综合计划处工作总结

综合计划处工作总结（通用8篇）

综合计划处工作总结 篇1

综合工作计划合集七篇

综合工作计划 篇1

前言：

作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部长的优秀表现给了我这个能力并不是很突出的继任者很大的压力，百步梯新闻部是个有优秀传统的部门，在外界的眼中，新闻部是华工最优秀的记者团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不可避免地逐渐走向衰落，记者素质不高，新闻发现与创造力不足，已经使我们的新闻在学生中的关注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能逃避，虽然很怀念过去做干事的轻松自由生活的，但如果说我有一百个。由说不愿意，就有一千个。由说愿意。如何重塑百步梯新闻部的形象，再现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。

部门职能：

百步梯新闻部一直是创新中心一个重要的部门。在网页上，百步梯新闻也占据重要板块。回顾过去几届新闻部的工作，可以看出新闻部一直致力于及时为学生报道校园新闻，反映学生声音，力求报道的及时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢迎。专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、体育场专题、就业专题、毕业生专题、生活的质量报告专题。可以看出，贴近学生生活的，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，过去百步梯评论专业写手级人物层出不穷，对校园热点、社会时事进行广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。

资源优势：

就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康D40单反相机，是我们的一笔巨大财富，加上另外两台小型数码相机，可以满足于同时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，这让我作为部长对以后的工作更有底气，他们是新闻部的希望。另外，新闻部背后还有一群庞大的学院记者团的支持，为百步梯提供了近80％的校园新闻。我们期待学院能用更多有能力且有志于新闻工作的同行加入我们的团队！

发展机会：

面对百步梯网页的改版升级，Web3.0在新一届百步梯高层提出来后，新闻部如何应对与改近呢？我显然不懂Web3.0是什么，但我想对我们的新闻而言，需要在内容上提倡创意和信息的。合，提倡关注学生生活的，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提升关注度，同时也会提升新闻部的工作热情。同时，对于新闻部的发展我们需要一个长期的目标，我们究竟要做一个怎样的新闻部，全国大学生最强大的学生新闻团队？这显然是不切实际的，我们定的目标是华工关注度高、有影响力的新闻队伍。

存在问题：

⑴新闻的官方化。新闻部过去的新闻过多的进行官方活动的报道，体现不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使记者们热情降低。

⑵记者工作热情不够，创造力不足。这不是因为记者们不愿意或工作不负责，是新闻部。体没有形成一种氛围，就是大家为了一个共同目标而奋斗的氛围，每个人都被动地接受任务，机械地完成，但实际上，新闻部里面是有很多人有才能的。

⑶摄影技术的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无几，经常遇到这样的尴尬，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头皮发给他们那些照得很糟糕的照片。

⑷与百步梯其他部门、学院记者团沟通不够。新闻部一直很沉寂，或者如师兄所说的低调，但低调的结果是我们给其他部门的印象是我们很冷淡，很闷，或者其他部门根本不知道我们在做什么，认为我们可有可无。新人接手审稿工作后，也一直没有协调好，导致审稿不及时，使得学院记者颇有怨言。

⑸组织纪律过于涣散。新闻部一直崇尚自由发挥，自愿报新闻，以人情维系新闻部成员的工作关系，但同时也使新闻部成员产生惰性，所以新闻稿件数量偏少。

⑹分工不明确。过去的工作一直是部长全权负责，副部的作用不大，干事就很多时候都没有东西做。

改进措施与本届工作设想：

⑴针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，更多地把目光放在学生生活的，评论与专题是重点。

⑵针对记者：平时多与干事联系商量，组织部门活动与聚会，形成部门文化，让每个干事在新闻部都能体现自己的价值。

⑶针对技术：近期举行一次摄影培训，举行部门的摄影比赛或者让部门人员把觉得照得好的照片发到新闻部博客交流心得。

⑷针对学院：对学院的记者应该体现我们百步梯工作者的专业与敬业，为提高学院记者新闻水平，和鼓励学院记者发评论，策划学院新闻的每月新闻奖（最好可以和学生会信息中心协作），具体方式待定。

⑸针对百步梯其他部门：多于新闻中心的兄弟部门联系，要形成新闻中心共同协作的工作氛围，其实我们的协作方式可以有很多种，例如可以提供新闻线索给视频做华工新视线，可以和频道部交叉制作各自所属的栏目。

⑹针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物资管。都要严格进行，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证一篇的新闻稿。

⑺针对分工：首先三个部长要分好工，对分配好的工作要相信对方能做好，尽量不干涉，一些新闻板块、新闻专题的制作分工要细，要明确落实到每个干事，让大家都负一定的责任。

如有可能的话，我们可以将新闻部过去的新闻收。起来，分成不同的类别，制作成图片展板或电子书展出，宣传新闻部的特色。

重新启用新闻部博客，具体使用方法酝酿中，可以设立一个板块，让大家把感兴趣的新闻事件发上去，或者在校园观察到的现象写上去，让大家新闻阅读面更广，新闻线索更多。

近期工作重点：

⑴常规工作的安排。

⑵各方面制度的制定。

⑶策划两个专题：华工治安和奥运。奥运主要对近期的事件进行评论，暂定专题题目为奥运·我手写我心，具体策划待定。

⑷招新：按新闻部的人员情况的，本学期计划招3人。

其实对比其他高校同类学生网站，华师的U—city，中大的Maxcell，广外在线等，华工百步梯的新闻无论从数量上还是质量是都是有优势的，但我们不满足于在广东省的优势，百步梯新闻对自己的要求比较高，我们瞄准的是全国领先，所以以后可以多关注全国其他高校如北大、清华、同济的`一些学生新闻、学生杂志，这些学校的学生记者的素质都很高，华工工科学校我们也很难强求专业水准，但只要我们用心做新闻一样可以做到具有影响力的新闻。

综合工作计划 篇2

20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!

20xx年公司工作计划(行政部助理)在主任的带领下，本人在20xx，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展20xx的工作。

现制定工作计划如下：

一、人力资源：

(一)建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)

(二)招聘与配置：

1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。

综合工作计划 篇3

20xx年，综合文化服务中心在县文体局和镇党委政府的大力支持和指导下，渡过了比较艰难的一年。去年6月份乡镇机构改革后，中心工作人员迅速熟悉业务，整理内务，积极开展农民群众广泛参与、丰富多彩的文化娱乐活动，加强不可移动文物保护，保障文化站免费对外开放，真正发挥综合文化服务中心的职能作用，为我镇经济社会发展营造了一个良好的氛围。总结过去的经验和不足，面对我镇文化工作的现状，20xx年，我中心将做好以下几项重点工作：

一、加大综合文化服务中心运行力度。

我镇综合文化服务中心环境优美，设施逐步完善，但并没有充分发挥阵地作用，老百姓未享受到全方位的公共文化服务，因此，我中心今年将加大运行力度。一是积极举办青少年儿童的美术培训。我中心有一名美术老师，去年组织学生进行了一系列的培训，也取得了可喜的成绩，七名学生参加初中升高中的美术特长生考试，有六名被录取。因此，我中心将在这方面加大培训力度，摸索出一套行之有效的培训方法，办出美术培训的特色。二是邀请骨干带动文体活动的蓬勃开展。过去我们的文体活动比较单一，女的多，男的少，老人小孩多，中青年少，因此，今年我们准备深入基层，了解倾听农民群众的文化需求，积极组织开展制一些适应节季时令，符合农民口味的文化艺术活动，比如柔力球、乒乓球、羽毛球、读书活动等，并通过村级文艺骨干的带领作用，充分发挥服务中心图书室、绿色网吧的作用。三是健全组织，有效开展工作。服务中心对全镇的文化艺术骨干整体情况进行摸底、建档，征求意见后成立书法、艺术、民乐、戏曲、文学创作等协会，各协会在服务中心的统一指导下，有计划、有目标地开展活动，今年着力排练一批反映青山铺发展的精品节目，有效推出青山铺的“葡萄文化”品牌，将他们的代表作品在通程广场上演出，书画作品集中收集，筛选精品进行统一装裱出专栏。

二、完善综合文化服务中心基础设施。

我中心内部设施和外围基础都有待完善。今年有想法做三件事：一是积极xx县局衔接汇报，充实农家书屋的书籍和绿色网吧的电脑数量；二是积极争取上级资金支持，搞好文化服务中心围墙建设，服务中心的篮球场边临马路，在打球的过程中篮球容易滚到马路上，很多学生不注意，直接冲到马路上捡球，存在很大的安全隐患，同时也给值班带来很大的难度，因此，这是我中心今年着力要做好的一件事情。三是积极和老年体协汇报，把篮球场旁边的空地利用起来，建一个门球场，一并装好健身路径。

