古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报（共10篇）

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇1

回顾过去 展望未来

－－－古达初级中学召开班主任经验交流座谈会 7月11日上午，是古达初级中学给学生发放成绩单的时间，上午10:00整，学校主持召开了班主任经验交流座谈会，参加会议的有学校党支部书记、副校长王正兴，副校长韩德江，教导处主任王昕、办公室主任张学文，政教处主任朱贞琼、总务处主任郑朝举、团委书记周怡庆和各班班主任。会议由学校党支部书记、副校长王正兴主持。

座谈会上，各班主任进行充分的经验交流，并明确了下学期各班的奋斗目标。学校各处室就学校发展和下一步工作和大家交谈了具体的意见。副校长韩德江在交流中就学校安全、卫生、纪律、班主任具体工作等和大家交流了看法。最后王正兴在总结发言时要求与会人员要做到：一是要提高认识，加强责任，发挥班主任的排头兵作用；二是加强班级管理，加强的对学生的指导，上下形成合力，强化班主任在学校工作中的作用；三是要根据本学期期末检测成绩情况对学生安排假期作业，以提高学生成绩。

他说：我们要振奋精神，坚定信心，努力工作，争取新胜利。

附：活动相片

古达初级中学周怡庆供稿

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇2

座谈会情况汇报

根据区委组织部下发的《关于做好全市组织工作征求意见建议工作的通知》要求，我办于2012年7月5日下午组织全体干部职工召开座谈会，对《河池日报》组织工作特刊进行学习，并征求对我区组织工作的建议意见，现将我办征求组织工作得到的意见建议汇报如下：

一、新农村指导员确实要真抓实干

新农村建设指导员确实要提高整体素质和服务水平，我区贫困地区基础设施等建设比较薄弱，贫困面较广，自身脱贫致富的能力不足。因此，新农村指导员要打破常规出新招，为新农村建设出点子，谋发展，力争取得显著成绩。在新农村指导员的选派上，要突破原始模式，优中选优，务实避虚，不走形式重帮扶。

二、“第一书记”驻村帮扶工作务求实效

结合我区新一轮扶贫攻坚战筹备活动，精心谋划贫困村党组织第一书记选派工作，明确各单位具体职责，对“第一书记”人选要求，工作职责、日常管理、考评要求等方面内容进行细化，对“第一书记”后盾单位的具体责任、工作目标等予以明确。确实抓实效，让群众得到实惠，针对贫困村产业结构单一，群众习惯自给自足的生产思维模式，应确立“要基础、抓产业、可持续发展”的总体思路。

三、后层帮扶机构确实要加大帮扶力度

后层帮扶单位要明确相关任务及责任，确保新农村指导员及“第一书记”入乡驻村开展工作得到有力支持。一是便于开展工作；二是工作成绩立竿见影；三是构建社会扶贫大格局，以点带面，让社会帮扶形成良好的氛围，使更多的人投入到扶贫工作当中。

XXXXXXX办公室

班主任工作经验交流座谈会发言稿 篇3

张 芳

听了几位班主任老师的精彩的发言，感触颇深，每一位班主任老师都匠心独运，在班级工作中取得了优异的成绩，我也进一步认识到自己在班级工作中的失误和不足，也使我进一步明确，要向各位班主任老师学习，与大家通力合作，共同完成我们的教育教学任务。

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，班主任不但要教好所任教的学科，还要培养一个健康向上的班集体，使每个学生德、智、体、美、劳等方面都得到充分发展，形成良好的个性品质。不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会有收获的。现在就我在工作中的一点体会提出来和大家共享，有说的不当的地方还请大家提出宝贵的意见和建议，我们一起探讨，以便我们在以后的工作中能做到更加得心应手。

