浅析网络经济对财务管理的影响论文

浅析网络经济对财务管理的影响论文（精选8篇）

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇1

浅析网络经济对财务管理的影响论文

1、网络经济时代对企业财务管理的新要求

1.1对企业财务管理目标提出了新要求。从各类科教版本的财务管理教材中可以知道，财务管理的目标并不唯一，但其本质上都是为了确保企业经营者及资产所有者的利益最大化，在过去较长一段时间内，企业的财务管理目标都是有所偏向的，也就是说，在很多时候，企业只是为一部分利益团体服务。而在网络经济时代背景之下，财务管理工作所处的地位和起到的意义越来越重要了，其透明度也越来越高，因此，管理工作的目标也以企业整体的利益作为管理的出发点和方向。

1.2对企业财务管理管理手段提出了新要求。网络经济时代背景下，企业财务管理手段也需要不断更新，因此对企业财务管理工作的具体操作人员也有了更高的要求。相比于原来的人工操作模式，当前的财务工作已进入一场办公无纸化的重要革命，网络化、信息化的大时代已经到来，数据的传输与保存变得高效快捷，财务管理的工作效率也得到较大提升。在此背景下，要切实提升企业的财务管理水平必须不断提升财务管理手段，以此适应企业的发展需要。当前的企业财务管理人员想要适应网络经济时代对企业财务管理的创新要求，既需要掌握基本的财务会计理论与实践知识，还要掌握各种网络化的各项办公操作技能，因此也就给企业的人才培养与管理队伍改造提出了更高的要求。

1.3企业管理结构的扁平化。我国传统企业的管理结构多呈现出“金字塔”模式，逐级、逐层的级别制较为普遍。然而，这种等级制度不利于决策的做出和反馈，尤其是在当下的网络化、数据化时代，信心沟通的不及时会给企业的`竞争力带来不便。尤其是那些等级较多。部门隶属明确的企业，信息的传递和沟通是极为滞后的，在很大程度上抑制了企业的快速反应及决策能力，不利于企业保存竞争力。因此网络环境下，企业的组织机构处于同一个网络系统中，信息的狗头和传递变得高效。

2、网络经济企业财务管理中存在的问题

2.1财务管理理念陈旧。对于我国这样的人口、资源大国，企业的数量是可想而知的，因此，很难做到全方位的监管。尤其是一些中小型的企业，产权往往集中在经营者手中，而经营者自身的财务知识、管理才能有十分有限，因此会出现只注重眼前利益而忽视长远利益的短期决策行为。财会部门形同虚设，其职能很难得以发挥。因此，在理念上、手段上、方法上较为传统和落后，很难接受新鲜思想。经营者更多是凭借自己的经验来对企业进行管理。这些企业中，财会部门是完全服从经营管理者的命令，而不是为经营管理者提供财务信息，服务其做出正确的决策。

2.2财会人员及管理人员的素质不高。近年来，关于会计人员职业道德的问题屡见不鲜，国家和企业也都极力想办法解决，但依然收效甚微。究其原因还是财会人员和管理人员素质不高所致，财会人员的素质体现在专业能力、服务意识和个人品行等方面。财会人员的低素质直接影响企业的财务管理质量和水平。此外，一些中小企业的管理人员素质也不高，管理者是财务决策的终极决定者，直接决定着的企业的走向和定位。而我国很大一部分企业的管理者可能就是该企业的所有者，这种所有权和经营权集中于一体的管理模式原本就有着很大弊端。企业虽然仍旧将企业价值最大化作为企业财务管理的目标，但是许多财会及管理人员为一己私利而弃企业的利益于不顾的事件并不少见。

2.3不利于企业规避风险。随着网络经济的到来，企业面临的风险也在不断增加，财务信息的传递、处理和反馈效率在大幅度提升的同时，也带来更为严格的要求。一旦出现企业内外信息披露不对称或不充分的情况，会给企业带来巨大的风险。上面已经提到，由于管理人员的素质相对不高，在做出重大决策时容易出现短期行为，从而给企业带来危机。在网络经济环境下，企业间的较多业务往来也都需要借助互联网来完成和实现，由此变会出现网络信息与企业实际不符合的情况，从而给企业带来新的经营风险和财务风险，从而使总风险增加。

3、完善网络经济对企业财务管理的建议

3.1更新企业财务管理理念。任何企业想要立足，都必须顺应历史潮流，一定要在符合时代特点的背景和前提下进行生产经营。尤其是在科学技术进步和计算机发展日新月异的今天，企业想故步自封的获得发展已不可能。只有顺应网络经济的商业潮流，顺应时代的转变财务管理理念，才有可能在经济发展的浪潮中获得一席之地。如若还采用传统模式下的管理模式、管理方法、管理手段，会给企业带来毁灭性的打击。因此，我们需要顺应发展需要，更新财务管理理念，在坚持以人为本的原则的基础上，尽可能的调动员工的积极性，对财务人员来说，还要不断学习专业知识，以满足企业需求。具体要做到员工基本掌握办公软件操作，善于运用网络，企业内部的沟通也要运用网络手段，企业要学会运用各种现代化的计算机网络技术，整合原有的财务管理资源，采用专业的财务管理软件，提高财务数据处理的适时性，领导也要与时俱进，企业整体处于高效沟通、高效工作的状态。让领导层与基层工作人员的沟通更加畅快、便捷，让财务管理模式随着网络经济的发展共同进步。