三、发展和壮大各村（居）文体队伍。

我镇各村（居）都有一批文体爱好者，但现在只有天华、黄鹄、洪河成立了文艺团队，三个村的文艺队长，围绕党委政府的中心工作，经常组织群众开展丰富多彩的活动，特别是在农村环境治理、无偿献血等活动中发挥着积极作用。去年，服务中心积极在县局争取器材，实现了全镇文体活动中心的全覆盖，各村（居）都配备了腰鼓、器乐、篮球、乒乓球、音响、健身路径等器材，并且都有好的发展基础，比如青山村每年一次的“我运动、我健康、我快乐”的广场舞比赛，广福村的腰鼓，梅数村的民乐组织，赛头的广场舞、居委会的自行车俱乐部等等，这些都需要各村推荐一名组织者，积极带领、不断发展队伍把这些活动持续开展下去。今年服务中心还将争取县局和党委政府的大力支持，联合工会、妇联、老年体协、中心学校等开展一次趣味运动会，从而提倡群众少打牌、多健身、促健康、增友谊。

四、加强不可移动文物安全保护。

做好镇域内文物遗产的发现、检查、监督、管理、保护工作。积极争取上级支持，做好不可移动文物的指示牌。挖掘民间文化传统艺术，建立健全文物档案，大力宣传文物保护知识，提高村民的文物保护意识，使文物更好的得到保护。

五、推进公共文化服务体系建设。

继续实施“农家书屋”建设工程，紧紧抓住“建好、管好、用好”三个环节，年内争取梅数、洪河上升为三星级农家书屋，青山新建二星级农家书屋。继续实施农村公益电影放映工程，争取为镇上80、90岁老人过生日时送上一台电影或文艺演出。督促指导各村（居）管好用好基层文化设施，切实加强对村（居）文体活动中心的管理，确保文体资产不流失，推动基层文体设施管理规范化、开放正常化、活动经常化。

综合工作计划 篇4

1、加强部门人员的思想政治学习，积级参加每周五的单位组织的理论学习及业务学习，提高政治素质，思想素质，培养吃苦耐劳、了于奉献的工作精神。

2、树立图书馆良好的窗口形象。对工作人员进行“爱岗敬业，优质服务”，不断提高工作人员的道德品质修养和专业素质。树立全心全意为读者服务的意识。

3、 综合管理部是一个综合性的部门，涉及到方方面面，需要认真落实各岗位的工作职责和工作制度，规范个人行为，加强内部管理，做到岗位分工责任落实到人，增强责任心，强化责任感。有问题及时解决,及时处理，提高工作效率。

4、办公室的工作要做好沟通协调，上传下达，下情上达，对外沟通，对内协调，协调好内外关系，办公室的工作要细，落实要快，督办要勤的要求，确保各部门之间联系畅通，保障日常性工作正常运行。

5、充分发挥电子阅览室的效率，积极做好电子阅览室服务和一卡通的充值管理工作，要树立全心全意为全馆和广大读者服务的思想，树立良好的窗口形象，保持积极认真负责的态度，强化服务意识，深入开展“读者第一，服务育人”的优质服务教育工作。为读者营造一个整齐舒适的环境，加大宣传力度，让读者更好的了解和利用电子阅览室，听取读者的意见和建议，不断改进服务工作，提高读者的满意度。认真制定管理办法，保证规范、安全有序的运行，我们将采取积极措施，为图书馆提供更多的经济效益和社会效益。

6、加强财务管理，严守财经纪律，做好财务工作，图书馆财务工作是一项很重要的工作，特别是图书资料专项经费的使用和财政专项经费的管理，另外，还要确保图书馆办公经费的合理应用。在做好学校财务预算外。管理好本单位的经费开支，以高度的责任心，事业心，确保收支无错，认真为全馆当好家，理好财，做好各项费用的报销工作，做到不出差错，认真做好财务管理和财务核算。严守财务制度对每一笔收入都要及时入帐，对每笔支出都要有领导签字。不擅作主张，认真做好收支分明，帐目清楚，接受各方面的监督。

7、加强图书馆的各种统计资料和信息的收集，认真填写教育统计报表，为今后工作提供具有准确性、时效性、综合性和预见性的信息资料，加强档案的收集、整理、装订、管理。同时认真做好每年的年报整理、装订、上报工作，认真做好年终考核汇总工作，为图书馆今后的工作提供更好的依据。

8、加强管理，严格制度，负责全馆人员的考勤、严格执行学校及图书馆考勤管理办法，根据馆里和部门的考勤依据，核算每月每人的校内津贴、上报、审批等工作、做到“公平、公正，公开”，为全馆人员计算好校内津贴，解决他们的后顾之优。

9 、加大图书馆在校内的宣传力度，扩大了图书馆的影响。为图书馆更好的开展工作打下良好的基础。使读者更好地了解图书馆、使用图书馆，有力地促进了图书馆各项工作。

10、认真做好每年的研究生、本科生、mbi等学生的毕业离校工作，解决遗留的一些问题，全力保证毕业生顺利离校。

11、做好勤工俭学、志愿者学生的管理和经费上报工作，同时处理好一些学生违章等情况， 对违纪、违章学生进行了说服耐心的说服教育。继续做好丢失物品的认领工作，并登记造册。

12、 加强综合治理工作，强化消防意识，严格遵守消防条例，消防安全始终是图书馆各项工作的重点。经常要对各部门进行消防安全检查，提高工作人员的消防意识。为了保证图书馆正常开放和接待读者。

13、继续做好计划生育工作。健全规章制度，建立计生台帐，认真登记，及时上报信息。

14、进一步做好各部门固定资产的清查和登记、及时上报报废的资产，完善图书馆固定资产明细帐，继续做好产财产的登记、建档和管理工作。

15、做好图书馆馆舍及设施设备的维修工作。保证每年的电梯年检工作的顺利进行；配合协调后勤处、资产管理处完成旧馆至新馆的出现的一系列修缮工作。

16、确保图书馆会议室的正常运转，按照学校的要求，不论节假日、寒暑假学校按排会议，都要保证学校的会议正常进行。

17、争取做到车辆听从办公室按排 , 为图书馆等公务用车做好服务工作。

综合工作计划 篇5

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将20xx年工作计划汇报如下：

一、加强沟通，抓好宣传工作

为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，20xx年综合办公室着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。

二、加大制度监督执行力度

xx年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

三、完善绩效考核制度，使之更有序进行

20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

四、完善培训、福利机制

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，xx年综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，20xx年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。xx年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

五、完善xx年各类物品的采购招标工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

以上总结计划妥否，请领导批示！

综合工作计划 篇6

XX年，综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破，产品定点，加快开发，有序管理”指导方针，积极推进公司的快速发展。人才引进方面要做到招聘程序规范化，严把人才入口关，提高人才引进的质量。人才培养方面要注重员工的专业技能与综合素质的提升，规范培训程序，建立和完善培训机制，严抓培训质量，提高培训效果。管理方面要以点带面，全面提升管理水平，不断建立和完善各种制度文件并推广应用，努力推动管理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型，树立公司正面形象，鼓舞员工士气，激励员工上进，加强公司与员工的交流与团结，正确引导员工与公司统一思想，统一奋斗目标。后勤建设方面严抓工程质量与成本控制，改善公司基本面貌与员工工作、生活、娱乐环境，提升公司价值影响力。后勤服务方面要热忱、周到，保障水、电供应，确保膳食质量，搞好环境卫生，提高服务水平，做好后勤支持，加强安全防范，营造和谐园区。

XX年，综合部的工作围绕“抓管理、出效果、保安全”思路开展，实现工作业绩新突破！

一、招贤纳士、聚集人才。

产品研发靠人，销售靠人，管理靠人，生产靠人，服务靠人，公司的发展，一切都离不开人。为公司招募人才，是综合部的重心工作。针对公司当前情况，深入各部进行人才需求调研，向外及时发布招聘需求信息，合理组织人才招聘，规范人才招聘过程控制程序，严把人才入口关，为公司招收合格人才。今年的任务是满足公司本的工作需求，100%完成招聘计划。

二、主动培训、储备人才。

社会在发展，科技在发展，公司在发展，人才也需要发展，才能满足公司发展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业，不能把员工完全看作公司

成本，而要看作公司资源，要通过主动培训，有效开发资源，提升企业竞争力。

通过建设和完善培训体系，来规范培训过程控制程序，提高培训效果，合理组织，有效推进，为公司培养德才兼备的人才，为公司长远发展做好人才储备。多年来，这项工作均无明显成绩，随着公司的发展，今年在此项工作上要实现突破，要完成培训体系的建立，制定好本的培训计划，稳步推动计划的实施，通过培训评估手段，衡量培训效果，力求挖掘员工综合潜力，为公司创造更大价值。