一、要有一颗爱心

“没有爱就没有教育”在平时的教育过程中，我要求自己以一颗仁爱之心平等地对待每一位学生，能够站在他们的角度去体验他们的内心感受，走进他们的情感世界。爱心的表现形式往往是通过具体的小事反映出来。例如每天早晨走进教室，我先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，提醒同学们增减衣服，早上上学路上是不是注意安全了。每天做操时，我看到学生红领巾没有戴正，我会提醒他系好或帮他们系好，有学生衣服不够整齐，我会轻轻地帮他拉一拉，有人广播操动作不到位，我会在课间操后叫他们做好，学生感受到老师对他的关心和爱护，让学生体会到老师很在意每一位学生，让他们有一个好心情投入到一天的学习中去。这些事看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。

作为班主任，除了关心学生的生活，还要关心学生的学习、身心的健康和思想状况，在精神上给予他们鼓励和支持。那些学习退步的，考试发挥不好的；有困难的；缺少母爱父爱的等等。我常常用语言开导、鼓励、教育他们，不断与他们谈心，这样既掌握了他们的心理活动，又消除了他们的精神压力，还取得了他们的信任。在学习上不偏袒、不歧视、不放弃任何一名学生。要求自己做到不以家庭出身高低、智力好坏定亲疏，不以成绩好坏分优劣。尊重学生的人格，做到严中有爱，严中有章，严中有信，严中有度。及时地把握学生的思想动态，找准谈话时机，作好学生的思想工作。

二、为人师表，率先垂范，对学生进行思想品德教育

班主任是全班学生的组织者、教育者和指导者，对创建良好的班集

体，提高学生素质，陶治学生的情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。班主任和学生接触的时间长，在学生面前是一面镜子、一本书。因此规范学生的行为，首先规范自己的行为，在工作中要求学生做到的，自己首先做到，尊重每一个学生的人格。我对学生说，我最关心你们的是三个方面，一是每个学生都要注意安全，不注意安全其他的都是空谈。二是品行端正，俗话说，海宽不如心宽，地厚不如德厚，一个人，要成才，必须先成人，你的学问再大，如果没有德，也就是缺德，那他也不可能成为对社会有用的人，所以我们要多做积德的事，不做缺德的事。我利用晨会课对学生进行道德规范的教育，小学生日常行为规范的教育，让他们明白什么事能做，什么事不能做，提高他们明辨是非的能力。三是学习要认真，我让学生说说自己的父母是如何关心自己成长的，告诉他们，父母挣钱不容易，把你们培养长大更不容易，父母在培养你们成材的道路上不但花费了钱财，更倾注了他们的心血，你们要懂得感恩，用优异的成绩来回报父母。

三、完善班级管理

班主任必须善于组织和管理学生，作为班主任，要做的工作多而繁杂。例如每天督促学生打扫卫生，每天带领学生大扫除，早上提前到校，检查家庭作业，组织早读等。上早操，做眼保操，各种集体活动等，班主任都得到场。每学期工作计划，期末总结，每天晨会，每周班会，平时不定期的班干会，学生会，布置教室，出黑板报，主题班会，广播操训练，文娱活动、班主任手册的填写、各项收费等工作都要到位。加上每天发生的偶发事件，家庭访问等琐事，耗费的时间无法计算。那么怎样才能比较轻松而又出色地做好班主任工作呢？作为班主任必须具有一定的组织管理学生的能力，要注意培养班级的骨干力量，让学生自己管理自己。这样不仅班主任轻松，而且可以培养班干部的组织能力。现在我班的一般事情都由班长负责，但各项具体工作分工到各个班委。语、数、英早读各安排人负责、早操由体育委员负责；学习上由学习委员和各科代表负责。当然班主任要随时随地作检查指导，大扫除把任务分工到人，张贴上墙，劳动委员负责检查。哪里不干净，找到当事人立即补课。大扫除后及时总结，表扬先进，指出不足。我发现班上有些成绩好的学生不爱劳动，做事一副娇滴滴的样子，我问他们，你们将来想做大事吗？他们说想，那“一屋不扫何以扫天下”这句话是什么意思？他们的理解能力还是比较强的，都能理解。我乘机对他们进行教育：一个人连教室都扫不好，还能干什么事？要想干大事，必须从小事做起，一件小事上往往能看到一个人思想深处的东西。你们要踏踏实实地做好每一件小事，不能浮躁，何况你们是班干部，对良好班风的形成起着重要作用，己不正，何以正人？学生在我的教育下，转变了态度，变得热爱劳动了，每次大扫除还主动领任务。如今，一个良好的班风已经形成。

