测绘公司通讯录

2024-09-15

测绘公司通讯录（共11篇）

测绘公司通讯录篇1

成都：028

四川第一测绘工程院彭建华 84884777

四川省第三测绘工程院孙宏志83972941

成都地图出版社李中良 84884898

四川省遥感信息测绘院冯碧莲 84853052

国家电力公司成都勘测设计研究院饶兴贵 87345479 四川省地质矿产勘查开发局测绘队汪辉道 86954807 国家电力公司西南电力设计院莫平浩 84402564 铁道第二勘察设计院聂世凯 86445533

四川石油管理局地质调查处杨柳 85608201

中铁二局集团有限公司段太生 86449877

中机工程勘察设计研究院周浩 84524616

中国第五冶金建设公司赖小平83197541

中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队燕松 84129128 中国建筑西南勘察研究院唐崇元 83223057

四川水利水电勘测设计研究院罗建 82985633

中国石油集团工程设计有限责任公司西南分公司张同丰 86014461 四川省煤田测绘工程院杨长银 87340257

四川省交通厅内河勘察规划设计院朱开文 86914470 四川省冶金地质勘查局测绘工程大队冯萍 85659969 四川省建筑设计院周从斌 ***

四川省交通厅公路规划勘察设计研究院雷蓉 85527413 028

中国冶金建设集团成都勘察研究总院辜利斌 86252282 成都市勘察测绘研究院张良斌 83224987

四川省核工业地质调查局柯戎 86711531

四川省基础地理信息中心谭明建 83381212

四川省地质工程勘察院何明聪 87768323

四川省电力设计院周欣 87318090

中国水利水电第七工程局勘测设计院王晓玲 87912371 四川省石油天然气建设工程有限责任公司毛庆 85605573 四川省林业勘察设计研究院王光波 83181653

中国人民武装警察部队黄金第十二支队郑敏 87528443-8015 四川省西南大地工程物探有限公司王学杰 87730409 四川省资源规划勘测设计中心蒋云志 85224219

中国科学院水利部成都山地灾害与环境研究所文安邦 85241716 四川省地矿局四0二队测绘公司何开国 87884343 四川省川西南地质勘察工程公司王林 82742648 中国水利水电第十工程局张际泽 87111708

成都市铁路局勘测设计院段春 86435037

四川四零五建设工程公司吴朝福 87283838

成都西南冶金测量工程公司胡蓉 83384875

四川二滩实业发展有限责任公司宋邦成 0812-3331585 四川测绘技术服务中心赵汉勇 83326622

中国水利水电第五工程局李伟 84459533

四川国土勘测规划研究院李何超 87739781

四川省化工地质勘查院罗斌 83868378

成都中铁勘察设计院余红军 86242950

四川城市勘察测量技术开发有限责任公司侯贵华 83395086 四川省地质矿产勘查开发局区域地质调查队陈永富 85636425四川蜀康地质勘察工程公司金小明 82276787

四川电力建设二公司汪德权 84710998

四川省地政地籍事务中心陈庆华 86616799

四川省交通厅公路局路矿队郭平85587752

成都市地籍事务部尹宏 86264985

成都华夏建设公司徐晓钦 84408784

成都华冶工程物探有限责任公司秦毅 83244225

四川省土地统征整理事务中心朱涛 85574225

四川省博奇测绘工程咨询服务事务所丁继宪 83345272 成都民心勘察测绘有限责任公司鄢少琼 84853493

成都市市政工程(集团)有限责任公司勘测分公司林宁86913739-8002 都江堰市勘察测绘有限责任公司叶祥君 87283895

成都市市政工程设计院周红卫 86277487

成都沃特地下管线探测有限责任公司何永恒 87710557 成都华好网景科技有限公司陈晓 87688333

028

四川川大力腾软件有限责任公司陈权 85424847

四川空间信息产业发展有限公司张维巍 85452690

成都市规划管理局劳动服务公司勘测队王开玉 83223289 双流县测绘队刘祥义 85825865

成都市青白江区工程测量队郑学志 83622385

都江堰市地籍测绘队林天富 87111248

新津县四维地籍事务所舒晓刚 82511860

成都市新都县城建勘察测绘有限公司周维超 83973564 金堂县测量队何泽培 84998585

成都市房屋产权监理处周晓华 86279287

成都科地数字信息有限公司刘建国 85322377-11

双流华地信息工程有限公司谭家铭 85644932

成都四为测绘有限公司罗国辉 ***

成都四威电子股份有限公司邬亮 87360885

成都市武测地理信息工程有限公司郭家明 83012827 四川横博测绘咨询有限公司张炳均 86742684

彭州市规划勘测设计所杨开华 83703025

彭州市天彭镇金房房地产交易中心黄学友 83881019

成都市高新地籍地价咨询服务有限责任公司谢瑞高 82955915 太邑县房产测绘队黄虎 88291083

崇州市房屋测绘队李学林 82215382

四川省新津县惠普房地产测绘有限公司赵官金 82528838 四川省青白江区房地产交易中心陈本德 83692673 成都市古堰房地产评估咨询有限公司唐健 88980357 都江堰市精益工程技术开发有限公司罗雨 81742308 成都市新都区房地产产权产籍监理所马成林 83972657 成都鸿基房产测量咨询有限公司张勤 87931732

