学院财务个人工作总结

学院财务个人工作总结（精选8篇）

学院财务个人工作总结 篇1

学院财务人员 XX年年个人工作总结

我于5月8日进入网院，在各位同事的关心、帮助下，使我很快的熟悉了工作环境进入了工作状态，在此我深深的感谢每一位给予我帮助和关心的同事，学院财务人员 个人工作总结。

一、思想政治觉悟

XX年年中我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，贯彻“三个代表”重要思想，认真学习了共产党员保持先进性教育，党的十六大报告及十六届三中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，个人总结《学院财务人员 个人工作总结》。加强服务创新意识，遵纪守法，熟悉掌握财务制度，认真完成领导交办的各项工作任务。无迟到早退现象，热爱劳动，积极参加我院组织的各项文体活动。工作积极主动，勤奋努力，不计较个人得失，尽职尽责，努力做好本职工作，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、完成工作情况

1、与教材组同事共同对XX年全年各学习中心上缴的教材费进行了核对、统计及清算；

2、在董老师的指导下对部分学习中心上缴的学费进行了汇总、校对了学习中心交费名单并编制了汇总表；

3、电话督促部分托欠学费，财务手续不全的学习中心按时、及时的上缴学费、学生交费名单及留成发票；

4、与榆林函授部的财务负责人联系，完成了对该学习中心02-XX的学费、教材费的全面核对，并编制了学费汇总表；使其交费状况清晰化；

5、参加并顺利完成了我院组织的XX年年秋季课程考试福建莆田及泉州的巡考工作；

6、为了便于打印学生交费发票在董老师及财务处于老师的指导下，顺利的完成了对051、052招生的各层次、各专业的学生信息进行初始化；

7、及时发放了秋季课程考试的差旅费、巡考费及补助；俳釉倮鳎弦徊懵?/p>

学院财务个人工作总结 篇2

一、二级学院财务管理工作定位

高校财务制度规定:高等学校财务管理的基本原则是执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办学的方针;正确处理事业发展需要和资金供给的关系, 社会效益和经济效益的关系, 国家、学校和个人三者利益的关系。这是高校做好财务管理工作的指导性原则。

随着高校规模的不断扩大、招生人数的不断增加, 各项事务日益繁重, 财务管理在高等学校正常运行中起着至关重要的作用。而二级学院的财务管理在学院办公室工作中也是非常重要的一块。如何做好二级学院的财务管理工作是二级学院工作的重点, 尤其是办公室工作的核心。财务管理的质量关系到学院整体政治廉洁及管理的规范性。

二、二级学院财务管理工作的内容

二级学院办公室财务管理工作主要内容包括:与学校财务部分的对接;对学校划发至二级学院的经费使用及管理;学院承办各项创收项目的经费报销与管理;各专业经费的审计监督;各项考试的费用报销等。

以三亚学院外国语学院为例, 学院财务管理主要包括学校划发至学院的经费管理, 本项经费在学期初下拨至各学院, 由学院按照实际发生报送相关的报销凭证至校财务处进行费用报销。在此项工作中学院办公室行政秘书严格按照学校相关规定进行报销, 对发生的花费进行登记签名, 做到谁花费, 谁负责, 做到账目清晰、透明。每一项花费, 每一个报销单都注明费用所出, 如教学经费、办公费等等, 在此基础上做出学院具体花费统计表, 并将报销单复印留底, 做到笔笔可查, 样样有据。对于学院承办的各项创收项目经费的报销及管理, 在学校鼓励二级学院开展创收的前提下, 经过学校审批后, 二级学院办公室严格按照学校的相关规定进行创收经费的成本核算及各项开支, 努力在确保学校利益的同时, 为学院教职工谋取最大的福利。对于创收费用的支出与报销严格以学校财务处为准, 所有的现金不经手学院, 不私设小金库, 所有的报销项目复印留底, 有据可循。

而各专业经费的审计及监督, 随着学校规模的增大, 学院下设的专业也有不同经费的划分, 经费划分到专业由专业主任进行管理, 势必缺乏监督。学院办公室具有对专业经费使用情况的审计及监督义务。各专业按照规章制度报销留底, 学院办公室分时间段对各专业经费使用情况进行审核, 查看是否存在超支或不符合规定的费用报销, 规范学院整体经费的管理。各项考试的费用报销管理以外国语学院为例, 学院工作中还包含多种考试, 如大学英语四六级、英日俄专业四级、八级、商务英日俄考试等, 每一项考试都是一笔单独的账目, 包含组织考试成本、监考费及结余。要求严格控制成本, 按照规定下发监考费用。每一笔花费都要明细统计, 清晰透明。

以笔者工作为例, 在工作中规范使用报销学院各项经费, 严格审批报销流程。以2015年度财务学院费用分配为基准, 严格按照财务各项费用分配报销, 贯彻学校相关流程制度, 做到教师差旅报销由出差人本人签名报销, 做到谁出差、谁报销, 花费透明。学院费用报销管理做到谁花费、谁登记, 有明确的账本备案, 做到每笔费用的花费报销清晰透明, 有据可查, 提高了学院经费管理的规范性。每笔完成报销的经费原件复印留底、报销费用统计成表, 分类归档, 做到账目清晰规范、责任落实到个人。不同类别的财务进行分类归档管理, 包括学院经费、创收经费 (培训班、考试、实习等) 、专业四八级考试经费等大类, 大类下小类, 做到不同项目的经费不同的账目清晰明确。

面对繁多的工作内容, 要对学院内部财务管理工作各项内容熟练掌握, 辅以正确的工作方法、端正的工作态度, 才能把财务管理工作规范化, 把这项工作做好。

三、做好二级学院财务管理工作的要点

(一) 端正的工作态度。

态度关系到质量。尤其是财务, 端正的工作态度决定了财务工作管理的质量高低, 二级学院财务管理要求学院各级领导及具体的实施办事人员首先要有端正的态度, 要明确廉政管理、责任落实, 确保财务管理工作的顺利进行。

(二) 良好的管理水平。

财务管理水平的高低决定了整体工作的质量。不断提高管理水平, 是做好学院财务工作不可缺少的前提。

(三) 适宜的工作方法。任何工作缺乏好的工作方法都是不行的, 尤其是财务管理工作, 工作内容繁杂, 名目众多, 要有效管理好各项, 必须要有适宜的工作方法。

(四) 有力的监督制度。

财务的廉洁关系到二级学院整体工作的发展, 这就要求要有有力的监督, 从采购、使用、报销各个环节要有有效的监管, 确保廉洁办公, 协调发展。

四、二级学院财务管理工作存在的问题

二级学院的财务管理工作只是办公室诸多工作的一部分, 一般由学院办公室主任或学院行政秘书完成, 这就决定了二级学院的财务管理工作不可能由专业的财务人员完成, 也不能有独立的财务工作时间。另因工作方法或主观工作态度的不同, 在工作中常会出现各种问题, 主要存在的问题如下。

(一) 原始凭证不完整。

财务管理是繁杂, 且需要即时更新留底的工作, 工作人员工作不够细致是学院财务管理中容易出现的问题, 而原始凭证的不完善会造成无据可依, 无据可查, 容易助长贪污腐败。

(二) 各项经费统计不清晰。

经费的发杂及独立用于财务管理工作时间的缺乏会导致各项经费统计不够清晰, 相互牵连, 无法形成清晰明确的有效账目。

(三) 与学校财务处的沟通欠缺。

财务管理工作专业性及经验性的欠缺需要二级学院办公室人员经常与校财务处工作人员进行沟通, 提高工作效率, 改善工作方法。

五、二级学院财务管理工作问题的解决措施

(一) 加强二级学院财务工作人员培训。财务管理水平的提高归根结底取决于财务人员的整体素质, 尤其是财务管理的综合能力。应当加强对高校财务管理人员职业道德修养的培养, 使他们能够爱岗敬业, 恪尽职守;为其营造在职培训、继续教育的机会, 以提高财务人员的专业知识水平和技能, 提高财务管理能力。应加强二级学院财务管理工作相关人员的财务管理方面的培训, 使之掌握相关的规章制度及财务管理方法, 从根本上提高二级学院财务管理工作的工作效率。

