新员工安全考试试题

新员工安全考试试题（共13篇）

新员工安全考试试题 篇1

金茂化工安全考试试题 部门：姓名：得分：

一、填空（答对每空得1分，共60分）

1、灭火的基本方法有、、、。

2、四不放过：、、、。

3、液氯钢瓶禁止 房内。

4、在设备内进行作业时，应用干燥，进行气割、气焊时，要使用 设备，在设备内不得随意开放和，加强设备内通风。

5、生产经营单位必须为从业人员提供的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规范佩戴。

6、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出、、；有权拒绝和作业。

7、临时用电线路的架空高度在装置区内不得低于

8、临时用电设施必须安装符合规范要求的，移动工具、手持式电动工具应保护。

9、在生产、使用、储存氧气的设备上进行动火作业，其氧含量不得超过。

10、高空进行动火作业时，其下部地面如有、、、、、等，应检查分析，并采取措施以防止火花溅落引起火灾爆炸事故。

11、新职工入厂教育分为三级，它们是：、、。

12、燃烧必须具备、、这三个条件。

13、我国目前通用的火警电话是。

14、危险化学品“一书、一标”指的是 和。

15、高处作业的三件宝是、、。

16、当安全与生产发生矛盾的时候。

17、安全生产三要素是。

18、为了了解职工的健康状况，预防职业伤害，必须对工人进行。

19、职业病预防、职业病防治，应贯彻的方针。20、我国的安全管理体制的主要内容是、、、。21、、3种类型。22、、、四个方面。

二、问答题（共40分，答案可以在反面写）

1、写出《登高作业安全管理制度》中，化工企业必须做到的第b、c、d、e、f、g、h项规定的内容是什么？（7分）

2、使用磨光机时，正确得操作程序是什么？（9分）

3、班组安全教育的内容？（3分）

4、什么是吊装作业？吊装作业的安全要求中5.1、5.2、5.3、5.4、5.5、5.6、5.7的内容分别是什么？（7分）

5、罐内安全作业的电气及安全防护措施是什么？（5分）

6、液氯钢瓶泄露时的应急措施？（4分）

7、请你对化工安全环保部的工作提出宝贵意见，不低于5条。（5分）

新员工安全考试试题 篇2

每年的6—7月被称为“毕业季”,这一时期,通常会有大批的学生走出校门,步入企业。目前虽然大多数企业都会针对新员工开展“三级安全教育”,但却往往存在教育内容陈旧、形式单一等问题,致使新员工难以达到岗位安全要求,甚至成为企业安全生产的“隐患”。那么,对于企业来说,应如何做好新员工安全教育,如何让他们尽快满足岗位安全要求,不仅不成为企业安全生产的“隐患”,而且还能成为企业安全生产的“保障”呢?本期就让我们谈一谈如何做好新员工安全教育。

近期话题征稿

如何让“突击性”工作的效果持续保持

企业根据安全生产工作的需要,通常会开展一些“突击性”工作,如针对某方面的安全大检查、专项整治、集中治理等。这些“突击性”工作往往会受到领导的重视,效果也比较立竿见影。但有些企业却难以将取得的效果保持下去,使这些“突击性”工作成为了“一阵风”。那么,对于企业来说,应如何将这些“突击性”工作取得的效果保持下去,从而持久地提升安全生产水平?希望大家积极讨论。

(截稿日期:2016年7月25日)

如何避免应急演练重“演”轻“练”

开展应急演练是企业检验应急预案可行性、提升应急能力的重要手段,但当前部分企业在开展应急演练时,重“演”轻“练”,虽然演练都按照预定“剧本”顺利完成,看似“圆满成功”,却并没有真正起到检验应急预案、提升应急能力的作用。那么,对于企业来说,应如何避免应急演练重“演”轻“练”?如何才能让应急演练切实发挥其应有作用?希望大家积极讨论。

(截稿日期:2016年8月25日)

如何避免员工视劳动防护用品为“负担”

劳动防护用品是保障员工生命安全的最后一道防线,正确佩戴和使用劳动防护用品,对于员工来说,既是权利也是义务。但在基层实践中,往往存在一些员工视劳动防护用品为“负担”,在作业时或者不佩戴和使用,或者佩戴和使用不规范,致使劳动防护用品无法起到保护员工生命安全的作用。那么,对于企业来说,如何才能让员工自觉正确地佩戴和使用劳动防护用品,避免将其视为“负担”,从而使劳动防护用品真正发挥保护员工生命安全的作用?希望大家积极讨论。

(截稿日期:2016年9月23日)

征稿要求:1 500字以内为宜,请选择其中一个话题阐述观点。并在来稿中注明作者姓名、单位、职务、通联地址、邮编、电话、E-mail以及身份证号码,以便您的文章刊发后,给您寄样刊及稿费。来稿请发至ankang1@263.net(请在邮件上注明“论坛”投稿字样)。如有问题也可在易安网论坛www.esafety.cn/bbs与主持人交流。

新员工安全考试试题 篇3

关键词：机械制造新员工安全培训

0.引言

机械制造为工业生产提供了大量的技术装备，是国民经济的支柱产业。我国机械制造行业的水平不高，生产设备和工艺都有待更新，老旧的设备及工艺很可能引发安全事故。我国机械制造行业对生产安全还不够重视，企业新增员工因为不熟悉操作或安全意识薄弱而增加了安全生产的风险。因此，机械制造企业必须加强新员工的安全培训，提高企业的安全生产效率。

1.机械制造行业的特性和安全生产的重要性

1.1机械制造行业的特性

机械制造行业不仅有制造机械设备的生产责任，还承担着安全生产的重任。机械制造的生产过程存在许多安全风险，若没有控制好生产的风险性，就可能给企业带来不可估量的损失。机械制造的生产当中，需要对生产设备进行多项复杂的操作，并且所要生产的机械设备也存在多样性，增加了机械制造的难度。机械制造没有固定的生产线路，生产工艺会随着产品的不同而变换，在实际生产中，对各个生产要素的要求都非常严格[1]。

