纪监干部队伍建设状况调研报告

纪监干部队伍建设状况调研报告（共7篇）

纪监干部队伍建设状况调研报告 篇1

按照省纪委《关于开展加强纪检监察干部队伍建设情况调研的通知》，**县纪委成立了专题调研小组，采取深入实际调查、统计分析数据、座谈讨论等方式，对当前全县纪检监察干部队伍建设情况进行了认真总结、剖析，并进一步理清了下步工作思路。

一、**县纪检监察干部队伍建设的基本情况

**县隶属于**市，全县总人口24万，其中农业人口10.7万，属于农业县份。全县共有党员7653人，其中农村党员4104人。下辖8个乡（镇）82个行政村，土地面积5678平方公里。2008年县域生产总值25.1亿元，财政收入1.1亿元，为省级贫困县。全县共设有30个党委，其中农村乡（镇）党委8个。全县共设有纪检监察机关25个，其中，县级纪检监察机关1个，县纪委派出纪工委监察分局4个，基层党委纪委15个，党组监察室2个，直属总支纪检组3个。全县共有专职纪检监察干部59人，其中县纪委23人，派驻机构16人，基层纪委、监察室、纪检组20人。

1、县纪委监察局机关机构编制和人员配备情况。**县纪委、监察局内设机构九室一办。有办公室、调研室（含法规）、宣教室、党风室、信访室、审理室、执法监察室、检查监察一室（含案管）、检查监察二室、纠风办（含改善）。县纪委、监察局机关额定编制28人，其中公务员编制26人，事业和工勤人员编制2人。现有工作人员23人，其中，公务员身份21人，干部身份2人。县纪委机关共有离退休老干部11人，其中离休4人，退休7人。县纪委常委会有领导指数7人，现实配6人，副处级1人，正科级2人，副科级3人。县纪委各室除宣教室由正科级检查员兼任外，其他都是副科级配备。

2、所属纪工委监察分局机构编制和人员配备情况。去年，**县按照市纪委的要求和部署，实施了“纪检监察机关派驻机构改革”，共成立了4个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委2个，县直纪工委2个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按4个编制配置，共有编制16个。各纪工委都设有正科级领导指数1人，副科级委员3人。全部人员均为公务员。

3、基层党委、纪委、监察室、纪检组纪检监察干部配备情况。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的15个党委，均按要求配备了1名专职纪检委员，职级都是股级，其中有10人担任党委委员。20个未撤销纪委的各党委、党组和直属总支都配备了专职书记、主任和组长，行政级别为副科级。

4、全县纪检监察干部自身素质情况。全县59名纪检监察专职干部中，有女干部8人，少数民族1人。30岁以下3人，30—40岁38人，40岁以上13人。中专学历5人，大专学历31人，大学学历22人，研究生学历1人。全部59人均是党员。从事纪检监察工作5年以下的有34人，5—10年的有20人，10年以上的有5人。

5、全县纪检监察干部履行职责情况。在全县纪检监察工作者的共同努力下，2008年全县纪检监察工作取得了体制改革、廉政教育、制度建设、监督检查、执纪办案、纠风治乱、对外宣传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在**举行，**县纪委、监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体；在全省“双创一争”活动中，**县纪委监察局被评为全省先进集体；在全市“双创一争”活动中，**县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有2名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用25条，其中《**县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理》信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习、边实践、边探索，很快进入了工作角色。他们围绕“三重一大”强化了对基层党委决策内容、决策程序和决策效能的监督；围绕党性、党风教育，开展了多次反腐倡廉教育活动；针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度；针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，4个纪工委共查办案件13起，占全委案件总数的44.8%。

二、加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法

近年来，**县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。

1、强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、“四个意识”教育、“双创一争”主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部进行党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，深化党规党纪教育，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行党章赋予的职责，坚决维护党章和党的纪律，坚决维护党和人民的利益。

2、强化业务学习，提升工作能力。要求班子成员及每名纪委干部都要做学习的表率，

纪监干部队伍建设状况调研报告 篇2

关键词：学生团干部,综合素质,调研,对策

高职院校学生团干部是高职院校学生干部的重要组成部分, 是高职院校团员青年中的骨干和精英, 是团组织联系团员青年的桥梁和纽带, 其综合素质的高低直接影响到高职院校共青团各项工作的实际开展效果。建设一支高素质的学生团干部队伍, 是做好新时期高职院校共青团工作的组织保证, 也是高职院校团组织发展壮大的迫切需要。笔者以传媒艺术系的学生团干部群体为调研对象, 肯定成绩, 查找不足, 并在此基础上尝试构建适应该校的学生团干部培养体系, 以期促进该校共青团工作进一步发展, 增强该校各级团组织的吸引力、凝聚力和战斗力, 巩固和扩大党执政的青年群众基础。

一、高职院校学生团干部综合素质现状分析

本项调研主要采用了座谈会和问卷调查两种方式, 调研的内容就是高职院校学生团干部应该具备的综合素质及目前存在的问题。座谈会主要针对的是传媒艺术系各班级团支部书记及传媒艺术系团学会干部, 问卷调查则在传媒系学生团干部群体中随机抽样开展的, 座谈情况和问卷统计结果显示, 该系学生团干部综合素质现状如下:

1、总体情况良好

该系学生团干部队伍相对整齐, 团干部工作积极性高, 战斗力较强, 有较强的责任心与集体观念、团队意识, 并具备一定的工作能力, 包括基本的口头表达能力、文字写作能力、分析思考能力和组织协调能力, 拥有勤奋务实的工作作风、行之有效的工作方法, 在开展共青团工作和团的文化娱乐及社会实践方面体现出了一定的能力, 在促进该系共青团事业不断发展壮大的过程中发挥了不可替代的重要作用。

2、存在的问题与不足

(1) 理论知识欠缺, 政治理论素养不高。调研结果显示, 有近56.3%的学生团干部认为自己的团务工作理论水平一般或较差。究其原因主要在于学生团干部对理论学习不够重视, 认为理论学习枯燥无味, 缺乏兴趣。更有同学认为理论学习不重要, 只要把工作做好了, 把学生活动搞好了, 即使没有理论知识也照样可以得到老师的认可。另外, 缺乏理论学习的氛围, 学习形式单一也是造成大部分学生团干部理论素养不高的原因。

(2) 责任奉献意识不强, 存有功利思想。有些同学担任团干部不以服务同学为己任, 相反将其作为班级综合测评、奖学金评定、入党和其他各类评优的资本和优势, 更有甚者在各类评优评比过程中托关系、拉选票, 严重脱离了学生干部的本质, 也败坏了学生团干部在学生中的形象和威信。其次作为学生干部, 需要经常牺牲自己的课余时间来做群众性公益活动, 有些同学做工作讲求回报, 认为没有“好处”的事情不值得来做, 缺乏责任和奉献意识。