(二) 对各项费用进行监督。

各项费用由学院领导、教师花费, 学院领导审批, 办公室工作人员经手报销。期间需要进行有效监管, 应由非经手人进行抽查监督, 以彻底保障廉政办公。

(三) 完善各项规章制度。

在工作中摸索适合二级学院财务管理的规章制度, 并不断完善, 努力制定各项规范的制度, 并严格按照规章制度办事, 使繁杂的财务管理工作规范化, 办事简易化, 不因人办事, 依章办事。

六、结语

学院财务个人工作总结 篇3

关键词：独立学院

本文结合独立学院财务体系的特点，根据自身实践经验，简单的总结一下独立学院出纳工作重要性的几个方面：

一、提供优质服务，保障资金供应，担负着会计核算的基础工作

提供优质的服务和不间断的资金供应是财务工作的基本职能。出纳工作贯穿于财务管理的全过程，是财务工作中一项直接的、经常性的业务，是单位资金保障全过程的始点和终点。单位发生的每一项经济活动都与出纳工作有着直接或间接的联系。如借款、还款、结算、报销、转账等，都要通过出纳来实现。出纳是财务工作中管理最直接、效果最明显、供应最及时、联系最广泛、服务最周全的一项业务。独立学院出纳工作有几个特点：第一出纳工作是现金及各种票据收付的关口，所有的现金业务都是由出纳来完成：第二出纳工作能收集独立学院的第一手财务信息，例如现有银行存款及现金的具体金额、应收及应付款项的具体数额和到期时间等，同时出纳工作是独立学院内部和外界考察独立学院财务管理水平的重要窗口.例如与银行等机构的业务的往来。从某种意义上来说，出纳是独立学院财务工作的重要基础和前哨，对独立学院的经济管理和财务管理都具有非常重要的意义。

二、有效的避免单位的经济损失、提高资金效益

出纳工作范围包括现金收付和银行的结算，以及现金、票据、银行存单的保管等业务。拥有高度责任感、技能娴熟、专业基础知识扎实的出纳人员，才能避免给单位带来不必要的经济损失。做好出纳工作对于保证货币资金安全，防止损失浪费，促进提高资金效益有着不可替代的作用。出纳工作业务量大，是资金结算的最后一道关口，只有好的出纳工作才能使得单位资金得到合理的保障。出纳人员常年累月循环往复与资金打交道，每天都要经手保管、收付大量的货币资金和票据，稍有不慎就会威胁到资金的安全，降低资金效益。所以出纳工作在财务管理的过程中具有极其重要的作用。同時好的出纳工作能有效地防止有关人员贪污挪用公款。出纳的间接监督是经济管理的一种手段，其最终目的是促进单位改善经营管理，完善财务流程。通过对单位经济活动的真实性、合法性、合理性等方面的监督，保证单位的经济活动在遵守国家财经法纪的同时，符合本单位的计划、预算和财务管理要求，以便提高经济效益，或避免不必要的经济损失。

三、协调内外关系，提高会计工作质量

出纳工作，是财会工作的一个重要组成部分。出纳职能的发挥，很大程度上体现着会计工作质量的高低。独立学院的收支活动包括学费的收缴、其他收入的收缴、个人借款、教育事业支出等等都少不了现金的收付及银行存款的收付。这些业务往来的现金、票据的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。如果出纳人员认真负责，转账及时、核账细致，那么对会计的工作就起到了很大的促进作用，制单及时准确、检查细致入微是出纳人员的职业特点，快速有效的出纳工作是对会计核算工作最好的促进。出纳是否能够合理安排、调度资金，是否能够及时向单位提供准确的货币资金活动信息，是否能够保证货币资金的安全与完整，都会对单位的会计核算和经营管理产生重要影响。

四、对强化单位内部的经营管理起到促进作用

学院个人工作总结 篇4

首先是查自习的时间过于长，问题的原因在于对各个班级的总人数和固定的情况说明了解不到位；

在一次查晚自习的工作中，我错把查自习喊成查迟到，影响的查人的进度，原因在于查人的楼层过于固定，思维定势；

在做表的工作中我没有太大的问题，但是一些小地方的毛病不少，问题在于我在做完表之后的核对工作上不够重视；

在查早退的工作中，我三月份缺席比较多，原因是我个人班内的事务和部门的工作没有很好的统筹安排；

管理学院个人工作总结 篇5

我校将应急管理工作列入学校党政领导的重要议事日程，成立了由校长___同志任组长，副校长___同志和__同志任副组长，学校教导处、总务处、门卫、工会、团委、各班主任为成员的应急管理工作领导小组，领导小组下设应急管理办公室，由刘建社同志具体负责。学校先后制定和完善了《县三中关于突发事件处理应急预案》、《县三中师生食物中毒事故处理应急预案》、《县三中中学预防传染病工作预案》、《县三中消防安全应急预案》、《县三中地震应急预案》、《县三中维稳应急预案》等应急预案措施。特别是对食品安全、防震防传染、防踩踏、交通安全、甲型H1N1流感和手足口病防控等重大突发事件，制定了更加详细具体的应急预案。

学校建立了“三级安全应急保卫网”组织：即由校级领导——各处室主任——班主任形成的学校“三级安全应急保卫网”，明确统一应急指挥信号：哨音代表集会，警报代表地震或火灾，学生应快速有秩序的下楼，紧急铃声代表校园出现不安全，学生应关闭教室门窗，躲在教室。应急管理工作坚持校长负责制，由校长负总责，与分管领导、班主任、宿舍、食堂、实验室等专管人员签订工作责任书，层层落实责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，建立了校园应急管理工作责任追究制。凡因失职、渎职造成安全事故或学校财产损失的，都要追究领导和相关人员的责任。学校对北环路口、凤鸣广场、盛和酒店路口、城北面粉厂路口等重点部位有针对性地采取应急措施，突发事件一旦发生，各处室、各部门都能够各司其责，密切配合，妥善处置，确保了全校的突发性事件发现得早，处置得及时。

二、加强宣传，创建文明校风。

学院财务个人工作总结 篇6

XX年已经过去，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多，网站部门个人工作总结范文。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年的工作是难忘、印记最深的一年。工作职能的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在中心主任的领导下，在xxx网各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现简要总结如下：

一、能够加强政治思想、政治理论学习，坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动；认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕网络运营为主题、把握灵魂、领会精髓。对完成运营任务更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，树立了xxx网大品牌推广的主人翁责任感。

二、完成本职岗位工作的情况，个人总结《网站部门个人工作总结范文》。一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助主任完成部门全部工作任务：

（1）积极想办法，克服各种困难到青岛海尔集团经过谈判协商，完成了xxx

网在今年三月份全国“两会”期间，新闻中心用七台海尔电脑的赞助工作；

（2）较好的完成了xxx网在全国 “两会”新闻报道记者的后勤保障工作；

（3）按xxx部xx宣传司的指示精神积极配合主任完成了“XX年全国xxxx知识竞赛”前期和后期的各项工作，在启动仪式的当天协调央视网进行了现场视频直播；

（4）完成了xxx网资讯在其他商业网络媒体的使用、排查、统计、谈判、合同的签署工作；

（5）为了拓展xxx网的品牌和知名度，积极建设地方频道，目前近十个地级市xxx网地方频道开通；

（6）完成了“xxx日报手机报”合作公司xx我的网科技公司和xxxxx文化传播公司、xxx通信it公司的转换交接合同的签署工作；

（7）配合主任完成了对外协调迎来送往等日常的琐碎工作。

三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名党员，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和报社的各项规章制度，按时上下班，因我从事的是运营工作，经常加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结同志，能主动配合有关部门负责人完成工作。

四、存在的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是对下面办的频道调查研究比较少，懒于出差，存在着坐办公室多，到下边少的现象；三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。「 1」 「 2」

