航空发动机防暑管理

航空发动机防暑管理（精选3篇）

航空发动机防暑管理 篇1

高温有了新立法

@红菱砚57:由国家安全生产监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会共同修订的《防暑降温措施管理办法》明确提出, 日最高气温超过35℃, 被认定为高温天气。52年来, 作出了首次界定。并将涉及范围扩大到了所有行业。将“最高气温”定为35℃, 降低了高温天气的适用标准, 在保护员工健康权益方面, 我国又将迈出一大步。

@甘肃农民报:4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》, 这意味着, 务工人员因高温而工作中暑, 可申请工伤赔偿。

@细河公安分局:全国大部分地区马上就要被高温覆盖。4部委联合修订了《防暑降温措施管理办法》。此次立法几乎涵盖了各行各业的劳动者, 将高温津贴纳入工资总额, 而且依据气象标准确定35℃为高温底线, 折射了法治进步, 彰显以人为本的理念。

@EHS工程师_VIP:“高温年年有, 立法年年无”的尴尬, 终于要成为翻过的历史了。4部委联合修订的《防暑降温措施管理办法》, 尽管有些姗姗来迟, 但毕竟是应权利保护现实的善法。

@vwui:新的《防暑降温措施管理办法》首次对“高温天气”作了明确规定:35℃以上为高温天;规定40℃以上停室外作业;规定高温津贴纳入工资总额;规定高温作业中暑可申请工伤等。这是职工的福音, 职工合法权益得到进一步的保障。

@_Victor-Wu:这是工人们的福音啊, 看来未来的建筑工地要设置空调房了。

@长沙生活通:湖南将拟对高温津贴发放立法, 不发最高可罚2万, 《防暑降温措施管理办法》意见稿规定从事高温作业和高温天气作业的劳动者, 依法可享高温津贴。省人社厅劳动监察总队提醒, 湖南省7月起开始发放高温津贴, 最低每月150元, 如果在高温条件下中暑, 可享受工伤待遇。

能否“遮阴庇护”

如何防止监管缺失和执行不到位, 是《防暑降温措施管理办法》能否顺利推行的重要保障。当前, 我们缺乏的不仅是一项有效的法律规定, 更缺少一种有效的监督和执行。如何防止《防暑降温措施管理办法》变为权力造次的工具, 不仅需要相关部门的认真执行, 更离不开社会和民众的监督。

此举会不会造成行政事业单位工作人员消极怠工的借口, 也是民众质疑的。面临着诸多疑惑, 更需要一个征求民意和反复的修订过程。不仅要考虑到民众的感受, 更要考虑到实际问题, 这样或许才能让防暑条例发挥出最大的效果。

——摘自齐鲁时评

《防暑条例能否为劳动者“遮阴庇护”?》

高温之下的博弈

@来自火星的狗仔:每次有好的政策出台, 我们都会为此鼓掌。但是再好的政策, 也需要各单位和各监管部门的积极配合, 不然一纸空文对那些劳动者而言, 无异于画在墙上的一个大饼。

@燕赵晚报:高温立法强化了一线劳动者的权益, 如何让善法实现劳动者的合法权益, 需要的不仅是立法智慧, 还有执法能力与体制合力。

@易安网:《防暑降温措施管理办法》对高温作业和高温天气做了具体描述, 但导致职业性中暑发病的原因不仅与绝对气温有关, 还取决于空气湿度、劳动负荷强度、连续作业时间以及劳动者身体基础状况等因素, 在现行的职业性中暑诊断标准中, 并不存在气温低于35℃时中暑不算工伤的技术依据。

高温带来的问题并未因新方法的实施而全部解决, 这主要表现在劳动者和管理方几方面的博弈上。首先是劳动者或公众对于高温监测与预报的认可与质疑;其次是公众对高温的理解与专业人员的理解之间的差异上;在高温达到35℃以上气象部门是否如实预报, 或预报的是否准确, 以及是否敢于预报40℃以上的高温, 就会成为劳动者与管理方的博弈。《防暑降温措施管理办法》的制定并非完事大吉, 而是需要有强制落实的办法。

——摘自南方都市报

《高温之下的几种博弈》

如何避免“冷执行”