3.2提高财务管理人员素质。财务管理工作对企业是至关重要的，而财务管理人员的素质直接影响着这个企业的财务管理水平，影响着企业的决策。因此，提高财务管理人员的素质是保障，更何况是网络经济迅猛发展的今天，一旦有重要的信息发生滞后和延误就会使企业处于极其被动的地位，严重的情况会使企业面临破产。因此，必须不断提高财务管理人员的素质，使其认清事态，及时作出利于企业发展的决策。提高财务管理人员的素质是每个企业都要关注的。既要财务管理人员不断学习专业知识，还要有极高的专业素养和丰富的经验。这就需要企业的财务管理人才是复合型人才，培养具有创新意识的高素质财务人员是当务之急。

3.3建立企业财务风险预警机制。任何企业都惧怕风险，如经营风险、财务风险等，因为风险会给企业带来损失，甚至让企业走向破产。尤其是网络经济的快速发展，给企业带来了更多机会的同时也带来而更多的风险。网络的发展台上迅速，信息传播太快，一旦发生对企业不利的事件会被迅速传播开来，根本企业救急应对的时间。由此看来，在网络经济背景下，企业抵御风险的能力其实下降了。为了解决这一问题，我们必须建立起完善的企业财务风险预警机制，以此来为企业争取解决风险的时间。同时，网络经济的发展，也带来诸多问题，如“黑碦”对企业网站的恶意攻击、管理软件中“木马”病毒的植入以及国家在法律、法规方面的不健全和取证的困难、惩罚力度的不足等等，都给企业的财务管理工作带来巨大的潜在危险。因此，建立有效的企业财务风险预警机制已刻不容缓。

参考文献

[1]王思懿.网络经济对财务管理的影响及对策[J].现代经济信息，(22)：235.

[2]王娟.试论网络经济对企业财务管理的影响[J].科技经济市场，2016(11)：50-51.

[3]张洁，李小丽.网络经济时代企业财务管理创新[J].现代商业，(14)：245-246.

[4]许伟烽.网络经济时代下企业财务管理的创新策略[J].企业改革与管理，(18)：180.

[5]邓建军.网络经济时代企业财务管理创新研究[J].管理观察，2014(17)：79-80.

[6]于桂平.当前网络经济下企业财务管理的创新[J].商场现代化，(23)：166.

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇2

1 知识经济时代档案管理就是知识资源管理

说到知识资源管理, 就不得不说一说知识管理。概括来讲, 企业知识管理一方面是管理企业知识, 即知识的管理, 它通过一定手段把知识的产生、沉淀、规范、传递、应用等过程管理起来, 使企业员工快速掌握知识, 具备更强的工作能力, 并发挥这些能力, 促使企业工作质量和效率水平得到提高, 进而取得利润。所以说企业知识是企业利润的核心来源, 知识管理实际也就是企业核心利润源的管理。另一方面是管理本身要知识化, 也即知识地管理, 它要求在管理工作中给管理者提供或配备恰当的知识, 使管理者既有能力、又高效率地开展管理, 所以这样的知识管理是管理者工作素质水平的有力保障, 也就是企业核心素质的管理。

1.1 知识资源管理正成为企业管理的核心之一

从上述知识管理看到其作为企业的核心管理的作用和意义。而企业知识大体上分为显性和隐性两大类知识。显性知识就是已经记载下来、能看、能听或能读的知识;隐性知识是存在于大脑中、行为中、数据中, 未被记载下来的知识。所谓知识资源狭义上的定义就是显性知识。知识资源管理, 也就是显性知识的管理。当然, 显性知识也是从隐性知识转变而来的。

正如前述, 知识资源管理既然是知识管理的一重要组成部分, 它当然是企业管理的核心之一。并且可以说, 知识资源对于企业、组织来讲, 现实感到是最需要管理的, 因为它们已经是、或大部份已经是企业的经营成果, 它们代表了企业现实的知识资产, 所以说, 知识资源的管理其实质是对企业核心知识资产的管理。

1.2 知识资源管理须遵从知识管理的规律

所谓知识管理的规律, 就是推动知识运动的规律。企业的知识管理符合下面的模型。

可以看到知识资源管理也要经历了这个管理运动的过程;并且在企业中更有如下特点:

1.2.1“产生者”是企业各类工作岗位上的员工;1. 2.2“沉淀”在企业的环境中, 供大家共享;

1.2.3“规范” (优化) 是全体参与者共同的事, 也必须经过大家形成共识, 并经过专家加以确认;

1.2.4“应用”到工作中, 支持需要它的员工进行实际工作, 是知识资源管理的最主要目标;1.2.5“创新”知识, 是集体的创新, 是让集体系统地、规模地改变工作的方式、方法, 进而使企业工作步入新的境界

1.3 档案知识管理必然上升到知识资源管理

档案知识是典型的显性知识, 并且是经过一定规范化处理 (格式化编目、编号) 的显性知识, 当然也是知识资源。当我们认识到档案知识是知识资源, 那么它的管理就要从知识资源管理的角度去认识、去推动。

2 面对知识经济时代档案管理应采取的对策

2.1 要建立适应知识经济时代档案管理的新思路和新方法

首先, 要树立新的管理思想。在过去很长一段时间里, 由于长期传统环境下工作所形成的思维和方法上的定式, 档案工作者在思想观念上难以将现代化管理引入到档案工作中。近几年, 信息技术的迅速发展和对社会生活的巨大影响, 已经让档案工作者认识到计算机、网络等已成为档案管理工作不可缺少的技术和工具之一。只有不断解放思想, 更新观念, 实现档案管理思想的现代化, 才能抓住机遇, 开拓进取, 以开放的视角, 积极寻求档案工作的生长点, 在较高层面上来筹划档案管理的现代化建设方略。