(3) 认识不足, 工作中缺乏主动意识。由于学生团干部对团的工作性质, 团的组织活动特点和工作方式认识不足, 尤其是部分班级团支部支委成员, 在团课、组织生活等工作上依赖于系部的安排, 满足于完成任务, 缺少服务团员青年的主动意识。调查结果显示, 55.2%的学生团干部承认自己在工作中没有创新意识或者不知道该怎样去创新, 50.4%的学生团干部则坦言自己的工作积极性不高。

(4) 自身能力欠缺, 业务工作能力有待提升。在学校团的工作和活动开展中, 团干部受到自身工作水平和活动能力的限制, 往往困难重重, 阻力大, 干扰多, 工作施展不开, 活动效果不理想。部分学生团干部认为自己的公文写作能力和口头表达能力不高, 有42.9%的学生团干部承认自己不会做或做不好PPT, 有31.7%的同学坦言自己无法很好地应付复杂的人际关系, 42%的学生团干部在面对突发事件时缺乏良好的临场应变能力。此外, 还有一部分团干部自尊心强, 抗挫能力差, 听不得半点批评, 遇到困难就退缩。也有部分学生团干部缺乏谦虚谨慎的工作作风和工作态度, 眼高手低, 不善于向他人学习, 工作中骄傲自满, 固步自封。

(5) 专业知识不牢, 专业素养不高。客观上由于学生团干部比其他同学承担了相对较多的工作任务, 学习时间相对较少, 再加上不能够很好地协调学习和工作的关系, 导致部分学生团干部学习成绩下滑。但主观上也有部分学生团干部以工作忙为借口放松了专业学习, 只求“60分万岁”。另外, 部分学生干部热衷于各类活动, 主观上放弃专业知识的学习;用人单位学生干部优先, 有社会实践经验者优先的选材标准, 也导致学生干部偏离主要目标, 放松专业知识的学习。

二、高职院校学生团干部综合素质的培养对策

在目前形势下, 切实加强学生团干部队伍建设, 提升他们的政治理论水平、业务工作水平和能力, 必须从高职院校和共青团工作的实际情况出发, 从学生团干部自身发展的需要出发, 抓住素质培养锻炼的关键环节, 为学生团干部的健康快速成长营造良好的环境和氛围。

1、举办学生团干部骨干培训班, 建立轮训机制

二级学院、系部可以每年举办1-2期的学生团干部骨干培训班, 培训人员主要包括学生团总支副书记、组织部部长以及各班级团支部书记等。培训班可以通过举行形势政策报告、素质拓展训练、理论研讨、专题讲座、参观考察、文体活动等形式多样的培训活动, 借助开展各种技能竞赛, 全面拓展学生团干部的综合素质。在此基础上, 建立轮训机制, 力争让更多的学生团干部受到系统的培训, 全面提升团干部的理论和业务能力。

2、日常工作中引导学生团干部强化“四种意识”

我们在对团干部进行培养锻炼, 全面打造理论素养, 提升工作能力的同时, 也应注重在团的日常工作和活动实践中引导学生团干部增长才干, 修炼驾驭共青团工作的本领, 不断强化“四种意识”, 即学习意识、公仆意识、责任意识和奉献意识。

3、建立二级学院团总支书记联席会议制度

鉴于目前基础共青团工作现状, 该校可以尝试建立学生团总支书记联席会议制度。可由各二级系部团总支书记轮流定期召集, 会议内容应紧紧围绕团的工作展开, 活动形式不限, 这样既可以互相交流经验, 认清不足, 共同进步, 同时, 组织会议的过程本身就是对团干部进行锻炼的一种机会和方式。这样, 学生团干部会有种被重视的自豪感和使命感, 无形当中增强了他们工作的信心和积极性。

4、树立典型, 大力表彰和奖励

我们在提倡奉献精神的同时, 也应结合现实的实际, 在优秀的学生团干中选树典型和榜样, 以此来感染、激励、号召和带动其他干部共同进步。比如要建立健全学生干部奖励制度, 把精神奖励和物质奖励结合起来, 评选先进, 树立典型, 充分调动学生团干部的工作积极性。事实证明, 这种做法的宣传、带动效果很明显。

参考文献

[1]曾亮.科学发展观下提高学生干部素质途径的探讨[J].科技信息, 2010.

[2]陈宏振.高职学院大学生干部素质现状与对策[J].教育与职业, 2008:180-181.

纪监干部队伍建设状况调研报告 篇3

进行。如何高效、有序推进改革工作的顺利进行，纪检监察派驻机构干部又该如何快速适应改革工作，笔者立足于纪检监察派驻机构干部层面，进行了一些粗浅的思考。

一、协调三层关系

一是协调好派驻机构与驻在单位的关系。改革方案要求：为便于派驻（出）机构履行职责，派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）担任驻在部门班子成员，参与驻在部门重大事项决策。系统纪检组下辖的非驻在单位研究“三重一大”等事项的班子成员会，也必须邀请纪检组人员参加。同时，对重大工作部署和重大事项实行报纪检组备案制。

驻在部门（系统）党政领导班子对本部门（系统）及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻（出）机构按照规定职责予以协助、配合，有关情况及时与驻在部门（系统）党政领导班子沟通。

所以，派驻机构工作人员要妥善处理好监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作与支持驻在部门（系统）中心工作之间的关系。既要加强监督检查驻在部门（系统）贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守和执行国家法律法规、党内规章和市委市政府决策部署的情况；监督检查驻在部门（系统）党政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。又要融入驻在部门（系统）班子，当好班子主要领导助手，认真支持驻在部门（系统）中心工作。

二是协调好监督与被监督的关系。派驻机构行使监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作职能的同时，又代表着纪检监察部门的形象，言行举止必然倍受驻在部门、系统领导、干部的关注。因此，纪检监察派驻机构干部要更加注意自己的形象，要做好履行党风廉政职责的表率，更不能因为自己的行为失妥给纪委、监察局抹黑。

三是协调好独立自主开展工作与向纪委、监察局联系汇报之间的关系。纪检监察派驻机构干部既要独立自主受理对驻在部门（系统）党的组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告，受理驻在部门（系统）及所属系统党的组织、党员和行政监察对象不服党纪政纪处分决定的申诉和依法应由纪检监察机关受理的申诉。又要加强与本系统上级纪检监察机构的联系，主动请示汇报工作，取得他们的指导和支持，共同抓好纪检监察工作。

二、树立三种意识

一是树立责任意识。做任何一项工作，都要有责任心和事业心，纪检监察工作更是如此。纪检监察派驻机构干部进驻单位后，虽然受纪委、监察局统一领导管理，但大部分时间都是在驻在单位独立自主工作，又肩负监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作的重任，身上的担子不轻。这就要求纪检监察派驻机构干部必须树立强烈的责任意识，要把纪检监察工作当作是自己的人生事业去抓，认真抓实，抓好，抓出成效。

