人力资源简历优秀

人力资源简历优秀（精选13篇）

人力资源简历优秀 篇1

导语：简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。以下是小编整理优秀人力资源简历范文的资料，欢迎阅读参考。

◆ 基本资料

姓名：

性别：女

目前所在： 广州 年 龄： 2

3户口所在： 揭阳 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族：汉

◆ 求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人力资源

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,◆ 工作经历

广州城市职业学院 起止年月：XX-11 ～ XX-1

2公司性质： 所属行业：

担任职位： 广州人才招聘会工作人员

工作描述： 工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会,场地布置工作,以及给企业提供后台服务。

◆ 教育背景

毕业院校： 广州城市职业学院

最高学历： 大专 毕业日期： XX-07

专 业 ： 人力资源管理

◆ 语言能力

外语： 英语 较差 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

有很强的适应能力,耐心.,而且沟通能力良好,有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动，如健身。

◆ 个人自传

经过两年的在校学习，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ,但只能说在理论上的,所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会,让我可以通过自身积极主动的努力,更好地实践理论,充实自己,提升自己的能力,并在工作中为单位做出贡献, 希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会,谢谢!

人力资源简历优秀 篇2

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

优秀简历表 篇3

应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者,他们不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀揣着公司上层领导朋友的介绍信。

然而,总经理走马观花面对前来的应聘者,每出去一人,他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时,一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空,他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀,至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前,礼貌地敲了三下门,待里面传出“进来”,他才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉脚上的泥土,进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌,男孩发现地上有本书,很自然地拾起放到办公桌上,总经理和男孩简单地交谈了几句,这时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩连忙起身搀扶老人,且让座于他。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室,人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时,总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚才的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚才那男孩?他既没有一本证书,也没有受任何人的推荐,甚至连最基本的简历表都没有。”

“你错了,”总经理对人力资源部长说,“其实他带来了内容丰富的简历表,且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了,莫非男孩是他的亲属或有特殊的关系。总经理继续微笑着说:“男孩的言行是他最优秀的简历表,他轻敲三下门,说明他懂礼节,做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时,他立即上前搀扶,且让座、沏茶,表明他善良、体贴、热情。其他所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去,而男孩俯身捡起那本书,并放回桌上,他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流,他的回答干脆果断,他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。

人力资源优秀总监英文简历 篇4

undefined

sandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.

objective

a career in personnel management/administration.

professional experience

tennessee parole board,memphis,tn

1991-present director of human resources and staff development

develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.advance agency affirmative action plan.determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.act as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and pera.maintain staff training program.interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

wilmont insurance co.,nashville,tn

1987-1991 director of human resources

maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.determined technical decisions and payments.responsible for computer maintenance(ibm series i)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1984-1987 central personnel officer

coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.established related managerial files.dealt with diverse personnel-related projects.

education

milligan college,tn

course work in personnel management and human resources,1990-present

tennessee weslevan college,nashville,tn

b.a.degree,management,1980

action verbs give jobb descriptions punch.

人力资源简历优秀 篇5

Eduardo Myers

562, Fort ST,

Carson City, NV, 34921

(329) 6842-5732

eduardo.myers@email.com

OBJECTIVE

To obtain a position as a director of training with a large corporation committed to employee education and growth.

EXPERIENCE

-2001 Windham Manufacturing Company, Seattle, WA Director of Training

Responsible for the continuing education, training, and certification of new and experienced employees.

Prepared presentations and manuals.

Taught employees new and more efficient ways to perform their jobs.

Traveled to more than 20 branch offices and manufacturing plants.

Presented over 40 training courses.

-1998 Rainy Day Software, Seattle, WA Corporate Training Specialist

Trained new employees on company equipment and on how to use software programs.

Prepared training materials.

Presented six courses over two years.

EDUCATION

1996 M.S. Human Resources Management with a concentration in Training and Development, Seattle State University

1994 B.S. Human Resources, Seattle State University

COMPUTER SKILLS

Windows, Microsoft Word, WordPerfect 10, Lotus 1-2-3, Excel, PowerPoint, PageMaker, Netscape Navigator, Internet Explorer

REFERENCES

人力资源简历 篇6

(女，33岁)客服专员/助理，人事专员/助理，物业管理员，超市/百货/零售

学历：高中

期望工资：2001-3000元

工作年限：5-

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

12月-10月 惠州市博罗<高亿电子厂>

1.月至月担任主管助理一职,负责接待来访客户及员工入职/离职手续,工资核算,订单的跟进

2.能够独立完成生产操作流程主要负责报表及手工考勤的输入和协助主管的生产状况,在此职间工作认真负责,深受领导和同事的好评

8月-12月 深圳市<镱骐深圳塑胶有限公司>

1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作ERP系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入，处理一些客户投诉，并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。

2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作，并做好工单发放记录，避免造成有单无货或有货无单情况。

3.开立发料通知单给生产部门和物料员，通知其部门做好物料的准备工作

4.将和客户协商的交期制定成出货计划，请仓库，品质做好出货准备。

5.督促生产部门达成交期并及时入库，要求仓库及时备料请品质部门检验，以上工作需要提前完成，避免出现备料不及时或无计划的出货。

6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.

