简历写作别“注水”

简历写作别“注水”（通用7篇）

简历写作别“注水” 篇1

简历写作别“注水”

在简历写作时，千万不能“注水”掺假，下面是YJBYS的介绍

“注水”不在少数

“我身边确实有同学往简历里‘注水’。”青岛某高校毕业生小韩告诉记者，有的同学谎称自己担任过社团干部，有的同学编造自己参加过某些志愿者活动。“我自己没这么干过，不过我觉得他们的心情可以理解。”小韩说，现在就业竞争压力很大，很多同学都怕没有“着落”，简历是一个“敲门砖”，很多公司只看简历就会“刷”下一大批应聘者，只留一小部分应聘者参加笔试面试，往简历里“注水”也是为了给自己增加一些机会。

另一所高校的小李承认自己的简历有“水分”，他本人担任过班长一职，他认为自己在职期间“业绩”平平，于是在简历里杜撰了几个自己组织策划的`集体活动。“我们学长学姐传授经验的时候都说可以适当 ‘编’一点。”他说，很多同学的简历都有美化、夸大的成分，有些同学的简历内容虽然是真的，却把照片PS得不像本人，如果真追究的话，这是不是也算欺骗呢。“所以我觉得也不用那么 ‘较真’。”小李说。

还有一名大学毕业生的家长也支持孩子往简历里适当注点“水”，他说，即便不“注水”，用人单位也会默认应聘者美化、夸大了简历内容，老实人反而会吃亏。

“注水”误人误己

还有很多人反对简历 “注水”。青岛大学中文专业大四学生宋芹认为，简历“注水”不利于公平。她说，有的同学为了找到一份好工作，从大一开始就好好学习，积极参加学校工作和社会实践，付出了很多劳动;而往简历里“注水”的同学平时不努力，编出来的简历却很华丽，这对踏实做事的同学显然不公平。

青岛科技大学编辑出版专业大四学生杨倩认为，找工作以适合自己的为宜，工作与自身能力相符，做起来才能得心应手;如果在简历上夸大了自己的能力，即便找到一份所谓的“好”工作，做起来也会感觉吃力。

中国海洋大学英语专业研二学生朱迪说，简历“注水”容易弄巧成拙。她举例说，有人明明获得了校级“优秀学生”称号，偏要在简历中写自己是市级“优秀学生”，暂且不提究竟有没有这样一个奖项，就算有，也一定会配有奖励证书，用人单位只要稍加追查，就会发现问题。

纸里包不住火

某事业单位组织人事处处长王女士告诉记者，简历只是找工作的第一关，后面还有笔试面试等考验，那才是工作人员精心设置的“实战战场”，在简历中虚夸了自身能力的同学很容易在“实战”中露出马脚。“现实中也发生过这样的情况，有的同学简历内容很华丽，到面试和笔试的时候却出现了很大的落差。”她说，与其这样，反倒不如那些从头至尾表现平平的同学。

王处长说，录用之前，还有“政审”这一关，同学要根据单位列出的几项内容到学校开具证明，而单位也会通过多种途径向学校核实信息，即便有的同学在笔试面试中表现良好，如果经政审发现简历与实际信息出入较大，单位也不会将其录用。同学被录用之后会有一个“试用期”，个人档案会从学校转到单位，在审查档案材料时，如果发现简历造假等情况，那么在试用期单位同样可以将同学辞退。她说，纸总归是包不住火的。

“如果四年当中别的没学好，投机钻营的把戏倒学了不少，这真是一种悲哀。”张先生在某事业单位任职，他曾多次担任面试官。只要好好把四年时光利用起来，写简历、找工作都是水到渠成的事，他说，大学生一定要真诚对待自己，也真诚对待他人。

简历“注水”重灾区 篇2

实习经历/社会实践经验是简历“注水”重灾区

简历造假方式五花八门，哪一项内容是“注水”重灾区?调查显示，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书，占26%，然后是以往工作岗位/职责 、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限，分别占19%、10%、10%和4%.