四、善于挖掘学生身上的闪光点

人都喜欢被表扬。优等生需要表扬，学困生更需要表扬。其实学困生身上也存在着许多优点，需要我们去发现、去挖掘。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。我班李鹏远、张承杰学习不好，可劳动非常积极。每次学校大扫除他们拖地、檫门窗排桌椅，忙得满头大汗，还不停地问：“老师，还有什么事要干？”我乘机对他们说：“老师特别喜欢你们现在的表现，如果你们在学习上再下点功夫。就会成为一名品学兼优的好学生。到那时，同学们都会对你刮目相看的。老师和父母也就更加开心了。”他们听了我的话也比较高兴，接下来我有时找他们到办公室做题，有时让学习委员安排同学帮他们辅导作业，渐渐地他们有了改变，张明玉以前作业写得很不认真，甚至不做作业，现在就进步了，字迹也清楚了许多，上课守纪律了，作业也做得非常快，都想第一个做好给老师看，我对他的每一点进步都及时地给予表扬，他学习的积极性有了较大提高，尽管他的理解能力不强，但是学习态度有了较大转变，因此，我们班主任不要吝啬对学生的表扬。要多激励学生。其实，有时候，我也会当着全班同学的面发火，但事后想一想，自己当着全班同学的面发火样子是不是很难看，是不是有损于教师的形象，如果能通过其他方式教育学生，为什么要发火，训斥学生呢？这样既伤身体，又使班级氛围很压抑。其实学生有着不同的教育基础，来自不同的家庭，智力水平不一样，因而学生的发展是多层面的，只要他们在原有的基础上有所进步就可以了，我想，所谓“蹲下来看学生”，大概就是换一个角度看学生吧。不能用同一个模式去要求学生，学生的发展是多方面的，多考虑学生自身的特点，因材施教。

五、要有一颗平常心，要会自得其乐

做一名班主任不容易，做一名优秀班主任更不容易。有人可能会抱怨班主任工作的辛苦，也正因为如此，有很多人都不愿意当班主任，我认为你现在如果是班主任，就不要抱怨，要有一颗平常心，要从苦中寻求快乐。我们要快乐的工作，快乐的生活，凡事要换一种角度着想，合理排解自身的消极情绪，要学会自得其乐。以良好的情绪感染学生，使自己的教育教学收到较好的效果。

我院召开退休老干部座谈会简报 篇4

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古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇5

为进一步加强班级管理，探索班主任工作经验，创新班级管理的新方法、新思路，促进班主任工作规范、科学、健康发展，2013年3月7日下午，高庙中心学校召开了班主任工作经验交流会。

本次经验交流会由德育处主任刘向阳主持，中心校校长刘永宽、副校长高俊礼、团委书记刘波、全体班主任及部分老师代表参加了这次会议。首先，副校长高俊礼代表学校感谢各位班主任长期以来为学校所做的贡献并简要回顾了上学期的德育工作。接着每位班主任分别作了交流发言。他们结合日常工作中的典型事例，将自己班主任工作的成功经验声情并茂、深入浅出地作了介绍与阐述。班主任们从责任心、宽容心、爱心、细心等方面畅谈了做好班主任工作的体会，从关爱学生上谈感受，从习惯养成上谈做法，从提高素质上谈经验。气氛活跃，讨论热烈。

