成长是一种幸福

成长是一种幸福（共12篇）

成长是一种幸福 篇1

古希腊有一句谚语:每滴水里都藏着一个太阳。寓意是每个人都有他的优点, 都有值得为他人所学习的长处。认可对方的重要性并表达由衷的赞美, 学会走进别人心灵去欣赏, 这需要才智加勇气加真诚。真正走进一个人的心灵去欣赏他时, 这是欣赏的最高境界, 也是最大的幸福和收益。

有幸随同事到潍坊市北海双语学校李虹霞老师的“幸福教室”参观学习, 寻找破解幸福密码的钥匙。“幸福教室”内与众不同的装修风格和陈列方式充满着诗情画意;学生们的大气热情与李老师的亲切话语洋溢着家的温馨;一堂精彩的语文课与李老师的讲座彰显着“幸福教室”师生们高雅且殷实的文学素养。这些验证了“幸福教室幸福多”的含义。除此之外, 我也发现了更值得我赞美和学习的地方, 那不是教室里张贴悬挂着的文字, 也不是学生们丰富多彩的文艺表演, 而是李老师看学生时那充满浓浓爱意的欣赏的目光。

在语文课上, 李老师对每一位回答问题的学生送上一个肯定的目光、微笑的表情, 她的笑有种神秘的力量, 她的眼神散发着强烈的磁场。

在学生们表演才艺的时候, 李老师的表情眼神更加丰富, 时而微笑着打着节拍, 时而安静专注地聆听学生们的弹奏, 时而睁大眼睛传递一种惊讶与自豪, 时而眯起眼睛陶醉在歌声里……而台上的孩子们在老师欣赏的目光中洋溢着微笑, 传递给所有人一种自信的力量。

当孩子们的表演结束后, 李老师走到孩子们中间张开手臂拥抱着他们, 并赞扬他们表演得真棒, 此时孩子们的笑容更灿烂了, 这就是“幸福教室”里学生幸福的密码。这幸福来自老师由衷的赞美和欣赏, 这里没有差异、没有区别, 每一个学生都是李老师的“亲骨肉”, 因为我们看到了她的欣赏是真诚的, 是动人的。

站在一旁的我们欣赏着这一刻精彩画面的同时, 有一种莫名的感动涌上心头。对于我们的学生, 老师的一抹微笑、老师的专注倾听、老师发自内心的拥抱, 对他们是多么有力的褒奖啊, 我们有什么理由去吝啬这些举动呢?

优秀的教育者有着同样的品质, 那就是欣赏。想到我们中关村三小在上学期末一个寒冷的周一的升旗仪式上, 我也看到了欣赏和感动。

在升旗仪式上, 升旗班的两个同学在寒冷的气温下表演快板书的时候, 由于长时间等待着上台, 又加上没有穿棉服, 两个表演者的手有点不听使唤, 刚一开始, 快板就掉在了地上, 此时学生们中间出现了笑声, 两位同学还是坚持把节目表演完。看到他们下台站在墙角, 脸上带着一丝失落, 此时刘可钦校长急匆匆地从操场后方走到了他们面前, 俯下身和他们低语着, 并用手抚摸着他们的头。当主持人将要宣布升旗仪式结束时, 刘校长牵着两位同学的手走上了主席台。“同学们, 今天的天气冷不冷?”“冷!”“对呀, 今天天很冷, 这两位同学手都冻僵了, 所以, 一不小心, 快板掉地上了, 同学们笑了, 但是老师希望你们的笑是善意的笑……”

刘校长的话语温暖着表演的同学, 使他们刚刚失落且有点难为情的心里得到了安慰;刘校长的话语使台下的学生为刚才表演者的小失误发出的笑声自责;刘校长的话语让所有的老师为刘校长敏锐的眼光发现教育最佳时机的表现所折服、所钦佩。在寒冷的冬季, 刘校长的举动温暖了在场的所有人。在她眼里孩子小小的失误不影响学生的表现, 更不影响她对孩子们的肯定与欣赏, 这欣赏来自她对孩子们的尊重和宽容。

从“幸福教室”里的李虹霞老师到可亲可敬的刘可钦校长, 传递着教育者的宽容与尊重, 传递着教育者对每一位学生的欣赏的目光。欣赏和被欣赏都是一种幸福。

成长是一种幸福 篇2

成长是一种幸福。成长是你、我和他人品味的生命岁月。它充满了甜、酸、苦和丰富的味道。仔细品尝，哦，原来我心里没有味道;成长是一种幸福。从出生到喋喋不休，我一直和妈妈一起长大。当我用牛奶和煤气向她哭喊时，一个温暖的微笑在她的脸颊上荡漾。我会穿我自己的衣服，我的父亲会高兴地说:我亲爱的女儿，我已经长大了!直到我拿着一本厚厚的字典，查找不熟悉的单词，直到我笨手笨脚地把食物端上桌，我都能听到我的父母在说:“我亲爱的女儿，我长大了!”当我长大后，我可以让日夜工作的妈妈开心地笑，让日夜工作的爸爸休息。母亲的微笑是她的幸福;爸爸温柔的呼吸是我的成功。因此，我说:成长是一种幸福。

童年的理论是不愿意为了一个好母亲和小母牛而奋斗的。当我年轻的时候，看到别人摘花很痛苦。天真的理论认为花是有害的。从很小的时候起，我就不明白为什么小雨滴会从天上掉下来，为什么鱼不会淹死在水里。所以，我搂着父亲的脖子问为什么，放学后缠着妹妹问为什么。

随着时间的推移，当我从书中读到这些知识，并学会用越来越理性的思维进行分析时，当我还是个孩子的时候，我回答了一个又一个难题。知道答案后，我舒服地笑了笑，并在越来越理性的思考中长大。所以我说:成长是一种幸福。成长的起伏让我们了解了世界的多样性。在我们年轻的时候，我们会感觉更多，知道更多。这难道不是一种幸福吗?因此，我补充道:成长的确是一种幸福。

幸福是一种状态！ 篇3

劉嘉玲： 不去追逐他人的接纳，也不去逃避他人的排斥，才能珍惜此刻所拥有的一切。在知足中安定，在感恩中成长，人生无常，更加需要把握和珍惜。

乐嘉： 不快乐的原因之一，是生活中的诱惑和好东西实在太多，不可能全部拥有。拥有得越多，就还想有更多，最终，不能拥有的痛苦超过拥有的幸福。

雪小禅： 幸福的人都喜欢沉默。一直喋喋不休说自己如何幸福的人，内心一定是虚弱的。当一个人内心足够强大时，说与不说，都已无用，选择最适合自己的方向，一意孤行地走下去，找到生命中最确定的信息——那些相似的人或事物终会走到一起，那些不相似的人或事物，终会背道而驰。