三、加强制度建设、推进管理制度化。

企业中经常出现很多人和事难以评价，很多问题不知如何处理，这些现象的存在，诞生了独立的一门学科——管理学。企业的规模越大，管理的重要性就越发明显，为了提高产品品质，就有了质量管理体系，为了提高日常工作效率和效果，就有了行政管理体系，为了提高员工素质与工作能力，也就有了人力资源管理。

作为综合部，其重心工作主要表现在行政管理和人力资源管理方面。管理的基础是“有法可依”，因此制度建设首当其冲。今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用，对员工实行合理的工作评估，对员工工作作出正确的业绩评价，激励员工更加努力地、全身心地投入工作；要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用；要完善员工作业控制程序，规范员工工作行为；要建立培训制度来推动培训体系建设，达到提高培养、开发人才的目的；要完善人事控制程序来规范人才招聘、人事调整、薪资调整工作；要完善薪酬控制程序，使员工薪资分配更加合理，留住人才，稳定员工队伍；要建立奖惩制度来规范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心；要完善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆；要完善门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务，加强日常安全防范与检查，确保园区的安全与和谐。

四、加强文化宣传、提升人文氛围。

公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力，提炼公司文化精髓，打造公司文化氛围，综合部要担当首要责任。今年提炼出公司的核心文化，要加强活动投入，提高活动效果；要经常更新公司内部宣传刊物，抓正面题材的典型人物、事迹，及时报道、渲染，来提高员工的认识，引导员工思想与公司思想统一化，提高整个团队的凝聚力，提高员工对公司的满意度，稳定员工队伍，营造良好的人文环境。

五、加快后勤建设、改善公司形象、提升企业品味。

XX年，公司在全面发展，后勤建设也需加快步伐。要建设员工娱乐、休闲场地与设施，丰富员工生活；要完成公司园区绿化建设和办公大楼门厅建设，来提高企业品味，树立公司良好的外部形象；要严格控制成本开支，避免浪费。

六、提高后勤服务质量、营造安全和谐园区。

加强后勤服务工作人员的思想教育、工作指导、工作监督，依据公司相关制度，严格要求，增强后勤工作人员责任心与服务意识，不断提高服务水平。加强后勤管理，及时落实具体事项，提高警惕，做好安全教育与防范，对公司员工组织一次消防知识学习和消防演练，做到无事故发生，确保公司人身、财产安全。

公司的明天，也是我们的明天，综合部全体职员要团结一致、亲密协作、勤奋工作，要有高度的责任感和进取心，要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作榜样，创造工作新的突破。

综合工作计划 篇7

加强层级安全巡视。每天，巡视员对全园进行常规巡视并填写巡视台账；每月末，安全员组织后勤各部部长、巡视员对全园危险点进行巡视，并填写危险点安全巡视台账；每季度末，园安全工作领导小组成员对全园常规、危险点进行抽查，并将本季度常规、危险点巡视台账归档。

细化安全巡视台账。每次常规、危险点巡视后，从巡视部位、巡视人、巡视时间、是否存在问题、解决问题的时间、方式等方面确认签字。

加强消防系列器材的检查力度。在消防箱内放置安全检查登记卡，每季度检查后，由检查者填写日期、姓名、检查结果等。

规范、更新消防通道标识。确定全园消防通道路线，在显著位置公示。将各班的消防通道在教室、楼道标识清晰，并定期进行安全疏散演练，便于紧急时刻人员的安全、迅速撤离。

一次地震疏散演练；

一次消防安全演练；

一次安全专项培训：将安全活动分类，进行集中培训；

一次安全主题活动：幼儿园安全案例分析及预防策略、梳理问题、查找瓶颈、补充完善安全手册、专家安全事故讲座。

开展一日工作流程标准的研讨及观摩；

“寝室整理”观摩；

盥洗室环境创设比赛；

创编幼儿园基本生活技能小儿歌；

贴心小攻略：学习梳花样小辫、舞台妆、洗手法等。

以各种形式宣传幼儿卫生保健知识；

依据定量食谱评价结果和幼儿体检结果，安排科学合理的营养膳食；

及时与班级、家长沟通幼儿卫生保健问题，并做专业指导。

为女职工提供健康咨询；

组织专场的心理健康讲座。

编纂《营养膳食手册》；

每周一款菜肴分享；

展示每餐餐点。

综合计划处工作总结 篇2

1 资料来源和方法

1.1 资料来源

选择某地区2006年计划生育工作年报, 选取5项指标进行综合评价, 各项指标的观测值见表1[1], 数据真实可靠, 见表1。

1.2 功效系数的计算与排序[2]

1.2.1 确定评价指标体系

选择反映计划生育工作质量的各乡镇女性初婚晚婚率 (X1, %) 、一孩育龄妇女上环结扎率 (X2, %) 、两孩育龄妇女上环结扎率 (X3, %) , 综合措施节育率 (X4, %) 和符合政策计划生育率率 (X5, %) 作为评价指标。

1.2.2 确定各项评价指标的满意值和不允许值

由于本文用评价指标均为高优指标, 因此, 各指标的最大值为满意值 (Xmax) , 不允许值 (Xmin) 为最小值。

1.2.3 计算每个评价指标的功效系数di

计算公式为:di= (Xi-Xmin) / (Xmax-Xmin)

1.2.4 计算总功效系数D

用平均数法计算总功效系数D, 按从大到小排序。

1.3 分档法的基本步骤

借用秩和比法综合评价中的分档法[3]对综合指数D进行聚类分析。将总功效系数D按从小到大向下计算累计频率, 以概率单位Y表达, 计算D与Y的相关系数r, 使r具有统计学意义。之后, 按合理分档数表分档, 并达到最佳分档:各档方差一致, 相差具有统计学意义。

方差齐性Levene检验和ANOVA检验利用Excel2003完成。

2 结果

2.1 功效系数的计算与排序

由表2看出, 2006年该地区计划生育工作质量的综合排序为C>G>A>D>B>E>F>K>H>J>I, 乡镇C计划生育工作质量相对最好, 乡镇I最差, 见表2。

2.2 分档法处理

将D从小到大排列并向下计算累计概率, 查表得各累计频率的概率单位Y, 计算D与Y的相关系数r=0.9682, 经假设检验两者具有相关性 (P<0.05) 。将11乡镇分7档, 保留4档, 见表3。

经Levene检验各档总体方差相等 (F=1.2925, P=0.3496) , 经A N OVA检验各档之间的差异具有高度统计学意义 (F=1 0.6 8 1 5, P=0.005269) , 经SNK-q检验各档两两之间的差异具有统计学意义 (P<0.05) , 因此, 表3为最佳分档。

3 讨论

功效系数是反映计划生育工作质量的一个综合指数, 且计算得到的总功效系数D值越大越好。由表2看出, 该地区11乡镇计划生育工作质量综合评价的排序为C>G>A>D>B>E>F>K>H>J>I;同时, 由于D值在0~1, 利用秩和比分档法的基本原理, 可将该地11乡镇计划生育工作质量进行聚类分析。由表4看出, C、G两个乡镇的计划生育工作质量处于优秀水平, A和D两个乡镇处于良好水平, B、E、F和K四个乡镇处于中等水平, I、J和H 3个乡镇较差, 这为相关部门进行评优选劣提供了科学的依据。

使用基于功效系数的分档法时应注意: (1) 合理地选择指标和准确、科学地运用各种方法确定权重系数是综合评价的关键。应根据计划生育工作实际内容, 精选出代表性好、灵敏度高、特异性强、易于考评的指标;根据计划生育工作的重要性合理确定各指标的权重系数, 应对其进行优化。如有各指标的归一化权重系数Wj, 此时计算总功效系数的公式为D=SWjdi。 (2) 满意值和不允许值可以灵活选择。 (3) 计算总功效系数时可以使用算术均数法, 也可以采用几何均数法。 (4) 应遵循最佳分档准则[4]:每档至少2例, 尽量多分几组, 参考合理分档数表, 反复试验, 充分利用“以下”、“以上”作调整。

*按最佳分档准则, 移至本档

基于功效系数的分档法既可用于同一时期不同地区的横向计划生育工作质量比较 (如本文) , 也可用于同一地区时间序列发展变化的纵向比较。该方法计算过程简便, 结论切合实际, 具有一定的科学性和合理性, 值得推广应用。

关键词：计划生育,工作质量,功效系数

参考文献

[1]朱小东, 覃德群.应用密切值法综合评价乡镇计划生育工作质量[J].中国卫生统计, 2008, 25 (2) :170-171.