1.2机械制造企业安全生产的重要性

安全生产是机械制造过程中的重要内容，生产当中的材料、设备、工艺以及员工都会对其安全性造成影响。安全生产涉及到机械制造企业的切身利益，增加生产的安全性可以有效提高产品的质量，减少生产事故出现的几率，使企业的生产效益得到保障。同时，安全生产可以为企业提供良好的生产环境，增加员工和客户对企业的信赖，为企业的长期发展奠定基础。机械制造业有着推动工业发展的重要意义，保证机械制造的生产安全，也是我国经济发展的基本需求。

2.机械制造企业新员工安全培训方法

2.1加强职业道德和安全意识的教育

员工的职业道德和安全意识是生产安全的必要因素，具备良好职业道德素质和安全意识的员工能够提高机械制造企业安全生产的主观性，让员工自觉遵守企业的各项规定，规范自身的操作行为，从而减少人为因素带来的安全风险。对职业道德的培训，不仅要让员工认识到个人行为对企业效益的影响，还要把企业的安全生产和社会发展结合起来，让员工承担起社会责任[2]。在正确价值观的引导下，员工的安全意识会越来越强，从而实现安全培训的良好效果。

2.2开展有针对性的安全培训

对于企业新员工的实际情况，要采取有针对性的培训策略。首先，要充分发挥企业管理人员和技术人才的作用，让安全管理人员来开展安全知识教育，高级技术人员来指导安全操作，企业的培训部门要做好分工。其次，要根据新员工的文化程度，运用不同方式来培养新员工的安全意识，采取统一的技术指导来提高专业技术水平。再次，要注重新员工的“三级培训”，即公司级、车间级、班组级培训，做到不仅了解本公司主要的安全知识，也要基于新员工的工作岗位进行不同程度的安全培训，要让员工特别了解本职工作中必须注意的安全问题。最后，企业要利用好内部资源，做好“三个一”日常培训，真正做到在每日一题、每月一课、每季一考中了解掌握更多的安全知识，强化安全意识，另外还要以多媒体的培训方式来增加培训内容的直观性，强化生产安全重点内容的培训效果。

2.3强化专业知识技能培训

新员工的安全培训必须要跟生产实际结合在一起，把培训内容应用到生产实践当中，实现安全培训的目标。因此，机械制造企业要强化专业知识技能的培训，根据当前进行的生产活动来选择培训的技术内容以及重点安全问题，可以保证员工在上岗后有最佳的工作状态。为了进一步提升安全培训的实际意义，企业可以让新员工在老员工的指导下分步完成岗位上的工作，通过实践操作来加深对安全生产的理解。除此之外，企业还可以开展生产事故应急演练活动，模拟火灾、爆炸等紧急事故，让员工真切感受到机械制造过程中安全生产的重要性，并熟悉事故的应急处理方案，减少事故带来的危害[3]。

2.4制定安全管理制度

在安全培训当中，除了引导新员工掌握安全知识和技能，还要制定严格的安全管理制度，让员工遵守企业安全生产的规范，明确安全生产的相关责任。企业化的生产运营就必须以制度化管理来约束员工的行为，明文规定安全生产的细则，建立企业安全生产的长效机制，维持企业长期的生产安全。

2.5完善培训效果评估机制

培训效果评估是培训整体机制中不可或缺的部分，完备的培训效果评估机制能够体现培训的成效，考察员工是否具备安全上岗的条件，为安全培训把好最后一道关。为此，企业要对新员工的安全知识和专业技能进行测评，准确评估培训的效果，并记录测评的结果。在员工上岗后，要根据工作表现来复测其实践能力，与初期测评结合在一起，可以体现员工在安全生产方面的综合水平。

3.结语

综上所述，机械制造企业要为新员工制定系统的安全培训方法，从道德素质、安全意识、专业技能等各方面来减少新员工带来的安全风险。机械制造企业在发展过程中需要时刻关注生产安全问题，不仅要加强新员工的培训，还要做好日常生产管理，提高设备和工艺的安全性，推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]孙鹏.论新形势下机械制造企业安全生产管理[J].电子制作，2013，（09）.

[2]储胜利，裴玉起，周石燕，李自荣，龙飞.机械制造企业安全事故统计分析与对策研究[J].中国安全生产科学技术，2010，（01）.

新员工安全考试试题 篇4

试

题

姓名： 日期： 分数：

一、填空题：（每题2分，共20分）。

1、我国的安全生产管理方针是（）、（）。

2、消防工作贯彻（）、（）的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。

3、职业病防治工作坚持（）、（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，新员工的三级安全教育是指（）、（）、（）。

5、“生产经营单位安全培训规定”第十五条中规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于（）学时。

6、“三不伤害”是指（）、（）、（）。

7、现场检修所使用的照明器具，必须使用变压后（）伏以下的安全电压，任何电器接线，必须找（）解决。

8、燃烧三要素是指（）、（）、（）。

9、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是（）色，表示指令，必须遵守的颜色是（）色。

10、常用的灭火方法有隔离法、冷却法和（）。

二、单项选择题：（每题1.5分，共30分）。

1、《安全生产法》由江泽民主席于2002年签署第七十号令予以公布，自2002年（）起施行。

A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日

2、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止或减少（），保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。A、生产安全事故 B、火灾、交通事故 C、重大、特大事故

3、《中华人民共和国消防法》经全国人大常务委员会第五次会议2008年10月28日通过，自（）起施行。

A、2008年5月1日 B、2009年5月1日 C、2010年5月1日

4、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时（）、同时投入生产和使用。A、审批 B、规划 C、施工

5、任何单位或者个人对（）或者安全生产（），均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A、事故隐患 违法行为 B、事故隐患 违规行为 C、安全隐患 违法行为 D、安全隐患 违规行为

