医院党员

医院党员（共7篇）

医院党员 篇1

随着社会老龄化的不断发展, 离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分, 以其特有的影响力和作用力, 在党内和谐建设中的重要性日益凸显。如何关心好、照顾好离退休党员, 充分发挥“夕阳”作用, 已成为当前摆在我们面前的一项课题。

我单位现有224名离退休党员。最近, 笔者采取与个别离退休党员谈话等方式, 对离退休党员的情况进行了调查。从调查情况看, 我单位管理教育工作不断得到加强, 基层党支部认识也进一步提高。但是, 面对新形势、新任务, 还存在一些薄弱环节, 需进一步加强和改进。从离退休党员自身来看有松懈思想, 认为为革命奉献了大半辈子, 退下来了对什么都失去了热情, 只想清静度晚年。个别人把参加组织生活看成是负担, 党费靠要, 开会靠叫。个别基层党支部一方面是思想重视不够, 与离退休党员联系、沟通少, 有时过组织生活、开展活动也不通知离退休党员参加。对离退休党员的管理标准不高, 满足于不出问题就行;另一方面是教育方式不活, 缺乏针对性和吸引力, 调动不了参加活动的积极性。

如果不能较好地解决以上存在的问题, 势必会影响到对离退休党员的管理和教育, 影响到整个医疗集团改革发展的进程。

1 健全机制, 加强领导

离退休党员在党的基层组织建设中, 是一个特殊的阵地。应该把重视不重视这项工作作为一级组织和干部讲政治、讲大局和贯彻科学发展观的一个重要标准。一是要建立健全离退休党员党籍管理制度等, 做到离退休党员心中有数, 有章可循, 主动参与。二是要在组织机构、工作方式上进行创新, 把离退休党支部工作列入党建工作重要内容。三是要做到“四个统一”、“四个保证”, 即:离退休党员同在职党员的管理教育统一研究、统一部署、统一检查、统一评比。保证制度落实到位、保证活动经费到位、保证必要的活动场所、保证必须的学习材料。四是在党员离退休前要与之谈话, 本着就近参加组织活动和发挥作用的原则, 合理接转离退休党员组织关系, 保证每一个党员无论到那里都有组织关心和管理[1]。

2 强化教育, 严格管理

加强对离退休党员的教育, 党组织要注意创新, 使组织生活寓教于乐, 在活动中达到教育的目的。一是对离退休党员教育要进行正面引导, 教育工作要与解决实际问题相结合, 普遍教育与个别教育相结合。二是变读报式为引导式、讨论式, 结合本单位优秀党员的亲身经历和体会讲理想, 讲奉献, 增强教育的说服力和感染力。三是变封闭式为开放式, 可组织专家讲授最新的科学知识和形势教育, 也可组织离退休党员外出参观考察。四是采取灵活多样的方法, 增强管理的针对性和有效性, 根据简便易行原则, 建立和完善各项有效的管理制度。五是严格党的组织生活, 按照共产党员的标准要求自己, 进一步加强组织观念和党性锻炼。对不能按要求参加组织生活的老党员要区别对待, 如果是身体原因, 则要予以关心、帮助, 如果是思想问题, 则要进行个别的思想工作, 帮其解开疙瘩[2]。

3 改进方式, 关怀到位

要采取有效措施, 加强沟通, 实行人性化服务, 为离退休党员提供一个舒心的环境, 使他们自愿接受党组织的管理。在党员离退休后可以开展“三个一”工作, 即开一个欢迎会, 谈一次话, 搞一次家访, 让离退休党员有一个到“家”的感觉, 体会到组织的温暖。生活上, 通过开展“进党员家、知党员情、解党员难, 暖党员心”活动, 积极帮助他们排忧解难。做到“三访”, 即:电话询访, 不定期电话交流, 做好相关跟踪服务工作;登门探访, 对年老体弱、行动不便的离退休党员, 采取送书、送资料的方式, 辅导学习有关文件、会议精神等;慰问走访, 每逢重大节日, 对年老多病或生活困难的党员进行慰问走访。思想上, 要坚持谈心制度, 善于观察分析思想情绪, 发现有倾向性的思想问题要及时开展针对性的思想教育, 让他们时刻认识到一名党员的强烈责任。政治上, 重要活动、年终等邀请他们回到单位, 向他们通报工作情况, 听取意见和建议, 让他们觉得自己人离心不离, 时时刻刻关注着单位的发展[3]。