[2]成长英, 孙爱峰.功效系数法在公共场所卫生监督工作质量综合评价中的应用[J].中国现代医药杂志, 2007, 9 (8) :119.

[3]高儒, 徐红岩, 孙爱峰, 等.秩和比法在啮齿动物群落演替评价中的应用[J].中国媒介生物学及控制杂志, 2008, 19 (5) :476-477.

美军军人综合健康计划及其启示 篇3

关键词 美军；军人；综合健康；启示

分类号 E144

2008年，美国陆军开展了一项名为“军人综合健康计划”的项目，该项目旨在推动美军士兵学会创伤后成长，增强士兵的心理弹性。美国陆军通过开展积极心理学教育和塑造心理弹性，力图使美军士兵在心理和体能上同样优秀。这一计划在美军士兵中广受欢迎，士兵心理健康状况获得了有益的进展。

1 美军军人综合健康计划概述

美军的军人综合健康计划着眼于美军士兵的心理健康现状，有其独特的产生背景、理论依据和现实内容。

1.1 美军军人综合健康计划的理论依据

1.1.1 计划的产生背景

2001年以来，美军持续把兵力投入海外军事行动中。在阿富汗和伊拉克战场，美军面临着高压的环境、繁重的任务和持续的伤亡，这些严重影响着美军士兵的心理状况，造成士兵不断增加的心理压力和心理创伤，导致了较高自杀率和非战斗减员，严重影响了美军的战斗力。执行任务归国的士兵无法摆脱严重的心理压力和创伤，他们在军队和家庭中的表现堪忧。为了应对士兵心理方面的问题，根据心理专家的建议，美国国防部制订了军人综合健康计划。

1.1.2 计划的理论依据

2008年，在美国陆军参谋长乔治·凯西将军的邀请之下，积极心理学之父马丁·塞利格曼教授指导美军制订了军人综合健康计划。积极心理学倡导开发人的心理潜能，增强人的心理力量，使人学会创伤后成长。心理弹性是主体对外界环境的变化而产生的心理及行为上的反应状态（王滨，2007）。心理弹性关系到士兵能否适应环境，并在走出环境后正常地生活。培养心理弹性能帮助士兵自我调整心理，使心理状态随着环境变化而调整，在适应环境变化中使自己变得更强大（席居哲，桑标，左志宏，2008）。

1.2 美军军人综合健康计划的内容

美军军人综合健康计划涉及五个维度，包括物理、社会、情感、精神和家庭，这些维度的有机组合构成了计划开展的各要素。针对士兵的各类学习风格，项目使用了课堂教学和网络服务的模式。计划针对不同年龄段、具有不同心理弹性水平的个体，制订了一套个体适应性较强的测试与训练项目。

1.2.1 心理健康测试

心理健康测试采用名为“全球评估工具”的调查问卷，完成问卷大约需要二十分钟。问卷重点关注心理优点而不是心理问题，注重对个人优点的发掘与认识。测试结果用于评估受训者情绪、家庭、社会和精神四个方面的情况，形成较为全面、客观的认识。

1.2.2 自我提高课程

课程采用在线模式，内容包括针对上述几个维度各设的一门选修课和针对创伤后成长特设的一门必修课。必修模块课程注重引导受测对象感知生命意义、强化个人优点、追求新的可能、改善人际关系、升华精神境界（George， 2011）。这一模块致力于发展人们的心理力量，强化个体应对困境的能力，具有很好的针对性。

1.2.3 工作骨干培训

为了使该计划能够在美军各部门普及，各级部队需要心理骨干的协助。心理骨干的主要任务是帮助所在部队设计心理弹性培训计划，教会部队的领导者如何传播心理弹性知识、开展心理弹性训练。

1.2.4 开设训练课程

在军官培养学校开设必修的心理弹性训练课程，帮助后备军官培养心理弹性。这种强制性的措施保证了计划的效果。

美军110万将士均需要接受这一培训，而这一课程也得到了大多数美军士兵的好评。该计划有效地为一部分美军解决了心理问题，增强了他们的心理弹性。但是仍然有一部分士兵排斥这一计划，拒绝接受健康护理，这些主要缘于美军内部的价值观（George， 2011）。

2 借鑒美军军人综合健康计划的必要性

2.1 非战争军事行动增多

伴随国家经济的发展和我军使命任务的拓展，我军参与的非战争军事行动越来越多，在维护稳定、处置突发事件中扮演着不可替代的角色。我军参与的非战争军事行动主要包括抢险救援、维稳处突、国际维和、参与护航等关系国家建设、国际安全的任务。这些非战争军事行动虽然没有战争军事行动那样激烈的对抗，但它对军人心理的影响不容忽视。抢险救援行动中，军人身处高压环境，面对伤亡的群众、毁坏的家园、紧迫的任务，军人心理受到极大冲击，导致压力水平骤增，影响任务完成质量和身心健康状况。维稳处突行动中，军人需要面对来自普通群众的不解、暴恐分子的攻击，承受着巨大的心理压力。国际维和任务中，维和官兵远离家乡、身处动荡异国，高强度的维和任务，紧张的地区气氛，无不影响着军人的心理健康状况。护航任务中，官兵长期远航，远离亲人，同时要面对海盗无休止的袭扰，各种因素的交织使官兵的压力水平显著增高。

2.2 官兵心理弹性亟待增强

作为执行军事任务的主体，官兵时刻面对着各种压力和考验。官兵必须具有一定的心理弹性水平，以应对随时可能出现的逆境和压力，保证敢打必胜。目前，我军官兵的抗压力水平和心理弹性水平不容乐观。一方面，由于时代原因，我军年轻官兵主体多为“八零后”或“九零后”，受社会、家庭环境影响，他们的压力承受力普遍较弱。另一方面，军人的抗压力训练不足。抗压力训练只在少数部队开展，大多数军人很少参加此类训练，导致官兵在任务中遇到心理压力时难以自我调适或通过其他途径解决。

《心理技术与应用》 2015年第12期 （总第28期）赵仁顺 美军军人综合健康计划及其启示在军事训练和执行任务的过程中，官兵需要面对越来越多的创伤、挫折和困境，这些是难以避免的。我军职能使命要求官兵必须及时从挫折和逆境之中走出，迅速投入到新的工作任务中去，需要官兵具备良好的心理弹性。我军官兵心理弹性水平不高，这一不足直接影响着军人服役期间的表现和退伍后在社会上的表现（闵波，2011）。官兵心理弹性水平较低主要表现为在经历创伤和挫折之后，一蹶不振，甘于现实，不思进取，处在困境之中无法自拔。我军官兵心理弹性水平不高缘于缺乏心理弹性理论知识，军队对官兵相关的心理行为训练较少。

2.3 心理服务需要优化提高

我军心理服务工作起步较晚，虽然取得了长足的进步，但仍然与我军担负的使命任务有不相适应之处。一是部队心理服务工作发展不平衡，各部队由于自身能力的限制，心理服务工作水平很不一致，有的发展较好，心理服务工作取得了有益的效果，有的还处在起步阶段，没有很好地发挥作用。二是基层心理服务工作力量薄弱，我军的心理服务机构主要设置在师一级单位，但官兵主要集中在基层连队，心理服务工作与官兵有一定距离。基层恰恰是最需要心理服务的地方，应继续探讨如何将心理服务工作渗透到基层。三是官兵对于心理服务的态度令人担忧。在军队这个崇尚荣誉、崇尚英雄的地方，官兵潜意识里认为有心理问题是弱者的表现，对心理服务不能形成正确的认识，这些文化因素影响着心理服务工作的实效（闵波，2011）。借鉴美军的军人综合健康计划可以为有效解决上述不足提供必要参考。

3 美军军人综合健康计划对我军心理服务工作的启示 美军作为现代化程度较高的军队，其心理服务工作开展时间长、专业化水平高，我军借鉴美军开展心理工作的经验具有可行性。美军军人健康计划体现了其着眼问题、解决问题的思路，该计划体现的理念、采用的方法、关注的焦点，对我军开展心理工作具有启示意义。

3.1 促进军人综合健康

美军提出塑造心理和军事素质同样优秀的士兵的理念，对美军心理工作具有统领性意义。我军心理服务工作近年来取得了突破性进展，但还没有像美军那样把军人心理健康上升到与军事素质同等的高度，也没有提出军人综合健康这一概念。新形势下，为了贯彻强军目标，实现强军梦想，必须促进军人的全面健康，打造心理和身体同样健康的高素质军人。

