| 个 性：开朗大方,具有良好的沟通能力和团队精神，勇于挑战新的事物！ 专 长：精通办公室软件使用,思维灵活,领悟力强． 工作态度：爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通． 人力资源部经理助理个人简历 篇5
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 165 cm 55 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 27
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：行政/人事专员、行政经理/主管/办公室主任：人力资源部经理助理、
工作年限： 5 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-04 ～ -07广州市**珠宝有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析;珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析;岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构;使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。
2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。
4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。
5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建;员工手册的重新修改与编写;薪资结构的合理调整;使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的.基础。
6. 公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。
7. 其它人力资源相关工作。
离职原因： 为求更大发展
教育背景
毕业院校： 益阳职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01
所学专业一： 计算机应用 所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-05 -11 广州市就业训练中心 企业人力资源管理师 国家三级资格证 01730068
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
负责编制公司的人力资源规划;完善薪酬体系;负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。
详细个人自传
本人具有较专业全面的HR理论知识：
1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析;
2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩;
3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查;
4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工;
5、社会保险的办理及工伤事故的处理;
5、劳动安全卫生的监管;
6、劳动派遣用工的灵活运用;
7、其他。
8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规;有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验
月薪要求:2500-3000元
个人联系方式
通讯地址：
人力资源助理的个人简历 篇61使用PDA的护理工作流程 移动护理信息系统是HIS服务的延伸, 利用PDA作为护理信息的输入和计算手段。我病区床位43张, 配置6台。护士随身携带PDA, 将采集的患者的体温、脉搏、呼吸、血压、二便、患肢术后引流量以及出入量等即时在床头录入, 保存后信息直接呈现于医生及护士工作站, 在HIS即时生成体温单[3]。 医生在医生工作站开出的医嘱经办公护士提取转抄校对后, 各责任护士通过点击即可打开PDA, 通过用户名和密码验证后进入科室的病房设置。选择相应的病床即可显示该患者新下达和已执行的医嘱。 2PDA的主要功能及应用 2.1将护士工作站直接延伸到病房可在床边查对患者的各种信息 (床号、姓名、医生、诊断、医嘱等) , 拉进了护士与患者间的距离, 节省护士的体力与时间。 