6、依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由（）缴纳。

A、从业人员 B、生产经营单位 C、地方财政拨款

7、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷

8、从业人员对管理人员强令冒险作业的命令，应该（）。A、拒绝 B、服从指挥 C、与管理人员讨价还价

9、发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A、下风 B、上风 C、顺风

10、发生化学品事故后，首先应迅速将警戒区内的无关人员（），以避免人员伤亡。

A、集中 B、稳定 C、撤离

11、身上着火后，下列哪种灭火方法正确？（）A、就地打滚 B、用手快速拍打火苗 C、迎风快跑

12、工作场所发生火灾时，应（）。

A、尽快乘搭电梯离开 B、按防火通道标志离开 C、各显其能，凭自己的本事逃跑

13、发现人员触电时，应（），使之脱离电源。

A、立即用手拉开触电人员 B、用绝缘物体拨开电源或触电者 C、去找领导进行处理

14、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（）。A、无电 B、也许有电 C、有电

15、发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警（）、火警（）、交通事故（）、急救（）。

A、110、122、120、119 B、110、119、122、120 C、110、119、120、122 D、119、110、122、120

16、国家标准（GB2893-82）中规定的四种安全色是什么（）。A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、白、蓝、黄、绿

17、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和（），服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A、作业流程 B、操作规程 C、随心操作

18、推车式干粉灭火器使用时一般需要（）共同操作。A、一人 B、二人 C、三人 D、三人以上

19、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（）证书，方可上岗作业。A、操作资格 B、许可 C、安全

20、生产经营单位的从业人员不服从管理，违章操作，造成重大事故，构成犯罪的应当依照《刑法》第一百三十四条关于（）的规定，追究其刑事责任。

A、工作人员失职罪 B、重大责任事故罪 C、劳动安全事故罪

三、多项选择题：（每题3分，共15分）。

1、重大事故是指（）。

A、10人以上30人以下死亡 B、50人以上100人以下重伤 C、5000万元以上1亿元以下直接经济损失

2、一般事故是指（）。

A、3人以下死亡 B、10人以下重伤 C、1000万元以下直接经济损失

3、事故报告应当包括下列内容（）。A、事故发生单位概况 B、事故发生的时间、地点以及事故现场情况 C、事故的简要经过 D、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失 E、已经采取的措施 F、其它应当报告的情况

4、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。

A、劳动安全 B、防止职业危害 C、办理工伤社会保险

5、检查燃气灶具接口处是否漏气，下列方法不正确的是（）。A、用明火 B、用肥皂水 C、用鼻子闻

四、判断题：（每题1.5分，共15分）。

1、任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。（）

2、新闻媒体的舆论监督透明度高，传播面广、影响力大，对违反安全生产法律、法规的单位和个人有特殊的威慑作用，是一种有效的监督方式。任何单位和个人不得阻挠、干预对安全生产违法行为进行正常的舆论监督。（）

3、特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。

（）

4、从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）

5、能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（）

6、企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。（）

7、员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。

（）

8、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（）

9、职业病是不可避免的。（）

10、为保证安全，企业职工在生产劳动过程中必须严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律。（）

五、简答题：（每题10分，共20分）。

1、生产安全事故“四不放过”原则是指?

2、什么是“三不伤害”，在生产作业过程中如何才能做到“三不伤害”。答案：

一、填空题：

1、安全第一、预防为主

2、预防为主，防消结合

3、预防为主、防治结合

4、厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育 5、24

6、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害 7、36 电工

8、可燃物、氧化剂、点火源（或温度）

9、红 蓝

10、窒息法

二、单项选择题：

1、B

2、A

3、B

4、C

5、A

6、B 79、B

10、C

11、A

12、B

13、B

14、C 1517、B

18、B

19、A 20、B

三、多项选择题：

1、ABC

2、ABC

3、ABCDEF

4、ABC

5、AC

四、判断题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、×

10、√

四、简答题：

1、（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

2、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。7、A

新员工安全考试试题 篇5

姓名

一、填空题：（每空2分、共42分）

1我国的安全生产方针是：、、2.加强安全教育，提高，是的基础性工作。

3安全帽的作用。

4.安全知识和技能教育包括、的教育。

5.班组安全教育是工长、班组长对新工人和调动工作的工人，到了固定岗位开始工作前的6.四不伤害、、7.日常安全教育的主要内容和形式包括：学习有关 电影播放）。

8．凡是进入我公司的员工，必须遵守我公司的规章制度，听从指挥，不。当生产与安全发生矛盾时，必须给安全让道，并随时制止他人违章作业。

二、问答题（共58分）

1.职工在安全生产方面的义务是那四点：（15分）

2.安全教育培训的内容是那几点：（15分）

3.安全教育培训的类型(15分)

4.本岗位的安全操作规程和本岗位的危险源点：

化工厂新员工安全培训考试试卷 篇6

姓名：卡号：成绩

一、填空题（每空1分，共45分）

1．我国的安全生产方针是

2．我国消防工作方针是。我国职业病防治方针是，;,。

3．危险化学品具有等危险性质。

4．危险化学品按危险性分为、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、、、等八类。

5．燃烧的三要素是、6．灭火的方法。

7．生产性毒物进入人体的途径有、、。

8．对新建、改建、扩建项目，必须执行安全设施与生产设施、、9．事故调查的“四不放过”原则是指

10．“三违”是指

11．化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用。

12．安全色中红色表示 蓝色表示；绿色表示。

13．灭火器压力表指针处于区域时表示可以正常使用。

14．当发生有毒有害气体泄漏时，应该往风向转移。

15．特种设备作业人员必须取得

二、判断题（每题1分，共15分。正确的在括号内打“√”，否定的打“×”。）

1．任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。（）

2．违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；可以警告、罚款或十日以下拘留。（）

3．因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。（）

4．实行劳动保护就是保护劳动生产力。（）

5．能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（）

6．进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。（）

7．在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。（）

8．三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。（）

9．进入容器设备时可以不佩戴防护用品。（）

10．员工可以拒绝违章的不安全指挥。（）

11．如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。（）

12．车间消防栓前可以堆放物品。（）

13．火灾致命的主要原因是窒息。（）

14．生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。（）

15．企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。（）

三、选择题（每题1分，共8分）

1．使用干粉灭火器时，人应该站在（）

A.上风位B.下风位C.任意位置

2．使用灭火器时，灭火器的喷射口应该对准火焰的（）

A．上部B.中部C.根部

3．事故隐患泛指生产系统导致事故发生的（）

A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理上的缺陷

D.人、机、环境的危险性

4．高空作业安全带的使用方法是（）

A．低挂高用B.平挂平用C.高挂低用

5．“三不伤害”是指（）

A．不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害

D．不伤害动物

6．爆炸分为哪三种（）

A．物理爆炸B.化学爆炸C.核爆炸D.气体爆炸 E.液体爆炸

7．我国的安全生产月是（）

A．4月B.6月C.12月

8．以下哪几项不能认定为工伤（）

A．因犯罪或违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的C．自残或自杀的D.患职业病的四、问答题（第1题6分，第2题10分，第3题8分，第4题8分，共32分。）