教育经历：

.9-.7于湖北省赤壁市益阳中学毕业

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业

自我介绍：

我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事一丝不苟，注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。

浅谈优秀教学资源共享的作用 篇7

在看完9月3日庆祝抗战胜利70周年的阅兵式, 以及央视频道播放的各种抗日宣传记录片, 如《东方主战场》、《东北抗日联军》等宣传片, 感觉先辈那种不怕牺牲、艰苦奋斗, 为了信仰, 不惜抛头颅、洒热血的精神值得我们敬仰, 这种优良的传统值得我们后辈永远继承下去。但是, 在当今社会环境的大背景下, 很多事情表现的跟这种精神格格不入, 各种不良社会风气的盛行, 催生出各种不同的社会观念, 如“金钱至上”、“老人摔跤扶不起”、“读书无用论”等不同的观点, 这些对我们中国的传统的美德的思维进行彻底或比较大的颠覆, 随着这种思维不断的进行扩散, 对社会的危害会越来越大, 虽然国家对这方面出现的问题也很重视, 并且在中央电视台等方面进行了正能量的宣传。

二、学前教育阶段现状

从幼儿园入学开始, 最近中央新闻经常报道有很多家长为了幼儿报名幼儿园, 需要几天几夜的排队才能报名, 并且还有很多人报不到名或者没资格报名, 有时还需要至少提前一年或半年打招呼才能报名入学, 特别是近几年辛辛苦苦的农民工子女入学难也是一个大问题。从幼儿园入学开始, 就进入了这种不公平的竞争环境, 特别是现在很多幼儿由于家庭的条件不同, 产生了比较严重的攀比行为, 这种现象不仅伤害了幼儿的幼小心灵, 同时对条件不太的好家长来说也是一种压力, 对家长和幼儿来说都会产生不好的影响。产生这种现象的原因当然有很多, 国家层面来讲, 教学资源比较缺乏, 分配不太合理, 导致供不应求。还有另一个原因, 就是家长对孩子的教育, 学校给孩子提供的公平竞争的环境, 曾经有专家说“在3~7岁时段的孩子是性格形成的最为关键时期, 这个时段的生活经历可能会影响孩子的一生”, 可见幼儿时期的教育是非常重要的。这种情况, 随着计划生育的执行和家长受教育程度的不断提高, 提供更好的教育环境应该会越来越好。

三、中小学教育现状

从小学到高中阶段, 学业比较重, 需要参加各种培训班 (有些是自愿的, 有些是半强制性的, 虽然国家在某些方面, 特别是对教师作了一些相关的强制规定, 但还是不能禁止。有些教师还在变相补课, 有些内容不上留着补课完成, 特别有些还是把补课时间作为正常的课时来上课, 不补课课程就会落下一大截了。

现在有些教师又出来一种新的方式, 把触角伸向书店了, 学校发的课外书不用做, 任课老师要求学生必须去书店买指定的课外学习资料, 并且书店还不给参考答案, 说要答案去老师那里去要, 向老师要老师又不给。现在就是这么赤裸, 说的好听点就是给答案, 学生可能就不认真做了。现在每个家庭的孩子比较少, 家长在教育方面都舍得投入, 家长对孩子的教育非常关注。

另一方面, 家长在其中也起到推波助澜的作用。这时期可能就是一个“拼爹”时代了, 条件越好, 参加的培训机会越多, 条件不好相应的可能就要差点了, 特别是农村与城市相比, 加上教育资源分配又不太合理, 这方面表现的就更为突出。现在家庭子女比较少, 农村条件也得到大幅改善。

所以, 很多农村孩子都去城市上学, 导致城市资源稀缺, 同时农村学生资源又严重不足, 反过来又影响农村的教学质量, 进入了一个恶性循环。最近, 新的校园暴力问题又渐渐浮现出来, 并且有越来越严重的趋势。导致校园暴力出现主要原因是学生法制观念的淡薄, 自控能力差, 但造成这现象的原因主要有几个。

