建筑行业自动化

建筑行业自动化（精选8篇）

建筑行业自动化 篇1

建筑行业前景 建筑行业分析

随着我国城市化进程的加快，进城务工人员已成为我国产业工人的重要组成部分。据统计，全国仅在县以上建筑企业从业的进城务工人员就达3200万人以上，高峰期则超过4000万人。但同时，由于历史和现实的种种原因，进城务工人员的合法权益却得不到有效维护。近年来，各级工会组织积极探索进城务工人员工会工作，建筑、市政、交通行业由于使用进城务工人员相对集中，各级产业工会更是加大进城务工人员工会工作力度以维护进城务工人员的合法权益，并取得了一些有效经验。这两年建筑行业可谓进入了一个机遇与挑战并存的发展期。我国的宏观经济发展，全面进入小康社会的提出，社会城市化进程加快，以及国内经济体制改革的深入，都为建筑行业的发展提供了巨大的机遇。而加入WTO以后国外建筑企业进入国内市场，竞争的加剧也给我国的建筑行业带来了生存的挑战。机遇与挑战并存的建筑行业，将是一个活力四射的行业。

进入21世纪以来，我国进入全面建设小康社会时期。小康的重要标志就是人民生活水平有大幅度提高，城市化建设逐步走向现代化。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任向记者介绍，据统计，今后20年，我国城市化应保持每年增加一个百分点的水平，预计2015年我国的城市化水平将达到45%左右，将新建城市230个左右，新增建制镇5000个左右，城镇人口将达到6.3亿左右。随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，城镇居民住房、工作环境改善，城市交通设施建设完善等等为建筑业的发展带来了巨大的市场，极大地促进了建筑行业的发展。

而我国国民经济保持较快发展速度，也带动着建筑行业的大力发展。据预测，“十五”期间，我国的国民经济产值将从2000年的9.5万亿元增长到2005年的13.9万亿元，全社会固定资产将从2000年的3.5万亿元增长到2005年的6.2万亿元。预计未来10年中国将在基础设施建设上投资7500亿美元。北京申奥和上海申博的成功，也将给我国的基本建设带来新的一轮国际投资热潮，成为21世纪初中国建筑业发展的两大“超级引擎”。中国建筑业协会行业发展部高级经济师李燕鹏在接受记者采访时谈到，建筑业的发展和繁荣与全社会投资规模密切相关。目前我国的建筑业基本遵循着一个固定资产投资规律，一个五年计划内的投资总量是上一个五年计划到建国初第一个五年计划的总和，从中可以看出我国建筑行业惊人的发展速度。

我国经济体制改革成为建筑行业发展的重要内因。根据投资专家预测2004年投资形势，将有五大利好惠及建筑业，投资体制改革致力于改变国家调控投资的局面，解放大型国有企业投资自主权，恢复其经营方面的自主决策；审批制度的改革将大大缩短项目的审批核准时间；规范政府投资，理顺总投资机制，保护企业的投资积极性；规范资本市场，产生良性互动。奥运工程全面启动建设，将为建筑业提供百年不遇的巨大商机的发展空间。

可以说，21世纪前10年，是建筑业产业成长和体制变革的关键时期，建设事业面临着广阔的发展前景，建筑业正成为国民经济的一大支柱产业。

管理层与操作层分离--产业组织结构调整决定人才结构

建筑行业的产业组织结构调整决定了行业内的人才结构。鞠洪芬提出，改革开放以后，建筑业作为城市经济体制改革的突破口，开始进行产业组织结构和生产方式的改革。随着改革的深化，建筑业产业组织结构将逐步由目前的以总承包企业为龙头，以独立施工企业为骨干，以专业分包和劳务企业为依托的产业组织结构向以综合承包企业为龙头，以众多专业化分包企业为依托，以项目为合作基础的协力生产体系发展。无论是目前还是将来的产业组织结构，都要求总承包企业和综合承包企业为技术和知识密集的管理型企业，专业分包企业和劳务企业为技艺密集型或技能密集型企业。因此在整个建筑行业的人力结构上，势必呈现出两层分离的结构--以知识密集型为主导的“管理层”和以技艺密集型为基础的“操作层”。实际上，目前大量的国有大中型建筑施工企业虽然自己带有施工队伍，但是在企业人力结构上已经实现了两层分离。大量的专业技术和管理人员分成若干个项目经理部，从事属于“管理层”的项目管理工作，现存的自有工人队伍已基本上是机械、电气、安装等技术工种和从事劳务分包管理的“工头”。

其中，以知识密集型为特点，以经营管理和技术管理为主体的管理层结构需要的人才有：具有现代宏观经济管理知识、建筑业管理知识和专业技术知识的行政管理人员；具有现代建筑及相关专业技术知识的专业技术人员；具有经营决策、营造管理、技术管理、经营核算和人力资源管理知识的企业经营管理人员；也需要具有项目可行性研究、房地产开发与经营、工程监理、物业管理和社区服务等知识的第三产业人员和具有较高专业知识、科研和教育水平的科研、设计、教学人员。而以技艺密集型为基础的操作层结构则需要具有精湛技术知识和高超专业技能的技师队伍；具有专业技术知识和较高技能的高级技术工人队伍；具有一般专业知识和良好专业技能的中级技术工人队伍；具有一般专业知识和操作技能的初级技术工人队伍；以及具有初中以上文化和一般建筑常识的熟练劳动者。

“博士好找，技工难觅”--建筑行业从业人员现状

建设行业是一个专业性很强的行业，技术与管理人员多，尤其是建筑业，目前“门坎”相对较低，还是一个劳动密集型的传统产业。当前，我国建筑业从业人员有3893万，其中农民工2797万，占71%，工程管理人员和行政管理人员各约占10%左右。据国家统计局统计，2002年登记注册的建筑企业从业人员为2245.19万人，其中内资企业2233.26万人，港澳台商投资企业7.41万人，外商投资企业4.52万人；房地产开发企业从业人员为6.83万人，主要是经营管理人员。可以说，我国目前具有一支浩大的建设大军，他们分布在全国各地的建设战线上，为我国的现代化建设立下了汗马功劳。

然而作为关系国计民生的建设行业，劳动者的素质、职业能力，对建筑行业发展的影响日益突出。鞠洪芬指出，从人力资源开发角度看，目前我国建筑队伍的资源开发潜力还很大。比如，这支队伍人才结构还不尽合理，尤其是在当前出于产业结构和人才结构优化调整的重要发展时期，其中高科技人才和高级技工偏少，文化程度、技术素质相对较低的人员占的比例较大，尤其是施工现场劳务作业人员。据劳动社会保障部今年初对长江三角洲、环渤海及中西部地区主要城市用工意向调查表明，85%以上岗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度；56%以上的岗位要求达到初级工以上水平，近60%的岗位需要熟练工人。而据中国科协2001年调查结果显示，农村劳动力文盲和半文盲占到22.25%，没有接受过技术培训的高达76.4%。第五次全国人口普查资料显示，农村劳动力的平均受教育年限为7.33年，相当于初中一年级的文化程度，这个现实与新型工业化道路对从业人员文化知识、劳动技能的要求存在着巨大差距，而且大多数人员没有经过上岗培训。

