们的战术意识, 在现阶段的部队训练中, 适当开展这项体育运动对于提高战士的综合素质, 提高军人的战斗力有着重要的意义。
关键词：散打,战斗力,身体素质,心理素质,战术意识
参考文献
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学习毛泽东同志的战斗力 篇5
派驻第二纪检组、监察室——胡海青
学习毛泽东同志的《反对自由主义》，我收获颇多，感受较深。为了提高区纪委、监察局机关、派驻组全体人体的思想认识，统一思想，加强团结协作，提高工作效率，增强执行力。今年2月区纪委开展为期一个月的作风纪律整顿活动，今天我重新学习这篇文章，这使我对这篇文章又有了一个新认识，反思自我的机会，让我们从中学展开批评和自我批评，认真剖析自我，为更好的做好我们热爱的纪检监察工作起到很好的保证作用。
通过对比学习毛泽东同志在文章中所列出了十一种自由主义的表现，我根据自己在实际工作中的实际表现，认真审视和反思自己的工作和生活。首先，自己一直抱着“老好人”的态度，在平时工作中，即便是发现他人在工作上存在这样那样的问题，也总是碍于情面，轻描淡写地提示或只作暗示，让其自己发现、自觉改正，求得一团和气，有些问题甚至认为不严重根本不说。自以为这样做是能够搞好同志们之间的团结，实际上于人、于己、于工作都是不利的。
通过学习，现在我深深的明白，诚恳的指出别人的缺点也是一种美德，不能真诚的帮助别人指出并改正错误，自己也就很难得到别人中肯的批评和忠告。除了自我反省以外，同事们之间的客观反馈和真实的评价也是必不可少的。相互关怀，共同进步，人际关系才能达到真正意义的和谐状态。
在日常工作中，要时刻把工作放在第一位，把工作当成己任。无论是本职工作，还是上级领导交办的任务，我们都应该齐心协力一起完成。不能因为这个工作你不是责任人，就“事不关己，高高挂起”，也就是说，不能让自由主义思想作祟，无论何时何地，坚持正确的原则，以大局为重，把思想战线统一起来，共同努力，那我们将是一支战无不胜的团队。
自由主义一旦泛滥，不仅会影响我们自身的形象，也会影响和腐蚀整个团队。通过此次深刻学习我自己从思想觉悟方面收到了一次洗礼。从毛泽东同志的这篇文章问世到现在虽然已有有70多个年头了，但对于当今社会上所存在的一些自由主义现象，这篇文章中所指出和分析的问题依然非常实用。可见毛泽东同志对问题分析的多么透彻和他的预见能力。一些自由主义的表现在自己身上也多少存在，先前并没有意识到它的严重性，现在通过学习我深刻意识到自己身上存在着这样的问题，而发现问题也就为我自己敲响了警钟。我会认真的反思，努力的加以改正，做一个敢直言的人，做一个负责任的人，做一个热爱自己的职业，忠诚于我们团队的人。
学习《反对自由主义》心得体会
今年2月区纪委监察局确定在委局机关、派驻组全体人员中开展“干部作风纪律整顿”活动，这是新一届纪委班子做出的重要部署，是形势的需要、工作的需要，是提高全体党员干部整体素质的基础工程。近期我学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等的重要文献及区委纪敏书记在全区领导干部工作会议上的讲话，特别是学习了毛泽东同志的《反对自由主义》，感到这篇文章虽历经了近七十载，对自由主义的来源、危害及十一种表现仍能耳熟能详，其精髓丝毫没有过时。联系自己的思想工作生活实际，感触颇深，归纳起来有以下三点体会：
一、忠诚于党
对党忠诚是一个党员的基本素质。除了爹娘给了我们一个身体，作为一名共产党员，我们所拥有的一切，哪个不是党给的？从七岁入学开始，接受义务教育、参加工作、入党提干，没有党组织哪有我们衣食无忧的好生活？所以我们每一位机关干部无论职位高低、条件好坏都要对党有一片赤诚，坚持共产党人的奋斗目标和根本宗旨不能变，共产党人的理想信念不能变，同人民群众的血肉关系不能变。当退休工人连续三年张工资时，他们是多么高兴，奔走相告，对党千恩万谢，好话说不尽，好歌唱不完。一般群众且能理解没有党的好政策，没有改革开放，就没有他们和谐社会，美好
