外籍教学人员管理办法

2024-12-18

外籍教学人员管理办法(共10篇)

外籍教学人员管理办法 篇1

外籍人员管理

一、临时住宿登记 入境24小时内持台胞证原件、及下列资料复印件台胞证资料页、居留签住页、最近一次出入境印圪至吴江松陵派出所办理

一、体检(费用:体检780+验证费60+邮寄费22=862/人)如加急60元共计922元 66656350 66656351周一至周五上午(8:30-11:30)

苏州高新区长江路738号

长江路北苏州国际旅行卫生保健中心

台胞证原件及复印件 公司营业执照复印件 二寸照片4张

3个工作日后12:00-15:00领取 加急第二个工作日可以自取。

http://

二、就业证(600元/年)或可与台胞证有效期同期办理 50元/月 劳动就业管理中心二楼(8、9号窗口)

63461848 就业申请表

3份 单位聘用申请报告

1份 任命书(聘书)

1份 台胞证原件和复印件

1份

体检证明(健康证明)原件和复印件

1份 个人简历或学历证书(加盖公司公章)

1份 临时住宿证(暂住登记表复印件)

1份 批准证书复印件

1份 营业执照复印件

1份

照片4张(3张贴申请表上,1张贴就业证上)

四、就业证延期(年检)延期申请表

3份 台胞证原件及复印件

1份 劳动合同、任命书(聘书)

1份 台胞证多签有效期复印证

1份 营业执照复印件

1份

五、多签(吴江行政服務中心 30窗口)63982316 申请表一式2份

照片 2寸半身正面免冠彩照4张(因照片要求高,建议到行政审批中心商务中心现场拍摄)

临时住宿证(临时住宿登记表)原件及复印件

1份 单位申请报告2份(蓋公司公章)台胞证原件及复印件2份

护照原件及复印件2份

身份证原件及复印件2份

体检证明(健康证明)原件和复印件

1份 营业执照副本复印件2份 批准证书复印件2份 组织机构代码证2份 就业证原件及复印件2份 单位续聘证明一式2份

六、换驾照 1 63491978 吴江车管所 吴江大发市场 检测中心 苏州车管所 69370110 台胞证原件及第一页与有效居留签注复印件

1份 有效期内台湾驾驶证原件及正反两面复印件

公司营业执照复印件(加盖公司公章)

公司证明(聘书)(加盖公司公章)

一寸白底照片四张(体检时用一张)体检地址 鲈乡门诊部,油车路277号鲈乡幼儿园对面。体检费 8元

图像采撷 20 考试30元 补考30元

国际驾照无中文的到苏州东吴翻译社去翻译(苏州十梓街370号)

七、驾驶证到期换发请咨询吴江市车管所:电话:63483971.六年期证照到期办理: 办理地点:苏州市公安局车管所 台胞证原件及复印件(第一页和签注页)、驾驶证原件与复印件 临时住宿登记表 至车管所体检表 三张一寸白底彩照 工本费100元

苏州市公安局车管所96122

外籍教学人员管理办法 篇2

大厦根据经营的需要,将在必要的时间、必要的岗位聘请一些外籍管理人员或技术人员,特制定本办法。

一、聘用程序:

1.由大厦写出《聘用外国人申请报告》,写清聘任的岗位职务、聘任期限、薪酬、技术要求,起草聘用合同,并同被聘人协商合同事宜。

2.双方达成协议后,持外籍人员的健康状况证明由人力资源部为其办理就业许可证书,然后再由总经理办公室为被聘人员办理入境手续。

3.入境后双方正式签订聘用协议,并按协议期限开始工作,人力资源部为外籍员工办理就业证,总经理办公室为其办理居留证。

二、劳动管理:

1.外籍工作人员进入大厦后,大厦应向其进行中国法律法规和中国国情的培训,并使其熟知大厦的规章制度。

2.双方均应严格履行协议条款,完成协议规定的权利义务,并承担违约责任。

3.外籍工作人员按协议的约定申请年假或因个人原因申请其它休假时,应填写《休假申请单》,并由部门经理、人力资源副总监、大厦总经理签字后方可休假。

外籍教学人员管理办法 篇3

各省、自治区、直辖市外事办公室、教育委员会(教育厅、高教厅)、公安厅(局):