杨澜 ： 幸福绝非一瞬间的狂喜。假如今天你中了彩票大奖，或是女生爱美，整成了范冰冰的模样，一定会觉得自己好幸福。但有科学研究显示，6个月之后你的心态还会回到原来的状态，没有多大的改变，所以那些都不是幸福，只是一瞬间的狂喜。真正的幸福是一种生活状态，它和痛苦是相伴的，没有经历过痛苦，是体会不到点点滴滴的幸福的。我们应该将目光转向如何追求幸福、享受追求幸福的过程。幸福是一种能力，每个人都可以成为幸福的创造者和给予者，并推动世界的改变。

富兰克林 ： 幸福不在万物之中，它存在于看待万物的自身心态之中。如果你接受幸福的态度不正确，即使置身于幸福的环境中，你也会离幸福越来越遥远。

王海鸰： 小时候，幸福是一件实物。长大后，幸福是一种状态。然后，突然有一天，我发现，幸福既不是实物，也不是状态，而是一种领悟。

学会欣赏是一种幸福 篇4

首先, 教师要学会欣赏。学会欣赏朋友, 学会欣赏学生, 学会欣赏同事。如果, 我们每天都用自己的眼光去寻找别人身上最美好的一面, 慢慢领略其中趣味;如果我们把每天寻找到的美用语言表达出来, 送给对方。那么, 同事间的关系会变得更加融洽, 别人也许因你的一句赞美而彻夜难眠。

如果教师欣赏学生、赞美学生, 对教学是非常有利的。每个孩子身上都有各自的闪光点, 我们何不把他们的闪光点, 放大、放大、再放大, 让闪光点大到遮住他们的缺点呢?这几年的班主任工作总让自己觉得很难、很难, 为什么明明告诉学生打架、骂人是不文明的行为, 缺交作业要受惩罚……可总有一部份学生要挺而走险, 违反纪律。细细想来, 其实是自己一手造成的。每次我都把这些违纪行为拿到班会课上大讲特讲, 把违纪同学拿来进行“批斗”。从一年级到四年级, 学生们不仅跟着我找违纪的同学, 而且跟着我学会了违纪。是我在教他们如何去违纪, 为什么这么说呢?因为在他们的脑里听到的最多的就是谁又缺交作业, 谁又骂人, 谁又在课堂上讲小话, 这些坏习惯已深深地烙在他们的脑海里。正如语文课上教生字“武”。我告诉学生“武”字斜勾不加一撇, 还特意用红粉笔重重的划上一撇, 结果学生在写时, 还是有出错的并且还很多。我再教类似的生字时, 我不再强调容易出错的地方, 而是把这个字的正确书写大大的工工整整的写在黑板上, 并让学生数一数笔画顺序。结果, 写错的同学还没有强调时的多, 仅有一两个粗心的同学写错。而我也不在课堂上指出, 而是背地里告诉他你错在哪里, 这样效果非常好。所以, 我们在对待学生问题上, 能不能把学生的缺点, 淡化下来, 暗地里处理。而把好的习惯、好的学习方法在课堂上一次又一次表扬, 一次又一次宣扬, 让学生直接就记住好的, 那也许违纪行为相对会少一点。一起欣赏别人的优点是一种享受, 也是一种学习, 让我们调整一下自己的视角, 多去寻找那些美好的事物, 生活将会变得很有趣。

其次, 教师不仅自己要学会欣赏, 而且要教学生也学会欣赏。让他们的心灵变得美好起来, 让他们的心胸变得宽大起来。不知我们是否注意到, 每逢下课, 来办公室里告状的同学最多, 如果你不禁止他们进办公室, 也许一天下来整个班的同学恐怕都会来告状, 班会课上, 还是告状的最多, 为什么呢?为什么他们的眼睛只会盯着别人是否又犯错?这其实是人的天性, 是人最自私的一面, 作为教师应该抑制他们这一面的发展, 应该引导他们去学会欣赏。

例如, 在一次班会课上, 我让同学们寻找自己同桌的闪光点。15分钟里只有几个人站起来说, 有点儿让人难过。但我马上意识到问题的严重性。于是, 我告诉学生, 金无足赤, 人无完人。每个人不论他多优秀, 都有缺点, 反过来一个浑身是缺点的人也有他美的一面, 老师希望你们能用自己的眼睛去发现身边人最美的地方, 去赞美你身边的人。赞美别人不需要1分钱, 也不用花多大力气, 比如, “你今天的衣服真漂亮, 你的笑容真美, 你跳的舞真好看……”多么简单的一句话。当你把他送给别人时, 意义就完全不同了。得到赞美的人会因你的一句话而开心, 大笑;会因你的一句话而充满活力;会因你的一句话而充满自信。我们为什么要吝啬呢?从明天开始, 希望我们四 (4) 班的同学能发现你身边同学的美, 把赞美之词送给你的同学, 相信你们感觉一定不一样。

成长是一种幸福作文 篇5

题记当你发现绿叶从枝头上长出，鸟儿从南方飞回，冰雪从地面上消失时，是否发现我们又长了一岁呢？想一想，我们经历了多少个春夏秋冬？我们经历了多少载风风雨雨？我们经历了多少次喜怒哀乐？在这一年年中，我们是否开始充实呢？我们还很小的时候，对一切新鲜的事物都感到好奇，但当时的我们并没有接受这些事物的能力，所以当我们去触摸电线、摆弄针线、取下相片时，我们的父母都会无一例外地将这些有危险的东西从我们眼前拿走。面对我们并不理解他们的爱的泪水，他们都会告诉我们：“等你们长大时就可以了。”于是，小小的我们开始憧憬着长大。可是我们越是想快点长大，在家长的眼中就越小。我们站在窗台上与家长比个子，却差一点摔倒；我们端起爸爸的酒杯猛喝一口，却被呛的发晕；我们拿出妈妈的口红往脸上乱抹，却戳到了眼睛……

