南京婚姻调查

南京婚姻调查（通用8篇）

南京婚姻调查 篇1

关于医务人员对男护士社会认同度的调查报告

徐州医学院护理学院周凯 陈敏敏 陈静等

[摘要] 目的：调查研究医务人员对男护士的社会认同度。方法：进行问卷调查，对各种资料进行归纳、总结、对比、分析和评价。结果：综合评述医务人员对男护士的社会认同度。结论：对在院男护士，应提高社会对其认知度。

[关键词]医务人员男护社会认同度

随着社会的进步和护理学的发展，越来越多的男性加入到护理队伍中，护理专业已不再是只有女性从事的工作，为此，今年暑假作为大二学生的我们参加了我校我院赴南京市的大学生暑期社会实践服务团，在南京市区的5家三甲医院进行了为期3天的暑期社会调查活动。调研采取问卷调查的方式，共发放问卷95份，回收有效问卷88份，有效回收率92.6%。

一、男护士压力现状分析

1、自我概念与传统观念的冲突

在人们的印象中，护士是女性一统天下，护理工作都是女性干的事，而男性从事护士工作则被视为无能无前途，心理压力大。受此影响，一些男护士在婚姻上都不顺，不少女性一听找的对象是个护士先生，往往退避三舍。在护理工作中，男护士也会因性别而遭遇种种尴尬。由于社会偏见的影响，男护士在工作中慢慢会觉得寡郁而不得志，认为混在女性世界里是没有前途的，更会生出护理工作就是伺候人的想法，认为很丢脸。

2、男护士的社会地位较低

社会对男护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位不高，也影响了护士的地位和作用发挥。不少医务人员表示男护在医院的地位不怎么高。护士在医院中地位较低，护士的付出不能得到充分肯定和补偿，自身发展机会少。国民对护理工作的重要性认识不足，独尊医疗，不承认护士的价值。造成护士心理不平衡，产生自卑、沮丧、失望、焦虑、抑郁等。这种职业形象紊乱的心理压抑，直接影响男护士的身心健康。护士的天职应该是送给病人温暖，不仅从科学上、技术上照顾病人，更要从心理上照顾病人，让自己成为病人的兄弟姐妹，成为病人倾吐心声的知音。然而可惜的是，在中国，护士长期被误读成了“护工”。“一个大男人去干伺候人的工作”，这不仅遭到了异样的眼光，还被视为“无能、无前途”。

3、工作性质—超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动

“以病人为中心”的护理模式，使护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。这种包括心理和文化照顾在内的全面护理，是复杂而具有创造性的工作，需要护士付出更多的劳动和精力。可是目前现在医院护士处于超负荷工作状态，日夜不停地工作，生活不规律。尤其是急诊科、ICU和心血管病房等特殊科室，护理任务重，实施抢救多。特别是夜班护士，既要独自完成繁重的工作，又担心病人出意外，造成心理高度紧张和身体疲乏。这种长期高压状态不仅会影响护士的身心健康，而且会影响护理质量。

4、收入不高

几乎每年都有男护抗拒不了其他职业丰厚的待遇、较高的社会地位，而选择跳槽。剩下的，很多也是在摇摇摆摆中，期待去挖掘职场“另一桶金”。

21世纪是知识经济时代，科学技术加速发展，知识相互渗透。同计算机和电子技术一样，还会有更多的技术应用于临床，使医疗仪器不断更新，各种新的检查和治疗手段层出不穷，为医学发展增添活力，也对护士提出了更高的要求。谁能紧跟科技发展，不断学习新理论、新知识和新技术，谁就能跟上时代的步伐。它迫使护士在完成了紧张的工作之余，还要努力学习。否则知识老化，难以胜任临床护理的需要，如果我们看不到这种压力存在的必然性，没有足够的心身准备，很难适应未来。21世纪的到来给护士带来新的挑战和更大的压力。因此，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响，应给予高度重视。

二、男护士的优势

1、生理上的优势

男性在生理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。同时，男护有利于患者隐私的保护。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护较女护更具有“魅力”。因为给男病人插导尿管、术前植皮等护理工作时，越来越多男病人拒绝女护士而要男性帮忙。

2、心理上的优势

与女护士相比，男护士在心理方面也有自己的优势，如耐力、应变能力、操作能力等，这也就使得男护士更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等方面的工作。

3、大胆创新

男护士敢想、敢干、肯钻研，对于整个中国护理事业的发展，都是莫大的喜事。

三、进一步提高男护士社会认同度的对策

随着社会的发展，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等，进一步提高社会对男护士的认同度。

1、加大相关人才培养

近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。

2、具备良好的心理素质

作为一名男护士，应加强自身修养，不应把社会、家庭、人际关系或其他地方的不快带到工作中。善于保持稳定的情绪和丰富的情感。要善于通过自己积极向上、乐观自信的内心情感鼓舞病人以增进护患之间的情感交流，取得病人主动积极的配合。要善于控制自己的情绪，不能用个人的情绪起伏波动而影响对病人的态度。应始终保持情绪稳定，不论在什么情况下都要保持不急不躁，正规操作。在日常工作中急躁、情绪激动或低落都会影响工作。因此护士应有一个稳定的情绪及良好的心理素质。

3、转变传统观念

要改变现状，不仅要提高男护士的地位，还要转变观念，给男护士更多的关怀，让大众认识、了解护士这一职业，要让人们有一种普识。许多人脑子里根深蒂固地认为，护士就是女性做比较合适，其实医院里有很多细致的分工，像手术室、骨科、泌尿科、外科等科室，都很需要男护士。

相信随着社会科学技术发展和人们思维观念的转变，男性护士将会越来越多。

南京婚姻调查 篇2

一、南京农民工银行卡特色服务开展的基本情况

据统计, 到2008年底, 南京市的农村劳动力近140万, 农村金融服务需求巨大。南京作为试点城市, 其辖内绝大部分银行已经正式开通农民工银行卡特色服务业务。

本次调查选择了南京市建筑、制造、运输业、住宿餐饮、批发零售等7个行业, 之所以选择这些行业, 是考虑到这些行业的农民工数量相对多一些, 能基本覆盖南京市农民工打工范围, 反映农民工对银行卡特色服务业务了解与使用的整体情况。此调查工发放问卷200多份, 收回有效问卷190份, 经过对问卷数据统计, 南京农民工的基本情况是年龄主要集中在25—45岁, 占比72%;受教育程度中初、高中学历共占84%;个人在外务工平均月收入在800—1500元的人数达121人。和其他职业相比, 农民工的收入水平稍微偏低。

根据我们的问卷数据显示, 近年来农民工对银行业务开始使用, 不少农民工已经改变了以前直接带现金回家的方式, 而选择金融机构的支付结算系统, 用银行卡存取钱。拥有一家或多家银行银行卡的农民工占到约87%, 其中持有邮政绿卡的在其中大概占有37%。部分农民工对银行卡特色服务有所了解和使用。他们利用银行卡在自家农信社柜台取钱, 但这个数量只有一小部分。

二、农民工银行卡特色服务存在的主要问题

虽然南京市作为第一批试点城市, 这项业务在稳步发展, 但在具体操作中仍然存在一些不足和欠缺, 主要表现以下几个方面:

1、农村金融机构的局限性制约业务发展

据我们调查所知, 有大约69%的农民工对目前农村金融系统表示不太满意或不满意。一是随着各金融机构机构改革, 大量农村网点被撤并, 金融机构在农村地区的网点大幅减少, 其提供金融服务的水平、质量与现实需求差距较大。二是由于电子化水平和管理体制局限, 部分地区农村信用社未发行银行卡, 不能办理银行卡支付结算业务。三是邮政储蓄绿卡未加入特色服务范围, 农民工银行卡特色服务业务范围较小, 限制了农民工银行卡在更大的金融系统使用。

2、收费标准缺乏竞争力

多数被调查的农民工认为现在的特色服务收费偏高。按现行政策, 申领一张银行卡需5至10元工本费, 异地存取款需要收取1至20元手续费 (按交易金额的0.8%, 最低1元, 最高20元) ;大部分商业银行的异地取款手续费用为0.5%。另外部分银行还有年费、跨行交易费等繁多的收费名目。但是此卡用户主体为农民工, 工资收入普遍偏低, 相比之下, 费用支出额占收入的比例较高, 农民工积极性相对不高, 造成商业银行发卡方“0”交易现象的存在。单日取款5000元上限额度也限制了农民工对此项业务的使用。

