2011沈河区党建工作发言稿！

2011沈河区党建工作发言稿！（共10篇）

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇1

信仰与坚持永远跟党走--铭万实施“三心”工程创新非公党建北京铭万智达科技有限公司沈阳分公司党支部铭万是一家实行集团化管理的外资企业，成立于2004年，一直专注于企业电子商务、B2B应用、互联网基础运营服务，全国四十间分公司，2011沈河区党建工作发言稿！。铭万沈阳公司成立于2004年5月18日，现有员工105人，其中党员17人。七年的时间，在竞争极其激烈的IT行业里，沈阳公司先后孵化了大连、长春、丹东、哈尔滨公司，为集团培养输送35名总监，50多位经理，为近5万家企业提供了优质的互联网服务，现已成为集团销售业绩、利润、干部输出，最稳健的核心公司之一，是东北最大的互联网公司。沈阳公司高速稳健发展，党建工作起到了至关重要的作用。第一，问渠哪得清如许，唯有源头活水来！企业发展的关键在于人，而企业稳健发展的根本源动力则在于强劲有力的思想工作。特别是像我们平均年龄只有26岁的年轻团队，众多的80后，85后，乃至90后。他们青春、阳光、积极向上、精力旺盛，有着极强的创造力，但同时，他们也是稚嫩的、不稳定的。特别是在世界观的形成过程中，成长，对于年轻人来讲，不是简单的高薪和高福利。我们迫切需要企业文化在信仰层面的高度升华，我们更需要主流文化的及时指引。只有在正确的主流文化的指引下，才能够健康成长、爱岗敬业、担当责任，才能对国家对社会始终充满信心，从而发自内心地融入社会、回报社会。我们找到了党组织，党组织也找到了我们！2004年，铭万成立伊始，在大西街道党工委的具体指导下，铭万成立了党支部，2005年成立了团支部，2007年成立了工会。第二、春风化雨，润物细无声！思想政治工作是一个渐进的、潜移默化的、细致的工作，信仰与坚持更是一个持续的、长期的过程。我们把建设“政治核心、示范中心、服务中心”的“三心工程”作为加强企业党的建设，推动企业经营发展的重要关键点。

一、构筑政治核心，完善党组织建设，提高企业竞争力。七年来，我们狠抓三方面建设：一是制度建设。我们把党支部的工作定位在管理党员、带领群众、建设队伍、协调关系、参与决策五方面，通过相应制度将党的工作渗透到公司经营和管理的各个环节。二是思想建设。党支部始终坚持集体学习、定期的组织生活会，保持最畅通的思想学习通道，及时学习实践上级党委精神，实现了组织形式上建党和政治思想上建党的双重建设。三是队伍建设。我们针对年轻员工多的特点，提出建设“活力和谐企业”，实施“党员人才工程”，开展“人才结对”等活动，7年来，先后有32人向支部递交申请书，17人被列为积极分子，6人加入党组织。一批“政治上靠得住，思想上过得硬，工作上干得棒”的又红又专的高素质青年加入了党的队伍。

二、建设示范中心，发挥党的先进性，扩大企业影响力。让党建工作与企业经营同行，我们着重抓好四个示范：一是引领示范。我们结合“创先争优”，在企业全面叫响“一名党员，一面旗帜”，爱岗敬业，弘扬正气。我们提出了“空谈误国，实干兴邦”的口号，要求党员带头，引领公司更多年轻同事以阳光的心态去面对社会中的不良风气，不做无意义的评论者，要做积极的建设者。团队要有正气，一正压邪！二是活动示范。支部先后开展了“为国、为党、为企业，做人、做事、做榜样”、“我为地区发展献计献策”、“我为党旗争辉”等系列活动；设立“先锋岗”，在党员职工的胸卡上印制党徽；今年七一，正式开通了铭万沈阳公司党支部博客()；并举办300人规模的“随我们的父辈一起唱红歌”活动，全体党员自发捐款5000多元为大西地区居民、驻街单位赠送红歌歌本500份，红歌本上面这样写到“庆祝建党90周年，谨以此刊献给为新中国的建设事业鞠躬尽瘁、默默奉献的父辈们！”这个红歌本在全体党员、员工、包括员工家长和所有受赠的群众中引起了强烈的反响！七年来，我们坚持每个季度进行多形式的集体学习，听党课，读经典，并学以致用，发言稿《2011沈河区党建工作发言稿！》。在“保先”教育期间，我本人带头抄写、学习了党章全文，并将《矛盾论》、老三篇等经典文章，导入到公司内部的企业文化建设与管理过程中：从“愚公移山”到“积沙成塔，日清日高，细致工作”的铭万管理思想；从“反对自由主义”到“放弃个人意识，专著目标实现，简单，听话，照着做”的铭万职业经理人要求；从“为人民服务”到“创造IT服务一流品牌，服务是企业生命线，诚信为本，长期服务”的铭万服务内涵和经营宗旨；从“纪念白求恩”到“诚信、团结、尽责、学习、阳光、坚韧”的铭万职业价值观；从“批评与自我批评”到“检讨式学习，我是一切问题的根源”的经理例会原则和勇于承担责任的铭万工作作风；集体学习，集体智慧，实践,认识,再实践,红色经典给了我们取之不尽的思想源泉和工作动力！七年来，我们坚持每年的七一都要组织全体党员举办“庆七一座谈会”，传达精神，抒发感悟，重温誓词。包括在职但组织关系不在公司的党员和已经离职的党员，都积极主动参加。我们还坚持为离职或工作变动及至出去创业的关系仍在公司的党员及时邮寄学习材料。七年来，我们坚持每年公司的周年庆都要举行盛大的升国旗活动。特别是2008年汶川地震后，我们与沈阳红十字会联合举办大型升国旗抗震救灾募捐仪式，号召全省互联网公司一起捐款，活动同时还吸引了驻地各公司和附近居民群众和行人的积极响应，累计向灾区捐款近十万元。三是实践示范。我们将党建工作与地区的“大党建”紧密联系。利用专业人才和科技信息优势，参加“走进社区，担任义工”参加党员奉献活动等40多次；为几百名社区工作者、下岗人员免费提供计算机网络知识培训15次；为大学生提供实习岗位50余个，安置大学生就业累计700余人；为特困群体捐款捐物价值3万余元。四是互动示范。我们聘请中组部培训处处长郭驰教授，举办了“东北财经讲坛中小企业竞争力提升工程”，400多名辽沈企业家一同接受高端培训；先后十次与沈阳军区后勤部、警卫营、沈阳师范大学艺术与设计学院党委组织交流互访活动；曾经三次代表辽宁和沈阳地区的非公企业在全国工商联、辽宁省工商联非公党建调研活动中做专题介绍。

三、打造服务中心，提升员工满意度，增强企业凝聚力。党支部始终坚持以人为本的原则，着力做好维权服务、成长服务和人才服务。我们坚持对公司中层干部，特别是外派的干部和核心骨干员工，进行家访。七年来累计走进了将近100个家庭。家长和员工都受到了极大的震撼，很多党员家长评价我们是把党的三大作风“密切联系群众”作到了实处，把当年老国企政工的做法用到了外企！第三、喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟！党建工作对于我们这个年轻但目标远大的企业来说，有着非常重要的意义。我们深信，物质财富的创造仅仅是企业发展的表象形式和标志，共同理想和远大信念，才能让企业保持长久卓越的创新动力。我们将在沈河区、大西街道各级党政组织领导的支持下，抓好党建工作，建好一流企业，为推动区域经济社会发展做出我们应有的贡献。祝福我们伟大的党生日快乐，基业长青！祝福我们伟大的祖国繁荣昌盛！祝愿咱们可爱沈河区百业兴旺，政通人和，人民更加富裕！祝愿各位领导，同志们，身体健康，一切顺利！2011年8月10日

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇2

广州天河区教育局前言：今天刚考完天河区教育局，看到有个师姐的文章，写她在天河区当教师的感受，总体而言说很不错。然而，亲爱的BNUER，我所看到的和师姐不太一样，我看到的是今天语文学科招人，报名比例是1590：33的招考比例。声势浩大，不得不说，广州现在不是说北师大的人来就有多么大的优势了，世易时移，找工作都比较难了。今天北师大过来的就有六个，而且这边门槛很低，普通本科就可以，整个南方的学校都哄哄地涌过来，武汉学校的，福建的，湖南的，竞争对手很多。只要是全日制均可，在这样强大的队伍里，说不准你能考过他人。此外，广州还接受2009、年的暂缓毕业生，不需要你现在拥有教师资格制度，限制较少，总之门槛低多了，竞争也挺大的。第一局就是考试定胜负，能否进面试。而且，在广州，每当我说自己是师大人，很多时候他们先默认你为珠海分校学生，挺无奈的……

