《毕业生就业协议书》的签订程序

《毕业生就业协议书》的签订程序（精选16篇）

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇1

《毕业生就业协议书》的签订程序

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下：

1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得越级实施。录用为公务员和选调生不必签订就业协议书，以文件或接收函作为派遣依据。

《毕业生就业协议书》的签定流程图

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇2

毕业生刘某与单位签订了就业协议, 双方未在协议中约定工资福利和工作期限, 只约定违约金3000元, 刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到, 两天后与单位签订劳动合同, 约定试用期一个月, 工作期限一年, 刘某在试用十天后提出解除劳动合同, 单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前, 我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为, 就业协议与劳动合同是一回事, 这是不正确的, 就业协议与劳动合同有着明显的区别:

1、主体不同。

就业协议的主体一方必须是毕业生, 另一方是用人单位 (不分单位的性质、类别) ;劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者, 另一方主体多应为企业公司类用人单位 (包括与国家机关、事业单位订立聘用合同) ;毕业生的身份是准劳动者, 是在校学生, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效, 因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。

一般就业协议签订在前, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订, 而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

3、内容不同。

就业协议是毕业生介绍自身情况, 并愿意到用人单位就业, 用人单位愿意接收毕业生, 学校将就业协议列入就业方案, 一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容, 劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。

就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策, 而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物, 必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期, 毕业生全部实行国家统一分配, 既然是国家计划分配, 就无就业协议而言, 当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前, 需要签订就业协议, 持报到证到用人单位报到后, 仍需签订劳动合同或聘用合同。因此, 随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化, 毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同, 而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况, 当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此, 毕业生应充分认识到, 现阶段就业协议的性质、地位, 通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并无法定的违约金。因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定, 有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据, 毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看, 其效力始于成立, 终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的, 其有一定的特殊性, 就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力, 效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生, 在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题, 案例中的问题就不难回答了, 刘某已到单位报到, 并签订了劳动合同, 则意味着就业协议已终止, 而根据《劳动法》规定, 试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同, 而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向, 双方同意签订就业协议, 王某为图方便, 请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章, 然后自己也在就业协议书上签字, 手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由, 要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位, 要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时, 他目瞪口呆, 原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款, 而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言, 签订就业协议的程序是:毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议, 然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章, 学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便, 本人在就业协议书上签字后, 要求学校先盖章, 再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机, 在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时, 因协议已生效, 一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造, 于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后, 结果要到4月份出来, 因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后, 张某参加了某单位面试并被告知同意录用, 张某如实告诉了单位自己考研的情况, 用人单位表示理解, 于是双方在就业协议中约定:如张某考上研究生, 该协议解除。后张某考取研究生, 他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订, 就对当事人具有约束力, 一方不得随意解除, 否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿, 又担心就业市场的变化, 一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍, 在这种情况下, 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇3

关键词：高校毕业生就业协议；法律性质；预录用合同

高校毕业生就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制作并发放给毕业生。高校毕业生就业协议的法律性质在我国还没有明确的规定，高校毕业生对就业协议的法律性质的认识也不明确，因此对该协议的法律问题进行进一步的探究具有十分重要的现实意义。

一、高校毕业生就业协议法律性质的界定

1.各方观点归纳

各方观点大概有以下几种：第一，就业管理手段说。其认为高校毕业生就业协议是毕业生就业管理的必要手段。第二，意向书说。其认为高校毕业生就业协议并不具有法律效力，仅是一种就业意向书。第三，合同说。其认为高校毕业生就业协议是合同，应当适用合同法来调整。第四，劳动合同说。其认为高校毕业生就业协议是劳动合同，应当由劳动法进行调整。

2.重新界定性质

笔者认为，应当将就业协议界定为一种特殊的劳动合同形式，可称之为“预录用合同”，即以录用为目的，由用人单位在招收新员工时，与被录用者依法签订的，表明双方已达成了意愿，缔结了劳动关系并要按照规定来履行劳动权利和劳动义务。

将高校毕业生就业协议界定为“预录用合同”，使其和报到后的劳动合同衔接起来，解决了现阶段大学生就业过程中的许多问题，具有十分重大的实践意义。这一概念的界定既明确了高校毕业生就业协议的法律效力，又有利于保护大学生的权益，防止用人单位搞欺诈。如果毕业生在报到并重新签订劳动合同后发现，单位的实际待遇、岗位条件与当初签订协议书时所承诺的相去甚远想退回学校时，就会受用人单位限制，又错过最佳择业期，那也只能是哑巴吃黄连——有苦说不出了，其合法权益必将受到极大损害。最后，这一概念的界定也有利于解决司法中的高校毕业生就业协议纠纷的法律适用问题。

二、就业协议的改进与完善

明确性质，认定高校毕业生就业协议是有法律效力的“预录用合同”，属于一种特殊的劳动合同，它必须适用劳动法，这就对高校毕业生就业管理部门、毕业生和用人单位提出了新要求。

1.学校应由协议当事人之一转变成协议的审批者或监督者

笔者建议学校退出协议，并非意味学校在学生就业中不发挥任何作用。笔者赞同由教育部根据学校级别下放部分权力，由高校享有对学生就业协议的审批权，即就业协议经学生与用人单位之间达成协议即告成立，经学校审批后方生效。特别是有的协议经审查认为对毕业生有失公平，或用人单位录取时违反公平竞争、公平录用的原则，学校可依职权不予批准。此举亦是为了维护就业市场良好秩序，防止处于弱势地位的学生合法权益遭受侵犯，同时亦有利于降低日后的违约率。所以，学校应成为合同的监督者或审批者，而非充当合同当事人的角色。