3、组织宣传合力有待进一步加强

尽管在中国人民银行的组织下, 各单位各部门对特色服务进行了广泛宣传, 但集中宣传时间相对较短, 主要安排在春节前后, 且宣传摊点大部分设在银行营业网点附近, 缺乏针对性宣传指导。另一方面, 由于农民工文化素质水平有限, 很难确切理解银行过于专业的宣传材料。

4、有必要进一步改善农信社受理环境

据调查了解, 农信社基层网点开通特色服务的比率较低;而且部分农信社综合业务处理系统不完善, 网络连接不稳定, 影响其向银联交易系统的交易量和成功率。此外, 柜面人员业务知识不清晰, 服务质量有待提高。

三、改进农民工银行卡特色服务的建议

1、在央行带领下, 继续加强三方合作, 提高绩效

农民工银行卡特色服务是在中国人民银行的构想和支持下出炉的, 但又必须得到参与方的支持和配合, 加强银行机构、农村信用社和中国银联股份有限公司这三方的合作交流, 实时反映业务操作中的问题, 最大程度解决三方的不一致以及系统的非兼容。

2、争取加大国家支持力度, 改善农村支付结算环境

第一要加强农村金融改革, 加快农村信用社改革步伐, 尽早建立全国联网系统, 开通全国通存通兑业务。第二是在农村地区适当增设金融机构网点和ATM机数量, 让现代化金融服务扎村进户, 方便农民办理金融业务。第三应扩大农民工银行卡的受理机构, 完善邮政绿卡的支付结算功能, 利用现有邮政储蓄在农村的影响力, 实现银行汇路与邮政汇路的互联互通。

3、持续宣传, 努力争取用户

因地制宜, 因时而异地开展有效宣传, 全面普及银行卡知识;丰富宣传手段, 做到传统媒体和现代互联网手段相结合, 实时发布相关消息和政策, 扩大认知层面;发挥农村信用社基层网点优势, 可有效、集中地对农民工进行宣传。只有金融机构输深入广泛宣传, 扩大知晓范围, 提高农民工对此的认知度, 培养农民工使用银行卡的习惯, 才能使这项政策持续健康发展。对于金融机构工作人员, 提高认识, 加强宣传和培训, 统一业务知识显得尤为重要。

4、适当降低收费标准, 提高用户积极性

自2007年2月1日起, 施行新的农民工银行卡特色服务手续费标准, 即对持卡人的每笔取款手续费由原来的按取款金额的1%收取降至0.8%, 每笔最高收费限额由50元降至20元。但对农民工而言, 收费仍相对偏高。建议每笔取款手续费降至0.5%, 每笔最高收费限额降至10元, 切实贯彻中央的“三农”政策, 做到为民谋福利。

摘要：农民工银行卡特色服务是国家为促进新农村建设, 切实开展落实“三农”工作, 改善农村金融支付结算系统而实施的一项惠民政策。本文从调查南京市农民工银行卡特色服务发展现状入手, 概括此业务在南京的开展情况、存在问题, 进而提出相应的改进措施。

关键词：农民工,银行卡,特色服务

参考文献

[1]、钟焕焕.加强农民工银行卡特色服务的建议.华南金融电脑.2008, (4)

南京“捐款门”事件调查 篇3

这个创业失败的前保险业务员，尽管去年一年只赚了五万元，但他有老婆，有孩子，有一套贷款的房子，一辆车，似乎也没有太多可抱怨的东西。

而眼下，他的照片——圆脸，微胖，肤白，戴眼镜，小眼睛，头发有些乱地趴在头上——正在网上四处传播。在新浪微博搜索一下“柯江”，第一项就是“柯江骗捐”。

此时，他们全家已身在遥远的美国，留下一堆传说与是非：网友联名报案、起诉他，民政部门公开表态批评他，第三方NGO声明退出他的事情，他自己又打回越洋电话向警方报案……

一切，都是因为六百余万元人民币的善款。

“太晚了，晚安，孩子有点发烧”“孩子在急救”，在为数不多的回复中，这是柯江对记者说的最后两句话。

与柯江在网上的“走红”、被质疑相对应的是，没有什么人质疑过他女儿的病情。

这个出生于2011年的小姑娘，从一开始就是作为一个符号而存在。从2014年10月底起，她不断咳嗽、发烧，开始不断出入医院。最终的诊断结果由北京大学附属第一医院做出：脊索瘤，一种恶性疾病。她生命垂危。

直到2015年5月下旬，捐款还只是一种小圈子行为。柯江的十几个同事捐了一两万给他，也有消息称他这时已经在准备卖房子。但自从有人帮他写了几篇包括支付宝账号、银行账号等信息的募捐文章在微信上传播以后，突然一切都变了。其中，一篇名为“蓝天下的爱”的微信求助文章，被转发阅读了两万多次。

“柯江开创了一个时代。”民间组织“爱心妈妈群”的一位工作人员对记者说，微信的出现跟从前完全不同。“电视上看到一个，我不会捐的。但现在看到微信朋友圈里面有人转，我信任我的朋友，就捐了。”

为柯江募捐的文章，都提出一个明确的目标：200万。从5月下旬到6月10日，这20天的时间内到底有多少钱打进柯江的账户？这有两种说法，都出自柯江本人。

一种是：“50万”，出自6月10日当天上午他接受一家电视台采访。一种是：485万，出自当天晚上，他和妻子共同对媒体发布的一封公开信。

这并不是柯江被怀疑的开端。早在几天前，就有网友质疑他的经济状况，提出一个问题：难道不应该先自救，再去寻求社会帮助吗？一个流传甚广的说法是：他有四套房子。

在舆论压力下，柯江不得不带着记者去房管局查了档，证明所谓四套房，其实是他父母的一套、岳父母的一套、他名下一套50平方米的小产权房，以及自己的一套两居室，还在还贷款。他前一段打算卖掉给女儿治病的，就是这套两居室房子。

关于这套两居室，365淘房二手房网主编文涛至今觉得很奇怪。他告诉记者：他是看到南京新浪乐居一位主编的微信朋友圈文章，才知道柯江女儿得病这件事。那篇文章在请求捐款的同时，透露柯江正在卖房。

文涛联系了柯江，被告知找他妻子王丽，是南京新浪乐居的一名员工。6月9日，文涛去医院找了王丽，结果“很长时间没有出来，说是在里面喂小孩吃饭，我等的时间比较长；后来她也没有来找我，还是我自己主动去找的她”，“感觉她（卖房子）的意愿不是很强烈”。

王丽并没有给文涛透露房子的细节，也没有给他看房产证。“我们现在首期的款项已经差不多了，房子不着急卖，我想到美国以后再委托专人来卖。”“我自己是新浪乐居的员工，可以通过新浪乐居来卖。”

随后，这套房子在新浪乐居上的出售信息被撤掉了。不知是否有电话太多影响正常生活的因素。

2015年6月17日，在舆论的压力下，柯江经人介绍，与民间组织“爱心妈妈群”签署善款托管协议，表示要带孩子去美国治疗。

与此同时，在他委托的上海一家医疗中介公司瑞弗健康管理有限公司（简称“瑞弗健康”，下同）安排下，洛杉矶儿童医院相关专家对孩子进行了远程会诊。

爱心妈妈群整理发现，至6月18日，各种渠道的捐款共有646万多元。这为柯江引来了第一波质疑：一开始募捐的目标是200万，为何到200万后不关闭捐款渠道？

第二天早晨——6月19日，柯江引爆了另一个质疑点。他突然说，台湾林口长庚医院对孩子的模拟手术成功，要改去台湾治疗。由于当时马上就到端午节假期，台湾和大陆放假时间不同，很急着要把31.9万美元的保证金汇过去，这样才能拿到医院的入院证，办理入台手续。

“如果汇到长庚医院，其实我们不是很担心，因为这么大的医院没有什么问题。我们知道只是汇给一个中介公司，我就问他有没有协议？协议在哪里？会不会有资金上的一个风险？”爱心妈妈群常务副会长顾蕾对记者回忆，柯江坚定地说：这家中介是信得过的。至于为什么汇款账户是香港的，柯江解释，是台湾中介让他这样打的。

10个小时以后，他却对爱心妈妈群说，不去台湾了，还是去美国。

通过委托的律师朱林，柯江对记者所述的原因是：因为台湾那边的治疗方案由微创改为放疗，不能接受。但台湾中介告知，需扣除前期包机转运、医师会诊等费用约5.7万美元——折合成人民币30万元以上。没有协议、合同，也没有发票。

