信息部竞聘报告（通用9篇）
信息部竞聘报告 篇1
信息科主任竞聘报告
尊敬的名位领导、名位同事:
大家好!
非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。这次岗位竞聘对我来说是一次锻炼和激励，我非常珍惜。我参与竞聘的岗位是信息科主任。
我叫XXX，今年46岁，中级职称，1985年7月毕业分配至XX区人民医院工作，2002年10月取得主管护师资格。曾先后做过14年内科护士、7年外科护士长，5年护理部副主任。有扎实的理论基础、丰富的临床经验和良好的职业操守。2011年4月调任信息科主任至今。
刚到信息科工作之初，由于不熟悉科室业务，加上网络管理人员和信息录入人员新老交接，给我的工作带来了很大的压力和困扰，对我来说压力就是动力，我深知知识更新对我的重要性，就一边工作一边学习，在学习中工作，在工作中学习，通过不断的学习病案管理和计算机方面的知识，初步掌握了国际疾病编码、病案管理、统计报表和计算机操作等工作。其间我还参加了省卫生厅组织的医院信息安全管理培训班和病案管理及统计培训班，并取得培训结业证。还通过网络自学了国际疾病编码ICD-10的编码技术，使自己已经能够胜任现在的工作。
我竞聘岗位的有利条件：
一是有较强的敬业精神，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，有超前意识。这有利于开拓工作新局面。三是办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调能力。
下面谈谈我对信息科工作的认识:
病案管理是信息科工作的重点，病案是医院的重要档案，它客观、真实、完整、连续的记载了医师对疾病诊断、治疗，护理人员对患者病情的观察、护理以及医技部门的各项检查结果。是住院期间整个医疗活动全部过程所产生的医疗护理文书最终的书面汇集，是各项医疗活动的信息载体，是医疗质量的综合反映，更是医院质量管理的重要内容。不仅在医疗、教学、科研、卫生统计、社会保障等方面起到重要作用，同时也是医疗事故责任认定、伤残事故处理、民事诉讼案件调查、保险公司理赔的重要法律依据。对病案进行完整、准确的归档，是防范医疗风险的基本保证。所以，做好病案室管理工作具有非常重要的意义。
网络安全管理也是信息科工作的重点，我院的网络分为互联网和院内局域网，两网络实现物理隔离，以确保两网都能够独立、安全、高效运行。目前采取的有效的安全管理措施是系统的操作员每人有自己的登录名和密码，并分配相应的操作员权限，不能使用其他人的操作账户。账户施行“谁使用、谁管理、谁负责” 的管理制度。局域网内所有计算机USB接口、光趋等也施行安全管理，这样就有效地避免了因外接介质（如U盘、移动硬盘）而引起中毒的发生。互联网和院内局域网均施行固定IP地址，由医院统一分配、管理，不允许私自添加新IP，未经分配的IP均无法实现上网。有效地阻止了有人利用办公电脑在上班期间在线看视频、玩游戏等，极大地提高了互联网的办公利用率和网络安全性。
卫生统计工作是信息科工作的重要组成部分，统计工作的首要任务是确保统计资料的准确性、及时性、系统性和完整性，随时为医务人员及医院领导提供各种统计信息，满足医院的信息需求并充分利用统计信息对医院工作进行分析评价，为各级领导了解医院工作情况，编制工作计划，检查计划执行情况、掌握各科室工作进度，改善医院内部管理，提供科学依据。
如果我竞聘成功，我将在主管院长的领导下做到以下几点:
1．加强病案管理的规范化、及时化、准确化。病案的阅览、复印、借调都要严格按照规章制度执行。
2．经常检查各科病历书写情况，并及时提出改进意见，提高病历书写质量。
3．加强学习，提高自身素质。人性化管理，合理用人，合理分工，让本科室的每个人员都能意识到自己需要担负的责任，意识到自己所在岗位的重要性。
4．按时按量搜集各种数据，分别进行统计，按月、季、半年、等分别对比分析，统计、上报数据，对医院领导和各部门所需要的数据及时提供，严禁“不及时、不准确、不全面”等情况的发生。
5.网络管理人员熟悉信息系统应用部门的工作流程，掌握信息系统（含软硬件）的结构和技术要点，及时排查解决大部分故障，保证网络的畅通。
6．保持病案库的清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。7．带领科室人员学习并运用国内外先进的病案资料管理方法和计算机知识，努力钻研业务，不断提高业务水平。
报告完毕，谢谢大家!
2012年11月12日XXX
信息部竞聘报告 篇2
月亮姐姐:洋葱头,有什么事?说来听听。
洋葱头:老师要求我们写一份有关抗日战争的调查报告,可我们没有经历过,怎么写呀?
月亮姐姐:咳,这有什么为难啊!当今世界已经进入了信息时代,我们完全可以利用信息来写调查报告呀!
洋葱头:是呀,我怎么没有想到呢,还是姐姐脑子好使!那么,利用信息写调查报告要注意什么呢?
月亮姐姐:广泛收集信息,这是第一步。我们可以通过报刊、书籍、影视、广播、调查、采访、会议等多种途径收集资料。特别是网络,这是我们的首选渠道。虽然我们没有经历过抗日战争,但只要我们在“百度”,搜索栏中输入“抗日战争”四个字,就能得到上亿篇相关资料。有了这么多的资料,你还怕不了解抗日战争吗?
洋葱头:是啊,互联网的确是一个庞大的资料库!可这么丰富的资料,不可能全部写进作文呀!
月亮姐姐:第二步,要认真整理资料。对收集到的资料,要认真阅读,仔细研究,做好筛选分类整理工作。一般筛选标准是:①与主题有关的保留,无关的删除;②过去已有的资料删去,没有的留下;③注意把与自己不同的观点保留下来。筛选后再分类,如收集的抗日战争资料可以按“战争背景、战争经过、战后结果、胜利意义、抗日英烈”等来分类;对写作中使用频率较高的内容,如“几大战役、英雄故事”等,就可以按相关内容来分类,习作时即可信手拈来。
洋葱头:哦,像你这样一说,我心里就有大致轮廓了。不过,我很少写研报告,连格式都把握不准,你能说说研究报告的基本格式吗?
月亮姐姐:调查报告可以分四部分来写——
1.标题。一是规范化的标题格式,如“关于抗日战争的调查报告”;二是自由式标题,如提问式“我们从抗日战争中学到了什么”等;三是正副标题结合使用,如“落后就要挨打,强国才能御敌——关于抗日战争的调查报告”等。
2.前言。可写调查的起因、时间和地点、对象等。要精练概括,直切主题,起到画龙点睛的作用。
3.主体。这是调查报告最主要的部分,要详细叙述调查研究的基本情况,呈现调查所得的内容、结论等。
4.结尾。可总结全文的主要观点,进一步深化主题;可提出问题或建议,引发人们进一步思考;可展望前景,发出鼓舞和号召,等等。
洋葱头:哇,听君一席话,胜读十年书啊!有了你这一番指导,我写抗日战争的调查报告就不犯难啦!