生活的今天。而我们机关干部的条件比他们不知要好多少，在夏凉冬暖的空调间，不思群众苦，不念党的关怀情，满口扯闲篇，一肚牢骚言，因此，我们要万分珍惜自己的岗位，刻苦学习，勤奋工作，说话维护党，办事想着党，工作为着党。“反对自由主义”应该成为我们机关党员干部的座右铭。全体机关党员干部要倡导“以官为轻、以民为重，以权为轻、以责为重，以名为轻、以德为重”的公仆意识，时时处处为党旗添光彩，为组织增光辉。
二、真心为民
“关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。”要在广大机关党员干部中真正树立起为民作风，取决于正确的群众观念，取决于深厚的群众感情。自由主义的十一种表现中有两种（第七种、第八种）直指凌驾于群众之上及损害群众利益的表现，干群界限分明，老死不相往来，只会制造隔阂误会。要尊重群众，相信群众，依靠群众。做到心里装着群众。凡事想着群众、一切为了群众，以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为工作是否正确、是否有成效的最高标准。要倡导亲民作风。应当把群众当亲人、当朋友、多走动，特别是到群众意见大的地方去，到工作难开展的地方去，把党的关怀带给群众。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，都要看成大事、要事、急事，以真诚的态度抓紧研究解决，竭尽全力去办。区委倡导“一线工作法”、我们新一届纪委倡导“三新”都是既为群众“谋利”，又为群众“解忧”的重大举措。我们纪检监察机关广大党员干部要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，时刻警惕权力异化和权力寻租现象，做到不正之风不染，不义之财不收，不法之事不干，争当促进和谐、心系群众的模范。
三、恒心实干
空谈误国，实干兴邦。说得好只有感染力，落实了才出生产力。实干是社会的动力。停着的车子没有阻力，车子一启动便有了阻力，跑得越快阻力越大。同样，我们不干工作没有困难，一干工作就会遇到困难，要干一流工作遇到的困难更大。工作中要拿出一颗恒心，发扬革命和拼命精神，发扬严守纪律和自我牺牲精神，发扬大公无私和先人后己精神，发扬压倒一切困难的精神，发扬革命乐观主义和排除万难去争取胜利的精神。陆游有一句话：“位卑未敢忘忧国。”无论是统管全局的领导还是平凡岗位上的一般工作人员，都不能“小”看自己，要时刻牢记“我很重要”，始终视服务为天职，把“领导就是服务、机关就是服务、管理就是服务、办公就是服务、上班就是服务”的理念内化为机关每个党员干部的最高行为准则，从我做起、从现在做起，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，少说多做或不说光做，做知辱明耻的表率。
提升员工队伍战斗力的方法途径 篇6
所谓凝聚力，通俗地讲，指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引力。组织的凝聚力使其成员互相吸引，向组织聚合。如果把企业的每一名员工比作铁砂，那么，企业就应当是磁铁，凝聚力就是磁力。二人同心，其利断金。有管理学研究者把水泊梁山比作一个企业，当初逼上梁山的好汉们就是团结在“聚义厅”内，才奠定了辉煌的基业。到了后期，“聚义厅”变成了“忠义堂”，凝聚力逐步下降，直至消亡。失去了凝聚力，每颗“铁砂”就只能是一个小颗粒，成为“一盘散沙”。另外，凝聚力能对员工形成向心力。