然而，臺湾林口长庚医院却对爱心妈妈群的询问发来邮件：6月12日，他们接到中介提供的柯江女儿医疗资料，但并未打算接收，已于6月18日将评估结果回复对方。医院并未收取任何评估费用，也未收过对方任何一笔汇款。

顾蕾进一步联系到评估报告的作者之一，长庚医院徐鹏伟医生。他告诉顾蕾，他们还是建议柯江带孩子去美国或日本治疗，并没有接收孩子的打算，也没有做什么模拟手术。“如果要模拟手术，必须让孩子过去。”

6月24日，爱心妈妈群要求柯江尽快将善款转到机构的对公账户。但第二天，柯江告诉他们，已经将50万美元保证金汇出。自此，爱心妈妈群声明退出托管。

直到7月16日，柯江带着全家到达美国半个月后，才通过他的律师朱林公布，这家中介公司的名称是台湾申医国际健康事业股份有限公司（简称“申医国际”，下同）。此后，这家公司和它在南京的联系人王希就成了舆论追踪的焦点。此前，柯江曾经公布过，这家公司为他向新加坡航空定了直飞的包机。而新加坡航空对追踪此事的媒体说：从未接到过这样的申请。

到底谁在撒谎？同一天，数十名网友联名向南京警方报案，以诈骗为由举报柯江。

记者在朱林律师提供的文件中，并未找到申医国际的名称，反而与柯江签订委托同意书和医疗资讯取得授权书的，是医事通全球医疗服务网（泛亚国际顾问有限公司）。

在社会舆论压力下，已远赴美国的柯江，通过越洋电话向当地派出所报警，称被申医国际所骗。

一反最初“我不方便”“我在住院”“有事问柯江”的姿态，王希在电话中对记者说，“其实所有的东西他（柯江）手上也有。”同时，他向媒体澄清：自己并非台湾申医国际这家医疗中介的工作人员，仅仅是“私人帮忙”。

而台湾网友以及当地媒体发现，申医国际在台湾注册的公司地址早已人去楼空，只有四张办公桌。写字楼的工作人员说，6月底它就已经彻底搬走了。从此，柯江洗不清自己“与皮包公司合谋洗钱”的怀疑。

眼下，柯江、王希和泛亚国际三方还在互相为这5.7万美元打嘴仗。而此前负责为柯江联络美国洛杉矶儿童医院的那家中介——瑞弗健康，却被柯江炒了。

“我们也很茫然，他从来没有解释过。”瑞弗健康的负责人周继昭告诉记者，他们在6月17日会诊之前就已经联系不上柯江夫妇了，但还是如期为孩子安排了网络会诊。后来是在网上看到美国洛杉矶儿童医院的声明，他们才知道已经“被下岗”了。

周继昭说，如果继续委托，那么美国医院的费用评估报告也将由他们公司负责出具。而现在，“所有的事情只有柯江和医院知道”。

7月20日，洛杉矶儿童医院发表公开声明，表示柯江的女儿已于7月1日收治入院，医院已经收到52万美元的保证金。目前，医院为她安排了数个周期的化疗。

这总算让柯江的公信力得以部分恢复。

不得不说，在圈子里，柯江有点另类。

有将近十年，他都在一家上市IT公司的子公司任大客户部长，负责省级政府客户，也逐渐地和一些政府部门的朋友私交甚好。但是，他不抽烟，也不喝酒。

他的爱玩众所周知。即使在离职后创业的阶段，柯江还是坚持做背包客，和驴友们外出爬山，有时三五天不归。

与柯江相识16年的同事，也是曾经的创业伙伴谷乐（化名）回忆，基本每个月都要去一次，事先都会先和谷乐打招呼。

伴随着“诈捐门”越来越热，有人开始质疑，工作了这么多年，又开过公司，还经常去旅游，柯江怎么会没钱？

但根据多位老同事给记者的描述，柯江可能确实难以有什么积蓄，在朋友们当中混得并不好。

柯江的父母是老国有工厂的退休员工，厂子业已倒闭，虽说不愁吃穿，倒也并不宽裕。而柯江是家中独子，经常出去玩不说，在结婚之前也谈过几个女朋友。

“单身谈朋友，没事吃吃饭、看看电影、买买衣服、买买首饰之类的，男女朋友在一起玩，花点钱总少不了的。”谷乐说。

在朋友圈里，柯江是少有的三十几岁才奉子成婚的人。2011年，柯江的婚礼还是谷乐帮忙操办的。

2007年，柯江买了一辆手动挡别克凯越，一直开到现在。“那个车还是别人帮他掏（借）了一半钱，后面慢慢还的。”谷乐也会唠叨他，“我经常讲他穷死了，没钱还买车。”

同年，谷乐、柯江几个老同事前后脚离开原先的公司，合伙成立了一家IT公司，还是继续做政府订单。柯江担任了销售副总，然而業绩做得一般，尤其在销售模式受到互联网的冲击后，景况愈发不乐观。

谷乐坦白地说，柯江只能做朋友，不能做事情。“很多事情考虑不是特别周全，总少那么一丁点东西。”

2013年，公司解散，创业失败。柯江飘忽不定。今年1月份，才又入职一家保险公司做业务员。

去年，朋友刘伟（化名）曾偶然遇到柯江，得知柯江过去一年只赚了五万元。“好像太少了吧？”刘伟难以置信。柯江也只笑笑说：“没办法，现在行情不好。”

今年3月，通过朋友推介，柯江才又有机会重新回到IT行业，继续做政府客户，月薪5000元左右。眼看生活可以稍微稳定下来，连新名片都已经印好了的时候，柯江却“成名”了。

在美国的治疗要持续到何时，没有人能说得清。

其实，最初柯江是想通过社会组织或者NGO来帮助自己的。

在舆论压力渐起时，他找过江苏省儿童基金会，想委托这家官方慈善机构托管自己收到的善款，但考虑到风险，后者并未接受。它的工作人员向记者表示，理事会决定：对此事不接受采访。

5月21日，柯江向爱心妈妈群申请医学资源方面的帮助，但后者主要活动在本地，没能帮上什么忙。

“我们做了很多年的救助，包括也看过很多这样直接打到个人账户之后，发生很恶性的情况。当钱很多的时候，就考验人性了。如果家长通不过这个考验，他直接把钱拿走，孩子不要了。”爱心妈妈群负责大病审核的一位工作人员自己也是一位白血病患儿的父亲，也曾接受过捐款。当一天几千元的捐款到他手上时，他觉得这钱“烫手”。

“你如果突然有一笔不需要你付出劳动的巨额资金的时候，确实会对你之前人生的过程产生一些怀疑。你能理解我的意思吗？我们干嘛要去工作？”他对记者说。

之后，当柯江在舆论压力下再次找到爱心妈妈群，双方签订善款托管协议的时候，后者确实感到了尴尬。

双方和医生坐在一起，讨论选择运送孩子去美国就医，是选用包机还是选用民航改造？顾蕾提到，包机要150多万元人民币，改造机舱只要66万元。柯江的妻子王丽很不高兴，“为什么你来关心孩子的这些事情？”

“我们不干涉孩子的治疗方案，但是我们希望这个钱是以一个合理的状态用掉，我们必须要跟大众去交待。”顾蕾说，最后运送用的是改造的方式，“我们只是希望这个钱不要用这样一个很奢侈的方式花费”。

2015年7月28日，南京市建邺区民政局对媒体做出回应：柯江一家的网络募捐违规。但作为一家没有执法权的政府机构，它只能等柯江从美国回来后，督促他把善款的捐赠和使用明细向公众公开。如果第三方审计表明确实存在问题，它将请司法机关介入。警方也表示：对网友的报案，由于柯江不在国内，无法进行调查。

建邺区民政局依据的，是2010年江苏省民政厅公布的《江苏省慈善募捐许可办法》。这份全国唯一的慈善募捐许可办法规定：除了官方慈善机构的募捐，和单位、社区在特定范围内举行的募捐，任何募捐都要事先取得行政许可，否则均属违规。

这一许可办法在诞生之日起就引发争议。有网友质疑：在官方慈善机构的帮助力度难如人意时，这份许可是否应该？另外，作为一个没有执法权的部门，即使发现募捐违规，民政部门如何监管和处罚？