1.操作工的“六个严格”是指什么内容？

2.生产区域“十四个不准”是指什么内容？

3.简单描述灭火器的使用方法和注意事项。

新员工安全考试试题 篇7

一、求安全是人类生存与发展的最基本需求

作业活动过程中，必然要产生一些职业安全健康危害。而煤矿生产作业的场所主要是在井下，由于受自然条件的限制，矿山生产作业环境相对较差，其作业场所狭小、阴暗、潮湿、生产环节多，环境多变，过程复杂。从安全生产基本常识和人类生存的最基本需求角度讲，“人的生命是第一重要的”。员工对作业环境中的重大危险源的危害性及造成的严重后果很敏感，对落实重大危险源整改技术措施的积极性和主动性也很高，对直接危及人身安全的“高压线”都有一个强烈的防范意识。在社会主义市场经济进一步发育的我国劳动力管理市场中，假如作业场所的安全环境不能满足员工安全生产的最基本需求，即使以较高的待遇也难以吸引员工的注意力和参与热情，即使已参与了该场所的作业，也同样难以长期共存，更难以留下高素质的员工，这种现象反过来直接影响到企业自身的进一步发展。煤矿企业招工难的客观事实就是受到自身环境条件限制的一个具体实例。

二、员工的安全防范意识与作业点的安全环境条件不一定成正比，有些情况下，作业点的安全环境条件越好，员工的安全防范意识就越淡薄

从煤矿安全生产经验往往有这样的情况出现：在一般情况下，作业点的围岩条件越破碎，员工的安全防范动机就越强烈，施工过程中，对安全防范措施就会落实的越到位，所以受到伤害的可能性就越低。如上京矿区小华煤矿，其围岩层理、节理均较发育，员工在生产过程中，作业点附近经常会产生掉渣现象。只要有一个班的顶板支护管理不够到位，就必然会对下一个班次正常生产造成不同程度的影响。不定时的碎渣落地声，随时都在激发员工的安全防范动机。员工在这种的环境下作业，对安全管理的意识丝毫也不敢放松，每发现支护不合格，员工必然会自觉地进行及时整改。而在其他矿井的“完整顶板”施工作业过程中，由于顶板保持着大面积的“完整”状态的采空区顶板，给现象作业的员工产生一个“安全感”，总认为在这样的作业环境下，不会产生顶板冒落的危险，或产生顶板冒落的概率很低，容易产生麻痹大意的思想，工作面迎头一旦进入构造变化带，很容易产生局部冒顶而导致事故发生。所以在矿山员工中，广泛流传着这样一句俗语：“工作面越‘安全’就越容易出事故”。就是是员工生产过程中总结出来的对安全防范意识与作业点安全环境条件两者之间关系的高度概括。

三、员工的安全防范意识受作业过程中的最强动机支配较明显，当作业过程中最强动机从安全防范向其他方面发生转移后，员工的安全防范意识也会在无意识中发生潜移默化的转变，从而降低对事故隐患的防能力

在实际的生产过程中，由于受到生产过程中劳动紧张强度的支配，员工的安全意识会在作业的过程逐渐削弱。主要原因有：

1、员工的生产任务意识对安全优势动机的支配作用。员工入井的主要目的是为了完成必需的生产任务，在紧张的劳动过程中，员工的安全行为动机（注意力）会随着时间的流逝而逐步向生产方面发生倾斜。当班生产任务完成多少，将直接影响到员工的经济效益。随着上班时间的流逝，当员工的思想意识转向生产后，脑海中的安全管理之弦，就会产生不自觉的松弛，随之而来的优势动机也发生相应的变化，从而放松了对安全状态的警惕和防备。

2、员工的功利行为对安全优势动机的负作用。对经济分配过程中的劳动量计酬方式不科学，导致部分员工的行为动机向生产方面倾斜。从事一线采掘作业的员工，其劳动报酬基本上是采用计件。而各班组在工资分配过程上，由于对不安全因素整改工作量的衡量标准和计酬准确性存在着不确定因素，各班之间把握的尺度不一致，难以统一考核标准。在实际分配过程中，往往只简单地与当班完成的生产任务直接持钩，处理不安全因素的报酬未能做到明码标价或单列核算。在经济利益驱使下，容易产生说起来重要，干起来次要，甚至是不要的不健康行为，给现场作业场所留下未及时排除的安全管理隐患。

3、员工的短期思想意识对安全优势动机的支配作用。采掘一线员工流动性大，短期思想意识较严重，员工的安全思想意识比较淡薄，自主保安业务技术素质参差不齐，容易引发随意降低安全管理标准的行为动机。煤矿用工制度改革后，从事矿山采掘一线生产的主力军大部分为农民轮换工，这部分员工流动性大，基本素质相对比较低，对生产过程中存在的不安全因素潜在危害性认识不足，安全思想意识比较淡薄，体现在日常管理上的安全优势动机不明显。同时在日常的生产过程中，受到短期思想意识的影响，没有认真地对安全管理基本技能进行研究，容易引发随意降低安全管理标准的行为，使得现场管理过程中的生产与安全之间的天平产生倾斜。