从年龄结构看，建筑行业的高科技人才中，中青年所占比重较小，人才断层现象比较严重；从配置结构看，高科技人才集中在大城市和大科研单位较多，在基层在生产一线较少；从人力资源使用看，一些单位不够重视人力资源开发，传统的用人方式比较普遍，只重索取不重投入的现象还存在；从人才观念看，尊重劳动、尊重科学、尊重知识、尊重人才还没有形成普遍的社会风尚；从人才资源管理看，还存在封闭管理的现象，一些单位仍继续延用“人才单位所有”计划经济时期的老办法，存在着人才流动难，人力资源浪费等现象。人事管理制度还相对滞后，人力资源社会化，资源配置市场化程度不高。

鞠洪芬主任认为，要解决好以上问题，必须采取以下措施：一要继续深化人事管理制度改革，加大改革力度；二要转变传统观念。行业内尤其是人事管理部门的领导观念落后，市场竞争意识不强，缺乏创新的发展战略、环境和激励机制，是造成富有创新能力的高素质人才队伍流失的重要因素。三要在全行业形成共识，上下齐努力，认真贯彻落实中央关于人才和人力资源开发的方针政策。只有这样全国建设行业的人力资源潜力才会涌现出来，形成巨大的生产力。

建筑行业薪资水平及未来趋势

由于行业特点决定，建筑行业的薪资是个复杂的问题。因为工程类别、专业差异和不同地区、不同所有制企业以及计酬办法的不同，新资差别很大，难以准确统计。仅以北京为例，据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所和北京建筑人力资源协会、北京东方慧博人力资源公司发布的信息（北京统计年鉴），北京地区建筑业与房地产业薪资状况如下：

（一）建筑业年平均工资：1999年为11644元；2000年12899元，年增长10.8%；2001年13840元，年增长7.3%。

不同经济类型建筑企业年薪资水平的对比：（单位：元）

建筑业高层年薪（万）价位：

总经理-副总（含总师）：高位40-15万；中位20-10万；低位12-6万。

建筑业热门职位年薪价位：

项目经理35-8万；技术总监18-7万；各类工程师7-3万；技术员（不等）6（预算员）至3万-3至1.5万（电工较低）。

（二）房地产业年平均工资：1999年18012元；2000年18836元，增长率为4.6%；2001年21194元，增长率12.6%。

1、房地产业高层次年薪

总经理-副总（含总师）：高位45-20万；中位25-16万；低位18-10万。

2、装饰业热门职位年薪价位：

项目经理10-6万；专业工程师7-3万；设计师10-5万；预算员7-2.5万。

3、勘察设计业热门职位年薪价位：建筑师12-6万；结构、设备、电气设计师9-6万。

4、工程监理业热门职位年薪价位：项目总监10-6万；专业监理工程师7-4万；监理员4-2.5万。

今后一段时期内，建筑业的薪资应是逐年增长的趋势。北京地区建筑业未来3到5年薪资增长速度可望保持在6%-8%；房地产业未来3到5年薪资增长速度有望保持在10%左右；奥运会以后，由于建筑总量下降，行业薪资水平将会呈下降趋势，建筑业预计回落20%左右。但是，具体到每一个城市、每一个企业，由于经济发展水平状况不一样，管理人员和操作工人供需情况不一样，每一个人的薪资额度起伏升降，都是很自然的。

随着经济体制和分配制度改革的深入，尤其是现代企业的逐步建立，建筑业和房地产业工资分配制度将形成多样化特点，在按劳分配的基础上，按生产要素分配也将成为工资分配制度的依据，工资分配将同业绩考核挂钩，向关键岗位倾斜，企业内部工资差距将越来越大。经营者年薪制，项目承包制，岗位薪金制，谈判工资制将成为建筑业与房地产业企业的通用薪资制。

“人为先，策为后”--建筑行业人才需求

具体来说，目前建筑行业的紧缺人才有：

1、复合人才：国内部分总的来看比较紧缺的有懂技术会经营的人员；熟悉建筑管理又熟悉技术、经济、法律、的人才；懂建筑技术又懂建筑材料的人才；懂建筑技术又懂定额概预算的人才；从事工程建设监理和工程咨询服务的人才；科研开发型人才；项目管理；房地

产经营人才等短缺。国际部分则缺少有一定的外语水平和国际建筑市场开发经验，能熟练地进行对外工作交流的从事国际化经营人才；懂得国际工程管理的总承包项目管理人才；能熟练准确计算国际投标报价的人才；了解WTO规则，能熟练运用国际上或工程所在国的各种法律法规，维护企业自身权益的人才；懂得国际工程索赔的合同管理人才；国际工程咨询专业服务人才等奇缺。

2、专业技师与管理人才：设计师、建筑师、电气工程师、暖通与空调工程师、土建工程师、工程预算人员、工程造价管理、工程部管理、专业工长，以及吊车、钢筋、电焊、脚手架熟练操作工。

从行业对人才的素质要求来看，由于建设行业是一个大行业，通常概括为“二规、三建、四业”即工程建设、城市建设、村镇建设和建筑业、房地产业、工程勘察设计咨询业和市政共用事业，以及与相关的城乡规划、标准定额、科技教育等，涵盖了整个建设领域。不同领域、不同岗位所需的人才不同，对人才的具体要求也不同。当前建设行业技工类的人才特别是高级技工人才尤其紧缺，对此类人员的要求是，必须懂技术，而且要精，要熟。不一定有多高的学历、职称，是什么身份，有什么资历。作为长期研究建筑行业发展与人才资源开发的专家，鞠洪芬主任说：“这里其实涉及的是一个人才观的问题。去年底中央召开的人才工作会议指出：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。这一明确的阐述，是人才标准的一大突破。我理解，具有一定知识和能力，能够进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，就是人才。”

建筑行业自动化 篇2

在市场竞争激烈的今天, 烟草行业为更好应对市场消费的需求开启了按需生产的模式, 而传统的物流管理方法基本都是由人工完成的, 既带来复杂的工作流程也很容易产生错误, 这种传统物流模式需要大量的人力、物力支持, 已经无法适应当前的市场需求。因此, 着力完善管理方法, 降低烟草的生产成本, 在保证质量提升的同时降低生产成本和提高工作效率是烟草企业的发展要求, 而建立自动化物流管理系统是满足该要求的重要手段。