中国公益研究院院长、民政部社会福利和慈善事业促进司原司长王振耀认为，“柯江事件”所折射出来的，正是中国慈善界特有的问题——公共管理经验的匮乏。

南京青奥会调查问卷 篇4

关于“青奥会”关注度的市场调查

您好！

为了喜迎青奥，共建南京！迎接2014年第二届南京青年奥林匹克运动会，我们是——来自二十九中致远校区的青奥宣传小组为更好的宣传南京“青奥会”，特进行此次无记名的问卷调查活动，您只需要选择您认为正确的答案即可，谢谢您的合作！

1、您的性别（）

A、男B、女2、2014南京青奥会 口号是什么 ？

A、“分享青春 共筑未来” B、“与青奥共成长”“Grow with YOG！”

3、您对体育的喜爱程度（）

A、喜欢B、一般C、不喜欢

4、您对南京“青奥会”的了解程度（）

A、非常了解B、比较了解C、一般D、不了解

5、您是通过何种渠道了解南京“青奥会”的()

A、电视B、网络C、报刊/广播D、其它：_______

6、您认为举办青奥会给南京市民带来什么正面影响（可以多选）（）

A、增加交通设施建设B、加强环境卫生的管理力度

C、促进经济发展D、体育设施利用率增高 E、增加全民体育健身意识F、____________

7、您觉得此次南京“青奥会”的价值会体现在哪些领域（）

A体育事业B、文化交流C、经济发展D、政治交流

8、您对南京“青奥会”最感兴趣的比赛项目（）

A、球类B、田径类C、体操类D、游泳类E、_________

9、您愿意在2014年南京“青奥会”期间赴南京旅游吗？（）

A、愿意B、还没决定

C、不愿意（原因：①不了解青奥会；②对青奥会没兴趣；③对南京

旅游没兴趣；

④安全费用等顾虑;⑤其他________）

10、您愿意在2014年南京青奥会期间赴南京旅游的主要原因（）

A.对青奥会感兴趣；B.对南京的景点感兴趣； C.其他________

11、请您就南京市政府承办“青奥会”提出合理建议：

再次感谢您的参与，您的答卷将为我们更好

南京大屠杀纪念馆调查报告 篇5

纪念馆位于南京市水西门大街，扩建用地呈狭长的船形。故设计方案赋予其弯刀的理念，用“军刀”象征日本帝国主义在中国犯下的滔天罪行，以深埋在土中“折断的军刀”隐喻正义战胜邪恶，象征中华民族通过艰苦卓绝的斗争终于战胜强敌，将侵略者送上历史审判席。 大屠杀纪念馆以纪念墙、主馆结合高大密植的树木来围合内向庭院，力图与外部环境隔离，以利营造气氛与酝酿情感，其空间布局及流线与中国环游式园林的空间结构有异曲同工之处，齐先生将园林由其布局造成的非直线式缓慢步行活动，以及中部庭院在视觉、情绪上对人的巨大感染力等特点巧妙借鉴到大屠杀馆中，为引起悼念者悲愤的感受创造环境，该布局能适宜表达悲愤美情感的深层原因是契合了心理学上悲愤的力的模式，与悲愤情绪的发展具有一定程度的异质同构关系：从心理上的缓慢活动、思想上的软弱无力、行动上能力与决心的缺乏，转而到摆脱怯懦的情绪而渐渐有力，以至最终达到情绪的高潮而愤发。中部庭院铺满象征死亡的`白色卵石而非水体，尤其是通过入口空间的视线约束和屋顶平台的开放形成对比，与累累白骨有某种形态上关联的大片卵石更令人为之一震，卵石间偶生寸草，对比之下更显死的悲惨、生的抗争。庭院中若干枯树、母亲雕塑、铭石等进而强化了悲怆的气氛。又因大屠杀馆处于当年屠杀后的掩埋实地，现场感受更能激起情绪的高潮。

在进入口之后，是一块广场集会区，集会区后面是南京大屠杀的主要展馆，设计者的设计意图：

1.在入口处设计如此宽阔的广场便于入口处人流的组织于疏散，在主干道的左边还有一条次干道，便于工作人员的流动。

2.为进入主展馆的参观者提前作主题暗示，在进入主展馆之前，参观者的心态或许还停留在进入主题前烦杂的心情，这个广场以它的宽阔给进入纪念馆的人以心理的冲击，将那些烦杂清除干净，这样的参观者在每接触到馆内的主题建筑时，会有更深的感触，更容易激起他们心里的悲恸，于设计者产生共鸣。

在突出遗址主题、尊重原来建筑的基础上，通过石材肌理、火炬、烛光、墙体文字等造型语言塑造建筑的整体氛围，使参观者在参观过程中感受当年屠杀现场的场所精神。百国文字写上哭墙 参观者在入口处将会看到长明火把，接着映入眼帘的是哭墙，哭墙上用100个国家的文字写下“300000遇难同胞纪念馆”，旨在让来自全世界的参观者都能看明白，给人震撼之感。

枯树卵石象征哭诉 参观者随后进入和平广场，场地内布满枯树、卵石，人踩在上面能听到沙沙之音，象征着无声的血泪控诉。万人坑旁要设碑林参观者进入万人坑，将切身感受到杀戮现场，到达参观的高潮。设计者着意在万人坑旁边增设碑林，以高矮不一的坟墓营造祭场的感觉，国殇的气氛。冥思厅铺“烛之路” 参观者随即进入冥思厅。该厅中间为行人道，左右以漂浮在水中的蜡烛铺设烛之路，两边是镜面玻璃，烛光在镜面的反射下使空间得到无限延伸。纪念碑形状如“犁” 们随后达到和平公园。公园内建有南京大屠杀纪念碑，纪念碑以黑色花岗岩为基座，透明水晶体顶端消失在空中，为亡灵铺就通天之路。纪念碑形状如“犁”，以铸剑为犁的设计理念寓意不再有战争。

在参观南京大屠杀纪念馆之后，我觉得这个纪念馆设计更接近于场地设计，

南京婚姻调查 篇6

南京高星级酒店企业文化与南京旅游形象是否相符

——访谈调研报告

第六小组调研报告

目录表

1„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„导言 2„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„正文 3„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结论 4„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.附录

第六小组调研报告

一、导言

伴随着南京青奥会的到来，我们对南京高星级酒店的消费者展开了访谈调查，以明确南京的高星级酒店企业文化是否与南京旅游文化形象相符，同时，这也是为了加快南京现代大都市的建设，促进南京旅游业的蓬勃发展，给南京经济发展注入了新的活力，并研究南京旅游业发展给高星级酒店带来的发展机遇。我们组成了一个十二人的小组，从6月11日~6月22日，对南京高星级酒店附近及景区周围高星级酒店消费者进行了采访（还包括了上网搜集资料，到图书馆查阅相关书籍，咨询老师）。我们访谈的人数一共有23个，但由于回答的问题质量问题，我们保留下来的访谈结果只有19份。这次活动对于我们而言，是走出课堂、走向社会，并主动参与访谈调查的过程中的一次好的机会。这不仅让我们获取了直接的社会经验，还发展了我们的社会实践能力、增强了我们的社会责任感和义务感，增进了我们与社会之间的密切联系，不断地在提升我们的精神境界、道德意识和能力，并让我们的人格日臻完善。

据我们访谈调查出来的结果分析，我们得出来的结论是南京高星级酒店与南京旅游文化形象不太相符。此外，我们的访谈同时存在着一些问题和不足，我们的访谈调查结果难以作为准确的报告。因为访谈过程中的被访谈者个人往往带有个人的感情色彩，我们访谈的问题也有设计不合理之处，我们访谈的人数也由于人数时间资金的限制而不能进行大规模的采访。

二、正文 首先，要调查南京市星级酒店企业文化是否符合南京市旅游形象，我们必须先弄清楚这样几个问题：

（一）企业文化的含义

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

（二）我们选取的目标酒店的企业文化

1、南京维景国际大酒店

维景国际大酒店都位于中心城市的核心商务地带，气派非凡的设计和个性专业的服务，为尊贵人士营造城市花园宁谧享受，每场宴会都将成为杰出典范，每次入住都将成为经典回忆，无论商务酒店或公寓，都以时尚现代的设计和周到热情的服务著称；无论您是商旅办公、举家出游或会议团体。世界著名人力资源公司翰威特的观点是：好的雇主不该只是给予最高的薪资，或是最好的福利，还应要考虑工作的内容、员工的发展机会、组织的文化，甚至领导、人际关系等因素，才能让员工对工作满意，从而激发员工的敬业精神。当年希尔顿的管理权被撤换之后，黄头发蓝眼睛的外方管理人员全部被撤换，现在维景的管理人员80%由内部提升培养起来，他们与维景一同成长，共同见证了希尔顿的衰退、维景的兴旺，这种独特的晋升机制给了所有维景人以极大的信任和归属感，充分调动了员工的