其次, 要积极引入新方法和新手段。档案管理工作现代化, 不能简单地理解为买计算机, 编程或买一份软件, 输入微机三部曲。档案管理工作现代化是一个系统工程, 它包括档案的整理、著录标引、数据输入和为它们服务的分类法、词表等档案管理工作现代化的基础工作。档案原件是信息资源, 是资源就有一个开发过程, 计算机管理档案不能只停留在目录检索那种初步的不充分的信息开发阶段, 而应更深入地发掘档案信息资源, 变被动等待检索利用为主动提供各类信息服务, 这就提高了开发档案的档次。同时, 社会的需求与承认也会大大促进档案事业的发展。在市场经济条件下充分开发档案信息资源变得愈来愈重要。这就要求我们档案工作者积极探索行之有效的规范化的科学管理模式, 改变封闭的现行管理方式为向外的“开放型”管理方式, 使档案服务由内向型转为外向型, 直接面向经济, 面向公众和社会的需求。

最后, 要积极拓展档案馆藏的新资源。档案资源的现代化是档案管理现代化的基础, 数据库的建立则是档案资源现代化的标志。因此, 档案部门要把数据库建设作为信息建设的基础工程和核心任务来抓。现行档案馆的馆藏档案多以纸质、音像、声像材料为主要载体, 电子文件和数字信息非常少, 势必影响到数字档案馆信息的传输和信息的提供利用, 造成信息停滞和利用需求的阻断。因此, 加快档案馆原始信息的数字化转换进程和电子文件的积累, 保证可传输数字信息的数量, 并不断补充、更新和完善是档案工作满足社会需求、保持旺盛生命力的必不可少的一环。

2.2 要大力推进档案管理的信息化和数字化进程

2.2.1 建立“需求-开发-利用”的科学开发机制:

首先, 要立足自身资源, 增加传统的编研力度, 建立特色数据库, 开展定向专题信息服务。其次, 信息资源开发应充分分析并满足用户需求, 档案信息资源开发反映出档案信息由保管向利用的一种高层次转化, 这将是一项以实现档案价值为目的的信息服务工作, 因此必须要处理好“需求”、“开发”、“利用”三者之间的关系。2.2.2以电子文件归档为管理重点。当前, 档案数字化相关技术标准尚不完善, 在此情况下大量开展数字化工作存在风险, 有可能影响到今后的数字信息资源整合与共享。另外, 尽早开展电子文件归档管理工作, 有利于档案工作与电子政务尽早接轨, 为机关单位提供有效服务的同时, 又能抓住机遇依托电子政务平台推进档案信息化的进程。2.2.3有效整合档案信息资源。合理整合档案信息资源是充分发挥信息利用价值的有效途径之一, 也是深化档案信息资源开发工作的必须。档案信息化建设作为一项新兴事业, 并无多少经验可循, 理论指导又一向滞后于实践, 这就使得很多档案部门在信息资源开发时难免各自为政, 缺乏沟通, 出现信息资源开发的“孤岛”现象。

2.3 要为档案管理人员建立多元化的继续教育培养体系

继续教育是全体在职档案管理人员不断调整知识结构, 适应知识经济时代新要求的手段。面对档案管理信息化建设的紧迫形势, 大部分在职人员是不可能有时间和机会到高校进行系统学习的, 而继续教育采取专题讲座、实习培训、现场研讨等方式, 具有时间短、效率高、内容专一、形式灵活等特点, 因而成为在职档案管理人员及时提高信息素养, 培养信息技能的有效途径。

继续教育必须制度化、全员化。所有在职人员都要定期参加各种类型的继续教育, 并要将参加继续教育的情况列入考绩、评审的范围。《全国档案信息化建设实施纲要》中已明确提出, 要“坚持各级档案部门领导干部进修制度”。

浅析新经济对财务会计的影响 篇3

摘要：世界经济步入了一种新的经济基础形态——知识经济时代。随着知识经济社会的来临，管理方式的变化，会计工作的重点将日益从信息加工演化为对知识信息的分析、判断和运用，因此，社会对会计人员也将提出更高的要求。新经济时代的到来，对全球经济产生了深刻影响，也对会计领域带来了变革。

关键词：新经济财务会计影响

0 引言

所谓新经济，就是以经济全球化和信息革命为背景、以互联网的应用和电子商务为特征、以知识和人才为依托、以进一步提高整个经济的运行效率为目标、以不断创新为保证的经济形态。这种区别于传统农业经济和工业经济的新经济的到来，必将对传统财务会计的理论与实务提出挑战，并可能诱发新的会计革命。

1 会计目标主要明确为什么要提供会计信息，向谁提供会计信息，提供哪些会计信息等问题

会计目标是会计理论的基础，现在财务会计把会计信息使用者作为一个整体，提供一种通用的会计报表。随着网络的普及，会计信息的使用者与会计信息的提供者之间形成了一种交互式、互动式的关系。他们之间可通过网络传递信息，企业可通过网络了解会计信息使用者的要求，从而提供相应的会计信息，使根据不同要求提供不同会计报表成为可能。因此在新经济时代，可能发展成提供适用于不同决策模型的专用财务报告。

2 会计理论的基本前提是四大会计假设，新经济的到来也对它产生影响

2.1 在传统会计中，会计主体是指拥有一定经济资源并对这部份资源负责，具有经济业务的独立主体。在新经济时代，由于经济的日益全球化，现代信息处理技术和互联网技术的急速发展，企业可以借助互联网进行不分国界的联合或分组，从而导致会计主体具有可变性，这就使得对会计主体认定产生困难，使会计核算的空间范围处于一种模糊状态。

2.2 传统的持续经营假设把企业在可以预见的时间内存在作为前提。在新经济时代，企业可以根据实际需要借助互联网相互联合起来来完成一个项目，当项目完成之后，企业就会立即分散。

2.3 会计分期的目的是为了及时提供会计信息，满足企业内部和外部决策的需要。在新经济时代，即时的通讯手段带来7即时的操作和调控，企业内外部会计信息需求者可以在互联网上动态地得到企业实时的财务及非财务信息。在这种情况下，会计分期就无从谈起。