近几年,学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的工作发展很快,要求聘用外籍专业人员的单越来越多,来华外位籍教师和管理人员的人数也在不断增加。学校及其他教育机构聘用外籍专业人员在提高有关学校的管理水平、加强理论教学和技能培训以及培养外语人才等方面发挥了积极的作用。为进一步加强对学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理,保证这项工作的健康发展,特制定《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》,现予颁布实施。

附件:《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》

学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理,提高聘用效益,根据国务院《外国文教专家工作试行条例》,制定本办法。

第二条 本办法适用于各级各类学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理。

第三条“外籍专业人员”是指应聘在我各级各类学校及其他教育机构中工作的外国专家、外籍教师及教学和项目管理人员。

第四条 学校及其他教育机构聘用外籍专业人员工作是我国引进国外智力和外国专家工作的组成部分,其管理工作纳入国家对聘用外国文教专家(即在我境内从事教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员)的管理系统,实施统一和归口管理。

第五条 公立高等学校聘用外籍专业人员仍按照《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》实施管理,未尽事宜执行本办法。

第六条 国家教育委员会是全国各级各类教育的业务主管部门,国家外国专家局是全国引进国外智力和外国专家工作的归口管理部门。

第二章 聘用外籍专业人员的原则

第七条 学校及其他教育机构聘用外籍专业人员要有利于贯彻我国的教育方针,有利于我国教育事业的发展,有利于提高教育质量。聘用外籍专业人员应遵循按需聘请,保证质量,注重效益的原则。

第八条 实施学前教育和九年义务教育阶段的学校及其他教育机构,原则上不聘用外籍专业人员,因特殊情况(如外语学校、执行友好城市协议的学校、担任教学改革实验任务的学校等)确需聘用外籍专业人员担任外语口语教学的,可个案申报,从严审批。

第九条 实施高中教育、高中后教育以及相应程度的职业、成人教育的学校及其他教育机构,确有需要且具备条件的,可以聘用外籍专业人员。职业教育机构聘用外籍专业人员可用于加强语言教学、专业理论教学、专业技能培训以及课程和教材的研究开发,注意学习国际上先进的职业教育理论、教学模式和方法。成人教育聘用外籍专业人员主要用于岗位培训和在职培训。

第十条 严禁以聘有外国专家和外籍教师为招牌,高额收费招生,牟取暴利。

第十一条 学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的数量应与本单位中方人员的数量保持适当的比例。

第十二条 学校及其他教育机构不聘用外籍专业人员担任各级主要行政领导职务。

第三章 聘用外籍专业人员单位的条件

第十三条 学校及其他教育机构聘用外籍专业人员须达到《聘请外国文教专家单位资格认可标准》:

一、管理机构设置和职能部门工作人员的状况

1.聘用单位必须具有独立的法人资格,能够协调本单位聘用外籍专业人员的工作。

2.有固定的管理机构负责管理工作,涉及其它职能部门的工作也有明确的分工,有专职或兼职的工作人员。

3.管理职能部门工作人员具有良好的业务素质。

4.为外籍专业人员配备业务素质良好的中方合作人员。

二、各项管理制度的建立和运行状况

1.外籍专业人员管理制度健全,外籍专业人员的责任、权利和义务明确。

2.聘用目标明确。

3.有教学(科研)评估和鉴定制度。

4.有请示报告和统计制度,按时上报各种材料和统计报表。

三、工作和生活的条件。

有基本的工作、生活条件和基本的外事接待、安全保卫能力(执行各省、自治区、直辖市规定的具体标准)。

四、聘用经费的保障

1.聘用外籍专业人员的经费有保证。

2.聘用外籍专业人员的人均年经费不低于本地区规定数额。

3.外籍专业人员的工资能保证其基本生活开支。

五、聘用外籍专业人员渠道情况

有聘用外籍专业人员的合法渠道并了解其主要业务活动情况。

第四章 聘用外籍专业人员的申请和审批

第十四条 各省、自治区、直辖市教育委员会的外事主管部门和国务院各部委的教育管理部门是所属学校及其他教育机构聘用外籍专业人员工作的主管部门,各省、自治区、直辖市人民政府的外事办公室是本地区聘用外国文教专家工作的归口管理部门。