成都市温江区房屋测绘队徐伟 82716728

成都精诚测绘咨询服务有限公司田宗德 84865000 温江县规划建筑设计室罗仕洪 82723324

金堂县房屋面积测绘站门上游 84936205

成都兴源房地产评估有限责任公司王晓强 88537689 成都市智科测绘咨询服务有限公司李泽宏 87667722崃市生源房屋测绘队李玉彬 88775380

崃市正中地籍地价咨询服务有限公司李鉴 88794872 双流县房地产管理所利涛 85803345

都江堰市城乡基础资料信息有限公司王德华 87141548 成都经维度测绘有限责任公司徐宁生 ***

成都宏智测绘服务有限责任公司和伯清 86262828 四川鑫荣数字测绘有限公司程勇 84877518

四川第三测绘工程院劳动服务公司新都测绘服务部唐学萍 83975241 郫县市政工程规划设计所徐洪跃 87864008

028

彭州市地籍事务所张颐 83874028

成都永鸿测绘有限公司潘光君 86575668

成都市蒲江宏宇地籍事务有限责任公司陈先伟 88522737 自贡市：0813

自贡市轻工业设计研究院郑克强 8104557

自贡市城市规划设计研究院彦晓军 2207685

四川省自贡地质工程勘察院王朝伟 5802298

自贡市水利电力建筑勘测设计院孙建川 2104478 四川盐业地质钻井大队郑茂全 2602119

四川石油管理局川西南矿区工程设计研究院钟昌荣4611840 自贡市建筑勘察设计研究院程相洲 2405437

四川久大盐业（集团）公司长山盐矿测量队杨世泉 6701502 富顺县国土资源局勘测队陈尚明 7208044

荣县建筑勘察设计研究所潘冬 6201516

自贡市地籍事务所游德辉 8204095

荣县土资源测绘有限公司杰晟6201298

自贡市规划局新意规划技术咨询有限公司任晓燕 8206273 荣县万丰房地产测绘有限公司刘泽华 6201703

荣县汇源房地产交易咨询有限公司吴德安 6221646 荣县展望房地产评估咨询有限公司徐涤6222187

自贡市圣通测绘有限责任公司皮志刚 2409270

富顺县通达测绘有限责任公司谭利 7112558

攀枝花攀钢集团设计研究院有限公司戴作鹏 3399755 中国第十九冶金建设公司刘祥 6348838

四川省冶金地质勘查局六0一大队钟平2261249 攀枝花市规划建筑设计研究院胡国全 3332418 四川华胜地矿勘测有限责任公司易德华 2224021 攀枝花市交通设计研究院马盛国 3506304

攀枝花煤业（集团）有限责任公司地质勘探队陈文生 5991623 攀枝花水利水电勘测设计院段守荣 3334075

攀枝花市房地产管理局高山 3341033

攀枝花市精图测绘有限责任公司陈浩 3342836 泸州：0830

泸州自力勘测设计技术咨询有限公司冯光青2392075 四川石油管理局川南建筑安装工程公司刘国钦 3921825四川煤田地质局一三五队陈惠均 3106228

合江县城乡建设测绘队杜昌彬 5211684

合江县国土测绘队刘安宇 5266021

泸县国土资源局测绘队毛波 8190946

泸州市房地产监理所刘光才 2394688

泸州市宏德工程设计咨询有限公司刘昌国 3191851 泸州市纳溪区建兴房地产测绘有限公司刘军 4281857 0830

泸县房地产测绘大队李勇 8190384

古蔺县地籍调查测绘队黄克忠 7101328

泸州市龙马潭区方正阁房地产测绘有限公司赵斌 2709299 泸州市国勘工程测绘设计有限公司张华明 2588161 叙永县地籍测绘队张浩 6233139

古蔺县方正房地产测绘有限公司车玲 7233162

泸州叙永县金诚房地产测绘有限责任公司李晓梅 6221438 合江县恒祥荣房产测绘有限责任公司于川 5222227 泸州市纳溪区正宏工程测绘有限公司朱鸿 4280755 德阳：0838

德阳市勘察测绘设计院徐昌述 2373971

西南石油局第二物探大队刘德清 2310668 德阳地质勘察院曹健 2513782

德阳市原点测绘有限公司杨顺虎 2505261 四川煤田地质局一四一队万志华 2822168

四川省地质矿产勘查开发局一0一地质工程队沈仁荣 5223120 广汉市城市勘察测绘中心李浩斌 5220187 德阳市国土勘测规划所王万林 2505261

德阳五星勘测有限责任公司吴应国 8510655 四川德阳中地科技印务有限公司李军 2802648 中江县测绘所左都国 7203214

什邡城乡规划测绘服务中心何德强 8204736

德阳市天宇房地产测绘有限责任公司周俊良 2232800 广汉精益房地产测绘有限公司廖传贵 5225869 中江县精正房地产测绘有限公司张立 7201060

德阳天地勘测有限责任公司黄玉凤 6610757

罗江县测量队刘斌 3123236

什邡市精诚房产测绘有限责任公司何德强 *** 罗江县宏达房产测绘有限公司曾月伦 3205277 德阳市精诚房地产测绘有限责任公司张其美 6610686 四川德阳顺天房地产测绘有限公司梁忠兰 2563508 德阳市宝山测绘有限责任公司封达强 2564928 德阳华川测绘有限公司邓建军 2300916 绵阳：0816

中国工程物理研究院建筑设计院揣力 2482710 四川九0九工程勘察设计院梁文通 3305411

四川石油管理局川西北江油基建工程公司王永斌 3610426 绵阳水文水资源勘测局张安康 2681140 西南科技大学城建学院测量队李玉宝 2419828 绵阳市国土资源调查规划所刘前 2223937 绵阳市城市规划管理处测量室徐必礼 2308898 江油市城镇规划测绘所马文发 3254020 0816

绵阳市水利电力建筑勘察设计研究院莫维明 2311765 川投长钢集团建设有限公司测绘所杨智勇 3651323 江油市国土勘测规划所朱从军 3258497 三台县建设工程测绘队向德友 5222493 江油市西科国土科技有限公司陈清德 3665166 江油川西北气矿工程设计所冯浩 3611169 盐亭县高山房产测绘队张见明 7228146

绵阳市明信房地产测绘有限公司林信友 2228007 绵阳市经维房屋测绘有限责任公司秦玉贵 6337016 江油市百年置业房屋测绘有限公司李自忠 3258183 绵阳市新坐标房产测绘有限公司李建华 2230181 绵阳精益房地产测绘有限公司束涛 6911631 绵阳市新天地房地产测绘有限公司曾荣伟 2236538 绵阳市全成房产测绘有限公司李芳 4823320 广元：0839

广元广旺勘察设计建筑安装有限责任公司庞远仁 3640358

测绘公司通讯录篇2

中兴通讯拥有通信与信息业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案, 通过全系列的无线、有线、业务、终端、信息服务, 灵活满足全球运营商和政企客户的差异化需求。中兴通讯坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。公司在美国、法国、瑞典、印度、中国等地共设有15个全球研发机构, 3万多名国内外研发人员专注于行业技术创新, 2011年国际专利申请量跃居全球企业第一。公司依托分布于全球的107个分支机构, 凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作。