此时的我们，只是一个空虚的容器，为了眼前的小小玩物而去拼命地模仿父母，所以，父母的眼中我们还是长不大的孩童。有古话说：“万事皆念，善恶一念，生死亦一念。”其实一念之间的事还有很多。成长其实也在一念之间。当父母加班未归时，你是否能下厨为他们做一顿丰盛的晚餐呢？当父母生病倒下时，你是否能主动为他们送药服侍呢？当父亲大醉而母亲不在时，你能照顾好父亲吗？当母亲劳累而父亲不在时，你能去做一些家务吗？如果你去做了，你就能获得父母的赞许：“你长大了。”当听到这句话时，你的第一举动是去触摸电线、摆弄针线、取下相片吗？我认为不会。“你长大了”意味着你的思维不再是婴儿思维了。同时，你肩上的负担也重了。成长越多，责任越多。当你明白你成长的时候，你就不可能对电线感兴趣了。

幸福是一种智慧 篇6

韩俊芝是济南双星经贸有限公司的董事长，在山东、河北、河南的连锁店有近千家，经营业绩在双星集团鞋服行业中连续十几年名列前茅。她身材苗条，不爱化妆，皮肤光洁，看上去一点也不像40多岁的人。衣服色彩素雅，脚上永远只穿双星鞋，给人的印象是温和优雅，低调内敛，一点也不像大老板。曾有来访的客人问她总经理在哪儿，她微笑着逗人家：“你看我像不像？”

韩俊芝曾获得“2006中国经济女性年度人物创业奖”，被称为中国鞋王汪海手下的“第一女将”。但在她内心，最看重和珍惜的，是拥有一个幸福的家庭。

幸福的饺子

1990年，韩俊芝的丈夫刘树利向领导提出要做双星集团驻外销售工作。那时，韩俊芝已经是双星集团后勤处的处长，职位比丈夫高。为助丈夫一臂之力，她决定跟随他去济南创业。

驻外组建一个自筹自支的销售公司，风险很大。韩俊芝的父母坚决反对：“扔下这么好的工作，到人生地不熟的济南干以前没做过的销售，你傻了？”但她想：老公有难处我不帮，这还是一家人吗？

4月，双星集团济南经销处成立了。由5个人组成了第一批营销团队，“一车货值5万元的布胶鞋”，集团就给了这些，卖了货才有回款。两口子只能贴上自家的积蓄。

创业之初，韩俊芝很不适应。济南的冬天干冷干冷的，寒气彻骨。租住的简易房里没有暖气，韩俊芝时常冻得瑟瑟发抖，长这么大，头一次双手双脚都冻伤了。她打听了个偏方，捣烂大蒜取汁敷在冻伤处。皮肤受不了刺激，手脚开始一层层掉皮。在冰凉的水里洗菜洗衣服时，红肿的手疼得钻心，她忍不住落泪：“这不是来受罪吗？”她真的很怀念青岛宜人的海洋性气候，还有温暖舒适的家……

两口子在济南文化西路体育场旁组建了“青岛橡胶九厂驻济南经销部”（双星济南公司前身），前店后家（也就支起一张1.5米的床而已），艰难地开拓市场，经销部的工作也就是靠给百货公司、供销社等单位批发供货维持。

韩俊芝以前没有干过销售，白天她拼命学习业务，和丈夫拜访一家家商场。那还是计划经济时代，商家冷落的态度和漠然的眼神，狠狠地刺伤了她的自尊心，“见了我们连眼皮都不抬，和老爷似的”；晚上，为公司做事，她和大家一起，要么开动缝纫机，给公司里轧窗帘、沙发垫；要么包饺子，因为都是离家的人，工作又苦，吃顿饺子暖暖人心。有在办公桌上剁馅和面的，有包水饺的，一次得包好几百个。除了自己吃，还要留一些第二天招待客户，好省点钱。那年吃了一生中最多的饺子，后来大家叫幸福饺子。

丈夫很心疼她，感激她，却并不说什么甜言蜜语，大男子汉说这个怕掉价，只把体贴化在生活的琐事里。韩俊芝也就心满意足了。

爱一个人，就要全心全意地付出。

幸福的香味

1993年，丈夫被调回青岛双星集团总部任总裁助理，两年后又担任副总裁。在济南，韩俊芝一人面对各种挑战，迅速成长为一个职业经理人。

1996年底，丈夫被集团派到成都开发西南市场。韩俊芝顿时感到心里空落落的：济南——成都，距离2000多千米，一年也见不了几次面。丈夫的生活一向是妻子全面打理的，离开这么远，他能够照顾好自己吗？她曾经想和丈夫一起去成都，但他最后没有同意，因为舍不得济南这块倾注了他俩那么多心血、实验了很多新想法的试验田。

乖巧的女儿也面临重大关口，该中考了。女儿有音乐特长，从小学开始学习古筝。韩俊芝不论工作多忙，每周都带她到老师家上课，风雨无阻。她这样想：平时也没有时间陪孩子玩，但对她的未来成长有利的事情，我得帮她规划好。1997年，女儿顺利考取了武汉音乐学院附中。

一家三口人住在三个地方。那两年，韩俊芝觉得自己的心像撕成了好几瓣，事事牵肠挂肚。节假日听到别人说回家吃顿团圆饭，或者看到表现亲情纠葛的电视剧，就情不自禁泪水哗哗的。心情不好会体现到身体上，这病那病都来了。

在离别的痛苦中，韩俊芝悟到得调整好自己的心态。除了每天与家人固定时间打电话联络，她和丈夫商量，一个月无论如何抽出一天时间，一起飞到武汉看望女儿，全家团聚一次。在武汉的那天，韩俊芝总会下厨，包好丈夫爱吃的饺子，做好女儿爱吃的饭菜。看到他俩吃得狼吞虎咽，她就感到难以言说的幸福。

女儿越大就越理解妈妈的辛苦，她说：“妈妈你太好了，我看周围还没有人能够超过你呢。”女儿在博客里写过一篇《幸福的香味》：

我们（现代人）同时兼顾着几件事，既不想丢了鱼，又不想放弃熊掌；做所有事情都想要争个第一，却并不在意每件事的质量……诸如此类的不顺心有太多太多。可是大家都没发现在这些不顺心的过程中我们自己已经乱了手脚，起初的目标都在进行的过程中变了味，最初想要的结果最后得到了，却还觉得不满足，觉得应该还要多，却忽略了享受其中快乐的香味……幸福是一种心态，我从妈妈身上领悟到了很多……

一次，韩俊芝出差回来，看到家里乱七八糟的，衣服、报刊到处乱放着，丈夫女儿没有一个收拾的，就抱怨起来。女儿说：“妈，干嘛非得整整齐齐的？在家里还不让人自由自在的？”丈夫也说：“你是个完美主义者，在家里别太认真了。”