二、自动化物流系统组成

自动化物流管理系统的设计需要满足以下要求: (1) 总体流程的优化设计需遵照合理的管理理念; (2) 寻找最短路径供应链, 优化物流库布局; (3) 合理规划配料库管理流程, 提升烟草供应速度; (4) 合理规划掺兑库管理, 提高烟草掺杂精细化水平; (5) 减少管理流程环节, 减少人力物力消耗; (6) 合理规划成品库管理, 减少人工干预发货流程; (7) 避免二次搬卸移动; (8) 增大仓库储量

根据以上物流管理要求, 按照经济性、可靠性和科学性的要求, 烟草行业的物流管理系统由以下部分组成:

2.1计算机系统

计算机系统是物流管理系统中的信息管理层。在数据库系统和互联网的支撑下, 计算机系统以集成技术为重要部件, 对整个生产和物流方面的数据进行高速、可靠且完整的处理和分析, 同时可以实现高速存储与传送, 从而辅助制定整个系统的决策, 帮助各个流程之间的协调配合, 从而实现高效生产的目标, 并实现对物流系统的管理控制。此外, 物流管理系统中的计算机系统与企业生产制造执行系统相连接, 也与中国烟草的ERP系统相联系, 从而实现为高层的系统提供物流生产过程的相关状态信息以及库存信息, 并能在上层系统的指示下对接下来的生产计划进行组织和调整, 从而实现更加高效的运行。具体案例中, 一些公司采用交换机组成单独的工业以太网并与其它办公网络实现隔离, 这对于防止病毒的入侵具有重要作用, 能够保证数据的安全可靠。

2.2电控系统

电控系统涉及到物流管理系统的组群控制层以及设备控制层。计算机系统发出的指令经由组群控制层解析并分配给设备控制群, 从而控制物流系统的底层设备;现场的物流状态信息则由设备控制层进行收集并发送至组群控制层, 再进一步回馈到计算机系统。在物流自动化管理系统中, 由上位机监控运行图形以及相关的数据, 并保存为历史数据送入数据库之中。自动化物流系统集合了光、电、机等方面, 涉及到人工智能、计算机仿真、无线通讯以及图形识别等领域, 是一项重要的高新技术系统。在具体应用中, 一些厂家利用PLC作为逻辑控制器配合机器人。自动运输车等实现控制, 并利用接口集成技术保证了整个物流系统的高度协调, 维持自动化系统的正常运行。

2.3其他设备

物流技术不断革新, 而其中自动化立体仓库的应用则是一项重要变革。自动化立体仓库的出现, 将传统物流行业的密集劳动力解放出来, 同时明显提高了生产效率, 完善物流功能, 使仓库向综合性的方向发展。在立体仓库中, 由于其高层空间得到利用而使整体的存储面积增大。

三、应用效果分析

物理系统应用了自动化之后, 原本复杂的管理流程得到大大简化, 企业的管理水平也大幅度提高。在自动化物流系统中, 生产的自动化带来了良好的社会效益和经济效益, 一方面得益于在物流系统中对各类原料、辅料等的科学统计和分配, 实现了内部的科学管理从而根据现有生产水平制定相应的计划, 优化管理水平, 降低经济成本。自动化物流系统的应用, 减少了企业的人力物力成本、提高生产效率、保证生产水平的不断提升。

四、结语

在自动化物流系统中, 系统整体流畅性和可靠性是由整个物流系统的规划效果所决定的。作为现代工业极为重要的技术之一, 自动化控制技术对系统的科学可靠性、灵活开发性等都有较大的要求, 以保证系统的长期有效运行, 从而减少设备的维护成本, 保证生产效率的提高。随着科学技术的不断发展, 烟草工业的物流管理系统也朝着自动化的方向发展, 而关键在于规划好整个物流系统的各个成分, 按照科学性的原则进行合理安排, 从而减少人力物力资源的消耗, 降低生产成本, 为企业带来更好的经济效益, 推动烟草企业向前发展。

参考文献

[1]章瞻良, 周玉芹, 王振业, 尚跃庭.基于物联网的工程兵仓库智能管理平台设计与应用[J].装备学院学报.2015 (02) .

[2]曹志峰, 王永东.自动化物流系统的仿真建模[J].湖南工程学院学报 (自然科学版) .2012 (04)

铁矿山行业的自动化进程 篇3

与其他行业不同的是，铁矿山行业的生产过程中各个工序之间不具备连续性，且工作环境较差，具有较高的危险性。所以，铁矿山行业电气设备自动化问题成为当前急需要解决的重要问题之一。

铁矿山行业自动化发展现状

a国内发展状况

在铁矿山自动化发展方面，我国起步较晚，但发展快，尤其在选矿技术方面表现得尤为明显。高频振动细筛、电磁精选机以及球磨机自动控制技术得到普及应用，不仅较大幅度提升了选矿企业的管理水平，还使的在选矿过程中变化参数通过这些设备的自动化控制得意量化，大幅度的提升铁精粉品位和产量，给企业带来巨额经济利润。同时，随着可控硅变频调速设备以及硅串级调速设备的应用，我国在矿井通风自动化方面也有了巨大进步。

b国外发展情况

在铁矿山自动化发展过程中，西方国家一直处于领先水平。比如Algosys公司（加拿大）优化了过程控制技术，大大提升了过程控制自动化的水平；LKAB公司（瑞典）普及应用了TRAMII的矿山管理系统软件，其在铁矿山铲运机遥控自动化方面最为先进。

c铁矿山行业的自动化发展方向

近年来，卫星无线通信技术和微电子技术得以迅猛发展，大大提升了露天矿设备的自动化发展水平。具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，车载监控装备，主要通过无线通信对生产设备进行实时监控；第二，GPS定位系统，运用该系统能够实现精准的卫星定位；第三，矿山调度系统，全面实现对前期生产数据的实时监测。除此之外，如果将GPS卫星定位系统与矿山调度系统紧密结合，还能够有效实现对机械设备的实时监控。

铁矿山行业自动化过程中面临的问题

a理论知识不足

铁矿山行业在作业条件、施工技术以及设备使用等方面与普通行业有着本质的差异。然而在实际发展过程中，我们常常将其他行业自动化发展经验照搬过来，不仅效果不理想，还会导致更多的问题出现。

b缺乏实践经验

就目前而言，我国铁矿山自动化发展仍旧停留在理论阶段，真正用于实践的项目较少。甚至有些研究成果仅在一次实践检验中出现故障就被放弃使用，并未认真研究问题所在，严重挫伤了科研人员的积极性和自信心，对我们铁矿山自动化发展产生严重影响。

c管理制度存在缺陷

在我国，铁矿山自动化发展尚缺乏一套统一的行业标准，来对设备和备件及相关系统进行管理和控制。因此，各个铁矿生产厂家使用设备型号不具有统一性，广泛通用性较低。加上铁矿山不同，其生产条件也不尽相同，导致企业在对自动化设备进行研究的过程中具有个别性，无法做到普及使用。