中兴通讯作为全球著名的通信全业务提供商, 在充分理解和分析铁路行业客户需求的基础上, 结合公司的业务领域产品, 针对客户的定制化需求, 依靠强大研发和工程服务实例, 为铁路客户提供综合的解决方案和端到端的交付, 将为铁路的信息化、智能化作出应有的贡献。

展位号:2号馆225号

腾讯公司即时通讯专利分析篇3

一、检索

数据库的选择中国国家知识产权局的专利检索平台。

关键词：（即时通讯　or　即时通信　or　IM　or　“Instant　messaging”）　and　（腾讯科技（深圳）有限公司　or　腾讯科技（北京）有限公　or　Tencent）

通过阅读摘要、部分阅读权利要求书和说明书，筛选出国内专利357件，国外专利68件。国外专利中有43件事国内专利的同族专利。

二、腾讯公司即时通讯专利申请量年度趋势

图1说明了腾讯即时通讯专利申请的年度发展趋势。从图中可以看出，从整体上看，2001-2007年来，腾讯的即时通讯专利申请量呈现不断增长的发展态势，2007年之后就呈下降趋势。

1996年7月成立的公司Mirabilis于同年11月推出了全世界第一款即时通讯软件ICQ，此时是世界即时通讯的元年。1999年刚成立的腾讯即模仿在ICQ推出的款即时聊天软件命名为QICQ。在2000年之前由于即时通讯技术处于起步阶段，此时的腾讯公司主要靠模仿别人技术，因此没有专利申请。进入2001年之后，腾讯公司通过前2年的发展，腾讯的QQ即时通讯平台基本上已经占领了中国在线即时通讯接近100%的市场，基本上已经锁定了胜局。此时的腾讯已经有足够的资金和物力来投入即时通讯的技术开发，因此出现了2001—2007年的专利申请量的高速增长。2007—2010年（爆发了世界金融危机，在此期间腾讯公司的专利也出现了申请量下降的趋势。

三、腾讯即时通讯专利的国家分布

图1反映了腾讯即时通讯专利申请的国家分布情况，腾讯公司公司在中国申请的即时通讯专利最多，占其即时通讯专利总量的84%，　PCT和美国申请分别占9%和7%。

由此可见，腾讯公司主注重的是中国，较少有涉及国外。究其原因有两方面，第一是即时通讯有本土化的特点，不同的民族、文化、地区对即时通讯有着不同的需求，故土生土长的腾讯在中国有天然优势，但在异国文化之下就丧失优势了；第二方面是，在在国外已有MSN、ICQ等强有力的竞争对手使腾讯难以在国外打开市场。

四、腾讯即时通讯专利IPC构成

从图2可以看出，腾讯公司的即时通讯专利分布于G、H部，其中涉及H部的专利申请数量分别有337件，占其专利总量的87%。而通过深入统计可以看出，腾讯公司在H部申请的专利主要集中于H04L上，其它H部技术的分类比较分散。腾讯公司即时通讯专利申请在数字信息的传输（H04L）中，主要分布在数据交换网络（H04L12）.

综合以上分析可以得知，腾讯公司即时通讯专利主要集中于H04L上，具体到大组是H04L12数据交换网络领域中，共申请专利316个。图3说明了腾讯公司即时通讯专利涉及的主要IPC小组。从图中可以看出，在腾讯公司即时通讯专利申最多的是H04L12/58（消息交换系统），共有专利申请198件，其后的是H04L12/16（向分局提供特种业务的装置）21件，　H04L12/18（用于广播或会议的）18件，H04L12/54（存储转发交换系统）11件及其他。可见出腾讯公司比较关注H04L领域的创新和专利保护，并得到了较多的创新成果，具有相当的竞争优势。

五、腾讯公司即时通讯专利发明人

通过对发明人的专利申请量进行分析，可以看出特定技术领域内的主要发明人及其研发创新能力和研发阵容。腾讯公司拥有较为强大的即时通讯技术研发阵容，有至少352名发明人为即时通讯的发展贡献过自己的力量。其中有339个发明人，申请了少于5件的专利，而专利数量达5件以上的，共有13人。

六、总结

腾讯进入即时通讯领域的时间较早，仅仅在互联网即时通讯被发明2年后就进入即时通讯领域，发展到今天已经取得了中国市场的绝对垄断地位。腾讯有大量的专利申请量，已经掌握了即时通讯领域的核心技术。但从专利申请的地域分布来看，腾讯目前主要还是注重中国市场，对国外市场少有涉及。

另外，腾讯公司在即时通讯领域的专利技术主要集中在对字信息的传输的研究上，其研究团队同样将字信息的传输作为主要的创新方向。

在对外发展中，腾讯公司目前少有涉及，在这些少有的对外申请中，接近一半的专利申请在美国。

测绘公司管理制度篇4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲：

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品质。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、工作时间：

正常情况时间安排员工每日工作8小时。每日上午：7:30-11:30下午1:30-5:30为工作时间。测绘行业由于特殊的性质，与工程项目交付日期的限制，工作时间依据当时所处情况随时调整。

四、考勤：

所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金20元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金50元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一月薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

五、工资待遇：

试用期员工工资待遇1500元/月。(试用期三个月如果工作努力，在外业采集结束后同时处理内业加班工作可享受正式员工保底工资待遇，但是不享有三险一金)。正式员工工资待遇保底元/月，享受三险一金。