电子信息行业分析报告 篇3
关键词：通信设备；战略；出口；政策
[中图分类号]F830.49[文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）07-0038-02
2010年以来，通信设备制造业主要产品产量保持低位平缓增长。2010年前三个季度，我国通信设备行业受电信业投资下降影响，仅增长15%，低于2009年同期17.5个百分点。同时，通信设备行业继续保持低位增长，前9个月销售产值和出口交货值增长10.1%和11.6%，低于全行业平均水平16.5和17.4个百分点。
2010年1-11月，通信设备制造业主要产品产量增速继续处于负增长状态。十二五规划明确了对三网融合、工业信息化、物联网、电子政务等领域的支持，对于通信设备行业是一个比较大的利好，未来几年通信设备行业需求空间将得到放大。2011年作为十二五规划第一年即国家战略转型第一年，信息化基础—通信网络建设必将成为投资重点。2011年投资的增长将来自运营商光通信网络投资的持续增加，同时无线通信投资规模将同比小幅上升，以及广电开始进行光网络建设。从投资重点来看，2011年运营商投资重点将在光通信领域，另外无线通信网络的无线覆盖及网络优化投资将明显增加；运营商节能减排投资将逐步开始。那么，在当前通信设备市场瞬息万变的形势下，我国通信设备企业该如何分析当前发展形势、把握未来市场发展方向、及时调整产品结构，并根据行业趋势制定发展战略呢？
一、由于电信运营业的持续繁荣，刺激通信制造业继续保持较快速度的增长，国内通信产品市场稳中有扩
进入2010年以来，我国电信运营业在前一段改革重组的基础上，深化改革，破除垄断，开展竞争，市场开发能力明显提高，综合实力进一步增强，全行业继续保持快速发展的良好势头。正是由于运营业的持续繁荣兴旺，为通信制造业创造了巨大的市场空间。
二、多种因素影响，出口增速减缓
三、我国通信制造业存在的问题
1.产业结构和产品结构不尽合理，重复生产，产品趋同，规模经济效益不很高；科研开发投资少，基础研究工作重视不够。
2.我国虽然已成为全球移动通信业制造大国，但远不是强国。
3.我国移动通信设备的元器件与零部件的本地化配套率还比较低，尤其是核心芯片（包括基带芯片与RF芯片）尚主要依赖从国外进口。
4.技术基础薄弱。
5.人才结构性矛盾突出。
6出口下滑一定程度上制约了通信制造业的快速发展。
四、政策措施
1.落实扩大内需措施。结合国民经济和社会信息化建设以及家电下乡、其他重点产业调整和振兴规划的实施，进一步拓展电子信息产业的发展空间。
2.加大国家投入。
3.加强政策扶持。紧跟政策，抓紧研究进一步支持软件产业和集成电路产业发展的政策措施。
4.完善投融资环境。落实金融促进经济发展的有关政策措施，加大对电子信息产业的信贷支持。
5.支持优势企业并购重组。在集成电路、软件、通信、新型显示器件等重点领域，鼓励优势企业整合国内资源，支持企业“走出去”兼并或参股信息技术企业，提高管理水平，增强国际竞争力。
6.进一步开拓国际市场。继续保持并适当加大部分电子信息产品出口退税力度，发挥出口信用保险支持电子信息产品出口的积极作用，强化出口信贷对中小电子信息企业的支持。
7.强化自主创新能力建设。加快实施国家科技重大专项，推动产业创新发展。加强移动通信、笔记本电脑、软件、新型显示器件等领域创新能力建设，完善公共技术服务平台。
五、对通信制造业发展的建议
为了加快我国通信制造业的发展，使之能够满足迅速发展中的我国通信运营业的要求，并使我国尽快完成由一个通信设备制造大国向真正的移动设备制造强国的转变，在当前应着力抓好以下几方面的工作。
1.加快产品结构调整，提高高科技含量产品的比重。
2.花大力气掌握通信产品的核心技术。
3.采取有力措施，加快通信产品配套元器件各建设开发项目的实施，迅速加大通信设备的元器件、零部件本地化的配套能力。
4.充分利用我国移动通信运营业发展迅猛的优势，实施技贸结合、产用结合的方针，为国产设备提供更大的市场空间，要求运营企业在同等条件下，优先使用国产设备，以促进国内通信制造业的发展。
5.进一步加强沿海地区通信制造业，支持中西部地区有特色的通信制造业。
6.加大打击走私力度。为保护刚刚成长起来的国内移动通信产业和市场，有关部委要进一步做好反走私工作，并运用法律、经济手段规范市场行为。
7.落实出口优惠政策，调动企业出口的积极性，加大出口退税力度，为企业出口通信产品创造良好的环境。
8.创造良好创业环境，培养一流的企业家队伍。要深化产权制度改革，在分配制度上大胆探索，调动管理人员和职工的积极性，增强企业凝聚力，留住高素质人才。
[1]《电子信息产业经济运行动态》2010年第8期.
[2]《21世纪经济报道》2月12号刊.