铁矿山设备安全生产策略

a不断创新设备管理新方法

第一，严格管理备品备件，仔细检查库房的备品备件的种类和数量，结合车间现场的备品备件寿命周期实际情况，严格控制每个月的备品备件计划；第二，严格控制车间工人对备品备件的领用，如设备有损坏，检查备件备件是否能再次利用，同时通过追究责任的手段，降低成本。

b提高安全生产技术

科技发展给铁矿山行业的安全生产提供了良好的外部环境。因此，在铁矿日常开采过程中，相关部门应对安全生产予以高度重视，加大投入，切实提升铁矿企业的安全生产水平。具体内容包含以下几点：第一，通过修旧利废、节能降耗、取废品精华来降低成本；第二，通过技术改造，增加了叠层振动筛、电磁精选机，将铁精粉的品位从66%提高到69%；第三，通过对车间工艺流程改造，提高产能23%；第四，通过控制进入料场的铁矿山原矿的质量，来降低车间的破碎、磨矿成本。

c提升作业人员的安全意识

具体来说，需要做到以下几个方面：第一，通过积极的重复的宣传，安全第一，工作第二，力爭做到全年无伤害事故；第二，通过提高产能降低成本，加强对劳动纪律的管理，通过鼓励工人，提高他们的工作积极性，同时提高他们的自律性。第三，建立健全安全培训管理规章制度，确保培训工作的制度化和规范化；第四，对一线作业人员进行严格筛选，进一步提升矿业作业人员的职业素养；第五，对矿井作业人员实行严格的持证上岗制度，要求严格按照车间工作规程操作，并实行严格的交接班管理制度，确保铁矿山行业的安全生产。

结语

总而言之，铁矿山电气设备自动化已经成为行业发展的重要趋势，自动控制技术不仅明显提升了铁矿山行业的生产效率，降低了生产成本，还增加了安全性，明显降低了生产过程中安全事故的发生频率，具有非常重要的现实意义。

参考：

[1]焦玉书，牛京考，蔡鸿起.建国60年中国采矿科学技术进步与展望[J].中国冶金，2010（02）：36-37.

[2]姚维信，王贤来.金川矿山采矿装备大型化自动化的发展[J].采矿技术，2010，10（3）：91-92.

电力自动化行业进入国产化时代 篇4

前瞻产业研究院发布的《2012-2016年中国电力自动化行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示，我国电力自动化行业资产规模逐年扩大，规模以上企业达到400家左右。2011年电力自动化行业产值达421.46亿元，实现销售收入408.23亿元，实现利润总额27.92亿元。

2002-2012年1季度电力建设投资规模(单位：亿元)

资料来源：前瞻产业研究院《2012-2016年中国电力自动化行业深度调研与投资战略规划分析报告》

近年来，我国电力投资规模均在7000亿以上，预计“十二五”期间，随着智能电网建设的提速，电力投资总额仍将维持在较高水平。国内的智能电网以信息化、数字化、自动化和互动化为特征，将于2011-2020年进入全面建设阶段，届时将极大地促进电力系统二次设备的发展。

前瞻产业研究院电力自动化行业研究小组分析预计，电力投资在较长一段时间内仍将稳步增长，作为电力建设重要组成部分的电力自动化行业，必将受益于电力建设带来的历史性发展机遇。

本文作者：贺重阳（前瞻网资深产业研究员、分析师）

建筑行业自动化 篇5

控制柜行业自动化技术发展形势研究分析

目前我国控制柜行业受研发技术等制约，然而要使国内控制柜企业在控制柜市场获得一席之地却并不容易。

控制柜发展较早，主要集中在欧美和日本。随着全球制造中心向中国转移，中国控制柜市场正在继北美、欧洲和日本之后，成为国际控制柜厂商的重要目标市场。

我国控制柜应用起源于20世纪90年代的技术引进。上海好夫满就是我国控制柜生产的最早的企业业之一。

如今，中国正成为世界控制柜发展最活跃的地区之一，应用范围涵盖了工业、交通、安全、科研等国民经济的各个行业。其重要原因是中国已经成为全球制造业的加工中心，高要求的零部件加工及其相应的先进生产线，使许多具有国际先进水平的控制柜系统和应用经验也进入了中国。

2011年，我国控制柜市场步入后增长调整期。相较2010年的高速增长，虽然增长率有所下降，但仍保持很高的水平。2011年中国控制柜市场规模为10.8亿元，同比增长30.1%，增速同比2010年下降18.1个百分点，其中智能相机、工业相机、软件和板卡都保持了不低于30%的增速，光源也达到了28.6%的增长幅度，增幅远高于中国整体自动化市场的增长速度。

建筑行业薪资分析 篇6

建筑行业不同职位及薪资情况

“现在，如果衡量一个人在行业内做得如何，那能说明他现状的一定是他目前能拿到的薪资，这已经是大多数人衡量自己价值的标尺了。在企业中，不同职位也说明了不同的作用及待遇。同样，想进入建筑行业的人们，首先要熟悉的就是自己欲进入的行业中不同职位的要求与待遇。

进入企业，你最想做到什么职位？相信任何人的回答都应该是对自己充满信心：我要做到更好！或者想拿更高的薪水。

在建筑行业，每个职位都有其对应的待遇，纵观整个建筑行业，又被行业性地细分为建筑设计企业、建筑施工企业。下面我们分别介绍一下建筑施工主要的职位及薪资情况，供想入行者参考。

一、经营人员

他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。工作职责：

1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；

2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；

3、设计投标中的商务工作；

4、开拓客户市场，扩大业务范围；

5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）入行门槛：

经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。薪资待遇：

经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。

所以，一些把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。

二、绘图员

绘图员是建筑企业最基本的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业等几类，承担着公司最基本的制图工作。

工作职责：

1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸；

2、负责平、立面彩图绘制工作；

3、负责基本的三维电脑模型绘制工作；

4、进行日照、受力等技术计算。入行门槛：

一般情况，专科以上学历、土木工程、给排水、暖通或电气等相关专业的毕业生都有可能成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们可以不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是在吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机会发展成为建筑师、结构师或机电师。

但公司对绘图员的挑选是比较严格的，一般情况下，公司喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。如果要接收毕业生，要求熟练操作CAD，会用AutoCAD建三维模型，具有一定的手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。

薪资待遇： 绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：

初级绘图员 年收入2万-3万元 中级绘图员 年收入3万-4万元 高级绘图员 年收入4万-8万元

绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。

三、项目配套工程师

虽然行业相对于前两年来说出现了不少调整，但对高端专业人才的用人需求却日益提高。各公司甚至加大了对高端人才的争夺力度。现实中，对优秀的高级房产人才招聘并不容易，其中项目配套工程师是非常典型的一个职位。这个职位无论是对人才的“硬件”还是“软件”都有着相当高的要求。可以说这是一个行业海纳百川的集大成者。但做项目配套工程师需要10年左右的从业经历，所以，毕业后对人脉和经验的积累是个非常重要且必须经历的历练过程。