2.4 网络交易的增加，使得货币计量成为交易中的一个累赘。在新经济时代，连接各国的信息网络使全球形成统一的大市场；经济活动的国内与国外的界限变得模糊起来。同时，国际贸易剧增，市值变动大。在新经济时代，完全可能出现全球一致的电子货币计量单位，用以准确反映企业的经营情况。

3 新经济时代的到来，对会计实务更是一种挑战

3.1 对权责发生制。权责发生制主要从时间选择上确定会计确认的基础其核心是根据权责关系的实际发生和影响期间来确认企业的收入和费用。它存在的前提是会计分期假设。在新经济时代出现的虚拟化了的网络公司这类新型企业组织，在可预见的将来可能是很短暂的期间，进行着不定期的经营活动，会计分期假设在此类企业的核算中已失去了其存在的基础，由此，建立在会计分期假设之上的权责发生制也相应失去了存在的基础。

3.2 对会计组织。在互联网上，可以建立网络化会计信息处理系统，对经济业务的处理实现了高度自动化。会计处理系统能自动采集相关的电子原始凭证和数据；并按设定的会计处理方法和流程，自动进行业务处理；生成电子记账凭证，然后自动登账，随时可以根据需要，生成会计报表，还通过预测决策系统对会计信息进行分析。此外，会计信息处理系统通过企业与外界的互联网实现实时沟通，企业与外界发生的经济业务，可通过一种互联网交易结算卡或是信用结算卡等，自动地将有关的交易内容即时输入到本企业的会计处理系统互联网内了。这将对传统的会计组织产生影响。

3.3 对会计计量。传统会计以历史成本作为计量，对于新经济时代的企业，知识和信息这一首要的经济资源价值就不能充分表现。对于一个时分时台的临时性的虚拟网络公司，它的出现在一定程度上否定了传统的会计主体假设，在会计上可将它作为一个相对会计主体。同时，网络企业也否定了持续经营假设；变持续经营假设为即时经营假设，因此建立在持续经营假设前提下的历史成本计价原则也就没有意义了。

3.4 对会计职能。会计具有核算、监督和参与决策的职能。在新经济时代，财务人员通过互联网在线访问，可以及肘得到相关企业的会计信息；财务人员在此基础上进行分析，可以作出正确的决策。所以说，在以互联网的应用和电子商务为特征的新经济时代；会计参与决策的职能将会大大拓展其范围。

3.5 对会计流程和会计方法。现在企业中使用的会计软件，其会计处理流程基本上还是按照手工会计处理流程进行设计的，即根据原始凭证的业务内容编成记账凭证输入系统中，凭证经审核后，据以自动记账、结账、生成会计报表等，会计流程基本上是模拟手工核算的流程。这种流程不能适应新的会计信息系统。

3.6 对财务报告。当前的财务报告具有许多局限性，如无法反映非货币化会计信息，无法反映企业发生的特殊经济业务（如衍生金融工具）等。这些局限性在新经济时代更加明显。在新经济时代，通过互联网企业可与会计信息使用者进行实时双向交流，企业可根据使用者的需求根据不同的决策模型提供专用的财务报告，财务报告也会发生变革。财务报告要将现金流量的变化，财务状况的预期变化趋势等加以充分揭示全面反映企业的经营情况；会计信息要适用于会计使用者的决策模型，传统的财务会计按年度对外报送财务报告，已难以满足现有的和潜在的股东、债权人、投资者和客户的需要，也不适应知识型企业生存和发展的需要。

3.7 对会计内部控制制度。基于互联网的集成财务管理系统使会计信息在企业公共信息平台上成为开放的信息系统。不同职能部门、不同职别的内部使用者将根据授权调阅会计信息，外部使用者也可能被授权进入系统内部直接调阅会计信息。传统手工操作和电算化会计条件下的内部控制制度已失效。如何建立严密的内部控制体系，保证会计信息的安全和完整，将是新的会计信息处理系统面临的最为艰难的事情。

4 企业会计人员不仅是会计数据的加工者、会计信息的输出者，而且是对接收到的会计信息进行分析的参与决策者

新经济同时也对会计人员提出了挑战。首先，会计人员不仅要有深厚的业务知识，而且要懂得如何使用计算机，如何利用互联网。会计人员不仅要对从互联网上得到的会计信息进行“过滤”，确保会计信息真实可靠，而且要注意对本企业财务机密的保管，防止黑客和竞争对手的非法获取。

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇4

英语是一门实践性很强的课程，语言学习的关键在于学，而不是在于教。学生能否进行自主学习对英语学习有着非常大的影响，而网络的快捷、资源的丰富以及网络的高科技，给当代学生的学习和生活带来了方便和乐趣，可以让学生主动地，有主见地，探索性地进行学习，即能有效地进行英语学习。网络自身的特点必将给现代英语教学带来很多积极的影响。

一、网络确保了英语学习者教育地位的平等性

网络具有开放性、自由性的特点。不论贫富贵贱，不分男女老少，任何人都可以通过网络搜寻到所需的有关于英语学习的各种信息。通过互联网，英语学习者有平等交流、互帮互学的权利，他们以平等的方式进入网络，共同分享网络资源。教育资源不再为教育者单独掌握，受教育者也不再被动地接受教育信息，每个人可以自由选择自己喜好的信息。网络给英语学习者提供多种交流的途径，例如：英语学习者可以通过电子邮件、MSN、英语聊天室等网络交流方式与别的国家的学生进行远程交流。在聊天室里，教师可以采取问题教学、角色扮演、辩论等以学为中心的各种模式进行语言教学，促进和提高学生对语言知识的理解和领悟，培养学生的写作、听力和交际能力。无论通过上述哪种途径，任何一个英语学习者都可以不断地提高和改进自身的英语水平，最终达到每个英语学习者教育地位的平等性。