作者简介：
何聪（1990.02—）男，四川成都人，中南大学土木工程专业本科在读，研究方向：土木工程方向。
销售主管竞聘报告竞聘报告 篇4
首先很荣幸公司能够给我这个机会参加销售主管竞聘，本人于2013年8月份提升为销售处主管，负责销售日常基础工作。
回顾近年来的主管工作，无论是个人素质还是工作能力上都得到了很大的提升。在个人素质上，认识到自身学识的不足，积极涉猎相关知识，不断充实和完善自己。在专业技能上，通过内部风险的自查评估，风险意识有所提升；二是通过参加和开展各种销售培训、制度修订，对各项销售制度有了更全面的理解与掌握；三是负责部分福建片区材料汇总，对福建大市场环境有了进一步的认识；四是通过部分外围市场客户的维护与服务，市场参与力度有所扩大，工作范畴有所延伸；五是通过供应计划工作的胜任，进一步提升了个人的专业能力，对公司生产经营有了更全面的了解和掌握。
销售是企业的灵魂，产品依靠销售转换成价值，从而实现利润最大化的目标。当前科学技术发展加快，产品生命周期变短，生产力过剩，市场竞争激烈，顾客需求变化加快令企业的销售面临巨大挑战。作为一名销售基层管理人员，在做好内部基础工作的同时还要加强对外沟通与协调工作，及时了解客户的需求变化、市场的销售形势及竞争对手的策略变化等。
虽然我从未实质性的参加过市场拓展工作，在很多方面有所欠缺，但从处室日常客户接触及相关会议过程中对市场供求形势也能分析和掌握，同时我有一颗年轻、向上的心。人们常说：“一份耕耘一 1
份收获”但我认为“一份耕耘未必能够获得一份收获，但九份耕耘一定能够获得一份收获。”所以我愿意花比别人更多的时间去学习、去实践、去成长。
其次，我有扎实的销售基础工作经验。从事多年的销售基础管理工作，无论在制度执行还是风险防范上都有了较强的敏锐性，能够很好的执行和落实公司的各项规章制度，防范经营风险。
再次，我有务实的工作作风。我是一个不喜欢多说的人，我喜欢把所有的说化为做，日常工作中在履行好岗位职责的同时能够很好的落实领导布置的各项工作，不断提高自身执行能力。
最后，我有较好的企业认同感和团队协作能力。在海螺文化的不断熏陶下，在海螺业绩的不断飞越下，即便渺小的我也很荣幸我是海螺的一份子，我愿意在平凡的岗位上恪守职责，我愿意与千千万万名海螺同胞一同敬业奉献，为海螺的发展献上自己的绵薄之力。
一个懂得生活的人才知道如何热爱生活，一个善于思考的人才知道如何把工作做好。如果公司能够再次给我这个机会，在未来，我会一如既往的踏实工作，团结同志，锐意进取，做好以下工作：
（一）内抓管理，外加沟通，切实提升处室基础管理水平。在人员管理上要敢于管理，要把报表体系和考核机制落实下去，要让每一位销售人员都参与到基础工作中来，改变现行“拍脑袋”、“一条龙式”基础工作模式，确保各项基础材料的真实性与准确性；二是加大驻外市场部日常工作的检查与指导，定期组织开展市场部检查，针对检查中存在的问题，要求市场部提出书面整改措施并及时跟踪市场部
整改落实情况，逐步完善销售流程、细化基础工作；三是要依托浙江区域销售专业组的力量，在做好日常基础材料反馈的基础上，认真落实区域安排的各项工作，与区域销售专业相关人员保持日常性的沟通联系，了解公司在基础管理水平上存在的不足，并学习和借鉴兄弟单位成功的做法和经验，扬长避短，切实提升公司基础管理水平。
（二）优化销售培训方式，突出培训重点，认真组织开展销售培训工作，切实提高销售团队的战斗力。后期销售培训工作将以销售部培训指导意见为导向，结合公司实际拟定切实可行的培训计划，在培训方式上要多样化与丰富化，可适当增加相应的拓展训练项目，提高团体的凝聚力与战斗力；二是在培训内容上要注重制度、流程的学习，切实了解制度、掌握制度、执行制度，确保我们的销售行为始终在制度的体系范围内运行。
（三）增强服务意识，做好销售服务工作，为市场拓展提供坚实的后勤保障。本着公司“至高品质、至诚服务”的宗旨，不断增加自身服务意识，严于律己，礼貌待人，辅助做好各项售前、售中、售后等相关服务工作，不断提高客户满意度及忠诚度，为销售人员在一线市场拓展提供坚实的后勤保障；二是根据新修订的销售服务管理办法，每月按照销售服务标准，开展销售服务自查，针对自查中存在的问题提出相应的整改意见，逐步提升销售服务水准，提高客户满意度。
（四）辅助做好市场营销策略的制定与推广，努力提高市场控制力与影响力。每月利用月度会议组织开展销售策略研讨，做好月度市场营销策略的申报、评估工作，充分分析各项营销策略制定的合理性
与科学性，逐步提高市场控制力与影响力；二是落实好竞争对手对标管理，每月督促销售人员对区域主要竞争对手的产销效、量价利、市场份额等主要管控指标进行调研，季度内形成书面对标分析材料；三是要适当参与市场拜访工作，了解和掌握市场供求及竞争形势，并做好客户及渠道的拓展与维护，杜绝一味的道听途说，不断完善基础验证手段。
（五）加大信息涉猎力度，努力提高个人综合素质。要以全面提高个人综合素质为目标，在专业技能上要加大各项管理制度的内化，逐步提高各项基础材料的反馈质量，把销售行为控制在风险范围内；在个人素质上要积极涉猎课外知识，努力拓展知识面，增加知识量，不断提高个人素质，以适应海螺的发展。
记得爱因基坦曾说过：“成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。”如果公司能够再给我这次机会，在今后的工作中，我将用实际行动来证明自己能够胜任这个职位。
信息部竞聘报告 篇5
大家好！我是来自财务部的***，我这次竞聘的岗位是财务部副经理，非常感谢公司领导给我的这次竞聘机会。参加这次竞聘，对我来说，既是机遇，也是挑战。希望通过这次竞聘，能够向大家更全面的展示自己。
首先，向大家介绍一下我的一些基本情况：目前我主要负责**公司费用报销单的审核，以及两家公司总账的账务处理；负责**公司资产的账务处理及资产的盘点工作；负责**公司报税工作；负责核对公司的内部平台以及ORACLE系统数据问题的处理；负责公司月底结账流程；负责财务月报、财务分析报告以及PBC、RP、决算报表的填制与上报；负责协调解决相关的税务、银行问题；积极沟通，协调解决其他问题，完成领导交办的其他工作。
参加此次竞聘，我认为我主要有以下几方面优势：
1、具备相关的财务专业知识，熟悉化工物流及货代相关业务。
自2012年毕业，我从事财务工作已经5年，2014年8月进入**集团担任**公司总账会计，2016年2月接手**公司总账，在这几年的具体业务实践中，不断学习，逐渐熟悉了有关货代及化工物流等方面的业务知识,积累了较为丰富的财务工作经验。从最初的应收核销、费用报销审核、凭证的制作，到逐步负责财务月报、年中、审计、决算、预算编制工作，随着自己参与的工作内容不断增加，自己的业务能力也不断提升。
2、重视知识更新，学习能力较强。在做好本职工作的同时，积极参加公司组织的各种业务方面的培训，认真学习事业部《付款审批权限》、《应收票据》、《应收账款核销》等最新管理规定，严格执行省公司、事业部的财务管理规定，把好财务审核关。加强对货代业务等方面的学习，有效拓展了自身的综合素质。同时，注重加强对财务专业知识的继续学习，不断提升自己的专业能力，在2016年一次性通过了中级会计师考试。
3、具备良好的职业道德，吃苦耐劳，对待工作认真负责。