一是学校教育的缺位, 学校没有注重学生的法制教育而是一味强调理论课程的学习;二是家庭教育不到位, 家庭是否存在暴力, 父母是否离异, 父母是否外出打工等等, 这些原因都容易导致子女缺少了应有的父母的关爱, 从而导致孩子容易思想走极端, 是非不分, 容易激动而产生错误的偏激行为。三是社会环境因素造成的。

现在很多孩子玩网络游戏, 而游戏中有很多是比较暴力的, 加上学生思想发育还不是很成熟, 自控能力差, 很容易沉迷其中, 导致荒废学业。网络是一把双刃剑, 没掌控好, 可能会毁了不少人。

要解决校园暴力问题, 必须找到具体的原因, 针对不同的群体寻找不同的解决办法, 当然这个问题就比较复杂, 要想好好解决它, 有些需要全社会的努力。

四、优秀教学资源网络的作用

这几年, 国家也加大了对教育的投入, 不论是从硬件还是软件方面。最近国家也在牵头建设教育资源的网络共享, 这也许就是未来教育的重要方向, 想学习, 不受时间、空间的限制。特别是前期关于在线教育的股票被炒翻了天, 能这样肯定也是有它自己理由的。

只要网络上有好的教学资源共享, 学生就不用花很大的代价去参加各种培训班了, 家长也不会因为知识水平不够或抽不出时间教不了自己的孩子, 只要好好监督他在网上学习就可以了。对那些教育资源相对比较欠缺的学校, 就可以直接网络共享到优秀的教学资源了, 这种学习体系将会对传统课程教学体系产生很大的颠覆作用, 特别是借助手机, 随时随地都可以学习优秀的教学资源。

这样一来, 肯定可以提高学生的学习水平, 同时也减轻教师的一些负担, 直观一点也可以减少家长为孩子教育支出的费用。虽然在一定程度上可能削弱了教师的作用, 但这时期的教师指导作用也是不能忽视的, 教师最主要的是教学生怎么做人, 然后才是传授知识, 人的一生有十多年甚至几十年都在学校度过, 学校对我们的影响太大了。

所以, 要教育好一个人, 学校在这方面起到非常重要的作用。教育作为“兴国大计”、“兴国之本”是永远不变的, 教育的投入, 就是投资国家的未来。

五、结语

好的教学资源只是一种工具, 要好好利用它, 需要学生的自觉, 还需要家长与教师的督促才会有更好的效果。要防止教师强制要求学生参加各种培训班的现象, 国家虽然出了相关规定, 但要加强监督执行, 同时还需要家长的积极配合, 社会的相互监督, 否则效果还是不大的。

摘要：随着人们生活水平的不断提高, 现在很多家长对子女的教育重视程度几乎到了疯狂的状态, 同时教育支出也越来越大。然而, 现在很多学校和教师利用家长这个心理特征, 直接或间接要求学生从小就参加各种学习培训班, 从中获取利益。这样一来, 学生学习非常辛苦, 家长承受的经济负担也越来越重, 让人感觉教育有点变味了。近几年, 国家针对这方面对教师和学校做出来很多相关规定与惩罚措施, 但上有政策, 下有对策, 就跟反腐一样, 比较难禁止。要削弱这种补课培训风气, 国家近几年不断推动加强优秀教学资源网络共享的建设, 加大了微课、摹课的师资培训与建设, 一旦这些优秀教学资源在网络上进行共享传播, 学生对教师传授课本知识的依赖性就会下降, 参加补课培训的意愿就会下降, 这可能会颠覆我们传统的教育模式。

关键词：教师,培训,教学资源,微课

参考文献

[1]许智娟.江西省抚州市农村学前教育现状及对策分析[J].法制与社会, 2012.