就业指导专家指出，实习经历/社会实践经验高居“注水”榜首并非意外。用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符，为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。用人单位在招聘毕业生时，通常强调毕业生必须有一定的社会经验，一些在这方面欠缺的同学为了增加自己被录用的机会，打起简历的主意。

46%的调查参与者表示可以理解简历“注水”

职场人如何看待简历“注水”?调查显示，46%的调查参与者认为可以理解，工作竞争实在激烈。43%的`参与者则持相反意见，他们对“注水”行为表示了强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平。

就业指导专家指出，看着自己十几年寒窗苦读，有的人却轻易用造假换来了，并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择，让不少求职者心里的天平失衡，进而有意“美化”自己的简历，并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的复杂。这种“注水”是非常有害的，是社会大背景在求职上的一种反映。专家提醒求职者，只有真实的东西才是真正有价值的，才能支撑个人的成长。况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。

七成参与者认为简历“注水”是为了争取面试机会

简历“注水”就像传染病，在小部分求职者中“传染”开来。但对于“注水”的目的，说法各不相同。调查显示，近七成参与者表示“注水”是为了吸引HR眼球，争取面试机会。41%的参与者认为简历“注水”是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳。另外，选择“通过‘注水’达到晋升”和“满足虚荣心”的参与者各占28%.

简历写作别“注水” 篇3

2014上海事业单位面试热点：简历注水

夸大其词就是硬伤

有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。

前几年，我想招个新人，招聘启事发出去之后，很快收上来100多份简历。我大概看了一下，几乎每个人都是班长或者学生会干部，看上去，各个大学里的精英都在我手上了。但后来面试的时候我发现，他们当中，有些人是高中时期当的班长，有些人在学生会混过几天，有些人只是在社团里帮帮忙，但是他们都敢给自己安上“干部”的头衔。

其实是不是干部无所谓，我更在意的是应聘者此前都做过什么，有什么能力，以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物，无论是实习还是社会实践，自己都是能独立完成项目的领导者，甚至还为公司作出了卓越的贡献。但我仔细一追问，他们当中最好的，也就是在实习之后完成一份报告。我想找个会photoshop软件的人，问过的人都说自己会，但面试中实际操作的时候，有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

从那之后，我对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平，但终归是没办法的事情。

如果说大学生是因为无法准确地给自己定位，才会在简历上夸大其词的话，那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

一个朋友这几天托我找工作，给我传来一份简历。简历写得很专业很漂亮，乍一看没有任何硬伤，但仔细看，我总觉得有点儿奇怪。我们很相熟，工作年限和经历也都差不多，因此我对他曾经做过的事情都非常了解。我看到，简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于我无关，我也不好说什么，只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后，我去找同事打听结果时被告知，我这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距，很多地方说不清楚，因此没有被录用。

事实上，夸大其词的注水简历，不仅浪费了用人单位的时间，也同样让应聘者的品格大打折扣。有人说，这年头不夸张点儿都是傻子，实诚的根本找不到好工作，只有就着用人单位的要求来写简历，才能在竞争激烈的社会里获得机会。可换个角度想想，如果你是招聘方，拿着一沓这样的简历，又会怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

说到底，每个招聘者只是想找到合适的人，能够符合空缺岗位的人，夸大其词的应聘者即便被录用了，对他们自己来说也并不是什么好事。

归纳起来，招聘者从简历中想看到的，无非是以下几个方面： 首先，你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验，并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次，你有什么样的能力。

还是上面的例子，通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。

最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系? 真实、客观、可感地呈现你的状态

了解了以上三点，我们不难看出，撰写一个恰如其分的简历所需要具备的几点基本要求： 第一，优点一定要大胆写清楚，但不要夸大其词。做过的事情尽可能写到细节，用数字说话更好，否则一旦对方有兴趣多问几句，你很可能露馅儿。即便在面试的时候能够蒙混过去，未来的实际工作也会存在很大的风险，并承担极大的压力。

第二，如果有不擅长的地方，一定要提出来，因为有时候会出现调岗的情况，或者在入职后有其他安排临时调配。比如，你若是个不擅言谈的人，那可能不适合说话多的岗位，比如客服、销售、协调岗位。因此你要清晰明白地告知对方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，关于技术的能力水平一定要交代清楚，比如使用设计软件，是可以修一修照片，还是可以做简单的海报，或者能做高级设计。如果你应聘的岗位与技术能力极为相关，务必要写得非常清楚，因为技术能力水平的高低是怎么也混不过去的。

第四，不需要写特别明确的薪资要求，如果是应届毕业生，建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价，比如你想要6000元，但用人单位的起薪就是3000元，那么当用人单位看到你报出的数字，根本不会再往下看、再找你谈了，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验，可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围，如果与你的预期差距很大，那就干脆不要申请了;如果范围大体符合，可以在简历上写一个你期待的数字。