第十五条 学校及其他教育机构,必须达到我国对聘用外国文教专家单位资格认可的标准,经国家外国专家局批准,取得《资格认可证书》后,方可开展聘用外籍专业人员的工作。

第十六条 聘用外籍专业人员的申请和审批依据以下程序:

一、拟聘用外籍专业人员的学校及其他教育机构,向其所属省、自治区、直辖市或部委的教育管理部门提出资格认可的申请。

二、各省、自治区、直辖市教育委员会的外事主管部门或国务院各部委的教育管理部门负责受理学校及其他教育机构有关聘用外籍专业人员资格认可的申请,对申请材料进行初审后,送申请单位所在省、自治区、直辖市外事办公室办理资格认可手续。

国务院各部委的教育管理部门可以委托有关省、自治区、直辖市教育委员会代办所属学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的资格认可手续。

三、各省、自治区、直辖市外事办公室会同教育、公安等部门依据国家外国专家局、外交部、公安部联合颁发的《聘请外国文教专家单位资格认可办法》规定的程序和有关标准,对申请单位审核认可后,报国家外国专家局批准。

四、国家外国专家局审定批准申请单位的资格认可,签发《资格认可证书》,必要时与国家教育委员会联合审定。

第十七条 中外合作办学机构。须经主管部门批准其办学申请正式注册后,方可按照上述程序申请聘用专业人员。

第五章 处罚

第十八条 对聘用外籍专业人员单位的处罚有警告和吊销《资格认可证书》两种。警告由各省、自治区、直辖市外事办公室及聘用单位的主管部门批准,报国家外国专家局备案;吊销《资格认可证书》由各省、自治区、直辖市外事办公室及聘用单位的主管部门提出,报国家外国专家局批准,同时抄报国家教育委员会备案。国家外国专家局也可直接实施各项处罚。

对聘用外籍专业人员单位的处罚主要依据有关法规和《聘请外国文教专家单位资格认可标准》,处罚细则另行制定。

第十九条 国家对聘用外籍专业人员单位实行年检注册制度,获当年注册的《资格认可证书》为有效证书。持未获当年注册的证书或无证书聘用外籍专业人员的属非法聘用行为,由公安部门依据相关法规执行处罚。

第六章 附则

第二十条 已获有效《资格认可证书》的单位与外方合办不具有法人资格的非独立设置的教育机构,需聘用外籍专业人员时,不需另行申办资格认可证书;与外方合办具有法人资格的独立设置的教育机构,聘用外籍专业人员时,须另行申办《资格认可证书》。

第二十一条 境外组织和个人在我国境内开办的招收外籍人员子女学校聘用外籍专业人员,另行制定管理办法。

第二十二条 本办法由国家外国专家局负责解释。

聘请外籍工作人员合同 篇4

__________________________________受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议,聘方应予采纳。双方应积极合作。

第三条 中国政府法定的工作日为:每周六天,每天八小时

(教师按周课时填写)。

第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币____元,并按附件规定提供各项生活待遇。

第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

第六条 双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同,必须在离华前一个月向聘方提出书面申请,未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后,停发工资,并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇,回国的一切费用自理。

受聘方违犯中国政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理。

对渎职的受聘方,聘方有权提出解聘,自提出解聘之日起一个月内,安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费,由聘方支付,其它一切费用自理。

第七条 受聘方因健康原因,经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作,聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状况,于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期,均应在合同期满前三个月向对方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。

第九条 本合同在执行中如有争议,由双方协商解决。

第十条 本合同用中文和____文(外文略)写成,两种文本具有同等效力。

聘方____(盖章)

受聘方____(签字)