韩俊芝反省自己：干嘛抱怨呢？家，就是一个温暖舒适的避风港，而不是一间样板房。

幸福的团队

2003年，济南双星经贸改制，韩俊芝从集团手里买断了现在这家公司的经营权。当时资金紧张，她卖掉了青岛的一处房产，首付80万元后，选择3年“按揭”付款。

偏偏这时，遇到拆迁。这块土地是韩俊芝通过自我滚动积累购置的公司基地，韩俊芝对里面的一草一木、一砖一瓦都有感情，她说那儿像她的另一个孩子。拆迁的前一天晚上，她独自在院子里坐了一夜，想了一夜，流了一夜的泪水。黎明前，泪水化作重新再来的勇气。第二天，同事惊讶地说：“韩总，你鬓角怎么有白头发了？”那一夜，她生出了第一根白发。

那段时间韩俊芝忙得焦头烂额，给公司四处找地方落脚。同时，她的经营也遇到了瓶颈，开始对公司未来的发展感到迷茫，不知道劲儿往哪处使。

清华大学EMBA班在招生。韩俊芝想去，又犹豫：公司事情这么多，自己40多岁了，还能行吗？但又想，从自己熟悉的小圈子里跳出去，在更高的层次审视、反省自己，是突破瓶颈的办法呵。韩俊芝下定决心，抓住这次“充电”机会。

2004年，韩俊芝每个月要到北京集中学习一周。班里有40多个学生，有8个女生，大多数是事业有成的企业家。很多老师是国内外有名的专家学者，见解独到，犀利精辟；大家在一起交流经验教训，各抒己见，激烈辩论。韩俊芝感到很多问题都茅塞顿开。

老师讲的案例印证了韩俊芝的商海博弈，引导她分析、求证、明确自己的经营理念。独具风采的韩俊芝，被老师、同学亲切地称为“俊姐”（俊杰）。

韩俊芝把学习心得及时与手下分享，她与大家讨论起“实在”未必是个褒义词。有些人爱标榜自己是“实在人”，但在商言商，人们可以夸奖一个人诚实守信，或者勤劳节俭，或者高瞻远瞩，难道没有别的词语来形容他的工作能力了？如果只剩下“实在”，没有智慧，就不可能做大做强。

韩俊芝在公司展开“你在为谁工作”的大讨论，帮助大家调整心态，重燃工作激情，接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样的理念，使人生升华。

公司飞速发展，2006年网络零售总额达到破记录的5亿元。在济南双星经贸，很多员工工作年限10年以上，诞生了不少百万富翁，这在人才流动率很大的销售业来说，简直就是奇迹。韩俊芝很重视在自己的企业里培育一种信任与被信任、爱与被爱、尊重与被尊重的亲情文化，这也是女性的柔情吧。

她教会大伙儿把公司当成自己的家。员工结婚，韩俊芝总要摆酒席，送新人两双双星鞋；不论谁过生日，公司会送大蛋糕，员工的答谢是必须手写一条对公司或领导的意见，“绝对不能是恭维的话”。40多岁的营业员付姐写道：“我曾经是下岗女工，在许多地方打过工，从来没有人特地给我过生日，送蛋糕。我非常感动，希望咱们的公司越来越兴旺发达。我的意见是：把胸牌换换，工作起来不方便。”这个合理化建议很快被采纳了，韩俊芝还额外送上一份礼物。

韩俊芝说：“没有完美的个人，只有完美的团队。每个人都很想做好每一件事，但是当你拥有了走向成功的岗位，你要学会很好地利用它，发挥自己的潜能，实现自己的价值。我给大家创造一个好的氛围，大家工作快乐，将公司的事情看作自己的事情，那么我也就更加幸福了。”

幸福是需要智慧的，不是吗？

幸福感悟

谁都渴望幸福，但并不是所有的人都懂得怎样才能幸福。幸福是一种能力，并不单是成功、运气、甚至爱情。不断学习，把困难看作挑战，而不是问题，韩俊芝用自己的智慧创造了一个和谐的环境，让幸福变成可持续发展的动力，辐射到更多的人心里。

zhaozhen1996@sina.com

犯错, 也是一种成长 篇7

关键词：犯错,成长,师生关系

哲人说, 播下一种行为, 收获一种人生;成功者说, 好行为是成功人生的最大资本。生活的各方面教给我们, 养成好行为就是每天向着好的方向靠近一点点。拥有好行为, 我们才能成为一个热爱生活, 并被生活认可的人, 才能满怀信心地去学习和生活, 才能在自己的人生路上创造奇迹, 成就辉煌。

一个周五早上, 我正在上第一节课。“咚咚”一声教室的门被英语教师敲响了, 有一种不祥的预感顿时涌上了我的心头。我放下了课本来到了办公室, 看见两个中年妇女急得像热锅上的蚂蚁正在团团转, 不知如何是好。原来是我班华的妈妈和姨妈, 华的妈妈看到我就焦急地说:“华今天有没有来上学, 他昨天一整夜没回家。”我说:“来了啊!”“那好!”华的妈妈一下子好像堵在心中的石头落地了。

华是个性格比较怪癖的学生, 在初一一直我行我素, 经常上课硬拉着别人跟他说话, 要是人家不跟他说话, 就打人家, 同学们都怕他, 离他远远的;和教师呢, 也经常发生矛盾, 从来没有正面看一眼教师, 正面回答过教师一个问题。后来教师也离他比较远。

到了初二, 他分到了我班上。一开始我跟其他教师一样, 不敢轻易接近他。但我的这双眼睛从来没有离开过他, 我经常看到他拉着脸, 两个眼珠子咄咄逼人, 双手紧握着拳头, 在教室里或是走廊里来回地踱, 嘴里还不停在嘀咕着什么, 好像总有很气愤的事在他身上发生。

我远远地看着, 不敢触犯他, 但总觉得他肯定有他的故事, 他也有他的难言之隐。他不看我, 我想我可以看他、关心他、帮助他。每天看到他, 微笑着跟他打招呼;天冷了, 我打电话让他妈给他送衣服;肚子疼了, 为他端上热腾腾的姜糖水;感冒了, 为他配药……虽然有时候不接受, 但是他开始善意地看我了。

一天早上, 我早上上班在上楼梯时看到了他, 我和往常一样跟他打招呼, 他居然回应了一句:“老师, 您好!”我顿时问:“今天吃早饭没有啊?”“老师, 吃了, 今天我妈妈帮我做的稀饭, 还买了馒头。老师, 您吃了吗?”他说。“老师也吃了……”就这样慢慢地跟他聊起来。