交流结束后，刘永宽校长作了总结发言。他首先肯定了班主任在工作上取得的成绩，同时对班主任工作提出了殷切的希望，对本次活动给予了高度的评价。鼓励大家在做好班主任工作的同时要善于总结自己的工作特点，在特点中找亮点，为今后拓展班主任工作思路，提高班主任工作效率打下坚定的基础。本次班主任工作经验交流会，不仅为班主任创设了交流学习的平台，更是一次快捷、高效的校本培训，拓宽了班主任的工作思路，提高了育人整体水平，为增强教育实效性起到了重要的作用。

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇6

为了加强德育和管理工作，进一步提升班主任的管理水平，有效推广优秀班主任的工作经验，2013年5月21日下午四时半，六合小学全体班主任在校长办公室的组织下召开了以“以科学发展观为指导，搞好班级管理工作”为主题的班主任工作经验交流会。会议由校长主持。

会前，在我校领导干部的带领下，学校各班班主任及全体学生前往本校三（1）班进行观摩学习。三（1）班是由蔡合才主任亲自担任班主任的一个班级，该班一直注重班级文化等各方面的建设，在全班师生的共同努力下，学生在“德智体美劳”得以全面发展，各个方面都举得优异成绩，是全校各班级的典范和榜样。此次的观摩学习活动就是利用本校优势资源，共同交流，共同提高。

实地观摩学习后，全体班主任集中会议室召开班主任工作经验交流会。会议由蔡双林主任主持。蔡主任在会上说，一直以来，学校继续以“养成教育”为主线，以纪律、卫生为工作重点，狠抓学生行为习惯，落实“德育为首，育人为本”的育人战略，尽力使为读书的学生品学兼优，德才兼备，让不会读书的学生学会做人。他还强调说，班主任是学校工作的骨干，是学校发展的栋梁。他要求班主任要以“专”、“严”、“爱”、“勤”四字作为工作指针，扎实工作，创新管理，力争优秀，为学生撑起一片平安、文明、和谐的天空。

交流会上，以优秀班主任蔡瑞娟老师作为主线进行经验交流主发言人，她凭多年优秀班主任的经历从不同的角度介绍了自己从事班主任工作在管理育人方面的成功经验。她分别从民主化管理、感恩教育、班级体凝聚力和身教胜于言教等方面，举实例、讲典型、说做法、话经验，深情讲述了自己从事班主任工作的心得体会，以真实内心表达了作为一名教育工作者强烈的事业心和美好的职业理想。他们的发言，对以往成功做法的总结，既有推广价值，又有可操作性。她生动的讲述，感人的故事，使听者无不为之动容，博得了一阵阵热烈掌声。

最后，与会的各班主任都做了经验交流发言。蔡雪丽老师作为一个新上任的班主任，她具体地谈了一个新班主任的体会，要把他人好的经验、做法与班情、学情结合起来，才能真正做到它山之石，可以攻玉。其他班主任都结合实际，纷纷阐述发言，他们的发言主要归纳为：要以爱岗敬业为前提，去抓常规管理，抓习惯养成，努力培养优良班风，用爱心、耐心、信心和细心等“四心”去关爱学生、鼓励学生。平时多学习，自己的教育方法要与时俱进，要注重因人施教，学会与家长交流等。所做一切，都要以促进学生全面发展，有力提高学生综合素质为目的。大家的精彩发言，对于借鉴和学习他人的经验，对于推动学校德育工作的发展有着重要的现实意义。

本次经验交流活动取得了圆满成功，有效地促进了各班主任之间的经验交流，提高了班主任的工作积极性，将对班主任各发面工作起到巨大的促进作用，班级管理水平也将大大提高，学校工作将呈现更佳状态。