2.2即时有效的录入护士携带PDA到患者床边, 对患者的各项生命体征数据进行采集时, 信息可直接保存到医生工作站和护士工作站中, 系统即时生成体温单, 提高了工作效率, 也为医生的诊治提供了实时准确的数据。 2.3利用条码识别功能, 减少护理差错事故可将医嘱进行拆分, 并可打印出带有条码的执行单, 执行单上的条码和患者腕带上的条码一一对应, 从而快速识别患者的身份, 使护士在患者床边的查对工作更加准确、简单, 更易被患者接受, 避免护理差错事故的发生。 2.4利用腕带功能, 确保治疗安全患者办理入院时, 护士利用患者的“标识牌”———腕带, 确认患者入院身份信息。在护士为患者进行治疗时, 通过PDA无线扫描功能对患者身上所佩带的腕带和输液贴进行有效核对匹配, 系统核对医嘱信息正确后才可显示医嘱保存成功并同时保存了医嘱的执行时间及执行者的签名。此功能还适用于护士发口服药及对患者的各种标本的采集, 真正做到了“三查七对”。 2.5自动获取信息, 录入方便省时“优质护理服务示范工程”要求减少护士进行护理文书书写的工作量, 节约书写时间。护士利用PDA对患者的生命体征等信息进行床旁采集, 避免了反复转抄带来的差错, 省去手写记录过程[4]。从而使得护士可以有更多的时间和精力投入到骨科的护理工作中去, 提高了工作效率, 获得了较高的患者满意度。 2.6规范了护理行为, 加强了护士的法制观念, 登陆PDA系统时护士需输入自己的用户名和密码, 在执行医嘱时, PDA会自动记录下该医嘱的执行时间及执行者姓名。PDA的应用不仅规范了护士的行为, 为护理工作提供了可靠的数据资料, 还避免了医嘱执行过程中责任区分不清及执行时间随意无序的工作状态, 同时加强了护士的法制观念, 提高了责任意识[5]。 2.7改进工作方法, 提高护理管理水平PDA的应用, 使骨科护理管理更加严谨和规范。以数据为依据, 实行对个人及全体护理工作的绩效考评, 合理调配人力资源, 促进科室护理管理科学化、正规化进程[6]。护士长可以随时掌握全科的护理工作动态情况, 使护理管理质量控制深入到医疗护理过程的每个环节, 及时发现医疗护理过程中各环节的问题, 并及时采取相应措施, 从而加大了护理管理的深度和力度[7]。 3使用PDA过程中存在的问题 3.1设备自身的不足PDA虽然携带方便, 但存储量不够大, 使图像传输受到一定限制, 并且屏幕小, 可视信息量少, 待机时间短 (约4小时) , 有时可能导致大量信息的读取不方便, 这些问题尚需进一步改进[8]。 3.2无法全面做到“无纸化”PDA录入生命体征后, 系统可自动生成体温单, 但不能自动生成护理记录单、生命体征记录单、血糖记录单、各种常用告知书、风险评估单以及健康教育记录单等常用的护理表格, 无法做到真正做到“无纸化”。 3.3技术支持和人员培训不足主要包括:1数据传输时间过长, 信息易丢失;2无法实现医嘱的提取、转抄、校对功能;3无法分阶段选择床号;4体温单内无物理降温等技术问题, 使护士在实际执行医嘱过程中往往做不到与治疗信息同步录入, 违反了真实记录的原则, 同时也增加了护士的工作量[9]。在人员培训方面, 护士参加PDA培训的课程较少, 厂家提供的技术人员有限, 在实际使用过程中会遇到很多新的问题, 给骨科护理工作带来很多麻烦, 导致护士不愿意使用PDA。由此可见, 有效的人员培训与考核、PDA硬件的优良性与网络问题是影响护士接受PDA与否的重要因素[10]。 4小结 中医学强调“整体观念”, 以“身心统一”的整体观、“天人合一”的自然论, 辩证施护, 重视疾病与心理因素、饮食调理、环境以及气候的关系, 并提出凡病“三分治疗, 七分护理”的预防护理观点, 在PDA应用于护理过程在时, 结合此中医整体观念, 可有效地提高了临床骨科护理质量, 显著地提高了护理人员的工作效率, 提升患者的满意度。同时也应该注意, 因其应用尚处于初级阶段, 其功能仍有待进一步开发和完善, 应总结现有医院的应用经验, 引进国外先进技术和理念, 同时结合国内医院现状, 开发出适合各个阶层医疗机构的应用系统。此外, 建议加强护士参与系统改进的力度, 为护士提供更多的培训机会, 制定贴合实际的工作流程, 加强各学科间的交流。使护士尽快掌握PDA的使用方法, 从而提高护理工作的整体服务质量。 参考文献 [1]钱辉.移动护理信息系统的应用与展望.现代医院管理, 2012, 10:67-69. [2]宋振兰, 王猛.临床护理信息系统的设计与应用.中国数字医学, 2009, 4:55-56. [3]杨辉, 郁春燕, 杨玉林.移动医护信息系统.计算机工程与设计, 2008, 29:1387-1390. [4]刘立捷, 李莼, 严静冬, 移动护理信息系统在创建优质护理服务示范工程活动中的应用.护理学报, 2011, 18 (5A) :49-50. [5]李丽, 冯威, 苏晓静.掌上电脑在医院信息系统中护理工作的作用.现代护理, 2006, 12 (27) :2361-2362. [6]王玲勉, 孙娟, 薛晓英.