六、奖惩：

1.奖惩种类：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

2.奖励条件

(1)、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

(2)、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

(3)、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

(4)、积极参与公司集体活动，表现优秀者

(5)、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

(6)、遇有突变，勇于负责，处理得当者

(7)、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

(8)、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

(9)、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

3.惩罚条件

(1)、违法犯罪，触犯刑律者

(2)、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

(3)、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

(4)、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、资料者

(5)、泄漏科研、生产、业务机密者

(6)、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

(7)、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

(8)、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

(9)、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

(10)、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

(11)、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

(12)、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

(13)、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

(14)、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

(15)、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

(16)、拒不接受领导建议批评者

(17)、无故不参加公司安排的培训课程者

(18)、发现损害公司利益，听之任之者

(19)、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

七、奖惩相关规定：

1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

(1)参加公司举行或参与的.各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪。

3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

(1)大过一次与大功一次

(2)记过一次与记功一次

(3)警告一次与表扬一次

4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在

7个工作日内以书面形式向上级申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

八、辞职管理：

1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后必须办理交接手续。

2.收到员工辞职申请报告后，经理负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。

测绘公司新员工培训计划篇5

一、CORS系统

目标：能独立使用CORS系统测量宗地图、放样

时间：4天

培训步骤：

1、认识CORS系统各部分的名称及组成2、正确连接CORS系统

3、登陆CORS系统

4、使用CORS之前的点校正（注意坐标系统及中央子午线经度）

5、用CORS测量坐标

6、用CORS放样坐标

7、内业：结合实践学习《华测X90系列使用手册》

8、综合练习：用CORS测量一幅宗地图并提交成果

9、考核：使用CORS系统独立完成一幅宗地图的测绘任务

二、全站仪

目标：能独立使用全站仪测图、放样

时间：15天

培训步骤：

1、全站仪的整平对中

2、用全站仪设站和定向

3、用全站仪测量坐标及放样

4、用全站仪测图

5、结合实践学习《全站仪使用手册》

6、综合练习：用全站仪对一段路线放样并提交放样成果

7、综合练习：用全站仪测量1：1000地形图并提交测量成果

8、结合实践学习《地形图图式》及《城市测量规范》

9、考核：a、全站仪设站定向（要求在5分钟之内完成）b、全站仪放样

c、用全站仪独立完成一幅1：1000地形图的测绘任务

三、CASS

目标：能使用各种CASS技巧作图及其他相关的应用

时间：4天

培训步骤：

1、CASS的基本操作

2、CASS的快捷命令

3、CASS的使用技巧

4、地籍应用

5、工程应用

6、学习《CASS使用手册》

7、考核：实际操作

四、水准仪

目标：

1、能使用水准仪进行四等水准测量

2、能使用EXCEL及NASEW对所测的四等水准测量数据进行计算及平差

时间：7天

培训步骤：

1、四等水准测量的记簿与计算训练

2、水准仪圆水准气泡及i角的检查校正3、10公里四等水准测量练习

4、水准测量数据的整理计算

5、学习用清华山维nasew进行水准平差

6、提交测量成果

7、学习《清华山维nasew使用手册》

8、考核：四等水准测量及水准计算平差

五、静态GPS

目标：能使用HDS2003软件对静态GPS控制网数据解算及平差

时间：5天

培训步骤：

1、静态GPS网的构成方法及注意事项

2、静态GPS的外业操作

3、静态GPS网的内业解算与平差

4、学习《HDS2003说明书》

5、练习：实地布设一个静态GPS网并进行观察与解算并提交最终的测量成果

5、考核：GPS网的结算与平差

六、综合训练

目标：对一次真实的野外作业任务有一个较为全面的认识，掌握野外测图的全部过程时间：20天

培训步骤：

模拟一次真实的1：1000全野外数字化地形图测绘任务，从控制测量、水准测量、地形图测绘到提交最终测绘成果，进行一次全面的，综合性的测绘实习，以检核并巩固前一阶段所学相关的测绘知识。

1、布设静态GPS网

2、选点埋石

3、静态GPS网观测、基线解算与平差计算

4、水准测量与平差计算

5、全站仪结合CORS布设图根点

6、全站仪结合CORS测图

7、提交测绘成果

公司旅游通讯稿篇6

公司旅游通讯稿1

这一年，一个人，一条路，一片天，来去匆匆地忙碌。

有时候，不太喜欢热闹，喜欢宁静：有时候，看到某些相似的身影，就会停住旋转的思路。

有时候，我会一个人在灯下走，看着路灯把我的身影渐渐地拉长，缩短，再拉长。

或许是某种不确定的因素，让我疯狂思念。

思念那些散落的花儿，重游那些久别的地方。

思念过后，一切如旧，改变不了过去，看不到未来，仅仅是今天偶然间看到群相册，看到曾经的你，往事便蜂拥而至。

我想尽余生的力气，将这永无休止的牵挂优雅的掷于这场泣血的繁华。

于前生，你的柔情让我无声，于今世，我的硕念只能颤抖在冰冷的指尖与生涩的键盘。

若时间也只是幻觉，不愿孤单的背影落寞的身形再像江湖那么长，相忘于彼年却又相望于此时，溢出的泪花还是那么突然就斑驳陈年的别离，模糊着视线陷在那段隔世经年却无人相和的幸会里，轻声道一句，离去的这些日子，你，还好吗?

今生今世不能与你数雪落地的声，不能与你执手看海的舞，于你，于我，于这场盛世经年里艳美到极致的繁华，开成一地别离的寂寞。

不知何时，沦落成为一种最深的疼，日日夜夜空在自己的世界里。

相遇也仅仅是偶然，不带刻意，不带因素，不带距离，就这样刚刚好遇上了而已。

渐渐地，我开始相信美好，你不在的日子也只是我一个人拥抱寂寞蜷缩身子与浅浅的回忆缠绵，所有的现实和真实全都化成了一句却已来不及，找不到是缱绻还是决绝尽头若云若烟的沧海桑田。

我开始相信天的蓝，云的白，就连空气有着令我贪婪的温度，我开始相信感觉是路过与风景轻擦的痕……此生的我，只是一片飘零的叶，不断的在泛黄的日记里和婆娑文字间孤单成谁也读不懂的幽怨。

我开始相信我终日生怕苍老的碎碎念，是你久久誓言折磨自己不愿接受离碎的哀求。

我开始相信即便心坠入三千深渊下辈子还能与你相见，我开始相信，相信一切，相信所有，相信到害怕再去相信……一生所盼，一生所守，一生遇见，一路柔情。

我已看不见依窗落字指尖印于你眉间的繁华印，看不见落魄的风流叹息着那一记深深的执念。

今生不能与你，千年的魂仍是你一个人千年的长眠，而我却将所有思念随之长眠。

若，你记不起，我以苍凉的姿态隔着岁月，隔着轮回，隔着仓促的流年。

那我追逐漠北江南，倒回时光，任上一世的爱恋顷刻素筏在千年前的一滴泪里永世被悲剧席卷，你的匆匆一眼，便让我落下数不尽的痛，一年又一年被来世荒唐了这一生，眠在下辈子。