【1】【2】

其实只要一心成功，挫折与打击在你面前都会溃不成军！

尽管五月的武汉像个“聚火盆”，我们也偶尔抱怨，但是却从没有一瞬间想要过放弃。尽管在商谈的过程中，受到了挫折与打击，经历了无数次拒绝与失败，但是我都将其归列为工作的经验、生命的成长。因为，那时那刻我的心里只有一个念想，那就是：尽快搞定这单赞助广告，为工作表现再添一笔彩色，给自己再多一个肯定自我的理由。

不得不承认，有些时候我也很懒惰很随意，但是，既然当初再三决定进入这个工作团队，就带着“一战到底”决心。所以，任何一次提升自我价值的机遇我都努力把握、用心对待，为自己更进一步的攀爬奠定坚实、良好的基础！

“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔！”，我的座右铭，我的信念，我的心,我的人生！

印象传媒通联发行部陕轶群 二○一三年五月十日

总

结（初号宋体加粗）

吉林大学珠海学院国际贸易与金融系学生会部 二〇〇年月日（四号黑体加粗）目录（一号黑体+加粗）

一、（小二号号宋体+加粗）xxxxxxxxxx……………………………（x）

（一）xxxxxxxxxxx…………………………………………………（x）

二、xxxxxxxxxxxxx……………………………………………………(x)

一、部门简介（小二号宋体+加粗）

（一）部门成员（四号宋体加粗）(成员的名字要对齐)

二、工作概要

自己的感想，感谢……（总结）

三、工作介绍

不要写太多的感想要求客观真实

四、经验总结

五、接下来的工作计划

六、感想 吉林大学珠海学院

国际贸易与金融系学生会部（部长）：xxx二〇〇年月日 个人工作总结

一、引言（小二号宋体+加粗）（感谢……）

二、个人工作总结

包含工作概要和工作介绍。开始句（现将本学期本人的工作(请你继续关注好)总结如下）

三、工作感想

（一）优点（四号宋体加粗）（注意优缺点的比例）

（二）缺点

四、小结。名言名句 吉林大学珠海学院

国际贸易与金融系学生会部（部长）：xxx二〇〇年月日 注意：

1、在封面后 篇）（3）固定日招聘会等重大公益活动及相关新闻事件；（14篇）以上软文成功发布在河北工人报、燕赵都市报、燕赵晚报、河北青年报等主流报刊上的软文共计27篇，为公司在品牌推广方面起到了一定的影响。为了适应网络的发展和人力资源外包市场的需求，对河北人力资源外包网进行了全新的改版策划。新版外包网以人力资源业务流程外包（hr-bpo）、人力资源知识流程外包（hr-kpo）、人力资源共享服务（hr-ss）为三大主线贯穿整个网站，以行业资讯发布、业务内容展示、hr线上线下互动三种表现形势将网站内容支撑起来，其目标是打造河北省乃至全国范围的专业hr外包网络平台。根据电子杂志前瞻性、互动性、权威性、可读性和商业性这5大特点，对现有的人力资源电子杂志栏目内容进行了全新的包装，同时针对电子杂志宣传渠道单一的现状，在外包网站发布的基础上又增加了博客宣传及邮件群发推广，截止到现在，诺亚人力资源电子杂志共50期已全部发布至新浪博客，同时对 网站建设能够顺利及时地进行改版更新并能迅速的应用于学校的教育教学管理大大提升了学校的信息化管理水平。

学校在建网站初期就成立了网站建设领导小组我任副组长又建立了以电教部为主的网站建设工作小组同时明确了网站的建设维护管理等一系列的组织机构有力的保障网站的建设与运行。同时学校也确定我主要领导来具体负责学校网站的运行管理设立了网站维护小组来专设负责网站的全面管理专门配备了名具备扎实计算机网络知识的教师为网络管理人员学校教师和行政管理人员分权限参与网站建设和管理。

如果只有网站没有应用的话这个网站也就失去了她应有的生命力。因此我们在看重网站建立的基础上更加看重的是她的应用。我们充分利用网站发挥校园网络效能初步满足了学校管理和教师教育教学工作。在管理平台建设方面我们采用网站后台管理系统有相应的数据库管理具有学校的各项管理功能能提供较完善的管理平台有资源中心具有上传、审核、发布、查询、统计等功能需要我和管理员后才能发布有教师个人资源分类管理允许隐私保密。在信息发布方面我们要求管理员能做到及时发布、转发相关教育信息如通知、公告和教学计划等平均每天不少于条学校信息也常常被上一级教育部门网站采用每年绝对多于10条。在资源建设与应用方面我们按省教育厅推荐的教育素材资源库来选择建设本校资源库学校教育资源总量大于30g资源基本覆盖全部学科其中自建资源占学校总资源10以上有教师参与省、市两级部门的教育资源编制各级网站内的多媒体素材资源教师能经常使用。

虽然我在网站建设管理方面作了大量的工作网站对我校的管理带来的便捷是显而易见的但是我们也感到我们的网站还存在许多的不足我们也正在加强研究与尝试以挖掘网站的更明显的作用与更完善的功能。

网络学院教师个人工作总结

光阴似箭，日月如梭。不知不觉地，我已经在网络部这个大家庭中度过了一年。

我们网络部的工作比较特殊，几乎学院学生会组织的活动中都活跃着我们的身影，因为我们要为这些活动拍照或者录像。这一年中，我参加或者组织了许多活动，例如支部风采show、送旧晚会、环保服装设计大赛、团员培训活动、以及几次学院教授的讲座等等，都让我从中受益匪浅。

其实在加入网络部以前，我自己拍照的机会并不多，就是有时候亲戚聚会的时候才有机会，就更不要说拍dv了。幸运地是到了网络部之后，让我们有了很多实践的机会，还有专业指导，让我能亲自摄影和拍摄各种活动，记录下环境学院在这一年中的点点滴滴。让我感动最幸运的是有机会让我去参与了支部风采show和送旧晚会的dv拍摄。

不过令我印象最深刻的就是我们部和组织部合办的支部风采show。那时正置我们最忙的时候，不仅有很多学习任务，同时还要组织各类的社团活动，可以说每天都披星戴月的忙个不停。最后我们和组织部一起通力合作，克服了重重困难，从设计、组织、排练，到最后成功举办。由于支部风采show是一个大型活动，所以我们在正式举办之前就已经进行了排练，并在开始的那天下午还进行了最后一次的彩排。在多次的彩排之后，我已经熟练到可以自然的反应出下一步应该做什么，要进行什么环节，因此能够在拍dv的时候顺利地捕捉到最精彩的镜头。

通过在网络部这一年的工作，让我学到了很多东西，熟悉了团委学生会的基本架构，学会了如何组织策划活动等等。同时还让我各方面的能力有了很大提高，有了一定的组织能力、活动策划能力和公关能力，特别在摄影方面有了长足的提

高。

最后，感谢网络部给了我这么多锻炼和学习的机会。我将在以后的工作中更加努力，尽力把活动办得更好，更出色!是在摸索中前进，在主任的领导下，全力配合组长的工作，掌握本岗位的专业知识，思路清晰，认真学习有关的法规政策，尽心尽力的完成本职工组。在工作期间，善于进行思考，举一反三，能够较为灵活的处理一些问题。在工作态度方面，积极主动、热情。对于学习中心和和学生的疑问，做到耐心的解释和说明。由于工作性质的特殊性，日常工作比较的琐碎，难免会产生不耐烦的心理，但是一直抱有对工作负责任不出差错的态度，一次又一次的重复，当发现问题并解决以后，我会为自己的工作态度而欣慰。我常常提醒自己，工作是会出现失误的，但是我要努力把失误减少到最低，这是对我自己的一种挑战，也是别人对我的一种认可。让老师和学生对我们有一种值得信赖的感觉，对我们的信任度会不断的提高，树立网络学院的良好形象。