就这样, 我照样经常跟他打招呼, 但他也不是每次应我, 应我的时候我就多和他聊聊家常, 中途穿插几句关于他的家庭、过去和他的想法。有时聊着聊着, 他会很伤心地哭起来。

通过聊家常中了解到: (1) 他的妈妈是个外地人, 爸爸脾气比较怪异, 而且喜欢打麻将, 爸妈时常会因为一些小事不沟通而大吵大闹, 他爸爸经常打他妈妈, 家里时常不安宁, 奶奶呢, 看不起他妈 (因为外地人) , 还经常劝爸爸和他妈妈离婚。 (2) 他不想开校讯通, 因为只要任何老师发短信说:“班上有一部分学生的作业做得不理想, 默写不行, 抄作业”之类的话, 他爸爸就会说, 教师是说的他, 不分青红皂白就是一顿痛打, 他讨厌这个家, 恨他爸妈及奶奶。 (3) 他也觉得自己会因小事而控制不住自己的情绪而想通过打人来解决一切。自己在小学的时候因控制不住自己的情绪而打了人。后来所有的同学及教师和他有了距离, 没有朋友, 他内心很孤独。 (4) 他总觉得周边的所有的教师及同学都在说他的坏话, 所以每次教师跟学生谈话, 或是教师与教师之间的谈话, 甚至学生之间的谈话他都要走到边上去偷听。

第二天, 我就跟他爸爸和妈妈进行了一次深谈:如何去尊重自己的孩子;如何去跟自己的孩子及家人进行沟通;自己的不当行为会给孩子带来不光是肉体的, 还有精神上的伤害;如何给他们的孩子营造一个良好的家庭氛围;指导他们如何采用恰当有效的教育方式……

我和办公室里的任课教师也进行了交流:不论在什么时候, 什么场合, 一定要注意自己说话的内容和方式, 我们不要戴着有色眼镜去看他, 要和别的学生一样, 比以前要更加的公平、公正、细心。

我又和班上的学生交流:他其实跟大家一样, 内心很要求向上, 他很想走到集体中来和大家一起交流, 希望得到集体的温暖, 不过碍于某些原因而没有表达出来, 不敢和大家靠近。我们一起来帮助他, 不要歧视他。

同时, 我在班会课上跟学生讲有这样的三个人:

第一位曾是战斗英雄, 热爱艺术, 偶尔喝点儿酒, 年轻时从来不做违法的事。

第二位笃信巫医, 嗜酒吸烟如命。

第三位曾经多次被校长训斥, 每晚喝大约一公斤的白兰地, 而且有过吸鸦片的记录。

“问他们到底谁后来成为了伟人?”学生给出的答案一致:“第一位日后会成为伟人。”但我告诉他们:“第一位是希特勒, 而第二位和第三位, 分别是美国的总统罗斯福和英国的首相丘吉尔。人都有过错的时候, 过去并不那么重要, 把握现在和将来是最重要的!同时, 不要因为自己原来有过错, 人家就会瞧不起你!”

我也经常找机会跟他在拉家常中点到:“金无足赤, 人无完人, 没有一个人不犯错误, 人就是在不断犯错的过程中不断长大的, 不要因为过去而执迷不悟、自暴自弃, 生活要向前面看, 其实同学们和老师们都很欢迎你……”“同时, 当自己有情绪的时候, 要学会控制, 若实在控制不了的话, 不能打人, 可以打物体……”

在第一学期中, 他没有和任何教师发生冲突, 但把学校的两根扶栏打歪了, 学校考虑到他特殊情况, 没有叫他赔偿, 以宽容来感化他。还有一次, 当时我出去培训, 他和班上的一个学生打架了。他以为我会大发雷霆地去训他, 出乎意料的是, 另外这个学生主动去找他认错, 和解, 他也说出了自己的错误。

后来, 我看到他脸上有了笑容, 也收到他写给我的纸条:“老师, 我知道谁能指出我错误的人, 就是我最好的朋友, 你就毫无掩饰地讲吧, 我会虚心接受的!”第一学期因为下雪提前放假了, 期末考试放到第二学期初。他居然打电话给我:“老师, 多布置点作业, 明年我想考个好成绩给您看看!”在学期初我教的数学他考了91分, 物理89分, 英语62分 (他原来从来不学) , 语文73分的好成绩。我知道成绩后第一告诉他, 告诉他爸爸、妈妈, 在班级表扬他, 他也觉得自己真的扬眉吐气了。

今天, 华的妈妈和姨妈又来学校了, 原来他爸爸和妈妈前两天又打架了, 他已经两天没有回家了。我又跟他爸妈进行了深谈:“肯定他孩子的进步, 没有因为家庭原因而影响上课, 孩子是积极要求向上的, 作为家长要感到满足。若想你的孩子健康、快乐地成长, 作为家长, 你们自己不能像孩子一样, 要控制住自己的情绪, 不要因小事而不沟通把撒气扑向孩子, 孩子需要一个温馨的家……”

在学生的世界里, 错误就是船儿前行时激起的那一朵朵美丽的浪花, 是鸟儿划过天宇时留下的那一道道优美的弧线, 是生命的道路上孩子踩出的那歪歪扭扭的足迹。面对不断犯错误的学生, 我们在教育的过程中应遵循自然的法则, 做好学生的表率, 用宁静的心去等待, 用欣赏的目光去期待, 因为犯错也是一种成长。

参考文献

[1]张延权.班主任工作案例.杭州出版社, 2003.

[2]李汉生, 杨连山.班主任工作艺术.知识出版社, 2003.

[3]李镇西.用心灵赢得心灵.华东师范大学出版社, 2008-06.

幸福企业是一种管理模式 篇8

关于企业文化与员工的话题, 往往以这几个方面最为集中:保护和尊重员工利益, 兑现承诺, 管理人性化;提高员工忠诚度, 减少流失率, 主要是业务骨干、知识型员工;采取激励手段调动员工的积极性与创造性。

很多企业的管理者, 虽然嘴上强调“尊重”“沟通”“以人为本”等等, 实际上却秉承着“外儒内法”的理论。大力倡导执行力, 暗示员工甭废话, 让你干嘛你就干嘛, 你不过是会说话的机器而已;员工除了完成任务, 最好能像公鸡打鸣之外再下个蛋什么的。国内某家知名企业在每周的例会上, 老板都和员工一起握拳宣誓励志, 场面很是“壮观”。然而随着员工对企业的日益了解, 对企业的价值观、管理理念及发展愿景却产生了质疑, 这样的“强心剂”也就失去了作用。企业管理中表面进行的一些“花架子”, 其实形同虚设。