二是树立大局意识。纪检监察派驻机构干部不能把目光仅仅局限于自己驻在的单位，更要着眼全局，把握大势。要密切关注当前社会的热点问题，关注与党风廉政建设有关联的中央、省、市的重大决策，时刻与上级纪委监察机关保持联系。整个纪检监察工作要做到不仅着眼大局，而且服务大局，要服务好创优发展环境，服务好社会经济建设，服务好和谐社会构建。

三是树立前瞻意识。工作要有计划，什么时候做什么事要有程序，不能乱。纪检监察工作特别重要的一项内容就是惩防体系建设。纪检监察派驻机构干部要结合驻在单位的工作性质和特点，对本系统可能发生的违纪腐败案件要有预见性，必要时提出预警。同时要有选择地剖析一些典型案件，增加自己的经验，切实加强预防腐败体系的建设。

三、提升三项能力

一是提升组织协调能力。纪检监察工作仅仅靠有限的几个纪检监察干部自身去完成时很艰难的，必须靠驻在系统（单位）党委领导、靠党政齐抓共管、靠各单位参与才能完成。纪检监察派驻机构干部要切实提高自身的组织协调能力，协调好各方面关系，整合最大资源，形成最强合力来解决纪检监察方面的一切问题。

在履行职责的过程中，还要加强同上级纪委的垂直汇报，加强同检察院、公安局等部门横向联系。

二是提升克难攻坚能力。开展工作时要克服畏难情绪，不能因为福利待遇、生活关系等受制于驻在部门而不敢管事、不敢管人，要时刻牢记纪检监察工作的特殊性，即每制定一项制度都主要是针对监督约束干部的权力，查案的对象也主要是针对党员领导干部。身为纪检监察干部，就应该牢记职责，果断

查处违纪腐败的人和事，碰到难题要多动脑筋，多沟通，多向单位党委和上级纪委请示，而不能一味逃避，无所作为。

三是提升学习吸收能力。要加强业务学习，不学习，就很难履好职。要重点学习中央《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出

问题专项治理工作的意见》和省委《江西省贯彻落实<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的实施办法》、《关于省委常委、省政府党员副省长带头落实党风廉政建设责任制的实施意见》、《关于党委（党组）实施“三重一大”事项集体决策制度的若干意见（试行）》、《关于对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法(试行)》等文件，把文件精神真正吸收好、贯彻好、落实好，要把学习作为一项政治任务，摆在突出位置，始终抓紧、抓好、抓实。

老干部积极发挥作用状况调研报告 篇4

我县是农业大县，人口大县，也是老干部大县。全县有离休干部297人，退休干部4750人。广大老干部继承革命传统，在自愿量力的基础上，通过全县树立的“四大典型”（助学助困典型戴清、科技兴农典型顾万富、编撰史料典型刘士洪、树碑兴教典型何长学）示范学习，积极投身到以“学健身、比健康，学知识、比奉献”为内容的“双学双比”活动中去，既在服务于全县中心工作、努力打造“四个强县”方面有新作为，又在维持安定团结的社会秩序、构建和谐**方面有新作为，一步一个脚印，走出了生命价值，走出了人生辉煌，迎来了人生第二个春天。

首先，在社会稳定中发挥表率作用。老干部通过各种形式的学习和教育，一方面，提升了素质，自觉做到政治坚定，思想常新，理想永存；另一方面，增强了社会责任感，积极投入到维护改革发展稳定的大局之中。老年大学近700名老干部学员深刻领悟了生命的价值在于奉献的道理，尤其在维稳工作中的真诚付出，成为全县一道亮丽的风景他们一人学习，全家受益，社会受益，**的每一步发展与建设，他们总是高唱着正气歌，充当“安定阀”，一路呵护，就连信访部门也赞赏有加，“多少年来未见有老年大学学员参与上访和信访的，见到最多的是他们化解矛盾纠纷、维稳贡献余热的身影”。粮食局老干部通过丰富多彩的支部活动凝聚老干部，对内积极参政议政，建言献策，把脉问诊；对外向走向社会，在粮食系统的历次改革中当好“传声筒”，自觉维护和谐稳定的大局。全县各地广大老干部积极参与和谐社区，和谐村镇建设，开展群众性思想政治工作，帮助群众排扰解难，反映社情民意，协助党委和政府协调各方面利益关系，妥善处理各种社会矛盾，促进了和谐**建设。

其次，在经济发展中发挥参谋作用。广大老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富的经验，是一个重要的人才资源宝库。他们不言老、不怕老、不服老，学起来、做起来、为起来，在人生的舞台演绎着压轴大戏，为促进经济社会又好又快发展默默奉献着智慧和力量。老干部顾万富就是这方面的带头人，退休前，他情系农业，对杂交稻制种、种植技术颇有研究，但因公务在身，很难集中思想钻下去。退休后，他有了充足的时间和精力，组织一批老干部，成立了杂交稻制种实验小组，为解决我县水稻产量占全年总产量70%以上的杂交稻制种问题，扎根距城区数十公里的龙谭偏僻乡村，育种制种，一干就是近十年，功夫不负有心人，“新两优6号”、“丰两优1号”超级杂交稻终于面世，并在全县大面积推广，平均每亩单产在1200斤左右，每亩增产在100斤以上，每亩净增收在150元左右，近百万农民从中受益，人称之为**的“袁隆平”。各地农、林、水等方面专家以及涉企资深的老干部积极效访，纷纷走进工矿企业、走下田间地头，通过建言献策、专业指导、技术服务、政策咨询、人才培养、科学研究等各种方式，用自己的一技之长为**发展出力，矿区及工业园建设吸纳了老干部的意见，使其规划布局更趋合理；农业水利灌慨及保养维护，采纳了老干部的建议，确保了农业用水和旱涝保收，等等。

再次，在教育兴县中发挥“助手”作用。全县有一大批老干部利用关工委等各种平台，甘于清贫，乐于奉献，情牵学子，爱洒教坛，桩桩件件毫不逊色于典籍上的爱心故事，这其中，老干部戴清就是最为典型的一例。他从2002年，在我县石店镇以每年每人200元资助贫困学子完成学业开始起步，发展到今天以每年出资2200元、14700元先后在石店镇设立奖学金、**一中设立二十一世纪杰出学生“华清”奖学金，并还计划在今年把石店镇奖学金提高到6000元。在戴老的影响和感召下，全县各地情牵下一代、奉献在古蓼活动开展的此起彼伏，教育局老干部发起为重病中小学生开展救助捐资活动，短短半年，就募集了38万元，为近10名重病学生打开了生命之门。与此同时，依托关工委和各基层组织，也使相当一部分贫困学子，得到不同程度的救助，帮助实现了发奋读书、立志成才、报效祖(！)国的愿望。有的地方老干部还自发地组织开展了“四个一”活动，即献一份爱心、帮一名学生、带一户亲友、提一项建议，在社会上反响强烈，好评如潮。特别是基层广大老干部纷纷走向前台、走进校园，向广大青少年讲光荣历史、讲革命传统，做党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的宣传者、良好社会风气建设的监督者。