悲剧的是，我的广州求职之路就是个悲剧。当然首要的是自身实力问题，然而，我的经历和所见所闻，也提醒各位想来广州的同学，广州并不是你认为的那么容易进的地方，相对而言，北京的教师招聘要公正得多。而且，在广州当教师，小学科比大学科要有竞争力，好待，因为这边不限制户口，很适合小学科过来。如果对自己实力不那么自信，过来举目无亲，不能适应南方，来这边还是要慎重。

至今为止，我放弃了北京的教师工作，仍然奋斗在找工作的途中，很多时候怀疑自己的决定。唉，希望给自己攒点人品。早点找到工作吧。

也不知道自己能不能进面试，以下是真题，分享给想要来广州当教师的毕业生。：

类型：前二十道为时事政治以及教育学心理学的题目，后四十题为专业基础知识，均为选择题，再加上十五道判断对错，一道古文;

一．

1.2011年2月14日，（？）“四国公告”，政局内阁重组。

2.广东省2011教育工作会议上午在（广州）召开。宋海副省长出席会议并讲话，会议提出要全面贯彻落实国家和省的教育规划纲要，打造中国南方教育高地。

3.（情感）成分是态度的核心

4.白板说：洛克

5.俄罗斯在11年2月登上了（火星），中国国旗也一并插上去了。

二．语文基础知识偏重字词读音，错字，以及语病，加上成语。类似高考题。

三．判断题

考察名人比较多，史记被鲁迅的称誉、创作社和文学研究会的成员，作品和作者人名的对应元曲包括元杂剧和元代散曲。中国第一部农民

三．诗歌赏析：（《沙门岛张生煮海》第一折曲子的赏析题目共三道）

曲子是由远及近地写景的目的？

琼莲听到琴声的感受变化是怎样的？

四．古文阅读：《喜雨亭记》三个句子的翻译。

1.官吏相与庆于庭，商贾相与歌于市，农夫相与忭于野[10]，忧者以乐[11]，病者以愈，而吾亭适成。)

2.于是举酒于亭上以属客，而告之曰：“五日不雨可乎？”曰：“五日不雨则无麦。”)

3.今天不遗斯民，始旱而赐之以雨。则吾与二三子得相与优游以乐于此亭者，皆雨之赐也。其又可忘耶？”两个名词的解释：“无麦无禾，岁且荐饥，狱讼繁兴而盗贼滋炽”

五．现代文阅读

简贞 《一竿冷》

赏析什么是文中山水对话所说的那种人？

2011年工作务虚会发言稿 篇3

尊敬的各位领导、亲爱的同事：

大家好！

这次会议是成立餐饮营业部以来第一次参加的年度务虚会，自本人加入普瑞这个大家庭以来，有幸承蒙各位领导及同事的关心支持，让本人及营业部得到不断的锻炼与成长。部门也在不断的磨合中日益成熟。今天在这里，我将结合本部工作实际，提出明年的工作思路和设想，总结成绩并查找问题。把握机遇和挑战，认识缺点和不足。

一：问题总结

1、在2010年的工作中，由于本人加入普瑞温泉酒店时间不久，并且是第一次任职营业部管理岗位，存在管理经验不足、市场开拓力度不够、对客服务个性化不强等各方面因素。未能系统、科学的展开部门主职工作，市场开拓、部门细节管理等方面急需加强；

2、由于自身各方面原因，未能全身心投入到部门管理工作中来。因为个人原因从某方面来说影响和制约了部门的长足发展；

3、与其他各兄弟部门及部门内部沟通协调不够，目前部门存在一种现象，一个部门发生的事情，与其相关的部门或者人员却不知情，部门与部门及部门内部之间缺少有效的沟通协调，之间互相扯皮推卸责任，严重的影响了工作质量和效率，从而引起客人不满，对酒店造成负面影响。

二：工作设想

2010年营业部是个磨合期，也是个打基础的时段，通过2010年的整合摸索，为营业部2011年的工作开展打下了坚实的基础。在2011年如何完善加强我们的管理，突破我们服务工作中的盲点，对来年树立我们普瑞的餐饮养生品牌有着举足轻重的意义。所以在面对新形势、新任务的要求，我们餐饮营业部一定坚持与时俱进，坚持创新，时刻保持清醒的市场头脑，既要继承、发扬我们原先的优良传统，又要在服务上有创新，有突破。

1、加强管理，管理是任何一个团队科学发展的关键问题所在，部门运行机制如何，能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟，归根到底是管理是否有招。营业部将在2011年正常经营工作开展的同时，会着重要求各岗位的员工团结协作，严肃纪律，管理者更要抓住严格管理、严格纪律环节，开展全面分析制约管理工作中的各种不利因素，扫除服务工作中的盲点，向管理要效益。结合各岗位的实际，加强管理关键是处理好三个关系：①处理好管理与服务、服务与销售的关系，增强对客的服务意识。餐饮销售是一个动态的模式，是随着市场的变化而变化，在2011创造出充满魅力的服务产品，严格把关，在工作中形成严谨、学习、改善、创新的良性循环，最终在餐饮市场形成一枝独秀的局面。同时在我们的部门内部各项工作中都将加大管理力度，加强理顺内部管理关系，明确职责范围，提倡相互配合、相互支持的工作作风，人人都是多面手，不做表面派，形成良好的工作合作关系，努力把工作提高警惕到一个新的服务水平。严格管理，狠抓各项工作任务的落实，彻底杜绝推委扯皮，不负责任现象。②处理好工作效率与经济效益的关系，增强市场竞争意识。综观酒店业的诸多变化，归根到底是餐饮市场发生了根本的变化，是消费者的需求发生了变化。就我们酒店而言，餐饮的散客消费主体主要是本地的客源，因此，我们必须对长沙市的餐饮市场有充分的认识和充分的了解，要经常研究市场的变化，对市场的变化做出快速反应，找准市场定位，这样我们才能有的放矢，采取针对性措施，以顺应市场变化，满足市场需足，只有这样我们的工作效率和经济效益才能得到提高，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。③处理好经营成本与经济效益的关系，增强成本意识。在酒店业市场竞争非常激烈的形势下，加强成本控制，实施低成本发展战略是酒店经营成功的战略性选项。营业部也将在2011年的实际工作过程中，在保证服务质量的前提下，减少没必要的消耗，在大力开源的基础上合理节流，加强计划管理，该节约的地方要严格把关，堵塞好效益流失的黑洞。

2、进一步解放思想，提高创新能力；现在市场竞争日益激烈，一本皇历念到底的方法是行不通的。面对新形势新任务的要求，我将带领部门人员不断学习新知识，积累新经验、增长新本领。原国家主席江泽民同志曾在十六大报告上说过：创新没有止境，我坐冷板凳突破前人，后人也必然突破我们，这是社会前进的规律。我们必须从目前市场竞争的现状和未来着眼，进一步增强生存危机感，加强市场竞争意识，这样，我们的事业才能不断从胜利走向胜利。

3、加强学习、提高自身素质，适应管理需要 为使自己更好地完成部门各项目工作，我需要坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。认真学习各种餐饮市场管理类书籍，正确理解和把握营业部在酒店乃至餐饮部的性质、地位、任务和作用。积极参加酒店统一组织的学习活动，不断提高自己的理论水平。注意把在工作中学习和带动部门成员学习有机结合起来，理论联系实际，学以致用，努力营造营业部的良好学习氛围。

4、开拓市场 狠抓营收，2011年将是餐饮营业部主抓餐饮销售业绩的一年，以新散客市场及婚宴寿宴等宴会终端市场开发为主攻市场，全年部门计划完成业绩任务450万元，并冲刺600万的部门业绩目标。营业部拟增编为营业代表9人，将客户开发及业绩任务具体到人，计划营业代表每人每月完成业绩保底5万以上，部门每月完成业绩50万以上。营业代表每月至少拜访10名老客户、陌生拜访十次以上，有效客户开发每月至少7位以上；