移动护士工作站在临床护理工作中的开发与应用.中华护理杂志, 2006, 41 (8) :734-736. [7]曹倩, 郝莉燕, 张延.护理工作中应用个人数字助理的体会.全科护理, 2011, 9 (6) :1564-1565. [8]沈菊萍.无线护士工作站在临床护理工作中的应用.全科医学临床与教育, 2007, 5 (3) :91-92. [9]潘妮妮.移动护士工作站的应用.现代护理, 2008, 14 (2) :233. 人力资源助理的个人简历 篇7本文是一个应届毕业生的求职简历，想得到一份人力资源部门的职位。由于是应届毕业生，没有工作经验，只有社会实践，因此本文主要突出的是求职者在学校的一些情况。Resume Personal Data: Name: Steve Lee Gender: Male Data of Birth: June 11, 1980 Marriage Status: Single Major: Business Administration Graduate school: Beijing University Degree: Bachelor Degree Email: stevelee@jxue.com Phone:(010)xxxx-xxxx Fax:(010)xxxx-xxxx Address: No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing Objective: To obtain a challenging position as a managerial assistant, especially in Human Resource Management Education: 1999.92000.9 Assistant in charge of Activity pension of the Communist Youth League.Tutored several students from Greece and India in English for six months.We still keep in touch.Scholarships and Awards: 2000.9-2001.9 Third-class Scholarship Qualifications: Have a passion for management/ international trade/ sales/ promotion.Attachment: Certification of Scholarship 会计助理的个人简历（共） 篇8姓名：张女士性别：女 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：28 现所在地：广东-东莞身高：158cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：财务/审(统)计类-会计助理 财务/审(统)计类-会计 教育经历 2010-09 ～ 2013-02 广东工业大学 会计 本科 2000-09 ～ 2005-07 长沙商贸旅游职业技术学院 计算机应用 大专 培训经历 2011-01 ～ 2012-01 自学 会计从业资格证 会计从业资格证 **公司（2012-06 ～ 2013-02） 公司性质：私营企业 行业类别：通讯、电信、网络设备 担任职位：会计助理岗位类别：会计助理 工作描述：1.日常收付款,每天出内账收支报表并发送邮件给各股东老板; 2.每天根据收款情况,核对出货,必须款到发货; 3.清理应收款,月头对账跟踪客户催收款; 4.计算工资,发放工资;个人简历模板 http:// 5.整理凭证,装订; 6.公司证照管理,年审等 离职原因：公司破产 **公司（2009-10 ～ 2012-06） 公司性质：股份制企业 行业类别：物业管理、商业中心 担任职位：财务内勤岗位类别：会计助理 工作描述：物业管理处 1.整个小区的极致收费系统管理,从生成费用到出通知单,再督促客服人员催收管理费用,银行托收,现场收款.出具收缴报表,整理凭证; 2.日常小区的费用报销,货款支出申请及支付; 3.证照办理及年审,银行(存取款,购支票等),税务(纳税申报,领取发票).离职原因：离家太远,小孩照顾不到 **公司（2009-03 ～ 2009-10） 公司性质：私营企业 行业类别：房地产开发 担任职位：出纳岗位类别：出纳员 工作描述： 1、做好公司现金、票据及银行存款的保管、收支记录； 2、建立现金、银行存款日记账，审核现金收付单据； 3、积极配合公司开户银行做好对账、报账工作； 4、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续； 5、协助会计做好各种账务处理工作； 6、完成财务经理交办的其他工作。 