4 搭建平台, 发挥余热

由于部分离退休党员在社会上有较大的影响力, 如果能对这部分党员加强教育管理, 进而通过他们带动其他老年同志, 为维护和谐稳定的大局, 保证各项任务的完成有着十分重要的意义。一是要激励离退休党员发挥余热, 基层党组织开展各种知识性、趣味性的健康竞赛活动, 营造“老有所为”的良好氛围。二是为离退休党员搭建平台, 对身体健康的离退休党员聘请作为党风廉政监督员等;对资历深、阅历广、熟悉党的光荣传统的老党员组成志愿者队伍, 在社区、单位做巡回演讲报告, 开展爱国主义教育;对拥有一技之长、身体健康的离退休党员专家, 聘请坐专家门诊, 积极参加医院的科研、管理等工作。三是要建立激励机制, 在“七一”等重大节日活动时, 扩大离退休党员的表彰面, 让他们真正感受到党组织的重视和肯定[4]。

摘要：针对目前医院离退休党员的现状, 结合本单位的实际情况, 通过制定一系列管理教育制度, 充分发挥离退休党员“夕阳”作用, 从而促进整个医疗集团改革发展的进程。

关键词：医院,退休党员,管理

参考文献

[1]陶淑凤, 蔡中艳.做好医院离退休党员管理工作[J].中国卫生人才, 2009, 10 (5) :70-71.

[2]赵建中, 朱一娥, 陈东亚.县级医院离退休党员管理难问题刍议[J].中国现代医生, 2007, 45 (09Z) :148-149.

[3]李云祥.加强离退休党员教育管理的几点思考[J].理论学习和探讨, 2008 (5) :28-29.

[4]赵建中, 朱一娥, 陈东亚.县级医院离退休党员管理难问题刍议[J].中国现代医生, 2007, 45 (14) :148-149.

医院党员 篇2

一年来，我在院领导的指导和同志们的帮助下，我能够以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清政廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步。对照检查，深刻剖析自己一年来在思想、工作、生活等方面的表现，使自己深刻的认识到，尽管自己做了大量的工作，但距离共产党员的先进性标准还有不小的差距，本着有则改之、无则加勉的诚恳态度剖析自己的工作、自身不足，归纳起来，主要表现在以下几个方面：

我能忠实履行了党章规定的八项义务，遵守党的组织制度和党的纪律，按时缴纳党费，参加党的活动，时时刻刻维护党的尊严、荣誉。一是积极参加各类政治学习，关心国际国内政治局势和态势，拥护党在新时期的路线、方针、政策及决议，在学习理论知识的基础上，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，用科学知识武装自己的头脑。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行，在人民群众中起到表率作用。三是坚持党和人民的利益高于一切。在医院的工作中，我坚持立足本职，克服加班加点的困难，坚持从我做起，从点滴做起，立足本职，奉献青春，甘于做中国特色社会主义建设的铺路石。在生活实践中坚持“淡名、远利、无争”，兢兢业业干好自己的本职工作。四是自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规。五是维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，不搞两面派和阳奉阴违。六是积极开展批评与自我批评，敢于直面工作中的困难、失误。七是能发扬社会主义新风尚，模范遵守社会伦理道德。

在工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。作为一个党员，我始终坚持把群众的利益放在第一位。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。

在工作作风和纪律作风上，我工作作风比较朴实，纪律作风比较严谨，没有各类恶习和不良嗜好，但细究起来，深刻剖析，在对待工作的态度上，容易受情绪的影响，有时有拖沓现象；在纪律作风上，有时不够严格，有松懈现象。

医院党员 篇3

关键词：医院；党建工作；党员先锋；作用

1.医院党建工作现状

在经济体制的转变过程中，传统的党组织建设已经不能够满足现在经济体制的要求。近年来，部分领导在思想上对党建工作存在着一定的误区，不能够正确认识党建工作对医院发展的影响；经济体制对党务人员的思想产生了一定的影响，医院不能够明确思想观念和党建工作对医院建设的影响。党员先锋队的思想意识还不够，不能够正确认识党建工作的重要性，党员先锋队的思想意识达不到要求，他们的积极性就不能够被调动起来，进而不能够发挥他们积极的作用，对党建工作的作用也就达不到一定的效应[1]。