三、为了让营业部在2011年踏上一个全新的管理和发展高度，在这里肯定各位领导给予支持协助：

1、预订系统的完善，需要电脑房给予支持，完善好预定系统，有利于严格把控预定程序，精确数据；

2、人力资源支持，由于目前仅有4名营业代表，在兼顾市场开发的同时又要协助楼面接待服务，显得力不从心，在这里恳请领导从部门全局出发增加营业部营业代表编制。

我相信，通过此次会议，我们统一思想、凝聚共识、明确任务、振奋精神，为明年酒店发展群策群力、共献智慧。通过此次会议的精神指导、为明年酒店经营指明方向，我酒店来年定能跨上一个全新的高度；

最后祝愿酒店生意红火、财源广进、恭祝各位领导阖家幸福、万事如意！

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇4

一、关心同志，团结共事。作为一名中心主任，要带领一班人做好各项工作，取得同志们的信任，首先必须要服从上级的领导，在思想上与县局、镇党委、政府保持高度一致，树立崇高的人生价值观念，培养坚强的意志和高尚的品格。再就是要以身作则，团结同事、尊重大家，我能做到大事小事与同志们商量，遇到难事自己上，始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风，对待同志就象对待自己的亲人一样，无论是工作上还是个人家庭中的困难上，都去关心和帮助，使大家在工作中或工作之外，都能体现出集体的和谐，家庭的温暖。

二、严格管理，各尽职责。分路中心在人员调整后制定了防疫包责任制，上班签到、请假制，养殖户监管督促制，会议制，每周工作安排制，职工值班制，财务管理制，中心主任职责制，检疫、防疫员工作制等多种制度，通过这些制度，人人有担子、个个有责任，在工作中严格按制度来管理，（比如我们中心上下班、开会等各项活动都必需按规定时间准时到中心，迟到一次罚款20元，无故不请假缺勤一次罚款50元。我有一次因家中另时有事迟到了2分钟时间，我便主动罚款20元钱。）这是一个小例子，足能说明没有规矩就不成方圆。上到中心主任下到每位职工，谁违犯、追究谁，决不姑息迁就，故此，在各项工作中，全体职工都能按规章制度来认真履行自己的职责各做各的事，各负各的责，使大家都能担负起自己的重任，认真地完成上级下达的各项任务，并能勇于承担责任，有效扎实地推进工作。

三、以身作则，廉政勤政。我作为中心主任，深知肩上的担子分量，俗话说，“群众看干部，干部退一步，群众让三步”，虽然我谈不上是干部，但必竟是分路畜牧中心的头首，自己的一言一行，一举一动都是同志们的标尺，不管自己说的多么动听，都不如实际中做一点小事，无论制度多么健全完善，都不如自己去带头严格遵守，要求别人做到的，必须自己要先带头做好，让同事们做自己身体力行的镜子，让自己做同事们的各项工作模范，（这里我说个事例；有位养殖户，叫我帮他找领导在上面搞项目资金，并且说如果搞到了钱我俩各半都行等等的话，我听后就心烦，便叫他少提这项目的事，走时我送给这位养殖户一句话 “你有本事到省政府要钱去，或办个万头养猪场，你不说我都帮你跑项目”。）从这以后这位养殖户再也没来说过此事。所以我认为做人的准则就是要以身作则，不贪投钱财，当领导的就要做事公平、公正、公开。才能更好地开展工作，才能去严格的管理大家，才能更有力地实现各项规章制度的全面落实，从而蠃得分路人民的信任，才能使单位综合考核取得优异的成绩。

当然，我们所取得的成绩离不开各级领导的培养和厚爱，离不开各位同事的大力支持和配合，从我内心来讲，深知这个荣誉是大家的，是集体的，没有各位领导和同事们的支持，我将一无所成，今天我也不能在这里作典型发言，我想所有获奖的同志和单位都不会沉醉在今天的荣誉和掌声中，我坚信大家一定会以此荣誉为战鼓，掌声为前进的号角。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，龙年的钟声已敲响，让我们紧密地团结在以刘局长为核心的局党组周围，积极行动起来，严格要求自己，克苦钻研业务，提高业务水平，认真履行岗位职责，踏实工作，为争畜牧大县，创一流畜牧服务工作者而努力奋斗吧！

最后，我代表分路全体职工、养殖专业户及家人祝各位领导和同志们龙年步步高升！万事如意！身体健康！

默默耕耘的畜牧科技尖兵

黄勇富，男，1965年出生，重庆市荣昌县人，中共党员，博士，研究员，硕士生导师，国务院政府津贴获得者，重庆市动物遗传育种学科学术与技术带头人，重庆市“322”人才工程二层次人选，是国内知名的草地畜牧业专家。现任重庆畜牧科学院副院长、院党委委员。

82年在四川农业大学读畜牧专业，86年获农学学士学位，并被保送到本校攻读动物遗传育种研究生，89年毕业后留校从事教学、科研工作。期间攻读川农动物遗传育种专业博士，96年获农学博士学位。97年3月，作为重庆首批引进的高级专家，到重庆市畜牧科学院从事科研及管理工作，先后主持了部省级科研项目20项，获各级科技奖励15项，发表论文84篇，出版著作8部，培养硕士研究生10名，先后荣获“重庆市十大杰出青年”提名奖、重庆市十大“杰出青年岗位能手”、全国青年岗位能手、重庆市人民政府科技顾问团“优秀决策咨询奖”、重庆市先进工作者、全国农业科普先进工作者和全国星火科技先进工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号，为新重庆畜牧科技事业的崛起和畜牧产业发展作出了突出贡献。

全身心致力于科研

在川农从事教学科研工作时，黄勇富承担着动物遗传育种省级重点学科实验室的管理工作，并主研了“瘦肉型商品猪育种方法改进研究”等4个项目，均通过验收，并获四川省科技进步三等奖1项。97年，他带着报效家乡的赤子之心，作为首批引进的高级专家，成为了新重庆第一个农学博士，全心投入到畜牧科学研究中。刚到畜科院时，科研工作条件非常艰苦，他扎入实验室一干就是十多个小时，等实验做完，已经是天黑了，有时干到凌晨也是常事，在实验室攻克了一个又一个科研难关。周末节假日也是长年泡在实验室，孩子和家庭就更别说照顾了。他迎难而上，在曲折的科研道路上披荆斩棘，坚持不懈。十九年来，他主持和参加了国家“九五”和“十五”科技攻关计划、国家自然科学基金、科技部三峡移民科技开发专项、农业部“948”项目、重庆市科技攻关项目和农业部丰收计划等科研和产业化项目44项，国拨总经费达1600余万元。其中，独立主持科技部攻关项目专题和科技部三峡移民科技开发专项重点项目5项。

注重科技成果转化 黄勇富十分注重科技成果的转化，通过项目实施和成果的推广应用，累计创造社会经济效益近20亿元。作为科技CEO在丰都县挂职副县长期间，他长期深入科研和生产第一线，带领科技人员共同攻关。2003年，科技部下达了三峡移民科技开发专项“三峡库区肉牛基地建设及产品加工技术开发项目”，作为项目负责人，他精心制定技术路线与开发方案，落实各个技术环节。炎炎夏日，为了完成肉牛育肥技术试验，黄勇富和助手们冒着43℃高温酷暑，克服众多蚊蝇的叮咬，连续两个月昼夜吃住在农户家里，针对牧草青贮和秸秆氨化等技术进行开发与示范试验，配备饲草亲自饲喂肉牛，定期称重，作好登记，测定了肉牛日增重、净肉率和血液微量元素等指标，并进行了经济效益分析。在项目组的精心照料下，肉牛经快速育肥出栏育肥期3个月，平均日增重1123克，头平增重100公斤，新增产值854.8元，新增利润256.4元。从那时开始，每个关键技术环节，黄勇富都在牛舍精心照料母牛，对取得的数据比较分析，为重大科技项目的实施探索出了一种崭新的模式。同时，率先注册了重庆市第一个肉牛品牌——“渝丰”牌，建立了重庆市无公害优质肉牛生产示范基地，通过示范乡镇的辐射带动，2004年全县黄牛杂交改良面和肉牛出栏率分别由2002年的27%和25%提高到62%和40.5%，比项目实施前分别提高了35和15.5个百分点，极大地促进了重庆市肉牛产业的快速发展。