人力资源简历优秀 篇8

《员工招聘与配置》课堂教学实践活动 简历制作标准

1、外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

2、简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

3、简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；

4、突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

5、真实程度:简历内容应真实、有效。

《员工招聘与配置》课堂教学实践活动 个人最佳简历评选标准

1、纸张格式正确，篇幅适中，版面设计合理，形式新颖，彰显个性；

2、个人信息全面，求职意向明确，内容条理清晰；

3、语言运用恰当，措辞严谨，不失幽默，文风独创，语气诚恳，语法无误；

4、内容主次分明，能够引发阅读兴趣，专业、技能与所应聘职务关联紧密；

5、简历内容无虚假成分；

应聘人力资源简历 篇9

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

应聘人力简历范文篇一

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男 23岁 广东人

学历： 大专

工作年限： 在读学生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 天河 岗顶

求职意向：人事专员/助理 | 招聘专员/助理 | 培训专员/助理 | 绩效考核专员/助理 | 薪资福利专员/助理

执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗 人脉广阔

教育经历

XX年12月毕业 罗定职业技术学院 小学数学教育

语言技能

普通话：较好

自我描述

目前在广东罗定职业技术学院教育系数学专业就读大二。报考了华南师范人力自考本科一年多了，想趁寒假机会锻炼锻炼，熟悉熟悉这方面的业务。本人喜欢面对挑战，积极乐观生活，对处理事情有足够的耐心和忍受力，交际一般。应聘人力简历范文篇二

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女 25岁 湖南人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： XX3000元

工作地点： 广州 天河

求职意向：人事专员/助理 | 财务/会计助理 | 会计 | 出纳 | 实习生

沟通能力强学习能力强责任心强

工作经验(工作了2个月，做了1份工作)

雨泉咖啡

工作时间：XX年1月 至 XX年3月[2个月]

职位名称：服务员工作内容：服务于顾客，给顾客点单，上菜之类

教育经历

至今在校 西京学院 会计学

项目/培训经验

XX年6月XX年9月计算机二级vf

项目/培训机构：西安四维培训机构

项目/培训内容：培训vf的相关知识，采取讲练结合的方式

XX年9月XX年11月人力管理师三级

项目/培训机构：西京大程

项目/培训内容：培训人力相关知识

专业技能

Excel：熟练 经验：1年

Word：熟练 经验：3年

PowerPoint：熟练 经验：1年

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：大学英语四级 颁发时间：XX年7月 颁发机构：教育部高等教育司

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：XX年11月 颁发机构：全国计算机等级考试

证书名称：会计从业资格证 颁发时间：XX年7月 颁发机构：西安市财政局

自我描述

简历：人力资源助理 篇10

简历模板：人力资源助理，www.yjbys.com以下文章来源于应届毕业生求职网(),在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇简历模板-人力资源为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供人力资源管理简历(英文)为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。姓名：XXX性别：女

民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：本科专业：经济信息管理

联系电话：12345678手机：13901111234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

EmailAddre：12345678@sohu.com呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的`了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

人力资源专业简历 篇11

姓 名：/性 别：女

出生日期：1987 民 族：

毕业院校：苏州大学文正学院 政治面貌：

最高学历：本科 所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人力资源有关岗位 文员等

希望地点：扬州

希望工资：月薪[1001-20xx]RMB

自我评价

我性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动

教育背景

20xx.08-20xx.06 苏州大学文正学院 人力资源管理专业 本科

实践经历

20xx.09-20xx.12 江苏机械公司 保管员

20xx.02-20xx.03 江苏机械公司 文秘

20xx.03-20xx.05 江苏机械公司 供应部职员

所获奖励

05-06年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 三好学生称号

06-07年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖

暑期社会实践 优秀个人称号

07-08年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 国家励志奖学金 交通银行奖学金

08-09 年苏州大学文正学院 人民奖学金一等奖 优秀毕业生

语言能力

英语 6级

计算机能力

江苏省计算机三级偏软

联系方式

联系电话：1376332xx

联系地址：广州市天河区

电子信箱：

人力资源管理简历 篇12

户口所在： 中山 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 招聘专员/助理：，人事助理：

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

工作经历

中山田园沐歌游泳中心 起止年月：-07 ～ 2010-09

公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 部门经理助理

工作描述： 暑假期间，在中山田园沐歌公司实习，担任部门经理助理，日常主要工作是协助部门经理进行简历筛选和整理工作人员的资料，有时会协助处理一些突发事件。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 华南农业大学

人力资源求职简历 篇13

国籍：中国

目前住地：xx

民族：汉族

户籍地：

身高体重：

婚姻状况：未婚

年龄：xx岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：4

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500

希望工作地区：xx省

工作经历：

公司名称：xx市**企业管理有限公司

起止年月：20xx-12～20xx-04

公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：人力资源专员

工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

离职原因：

公司名称：xx啤酒有限公司

起止年月：20xx-07～20xx-11

公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：人事专员

工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

离职原因：-

教育背景

毕业院校：xx大学

学历：本科获得学位：管理学

毕业日期：20xx-07-01

所学专业：档案管理学第二专业：

20xx-0920xx-07xx大学档案管理学

20xx-1020xx-10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计

20xx-0320xx-03xx公司内训课程招聘与面试甄选技巧

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

详细个人自传

忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。