2.医院党建工作中存在的问题

2.1医院党建工作重心不明确

党的十七大对加强党的执政能力建设提出了新的要求和标准，因此，党建工作和党务工作者的要求和标准也相应的提高了。长期以来，部分领导对党务干部的作用认识不足，医院党建工作重心一直不明确，甚至怀疑党建工作存在的必要性，相应的党务干部也对党务工作缺乏了兴趣和积极性，在态度上的不明确对党建工作的开展产生了消极的影响，领导和党务人员在不同程度上对党建工作产生了怠慢。医疗单位对党建工作的重视程度的不足，党员和入党积极分子教育没有规划和要求，使得医院党建工作在促进医院发展上不能够发挥出真正的作用。

2.2医院的党建工作制度陈旧

部门医院的党组织中，党支部学习制度、入党积极分子培养，党员的培训等基本的支部活动不能够完善与更新，党建工作的监督和检查也不能够产生积极的效应，上级部门对单位的考核也未能把党建工作纳入考核之中；陈旧的党建工作和思想政治工作的考核制度、管理制度使党务工作者的积极性不高，党建工作的创新就很难突破了，如今，部门组织仍旧停留在传统的模式中，传统模式的枯燥、乏味使党务工作者的思想观念和行为方式收到了禁锢。不能够积极的应对新的问题，不能够适应新形势和新要求。这种党建工作的方式很容易被淘汰，对医院的发展也会有消极的影响。

2.3党务干部的自身素质存在问题

如今，大多数医院的党务工作者只注重业务工作，在日常工作中，不能够积极主动的吸收有关党建工作的知识，医院的党务工作者在系统之间缺乏交流，党务工作者也较少参加党务知识培训。对理论学习教育的不够视，使得医院理论学习氛围不浓、组织生活质量不高，使得党务工作者对党建工作呈现消极的状态，缺乏了主动性和创新精神，进而影响了党建工作的有效开展[2]。

3.党员先锋应对党建工作中问题的对策

3.1正确看待党建工作在医院建设中的作用

应该提高领导以及党务工作者在思想上的认识，让工作者能够正确看待党建工作在医院建设中的作用，认真学习有关的思想政治理论。认真领会改进基层党组织建设的重要性，落实党的基本方针、路线和政策。党务政工干部要主动把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等义务工作中去。医院的党务工作和业务工作虽然是两个不同的侧重点，但是其目的都是一样的，都是以经济建设为中心开展的，两个工作要相互融合，相互渗透才能够产生积极的效应，两者不能相互代替，但是可以巧妙地结合在一起。落实医院的党建工作，使其能够有效的发挥作用，在党务工作的“保证监督”下，医疗业务工作能够全面的展开。两者的融合和渗透会促进医院的建设。

3.2推陈出新，建立良好的党建工作制度

一个良好的党建工作制度是党建工作顺利开展的基础，党的思想建设，党务人员的组织建设、纪律建设，以及对党务人员作风的约束是党建工作制度的核心，两者只有相互制约，相互影响才能够有效的发挥各自的作用。医院党建工作的考核应该纳入全面考核的范围内，党员考核和医务人员的考核也应该相互联系、相互制约。建立科学的评估标准对于党建工作的开展具有积极的意义，将党的制度建设完善化、规范化，形成基础性建设的规章制度可以为党的高层建设奠定良好的基础，也为此发挥了监督和保证的作用。在坚持党的基本政策的前提下，认真学习有关党务工作的基本理论并将其应用到医院的党建工作制度中，结合医院的实际工作，探索具有医院特色的党建工作制度[3]。

3.3加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用

党组织要组织好党员的队伍建设，吸取有利于社会发展的优秀的入党积极分子，党支部要有新鲜的血液注入进来才能够永葆先进性，才能够让党务工作能够与时俱进，这样可以提高党的执政能力。党员先锋队更应该严格要求自己，结合党中央的思想，树立正确的三观，即世界观、价值观、人生观；结合业务特点，做到爱岗敬业、恪尽职责、诚实守信，拥有一个良好的职业道德，为医院树立良好的形象，充分发挥党员在基层党组织的作用，起到模范作用。