打造一流科研团队

黄勇富不但在科研上成绩显著，还致力于打造一流科研团队。他结合实际，大胆创新，锐意改革，加强科技人员管理，组织制定了各种优惠政策和管理办法，充分调动科技人员的积极性。鼓励科技人员在职培训和攻读硕士、博士学位，并积极创造和不断改善科研实验条件，与国内外著名科研单位、高等院校和知名专家建立了广泛的联系，开展了卓有成效的合作研究与产业开发，积极参与组织了两届“中国畜牧科技论坛”大型活动和《重庆市动物遗传资源高峰论坛》。畜科院先后承担了一批包括“973”项目和国家“十一五”科技支撑项目在内的重大科研项目，取得了一批高水平的科研成果，培养造就了一支高素质的科研队伍，建设了一批研发基地和科技平台，创办了一批科技型企业，科研综合势力已挤身进入了国家队的行列，为打造具有重庆直辖市特色的农业科研单位作出了积极贡献。

精心培养科研人才

2000年，黄勇富破格晋升为研究员，又在西南大学和华中农业大学作兼职教授，成为硕士生导师。他严格要求教学质量，培养学生对科研事业的执着和热爱。对于学生的求学，他从来都是鼎力相助，要求学生学习与实验相结合，加强实验室操作技能的应用，他亲自和学生到实验室，指导学生做实验，一呆就是十个多小时。十二年来，经他指导的硕士研究生就达10名，全部从事了科研工作，为国家培养出一批批的高级科研人才。

科技之花喜结硕果

有耕耘就会有收获，黄勇富迎来了美好的金色秋天。他承担和完成的科研项目涉及畜禽遗传育种理论、动物新品种培育、动物杂交改良、畜禽育肥、草地建植与管理等技术领域，取得了丰硕成果，总体水平达到国内先进，个别研究居于国内领先水平，在畜牧科技界影响深远。先后主持科研项目20项，获各级科技奖励15项，其中部省级科技成果奖一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项；开发新产品8个，申请发明专利5项；在《遗传学报》和《Biochemical Genetics》等国内外学术刊物上发表高水平论文84篇；编写出版了《南方肉用山羊养殖新技术》、《无公害山羊标准化生产》和《四川白鹅》等著作8部，约230万字。作为主研人员承担的重庆市攻关项目“瘦肉猪高产仔母系培育及其配套利用技术研究”，成功培育出了新重庆第一个具有自主知识产权的畜禽新品系——“渝太I系”猪，这不仅丰富了重庆市优质猪品种结构，而且极大地提升了重庆在全国畜牧科技界的地位。主持的科技部三峡移民科技开发重大项目“三峡库区草地畜牧业产业化综合技术开发”，历时五年时间，研发的草地畜牧业产业化综合技术为我国南方地区特别是三峡库区生态环境建设、区域经济发展、重庆市产业化百万工程、库区移民安置和农（移）民致富奔小康提供了强有力的技术支撑，成为了产业上的主推技术和核心技术。这两项重大成果先后获得2003年度和2004年度重庆市科技进步二等奖。主持引进的国外优良畜禽品种和牧草品种已经成为重庆市的主推品种，在优质牧草生产和地方畜禽品种的杂交改良方面做出了重大贡献。

作为一个生活在家乡怀抱里的青年，宛如蓬勃的朝阳，为家乡增美丽、添光彩是我们的责任。应该深知，我们可以在那个有限的生命背后创造无限的价值。一个人

尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：

大家好!我演讲的题目是《献身畜牧事业展风采，恪守党员本色显真情》。

身为市畜牧兽医局动物卫生监控中心副主任的张孝忠，肩负着全市畜禽血样化验、质量检测、监督工作，他以兢兢业业、认真负责、无私奉献精神为奋斗目标，长期工作在动物疫病防治工作第一线。以穿鸡棚、入畜舍，不怕脏、不怕累的带头实干精神深深地影响和带动着周边的同志。

2005年秋冬季节的高致病性禽流感防控工作中，张孝忠同志负责全市禽流感免疫抗体检测、疫病诊断等技术工作。这项工作不但工作量大，而且责任也十分重大，要求从事者不仅要熟知禽流感病的临床症状和该病的解剖特征，而且要熟练掌握化验诊断技术。在整个禽流感防控工作中，他没有休息日也不分白天和黑夜，出采样现场2680多人次，行程7.6万多公里，带领化验室人员加班加点及时准确检测家禽血样21.6万多份，只要哪里有疑似疫情报告，他就出现在哪里，为取得我市高致病性禽流感防控工作的胜利提供了科学依据。

在工作之余，张孝忠同志坚持挤时间到所联系的畜牧养殖场推广先进经验，讲授饲养技术。2004年以来，他通过进行“科技联户”，带动周边新增蛋鸡饲养户31个，新增蛋鸡存栏30余万只，户均增收14000余元。他研究推广的《高效新型饲料添加剂RBDU饲喂奶牛开发》等3项科研成果，获得了山东省畜牧兽医协会的奖励，其中有2项在我市推广。张孝忠同志也先后获得了“青岛市畜牧工作先进者”、“青岛市防疫工作先进工作者”、“即墨市劳动模范”等荣誉称号，并被市政府记三等功。

正是因为我们有许许多多像张孝忠一样的共产党员的模范带头作用，才使得我市的畜牧业生产保持了稳定健康发展，农民兄弟可以尽情享受着发展畜牧养殖带给他们的欢乐，人民群众可以尽情地享用着安全放心的动物性食品。

演讲比赛的决赛现场，张孝忠同志的先进事迹深深打动了由市委办公室、市政府办公室、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委等单位组成的评委，也深深感动了现场的180多名机关干部。在有37个党委选拔的选手参加的预、决赛中，张孝忠同志的先进事迹脱颖而出，获得了二等奖的好成绩。

1985年从甘肃农业大学兽医系毕业后，他就一直从事畜牧兽医技术研究、推广及蹲点示范工作，在动物疫病防控、动物检疫、畜牧兽医科技试验研究、规模养殖等方面取得了丰硕的成果，成为我市畜牧兽医领域的学科带头人，为促进我市畜牧业健康稳定发展、保障畜产品公共安全做出了突出贡献。他，就是今年获得甘肃省劳动模范殊荣的市畜牧兽医局防疫科科长许开云。投身疫病防控保障畜禽安全

我市是一个畜牧业生产大市，年饲养畜禽在1500万头(只)以上。动物疫病防控任务非常艰巨，稍有不慎，就会造成畜禽的大面积死伤，给养殖户带来严重的经济损失。许开云认为，动物疫病防控是保障畜牧业健康发展的关键环节，而疫苗免疫注射是动物疫病防控的有效措施。他告诉记者：“免疫注射的关键：一是高密度免疫，增强群体抵抗力；二是质量免疫，提高抗体水平，增强个体抗病能力。”为了使疫苗免疫工作扎实有效开展，许开云跑遍了全市94个乡镇和80%以上的村组，进行现场指导、督促、检查。

许开云的足迹几乎踏遍了全市畜牧养殖重点乡镇。他先后在天祝的哈溪、打柴沟，古浪的黄羊川、土门，凉州区的新华、武南，民勤的薛百等14个乡镇蹲点。在蹲点的那些日子里，他在艰苦的环境中刻苦钻研，结合本地实际，探索出了猪瘟、口蹄疫等动物疫病防控的有效措施，促进了全市动物疫病防控工作。在民勤县薛百乡蹲点期间，他首次提出了“行政部门包密度，业务部门包质量”的动物防疫双轨责任制，得到了省上有关部门的肯定，并在全省大力推广。他总结出的“月免疫日”制度，解决了新补栏畜禽、漏免畜禽的免疫问题。结合武威畜禽的实际，他研究制定的“免疫程序”和仔猪腹泻防治措施在许多养殖场推广应用。“强化免疫”技术，使抗体水平成倍提高，口蹄疫、禽流感等重大动物疫病免疫密度达95%以上，抗体合格率达80%以上，均超过省上规定的标准。严把动物检疫保障肉品安全

1999年至2005年的这段时间，许开云从事生猪定点屠宰检疫工作。无论春夏秋冬、寒冬酷暑，每天凌晨三四点钟，在城市一片寂静、别人还在酣睡的时刻，他就要骑车赶到南门外的肉联厂，开始他的屠宰检疫工作。