财务工作的特殊性，除了要求财务人员受到会计法律、法规的约束外，还必须受到职业道德的约束。在多年的财务工作中，我始终能够做到依法办事、客观公正、保守秘密。由于财务工作及时性的核算要求，很多时候时间紧迫，任务重大，特别是每年的年审、决算工作，为了能按时完成，我都会主动加班加点进行报表编制，数据核算。尽管时间紧急，但是我严细工作，精心核算，确保了各项材料及数据准确按时上报。认真负责的工作态度，得到了领导和同事的认可，我也在2016年获得了物流事业部“优秀员工奖”。
4、具备较强的综合管理能力。
我一直在一线岗位上工作，先后从事过应收核销、发票开具、银行承兑汇票收付等基础工作。工作中，为了不断提高自己的综合管理能力，以适应工作岗位的需要，我始终坚持在工作中学习、在学习中工作，对工作中出现的新问题、新情况，我善于思考，积极寻求解决问题的途径。通过多年的经验积累，面对工作中出现的各类问题我已经能够比较从容地处理，在综合分析问题、协调办事等方面都备了较强的综合管理能力。
如果我能够竞聘到岗，我想从以下几个方面入手，履职尽责，开展工作。
一是要加强学习, 严格遵守财务制度规定。在日常工作中，只有加强对相关业务专业知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。工作中我将严格遵守执行公司的各项财务制度，并且把好费用审核关，降低财务风险。准确地掌握公司的财务工作动态，及时向公司领导和财务部反馈相关信息。
二是积极主动做好日常工作，努力提高服务质量，做好综合协助、协调工作。财务部的工作，实际上是为业务部门服务的工作，既要承担繁忙的日常事务，又要为领导的决策提供数据支持。因此，在工作中我将充分发挥自己的主观能动性，精益求精，努力提高自己的服务质量。同时，加强与业务部门之间的沟通协调工作，全面做好综合协助、协调工作。三是摆正位置，发挥表率作用。工作上摆正自己的位置，认真完成公司领导、财务部安排的工作，合理分工、调度，认真履行自己的岗位职责；工作中关心同事、理解同事，做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好各方面关系。在工作中发挥表率作用，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。
此次竞聘如果我能竞聘到岗，我将按照领导的要求和同事的期望，全心全意的做好自己的本职工作，在工作中不断完善自己、提高自己，用实际行动向关心我的领导和同事交上一份满意的答卷。
公务人员竞聘报告 篇6
各位领导、评委，大家好！
我叫王经，今年41岁，党员，现任市社保局县市管理科科长。我竞聘的岗位是 经开区管委会副主任。
我于1994年毕业于师专历史教育专业，现东北农业大学经济管理专业在职研究生毕业。2000年至2003年先后任区劳动局局长、社保局局长，社保局综合科科长。
几年来，我主要在以下4个方面取得一定成绩。
1、造福民生，创造性开展工作，使我市个体养老保险超龄人员老有所养。针对我市部分个体超龄人员养老难问题，积极协调上级主管部门，促成了我市个体超龄人员参保补缴，享受养老待遇。全市有几万老人受益。目前很多老人月养老金超千元。
2、积极宣传，落实国家惠民政策，为我市并轨试点工作的推进做出贡献。作为市并轨试点工作宣传组长。我深入关停破产企业宣传政策的好处，推进下岗职工有偿解除劳动关系，获得补偿，实现自由择业。
3、化解矛盾，换位思考，较好地完成养老保险信访工作。养老保险信访工作主要集中在待遇问题。上访事件接连不断。我从社保经办 角度提出了分类研究、分别解决的建议，被分
管市领导采纳。并在具体工作中科学测算、解释政策，较好地解决了这一事件。
4、整章建制，科学规划，推动我市养老保险业务经办改革的全面开展。2011年，我市社保系统开展了业务经办改革，旨在提高管理效能，提升服务水平。实行了二级管理模式和综合柜员制。作为改革办主任，我起草了大量业务流程和几十个管理制度，并通过业务培训、分批试点等措施在全市推开。取得满意效果。
我之所以报考经开区管委会副主任，主要基于自身以下4方面的特点。
1、勇于创新，能用科学方法与前瞻性眼光研究问题。正是基于对养老保险全覆盖趋势的判断，才使我敢于灵活把握政策，为我市个体超龄人员的老有所养做点实事。
2、敢于担当，能从大局高度妥善处理问题。只有站在稳定大局的高度，敢于担当地去直面矛盾，才能较好地解决像原“二招”攀比上访这样的问题。
3、遵守规则，按照行政原则和法律规则规范社保业务。运用行政管理知识和法律精神，按照行政规则，社保经办和管理模式的改革才更趋向科学合理。
4、综合发展，形成知识的相互渗透。在工作之余，我涉猎了历史、文学、哲学等多个方面知识，注重学以致用，形成知识的转移与学科间的渗透，促进了工作的开展。
同时，我自身也存在着未涉及领域知识和经验不足，政治理论学习欠缺和工作时间安排不合理等问题。
如果成功竞聘这一工作岗位，我将做好以下3点。
1、不断学习新的事物和理论知识，从多个方面充实自己，使自己迅速进入岗位角色。进而勤政为民，廉政为官，从政敬业。
2、深入开展调查研究，针对新的工作环境、岗位和要求，掌握实际情况和客观发展规律，制定符合实际和经济发展规律的工作办法。
3、认真贯彻市领导构建现代化国际化城市的战略思想，在工作范围内守土有责，创造性开展工作。为我市经济和社会发展努力贡献力量。各位领导、各位评委，经开区发展空间大、潜力大、希望大，是施展才华和抱负的热土。这次竞争无论成功与否，我都将一如既往地勤奋学习与工作，用实实在在的业绩，回报组织的重托和在座的信任。
财务报告视角下会计信息披露 篇7
一、财务报告质量评价观内容及评价
(一) 用户需求观
美国财务会计准则委员会 (FASB) 代表用户需求观, 其认为, 财务报告质量是由财务信息对信息使用者的有用性决定的, 这里的信息使用者包括投资者和信贷者。FASB公告认为财务报告质量必须根据财务报告的综合目标评价, 即财务报告应为报告使用者作出投资、信贷和决策提供有用信息。FASB为了达到该目标, 提出了一系列财务信息的质量特征。财务信息为了满足决策有用性, 他认为必须是相关和可靠的, 并进一步提出了可比性、及时性、真实性和可核性等质量特征。美国注册会计师协会 (AICPA) 也提出了类似的观点。与此同时, 其还分析每种类型的信息是怎样帮助他们实现目标的, 这为改进财务报告质量的建议和设想指明了清晰的方向。因此, 用户需求观是以满足“使用者的需求”为目标, 并认为信息披露应向信息使用者提供与资源配置或决策相关的信息。
(二) 投资者保护观
美国证券交易委员会 (SEC) 认为, 财务报告的质量主要取决于财务报告是否向投资者进行充分而公允的披露, 也就是SEC所谓的遵循投资者保护的原则。投资者保护观认为高质量的财务报告应该提供充分而透明的财务信息, 而不是令财务报告使用者产生困惑或引起误导。在现有的会计确认和计量框架下, 主要通过充分、有效和公允的披露来增强会计信息的透明度。于是, 投资者保护观是以对“投资者或股东的保护”为目标, 并认为上司公司应向市场和投资者披露尽可能多的信息, 并通过透明的方式对信息予以披露。
(三) 两种观点的评价
用户需求观的本质内容是能否为用户提供与资源配置或决策相关的信息, 应增加会计市场的信息含量和降低决策的不确定性;投资者保护观的本质内容是向用户提供尽可能充分的财务信息并以透明的方式予以披露, 从而抑制管理当局的丑行和保护相关者的利益。从本质上看, 两者是一致的, 即财务报告的主要目标均是向用户或使用者提供决策需要的信息和保护他们的利益。目前, 我国上市公司财务信息披露总体质量不高, 并存在盈余管理行为, 因而对上市公司披露信息的决策有用性造成一定的负面影响。正因为此, 我国采用第二种观点 (投资者保护观) 作为财务报告评价的标准。