从企业的本质来讲, 企业是追逐利益的组织。任何企业的发展, 都必须由人来实行。企业通过员工实现利益, 员工被列为企业设备、资金、技术、品牌等之外又一重要资源—人力资源。员工是“企业人”, 人并非机器, 而是有意识、有感情和有社会关系的。因此, 制定出科学的管理制度、选择科学的管理方法、建设科学的企业文化, 利用文化来凝聚人、鼓舞人、提升人是非常必要的。先进的企业文化会让员工感受到尊重, 产生归属感、满足感与幸福感, 从而打造一个和谐友爱、共同发展、健康长寿的幸福企业。

清华大学心理系主任彭凯平强调, 所谓幸福企业, 应该有以下几个特点:一是企业文化有主观的幸福感, 相对比较积极, 是宽容和可接纳的;二是企业应该是成功的和有希望的;三是企业有感召力和感染性;四是企业适应能力很强, 能够学习、创新、变化, 不断适应外在环境。

幸福企业既是一种状态, 也是一种管理模式。企业文化带给我们的不只是一种管理工具, 更重要的是管理方法和管理思想。

落叶也是一种成长 篇9

其实,看似悲凉的状态的落叶过程也是一种成长。对于深秋的北方阔叶树木来说,落叶其实就是一种自然成长状况,这不是一种逃避,而是一种必须经历的成长锤炼。小张自以为是的勉强做法,看似“留住了树叶”、“留住了夏天”,其实却因为省略了不可省略的落叶环节而害了这棵曾经让人羡慕的榆树。

由此不禁想到育人实践,育人工作作为一门“遗憾的艺术”,其魅力恰恰是常常可以看到飘落在地的“树叶”———在师与生、生与生的交流中时时出现不可预知的“小插曲”、“恶作剧”,可能是吻合于预设的育人思路的,会为原本平淡的施教过程平添许多“精彩”;也可能是背离于原来设计的“线路”,会为原本应该精彩的高潮环节带来意想不到的种种“缺憾”,而这才正是育人实践的天然状态。对于育人者和教育对象来说,这些“落叶”同样不应是一种尴尬,也是一种不可省略的成长。

“落叶”也是一种成长,要求育人者必须重新审视其不可或缺的“教育需求”。一是应该理性看待“落叶现状”。清醒地认识到育人实践是多元化的、全方位的复杂工程,施教过程也应该是曲折多变、难以预料的。无论是“鲜花盛开”的理想季节,还是“满地落叶”的萧条时节,都应是育人实践必然经历的成长阶段,不可避免,也无须刻意改变。二是应该准确定位“自身角色”。教师应该明白自己仅仅是教育过程中的参与者,自己的施教工作也仅仅是孩子成长过程中一个小小环节。这个环节里自己应该做的是准确把握孩子在“落叶”、“散叶”、“开花”等不同成长状态下的实际需求,斟酌好适合的教育方法和方式,处处谨慎地顾及他们自身的独特条件,细心地研究他们在接受教育时的情感因素以及学习环境、条件等诸多因素,让其在“落叶”状况下也可以感受到成长的快乐。

“落叶”也是一种成长,要求育人者必须格外珍视其不可多的“课程价值”。一是自然的“落叶”更可贵。育人实践学是一种多方参与、多种状况并存的特殊动态运动过程,无论是知识的传递、技能的训练,还是情感的熏陶、品质的养成,都无法用一种方法、一个标准、一种途径去处理,都需要因人而异、因事而异地“天然”待之。科学地处理好“落叶”状态也是一门关系到孩子成长的“必修课程”,与其刻意遮掩,反而不如保持其实际状况更便于观察、研究、探讨、解决,及时有效地利用好其他教师、学生家长等其他育人资源,学会留时间、空间,甚至情感,让孩子有更多的自主选择,更多地参与机会,“落叶”也会同样被珍惜。二是自然的“落叶”更有趣。育人过程有起有伏,参与者参与的方式、强度、状态等也各有千秋,施教过程中不时落下一些“意外的树叶”,可以检验出不同的参与效果,也可以让参与者及时得到放松紧张神经的机会,其兴趣盎然才会得以持续。育人者的情绪也会随着施教进程有所波动,孩子对于不同施教环节的态度也会有所差异,“落叶”的出现也是必然的。

杨澜:幸福是一种需要提升的能力 篇10

虽然时常做“空中飞人”, 工作十分紧凑繁忙, 杨澜的脸上却没有留下岁月的痕迹, 她依旧保持着一个良好形象, 她是如何做到的?

健康饮食, 保证睡眠, 适当运动

杨澜说, 很多人都惊讶于我的胃口很大, 我能量的付出也很大, 所以我需要通过膳食来把这个能量补充回来。杨澜的体会是:好的睡眠, 健康营养丰富的膳食, 加上体育运动, 就可以使自己身体保持在良性循环上, 并不像大家想象的那样是不可支撑的。以她自己的经验, 如果不能支撑不可持续也不可能做这么多年, 要让身体调整到比较好的能量级别, 这是一个逐渐积累的过程。

杨澜表示, 现代女性应该多用一些科学知识来让自己变得更聪明, 做更聪明的选择, 而不是听到什么时髦就吃什么。她特别注重一日三餐, 平衡搭配, 她认为, 没有一种食物是万能的, 所以偏食是不好的, 她家的餐桌上有果蔬, 也有鱼肉、鸡肉这样脂肪含量不高的荤菜, 也吃红肉类的食物。

保证睡眠是非常重要的, 杨澜养成一个习惯———只要在车上或者在飞机上, 哪怕只有半个小时都可以熟睡, 可以睡得非常好;即使在一个陌生城市, 也可以睡得非常香。平时她每周做一次瑜伽, 打一次网球, 她说:“我觉得城市里很多女性缺少出汗的机会, 其实出汗是最好的排毒方式。”

热爱是最好的能量补充剂, 女人要学会适当示弱

“我还是非常幸运的, 有机会选择自己爱做的事情。”杨澜曾这样说。有记者问杨澜, 现在流行吃草本的东西, 是否您的包包里会有秘密小盒子, 里面装有很多神奇的补充剂?杨澜的回答是:“我的秘密就是我热爱我做的事情, 我做事情不仅是付出能量, 也是我获得能量的过程, 我认识我感兴趣的人, 做一期我爱的节目, 这个有助于我心灵的能量平衡。”好心态是她常葆青春的一个重要因素, 工作是她快乐的源泉。她说:“其实一个女人只要能找到自己喜欢的事情做, 哪怕是家庭主妇也好, 都会让她们快乐、年轻。”