二、网络确保了英语教育内容、教学形式的丰富多样

网络的另一特点是网络资源的丰富性，这必将给英语学习者提供更加多样、全面、丰富的英语学习内容。网络内容覆盖面广，几乎无所不包，而且资源共享，英语学习者可以通过网络获得任何所需的英语知识。了解和掌握说英语国家的文化是学好英语的必要条件，网络为英语学习者了解其他国家的文化提供了极大的便利。同时，在网络的帮助下，学校可以给学生提供更多的英语学习的方式和资源。例如：学校可以建立英语站，或者大面积搜索一些适合英语学习的网站，然后向学生进行推荐，让他们利用业余时间去浏览，选择自己喜欢的内容进行学习。有很多人喜欢听英文歌曲和看英文原版电影，这也是学好英语、练习英语听力和语感的最佳方式。教师可以抓住学生的这个爱好，选择一些适合学生的英文歌曲和电影，充分利用学校为班级配置的多媒体设备，使之真正起到辅助教学的作用。教师也可以在下班后，通过QQ、MSN等网络交流方式在家里跟学生用英语进行沟通，帮助学生解答英语学习方面遇到的困难，这样可以在不知不觉中提高学生英语的口语表达能力，并且学生能及时向老师请教英语学习中出现的问题，能更加有效地提高英语学习的效率。

三、网络使得英语学习者学习的主体地位得以凸显

网络的虚拟性特点使人与人之间的交往是以间接交往为主，以符号为其表现形式。这样便使得英语学习者不再羞涩，敢于并乐于在网络上进行沟通和互动。传统的英语教育是以教师为主体，受教育者是在教师的安排和管理下进行的“你教我学、你说我记、你考我答”，不能达到最好的教育效果。网络资源的丰富性给英语学习者提供了更加丰富的学习内容和学习形式，英语学习者不必像传统的英语教育那样由老师指定并强迫他们去学什么或者怎样学。相反，学生可以自己做决定选择自己喜欢并适合自己的学习内容和学习形式，独立地访问所需要的网站，主动了解各种信息，接受来自不同角度的建议，变被动接受为主动学习，充分开拓学生的思维能力和分析、判断和解决问题的能力，学生真正成为学习的主体，这样更有助于发挥学生的能动作用，提高学生对英语学习的极大兴趣，有利于英语学习者的个性张扬。

四、结论

随着信息技术的高速发展，网络技术在现代教学中的应用日益受到人们的关注和重视。英语教学更是离不开网络这一有效工具，网络技术的日趋完善给英语教学注入了新鲜血液。网络自身的特点给英语教学带来了很多积极的影响。英语教育者要合理利用网络并结合学生实际设计更加有效的教学环节、教学方法，充分调动英语学习者的主观能动性，变“教我学”为“我要学”，不断提高英语学习的实效。

事实上，网络是一把“双刃剑”，我们在欣喜网络给英语教学带来的许多积极的、正面的影响的同时，也不得不努力抵制它给英语学习者造成的很多负面的、消极的影响。

【参考文献】

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇5

一、序论

1、网络对于学生思想品德产生的影响；

2、针对网络对于学生思想品德产生的影响做出相应对策。

二、本论

（一）、网络对学生思想品德的正面影响和负面影响

1、网络对学生品德的正面影响

（1）、网络有助于创新青少年思想教育的手段和方法；

（2）、提供了求知学习的新渠道；

（3）、开拓青少年全球视野，提高青少年综合素质。

2、网络对学生品德的负面影响

（1）、导致学生道德认识的模糊；

（2）、导致学生道德情感的冷漠；

（3）、导致学生道德行为的失范。

（二）、学生在网络上出现的各种不良状况

1、认知上的被动与麻木；

2、情感上的排泄与冷漠；

3、意志上的以自我为中心。

（三）、网络背景下学生出现各种道德问题的原因

1、中学生身心发展特点的原因；

2、互联网本身原因；

3、家长和学校原因；

4、社会原因。

（四）、针对学生上网的思想品德问题做出相应对策

1、加强学生的网络道德教育，培养学生的网络道德；

2、以网络为平台，转变思想政治教育的方式；

3、建立适合学生的绿色网站，占领网络前沿。

4、家长要积极主动关心孩子，正确引导上网。

5、国家和地方要加大网络管理力度，规范互联网及相关事业的有序发展。

三、结论

1、正确面对网络对学生思想品德产生的影响

我们既不能因为网络强大的生命力和对学生发展的巨大正面作用，而忽视它所带来的种种问题，也不能因为它的负面作用而敬而远之。

2、重视学生的网络道德教育，积极做好正确的引导和规范

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇6

浅析儒家思想对市场经济道德体系构建的影响与作用

儒家思想作为中华民族传统文化中最深邃、最富有生命力的`思想体系,千百年来对我国的政治经济文化领域产生了广泛而深远的影响.时至今日,它依然没有失去其深度和价值,而有着辉煌的发展前景.构建中国特色社会主义市场经济道德体系,可以说是从现实角度来继承、发展儒家思想的有益尝试.