二财务报告内容存在问题
(一) 预测性信息的披露
目前, 我国上市公司的预测信息主要包括发展规划、发展趋势的预测、业绩预告和盈利预测等类型, 以盈利预测为主。针对不同类型的预测信息, 对信息披露分为自愿性披露和强制性披露两种。前者一般设计对未来趋势、事件或不确定因素的预测和推测, 可预测性完全建立在现实假设前提的基础上, 一般是作为选择性披露的事项。上市公司披露与否主要是看其是否有能力做出切实的预测和该信息是否有助于投资者进行决策。比如我国上市公司在招股说明书披露的盈利预测属于自愿性披露事项。后者大多数是前景性信息, 披露虽涉及未来的事项, 但具有较强的确定性和计划性, 披露难度不大, 实现的可能性也较大。因此许多国家规定必须予以披露。比如上市公司招股说明书中的公司发展规划、公司在新的年度业务拓展计划等均属于强制性披露事项。在我国上市公司中, 对于盈利预测信息的披露经历了从强制披露到自愿披露的过程, 且与其他信息相融合, 而非单独对外披露;原则上不要求上市公司在其年度报告中披露下一年度的盈利预测信息;盈利预测实行强制审核。同时规定对于年度报告与盈利预测数低于10%~20%区间, 对上市公司的发行人和聘请的注册会计师追究责任, 低于20%的给予相应的处罚。因此, 造成我国上市公司为了逃避法律责任而上演盈利预测区间管理的问题。上市公司在发行新股时发行价格以盈利预测为依据的 (最近三年的数据) , 为了获取更多的募集资金, 存在着明显的高估盈利预测的现象;而盈利预测数据对新股的发行价格没有多大影响时, 为了规避处罚, 上市公司盈利预测又出现低估的趋势。由此可见, 我国上市公司盈利预测信息不是给管理者、股东提供更多决策有用的会计信息, 而是获取更多的募集资金或者规避证监会的处罚为目的。
(二) 知识资本信息的披露
由于知识资本在企业的生存与发展中占有举足轻重的地位, 上市公司在未来的财务报表中也要反映知识资本信息。比如人力资源的会计和报告问题, 知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。根据统计资料, 欧美等发达国家GNP增长中, 科技进步的贡献率高达80%以上, 显而易见, 科技进步对经济增长的贡献已经很明显超过实务资本和货币资本。因此, 21世纪将是一个知识经济的社会, 掌握知识和技术的人力资源成为社会经济的主导力量, 必须有所创新、发展和研究人力资源会计。
(三) 分部信息的披露
2001年我国颁布的中期财务报告准则要求提供分部收入和分部利润 (亏损) 综合性信息。分部信息的披露可以帮助使用者更好地理解企业原来的业绩, 更好地评估企业的风险和收益, 从整体上对企业做出更有根据的判断。分部信息披露的形式不同, 有用性不同。分类的、更明细的分部信息在某种程度上比综合信息有用。因此, 决策者可以考虑披露更为详细和更为全面的分部信息。目前, 我国上市公司也进行了分部信息的披露, 但是, 从对上市公司分部信息披露的考察来看, 表现出分部信息不规范、过于简单等问题, 大多采用财务报表附注的形式进行披露。应当针对我国实际, 借鉴国外经验, 建立我国的分部报告, 形成完整的财务报告体系。美国财务会计准则公告第14号要求企业按行业、主要客户、国外经营和出口销售提供四类分部信息。国际会计准则第14号要求企业按营业分部和地区分部提供分部信息。两者均规定只有以下指标达到重要性标准才纳入分部报告范围:按分部的营业收入、营业利润或亏损、可辨认资产的10%测定。对于分部信息的披露, IASC和FASB均采用补充报表的形式。同时, 美国注册会计师协会建议按季提供分部信息, 并与年度报告编制基础相同。结合我国实际情况, 建议在分部较多的企业采用单独编制, 分部较少的企业采用报表附注的形式进行披露。随着高层管理者和信息使用者需要的变化, 分部信息除了按年、期中披露外, 还可以按季披露。
(四) 非财务信息的披露
非财务信息是指不一定与公司财务状况相关, 但与公司生产经营活动密切相关的各种信息。这些信息对于信息使用者评价企业过去、了解企业现在和预测企业未来的作用很大, 其不以货币作为主要计量单位。主要包括:背景信息 (公司经营总体规划和战略目标、主要管理者、经营活动范围和内容等) 、经营业绩指标 (经营活动指标、经营业务指标、质量指标及其他指标等) 、前瞻性信息 (公司计划、公司面临机遇和风险等) 。为了弥补财务信息的不足, 非财务信息将被广泛披露, 主要是拓宽财务报表附注提供的信息范围。对此, 上市公司非财务信息披露可以采用灵活多样的形式, 如通过补充报表、财务报表附注、财务状况说明书及其他会计信息等形式反映上市公司的非财务信息。
三、财务报告的方式改进
(一) 我国网络财务报告信息披露现状
网络财务报告主要是指利用互联网技术披露财务报告的一种披露方式。网络财务报告具有巨大的优越性:其一, 如果将公司的以前年度报告披露在公司网站上, 有助于信息使用者获取公司有关历史数据, 从而提高信息使用者决策评估能力。其二, 网络财务报告有助于公司通过增加信息披露的次数来提高公司财务报告的及时性成为可能;同时公司还可以通过多种财务信息数据库网站相链接来增强公司财务报告的可验证性。其三, 网络财务报告有助于公司与更广泛的信息使用者交流。其四, 在现行财务信息披露监管体制下, 公司可增加自愿性信息披露内容, 只有该信息不存在欺诈行为。目前上市公司网站信息的披露主要包括以下内容: (1) 我国证监会要求强制性披露的内容, 如相关决议和定期财务报告等。 (2) 自愿性披露的信息, 这些信息披露的差异较大, 比如有90%以上的网站披露公司简介、新闻动态, 50%以上的网站披露公司的组织结构、大事件等, 而很少有公司披露历史数据和与其它网站的链接信息等。由此可以看出, 网络财务报告信息披露存在的最主要缺陷表现在信息更新慢、信息不及时和内容不可靠、缺乏真实性和披露方式雷同、缺少特色等。
(二) 相关建议
基于上市公司网上信息披露现状和信息使用者的需求还存在很大的差距, 对网上信息披露的完善和改进提出如下建议: (1) 应统一网上财务信息的发布标准, 使网站披露的信息容易检索、容易共享、更加快捷和更加可比。 (2) 公司应根据使用者的需求, 自愿披露更为详细的财务信息、重大交易信息、财务分析信息等, 并逐渐累积成完善的信息数据库, 以满足不同的使用需求。 (3) 加大公司网站的技术改造和宣传投入, 使网站真正成为公司、投资者和中介机构等利益相关者沟通、交流的平台, 适应网络时代经济发展的潮流, 满足信息使用者快捷获取信息的需求。
四、财务报告模式改革的设想
(一) 财务报告表内确认及表外披露