近期我院

六、根据学生所填写的毕业生申请表，做出精确的可毕业的学生人数，对各个专业各个学习中心进行了统计，得到一个确切的数字，做成准确的表格，上报组长。

七、给各学习中心寄去了学生成绩表和毕业生登记表，准备开展学生的填表工作。

八、准备022高起专社会调查，031专升本毕业论文（设计）、社会调查工作的开展，大部分论文题目及指导老师已经准备就绪。

九、在等待022专升本学生照片的同时，配合组长做好其他相应的准备工作。以上是我在工作中的认识和总结，对于好的方面会继续继承和发扬，不足的方面会尽快改进。在以后的工作中，我会更加努力，争取做一个合格的网络教育工作者。

于已过时效的请取消置顶，对重复提出的问题教师可以不做回复。

2、辅导教师不能发布自问自答的帖子，要发布引起学生讨论的问题帖，引导学生积极参与问题讨论，教师只对讨论情况作点评。

每门课每月需要发布2个讨论题并置顶，题目需明确如“讨论题：***”，以便学生参与。

3、辅导教师每学期开始要在课程论坛中发布“学生发帖须知”的帖子置顶，规范学生发帖。（“学生发帖须知”内容见附件二）

4、辅导教师回复学生的问题时要有耐心，注意回答的语气和态度，要做到热情、诚恳、细致。

对学生发布的帖子要认真思考后再回复，一个问题若回复多条帖子将视为无效贴。

5、要求学生采用一问一主帖形式发帖提问。

跟帖提问，教师只回复主帖问题，对跟帖问题做删除处理并在删除理由中告知学生要发主帖提问。

6、学生主帖提问，其他学生跟帖回复，教师必须针对跟帖正确性做处理：正确，则保留；错误或与主帖不相关的帖子，做删除处理。

7、若出现重复贴，教师应依实际情况做处理。

8、学生主帖属于自问自答或课程概念等与课程有关的内容形式，可以不做删

除处理，若不删除则必须发帖提醒学生发帖提问。

9、一切带有反动色彩以及与学习无关的帖子，一律删除。

10、论坛发帖XX年5月1日起计算工作量。

（二）上传导学资料

1、类型及时间

本学期要求新聘辅导教师及更换课程辅导教师上传四篇导学资料，部分课程按教材内容和开设时间减少上传篇数（具体课程名称见群共享文 件）。

请各位辅导老师将导学资料上传到教师平台相关课程的“导学资料”栏目，如不能按时上传务必向所负责老师说明情况，申请延时上传，如无故拖延上传时间将在教师考核中扣减相应的分数。

（1）开篇导学（提供时间5月1日——5月15日）：提供时间在开课后一周 内。这部分内容主要向学生介绍本课程的学习目的、意义、学习方法、实践方法

和学习效果检测的方法。

（2）课程学习重点难点（提供时间5月16日——5月31日）。提供时间为 开课后三周。主要向学生介绍本课程需要掌握的重点内容、知识点、难点。（3）问题答疑材料（提供时间6月15日——6月30日）。提供时间为开课 后两个月内。主要针对学生课程论坛中提问比较集中的问题、难点问题、重要知

识点问题提供答疑问题库或案例分析库。

（4）考前辅导资料（提供时间7月1日——7月15日）。主要采用语音方式 进行答疑（部分课程），教师（包括参加语音答疑教师）要在规定时间上传辅导

材料。考前辅导资料（不含试题）要有目的、有针对性地为学生考试进行辅导，如确定考试复习范围、复习重点、重点概念归纳总结等等。进行答疑的时间计划

安排在考试前50天左右。

2、上传方式

教师提供的导学资料电子稿（格式）上传平台；

平台上传方式：（1）先用ftp软件传到服务器上；（2）登陆教师平台---导学 资料目录---点击增加---填写相关数据 ftp软件options中填写的数据： 服务器注册文件名：dxzl 目标服务器名：202.100.91.162 用户id：dxzl 口令：8912151j 教师平台填写的数据：

url：:// dxzl.dec.lzu.cn/daoxue/教师所传文件的文件名（包括格式）（注： 所传文件的文件名要与服务器上的保持一致）

3、格式

（1）导学资料文件的题目按以下方式命名：所传传资料时间、所传导学资料

类型、教师姓名（如：**学年**学期**导学资料**老师），但文件名不宜过长。对于同一类型导学资料有多个文件的，需打包一次性发送。教师向平台上 传的导学资料保存时，名称中不能有“空格”。

（2）教师导学资料内容要严格依据课程教材编写并注明资料内容依据章节。如下所示：

《企业资源计划》考试复习题 本复习题页码标注所用教材为： 企业资源计划（erp）原理及应 用 5 2主陈孟建 XX年1月

2、纯粹呼朋唤友或者打招呼的帖子，请设为“无效贴” 或删除

3、发布非本课学习内容的帖子，如与本课程学习完全无关的、询问考试成绩、a课程的问题在b课程论坛提问、询问学籍学务问题（如毕业证啥时下发/免修免考是否办理完毕等），请设为“无效贴” 或予以简单答复，提醒学生区综合论坛提问

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11、凡是发帖正文或题目中含有任何国家规定违禁内容的，将予以删除 导下，紧紧围绕总部工作思路、目标，以努力降低网间结算比例为重点，“质量牵引、效益先行”，理性、务实、积极的做好互联互通各项工作，实现了“网间通信质量稳中有升，网间结算净支出占主营业务收入的比例稳中有降”等目标。目前，网间通信畅通，指标好于去年3个百分点以上；网间业务开放及时有效，各项互联互通协调工作难点重点问题基本得到解决。

我公司的网间结算工作得到了总部领导的充分认可，其中《精细管理 效益先行 建立多元化预警机制 有效控制网间结算成本》、《吉林联通网间结算分析系统》两项成果分获总部XX年企业管理现代化创新成果二等奖和科技进步二等奖。5月份，在总部的组织下，有十八个省分公来我公司召开“吉林省网间结算分析系统现场交流会”，辽宁、**等分公司也曾先后来我公司学习交流。

今年以来，我们采取多项行之有效的措施来控制网间结算成本，网间结算工作取得一定成效，网间结算成本控制取得较大的成果。今年我公司网间结算比例控制目标值是6.5％，奋斗目标是6.0％，截止XX年11月，我公司的网间结算累计净支出为9132万元，在主营业务收入增长1.42亿元的情况下，结算净支出同比累计减少948万元，11月结算净支出比为4.66%,达到了历史的最低，网间结算1-11月平均比例为5.65％，比去年同期下降了1.19个百分点，比去年平均比例下降了1.05个百分点，低于控制目标0.85个百分点，低于奋斗目标0.35个百分点，超额完成了年初设定的控制目标任务。

主要举措如下：

1、加强了对网间结算工作的管理力度，通过制定网间结算相关管理办法和工作流程，使得网间结算管理工作职责明确，实现网间结算管理制度化、条理化。同时准确率、及时率都得到大大的提高，均达到了总部要求。

2、通过每月对网间结算的详细情况、套餐的结算成本、异常用户异常情况

等的详细分析，通报到市州分公司、督促各分公司进行分析整改，引起市州分公司的高度重视，并对出现的问题套餐及异常用户等进行整改。同时还根据各分公司的不同情况作网间结算专题分析，有针对性地分析分公司网间结算比例高的原因，针对具体问题进行整改。控制网间结算成本取得一定的成效，各分公司的网间结算成本均有所下降，网间结算比例均比去年有一定程度的下降。

3、坚持日常网间监测，避免异常话务产生结算费用，避免网间结算的“跑冒滴漏”现象。通过信令监控系统，每日都关注超频超长主被叫话单，及时发现问题，及时通知相关部门及分公司进行解决。在今年以来，各运营商回拨业务层出不穷，采取多种手段来套取我公司网间结算费用，从监控中发现了网通、铁通、电信公司的违规业务，通过在关口局上设置黑名单、与运营商间协调扣除网间结算费用等多种方式，都及时解决了问题，达到了控制网间结算成本的成效。