杨澜还说:“我觉得没有一个人是一个孤岛, 也没有一个女人可以做顶天立地的树, 我们都是树林里的一棵树, 所以很重要的是找到自己的支持系统。比如你穿什么, 吃什么, 更重要的是你和周围, 特别是你爱的人的关系, 这一定是相互支撑的关系, 形成一个支持系统, 我们才有可能更健康, 或者走得更远。”杨澜表示, 作为一名职业女性, 不是什么都一定要自己扛着, 要知道什么时候喊“救命”, 不要担心这种示弱会让人觉得你不能干。这一代中国的职场女性, 处在一个面临机遇同时又面临巨大压力的时代, 因此一定要学会适当示弱, 给自己减压。

以前, 杨澜以为事业上的成功才是自己最大的追求, 但现在她觉得个人内心世界的安详和宁静、轻松与愉悦才是最重要的。明白了工作不是自己的全部, 杨澜开始注意平衡家庭和事业的关系。过去朋友向她推荐活动, 碍于面子, 她很难说出“不”, 于是身不由己一次次周旋于各种社交场所, 家庭和孩子往往被排除在日程之外。而现在日程表上的时间被严格地划分成两个部分, 一部分留给家庭、孩子以及运动锻炼, 一部分留给工作与社交。她说:“两部分时间要有明确的划分, 给家庭、运动锻炼的时间必须预留, 这是人的生命和生活中极为重要的部分。”

幸福等于正面情绪减去负面情绪

什么是幸福?杨澜在《幸福要回答》里说:“幸福不是从天上掉下来的, 而是从自己心里长出来的。幸福是一种能力, 你必须主动去寻找它。幸福力包括梦想的能力、感受的能力、创造的能力和分享的能力。”

杨澜曾经多次用“四大幸福公式”诠释自己对幸福的理解, 即:幸福=当下的快乐+未来的快乐;幸福=正面情绪-负面情绪;幸福=个人快乐×分享人群;幸福=个人能力÷参考预期。她认为, 在人们抱怨人生不公、工作不顺、感情不畅的时候, 试着用这个公式来一番加减乘除, 也许你会更容易快乐和幸福, 并能分享自己的幸福。

那女性该怎样排解负面情绪呢?杨澜说:“感觉有负面情绪也别压抑自己, 找人倾诉或者摔个盘子。感到压力大时去运动, 让压力随着汗水排泄出来;或者去做个SPA (水疗) 什么的。负面情绪会让肌肉紧张, 而通过肌肉的放松也可以让我们的情绪更正面。我们知道如何原谅别人, 劝解别人, 却对自己很严苛, 甚至把偶然失误归结为自己的无能。其实没什么比自我贬损更具破坏力了。所谓对自己好一点, 不只是美个容、喝杯奶茶什么的, 更是应在心理上对自己多宽容、多肯定。”

看，都是一种幸福 篇11

广州车展期间，兰博基尼带来了专为中国市场发布的Huracán 中、品牌旗舰车型Aventador LP 700-4敞篷版，以及划时代的传奇车型兰博基尼Huracán LP 610-4，将入华十周年的庆祝气氛推向高潮。

“我们很自豪能在广州国际车展上呈现这三款精彩车型，同时也非常高兴能与现场朋友们共同庆祝兰博基尼进入中国市场十周年。”兰博基尼汽车中国总经理Francesco Scardaoni先生表示：“此次，全新的Huracán 中震撼亮相广州国际车展，迎来它的车展首秀。这款车型是兰博基尼品牌入华十年的专属礼物，是对中国市场的特别礼遇，我们以此向中国客户的长期信任与支持表示感谢。”

2015年，Huracán 中品牌庆祝入华十年的专属礼物Huracán 中首次亮相车展。仅对中国市场发售50辆。Huracán 中车型配置完善且固定，完全由位于圣亚加塔·波隆尼的兰博基尼汽车工厂打造完成。这款配置齐全的Huracán 中已到达兰博基尼授权经销商展厅，售价350万元人民币，并已于2015年9月开始车辆交付工作。

兰博基尼品牌旗舰车型Aventador LP 700-4堪称超级豪华跑车市场的巅峰之作，其敞篷版结合了极致性能和前沿技术，为驾驶者带来终极户外体验。承袭了纯正的兰博基尼品牌DNA，Aventador一直受到全球客户的青睐，Aventador LP 750-4 Superveloce硬顶版和敞篷版在发布后几个月便宣布在全球售罄。

Huracán LP 610-4凭借超凡性能、创新技术与强劲动力设计，重新定义了超级豪华跑车的非凡驾驭体验。即将问世的2016款车型将带来更高的燃油经济性、更奢华的超跑品质与顶级驾驶体验。包括敞篷、硬顶在内的Huracán LP 610-4标准配置了气缸闭停技术，以此提高燃油经济性；这项技术也是首次应用于兰博基尼自然吸气10缸发动机中。缓行状态下，10个气缸中的5个会暂时关闭。这一革新将减少油耗量，并将二氧化碳排量降至283克/千米。

除专为中国市场发布Huracán 中品牌庆祝入华十年的专属礼物Huracán 中首次亮相车展。之外，兰博基尼还为广大尊贵车主推出十周年免费保养服务：凡是在2012年12月31日前，在中国大陆地区购买兰博基尼的车主，均可享受此次十周年免费保养服务，迄今已有众多车主接受了这一服务。

此外，兰博基尼开创性地为中国尊贵车主及品牌爱好者打造了以“穿越”为主题的入华十年穿越巡游，继在上海、广州、成都分别完成穿越时间、空间与文化之旅后，2015年11月初北京收官之站以“穿越·心境”为主题，圆满完成了这一系列精彩旅程。

“兰博基尼入华十年穿越巡游是一次宝贵的机会，通过这种专属私享的非凡驾驭体验，客户建立了对兰博基尼大家庭的归属感，并与品牌建立更加紧密的联系。”Francesco Scardaoni先生表示，“兰博基尼珍视进入中国市场的第一个十年，并将一如既往地致力于卓越的产品、顶级的服务和不懈的创新，力求为品位独到的客户创造最佳驾驶体验。同时，兰博基尼也不断向所有跑车爱好者传达着‘远见、纯粹、前沿’的品牌理念和富有激情的生活方式。兰博基尼对中国市场充满信心，并期待下一个精彩十年的到来。”

在顶峰前放弃也是一种幸福 篇12

只要活在今天都是幸福的, 30年前我们是一个什么样的国家, 那个时候体制很僵硬, 我们没有创新的可能性, 大家穿一样的衣服, 一样的体制。这么多年社会的改革把社会企业家精神释放了, 我们才有机会成功或者失败, 所以我们在这个年代就都是幸福的,