第四，在三个文明建设中发挥模范作用。广大老干部着眼于面向社会、面向青少年、面向基层，在加强思想道德建设方面积极发挥作用。已故老干部何长学为解决西部近10个乡镇无爱国主义教育基地问题，身体力行，选址、拉赞助，乐此不疲，感动了一批老干部书法名流留下丹青，感动了一批老干部牵头的企业界人士伸出援手，最终，马店安阳山革命烈士陵园落成，不仅成了西部一处景观，更成了数万青少年接受爱国主义教育的基地，真是功在当今，利在千秋啊。老干部刘士洪10多年如一日，离休不离志，抢救和挖掘**历史文献史料，编撰《蓼城古今》10余集，用心、用情抒写着**的变迁与发展史，令人赞颂。老干部周本启、蔡耀暄致力于老年大学的发展与建设，关注全县老年教育，16年不改初衷，直到现在，身挑老年大学名誉校长之职，还全身心地扑在老年大学的发展建设上。更让**老人家喻户晓、引以为荣的老年大学演出团体，在三个文明建设中发挥着示范和带头作用，无论是参与全县统一组织的文艺调研、下厂矿企业演出，以及省、市各类调研活动；还是自发地组织与安徽商之都**商厦联合演出等，都对外很好地展示了**改革开放成果，弘扬了主旋律。

纪监干部队伍建设状况调研报告 篇5

（2011年11月12日）

XXX乡现有党支部XX个，党员XXX人，党员理想信念坚定，责任心强，群众认知和评价较高，这与我X始终把党员的思想建设放在党建工作的重要位置分不开关系。我X通过远程教育、组织专题讨论，观看党史录像资料，参观革命圣地等等形式，反复对党员进行党性、宗旨、纪律和优良传统作风教育，进行中国特色社会主义理论教育，不断提高党员的思想政治素质。

1、抓理论学习。坚持每月逢五学习日制度，结合工作实际制定相应的学习制度和学习内容，通过各远程教育站点，重点学习党的理论和党的路线、方针、政策。通过学习，全体党员统一思想，提高认识，转变观念，明确宗旨，坚定信念，自觉地抵制各种不正之风，为全乡的经济社会发展奠定思想基础。

2、抓制度建设。我们在坚持党员学习日制度，组织生活制度，“三会一课”制度，党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度同时，进一步健全和完善机关管理规定，全体党员都能积极参加党的各项组织活动，按时缴纳党费，树立乐良好的组织纪律观念。

３、抓组织建设。在组织建设方面，积极做好党员先进性教育，党的经常性教育等，开展了征求党内外群众意见、坦城谈心、自我剖析、批评与自我批评等工作，摆缺点，找差距，谈认识，对于产生误解的彼此作了解释，对存在的缺点和错误，提出努力方向和改正措施，达到增进理解、融洽感情、形成共识、增强团结的目的。召开民主生 1

活会，全体党员本着“知无不言，言无不尽”、“有则改之，无则加勉”的原则，按照与人为善、互相帮助、共同提高的目的，讲真话，讲实话，讲心里话，全面客观地自我批评，真心诚意地开展相互批评，体现了民主、求实、团结的精神，成效明显。

当然在一些党员中间也存在一些问题，主要表现在部分党员思想观念滞后于形势的发展与变化，进取精神不强，学习不够主动，少数党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重。

针对党员思想状况，下一步我们打算做好以下几点：

1.充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强新形势下党员教育的责任感和紧迫感。要把党员理想信念教育工作纳入议事日程，明确责任，定期考核，以强化制度建设为着力点，不断提高党员队伍整体素质。

2、注重载体，狠抓思想教育，提高综合素质。深入抓好科学发展观和新党章的学习，搞好专题教育，把党员的思想和行动统一起来，进一步树立正确的理想信念。开展以中国特色社会主义理论为学习载体的党员经常性教育活动，从党员的工作和思想实际出发，教育广大党员争做发展先进生产力的模范，争做传播先进文化的模范，争做实践党的宗旨的模范，争做开拓创新的模范。着力解决党员思想作风建设中存在的问题，进一步提高党员素质，增强党员队伍的凝聚力和战斗力。

3、坚持标准，加强队伍管理，增强党员教育管理的针对性。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好新党

员发展工作。严格履行入党手续，保证新党员质量，加强对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。积极探索群众评议党员的做法，加大对党员的激励鞭策力度，纯洁党员队伍。注意挖掘党员队伍中的优秀典型。用身边人身边事教育广大党员，以真正弘扬正气，树立新时期党员新形象。

纪监干部队伍建设状况调研报告 篇6

一、关于开展问卷调查的基本情况

二、职工思想状况分析

三、存在问题及原 因分析

四、建议与措施

为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构 改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性, XX 厅亍 X 一 一 X 月期间,精心组细开展了包括“价值取向、政治素养、改革诉求”等方面为内容的思想状况问卷调查工作,在对收回问卷全面统计分析基础上，对干部职工的思想动态进行了分析研究,开形成报告如下:

一、关于开展问卷调查的基本情况

一是厅党委高度重视干部职工思想政治工作，对开展调查问卷及时部署、提出要求。收到 XX 部政工办通知后，XX 厅党委第一时间做出批示意见，党委书记、厅长 xx 要求政工部门扰照部里要求、结合地方省情厅情深化问卷内容、切实提高问卷调查的精准度和针对性，切实发挥问卷调查在“问诊把脉”方面的有效性。分管领导、党委成员、XX 副厅长在调查过程中多次过问，给予桎导,在问卷调查收回开完成调查分析之后,厅党委又与门召开会讫听取了调查分析结果。

二是调查问卷对象具有普遍性和代表性，能够充分代表机关干部职工思想动态。厅机关目前有干部职工总数 XX 人，本次问卷调查采取的是 OA 办公系统公告板形式发出、干部职工无记名方式和自视自愿答卷原则进行，在桄期收回的 XX 伴有效调查问卷中，调查对象涵盖了全省系统不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理,具有普遍性和代表性:从性别上，男性 XX人，占比 XX%,女 性 XX 人，占比 XX%;从年龄结构上，50 岁以上XX 人，占 比 XX%，40 一 49 岁的 XX 人，占比 XX%，30 一 39 岁 XX 人，占.比 XX%，29 岁以下 XX 大，占比 XX%;从单位类别上，行政人员 XX 人，占比 XX%,事业单位 XX 人，占比 XX%;从职级上，厅级 XX 人，占比 XX%，处级 XX 人，占比 XX%,科级及以下 XX 人，占比 XX%;从学历上，研究生以上 XX 人，占比 XX%,本科 XX 人，占比 XX%,与科 XX 人,占比 XX%,高中及以下 x 人，占比 XX%;从政治面貌上，党员 xX 人，占比 XX%，团员 XX 人，占比 XX%，民主党派 XX 人，占比 XX%，群众 XX 人，占比 XX%。