20年前，我们把“员工是企业的主人”作为企业文化来高度宣传，那时候，继承和发扬“三老四严”的作风、“企业是我们的家”、为企业节约一度电、一颗钉，等等，都是员工积极主动、乐于践行的常识性行为。然而，时至今日，有人竟戏称“企业是领导们的企业”，这从一个侧面反映出员工对企业向心力的减弱。除此之外，反映凝聚力的就是团结。如果说“商场犹如战场”，那么我们战斗在市场经济战线上的企业，就好比一个个战斗集体，而员工与员工之间就是战友关系。战友之间，生死与共，要求彼此高度信任，精诚团结，组成铜墙铁壁，一旦领导振臂一呼，群众就会纷纷响应。
所谓创造力，就是产生新的想法，不断创造有价值成果的能力。员工的创造力，凝聚在企业之中，就是企业的创造力，凝聚在国家里，就是国家的创造力。有人说过，21世纪国与国之间的竞争，说穿了就是国家与国家创造力的竞争。而企业的市场竞争力，最终都体现在创造力上。没有创造力的企业，就好比不能分泌生长激素的肌体，就会停止成长，最终成为市场经济中的小个子、低能儿。
所有好的政策、英明的决策，最终要由团体的执行力去付诸实施，而团体的执行力是由成员的执行力集合而成的。没有哪个组织、团体、企业，所实现的一切目标是由首脑、总裁、经理去亲力亲为干成的，团体的成功，肯定也必须是全员执行力汇集的结果。
由于员工队伍的凝聚力、创造力和执行力对于企业的生存、发展如此之重要，所以，关于提升基层员工队伍凝聚力、创造力、执行力的方法途径，历来为企业管理者所重视。那么，如何开辟更多的途径、施行更好的方法，去提升基层员工队伍的凝聚力、创造力和执行力呢？
营造公平公正公开的企业运行环境
国有企业伴随着改革的深化，管理民主化进程正在一步步加速。但是，有着深厚中国传统文化土壤的国企，仍然没有完全摆脱自上而下的浓厚行政化管理的影响，预计这种状况还将在较长时期内存在。因此，营造公平公正公开的企业运行环境，对于广大员工来说十分必要。
如果企业运行环境不公平，就会导致员工与员工间产生分化的想法，使员工队伍的凝聚力下降；不公平会导致员工对管理者有意见，使领导的凝聚力下降；不公平地导致员工产生“干多干少一个样，干好干坏一个样”“要想混得好，别光干得好，还要多多跑”等想法，导致企业凝聚力下降。多年以前，“我们是企业的主人”、“企业是我们的大家庭”、我们和企业“一损俱损、一荣俱荣”等观念特别深入人心，然而，随着时间的推移，昔日的主人翁责任感在慢慢衰减，“能不干就不干，能少干就少干”“干与不干、干多干少奖金一样多”“能推则推，能拖就拖”等消极的思想、做派时有发生。甚至有些在企业工作了十几年、二十几年的老同志，也觉得企业发展的好坏无所谓，“大不了企业倒闭集体转岗”！有这样可怕的思潮，长此以往，企业员工队伍的凝聚力从何而来、从何提高？
与公平密不可分的是公正和公开。不能公正待人、处事，何谈公平的工作环境、竞争机制？不能公开信息、开诚布公地向职工群众展示，遇到点小事也都藏着掖着，怎么让员工心底敞亮、抛开思想包袱？比如基层管理者的薪酬问题，应该进行正面宣传，进行公开公示，不要让员工造成“又把我们的收入吃了”这种错觉。奖励机制本来就是奖优惩劣的，运用得恰当，既可以刺激员工的工作积极性，又可以激励青年员工不断加强学习、提高自身管理业务水平。可是，一旦不公开、不公正地处理公务，不能按照组织要求正确实施“三重一大”决策程序，结果是所发的奖金、评出来的先进，反而会起到挫伤员工积极性的不好作用。诚如个别员工所说的：“领导者是最不遵守制度的，管理者才是制度的破坏者。”这些都是缺乏公正公开所导致的，应该加以整改，营造公平公正公开的企业运行环境，以此逐步提升员工队伍的凝聚力。
建立有利于企业发展的激励制度