我是一个登山的人, 每次看到都是死亡, 失败。在高山最想念的是什么?涮羊肉对我来说就是天堂美食。那时候发现在山下的每一天都是天堂, 这样想你就没有什么不知足的了。我登山走过全世界最穷的国家, 像尼泊尔、坦桑尼亚、肯尼亚, 走过最乱的国家, 像布鲁什, 再过30年它们也没有机会走出贫穷。这么一想你也就幸福了。

在这个时代, 我们可能确实需要回想一下我们的价值观、幸福观, 看看它们是不是也出了问题。现在的社会把什么底线都突破了, 什么都不敢吃, 什么都不敢用, 什么不要脸的事都有, 这是一个底线被整个突破的时代。在一个底线完全突破的时代, 幸福价值观又从哪里来, 我想我们每一个人是处在一个重新考量幸福价值观的年代。

把不同要素重新组合也叫创新, 但在一个企业平稳创新要比过度创新划算, 很多企业就倒在了过度创新。像德隆那样的模式, 是走在时代前面, 企图创立一个混业模式, 但就倒掉了。再平稳一些熬过一年其实就能过来了。我们做房地产发现做下去会导致一些社会问题, 我们就从这个领域出来, 做了商业地产、旅游地产。

我登了三次珠峰而且活下来, 是珠峰对我的宽容。我也再不登山了, 就写泪别珠峰——“我又一次站在人类顶峰, 群峰仰视我但我知道那并不是敬仰, 我只是希望在这个世界上慢慢走, 让自己灵魂干净, 珠峰请允许我今天因为告别为你献上一份洁白的哈达。”

为企业赎罪

一个社会要是不干净的话, 每一个人都深陷其中。当初, 我开始搞企业的时候灰色空间比较大, 法律也不健全, 一些旧法已经不适用, 比如投机倒把罪, 但新法还没出。大家法律观念淡薄, 整个社会就是这样。

从这个角度讲, 说我多么“干净”也绝不可能。说实话, 我大行贿也不敢做, 毕竟我是中央机关出来的干部。但如果说送点礼买个卡, 这些肯定得有, 但太大了也担风险。再就是做项目时请领导一起出国去考察, 请这些政府官员出国你得买单啊, 这个肯定有。

有的企业老板可能会说他没有行过贿, 但他不行贿不代表他的企业不行贿。比如说一到过年过节, 税务就来了, 工商来了, 干吗来了, 来要过节费来了, 你能那么强硬我一分钱不给?不给就等着吧, 那你企业就做不了。

现在回想起来, 我为什么要好好做企业?有个赎罪的情结, 毕竟多少企业也是从原罪过来的。我们这一代企业家有责任赎罪, 比如说我们对社会某些道德的破坏, 还有对环境的破坏, 拆迁等行为, 所以现在回头想起来, 确实是从“血淋淋”的时代发展过来的。

金钱是一出生就带着罪恶的。我想这一代人忽视这个是不对的, 这个就是冯仑讲的野蛮生长。因此, 我认为现代企业应该多承担社会责任, 把钱还给社会, 做慈善、环保。另外, 企业已经强大的, 就不要再继续更深地有原罪。

我想, 再过十年, 我就动员这些企业家写一个忏悔录, 介绍我们是怎么过来的, 这个不是一个赎罪的过程, 也不是一个告诫, 而是留给后人, 看我们这一代财富是怎么“野蛮”地积累的。

企业家暴富的太快

对我来说, 个人方面没有焦虑, 因为中国民企就是这么走过来的。我是一个改革开放的受益者, 所以承担一些骂名也没什么坏处。

从做企业角度来说, 我对这个国家还是看好的, 要相信中国政府的学习能力, 而且执政党早看到这个问题了, 你看腐败反的越来越强, 抓的高官越来越多, 这个很了不起。

现在民众虽然焦虑, 但我认为那是另外一种焦虑, 是对以后的一种担心、忧虑。是在财富大了以后, 分蛋糕分得不匀、抢食、不公带来的焦虑。而不是为穷的没有前途的出路焦虑。这就像我以前插队的时候, 整夜睡不着觉, 头疼, 因为我不知道明天会是什么, 是挖煤矿工还是当兵, 都不知道。

我认为这源于现代性, 欧美国家都经历过这种焦虑的时刻。现在这个问题来到了中国, 我认为这个阶段绕不过去, 现代人的分裂, 是财富和精神的分裂, 这是现代性带来的问题。中国也在走美国、法国走过的这条路, 所以垮掉的一代都是焦虑的。但中国还没有到那么严重, 所以这个问题一定要历史地看。

在中国, 焦虑的另外一个原因是社会越来越固化, 开放体制下, 社会流动性很强, 像我这样的底层人能向上流动, 而现在却不行。现在想做企业也很难, 没有当初的混沌阶段。

另外, 官二代、富二代、特殊利益集团基本把社会资源都占据了, 这是社会最大的问题。农村的孩子考北大越来越难, 外地没指标就等于把流动性减掉了。现在的中产阶层, 如果没有偶然的机遇, 也没有向上流动的可能性。因为权力、财富都被固化了。

我觉得国家在下一次战略转型期间, 经济发展应该放慢一点。企业家暴富的太快, 在暴富的同时一定有一个利益受损的阶层。比如说拆迁, 比如说你用的廉价农民工, 他们中有很多孩子上不了学。

还财富于社会

郭美美事件对民企做慈善影响很大, 当前慈善体制行政化太严重, 政府对社会组织都不放心, 都要管起来, 所以慈善很难有所发展。要相信社会, 政府做未必就比社会做得好。

我原来想过, 但是现在放弃了。赎罪也好, 歉疚也好, 或者说登完这么多山了之后感悟也好, 我现在越来越觉得, 自己就是一个普通人。

前几天我想去医院验血, 我问有没有私立医院, 公司的人说有, 但抽个血要1500元左右。我说怎么那么贵?他们说全是贵宾服务。

像我这样的老板应该15万也不在乎, 但是我还是去协和医院排队, 80块钱。全是老百姓, 我也挤在那儿等着, 抽两次, 餐前血, 餐后血, 先后要等几个小时。

在登完山之后, 我就认识到我的财富没有什么了不起, 所以整个生活方式就平淡下来, 人生也不过如此。我最后的财富, 一半要还给北大, 一半还给我的员工, 也就是把财富最后都还给社会。