4.结语

总而言之，党建工作和业务工作需要相互制约、相互影响、相互作用，没有了业务工作，党建工作只是一个空壳，没有实际意义，而没有了党建工作，业务工作也只是没有骨架的建设，我们应该在建立健全业务工作的同时大力发展党建工作，让党建工作能够与医院各项工作有机的结合在一起，为医院树立一个良好的形象，让医院的社会效益和经济效益达到最大化。落实党建工作才能够使党支部的作用有效的发挥，才能够使党建工作和业务工作相结合，才能够使的党支部作用得到持久的发挥，才能真正地加强党支部的基层工作。所以，大力开展党建工作的发展对医院的持续发张具有积极的意义。

参考文献：

[1]李芸.浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作[J].中国医学研究，2011（5）.

[2]覃晓.浅谈新时期医院党建工作[J].国学咨询，2013（12）.

医院党员 篇4

一、做好医院思想政治工作的必要性

深入贯彻学习中国共产党的思想路线方针政策, 是做好医院思想政治工作的基础。当前的医院思想政治工作的开展过程中, 尚存在一些问题, 亟待解决。首先, 医务工作者的个人思想信念受到冲击。随着改革开放的推进和市场经济的发展进步, 医疗设备不断完善, 大部分医务工作人员仍坚持在自己的工作岗位上尽职尽责的工作, 为病患真诚服务, 为了病人的痊愈和健康奉献着自己的一份力量。但是, 与此同时, 也难以避免有些医务工作者由于新旧思想交替的影响, 使得个人的思想与觉悟产生了动摇。当前的医疗设备和治疗水平以及医疗服务现状, 已不能满足当代居民的需要, 而医疗保障的不健全和医患关系紧张等问题也给医院和医务工作者带来很大的困扰, 冲击着他们全心全意救死扶伤的思想观念。其次, 部分医务工作者追求物质利益, 加大了医院思想政治工作的开展难度。随着社会主义市场经济的不断发展, 人民的物质文化生活水平不断提高, 医务工作人员每月的工资已不能满足他们的生活需要, 因而出现了索要红包、开指定药收取回扣等现象, 利益熏心, 大大降低了医务工作者的个人思想素质, 丧失了职业操守。第三, 医院对思想政治教育的重视程度不足。由于当前医疗事业单位竞争激励, 从而出现了各医院重视业务水平的提高, 忽视了对相关工作者进行思想政治教育, 同时, 思想政治教育的方式过于落后, 已不能满足当前医务工作者思想变化的需求。

二、做好医院的思想政治工作, 践行党员的模范带头作用的对策

(一) 加强党员责任意识, 在医院思想政治工作中践行党员模范带头作用。

在做好医院的思想政治工作中, 践行党员的模范带头作用, 加强医院党员的责任意识是基本要求。所谓的“模范带头”作用, 即是指作为中国共产党党员的先锋战士在思想上和观念上在群众中起到先锋作用, 在生活中的方方面面起到模范作用, 成为人民群众的先锋和模范。共产党员的模范带头作用, 是中国共产党的先进性的具体体现, 在医院的思想政治工作中践行党员的模范带头作用, 即要求医院中的党员在业务上和思想观念上保持先进性, 走在群众前列, 做好党员的职责, 发挥党员的作用, 贯彻救死扶伤的本职理念, 认真学习党的各项路线方针政策。中国共产党党员是对中国共产党的缩影, 也是中国共产党顺利开展各项工作落实各项政策的载体, 人民群众通过对身边共产党党员的认识来具体认识与了解中国共产党, 评价中国共产党, 也就是说, 医院每名党员在工作中的工作态度和生活中的待人接物等方面, 都直接影响着身边人民群众对中国共产党的认知, 因而, 在做好医院思想政治工作中, 党员作为其中的重要组成部分, 作为中国共产党思想政策的实际践行者, 应充分发挥模范带头作用, 加强党员的责任意识。作为医院的一名党员, 要认识到自己身上肩负着中国共产党的重任, 要时时刻刻以一名优秀党员的标准严格要求自己, 认真学习业务知识, 提高个人工作中的业务水平, 也要充分学习党的方针政策, 团结人民群众, 顾全大局, 站在中国共产党和人民群众的角度思考问题, 为顺利做好医院的思想政治工作、全心全意为人民服务作出自己的贡献。