在“脏、臭、湿”的工作环境里，他拿着刀子，认真检验每一头牲畜。刚开始从事屠宰检疫工作，由于天天面对血淋淋的肉品，闻着那股难闻的血腥味，他回到家中几乎吃不下饭，人消瘦了许多。但是他深深感到自己肩负的责任重大，于是他克服困难，按照检疫操作规程，认真把好检疫中的每一道关卡，做到不漏检、不误检，确保上市畜产品质量安全。因为宰后检疫工作大都在后半夜进行，猪肉和活禽也都在凌晨四至六点钟上市，他往往是在检疫工作结束后，再去办公室上班，加班加点成为家常便饭，但他从来没有一句怨言。凭着扎实的专业知识、精湛的操作技术，从宰前检疫到宰后检验，他都严格把关、准确判断，对病害肉品果断处置。6年来，共检疫生猪42万头、猪肉3.2万吨，无害化处理病害肉品9600公斤，切实保障了上市肉品的卫生安全和人民群众身体健康。推广科学养殖带领群众致富

规模化、集约化生产是畜牧业发展的必由之路。为了充分发挥示范带动作用，促进畜牧业生产方式转变，许开云在凉州、古浪、民勤的5个乡镇蹲点抓规模养殖科技示范点期间，广泛开展调查研究，并结合当地实际，发动群众，因地制宜进行规模养殖。在蹲点的乡镇，他积极推广“五良”配套技术，引导养殖户转变生产方式，进行规模化、集约化生产。在凉州区新华乡蹲点期间，他发动、指导头坝村进行大规模的规模养殖，使头坝村成为凉州区规模最大的养猪专业村。在市级畜牧业示范点古浪金滩养猪场，他指导建成了标准化养殖暖棚37栋(1.85万平方米)的万头现代养猪场。

2007年，市委组织部选派他到凉州区永昌镇挂职科技副镇长。市畜牧兽医局副局长佘世红说：“许开云当时已是正科级干部、副高职称，完全可以不去挂职(当时去挂职的条件是一般干部和副科级干部)。可是当单位领导提出让他去时，他居然毫不推脱，欣然答应。”在挂职的两年时间里，他时常进东家的猪舍，钻西家的牛棚，只要是群众有所需要，无论何时何地，他都义无反顾地快速赶到，为养殖户解疑释惑。为了带领当地群众靠养殖致富，他还以生态养殖场(小区)建设和标准化畜牧业生产为重点，先后动员、发动了274户农户，建成标准化养殖暖棚10.16万平方米，其中规模养殖场(小区)37个。调入优良种猪1632头、种羊1550只、种鸡25000套。新建人工受精点20个，基本建成了牛、羊、猪的“三元”杂交改良网络体系。建成青贮氨化池2800立方米，青贮饲料1600吨。经过两年多的不懈努力，永昌镇畜牧业生产有了长足发展，存栏量与2007年同期相比，猪增长26.9%，羊增长116.7%,牛增长12.5%，鸡增长12.5%。养殖户均取得了显著的经济效益，全镇年新增畜牧业产值2400万元，畜牧业人均纯收入比例由29%提高为33%。如今，虽然许开云回单位上班已经一年多了，可是当地的老百姓心里还是念着他，每当遇到牲畜得病时，还是习惯性地给许开云打电话，有的村民还亲自上门请教，许开云总会耐心地一一解答。刻苦钻研实践科研成果丰硕

实验室检测检验能力是衡量一个单位兽医技术水平的一项主要标准。在负责畜产品检测室工作6年多的时间内，许开云建立完善了12项实验室规章制度，制定了6项精密仪器操作规程和管理办法，确定了33项实验操作规程，完成实验室动物血清抗体效价检测5.2万份、疫情检测4.8万份、疫病诊断2000份。完善的实验设备和过硬的实验操作技术，使武威市畜牧兽医局的实验室达到了全省市级一流水平，得到省有关部门的肯定和表彰。在负责畜产品检测室工作期间，他还主持完成了无公害农产品(畜产品)检测检验计量认证工作，通过省质量技术监督局计量认证；主持完成了武威市动物防疫冷链体系项目建设，通过省农牧厅考核验收。

许开云还先后完成了省、市畜牧兽医试验研究、示范推广项目7项，其中获全国农牧渔业丰收奖1项、中国农科院科技成果二等奖一项、省农业技术推广二等奖1项、地厅级科技进步二等奖3项、通过省科技局鉴定验收项目1项。科研项目推广应用后获经济效益1.2亿元。他还在《畜牧兽医》、《中国动物检疫》等国家级及省级刊物上发表学术论文19篇，其中国家级刊物发表15篇。

“许科长工作严谨，不怕苦，不怕累，不怕麻烦。尤其对新同志很有耐心，毫不保留地传授经验技术，这一点让我们很感动。”和许开云共事了6年的市畜牧兽医局畜牧站副站长马更尕告诉记者。

由于许开云政治信念坚定，业务素质高，工作能力强，作风朴实，严于律己，宽于待人，能潜心第一线创造性地做好本职工作，得到了上级单位、同事及服务对象的一致好评，他先后获得省农牧厅“全省畜牧兽医科技推广先进个人”等地厅级以上荣誉9次，今年又荣获甘肃省劳动模范称号。

荣誉只代表过去。许开云谦虚地说：“今后我还会为武威畜牧业的发展继续贡献自己的力量！”

2008年大学毕业后，和大多数人一样，抱着自己的梦想回到家乡，立志发挥专业特长、为人民服务，我成为汤阴县畜牧局的一名员工，我明白服务人民就是真诚的付出，忘我的投入；为人民服务的后面应是无私的贡献；从我亲身经历中，我才真切地感受到为人民服务的苦和累！

既然我们选择了畜牧兽医事业，选择了为人民服务，只要养殖业稳定，养殖户满意，哪怕再苦再累，我们也无怨无悔。我要用“巾帼不让须眉”的飒爽英姿，谱写现代畜牧的新篇章。让我的青春在平凡的岗位上如闪烁璀璨的明星，煜煜生辉。

我的演讲结束，谢谢大家！在奉献中收获快乐

各位领导、各位朋友，大家好！

我来自于汤阴县畜牧局，是一名普通的工作人员，从08年大学毕业以后，一直在畜牧局疫控中心化验室工作。期间，多次获得市畜牧系统先进个人、市技术标兵等荣誉称号，并在去年举行的安阳市兽医理论和技能大比武中获得第一名。

一、服务农村是我无悔的选择 在许多人的心目中，干畜牧兽医又脏、又苦、又累，不是女人家干的活。但我从不认为兽医只能是男人的专利。记得刚参加工作不久，我经常利用休息时间为我县养殖场义务，一传十、十传百，会“”

2010年冬末春初，仔猪腹泻处于高发阶段，其高致病性、高不愈率令广大养殖户谈“泻”色变，我果断选择仔猪腹泻作为自己的研究课题，通过对3000余头发病猪的诊疗跟踪观察，对百来头小猪的病理解剖和实验室诊断，很快找到了有效的诊疗方案。虽然，每天下村头，进栏头，不能穿漂亮的衣裳，闻得是猪粪、鸡屎的异味。但每当看到因自己的诊疗，挽回了养殖户的损失，他们发自内心露出的一张张笑脸，我就没有后悔把青春洒在了他们的猪场、鸡场，因为我在工作中同样收获了自己的人生快乐。

二、服务农民是我最大的快乐

很多养殖户都亲切地称呼我“赵老师”，每次看到我，养殖户们自发围拢嘘寒问暖的场景，一次有一次地感动着我。我觉得帮组他们是我的一份心愿，更是一份责任。

只有对农民朋友充满感情，才能无怨无悔奉献于他们。只要养殖户有困难，一个电话，白天黑夜一个样，宁愿自己麻烦，我都挤出时间去尽力帮助解决。

还记得去年的腊月二十九晚上，我跟其他人一样，在家中和家人等待新年到来，谁知，这时伏道乡荣凤蛋鸡养殖场秦厂长打来电话说“他的养殖场内蛋鸡成群发病，情况十分紧急，想让我过去采血做个化验。”我知道秦厂长一定很着急，接到电话，马上让家人开车送我回单位，带上设备赶赴现场。到场后，我直接进入鸡舍以最快的速度为发病的蛋鸡采血，采完血后也顾不得身上的鸡毛和喷溅的鸡血，拿着检样回化验室离心血清、监测抗体，结果出来后，我给养殖场制定了治疗方案，当一切忙完后，天已微亮，厂长感动万分，将200元钱往我手里塞。我忙推开厂长递钱的手说：“大爷，你找我就是相信我，我就一定得做好。”执拗不过，厂长只能作罢，两眼闪着泪花，呐呐而语：“真是个好孩子啊！”