多年来企业致力于提升员工创造力的工作，可效果如何呢？在实际的运行中，我们走了一些弯路。过去企业虽然落后，可是基层不乏技术创新能手，新发明、新工艺不断地从他们手中涌现，带来的是生产效率的不断提高、技术水平的不断进步。基层专业从事创新工作的同志能沉下心来，十数年如一日地踏踏实实工作，为企业创新苦干加巧干。过了这么多年，我发现创新效率在下降，员工整体创造力在萎缩。我想，这与企业提高员工创造力的制度建设不无关系。在现有制度下，员工创新很难得到适合的制度激励，即使有奖励，也没有形成持续激励的效果。相反，个别员工有创造力、有技术水平，常用的一种激励方法就是提拔到管理岗位上去，如此反而损失了技术创新人才，带来了创新队伍、技术队伍的不稳定。
我国国有企业的特点，决定了我们不能像非国有企业那样简单地使用经济杠杆手段来激励员工提升创造力，如何考虑在符合国家政策、上级制度的前提下，建立适合企业发展的激励机制，这是管理层应该考虑的重中之重。
强化监督检查
长庆油田某二级单位的大门口，贴着这样的标语：“安排了工作不检查结果=0”。标语很醒目，其中的等于号和零，被夸张地放大了。这从正面给我们提醒，所有工作最终要用结果来度量、衡量。
毫不夸张地说，这一点已经被我们的各级管理者熟知。因为我在基层的工作中，经常听到领导说：“不要给我解释，我不要过程，我只要结果！”我认为，这正是工作结果的重要性的体现。
我们目前存在的问题，无论管理者还是员工，不是认识不到结果的重要性，而是在所有的过程中，都赋予了特殊的性质，那就是把刚性的要求用弹性的执行来应付；把理性的行为，由模糊的实践所替代；至于“必须”和“一定”，也总是孪生出“基本”和“大概”。这种方法衍生出来的行为，其结果自然不言而喻。百分之百的工作安排，如果得不到百分之百的结果，得到八十分就算满意，而六十分也算及格，这样的结果，企业在市场上还会有竞争力吗？
事实证明，企业单纯靠自觉和主动，起码现阶段是不能解决执行力问题的，还必须依靠必要的强制力去实现。企业应通过加强监督检查力度，有效提高全员的执行力。例如：关于“禁烟”问题，某单位要求全厂禁止吸烟，经过一个动员，并将制度公布上墙，可是一个季度过去了，厂区仍然能发现零星的烟头。为什么呢？因为领导们都执行不彻底，员工们自然就会偷着吸。后来单位换了新主任，他一来就提出了“零烟头行动”，并切实加强了检查，严格执行制度。为了深入人心，他还拉着副主任给全体员工演了一出双簧：某日，主任亲自检查，发现副主任吸烟，罚款二百元；一周后，某车间青年员工李某主动戒烟，自己提请全厂员工监督，厂里给予两百元奖励。就这样，全员严肃执行既定制度，严格检查落实，没过一月，全厂吸烟禁绝，真正实现了“零烟头”！
强化监督检查，要求杜绝人情、面子、帮派、裙带，用制度说话，用制度判断，用制度衡量，这样就能迅速增强企业员工队伍的执行力，提升各级人员的管理效率和工作效率。
社会主义市场经济对国有企业提出了更高更新的要求，提升基层员工队伍凝聚力、创造力和执行力的方法多样。我们相信，一个具有强大凝聚力、创造力和执行力的企业，一定会在市场经济的大潮中立于不败之地，勇往直前！
（作者工作单位：长庆油田湖滨花园物业服务处）
议论文的战斗力 篇7
一、发挥先进文化培育战斗精神的政治优势
在战争年代, 军队文化工作作为政治工作的重要组成部分, 为培育我军官兵的战斗精神发挥了不可替代的作用。在新的历史时期, 陶冶官兵思想, 激励官兵斗志, 培养官兵顽强的战斗精神, 仍是军队文化工作的重要任务, 也是《政工条例》对政治工作要发挥作战功能和文化工作要出战斗力的具体要求。贯彻落实这一要求, 就是要坚持以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人, 不断提高用先进文化培育战斗精神的能力, 为打得赢、不变质和积极推进中国特色军事变革提供强大的精神动力。
(一) 要发挥优秀军旅歌曲的激励作用