(二) 提高党员修养, 在医院思想政治工作中践行党员模范带头作用。

为了保证医院思想政治工作的顺利开展, 践行党员的模范带头作用, 要提高党员的自身修养, 保持党员思想的先进性和信念的坚定性。作为医院的一名党员, 同时也是医院的主力军, 代表着医院的业务能力和服务态度, 因而, 应注重保持自身思想的先进性, 以推动医院的业务水平的发展和综合服务的提高。保持党员先进性, 离不开中国共产党的教育, 离不开党员自身的学习。医院党员通过对共产党的各项方针政策的不断学习, 更新自己的指导思想, 与时俱进, 保持自己思想的先进性, 但是, 与此同时, 医院党员也要注意对学习到的理论知识加以活学活用, 灵活运用到工作生活中, 使理论与实践相联系, 用先进理论指导医院工作者的实践, 在实践中渗透中国共产党的先进性和作为一名共产党员的模范带头作用。医院党员在自身的业务技能上, 也应当不断钻研, 不断发现问题、解决问题, 充分发挥自身应尽的职责。党员在医院思想政治工作中的模范带头作用, 体现在个人修养、作风建设、业务能力等诸多方面, 需要党员不断严格要求自己, 坚定信念, 秉持着为人民服务的态度开展各项工作。

总结

在做好医院的思想政治工作的过程中, 践行党员的模范作用, 并不是要求党员与人民群众相脱离, 只是相对而言, 作为医院党员在思想上具有更高的觉悟, 通过不断地学习更新自己的思想观念和知识储备, 能很好的做到与时俱进, 保持党员的先进性, 走在人民群众前列, 可以更好的为人民服务, 因此, 要求医院党员要深入群众, 了解群众的思想变化与需求, 及时做出指导, 充分发挥一名中国共产党党员的作用。

参考文献

[1]魏懂娅.加强医院思想政治工作构建和谐医患关系[J].科技致富向导, 2013 (08) .

[2]刘静莉.对新形势下如何做好医院思想政治工作的思考[J].东方企业文化, 2012 (24) .

医院党员优秀事迹汇报 篇5

坚决贯彻和执行党的政策，同志平时能够认真学习政治理论。大是大非面前始终与党中央坚持一致，工作中严格要求自己，尊敬领导，团结同志，顾全大局。

积极主动，学习科学发展观的活动中。努力学习，读书笔记一万余字，坚持用“科学发展观”重要思想指导自己的工作，提高自身素质，带头查摆问题，不论与同事还是患者在一起，总是以良好的心态对待每一个人，尽最大的努力协助他人，例如：多次为我院职工解决工作和家庭上的实际问题，为了工作，舍小家，顾大家，群众和患者中享有较高威信。

率先垂范，工作中时刻以党员的规范严格要求自己。从医十五年，始终坚持病人至上的服务理念。总是带着亲情看病人，想着病人去开单，根据病人病情合理开药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。病人划价后钱不够他就主动垫上，零钱找不开时他也主动替病人交，为此他身上经常都备有零钱。还有的时候病人多时，都想先看，就做工作，先看危重病人。

舍小家，为了工作。顾大家自己家的事情是小事，病人的事情是大事。不论是周六周日，还是国家的节庆日，从医十五年来，从未过过，父母生日都是来县城过，很少回乡下老家，偶尔回老家总是下班后包车随即又回来。真对病人多，总是看不完不下班，有时中午吃饭的时间没有了都晚上下班一块吃。爱人对我说医院是家，对病人比对她亲，有一次一个八十岁的老大爷几天都没解大便，灌肠也不行，就找来一双医用手套给病人掏大便，最后老大爷终于好了病人家属眼泪都流出来了

父母应带儿子外出游玩，去年暑假他儿子的通知书上写着对外面的知识太缺乏。放不开工作及约好的病人，让他爱人带着两个儿子最小的才五岁去了北京，北京一次也没去过。游玩结束回来到太康零时3点，天下着小雨，刮着风，爱人事先约好让他去接。可他正准备去时，毛庄乡长张中玉医生打他手机说张老师我这有一个喝药的病人我开车现在送去您院，可以去医院等我吗？毫不犹豫的说：好的立即去，病人得救了却没有去接她早上7点到家打开房门。儿子委屈的说：爸爸我淋感冒了发烧、头疼。

