中国电信校园招聘笔试

中国电信校园招聘笔试（精选8篇）

中国电信校园招聘笔试 篇1

中国电信招聘笔试题目精选

第一部分：选择(单，多)

中国电信笔试1、哪些路由协议

中国电信笔试2、什么算法最优时是O(n)

中国电信笔试3、哪些协议用到TCP

中国电信笔试4、线程可以通过什么方法获得?

中国电信笔试5、C++嵌套定义及系统调用

中国电信笔试6、原内存1000K，系统占用200K，每文件占用250K，70%时间都在等待，问增大450K后，内存利用率增大多少?

中国电信笔试7、指针在JAVA中的应用

中国电信笔试8、WiMAX用哪种IEEE802.几协议

中国电信笔试9、MPEG应用哪些技术

中国电信笔试10、现代操作系统建立在哪些技术上?中断，多道地址，分页存取、

中国电信笔试11、通信方式?公共存储器，中断、消息、管道

中国电信笔试12、JPEG关键算法是什么?小波?还是?

中国电信笔试13、二叉树的度和节点问题?左右是否可对换?度为2?只有一个节点的度为几?二叉树小于等于满二叉树的结点?

中国电信笔试14、设计算法要考虑什么?效率?执行时间?公平?还有两个

中国电信笔试15、TCP/IP层有哪些协议(多选)

中国电信笔试16、电路交换的.时间问题

中国电信笔试17、线程挂起?需要怎样才能使之

中国电信笔试18、结构化程序有哪些部分?顺序，分支、重复、还有两个(多选)

中国电信笔试19、JAVA的多态性，运行时多态性

第二部分：填空

中国电信笔试1、总线64位，I/O线32位，问内存大小

中国电信笔试2、只有表的结构，没有数据在数据库中称什么?

中国电信笔试3、ROM构成

中国电信笔试4、通过什么，把虚拟地址转换成物理地址

中国电信笔试5、线程获取方法(三种)

中国电信笔试7、MIPS，MFLOPS定义

中国电信笔试8、操作管理也称事务管理定义

中国电信笔试9、操作系统的核心构成

第三部分：简答

中国电信笔试1、软件测试过程及功能

中国电信笔试2、数据仓库四大特点

中国电信笔试3、数据库ER模型及关系模型设计

中国电信笔试4、软件测试语句覆盖测试流程图

中国电信笔试5、OSPF原理及优缺点

中国电信笔试6、给出文件大小及内存大小，计算内存利用率

中国电信笔试7、网络搜索范围及地址结构

中国电信笔试8、数据控制有哪几种方式，有什么区别?程序控制方式，中断方式，直接存储访问方式，通道方式

中国电信校园招聘笔试 篇2

经过十几年的快速发展, 中国移动通信集团公司目前已成为全球最大的移动通信运营商。但面对开放的市场和强势的竞争, 技术、产品、营销、服务乃至基础设施等显性竞争优势要素, 正在逐渐被复制, 要想持续保持并提升自身竞争力, 就必须从企业核心能力建设上下功夫, 这也就意味着人力资源能力的建设将成为中国移动发展壮大的重点。

如今, 校园招聘已成为毕业生择业和企业吸纳新鲜血液的主要渠道之一。据调查显示, 25%的学生会通过校园招聘会寻找步出校园的首份工作, 更有87%的学生表示不会放过任何一次在校园与企业直面的机会, 校园招聘在目前招聘市场的重要性可见一斑。作为全球最大的移动通信运营商, 为了实现由“做大”向“做强”的关键性跨越, 中国移动近年来也愈加地对校园招聘这块人才争夺的阵地情有独钟。

2 中国移动人力资源管理现状

中国移动通信集团公司 (简称“中国移动”) 于2000年4月20日成立, 注册资本518亿元人民币, 截至2008年9月30日, 资产规模超过8, 000亿元人民币, 在国内31个省 (自治区、直辖市) 和香港特别行政区设立全资子公司。目前, 中国移动有限公司是中国在境外上市公司中市值最大的公司之一, 也是全球市值最大的通信公司, 连续9年被美国《财富》杂志评为世界500强。