2.使就业协议与劳动合同相衔接，避免两者因内容矛盾而产生纠纷

高校毕业生的就业协议主体为毕业生和用人单位，就业协议的条款应与劳动合同的条款保持一致，如果有附加约定的内容，那么附加内容须符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。高校毕业生的就业协议必须明确和规范，试用期限、合同期限、工作地点、工作内容、工作性质以及相关福利待遇等约定都要详细写入协议书。另外，高校毕业生就业协议还可以约定其他一些内容，如：双方在终止条件中可以协商约定，当毕业生考研成功或考上公务员则合同终止，可以在违约责任中约定一定数额的违约金。

3.明确违约责任

笔者认为，应该按照公平、公正的原则来明确违约责任。在此过程中，和企业相比学生的地位处于弱势，应多为学生设身处地地着想，协议书上应注明违约的最后截止日期。根据违约的实际日期来对违约责任进行定量和定性，减少不必要的争议。

总之，学生、用人单位与学校三者之间应为平等关系，就业协议作为合同文本，应该体现公平、公正、诚信以及自由等原则。目前就业协议仍然需要不断地改进与完善，笔者提醒学生与用人单位之间要谨慎签约，在签约之前要清楚地知道自身的权利和义务，以减少不必要的矛盾。遇到纠纷，要按照相关法律条文合理地解决，如双方沟通后仍有不满意，则可以求助司法审判程序来解决争议。

参考文献：

[1]程延园.就业协议需要与劳动合同相衔接[J].中国人力资源开发，2004（2）：54-57.

[2]翟玉娟.就业协议书存在的问题及其改革[J].广西政法管理学院学报，2007（1）：91-92.

[3]张冬梅.《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善[J].中国劳动关系学院学报，2006（2）：94-98.

毕业生怎样签订就业协议书？ 篇4

工资待遇是与学生朋友切身利益关系最密切的问题之一，很多学生朋友特别是在外商投资企业就业的学生都会向我咨询这样的问题：在进单位后实际拿到的工资与进单位前和用人单位谈好的工资数额相比大大缩水，经询问用人单位被答复单位依法代扣代缴了有关费用。有的学生很困惑，单位这种做法合法吗？有的学生甚至大呼上当，有的学生一气之下想跳槽，但又囿于就业协议或劳动合同而犹豫不决。

学生朋友，如果在你签就业协议之前与用人单位有充分的沟通与了解，则完全可以避免这样的烦恼，而掌握选择用人单位的主动权。

关于工资，决不是像你想像那么简单的一个数字，你在签订就业协议前，要对自己的工资一清二楚，一定要明确以下问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。

税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如果是“镇保”，你的工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

按照法律规定，劳动者应当按一定的比例缴纳社会保险金，这部分一般用人单位在支付工资时依法予以代扣代缴，即你实际得到的工资将扣除社会保险金个人承担部分。你可以参照下列表格计算出应当承担的金额（适用于用人单位是机关、事业、企业、社会团体等单位为劳动者缴纳本市社会保险，表格见文末）。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，或者你可以根据上述表格计算出自己负担的社会保险金额后灵活调整自己的工资要求。

3、明确你的工资中是否包括住房公积金。

目前，你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

明确以上问题，除了能够为你实现你所期望的工资标准提供参考以外，还能够通过掌握用人单位承担社会责任的情况，考察用人单位信誉。（徐葩艳）

毕业生就业协议书签订注意事项 篇5

各基地：2014届应届毕业生三方协议书已经寄出，请注意查收。协议书编号对应唯一学生，编号在群共享下载。此外请注意：

1、保研学生协议书已经收回；

2、个别学生已经单独领取协议书；

3、请务必和学生强调签约需谨慎，一旦造成违约学校有处罚，申领新的协议有诸多限制，甚至不予补发；

4、协议学生本人妥善保管，遗失不补；

5、就业推荐表通过审核的就可以自行打印。

1、《毕业生就业协议书》学生自己保管，原则上丢失不予补办（务必注意）。

2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。“培养方式”一栏填写“统招”，“学制”一栏填写“四年”，学历一栏填写“本科”。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业，不允许填写专业方向。

3、学生填写的个人信息务必真实。

4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须与单位核实三方协议上扣蓝色字样章的具体信息，并规范填写用人单位名称和信息。校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。

5、用人单位接收毕业生与就业协议签订（指解决正式编制）。

（1）民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。

（2）省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

（3）北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州、杭州、南京等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

（4）学生信息、个人信息必须填全

（5）保研的、考取研究生者、不能毕业的不填写毕业生就业协议书。

（6）三份协议书：全部扣章后用人单位一份、本人一份、交学生科一份。

（7）未尽事宜请与学生科0351-3924613联系。

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇6

大

学

生

就

业

指

导

考

查

作

业

学院：计算机与信息工程学院

专业：通信工程

班级：1班

学号：0908224037

姓名：王磊

Email：1216634201@qq.com

电话：***

日期：2012.12.22/

5解读：大学毕业生签订就业协议应注意的问题

一、什么是就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

从以上可以看出：

1、签订就业协议书，是毕业生和用人单位签署的初步约定，具有法律效应。如果一方违约，必须要承担相应的违约责任。

2、就业协议书是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

3、就业协议书人手只能有一份，就业协议书的有效期，自三方签字盖章后有效，在毕业生到单位报到、用人单位接收后自行终止。

二、就业协议中应该十分注意的问题：

1、约定内容

（1）违约条款：对于就业协议书上的违约条款填写一定要慎重，因为直接涉及到您需要承担的违约责任问题。，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。