四、重新激发员工安全优势动机，提高自我安全监控素质，需要进一步完善安全管理机制，创造一个良性的“我会安全”的大环境

新员工转正考试题 篇8

新员工入职培训考试题（A卷）

（办公室、财务、客服、工程、安管适用）

姓名：部门：岗位：考试时间：

一、填空（每题1分，共10分）

1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。

2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。

3、公司的质量方针为、、、。

4、XXX一期占地亩，共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。二期占地面积亩，居住总户数达户。

5、一期与二期管理处客服前台电话分别是：、、。

6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因，报签卡权限人签卡；忘记打卡的次数不得超过次。

7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时（含1小时）到岗。

8、请假天以内由部门负责人审批，请假天以上需经总经理审批。

9、员工连续事假不得超过天，每年累计事假不得超过天，超过以上期限者则视为自动离职。

10、员工申请调班的，应填写（填写“调班申请”栏）由部门主管审批，交由部门专人或内业保存。未履行请假手续的，一律按处理。

二、不定项选择题（每题2分，共40分）

1、以下属于礼貌10字用语的是 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、问候语—您好！B、请托语—请！C、感谢语—谢谢！D、道歉语—对不起！E、道别语—再见！

2、社交礼仪中一对一介绍正确的有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、宾主之间：先主后宾B、长幼之间：先幼后长 C、男女之间：先男后女 D、上下级之间：先下级后上级

3、以下哪些属于正确的会议礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、与会者提前5分钟到达会场，将手机关闭或设置静音状态。

B、会议中集中注意力，不做与会议无关的事，不随意走动及发出不必要的声响。

C、主持人或发言者上台讲话时，先向与会者行欠身礼。

D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意，会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。

4、以下哪些属于正确的对客礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、引路：引导客人时，应保持在客人前侧方二至三步的距离。

B、客人投诉时应认真记录，及时处理，不得乱许诺、东张西望、敷衍了事。

C、遇见客人或领导时，立刻停下手中工作，站立，面带微笑。

D、对客人提出的中肯建议，马上向客户致谢。

5、物业管理的主要内容可分为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、常规性的公共服务B、针对性的专项服务C、委托性的特约服务D、公共秩序管理服务

6、员工在小区内行走时，不得„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、打闹B、嘻笑C、高声谈笑D、三五成群

7、XXX物业管理有限公司服务方针是： „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、管理尽善高效B、服务高效便捷C、管理尽善尽美D、服务迅捷满意

8、有人向清洁工问路时，清洁工不清楚时应该回答„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、我是清洁工，不负责指路B、我不清楚，我可以帮您问问我的同事

C、对不起，我不知道D、不知道

9、与客人同行在上楼梯时，应„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、走在客人的前面B、走在客人的后面

C、与客人同行D、没有特殊要求

10、哪些行为是不可以在客人面前做的 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、涂口红B、扣扣子C、打领带D、吃零食

11、凡经公司发出最后警告再触犯纪律或规定，将被违纪辞退。犯有下列严重过失而被即时违纪辞退者，视违纪情节轻重可并处1000元以内罚款，并在辞退当日起丧失其在公司一切权益，不获取任何补

偿„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、侮辱、谩骂客人或与客人发生争吵。B、恶意恐吓、危害客人或公司员工安全。

C、破坏、盗窃公司或客人财物。D、向客人索取小费以作服务报酬。

12、对待顾客投诉应避免的事项有 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

A、拉顾客到上司那里去处理B、在公开场合处理投诉

C、态度生硬D、在安静的场合处理投诉

13、XXX物业管理有限公司目前设置的管理处含有哪几方面的工作 „„„„„„„„„„ 【】

A、客户服务B、工程维修C、清洁D、绿化E、安全管理

14、XXX物业的关联单位有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、XX房地产开发有限公司B、玉岛会馆C、玉岛商务酒店D、世纪不动产

E、创佳物业

15、XXX二期有下列哪几部分组成„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、传说B、传奇C、传闻D、传承E、传唱F、传情

16、在小区道路上行走时正确的行为应当是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、左手拿工具B、右手拿工具C、靠右行走D、靠左行走E、两人成排F、三人成行

17、员工在小区内及公共办公区等地错误的行为有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、禁烟区内吸烟B、吃零食D、穿拖鞋、背心E、整理妆容F、串岗闲聊

18、公司设有哪些季度奖项及奖项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、服务之星B、优秀员工C、奉献奖D、总经理特别奖E、优秀职业经理人F、服务之星G、最佳创新奖H、总经理提名奖

19、公司的奖励形式有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、口头表扬B、晋升工资C、晋职D、通报表扬F、嘉奖

20、公司的处罚形式有„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

A、书面警告B、口头警告C、最后警告D、通报批评F、解除劳动合同

三、判断题（每题2分，共40分）

1、未经批准私配办公室、储物柜、员工宿舍或公司任何钥匙，属于书面警告及最后警告，可并处50——

200元罚款。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

2、除管理人员因工作需要外，其他员工不得私下打听任何人的工资。„„„„„„„„„„ 【】

3、当值时不穿着整洁制服或未佩戴员工工牌，属口头警告禁止，可并处50——200元罚款„【】

4、如果业主不交纳物业管理费，管理处就可以停其水电。„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

5、员工不可留长发，但可以染成不同的颜色。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

6、物业公司要求统一着装是为体现对客户的尊重和企业规范化管理的需要。„„„„„„„„ 【】

7、随地吐痰、乱丢垃圾、烟头或破坏卫生整洁。属于口头警告„„„„„„„„„„„„ „【】

8、公司有权调派员工去其他部门或管理处工作，被调派员工必须服从公司安排。„„„„„【】

9、员工不适应工作岗位要求或其他因素造成降级，其工资待遇保持不变。„„„„„„„„【】

10、不服从部门负责人或上级之工作安排。属于书面警告及最后警告，可并处50—200元罚

款„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

11、顾客没有投诉，就代表顾客对我们的服务完全满意。„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

12、在公共场所接待顾客，应先介绍公司领导，后介绍顾客。„„„„„„„„„„„„„„„【】

13、在公司内部应先介绍上司，后介绍下级。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

14、客人抵达时，应由主人首先伸手与客人握手，以示欢迎。„„„„„„„„„„„„„„ 【】

15、上班时间不能脱岗，但可以串岗闲聊。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 【】

16、未经领导许可，任何人不得带外来人员进入小区„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

17、每月员工忘记打卡的次数不得超过4次，超过3次后按20元/次予以罚款。„„„„„„„ 【】

18、既未打卡、又无签卡、又无请假单的按旷工处理。„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

19、在工作日内擅自离岗时间在1小时以上不满4小时的，视为旷工半天，擅自离岗时间超过4小时的，视为旷工一天。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„【】