在一线城市中，北京对项目配套工程师的需求最大。同时，对于很多异地扩张的公司而言，例如上海、广州、深圳等大型城市，已经逐渐把关注点投往二线城市，为了增强可控性，他们不惜重金在总部所在地聘请高级专业管理人员，再派往外地。

工作职责：

1.工程项目前期开发、配套以及项目预算、进度等综合管理；

2.项目建设期间协调、质量管理、项目管理等；项目中设计的审批、证书办理。入行门槛：

这个职位入行门槛比较高，具体标准如下：

1.工民建、土木工程等相关专业本科以上学历，工程师以上职称； 2.10年以上企业项目管理经验，主持过公司开发项目；

3.熟悉土建、结构、机电、装饰、园林绿化等各相关专业的工艺流程和施工管理规范； 4.熟悉国家、地区与建筑相关的政策法规；

5.熟悉工程合同管理和招投标管理等专业知识及相关法律知识； 6.熟悉建筑公司开发的全部流程； 7.熟悉建设项目规划审批及办理程序； 8.熟悉工程竣工验收全过程； 薪酬待遇：

项目配套工程师的薪水和从业经验、时间成正比，并和所参与的项目大小直接挂钩。综合知识的掌握再加上管理能力出众，项目配套工程师可向企业高层管理人员发展，业内对此类人的年薪叫价高达40－100万元，“薪情”涨势十分看好。

四、采购工程师（精装修材料采购）

通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。

采购工程师工作职责：

根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。

在美国，尤其是生产型企业，采购工程师（Purchasing Engineer）与供应商工程师（Supplier Engineer）通用。其主要身份是沟通公司与供应商的技术桥梁；其主要职责是保证供应商按图制造（Make to Print）、按规范制造（Make to Specification）；其最终目的是确保供应商生产的产品质量一致。当然，对于非生产型企业，采购工程师的职责重心可能会稍微不同。

入行门槛：

1、建筑公司采购工作从事3年以上。

2、熟悉建筑公司施工过程所涉及的材料性能。

3、熟悉建筑公司施工时使用的设备性能。

4、熟悉材料、设备基本行情（目前价格、企业信誉、各家产品特点等）。

5、专业要求：不限制专业。薪酬待遇：

很多人都算知道，企业中的采购部门是很“惹”人眼球的职位，其不仅大权在握，能掌控企业的采购后台，更能决定很多经销商的生存。所以，在业界看来，采购一定是个“肥差”，但这种说法仅能说明一帮采购人员或者采购主管的现状，如果能做到采购工程师，那待遇不是一般的“高”了。据了解到的情况显示，好的采购工程师待遇会在上万元左右。

职业发展通路：

采购工程师是个挺不错的职业：可以向质量管理、技术开发方面发展，也可以向生产管理、采购管理等管理方面发展。关键是要清楚自己的职业发展目标。

发展通路：随着行业市场的逐步形成，消费者将不受任何上级主管部门和管理企业的局限，而要通过招投标来选择自己信得过的经销商。谁的管理水平高，服务质量好，企业知名度高，社会信誉好，收费合理就选谁。只有这样，消费者的利益才能得到真正的保证。

五．技术工程师

技术工程师是建筑施工企业的一类重要职位，小到技术员，大到总工程师，只要在工程中负责技术工作，都属于这类职位。根据施工需要，可分为土建专业、水电专业、通风空调等专业。

工作职责：

1、编制施工方案，组织施工图纸的技术交底，负责对施工班组进行施工技术交底；

2、编制“材料需求计划表”，并监督实施；

3、负责《施工组织设计》的执行、修改和总结；

4、负责审批“技术变更核定（洽商）单”，实施工程变更的控制；

5、负责组织编制专项施工技术与安全、文明施工方案，负责进行交底；

6、负责组织竣工资料的收集、整理及验收，并确保竣工档案验收合格；

7、负责一般不合格品的评审、处置与验证，针对产品的预防与纠正措施的控制。入行门槛：

约有50%的技术工程师是从一毕业后就从事这项工作的，也有一些是从土建工程师或预算工作师转行而来。一般情况下，大专以下学历的较少，本科以上学历的居多，因为技术工程师这一岗位对人员的专业技术知识要求比较高。

在施工单位，技术的最高级一般称总工程师，在机关一般设置技术部，在项目上设技术主管，小的项目称技术员，这些都是技术工程师系列的职位。规模较小的工程项目一般只设土建技术人员，水暖电技术员与工长兼任，规模较大的项目才分开设置。

薪资待遇：

技术员 年薪2万～3万元； 技术主管 年薪3万～5万元； 技术经理 年薪5万～8万元； 总工程师 年薪10万～20万元

六、预算工程师

预算工程师是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。

建筑英才网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度后，凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查（核）、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员，这也在一定程度上推动了造价工程师价值的提升。全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。

工作职责：

1.组织编制项目投资预算，监控成本控制情况；

2.协助、参与工程招标工作，组织招标文件及标底编制工作； 3.工程合同的起草、审核工作；

4.工程实施过程中的变更、洽商的审核工作； 5.工程结算工作； 入行门槛：

预算工程师一般从预算员开始做起，有专门的工程造价专业。但现在大部分预算工程师出身于土木工程、给排水、暖通或电气专业，有的毕业后就从事预算职业，有的从土木工程师或机电工程师转行而来。

在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，预算员的含金量比较高，职业转换相对比较容易。“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证是有地区的，没有全国性质的。

预算员发展的高级阶段就是考取国家专门为预算人员设置的造价工程师执业资格，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

薪资待遇：

预算员 年薪2.5万～4万元； 预算工程师 年薪4万～6万元； 造价工程师 年薪6万～10万元； 总经济师 年薪10万～20万元

从就业机会角度来说，造价工程师还是不错的。在目前的建设环境下，房地产开发，咨询公司，建筑单位等等地方都需要造价工程师。但是待遇就不一定了，其实你的工资高低不是完全由你的执业资格证书所决定的，即使你什么都没有，能做到房地产开发的投资主观，你的工资也不低，即使你有造价师，去咨询公司做预算员工资也不高。待遇还是主要取决于能力和机遇的。如在上海，施工单位的造价工程师是4500元/月，年底双薪。在大型国企，预算员，平均每月3000元。广东珠海市国营企业就是2000元左右。

主管级别的应该在１０万到１５万之间（年薪），下面的人分熟练级别也就３５００－到６０００左右。更具体待遇还得由地方区经、公司收益为准。

七、土建工程师 土建工程师是建筑施工单位最基础的岗位，有些单位称“土建工长”、“栋号长”、“标段负责人” 等。土木工程专业的毕业生到单位的第一个职位几乎都要从土建工程师做起，这个职位虽然小，但要求技术全面、能力全面，一个好的土建工程师用不了几年就可以负责中小项目了，运筹帷幄、指挥统筹重大项目的项目经理都是从土建工程师成长起来的。