如若下一世，我定以最美的一面出现在你面前。

公司旅游通讯稿2

在楼市日渐趋冷、装饰市场竞争日益激烈的情况下，普强装饰始终坚持“做口碑工程、铸百年企业”的理念，强势推出五星家装与超五星家装系列产品，业绩接连数月屡创新高，团队士气异常高振。

为感谢大家的努力与奉献，并进一步激励团队，普强装饰特组织全体员工于20xx年10月8—9日去木兰天池秋游。

木兰天池坐落于武汉xx区，是xx年5月8日，新黎明防爆电器有限公司举行登山比赛暨郊游踏青活动。

这次活动围绕首届职运会主题：“团结、进取、友谊、给力”，展示了全体登山者崭新的`精神面貌与青春活力，使员工在紧张的工作之余，享受了一次大自然赐予的欣赏沿途山景的野趣，体验了一次“会当凌绝顶，一览众山小”的人生登高境界。

公司旅游通讯稿3

在这春光明媚、春意盎然的大好季节里，20xx年5月8日，新黎明防爆电器有限公司举行登山比赛暨郊游踏青活动。

这次活动围绕首届职运会主题：“团结、进取、友谊、给力”，展示了全体登山爱好者崭新的精神面貌与青春活力，使员工在紧张的工作之余，享受了一次大自然赐予的欣赏沿途山景的野趣，体验了一次“会当凌绝顶，一览众山小”的人生登高境界。

公司旅游通讯稿4

为感谢大家的努力与奉献，并进一步激励团队，普强装饰特组织全体员工于10月8—9日去木兰天池秋游。

木兰天池坐落于武汉XX区，是XX市传统的著名旅游景点和风情度假区，为纪念古代巾帼英雄花木兰而修建。

全公司60余员工一行，分别于武昌东亭和汉口黄浦大街集合登车，豪华大巴沿着刚刚修成的武汉大道汉口段黄金立交一路驱驰，大家尽情欣赏感慨着后湖、盘龙城和黄陂城区的巨大变化。

在车上，全体员工心情舒畅，在导游的组织下，总部和各分公司的员工代表踊跃表演，唱歌、笑话、跳舞、滑稽等轮番上演，车厢内洋溢着欢声笑语。

很快，车子就来到了木兰天池景区的正门口，全体员工戴着旅游帽陆续下车，仰望这雄伟葱郁的木兰大山。

首先，总经办余部长拉开了横幅，召集大家到景区的正门台阶前留念合影。

像这样的全体员工合影，公司每年至少都有四次，包括春游、半工作总结大会、秋游以及年终总结大会暨文艺汇演活动。

企业文化活动在普强装饰的发展壮大中起到了巨大的无形作用。

合影结束后，我们陆续检票进入景区，景区里绿树成荫、花团锦簇，空气里似乎还弥漫着“十一”黄金周的人声鼎沸。

首先映入眼帘的是花木兰的巨型石膏雕像，她身着戎装，英姿飒爽，擎剑刺青天，那种逼人的英豪之气，不禁使我脱口吟出唐代著名边塞诗人王昌龄的那句诗——“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”。

接着，我们就开始了久违的爬山行程，将自己逐步的融入到大自然的怀抱之中。

我们拾级而上，按沿途风景点的分布时快时慢，历览木兰湖、外婆桥、龙马石、外婆桥等，在导游的生动讲解中，我们听得津津有味，大概一个半小时的行程，我们终于来到了木兰天池。

木兰天池在群山的环抱中，曲折蜿蜒，在万里晴空的映照下，一望无垠，波光粼粼。

在短暂的休憩极目后，我们登上了造型别致的舫船，向山顶上的朱家山寨进发。

不到十分钟，船开始靠岸，一栋栋徽派风格的农家房舍有序排立，宽阔的大草坪上卧着一块石碑，上书“朱家山寨”四个闪光醒目的朱漆大字。

下船后，在导游的引导下，我们来到了一户农家，立即入座享受农家饭菜，也许大家都有些累和饿了，所以都吃得特别的津津有味。

下午，大家自由活动，三个一群，五个一伙，或玩滚水球、或垂钓天池、或散步草坪、或小赌怡情、或慢步山间，尽情享受着这份难得的闲适与惬意。

欢快的时光总是过得很快，转眼间，就夜幕降临，整个朱家山寨逐渐寂静下来，沉浸在茫茫夜色与朦胧月光里，不过时而会或远或近的传来几声狗吠。

在组织表演了一些节目之后，大家都各归各房，拥枕入眠。

随着几声久违的清脆鸡鸣，大家陆续走出房来，尽情呼吸着大山林间的清新空气，空气里散发着浓郁的馥郁芬芳。

吃过早餐后，大家又去玩了“草上飞”的滑草、“飞越天池”的索道，尽情享受着那份极速刺激，将昨日的疲累与早起的慵懒瞬间一扫而空。

接着，我们开始了下山的归程。

俗话说“上山容易下山难”，这时不知谁提议，为了考验我们的毅力，下山不要休息，大家欣然采纳，不管腿酸汗流，都没有一人休息。

只花了上山的一半时间，大家就回到了景区的入口处。

看得出大家都累了，有的赶紧钻入车内倒座休息，有点在广场上甩手抖腿，有点还在抓紧拍照。

一会儿，车子发动，踏上了回家的归途。

“累并快乐着”，是大家一致的感受;在紧张工作取得了成绩后，再去放松游玩，那种愉悦与享受更是畅快人生、意气风发。

测绘公司通讯录篇7

一、加强号码传送规范和改号软件清理

江苏公司积极组织开展号码传送规范工作。根据部有关文件要求, 在全省网间关口局拦截“+86+国内固话”主叫号码发出的呼叫。对涉嫌诈骗的国际来话虚假主叫号码, 在我公司境外诈骗电话拦截平台上进行了有效拦截, 并建立健全了虚假主叫号码呼叫发现、拦截工作机制, 组织开展虚假主叫号码、不规范主叫号码定期分析与整治。

为有效开展不规范码号的分析与拦截, 全省部署了境外诈骗电话拦截系统, 可实时分析、拦截境外群呼诈骗电话等功能, 并对境外仿冒境内公检法号码的行为设置黑名单予以拦截, 利用网间信令监测系统分析不规范号码情况, 在网络侧主动拦截, 利用异常话务防范系统开展疑似群呼诈骗呼叫分析与拦截工作。