诗言志, 歌咏言。军旅歌曲节奏铿锵有力、音调高亢激昂, 历来是鼓舞士气、激发战斗精神的号角。抗日战争时期的《大刀进行曲》曾激励千千万万个热血青年奔赴疆场, 保家卫国;解放战争时期的《中国人民解放军进行曲》曾鼓舞我军百万将士横扫千军如卷席;新时期的《当兵的人》曾激励着青年官兵爱军习武、奋发进取。优秀的军旅歌曲对培育官兵的战斗精神发挥着独特的作用, 它既能激发官兵的爱国主义、集体主义、英雄主义和乐观主义精神, 又能培养官兵面对各种急难险重任务, 敢于挑战, 不畏艰难, 夺取胜利的信心和决心, 成为我们战胜一切困难的精神力量源泉。因此, 大力倡导在队列行进、大型集会、军民共建、课余饭后等场合演唱军旅歌曲, 定期组织军旅歌曲演唱比赛, 适时举办军旅歌曲赏析活动, 对培育和锻造官兵的战斗精神都会产生积极的影响。
(二) 要发挥军事题材文学影视作品的感染作用
军事题材的文学影视作品, 源于生活, 高于生活, 有很强的思想性、艺术性和感染性。其中贯穿着军人的大智大勇, 激荡着奋斗不息的军魂, 对官兵有着很强的吸引力和感召力。从表现当代英雄精神的小说《高山下的花环》, 到颂扬伟大抗洪精神的影片《惊涛骇浪》, 再到展现我军威武文明之师形象的《世纪大阅兵》等优秀作品, 都集中体现了军人不畏艰险、不怕牺牲、勇往直前的战斗精神。组织官兵鉴赏军事题材的优秀文学影视作品, 并结合部队和官兵思想实际, 开展健康有益的书评、影评活动, 不断提高官兵的鉴赏能力, 用生动感人的故事情节和鲜活的英雄人物形象感染、激励官兵, 使他们的灵魂得到净化, 对培育官兵特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的战斗精神具有很强的教育意义。
(三) 要发挥文化环境的熏陶作用
重视和改善军队文化工作环境, 用良好的文化环境培育官兵的战斗精神, 是文化工作要出战斗力的现实需要。良好的军队文化工作环境对保持官兵高昂的士气、锤炼顽强的作风起着潜移默化的作用。文化环境建设是多方面的, 包括在营区主要道路两旁张贴英模画像、名言警句、战斗口号, 在训练场、大礼堂、俱乐部、食堂等场地布置增强战斗精神的标语等。同时, 要针对野外驻训的实际情况, 注重美化阵地文化环境, 从培育官兵的战斗精神出发, 营造“想打赢、谋打赢、练打赢”的文化氛围, 从而潜移默化地不断强化官兵的战斗意识, 为打得赢提供强大的精神动力。
二、发挥文化活动出战斗力的专业优势
(一) 围绕中心工作开展文化活动
军队文化工作的一切活动都要紧紧围绕提升部队战斗力上来, 要紧紧围绕“打得赢, 不变质”这个中心工作上来, 任何偏离这一中心工作的活动都是多余的, 也是要克服的。因而文化活动要把新时期战斗精神的新内涵融入战斗文化的宣传中, 把主基调放在强烈的战斗性上, 把军人的“职责、忠诚、荣誉、使命和士气”作为宣传的重点。无论是战斗文化教育课程的设置、军营外部环境的布置, 还是各类战斗文化活动的组织, 都要把“一不怕苦, 二不怕死”、“能吃大苦, 敢打恶仗”、“首战用我、用我必胜”等满含兵味、富有张力和挑战性的内容展示出来。要使富有鲜明时代特征和强烈战斗特性的军队文化工作走出书斋, 活跃在热火朝天的训练和演习场上;走出教材, 体现在环境的创设上;走出空谈, 落实在各项工作中。
(二) 开展有效锤炼和激发战斗精神的文化活动
强烈的战斗性, 是部队文化建设应该突出的特色。文化活动作为部队官兵战斗生活的缩影, 它的开展必须反映军人的理想信念, 洋溢高昂激奋的战斗精神。在内容上, 要突出沸腾的军事生活, 塑造新时期军人的光辉形象, 弘扬革命英雄主义精神;在形式上, 要易于大众参与、灵活机动、贴近实际;在方法上, 要力求因地制宜, 因势利导, 因陋就简, 以适应我军广大官兵的特点。这样军队文化工作才有地道的兵味, 才能体现兵的生活、兵的风采、兵的情怀。如在部队中广泛开展“学英雄事迹、做英雄传人”以及战斗精神专题文艺汇演等活动, 都可有效地激发广大官兵战斗精神生成, 激发提高打赢能力的动力。