20、员工连续事假不得超过20天，每年累计事假不得超过40天，超过以上期限者则视为自动离职。【】

四、简答题（10分）

1、简述一下自己的工作职责？（2分）

2、办理离职手续包含哪些步骤？（3分）

新员工培训考试题 篇9

2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。( )

3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( )

4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。( )

5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( )

6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( )

7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。( )

8、采用永磁同步发电机，发电机呜励磁损耗，有效提高风机效率。( )

9、公司局域网络中，每个员工分配了一个身份IP地址，这个IP地址跟PC网卡物理地址进 行绑定，故员工不能随意更改IP地址，否则无法上网，这种说法对吗?( )

员工 企业竞争新法宝 篇10

不只是印刷产业，即使是只需要应付方圆50米内居民需求的杂货店，都无法独立生存，最后可能全部会被便利商店大集团取代，大集团以其庞大的资源建立无数分店，依靠批量进货来降低成本，依靠计算机网络系统来搜集各地区的特色，进而控制运营成本，减少人力成本，从而更有效益地满足客户的需求。

全球零售业的巨头沃尔玛（Walmart）成立于1962年，自1972年上市至今已在业界独领风骚50年，曾经改变了美国的杂货店历史。其在15个国家拥有8500个店面，超过200万名员工，是世界上员工最多的雇主，称得上是全球最大的杂货连锁店或百货公司。经济学家认为在零售产业里，实体商店很难打破沃尔玛的优势，只有电子商务利用网络的效益才有可能影响到沃尔玛的版图。

但是，2013年7月《时代》杂志（Time）刊发了《沃尔玛最大的梦魇不是互联网》一文，文章称有一家规模只有沃尔玛百分之一的WinCo Food（一起赢食品）连锁超市，在各地和沃尔玛正面冲突。论价格，比沃尔玛便宜；比服务，不管是货物上架速度，还是结账效率、尊重客户意见……都把沃尔玛比了下去。

文章中提到，一起赢食品连锁超市能够挑战沃尔玛的竞争力来自于“所有员工”，因为一起赢食品连锁超市有一套员工持股政策，即每年都把获利回馈给员工，特别是企业退休金高达年薪的20%，其15000名员工中，退休金超过100万美元的超过了400人，这样其他员工也都有了努力的目标。

这样的体制促使新老员工把一起赢食品连锁超市的工作当成自己的事业，这就使服务流程和成本结构的变化均能最大程度满足客户需求，当然会得到正面反馈。相对于沃尔玛为了降低成本消减福利、造成员工流动、士气低落，致使让上门的客户受了气自然要好得多。

一起赢食品连锁超市单一产品的品牌数量只有沃尔玛的1/4，但他们能够将这些产品直接从产地搬上货架，将中间商的利润让给客户，所以许多产品价格比沃尔玛还低。价格固然重要，但一起赢食品连锁超市真正威胁沃尔玛的武器却不是低价，而是提供了到卖场购物的愉悦气氛。

难怪《时代》杂志认为一起赢食品连锁超市是沃尔玛的梦魇。

杂货市场小生意能够积沙成塔，而全球通信产业可是高科技大生意，这个市场原来都是思科（Cisco）、爱立信（Ericson）等欧美科技大厂之流的舞台，今天这个领域的第一名已经成为国内企业“华为”了。

全世界有20亿人每天使用华为的通讯设备，就算是4G技术领先的欧美市场，华为的市场份额也超过50%。《经济学人》杂志指出华为智慧财产已经是电信领域的龙头，近年来摩托罗拉、阿尔卡特朗讯、诺基亚这些传统国际大厂面临衰退危机时，华为却异军突起，表面上看来似乎是依赖其拥有三万项专利授权，包括许多国际标准化组织和欧美国家标准的授权。而在台湾《商业周刊》独家专访华为时，发现2013年其预估营收349亿美元，约2000亿人民币，这样规模的企业，居然没有上市，创办人任正非只拥有其中1.4%的股权，华为将98.6%公司的股份开放给员工，这让管理学界非常吃惊。

员工拥有的股份没有股票，没有公司决策的表决权，也不能出售，但是可享受分红和股价增值的利润。华为每年的净利润差不多都分配给了股东，2010年华为净利为238亿元，新加入华为的员工2～3年就具备了配股资格，一个工作10年以上的资深员工配股多超过40万股，算一算股利将近120万元，比大部分国内的外企高阶经理人的收入还高出很多。

这样的体制吸引了国内的顶尖高手加入华为，大部分员工的实际收入和华为的营收同涨共跌，他们都是华为的老板，他们不用去讨好上司，但是讨好客户绝对和他们的利益相符合，因而华为用一群高手老板们打败其他有很多好员工的对手，可谓理所当然。

不过，这样的体制也有个缺点，超过10年的老员工都已经赚到了足够颐养天年的银子，动力疲乏反而成为一批阻碍企业成长的沉淀物，于是华为另订一套办法，以优渥的赔偿金让8年以上年资的员工自动辞职，辞职后可以选择继续留在华为，职位和年资重新计算，但是股份保留不变，这个史无前例的办法既保全了资深股东的权益，又促进了企业人事的新陈代谢。

一起赢食品连锁超市和华为都在各自早已成熟的产业中创造了奇迹，在移动网络如同白米饭一样普遍、同行之间各种生产技术的数字化、各种生意模式的创新几乎没有秘密的2013年，他们用“和员工共享荣华富贵”的武器打败了各方强大对手，最新最强大的武器不再是胜出的唯一条件。