江苏公司在前期开展的扫黄打非工作中已引入不良信息扫描监测系统, 目前已将“改号软件”、“个人信息贩卖”等关键词纳入扫描监测词库, 利用技术手段提升扫描监测能力。同时人防与技防相结合, 落实先审后发制度, 接入网站至少每月拨测巡查一次, 坚决阻断“改号软件”网络传播通道, 同时与江苏省通信管理局建立了联动处置机制, 积极配合对诈骗类网站开展封堵工作。2016年1-10月份累计对江苏省通信管理局通报认定的420家境内外诈骗类网站采取强制解析、黑洞路由策略, 保证江苏电信用户无法访问诈骗类网站。

二、主动建设各项技术防范手段

江苏公司2013年建设上线了防境外电话诈骗拦截平台, 对来自国外的国际长途群呼诈骗电话, 及时予以切断, 同时对冒充境内的虚假改号呼叫进行拦截。防境外诈骗电话拦截平台上线属中国电信江苏公司在全国首创, 自2013年上线以来, 共拦截诈骗呼叫1150万次, 避免用户损失超2.3亿元。该平台有效压降一大批潜在发案, 并为公安侦破案件提供了数据支撑, 同时也得到了省政府的大力支持和推广。目前此平台建设方案已推广至省内其他运营商, 共筑江苏平安高地。

在中国电信集团公司统一部署下, 2016年建设了中国电信电话防骚扰拦截平台, 具备骚扰电话分析识别、安全提醒及呼叫拦截能力, 可直接实现网络侧拦截功能, 并可通过手机APP实现。用户可以自行下载安装使用, 预计在12月底平台上线。在江苏省通信管理局的统一部署下, 在境外电话拦截诈骗平台的升级改造, 增加了国内长途电话甄别拦截功能, 目前平台已完成建设并加载话务。

全省建设了信令监测与信令分析系统, 可对群呼诈骗呼叫分析, 对不规范主叫进行监测, 并可对诈骗电话进行溯源。2016年江苏公司对彩铃管理平台进行软件升级, 实现防骚扰电话的闪信提醒, 目前已发展部分闪信试点用户, 后期将组织规模化推广。

2011年开发上线了垃圾短信息智能化管理平台, 在保护用户短信息隐私的前提下, 通过系统智能化自动比对和举报受理整治, 有效地防范了短信息中的病毒链接、钓鱼网站、赌博、骗取银行汇款、涉黄等垃圾短信息对接收人的可能损害, 累计防范有害信息量7亿条。

三、加强行业用户个人信息保护

江苏公司高度重视用户个人信息保护工作, 从管理和技术两方面加强用户个人信息保护, 严格执行用户个人信息保护制度规范。对员工进行安全意识培训, 强化用户个人信息保护意识, 落实各项涉及用户个人信息保护工作, 与合作厂商、人员签订保密协议。梳理涉及用户个人信息的系统与平台, 明确数据提取流程, 规范数据操作, 控制敏感信息在产生、使用、传输过程中的安全, 从根本上严防信息外泄, 保障用户数据安全, 切实有效的保护用户个人信息。

通过网络信息安全专业团队对涉及用户个人信息的业务系统进行严格安全防护, 定期进行系统相关操作人员操作日志备案, 同时开展系统弱口令、危险端口、系统漏洞的定期安全扫描。

四、开展多种形式的宣传引导

江苏公司统一印制1万余份宣传海报在各级营业厅投放, 各营业网点布放“防范通讯信息诈骗!不轻信、不透露、不转帐、及时报警”的温馨提示台卡。在人民邮电、江苏邮电报、地方报纸发表文章, 大力开展宣传, 通过江苏天翼、企业微博、企业微信、易信公众号等新媒体传播渠道, 投放动画、图片和警示性提醒。校园迎新现场制作宣传册、易拉宝5万余份在现场发放, 开展对学生的一对一宣传服务。定期发送防诈骗公益短信, 截至2016年10月底, 全省累计发送公益短信6000万条。

五、领导重视, 全面开展防范和打击通讯信息诈骗工作

江苏公司积极贯彻各级政府和集团公司专项行动工作部署精神, 由省公司总经理任专项工作组组长, 成立了工作办公室和工作组, 分解各项工作职责到各部门并落实责任人。截至2016年10月底, 累计向上级单位上报防范和打击通讯信息违法犯罪专项行动季度报表3期, 工作简报5期, 宣传统计报表1期。

公司搬迁通讯稿篇8

谢家铺镇中心小学(老校区)于1994年建成，至今已有近，由于新修的石长铁路线临近校区，学生上学安全隐患大，火车经过时震动非常厉害，又加上风吹日晒，年代久远，，从而造成教师宿舍区墙体裂缝，教学楼天沟漏雨，学生上课时噪音巨大，严重影响了教师、学生的正常学习与生活，学生家长也纷纷担忧。因此校安工程引起了各级领导的高度重视，决定重建新校区。新校区于8月动工修建，耗资150多万元，经过1年左右的时间，一幢抗8级地震、容纳12个教学班的新教学楼竣工落成。

3月8日，在以谢家铺镇党委书记林新忠、中学校长蒋建忠、中心校校长范绍田等领导的精心安排下，搬进了新校区，当地群众纷纷拍手称快，都说：“这下咱们的孩子在这儿读书，我们更放心了。”孩子们也个个喜笑颜开，说：“这下咱们的教室不会再漏雨了，遇到阴暗天气，也不用打手电筒看书了。”老师们的脸上更是绽开了笑容，说：“这下火车经过时，不用停下上课了。”

公司通讯管理规定篇9

一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。

二、话费标准及报销原则：

（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核

定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。

三、审批程序

（一）在核定的额度内，由报销人填单，主管领导签字，财务经理审核后，报总经理批准报销。

（二）因工作原因，当月话费报销、补贴标准超出报销额度的，凭通信运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由，主管领导签字，财务经理、综合行政部经理复核后，报总经理批准。第一节移动通信管理

一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。

二、话费标准及报销原则：

（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。

三、审批程序

（一）在核定的额度内，由报销人填单，主管领导签字，财务经理审核后，报总经理批准报销。

（二）因工作原因，当月话费报销、补贴标准超出报销额度的，凭通信运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由，主管领导签字，财务经理、综合行政部经理复核后，报总经理批准。总经理需经董事长批准后按规定报销。