(三) 开展文化活动要和训练相结合
营院文化和军事训练的关系就好比是一个人的两条腿, 只有两条腿都发达了才能跑得更快, 同时二者又相互促进相互影响, 大凡训练场上都会写着这样的标语“培养战斗精神, 提高打赢能力”, 在这里这不仅仅是一句宣传标语, 更是一种文化, 彰显着我军英勇顽强不怕拼搏和战胜一切困难的决心。试想把这样的标语写在电影院或者把训练场上的标语换成是“团结紧张严肃活泼”, 那么激励作用明显就大打折扣。而在搞好文化活动的同时, 必须要加强军事训练。战争年代, 我军官兵之所以能够出生入死、冲锋陷阵, 始终保持着英勇顽强、一往无前的战斗精神, 除卓有成效的思想政治教育因素外, 均与频繁而严酷的战争实践密不可分。而在相对和平时期, 由于缺乏实战的考验与锻炼, 部队战斗精神的培育和增强, 就需要积极创造实践条件, 努力在艰难困苦的环境中磨砺官兵的战斗精神, 使之不断强化和升华。
三、发挥文化工作提升战斗力的独特文化优势
在文化领域有这样一句话, “越是民族的就越是世界的”。军队文化工作同样也不例外。大凡作风纪律严明战斗力强的部队都在其文化方面有其独到之处, 正是这种文化的传承使得革命的意志, 革命的作风薪火相传, 永不停息。铁打的营盘流水的兵, 流走的是一代代的官兵, 留下来的是这个单位似血还浓的文化情结、文化特色。军队文化工作既是个体又是整体, 任何以固定模式强加的文化都是不可取的, 也是不可能产生战斗力的。只有根据自己部队特色, 形成自己的文化, 才能推动文化的不断向前发展, 才能提升部队的战斗力。
(一) 形成自己的营院文化
我军军兵种多, 分布在天南地北陆海空天, 北国的营区自然和南海热带的营区建设大不相同, 只有根据自己的营区建设, 战士性格, 环境限制以及驻地的风土人情, 形成自己的如椰岛文化、龙宫文化、甲板文化等等。这种文化的形成既可以强化战士对部队的归属感, 又可以激发战士对第二故乡的热爱之情, 同时还可以从侧面激发战士练兵热情, 提升部队的战斗力。
(二) 形成自己的灵魂文化
看过电视剧《士兵突击》的人应该都会记得钢七连的宗旨, “不抛弃, 不放弃”。它已经深深地植根于每一名七连官兵的心里, 他们没有把口号挂在嘴上, 他们是这么说也是这么做的。这就注定了一代代七连战士能在任何情况下都刻苦训练, 英勇顽强, 各项工作都走在全团的前列。这是七连的灵魂, 是七连的骨气, 更是七连的文化!此外像《亮剑》里独立团的狼的性格、狼的文化, 这些都是一个部队的灵魂文化。它可以是一种意象信仰, 也可以是一句话或者一个战斗英雄对部队的激励。形成了这种灵魂文化就形成了这种信仰, 也形成了自己的奋斗目标。
(三) 形成自己的荣誉文化
如何理解战斗力这一唯一的标准 篇8
关键词：战斗力；军队；建设标准
中图分类号：E22 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0092-01
战斗力是部队建设的唯一标准是习总书记为代表的中央军委在新时期、新阶段，部队建设面临新形势、新任务的情况下提出的。纵观我军建设成长史，最初是有由我党领导的起义军队和工农组成，一开始担负着战斗、新解放区建设管理、粮食生产、政策宣传等任务，具有代表性的就是“南泥湾”三五九旅，一边生产、一边战斗，当时工农红军即使战斗队、也是宣传队、生产队。建国后，由于国家以经济生产为中心，部队先后进行了数次大小规模裁军，并积极参与地方建设和生产经营。
新时期，战争科技性、专业性、复杂性的提升，对军人的素质也提出了越来越高的要求，随着我国国际地位的提升、国际利益和国内经济建设的需要，建设一支信息化职业军队迫在眉睫。而部队建设的核心人物就是能打仗、打胜仗，为国家发展和经济建设提供有力的支撑。战斗力标准大讨论的问题也应运而生。