财务报告信息披露模式是与财务报告的质量评价观及其财务报告目标密切相关的。现有的研究结果表明, 信息披露的模式确实影响着财务会计信息的质量。在1984年FASB发布的第5号财务会计概念公告“会计要素的确认与计量”对确认和披露做了严格的区分。其认为, 确认是将某一项目作为资产、负债、收入、费用等正式记录或编进财务报表中的某一项目的过程。确认的一个显著特点是既要用文字 (账户和报表项目) 表现项目的性质、特点, 又要用金额描述这些项目的数量, 简言之, 既要定性又要定量。但表外附注、补充说明及财务报告的其他手段不同, 不论只有定性说明而无定量描述, 也不论是否两者兼有, 不论属于财务信息或非财务信息, 均称为披露。因此, 确认是在财务报表表内既通过报表项目又通过数字金额来描述其数量。它必须有四项严格的确认标准: (1) 可定义性, 即必须符合要素的定义。 (2) 可计量性, 即必须符合项目特点的计量属性。 (3) 相关性, 所确认的项目与金额应对决策有用。 (4) 可靠性, 即所确认的项目与金额应能可靠地计量。一般来说, 一个企业最可靠、最相关的财务信息是在财务报表中表述的。近年来, 财务报告的使用者更加关注表外披露的信息。其与确认不同, 两者都是财务报告的表述方式, 确认是对财务报表的表内进行表述, 披露是对财务报表以外的附注、其他财务报告进行表述, 并且披露没有确认那样严格的限制。
(二) 财务报告的未来发展模式
笔者认为, 会计信息披露的未来模式是一种“按需生产 (Customization) ”的披露模式。在这种报告模式下, 对不同的信息使用者将提供不同的会计报告, 如对投资者提供一种报告, 对不同级别的债权人提供不同的专用报告等, 包括以下三方面内容: (1) 企业建立自己的数据库。凡是能反映企业经营活动和财务状况的数据都存储在该数据库中。数据库的数据由企业的财务人员、相关部门的统计人员和技术人员及时更新。该数据库可以由企业高层领导直接用于企业内部经济决策。 (2) 在正常运转时, 必须将数据库的数据过滤。譬如涉及企业的商业秘密、正在讨论中的研发计划和企业制造成本的原始数据等。这一过程需要准则制定的严密配合, 以免某些企业管理人员为了粉饰业绩而故意滤去对己不利的信息。在这一过程中, 注册会计师应当发挥其独立、客观和公正的鉴证作用。 (3) 企业过滤后的数据必定生成用户的数据库, 并定期 (每月、每季度) 生成简化报告, 披露给信息的使用者。这样信息使用者就有两种选择:其一, 对于不具备较多会计知识和不会灵活运用会计信息作决策的用户, 他们只希望了解企业的一些基本财务数据和情况的用户, 选择简化报告和企业临时披露的重大事件公告作为其决策的参考。其二, 对于社会咨询机构、专用投资者、企业债权人等, 他们可以选择企业所传递的实时数据信息或者直接进入企业数据库中选择和自行加工对己决策有用的各类信息, 而注册会计师可以充当顾问的职责, 为信息的使用者提供会计咨询与专用服务的作用。
参考文献
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教育信息化培训现状调研报告 篇8
关键词：教育信息化；培训；调研报告
中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2014）17-0040-03
一、背景
教育信息化发展至今，已经经历了教育信息化硬件环境建设和信息技术教育教学应用的阶段，各地区教育信息化建设工作的重心转移到结合新技术的教育管理创新及教学模式应用的探索上，随着移动互联网及云平台等新的信息技术支撑平台及数字化学习环境的日益普及，教育信息化对教育工作者的信息化管理与教学支撑服务能力也提出了新的要求。
二、教育信息化培训的现状
基于教育信息化对教育系统各类人员的能力要求，我们对目前各级各类学校开展的教育信息化相关培训的现状做了一次调研。
1.调研目的
（1）了解近几年教育信息化培训的现状。对国内电大系统、中高职院校及部分高等院校以及企业等其他机构组织的与教育信息化培训相关的活动进行较大范围的调研，获得近三年教育信息化培训开展情况的真实信息。
（2）挖掘培训的真实需求。期望通过对这次调研结果的统计分析，发现培训对象结构、培训内容及培训方式上存在的问题与不合理之处，并从中挖掘出教育信息化培训的真实需求。
2.调研对象
有全国43家电大院校系统提供的教师及教学管理人员教育信息化相关培训、100家高职院校提供的教师教育技术培训、100家中职院校提供的教师教育技术培训、20多家教育服务类机构和企业开展的有关教育信息化培训活动。
3.调研方式
通过对调查对象公开网站发布的教育信息化培训信息、招生简章、通告通知以及学员公开发表的培训心得等进行搜集和整理，统计出全国44家电大院校、200所中高职院校以及多家教育服务类机构近三年来开展过各种级别和类型与教育信息化相关的培训情况，并对调查结果进行进一步的归类分析。
4.调研内容
调研信息内容涉及培训的主办单位、培训规模、培训对象、培训时长、培训方式以及全部能了解到的具体培训课程内容。
5.调研结果
此次调研涉及了43所电大院校、200所中高职院校及部分师范院校，另外一个重要部分是调研了20多家教育服务类企业，获得与教育信息化有关的培训共153期，其中以师范院校和电大开办为主，高职院校有不定期的内部培训活动，而中职院校一般是外派型培训。
（1）在开办规模上，根据培训班类别的不同会有两种较大的差别，一种是对外的招生培训，影响力较大。一般由电大和部分师范院校举办，诸如面向全省或全市的集体培训，也有定期和不定期两种形式，但规模都相对较大。另一种是对内的培训，影响面也较窄。主要是面向校内的教师或教学管理和辅助人员，培训规模基本在几十人以内。
（2）在培训方式上，除了湖北广播电视大学、河南广播电视大学及宁波广播电视大学开展过为数不多的在线学习及视频会议方式的培训之外，其他院校和机构进行的均是线下的课堂面授培训，并且一般是一至两天的短期培训。
（3）在培训对象上，主体可以分为学科教师、管理人员及技术人员三类。这里培训对象是按照培训机构开设课程针对的目标人群进行的分类，其中，管理人员针对的是各院校校长、教务处领导及其他教学管理人员，技术人员包括教务教学系统管理人员、信息中心技术人员、图书管理员等，还有其他教育信息化相关工作人员、社会上信息技术爱好者。在此次调研获得的153期培训中，针对学科教师的培训有88期，面向技术人员的有63期，而面向管理人员的只有7期。
（4）在培训课程内容上，根据培训对象的不同，培训内容也会呈现明显的偏向性，但总体可以分为三类——理论理念类培训、技能类培训及应用类培训。就目前的开展情况来说，以教学信息技术的应用技能培训居多，面向技术人员的专业技能培训以及面向管理人员的统筹规划与实践应用类的培训还比较少。
（5）对于培训内容的发展趋势，可以通过培训课程内容的三个分类随着时间的推移而进行调整，并得到近三年教育信息化培训关注热点的转移情况。
A.理论理念类培训
从2011年到2013年，教育信息化培训课程经历了一个较为快速的发展和转变，从一开始对信息化教育教学的认知到信息化管理、信息化在教育教学中的应用理念和思考，仅仅一年后的2013年在教师教育信息化培训行业便开始关注到信息化与课堂教学创新、信息化管理的反思与改进、信息化教学设计与原则的研究、信息化学习方式的探讨以及在线学习、终身教育等构建学习型社会的知识领域。
B.技能类培训
技能类的培训也经历了从计算机基础、网络软硬件知识、多媒体制作技术、教育管理及教学信息化平台操作、网站设计与开发培训转向课程开发技术、互联网资源的高效获取与利用技能、课件制作与课程建设技术、数字化教学资源建设、智能交互教学方式、移动互联网开发技术等更加精细化、智能化的培训内容。
C.应用类培训
应用类的培训主要集中在信息化教育教学管理平台的培训以及信息技术在教师和教育工作者的信息技术能力的提升，从统计结果来看，平台的应用和管理培训较多，而教育教学工作者的信息化能力提升上的培训还比较欠缺。
6.调研的不足之处