外籍IT运维人员的怨念 篇5

这是一位国外的IT运维人员写的文章,您看了以后可能会发现,您也遇到过很多类似的事情,可见,IT运维人员的烦心事儿是不分国籍的,他们存在于世界的各个角落,世界上所有的IT运维人员都在面对着共同的问题。以下是这位外籍IT运维主管发出的牢骚和口水。

我在IT部门已经打拼了几十年,有趣的是,无论技术怎样进步,技术支持工作大体上还是老样子,总是有那些稀奇古怪的情况要处理。一个技术团队怎么也无法为每种可能出现的情况做出计划,混乱和惊喜总会不时的出现在身边。那些让人头疼的时刻,恼怒或者开心,还有那些难以忘怀的说不上是好是坏的最终用户从始至终,从来没有消失过。

1993年初的时候我在一家医院工作,那里不能说是技术的前沿阵地,但也决不处在黑暗时代。我们有很多台旧的PC、几台服务器、拥有60个联系人的电子邮件地址簿,还有很多连接到AOL的调制解调器。此外,我们医院的.信息系统运行在IBM System/36上,有许多台终端和又大又笨的行式打印机。

我们的IT小组有5个人,支持着约名用户,由于各种各样有趣的情况和人物会随时出现,所以我们需要时刻保持警觉:

有一段时间我们的主登录服务器经常死机。每当这种情况发生的时候,线上的每个人都像炸开了锅,直到我们把服务器恢复。我们飞奔到服务器机房,却发现原来是服务器的电源插头被人拔出来躺在了地板上。这种事情发生了好几次,直到有一天我们在服务器底下的轮子里发现了一块拖把上掉下来的布头。看来是有哪个进入服务器机房扫地的保洁人员经常把电源插头碰掉,从此以后我们就把机房的大门锁上了。

我们的数据中心在7层写字楼的第5层。有时不知从哪里来的水会浇到服务器的上面,不仅造成死机而且带来严重的硬件故障。我们搜索了水源,原来是第6层的电话服务员在洗手间冲水时忘了关水龙头。

我们的计算机都没有上锁,因此我们经常在它们身上发现安装了很多乱七八糟的软件,造成稀奇古怪的问题。还记得“重返德军总部 3D”吗?是的,咱单位的PC上经常能看到类似的游戏软件。

有一位男士喜欢在办公室吸烟,他很喜欢听我们解释为什么他的键盘经常无法工作,还有他的计算机为什么经常会过热(其实就是因为风扇被烟灰阻塞了).

有一位女士画着浓妆,她的计算机和手机上也到处都是脂粉,出于对于粉尘的敏感,我害怕去她的办公室,

有些部门的计算机就这样公开的放着,没有任何安全措施,也没有进行物理保护。我不记得有多少次报告说计算机无法启动,打开机箱后却发现是内存或硬盘丢失了。

如今,我工作的企业拥有上百人的IT支持团队,包括7位帮助中心的支持员工和14位桌面技术员工。我们有超过7000台PC需要支持,每一台都可以访问互联网。我们拥有强大的计算机系统和先进的冗余网络。然而虽然技术已经不可同日而语,我们身边仍然充满着各种稀奇古怪的情况需要处理,尽管时过境迁,这些只是另一些不同的人出现的不同问题,但它们却让我看起来似曾相识。

我们数据中心的一个交流电供电器总是报告温度异常,好几次让我们不得不关掉服务器,但后来却发现它实际上工作良好。

更多乱七八糟的软件导致稀奇古怪的问题:比如Google工具栏、LimeWire、GameHouse、Yahoo工具栏……,不知道这些东西对您的工作有没有影响,但是这些东西会给我们的工作带来不少的麻烦。

有一位女士每天要给帮助中心打5次电话,大多是琐碎的问题,我想这大概是因为她喜欢和我们聊天。

也有一位女士画着浓妆,香水的气味甚至可以通过电话传过来,老天,我手下的IT支持工程师没有一个想去见她。

有些部门不通知我们就把整个办公室搬走了,当发现计算机无法工作却怒气冲冲的来找我们。

有些员工购买了iPhone和BlackBerry手机,却发现公司的计算机只支持运行Windows的智能手机,当然,他们认为这也是我们这些IT运维人员的事情。

外籍教学人员管理办法 篇6

15.1依据:

15.1.1《民用航空器驾驶员、飞行教员和地面教员合格审定规则》(民航总局令第137号,CCAR-61R2)第61.93条、第61.95条;

15.1.2《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》(CCAR-67FS部)第67.33条;

15.1.3《关于印发<外籍民用航空器驾驶员参加中国航空单位飞行运行的规定>的通知》(民航飞发„2005‟130)。

15.2适应范围:

15.2.1持有与我国建立外交关系的国际民航组织(ICAO)缔约国民航当局颁发的现行有效的民用航空器驾驶员执照或等效证书、申请参加航空单位飞行运行的外籍驾驶员,以及外籍驾驶员参与飞行运行的航空单位。

15.2.2持有与我国建立外交关系的国际民航组织(ICAO)缔约国民航当局颁发的现行有效的民用航空器驾驶员执照或等效证书,申请参加民用航空单位飞行运行的中国公民,参照本条执行。但不适用于CCAR-61.93条(d)款所述我国航空单位经局方批准选送国外培训的飞行学员。

15.2.3与我国建立外交关系的国家清单可由外交部网站(http://)查询;国际民航组织(ICAO)缔约国清单可由其网站(http://www.icao.int)查询。

15.3外籍飞行人员申请中国民航航空人员体检合格证的要求和办理程序 15.3.1根据中国民航总局CCAR-61、CCAR-67FS部和《关于印发<外籍民用航空器驾驶员参加中国航空单位飞行运行的规定>的通知》的规定,以下外籍飞行人员在申请取得中国民航总局颁发的相应航空器驾驶员执照前,必须首先申请取得中国民航总局按照CCAR-67FS部规定颁发的相应航空人员体检合格证,方可在中国从事与其驾驶员执照和体检合格证相适合的航空活动:

a.参加中国航空单位商业飞行运行、运行期限超过120个日历日的外籍飞行人员;

b.申请中国商用驾驶员执照或航线运输驾驶员执照的申请人;

c.申请中国私用驾驶员执照的申请人。

15.3.2申请及办理程序:

a.申请人应当通过其参加飞行运行的航空单位(或中国的代理机构)向该单位所在地区管理局航空卫生职能部门提出申请,并提交以下材料:

(1)填写完整的《外籍飞行人员体检鉴定及体检合格证申请表》(样式见附表20);

(2)外籍飞行人员护照原件或复印件;

(3)有效的外籍飞行人员执照原件或复印件;

(4)有效的外籍体检合格证原件或复印件;首次到中国学习飞行,申请中

国私用驾驶员执照的申请人,可以不提供体检合格证;

外籍飞行人员体检合格证由ICAO成员国颁发,但没有完整的中文或英文之

一的详细项目的,则需提供国内专业翻译机构的翻译件并由国内公证处对翻译件

进行公证;

b.局方对申请人申请材料进行审查。经审查认为其申请材料真实有效,符合申请条件的,书面告知申请人是否受理体检鉴定及体检合格证申请、受理日期,并安排到局方指定的体检机构进行体检鉴定。申请人提交的申请材料不齐全或不

符合法定形式的,能当场补正的当场补正,不能当场补正的,局方在五日内书面

一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按照书面告知补正材料后,局方应

当受理申请人的体检鉴定及体检合格证申请。对不予受理的,应当向申请人出具

加盖体检合格证专用印章和注明理由、日期的书面通知;

c.体检机构依据申请人所申请体检合格证的CCAR-67FS部相应医学标准,按

照体检鉴定程序进行体检鉴定,体检文书报局方审定;

d.局方在收到外籍飞行人员体检文书后,20日内完成审查工作。认为申请

人符合相应医学标准者,给予颁发相应的中国民航航空人员体检合格证;审查认

为不符合相应医学标准的,拒绝签发体检合格证,并书面通知申请人。

15.4外籍飞行人员申请体检合格证认可的要求和办理程序

15.4.1参加航空单位商业飞行运行期限不超过120个日历日的外籍驾驶员,按照CCAR-61.95条办理外籍航空器驾驶员执照认可证书前,必须首先申请获得

中国民航总局按照CCAR-67FS部规定医学标准对其所持有的体检合格证的认可。

15.4.2申请及办理程序:

a.申请人应当通过其参加飞行运行的航空单位(或中国的代理机构)在开始

运行前20日向该单位所在地区管理局航空卫生职能部门提出申请,并提交以下

材料:

(1)填写完整的《外国驾驶员执照认可证书申请表》(样式见附表21);

(2)外籍飞行人员护照原件或复印件

(3)外籍飞行人员执照原件或复印件;

(4)有效的外籍体检合格证原件或复印件;

外籍飞行人员体检合格证由ICAO成员国颁发,但没有完整的中文或英文之

一的详细项目的,则需提供国内专业翻译机构的翻译件并由国内公证处对翻译件

进行公证;

b.局方航空卫生监察员对申请人递交的材料进行审查,在“V监察员报告”

第32项所在地区管理局栏中打勾;经审查确认该体检合格证是其本人的、并在有效期内;确认颁发国是ICAO的缔约国,该国相应医学标准和国际民航公约附

件一的规定差异不大,符合认可条件的,航空卫生监察员在申请表第33a项“认

可体检合格证”栏中打勾,并签署有效期限,有效期限最长不得超过原体检合格

证的有效期。经审查认为申请人不符合认可条件的,在申请表第33a项“不认可

体检合格证”栏中打勾。审查结束,航空卫生监察员在申请表第33b、33c项签

名、填写审查日期,并将申请表复印件和申请人原体检合格证复印件留存备查。将原件递交局方执照管理部门进行审查和颁发认可证书。

15.4.3由于某些原因,上述部分材料暂时无法出示原件时,可先提交复印

件给局方进行材料审查。但在颁发认可证书之前,申请人必须向局方或局方指定的人员出示与复印件完全符合的原件;也可通过民航总局飞行标准司或指定机

构,向其颁发执照或体检合格证的国家或地区民航当局证实其有效性,然后颁发

认可证书。

15.4.4《外国驾驶员执照认可证书》取得者,表明该外籍飞行人员的体检合格证和执照都得到了中国局方认可。认可证书持有人参加中国飞行运行时,应当

随身携带认可证书、外国飞行人员执照和体检合格证,并遵守其认可证书、执照

和体检合格证上的限制。

附件20:外籍飞行人员体检鉴定及中国民航航空人员体检合格证申请表

2.所持有效体检合格原件或复印件

3.外籍飞行人员执照原件或复印件

附件21:外国驾驶员执照认可证书申请表

Application for Verification of a Foreign License and/or Rating

外籍教学人员管理办法 篇7

会保险若干问题的通知

沪人社养发(2009)38号

市政府各委、办、局,各(控股)集团公司、企业(集团)公司,市社会保险事业基金结算管理中心,市医疗保险事务管理中心,各区、县人力资源和社会保障局,各区、县社会保险事业管理中心,各区、县医疗保险事务中心,各有关用人单位:

根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)、《关于取得国外永久性居民身份证回国工作人员在国内工作期间有关社会保险问题的复函》(劳社厅函[2001]198号)和《关于印发<鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定>的通知》(沪府发[2005]34号)的规定,现就在沪工作的外籍人员、获得境外永久(长期)居留权人员和台湾香港澳门居民(统称为外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员,下同)参加本市城镇职工社会保险有关事项通知如下:

一、与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动(聘用)关系,并按规定分别办理了《外国专家证》、《上海市居住证》B证、《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》、《定居国外人员在沪就业核准证》等证件的外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员,可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险,并在劳动(聘用)合同中予以约定。