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积极性和进取心，在工作中不断地接受挑战。南京维景在内部开展了“春满维景 快乐工作”、“ 春满维景 激情工作”、“ 春满维景 享受工作”的系列活动，使“维系真情、景致倾心”这一企业核心理念被员工广泛接受。员工对维景企业文化的认同令他们有足够的自豪感和主人翁意识，很好地保持了酒店的凝聚力。南京维景国际大酒店成为港中旅集团第一家旗舰店，成为品牌标准与服务水平的样板、酒店品质与全面创新的典范、后备干部与人才培养的基地、企业文化展示与传播的平台，更是向社会宣布了港中旅集团意欲打造中国酒店业第一民族品牌的信心与决心，开启了挑战外资大品牌、名品牌的帷幕。

2、南京状元楼大酒店

状元楼酒店地处夫子庙地区，借南京城和夫子庙双重地望，经营于斯，弘扬于斯，当然要定位于斯。状元楼酒店的“状元”二字，亦充满文化韵味，其“名”望又暗合南京城和夫子庙的历史定位，可谓天时地利占尽，六朝的空灵精巧和明初的端庄博大应是状元楼酒店走入南京历史的切入点。状元楼是商业企业，经商需要机巧，而作为五星级酒店又要保持端庄大度的气派。这是一对互具离心作用的选择，我们选择的切入点正可以在这看似矛盾事物中保持巧妙的平衡，使离心力变为上升的动力。其实这切人点也应该是状元楼酒店对南京历史文化精髓的汲取和映照。近几年南京市民对某些饭店有一种说法，如“食在丁山、住在金陵”等等，其实这也是一种形象定位，自然形成的被动的定位。与其被动地自然地接受这种定位，不如开始就主动选择，积极导入，尽可能使酒店在公众的形象与自己预期中一致!毋庸讳言，今天的金陵饭店在南京人心目中仍然是酒店中的大哥大，另外人们还会有意无意地把美食比照丁山宾馆，这些公论是积十几年之功力形成的，这是无形的名牌，由于先入为主的月晕效应，若干年内很难改变这一现实。状元楼不一定在这些方面与它们一争短长，它尚有大片田园可供耕耘，那就是“历史文化的定位”。南京各大酒店似乎都没有刻意在这方面经营以图发展，状元楼抢占这一制高点，谋取先机，现在正是时候!前面说过，状元楼酒店一可借南京和夫子庙双重地望，二可借重“状元”二字。古代中国有一个知识分子群体——“士”，他们一直是时代思想的先驱，忧国忧民，或独善其身或兼济天下，这是那个时代的精英!他们与现代意义上的“知识分子”有一定参照关系。由此，“士”的价值取向应是状元楼引入南京文化的切入点!状元楼以“士”为参照，4

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一是要发挥“济天下”的博爱观，一是要紧扣“状元”这一主题，使酒店具有符合其五星级地位的文化品位!同样在夫子庙地区，可能有的酒店定位偏向“民俗”(如“秦淮人家”)，我们选择状元楼以“强调品位为主，展示民俗为辅”的定位，也是出于以上考虑。

3、南京侨鸿皇冠假日酒店

皇冠假日酒店是定位于国际高端市场的豪华商务酒店品牌，近年来发展十分迅速，足迹遍布全球近60个国家的都会城市及度假胜地，该品牌通过成功为商务活动提供互动平台而成为商务人士和会展人士的理想选择。作为一个真正的国际化品牌，皇冠假日酒店处处都彰显出高雅不凡的格调，以现代时尚的设计、金牌品质的服务、精良完备的设施以及超值的入住体验备受商务人士及休闲人士的青睐。皇冠假日酒店秉承国际化商务酒店的卓越风范，以满足商旅人士的一切需求为宗旨。酒店的会议室和宴会厅均配备一流的视听系统、高速无线网络接入、数字投影仪等现代化设施，还为行政楼层的客人提供 24 小时个性化商务及礼宾服务，为客人的高端社交和商务互动提供宽敞雅致的空间。2002年，皇冠假日品牌推出了内涵丰富的“聚首成功”系列产品和服务，堪称业内之翘楚，具体内容如下：皇冠假日会务总监：皇冠假日品牌的标志性服务，为客人提供一站式的会议筹办及管理服务，确保会议顺利进行；两小时反馈服务：深入会议筹划和管理过程的各个细节，确保在 24 小时内提供内容详尽的计划书；每日碰头会：使客人对会议情况了如指掌；会议百宝箱：提供会议所需文具、纸张等物品；即时入住及延时离店：为注重时效的客人提供贴心服务；聚会就餐：可预订餐点和饮料，并可送至酒店的任何地方；随意茶歇：使客人无须等到休息时间便可随时享用提神醒脑的茶点；会议便当：使会议和用餐两不误，为客人提供鲜美可口的中式及西式菜肴，贴心周到的“聚首成功”服务。这里不仅为客人提供舒适贴心的客房和一流的商务设施，娱乐休闲设施也一应俱全，在此，客人的商旅生活将会尽善尽美。皇冠假日品牌秉持优良的传统和卓越的价值，同时也以服务品质和品牌形象彰显了皇冠假日酒店以客为尊的理念，使每一位商务人士和休闲人士在此尽享尊荣，拥有完美的下榻体验。客人还可同时享受全球最大规模的酒店忠诚计划 — 优悦会奖励计划的尊贵礼遇，每次入住皇冠假日酒店均可累积积分或飞行里程。南京侨鸿皇冠假日酒店由英国洲际酒店集团管理，位于南京商业及商 5

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务的黄金区域-新街口的核心地段。酒店毗邻数间高端写字楼，多间高档商业中心，银行、证券、保险等金融机构环绕四周。酒店距禄口国际机场约1小时车程。前往火车站及市内知名旅游景点约15分钟车程。无论是商务公干，还是休闲观光，地理位置的优越性无与伦比。

4、明发珍珠泉大酒店

南京明发珍珠泉大酒店由中国城市运营商50强香港明发集团投资兴建，酒店设计新颖、建筑华丽、装潢典雅、设施完善，其建筑分为贵宾楼、望泉楼、公寓楼和别墅；设有欧式风格的大堂吧；环境雅致的风味餐厅；悠闲宁谧的自助餐厅；风格迥异的宴会包间14间；功能齐备的会议室10间；超一流的娱乐、康乐和健身等设施。酒店大宴会厅能接待500人，大会议厅能容纳700人，能为宾客提供多种不同形式的宴会和会议服务。酒店通过人性化的设计、独特的环境和空间感及深层次的文化和艺术性带给宾客全新的体验。南京明发珍珠泉大酒店坚持“务实开拓，博识众赢”的企业精神，始终以“我们的服务总是超越宾客的期望”为服务宗旨，追求热情、超前、超值和个性化的优质服务模式，竭诚为宾客提供“热心、耐心、苦心、细心、精心”的服务，努力使宾客每一个细节的需求都能获得最大的满足。南京明发珍珠泉大酒店坚持“务实开拓，博识众赢”的企业精神，始终以“我们的服务总是超越宾客的期望”为服务宗旨，追求热情、超前、超值和个性化的优质服务模式，竭诚为宾客提供“热心、耐心、苦心、细心、精心”的服务，努力使宾客每一个细节的需求都能获得最大的满足。

5、南京金陵饭店

南京金陵饭店位于南京市中心。公司将企业文化赋予新的时代内涵，努力为员工创造一个“真实”的环境，强化员工的危机感和竞争观念，形成了“热爱企业、珍惜品牌、诚实守信、注重管理和服务细节”的企业文化，“诚信、团结、专业、创新”的企业精神深入人心，成为贯穿企业经营发展的灵魂。公司目标： 建设中国人自己管理的、具有国际影响力的百年老店；公司经营宗旨：以客为尊，追求卓越；公司经营哲学：致力于为宾客提供超越期望值的高品质产品和服务，为宾客营造温馨的生活空间，致力于提升市场竞争力、国际影响力和持续发展力，为公司创造最大的盈利空间，致力于凝聚人、引导人、激励人，塑造高素质精英 6