此次调研主要以网络调查的形式展开，没有进行培训主体的直接探访。只对公开发表的信息进行了系统的统计，对于没有在网站或其他公共渠道上发布消息的培训并未作统计，因此所搜集到的信息也可能是不完全的。但这只作为我们对教育信息化培训现状总体上的把握，而各院校培训开展的情况和总体趋势是基本一致的。endprint
三、调研结论与存在的问题
通过对调研结果的总结分析，我们发现目前的教育信息化培训呈现以下特点：
1.培训项目缺乏长期稳定性
由目前的调研结果来看，短期的培训课程较多，定期的培训项目较少，缺少能够提供长期稳定培训的机构和组织。各级各类院校举办培训活动的随意性较大，外派培训对于参训人员的选择上也存在很大随机性，不能满足广大教育工作者提升信息化教育教学能力的需求。
2.培训覆盖面较窄
教育信息化培训的对象主要有三类人员——学科教师、技术人员及教学管理人员，目前的培训活动主要是面向学科教师，针对管理人员和教学服务技术人员的培训目前还比较欠缺。
3.培训内容单一缺乏系统性
在调研得到的培训信息中发现，现阶段的教育信息化培训课程集中在网络化信息化软硬件的操作使用等新技能的培训上，缺乏涉及学校信息化统筹规划与设计实践能力的培训。
4.缺乏科学的培训教材
纵观历年来的教育信息化培训，学院学习的教材大都来自培训讲师个人制作的PPT，没有经过专家多方论证的统一学习资料，在内容的科学性、权威性和全面性上难以得到保证。
5.培训方式没能与时俱进
虽然现在网络学习已经成为成人教育的主流发展趋势，但从调研中发现现阶段的培训绝大部分是短期的面授课程，很少有通过线上学习的形式进行培训课程的引申和延续。
四、对教育信息化培训的建议
不管是国家教育部对教育信息化发展的规划与部署，还是时代科技进步对教育工作者提出的新的能力要求，教师及教育管理和辅助人员对教育信息化能力提升都呈现出极大的需求，根据对提高教育技术能力的方式调研得知，受教育工作者欢迎的提升教育信息化能力的学习方式依次是参加培训（59.61%）、团体协作（16.94%）、专家讲座（13.68%），这与实际方式自学（56.68%）形成很大反差。因此，形成长期性、稳定性和有效性兼备的教育信息化培训渠道已成为广大教育工作者的切身需求。
1.形成长期稳定的培训体系
教育信息化发展到现在，规模庞大，所需求的教育管理、教学指导与应用能力已经远远超出了教育工作者当时所接受教育的能力范畴。应急性、零散的随机培训已经不能满足教育工作者提升自身教育信息化能力的需求。因此，对于教育信息化能力提升这一长期性的需求，必须建造能够满足教育工作人员需要的规范性培训体系，不仅要有传统的面授课堂培训，还应有与面授课程相关联的在线学习资源做培训的引申和后续应用及反馈，教育信息化培训现阶段亟需专门性的培训渠道来提供长期稳定的培训服务。
2.开发针对具体岗位和人员的专门性培训教材
教育信息化能力需求与时代的发展、科技的进步具有很高的一致性，但由于各个地区经济发展状况的差异，教育信息化程度也有较大的差别，同时，不同工作岗位对于教育信息化能力的职责和要求也不尽相同。要保证教育信息化培训的有效性，就需要开发具有针对性的培训教材，不光要考虑地域和发展阶段的差异性，同时也要将职业教育信息化自身的特点纳入到培训内容之中。另外，在教材审核上，应将能否适应具体工作岗位的需求作为衡量标准，同时，由于科技更新速度的加快，培训内容也要跟上持续更新的节奏。
3.线上与线下结合
目前来说，市场上具有良好学习体验的线上与线下结合的培训还没有较为典型的案例。教育信息化学习人员需要的不仅仅是门户网站上的招生通告和报名表，他们更多关注的是培训内容是不是所需要的知识，能不能找到相关的学习资料进行个人的预修，在学习的过程中有没有一个圈子方便共同讨论困惑的难题，以及培训结束后在实际应用过程中的经验总结，能不能依托线上的学习通道反馈给讲师和更多的学院，进行持续性的讨论研究，共同进步。因此，在筹备教育信息化能力提升培训之初，就将培训的延续性作为设计的最重要原则。
4.培训资源共享
培训的课程资源开发与建设是极其耗时耗力的事情，但大部分培训班在面授课程结束后便束之高阁，利用率与开发成本严重不相符，由于知识更新的加速，课程本身被再次利用的机会也比较小，也造成了培训费用昂贵的现状。在网络科技如此发达的今天，学历教育如网易公开课等已经开始引进各种优秀资源，充分发挥学习平台的作用为学习者服务，作为教育信息化本身内容的培训工作也应该充分发挥自身的优势，通过线上的网络渠道将开发的课程通过免费或收费的方式进行有效传播，同时也将培训课程本身曝露于公众的审核与评判之下，大浪淘沙，优质的内容能够得到更多的肯定与推广，更有可能被应用于工作实践当中，进而获得更多的反馈和关注。
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竞聘演讲报告 篇9
我叫何元祥，2010年6月毕业于海南大学，毕业后进入雨润集团长沙分公司工作，在工作的一年时间里，我自始至终用一个优秀称职的员工高标准严格要求自己，努力学习冷链物流方面的专业知识，同时尽快跟上公司的管理步伐。进公司在深加工部门工作三个月后调到冷储部门工作，我工作期间主要从事应收账款和数字管理相关的工作。
在工作期间，主要完成的任务。
我竞聘的岗位是生产科长助理一职，能站在这个讲台上参加公司的竞聘，我很开心，也很激动。刚进集团的时候还是一个入世甚浅的应届毕业生，是集团给了我一个展示自我的机会，给了我一个锻炼的自我的大舞台。今天，我发自内心的感谢所有关心我、帮助我的领导和同事，是你们让我渐渐地走向成熟。
竞聘科长助理这个职位,我认为自己具有以下几个方面的有利条件.首先,我做事严谨、为人正直，不计较个人得失，工作期间与同事关系融洽，在能帮助别人的地方尽量为别人排忧解难。
其次，我在湖南辉鸿有过一年多的工作的经历，了解冷储部门业务流程和经营管理模式，熟悉公司的大部分客户，对以后工作的开展有很大的帮助。
再次，我做事细心、谨慎，我在湖南辉鸿工作的一年时间里经常对数字和安全工作进行检查，没有因为数字的疏忽和错误给公司带来任何损失，在工作期间以出色的工作成绩得到多位领导的认可。
最后，我执行力和创新能力强，做工作时我严格按照公司的规章制度执行，并能将领导安排的工作在第一时间内完成，即使牺牲自己的休息时间也在所不惜。
当然，金无赤足人无完人，在肯定自己能力的同时我也清楚地认识到自己的不足。由于我工作时间较短且对仓储物流行业了解不够透彻，有时候感觉工作会比较吃力，因此，在以后的工作和生活中应该多和领导沟通，阅读一些与食品、物流相关的书籍，及时了解一些关于工作方面的最新信息，让自己的思想走在整个行业的前面。
对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想
1.市场的分析及市场的建立。市场是仓储行业的坚实后盾，只有认真分析并充分的了解了市场行情并做好相关的调控准备才能把仓储做好。
2.风险意识。仓储行业中经常出现客户库存货物资不抵债以及温度不达标导致坏货的现象，因此时刻检查库内情况、提高风险意识一刻也不能放松。
3.人才培养，任何一个做强做大的企业都会把人才培养作为重点工作的一部分，所以我4.管理提升，人员沟通交流。内部团结。
一年来所取得的成绩是领导信任和同志们支持的结果，更是大家齐心努力工作的成果，在此，我向过去一年来在工作上给予我大力支持和厚爱的领导和全局同志表示衷心的感谢和深深的敬意！在今后的工作中，我将以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。我坚信在局党组的带领下，在全局干部职工的大力支持和密切配合下，我们的领导班子必将带领全局干部职工全面完成上级交给我们的各项工作任务，再创新佳绩、再铸新辉煌！