4、加强市州分公司管理人员和一线经营人员对网间结算成本的意识。我们认真制定了网间结算培训计划，准备相关培训教材及考试试题，到地市分公司对市场人员进行网间结算培训及考试，效果显著。为了让分公司一线维护人员及市场人员更好地掌握网间结算规则，在市场经营中提高网间结算成本意识，我们依据相关文件规定，将网间结算、省际结算及专业间结算的规则整理成册，分发到各分公司及相关部门，让每个经营人员都能够清楚透彻地了解网间结算规则，进一步提高网间结算成本意识。

5、我公司建设的网间结算分析系统，在网间结算分析工作中起到很重要的作用，实现了网间结算分析工作的宏观监控和精细化管理。此系统得到了总部领导的高度认可，并对该系统给予了高度的评价，并在我省举行了该系统的现场交流会，总部领导和全国18个省公司的领导和结算主管参加了交流会，通过这次现场交流会使得我们的结算分析系统在全国范围内广泛推广。

（二）核心网设备维护工作

XX年在公司领导的正确领导下，经过全省运维工作人员的共同努力，确保了全年核心网设备无重大事故。主要工作如下：

1、运行维护2a达标工作

为完成年底达到总部运行维护2a达标验收工作，制定了《吉林联通2a达标实施方案》，组织梳理、制定下发了《大客户资料管理意见》、《大客户服务方案》、《ip地址使用管理办法》等八个关键流程，并于9月份完成对分公司的初验工作，计划在11月末完成对分公司的终验工作，力争年底通过总部的2a验收。

2、建立业务响应服务支撑体系，做好业务响应具体工作

为提高服务质量，更好的为前台经营部门服务，我部建立了业务响应服务支撑体系，制定了《吉林联通业务开通管理制度（试行）》、《吉林联通大客户服务管理制度（试行）》、《吉林联通网络质量类投诉管理制度（试行）》，并将业务开通流程和业务响应流程固化在电子运维系统中，业务响应的相关工作、流程全部实现电子化。截至目前为止共完成42项业务响应调度任务，为前台经营部门提供了有力支撑。

3、机房改造及消防改造工程

为促进我省通信机房“标准化”程度，公司决定开展机房整治工作，投资440万人民币。目前所有工程全部完工，通过本期工程极大提高了机房的标准化程度和安全系数，计划12月份完成工程决算工作，做到当年工程、当年竣工、当年验收、当年决算。

4、加强考核，保障网络安全稳定运行

为保障网络安全稳定运行，制定并完成了《全省运行维护考核评比办法》，考核包括运行维护质量指标、维护作业计划管理、网络运行调度管理和客户投诉

处理，通过考核工作，有效的保障了网络安全稳定运行，加强了网络运行调度，促进了分公司维护工作的积极性。

5、制定全省应急预案, 圆满完成党的“十七大”、重要节日的通信保障工作

制定了全省应急预案，重点完成全省移动网、智能网应急预案的修订工作，并制定了全省安全生产保障预案。

圆满完成元旦、春节、五一、十一等重要的通信保障工作，重点进行了“十七大”通信保障：制定“十七大”通信保障方案，组织全省在6月30日至7月15日期间开展“十七大”通信保障大检查，重点检查通信枢纽、重要交换设备、传输线路、党政军专线和重要大客户专线的运行情况，投入了1725万资金进行了安全整治，并在会议期间建立了24小时值班制度，“十七大”期间我省没有发生任何通信故障。

6、组织完成了各类设备维保合同的签定，并组织对设备厂家的维保工作进行考核。

今年共组织完成包括移动网、数据网、和公共交换设备的维保合同签定13项，同时制定维保考核管理办法，对厂家日常维护支持工作进行了规范，考评，提高了整体维护服务质量。全年设备服务及时，无重大设备故障，保障了核心网设备的安全运行。

二、本人在团队中发挥的作用；对人才的开发、使用与培养情况。

1、在部门中起着承上启下的作用。在公司领导及部门经理的领导下和部门员工团结一致，努力完成运维部的的各项工作任务。

2、为团队创造一个和谐、公平、团结的工作环境，使团队中的每个成员快乐工作，各尽其才，让员工充分发挥自己的主动性、思考性和合作性，最终产生

合力，达成目标。

3、为团队做计划和指导工作，在团队中主要起规划、指导、监督的作用。

4、为团队中的成员服务。作为部门领导更多地想的是对这个团队的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，我们的(本文 来自好：)任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。

5、协调和组织的作用。

三、个人分管工作现阶段存在的问题和解决对策。

（一）互联互通结算工作

面向市场，向管理要效益。结合信产部、管局相关政策法规，以技术手段（信令监测和网间结算分析系统）为依托，工作中采取扬长击短的方针，全面提升互联互通及结算工作。

主要突出做好如下工作：

1、目标落实到位，加大对地市的考核力度，使地市分公司充分认识到此项工作的重要性。

2、继续完善网间结算讨论分析制度。更详细、更具体的分析每月各项业务经营收入与网间结算支出的情况、经营套餐情况，分析网间结算支出的组成情况、变化情况，为下一步工作提供依据。

3、力争缩小与其他公司结算数据的误差，积极与信息化部配合，对结算中发现的问题及时进行整改，争取将对各运营商各业务的误差率降到3%以下。

4、配合市场部做好套餐分析及清理工作。建议分公司合理制定资费套餐，力争降低网间结算支出话务量。

5、积极与增值部门配合，控制大量恶意群发的垃圾短信，以降低我省短信

的结算费用。同时力争减少短信与其他运营商的误差。

（二）核心网设备维护工作

1、开展aaa等级达标活动，使运维工作上一个新台阶

按总部提出的“在三年内达到同行维护水平”的要求（即总部制定中国联通aaa等级达标标准）我们将利用3a达标的契机，作好维护的各项工作，力争使我们的运维水平能上一个新台阶。

2、建立业务响应机制，为各种业务的发展提供有力支撑

按照公司运行维护工作要面向市场和业务转型的要求，我们在运维队伍中建立业务响应机制，理顺相关流程，加大对市场和业务部门的支撑力度。主要做好以下几方面工作：

l 盘活网络资源，提高资源的利用率。要组织相关技术人员清理网络上现存的端口数和优化网络路由，加大资源的有效利用。

l 建立高效、准确的电子化资源管理系统，逐步形成资源利用的预警机制。l 对前台业务投诉和需求，做好受理工作，协调内部资源，及时解决问题，真正起到后台对前台支撑的作用。

3、降低运行维护成本，加强费用管理

XX年我们将对地市分公司加强预算管理，规范费用的使用和列支，杜绝挤占运维费用的现象。高度重视对代维、网优、续保、线路改造等费用的管理，同时严格区分运维费用和其他成本费用的界面，统一科目，加强统计分析，力争在短时间内使运维费用的使用得到有效管理。

4、组织做好工程项目验收、交接工作

初验、终验是工程项目管理的重要环节，也是保证网络质量的重要环节，XX年我们将重点做好以下几项工作：

（1）．按照《中国联通网络开通验收管理办法》做好开通和割接的测试以及试运行管理的工作。

（2）．及时跟踪工程遗留问题处理情况，督促工程管理部门落实。（3）．做好竣工文件、系统实物交接工作，并按照公司有关运维物资管理要求，建立物资台帐。

（4）．及时向工程管理部门提交网络试运行报告，明确网络运行质量状况和遗留问题处理结果以及试运行结论。

（5）．提前准备运行条件，及时培训维护技术人员、补充维护需要的器具和备件。

加强与工程管理部门协调，明确终验管理办法，建立基本流程，保障终验工作的组织和开展。在规范终验工作的同时，加强新投产系统设备、通信线路、设施等资产实物的管理，逐步将运维物资实物管理规范化、系统化，做到新交接的物资帐物统一。

5、加快老旧机房改造，逐步推行标准化机房建设工作

XX年我们将重点加强安全建设，逐步改造有安全隐患的老旧机房。健全并更新《吉林联通电信网运行维护安全管理办法》和《吉林联通通信机房安全标准》。全年计划进行两次对全省范围的安全生产检查，结合“安全生产月”，推进全省运行维护安全生产工作。结合公司制定的通信机房安全标准和3a标准，完成“机房改造二期工程”建设，重点是整顿机房存在的重大安全隐患，同时逐步推行标准化机房的建设。