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团队，为员工创造职业成长空间，致力于关注民生，创造丰富的物质财富和精神财富，为社会创造更大价值空间；公司服务：细节体现品位，细节是最尊贵的礼遇，金陵饭店不断创新服务质量监控体系，强化“以客为尊、精益求精”的服务理念，用心、用情完善着服务的每一个细节，确保“金陵”服务水准更加专业化、国际化。细意浓情、体贴入微的服务，受到海内外宾客的广泛赞誉，宾客满意率常年保持在99%以上。金陵饭店稳健的扩张实力主要体现在健全的系统建设、专业的人才储备和多元的融资渠道上。

（三）南京市旅游形象

到目前为止，南京的旅游文化形象还没有一个准确的定位，我们通常认为依靠个性化城市旅游形象就能够吸引游客产生城市旅游动机。南京旅游形象的个性化可概括为：长江之滨的十朝都会，生态健康的博爱之都。它既能反映南京个性化的文化古都形象，也反映了南京的城市旅游产品组合，无论是旅游吸引物，还是旅游服务设施和旅游可进入性都应有尽有。“滨江十朝都会”突出表现了南京独有的历史文化积淀的个性特征，“健康生态南京”则既突出表现南京所拥有的健康生态的城市旅游资源，也为南京的旅游形象塑造与创新指明了方向即健康的城市旅游产品，健康的旅游服务和旅游市场环境和管理。南京还拥有完善的保护人类居住健康的绿地系统，城市生态廊道的建设走在全国之前。【1】

（四）根据实际访谈中得出的情况和老师的建议，我们做出了的归纳：

1、在调查中得知，有12位是从事商贸来南京出差，2位是出于旅游的目的来南京观光，1位是来南京探亲访友,4位是教师在南京高校任职或出于教研的目的。由此看出，高星级酒店所服务的对象大部分是高端客户群体，人均消费偏高，以商务会议群体为主。

2、对于南京的辉煌历史，人们关注比较多的还是在明朝洪武年间、民国时期，当然，毕竟南京是十朝古都，有着深厚的历史文化积淀；而关于南京最吸引人的旅游地点，包括明城墙、玄武湖、总统府、新街口、湖南路、中山陵，这也和南京的历史紧密联系着。

3、人们所了解到的南京非物质文化遗产，除了如中山陵、明孝陵等古迹外，还包括南京云锦。其华丽的图案，精致的线条体现出南京独特的韵味。这是南京古韵的体现。

4、访谈结果表明，普遍认为最能代表南京旅游形象的是明孝陵、中山陵、十里秦淮，作为南京的主体旅游市场，为大多数人所接受。很明显，这些景致都是南京古都文化的体现，都无法由南京高星级酒店的外在表现出来。

5、一般人们来南京旅游观光或是因为工作关系，都会选择入住酒店，而选择哪家酒店以及获取该酒店的信息的方式又是不一样的。如：有人会通过朋友介绍，亲戚推荐；在信息高速发展的时代，网络也成了寻找信息的主要手段。选择的高星级酒店都有：金陵饭店，南京明发珍珠泉大酒店，南京侨鸿皇冠假日酒店，南京状元楼，南京维景大酒店。这是在社会发展科技进步大潮流下，南京现代化的必然趋势。

6、选择南京高星级酒店原因除个别喜好外，都是基于该酒店的服务质量，服务态度，饮食，基础设施等综合因素而定。这从侧面也就反应了，南京高星级

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酒店的主打的牌子还是优秀的服务与质量，而不是对南京的文化底蕴做为剖析。

7.在访谈中，问及酒店建筑与周边环境和谐的相关问题。被访谈者回答基本一致，在被访谈者各自选择入住的酒店中，南京金陵饭店，状元楼，皇冠假日酒店，南京明发珍珠泉大酒店和南京侨鸿皇冠假日酒店都有所提及和选择。可以说各有所长。现从中挑选出具有代表性的评价和整理。南京金陵饭店：选择此家酒店的访谈者都认为较满意周边状况，该酒店与周围建筑相衬的相得益彰，而且购物便利。状元楼：访谈者认为酒店建筑风格极其符合周边景点环境，仿古建筑，古色古香。内部房间装饰也很传统。皇冠假日酒店：访谈者较满意，认为较符合。南京明发珍珠泉大酒店：访谈者认为和谐且便利，满意。南京侨鸿皇冠假日酒店：访谈者认为建筑规模和位置合理，处于繁华的都市圈内，有较大的影响力。这主要是以博爱与生态为出发点，较为符合南京旅游文化形象。

8.在被访谈者综合考虑，选择自己心仪的酒店入住的情况下，我们设计酒店的餐饮文化与南京的餐饮文化是否相符这样一道问题。目的是为了了解被访谈者除了酒店的地理位置和周边环境的因素外，是否考虑内部餐饮条件，以便更好的了解被访谈者选择动机。在整理此道访谈问题的回答中，我们发现除了选择南京明发珍珠泉大酒店的被访谈者有不同的声音外，对于其他四个高级酒店，被访谈者是感到符合以及很满意的。其中一个选择南京明发珍珠泉大酒店的被访谈者认为不符合，酒店菜肴不具备大众口味的特性，没有普遍性。其他四个酒店中，被访谈者有些贴别的感受的有南京金陵饭店的选择者在认可的基础上，还认为其菜肴做工精细。状元楼的选择者人为该酒家的状元饼很美味，内部文字很有特色，能在用餐之余回味南京文化。总而言之，大部分高星级酒店还是没有做到特色化。

9.根据被访谈者对于酒店外部环境内部特点的考虑外。一定也有对于酒店服务理念的认同的考虑。这也是被访谈者选择时极其重要的因素。因为一家高就酒店，硬件条件固然重要，但是最能吸引回客率的还是其服务理念，只要良好的服务理念，才能引导其员工更好为客人服务，塑造酒店形象。可惜大多数被访谈者不是很了解酒店的理念，只是根据其硬件条件和相关推荐而选择的。了解的被访谈者可以说出该酒店的理念。是两个反差，建议酒店在以后发展中应多做此方面的宣传。

10.我们对此用另外一种方式来提问被访谈者，问询他们对酒店内部工作人员仪表，形象的相关问题。因为员工是能代表酒店企业文化的基本要素。观察被访谈者对于员工的态度，间接可以了解他们对于该家酒店理念的认同与否。全部被访谈者认为其员工着装正规，仪表端正，对此满意，觉得其鲜明的特色相匹配其企业理念。

11.企业文化是一个酒店的核心。不管是企业的硬件条件还是软件条件都能体现服务理念。而酒店的标志则是对企业文化最简洁而强有力的诠释。在问及被访谈者对于酒店外部标志的看法中。虽然有小部分的被访谈者没有注意到酒店表示，或者只是表示大概有印象。但是大部分的被访谈者还是觉得酒店标志具有代表性，代表企业的特色。但大多数被访谈者不认同酒店标志可以代表南京文化，认为酒店涵盖面太小。

12.“您认为酒店广告，产品包装设计对你选择该酒店起到什么作用？”我们希望得知被访谈者对于选择的酒店的理解程度和动机。所欲也要相对的了解被访谈则通过何种渠道得知高级酒店信息。媒体宣传也是一种方式。被访谈者认为广告和产品包装有一定的效果，让他们了解了酒店，知道酒店的优势，算是一种

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催化剂的作用，也是提高酒店知名度的一种手段，从而进一步推销本酒店。其中，状元楼的部分被访谈者更认为该酒店的包装设计具有传统文化的特色，每一道菜名都有一定的文化含量，有的还与状元联系，如“连中三元”，匠心独具。这也是对于该家酒店媒体宣传的一种肯定。然而除了状元楼，大多数高星级酒店还是走的现代化的路子。

13.综合以上的问题，我们询问了被访谈者入住饭店的整体感受。摘录如下： 南京金陵饭店：物超所值，很有水准，体贴入微的服务；舒适。状元楼：酒店服务到位，处处体现人性化的服务让人感到无比贴心。南京明发珍珠泉大酒店：放松心情，坏境优雅。南京侨鸿皇冠假日酒店：服务好，酒店设施也好。