偶然间知道村里还有一贫如洗的贫困户，对于村里的贫困户，如果每人给点钱，我只是个普通工作人员,没有这个能力,也给不了多少,恐怕只能解决眼前的困难。“授人以鱼不如授之以渔”，于是我就想到了利用专业特长，带领村里的贫困户进行养殖致富。为了尽早见到效益，我花了3个多月的时间蹲点搞试验，常常是晨曦初露出门去，披星戴月回家来，直到成功并取得喜人的经济效益。

服务群众的事例还有很多很多，我手指上厚厚的老茧见证了多少回注射器、移液器的亲密接触。但我还是乐在其中。因为我的付出，不但让养殖户赢得了丰收，而且还赢得了他们的信任和支持。

除了为畜禽疫病监测、诊疗，我经常为养殖户搞培训，服务范围覆盖全县10个乡镇。用一位养殖户的话说：赵老师出现的地方，就是养殖户的课堂。有一次在任固镇举办养猪技术培训，预定一个半小时的课程，被远近闻讯赶来的群众一再要求下，延长到三个小时。诸如这样的拖课，时有发生。尽管四面冷风呼啸，农户们却听得津津有味，久久不愿离去。

三、钻研业务是我不懈的追求

没有真才实学，为农民服务就是一句空话。

工作以来，我在实践中学习、在学习中工作，撰写了。由于平时注重学习与实践，我的业务水平不断得到提高。去年11月的全市兽医技能大比武中，我获得第一名的优异成绩。

中国有句古话：“无心行善方为善，有心行善非为善”，做了点好事在台上讲出来，就不算好事了。其实我和大家一样，是一个很普通的人，没有什么轰轰烈烈的业绩。只是凭着对老百姓的朴素感情、按照自己的本色做人，做了自己应该做的事。

每当此时职业自豪感油然而生，觉得自己对社会还有点用，并且每年能超额完成领导安排的工作和任务，也算为畜牧事业出了一点力，做了一点贡献。每当此时也有一种工作成就感，那些工作中吃的苦和累此时觉得值得！也无怨无悔！因为这是职业的需要，是事业发展的需要。今后我会时刻提醒自己应以万分热情，千般干劲投身到自己热爱的畜牧事业中。

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇5

首先，我把所带的班级情况做一介绍：2009年9月，我和罗老师接了高一的两个班，开学报到后，两个班级的学生共计61人，我班分配有30人，实际报到30人。2010年9月，由于学校新建教学楼，两个班级合为一个班，由我任班主任。开学报到41人。这与高一开学报到时少了20人，据我统计，这其中6人转到外校借读，有3人当兵，还有4人退到初三去复读，其余7人流向社会。2011年9月开学新生报到32人，有5人到外校去读理科，2人当兵，1人流失。前一段时间我班又有1人去当兵。从这些数字不难看出，高中学生的流动性很大，所面临的现状极其困难。做为班主任，做为老师，我很惭愧做这些介绍，但这是事实，我们都应该面对的事实。尽管如此，我还是以极其饱满的热情开展着我的工作，使留下来的学生能够接受到基本的高中教育，让他们在这样困难的环境中艰难成长，让他们形成正确的人生观和价值观，成为对家庭、社会有用的人。

一，培养学生的集体荣誉感

集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。班级荣誉对班级集体有强大的凝聚力,它能使几乎所有的学生都自觉自愿地为争取和维护集体荣誉而努力,集体荣誉感也是一种约束力量，所以作为班主任我特别重视班级的集体荣誉感的培养。

2010年3月开学之初学校组织了一次广播体操比赛，经过评审之后我班的学生倒数第一。究其原因呢，我觉得平时练习不够是主要因素。有些学生在练习的时候就没有好好练习，比如彭某某。这是清水来的一名学生，爱耍点小聪明。练习广播体操比赛时不认真，说了好几次都没有用。站在队伍中不是靠左就是靠右，总要凸显在一条直线的外面，对于这样的学生只能由学生自己管理自己了，最后我交给了班长，让学生自己组织练习，要他们从这一次比赛中尝到胜利的喜悦，或者是失败的痛苦。当然还是有一些比较认真的，练习的还不错。当时请了初二的两名学生教他们，可以这么说，我班有四名学生的广播体操是初中学生手把手教出来的。尽管如此，在比赛的时候还是出现了衔接不好的问题，结果有一节广播体操的开头忘记动作了，整整一节没有做。但剩下的几节做的很不错。他们下场的表情，足以证明他们感到了丢面子。这件事情完之后我一直没有批评他们，我想让他们自己去总结，去体会——这就是集体荣誉感。

二，注重学生的思想教育

二十一世纪对人才的要求不仅要有知识、有文化，更重要的是有道德。思想道德教育对于一个班集体来讲至关重要，所以我经常教育学生做一个有爱心的人，一个没有爱心的人即使有高深的学识，他也只会成为一个自私的人，一个对他人无益的人，一个对社会无用的人。所以真正的教育应该培养对社会、对他人、对家人真正有用的人。

去年开学，由于新建教学楼的原因，两个班合在一起，开学报到41人。流失几人。有些学生想着读书无用，反正考不上学，所以过早的走向社会。有一部分学生把自己的失学原因归结到班主任及任课老师的严格管理，说我现在当班主任了，他们学校里混不下去了，更有甚者来到教室闹事。我深深感觉到了学生思想教育的重要性，把班级中还能自觉遵守纪律，还能认真好学的学生先好好地谈了心，让他们不要受到其他学生的干扰，关于纪律，我亲自维护。开学之初的四个星期是我指定的目标，我要在四个星期内整顿班务，并要求学生给我极大地配合，共同完成高中剩余的两年学校生活。首先在思想上我要和他们走到一起，即便有一部分学生在和我暗暗的较量。我深深的知道，对违反纪律学生的如何处理，是所有学生以后在班级生活中的一个标准。我对其中一名违反纪律的学生说过这样一句话：只要我还是高二一班的班主任，我就有义务也有权利教育你，包括适当的惩罚。我想把这种信息传递到班级里，让他们能摆正思想，自觉遵守纪律，这才是我的初衷！

在高二阶段，杨小和魏从的家长有数次来到学校找我谈关于孩子的教育问题，如何配合我管理好孩子的教育问题。从他们的谈话中我能够了解到这两名学生在小学阶段的思想并不是那么极端，但是随着年龄的增长，随着学习上的退步，伴随而来的就是习惯养成上不好，和家里人作对，在思想上抵触家长。并且把这些表现到学校中，更有甚者就是表现在老师面前。从这些现象都能够说明，学生的思想教育在学校生活中起着极其重要的地位。我们只有不断地重复我们的正确思想，才能慢慢的在他们心目中形成一些正确的价值观。我觉得这就是老生常谈。

三，培养学生的学习习惯，指导学生计划自己的人生

学习是学生的基本责任，是学生将来立身社会的前提，贡献社会的基础。所以学生要热爱学习、学会学习，养成学习的好习惯，培养学习的能力。而其中学习习惯的养成尤为重要。为培养学生良好的学习习惯，我经常要求学生学习要有目的、有计划、早安排。让学生谈理想、谈人生、谈一年的计划，谈自己一生的计划。

记得08年毕业的一级学生虽然在当年没有考上，也没有给学校争得荣誉，但是到去年为止，也有几人考上了本科院校，比如，蔡px，郭jc，高mh，王yc等，还有一部分考上了高职。这其中就有高二开始学习音乐的王yc。尽管他们当初新生的时候没有考上，但是只要不放弃学习，不放弃努力，会达到自己的目的。08年一级学生给我一个启示：我们现有的学生因为学习底子比较薄，所以应该在文科和艺术方面有所发展。所以在这一级学生中，根据我班学生实际情况，在高一之初就动员一部分家庭条件比较好的学生学习美术，音乐，体育。现在有四人在我校学习美术，两人在外校学习美术，两人在我校学习音乐。考学的目标不要过高，最高本科，大多是高职院校，争取在当年考上，力保在两年之后考上。这样就极大的鼓舞了整个班级的学习风气。