换过号。欠过费，手机十多年来从没有关过机。用最好的手机在任何地方都不存在盲区，凡是看过的病人都有他名片及手机号随时都可以联系到

天下大雨，记得有一天夜晚。杨庙乡凌果亮医生打他手机说：有一名八十岁老太太患肺心病，心衰。生命垂危，点名要他随车出诊。当时他患病发高烧41℃刚服过药，家人都劝他不要去，待病人接过来，医院看不行吗？当时说既然打我手机点名要我去的一定去，及时随车出诊，接到病人及时抢救，入院待病人转危为安时已是零时4点了天还在下雨，又步行到家，早上七点他又提前上班再次检查病人，不饮酒，为了防止局部病人对烟雾过敏他从不吸烟。因为随时有病人手机联系。根据病人病情需要相关人员会诊的一秒都不耽误，宁可饭不吃，觉不睡，也要先满足病人，先为病人解决疾苦，从不跨范围执业，有点名找他患者，依据病情及医院每个医生的特长分诊。

医院党员 篇6

我院党委下设六个支部, 共有在职党员153人。从年龄结构来看, 35岁以下的青年党员有49人, 占32.0%;36~54岁党员有72人, 占47.1%;55岁以上党员有32人, 占20.9%, 是一支生机勃勃、具有朝气的较为年轻的党员队伍。从文化程度看, 硕士及以上学历17人, 占11.1%;大学学历有77人, 占50.3%;大专学历32人, 占20.9%, 高中及中专以下学历有27人, 占17.6%, 是一支具备高文化素质的党员队伍。

2 存在的主要问题

一是由于社会主义市场经济发展给人们的社会生活、思想观念带来巨大的冲击, 导致部分党员理想信念淡化, 表现为对参加党组织活动不够重视, 忽视政治理论学习, 思想观念不能与时俱进。二是在市场经济影响下, 功利思想抬头, 得失意识强化, 关键时刻不能挺身而出, 不能体现出党员的先进性, 表现为在工作中缺乏积极性主动性, 服务意识薄弱, 责任心不强。三是青年党员思想活跃, 工作热情高, 但党龄短, 政治理论基础薄弱, 理想信念、宗旨观念有待增强, 且80后独生子女, 具有自我意识较强, 服务意识较弱的特点, 临床经验有待丰富。

3 我院党员教育新路径的有益探索

3.1创新载体, 以德为本, 在教育内容上实行“双结合”

(1) 将政治思想教育和职业道德教育相结合。

党员是医院建设的引导者、组织者和推动者, 其工作能力如何直接关系到医院发展的成效。加强党员教育管理, 最重要的就是要了解医院发展对党员素质和能力提出的要求。我院在开展学习教育时, 既注重以正面教育为主, 坚持把理论学习同爱国主义、集体主义、社会主义教育结合起来, 开展“做一名合格的医务工作者”职业道德教育活动, 又侧重创新载体, 通过开展“爱岗、敬业、奉献”青年演讲比赛、“重温党史, 永葆先进”诗歌朗诵会、“踏上红色征途, 重温入党誓词”等活动, 把刚性约束与柔性导向有机结合起来, 使职工在“情”的激励之下爱岗敬业, 在“法”的约束下努力工作。

(2) 将行风教育和业务素质教育相结合。

行风建设是一项长期任务, 行风的好坏直接影响到医院的形象。一方面狠抓医院内涵建设, 优化医疗流程, 简化就医手续, 创新服务项目, 提高病人满意度, 通过一系列的活动引起党员对医患沟通的重视, 同时增强责任意识, 重新审视自己的职业付出, 以达到患者的就医期望值。另一方面把医德医风教育作为重中之重, 以反腐倡廉教育为基础, 常敲“警示钟”, 多打“预防针”, 开展“荷廉清韵、廉洁从业”廉政文化活动, 我院以学习为载体开展的一些大型活动, 起到了很好的教育作用, 在卫生系统和全市都有较大反响。

3.2拓宽形式, 以术为先, 在教育方式上实现“双转变”