14.选择入住的大多数被访谈者除了工作需要外，旅游需求也是有的。一般来南京的被访谈者表示愿意抽出空闲时间去酒店附近景点浏览。那么，让我们看看他们对于酒店是否符合南京旅游文化的感受。大部分被访谈者认为符合。因为来入住大部分客人是商务旅游者的身份，所以酒店必然充分考虑到了旅游者的需求。

三、结论

通过访谈调查，我们的出的结论是南京高星级酒店的企业文化与南京旅游文化形象不太相符。据我们不准确的访谈调查得知，南京为大家所知的还是它的古韵，而不是现代化大都市形象。然而南京大多数高星级酒店走的都是现代化的路子，一致的以优质服务为理念，除了恢复传统的古色古香的状元楼，其余的酒店都不是。即使是南京最早的金陵饭店，也没有深度挖掘南京的古文化。而在南京个性化的定位中，酒店的企业文化从其布局来说虽然本着生态的态度，但是在其他的像着装、餐饮、酒店标志等方面来说，突出的是企业历史等方面的含义，而没有扩大到南京旅游文化形象这一层次。企业对待员工的作法，对待消费者的热情与周到，虽然从测名体现了孙中山先生的博爱，但这个博爱却没法从该酒店企业文化的方方面面来体现。总而言之，究其原因有以下几点：  高星级是价格高，多为高层消费，政府机构会议扶持；

 是菜肴美味，服务到位都离老百姓较远，毕竟南京的旅游文化形象不能仅限于小部分人群，应该是大部分人享受的；  商业气息太浓 ；

 一般高星级酒店都是集体入住，散客少；

 高星级酒店的房客，绝大部分都不是来南京旅游的。

四、附录

1、访谈问题

.请问您是从事什么行业的呢？

.请问您来南京是为了出差，旅游，探亲访友还是其他活动呢？.您认为南京历史最辉煌的阶段是哪一个?.请问南京最吸引您的地方是？.了解南京的非物质文化遗产吗，如？

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.您认为最能代表南京旅游文化形象的是什么？.您知道南京的高星级酒店的获知渠道是什么呢？.你会选择其中哪一家来入住？.选择此酒店的原因？.您认为酒店的选址合理吗？

.您认为该酒店的建筑与周边环境和谐吗？.酒店的餐饮文化与南京的餐饮文化相符吗？.您了解这家酒店的服务理念吗？

.你认为酒店内部人员的服务方式，个人仪表符合该家酒店的理念吗？.您认为该酒店标志能够代表南京旅游文化吗？

.您认为酒店广告，产品包装设计对你选择该酒店起到什么作用？.那您入住该家酒店后的感受？

.你认为酒店风格符合南京旅游文化形象吗？

2、参考文献

[1]叶玲，导游服务创新与南京旅游形象个性化，南京晓庄学院报[J]，2003,28-32 [2]彭华．关于城市旅游发展驱动机制的初步思考[J]．人文地理，200D，15(1)：l一5 [3]南京维景国际大酒店，金陵酒店，明发珍珠泉大酒店，侨鸿皇冠假日酒店，状元楼等酒店官方网站

小组成员：淤芹，肖扬，邱艳，孙彬彬，陈芝煜，薛皓琳，束伟泽，江辉，沈阳，张洋，周晨阳

南京市体育表演市场的现状调查 篇7

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以南京市体育表演市场为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

查阅了体育产业、体育管理、体育营销等相关书籍, 并且从南京航空航天大学图书馆检索近年来相关的期刊资料和文献, 以“体育表演”、“演出市场”、“表演市场”、“南京体育产业”等关键词进行检索, 搜集与本研究有关的文献资料30多篇, 根据研究目的和研究内容的需要, 筛选出有价值的资料以供参考。

1.2.2 访谈法

注要采用电话访谈以及通过直接走访形式, 对南京市体育表演发展现状问题进行专家访谈。访谈对象为南京市体育局产业处、南京市部分单项体育协会、南京市工人文化宫体育科、南京市综艺频道和南京体育表演领域资深专家共12人, 其中女8人、男4人。

2 南京市体育表演市场的供给主体现状分析

2.1 南京市体育表演团队的组织形式

从表1中可以看到, 本次调查中南京市体育表演市场的供给主体中31.25%的表演团体是以协会、社团的形式存在;37.5%的表演团队是以个体形式存在, 这是本次调查的南京市体育表演团队主要的组织形式。这类体育表演经营机构一般由个人发起, 以兴趣爱好为诉求的参与者所形成的团体。以经营的主要目的是普及本项目运动特征、宣传其项目文化、张扬其个性, 让心理得到满足, 而忽略了建立完整的经营机制和运营模式。在调查中18.75%南京市体育表演团队是以企事业单位培养形式存在的。这类团队主要由学校、企业出资组建, 学校、企业的资金投入是这类经营机构主要的经济来源。这类经营机构不以赢利为目的, 表演团队的表演者一般来自学校学生和专业运动员;教练员来自学校体育教师或是外聘教练员, 主要是为了普及体育表演项目以及通过取得竞赛表演的荣誉来扩大单位名声, 为本单位的宣传服务。12.5%的表演团队以艺术、文化、演出公司的形式存在, 这种形式的表演团队在调查中数量排在第四位。其表演团队是以盈利为目的, 一般进行多项体育表演经营活动。如:南京龙鼎武术表演艺术团和南京永恒精英艺术团。南京龙鼎艺术团是南京市的首家演绎武术艺术团体, 成立于2005年, 现有武术演员40多人, 是一个专业的武术、威亚、影视特技表演团;南京永恒精英艺术团成立于2007年, 经过不断创新发展, 目前已成为江苏地区集各类武术表演、硬气功 (金枪刺喉、头开钢板、四枪刺身、刀山钉床、全身开棍) 、荧光舞、激光舞、舞龙舞狮、舞蹈艺术于一体的专业艺术团。也有其他文化传播公司除经营体育表演项目外, 还兼有其它表演项目, 比如歌曲表演、小品、杂技等。由此, 这类经营机构的精力容易分散, 多数是以聘请团队表演为主, 没有专业的表演团队, 难以形成气候。

注:表中的“N”代表调查体育表演团体的总量;“n”代表各个选项所具有的经营机构数量;“%”代表各个选项具有经营机构数量与总量的百分比。以下表格与此相同。

2.2 南京市体育表演团队的经营情况

表2的数据显示, 在调查中南京市所有体育表演团队都有独立节目产品, 其中12家表演团队具有表演整场节目能力, 2家表演团队拥有舞台剧节目。本文所研究的独立节目是指整场演出中体育表演节目以单个节目演出的产品, 表2中表演项目为南京市体育表演市场上各独立节目的明细, 从节目种类上看已具有一定规模。独立演出节目因为制作成本低、内容灵活, 所以能频繁地出现在各种庆典活动和综合歌舞晚会的演出中原因。如:南京市CY街舞工作室, 街舞表演每月单个节目演出超过10次。

2.3 南京市体育表演市场演出产品的生产情况

表3的数据显示了南京市体育表演项目每月参加商业性演出的基本情况。由表中的数据可以看到, 各表演团队的经营情况不尽相同, 有50%的表演团队经营情况较好, 商业性演出平均每月次数超过8次;有18.75%的体育表演团队的经营情况不容乐观, 商业性演出平均每月次数小于或等于2次。总体而言, 民族传统体育表演项目受中国民族传统文化影响较大, 表现出一定的节日性和季节性。如:获得过第六届少数民族运动会金牌南京市六合区竹镇民族女子高跷舞龙表演团节日期间, 商业演出一月超过8次, 平时平均一个月商业表演1~2次。获得首届中国农民艺术节最好奖——中国农民艺术节精粹奖的浦口永宁候冲手狮舞团队, 商业演出节日期间一月超过8次, 平时平均一个月商业表演1次;获得江苏省农民健身鼓王大赛“鼓王”称号的江宁方山大鼓表演团体, 平均一年商业表演场次有50场。

2.4 南京市体育表演市场产品的收益及演出渠道

表4中的数据显示, 在调查中只有56.25%的体育表演团体的收入大于支出;有33.33%的体育表演经营机构的收入等于支出;有12.5%的体育表演团队的收入小于支出或无收入来源。总体而言, 南京市体育表演团体的收入情况不容乐观, 总体没有实现全年盈利, 大部分体育表演经营机构还不能盈利, 自我造血能力差。