今年之处就有好几名学生不来报名，经过询问，才知道他们觉得考不上就不想来读书了，我给他们做动员工作，先拿到高中毕业证，再努力考一所高职院校，所需费用不超过三万，但是出来工作的话就算一月工资一千五，那最多两年也能挣来这三万元。现在社会就算是打工也得有自己的特长，或是专业。有了高职的毕业证书也算是一张通行证，后来他们终于都报名了。我想用这些事实来说明现在只有学习并取得一技之长，以后才能立足于社会，否则将会被社会所遗弃。我刚开始工作时，就当了班主任，我一起新来参加工作的老师好羡慕我。到现在有些老师都怕当班主任，其实在心里我也很怕当班主任。当你被学生气的头昏眼花的时候你不想再当班主任；当你晚上去陪着学生看病的时候你觉得你就是一个父亲；当你不被学生理解的时候不想再当班主任，因为你觉得没办法和他们沟通。但是看着他们渴望关怀的眼神，看着他们不断落后将被社会所遗弃，你再也不会因为任何理由拒绝对他们的关心。十三年来，我慢慢地明白：作为班主任，脚踏实地和孩子们认真地走过每一天，风雨同行，这是许多校园之外的人无法体会的一种幸福，但是这种幸福里面潜伏的是责任。所以，我觉得班主任工作是一种岗位，但更是一种重大的责任。我们应该担负起这份责任，才无愧于人类灵魂师的光荣称号！

谢谢大家！

最后在新年来临之际我想借用孟子说的“三乐”与大家共勉：“父母既在兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，其三乐也。”谢谢大家！

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇6

——2010—2011学年辅导员工作交流发言稿

基础学院 辅导员 吴翠环

各位领导、各位老师：

上午好！我要交流的主题是：师生之间如何架起爱的桥梁。这句话听起来似乎很煽情，但是在杭州湾，对于基础学院的辅导员们，这句话具有特殊的意义。7月的回本部搬迁，让我们提前有了毕业师生分别的感觉，一声声招呼：老师，本部见，让我们心绪起伏不平，既有分别的不舍，又有送走他们之后的牵挂。临别时不少学生通过短信、电话或QQ的形式跟辅导员告别，情真意切，让所有辅导员都认为前期的一切辛苦都是值得的，他们是懂事的孩子。有的学生在自己的QQ空间里写道：我没有想到我竟然会留恋杭州湾，没有想到我也会对这个学校产生感情，这段话让我们感慨万千。这与他们报到之初的排斥和不适应反差多大啊。

作为我校大一的专职辅导员，在杭州湾这片希望的土地上，辅导员和学生之间的关系也打破了常规，体现出自己的特色：比如在称呼上，我们大一的孩子更愿意称呼自己的辅导员为哥哥姐姐，所以我们这里有凯哥、剑哥、安哥、康哥、张姐等，有时他们还别出心裁的“使坏”，喊出赵老板、康师傅、安锅的称呼，辅导员们喊学生，也很少直呼其名，或是省却他们的姓，或是称之为小马、小白等。我们何老师在这里有个人人耳熟能详的称呼：何妈妈，所以杭州湾的辅导员和学生们组合起来是一个充满浓浓亲情的大家庭。

基础学院的辅导员们都普遍非常年轻，与生俱来带有这个年纪的特性，比如有时我们也想偷懒、也会孩子气，有时也渴望安慰，所以在管理和教育这帮孩子们时，彼此理解，相互体谅显得很重要。在学生纠结的某一时刻，我们送去的一点安慰让他们觉得很温暖，而在我们心烦气躁的时候，来自他们的理解和尊重，给我们带来的欣喜和感动一点也不比前者少。

说了这么多，再重新回到我们的主题，师生之间究竟如何架起爱的桥梁呢？这座桥的架构肯定是不能强建强拆的，它必然是以沟通、理解为基石，以爱为混凝土精心打造和维护的。在即将过去的一年的辅导员生涯里，我们有过磕磕碰碰，在与学生的相处过程中，我们有过酸甜苦辣，但是，此刻回首过去，所有的辅导员可以问心无愧地说我们在爱生、爱校这方面是称职的，在培养学生爱师、爱学校、爱国家方面是积极有效的。一直以来，我们秉承如下的工作原则：

一、设身处地，角色互换。

做学生思政工作，只有从学生角度出发，说出的话、作出的行为才可能为学生所真正接受。如果不顾90后大学生的个性心理，机械地执行规章制度管住的只能是学生的手脚，管不住他们的心，也易造成学生不服管理、抵触教师的现象。对此，尊重90后大学生的个性心理，遇有违纪，详细调查了解事情缘由，倾听学生的解释再做论断，对处理结果进行公示，坚持以理服人。对因自己工作失误给他们造成的麻烦，公开检讨，设身处地从学生的角度考虑问题，营造平等的师生交流氛围。遇到问题时，也可以征求学生的意见，有时他们提供的答案不失为解决问题的一个好方法。

二、将心比心，师生平等。

辅导员多数是在处理学生各种各样的日常事务，在这种工作框架下，辅导员与学生的关系，容易被误解成管理者与被管理者的关系，把管住学生、管好学生作为学生工作的指挥棒，所以易造成辅导员与学生关系的紧张局面。因此我们需要机智避免学生管理中的正面冲突，树立学生管理者的正面形象，就事论事，既不摆家长式架子，也不因担心被投诉放纵迎合。

三、刚性制度，柔性管理。

林书记多次提出和倡导在学生思政教育中柔性化管理这一理念，基础学院一直严格贯彻，积极实践，并且开展立项了柔性化管理相关课题，柔性化管理的本质该是师生相互爱戴、相互尊重，一味的要求学生尊重老师，而老师无视学生被尊重的需要，其结果也必然是反面的回馈。在我校第七届思想政治教育工作研讨会论文评比中，我们何老师获得一等奖的一篇论文便是通过对我校大一新生的调研，发现公平对待学生和尊重学生人格是我校学生最为关注的两个师德师风评价指标。因此学生希望教师公平对待每位学生每件事情，希望得到教师的尊重，不管是否成绩优异或是违反纪律。在我院组织的学生座谈会上，不少学生对某些老师的侮辱性的话语印象深刻，有个女生甚至说她这一生都不会忘记某老师对她的歧视性话语，由此造成的后果是

四、相互学习，亦师亦友。教学相长是所有教育工作者都认可的道理，师生之间相互学习、相互欣赏既能形成民主的师生交流氛围，又有利于师生关系的和谐化。在与学生相处的一年下来，有的辅导员甚至发现自己带的学生身上有自己性格的影子或烙印。这个发现很有趣，也再次让我们相信日久不仅能够生情，还真能相互影响。在学生的身上，我们有时也能发现很多需要我们学习的优点和长处，比如有些同学精湛的PPT制作技术，有的同学非凡的舞文艺水平，有的学生很强的策划能力，他们中有一大批是辅导员们的得力小助手，有很多是去了本部之后让我们怀念的人。所以，看到这些优秀的学生离开自己，我们对本部的辅导员们是非常羡慕和嫉妒的。最后，我想不用我多说，所有在座辅导员都可能已经找到架构师生之间爱的桥梁的关键，那便是爱。在基础学院，辅导员之间流行过一句话，并且直到现在这句话依然成为不少辅导员们的座右铭，他们在QQ签名里更新、在博客里转播，这句话便是：心怀大爱做小事，小事也能成大事。

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇7

今天，我很高兴也很荣幸和大家相聚在这嘉陵江边，缙云山下，在这遍地是宝的古秀山庄里面，举办我们金思杰公司2011年工作总结大会和员工答谢会！！在这里，我诚挚的向在座的各位员工以及还远在浙江分公司，来不及赶回来参加我们会议的各位同胞道一声：“谢谢你们，你们辛苦了”！在这里，我也向全体员工家属致以诚挚的问候和新年的祝福：“祝大家新年快乐，身体健康，合家欢乐”！同时，我也祝愿曾经为金思杰公司付出过，如今已经离开公司的朋友们，祝他们过好一个安康，祥和的龙年！！

回顾2011年，是充满机遇和挑战的一年，这是我们金思杰发展史上具有里程碑意义的一年，在这一年里，我们在陈总的带领的，在各位同事们的共同努力下，我们付出了艰辛的汗水，熬过了重庆最热的一个夏天，取得的主要成绩有：

①攻下了在亚洲压铸行业排名第一的渝江压铸公司，建立了良好的合作关系，2011—2012年终工作总结大会暨员工答谢会发言稿。

②开发出了性能优良的切削液，已经在志成公司和耐德公司批量，稳定的使用。

③研发出了具有强大市场竞争力和市场潜力的纳米硅烷陶化剂，已经在格力空调和海尔公司开始试样，而且都得到了用户的好评。

④三价铬钝化液的质量得到了很大的提高，经过最近渝江公司的检测报告，我们的24小时盐雾实验全面合格，我们的无铬钝化裸膜也能通过12个小时以上的盐雾实验。

⑤江津新厂房建成投产，以及通过了工商，税务，消防，环保，危化等个部门验收，明年开年就能到厂房正式工作，这在重庆同行业里面，我们是第一家做到这么完善的，为公司以后的发展打下了坚实的基础