第五，简历格式要整洁。虽然这似乎是最不需要提及的一点，但是也必须要说，毕竟，简历的整洁度是你给人的第一印象。

除去基本能力和经验以外，你还可以写一些自己的附加值。招聘说白了也像买卖商品，谁都想要附加值最高的那个。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动，对娱乐资源有兴趣等，都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会，除了基本工作，还会有同事间的沟通与娱乐，也会有工作以外的需求，倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献，那一定是会获得加分的。

简历，从来都是一个职场人的门面。简历好不好，可以影响到一个人的职场生涯。因此，一份优秀的简历，让它能真实、客观、可感地呈现你这个人的状态，是非常重要的。除去书面的整洁利落，表达清晰之外，在遣词造句与行文逻辑上，既要表达出客观真实的自己，也要让招聘方能够感受到你细节化、个性化的表现。

简历别太花哨 篇4

不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用网上现成的`模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。

求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。

不好意思我忘记了”。

真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗?”。我抓狂啊!这样的人啊!没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。

投递简历有方法，可别犯错 篇5

如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时，如何回答最得体呢？

电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想，这是值得很多准备跳槽的职场中人借鉴的。

不必太“实在”适当变通

当应聘公司的人力资源经理问及小王为何要跳槽时，其实就是想看看他的职业规划是否清晰，还有就是他是否上进。

刚刚碰到这个问题，为人很实在的小王就老老实实地回答：“在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。”

人力资源经理听了说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来小王果然没有被录取。

不久之后，小王来到另外一家公司应聘。面试官问了他同样的问题。

这次他变得聪明了，他的回答是：“第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的”，然后他表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，他说是为了实现自己的职业规划，结果是他被录用了，并在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

要亮出自己的优点

小谢第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。

一开始，他还傻乎乎地觉得实话实说就得了，结果被学长们痛斥一顿。

学长给他的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符，而新公司的工作如何如何好等。

这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作、受压能力强；其二，你是一个有着明确目标的人。

学长们还提醒小谢，在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳。

避开主观评论也可“稍微加工”

业内人士建议：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可用薪资无法上升、岗位无法晋升、单位离家太远等客观原因来回答。

别告诉我你会做简历 篇6

简历是营销文件，所以你需要让你的简历尽可能在最好的灯光下描绘你的形象。你当然会读自己的简历，反复重读，而且要求你的朋友、以前的大学室友和主修英语的朋友从头到尾检查你的简历。你会调整格式，直到它已完美无缺。但你仍然有可能犯一些——如果不是全部——这样的错误。

1.你的简历看起来像是职位描述

两者确实有相似之处，但也有明显差异。如果你这样写：“负责宾夕法尼亚州西北区的销售”，这没有告诉我你都完成了什么，只告诉我你应该做些什么，但不是你实际上所做的。

2.简历上没有数字

数字能连接不同的企业文化。如果你写着“利润增长”，那很好--那是件好事。如果你写着：“三年间为公司增加25%的利润”，那么这会告诉我你所做的事情。你管辖多少人?你管理多大的预算?你把效率提高了百分之几?你有多少客户?

3.你的格式只适用于你的电脑

并不是所有人使用的文字处理程序都跟你一样，这意味着你的格式可能无法读出，

项目符号消失。制表符被改变了。在你寄出简历之前，检查一下你的简历在微软Word程序中、Open Office、谷歌Docs及其他常用程序中如何显示。格式问题会让你看起来很邋遢，尽管你的简历在寄出的时候显得非常完美。

4.太长或太短

不过，对简历来说，没有一个秘密的、完美的长度。但如果你是一个刚毕业的大学生，但简历却有满满的两页，这看起来你有点自命不凡。如果你把的工作经历都挤在一页纸上，看起来就仿佛没有做过什么事。科学家和学者需要附加页来列出他们发表的文章和着作。关键是，领会你的行业标准，还有你工作经历中的标准是什么。总的指导原则是，应届毕业生只需一页纸，有经验的员工要两页纸，有发表文章着作的人需要附页。

5.你有个求职意向

写作方法：别忽略了你身边的逸闻 篇7

这则逸闻是这样的：

在一个苏格兰小镇上有个爱钻营的女人。她决定举行一次聚会，请镇上的医生、律师以及报社编辑等人参加，这些人都是小镇里的精英人士。她想借着这个机会攀龙附凤，结交名流。聚会准备的食品中有一道甜点——三文鱼奶油冻。晚会还没开始，她发现自己的猫在偷吃三文鱼。她火冒三丈，一下子把猫从桌子上扫下来，赶出门外。怎么办?她只好把三文鱼重新摆了摆，盖住猫咬过的地方。刚忙完，门铃响了，第一批客人来了。