鉴于其可观的利润额和丰厚的薪酬福利, 中国移动及其子公司近年来在校园招聘中受到越来越多的高校本科毕业生和硕士毕业生以及其他人员的青睐。因此在人才供给方面, 中国移动对人才的选择具有很大的机动性和主动性。在招聘渠道方面, 中国移动依据近年来人力资源市场的特点, 摒弃了过去“校企合作”的模式, 逐步引入了“网上渠道+专业人力服务机构”的新模式, 借助中华英才网等第三方专业人才招聘网站、高校就业指导中心等渠道, 建立起了规范科学的校园招聘系统。目前中国移动拥有员工人数197, 303人, 员工构成主要表现出以下特征。

2.1 员工队伍年轻化

中国移动各级子公司的组建主要依靠当地移动通信公司的重组实现, 成立时间均不长, 而且移动通信业务涉及到大量新兴通信和网络相关技术, 以上原因造成了中国移动的员工呈现年轻化的趋势, 尤其是年轻技术人员构成了中国移动技术研发的主要骨干力量。

2.2 员工知识高层次化

中国移动的移动通信业务决定了其员工尤其是技术人员需要掌握较高的专业技术水平, 因此, 近年来中国移动招聘入职的员工呈现出高学历化现象, 如河南移动公司中层以上管理人员中, 硕士及以上学历占42%, 高级职称占48%, 中级职称占42%。

2.3 员工结构倾斜化

中国移动依靠通信网络技术经营业务, 这就决定了中国移动的员工构成中技术人员占到较大比重, 而管理和市场运作人员较少。然而目前我国的电信运营商在技术上旗鼓相当、各有所长, 市场、管理与服务转而就成了区分产品的关键因素, 在这种情况下, 中国移动员工人员结构的调整和优化就成为当务之急。

3 中国移动校园招聘方法

中国移动各省公司的校园招聘方法各有差异, 但大体上均采用笔试加面试的方法来考察应聘者的综合素质, 招聘测试的流程基本一致, 考察重点与考察方式上不尽相同。

3.1 笔试

中国移动校园招聘测试环节的第一步基本都是笔试, 笔试的组织一般以省公司为单位进行, 内容主要以公务员考试中的行政能力测试作为重点, 满分一般为100分, 考试时间一般为2个小时, 笔试的平均通过率在80%。笔试试卷的结构主要包括以下内容。

第一部分:基础知识, 主要包含所应聘移动公司的基本情况, 如中国移动的品牌及消费者定位、从品牌和渠道等方面分析三大电信运营商的优势与劣势等, 所占比例大概占到整个试卷的10%-30%, 用于测试应聘人员对所应聘移动公司的熟悉程度和认知程度。第二部分:行政能力测试, 主要包含、言语理解、逻辑推理等, 各省公司之间略有差异, 所占比例大概占到整个试卷的70%-90%, 试题难度低于我国国家公务员考试试题难度, 用于测试应聘人员的基本逻辑思维能力和基本语言能力。

3.2 第一次面试

中国移动校园招聘测试环节的第二步是面试, 面试的组织一般以省公司为单位进行, 面试通知一般通过群发信息的方式发出, 面试形式主要采取群面的形式, 内容主要采取无领导小组讨论加提问环节的半结构化面试, 满分一般为100分, 小组面试时间一般为2个小时左右。中国移动的第一次面试以省为单位进行, 为了体现面试的公平性, 第一次面试采用盲面的形式。参加面试的应聘者在面试过程中通过编号区别个人身份。第一次面试的平均通过率在60%-70%, 一般包括以下内容。

第一部分:无领导小组讨论:面试官一般由三人组成, 其中主面试官一人, 面试官二人。无领导小组的题目主要来源于世界五百强的经典无领导小组面试题目以及中国移动自拟的与公司运营相关的题目, 主要用于测试应聘者的语言组织能力, 反应能力以及团队协作能力等综合能力。第二部分:考官提问环节:由主面试官发问, 其他两名面试官补充。内容主要针对无领导小组面试的过程以及各人提供的简历中的内容提出, 每个应聘者接受提问的时间由面试官自主把控。针对无领导小组面试过程提出的问题主要有评价一下自己今天的表现、你对小组讨论有什么贡献等等, 用于测试应聘者的语言组织能力, 反应能力以及团队协作能力等综合能力;针对个人简历中的内容提出的问题主要有是否是本地人、为什么要报应聘岗位等等, 主要用于测试应聘者对报考公司及职位的理解以及衡量应聘者的忠诚度和稳定程度。