（2）劳动合同相关：就业协议表明的是就业意向的约定，因此工资福利、从事岗位、工作地点、拟签订合同期限等一定要十分仔细查看，是否与企业承诺的一致。如果有疑问，需要企业解释清楚。比如：

1.明确工资类型工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2.四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利

（3）协议签订主体。一定要明确与你签订就业协议的主体，即与你签订就业协议的单位名称是否与招聘单位一致，如果不一致阐明什么原因，必要时可以再就业协议中约定一些保护性条款。因为目前存在很多劳务派遣制、还有皮包公司等。

我曾在富士康工作过，就碰过过这种劳务派遣。被人忽悠进富士康了，领导签合同的时候才发现合同双方竟然不是富士康和工人，而是另外一家当地的劳务公司。后来才知道这意味着一系列的责任与义务的主体都不是正规的程序。好在没出什么岔子，只当学到了一点儿经验。

（4）试用期的规定。目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。

合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。

2、户口

仔细了解用人单位是否能为员工解决户口，是否有集体户，写明户口所在地详细地址。如果不能落户该怎样解决？。如果能落户，需要准备提供什么样的落户材料，必须要提供的材料是：户口迁移证，报到证，毕业证学位证等。

另外也应该了解学校所在地省级教育主管部门对于大学生派遣的户口规定。

我的一个山东同学的亲身经历：与东北某高校的学生签订就业协议后，按照山东省的规定，本该由高校所在教育主管部门直接派遣到用人单位，但是该地教育主管部门却将户口打回原籍，造成了很大的麻烦。主要原因是，该地进行派遣时，需要用人单位（具有档案保管权、或委托代理机构）出具毕业生接收函，才进行派遣。

3．用人单位的签字

签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。有些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公章。

4．用人单位的规章制度

对用人单位的规章制度也不能掉以轻心，用人单位的规章制度主要是用来规范劳动者工作纪律的，在规章制度中可能对劳动者的一些个人权利进行限制，在签订劳动合同时，一些单位会拿出《员工手册》之类的文件叫劳动者签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的任何规定。在这里，建议大家在签收前认真读其内容，以免犯错误被用人单位解雇，尤其是的试用期内，用人单位对劳动者不满意但劳动者又能胜任工作，会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解雇劳动者。大家认真阅读后如果发现规章制度和劳动合同有相矛盾的地方，应提出来更改使两者统一。

5．关于三方协议

三方协议是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一致，尤其是要把就业协议里的约定在劳动合同里明确表达，如果在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，则视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当以就业协议的条款约束对方。因此，毕业生在签订合同时发现就业协议与劳动合同不一致时，应当要求用人单位按就业协议修改合同。

6、档案

仔细了解用人单位是否有档案保管权，或者托管档案单位。写明准确而详细的地址。以防地址不明确造成档案丢失。必要时可以由用人单位出具调档函。

4、组织关系

组织关系一般要随档案关系走，明确完整填写档案管理单位的党委名称。

5、派遣证

派遣证共有两联，一联为正联（本科是绿色，硕士是粉红色）---学生到用人单位报到时候用，白联由学校直接存放在本人档案里面。派遣证是大学生干部身份的依据。

派遣证是唯一的，非常重要。派遣证的派遣单位应该与就业协议书上单位一致。未就业的要打回原籍当地人事局，到当地人事局报到。

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇7

答：首先，根据我国《婚姻法》第十九条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。”本案中，夫妻双方的“忠诚协议”本质上是一个附条件的财产分割和过错赔偿协议，该协议成立的前提是协议中一方当事人有出轨行为。因此，协议签订后，在王某出轨行为发生的同时，该前提成立，协议正式生效，只要能够确认协议约定的事实存在，双方就应遵守协议内容。

其次，张、王之间的忠诚协议是双方在自愿的基础上签订的，协议内容没有违反法律法规的有关规定，根据《婚姻法》第四条规定：“夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。”因此该协议符合我国婚姻法中夫妻应相互忠实的精神，亦有助于社会公德。

综上，该“忠诚协议”是合法有效的，法院会按照协议内容支持原告张某的诉讼请求。

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇8

北京青年报记者注意到，针对今年的大学生就业问题，上半年教育部曾连发两道文件，其中一个就是专门针对就业毕业生统计服务工作的。根据4月下发的文件，从2016年起，各高校开始建立未就业毕业生统计机制。文件规定，“有就业意愿尚未就业毕业生”包括求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍5类情形。按照教育部“精准就业服务”的要求，大学的辅导员、班主任、研究生导师要第一手了解每一位毕业生的就业状况和意愿，详细记录毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向。高校和院系要准确掌握单位性质、工作地点、学历要求、招聘条件等招聘信息，建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库。

除重点摸清未就业的毕业生现状外，《通知》提到建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生的就业帮扶问题。高校领导要亲自过问、指定专人具体负责，千方百计帮助他们实现就业。对离校未就业毕业生，要积极主动和人社部门做好信息衔接和服务接续工作，持续为离校未就业毕业生提供就业指导和信息服务，努力使他们都能在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。

《通知》指出，各个高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。各地各高校要高度重视毕业生权益保护，进一步加强法制教育，提高维权意识，坚决制止就业欺诈行为，帮助毕业生识别虚假或欺诈就业信息，防范招聘陷阱，保护自身权益。