3.1.1 把握提升心理健康水平的緊迫性

美军近年来出现的高自杀率和非战斗减员率，凸显了军人心理健康的重要性，这警示我们心理健康状况对战斗力的影响已经不亚于军事素质，不能仅仅把心理因素放在次要的位置。当前我军面临的新形势和新任务对官兵的心理健康水平同样提出了挑战，军队对军人的心理健康状况提出了更高的要求。各级部队要全面把握提升官兵心理健康水平的时代紧迫性，切实把心理健康放在提高打赢能力的关键位置，确保任何时候、任何情况下军人都能以健康的心理投入军事斗争准备中。

3.1.2 加强心理服务工作的顶层设计

提升军队心理服务工作水平，需要加强心理服务工作的顶层设计。目前，我军在总部召开的会议和政工条例中强调了心理服务工作的重要性，但都比较零散，缺乏系统、全面、权威的文件精神指导。当前，着眼形势任务需要，应在2009年四总部下发的《关于加强新形势下军队心理服务工作的意见》的基础上，制定颁发更具权威与效力的军队心理服务工作条例。条例应对我军心理服务工作的目标与宗旨、制度与原则、机构与人员等事宜做出统领性规定，为全军开展心理服务工作提供制度及法律依据。此外，要制定军队心理服务工作实施细则，为各级军队开展心理服务工作提供具体指导，规范和统一军队心理服务工作。

3.1.3 坚持促进官兵发展

心理服务工作不仅要帮助官兵解决出现的心理问题，同时还要专注于促进官兵的成长和发展。官兵的全面健康发展需要健康心理的支持，心理服务工作要着眼于培养高素质军人，不断提高官兵的心理健康水平，促进官兵的健康发展。我军心理服务工作要立足官兵的长远发展，着力开展发展性心理咨询。要围绕引导官兵如何正确认识自己、发挥潜在能力、更好地适应环境，如何提高官兵心理弹性、增强心理能量、有效应对挫折困境，如何在军事斗争准备中塑造坚固的心理防线来开展。

3.2 培育心理健康文化

乔治·凯西认为，美军开展军人综合健康计划面临着文化的挑战。不愿面对自身的心理问题和逃避心理治疗是美军士兵中普遍存在的现象。在我军内部，这一问题同样不容忽视。要促进军人综合健康，必须在部队官兵中大力培育心理健康文化，为提高官兵的心理健康水平提供思想基础、舆论支持。

3.2.1 加强心理健康知识宣传

心理健康文化的形成有赖于官兵对心理健康知识的掌握，要加大心理健康相关知识的宣传力度。围绕提高官兵对心理健康状况的重视程度，要开展心理健康知识宣传活动，举办心理健康知识讲座，举办心理健康活动月系列活动，把心理健康知识宣传以制度的形式确定下来。心理健康知识宣传既要体现上级的高度重视，又要吸引广大官兵积极参与，以官兵喜闻乐见的形式呈现。引导官兵树立正确的心理健康观，使官兵认识到心理健康的重要作用，形成官兵人人重视心理健康的良好氛围。

3.2.2 引导官兵正视心理问题

心理健康文化的形成还有赖于官兵对心理问题的正确认识。一要引导官兵正确看待自身的心理问题。破除有心理问题是弱者的表现、会被他人耻笑、影响自己发展等偏见和误区，树立心理问题并不可怕也不可耻的意识。二要教育官兵正确对待他人的心理问题。教育官兵要关心出现心理问题的人，不能轻视或远离他们，要使他们感受到组织和战友的关心，这对于尽早消除心理问题是有帮助的。三要引导官兵正确解决心理问题。在官兵中树立出现心理问题要及时寻求帮助的意识，鼓励官兵在有心理问题时积极寻求心理咨询，尽可能将心理问题消灭在萌芽状态。

3.3 增强官兵心理弹性

美军的军人综合健康计划以培养军人的心理弹性为重点，旨在引导官兵学会创伤后成长。培养良好的心理弹性能够帮助官兵有效抵抗各种外在因素对心理的不良影响。在非战争军事行动增多和军事训练实战化的大背景下，增强官兵心理弹性，利用心理弹性激发官兵的心理力量，对提高我军军人心理健康水平、有效履行新世纪新阶段我军历史使命具有重要意义。

3.3.1 普及心理弹性知识

要把普及心理弹性知识作为心理工作的一项任务，围绕积极心理学和心理弹性理论，以讲授、读书的方式开展，使官兵认识到心理弹性的重要性，掌握科学的培养方法，认识并发挥自己的优点。引导官兵保持积极乐观的心态，主动进行自我调适，充分发挥自己的优点，在挫折和困境中顽强应对，在实践中不断提升自己的心理弹性水平。

3.3.2 开展抗压力训练

抗压力训练是增强官兵心理弹性的重要路径。应该在军队中普及抗压力训练，使每名官兵具备一定的抗压能力。在军事训练实战化背景下，使官兵持续暴露在压力环境下，心理上不断受到挑战，引导和激发官兵抵抗压力的能力。压力环境的设置要体现实战化，着眼于执行非战争军事行动和军事斗争准备，呈现官兵随时可能遇到的情境。通过训练使官兵掌握应对压力的策略，获得内心体验和实践经验。注重激发官兵在压力环境中的心理力量，提升抗压力水平。

3.3.3 以心理弹性作为选拔依据

把心理弹性作为衡量官兵心理健康水平的指标之一，并写入军事训练计划中，在心理测试中加强对心理弹性的考察，以此引导官兵重视并增强自身心理弹性。在选拔特殊岗位人才（特种兵、潜艇兵、飞行员）和选派执行重大任务的人员时，要通过考察官兵的心理健康水平，尤其是心理弹性水平，来确定参加任务的人选。通过这些看得见的指标，促使官兵在工作生活中把心理弹性放在突出位置，有意识地增强自己的心理弹性水平（陈林，韩立敏，徐英雪，2014）。

3.4 促进官兵家人心理健康

军人综合健康计划涉及多项与家人有关的内容，体现了军人家人对于军人心理健康状况的重要影响。我军目前的心理服务工作主要关注军人自身的心理健康，对军人家人的心理健康状况关心不足，美军的做法值得我军借鉴。

3.4.1 军人心理状况与家人心理状况密切相关

军人的心理状况与其家人的心理健康状况密切相关。家人的心理健康状况制约着官兵的心理健康状况和工作生活质量，军人的心理健康状况关系到家人的心理健康状况和家庭的幸福度。和谐、温暖、健康的家庭环境有利于官兵保持良好心情，化解官兵心中的不快和压力，对官兵的心理产生有利影响。家人心理出现问题则会加剧官兵的压力，让处于困境之中的官兵艰难挣扎。家人的心理健康水平在一定程度上影响着军人的心理健康水平（王芙蓉，陈林，2014）。

3.4.2 积极维护家人心理健康

我军要在加强官兵心理服务工作的同时，注重关注军人家人的心理健康状况。一是部队的心理服务设施和人员要面向官兵的家人，为他们提供心理服务。鼓励官兵家属在遇到心理问题时，到军队心理服务中心寻求心理服务工作者的帮助。二是要畅通家人获得心理服务的渠道，确保家人有心理问题时能得到及时的帮助。部队心理服务机构可以为家属开通热线，设立专门接待家属的咨询室。三是部队要定期对官兵家属开展心理知识教育，使官兵家属能够形成正确的认识。对于在外執行任务的官兵的家属，要及时开展相关工作，使家人掌握维护心理健康的知识和技能，及时消除心理隐患，为在外执行任务的官兵做好坚实的后盾。

3.5 建立网络化的心理服务平台

在美军军人综合健康计划的内容中，前两项都是基于网络平台完成的。在网络时代，开展网络心理服务具有广阔前景。

3.5.1 我军开展网络平台的优势

目前，我军军事综合信息网取得了较好的覆盖率，基层连队基本开通了军网。利用军网作为开展网络心理服务工作的平台，省去了重新建网的麻烦，保证了数据传输的安全。我军小、远、散、直单位众多，利用军网可以有效解决这些单位开展心理服务的困难，有效节约人力、物力、财力（杨晶，余林，2007）。官兵不必到心理咨询室，不必面对心理咨询师，在较为保密的条件下获得心理服务，解决了“面对面”的难题，可消除官兵对隐私问题的担忧（宋建樵，2012）。

3.5.2 网络心理服务平台的功能

心理健康知识模块。该模块主要为官兵提供心理健康和心理咨询方面的知识，知识模块要体现差异性，既有适合专业人员进一步学习的专业版块，也有适合一般士兵学习的基础版块，使官兵不出营门就能掌握所需的心理知识。

心理健康测试模块。该模块应包含常用的心理测试量表，供官兵针对自身状况选择合适的量表进行测试。时间不宜过长，题目不宜过多。针对官兵的测试结果，系统给出分数和评估报告，并根据这一测试的结果，由系统制定学习提高模块的计划、内容。

自我学习提高模块。学习计划和内容由前一模块决定，官兵登录系统，便能继续上次未完成的学习提高任务，直至完成学习任务，并由系统给出最后的评价结果。官兵能凭借这一结果，认识自己的现状。

参考文献

陈林， 韩立敏， 徐英雪. （2014）. 美军心理韧性培育计划及其启示. 心理技术与应用， （5）， 6-8.