附：优秀班主任蔡瑞娟老师发言要点记录：

一、感恩教育：

1、弟子规入门：每一届学生，在开学的前一个月，都细细学习，逐条讲解，讲解到位，深入学生心间！并以里面的词句做为书法练习的内容，加深巩固！

2、特别节日特别关怀：母亲节活动、（冬天）为父母打洗脚水、（夏天）早上为父母乘洗脸水、为父母买棉拖……三八妇女节、教师节……！

3、家长会上，亲自给自己的家长倒茶、双手敬茶，为家长朗诵感恩诗歌！

4、及时收集班级里懂得感恩的事例，多加表扬，树立典范！懂得了感恩是最有效的教学成果：1.不会与老师顶撞；2.不会与同学发生口角；3.不会与家长闹矛盾。这样开展起教学起来会比较容易！

二、班干部任命：人人有事做、事事有人做！杜绝班级事务仅是班干部的事这种现象，多按名称、越细越好！（说明班干部分工表内容）培养全体学生的责任感与使命感！

三、劳动区域的分工：明确到个人任务：说明分工情况！

四、学习计划的制定：长期计划与短期计划。长期计划为：三年后你要成为什么样的人？短期计划为：学期计划与每天计划：这个学期你的目标是什么？期考中，你要超过谁？时不时要拿出来念一下，纠正学生的健忘特点；及时检查，及时反馈！天计划为：今天你要完成什么内容？你的计划是什么？及时抽查。

五、作业的抽查：分上中下三等，上等要求严厉，中等要求严格，下等要求按时。

六、违纪处罚简单明确：每违纪（小学生日常行为规范）一条写一份说明书！说明书有相应要求，要求按规定写，并非乱写！

七、大型活动，参与面越广，集体荣誉感越强！将所有的同学都鼓励去参加，等你要限定人数的时候，总有办法让你满意：参与学生少，会让学生认为老师有偏见，最不利于开展班主任工作！班会主持、手抄报、班级文化建设！

八、多给学生留面子，不当众批评（首次违纪极少违纪、涉及个人隐私或被他人带领或者唆使的），不该留的面子坚决打击，当众严厉批评！

九、培养学生集体主义精神：每天早上早读前与晚上晚读前有诵读：主题不同：尊敬长辈、热爱集体、热爱生命……）

九、课外活动，必需有效进行，带领学生养成习惯！

十、给学生关爱：六一礼物！圣诞节礼物！特别节日礼物！

十一、弯下腰与学生成为朋友，打成一片，获得成功时与他们一起欢呼，能让他们感觉到你有越高兴越好！下一次他们就会更加努力！流下眼泪与学生成为知音，在他们捣蛋顽皮时，让他们知道，他们的行为对你这个知心朋友造成了伤害，下次他们会更小心……你可以很严厉，但也可以很友好！

十二、班主任的眼神应该关注到每一个学生身上！

十三、多用商量的语气，会让学生乐意帮助你！偶尔撒次娇，学生会觉得自己长大了！我特别喜欢说的话：同学们看这样好不好？让你帮我拿样东西，好吗？

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇7

我校召开班主任工作经验报告会

12月8日上午，我校邀请青年励志演说家刘向明老师做学校励志教育培训专题讲座。全校班主任参加了培训。首先，刘老师上了一堂以“战胜自己，做命运的强者”为主题的励志主题班会示范课。然后，刘老师就当前学校励志教育的困境、励志教育课件环节设计和励志教育的方式方法进行了讲解，并和大家分享了他在励志教育中的一些心得。参加培训的老师们还就班级管理中遇到的问题和困惑与刘老师展开了探讨交流。

此次班主任工作专题培训，有利于提高班主任的专业素养，提高班主任的班级管理艺术，取得了良好效果。（刘清华报道）

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇8

（第15期）

中铁大桥局集团二公司党委办公室 中铁大桥局集团二公司办公室二〇一 一年三月三日

公司召开2011年经营管理座谈会 2月26日晚，公司在七楼会议室召开职代会期间的经营管理座谈会。公司领导、机关职能部门负责人、各单位行政负责人参加了会议，会议由总经理孟钢主持，副总经理杨柳青代表公司作了安全质量专题报告，工程经济部和安全质量监察部作了专题发言，总会计师、总经济师贺火林就经营管理提出了要求，徐雪峰和孟钢两位主要领导分别作了重要讲话。杨柳青所作的《提高认识、落实责任、加强管控，努力开创‘十二五’安全质量工作新局面》的专题报告，总结了2010年公司安全质量工作所取得的成绩，分析了公司当前安全质量形势。报告要求各单位要高度重视安全质量工作，要进一步落实安全质量生产责任制，抓好现场监控，落实好各项措施，确保公司安全质量总体可控。