(1) 由狭隘教育向科学教育转变。

在实现中国梦的进程中, 新情况、新问题、新矛盾不断涌现, 传统的党员教育理念、内容、方法、体制必须要做到与时俱进, 实现党员教育指导理念的科学化, 才能提高党员教育的针对性和实效性。开展导师层级带培, 第一层导师由院党委班子中的党员领导干部作为导师人选, 带培党支部书记、委员;第二层导师由党支部书记、委员作为导师人选, 带培党龄3年以上的党员;第三层由理想信念坚定、业务能力过硬的老党员作为导师人选, 带培党龄3年以下的新党员;第四层由工作经验和人生阅历丰富、情感体验能力和责任心强的老党员作为导师人选, 带培发展对象和入党积极分子。通过层层带培, 从人性、个性的角度开展教育, 使党员教育培训工作向个性化、系统化迈出了坚实的一步。

(2) 由传统手段向与现代化手段转变。

积极建设医院网站和医院内部OA网, 凭借互联网信息来源广、信息容量大、传播速度快等优势, 把医院网站作为开展思想宣传、学习教育的重要阵地, 充分发挥党建网站的宣传教育功能, 通过党员微信平台, 每日发送一组图文并茂的资讯。建立飞信平台, 开通党员教育“交流窗”;建立QQ群, 架设党员教育“心语桥”, 将党员关注的时政要闻、生活百科在群中发布。

4 党员干部队伍教育过程中的几点思考

(1) 教育对象学历层次高, 必须遵循以理服人原则。当前, 我院年轻党员干部数量不断增加。年轻党员干部具有文化程度高、基本素质好、自我意识强的鲜明特点, 整体上带动医院党员自我意识不断增强, 这也是时代发展、社会进步的必然结果。但是, 伴随着自我意识增强的同时, 集体意识和服从意识相应减弱。这就必须加大宣传教育力度, 要在解疑释惑上下真功夫, 才能达到应有的教育效果。

(2) 教育时间集中利用难, 必须采用科学调配方法。由于临床医技科室实行轮班制, 加之儿科住院病人数量多且床位更新快, 住院医师实行24 h值班制, 临床一线同志经常需要倒班、加班, 导致政治学习参学率低、集中时间进行教育到课率不高, 党员教育内容落不到实处。在实践中, 要尽可能利用有限时间搞教育。如传达院周会精神或开交接班会的时段, 就可以采用讲要点、提要求、纠偏差的办法抓引导。

(3) 影响教育效果因素较多, 必须突出化解矛盾重点。干扰思想政治教育正面效应的因素固然是多方面的, 但最根本、最关键的问题还是党员内因上的价值取向、利益诉求和道德水准问题。在密切关注党员工作成效、仔细观察办事优劣、认真分析业务成败的前提下, 遵循表扬鼓励为主、批评惩处为辅的原则, 采用个别交谈、会议点评和专题总结等方式, 对党员在一个阶段内所做的工作、发挥的作用和取得的成效给予表扬, 以增强他们的主动性, 增强他们的自信心。

5 结语

综上所述, 在创新思维的引领下, 我院转变观念、解放思想, 在党员教育方面不断进行探索和实践, 终于找到了一条行之有效的工作途径, 打造出了一支诚信、务实的党员队伍。医院先后获得省文明单位、市先进基层党组织等荣誉称号, 并被确立为市建设学习型党组织先进典型的培植单位。

摘要：党员是党的细胞和血液, 党员特别是党员干部的作用发挥得如何, 直接影响到党的形象。医院作为为人民健康服务的特殊行业, 加强职工党员教育对于促进医院发展、更好地服务病人具有重要的意义, 是一项刻不容缓的重要任务。事实证明, 以德为本, 创新载体, 在党员教育管理内容上实行“双结合”, 以术为先, 拓宽形式, 在党员教育方式上“双转变”, 不断进行探索和实践, 必然能找到一条行之有效的工作途径。

关键词：党员教育,新路径,实践思考,探索

参考文献

[1]余远辉.永葆绝对忠诚于党的政治品格[N].人民日报, 2014-08-27.

[2]王延超.党员干部理想信念教育的性质特征和绩效评价[J].理论学刊, 2011 (11) :21-23.