二、外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员参保后,男年满60周岁、女年满55周岁时,符合国家和本市规定缴费年限的,可以办理申领基本养老金手续,并按照《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》(沪府发[2007]27号)的规定计发基本养老金;不符合规定的人员,仍具有劳动(聘用)关系的可以继续缴费,不再具有劳动(聘用)关系的人员可由社会保险经办机构将其养老保险个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及利息),一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。

三、外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员在参保期间患病的,享受城镇职工基本医疗保险待遇。个人账户单位缴费计入部分和医疗保险待遇,根据其实际年龄,按照本市城镇职工基本医疗保险办法有关规定执行。

外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员参保期间,在境外发生的医疗费用不予结算。

四、外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员在参保期间发生事故伤害或者患职业病的,其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇,按照本市有关规定执行。

外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员参保后,男年未满60周岁、女年未满55周岁,与本市用人单位解除或终止劳动(聘用)关系并离境的,可至社会保险经办机构申请办理终止基本养老保险关系手续,由社会保险经办机构将其养老保险个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及利息)一次性支付给本人;同时,可至市医疗保险经办机构申请办理个人医疗账户注销手续,由区、县医疗保险办公室按规定对个人医疗账户剩余资金进行清算,清算后的剩余资金以现金形式发还个人。

六、外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员参保后因死亡终止其社会保险关系的,其养老保险个人账户储存额中个人缴费部分、医疗保险个人账户清算后的剩余资金可以继承。

七、本通知自发布之日起执行。

上海市人力资源和社会保障局

外籍教师管理协议 篇8

一、外籍教师的任职资格

1、遵守我国的法律和法令,尊重我国的社会制度和民族习惯,不得干涉我国的内部事务。

2、对中国政府和人民持友好态度,尊重中国文化。

3、能够尊重学生的个人信仰,不得进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。

4、愿意学习和接受中西方文化差异。

二、任职前,外籍教师应主动向校方提供相关材料以办理来华工作手续,并与校方签订正式的劳动合同。

三、外籍教师使用的教材和执行的教学计划,由教学处与其协商确定,鼓励支持外籍教师使用国外比较先进的教学方法。

四、为便于外籍教师更好的进行教学工作,学校根据需要和可能为外籍教师配备政治思想好、作风正派、责任心强、业务突出、外语水平较好的青年教师做助手。

五、外籍教师必需的教学设备、图书资料、工具和教具等由校方提供。对教学中的困难问题,校方应及时帮助解决。

六、邀请外籍教师参加学校的教学或学术讨论会,鼓励外籍教师在我国学术刊物上发表学术论文。

七、外籍教师的授课任务应纳入教学计划,并进行必要的考核,定期检查教学效果;外籍教师一般不得调课,如确需调课,应征得教学处同意;上课不迟到,不早退,不在教学期间外出旅行;对于在校工作成绩显著的外籍教师,学校给予奖励;对于教学不良,教学态度不好,不完成教学任务,考核不合格者,学校有权解除合同,所产生的后果由外籍教师负责。

八、未经政府相关部门和学校批准,外籍教师不得在校外兼课或从事其它劳务。

九、尊重外籍教师的宗教信仰,但不准其进行传教活动,不准其以教学名义在学生中散发各种宗教书籍及光盘等进行宗教宣传,但教学中一般涉及宗教背景、沿革和介绍的有关知识,不应视为宗教宣传。

十、外籍教师在教学中如有政治观点分歧,应区别不同情况和性质,妥善处理。一般正面阐明,予以解释,但注意不要强加于人。外籍教师不能擅自在教学活动中让学生填写任何外国登记表或调查表,如确需填写,须经学校主管领导批准。如果外籍教师发表反对我国四项基本原则的言论或不利于维护我国领土主权、民族尊严的应予以批驳,并及时向上级报告。