工程经济部部长胡序火宣读了《部分项目变更索赔目标及奖励政策》和《各项目部2011年计划完成产值及上交现款指

标》。会议对这两项工作提出要求。不管公司今年的变更索赔任务多么艰巨，我们大家还是要努力实现。在建项目的各项指标结合了各项目部过去、当前以及今后预期情况，是经过认真计算研究而提出来的，具有一定的科学性，各项目部要认真安排工作，确保指标得以实现。

安全质量监察部部长宋宜强解读了《中铁大桥局二公司安全生产应急预案》。会议要求，各单位应认真研究并根据本单位的特点编制切实可行的应急预案，确保安全工作不出纰漏，安全形势持续稳定。

总会计师贺火林在会上再次明确了三项任务。一是要认真按照公司所出台的政策规定，确保变更索赔目标的实现；二是对于部分亏损项目重新修订了考核指标，公司也将实行部分预支，希望相关项目要千方百计扭亏为盈，公司将严格终结兑现；三是公司对今年所有在建项目进行了清理，也对刚完工的项目指标重新进行了修订。

总经理孟钢对公司安全质量工作提出两点建议。一是建议公司安全总监、总调度长由副总经理来担任；二是建议将安全质量处罚与工资、级别挂钩，要加大对直接责任人的处罚力度，要将处罚决定存入个人档案。

党委书记徐雪峰对去年项目部、分公司经理期薪考核情况进行了介绍。他指出，公司将在深入调研的基础上对考核办法再作进一步完善，使考核办法更趋科学性。对于收尾项目，他要求项目部要抓紧，尤其要高度重视调概索赔工作，争取取得较好效果。徐书记特别强调了安全工作。去年公司的安全形势

非常不容乐观，管理漏洞还是比较大，而今年的安全形势更加严峻。各单位负责人要突破条条框框，针对今年的生产规模，要集思广益，改革创新安全生产管理模式，要重视应急预案演练工作。（行政办公室）

报送：集团公司党委办公室、集团公司办公室

古达初级中学组织召开班主任工作经验交流座谈会简报 篇9

为落实集团公司“十佳青年岗位能手”表彰会精神，充分调动团员青年积极钻研技术，争当技术能手的积极性。锂盐厂团委在11月24日召开了青年岗位技术能手经验交流座谈会。锂盐厂党政领导十分重视这次会议，并和团员青年们一起进行了座谈。

在座谈会上，集团公司“十佳青年岗位能手”张智谦同志首先介绍了自己的经验，并汇报了去上海两大企业参观学习的体会。他的发言极大鼓舞了与会的广大团员青年。大家踊跃发言，交流各自的经验和体会，大家纷纷表示：要努力向集团公司“十佳青年岗位能手”学习，学习他们勤学好问、敬业爱岗、开拓创新的精神，争当岗位能手，为锂盐厂的发展做出自己的贡献！

与会的各位厂领导也都发言，对青年们寄予了希望。厂长余球根同志通过对锂盐厂的当前的形势和今后发展战略的分析，希望每个青年都能加强自身的学习，提高技术水平，掌握科学知识，在振兴锂盐的大平台上充分展示自己的聪明才智，成为锂盐厂今后发展的先锋和模范，在生产建设中发挥好团员青年们的生力军作用。中核集团公司技术能手座谈岗位成才

8月21日至23日，受中核集团公司总经理康日新委托，集团公司人力资源部组织成员单位获得中华技能大奖以及全国技术能手、国防科技工业技术能手及集团公司技术能手荣誉称号的17名高技能人才，在秦皇岛中核大酒店召开了集团公司技术能手岗位成才座谈会。