3.3 第二次面试

中国移动校园招聘测试环节的第三步仍是面试, 面试的组织一般以市公司为单位进行, 面试通知一般通过群发信息的方式发出, 面试形式主要采取单面的形式, 内容主要采取自我介绍加提问环节的半结构化面试, 满分一般为100分, 个人面试时间一般为20-30分钟左右。中国移动的第二次面试以市为单位进行, 面试官主要由市公司领导以及各职能部门领导组成, 人数大约在7-12人。第二次面试的平均通过率在30%-40%, 一般包括以下内容。

第一部分:自我介绍, 时间在1-2分钟, 主要包括个人基本信息、个人学习经历等, 用于测试应聘者的语言组织能力, 逻辑思维能力并使面试官对于应聘者有一个初步的了解。第二部分:考官提问环节:由主面试官发问, 其他面试官补充。内容主要针对自我介绍内容以及各人提供的简历中的内容还有专业知识。针对自我介绍以及个人简历中的内容提出的问题主要有为什么选择XX移动、对XX移动有什么了解等等, 主要用于测试应聘者对报考公司及职位的理解以及衡量应聘者的忠诚度和稳定程度;针对专业知识的提问主要有什么是VLAN、分别分析三大电信运营商的优势和劣势等等, 主要测试应聘者在应聘的岗位方面的专业知识和技能水平。

4 中国移动校园招聘存在的主要问题

4.1 面试的形式及题目对招聘岗位的针对性不强

中国移动在招聘过程中的面试环节中通过两轮面试选拔人才, 建立起科学的校园招聘人才评价体系。综合运用如结构化面试法等多种评价技术和工具, 并根据不同的招聘阶段和评价目标采取不同的技术组合, 保证了招聘工作的科学、客观与公正, 也为企业筛选出最适合的优秀人才。但是, 在对应聘者的评价考察上, 中国移动没能事前准备一套科学和有针对性的评估体系, 招聘形式的一致性和统一性导致面试的题目对招聘岗位的针对性不强, 不能很大程度的在专业程度上甄别人才的可用性, 这就造成了招聘来的人才可能在专业领域无法满足中国移动的需求。

4.2 面试的评分标准及面试结果不透明不公开

中国移动在招聘过程中的面试环节中通过两轮面试选拔人才, 但是不论是笔试还是面试过程的评分标准及结果都不公开, 这在一定程度上就造成了不公平、不公正、不公开, 这也就影响了中国移动在校园招聘中的形象。这几年中国移动的招聘过程中频现毁约问题, 好不容易招到的人又走了, 之前的努力也都付诸东流。

5 中国移动校园招聘的改进策略

5.1 区分面试题目提升人才选拔效率

人的能力包括了动机、特质、自我形象、价值观、行为技能等诸多方面, 这就决定了企业在招聘过程中对人才的考量显得尤为重要, 什么样的岗位需要什么样的人, 这样的人需要具备什么样的素质才是企业真正需要关注的问题。为了更好的保证中国移动招聘的人员能够更好地满足岗位的需求, 应当对于不同岗位的专业需求进行系统分析, 事前准备一套科学和有针对性的专业知识的评估体系, 采取的同样是“看实操、重技能”的考核办法, 基于专业知识、实际动手能力多方位地考核应聘者的综合素质与能力, 更好地在专业程度上甄别人才的可用性, 保证招聘来的人才可能在专业领域无法满足中国移动的需求。