医院党员 篇7

河南省中医院作为河南中医药大学的附属医院, 共有36个党支部, 党员1400余人, 其中职工党员800余人, 学生党员60余人。党员结构复杂, 每年都有大量的员工入党、毕业, 组织关系变动较大。正因为如此, 做好党员的档案管理工作就显得尤为重要。党员档案是党员组织关系排查工作的关键。是党员身份的标识, 是记录党员学习、工作和思想历程的重要资料, 是确认党员身份的根本依据, 是基层党组织党员管理工作中最具价值的原始证明材料, 党员档案对于全面摸清党员队伍现状、规范党员队伍教育管理、增强基层党组织凝聚力和战斗力具有重要的作用。

笔者将此次党组织关系排查工作与平日的党员档案管理工作相结合, 统筹安排, 互为补充、互相促进。此次排查对象为组织关系保留在本院的毕业生党员、离职教工党员、失联党员、流动党员、出国 (境) 学习就业党员和异地居住的离退休干部职工党员。主要以党支部为单位进行, 以党员信息管理库为基本, 采用“三查” (党支部自查、基层党委审查、校党委核查) 办法, 核查党员身份信息, 理清全院党员基本情况, 一边排查一边对党员档案进行审查和完善, 对与党组织失去联系党员作出妥善处理。

重点是将组织关系排查工作与党员档案管理相结合。各党支部根据党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根、支部组织生活记录等, 对党员基本信息、组织关系转接、缴纳党费和参加组织生活、外出流动等情况进行摸底。重点进行“五核查”:核查党员信息管理库名册, 看党员基本信息是否准确齐全, 对信息不准的及时更正, 对信息不全的及时完善;核查党员档案, 看入党材料是否齐全, 入党信息是否真实准确, 有没有违规入党或假党员情况;核查党员缴纳党费和参加党支部活动记录, 看党员与支部保持联系情况, 对流动党员和失联党员进行重点登记, 摸清流出时间、原因和去向;核查组织关系介绍信存根, 核查党员现实表现情况。

经过对党员档案的排查, 发现党员档案管理中存在的问题主要有:党员档案材料不规范。很多党员档案日期等信息前后不一致, 缺乏目录或者目录与内容不一致。有的党员档案发展材料不齐全, 如缺乏推优表格、公示等。有的党员档案书写不规范等。分析这些问题存在的原因主要是, 党支部对党员档案管理工作不够重视。对于医院职工党员来说, 个别支部存在“重业务、轻党建”的思想, 支部书记和支委对党员档案管理不够严格, 对档案的填写指导不足, 要求不到位。而学生党员因为数量大、流动性大, 也存在着管理不严格和滞后的现象。

组织工作是非常严肃的, 针对此次排查发现档案管理中存在的问题, 笔者提出以下对策和措施:一是加强组织领导, 提高档案管理的意识和能力。党员档案管理工作是一项长期性、系统性的工作, 是党建工作的重要组成部分。作为基层党组织档案管理人员, 必须充分认识到党员档案管理工作的重要性、严肃性, 自觉增强档案管理意识, 把档案管理工作纳入单位党建工作中, 统一安排和考核, 落实责任, 提高成效。二是有效利用党务信息系统, 建立党员档案管理长效机制。随着电子档案技术的普及, 党务信息系统在党员档案管理中起到了越来越重要的作用。二附院经过数年的普及推广, 已经通过党务信息系统逐步建立起动态的长效管理机制。设置了管理员和管理办法, 实现了党员档案的实时更新, 动态管理。第三, 加强党员档案管理培训, 提高管理效率。加强党员档案管理人员的学习交流, 采用集中学习和自学的方式进行各种业务培训、继续教育。做到与时俱进, 及时更新知识库, 把档案管理工作与实践相结合, 不断提高理论水平、政策水平和专业水平, 积极探索新时期党员档案管理工作的新办法, 有所创新, 扎实做好党员档案管理工作。

摘要：2016年初, 《中共河南省委高校工委转发省委组织部关于开展党员组织关系集中排查的通知》 (豫高发〔2016〕5号) 规定对党员组织关系进行集中排查。笔者从此次排查工作入手, 对本单位党员档案管理中存在的问题进行了分析, 并针对性地提出了响应的对策和措施。

关键词：组织关系排查,高校附属医院,党员档案管理

参考文献

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