网络信息中心干事 个 人 工 作 总 结 刘昌咏

二〇一四年九月二日 20:10:00 1 / 4 网络中心个人工作总结

一年的时间在不知不觉间匆匆走过，转眼间在青岛大学中心校区校学生会已经工作了一年的时间。这一年里有心酸、有汗水、也有无尽的快乐和收获，和网络中心的其他朋友建立了融洽的关系。一年前，我经过面试如愿的加入了学生会这个集体中，担任起学生会网络信息中心干事这一职务。当时我就暗暗发誓，我一定要努力工作，在学生会这个集体中服务大家、进步自己，我要通过自己的努力，得到大家的认可，在大二的时候争取能担任副部长，有更多的机会和空间进一步为学校，为学生会贡献自己的力量。

总结一年的工作，身为自动化工程学院XX级学生，虽然我远在东校区，但是我不仅每周都会准时的出现在例会的会场上，准时出现在例行值班的值班室里，而且即使我不值班，我也时常到办公室里帮助部长副部处理工作，收获友谊。

这一年我自学绘声绘影并制作了体育嘉年华晚会的开场视频，用ps为学生代表大会制作了活动展板，制作网络中心的会徽logo……同时积极参与网络中心

的一切活动，去老人院做服务，为大地彩绘摄影、校人人网宣传活动……还协助其他学生会部门完成工作，组织活动。

这一年我们犯过一些错误，比如说校人人网宣传的时候，我们因为准备不充分，在场地借座椅时遇到阻碍。

经过这一年我有以下认识：

1、工作永远不要区分分内和分外，大家同为一个集体，多奉献一些多收获一些。

2、在其位、谋其政，一定要多动脑多用心，不断提高自 己本职的工作能力，把本职工作做的尽善尽美。

3、一定要严格听从上司的指令，因为只有这样才能让部

门领导更好地统筹部内工作，提高集体的工作效率。严忌不汇报的自作主张，有不同见解及时和上司交流。

4、活动前一定要做好充足的准备，策划一定要写好，想 好一切可能出现的问题，这样才能把活动做的尽善尽美。我认为我部新的一年应该做到以下：

1、在纳新之前提前做好宣传，用部分部内经费印制单页，部内老干事到12级网络中心相关专业的新生宿舍进行点对点宣传。争取纳入更多有才干，有能力的新干事。使网络中心在新的一年里更加突出。

2、提前在新生入校的时候宣传网络中心在学生会中的重 要性，宣传网络中心对个人能力的锻炼，和什么样的人能 适应网络中心的工作。

3、我志愿在新的一年里负责新干事技术的培训工作，我

正在准备生动精简的课程，准备教好新干事的ps、绘声绘影和microsoft

powerpoint。让他们更好的适应工作。

4、我准备下学期为我部策划一次装机大赛的活动，已写 好策划，计划通过这次活动提高我部的知名度。

我相信，在新的一年里，经过我们这个集体的努力，这个家庭的努力，网络中心会变得更好。

独立学院财务管理目标探析 篇7

根据《民办教育促进法》的规定，独立学院出资人依法可以从独立学院的办学结余中取得“合理回报”，但“合理回报”的规定又与我国《教育法》和《高等教育法》的规定存在冲突，如何界定回报的合理性，以及“合理回报”的相关规定如何完善等问题一直是学界热论的问题。独立学院办学的合理目标，基础是协调营利性与公益性，是学校长期发展的导向，也是独立学院财务管理的目标所在。

一、借鉴企业与公办高校：独立学院财务管理概述

财务管理的最终目标是要实现被管理组织的目标。一方面，由于现实中国内民办学校资产90%来自于投资，捐资不到10%，独立学院是民间资本投资，资本有其逐利性的特点。很多独立学院所实施的也是企业化的管理模式，加之企业是社会组织中数量最为庞大的一直组织形式，对企业财务管理的相关研究已经非常深入，因此，研究独立学院的财务管理目标，可从企业的角度入手。企业由于其天然的属性就是营利性，因此企业财务管理的目标也必然迎合营利这个最高目标，通常的设定有：利润最大化；股东财富最大化；企业价值最大化；相关者利益最大化等。其共同之处都是将组织的能够带来的经济效益作为考量的标准。那么，作为民间资本参与、企业化管理的独立学院应该将经济效益置于怎样的地位，就直接决定了学校财务管理的目标设定和选择。

另一方面，独立学院属于民办教育，而教育活动的属性是公益性，这与公办高校相同。根据国家教育部在2008年颁布并且实施的《独立学院设置与管理办法》总则对独立学院的界定中也明确指出，独立学院属于公益性事业。从公办高校的角度来看，其办学资金基本完全来自于政府资金的支持，强调的是教育的公益性和非营利性。由于公办高校办学资金的首要来源是政府拨款，因此公办高校的基本生存能力是充足的。公办高校的财务管理应该是以追求人才培养的社会效益最大化为其总体目标的。但是随着招生规模的不断扩大，日益增加的教育经费需求给高校的财务运行也产生了巨大的压力。此时，公办高校要实现为社会主义建设服务的办学目标，就需要努力寻求多元化的、稳定的办学资金来源。通过筹集充足的发展资金，以及资金的合理配置，解决教育教学所需的房屋、建筑物、设备、图书和人员薪酬等各个方面的需求。因此，公办高校的财务管理也从单纯的社会效益，转变为了在发展中求生存，不断地扩大融资和收入的来源，科学合理高效率的分配使用资金，使资金达到最佳的使用效益，保证基本目标的实现[1]。

总结过去学者所做的研究，公办高校财务管理的目标设定有如下几种具有代表性的观点：投资效益最大化，朱炜（2001）、曲岭（2003）认为在市场经济条件下，高校同样要参与教育市场的竞争，这就要求高校财务管理必须重视投资的回报，王新钢等（2009）认为高校财务管理的目标应该是用科学合理的方法筹集、分配和使用资金，保证学校日常运行和长远发展的需要，最大限度地提高资金的利用效率和效果；高等教育效益最大化，李瑛（2004）认为高校财务管理，要以最少的教育投入获得最大的产出，降低高等教育成本，提高高校教育投产效益，实现高等教育效益最大化，刘兆云、薛平、修慧明（2006）进一步指出，将培养合格学生生均教育成本最小化作为高校财务管理目标是最恰当的；综合价值和办学实力最大化，林国泉（2006）认为在竞争环境下，实现高校综合价值和办学实力最大化是高校财务管理目标的理性选择；高校价值最大化，岑梅（2005）、黄兰霞（2008）认为高校财务管理应以高校价值最大化为目标，高校价值的具体计量可以考虑采用未上市企业价值的计量方法，即高校预期净现金流量的总和[2]。

二、办学效益最大化：独立学院财务管理目标的设定

教育具有公益性的特点，民办教育的公益性主要表现在：为社会主义建设培养人才、增加公民接受教育的机会和选择、减轻政府教育投资的财政压力以及完善教育市场的竞争机制，推动公办教育的改革等方面[3]。盈利是营利的前提，非营利性机构并非不能有盈利，独立学院盈利能够为办学条件的改善、教师待遇的提高、科研经费的投入等提供物质基础。