《通知》还指出，要进一步加强校园招聘活动监管，校园招聘活动严禁发布含限定院校、性别、户籍、民族等歧视性条款的就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。此外，要高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。

就业协议书签订注意 篇9

协议书总共要盖四个章，第一个章是用人单位、第二个章是人才中心、第三个章是机械系党总支、第四个章是漳州职业技术学院招就办。

具体人才中心如下：

1、用人单位盖好章后，用人单位主管部门原则上到就业单位所在县市人才交流中心办理签约手续（外省生源原则上回生源所在地人才交流中心盖章）。

2、在漳州地区各县市就业的毕业生也可到漳州人才市场（北二号路382号人才大楼三楼）盖章签约。

3、在福州地区就业的学生，也可到建筑人才服务中心（漳州办事处）盖章签约

4、在厦门地区就业的非厦门生源毕业生，可通过海峡人才市场（厦门、漳州办事处）办理签约手续

5、学生签好协议书后，于2012年5月30日之前寄一份给各自实习指导老师。（实习指导老师收起后交给谢国耀老师）

二、工作反馈表回收

阿里与云南签订战略合作协议 篇10

“互联网+”理念自今年“两会”提出之后，日益成为全国各地经济发展的重要指导思想。作为西部欠发达地区的云南省，也加快了发展信息经济的步伐，这一次云南省选择了阿里巴巴集团。在云南省人民政府与阿里巴巴集团签订战略合作框架协议之际，双方共同主办了这次“互联网+”云南论坛，希望藉此为西部经济腾飞插上新的翅膀。

共同力推“智慧云南”

在论坛举办前夕，云南省人民政府与阿里巴巴集团正式签订了战略合作框架协议。根据协议，双方将发挥各自资源优势，共同推动“互联网+”战略在云南的落地，在云计算和大数据、互联网旅游、城市服务、电子商务、智能物流等多个领域开展深入合作，促进云南的“智慧旅游”发展，提升城市服务水平，开创“互联网+云南”的新局面。云南省委副书记、省长陈豪，阿里巴巴集团总裁金建杭出席签约仪式。云南省副省长刘慧晏与阿里巴巴集团副总裁胡晓明分别代表双方签约。

金建杭表示，阿里巴巴与云南的合作，恰逢其时，互联网已经从IT（信息科技）时代发展到DT（数据科技）时代，阿里巴巴愿意用自己的技术、平台和各类应用场景帮助云南更快实现“智慧云南”。

云南是中国西部的重要战略省份，也是互联网经济的新兴蓝海。根据中国互联网络信息中心统计，截至2014年12月底，云南省网民规模达1643万人，网民普及率35.1%，相比全国平均水平的47.9%，云南省的互联网应用水平还有很大提升空间。

农业和旅游成最大亮点

云南地大物博，具有非常丰富的农业资源和旅游资源，在本次论坛上，农业和旅游也成为云南电子商务经济最大的亮点。

据阿里旅行总经理李少华介绍，云南旅游在阿里旅行平台上优势十分明显，从目的地旅游商品销售额来看，云南在国内度假目的地中排名第一，份额达20%，在所有目的地中排名第三，仅次于马尔代夫和泰国。目前，阿里旅行平台已经汇集了近2000家云南旅游商家，在线商品数近8万，可售卖酒店数量超过1万家。2014年，超过220万名消费者通过阿里旅行平台来到云南旅游，其中80后占比54%，90后占比20%。据悉，4月28日，阿里旅行将与当地旅行社合作，首推“去啊专线”云南团，以推动云南旅游O2O化，提升云南旅游品质和溢价能力。

在“互联网+农业”领域，云南也毫不逊色，据阿里研究院统计，2014年云南省农产品卖家总数近2万家，在全国排名第10位，普洱、三七、鲜花等产品在全国排名都比较靠前，其中普洱一年销售额达10亿元。目前，淘宝特色中国已经在云南开通了云南馆、香格里拉馆、丽江馆等地方馆，成为地方农产品原产地直销的重要平台。云南省政府和阿里巴巴集团代表均表示，要携手努力，让云南成为全国人民的“菜篮子、果篮子”。

2014阿里农产品白皮书发布，无线化和O2O成未来趋势

本次论坛上，阿里研究院正式发布了《2014年度阿里农产品电子商务研究报告》。阿里农产品电子商务研究报告自两年前首次发布以来，已经成为国内农产品电子商务领域的风向标。

报告显示，2014年农产品网商群体迅速扩大。截止到2014年年底，阿里零售平台上经营农产品的卖家数量为75万个，相较2013年增长61%。同时，阿里零售平台上注册地址在乡镇的农村卖家达66万个。

与此对应，农产品电子商务交易规模也再创新高。2014年，阿里平台上完成农产品销售483亿元（有效GMV），同口径相比，较2013年增长70%。

从具体类目来看，阿里零售平台上，零食/坚果/特产为最大农产品类目，占比32.21%，但占比有所下降。从增长趋势来看，鲜花绿植类目增速最高，达到165%。从单品来看，阿里零售平台上枣类为销量最大单品，销售额超过18亿元，乌龙茶、普洱等也排名前列。增幅最快的单品为牛油果，增幅达到676%，紧随其后的是桑葚、鱿鱼、柠檬、榴莲等。

无线化和O2O正在成为农产品电子商务的重要发展趋势。2014年，在阿里零售平台上，农产品在无线渠道的交易占比从2013年的14.23%提升到38.60%。2014年，随着O2O生活服务的崛起，相关农产品O2O交易迅速飙升，较2013年增幅达到1548.32%。