作 者：李志娟  作者单位：平顶山工学院,河南,平项山,467001 刊 名：山西高等学校社会科学学报 英文刊名：SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI 年，卷(期)：2004 16(11) 分类号：B82-053 关键词：儒家思想   市场经济   道德体系   影响   作用  

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇7

(一) 人力资源管理

人力资源对于企业而言, 是运用现代化的科学方法, 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配, 使人力、物力经常保持最佳比例, 同时对人的思想、心理和行力进行恰当的诱导、控制和协调, 充分发挥人的主观能动性, 使人尽其才、事得其人、人事相宜, 以实现组织目标。人力资源管理是企业管理工作的核心, 是人力资源合理利用的重要途径, 只有不断提高人力资源管理水平, 才能使企业经济效益最大化。

(二) 企业经济效益

企业经济效益是指企业生产总值与企业成本之间的比例关系。企业经济效益主要有三个指标来衡量。一是效率, 主要以劳动生产率、资金利用率等, 这反映了企业利用各种资源的合理性。二是效果, 主要用企业产值、利润等绝对数量来衡量, 这反映了企业产值的多少。三是经济, 反映了企业技术的改进或管理流程的优化, 而节约了成本。

二、煤炭企业人力资源的特点

(一) 煤炭企业属于劳动密集型企业, 用工人员多, 整体文化水平偏低

由于煤炭行业工作艰苦、管理粗放、待遇不高等客观原因, 很难有优秀人才的加入, 甚至连企业自身培养的人才都在大量的流失。

(二) 人员结构配置不尽合理

主要表现在技术人员相对缺乏, 煤炭企业的专业技术人员占煤炭行业从业人员比例大都低于10%, 远远低于其他行业技术人员的平均水平;在职用工人员年龄结构逐渐偏高, 大多数煤炭企业的用工年龄40岁以上者占到50%以上, 人员年龄结构的老化, 预示着企业的发展后劲不足, 限制了企业的长远发展。

(三) 煤炭企业的人力资源管理机制尚需完善

在选人用人机制上, 尚未建立起真正能够实现“能者上, 庸者下”的新型选人用人竞争机制, 在职工工资的收入分配上尚未完全打破“平均主义”的机制, 人员工作的积极性、主动性和创造性还有待进一步开发。

三、人力资源管理与煤炭企业经济效益之间的关系

在煤炭企业的生产经营中, 人力资源是其中一项特殊的资源, 人力资源配置的好与不好, 直接影响到企业内部其他资源的使用状况, 影响企业的经济效益, 对人力资源如果能够有效地利用, 会使得煤炭企业的产值大幅提高。高效的人力资源管理, 提高企业的产值和利润, 提高井下作业的安全性, 这是人力资源管理对煤炭企业经济效益的具体表现。

当然, 人力资源管理对于煤炭企业的产值并不都是起正作用的。当煤炭企业制定的各项规章制度以及激励政策能够提升员工的工作效率, 增加企业的人力资本存量时, 人力资源管理对于煤炭企业的经济效益就是正效应。而当煤炭企业的各项制度措施得不到员工的认可, 导致企业的人才流失, 员工工作效率下降时, 该企业的人力资源管理对企业的经济效益就是负作用。因此, 人力资源配置的好与不好不能仅仅从表象上来判断, 而应该看其对于煤炭企业经济效益的影响究竟是促进还是损害。

四、加强煤炭企业人力资源管理的对策

(一) 重视企业的人力资源和人力资源管理

人力资源是企业发展的重要资源, 必须有企业管理者的高度重视, 要真正树立起“人力资源是第一资源”的新理念, 只有不断提升人力资源的管理水平, 才能高效使用人力资源, 促进企业产值和利润的提高。市场经济的竞争归根到底就是人才的竞争, 因此企业在日常生产经营中, 管理者需要高度重视人力资源和人力资源管理, 有针对性地不断改进和完善人力资源管理的方法, 构建起有效的管理体系, 将合适的员工放到恰当的职位上, 让每一位员工都能发挥自己的所长, 让企业的人力资源得到合理的配置, 创造出最大的价值。因此, 企业管理者只有认识到人力资源和人力资源管理的重要性, 才能在日常的生产管理中, 尊重知识, 尊重人才, 调动企业员工的积极性和创造性。

(二) 做好人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理中的重要一环, 在企业的经营管理过程中, 对人力资源进行合理的规划是一个任重而道远的过程。人力资源规划通过系统评价企业各人力资源的需求情况, 从而制定出一套完整的规划方案, 使企业能够在人力市场上永恒地获得稳定的人力资源以满足企业发展的需要。在企业经营管理过程中, 人力资源管理部门应当积极主动地去制定企业人事计划, 并且根据企业每一阶段的发展过程, 去实施相应的人力资源规划。一个企业的人力资源管理出现问题往往是规划没有到位, 没有根据企业的实际发展情况制定出一个科学合理的人力资源规划。不合理的人力资源规划会导致企业管理出现人力资源浪费或者不能人尽其才、才尽其用的现象, 如一些职位人员不够用而另一些职位却人员拥挤等问题, 这些问题的出现, 都会影响企业的经济效益和办公运行效率。因此, 从企业经济效益的角度来看, 做好人力资源规划将推动企业的战略长远发展。

(三) 理性的进行人力投资

人力资源是一切生产资源中最重要的资源, 企业产值的高低直接受人力资源的影响, 人力资源管理中, 将人力资源当做企业生产经营中一项特殊的资源来管理。因此企业生产经营活动的扩大而进行的投资活动, 不能仅仅局限于其他资源, 同样也应该包括人力资源。战略性人力资源管理的一个重要特征就是, 从一个全新的角度来看待人力资源, 通过对人力资源的投资, 使企业能够持续培养出具有良好技能的员工, 并因此在市场竞争中获得人才优势, 从而实现企业的良性发展。企业进行人力投资的主要表现方式是对员工进行培训。培训虽然在短期内需要企业进行投资, 但从长远来看, 培训会使企业的人力资本储存量更加丰富, 低级人力资源能够因为培训而成为高级人力资源, 使员工在企业的持续发展中不断成长。而如果企业不重视员工的培训, 那么企业就需要花费更多的人力、物力、财力去寻找合适的人才, 企业也不可能借助持续的人才优势来增强活力, 不可能形成可持续发展的竞争优势。此外, 如果企业不对自身的员工进行投资培训, 企业对外部员工的吸引力和影响力将大大降低, 不仅不能够吸引外部的人才, 反而也不能留住现有的人才, 这样将导致企业的竞争力下降。企业培训将会提高员工知识、技能水平和专业素质, 进而提升其市场价值, 因而企业应该制定合适的制度确保受培训的员工能够长久地为企业作贡献, 防止出现人力投资的流失。