十一、外籍教师在离职、离校、回国前应主动向学校和相关部门汇报情况并办理必要的手续。

十二、安全管理制度

1、外籍教师须接受日常生活基本安全教育,学习水、电及煤气的安全使用知识。防止漏水、漏电、漏气或使用不当造成危害。

2、外籍教师在工作生活中应注意随手关窗、锁门、关断电源,妥善保管贵重物品和现金,注意防火防盗。

3、外籍教师应接受外出、旅行等方面的安全培训。外出旅行前须告知校方,并留下紧急联系方式,确保人身安全。

4、外籍教师必须同其他教师一道严格遵守学校的规章制度。

5、学校负责外籍教师在校内的安全保卫工作,外教必须在学校指定的用房住宿。外教的客人如需留宿,须经学校同意,并持客人有效证件办理临时户口登记手续,有客来访须登记。

十三、涉及本协议之外的未尽事宜,由学校与外籍教师本人协商解决。

协议双方签字:

凤庆县洛党镇洛党中学(甲方)校长签字:

外籍教师(乙方):

外籍教师管理制度 篇9

一、助课方式

为每位外籍教师配备一名中籍英语教师,负责辅助外教教学工作的正常开展和外教各项教学材料的搜集、规范与存档。

二、助课内容

1.每学期期初为外教发放英文校历、外教课表、外教教材和平时成绩登记册等教学资料并对其使用进行讲解;

2.按照学校要求,按时收缴并整理外教的授课计划、教案等教学资料,对其正确撰写有指导有审核义务;

3.收缴并整理外教期末考试试卷、试卷答案与评分标准、命题审核表等资料,负责审核,达到学校要求;

4.协助外教顺利开展期末考试,指导外教录入期末考试成绩;

5.核查外教录入系统成绩是否与试卷、平时成绩记录册成绩一致,确认外教成绩录入无误后提交,导出成绩单和试卷成绩分析表;

6.分发试卷成绩分析表让外教填写,完成后收齐、核查、打印并放入试卷袋;

7.收缴外教考试试卷及平时成绩记录册、整理并完善外教考试课、考查课的本专科试卷档案袋;

8. 及时解决或上报外教教学过程中遇到的各种问题,如教室能否正常使用、办理调停课手续等;

9. 其它涉及到外教教学的相关事宜。

三、助课津贴

对外教助课教师进行课时补助,每学期补助课时标准为所负责外教同一学期总课时量的15%,课时按月申报,计算在教师月工作量中,按月发放。

四、补充说明

助课教师的工作以课时量的形式计入到其全年工作量。

外籍教师日常生活管理制度 篇10

1.根据国家外国专家局规定,结合学校实际情况,学校提供日常所需电器、家具及生活必需品供外籍教师免费使用,外籍教师对所有配备设施须精心维护。

2.外教生活规定:外教日常工作期间中午可在学校食堂就餐,早餐和晚餐自行准备,学校不予任何补贴。

3.外教住宿规定:学校免费提供住房,一般要求:教师公寓或单间,有浴室、卫生间、有线电视,简单厨具(为喜欢做饭的外籍教师准备)、具备上网、取暖或制冷等条件。

4.安全制度:小心防火,关好煤气,禁止明火取暖等;安全用电:洗浴时切断热水器电源,外出时关闭电视、电灯等电气设备,电器出现问题时请不要自行修理;财务安全:外出时锁门并保管好贵重物品,如现金、护照等。

5.责任声明:要明确告知外教如因由外教不遵守学校规定造成的任何损失,由其本人承担全部责任。

6.外籍教师不得在校内教师公寓或学校为其安排的定点宿舍以外的地方住宿,尽可能避免在路边不规范、不卫生的饭店就餐,以免发生食物中毒和涉外事件。

7.氛围营造:课题专家对双语学校的英语文化氛围进行规划设计,打造浓厚的英语氛围。主要包括:教室、走廊、教学楼、宿舍、校园环境等英语环境文化的营造和建设。

8.负责外籍教师的接待人员、陪同人员、教学管理等相关人员,应文明礼貌热情,并严格遵守外事纪律。

9.学校对待外教原则是和本校教师一视同仁,尊重他们的风俗习惯,但不要搞特殊化。

10.要利用好外籍教师的语言优势进行口语训练、英语角活动和教师培训工作,提高学校的英语教学水平。

11.向外籍教师宣传中国的传统文化及现代建设成就,介绍中国有关法律和学校管理制度。

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