综上结果分析, 目前南京市体育表演团队没有形式职业模式, 这些表演团队虽然在启动和搞活市场方面发挥了重要作用, 但是由于本身规模小、管理水平低、表演人员素质参差不齐、自我造血能力差、获得表演途径单一、法律意识缺乏、市场开发滞后的问题突出。体育表演机构和体育表演市场的“细胞”, “细胞”质高, 由“细胞”构成的“机体”, 其整体的机能水平和后续发展能力就必然会受到很大的影响。但随着中国经济的快速增长和全面建设小康社会发展目标的确立, “HEN1”流感对消费者的教育和南京举办2014年南京青奥会的日益临近, 南京体育表演团队必将迎来新一轮的快速发展期。

3 结语

南京市体育表演市场处于初级发展阶段, 市场的雏形己经基本形成。各表演团队还没有形成具有品牌效应的产品, 而其销售凌乱不成体系, 缺乏宽领域、多层次的开发。在市场发展过程中法制观念比较淡薄, 市场操作欠规范, 体育表演团队的收入情况不容乐观, 只有部分体育表演团队能够实现全年盈利。南京市体育表演市场以商务消费者为主, 其主要消费产品以单个节目的形式为主, 各表演团队主要通过节日庆典活动销售产品。演出的地点主要为电视台演播大厅、体育馆及运动场、各大商场展台、社区街道展台、宾馆酒店等。目前南京市体育表演市场理论研究水平尚低, 直接影响体育表演市场的开发, 同时因缺乏专业节目编导人员, 导致高质量、多元化节目甚少, 不能满足市场的需求。

参考文献

[1]马成顺.我国体育竞赛产品市场竞争力研究[D].北京体育大学, 2009.

[2]王伯超, 王伟超.竞技体育表演业对经济增长和社会发展的影响[J].佛山科技学院学报 (自然科学版) , 2010 (4) .

[3]王蓓.我国体育表演的现状与发展趋势研究[J].文体用品与科技, 2013 (6) .

南京婚姻调查 篇8

关键词：大学生； 创业； 需求

中图分类号：G647.3 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）09-118-002

一、前言

为进一步了解在宁高校大学生的创业意愿和接受创业培训与指导方面的需求，以及主要的创业选项所涉及的产业、行业,我们组织了一次抽样问卷调查,以期掌握南京各大高校大学生在创业、创业培训、创业服务方面的需求信息，更好地为打造大学生创业首选城市的战略目标服务，真正把南京的科教人才资源优势转化为发展优势，推动南京市经济又好又快发展。

本次调查，采取随机抽样的方式，为了所抽取的样本有一定的代表性，在抽样前我们先对42所地方高校（不含部队院校）作了简单的分类，即分为公办院校和民办院校，随后分别随机抽取14所院校作为样本。本次问卷调查共发放问卷475份，回收问卷450份，其中有效问卷425份。在调查过程中，调查人员与10%左右的被调查人员作了一对一的深度访谈，并作了详细记录。现就本次调查数据所涉及的若干问题，作简要分析如下：

二、分析

1．大学生创业热情高涨

有创业愿望和正在考虑的占76%。

调查显示本市高校大学生创业的意愿异常高涨，尤其是外地户籍的大学生，这与实际自主创业率不到2%的事实相比让人困惑和吃惊。这一方面说明大学生自主创业工作的推进有巨大的潜在空间，另一方面也证明南京当前创业氛围、扶植措施还远未达到可将这部分大学生的创业潜力大量开发出来的程度。在这方面应该有许多事情可做，有许多事情能做，有许多事情该做。

2．创业培训的冷与热

选择很感兴趣与可以考虑一下的占80%。

对能提供创业实岗的创业培训普遍持欢迎的态度，这个结果与目前人社部门提供的大学生创业培训（全市共14个培训点）叫好不叫座的现象完全矛盾，这不能不让人深思。

3．创业障碍主要来自体制方面

选择创业资金不足的达60.33%，而经验与社会关系缺乏者达78.67%。

大学生创业遇到的困难是多方面的，其中实践经验不足，缺乏社会关系成为主要选项，这完全说明了目前的教育体制在训练大学生创业经验方面（实训）有很大的欠缺，这与西方发达国家从儿童时期开始就养成的商业经历相比，不能不是一种缺憾。然而并非不可补救。从他们对有创业实岗的创业培训持普遍欢迎态度这一点来看，教育的问题仍可以教育的方式来进行弥补。另一方面那么多想创业的大学生视“缺乏社会关系”为重要障碍，其中缘由是地球人都知道的事实。我们的市场环境、市场机制、市场竞争、市场管理是否具备适合创业者生存的土壤？想明白这一点下一步该做什么也就十分清楚了。至于资金不足的问题，不仅是困扰创业者的难点，也是众多中小民营企业共同的难题。

4．大学生需要真刀真枪的创业实训

大学生们对当前盛行的创业大赛持什么态度？这个问题是本次调查问卷中少量以填空形式供被调查者自由发挥的问题之一。从他们的回答可以看出，还是一个形式与实质的问题。任何一件事，只要成为“任务”，那就必然是这种结果。高校的创业培训课程与创业大师进高校等活动也同样是这种命运。问题就在于缺乏实训，缺乏真刀真枪真练的现场感受，现场氛围，现场压力，现场竞争。若对照西方发达国家的大学生从儿童买报起就有真金白银的输赢的经历，我们的大学生创业者创业经历几乎是从零开始。故而在创业启蒙方面，教育不如培训，培训不如实训。

5．创业培训模式需作调整

认为需要接受培训的占72.33%。

大学生对创业前是否需要接受培训基本持肯定态度，但对目前的培训方式却有诸多诟病。这应引起创业培训组织与实施者的深思。问题5、6、7的回答似乎部分回答了这个问题，即：我们所教的并不是大学生想学的，我们采用的培训方式并不是大学生所希望的方式。

6．文化创意、连锁加盟业成为创业热点

在这道多选题中选择连锁加盟的达44.3%,选择文化创意业的达50%。

学生们在创业项目的选择上绝大多数选择了文化创意产业，其次是连锁加盟。然而在对“文化创意产业的理解”上却又看出他们对此行业本质与内涵的认知程度几乎为零。此种状况的产生更加说明了大学生的创业愿望带有盲目性、冲动性、从众性。这也就不奇怪为何存在大学生们创业的愿望如此地强烈，而创业实践者却了了无几的现象了。如此多的人选择文化创意产业作为创业项目，这一方面说明一段时间以来政府倡导的创新、创意、创造之发展理念的宣传达到预期效果，另一方面也说明这种宣传应与对创新、创意发展的行业内涵，具体案例，行业分析的教育活动，学术交流活动，大型宣传活动，行业知识普及活动等相结合才能真正带动一批大学生投入到文化创意产业的创业者队伍中来，才能真正推动文化创意产业的发展。

大学生们对连锁加盟创业活动的青睐，也从另一个侧面反映出目前大学生们对创业的理解还偏向于开个小店，做个小老板的层面，离南京创新发展的思路相距甚远，对于软件外包等科技类创业活动的冷淡也更反映出创业教育的“普及与针对”是如何的必要。令人沮丧的是许多工科背景的大学生，甚至计算机软件专业的学生都对此不感兴趣。这证明需要有一个教育平台针对特定人群进行一些发展理念，行业分析等方面的专题教育、宣传、培训活动（公益性的）。

7．创业实岗培训成本需要有人买单

大学生对有创业实岗的实践性培训兴趣很大，但又不愿意付相应的学费（成本），从理性认识上明知这种培训作用很大，但完全由市场运作恐无人肯做这赔本买卖。

三、结论

1.本市高校大学生，尤其是外地户籍的大学生自主创业愿望强烈，大学生创业率提升的潜力空间很大。

2.大学生对现行创业教育、培训、大赛等认同度不高，存在叫好不叫座现象。应该推行有实岗创业实训的创业培训模式。

3.大学生们普遍缺乏对科技创业、文化创意创业的深度理解，需要加大宣传教育力度。

4.南京需要有一个政府出资扶植或购买培训服务的政策，因为创业率的提高最终受益者是社会。创业培训本质上是一种公益行为。

5.南京创业环境、创业氛围的营造除了系统是调整政策外，还需要有一系列的大型宣传教育活动为其造势。

参考文献：

［1］杨卫泽同志在十三届市委第一次常委会上的讲话，2011.10.26

［2］米江霞，傅象喜.大学生创业教育的三个维度[J].社科纵横.2012(7).157-158