三是问卷调查的内容具有时代性和依据性，调查结果真实有效,为下一步提高思想政治工作的针对性有效性奠定了基础。本次调查问卷,在内容.上依托了 XX 部开展调查问卷的“价值取向、政治素养、工作评价和认可度”等八个方面的基础内容，基本涵盖了干部职工学习、工作、生活和理想信念、意识形态、道德操守,特别是改革诉求等各个领域,同时也充分结合了.XxX 厅党委在全省系统倡导的“精严实干“等理念，以及当前以机构改革为引领的各项工作的部署要求，对全面掌握职工面对改革时的思想动态、抓好干部队伍的凝聚力向心力或斗力提供了具有价值的参鉴依据。

二、职工思想状况分析

调查显示，近年来, XX 厅党委围绕 XX 部的 XX 工作方针、结合XX 省委“XX””的重大发展思路，以朋务为宗旨，以大事为引领，各项事业得到了长趋发展。特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”与题教育和“两学一做”学习教育等党内活动的淬炼，广大干部职工进一步树牢了“四个意识”，能够自视拥戴核心，维护大局，个人的理想信念、工作生活状态、主要社会态度和精神文化需求等主流都是积极向上的，广大职工呈现出关心国家发展、关注单位发展、与注职业冠划，正规现实、支持改革、不时俱进的思想主流,主要体现在以下方面:(一)学习教育开展有效，职工理想信念普遍坚定。Xx 厅坚持把理论武装和党性教育摆上重要位置，紧紧围绕 xx 事业改革发展大局，以推迎学习学习型党组细建设为抓手，坚持思想建党和制度建党,以个人自学和集中学习讨论为基本形式，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，紧紧围绕党的创新理论成果开展理论学习取得实效，职工学习意识不断增强,政治意识不断提高，学习成果得以彰

显。调查显示:一是在学.习态度方面:对“政治理论学习的态度”有 XX人是“主动学”和 “有时间就学”，占 X%(“很少学“的为 X 人，占比 X%);二是在学习效果方面:有 XX 人认为近年来开展的主题教育“有很大帮劣，极大地提高了自身素质”戒“有一定帮劣，可以使自己认识问题更加深刻全面”，占X%(仅X人认为“不但没有帮劣,还会影响业务工作”，占比 XX%);三是在理想信念方面:有 XX 人对“坚持社会主义方向、最织实现共产主义”“坚信不疑”，占比 X%;Xx 人认为“加入中国共产党对一个人”意味着“理想信仰”，占比 XX%;有 xX 人认为最能体现个人价值的是为党和国家做出贡献，占比 XX%;有 XX 人认为应该向先进典型学习，占比 XX%，XX 人认为先进典型很感动，真实可信，占比 XX%。

(二)关注事业发展，职工干事创业心气较高。十八大以来，改革逐步进入深水区，xx 系统改革也进入了全面的攻坚期，特别是十九大之后的十三届全国人民代表大会第一次会讫通过《国务院机构改革方案》，明确了 xX 系统机构改革的方向和路线图,原 XX 部、xx 委和新成立的 XX 总局，都先后采取了一系列重大井措予以推进落实;省上的机构改革实施方案也已经国务院批复发布。当前，全厅上下广大干部职工能够关心国家大事，关注机构改革，热爱 XX 事业，自视投身发展，初 步形成了“主动改革，创新有为”的意识,。调查显示: XX 人在网络上看的最多的是时政要闻，占比 XX%;有 XX 人最关心的 社会问题为深化 XX 事业改革，占比 XX%;xx 人对目前的工作岗位满意和

较满意，占比 xX%;有 xx 人对 XX 事业发展前 景有信心(XX 人对现状比较满意，对前景充满信心;XX 人对现状不太满意，但对发展前景有信心)，占比 XX%;有 Xx 人对目前的生活感到满意戒比较满意，占比 XX%;XX 人希望通过“培讪进修’’提高自身工作能力，占比 XX%;其次是到上级单位挂职锻炼(XX 人，XX%)，到同级单位交流轮岗(XX人,XX%)。充分体现了职工想提高自身素质、丰富工作经历的强烈愿望。

(三)文化建设富有活力，职工生活情趣健康向上。近年来，厅党委以巩固和拓展省级文明单位创建成果为主线，丰富文体活动和谐内部，倡导家风建设回归家摩，开展志愿活动树立形象，全厅上下内部和睦、内外和谐的局面日臻形成。特别是有以下特点:一是文体活动凝聚人心。调查发现有 xx 人对 单位组细的文体活动“非常愿意参加(xx 人，占比 XX%)”和“规活动内容参加(xx 人，占比 XX%)“的共 XX人，占比 XX%;二是业余生活情趣健康。有 xX 人在工作以外不他人交流的主题美食、旅游、体育、娱乐等兴趋爱好，占比 XX%;有 XX人 在工作之余最喜欢做的是阅读和学习，占 XX%;XX 人在网络上看得最多的是时政新闻，占 XX%,其次分别为财经消息(XX 人，XX%)，自然科学(XX 人，XX%)健康养生(XX 人，XX%)，占比均在 XX%以上;有 XX 人对微博、微信上带有政治敏感性言论态度是很少浏觅、不感兴超，不参不网上讨论,占 XX%。三是家庭观念普遍较强。近年来，XX 厅积极倡导家风建设，引导职工回归家摩，乐享生活，厅机关先

后有 XX 个家摩被各级评为“模范家摩”，XX 位职工被评为“新时代好媳妇”等荣誉。调查显示:有 XX 人在工作之余最喜欢的是“陪伴家人”，占比 XX%;XX 人不他人交流的主要话题是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%;对于工作生活中的压力、烦恼和困难，XX 人选择找朊友和家人去倾诉，占比 XX%。

(四)单位风气清正和谐，政治生态稳步向好。XX 厅党委始织坚持把执行《党政机关领导干部选拔任用工作条例》和好干部“五条标准”贯穿亍干部选拔任用全过程，引导干部向忠诚、干净、干事的标准看齐，厅机关初步形成了积极向上、干 事创业、风清气正的良好政治生态。调查显示: 一是用人导向正面:在选择单位提拔饫用干部时起到主要作用的因素时，有 XX 人认为是“工作能力强”，占比 XX%，另有 XX 人(XX%)认为是政治立场坚定，Xx(XX%)人认为是勇于负责、敢亍担当，在用人导向.上比较正面，也正是近年来党委在选拔饫用干部中逐步确立出的标尺和冠范;二是政治生态逐步向好。有 XX人对本单位风气表示“满意”和“较满意”，占比 XX%,满意度较高，但对比兄弟单位仍有差距;有 XX 人认为对“本单位最满意”的是“领导班子团结有力”，占比 XX%，其次是“职工队伍 整体素质较高”(XX 人，占比 XX%)和“干部职工向心力强、士气高”(xX 人，XX%),;三是职工向心力强，主人翁精神有提高。有 XX 人很愿意参加、经常参加对本单位戒部门发表意见建讫，占 XX%;有 XX 人认为“领导关心群众，作风民主”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 XX%。.三、存在问题及原 因分析