四、注意事项

（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。

（二）享有报销手机话费资格的员工应保证手机的正常开通与使用。一个月内有五次以上（含五次）因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销。如果连续三个月有类似情况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。

（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

第二节固定通信管理

一、日常管理

公司办公电话的安装、调试、维护由公司综合行政部指定专人负责。

二、申请程序

（一）、根据公司电话系统资源情况，原则是一部门一部电话。

（二）、部门因工作需要需配备，由部门提出书面申请，综合行政部审核后报执行总经理批准，由综合行政部向电信运营商申请安装或根据公司电话系统资源情况公司进行调配。

三、使用管理

（一）部门电话通讯费将计入部门费用由部门经理负责管理。

（二）员工应充分利用电子邮件网络及长途电话IP网络，控制长途电话费用。

（三）使用固定电话时应注意文明礼貌、长话短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应统一用语“您好****公司”。

（四）严格限制使用公司电话拨打私人电话，严禁使用公司电话拨打私人长途电话，综合行政部每月将审核部门长途电话费用，凡是因私长话费用将向帐户使用人收回并视情节严重进行相应的处罚。

四、话费标准

各部门每月办公电话费用定额管理，根据公司各部门工作性质由综合行政部拟订标准报总经理批准确定，各部门办公电话核定费用，若超出核定费用，则按超出部分的30，由负责人负责，在其工资中扣出。总经理需经董事长批准后按规定报销。

四、注意事项

（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。

（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

第二节固定通信管理

一、日常管理

公司办公电话的安装、调试、维护由公司综合行政部指定专人负责。

二、申请程序

（一）、根据公司电话系统资源情况，原则是一部门一部电话。

三、使用管理

（一）部门电话通讯费将计入部门费用由部门经理负责管理。

（二）员工应充分利用电子邮件网络及长途电话IP网络，控制长途电话费用。

测绘公司通讯录篇10

但见到孙鸥,那一再延后的采访等待都觉得值。不仅因为孙鸥外在的美丽,一袭裙装、一副珍珠项链打扮优雅宜人;更因为孙鸥内在的美丽,岁月没有给她的容貌留下痕迹,却把内心思想雕刻得熠熠生辉。

茶叶还在水中翻腾成云,孙鸥的讲述已经开始。

“我的经历说来简单。大学毕业后去银行工作,不是很喜欢。我一直寻找突破口,恰好有一个机会,所以去英国留学、工作。感情的另一半在北京,为了能在同一片天空下生活,三年后学成回国。2000年进入摩托罗拉工作,直到今天。”寥寥数语,孙鸥勾勒出她的足迹变化。孙鸥笑着否认不是“为了爱情来到北京”,因为并没有字面那么浪漫,但眼中的幸福却似花一样绽放。

每个人的经历都无法复制,但是经历中得到的感悟却可以分享。从分享中,可以看到成长的历程,让这些成为自己日后前进的动力。今天,让我们伴着茶香,分享孙鸥带来的“七色花瓣”。

悟性

做事情要有“悟性”,方能不断提高。

悟性怎么来?途径有很多,多看、多想、多观察。

书是人类最好的朋友。但书不在于读的数量,关键是让书上的内容变成自己的想法,不是单纯的拿来主义,应该总结属于自己的经验,并应用到日常的工作中去,指导你的思想,形成一个良好的反馈和循环。

“在英国留学的时候,曾有一个女孩问我:财务最重要的是什么?我回答了很多内容,但她都摇头说“NO”。最后她告诉我:报表的格式才是财务最重要的东西。因为财务是提供信息的,所以日期、做表人等等看似最简单的内容才是最重要的。”孙鸥直言,“这个答案对给我的影响很大。直到现在,我拿到团队做好的财务报表,并不着急看,而是放到桌上,抛出同样的问题:‘这份报表最重要的是什么呢?’或许这个答案不一定完全准确,但是她改变了我看问题的角度,所以在心中一直留有记忆。”

一个经理曾说过这样的话:证书和文凭这些硬件只是面试的门槛和敲门砖,应聘成功后,这些东西已经不再重要。剩下发挥主导作用的是软性能力,即能够真正证明自己能力的东西,而非拥有几个证书。在职场中,软性的能力才是向上晋升的砝码。

在一次公司内部的讨论会上,有人提出这样一个问题:“如何控制老板的期望值?”一位经理人的回答绝妙:“那要看你在老板眼中的价值是多少。”“的确,在分派完任务后,老板不找你,那你就没有问题了;如果老板一天五个电话催你,只能说明你的工作出了问题。所以,每个人要能通过自己的努力悟出来在别人眼中自己的价值几何。”

热情

要拥有对工作和生活的热情。

认识孙鸥的人都说,她是一个整天微笑的人,好像愁事与她无缘。“我是一个乐观的人,没有什么让我不快乐的。愁眉苦脸也是一天,欢乐开怀也是一天,我要选择后者。”孙欧这样解释。

“热情是这一切的原动力。无论工作还是生活,是否拥有热情会让一切发生天壤之别。小了讲,有热情,工作态度就会端正积极;从大角度看,拥有热情,人生的态度就乐观。那种来上班也行,不来也罢,怎样都无所谓的态度,缺乏感染周围人的热情,不会有好工作给你;即使给了你工作,你也不会做到令人满意,结果还是走下坡路。所以,怀抱一份工作的热情,会直接体现到工作结果上,得到公司的认可,得到应有的待遇理所当然,而这也会激发你更多的热情,这是一个良性的循环。”

“一些工作表现不好的员工每天幻想公司应该给自己怎么样的待遇,自己才会表现出怎样的工作态度。然而,试想一下,没有端正的工作态度和良好的工作业绩,怎么可能会有馅饼从天上掉下来呢?于是,由于没有想象中的待遇,便每天愁眉苦脸,怨天尤人,心里越想越不平衡,最后将是自己最不希望出现的结果变成现实。那些不问结果,只管低头走路的人,反而能够欣赏到最美的风景。”

师傅

过去都讲究要有师傅带徒弟,孙鸥这里说的师傅不一定是业务上的,更侧重精神师傅或者点拨者。这个师傅可以是熟识你的同事、家人、朋友,你可以特意地去找这样的一个人来充当这个角色。