5.2 标准化面试评分明确人才选拔标准

为了提升招聘测试的科学性和有效性, 中国移动应当更好的发挥专业人才招聘网站的作用, 确立标准化的面试流程, 同时结合每个岗位的实际需求, 在每个面试阶段制作标准化的面试评分表, 用更科学的方法衡量人才的优劣。此外, 人才招聘队伍的培养要专业化, 规范化不能单纯依赖人力资源部门和专业人才招聘网站, 更应该将岗位所涉及部门的考量意见纳入考察范围, 锻炼一支经过同时具备管理经验和专业背景的招聘队伍。

5.3 公开面试结果彰显人才选拔公平

鉴于中国移动在招聘过程中的笔试以及面试过程的评分标准及结果都不公开, 这在一定程度上就造成了不公平、不公正、不公开, 因此中国移动在招聘过程中应当公开其笔试及面试结果, 这样可以提升中国移动在应聘者心目中的形象, 同时也会减少中国移动的毁约问题, 这从人力资源的角度以及企业成本的角度都对企业有好处。

6 结论

优秀的大学毕业生知识丰富、可塑性强、思维活跃, 既能保证企业的稳定长效发展, 更能构成可靠的人才来源形成企业的核心竞争力。同时, 低廉的校园招聘成本也能在每年一度的招聘中为企业节省下大笔的招聘成本。作为依靠通信网络技术经营业务的中国移动, 年轻的知识和头脑更能为它的发展注入新鲜的思维和活力。校园招聘的优化和创新可以帮助减少初级人才的横向流动和加速人才的纵向流动, 提升员工的忠诚度和降低员工的离职率, 促进人力结构的不断更新并保持平衡。

参考文献

[1]苏进, 刘建华.人员选拔与聘用管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2007.

[2]陈宇.知识经济时代的人力资源规划闭[J].东方企业文化, 2007, (09) :25-26.

[3]赵永乐.招聘与面试[M].上海:上海交通大学出版社, 2006.

中国电信-MV大赛再掀校园旋风 篇3

如果有人问,你爱音乐吗?恐怕没有人会回答“不”,这就是音乐的魅力,尤其对于90后的新生代来说,音乐在生活中甚至像空气一样不可或缺。然而这里的“爱音乐”并非此爱音乐,而是中国电信旗下的“爱音乐i music”,是其数字音乐业务的品牌。正是借助这样一个极具亲和力的名称,中国电信悄然进军校园市场,并让大学生们轻松记住“爱音乐”。

互联网在线音乐服务领域历来强者如林,竞争惨烈,百度以强大的搜索能力占据榜首,作为后来者的“爱音乐”,选择的则是一条综合与原创互动的营销之路,为广大用户倾力打造的一个最具真实性、权威性、公正性、互动且透明的互联网在线数字音乐业务,成为广大用户非常认可的时尚数字音乐业务,里面集合了众多原创歌手作品。“校园音乐MV大赛”,就为爱音乐品牌的原创与互动属性提供了最直接的诠释。

本次大赛是中国电信爱音乐为校园音乐爱好者和播客度身定做的主题征集活动,借助土豆网的特色视频网站,搭建网络原创MV大赛平台,号召土豆网上藏龙卧虎,身怀绝技的校园好歌创作人,一展才艺。大赛面向渴望追梦成星,厌恶沉闷生活,思想活跃,敢说敢秀敢玩的校园爱秀一族,为其提供了一个自由的音乐展示舞台。

两大强势品牌的联合效应

中国电信,身为三大电信运营商之一,实力与资源毋庸置疑;而土豆网,公认的网络先锋文化的诞生地,拥有20万活跃的播客群体。土豆网的校园群体数量30岁以下的网民占据土豆网用户的83%,与中国电信的校园目标群体高度吻合。将电信爱音乐在土豆网上拍摄病毒视频,以软性的方式推广开来,进行校园MV视频征集大赛,带动网友们持续性的关注,吸引目标消费群对“爱音乐”产生好感,关注爱音乐巡演,关注爱音乐网站,关注爱音乐服务。