工作职责：

1、按照国家规范与图纸要求，组织施工；

2、对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底；

3、施工现场监督，落实过程控制，实施现场各种配合比；

4、填写和整理与施工同步的原始资料，做好“三检”和隐蔽验收等签证及记录；

5、按规定进行施工过程的检验和试验及标识，规范施工现场，协调工种交叉配合工作；

6、关键工序和特殊工序的重点控制，现场施工中的质量、安全、文明管理；

7、纠正和预防措施的实施，施工班组的工程量结算。入行门槛：

土建工程师的入行门槛比较低，过去好多土建工程师出身自技术工人，无论是技术含量高的木工，还是体力要求比较高的混凝土工，还是有一定技术含量的钢筋工，都可以有机会成为土建工长，他们了解和熟悉每个工种的工作内容和要求，吃苦耐劳，经过一定的培训与学习，能简单掌握看图施工的技能，就可以成为一名比较合格的土建工程师。

随着高等教育的普及，现在培养土木工程专业的学校非常多，高到国内的最高学府清华大学，低到一些省市的职业技术学校，都能培养土木工程专业的人才，学历从中专到研究生不等。一般情况下，单纯从做土建工程师这个职位讲，大专学历的毕业生就可以了，这类学生在具备一定的专业基础的同时，能够把握好自己的定位，能够比较踏实的在本职岗位上工作和发展。但相对于本科和研究生来说，大专生的发展潜力较小，所以，现在的建筑施工企业70%以上都是本科生。

薪资待遇：

土建工程师的待遇有高有低，与本人的工作经验、所在的项目、所在的地区有很大关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年内、在中等项目的土建工长年薪在2万～4万元之间，工作3-5年的土建工程师年薪可达4万～6万元，如果承担重点项目，在国内发达地区，年薪可达6万～8万元。

八、水电工程师

水电工程师与土建工程师一样，是施工企业的基础岗位，只是专业不同，一般分为给排水工程师、电气工程师、暖通工程师等，也可以称给排水工长、电气工长、暖通工长。他们在工程项目上负责一个专业的施工任务，是该专业在项目中的技术和管理代表。

工作职责：

1、对水电施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工作业交底；

2、填写和整理与水电施工同步的原始资料；

3、水电关键工序和特殊工序的重点控制；

4、施工过程的检验和试验及标识，现场施工中的质量、安全、文明管理；

5、水电施工班组的工程量结算工作。入行门槛：

在过去的施工企业，有些业务能力强、有一定组织能力的水暖电工人可以发展成为水电工程师，这些水电工程师操作能力强，了解工长的施工工序和操作流程，有很强的实践经验。现在大学有相关的专业培养这方面的人才，一般为大专以上学历，毕业后就可以进入施工企业从事水电工长的工作，一般情况下2-3年后可成为一名比较合格的水电工程师。

薪资待遇：

水电工程师的待遇与项目类型及规模关系非常大，与工作年限也有关系。一般情况下，大学本科毕业1-3年的水电工程师年薪在2.5万～4万元之间，工作3-5年的水电工程师年薪可达4万～7万元，在个别水电设备为主的项目中，水电工程师的年薪可达7万～9万元

九、质检工程师

施工过程千头万绪，质量控制是前提和保证。对于施工质量，有专门的监理公司来控制和监督，而在建筑施工企业内部，也设立了质量检查部门，以控制施工流程和质量，保证成品交付的品质。这个负责质量监督的岗位就是质检工程师。

工作职职责：

1、检查、督促施工班组严格按质量规范规程进行操作，对进场材料的质量进行监督；

2、填写、收集、整理原始质量记录，实施施工质量的评定；

3、发现质量隐患、问题、事故及不合格品，及时进行标识与报告，监督与验证不合格品的处置，并对产生原因进行分析，提出预防措施，并纠正和预防措施实施的监督与验证；

4、建立设备台帐、定期检查，发现检验、测量和试验设备偏离校准状态，立即对以前检验和试验结果的有效进行评定并处置。

入行门槛：

质检工程师绝大多数为土木工程专业，规模较大的施工企业还专门设立机电质检工程师，来控制和监督机电分项的施工质量。

一般情况下，土木专业的大学毕业生参加工作后不能直接从事质检工作，至少要经过两至三年时间，在土木工程师或技术工程师岗位上锻炼后，并有强烈的责任心和质量意识，才比较适宜从事质检工程师岗位工作。

薪资待遇：

质检员 年薪3万～5万元； 质检工程师 5万～8万元； 质检部经理 8万～15万元。

十、安全工程师

安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，负责安全生产的监督和检查工作。在安全形势日益严峻的今天，安全工程师的地位和作用越来越重要。

工作职责：

1、组织实施对进场人员的安全文明生产的教育和安全技术交底，检查、督促施工班组严格按安全规范规程进行操作；

2、收集整理项目安全管理台帐及安全生产、文明施工管理资料；

3、施工现场的安全生产、文明施工的标识，安全生产、文明施工的日常检查；

4、监督安全技术措施的实施，制止违章指挥，违章作业，遇到严重险情时，应责令立即停止作业，撤出人员；

5、负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识，做好安全记录及相关文件的编制、整理、存档，资料应真实、准确。入行门槛：

安全工程师在大学有对口的专业，但安全专业的大学生毕业生后从事施工安全的人极少。一般情况下，保安等勤杂人员是安全员的基本来源，他们经过向简单的培训后就走上安全员工岗位。

国家对安全工程师这一岗位比较重视，有专门的岗位证书和执业资格制度，安全员要有安全上岗证书才能从业，安全工程师要考取注册安全师资格，逐渐正规和规范。

薪资待遇：

安全员 年薪 20000元--40000元 安全工程师 年薪40000元--80000元 注册安全工程师 年薪80000--150000元

十一、项目经理 项目经理

项目经理是建筑行业比较热门的职位，无论从工作职责、发展空间还是薪酬待遇上都比较可观，因此，在这里单独介绍。

工作职责：

1、工程项目进场前的资源配置和入场后的施工现场管理，确保工程质量、安全、成本、工期目标的实现；

2、参加项目施工组织设计的编制和工程预算的会审，编制施工进度计划，实施施工进度控制；

3、审核、审批项目材料计划、施工计划，以及临时材料用款计划；

4、对施工过程中的各种技术、质量、安全成本的控制与考核；

5、与业主、监理、分包单位、政府部门、行业协会的协调；

6、工程决算和工程进度款的催收。入行门槛： 绝对多数情况下，项目经理为土木工程专业，偶有一些锅炉房、电机房等非土建为主的项目的项目经理出身于给排水、暖通或建筑电气专业。