《防暑降温措施管理办法》规定了“最高气温达到40℃以上, 应当停止当日室外作业”“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时, 劳动者室外作业时间不得超过6h, 并在高温时段不得安排室外作业”等, 这在一定程度上提高了可执行度。

但是《防暑降温措施管理办法》的保障度有多高?“热立法”会不会遭遇“冷执行”?“中暑可视为工伤”的规定, 要从纸面落入现实, 对于绝大多数一线劳动者来说困难重重。有律师指出, 中暑要认定为工伤, 需要近15道程序, 如果企业不认可, 提出复议, 程序更复杂、耗时更多, 没有四五年办不下来。要让劳动者应该享受的权利不打折扣, 除了要有法可依, 工会组织对维护劳动者权益、避免双方矛盾冲突激化、维护和谐劳动关系是必不可少的。

——摘自广州日报

《“热立法”如何避免“冷执行”》

《防暑降温措施管理办法》在执行中可能遇到的最大困难就是劳动者不敢与用工单位“较真”, 这主要源于劳动者与用人单位没有平等的话语权, 保障法律法规落到实处的关键就在于劳动监察执法等监管部门和工会是否能发挥应有的作用。要保障“高温权益”落到实处, 不能仅有制度安排, 还应同时针对法律执行力存在的不足进行制度性完善。一方面要完善制度设计, 明确监管部门的权责, 避免“多龙治水”, 从而强化对企业的监管力度, 加大对损害劳动者“高温权益”行为的惩罚力度;另一方面要进一步提高工会地位和博弈能力, 提高劳动者的维权意识和维权能力。

——摘自博文

《民众担心“高温权益”又成泡影》

为了让劳动者能够平等地享受高温关怀, 相关部门首先要将高温补贴政策变成明确的法律法规条文, 用制度的约束使企业不敢打折扣;其次, 有关部门要加强有效监管, 尤其要落实农民工的防暑降温费的发放;最后, 对企业管理者进行培训, 普及高温补贴政策。

——摘自齐鲁时评

《为防暑降温立法可喜, 高温关爱不必分等级》

高温保护要立法更要执法。相关部门一方面要主动到一线查处违反高温劳动保护的用人单位, 另一方面要认真受理劳动者举报、投诉, 做到件件有回音, 严格依法依规处罚违规单位, 对于屡次侵犯劳动者高温权利的用人单位, 可以考虑将其列入信用黑名单, 提请媒体曝光, 增加其违规成本, 促使用人单位尊重劳动者的高温权利。把高温立法打造成一把利剑。如果执法缺乏刚性, 对违规用人单位不能形成威慑力, 高温保护立法的积极意义也会大打折扣。安

——摘自齐鲁时评

《高温立法52年磨一剑, 但愿不是钝剑》

航空发动机防暑管理 篇2

一、目的

为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

二、使用范围

本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间本公司作业人员和外来人员

三、名词定义

3.1 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

3.2高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

3.3工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分： 1 物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

四、防暑降温管理办法

4.1安全部负责全厂高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

4.2工会组织对公司员工高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。

4.3各部门应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。

（三）对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。

（四）向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。

（五）在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

（六）对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。

（七）制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。

（八）依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的，应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。

（九）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。

（十）为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。

（十一）劳动者出现中暑时，立即对中暑劳动者采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，并给予含盐清凉饮料及对症处理；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

4.4各部门安排劳动者在高温天气期间作业，应当根据实际情况调整作业时间：

（一）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。

（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。

（四）用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和 公众利益需要紧急处理的，不适用本条第（一）项、第（二）项规定。

4.5劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

4.6 劳动者与公司通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

4.7 劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

4.8 医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

4.9 劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

4.10 安全部、工会组织、行政人事处部门要按照职责分工加强监管。

（一）安全部对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。

（二）工会组织会同有关部门开展防暑降温的宣传教育，组织高温中暑的医疗救治。

（三）行政人事处对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。

五、本办法由安全部、行政人事处、工会组织负责解释。

防暑降温措施管理办法 篇3

第二条、本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条、高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量、第7部分：高温》（GBZ/T189。7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2。2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229。3）执行。

第四条、国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条、用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条、用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条、用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的.职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229。3）中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条、在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条、用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条、用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条、用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条、劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条、劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条、工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条、承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条、工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条、用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条、各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

第二十三条、本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条、本办法所称“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”摄氏度（℃）不含本数。