签订就业协议书中的案例分析 篇11

案例苏素与张勤是上海某著名大学同一个专业的毕业生两人同住一个宿舍关系很好。临近毕业两个人忙忙碌碌都希望找到一份理想的工作使自己的人生之旅有一个更高更好的起点。

苏素由于学习成绩较好在校期间又曾担任过学校的主要学生干部因此凭着较好的综合素质短期内就收到了三家用人单位的签约通知。三家用人单位各有长处苏素思考再三选择了一家虽然福利待遇不是很好但是能够留在上海、个人拥有较大发展空间的中外合资信息技术公司。双方经过仔细协商签订了《上海市高等院校毕业生、毕业研究生就业协议书》就协议中的三个事项进行了约定服务期限2年试用期3个月试用期工资2500元/月试用期满工资3000元/月违约金5000元。在签订就业协议时苏素由于贪图方便自作聪明将自己签好字又骗取学校盖好鉴证章的协议书交给用人单位。没想到第二天拿到单位盖好章的协议后发现工资栏多了一条“此工资为税前工资”由于协议已经生效苏素当时就有“哑巴吃黄莲有苦说不出”的感觉但是想到5000元的违约金也只能忍气吞声。

张勤的个人简历显然没有苏素的好看因此找工作并没有苏素那样顺利。在跑了两个多月人才市场经过无数次的面试、来回奔波以后终于有江苏老家的一家民营高科技公司同意录用他。她非常珍惜这份来之不易的工作迫不及待地和公司签订了《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。由于全国的就业协议只规定了就业的意向没有关于工资等方面的条款于是双方约定了以下补充条款服务期3年试用期1年试用期工资2000元/月试用期满工资3000元/月由于是民营企业公司不负担张勤的“四金”等福利。此时粗中有细的张勤向公司提出是否可以将劳动合同的内容事先告知或者将劳动合同作为就业协议的附件同时签订。公司表示张勤的要求合情合理但是由于劳动合同需要等到毕业生报到后才能签订因此双方可以在就业协议中增加一条附加条款“苏素报到后签订劳动合同劳动合同的主要款项必须与就业协议一致。”张勤觉得公司的建议有可操作性并且可以保护自己的权益就表示同意。

两人在开完毕业典礼后各奔东西踏上工作的征程。张勤报到后顺利地与用人单位签订劳动合同虽然单位希望延长劳动合同期限但是由于就业协议做了明确的规定因此没有得逞。苏素则碰到了麻烦。在报到后她每天起早摸黑勤勤恳恳工作业绩也尚可但公司始终没有提起签订劳动合同的事。在苏素的一再要求下公司人事主管说“劳动合同要到试用期满以后再签”。苏素信以为真但试用期满后公司还是没有签订劳动合同的意思并说“当初签订的就业协议就是劳动合同没必要再重复签订。”过了没多久公司即以苏素不能适应岗位要求为由将其辞退并以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。苏素此时才知道自己上了用人单位的当遂向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。

签订就业协议书注意事项 篇12

签订就业协议书的注意事项如下：

1、甲方是毕业生本人，请大家将此信息栏填写完整，清楚。书写时用点力气，否则，下面

三页不清楚。

2、乙方是用人单位，即你准备签约的单位的填写项目，请大家告知用人单位，让他们务必

将单位名称要填写单位全称（如“合肥市xx大药房有限公司”，不能填写成“xx大药房”），以下的每个栏目填写完整，或者你们自己补充填写完整。乙方基本信息中“档案接收”栏后面档案接收单位必须是 “**人才交流中心”，绝大多数的企业单位（除中央部委直属的一些大型国有企业）是没有权力存放大家的档案的。这个档案接收单位有几种情况，后面专门详细说明。以上两个栏目填写不完整，就业协议书无效，务必请大家注意！！

3、以下的你和就业单位双方达成的协议，由你和用人单位商议填写，没有什么特别的情况。

4、甲方意见，是毕业生签字。

5、乙方意见，除签署意见和经办人签字外，需要加盖单位的公章。请注意：公章必须是用

人单位的公章，而不是某个部门的章。

比如：某同学签约到合肥市xx大药房有限公司，这里的公章就必须是“合肥市xx大药房有限公司”几个字的公章，盖“合肥市xx大药房有限公司第一营业部”等这样的章是没有用的。

6、下面“用人单位上级主管部门意见”一栏：填写和盖章的单位是接收毕业生档案的单位，也就是“**人才交流中心”，即与乙方意见栏中“档案接收”------“单位名称”一致。比如：某同学准备将自己的档案放在xx省人才市场，那么这里签署意见和盖章的单位就是“xx省人才交流中心”，“档案接收----单位名称”栏中填写“xx省人才交流中心”.其他：

1、关于大家将档案放在哪里，由大家自己决定，一般有以下几种情况：一是放在人才市场，比如前面说到的“xx省人才交流中心”；二是放到生源地人才交流中心，也就是你考取我校时参加考高的那个地方的人才交流中心，比如张三从无锡考取我校，他准备毕业后把档案放到无锡市人才交流中心；三是放到你就业单位所在地的人才交流中心，比如，张三是安徽人，现在江苏南京就业，他的档案可以选择放到南京市人才交流中心。至于放到哪里比较好，看大家自己的方便，准备把档案放在哪里，就在哪里的人才交流中心盖章（指在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章）。