离职原因：挑战自我,学习更多财务工作 **公司（2006-03 ～ 2008-05） 公司性质：私营企业 行业类别：批发零售 担任职位：行政主管兼出纳岗位类别：行政经理/主管 工作描述：主管行政及出纳工作。 行政工作:办理公司证件及负责年审,员工招聘,后勤管理,员工培训,拟定各种通知,会议安排等.财务方面:现金账，应收账款，同时跟踪收款情况.离职原因：身体不适住院故辞职 **公司（2004-11 ～ 2006-02） 公司性质：股份制企业 行业类别：房地产开发 担任职位：岗位类别：出纳员 工作描述：实习期间担任出纳兼行政一职。收取物业管理费，代收水电费，处理办公室一些日常事项。统计售楼情况。处理业主投诉。 技能专长 专业职称：会计证 计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软) 计算机详细技能：熟练操作办公软件,对硬件及网络有一定的了解.技能专长：精通0ffice软件，熟练处理各种文档资料.熟悉财务知识,对数据敏感.财务经验:管理现金及银行日记账,做过应收，应付账款，对账及催款，熟悉纳税申报,公司证照办理及年审。 语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平：高职英语B级口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向：财务工作 其他要求： 自身情况 自我评价：良好地沟通技巧，责任心强，耐心细致，较强的学习能力及团队合作精神，能吃苦； 精通0ffice软件，熟练处理各种文档资料.熟悉财务知识 人力资源助理的个人简历 篇91 人力资源和社会保障局个人档案管理现状 1. 1计算机技术在档案管理中没有发挥出应有的作用 随着科学技术的不断进步, 计算机技术早已广泛应用于工作、休闲、娱乐等各个领域, 在诸多的企事业单位中, 无论是档案管理、财务管理, 还是人力资源管理等工作中, 都普遍采用了计算机技术, 就目前而言, 很多事业单位、大中小企业、图书馆, 甚至是个体经营者都已经把电子计算机技术应用到个人档案管理工作中, 在很大程度上提高了工作效率和工作水平, 然而在现实中, 又不得不承认在目前的一些人力资源和社会保障局中, 个人档案管理的方法还是比较落后, 人工操作所占的比重仍然很高, 还经常会采用手绘表格、纸质办公等老方法。没有充分实现数字化办公, 这是制约个人档案管理工作的重要因素之一。 1. 2 有些工作人员的业务水平及业务素质在日常档案管理的工作中有待于提高 凡是在基层从事档案管理工作的人都知道档案管理工作是一项系统性很强的工作, 工作难度是显而易见的, 作为人力资源和社会保障局的个人档案管理工作者, 其工作亦是十分琐碎的, 如果仅仅是为了应付差事, 凡事做个大概, 差不多, 那么一个初中毕业生, 甚至一个小学生都可以完成个人档案管理工作, 但是想要将档案管理工作 “做精、做细、做实”, 就需要工作人员具备良好的业务水平和业务素质, 然而目前在一些人力资源和社会保障局中, 个别工作人员在日常的档案管理水平及素质方面还存在很多不足, 致使个人档案管理工作的效率受到了很大影响。 1. 3 没能做到集中统一管理 很多基层人力资源和社会保障局的分支部门比较多, 各部门之间的工作职责又不相同, 致使个人档案管理工作无法做到集中统一管理, 严重存在着各自为政的现象, 意思是各个部门都是自行管理个人档案, 必定会导致个人档案管理工作缺乏统一性, 科学性。这也是制约基层人力资源和社会保障局个人档案管理工作效率的另一主要因素。 2 加强人力资源和社会保障局个人档案管理的有效措施 2. 1 提高有关领导对个人档案管理的重视是前提 很多人力资源和社会保障局的个人档案可以说是党和国家的历史财富, 是属于社会和人民的, 甚至于是属于民族的。想要加强人力资源和社会保障局的个人档案管理工作, 首先相关领导和工作人员在实际工作中必须要高度重视, 树立档案管理意识。要大力支持个人档案管理工作。只要领导重视了, 就会很快见成效。 2. 2 加强对档案管理工作人员的培训 当今, 个人档案管理工作的难度极其要求会越来越高, 人事档案有其时代的特点。档案管理人员的新旧更迭, 新人已经脱离了以往的时代, 对当时的事情不了解, 因此查阅档案难免会有困难, 提供数据会有误差。单位要定期对档案管理工作人员进行培训, 要对档案的管理知识加以系统培训, 宣传专业知识。不断提高工作人员的业务素质, 使其能够更好的胜任本职工作。 2. 3 加强档案信息化建设 现在计算机管理广泛应用于各类单位管理的方方面面, 在各项管理活动中, 电子文件以其快捷的办公速度和传递速度逐步取代了纸质文件, 档案信息电子化是档案利用工作发展的必然趋势。只有提高个人档案信息电子化化程度, 才能真正实现工作方法、工作模式的创新。 2. 