调查总体反映出干部职工的思想观念、价值取向和精神状态呈现积极向上、振作向前的状况，但也有少数干部职工在问卷中对当前的改革、对单位的事业发展以及对个人的成长和收入等呈现一定程度的忧虑和担心，也有极个别干部职工出现消极情绪。主要的表现和原因分析为:

(一)机构改革新进展造成“身份迷失”。近年来,改革逐步进入深水区，XX 改革也迎入了全面的攻坚期，特别是近期 随着《XX 省机构改革实施方案》的批复发布，马_ 上就进入了一个提速期和转换期,在面临这一关乎个人前途事业的大变化,一些同志难免心存疑虑，对事业前景悲观，对个人发展被动。调查显示:有 xX 人最关心的社会问题为深化 xx 事业改革,占比 XX%;对 XX 事业发展现状戒职业前景不太满意和信心不 趋的共有 XX 人，占比 XX%(“对现状不太满意，但对发展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%;“对发展现状比较满意，但对发展前景没信心”的 XX 人，占比 XX%;“对发展现状感到不乐观，对发展前景信心不趋，如果有机会可能会考虑重新择业” 的 XX 人，占比 XX%)。分析其原因: 一是近年来国家简政放权、优化朋务力度持续加大，部分同志片面理览改革，认为机构职能逐步消弱，已经无职可守;二是在全面从严治党条件下的责饫追究制度，一些干部职工

还没有完全适应，工作上的优越感逐渐消失，产生社会身佳认同的迷失;三是面对跨越发展的迫切需要，面对全面深化 XX 改革的现实状况，职工普遍认为近年来 XX 改革创新不够，力度不大，特别是在顶层设计方面少有建树，对前景表示担忧;个别职工甚至产生了等等靠靠和听天由命的消极心态，表现在工作中就是在能力上的不求长进，在奉献上的无所作为。特别是机构改革随着职能调整往往还会伴着部门缩编、领导职数减少、编制缩减等问题，有 XX 人对下一步 XX 事业改革最担心的是成长通道不畅通(XX 人，XX%)和大多数人被边缘化对待(XX 人，XX%)等选项。

(二)经济发展新常态诱发“弱势心理”。调查发现有 XX 人认为需要得到单位关怀的是福利保障，占 XX%;XX 人认为一年来影响自身情绪的主要因素有“个人收入”，占比 XX%;xx 人认为本单位要进一步完善激励机制，占 XX%;XX 人认为.单位对工作出色的职工应“给予物质奖励”，占 XX%。分析其原因:主要还是当前干部职工面临的生活压力，特别是经济压力较大，虽然厅党委已经做了很多工作，但面临工资福利待遇逐步冠范的大背景，干部职工收入虽有所增加，但不沿海发达地区的兄弟厅局相比，不地方其他厅局相比，我们职工收入还是 相对较低的，一 一定程度上也影响到了职工的家摩地位、社会地位等,特别是许多中青年干部还面临购房、成家、育儿等压力，感视自身成为了社会和家摩生活中的弱者，一 一定程度上影响到了职业荣誉感和团队归属感。因此，虽然有政策制约，但职工对这方面仍然期

望较高，意见建讫中也有同志提出希望厅党委尽量用好用活现有政策，切实关注民生，提高职工收入水平。

(三)从严治党新要求导致“身心疲惫”。新常态下，尽管干部职工普遍能以积极的心态投入到工作之中去，但面对众多的工作事项和不确定因素，职工身心健康需要更多的关怀。调查显示:有 XX 人对目前的工作岗位感到不满意戒不好说，占比 XX%;有 XX 人(占比 XX%)视得身体处亍亚健康状态，还有 XX 人的身体状况为“不太好”戒“很不好”，占比高达 XX%;有 XX 人视得身体和情绪会影响工作,占比 XX%(XX人总是, 占比 XX%;X 人经常，占比 XX%;XX 人有时，占比 XX%),有 XX 人认为“良好的工作氛围和团队协作精神”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 X%;有 XX 人认为工作之余最想做的是运动健身，占比”X%;此外，在面对工作生活中的压力、烦恼和困难时，有 X 人(占比 X%)选择“不找饫何人”，也凸显了部分职工个体心理调适手段欠缺，易亍造成健康隐患。以上 种种都充分说明，当前职工队伍整体上有一 一定的身体疲劳感,心理.上的压力也较大。分析其原因:主要是在全面从严治党的新要求下，具体工作越来越多，工作要求越来越高，动辄考核 排名通报, 一线职工长期处亍满负荷,甚至超负荷的工作状态,r 必然造成身心疲惫;同时，部分职工日常缺乏锻炼，以及环境污染、食品安全等因素也是导致身体处亍不健康的原因。

(四)思政工作“转空挡”产生归属感缺失。面对日新月异的科技技

术和网络发展，传统的工作模式已不能满趋干部职工的需求。调查显示:对开展思想政治工作乐亍接受的方式，有 XX 人认为是实地参观，占比 X%, XX 人认为是与题讲座，占比 X%，认为是集体学习和研讨交流的均为 XX 人，占比 X%,呈现多元化需求趋势;有 xX 人认为“领导关心群众,作风民主”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 X%;此外，/面对工作生活中的压力、烦恼和困难，找单位领导的XX人(占比X%),找同事的 XX 人(占比 X%)，找朊友的 XX 人(占比 X%),找家人的 XX人(占比 X%)，选择不找任何人的 XX 人(占比 X%)，而找党工团组细的仅为 X 人(占比 X%)。这个“X“的出现，说明了干部职工对党组细的归属感仍然不够，也在另一方面说明了党组细在关心关爱干部职工工作上还有很大的提升空间。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化,开同程度的存.在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，特别是部分领导对职工关心不够，谈心制度、人文关怀、心理教育疏导等落实不到位;二是思想政治工作功能虚化，不中心工作脱节较明显，真正深入到业务工作、深入基层一线、深入到干部.职工中去的不多，往往看起来热热闹闹，但实际效果不佳;三是思想政治工作的平台载体老化。方式方法单一,内容不鲜活,仍然停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，教育缺乏针对性，效果不明显。

四、建议与措施

本次调查从结果看，再一 一次证明了思想政治工作的生命线地

位和作用，无论是 XX 厅干部职工主流向上还是少数个别职工存在想法,都和思想政治工作的开展不推迎密不可分。因此,这就要求我们在加强和改进新形势下的思想政治工作方面，必须全面贯彻落实中央的新部署新要求，用新的规觇、新的眼光来审规工作，用新的思路、新的井措来推进工作。

一是立足于行业特性，进一步强化职工思想教育的针对性。XX行业性质特殊，所处的改革阶段敏感，对干部职工的思想教育要常抓不懈，持续加强对职工的职业道德、职业纨律教育等,树立良好的工作风气。强化爱岗敬业教育，增强干部职工 的事业心和责任感，使其思想统一到“强 厅兴业”的团队愿景上来，统一到积极唱响“和谐奋迎”的主旋律.上来;要大力加强机关文化建设，塑造行业的核心价值观，对职工形成强有力的号召力和凝聚力，引导职工把单位愿景不个人事业融为一体，牢固树立爱岗敬业为民奉献的职业操守，坚持公平正义，依法合冠办事。