项目经理一般从土建工程师或土建工长发展而来，建设部有明确而详细的规定对项目经理的执业资格进行分类，现行的一级建造师和二级建造师就是项目经理级别和能力的一个基本标志。所以，考取建造师执业资格是项目经理必须经历的过程，也是大部分用人单位的聘用条件之一。

薪资待遇：

虽然都是项目经理，但有大有小，小的项目经理可能管理几千平方米的项目，大的项目经理可以指挥几百万平方米的工程，差别相当大。责任不同，收入水平也就不同，小的项目经理年收入50000元至100000万，大的项目经理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工单位还都配有商务车、住房等福利待遇。使项目经理这个岗位更加抢手。

十二、材料主管

材料主管是建筑施工行业的辅助职位之一，也是必不可少的一类职位。在施工企业有材料处或材料部，在项目工地上有材料库房，材料类的职位为材料员、材料主管、材料处长或材料部长等职位。

工作职责：

1、按施工图预算编制材料成本降低计划，并做好开工前物料的准备工作；

2、材料进场的验收、入库，进场材料质保资料的收集、整理和提交，建立材料入场记录和管理台帐，确保材料的规格、质量与数量；

3、现场材料的堆码、清理、标识，并定期盘点等材料管理工作；

4、标识施工各阶段的原材料、半成品，以便识别和追溯；

5、负责所有材料物资的验证、储存和维护的控制，对出现的不合格品进行隔离、标识、记录、报告；

6、安排运输车辆和场外工，作好开支记录，审核外加工材料结算单。入行门槛：

在现在的高等教育中，有材料类相关专业，但这类学生到建筑施工单位做材料工作的较少，一般情况下，土木工程、给排水、暖通或电气等专业的人员转行做材料工作的占大多数，低端一点的材料员则更杂，不论学历高低、专业类别，只要有工地相关经验，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力就可以入行。但要做到一个项目部的材料主管，或建筑公司的材料处长或部长，就需要一定的知识和能力，大多数情况下要大专以上学历，5年以上材料工作经验。

薪资待遇：

建筑行业自动化 篇7

1 自动化技术的互补与渗透

DCS (Distributed Control System) , 在国内自控行业又称之为集散控制系统, 它是一个由过程控制级和过程监控级组成的以通信网络为纽带的多级计算机系统, 综合了计算机 (Computer) 、通讯 (Communication) 、显示 (CRT) 和控制 (Control) 等4C技术, 其基本思想是分散控制、集中操作、分级管理、配置灵活、组态方便。自上个世纪七十年代问世以来, 经历了发展、成熟到大规模应用几个阶段, DCS在系统的可靠性及可维护性、控制功能算法的丰富性及完善性、信息处理的能力及速度、组态软件的便捷性及友好性、系统联网能力和开放性等方面得到迅速发展, 取得了令人瞩目的成就。目前DCS技术成熟, 性能可靠, 软件丰富, 功能完善, 得到了用户的信任, 已经成为工业生产过程控制的主要手段。PLC (programmer logic controller) 称为可编程序控制器, 它是按照成熟而有效的继电器控制概念和设计思想, 利用不断发展的新技术、新电子器件, 逐步形成了具有特色的各种系列产品, 是一种数字运算操作的专用电子计算机。它是将逻辑运算, 顺序控制, 时序和计数以及算术运算等控制程序, 用一串指令的形式存放到存储器中, 然后根据存储的控制内容, 经过模拟, 数字等输入输出部件, 对生产设备和生产过程进行控制的装置。PLC以其结构紧凑、功能简洁、速度快、可靠性高、价格低等优点, 也迅速获得广泛应用, 已成为与DCS并驾齐驱的另一种主流工业控制系统。PLC与DCS相互渗透、相互融合、相互竞争, 取长补短, 已成为当前工业控制系统的发展趋势。D C S的使用比P L C的逻辑应用成本相对较高, 同时, 安全停工的工艺需要专门的系统来作为独立的过程控制系统。在很长的一段时间里, DCS都是过程控制的主要设备, 而PLC则是连续过程工业中停工操作的主要设备。当D C S和P L C分别应用于过程控制和逻辑功能时, P L C接收从D C S (连续输入) 以及扫描现场 (数字或模拟输入) 传输过来的数据。PLC完全根据从扫描现场接收到的数据来决定设备的状态 (工厂工艺的一部分) , 而DCS的控制操作是完全独立的。通过从DCS得到的连续输入数据, PLC可以用于数据采集系统。同时, 随着计算机技术的不断发展, 计算机可靠性和性能价格比的进一步提高, 以及在开放性和集成性、软件与硬件的产品和技术支持率、市场占有率等方面无以伦比的优势, 近年来以个人计算机 (P C) 为基础的工业P C控制系统呈现良好发展态势。另外后起的现场总线控制系统 (FCS) 也以其优良的互操作性和功能分散性、更强大的系统功能 (如单一仪表或设备可提供多变量I/O能力、网络化的设备管理、更宽的诊断范围、丰富的状态信息等) 、安装及组态的简易性、更高的测量和控制精确度、较低的工程及运行维护成本和规模灵活性等诸多特点逐渐显示出其强大生命力。近年来, 国外一些大公司正在推出更大规模、更高层次的全面自动化体系结构 (如艾默生过程管理的Plant Web、Honeywell的Total Plant、Siemens的TIA) , 统称之为过程自动化解决方案 (Process Automation Solutions, PAS) 。

2 自动化技术与计算机技术、网络技术相互结合

在过程工业界, 特别是石油化工过程, 从20世纪40年代开始, PID控制算法是单输入单输出简单反馈控制回路的核心算法, 其理论基础是经典控制理论, 主要采用频域分析方法进行控制系统的分析设计和综合。目前, PID控制器仍广泛得到应用, 即便是在大量采用DCS控制的最现代化的装置中, 这类回路仍占总回路数的80%~90%。这是因为PID控制算法是对人们简单而有效操作方式的总结与模仿, 足以维护一般工业过程的平稳操作与运行, 而且这类算法简单, 应用历史悠久, 工业界比较熟悉并容易掌握。然而, 单回路PID控制并不能适用于所有的过程和不同的控制要求。从20世纪50年代开始, 逐渐发展了串级、比值、前馈、均匀和史密斯 (Smith) 预估补偿等复杂控制系统 (即当时的先进控制系统) , 在很大程度上满足了当时生产过程的一些特殊的要求。虽然它们从理论上看仍然是经典控制理论的产物, 但是在结构和应用上各有特色, 直到目前仍在继续不断地得到改进和应用。在生产过程中, 仍有10%~20%的控制问题采用上述控制策略无法奏效, 所涉及的被控过程具有强耦合性、非线性和大纯滞后等特征, 并存在着苛刻的约束条件, 更重要的是这些过程大多处于生产的关键部位, 直接关系到产品的质量、产品收率、原材料消耗和能耗等经济指标。随着过程工业日益向大型化、连续化方向发展, 加上市场的剧烈竞争等, 对过程控制的品质和经济指标提出了更高的要求, 迫切需要一类新的先进控制策略。