4 进一步完善个人档案管理工作的运行机制 想要做好个人档案管理工作, 就需要进一步完善个人档案管理工作的运行机制, 将个人档案和其他档案相结合起来, 形成完善的档案管理总系统, 例如个人档案管理、养老保险档案管理、再就业保险档案管理、失业保险档案管理等工作, 属于档案管理总系统下的分支系统, 这样一来, 就可以使整个人力资源和社会保障局的档案管理工作井然有序。 3 结束语 本文通过对人力资源和社会保障局的个人档案管理工作实际操作中出现的问题的分析及解决问题的方法。希望本文内容能够起到抛砖引玉的作用, 对相关单位及工作者有所裨益, 相信在未来的发展过程中, 人力资源和社会保障局的个人档案管理措施会日益完善, 不断提升工作效率, 进而为人力资源和社会保障局的正常运转保驾护航。 摘要：作为人力资源和社会保障局的档案管理工作者, 平日里工作职责会涉及到公务员基本信息、人事关系调动、薪资审批、医疗保险, 甚至还会涉及到职业培训信息、资格证书、技师信息等方面的档案管理, 档案管理工作看似简单, 实际难度较大, 在一些人力资源和社会保障局的个人档案管理工作中, 目前就存在着很多不足之处, 对此本文将与大家共同探讨人力资源和社会保障局个人档案管理的措施, 希望对从事相关工作的同事及有关单位有所帮助。 关键词：人力资源,社会保障,档案管理,措施,数字化,提升 参考文献 [1]王海鸥.议社保档案管理的重要性和现状[J].读写算:教育导刊, 2012 (12) :142. [2]郭婷婷, 孙玲玲.浅议人事档案管理的问题及建议[J].决策与信息旬刊, 2013 (10) :260. [3]张聪.浅谈人力资源和社会保障个人档案管理[J].赤子 (上中旬) , 2014, 11:251. 助理软件工程师的个人简历 篇10姓名：曾先生性别：男 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：湖北-荆州年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：178cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：计算机IT类-开发/应用-软件工程师 寻求职位：软件工程师、系统工程师、分析师 待遇要求： 最快到岗：随时到岗 教育经历 2007-09 ～ 2010-07 江汉大学 计算机应用技术 大专 2004-09 ～ 2007-07 园林高级中学 理科 高中 培训经历 2011-06 ～ 至今 智通培训 企业人力资源管理师 企业人力资源管理师 2007-08 ～ 2009-05 网盾工程 c#、SqlServer、.net 网络安全工程师 工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作 **公司（2010-11 ～ 至今） 公司性质：跨国公司(集团)行业类别：印刷、包装 担任职位：助理软件工程师岗位类别：软件工程师 工作描述： 1、负责HR软件的维护、管理，正常运行、数据监控、公式修改等。 2、QC系统的管理、并参与了QC系统的开发。 3、负责报表的制作(Crystal Reports)。 4、负责公司工资数据和银行发放数据的对接，并对其软件的安装、维护，升级。 6、负责餐费的核对、导入、确定。 7、负责考勤数据的采集、监控，和维护其正常运行。 8、负责社保数据的整理、审核、导入、确认，为计算工资准备。 9、负责预发工资的发放、预算，数据的调整和处理。 10、负责生产系统模块的增加（二次开发）。 …… **公司（2010-03 ～ 2010-11） 公司性质：私营企业 行业类别：计算机软件 担任职位：IDC岗位类别： 工作描述： 1、负责公司机房的服务器、路由器、交换机、网络维护与管理。 2、负责华为，H3C，思科路由器、交换机等数据通信设备及相关配置，流量监控，带宽控制等。 3、负责IDC机房设备上下架、系统维护、网络通信、系统安全等基础平台部署工作。 4、负责IDC机房设备进行日常检查、设备调整、设备维护、故障处理等工作。 5、接待重要客户参观机房，介绍机房等。简历模板 http:// 6、为客户提供技术性故障排查、软件安装配置、设备故障维护以及基础性资源提供等。离职原因：公司倒闭 项目经验 QC综合系统（2011-11 ～ 至今） 担任职位：助理软件工程师 项目描述：开发平台：VisualStudio2010、SqlServer2005、Crystal Reports 10、Dreamweaver CS3 开发语言：c#，T-sql，Javascript，HTML。 开发模式：web开发模式。 开发架构：工厂模式。 开发人员：2人。 开发功能：为方便准确的计算质检人员的计件工资，和改变传统的人工计算方法而推出。 1.实现质检检查的记录输入，修改。 2.实现质检通知单的增加，修改和检查项的查看。 3.实现退货管理：新增报告，未完成报告管理，报告查询。 4.实现报表查询功能：纸箱部退货投诉评定汇总、车间出货检查评定图、车间退货分析图表等。 5.质检工资报表：质检员的工资、质检班长的工资。 