一、什么是战斗力标准
“战斗力标准是什么、战斗力现状怎么看、战斗力建设怎么办”，习主席指出，军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的。只有牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，才能使部队始终保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态。
（一）“战斗力标准”首先是战斗力各构成要素——比如武器、平台、装具、人员的标准。从微观层面、物质层面来看，战斗力的强弱就是看单件武器技术性能的强弱，比如一支狙击步枪的射程、射速等。但一支部队的整体战斗力，并非是单件武器装备战斗力的总和。武器装备再先进，如果听不到指令、看不到对手，差不多等同于摆设。所以，“战斗力标准”必须是系统的标准。这不仅要力求使每一件武器精致轻便、可靠耐用，每一名单兵身手矫健、机智勇敢，尤其要按照现代化战争要求，使部队结构和装备体系要素齐全、比例适当、布局合理、呼应通畅，统筹好各军兵种之间、各战略方向之间、各作战空间之间的作战能力建设，形成重点突出、相互策应的战斗力布局。
（二）战斗力标准是抽象标准与具体标准的统一。身为军人，只有两件事：一件是打仗，一件是准备打仗。“战斗力标准”必须具体化、可操作性强。要将“战斗力标准”的一般要求按照不同类型和不同层级的单位分解、细化，形成不同单位和岗位的工作标准，进而构建科学、完整的指标体系，每一个人、每一个岗位都能从这一体系中找到自己的职责。按“战斗力标准”衡量，凡是能为生成和提高战斗力弥补体系缺口、注入新的能量、产生倍增效应的单位和岗位，都应该按照体系正常运转的要求组建和加强；反之，凡是消耗军事资源却游离于战斗力体系之外，军事效益不大的单位和岗位，就应剥离和转移；凡是增加战斗力体系信息传递环节、降低传递效率、形成信息拥塞梗阻的单位和岗位，就应合并或者取消。
（三）戰斗力标准是定性标准与定量标准的统一。评估一次作战行动的结局，是打胜了、打败了还是打平了，都是一种定性的评价，定性标准是衡量战斗力的终极指标。但是对于战斗力，还应用定量标准去丰富、充实、弥补它，要有成本与效益的比较分析。为了捍卫国家的主权和安全，当我们必须去打一仗的时候，不仅要谋划如何打赢，而且要考虑以多大的代价去打赢、赢到什么程度，要计算这一仗的军事、政治、经济成本特别是生命成本。不战而胜是成本最小化、效益最大化的军事政治仗，是“战斗力标准”的最高境界。
二、如何理解战斗力是唯一的根本的标准
“唯一的根本的标准”这几个字，字字千钧，意蕴深远。“唯一”，意味着战斗力标准具有专属性、排他性，除此标准之外没有任何其他的标准。“根本”，意味着战斗力标准具有本源性、基础性，表明战斗力是军队建设中最积极、最活跃的因素，是一支军队兴衰成败的最终决定力量。
（一）以军事训练位中心，以打胜仗为最终目标。
习近平主席从实现强军目标的高度，阐述了坚持战斗力标准的极端重要性，首次把战斗力标准确定为军事领域唯一的根本的标准。也就是说，军队建设各项工作的根本意义和根本价值只有一个标准，这就是战斗力，除此之外不存在第二个标准；提高战斗力是抓工作搞建设的唯一目的，无论是政治工作、战备训练，还是部队管理、后装保障和基层建设，都是部队战斗力的重要组成部分，但任何单项标准都不能取代战斗力标准，任何原因都不能削弱战斗力标准，任何时候都不能偏离战斗力标准。然而从实际情况看，一些单位的领导嘴上喊战斗力标准，实际上却经常干“敲边鼓”的事，自觉不自觉地影响甚至干扰了战斗力建设。说到底，还是对战斗力标准的唯一性理解得不深、不透。
（二）部队一切建设服务保障战斗力提高。