3、有一个误区请大家注意，很多单位认为还没有毕业证，就不能签就业协议书。实际上，这是个误区，请大家和用人单位讲清楚：就业协议书只能用在毕业前，只作为档案派遣的依据。一旦毕业后，签署的就不是就业协议了，而是劳动合同了。毕业以后，就业协议书就没什么用了。

母女签订“青春期性教育”协议 篇13

而本文主人公采取了一种特殊的方法对女儿进行性教育,她的这种方法取得了很好的成效……

发现女儿秘密,母女关系恶化

赵爱萍打开信箱取报纸的时候,发现里面有一封信,上面写着“刘欣收”,寄信人的地址写的是本市｡拿着这封信,她的心里充满了疑问,会是谁给女儿的信呢?女儿不会是早恋了吧?现在才高一,万一发生了什么事,女儿的前程会大受影响的啊!想着想着,她决定拆开信看看,万一是早恋,还可以及早制止｡看完了信,她才发现这是女儿暑假参加夏令营时认识的本市的一个男孩,在夏令营中,他的胳膊不小心划破了,是女儿给了他几张创可贴,他写这封信是来感谢女儿的｡赵爱萍决定将信处理掉,但家里的电话突然响起,单位有急事找她,她就将信随手一丢出门了｡

晚上,女儿放学回家,发现了那封已被打开的信,和妈妈大吵了一顿:“以后谁也不许私拆我的信!”

自从那件事发生后,赵爱萍总感觉她们母女之间像隔了个什么｡

“你干嘛又看我日记啊?”已上高二的刘欣大声质问赵爱萍｡

“你为什么要准备两本日记?就是应付我?”赵爱萍气呼呼地说｡

见自己的秘密被发现,刘欣一时无语｡

“我是你妈妈,有权了解你整天想什么!”

“妈妈有什么了不起,偷看别人的日记是不道德的!你不配当妈妈!”女儿说完就重重地关上了卧室的门｡

赵爱萍无助地坐在了沙发上,她真的不知该怎么办,想了解女儿的内心,但女儿又不愿意和她交谈｡于是,她只能通过看日记的方式,没想到女儿为了应付她竟然准备了两本日记,放在抽屉里的那本是为了应付她,而放在书橱里那厚厚的一摞书后面的才是她真正的日记｡她明明记得自己看完又放回原处的,可不知女儿做了什么记号,竟然还是被她发现了｡

不过,她还真发现了问题｡她发现女儿在日记里表达了她对同班一个男生的好感,她说每当那个男生跟她说话或者讨论问题,她那天的心情就会很好;而如果那个男生不理她,或者那个男生跟别的女生谈笑风生,她就会特别难过｡她还说她最幸福的时刻就是和他一起上学或放学,那种感觉很温暖｡

赵爱萍觉得这肯定是早恋｡再联想到前一阵子,女儿学校里出现女生因早恋而怀孕的现象,她觉得不寒而栗｡女儿在日记里多处写到她孤独､寂寞､失落,“每当看到学校里梧桐树的叶子簌簌而落时,我觉得自己还不如那一片片孤独的叶子,叶子还可以叶落归根,可哪里才是我的港湾呢?”看到这些文字,赵爱萍的心里很不是滋味,难道家不是她温暖的港湾?难道爸爸妈妈不爱她?她觉得无论如何也要在这个周末,好好地教育一下女儿｡

当天晚上,刘欣没有吃饭｡赵爱萍知道,女儿是在对她看日记的行为进行无声地反抗｡

周五的晚上,刘欣放学刚进家门就被赵爱萍喊住了:“小欣,你过来｡”刘欣停了一下,连看都没有看她一眼,就进了卧室｡赵爱萍知道自己此时无论说什么都没有用,因为女儿一定是把耳机塞在了耳朵上｡

赵爱萍此时一筹莫展｡在苦思冥想的同时,她也觉得特别伤心,自从女儿高一下学期,她就辞职回家专门照顾女儿了｡可是,现在女儿却对她的管束越来越反感,与她的距离也越来越远,好像妈妈变成了一个需要时时设防的敌人｡不仅心里话不愿意和妈妈说,就连她在学校取得好成绩或者受到了表扬,也不和妈妈说｡赵爱萍黯然神伤,她不知道自己做错了什么,也不知道该怎么做｡

几天后,她又发现了一个让她惊魂未定的秘密｡那天,她在给女儿收拾房间时,在枕头下面发现了一本名为《放学后的职员室》的“口袋书”,这本漫画书上尽是赤裸裸的色情描写｡自己担心的事情终于发生了!

刘欣放学回到家,赵爱萍气愤地将那本书摔到女儿面前｡可是,任凭她说了半天,女儿始终没有开口｡难道自己放弃了工作照顾女儿,得到的就是这个结局?

母女关系缓和,签订“青春期性教育”协议

赵爱萍反思了自己的做法,觉得正是自己对女儿的过度看管,才使得处于青春期的女儿产生了逆反心理,导致母女关系日益紧张｡她在反思的同时,还积极寻找适合女儿阅读的书籍,寻求母女关系缓和的突破点｡

她决定把《中国式性家教:青春期版》这本书推荐给女儿看,于是趁女儿上学时把这本书放到了她的书桌上｡接下来的日子,她改变了以前对女儿过度看管的方法,就像女儿读初中时一样｡

5月15日,刘欣将那本书放在客厅的桌上,还附了一张小纸条,纸条上写着:“对不起,妈妈!前一阵子,我做得太过分了｡我知道你为我的付出,其实我在心里是爱你的｡”

赵爱萍看到女儿的这个纸条后,眼泪差点掉下来了｡感动归感动,赵爱萍决定趁此机会跟女儿好好地谈谈｡万一过了一两天,她变卦了怎么办呢?她突然想到何不趁此机会跟女儿签订一个青春期的性教育协议呢?