6.严格的权限控件。 责任描述：主要负责质检班长的工资计算的开发，和其它模块报表的制作、修改，以及一些权限的配置。 技能专长 专业职称：网络安全工程师 计算机水平：程序员 计算机详细技能：基础知识：计算机组装、维护、升级，组建中小型办公网络，熟悉办公周边设备。 设备知识：熟悉服务器维护、安全，了解H3C、华为、思科的交换机。 开发语言：精通C#、熟悉C语言、JavaScript。 开发模式：精通web和Winform开发模式、熟练掌握asp.net1.1-4.0 架构方面：熟悉.net的分层架构、熟悉MVC架构、工厂架构 开发工具：熟练使用vs.net2005、熟练使用vss版本控制工具 分布式技术：熟练Web Service编程、熟悉Socket、Tcp/ip、Udp 等协议 客户端技术：熟练使用div+css，熟练使用DW,ps,flash，了解xml技术，等 数据库：精通SQLServer,熟悉MySql/Access。 技能专长：熟悉C语言、Mysql、Access、Crystal Reports、javascript，精通C#、web和winform开发模式、精通SQLServer、熟练掌握asp.net1.1-4.0，了解xml技术等。语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平：口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向：软件高级工程师，能充分的发辉和应用自己所学的知识。有过一年的大型港资企业的助理软件工程师经验，能在以后的工作中，为企业更好的推行IT化和信息化尽一份力。不断的改进和接收新的知识，愿意接受新的挑战！有过一年的IDC网维经验，能为公司提供更好的硬件及网络维护。 自身情况 自我评价：二年的计算机行业工作经验、有着极强的执行力！较强的自学能力、有较强的团队合作能力及良好的沟通能力。工作积极上进、能吃苦耐劳并能承受较大工作压力。勇 于承担责任。对技术和工作有着较大的激情、并对事业有着执着的追求。相关证书 网络安全工程师2009-08-10 行政助理的电子简历 篇11
基本资料
姓 名： YJBYS 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-宜春 年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身 高： 161cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-行政经理/主管
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 总经理秘书、 行政主管、 客服专员
教育经历
-09 ～ 2006-07 江西师范大学 英语 大专
培训经历
2005-02 ～ 2005-04 江西师范大学 商务礼仪 优秀学生奖
**公司 (-11 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 行政助理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、负责协助部门各组管理人员的相关协调沟通，并处理紧急问题;
2、负责部门资产管理，及工具仪器检定工作，创建外检ERP，就资产及工具仪器检定与相关部门或供应商的相应对接协调;
3、负责为部门管理人员派车服务工作，与相关部门工作人员及部门人员的协调工作;
4、负责为部门香港同事取票服务工作，负责与公司相关部门及香港办事处HR协调以至于每位同事都能顺利地得到关口穿梭巴的票;
6、协助负责文档管理工作、部门同事考勤工时，负责文件打印等/国内外机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要行程安排,协助管理EPR采购、负责部门6S管理;
7、处理公司的日常事务邮件(公司内部、香港办事处及意大利办事处)，及国外同事的服务工作;
8、协助部门大型活动的组织及现场管理;
9、在职期间参加过一次部门大型演出及公司6S演出活动，及个人组织过一次部门活动，都比较成功;
离职原因： 个人做事风格与上司不相同，限制了发展。
**公司 (2011-02 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 销售总监助理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、对公司产品合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、 年度合同履行情况的统计表。将结果报上司及总经理、根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、管理公司业务员应用GPS系统，对于有异常行动的业务人员及时向上司汇报;
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户 档案。