土豆网强大的后台技术及策划设计力量,设计上线专属页面并开展校园MV视频征集:活动期间,只要登录活动官方网站,上传音乐MV作品(无论是原创音乐还翻唱音乐,只要以校园、音乐为主题即可),即可参与大赛,并有机会赢得各种参与奖。顺利晋级的决赛选手,再次拍摄命题MV视频,将有机会获得万元巨奖。在与普通网友的互动方面,大赛首次将网络投票及手机短信投票同步进行,极大提高投票的参与性与及时性。配合土豆众多核心推广资源,有效吸引土豆网友上传原创MV作品,迅速提高电信爱音乐原创MV大赛的知名度。

中国银行校园招聘笔试筛选规则 篇4

择优录取是肯定的，是分专业排名的，不是参加笔试的人一起排名次的，因为银行什么专业都需要的，通过率不高的，10%左右，中行招的人数会在招聘网站上公布的`，具体每个分行多少人都有的，我参加了去年的中行笔试，并通过了.

我也是英语专业的，现在在中国银行，去年考的时候感觉英语还好，不过也要抓紧时间，因为阅读理解比较多，有的可以先放弃，行测题量不多，但是比较难，尤其是数字方面的，有些选择性放弃，最后综合知识什么都有，法律，公共管理，金融，可以这样说照顾了各种专业的人，所以一般大家都不会的，主要还是英语一定要考好的，这是关键，

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中国银行校园招聘机考笔试试题 篇5

通过参加考试同学的发帖来看，全国的题目都是一样的，只是在题目顺序和答案次序上有所不同，时间共180分钟，从13:30-16:30，中间不休息。(我是青岛考生)现将考试形式和难度分析整理如下，供下一届师弟师妹参考!

第一部分：英语

时间：60分钟 题量：100道题

这一部分界面全是英文，右上角显示剩余时间、Next等;整体难度感觉比四级稍难，比六级简单，就是题量大;本人原以为和考研阅读差不多，于是就破罐子破摔(六级通过后已经一年没看英语了)，就做了两篇考研阅读理解准备考试;其实如果将4级的`卷子好好做一做，找找感觉，考试也会好点。备考功略：英语四、六级试卷阅读理解部分(没过六级的看四级就好，目的是找找感觉。考研的同学就相对比较简单了)。

Part1 语法选词填空(40 items)

就是高中学的语法知识，形容词、副词、时态选择等等，此部分还需要加大一下词汇量，熟悉一下四六级词汇即可。

Part2 片段选词填空(25 items 题量有出入)

类似于完形填空，只不过是很短的片段。

Part3 报刊、杂志阅读理解(35 items 题量有出入)

此部分比较简单，都是些简短的报刊材料，答案很容易从文章中找到，四级水平完全能应对。

第二部分：行政能力测试

时间：60分钟 题量：75道题

共4部分： 逻辑推理(图形、定义、逻辑、数字，无类比)+数学运算(比国考简单多了)+言语理解(选词、片段阅读、排序、病句) 共60道题 + 资料分析(较简单，不需复杂计算) 三篇共15道题 ，

总体较国考为简单，这一部分只能做国考题训练。另外，时间较紧，需合理安排。

第三部分：综合知识

时间：60分钟 题量：65道单选;35道多选

这一部分涉及知识太广，包括《西方经济学》、《金融学》、《市场营销学》、《人力资源》、《国际金融实务》、《国际贸易实务》、《会计》、《财务管理》、《法律》(民法和劳动法)等专业中最基础的知识，每门专业涉及2-6个题目;时事政治(国内和国际)、20中国银行新闻+企业文化知识，各涉及5-6道题;不考计算机。建议：会计从业资格证和银行从业资格证备考与中行考试内容出入太大，无需重视，不用看;将专业课书从头到尾翻一遍，上课好好听，平时不挂科就没问题;非专业同学建议看看各科重点提纲、讲义、课件等，但杜绝做网上传的《西经200题》、《货币银行500题》、《常识1000》之类，几乎没用!