座谈会上，集团公司职业技能鉴定指导中心负责同志带去了康日新总经理对能手们的问候和关怀，并向他们介绍了集团公司在“十五”期间高技能人才培养情况和“十一五”期间高技能人才培养工作的目标及重点任务。

技术能手们在会上纷纷发言。中国原子能科学研究院的中华技能大奖获得者苏胜勇高级技师兴奋地说：“集团公司能组织召开技术能手岗位成才经验交流会，充分体现了集团公司对技能人才培养的高度重视，对广大生产一线工人艰辛劳动给予的充分肯定和鼓励。”刚工作时苏胜勇只有高中学历，面对整套的进口设备，备感知识的匮乏，他暗下决心努力学知识、学技能。通过自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成长为高技能高素质的优秀工人，先后被评为集团公司第一届技术能手、国防科技工业第一届技术能手、全国第七届技术能手、第八届中华技能大奖获得者。能取得这些成绩，他的体会是工作中要有奋斗目标，要做到“四勤”即勤学、勤问、勤练、勤记。

杨国骥是核工业西南物理研究院有着40多年工龄的老工人。他表示，自己虽然已经退休，院外有些单位多次要高薪聘用，但仍然会服从西物院的需要，不管返聘时间长短、返聘费的多少、工作量的大小，只要能继续为核聚变事业做贡献，就是作为一名普通共产党员人生最大的追求。作为核工业的一名老职工，杨师傅参与完成了我国第一台核动力装置、中国环流器一号、中国环流器新一号、中国环流器二号A四大工程的全部工程建设，也从一名普通的技术工人成长为第七届全国技术能手和高级技师。他的经验是除了组织的培养和同志们的支持外，还要“三有”：干事业要有一股虎劲，拼事业要有一股钻劲，爱事业要有一腔赤诚。

35岁的贾宏?是核工业理化工程院的一名车工，也是集团公司最年轻的全国技术能手，他回顾了自己学习成长的经历：1992年从天津市劳动局技校车工专业毕业后，越发地感觉自己知识的匮乏，急需充实新的知识、新的技术。每个周末，自己就泡在图书馆里，有些资料图书馆里查不到，就到各大书店去找。不到一年的时间几乎跑遍了全市所有的大中型书店，总结的读书笔记足有两大箱。他带着问题去主动学习，然后把学到的知识与生产实践相结合，解决工作中的难题。每一次技术革新和工艺改进之后，他总要将过程详细地记在本子上，认真进行总结。时间长了，同志们都叫它“机械小词典”。15年的工作经历中，他的体会是学习加苦干加积累加机遇等于成功。能手们表示虽然取得了一定的成绩，为了作出更大的贡献还需要进一步勤奋学习、勇于创新，争做知识视野开阔、操作技能娴熟、维修技术精湛、管理方法独特的新时期知识型、技能型、复合型的“蓝领专家”。二○二厂作为获得全国优秀技能人才培育突出贡献奖的单位也在会上介绍了本厂在培养技能人才方面的成功经验。广安公司召开党员技术能手座谈会

为进一步树立典型，激发和引导广大党员干部员工学技术、赶先进，在全公司范围内掀起学习技术能手、争当技术先锋的热潮，9月1日下午，广安公司在多功能厅二楼会议室召开了“术业有专攻，党员当先锋”党员技术能手座谈会。该公司党委书记王小红，纪委书记、工会主席唐小兰、总经部、人资部、工会办公室、政工部等职能部门负责同志及来自生产一线的多名党员技术能手代表参加了会议。

座谈会上，发电运行、维修、燃料管理的7名党员技术能手代表进行了交流发言，重点介绍了自己钻研技术、踏实工作，创造业绩的心路历程、做法和经验体会。并就如何进一步改进技术比武组织工作，完善人才激励机制，激发广大员工钻研技术积极性，提高工作技术技能水平等问题提出了意见和建议。