马儿壮还不够，让员工们分享企业的盈利，兵强就无敌了。

印刷产业的竞争规模介于零售业和通讯业之间，同样是整体产业十足成熟，竞争一样严酷，投资最新型的印刷设备、改善最先进的ERP/MIS，不一定能创造奇迹。

上述两家企业的奖励机制，何尝不值得借鉴？

新员工补考试题 篇11

《全科综合知识》（闭卷60分钟）

入厂时间：考试时间： 姓名：

一、填空题：（每小题5分，共25分）

1．汉胜精神是。

2．故意伪造、隐瞒个人资料，以虚假资料欺骗公司者，一律。

3．汉胜目标是。

4．员工接受培训时，不得更不得旷课，遵守课堂纪律。

5．任何时间员工出厂，有义务的检查。

二、单项选择题（请将你认为最符合题意的一个答案填入括号）（5分/题，共25分）

1.不安全因素可以归纳为两类，一类是物的不安全因素，另一类是：（）

A．岗位的不安全因素B．企业的不安全因素C.管理上的不安全因素D．人的不安全因素

2.对我们所操作设备的危险部位，如高温、齿轮、转动轴、链条等，应有一定的。()

A．距离B．最小距离C．最大距离D．安全距离

3.安全电压一般不超过多少伏？（）

A．6B．12C．24D．36

4.当接到一张质量异常反馈单，分析原因和思考改善时，最先想到：()

A．这个问题不是我的B．自身问题C．设备问题D．根本就没有问题

5.无人看管时，我们所使用的燃气加热设备是否要关闭？（）

A．要B．不要C．无所谓D．不知道

三、多项选择题（5分/题，共25分）

1.为什么要进行安全教育？（）

A.员工对安全的需要B.公司对员工的重视C.法律规定的D.无所谓

2.安全工作的方针是什么?()

A.安全第一B.安全至上C.预防为主D.重在预防

3.事故处理的四不放过原则的关键词是：（）

A．原因B．教育C．防范D.处理E.宣传

4.本公司有那些重点危险源?()

A.铝箔溶汁B.轧纹清洗液C.芯线液化气D.二车间防腐胶

5.黄色在安全色里代表的意思？（）

A.注意B.警告C.方向D.停止

四、判断题：（4分/题，共20分）

24．流水卡、自检表等质量记录的填写必须清晰完整，涂改须签名。（）

25．上培训课时认真听讲，可以不做笔记。（）

26．在自己的工作岗位上应做到垃圾和和废品不落地。（）

27．工作中出现了问题，我想这是没有任何借口的，唯有想方设法做好（）

28．不断地学习和提高是我们获得工作技能的正确做法。（）

五．简答，对事故处理，必须坚持的三个不放过原则是什么？（5分/题，共5分）

新员工考试题目-零售 篇12

 单选题

1、招商银行于（B）在国内率先推出一卡多户的银行卡—一卡通。A.1992年 B.1995年 C.1997年 D.1998年

2、招商银行于（D）在国内银行中首先实现全国联网通存通兑。A.1992年 B.1994年 C.1995年 D.1996年

3、招商银行于（D）推出中国境内第一张国际标准双币信用卡。A.1999年 B.2000年 C.2001年 D.2002年

4、招商银行于（B）在国内首家全面启动网上银行—一网通。A.1997年 B.1998年 C.1999年 D.2000年

5、招商银行于（C）面向资产50万以上的中高端客户推出“金葵花”理财服务体系。A.2000年 B.2001年 C.2002年 D.2003年

6、总行零售金融总部下含（D）等部门

A.零售网络银行部、零售基础客户部、财富管理部、零售信贷部、私人银行部、信用卡中心、总行远程银行中心。

B.零售银行部、财富管理部、零售信贷部、私人银行中心、财富管理中心。C.零售银行部、零售基础客户部、财富管理部、零售信贷部、私人银行中心

D.零售网络银行部、零售基础客户部、财富管理部、零售信贷部、私人银行部、信用卡中心。

7、以下哪个是招行的明星APP（C）A.移动一事通

B.招银大学手机客户端 C.招商银行手机银行 D.差旅系统

8、下列产品属于招行的零售信贷品种的是（D）A.个人消费贷 B.个人住房贷款

/ 5

C.极速信用贷 D.以上都是

9、经营大众客群要求“标配三件套”，不包含以下哪一项？（B）A.信用卡 B.超级网银 C.专业版 D.手机银行

10、代发专属理财产品的销售超点是？（B）A.1万 B.5万 C.10万 D.20万

11、下列哪种贵金属产品属于消费类贵金属产品（B）A..纸黄金 B.金银首饰 C.投资金条 D.金银币产品

12、住房贷款借款人年龄加贷款年限不得超过（A）A.70岁 B.60岁

C.法定退休年龄加10年 D.法定退休年龄加8年

13、借款人非我行私钻客户的，借款人及配偶在我行办理的个人经营贷款合计不超过（C）万元。A.300 B.400 C.500 D.1000

14、下列哪项不属于短期理财基金的特点（B）A.有固定投资期限

B.仅投资于货币市场工具 C.持有到期可赎回 D.每日可申购

15、以下哪个不是大众客群管理的原则？（C）A.成为主要结算账户 B.多渠道获客 C.以礼品批量获客 D.低成本经营

16、不接公益性用途的房产抵押。这里的公益组织不包括（D）A.提供基础医疗服务的医院或诊所 B.民营学校 C.民营牙科诊所 D.体检中心

17、未来要以（B）为中心，搭建零售金融新平台，打造运营、服务与营销“三位一体”的新模式。A.一网通

/ 5

B.手机

C.网银专业版 D.网点

18、以下不属于我行小微业务发展模式的是（B）A.小微 B.低定价 C.标准化 D.分数

19、我行零售网点布局总体策略是（B）A.“高、大、上” B.“小、美、密” C.“大而精” D.“广而精” 20、以下哪项是我行零售的优势业务（D）A.财富管理 B.私人银行 C.信用卡 D.以上皆是