总体来说，“得英语和行测者，必得中行面试”，一定要将重点放在英语和行测上，英语6级没问题，国考50分以上没问题。最后，综合知识就要锻炼“经济学”专业素养了。

中国电信校园招聘笔试 篇6

中国建设银行校园招聘柜员笔试真题

（三）1、根据网内联行岗位职责，负责管理银行汇票志用章（钢印）的是（）应为“专” A主管员B录入员 C复核员D编押员

2、根据网内联行岗位职责，负责管理编押机的是（）A主管员B录入员 C复核员D编押员

3、根据网内联行岗位职责，负责保管查询查复书、文字信息及各种清单的是（）A主管员B录入员 C复核员D编押员

4、汇票退款只能由（）办理。A出票行B付款行C代理行

5、银行汇票金额大小写要同时记载并必须一致，不一致的，（）A以大写金额为准 B以小写金额为准

C以大/小写金额多的一方为准 D银行汇票无效

6、申请人在银行汇票申请书上注明“不得转让”字样的，出票行应在银行汇票（）注明。

A背书栏B被背书栏 C终止背书栏D备注栏

7、银行汇票的实际结算金额低于出票金额的，其多余金额由（）退交申请人。A出票行 B付款行 C代理行

8、申请人缺少解讫通知要求退款的，出票银行应于银行汇票提示付款期满（）后办理。

A7天B10天 C1个月D2个月

9、银行汇票丧失，在提示付款期限届满后（）确未支付的，失票人可以凭人民法院出具的其享有票据权利的证明，向出票银行请求付款或退款。

A7天B10天 C1个月D2个月

10、农村信用社办理银行汇票结算，须严格遵守（）及人民银行制定的统一结算制度的规定。

A《会计法》 B《支付结算办法》

农信社咨询交流、银行资讯早知道、国企资料获取，尽在河南中公金融人网站

http://he.jinrongren.net/

C《票据法》

D《山东省农村信用社银行汇票管理暂行办法》

信息交流更多详尽 河南中公金融人http://he.jinrongren.net/

中国电信校园招聘笔试 篇7

“中国校园音乐文化建设”栏目旨在展示各类院校 (尤其是高校) 开展校园音乐文化活动的情况和经验 (如可涉及艺术团建设、音乐社团活动、特色音乐类公共选修课设置、校园歌手现象、校园音乐比赛、校歌的传播、音乐演出进校园活动等诸多校园音乐文化现象) , 并从中进行人文的解读 (如校园艺术精神/校园文化的构建、艺术教育与高校人才培养、音乐文化活动在理工科教育中的作用、校园音乐文化活动中“艺术与科学”的结合及其效果等等) , 以此为全国各学校 (高校) 的音乐文化提供展示与交流的平台和可资借鉴的经验。

欢迎就某所院校的校园音乐文化建设的某一方面或多个方面, 或多所院校的校园音乐文化中的某一普遍现象踊跃来稿。

孩童梦校园梦中国梦 篇8

孩童梦

青少年是祖国的未来，孩子是一个国家的未来。中国教育家陶行知曾说：“教人要从小教起。幼儿比如幼苗，必须培养得宜，方能发芽滋长。

孩提时，总爱远眺天边模糊的山峦叠嶂，梦想着某日飞出立身的这块“弹丸之地”，扑向广阔天地。似乎山的那一边有一片沃土，正等待这我去开发、去劳作。之后，便可立足天地间，傲笑苍茫了。

年幼的我，如生于笼中的小鸟，安逸得厌倦了，总欲扑向那云海雾天。怀揣着美好的情愫，我一路步履铿锵而坚定地走来，终于在一个金秋，羽翼渐丰的我飞出了“笼子”。没有一丝留恋，一眼回眸，便匆匆踏上离乡的征途。我揣着梦想、怀着激动的心情，踏入了充满着青春气息的校园。流浪岁月，风风雨雨伴我走过，有过幸福，也有过苦楚。奋斗于另一番天地，欲将自己铸炼成一个强者，却总有丝丝莫名的愁思，缠绕着驿动的心。当夜的精灵幻作为那熟悉的身影，伴着拔动心灵的琴弦，自认坚强的男子汉也难免洒下无名的雨。