闵波. （2011）. 努力做好新形势下心理服务工作. 政工学刊， （12）， 61.

宋建樵. （2012）. 政工网心理服务系统的设计与实现. 硕士学位论文， 电子科技大学.

王芙蓉， 陈林. （2014）. 美国陆军心理韧性培育——军人综合健康计划研究综述. 中国临床心理学杂志， （3）， 568-570.

王滨. （2007）. 心理弹性发展的研究进展及评述. 河南大学学报， 47（5）， 127-130.

席居哲， 桑标， 左志宏. （2008）. 心理弹性（Resilience）研究的回顾与展望. 心理科学， 31（4）， 995-998.

杨晶， 余林. （ 2007）. 网络心理咨询的实践及其存在的问题. 心理科学进展， 15（1）， 140-145.

综合文科组工作计划 篇4

董家联

一、指导思想：

新的机遇，新的挑战摆在我们面前，我们文科组将在学校教导处的领导下，秉承二期课改和新基础教育的理念，积极进行教法、学法的探讨，充分发挥教研组成员的自主意识，群策群力，创出教学的新的模式，争取在新的学期中有新的面貌。

二、工作目标

1、搞好本组听评课活动和教学常规工作检查（课内比教学）。

2、配合班主任并带领老师们进行家访（课外访万家）。

3、狠抓教学常规，提高课堂效率。

4、积极开设综合文科组各学科的拓展型、探究型课程，总结教学的新模式，落实课改要求。

5、以科研促教学。在教学实践中认真反思和总结教学模式、方法，充分发挥我们文科组的长处，在课堂教学中深透人文精神的培养，成为学生成长过程中不可或缺的重要学科。

三、具体措施

1、制订好教学进度表，认真严格按教学进度表进行教学。在教学活动中，严格遵守学校教学常规，在教学中落实学生自主学习的地位，提高学生自主学习的能力，培养学生自主探究的精神。在上课、备课、听课、作业等方面加强检查，改变原来的检查方式，让组内教师养成严谨、踏实的工作作风。

2、加强组内教师的基本功训练。本学期我们将充分利用多媒体技术，本着“学生发展为本”的原则。上好课，上精课，充分发挥学生学习的积极性，使学生能主动自主地学习。同时在课堂教学中深透人文精神的培养，成为学生成长过程中不可或缺的重要学科。

3、摸索课堂教学新模式，充分发挥我们文科组的长处，积极开设拓展型、探究型课程。在教学中充分发挥学生的自主意识和实践能力，争取在学年结束时师生人人有所得。

综合教研工作计划 篇5

------松坎镇中心学校

一、指导思想：

随着基础教育的不断深入，为了全面地、更好地适应新课程改革的需要，课程与教学的需要。理论与实践结合的需要。根据体育、音乐、美术思想品德（品德与生活）、信术技术、地方课程等学科的要求，从实际出发，进一步加强课程意识、增强社会责任感，课堂教学效能感，树立新的课程价值观，以改变学生学习方式为突破口，培养学生的创新和实践能力。促进学生健康、审美观点及操作能力的发展，同时加强师资队伍建设。教师要提高自身的专业知识和业务能力，与日俱进。有研究、有创造性地开展工作。

二、工作重点及要求：

1，认真做好新课程实验工作，最大限度地提高课堂教学效果。

2，加强组内教研，做好听课、评课工作。使组内教师课堂教学水平得以提高。认真备课，学习各科的课程标准，提高备课质量，课中渗透法制教育，为上课做好准备。认真执行学校的上课、听课制度，并通过听课使自身在教学能力上有所提高。在课堂教学中，以新的课程改革精神为指针，改进教学方法，使本教研组的课具有自己的特点。教师要面向每一位学生，重视每一位学生的发展，帮助学生树立信心，促进学生生动、活泼、主动的发展。

3、正常开好教研活动，本期教研活动包括公开课，观摩课及一次展示活动。讲课者交授课教案、说课稿。教研组整理活动记录，听课教师要认真听课、评课，对授课内容提出建设性意见。组内教师要提倡充分运用网络优势，上网学习。多学习，多研究，多探讨，不断学习，努力改进教学策略和教学方法，使

课堂具有生命力。

三、具体工作安排： 九月份：

1，教研组共同拟订工作计划，保证各学科工作开展目标方向统一。

2、制定学科计划和教研展示活动方案，把成果预设做在前面，有目标、有针对性开展工作，为达到成果最大化这一目标打下基础。

3、各位老师严抓学生的常规管理和行为习惯，生活习惯的培养。十月份：

1，各学科继续进行训练。

2，继续严抓学生一日常规，让学生的良好习惯成为学生的自然习惯。3，各学科教师做好观摩课的准备，全面开展第一轮教研活动。4，继续做好学生习惯培养，培养学生养成良好的学习生活和行为习惯。十一月：

1、各学科继续进行训练，继续开展教研活动，把教研的展示活动作为教研组的主要工作来抓。

2、四年级科学公开课教学，执教教师刘世忠老师。十二月：

1，各学科进入成果汇总阶段，音、体、美做好抽查。2，做好体育体能测试。

一月份：

1，做好各学科期末收展工作。

2，认真做好工作总结，进行经验交流，为新学期的开始做好铺垫。

松坎镇中心学校 综合组教研

工 作 计 划

综合大班工作计划 篇6

新的一年即将来临，大班员工将以饱满的热情去面对我们的工作，坚决贯彻执行我区“精细管理促生产、落实责任保安全、提高素质创和谐”的精神。自觉加强学习，努力提高业务水平，为了保证我区各生产单元安全、平稳运行，结合我区的实际生产运行情况，特制定作业七区大班工作计划。

一、班组工作的管理与开展思路

1、发挥班组长的带头作用，团结班组人员，调动班组的凝聚力。

2、巩固班组基础，严抓细管，完善班组整体。

3、合理组织、统筹安排，保障全区安全生产的平稳运行。

4、尊重员工、关心班员。

二、工作的计划与安排

1、班组日常工作

全力配合区部、技术组、安全组、以及其他各组室做好日常工作。解决各生产设备、设施在运行中存在的问题，提高设备、设施利用率、完好率，消除设备故障和隐患，积极参加“急难险重”和“应急抢险”，确保全区的安全生产运行。

2、认真完成集气站和各清管站的检修任务

重点在分离器排污管线的清理、总机关阀门的保养上，细致、踏实，减少冬季供气高峰出现排污管线堵和总机关阀门盘根渗漏严重的.问题。提高检修现场的标准，做到安全警戒到位、消防器材齐全、文明作业、场地整洁、工具摆放整齐、现场无污染无泄漏。

3、气井检修

了解和掌握各井口阀门运行状况，对存在问题严重的阀门进行更换，针对往年检修中存在井口保养维护不到位的问题，在今年的井口检修过程中，更要做到认真细致，确保每一个阀门、考克灵活、好用。完善井场、井房、采气树的标准化，对部分井房标识不清楚的井重新进行标识，排除气井存在的安全隐患。

4、气井日常巡护

结合数据远传，巡井人员认真记录气井运行参数，保证巡井资料齐全准确，并对井口出现的问题及时整改。

5、冬天气井解堵

根据井堵程度、部位采取不同的方法，及时有效的解除井堵情况，提高气井采气率，保证全区冬季运行的平稳。

6、防洪防汛、冬季防滑

针对夏季的雨季雨水较多，及时做好防洪防汛，冬天的冰雪路滑，做好甲醇、污水以及其他交通运输的运送与护送工作。提前储备防洪防汛、防滑的物资、器材。保障全区全集气站的正常生产。

7、管线排查

保证管线正常运行，防止出现裸露、悬空、违章建筑等不利于管线运行情况发生，结合我区每年管线易出现的问题，每个月安排人员对全区所辖管线进行普查，以便及时进行管线维护，建立、健全各项原始、基础资料。

8、汛前排查

有针对性地开展汛前维护，确保全区管线在汛期到来时无外露、悬空消除安全隐患。针对汛期进站道路易冲毁情况提前组织大班员工疏通各条进站道路排水渠确保站、场、道路、管线安全运行。