二是优化和健全思想政治工作评估机制，实现思想政治工作由“软”变“硬” 。要坚持把思想政治工作纳入机关综合绩效考评体系和党政领导班子年度考核管理目标，开作为评价和使用干部的重要依据。围绕破览机关思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价控标，坚持定性分析不定量分析相结合,侧重对机关思想政治工作组细领导、制度建设、队伍建设、设施建设、饫务落实和创

新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动中心饫务完成方面所取得的实绩，使思想政治工作不业务工作同考核、同奖惩，幵把思想政治工作成效作为领导班子年度考核、工作评估的一项重要内容。

三是坚持创新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果没有创新，墨守陈冠，就会停滞不前，就会被时代和 饫务所抛弃。一 一方面，要紧跟时代步伐，充分利用现代信息技术和新兴媒体丰富思想政治工作的载体。要善亍借劣网络媒介,通过开设公众号、微信群等，搭建不职工的交流平台，扩大思想政治工作的覆盖面,增强思想政治工作的时效性和价值含量。通过利用职工喜闻乐见的方式，巧妙地将思想政治工作融入到职工的工作生活中，开断增强思想政治工作的感染力。另一方面，要善亍变换工作形式，把思想政治工作不各种灵活多样的 活动相结合。避免生硬说教，可以通过开 展各种健康的文化娱乐活动以及各类岗位竞赛、技能比赛等，寓教亍乐，增强思想政治工作的造味性和渗透性，吸引职工的参不，在活动中潜移默化地培养和引导职工的价值取向，达到教育目的。还可通过树立标杆，强化典型引领作用，激发干部职工的向上精神，为单位发展多作贡献。

四是弘扬以人为本的机关文化，增强职工的认同感和归属感。要使思想政治工作深入人心，仅仅有制度保障还不够,还要从绅微处入手，根据不同群体的不同需求，扎扎实实地为干部职工览难题，办实

事，才能把职工的“心”留住。一是加强人文关怀。要以民主平等的态度，运用干部职工普遍接受的方式开展工作。要带着对职工群众深厚的感情开展工作，为他们排忧览难，强化精神慰藉和情感激励。二是开展心理卫生教育。

纪监干部队伍建设状况调研报告 篇7

省政协委员、省直属机关工委副书记李敏

为了切实加强和改进省直机关党建工作，坚定广大干部职工理想信念，坚定对全省经济社会更好更快发展的信心，做好推进全省“八大经济区 ”和“十大工程”建设的政治思想保证，我们在省直机关进行了万人思想状况调查。其情况如下：

一、基本情况

省直机关工委下辖中省直137个部门（单位），本次调查了127个部门（单位），总样本数10350份，收回有效问卷10037份。调查具有较强的广泛性、典型性和代表性，可以较全面地反映省直机关干部职工队伍的思想状况。

二、调查结果分析

（一）干部职工思想主流

省直机关党员干部队伍整体素质是好的，是一支政治坚定、素质较高、顺应时势、牢记责任、干事创业的队伍。

1、具有坚定的共产主义理想。“对实现共产主义理想的认同”，94.1％的人认为坚信不移和比较坚信，其中中共党员两项之和为95.5％，比 民主党派两项之和的79.7％高出15.8个百分点，比一般群众的82.9％高出12.6个百分点。

2、坚持科学理论指导。科学发展观、以人为本、和谐社会三大理念已成为机关干部职工主流价值观，“对中央提出的以人为本、科学发展观、构建和谐社会”的认同”和比较赞成拥护，两项之和为98.7％。

3、坚信省委省政府发展战略。“对省委省政府提出的“八大经济区”、十大工程建设”的认同度为94.1％，充分说明这一决策科学可行，得民心、顺民意，已经成为广大机关干部职工为之奋斗的使命和责任。

4、有正确的价值取向。在对 “您认为成才和获得成功的关键”的九项选项中，第一位的是提高“自身素质”（78.4%），其次是“机遇”（57.9%）。同时机关干部还具有较强的求知欲望，对“最迫切需要掌握的知识或技能”的十一项选项中，前三位是“经济”（34.9%）、“法律”（30.3%）和“管理”（29.5%）。

5、有强烈的进取意识。在对“本单位领导的期望”的选项中，第一位是“建

设学习型机关，加大培训力度”（50.5％），第二位是“转变干部思想作风，营

造求真务实的良好氛围”（42％），第三位是“强化激励机制，增强进取意识，加大治庸治懒力度”（41.3％）。

（二）机关现状

1、围绕中心，建设机关，较好地发挥了党组织整体作用。在对本单位机关

党组织“围绕中心、服务大局”、“服务群众、促进和谐”、“监督作用”、“教

育培训”、“开展活动”、“组织建设”等六个方面作用满意度逐一客观评价中，“满意”和“比较满意”之和都在80%以上。

2、稳定和谐，激励机制作用凸显，机关工作质量和效率得到提升。在对“本

单位领导素质与作风、下级人员素质、工作环境、人际关系、劳动强度、竞争机

制、激励机制等七个内容选项满意度逐一客观评价”中，干部职工“满意”和“比

较满意”之和都在68.9%以上，特别是“满意” 和“比较满意”最高的是“本

单位领导素质与作风”（占84.8%）。

3、对组织的信任度较高，心理健康，家庭和谐。一是对组织的信任度较高；

二是干部职工心理健康；三是家庭关系和谐。

（三）关注热点与问题

1、收入分配、看病难看病贵、食品药品安全最为关注。在对 “您最关心的社会难点、热点问题”的十六个选项中，排在第一位的是“收入分 配问题 ”（占

59.1％），第二位是“看病难看病贵”（占50.6％），第三位的是“食品药品

安全”（占43.3％）。可以看出，机关干部职工 对近年来我国地区、城乡、行

业、群体间的收入分配不公，收入差距过大，以及看病难看病贵、食品药品安全

等问题关注度很高，真实反映了时代表象后面隐藏的深层次社会矛盾和机关干部

职工的思想倾向。同时对“就业和社会保障”、“物价”、“环境保护”、“贫

富差距”、“ 党风廉政建设”、“教育高收费”、“三农”问题也给予高度关

注，反映了机关干部关注社会、心系民生，体现出强烈的职能意识和责任意识。

2、工作不落实、行政不作为、效率不高是影响全省经济发展环境的主要问

题。在对“您认为在省直机关影响全省经济发展环境的问题”的八个选项中，“做

表面文章、工作不落实”、“行政不作为或滥作为”和“人浮于事、效率不高”