终于，我懂了——为何母亲的青丝会覆盖着凄冷的霜雪，为何家的餐桌上，总有我心爱的美食，为何当时已踏入十八花季的我，手中没有老茧……那是母亲无言的操劳，为我一路遮风挡雨。于是，心灵的彩笔便总在异乡绘下美丽的蓝图。休闲时，用心雨谱出一曲《游子吟》，放飞在坦荡天际里，盼能与家人共鸣。感触时，用笔尖放飞一只只白鸽使者，将心语带回家。

异乡求学，我又常站在高岗上，望穿天际，只盼能望到——那故乡的青山。在这个梦想比天大的年纪，开始了一种新的生活，开始新的梦想。

校园梦

刚入学校，我的梦想是当一名编辑。我常常想，人的一生每个人都应该有为自己和他人留下一点值得品咂和回味的东西。这不仅是对性情的陶冶，也是对人格的洗礼和升华。正所谓“书到用时方恨少”，“腹有诗书气自华”，提升个人素养和魅力的最好方式莫过于写作。在那时，学校倾力为广大师生搭建了抒发性灵、张扬个性的杂志平台——《阳光语录》。

“阳光语录”，顾名思义，就是一群充满阳光的花季青年的心声。花是大自然恩赐于我们最美好的礼物，青年时光如花似锦，如诗如画。这是一个充满热情、极富想象力和创造力的时期。“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”生活在这百舸争流、千帆竞渡的国家，成长在这生机勃发、潮涌浪推的时代，社会为广大青少年提供了大展身手、大有作为的舞台。我们怎能辜负美妙的青葱岁月和花季时光？我们要用自己敏锐的眼光、聪颖的大脑、灵巧的文笔和真诚的心、炽热的情、沸腾的血去体验生活，留下你我的感动：感受课堂上的激情澎湃，感受宿舍里的欢声笑语，感动运动场上的青春飞扬。春潮涌动，我们拥抱美好的时光；夏日炎炎，我们拥有火热的激情；秋高气爽，我们收获奋斗的辉煌；寒冬腊月，我们翘盼蓄势待发。

梦在前方，路在脚下，大家一起精心呵护、共同培植，希望彼此能给大家带来一丝清新和惬意，一份活力和感动；大家一起脚踏实地、奋勇拼搏、携手奋进，为我们校园梦而努力着。

中国梦

梦想是要贴近实际的，梦想是要用心付出的。每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。

最近，中国梦成为大家热议的话题，我想，但凡是有思想的人心中都会有属于自己的一个中国梦，无论读书还是工作、生活。作为一名80后，我有一群同年代的青年朋友，正走在成长与奋斗的路上，我们的梦想中庸而平实，一步一步，辉映着现实。

看电影《同桌的你》，才突然发现不知什么时候起，我们80后一代集体变“老”了，怀念看过的连环画，还有小时候玩过的跳跳珠；喜欢唱着“老男孩”；发泄的时候总爱嚷着“心好累”……这样的80后总会让人觉得缺失了朝气与锐气，年轻人不就是敢想敢干的吗，不是应该对生活充满热情的吗。青春固然易逝，但是只要我们心中仍有梦，梦想的历程会让我们再次燃起青春的烈火，激起青春的泪花——因为梦想，因为青春，因为时代。我们保持着我们应有的朝气与冲劲，因为年轻人有朝气，社会才会有朝气。

对身处这样一个变革时代的我们而言，生活就像一部不断加速的跑步机，我们比父辈拥有更加宽广的人生选择，也面临前所未有的竞争；我们经历了上一代人从未经历过的网络时代，也品尝着城市化带给我们的无助与压力。中国梦是中华民族之梦，是存在于其间的每个人的梦，有梦总应当努力去追寻。无论你是愿意花时间到KTV歇斯底里地唱一首张雨生的《我的未来不是梦》，还是打算去买一本好书认真充实自己，这都取决于对梦的追求方式。于我而言，梦想无须轰轰烈烈，而是踏踏实实的做好本职工作，成为中国梦的“小补丁”。

中国古人云：三十而立，近而立之年的我不敢淡忘理想——浑噩度日总是空，在追逐中国梦的过程中，我愿意要做心无旁骛的蜗牛，步幅虽小但却坚定，一步一步向着梦想前进。

本栏责任编辑 李 淳