⑥10月份，我们召开了公司第一次全体职工大会，建立起了公司的各项规章制度，以及成立了公司工会，为公司实行人性化管理打下了基础

⑦我们整个公司团队已见雏形，从生产，物流，技术，后勤到业务等各个部门都有精英加入，为公司发展注入了新鲜的血液，这是我们公司最大的财富，在大家的齐心协力之下，公司一定可以做得更好！我很高兴能够跟大家在一起共事！

在我加入金思杰公司以来的这些日子里，我也发现了我们有些方面的不足

① 质量，我们有些产品的稳定性能还不够高，为我们业务和售后带来了很多的麻烦事和工作量

② 部分员工的执行力不够高，很多要求做到的工作和制度没有落到实处

③ 团队的凝聚力不够高，我经常听到一些不利于团结和公司发展的讲话，希望大家在讲任何话之前要三思，不讲不利于团结和公司发展的话，不做不利于团结和公司发展的事，要多做利于团结和公司发展的事，多做利于自己能力提高的事

再过8天，新年的钟声就要敲响了，我们将迎来充满希望与挑战的龙年，2012年，我们的主要经营策略是：以营销为龙头，开发高端产品，服务高端客户，为员工谋福利，为公司创效益，具体规划是：

① 进一步完善公司的相关管理制度，使公司做到从人治到法治的转变，使公司逐渐走上正轨化，规范化，发言稿《2011—2012年终工作总结大会暨员工答谢会发言稿》。

② 以营销为龙头，不断扩大和强化我们的销售团队，通过不断的学习，培训，训练，锻炼，让我们每一个销售人员都能够在最短的时间里独挡一面，使我们的团队变成一支具有强大战斗力的精英团队

③ 以技术为支撑，完善公司四大类产品1，钝化类产品，在公司现有产品的基础上，做进一步的完善和提升。2，机加类产品，以切削液为基础，完善机加相配套产品，包括切削液，机加后的清洗及防锈等。3，涂装类产品，就是以纳米硅烷陶化剂为主打，抢占涂装行业的制高点。4，电子元件的表处类产品，主要以富士康，宏基等电子企业的需求为出发点，推出相配套产品。这四大类产品，就是2012年为公司和我们个人创造效益的四架马车。

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇8

各位领导，同志们：

2010年，我镇安全生产工作在县委、县政府的正确领导下，在县安监局的精心指导下，一手抓经济发展，一手抓安全生产，坚持“安全第一、预防为主”方针，强化督促检查，狠抓隐患整改，全镇安全生产工作达到零伤亡、零事故的“双零”，有力地促进了全镇经济社会的快速健康发展。就今年的安全生产工作，我们将在第一时间，从各个层面，对今天的会议精神进行学习贯彻，坚决把思想和行动统一到县委、县政府的安排和部署上，最大限度地减少和杜绝各类事故的发生，确保人民生命财产安全，推动全县安全生产形势整体平稳。我们决心做到：

1、始终强化组织领导，牢牢掌握安全生产工作的主动权。始终将安全生产工作摆在突出位置，把安全生产工作与经济发展和社会稳定工作同部署，同安排，牢牢掌握安全生产工作的主动权。进一步充实镇安全生产工作领导小组，对班子成员职责进行明确分工，要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任。与各村、各企业签订安全生产责任状，将安全生产责任落实到具体人、具体岗位，形成一级抓一级、一级对一级负责的安全生产管理体系。

2、始终完善工作机制，着力构建长效持久的安全生产保障体系。坚持安全生产检查制度。每季度和重大节日期间组织一 1

次全镇安全生产大检查，责令存在安全隐患的生产经营单位限期整改。坚持安全生产会办制度。对涉及安全生产工作的重大问题，由镇政府牵头，按职责分工，制定工作标准，限期完成。及时消除安全生产工作中的不利因素。坚持安全事故应急救援机制。镇政府制定《安全生产突发事件应急预案》，镇安监办对举报安全隐患以及险情采取果断措施及时启动应急预案、及时救援，确保做到突发事件处理件件有结果，事事有落实。

3、始终突出工作重点，坚决抓好安全生产专项整治工作。坚持每月开展一次隐患排查整治工作，每周开展一次安全生产大检查活动，安全生产工作逢会必讲，每周一例会重点安排安全检查活动，组织镇安监办对各村、各单位，对所辖区安全生产工作做一次全面大检查活动，对排查出问题及时上报镇安监办，由镇安监办将排查结果以及排查出安全隐患反馈各村、各单位及时整改。对辖区重大危险源及学校、公共场所、建筑工地、非煤矿山、沙石料场等场所定期排查和整改隐患，坚决遏制安全事故发生。

北戴河区西山街道主要工作职责 篇9

2、做好城区建设和管理。协助搞好城市规划管理、市政公用设施管理、市容环境卫生管理、绿化美化、环境保护、城市防灾等工作。

3、做好社会治安综合治理，做好民事调解治安保卫和武装工作，维护社会治安和稳定。

4、积极开展有特色的街道区域经济，增强街道财政实力。

5、积极发展社区服务业，开设社区服务中心，兴办社区服务实体，建立健全社区服务网点，实行专业队伍与志愿者队伍相结合，开展便民利民的系列服务。

6、做好拥军优属和社会救济基层社会保障工作，维护老人、妇女、儿童和残疾人的合法权益。

7、协助有关部门做好外来人口管理、旧城改造，抢险救灾，青少年社区教育和离退休人员管理工作。

2011沈河区党建工作发言稿！ 篇10

抢抓机遇 开拓创新 强力推进农田水利建设步伐

讷河市人民政府 2011年1月

农田水利建设是现代农业的基础工程，是发展农村经济的基本支撑。近年来，我市紧紧抓住国家实施积极财政政策和扩大内需的难得机遇，牢牢把握强农惠农政策不断加大的有利条件，以改善农业生产条件为目标，全面推进节水灌溉、农村饮水安全、水库除险加固、灌区工程配套、防洪除涝等五大工程建设，努力提高农业抗灾减灾能力，为我市经济社会发展和农村生产生活条件改善发挥了积极作用。我们的具体做法是:

一、科学规划，有序推进，全力抓好项目前期工作 讷河市委、市政府始终把农田水利建设作为重点工作来抓，精心组织、稳步推进。一是抓体系建设。市政府成立了以主管副市长任组长，发改、财政、水务、卫生、审计等部门为成员的重点水利工程建设领导小组，明确各方责任。并在水务局设立办公室，具体负责项目的前期规划、组织协调、工程招标、质量监督和阶段检查等工作。二是抓项目申报。项目申报前，2

不同的管理体制，切实提高管理水平。对农村饮水安全工程，项目验收后，施工单位与受益村及时办理交接手续。对水库除险加固工程，项目验收后，移交给当地水库管理站，由其具体进行工程的运行和管理，水务局具体负责业务指导工作。

三、整合资金，强化保障，保证工程顺利实施。兴修水利工程需要大量资金，钱从哪里来？我们从实际出发，制定了“四管齐下”的举措。一是向上“争”。我们用实际行动兴修多项优质工程，争取上级对我市水利建设的资金支持。去年我市争取国家投资5206.4万元，其中：隆昌水库264.19万元, 宏大水库293.21万元； 2010年小型农田水利重点县项 2010目资金2400万元，兴旺灌区末级渠系改造资金800万元；年第一批农村饮水安全工程建设资金531万元，第二批918万元。这些资金为全市水利建设顺利开展提供了充足的保障。为我市水利建设赢得了宝贵资金支持。二是财政“挤”。去年，为解决二克浅下游北岸堤防不封闭问题，在我市财政十分紧张的情况下，自筹资金96.15万元，两次对二克浅回水堤进行修筑，工程全长3.1km，该工程于2010年5月开始动工，到现在已完成土方3.7万方。工程的建成可有效保护讷谟尔河下游右岸二克浅镇的二克浅村、远大村、福兴村和二里畜牧场，保护耕地约6.15万亩，居民2180户，人口0.7万人。为保证人民生命财产安全提供坚实的保障。三是群众“筹”。按农村公益事业建设“一事一议”制度的要求，开展“一事一议”筹资筹劳，补充农田水利建设资金，维修渠首拦河坝5座，维修泵站4处，整修加固渠道20公里，有力地推动了我市农田水利建设的发展。