9、管线标志桩排查

认真对全区管线标志桩进行排查，对缺失、模糊和风化严重的标志桩位置地点及时上报及时进行补加。

10、汛期管线巡护

汛期加强支线、单井管线巡护，确保支线24小时、单井管线72小时内巡完及时上报汛情快报，对有安全隐患的部位及时安排抢险，确保汛期管线的安全平稳运行。

11、河流穿越管线巡护

每月加强河流穿越点的巡护，由其是注醇软管的穿越点，防止污染事故的发生，及时消除污染隐患。

12、加强违章建筑和矿权保护巡查

定期对站场、管线周边老乡做好石油天然气管线保护宣传，做好巡护工作，发现违章建筑，及时上报并做好劝阻工作。对我区矿权保护区域每月定期排查，保护好矿区使用权。

13、技能培训

认真组织班员积极参加区部组织的各类培训与学习，尤其加强检修前的培训，检修人员熟知检修作业指导书、检修流程及检修安全操作注意事项，确保检修任务在安全操作的前提下顺利完成。

14、其他综合工作

做好其他各类区部、组室、集气站素需要的加工、修理、整改、上站顶班等不同的所需工作，精益求精做好大班的全面综合服务工作。

供电企业综合计划管理优化研究 篇7

全面统筹是综合计划管理坚持的主要观点, 综合计划管理是依据专业进行计划编制, 实现全局平衡, 坚持专业服从于综合、部门服从于全局的原则, 制定计划任务和生产指标, 上报审批通过后, 形成供电企业生产经营的指导性文件, 实施全过程的计划管理, 确保供电企业实现生产经营目标。供电企业综合计划管理能够进一步提高市场竞争能力、有效落实生产经营的发展战略。通过实施综合计划管理, 能够将年度综合计划细分到周、月和季度综合计划, 具体落实到每个部门和每个班组的岗位, 能够优化供电企业生产经营的每个要素, 同时, 通过监督检查综合计划的执行情况, 确保综合计划的顺利实施。

2 供电企业综合计划管理的范围

供电企业综合计划是由各个指标计划和专项计划共同组成, 其中指标计划包括了资产质量、电网发展、经营业绩和供电服务。资产质量主要包含资产总额、净资产收益率、流动资产周转率、资产负债率、电费回收等指标。电网发展包括工程建设、技改、大修等指标。经营业绩包括利润总额、工资总额、购电量、售电量、可控费用、线损率等指标。供电服务包括城市供电可靠率、农网供电可靠率、城市综合供电电压合格率、农网综合供电电压合格率。专项计划主要包括基建、零购、生产技改、信息化投入、营销投入、员工教育培训等。

3 供电企业综合计划管理目标

对供电企业的综合计划进行可行性研究论证, 确保科学、合理;要制订科学的管理办法, 完善组织机构, 实施全过程常态控制;对综合计划完成情况及时的统计分析, 及时发现问题, 采取科学措施进行解决;要在综合计划实施过程中找出存在的差距, 采取改进措施, 确保措施的可操作性和针对性。

4 当前供电企业综合计划管理中的问题分析

近些年来, 在供电企业, 综合计划管理体系发挥了计划管理的重大作用, 成效十分显著, 成绩喜人。随着管理的精细化发展, 相应提高了综合计划管理在准确性和预见性、执行力和调控力方面的要求, 需要不断探索改进当前供电企业综合计划管理中所存在的问题。主要包括以下几方面。

4.1 基础资料不充分

由于基础数据收集不科学、分析不合理, 或因为预测方法与实际不相符, 导致供电企业对电量和电力的需求预测、购电量、售电量、电力负荷等指标的预测与实际数据之间存在较大的误差。在供电企业进行电网规划时, 没有协调好电网发展规模和发展速度, 有时存在难以满足社会经济发展的需求, 难以满足负荷的用电需求, 导致没有很好地指导供电企业的年度投资计划。由于在电网项目工作前期不扎实, 不能及时安排和建设基础设施, 难以完成计划。

4.2 指导标准不完善

有些供电企业没有充分重视和科学分析自身的统计资料和生产经营资料, 基础管理相对落后, 难以形成可以对企业本身管理水平的标准, 不能很好地对综合计划工作进行科学指导;每个供电企业资产负债率的指标值和变化方式不同, 劳动生产率指标值和变化方式也不同, 供电企业可以采用本身的标准提高综合计划编制的科学性。

4.3 编制方法不充足

有些供电企业还没有采用成熟的计划管理方法, 例如, 在项目建设中, 采用计划评审能够保证项目的有序进行, 并能严格控制各个环节工作的完成情况, 实现用最短的时间和消耗最少的资源完成项目的目的;采用计划权变方法, 能够保证计划更加灵活, 可以更加科学合理地调整计划, 保证计划有序实施。

4.4 政策研究不透彻

一部分供电企业没有对供电服务区域内战略规划和前瞻性政策进行全面系统的研究, 没有科学筹划, 难以对计划工作进行指导。导致有些已经纳入计划的项目或正在建设的项目, 被迫改变方案或变更施工区域, 与计划管理的科学性和项目建设的合理性严重背离。

4.5 优化功能没体现

在对综合计划中的资源进行优化配置、设定目标值的过程中, 有的供电企业受机会主义行为的影响和某些部门壁垒的限制, 虽然经过多次的协调和反复平衡, 最终的结果还存在没有得到真正的优化的问题, 导致各项指标没有科学的预见性, 准确性还不够。

5 优化措施

近几年, 我国供电企业加快转变了企业的发展方式, 逐步迈向科学化和规范化的管理, 逐步建立完善了同业对标工作中的对标管理体系, 显著提高了计划指标管理的前瞻性和科学性, 唯有对其进行不断的优化, 才可以满足各项要求。优化措施主要包括以下几点。

5.1 加大各项政策的研究力度, 科学指导计划编制

要对国家的电价政策进行研究, 对供电区域政府的项目规划和资金支持政策进行研究, 争取政策支持电网建设和发展的力度。要对地方政府经济规划布局、建设项目、各个区域的功能进行全面研究, 在条件允许情况下, 实施电网同步规划和项目规划建设。供电企业应及时下发政策研究的成果, 科学指导综合计划的编制和目标设定。

5.2 采用科学预测方法, 保证预测的准确性

当前, 要不断深入研究供电区域的经济发展情况与电力、电量需求情况, 同时, 要对气候温度、区域降雨和供电企业的经济效益之间的关系进行研究, 构建出分析模型, 更好地指导预测工作, 保证科学预测, 预测准确。在预测工作中, 一定要营造良好的工作氛围, 提高预测水平。

5.3 加强基础管理, 科学制定综合计划编制指导标准

供电企业要不断加强基础管理, 制定完善企业内部各专业部门的管理制度。工作流程要科学有序, 工作标准和岗位职责要明确。要根据企业本身所统计经验数据来设置常识性指标值, 依据本区域设备状况和电网工作情况及相关的标准要求设置技术性指标值, 采用预测技术对有规律性指标值进行科学预测, 对方案中的内容、基本要素、广度和深度等进行严格的规范, 指导综合计划的编制工作。

5.4 完善项目投资储备管理制度

项目投资储备一定要进行可研方案的科学论证、严格审查和批复3项重要的工作, 确保研究通过后计划实施, 确保储备项目研究到了一定的深度且得到了批复, 确保成为综合计划编制范围内的项目是项目储备库中的, 最终, 保证计划项目的方案经过了科学的优化, 条件成熟, 预算合理, 有必要实施。

5.5 完善信息化管理, 实现信息共享和业务融合

采用信息化管理手段, 推广和应用统一的综合计划管理平台, 能够实现与相关专业系统的数据交换。在信息管理系统中, 要纳入其他专业管控系统、储备项目、综合计划, 实现综合计划的有效管理;通过数据调度中心的调控, 实现相关系统的贯通和充分集成, 将综合储备和计划项目统一纳入ERP及其他专业管控系统中, 强化计划的刚性管理。与此同时, 确保全面共享综合计划、基础设施建设、财务、电力调度、销售、运营的综合信息, 保证能够及时反馈计划执行情况, 有效掌控相关信息情况, 实现综合计划的闭环管理。

6 结语

综合计划管理是当前我国供电企业非常重要的管理方式, 能够保证企业进行实体化经营和市场化运作, 在提高供电企业生产经营能力的同时, 显著提高了经济效益, 在供电企业稳定健康发展中保证了战略目标的实现。不断优化综合计划管理是供电企业内部管理的必然要求, 通过科学优化, 提高了经营管理水平, 社会效益也得到了显著提升。

摘要：总结供电企业综合计划管理的特点, 对综合计划管理的范围和目标进行概述, 详细分析当前供电企业综合计划管理中的问题, 提出供电企业综合计划管理优化的具体措施。可以作为当前我国供电企业综合计划管理的参考。

关键词：供电企业,综合,计划管理,优化研究

参考文献

[1]赵保民.浅谈新形势下企业的计划管理工作[J].科技情报开发与经济, 2010 (9) .