为前三位。充分说明工作不落实、行政不作为、效率不高是省直机关影响经济发展环境的主要问题。

3、干部选拔任用是影响积极性的因素。在对“影响积极性发挥的主要因素是什么”的九个选项中，排在第一位就是“干部选拔任用”，占55.9 ％。特别是省直机构改革合并的部门，干部提拔问题更为突出。而选人用人问题中反映最为突出的问题是工作绩效与干部提拔脱节（占67.4％）和民主推荐测评不够科学（占63.2％）。反映出机关干部提拔中的论资排辈、干好干坏一个样、竞争机制不够完善、缺少对一把手用人问题上的有效监督等现实问题。其次，收入福利待遇、单位风气、激励机制、竞争机制、领导作风、人际关系等一些问题在一定程度上也影响了干 部职工积极性的发挥。

4、住房、收入和福利问题是干部职工最关心的切身利益。从调查看，在“您最关心的省直机关干部职工切身利益问题”的九个选项中，前三位是“住房”（占76.8％）、“收入”（占75.1％）和“福利”（占49.5％），特别是“住房”和“收入”前两位高达75%以上，集中 反映了干部职工切身利益问题。由于我省经济发展相对滞后，干部职工收入和福利一直处于全国各省市机关的下游，干部职工感到生活水平和质量增幅不大，这在一定程度上挫伤了省直机关干部职工的自信心。省直机关住房一直是干部职工最为关心和企盼解决的实际问题，希望住房 都能够得到基本改善，渴望早日入住公务员新区。在对个人收入满意调查中，有36.1％的人选择“一般”和“不满意”，特别是科级以下干部和年轻干部选择“一般”和“不满意”的均在40%以上。在最希望单位能够提供的机会调查中，52.2％的人选择了“提高薪酬待遇”。而排在其 后的选项“车改”（占45.8％），尤其是处级干部对“车改”的呼声较高，达到57.4%，反映了不同级别干部的实际利益要求。

5、教育培训和监督作用是机关党建工作需要强化的突出问题。在机关党组织发挥作用的调查中，“教育培训”和“监督作用”排在后两位，近20％的人认为一般和不满意。单位组织的学习活动面临着挑战，在 “您所获取的理论知识和政策信息的主要渠道”的选择中，第一位是“ 传统新闻媒体”（占 72.7％）；第二位是“网络”（占70.9％）；第三位才是“单位组织的学习活动”（占 53.2％）。可以清晰看出，互联 网已成为思想文化信息的集散地，成为干部职工学习知识、获取信息的主要渠道，超出了单位组织的学习活动，机关学习教育的内容与传统方式面临着挑战。

6、应引起重视的非主流思想倾向。一是个别干部对实现共产主义和全省发展战略有些疑问，应引起重视；二是部分干部心理状况不够好，需要高度关注；三是个别年轻干部依赖父母思想较重，个别人与家人关系一般。

三、启示与对策

针对省直机关干部职工思想状况，我们认为应从以下四个方面加强工作：

（一）学以致用，建设学习型党组织

建设学习型党组织不仅是时代发展的需要、提高执政能力的需要和加强党建工作的需要，更是机关广大党员干部的迫切要求。一是要坚持把领导班子和领导干部作为学习型党组织建设的重点；二是要坚持把推动全省中心任务作为建设学习型党组织的根本目标；三是要坚持把提高素质 能力作为建设学习型党组织的核心内容。

（二）转变作风，形成“创先争优”的良好氛围

一要以省直机关目标责任制考核为载体，积极开展“创先争优”活动。目标考核工作要围绕省委、省政府工作大局创先争优工作来展开，在推动科学发展中走在前、作表率。要认真总结经验，查找差距，制定措施，树立强烈的责任意识、效能意识、创先争优意识，形成人心思进、人 心思干，争创优秀部门、优秀干部职工的良好局面。二要坚持开展“看项目、议发展、明职责、转作风、促落实”为主题的考察调研活动。应继续坚持开展这一主题性考察调研活动，组织相关部门干部深入到全省重点项目一线，深入到问题多、矛盾多的地方，帮助研究解决发展中的 问题。建议成立由相关部门参加的省直机关主题活动推进组，坚持每年进行1-2次重点项目的考察调研。建立信息反馈、情况通报等制度，实施跟踪问效。三要继续开展机关作风集中整治活动。针对机关作风建设存在的突出问题，建议仍由省纪检委牵头，省人大、省政协、省委组织部、省直机关工委等相关部门参加，加大对机关作风整治的工作力度，加快解决发展环境不宽松、干事创业劲头不足、工作效率不高、工作作风不实等突出问题。

（三）关注民生，服务全省经济社会发展

一要强化服务意识，改善政务环境。要进一步强化一切为全省经济发展第一要务服务的思想，并把为“要务”服务与为群众和基层服务有机统一起来。树立“服从发展、服务发展、促进发展”的工作理念和“马上就办、限时办结”的服务理念，积极促进和优化党政机关政务环境。二要强化履职为民意识，积极投身民生工程。省直机关特别是与民生工作直接相关的部门要大力推进“十大民生工程”建设，积极开展创建 “关注民生、改善民生”的主题实践活动，着力研究解决群众最为关注的收入分配、看病难看病贵、食品药品安全等民生问题。三要简化办事 程序，提高服务水平。要大力强化和完善公共管理服务职能，全面履行机关职责，切实做到依法行政、依法办事；积极推行“阳光大厅”、“ 一站式”服务和登门服务等方式，提高办事效率和服务水平，建设心系群众、深入基层、服务到位、人民满意的党政机关。

（四）以人为本，加强机关队伍建设

当前应突出抓好以下四项工作：一要进一步改革和完善干部选拔任用机制。使干部提拔使用、职称评定、目标奖励等直接关系到切身利益的问题，最大限度地实现公平正义，坚持任人唯贤，坚持干部任用与绩效挂钩，在机关逐步形成公平、公正、公开竞争的氛围。二要创造宽松融洽 的机关环境。要通过经常开展谈心、走访慰问困难职工、改善办公条件、提高生活福利待遇等方法，营造更加良好的机关环境，使领导班子之间、干群之间、工作人员之间以及处室间形成相互尊重、理解和支持的和谐人际关系。努力搭建干部职工成长和进步的平台，丰富职工文化、体育生活，培养健康向上的生活情趣。建全疗养、休养、休假制度，使干部职工精神振奋、凝神聚力、全面发展。三要切实解决好干部职工的切身利益问题。（1）积极稳妥地推进公务员新区建设，逐步改善干部职工住房，要从省直机关实际出发，房价要考虑到机关干部职工实际收入 水平，把好事办好；（2）有组织、有计划实施干部交流任职、挂职。增加省直机关政法、经济管理、教科文类专业技术干部下派比例，提高基层工作科学化水平；选调有基层经验的干部到省直机关工作，提高机关工作的群众认可度和实效性。要注重解决好机构改革撤并部门干部的交 流任用问题，为干部的全面成长创造条件。（3）进一步搞好省直机关工作目标奖励范围的调研，对未纳入考核与奖励的单位，要区别参照公务员人员、财政全额拨款人员、财政差补人员、自收自支人员不同情