21、目前，（B）已成为全行最大的流量入口。A.网银专业版 B.手机银行 C.一网通网站 D.电话银行

 多选题

1、代发业务中的普通一卡通有何种优惠？（ACD）A.账户管理费全免

B.跨行ATM取现前三笔免费 C.专属代发理财产品 D.网上转账全免费

2、M+卡的主要功能特点有哪些？（ABCD）A.电子渠道转账汇款免费 B.免账户管理费

C.免跨行A.TM取现手续费 D.个性化卡样设计

3、小微企业贷款中哪类房产我行不可接受抵押：（ABC）A.外籍人士名下房产 B.外商投资企业名下房产 C.未成年人名下 D.父母

4、我行主卡信用卡持卡人可以办理“附属”卡，但仅限于什么关系？A.配偶 B.父母 C.子女

D.同胞兄弟姐妹

5、下列哪些资产属于银行理财的投资标的（ABCD）

/ 5

ABC）（A.同业存款 B.债券 C.非标资产 D.公募资金

6、零售业务转型的两个目标是（AB）A.持续的价值贡献提升 B.核心竞争力的不断增强 C.业务规模不断扩大

D.零售业务营业收入快速提升

7、轻型零售银行的核心包括（ABCDE）A.轻资产 B.轻渠道 C.轻流程 D.轻模式 E.轻架构

8、消费金融产品包括以下哪些（ABCD）A.房贷 B.车贷 C.消费贷款 D.信用卡贷款 E.小微贷款

9、零售业务的发展前景是（ABC）A.利润贡献者 B.品牌塑造者 C.专业代言者 D.以上都不是

10、零售业务将从哪些方面转型？（ABCDEF）A.客群结构 B.成本管理转型

C.借助新技术客户体验转型 D.服务模式转型 E.零售贷款结构转型 F.盈利模式转型  判断题

1、一卡通M+卡客户满足每月日均全折人民币资产达1000元（含）以上或办理任意一笔刷卡消费或网上/手机银行的转账.支付.生活缴费.信用卡关联还款即可享受账户管理费减免专享优惠。（对）

2、我行个人资产审批的“三真”原则是指：真实抵押、真实交易、真实借款人。（对）

3、代发个人当已有我行账户时，无须再开立账户。（对）

4、无卡取款、网点预约、交通罚款、网点查询、优惠快讯都属于手机银行有而网银专业版没有的业务和服务。（对）

5、贷前、贷中、贷后各阶段岗位之间可以互相兼岗（错）

6、手机银行APP的定位是客户获取和经营的新平台，主“对内”，以客户资产负债统一管理为核心，围绕“存贷汇”业务，为客户提供最佳的线上金融服务。（对）

7、掌上生活APP的定位是外部流量入口，在传统银行经营体系外构建目标客群高黏度的经营场景，作为外部获客支点，支持核心业务发展。（对）

/ 5

8、未来将以微信银行为核心，搭建零售金融新平台。（错）

9、未来将以手机银行为核心，搭建零售金融新平台。（对）

10、手机银行APP以消费信贷需求为核心，围绕客户吃喝玩乐生活需求打造客户生活圈，实现客户外部引流。（错）

11、未来，小微业务将由单一放款向做小微客户综合服务经营商转变，强化小微客户综合经营能力，实现小微客户价值贡献最大化。（对）

新入厂员工安全教育培训考试试题 篇13

（公司级）

姓名：单位：成绩：

一、选择题（每题5分）

1、我国的消防方针是：（）

Ａ、安全第一，预防为主。Ｂ、预防为主，防消结合。Ｃ、预防为 主、防治结合。

2、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）

Ａ、中毒Ｂ、缺氧Ｃ、爆炸

3、根据重大事故发生的特点，应急救援的特点是:行动必须做到迅速、和有效。（）

A 按时B 及时C 准确D 突然

4、关于重大事故的应急管理，下列说法有错误的是:()。

A 重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动 B 应急管理是对重大事故的全过程管埋

C 应急管理应贯穿于事故的全过程，体现 “预防为主，常备不懈”的应 急思想

D 应急管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段

5、对我国安全生产监督管理的基本原则描述正确的是()。

A 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则B 坚持政府领导的原 则

C 坚持行为监察与文件监察相结合的原则D 坚持表彰与惩罚 相结合的原

6、安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关等活动。（）

A 计划、组织、控制和反馈B 决策、计划、组织和控制C 决策、计划、实施和改进D 计划、实施、评价和改进

7、安全装置的作用不包括：（）

A 防止设备因超限运行而发生事故B 防止人误入危险区发生的事故 C 防止因人为的误操作而引起的事故 D 防止浪费原材料

8、安全培训对哪些人员比较重要?()

A 管理人员B 工人C 以上两类人员都同样重要

9、新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。（）

A 启蒙教育B 厂级教育C 礼仪教育

10、安全教育中的安全技术知识教育不包括知识教育。()

A生产技术B 一般安全技术C 专业安全技术D 数、理、化基础

二、简答题

1、我国安全方针是什么？（25分）

3、安全事故“四不放过”指什么？（25分）

答案

公司级

BBCAABDCBD1、安全方针：安全第一，预防为主。

2、“四不放过”原则

事故的原因查不清楚不放过，事故的责任者得不到处理不放过，广大职工群众受不到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

新员工入厂安全培训试卷

（车间级）

姓名：单位成绩：

1、生产经营单位从业人员的安全生产权利保障制度至少应包含哪

些内容？

2、生产经营单位的生产操作人员的安全生产职责有哪些？

3、安全生产教育培训制度包含哪些方面的内容？

答案

车间级

1、生产经营单位从业人员的安全生产权利保障制度至少应包含哪些内容？

（1）危险隐患举报制度；（2）违章冒险作业、违章指挥、违反劳动纪律举报制度；（3）从业人员职业病预防与职业健康监护制度；（4）劳动防护用品发放与管理制度。

2生产经营单位的生产操作人员的安全生产职责有哪些？

（1）遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。（2）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。（3）学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。

（4）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。（5）有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。

3、安全生产教育培训制度包含哪些方面的内容？