有时候,在职场中发展有很多困惑,沟通和交流的重要性毋庸置疑。可能你的师傅说了很多,只有一两句话直接击中你的心坎,甚至有那么一丝醍醐灌顶的味道,那就值得了。

在工作中,难免有同事争吵,孙鸥的调解方式不是听他们的讲述,而是让他们改变原有的交流方式。只有交流方式有问题才会吵起来。其实,每个人都有可以提高的地方,个性无所谓好或者不好,只是要优化,找个师傅,从第三方的角度去告诉你,会恍然大悟。

“对于刚毕业的人尤其如此。我们国家的教育应用性相对比较差,有些大学生眼高手低,名牌学校并不能给你带来多少实质优势,公司要的只是工作结果,所以要懂得做事,去证明自己的能力。举个简单的例子,上级第一次交给你事情的时候,你很好地完成了,那么得到加分。下一次有任务或者更好机会的时候,自然会想到你,不断得到加分,前景自然灿烂。如果第一次做得不够好,得到减分,老板在心里会打上一个问号,等再有其他工作的时候,会带着上次的问号来找你,做得好会免除上次的问号,如果仍然和上次一样,那么结果一定会更加糟糕。职场上是一帆风顺还是磕磕碰碰,区别就在于此。有些事情和理论,掰开了揉碎了,大家都懂,但实际上用到日常工作和生活中,就看出分晓了”孙鸥解释说。

“无论是悟性还是师傅,都是情商的一种形式。大凡成功之人,必是高情商之人。成功或许只是1 0%的智商,剩下的全要归功于情商。智商是基础,情商才是差别。”

习惯

良好的习惯能够成就高效率的工作。

“随着职位的晋升,管‘人’比管‘事’多。所以让大家找到一个好的工作方法,养成一个好的习惯是必要的。比如要守时,比如永远带着笔记本。这些一定都有人告诉过你,但是并不觉得重要,其实现实中的例子就是这样。前人总结的经验是值得珍惜的。”“以前我也不觉有什么重要,不就是一个本吗?只要我能记得住就可以了,为什么一定要记下来呢?现实教育了我。有一次,一个经理交代了很多的事情,说完后,他问我,一共有多少件事情要做?我却只能说出几个而已。从此,我总是提醒自己要随时记录。这些小事会帮助你在职场前进。”

要知道在团队、公司、老板眼中你的价值是什么、公司希望你怎么做、做什么。如果遭遇瓶颈,或者不清楚,孙鸥给出解决方法是:“一定要问,而不是被动等待。去问问,你找我来,是想让我做什么的,希望我在多久的时间内达到什么样的目标。”

“要做一个积极的而非被动的员工。做事的方式会决定你的前途,这可能没有人会否认,但关键是,要执行。主动去寻找答案的人,个人和职业的生涯都会得到良好的发展。”

品牌

我们每个人都是自己品牌的拥有者和维护者。说的残酷一点,每个人都是劳动力市场上的产品,好的品牌会有不菲价钱。怎样才能成为一个名牌,拥有一个好的价钱呢?

“举个例子,在市场里面,同样是杯子,为什么一个可以卖1美元,另一个却只能标价1元人民币?区别在哪里?这其中就有品牌的力量和价值。所以,要知道在别人眼里,你的不一样在哪?为什么别人不断上升,自己却停步不前?自己应该怎么做才能树立名牌?”

“业界和公司内部,做事好坏都会慢慢形成属于你自己的品牌。懂得交流也是一种重要的品牌维护方式。无论是外部招聘还是内部提拔,都充满选择。当面临几乎同样的文凭和业绩,做出抉择的依据是什么?就是日常与人沟通交流产生的效用了。还要懂得契合社会,适应你所在的公司,每一个地方都有自己的独特文化,要融合进去。要学会树立自己的形象。懂得如何拒绝,而不是单纯的说‘不’。这些有益于维护好自己这个独有的品牌,让它能够熠熠生光。”

目前是孙鸥最舒服、最游刃有余的阶段。工作上有完善的方法,心态也较为成熟。下一步当职位有变化时,更多的挑战出现时,又会有新的问题出现,也会有解决问题的新办法。孙鸡正是享受着现在,期待着未来。

优化

——“财务是什么?”

——“翻译者。”

孙鸥的答案让人似乎有些摸不着头脑。财务要让人看得懂,作为一个专业的数据,要将财务转化成别人看得懂的信息,所以要用一个公认的会计原则,将财务转换成标准的信息。

事业和家庭如何平衡?“没有绝对的平衡,关键是要学会优化,优化时间和自己。”

“要在有限的时间内集中火力去做事情,就要懂得优化。管人比管事多,所以要明白怎样优化团队。加班是难免的,但要学会有张有弛,否则不是崩掉,就是一直像棉花似的没有紧张感。而懂得优化和平衡才是长期作战的基础,长期加班也是对不起公司的举动,因为,‘人’才是最重要的。”

O女人

女人,这个名词也能成为标题吗?

答案自然是肯定的。

不作女强人,而是大女人和小女人的角色转换。“生活上作小女人,事业上作大女人。”这是孙鸥定的目标。

“我不算成功,如果有一天我成功了,我希望自己不是一个女强人的形象。终极目标是让事业成为生活的一部分。我的愿望是,随着年龄见长,希望自己是一个睿智的老太太,别人仍然愿意和我交谈,评价我是个有意思的老太太。”看着眼前笑靥如花的孙鸥,我们相信这个梦想会随着时光实现,当梦想照进现实时,她不仅是睿智的,还会是美丽的……

很多人羡慕孙鸥的容貌,奇怪岁月似乎没有拂过她的脸庞。她笑着说,“除了遗传这个让人没办法学习的因素,还有一个是可以拿过来的用的,那就是心态好,懂得舒解自己。压力谁都会有,但要学会舒解,甚至于把自己的压力变成动力。”

也许用几个词语就能概括这次采访,“人要有一点悟性,更要有热情,要形成好的习惯,人需要一个师傅,经营好自己的品牌,这样才能炼成优雅的女人,成为优秀的财务翻译者”,可看似平凡却不简单。词语和生活一样,都可以延展开去,赋予自身更多的意义和内涵,从而让词语本身变得丰富和精彩,就如眼前笑靥如花的孙鸥。