3 信息技术推动自动化的发展

以信息技术改造制造业, 以信息化推进自动化, 已成为业界的共识。当前从车间层现场到工厂管理层的畅通无阻的无逢信息流 (经由以态网) 已基本实现。E制造或现代集成制造将信息技术和现代制造技术相结合并应用于企业产品生命周期的各个阶段, 通过信息的无缝集成、过程优化和资源优化, 实现物流、信息流、价值流的集成, 以缩短企业新产品的开发周期、提高质量、降低成本、改进服务和改善环境, 从而提升企业的市场应变能力和竞争能力。所有这些促进开发出一系列管理层软件如ERP、MRP、MIS、MES等, 越来越显示其巨大的经济效益。例如ERP (Enterprise Resource P lanning——企业资源规划) 是计算机管理信息系统在90年代的最新发展。而作为一种管理工具, 它同时又是一套先进的计算机管理系统。ERP的基本思想是将企业的业务流程看作一个紧密联接的供应链, 包括供应商、制造工厂、分销网络和客户等;将企业内部划分成若干相互协同作业的子系统。

摘要：石油化工行业是流程工业的重要组成部分, 近年来石油化工行业的自动化技术发展较快。许多公司已成功开发出各种生产过程控制系统、优化及先进控制软件、计算机信息管理系统、安全控制系统, 并应用于生产和企业管理, 取得了可观的经济效益。本文将从这几个方面进行论述。

关键词：石油化工,自动化技术,设备管理

参考文献

[1]周泽魁控制仪表与计算机控制装置化学工业出版社2002[1]周泽魁控制仪表与计算机控制装置化学工业出版社2002

[2]孙自强生产过程自动化及仪表华东理工大学出版社2002[2]孙自强生产过程自动化及仪表华东理工大学出版社2002

[3]阳宪惠.现场总线技术及其应用.清华大学大学出版社, 1999[3]阳宪惠.现场总线技术及其应用.清华大学大学出版社, 1999

[4]Fieldbus tutorial.SMAR Company.1999[4]Fieldbus tutorial.SMAR Company.1999

建筑行业自动化 篇8

摘 要：结合我国机械行业的现状，提出了该行业目前所面临的主要问题，同时从机械产品自身发展及行业出发，指出了未来工程机械行业的发展趋势，为我国机械行业发展提供了一定的指导意见，并在此基础上探索了我国机械自动化的发展之路。

关键词：机械;自动化;现状;发展

1.机械自动化概述

机械自动化技术开始于上个世纪20年代，首先在机械制造冷加工大批量生产过程中发展应用，上世纪60年代后为适应市场的需求和变化，增强机械制造业对市场灵活快速反应的能力，开始建立可变性自动化生产系统，即围绕计算机技术的柔性自动化。它是在制造系统不变或变化较小的情况下，机器设备或生产管理过程通过自动检测、信息处理、分析判断，自动地实现预期的操作或某种过程，并能够自动地从制造一种零件转换到制造另一种不同的零件。实践证明，这种定义下的制造系统自动化与当代大多数企业的实际不相容。目前，世界各国的机械自动化水准除少数工业发达国家的某些生产部门外，大多数还处于操作阶段的自动化。

2.我国机械自动化发展的现状

我国机械自动化技术自上个世纪20年代开始至今，已经得到了迅速的发展，特别是近年来计算机的高度集成化，机械采用了计算机集成制造系统，大大加快了自动化的发展水平，但我国仍处于初级操作阶段的自动化。我国机械制造业目前有11.4万个企业，发展很不平衡，大部分企业还比较落后，手工劳动占有相当的比重，我国能独立开发现代机械自动化技术的企业屈指可数;我国机械制造业企业中自动化装备少、水准低，不仅在数量上同世界先进国家有较大差距，而且在品种上、质量上、使用上，同世界先进水准也存在阶段性差距。实现我国机械自动化技术是一个长期的过程，不可能一蹴而就。需要循序渐进，不断努力，创造条件，向自动化的高级阶段迈进。当前，我国的技术水平、生产力水准、国民素质等，与世界主要发达国家有一定的差距;机械自动化是最大限度地提高劳动生产率，劳动力的过剩和分工的转移就是一个现实问题。

3.我国机械自动化发展之路探索

3.1 结合生产实际发展机械自动化技术

先进制造技术的全部真谛在于应用。发展机械自动化技术，应以企业的生产和技术发展的实际需要及具体条件为导向。只有对合适的产品采用与之相适应的自动化方式进行生产，才能收到良好的技术经济效益和社会经济效益。我国发展机械自动化技术，应结合实际，注重实用，即对国民经济产生实际效益。那种盲目搞自动化、搞自动线的做法和倾向应当纠正，对国民经济不产生显著促进、效率低下的要缓搞。我们要的是效益，而不单纯是速度。我国能在生产中长期服役的主力生产线很少，像第一汽车制造厂的01线、第二汽车制造厂的BMD线等具有全年开工业绩的线更是凤毛麟角。这种现象不属偶然或局部，而是带有普遍性。据调查，我国引进的弧焊机器人，完全正常运转、充分发挥效益的只占1/3;另外1/3处于负荷不满或不能完全正常运转状态;还有1/3不能正常使用，直接影响了用户使用更多机器人的信心。

3.2 发展投资少、见效快的低成本自动化技术

发展低成本自动化技术，潜力大，前景广，投资省，见效快，提高自动化程度，可以收到事半功倍的经济效果，适合我国现阶段的发展需要和国情。美国麻省理工学院提出的精节生产LP模式，就是以最小的投入，取得最大的产出的具体表现。日本丰田公司采用适时生产JIT、全面质量管理TQC和成组技术GT、弹性作业人数和尊重人性为支柱的精节生产方式，使自动化程度不高的工厂取得了良好的效益。芬兰NOKOA Data机工厂的组装车间内拥有一条能制造286、386和486微机的灵活生产线，它并不完全由自动化设备组成，中间穿插着借助计算机指导的人工参与，将高新技术与原有工艺基础巧妙灵活地结合在一起，从而使这种生产线的造价较低，同时却具有柔性制造系统的性能。实际上精节生产本身就意味着从国情和企业实际情况出发，借鉴了国外发展机械制造业低成本自动化技术的经验。我国机械制造业各企业有大量的通用设备，在发展现代机械自动化技术时，若以原有的设备为主，合理调整机床布局，添加少量的数控设备，引入CAD/CAM技术，就能充分发挥计算机自动化管理的优势和人的创造性，共同构成一个以人为中心、以信息自动化为先导、树立自主的单元化生产系统，为我国机械制造业自动化技术发展应用提供了一条投资少、见效快、效益高、符合我国国情的机械自动化技术发展应用新途径。

3.3 注重配套发展机械自动化技术