(四) 合理的薪酬与完善的绩效考核体系

薪酬对企业而言是成本的一部分, 而对员工而言是其工作所获得的回报。从长期来看, 煤炭企业要想在激烈的市场环境生存下去, 就必须要解决好提供极具竞争力的工资与控制用工成本之间的矛盾。煤炭企业应根据企业实际情况, 建立现代化的新型薪酬分配机制和方法, 坚持效益优先、兼顾公平的原则, 企业人力资源管理部门要通过对同行业其它企业薪酬水平进行调查, 进而确定本企业员工的薪酬水平, 在控制成本和预算范围内, 建立起一个具有公平性和竞争性的合理薪酬体系。同时企业需要有完善的绩效考核体系, 利用企业每年的职工代表大会和参加科区班前会的形式充分听取一线职工的意见和建议, 消除不同生产单位之间不同尺度、不同标准薪酬的差异, 对原有的绩效考核体系进行进一步强化和完善。此外, 要采取灵活多样的绩效考核方式, 要建立跟踪考核机制, 监督考核标准的落实情况, 监督考核体系是否符合公开、公正、公平的原则。完善的绩效考核体系, 同时应建立与其相适应的评价结果和沟通机制, 定期将绩效评价结果反馈给员工本人, 使员工及时了解自己工作的成效和不足, 使员工在总结经验教训的同时得到成长。考核体系得到完善。

五、结语

高效的人力资源管理, 能够提高煤炭企业人力资源的利用效率, 使员工个人的发展目标和企业保持一致, 能够充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性, 促进企业经济效益的提高, 保证企业在市场竞争中占据优势地位, 为企业的可持续发展提供强有力的人力资源保证。因此, 企业在日常生产经营中, 要尊重人才, 培养人才, 重视人力资源管理, 使企业人力资本真正转化为企业的竞争力。

参考文献

[1]岑蔚彤.浅谈如何做好企业人力资源规划[J].经济与社会发展研究, 2013 (11) .

[2]苏蓓.论人力资源管理对企业经济效益的影响[J].山西煤炭管理干部学院学报, 2011 (05) .

浅析网络经济对财务管理的影响论文 篇8

关键词：低碳经济；国际经济法；影响

2009年哥本哈根气候大会上，“低碳经济”的名词再一次被提出，并且迅速得到宣传和发展，逐步进入人们的生产生活中。“低碳经济”的提出对人们生产生活很多方面产生了深远的影响，在法律层面则对国际经济法也同样产生了很大的影响。

一、“低碳经济”及国际经济法的概述

“低碳经济”可以理解为通过一定的手段减少可以产生碳排放的产业如煤炭、石油等能源的消耗，进而达到减少碳排放的目的，最终达到经济社会发展与生态环境的保护实现共赢的一种经济发展形式。国际经济法是一种调整国家之间，国家和国际组织之间，国际组织之间，国家与他国私人之间，国际组织与私人之间以及不同国际的私人之间的，相互经济关系的法律规范的总称。盖一言以蔽之，国际经济法实际是调节和制约国际间经济交往的法律，它的范围也非常广泛，与经济相关联的事宜都可以归属于它管辖。

为适应“低碳经济”的新要求，法律规范也需进行相应的调整，尤其是在国际经济法方便，“低碳经济”对其影响颇深。由于国际经济法主要由国际贸易法、国际投资法、国际金融法、国际税法等组成，因此本文接下来将着重介绍“低碳经济”对上述四个方面的影响。

二、“低碳经济”对国际贸易法的影响

国际贸易法是用来调整不同国家之间商品的交易关系和与其相关联的其他关系，包括国际商品货物运输、保险、支付与结算、调节与仲裁等关系的法律法规的总和。

当前，环境与贸易的联系越来越密切，为有效缓解气候变化，新的贸易政策工具不断被采用，导致了国际贸易法的变革。碳足迹、碳标签等贸易政策工具对国际贸易自由化以及国际贸易法带来重大影响[1]。

所谓的贸易就是指商品之间的买卖，在购买商品的时候，我们会发现在商品的包装上会有很多的标志，例如合格标志、安全标志、产品的组成成分等，而“低碳经济”的出现就是对产品的标志做出了进一步细致的规范，在“低碳经济”的要求下，产品的包装处需要明确的表明该产品在生产的过程中碳排放的情况，这一新的标签被称为碳标签，消费者在购买产品时，可以通过碳标签了解商品在生产过程中碳排放的情况，然后便可以直观的对不同商家的产品进行直观的比较，进而挑选出既环保又适合他们使用的产品。

由于消费者可以根据碳标签直观的不同厂家的商品进行对比，这样也加大了不同厂家之间的竞争，在环保为主要背景的消费环境下，市场的需求促使厂家改进他们的生产技术，大力研究低碳技术，减少生产过程中碳的排放，这样互相竞争互相促进的良性市场才会为环境保护做出最大的贡献。因此“低碳经济”就是通过在产品上标注“碳标志”的方法，增大企业间无形的竞争，从而促进企业进行产业转型和技术提升，使国际间的贸易往来与时俱进，对国际贸易法也具有提升促进的有效地影响。