晚上,女儿放学回来,不好意思地对坐在沙发上的赵爱萍喊了一声“妈妈”,赵爱萍答应了一声,说:“欣欣,你过来,妈妈有话对你说｡”刘欣慢腾腾地走到沙发旁,赵爱萍拉着她的手,让她坐到自己的身边:“欣欣,妈妈也有做得不对的地方,比如不该看你的日记,妈妈向你道歉!以后妈妈会尊重你的权利,但是你也要让妈妈放心｡”刘欣点了点头｡

赵爱萍拉起女儿的手继续说:“咱们签订一个协议,以此来维护咱俩各自的权利和义务,你看这样好不好?”

“好啊!”听说要签协议,女儿很高兴｡

经过一番商量,母女终于达成了以下协议:

青春期性教育协议

甲方:母亲赵爱萍

乙方:女儿刘欣

为了让刘欣掌握一定的健康性知识,安全度过青春期,赵爱萍与女儿刘欣经过友好亲密的协商,求同存异,达成了如下协议:

一､女儿身心都处于青春期,各种知识经验缺乏,应主动学习各种科学知识,包括性知识,并要主动向母亲咨询｡母亲也要不断学习,改变相对滞后的性观念｡

二､女儿在学习阶段不能背着父母交男朋友,但可以和谈得来的男生交往,母亲不得干涉｡

三､母亲在家庭内也应守法,不得私自拆阅女儿书信(包括网上信件),不得未经女儿允许,私自看女儿日记｡

四､在必要的时候,母亲应该向女儿讲解生育知识和介绍避孕措施｡

五､女儿不得登录黄色网站或浏览黄色资讯及阅读黄色书刊｡若想进一步学习有关青春期性知识,母亲与女儿一起登录专门为青春期孩子及其家长创建的青春期网站及其它有利于青少年健康成长的网站｡

母亲:赵爱萍(签字)

女儿:刘 欣(签字)

2006年5月16日

女儿回归,公开“青春期性教育”协议

协议签订后,赵爱萍的心底仍然有一丝隐忧,而签过协议的女儿倒是整天高高兴兴的｡

可是,一个星期过去了,刘欣依然没有说出那个她倾慕的男生｡赵爱萍只有耐心地等待｡在等待的期间,赵爱萍几次和女儿一起登录青春期网站,第一次登录的时候女儿只看不说,而且也只看了几分钟,就借口走开了,可能是有些不好意思｡这正在赵爱萍的预料之中,她觉得随着母女共同学习次数的增加,女儿会坦然面对的｡她和女儿约定每个周五的晚上,共同登录青春期网站,在浏览网站的同时,她还不失时机地给女儿讲当初孕育女儿的情景以及一些避孕知识｡

渐渐地,女儿不再那么躲躲闪闪,最后还跟母亲讨论了起来｡后来,女儿边看边说:“以前觉得性很神秘,现在都揭开了,觉得心里的结也就解开了｡”

6月24日是星期六,那天吃完晚饭,刘欣没有立即回到她的房间,而是磨磨蹭蹭地跟在收拾厨房的妈妈身边,一副欲言又止的样子｡赵爱萍问:“欣欣,有事跟妈妈说吗?”

“嗯｡”

赵爱萍停下来,拉着女儿坐到了沙发上,这一刻她已经等很久了｡赵爱萍给女儿泡了一杯果珍,等着女儿开口｡

“妈妈,我跟他分手了｡”

“他是谁啊?”

“我们隔壁班的一个男生,叫王晖｡我们是在放学的路上认识的,那天,我刚出校门,自行车车胎就爆了,我一个人站在路边也不知道该怎么办｡他正好从我身边路过,说,他认识我,是我隔壁班的｡然后他就让我推着他的车子,他扛着我的车,到修车铺修车了｡然后,我们放学一起回家｡后来,我们就上学放学常常一起了｡”

“你们为什么又分手了呢?”

“他并不是对我一个人好｡他的篮球打得很好,学校里很多女孩都认识他,也有人主动追求他｡然后,他就跟那些女孩来往｡为这事,我跟他吵了好几次了｡特别是我的英语成绩下降了以后,他对我更冷淡了｡”

赵爱萍这才知道,那个男生是因为女儿的英语成绩很好而对女儿产生好感的,可是随着女儿英语成绩的下降,这种好感渐渐消失了｡而且学校还有其他更加优秀的女孩,他又对别的女孩产生好感了｡

女儿流下了眼泪,赵爱萍将她揽入怀中,轻抚着女儿的头发,说:“没事了,你还有妈妈呢｡”刘欣号啕大哭起来｡

刘欣的情绪渐渐平息后,说:“妈妈,现在我觉得只有亲情是永远不变的｡有一段时间,我真的很喜欢他｡那时候,你老是说不要早恋,我很反感,反而觉得跟他在一起更幸福｡现在我很庆幸自己没有做出傻事｡”

赵爱萍说:“孩子,不管发生什么事,你都要记住,妈妈永远是爱你的｡”

赵爱萍接着说:“爱情是每个人都要经历的,是人类最美丽､最绚烂的情感｡真正的爱应该是纯净的､高雅的,是心灵的陶醉,是一个人奋斗的动力和源泉｡只不过,这种爱在中学时代并不一定能找到｡你们认为的恋爱,那都是青春期男女生之间的好感｡”