理由有三点：第一点，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是１３年的军旅生涯，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。
第二，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。
第三，我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。
第四，我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。
今天，我竞争的职位是综合科科长，理由有三点：第一点，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。古语说得好：流水不腐，户枢不蠹。我在大学期间一直从事共青团的工作，分配在三亚警备区机要科后，从事技术工作，多次参加技术比武，荣立过三等功。在司令部管理科期间主要从事机关日常管理工作和５个直属连队的政治工作。1995年转业到编办，**年主持行政编制科业务。
每一次地域的变迁和工作变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。
第二点，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。
第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是１３年的军旅生涯，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。
第二，我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。
第三，我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。
第四，我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。
第三点，我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。
从综合科的职能看，综合性较强、职能繁杂，担负着政工、办公室内务，文字综合及机构的管理等多项工作。综合科长必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。从我自身素质和能力看，我认为能够履行好上述工作职责。
第一，我具备一定的政策理论水平。由于参与了上一轮机构改革工作，并主持行政科业务工作，熟悉机构编制管理政策，加之平时注重学习，尤其是注意收集报纸杂志上有关大政方针政策的信息和动向，因此能够在工作中把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。
第二，我具备一定的文字综合能力。本身具有良好的文学基础，加之长期机关工作的锻炼，尤其是近年来编办领导的加压和培养，使我兼备文字方面的能力和优势。现已形成十余万字的文字材料，每年都有一篇文章在省级以上的刊物发表。
第三，我有一定的组织协调能力和管理工作经验。综合科的工作，除财务外，其他所有工作我都在不同时期不同程度地实践过。政治工作、机关内部管理工作、保密工作、接待工作等，我都曾在三亚警备区司令部机要科和管理科期间，积累了一定经验。我对机构的管理和年报统计工作更是轻车熟路，曾完成百余家机构设置、调整的批复，亲手建立了机构编制管理的数据库系统。
以上决定了我能够更快地进入综合科科长角色，开展工作。如果我能够竞争上综合科科长这个职位，我将在党组的领导下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”。具体地讲
（一）坚持“一个原则”
就是坚持“上为党组分忧、下为干部服务”的原则。综合科工作千头万绪、纷繁复杂，涉及到政工、机构管理、调研、文秘、档案、信息、财务、后勤服务等等，既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，很多具体的事情涉及到干部的切身利益。因此，必须把服务于党组的“中心”工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点。把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到：调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。
（二）实现“两个转变”
一是实现角色的转变。即由在行政编制科时一个人独立工作向组织领导者角色转变。既当指挥员，又当战斗员，带领综合科全体同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。
二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕党组中心工作制订科室工作计划，有安排、有检查，保证工作落到实处。
（三）抓好“四项工作”
一是抓好学习强素质。在党组领导下一方面抓好政治理论的学习，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓好科技等其他知识的学习。只有不断地学习，才能不断地提高干部的综合素质和整体素质。
二是抓好调研摸实情。综合科要为领导决策提供服务，当好参谋助手，这就要求我们必须把调研工作作为一项重要任务来抓。必须在充分的调查研究的基础上，为机构改革方案的制订，各项实施方案的出台，机构调整的各项意见，提供准确真实的依据。
三是抓好制度促管理。我办“三讲”教育开展以来，办公室很多管理制度得以制订、补充和完善，如何将这些制度落实，并根据形势发展需要加以修定，这将是综合科的一项长期而重要的工作。作为综合科科长，一定要在党组的领导下，将制度落实工作常抓不懈。
四是抓好勤政树形象。编办是党委、政府的职能部门，只有勤政、廉政，才能保持在社会上的良好形象。作为综合科科长，必须以高度的责任感，加强自身的勤政廉政建设。具体地讲，在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花气力，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报情况，多向各科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我想用一句歌词来结束我的演讲：“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，跨越九九。”谢谢大家！
我对公司改革发展前景的希望和建议：
1、公司改革要朝良性方向发展，在竞争上岗中要多选拔人才，提拔人才，避免搞拉帮结派。
2、建立、健全董事会制度，监事会制度，充分发挥职工代表权力，杜绝腐败行为。
3、要开办职工食堂，今后接待就餐要在职工食堂完成，反对搞铺张浪费。
4、财务要实行上墙公开制度，让广大职工行使监督作用。
5、要大搞第三产业，增加职工收入。