综合企业与公办高校财务管理目标的设定，笔者认为独立学院的财务管理目标可设定如下：

（一）独立学院财务管理总目标：办学效益最大化

效益指的是效果和利益，体现了投入和产出之间配比关系。办学效益由办学活动的经济效益和社会效益两个方面构成：社会效益，是从政治、思想、文化等方面进行的界定，以衡量和判断学校培养的人才是否具备良好的政治、业务素质，对经济建设和社会发展产生的影响、作用及其程度。高等教育具有很高的社会效益，因为接受过良好教育的劳动力不但有助于经济的发展、税收的增加、医疗条件的改善，而且有利于子女的教育与发展，人们更能通过高等教育享受到高质量的精神生活，更可在文化和政治方面受益；经济效益，是指社会经济活动中物化劳动和活劳动的消耗同取得的符合社会需要的劳动成果的对比关系。谋求经济效益就是用尽量少的劳动消耗取得尽量多的有用成果，从经济学的角度看，经济效益至少包含两层含义：（1）投入与产出（所费与所得、消耗与成果）的对比关系。（2）产出（所得、成果）必须符合社会需要。如果将经济学中经济效益的概念延用到教育领域，则办学的经济效益首先应该是办学的教育投入与符合社会经济发展需要的教育产出之间的对比关系。这里的教育投入主要体现在办学过程中人力资源、物力资源和财力资源的使用和耗费上；教育产出则体现在接受教育的学生的数量和质量，以及办学的财务成果上。

独立学院办学的目标就是追求在有限的投入下，实现教学活动培养人才满足社会需求，教学活动的盈利满足学院发展的需求，实现办学效益的最大化。

（二）独立学院财务管理子目标：筹资管理目标

1.提高筹资活动对环境的适应能力。密切关注金融市场、金融机构和金融政策等金融环境，国家对民办教育产业的经济政策等经济环境，以及相关法律法规构成的法律环境等。

2.适时取得资金，保证办学用资的需要。在筹资之前，周密地研究资金的投向、确定资金需要量和需求的时间，使资金的筹集量与需求量达到平衡，是筹资的时间和用资的时间有效衔接，防止因筹资不足而影响资金投放，或因筹资过剩而导致资金的闲置浪费。

3.降低资金成本。目前全国各个地区对民办教育都有不同的程度的支持和扶持，例如云南省2012年通过并实施的云南省民办教育条例中，第十三条规定：县级以上人民政府应当加大公共财政对民办教育的投入力度，并随着民办教育事业的发展，逐步增长。县级以上人民政府应当设立民办教育发展专项资金，用于支持民办学校办学、示范性民办学校的建设、新建和扩建项目贷款贴息和表彰奖励等；第十四条规定：鼓励社会组织或者个人为民办教育提供捐赠、设立专项奖励或者发展基金，支持民办教育发展。第十五条规定：县级以上人民政府通过财政贴息等方式，鼓励金融机构开展针对民办学校的贷款业务；引导商业保险资金支持民办教育事业。民办学校可以通过投资、合作、贷款等方式筹措办学经费，可以用收费权质押或者非教学设施作抵押向商业银行申请贷款，用于改善办学条件，等资金方面的扶持，独立学院应尽量利用政府提供的优惠条件，以降低综合的资金成本。

4.保持财务风险可控。独立学院由于办学规模的要求，基建的投入通常在短期内对资金的需求量较大，要防止负债过多，增大财务风险；又要有效地利用负债经营办学，提高权益资金的收益水平。

（三）独立学院财务管理子目标：投资管理目标

1.资金投放有的放矢。在市场经济条件下，教育产业作为第三产业的构成部分，也参与到市场的竞争中优胜劣汰，投资机会受市场需求变化的影响。独立学院的投资机会可以看作学院专业的选择设置，这将关系到学院资源、资金的配置，进一步是教学计划的安排、实验室的投入、师资的配备等资金的投资安排，在进行投资前，同企业一样须认真进行市场调查和市场分析，寻找最有利的投资机会，随着经济社会的不断发展，社会对人才的需求也在不断变化，独立学院应适时调整投资的策略。

2.建立科学的投资决策程序。在市场经济条件下，教育产业的投资也会面临一定的风险。为了保证投资决策有效，必须按照科学的决策程序。认真进行投资项目的可行性分析。教育投资项目的可行性分析主要是对投资项目办学上的可行性和经济上的有效性进行论证，可计算出相关指标进行判断。

3.控制办学投资风险。风险是客观存在的，办学投资也不例外，尤其是民办教育，由于没有了政府资金的支撑，加之市场竞争更加激烈，所面临的风险也更高，合理管控风险是促进办学的长久之举。

（四）独立学院财务管理子目标：营运资金管理目标

与企业不同的是，学校的流动资产中，并无存货，应收账款和交易性金融资产等项目也几乎没有，因此对于独立学院营运资金的管理重点也就是对现金的管理。

1.制定合理的现金持有量。独立学院应根据办学活动日常现金使用量的统计，测算合理的现金持有量，避免现金的闲置浪费和现金不足带来的支付和偿债压力。

2.利用有利的现金浮游。独立学院的财务管理工作可以借助财务信息化手段搜集大量的信息，通过分析总结，实现对结算过程的时间差带来的现金占用额的有效利用，可以在一定程度上降低资金成本。

3.合理加速收款。独立学院的收款主要指学费的收缴，不同于一般企业的是，学校的收款应考虑到学生的实际情况，如果确实因为经济困难欠缴学费，也应当有灵活的措施适当允许缓交，在能够正常缴纳的范围内合理安排收缴工作，提高效率。

4.推迟应付款项的支付。在不影响信誉的前提下,于信用期限内尽可能地推迟应付款项的支付期，充分运用收款方提供的商业信用[5]。

（五）独立学院财务管理子目标：利润分配目标

独立学院利润分配指其年度办学的财务成果在教职工、学院自身、政府部门、出资人之间的分配。

1.合理分配教职工薪酬，有效激励。采用教职工薪酬与绩效考核、办学结余挂钩的机制，调动教职工的工作积极性，参与独立学院办学经济效益的分享中，实现薪酬的有效激励。

2.合法合理留存收益，促进办学发展。民办教育促进法实施条例第三十七条规定：在每个会计年度结束时，出资人要求取得合理回报的民办学校应当从年度净收益中，按不低于年度净资产增加额或者净收益的25%的比例提取发展基金，用于学校的建设、维护和教学设备的添置、更新等。独立学院应按照相关法规的规定，提取公积金、预留独立学院的发展基金，根据独立学院发展的实际情况，留存充足的收益，为办学条件的改善提升和长远发展提供物质基础。

3.充分利用税收优惠政策，减少纳税支出。独立学院应充分掌握办学相关的税收优惠政策，保持与政府税务部门的良好关系，积极争取和利用国家和各地方的相关税收优惠政策，以减少纳税支出，增加办学的经济效益。

4.出资人分享教育活动成果，满足教育投资合理回报。相关法规中规定民办教育的出资人可以从办学结余中获得投资的“合理回报”，这既是对资本投入的必要补偿，也是促进资本投资教育产业的有效手段，在不违反相关政策的前提下，让出资人分享教育活动的经济成果是教育与资本的共赢。

（六）独立学院财务管理子目标：社会效益目标

1.培养社会适应性人才，提高就业率。独立学院的办学效益，除了经济效益，同等重要的是其社会效益的实现，办学社会效益的直接体现即人才培养的质量和效果。毕业生是否能够满足经济社会建设的需求，顺利就业是衡量人才培养的主要依据，可通过对毕业生就业率及雇主满意度等的考查，体现独立学院人才培养的效益。

2.重视科研投入，提高科研工作产出。高等院校，除了培养人才以外，科研也是高校的基本职能之一，是教师自身提升的要求，也是学院长期发展的要求。教育质量的提高有赖于科研的发展，对于独立学院科研的效益，可以通过两项主要指标：科研成果数量和科研经费来描述高校的科研情况。

3.利用自身资源，提高社会服务产出。独立学院可以利用所拥有的人才、设备、信息等资源，为经济、政治、科技、文化等发展提供相关的服务。主要表现为：开展成人教育和继续教育，包括短期培训、定向、委托培养等多种形式；通过签订科研合同承担政府和企事业单位的科研项目；校企双方合作兴办联合研究中心和合资企业；向社会进行技术转让、发明专利出售；建设大学科技园；独立兴办校办企业；向社会开放图书馆、实验室、教学设施等；为政府、企事业单位和个人提供信息、咨询服务等[5]。

参考文献

[1]陈松.关于高校财务管理研究——以M高校为例[D].2012.