女儿点点头,说:“妈妈,我现在很后悔看了那些不干净的书,我再也不会看了｡”

见女儿如此,赵爱萍心里坦然了许多｡她将和女儿关系转变的消息告诉了在网站工作的侄女赵婷,赵婷建议姑姑把她们的那个协议发到网上去,这样不仅可以让社会更多地关注孩子青春期性健康问题,还能对她们母女的行动有一个监督｡

赵爱萍和女儿商量后,同意将她们订的那个协议发到网站上去｡

“协议”帖公布后,立刻就吸引了2000多条跟帖,从而引发家庭性教育的焦点论战｡几乎所有网友都盛赞这位母亲的开明做法,并对她的女儿表示了羡慕｡网友“zhaoping”说:“母亲与女儿签订‘性教育’协议比较新鲜,一般中国人的家庭从来不与孩子谈性的,在人们的潜意识中,性是只可意会､不可言传的,而这位母亲真是太开明了｡”

对于这份“超人气”的“性教育”协议, 亚洲性学联合会主席､上海大学社会学系的刘达临教授表示,“性教育”协议是对性教育重视的表现,且不说它是不是最好的方式,但从行动上表示了重视的决心｡随着受教育者年龄的增长,性教育不仅要靠学校,更重要的是靠父母的言传身教,以及同龄人之间的伙伴教育｡在性教育的过程中,父母首先要受教育,对性教育的重要性､方式和孩子心理发展规律都要有所了解｡至于涉及到性知识教育问题时,父母的态度要比讲出的知识本身更重要｡

(责编/宁克华)

签订就业协议注意事项 篇14

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇15

一、根据教育部招生文件的有关规定，拟录取为定向就业的考生须在录取前签订《定向就业协议书》。

二、考生须于5月10前将签订好的协议书（一式三份）用邮政快递形式寄达我办，封面务必注明“硕士定向协议书”字样。待我校审核盖章，省招办、教育部审批，考生正式录取后，我办再将其中两份协议书分别寄给定向培养单位、考生，另一份由我校保存。

三、协议书条款不得更改。考生所在单位如确需增加附加条款，可补充在第“

十、其他”条款下，但不得与协议的其他条款相抵触。

四、我办地址：福州闽侯上街福建师范大学旗山校区研究生院招生办公室邮编:350117，具体地点：行政办公楼523。联系电话：0591-22867434。

定向就业硕士研究生协议书

甲方：（考生工作单位）

乙方：福建师范大学

丙方：（考生姓名）

根据按需招生原则，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：

一、经甲方、丙方同意，乙方按录取标准，录取丙方为 学院 专业 级 定向培养硕士研究生，学制 年。丙方毕业后回甲方工作。

二、丙方在学期间不享受乙方的研究生国家助学金。丙方在学期间组织关系、工资、户口等人事关系保留在甲方。

三、丙方在学期间，必须坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，遵守乙方的规章制度，努力学习，按培养方案的要求完成课程学习和论文的撰写工作。乙方根据培养方案的要求负责丙方的思想教育管理、业务培养和生活管理。甲方要定期了解丙方的思想、业务学习等情况，并予以必要的指导。

四、丙方若因故中途辍学，须按乙方规定办理离校相关手续后回甲方工作。

五、甲方对丙方硕士学位论文的选题可以提出建议，最后由乙方确定。

六、丙方在学期间若报考博士生，必须征得甲方同意。

七、乙方负责审核丙方的学习情况，符合毕业要求的发给毕业证书；达到硕士学位水平的，授予硕士学位。丙方的硕士毕业证书、硕士学位证书和学籍档案材料由乙方迳寄甲方。

八、丙方在培养期内如提前终止定向协议或改变就业去向，须征得甲方同意。

九、本协议经三方签字，并加盖公章后生效，有效期到丙方终止学习为止。本协议一式三份，三方各保存一份。

十、其他：

甲方（公章）乙方（公章）丙方签名：

负责人签名： 负责人签章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

甲方详细地址： 邮编：

《毕业生就业协议书》的签订程序 篇16

中标软件有限公司是国内著名的自主操作系统产品专业化研发与推广企业，以操作系统技术为核心，重点打造自主可控、安全可靠等差异化特性。作为国家规划布局内软件企业，获得了军、民两方面的相关企业与产品资质。

作为全球知名外资IT终端解决方案供应商，戴尔长期致力于满足用户对日益攀升的IT性能和网络安全的访问需求，为消费者提供更方便、更安全、更多样的产品和服务。戴尔创新的解决方案旨在简化并丰富人们日常工作和生活，让科技更便捷。

中标软件市场及公共关系总监李震宁表示：“中标麒麟（NeoKylin）作为中国自主研发的操作系统首要品牌，为中国市场提供安全和值得信赖的自主可控操作系统产品。戴尔作为国际化的终端用户解决方案提供商，长期为用户提供安全可靠的产品和服务。共同的使命让我们走到一起，我们非常乐于与此类国际化品牌建立强强联合的战略合作伙伴关系，共同为中国企业和用户在信息化领域提供更丰富的选择。”

戴尔大中华区产品市场总监林浩表示：“戴尔非常荣幸能与中国本土操作系统的领军企业中标软件有限公司达成合作意向，为中国用户提供安全易用、管理性强并值得信赖的终端用户产品及解决方案。戴尔一贯珍视与各合作伙伴的合作与共赢，此次签约充分证明了戴尔为用户着想，实现与商业合作伙伴共赢的理念。”