三、“低碳经济”对国际投资法的影响

国际投资法就调整海外投资关系以及关于外国投资保护的国内法规范和国际法规范的总称，主要是对国内与国际间的投资进行合理化约束的法律。

跨国低碳投资是指运用国际投资发展低碳经济，具体包括本国的对外低碳投资和本国接受的外国低碳投资。跨国低碳投资的热点，主要集中在可再生能源、循环再利用、与环保相关的产品制造等三个低碳行业[2]。

产品的生产过程需要进行技术方面的提升以减少在生产过程中碳的排放，促使技术人员开发低碳技术，因此在投资方面也是一个巨大的商机。由于市场的需要，市场对低碳的需求也不断的提升，需求量增加后，就需要加大产业的生产，投资者可以对低碳技术、低碳设备、低碳产品进行大规模的投资，有了资金方面和技术方面的保障，“低碳经济”的发展就会变的更加的畅通，同时低碳技术在投资方面所占比重的增加也促进着未进行低碳经济的厂家加快产业的转变，达到共同进步的目的，多方面的共同进步使全面实行“低碳经济”成为可能。

同时为了鼓励对“低碳经济”的投资力度，不同国家的有关政府还可以采用一些优惠政策鼓励投资者对低碳技术进行投资，投资方有了政府的支持和帮助会更加有信心进行投资建设，增加了投资的数量，对在本国内大力推行“低碳经济”也具有促进的作用。而在国际方面，国家与国家之间也需要建立一套完善的投资政策，使一些跨国的投资公司感受到国际间对低碳投资的重视，使得国际间的投资能够顺利有效地进行，国际间的投资能够顺利的进行对促进国际间的“低碳经济”也同样具有推动作用。

四、“低碳经济”对国际金融法的影响

国际金融法是调整国际间货币金融关系的国际法规范和国内法规范、公法规范和私法规范的总和，是一项对金融产业进行相关规范的法律法规。

同样，“低碳经济”也给国际金融法带来了很大的影响，投资需要资金方面的支持，而资金的使用与转移受到国际金融法的影响，因此它们之间的影响都是相互作用的。为了促进低碳经济，金融法可以指定一些针对低碳经济的政策，对关于低碳方面的资金的使用可以采用快速审核的方法，这样加快了资金的使用效率，提高了资金的使用效率后，使得低碳技术的发展走在快速的道路上，同时对于一些有发展前景的企业，金融法还可以适当的放宽一些政策，使得他们在资金方面得到充分的帮助，顺利的帮助他们解决后顾之忧，没有了这些繁琐的事情的干扰，他们可以全身心的投入到低碳经济的建设中，对低碳经济的发展也同样具有有效地促进作用，并且由于有了国际金融法方面的支持，使他们感受到低碳经济带来的益处，进一步加快了他们在低碳方面的技术升级，这样便达到了相互促进的作用。无论金融法做出哪些方面的改进其最终的目的都是为了加快低碳经济的发展，而低碳企业的增加使得他们的改进朝着最终的目标又迈进了一步。

五、“低碳经济”对国际税法的影响

国际税法是一门年轻的有关财政税收的法学学科，其主要目的在于调整国与过之间因跨国纳税产生的诸多事项，使国际间的税收达到稳定、公平的状态。

全球向“低碳经济”的转型行动将对国际税法产生重要的影响。发达国家发展“低碳经济”，可能减少对化石能源的需求，同时将部分能源密集型行业转移到发展中国家。在这一过程中，各国为实现国内的减排目标采取的国内政策，比如征税、补贴等都将影响国际税法规则[3]。

国际间的贸易来往，最重要的就是税收，“低碳经济”在国际税法方面的影响可以分为两个方面，一方面是对于产业生产中的税收问题，另外一个就是商品在国际间的贸易往来过程中的税收问题。

对于产品生产中的税收问题，税务局部门可以对进行低碳经济建设的相关工厂采用减少税收的方式鼓励他们大力的开展低碳建设，而针对那些拒绝进行产业转型，由传统生产过渡到低碳生产的企业进行加大税收金额的方式，使他们直观的感受到低碳生产带来的好处，迫使他们最终向低碳生产方向进行过渡。

对于国际间贸易往来过程中的税收问题，由于“低碳经济”对贸易法的影响，在产品的包装上，我们可以清楚的看到产品的生产过程中碳的排放，因此国际税法可以根据这一便利之处，根据碳标签对不同的产品进行不同的税收，其基本原则为对于碳排放过高的采用征收额外碳排放税的方式，以此来监督企业在生产过程中对碳排放的严格监控。同时，由于碳标签的重要性，国际方面的有关部门也应该设置专属的机构进行碳标签的管理，这样也能使国际税法在使用的过程中保持着相对公平。

六、结束语

综上所述，本文主要论述了“低碳经济”分别对国际贸易法、国际投资法、国际金融法、国际税法这四个方面的影响，进而说明“低碳经济”对国际经济法产生的影响。总体来说，就是在国际贸易法的监督下，使得各个国家的产业建设能有效地建立在低碳环保的要求下，对实现“低碳经济”具有有效地促进作用，并且在国际投资法的支持与帮助之下，为“低碳经济”的发展开辟了一条快速通道，使得“低碳经济”在这样强有力的支持下走上快速发展的道路。在国际金融法的监督与管理下，使得金融业在“低碳经济”的发展下保持平稳的状态，避免严重的金融危机的产生。国际税法在税收方面的调节作用，使得人们发现“低碳经济”的优势，也进一步促进了其发展。“低碳经济”促进了这些法律的进步与发展，这些法律的改革同时也带动着“低碳经济”的发展，达到互利共赢的目的。

参考文献：

[1]阮洪.低碳经济影响下国际经济法的变革[J].长沙大学学报，2012-01-15

[2]刘洋.低碳经济对国际经济法的影响探讨[J].经营管理者，2012-03-20

[3]刘婷婷.“低碳经济”对国际经济法的影响[J].法制与社会，2010-06-25

作者简介：