会上，王小红指出：党员“先锋”具体的体现之一就是党员在自身的工作岗位能够踏实有效地履责。当前有部分党员同志具备“争先锋”的意识和积极性，但在工作能力上还有所欠缺。因此，总结党员技术能手们的成功经验，在广大党员和员工中大力宣传推广，激励大家学先进、赶先进、比贡献，是我们进一步深化“创先争优”活动，推动公司技术人才教育培养的良好载体。她还强调：各党支部加强组织策划，要把先进的党员技术能手“树起来、亮出来”，通过成立技术攻关、QC小组、设立兼职讲师、“党员培训小组”等方式组织广大党员、员工学习技术能手们的先进经验；政工部要着手建立“辐射机制”，充分发挥出优秀党员的带动作用和引领作用；人资部既要完善激励机制，还应进一步完善相关的配套措施，达到持续激励员工的目的，使更多的新的技术能手不断涌现，确保并推进公司安全生产经营各项工作顺利开展。

唐小兰以“大海拾贝，串珠成链”来高度评价了本次座谈会取得的成绩，她向广大党员提出“一个党员一面旗，一个党员一种力量”的要求，并结合下半年的工作，要求职能部门加强技术比武受众群体调研工作；技术攻关活动要吸收党员充当骨干，加强“传、帮、带”等。

各职能部门就进一步完善激励、培训机制，有效组织、发挥好现有党员技术能手的先锋模范作用，引领广大员工积极学技术，履责任等问题提出相应的工作思路和意见建议。青岛海润自来水集团有限公司召开“学先进争创技术能手”座谈会

今年春天，青岛市海润自来水集团有限公司水质检验工栾洪文同志荣获“山东省首席技师”称号。做为获此殊荣的唯一供水行业员工和唯一的女性首席技师，她是如何取得这些成绩的？集团公司的员工应怎样学习先进，促进工作呢？

为解答这些疑问，将集团公司开展的“远学徐振超，近学栾洪文”活动推向深入，集团公司日前在水质监测中心召开了“学先进，争创技术能手”座谈会。市劳动局培训就业处处长吴大力、集团公司总经理刘学亮、副总经理薛欣喜、集团公司所属单位、部门分管领导及职工代表参加了座谈会。

会上，水质监测中心介绍了栾洪文的工作学习情况，与会人员从不同角度进行了广泛交流；副总经理薛欣喜对水质监测中心的未来进行了前瞻，鼓励大家在集团公司培养人才、弘扬先进的优良环境中，找准定位，进一步提高自身综合素质，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

吴处长“不仅要有技术，还要有人品“的一番话语深深地触动了大家。与会人员表示，把学业务、比技术、多奉献融入实际工作中，提高业务水平和工作能力，这既是时代对人才的召唤，也是供水战线员工的热切期望。

国际文化交流学院师生座谈会召开 篇10

11月30日，国际文化交流学院在教学楼1栋506进行师生交流座谈会。出席本次会议的有主管国际文化交流学院院长李汉龙、教务处朱处长、国际文化交流学院学院校长刘励、学院老师及国际文化交流学院各班代表。

在一片掌声中，国际文化交流学院辅导员吴佳美老师宣布交流座谈会正式开始。本次会议主要以师生间的沟通、交流为主，由同学们发言谈谈自己对该学院的看法并提出一些建议。同学们积极发言。大一的陈德煜、李灿、黄念、刘厚宝等同学，说出了自己来到该学院的感受，对学院的老师的教课方法很喜欢，同学们的积极性也很高，还提出了一些自己的一些意见得到了领导的赞同。大

二、大三的王文婷、徐凤、袁润同学也都表现出对本学院喜欢提出该学院新建立的独具特色淘宝社并提出自己的一些建议。本次会议气氛融洽，同学们都说出了自己内心的想法，在每位同学发言结束后吴佳美老师都会有一个小结，使交谈会更具特色。