[2]杨明利.企业计划管理存在问题与对策[J].企业技术开发, 2011 (14) .

[3]常青.浅谈电力企业的生产计划管理存在问题及优化对策[J].民营科技, 2011 (5) .

[4]张靓熠.浅议提高电网公司企业生产计划管理水平[J].电源技术应用, 2013 (2) .

[5]蒋楠.综合计划管理在发电企业中应用实践[J].中国电力教育, 2013 (26) .

综合计划处工作总结 篇8

该计划具有强大的教育基金保障功能，每年帮孩子投入一笔钱，通过10年资金的稳定增值，就可以为孩子储备一笔丰厚的教育基金，安全可靠，专款专用。同时，在这10年期间，孩子还可以享有18种重大疾病的保险保障或充分的住院医疗、住院津贴保险，缓解高额医疗费给家庭带来的经济压力。

为了增进家长和孩子之间理财观念沟通，正面引导孩子的理财观念，该计划还配有专属的儿童理财教程——《当当理财教育手册》，从3岁开始，分析每一阶段的儿童理财教育目标，并给予实用性的理财指导。

“阳光花仙子”快乐行动光大永明人寿理赔服务新体验

针对近年来保险市场上存在的理赔难的问题，2005年12月，光大永明人寿北京分公司推出了主动理赔服务团队——“阳光花仙子”。

光大永明人寿北京分公司从加拿大永明金融引进了先进的客户服务系统．在实际运作中，以客户为中心，提供标准化服务、快速服务、全程体验式服务。该团队会在接到客户的报案后与客户约定探访时间，前往医院探访客户，同时指导客户如何进行理赔。例如：为客户提供理赔申请表格，指导客户如何填写，提示客户需要准备、保存哪些资料以备理赔使用等。

中英人寿福建分公司开业

1月10日，中英人寿福建分公司正式开业，成为外资保险公司中首只驶入福建水域的旗舰。

从2003年开业至今的3年时间里，中英人寿已经实现前3年的发展规划。2004年9月，北京、成都分公司分别设立；2005年12月，经保监会批准，中英人寿总部正式迁往北京；2005年12月，中英人寿又成功在中国东部福建的省会福州布下一子。在福建分公司开业典礼上，中英人寿保险公司总裁张文伟表示，福建分公司的开业，标志着中英人寿在中国市场上已完成第一个3年规划，即将总部定位在北京，东有福建、南有广东、西有四川、北有北京，东南西北各有一家分公司。

中宏保险获准筹建四川分公司

近日，中宏保险获得中国保监会批准筹建四川分公司，并在四川省省会成都市筹备开业，预计将于今年二季度开业。

中宏保险董事长施德林先生表示，中宏保险在四川省的开业标志着中宏向中国西部地区迈进的第一个重要举措。早在10多年前，其外方母公司宏利保险即在成都设立代表处，成为最早在四川省开设办事处的外资金融机构之一。因此，中宏和四川省有着非常悠久的渊源，中宏也非常高兴能够支持中国政府西部开发计划。

民生人寿推出民生金榜题名少儿教育金两全保险

1月1日，民生人寿正式推出“民生金榜题名少儿教育金两全保险”。

该产品是一款专门针对出生满28天～17周岁少年儿童的分红型两全保险，具备储蓄、保险保障和投资三重功能，同时还配以初中教育金、高中教育金2款附加险。保险期间为保险合同生效日至被保险人25周岁保单周年日。缴费可以选择一次性缴清或选择5年缴、缴至12岁、缴至15岁或缴至18岁分期缴付。红利领取方式有3种：累积生息、现金红利或抵缴保险费，投保人可任选其一。

该产品的保险责任包括3个方面：一是大学教育金：被保险人18、19、20、21岁时，可分别领取保额的20％作为大学教育金。二是成家立业祝贺金：保险人生存至25周岁时，可领取保额的50％作为成家立业祝贺金。三是身故保险金：被保险人在领取教育金前身故，民生人寿将支付已缴各期保费按年复利2．5％的累积额之和；被保险人在领取教育金后身故，民生人寿将一次性支付未领取的教育金和成家立业祝贺金之和。

该产品具有4个特色：一是免除体检，不受最高保额限制；二是投保选择多：父母、祖父母、外祖父母、兄、姐等都可作投保人；三是客户按期领取保险金的砷类多、金额高；四是客户缴费低、收益高，在保证已缴保险费2．5％的年复利的基础之上，外加保险公司的投资分红。

华夏银行开年连推2款理财产品

新年伊始，华夏银行连推2款理财产品：“稳盈现金增利计划”和“人民币稳盈3号”，具有高收益、高安全的特点。

“稳盈现金增利计划”是面对收入颇丰但又没有时间打理自己收入的人士，通过签定理财协议．约定理财账户留存金额以保证自己的支付，超过部分由银行自动代为投资高安全、高收益的货币市场基金。该产品具有“三心”的特点，即收益称心、投资安心和理财安心。

人民币“稳盈”系列产品是华夏银行以银行间债券市场上流通的短期国债、金融债、央行票据等高信用等级的产品为投资对象．为投资者提供相当于存款的安全性和远高于同期限存款的高收益(稳盈3号的收益率比同期限存款高38．89％)。“人民币稳盈3号”采取限量发行，发行期不到10天。

中国第一张儿童理财卡面世

1月8日起，中国民生银行在全国范围内推出“小鬼当家卡”，成为首张为中国儿童提供专业理财服务和知识的银行卡。该卡专门准备了适合儿童及家庭的金融理财套餐产品，包括教育储蓄、智慧型理财产品、成长型理财产品等。

小鬼当家理财卡中的教育储蓄功能，让孩子在高中以后的每个学习阶段，享受一次最高2万元的教育储蓄，利息免税；智慧型理财产品——钱生钱A，通过民生银行提供的存款优化组合理财服务将培养会理财的孩子；成长型理财产品——钱生钱B，则将为孩子积累更多的财富。

新年到了，民生银行还特别推出“我的新年我做主”活动。在活动期间，办理该卡，可获得大礼一份，同时将有机会获邀参加民生银行举办的大型亲子游戏节活动。

北京银行成立10周年纪念币发行

中国人民银行于1月8日发行北京银行成立10周年熊猫加字金银纪念币一套。该套纪念币共2枚，其中金币1枚，银币1枚，均为中华人民共和国法定货币。

该套纪念币正面图案均为北京天坛祈年殿，并刊国名、年号及“北京银行成立十周年纪念”中文字样。1／4盎司金质纪念币背面图案为双熊猫图，并刊“1／40zAu．999”字样、“北京银行成立十周年纪念”英文字样及面额。1盎司银质纪念币背面图案为双熊猫图，并刊“10zAg．999”字样、“北京银行成立十周年纪念”英文字样及面额。1／4盎司金质纪念币为普制币，含纯金1／4盎司，直径22毫米，面额100元，成色99．9％，发行量1 5000枚。1盎司银质纪念币为普制币，含纯银1盎司．直径40毫米面额10元，成色99．9％，发行量50000枚。

该套纪念币由上海造币厂铸造，中国金币总公司总经销。

国寿金鑫两全保险(分红型)在京上市

1月3日，中国人寿在北京推出国寿金鑫两全保险，这款产品是中国人寿2003年9月推出的“国寿鸿鑫两全保险(分红型)”的姊妹版。

该产品的特点有：

5倍高额保障：保险期间，保险风险保障为基本保额的5倍；5年定期回馈：生存金每5年给付一次．其比例达基本保额的18g6；满期全额返本：保险满期时间提前到75岁，满期时全额返还所缴保费；分红收益稳健：自保单生效至75岁满期，享受年年分红；缴费方式灵活。

友邦保险荣膺“2005中国最具影响跨国企业”称号

1月9日，由中智公司、零点研究咨询集团和第一财经联合主办的“2005中国最具影响跨国企业评选”在上海隆重揭晓。美国友邦保险有限公司从800家入围的在华著名跨国企业中脱颖而出，荣膺“2005中国最具影响跨国企业”称号。

大会对于友邦保险的综合评价是：美国友邦保险公司是新入围影响力综合排名前20位的跨国企业，也是入围的唯一一家金融保险类企业。其外部形象与内部管理的表现较为均衡．各项评价指标的得分也比较接近。

生命人寿北分被评为“影响2006理财品牌”

近日，由《精品购物指南》举办的“影响2006时尚理财品牌”评选活动落下帷幕。生命人寿保险股份有限公司北京分公司被评为“影响2006理财品牌”。