5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的费用核算、管理、服务，如出差费用的结 算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;
7、 协助客服部做相应的客户回访、客户订单跟踪、客户关系维护及处理客户异常投诉等;
8、 为公司全国各地办事处销售经理提供相应的服务和支持;
9、 协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;
10、 协助销售人员编写商务文档;
11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式向上司汇报
12、 完成领导交给的其他任务。
离职原因： 想到深圳看看，如以后回江西还是回原公司上班。
**公司 (-09 ～ -12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训
担任职位： 幼师 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 负责中班小朋友的英语、音乐、数学、舞蹈等的教育和护理
离职原因： 在职原因为方便照顾孩子，离职原因为想向别的方面发展
**公司 (2006-01 ～ 2006-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 经理助理 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述： 工作描述：负责协助经理管理办公室日常工作，协调各部门关系，处理紧急问题;协助行政人员招聘并进行相关的培训;并协助相关部门工作如：采购，出纳等;协助组织并主持公司年终会议和活动;协助组织与管理公司与客户的相关会议，签字仪式等;
离职原因： 结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 技能名称： MS Powerpoint 精通 36月
MS word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 网络，百度，阿里巴巴等熟练使用
技能专长： 技能名称： MS Powerpoint 精通 36月
MS Word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 网络，百度，阿里巴巴等熟练使用
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4
求职意向
发展方向： 根据我的个人性格、职业兴趣和职业个性，选定职业发展方向为行政管理类，首先计划在下半年内报考专升本行政管理或公共关系类专业，系统地学习行政管理知识以用于公司行政管理上;
其他要求： 借助于我性格中的长处、以前的工作经验加上对新公司工作流程了解，专业地处理各项公司事务
自身情况
会计助理的求职简历 篇12下面是一份应届毕业生简历网介绍的.会计助理求职简历模板 基本信息 姓 名：YJbys 性 别：x 出生日期：19xx年x月 民 族：汉 身 高：xxxcm 户口所在：武汉 目前所在：武汉 求职意向 工作类型： 全职 单位性质： 股份公司、集团、国有企业、有限公司、分公司 期望行业： 专业服务、咨询、财会、法律、家具、工艺品、快迅消费品（食品、饮料、日化、烟酒等）、纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）、办公设备、用品 期望职位： 会计、出纳、会计助理 工作地点： 杭州市 期望月薪： 教育经历 2005年10月--2008年6月 陕西科技大学 会计学 工作经验 2008年7月--2008年10月 台州鸿运纺织服装有限公司任会计助理 专业技能 持会计从业资格证 掌握整个会计核算流程 熟练编制凭证记账等 持高级办公自动化技术证书 熟练运用Word Excel PowerPoint等办公软件 国家计算机二级证书 具有计算机国家二级运用水平 英语CET-3证书 有一定的口语交流水平 法律大专资格证 熟悉相关政策法规 能将所学运用到实践中 ★ 会计助理应聘求职简历 ★ 报价员会计助理求职简历 ★ 求职会计简历 ★ 会计求职简历范文 ★ 会计助理出纳简历 ★ 会计助理应届毕业生简历 ★ 会计助理-简历表格 ★ 实习会计助理简历 ★ 助理实习生求职简历 上一篇：外科护理学实训教学中存在的问题及对策下一篇：美术教师工作安排
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