[2]孙建强,崔雯静.高校财务管理目标研究,财会通讯(综合)[J].2011(4).

[3]文东茅.论民办教育公益性与可营利性的非矛盾性,北京大学教育评论[J].2004(1)第2卷.

[4]顾建民.大学职能的分析及其结构意义,全球教育展望[J].2001(8):68-72.

[5]胡旭薇,刘洪彬.财务管理[M].2010年7月.202-203.

[6]莫光政.李忠云.高等学校社会服务实证分析研究,中国农业教育[J].2001(4):21-23.

[7]周兆农.制度设计的初衷与实践运行的矛盾——由《独立学院设置与管理办法》所引发的思考,教育发展研究[J].2009(6).

[8]郑文秀.独立学院办学效益问题试析,民办高等教育研究[J].2006(6)第3卷第2期.

独立学院财务内部控制制度建设 篇8

关键词：独立学院；财务控制

财务内部控制制度在任何一个学校的财务管理体系中都处于重要地位，他通过控制学院内部一切经济业务，使之能够严格按照国家有关政策法规、学校的规章制度和计划规定的预期目标进行，以保证学校计划任务的完成。

一、财务控制的内涵

“内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分”7，它的基本思想产生于产业革命后期，经过企业家、学者的不断探讨，内部控制先后经历了内部牵制、内部制度、内部结构以及内部整体框架四个阶段。内部控制是一种以预防为主的制度，目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生。

内部控制制度贯穿于独立学院运营管理的各个活动中，只要存在经济活动和经营管理，就需要加强内部控制，建立相应内部控制制度。内部财务控制是独立学院内部控制的核心，主要是指对财产安全和会计记录可靠性有直接联系的方法和程序。独立学院财务工作渗透学校的各项业务和管理环节，所以建立健全一套科学有效的内部控制制度，既能保证会计信息质量真实、完整，又能堵塞漏洞，抑制各方面违纪现象的发生，保护法人资产完整，提高学校资金的效益。

二、独立学院内部财务控制存在问题

2.1内部财务控制环境不佳

从决策机制来看，有些独立学院十分注重决策参与的广度，但强调教师、学生及社会参与决策的形式大于内容，对决策没有实质影响，反而影响了决策的效率。这些问题都需要在独立学院办学实践中逐步完善。在决策风险上，资本逐利性与教育公益性在教育教学的实际运行得到充分体现，由于我国民间资本尚处在积累阶段，加上投资环境的缺乏有效引导。导致匆匆上马的不少独立学院面临资金窘迫的局面。2005年10月海南大学旅游学院出现财务瘫痪，2010年1月浙江大学城市学院卖地还债”。从会计基础来看，独立学院的财务运作基本属于投资方进行管理的，其工作人员往往不熟悉事业单位的工作流程，但在实际工作中又缺乏必要的、针对性的知识培训，导致会计在实务操作上有些时候比较棘手。同时，财务部门轮岗制度不能很好实施，防范舞弊的风险较大。从投资主体来看，独立学院投资主体包括高校、政府、企事业单位和个人等，然而大部分独立学院既有投资所形成的校产归属尚未明晰问题，也有与举办学校的产权关系不明晰的问题。不少独立学院无论在办学硬件方面还是软件方面都存在与母体高校分割不清、产权不明的问题，由于这些资源存在难以在产权使用上进行分割的性质，使得独立学院与举办高校之间难以进行法律意义上有效地界定和分割。这些都给独立学院内部财务控制环境留下了难题。

2.2内部财务控制具体措施不明确

由于独立学院是公益非营利性的组织类型，而非营利组织不以营利为最终目的。高等教育以往都是政府来负责经营，独立学院又属于新生事物。在这种背景下，独立学院对内部财务控制的认识和管理脱不开普通高校的影响，但又拥有企业的资金以及管理的参与。即一方面，企业投资方对教育产业进行投资，对于办学结余有合理的回报权利，因此对内部财务控制要求较为严格，其往往掌握独立学院的财务工作；另一方面独立学院属于国家高等教育范畴，教育教学、日常管理都具有高校的特点，在实际工作上，母体大学往往给予实际指导，

并参与实际管理。在独立学院内部财务控制的措施运用上，往往会因种种原因而没有形成具有自身特点的具体防控措施。在日常运行过程中只能套用母体大学的控制措施，在运用过程出现不适时才亡羊补牢。正是这种内部财务控制，为日常财务控制工作带来一定的风险，为投机拘私舞弊者提供一定的机会。

2.3内部财务控制流程不规范

独立学院由于其机构设置较之母体大学较为简单，在流程控制中也相对较为散乱，没有形成一定的格局。独立学院内部财务控制流程往往来自母体大学，但限于自身的部门精简、人员雇佣少等实际特点。财务流程控制即使形成后也不能很好地执行。财务流程往往是针对某项具体的工作环节进行的设计，如果出现流程控制的部门经常变更或者是财务工作人员对于流程理解存在偏差，就极有可能使得独立学院内部财务控制效用发挥至最低点，甚至成为部门利益集团获取利益的掩盖伞。因此，独立学院的内部财务控制流程日益成为阻碍其健康发展的一大阻力。

三、政策建议

3.1构建独立学院内部财务控制的治理环境

提出企业内部财务控制的公司治理环境的目的实际是要解决内部财务控制是由谁来推动和在哪个层面来推动的问题。在企业提出的问题实际上在独立学院同样值得探讨。现代公司为解决外部委托代理的问题常常要形成各种关系的相互制衡，股东会、董事会、监事会各司其职、相互牵制。公司内部同样存在内部制衡的问题，分解目标、层层授权。校企合作的独立学院一般设置董事会或者理事会，学院的具体事务主要院长带领中层、基层一起营运管理。根据教学行政工作需要分解战略目标、通过层层授权、分权来分解目标，而同时由内部契约形成的内部权利制度安排，使得独立学院可以有效地控制各个层级的权利部署，同时使教职员工各司其职，相互制衡，构成学院内部控制的根基基础。

3.2独立学院内部财务控制的人力资源

人力资源这种稀缺资源在当今社会越来越被人们所重视。独立学院的人力资源的合理配置能有效地为学院节省大量的物力财力，更能在同等院校竞争中取得优势。独立学院的发展方向、运行哲学、风险态度及校园文化等这些都属于软控制范畴内容。它们与独立学院的人力资源环境密切相关。独立学院要根据其自身的人力资源特点进行设计与之匹配的内部控制制度。同时，独立学院的内部财务控制要以信息为核心实施控制。财务信息的可靠性对于财务信息系统具有支持作用，而财务信息的提供、稽核人员的素质高低很大程度的影响着财务信息的真实性、可靠性。人力资源环境是独立学院的一个软环境，在独立学院招聘任用财务人员时就要考察其能力和素质以及是否与具体岗位相匹配，以保证独立学院的人力能“人尽其才”。因此，对立学院要做好内部控制环境，对员工进行适当的人力资源培训投入，是必不可少的。

3.3独立学院内部财务控制的会计基础

独立学院的内部财务控制方案要更好的发挥作用，一些必要的基础会计工作是必不可少的。独立学院的内部财务控制的基础和核心是以大量的会计信息为基础的，这些信息的真实性、可靠性直接影响着内部财务控制的运转。为了保证在财务运转过程中，会计数据的准确性、可靠性我们必须做好一些基础工作。从原始凭证的录入、审核、复查等环节做起，确定无误后才向其它部门传递信息。在财务信息的整个传递过程中要保证各岗位人员权责明晰。同時，还要建立一个反馈机制，对于错误信息要提早察觉，将问题处理在萌芽之中。只有财务的信息准确性，才能为学院董事会的信息决策更有实践意义。（作者单位：西安交通大学城市学院）

参考文献

[1]杨瑞平.企业内部控制探索[M].北京：中国市场出版社，2009：P3-45；

[2]刘晓蕾.浅谈独立学院财务管理[J].中国商界，2009（08）：P144-145；

[3]尹建国.内部控制在实践中的应用探讨[J].财经界，2010（1）：P147-148。