晚会非常成功。作为女主人，她觉得自己终于被小镇的上流社会接受了。

晚会结束后，她去后门，想把猫放进来。结果，就在后门台阶上，她的猫躺着，一动不动，已经和石头一样冰冷僵硬了。她魂飞魄散，赶紧打电话给镇上的医生，告诉他三文鱼奶油冻和可怜的小猫的事。医生回答说很不幸，别无办法，她必须告诉她的客人们发生了什么，那些客人们必须去医院洗胃。

她知道，今后她别想往上爬了。但是，她也知道，让客人们火冒三丈总比让他们一命呜呼好得多。于是，客人们一起乘一辆大车去了医院，一个接着一个洗胃。女主人羞愧难当地缩在等候室的角落里，等着最后一个客人洗胃。她躲避着客人们的目光，客人们走时也没有谁上前和她道别，没有人谢谢她整个晚上的盛情。

凌晨1点，她终于回到家，筋疲力尽，意志消沉。很奇怪的是，她的车刚开进院子，邻居就上前和她打招呼。“你好，太可怕了，对不起。”邻居说。

“谢谢你。”女主人说，目光落在邻居的脸上，想看看那脸上有没有讽刺的意味。毕竟，她没有邀请邻居参加晚会。但这个女人一脸的真诚。

“唉，因为这个，整个晚上都一团糟了。”邻居说。

“我非常抱歉，”邻居接着说，“我知道对你来说它意味着什么。”

“它意味着全世界。”她说着，心里想在她有生之年，不会再有人接受她 的晚会邀请了。

“有多久啊?”邻居问道。

“哦，就是两小时，然后我们就发现了，就去医院了。”

邻居一脸茫然。“好吧，我希望我能做点什么。我倒车出去的时候，你的猫正好在后面。当时我急着出门，只好把它放在你后门的台阶上了。等我回来就马上过来找你解释，可是你不在，所以我一直在这里等你。”

我把这个故事记在了本子上。大约两个月后，《芝加哥论坛报》(Chicago Tribune)专栏作家迈克·罗伊科(Mike Royko，现在他已经去世)也提到了同一个故事。据说，很多人曾和他讲过这个故事，而且都坚信故事的真实性，这个故事就发生在他们的妈妈、堂姐或伯母身上，发生的地点是得克萨斯、蒙特利尔或者是巴尔的摩。很多类似的城市传奇故事在空气里飘荡，讲故事的人里有一半都在赌咒发誓，坚称故事就发生在他们认识的某个人身上。

逸闻最后总有个让人猝不及防的结尾，让读者或听众意识到故事是多么非比寻常，或者多么荒谬可笑。和你听到的这些传说的故事相比，当代的故事要求多一些人物发展，多一些复杂性。

实际上，人物发展是大部分短篇故事的中心要素，情节是第二位。或者我们应该说，在一个短篇中，情节应该有机地随着人物发展而产生。《小说写作》(Writing Fiction)的作者珍妮特·伯罗薇(Janet Burroway)指出，小说里的角色应该有所求，而且是热切的所求。在大部分短篇中，这种所求，这种渴望，或者说角色的动机，是推动情节发展的力量，而冲突则因角色这种所求的满足、消融或被忽视而产生。

换而言之，一个角色害怕的是什么?或者说，一个角色不希望发生的事情是什么?有时候，角色不清楚自己的需要，而这本身即可成为冲突产生的原因。又如，角色可能以为自己需要某个东西，而实际上他们需要的是另一个，甚至可能是他们想要的太多了，以至于穷尽一生也不可能都得到。

前文的三文鱼奶油冻，这个短篇具有所有常见的小说要素：冲突、危机、解决方法。女主人公有种热望，想提升自己的社会地位，但因为她的邻居碾死了她的小猫，这热望彻底落空了。

这个逸闻，最接近故事的要求。之所以接近，部分原因是我对逸闻做了处理(就像这个可悲的爱钻营的女人处理三文鱼奶油冻一样)，我补充了故事细节，嵌入了对话，还在某种程度上让角色有了发展。如果把这个逸闻最初的形态——我第一次听到时的形态——写下来，最多不过是一个小段落。而且我还认为，这个逸闻中的讽刺太泛泛，成就不了一个好短篇。它太依赖巧合，所以只能是件有趣的事而已，只能当作聚会中的谈资，或在报纸上占块小版面。